在大反思大讨论活动

在大反思大讨论活动（共11篇）

1.在大反思大讨论活动 篇一

反思大讨论活动总结

近期战线内部出现的三起工伤事故看起来都不是什么很严重的问题，但却值得我们深思，为什么总是出现这些不该出现的问题，经过此次活动我队针对零星工伤发生的原因总结如下：

1、直接原因：职工安全意识淡薄，思想麻痹，重生产轻安全，没有吸取以往事故教训，为了图方便、省事，未按照措施施工。

2、主要原因：现场监管不到位，跟班干部、班组长没有没有牢固树立“安全 外，班组不参加年终各种评比先进，扣除当月全组人员安全奖，发生事故后还要对班组进行罚款1000-2000元。

4、对个人考核，当月个人能够杜绝各类事故，不违章，完成生产任务，按规定出勤，安全奖按矿规定正常兑现，全月个人出现违章及各类事故责任人，除矿罚款全部个人承担外，扣除个人当月安全奖，年终安全奖，取消个人评先资格。

5、坚持开好每班班前会，了解井下现场生产情况，做好现场交接班工作，确认工作周围危险源、对设备巡查到位，及时发现安全隐患并组织当班队干或副队长，把隐患消除在萌芽状态。做到不安全不生产。

6、经常学习、反思相关事故案例，增强全队职工的事故防范意识，提高安全隐患防范素质和自我保护意识，注意各类危险源的识别，早发现，早排除，做到预防为主。

7、针对我队点多面广，存在一人多岗的特殊性，做到责任明确，落实到人的原则，真正做到责任落实到位，各负其责、各司其职。

8、真正把这次事故教训触及每个干部职工的思想深处，把安全文化理念真正树立起来，使职工从行为动态上做到规范达标，不违章操作，才能使职工的安全生产得到保证。

2.在大反思大讨论活动 篇二

为推进“大学习、大讨论”活动深入开展，将党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话学习好、讨论好、贯彻好、落实好，我院在按照活动方案的要求，采取多种形式深入学习、热烈讨论，确保活动开展不走过场，不流形式的基础上，更加注重实效，注重成果转化，用以指导以审判为中心的各项工作，确保通过所开展的“大学习、大讨论”活动，在司法为民上取得实质性成效。

一切为了群众，打造安民环境

安民心、顺民情，是促进社会和谐的基本出发点。针对当前社会转型现状，应充分发挥审判职能作用，采取有效硬性措施，促进当地经济持续、快速、和谐发展。

在平安建设中，以“大学习、大讨论”为载体，应严格落实“严、关、教、调、快、抓”六字方针，即惩治犯罪分子，突出“严”字，将严厉打击严重刑事犯罪作为一项长期的战略任务，始终保持严打的高压态势，始终将打击的锋芒对准那些带有黑社会性质、严重危害安全、危害社会经济秩序的犯罪，而当前刑事工作的重点，就是要严厉打击“两抢一盗”刑事犯罪；提高审判质量，把好“关”字，要有重点地把好“立案关、阅卷关、证据关、责任关、权利关、素质关”6个关口；预防未成年人犯罪，要落实“教”字，构建一套公正、客观、符合实际的科学教育及裁判体系，公正裁判各类未成年人犯罪案件；刑事附带民事案件，注重“调”字，要有效采取“一个保障、两个借助、三个把握、四个到位”的运作机制；提高办案效率，要体现“快”字，积极推行繁简分流、全面加强流程管理、重点提高公开开庭率；参与综合治理，要讲究一个“抓”字，构筑社会治安防控体系，把可能诱发的不安定因素消除在萌芽状态。

心里装着群众，拓宽便民渠道

人民法院要通过正在开展的“大学习、大讨论”活动，坚持高起点定位，高标准组织，高质量要求，从热情服务、文明办案入手，彻底摒弃那种“门难进、脸难看、话难听、事难办”等群众深恶痛绝的办事作风，大力提倡微笑服务。

人民法院要发挥立案窗口作用，建立便民立案机制，要实行起诉、立案、咨询一条龙服务，最大限度地减少当事人的诉累，确保一般案件即时审查，复杂案件当日审查。要进一步完善立案、缴费一站式服务，根据实际情况，有条件的法院要调整立案庭、收费室的位置，让当事人减少不必的劳作和奔波，要设置阅览查询处和休息区，让群众享受文明、便利的服务。要建立便民导诉机制，设立导诉专栏，制定导诉措施，公布工作流程和制度，提醒当事人诉讼注意事项，更为便利地让当事人参与诉讼活动。要建立院长、庭长值班制度，为来访群众提供法律咨询和诉讼指导，即时办理紧急事项，坚持有问必答、有诉必理、来信必复，即时办理和协调工作中的突发事件，要进一步畅通绿色通道，不断地通过“假日法庭”、“午间法庭”和“下乡巡回法庭”等制度的落实和对涉及老、弱、病、残当事人做到优先立案、优先审理、优先执行等措施，让当事人感受到社会大家庭的温暖。对于疑难信访案件，要实行“专家会诊”制度，对在来信、来访及在审判、执行工作过程中发现的一些重要、疑难问题，由人民法院出面，邀请高校的法学教授和相关部门专家一起进行逐项分析，提出处理意见，跟踪办理情况，并结合案件实际，倡导人文关怀，防止矛盾激化。

凡事想着群众，推进护民力度

护民权、解民忧，最大限度地维护当事人合法权益，是司法为民最终的价值取向，也是开展“大学习、大讨论”活动主旨。

各级法院要认真落实最高人民法院制定施行的《关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定》，要从立案、审理、执行三个环节入手，不断拓宽司法救助渠道，确保经济确有困难的当事人打得起官司、让有理有据的当事人打得赢官司。在司法救助措施实施过程中，要结合自身工作实际，可适当扩大司法救助范围。对司法救助对象，救助条件，要建立醒目标牌，设立举报电话和举报信箱。为确保人民群众的知情权，人民法院应公开向社会作出承诺：凡属于经济确有困难的当事人，只要符合减、免、缓交诉讼费条件的，一律依法予以批准。这样才能得到老百姓的信任，人民群众才能满意。对无钱委托的当事人，要在争取法律援助的前提下，对司法救助的案件要切实做到统一立案、统一审理、统一执行；优先受理、优先采取保全措施、优先实施救助（诉讼费、财产保全费、执行费全免）、优先执行；法院领导尤其是一把手要关注到位、审理程序到位、个案监督到位、强制执行措施到位、执行后财物交付到位。对身患疾病，行走不便或交通不便的特困当事人还要实行就地开庭、就地审理、就地执行，最大限度地减少当事人诉累。

工作依靠群众，改变亲民角度

司法为民，根本上是要解决对人民群众的感情问题。人民法院开开展“大学习、大讨论”的目的之一就是要彻底转变工作作风，克服个别法官干警在司法过程中人为存在冷、横、硬、推诿、扯皮问题。

人民法院要在“大学习、大讨论”活动成果转化过程中，进一步增强服务意识，提高为民服务水平，对思想教育要常抓不懈。以重点组织开展“大学习、大讨论”活动为主，还要进一步开展好“作风强化年、质量提升年”活动，要通过各种活动，拉近人民法院与人民群众之间的距离。要做好新形势下人民法院的工作，就要在工作上依靠群众。实践证明，人民法院各项工作的开展都离不开人民群众的大力支持。人民群众是法院开展好各项工作的坚强后盾。同时，要通过“大学习、大讨论”活动，树立先进典型，通过先进典型，营造积极向上的浓厚氛围，使干警进一步增强自觉为民服务、热情为民服务的意识。法院的各级领导要坚持身体力行，率先垂范，要经常深入办案一线，及时了解审判工作情况，听取当事人对法院工作的意见和建议，特别对群众在信访中反映的问题，耐心细致地做好解释答复工作，能现场解决的当即解决，不能当场解决的做到不拖不瞒，定期予以答复。将服务态度、办事纪律、工作效率等方面内容做出公开承诺。要在廉政建设上，强化监督；在思想作风建设上，要筑牢思想道德防线；在制度建设上，要坚持以制度管人原则。

此外，能否开展好“大学习、大讨论”活动，开展的“大学习、大讨论”活动能否取得实质性成效，人民法院还要大胆地走出“衙门”，向社会“问诊”，让百姓“把脉”。要启动下乡征求、上门征求、会议征求、电话征求、邮政征求、信件征求、传真征求、短信征求等程序，广纳人民群众所反映的热点、焦点、难点问题，广泛征求人民群众对法院的意见和建议，并且要做到百分之百登记，百分之百落实，百分之百整改，百分之百反馈。只有这样，才能树立人民法院新形象，才能提升人民法院的公信度，“大学习、大讨论”活动才能取得实质性成效。

3.在大反思大讨论活动 篇三

活动问题整改措施

编制：熊培骥

审核：张中华

审批：张尚达

天津新亚太监理公司

盘营客专监理二标监理站

2011年9月27日

“大宣传、大讨论、大反思、大谈心”

活动问题整改措施

为贯彻落实三舍党（2011）33号文件《关于开展“大宣传、大讨论、大反思、大谈心”活动的意见》的要求，更加有效的提高监理站的工作，监理站结合《质量安全大检查活动工作方案》，加强对活动的组织领导，成立了活动领导小组，细化了活动安排，加大活动宣传和动员，精心组织推动，促进各项工作有效落实。

一、活动组织

为确保“大宣传、大讨论、大反思、大谈心”活动的工作成效及各项工作的落实，监理站成立了活动领导小组。

组 长：张尚达

副组长：张中华

组 员：王文光 刘德良 韩金刚 姚云林

二、活动开展情况

1、精心组织，做好宣传动员

将公司三舍党（2011）33号文件《关于开展“大宣传、大讨论、大反思、大谈心”活动的意见》和监理站《质量安全大检查活动工作方案》等文件和国务院、铁道部等有关要求传达到每位监理人员，统一监理人员的思想，切实提高全体监理人员的忧患意识。监理站通过召开全体监理人员会议，通过目前铁路建设领域形势宣讲、对十种意识进行讨论，向监理人员讲清当前铁路工程建设面临的形势，讲清质量安全的极端重要性，引导监理人员的紧迫感、质量安全管理的使命感、塑造新亚太品牌的责任感，提高监理人员的工作积极性和团结协作、积极进取的热情。

同时监理站将把铁路建设标准化管理和“大宣传、大讨论、大反思、大谈心”活动有机结合起来，作为标准化管理的重要内容深入开展。健全管理体系，从细节入手，对质量安全红线进行细化管理，坚守质量安全控制目标。

2、不走过场，注重整改落实

细化活动内容，精心组织推动，针对大宣传、大讨论、大反思、大谈心”活动过程中发现的问题进行梳理分析，制定对策，排除隐患。明确整改责任人、整改措施和整改时限，及时销号，突出问题整改时效和整改效果管理。杜绝搞形式，走过场，存在侥幸心理。对问题整改效果差、不彻底、不符合整改要求的，严格按照监理站监理人员考核办法进行提级处理，确保整改效果。

3、做好质量安全大检查活动信息收集及资料整理，及时反馈并为活动总结打下基础，按时提报有关信息资料。

三、查找不足、制定措施

1、忧患意识 通过讨论，结合质量安全大检查过程发现的问题，暴漏出我们有些监理人员不能主动地及时发现问题，有时失去了解决问题的最佳时机。缺少“如坐针毡、如临深渊、如履薄冰”的忧患意识。

改进措施：加强监理队伍建设和内部管理，畅通信息渠道，量化监理人员考核制度。通过考核，如实反映监理人员的工作情况，使其与监理人员的监控能力和效果挂钩。提高工作敏感性、责任意识和风险意识，通过不断提高监理人员的职业素养和发现解决问题的能力。落实好工程质量终身负责制。

2、学习意识

监理站整体学习氛围较好，但与建设学习型监理站的要求仍然存在差距。主要表现在个别监理人员对验标和设计文件的把控和掌握不牢，缺乏对新颁布验标的学习，为做好新旧验标的衔接。监理过程中发现问题的细度、深度不够，缺乏工作敏感性。

改进措施：监理站组织全体监理人员进行集中培训并进行考核（培训的主要内容包括：监理职业道德、铁道部新颁验标和施工图纸、监理程序和方法、监理日志、日记和旁站记录填写等），对成绩突出的监理人员进行表扬和奖励，对成绩较差的人员结合监理人员考核办法进行通报批评或降级使用。以此督促监理人员不断充实专业知识，提高主动学习的意识和比学赶帮超的热潮。

3、进取意识

监理站以规范施工报验程序、加强质量安全监控、强化巡检巡视及旁站工作，能够发现问题敢于解决问题，面对困难和挑战勇敢面对、不断进取，整体工作进步明显。2011年4月18日，监理站在京沈客专辽宁公司5个监理单位评比中，唯一获得建设单位的通报嘉奖。

4、责任意识

通过质量安全大检查活动暴露出的问题，也反映出个别监理人员责任心不强，业务不熟练，监理工作不负责，过程把关不严格，日常隐患排查漏洞较多，没能及时发现问题予以督促整改。

改进措施：根据目前的施工内容和计划，监理站对监理人员进行了整合，按岗位进行了分工，完善施工报检和验收程序，做到按规定旁站及验标签认，实行执表报验，执表验收，联合确认。强化总监及组长现场巡检及定期报告制度。进一步细化完善监理人员考核管理办法，实现了月度考核结果与绩效工资挂钩。

5、质量意识

监理站在确保5条质量控制红线的基础上，明确质量控制重点，做到管理重心下移，强化总监、组长的现场巡检和定期报告制度，狠抓工作落实。做到制度严格、执行到位。确保工程质量处于可控状态。

6、服务意识

监理站严格按照投标承诺、监理规范等对建设工程实施“六位一体”的全面管理，加强各方关系的协调，做到严格监理、热情服务，真正起到监理是建设单位的延伸，业主的左右手。摆正监理站的位置，根据建设单位的要求履行监理职责。通过不断努力，牢固树立监理公司的品牌意识。

7、协作意识

监理站要求全体监理人员牢牢树立整体观念和团队精神，懂得换位思考，经常站在对方的角度思考问题。工作上相互配合、互相学习、相互交流，生活中互相照顾、互相帮助。监理站和监理组主要人员以身作则，靠人格魅力和榜样作用打造成坚强的集体，凝造和谐氛围，弘扬公司企业文化。

8、创新意识

监理站结合项目管理特点，不断创新管理思路。规范现场监理行为，逐渐形成标准化监理工作流程。总监、组长首先以身作则，给现场监理打标立样。规范巡检和旁站监理工作，提高监理日记的填写质量。严格履行执表检查、执表验收程序。

9、执行意识

结合盘营客专安全质量特点，牢固树立“高标准，讲科学，不懈怠”的建设理念，将对“建造世界一流铁路客运专线，打造盘营样板工程”的盘营建设目标落实到具体工作中，真正实现监理工作问题管理。通过发现问题、解决问题、整改闭合的流程，使问题管理的流程循环螺旋式提升，杜绝同类问题重复出现，减少工作中的失误，真正实现六位一体目标的实现。

10、廉政意识

廉政教育是监理站管理工作的重点之一，自建站初期都非常注重对监理人员的廉政教育。对出现吃拿卡要等不廉洁现象的监理人员，监理站及时予以清退，并上报公司将其纳入监理人员黑名单，今后不得在公司从事监理工作。

4.在大反思大讨论活动 篇四

活动报告

屯兰发生的“2.22”特大瓦斯事故给我们的教训是深刻的，上至全公司、全矿务局，下及各个矿区、各个职工，甚至涉及到矿工家属，我们都应该对这起事故铭记于心，认真对待矿区进行的任何工作，如何搞好安全工作，怎样搞好安全工作的前提是需要我们时刻都具有忧患意识，保持清醒的头脑，强化隐患排查力度和整改措施，才能杜绝可能发生的各类安全事故，再者，我们还要具备的是具有责任心的管理人员，能够时时处处发扬个人的长处改进个人的不足，从被动防范管理向源头管理改变，能起到真正的好的带头作用，带动职工主动加强安全生产的意识。

1、思想认识

要通过活动，全体干部职工彻底转变不适应不符合科学发展、安全发展的思想观念，切实把握安全生产与科学发展的关系，深化对安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与健康、安全与幸福的认识。牢固树立“安全第一”的理念，“一切为了职工，一切服从安全”的理念，“事故是可防可控”的理念，“不发生事故就是硬道理”的理念，“瓦斯超限就是事故”的理念，“安全管理无小事，必须严抓细管”的理念，“以风定产、以抽定产”的理念，“低瓦斯矿井高瓦斯管理，高瓦斯矿井高标准管理”的理念，增强搞好安全生产、促进安全发展的责任感和使命感，增强落实安全生产责任制、遵章守纪保安全的自

觉性和主动性，不断提升业务保安、自保互保、全员保安的能力和素质。

2、管理工作

以强化班组基层管理为重点，深入推进双基和安全质量标准化建设。使班组管理不断规范完善，促进向安全质量型的根本转变，严格实施安全基础管理考核。

3、干部作风

干部作风问题，是煤矿安全生产的风向标。矿区风气好，干部作风正，安全有保证；矿区风气差，干部作风虚，安全出问题。在这个问题上，全矿上下各级领导干部务必要发扬求真务实的作风，坚持从抓基层、抓基础、抓现场入手抓落实。要认真贯彻集团公司和矿1 号文件精神，以严格落实焦煤集团20 项安全管理制度、“安全红线管理”和“安全生产问责”双三十条为手段，强力推动安全生产秩序稳定和干部作风转变。要把安全明细化管理贯穿到落实安全生产责任制、转变干部作风的工作中，做到凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督，凡事都明确由谁负责、向谁负责、负什么责、如何负责、责任如何追究。要严格特殊地段、困难时期和生产条件发生变化时的干部到场到位管理，提高干部下井到现场的质量和效果，及时解决基层和生产现场中存在的安全生产挡手问题。要加大安全考核力度，严格安全绩效考核，坚持安全一票否决制，对发生重大事故的单位领导坚决给予免职、撤职处分，切实强化干部失职问责。要下大力气整治干部不作为，切实做到安全管理重心下移，安全管理

责任前移。

4、行为习惯

要把做好职工的工作，规范职工的行为作为确保安全生产的一项重要工作来抓。从强化职工安全培训入手，提高职工进行安全作业的思想观念；从严格推行职工岗位行为规范入手，对职工队伍中的不良习惯进行脱胎换骨的改造。要做好职工思想情绪沟通工作，确保职工心舒气顺，要抓好对违章行为、违章个人的处罚工作，做到让放心的人做放心的事。要不断提高职工安全技术操作能力、危害因素辨识能力、避灾抢险应急能力和自保护保处置能力，坚决做到上标准岗、干标准活。

5、技术装备

硬件配备对于一个矿井来说，各有侧重点，对于调度室来说，各类信息的反馈相当重要，信号的真实性显的特别重要，因而各类线路信号及电信号的维护工作要有保证，需要领导和职工共同努力，一起为建立信息化矿井积极努力，其他设施也有待继续完善，当然也离不开相关科室的支持和努力。

6、安全培训

安全教育培训是软件、是比较重要的智力投资，同时也是煤矿企业强化安全管理的基础工作。长期以来，我们强调“三个并重”(即管理、装备和培训)，充分说明了加强安全教育培训的重要性。“磨刀不误砍柴功”，这句老话对于煤矿安全教育培训是再恰当不过了。实践证明，这也是实现煤矿安全状况根本好转的重要途径。

7、体制机制

健全制度，从严管理，强化责任追究，严格执行岗位安全生产责任制等行之有效的安全管理制度。严格执行三违人员过五关制度。应在全矿广泛开展井下单位无重伤，地面无轻伤为主题的安全生产无事故活动，实现月度考核极度通报，年中奖惩兑现。建立健全设备，材料供应和维修质量的的责任跟踪机制。坚持有问题追究到底。

总之，煤矿安全管理是复杂化、系统化和科学化的一项重要工程。需要进行长期的、持久的攻坚战。针对我矿现状，安全管理点多面广，战线长，管理难度大，但是，我们相信，在广大干部职工的共同努力下，齐抓共管，一步一个脚印，一定能够使安全管理上一个新的台阶。

安全生产大反思大讨论

活动报告

东曲矿调度室

5.在大反思大讨论活动 篇五

2012-4-

1采煤二区“大讨论、深反思、严纪律、稳产量、保安

全”活动总结

为认真贯彻落实集团公司、公司2012年工作会议及安全生产一号文等有关文件精神，切实做好一季度的安全工作，确保一季度实现安全生产。采煤二区按规定要求开展“大讨论、深反思、严纪律、稳产量、保安全”活动。通过结合自身工作实际，找准了问题、看到了差距，理清了思路、明确了目标，激发了干劲，有效促进了全区各项工作的开展，讨论活动取得了明显成效。现将开展大讨论情况总结如下:

一、加强领导，认真组织，保证讨论活动扎实有效

根据集团公司、公司2012年工作会议及安全生产一号文等有关文件精神，我区领导班子高度重视，将讨论活动作为一项重要的任务来抓：

一是自下发大讨论活动文件之日起，区首先召开了动员大会，对活动进行周密部署，成立了大讨论活动领导小组，结合单位实际及时制定了实施方案，确保了活动有计划、有方案、有总结。

二是主要采取集中学习为主，个人自学为辅的学习方式进行学习，主要学习集团公司安全生产支撑体系；集团公司2011年以来各矿发生的11起死亡12人事故的原因及教训；朔里矿业公司安全一号文、二号文等文件，在全区营造了浓厚的学习氛围。

三是去年朔里矿业公司发生的“10.3”事故，区要结合事故案例，认真剖析各类事故原因，总结经验，吸取教训。在工作中全区党员干部切实转变干部作风，狠抓现场管理，搞好隐患排查整改，促进质量标准化上台阶，巩固“手指口述法”演示成果，推广学习“白国周班组”管理法，努力打造本质安全岗，人人做安全放心人，创造一个良好的外部环境，增强了全区党员干部的紧迫感、责任感和使命感。

二、团结一致，努力拼搏，力求更好

在3月底，我区党支部如期召开了一次高质量的民主生活会，重点查摆思想观念、深刻反思、提高工作能力、提高工作作风、廉洁自

律等方面的问题，主要以批评与自我批评形式，深入剖析根源，提出改进措施。团结是一个班子、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可缺少的基础。采煤二区要求在开展大讨论的基础上，狠抓落实，务求实效，要在工作中体现出了“团结、高效、求实、创新、拼搏”的敬业精神。在领导干部的表率下，积极组织党员干部要在修旧利废上下功夫，进一步加强成本控制，在全区要形成一种节约氛围。相互加强了沟通，变被动学习为主动研究，提高了个人解决问题的能力，树立了相互配合、相互支持的团队精神和整体意识。促使党员干部努力去学习新的东西和新得知识，自我充实，自我提高，在做好本职工作的同时，努力创新，力求将工作干的更好。

三、明确方向，制定措施，力争工作取得新进展

近期集团公司经营压力很大，我区所采629工作面煤质较好，但是采高普遍偏低，中部积水严重，针对这些情况，根据工作中存在的问题与班队长以上的干部进行研究，与职工进行交流，加强原煤回收，努力解决生产中存在的问题。

首先是将征集到意见和建议在会议室向大家进行公布，并将解答情况进行说明，针对提出的意见建议，认真讨论、积极发言，提出了下一步安全、生产工作的目标和具体措施，理清了工作思路，明确了整改方向。

其次是党支部组织副科级以上党员干部召开了调研会，认真学习集团公司和朔里矿业公司有关规定，勇于接受职工监督，充分发挥民管会作用，工资分配公开透明，敢亮家底，区务公开内容齐全，营造风清气顺干事创业的浓厚氛围。开展批评与自我批评，每位党员干部都认真总结个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，并提出了整改意见。

四、扎实认真，稳步推进，务求实效

一是学习意识明显增强。广大干部职工树立了学习观念，在学习理论和业务知识的同时，主动学习好的工作经验，并将自己在学习中总结的宝贵经验于大家分享，通过学习“大讨论、深反思、严纪律、稳产量、保安全”活动，看到了差距，反思了自己，更新了观念，理清了思路，创新观念有了转变，工作能力有了提升。

二是责任意识明显加强。通过讨论活动，全区上下一致认识到，没有安全就没有事业大发展。干部职工机遇意识、忧患意识明显增强。决心站在新起点，超前谋划，瞄准新目标，实现新发展，力争使我区的各项工作取得新进展。

三是工作作风明显提高。通过活动的开展，激发了全区干职的工作热情，在工作量大，人员较少情况下，不计较个人得失，经常加班加点，全区上下拧成一股绳，真抓实干，狠抓落实。

6.大反思大讨论总结报告 篇六

近期根据公司文件精神，我们以班组为单位，在队会议室，组织再次观看了典型事故案例警示教育片，当看到事故所造成的一幕幕

触目惊心的场面，使我们深刻感受到煤矿安全的重要性。也使我们认识到了安全事故绝大多数都是违章造成的，都是人们的安全意识淡泊、责任心不强。在以后的工作中，我们区队要在以下几方面提高自己。

1、加强措施、制度、规程的操作力度。看到朔州元宝湾煤矿的透水事故让我对自己的工作有了更高的认识，只是因为一次探水漏探就引起透水事故的发生，从中我看到煤矿安全来不得半点疏忽，任何一次疏忽都是对工人生命安全的不负责，我也开始反思自己在工作中是否也存在类似的工作不细心、不到位。蒲县宏源煤业较大顶板事故，因为支护方案不合理造成的严重的事故，所以在以后的工作中要在施工前对技术措施的可行性进行严格的讨论，并加强自身的技术学习。

2、增强每个人的逃生避险能力。当看到案例中工人因为逃生避险能力差而造成伤亡时，我意识到应该加强工人安全意识，让工人在事故逃生时提高逃生能力、提高工人避险意识。如果在发生事故时，工人的逃生避险能力强，就是工人生还的第二道保障。

3、对于技术人员，要加强自身责任意识，同时加强工人的责任意识和对规程的学习，让工人作业时有章可循，山西吕梁中阳县坤龙煤业瓦斯燃烧事故就是因为工人安全意识差、违章作业引起的重大责任事故，我们矿属于高瓦斯矿井，在惨痛的事故教训前，我们更应该高度惊醒，严格杜绝非法、违法违章指挥。

4、加强班组建设 认真组织学习。利用会议室多媒体，副队长包班学习未平台，组织全体员工观看学习五大灾害案例剖析，实行“安全生产，警钟长鸣”，鉴戒他人的经验和教训。从人的思想上消灭安全生产中不好的苗头。对于规程措施认真组织贯彻、确保用措施指导生产，作业中严格执行，坚持做到“心中有数、工作有谱、有险就停、有疑问就撤”的原则。

我们应该深刻接受事故教训，应当树立起“安全为了自己”的主动安全观，从个人的幸福、家庭幸福这个角度，主动地想着安全，从小处着眼，从小事抓起，把安全工作做细做实。坚决杜绝违章行为。事故的发生，绝大多数都是人为造成的，说到底就是违章造成的。学习掌握好安全知识和安全技能。光有安全意识还是不够的，要做到自我保安，我们还要有必要的安全知识和安全技能。

综采队

7.师德大讨论反思 篇七

胡锦涛总书记去年在全国优秀教师代表座谈会上的讲话中对广大教师提出了四点希望：爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远。作为普通的一名小学教师，如何看待总书记的这几点希望？

最近，国务院通过了《义务教育学校实行绩效工资的指导意见》，意见中明确规定教师的工资不低于当地的公务员的平均工资水平，该意见自2009年1月1日起执行。由此可以看出，我们的政府是关心教师这个弱势群体的。但是作为教师，我们也应该清醒地认识，教师不是一个可以升官发财的行业，选择教师这个职业，在目前情况下，就意味着你会过一种清贪、平淡的生活，淡泊名利不仅是一种现状，更应该让它变成我们的追求。作为我们，既然做了教师，就要学会热爱这个职业，从这项工作中寻找到工作的乐趣，如何寻找到教师工作的乐趣，我想，首先应该让自己成为一个好老师，因为只有一个好老师，才有可能热爱自己的学生，师生关系融洽，教师的工作才会有幸福感。学生感受到了教师的温暖，才会喜欢老师，自然就会喜欢老师所教的学科，好教师所教的学科成绩自然会好，老师的工作自然就会有成就感。如此看来，做一个好老师也不是太难，只要我们按照胡锦涛总书记所希望的那样，爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远。

为了自己，喜欢教师这个职业吧；为了自己，热爱自己的学生吧；为了自己，大胆地创新吧！教师这个职业被誉为红烛，教师的行为会潜移默化地熏陶和影响学生，因此，我们每一位教师均应学习和领会胡锦涛总书记讲话的精神，做一个敢于担当，勇于奉献，勤于工作，善于落实的好老师！王军

陈楼中心小学

2011.12

让工作快乐起来

—浅谈新时期教师职业精神

教师，在一部分人的眼中，我们看到了不屑的目光。

教师是我们的选择的职业，是我们生命的过程，我们应该尊重自己。

人生在世，以德为本。教师的职业道德，是教师为人的行为准则。只有具有良好的师德的教师才能完成好教书育人的任务，才能在学生的心中永驻其高大形象，这样，才能让自己快乐起来。

让工作快乐起来，是当今教师应该具备的职业精神。

一、教师要热爱自己所从事的事业，让工作快乐起来

热爱自己的岗位就像热爱自己的生命一样，使我们从这一职业中获得生存和精神的寄托。在平凡的岗位上播撒爱心，收获希望，享受平和而又充实的人生幸福。我们要有正确的理想信念，这样就有了逆水行舟的动力和精神支柱，不为金钱所惑。我们要勇敢地面对现实，不断改变自我，战胜自我，完善自我，不断升华精神境界。印度大诗人泰戈尔说得好“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我干叶的事业吧。因为叶总是谦虚地垂着它的绿荫的”。当教师就需要培养这种平凡中见伟大的精神。

二、教师要热爱自己的学生，让工作快乐起来

高尔基说过：“谁爱孩子，孩子就爱谁，只有爱孩子的人才会教育孩子。”

我们的教育对象是学生，热爱教育事业，必然要热爱学生。热爱学生，不能只爱个别学生，要爱全部学生。他们是祖国的未来接班人的建设者，祖国的未来，主要靠他们把握。我们教育的对象没有高低贵贱之分，教师应把爱洒向每一个学生。在爱学生过程中，我们同样会获得学生的爱，我们会在爱学生中获得工作的快乐。

爱岗敬业、奉献青春

教师是太阳底下最光辉的事业，是人类灵魂的工程师，创造的产品就是建设社会的人才。因此，对教师的要求十分高，首先要热爱教育事业，要有崇高的奉献精神，就像陶行知所说的那样：捧着一颗心来，不带半根草去；其次要关心、爱护学生，要春风化雨，滋润桃李，要润物无声，哺育幼苗。那么“爱岗敬业、奉献青春”就应该成为我们从事事业的指南。

说出来是一句话八个字，但要做起来可不是那么简单。我想应当从这几个方面去做。

1、要锤炼思想，提高觉悟。有先进的思想才会有先进的行动，有崇高的觉悟才会有崇高的行为。教师的责任不仅仅是传道、授业、解惑，更重的塑造学生的健全人格，培养学生高尚的情操，造就学生美好的心灵。“打铁必须自身硬”，所以要不断锤炼思想，提高觉悟，要用自己伟大的人格去激励学生，要用自己高尚的情操去熏陶学生，要用自己美好的心灵去感染学生。因此，自身那些陈旧的工作作风、陈腐的思想观念、落后的思想觉悟都应抛去。

2、要坚定意志，身体力行。“爱岗敬业、奉献青春”不只是挂在嘴上的，而要落实在行动上。“三天打鱼，两天晒网”是意志不坚定的表现，干工作就是坚持不懈，持之以恒。落实在行动上就是备好课、上好课、批好作业、做好课外辅导，大面积、大幅度提高学生成绩上，另外还要育好人。这些工作老师们都在做，关键是要做好特色，要努力做到你有我精，持之不懈。久而久之，成绩就上来了。

3、总结经验，弥补不足。“爱岗敬业”是永恒的话题，但是它的内容与方向会随着时间的推移不断变化，我们要善于总结经验，赋予它新的内涵。没有总结就不会进步。思索过去，注重眼前，展望未来都需要总结。总结中能够发现自己的不足，发现自己的差距，从而才

杨志国

2011.12.25

陈楼中心小学

爱意味着拯救

一切艺术都发源于爱，而艺术的价值和内涵则取决于艺术家能爱得多深。

如果从艺术的角度来看教师，教师便是专门培养人的艺术家，他的每一件作品都是无价的。然而对于这样的作品，教师要持怎样的态度去面对呢？

一位教授做过这样一个实验，他用了两个完全一样的杯子分别装满了同样的纯净水。接下来，他把自己的全部爱心都给了第一杯水，并且每天都要用世界上最美的语言来赞美它。说它如何美丽，如何圣洁。教授非但不关心第二杯水，同时每天还要用恶毒的语言去辱骂它，说它如此丑陋，如何讨人厌恶。就这样，一个月以后，把两杯水放在低温下结晶，如果发现，第一杯水的结晶体是如此的晶莹剔透，异常美丽；第二杯水的结晶体居然是不堪入目的浑浊。

人90%是由水组成的，当人面对这样两种不同的态度，结果会是怎样，我不敢往下想。

曾几何时，孩子成为每个家庭的主角，虽不能说个个在家都是皇帝，可都是在家用爱浇灌长大的花朵，年轻的父母把这份沉甸甸的期待送到了老师面前。

于是一个个大大小小的校园便 成了孩子们通往理想天堂的必要之路。在这条路上孩子们的命运时刻掌握在老师手中。手持教鞭的严师啊，那一双双祈求知识的眼清你看到了吗？放下手中的鞭子，用爱与孩子一起上路吧！

然而对一个人说爱尚且不易，对这芸芸众生说爱难，难于上青天。“童言无忌妇孺皆知，身为教师更应深知，既然无忌何必大动干戈呢？在孩子身上存在着再大的问题，也只是成长的曲折，此时正需要的就是用爱去引路。一位智者说过：宁可让教育失败一次也不要体罚

师德大讨论

师德是什么？我认为，爱岗敬业、教书育人、为人师表、诲人不倦，这就是师德。作为教师，我们教好书，育好人，规范好教育行为，为办人民满意教育而努力树立良好师德形象，是我们每位教师都应遵循的原则。

教育是良心活，“教师无小节，处处是楷模；教育无小事，事事皆育人”，因此，我们应从细节着手，尽自己的良好教书育人，说来容易，做起来去并非易事，尤其是在这个金钱充拆，物欲横流的社会，一些社会现象让我们变得总是在质疑自己落伍了。要知道，我们教师也是普通人，大家都有自己的家庭，要谋高质量的生活就离不开金钱。但出于对教育事业多年忠诚与努力，我和多数教师一样，对这份工作充满了喜爱。每次想到自己那群天真无邪的学生，想到在课堂上那一双渴求知识的眼晴，良心就会再次提醒我，要对得起孩子，对得起孩子背后的家庭。

我们肩负的担子不轻啊！我们的信心需要坚定，这就需要加强师德修养，从思想上认识教育工作的重要意义，激发工作热情，通过自己良好的师德、严谨的教风去影响、感染和激励学生，从而更好地完成教育教学任务。

为此，在今后的工作生活中，我将进一步端正工作态度，努力做到师德专业化，学习先进的教育理念，养成良好修养，提高传授知识的能力和运用本学科育人的知识与能力，将教育责任承担起来，做好教育教学工作，让学生感受到他的爱心，才会被学生认可。

言必行，行必果，教育不是简单的说教，需要我们忠尽一生来努力。让我们用满腔的热血去浇灌满园的花果，尽一名教师之职。

陈楼中心小学 郭红侠

8.“安全责任大反思大讨论”发言稿 篇八

近期，我矿发生“6.9”冒顶事故，做为一名煤矿工人，无论在哪个岗位都要深刻吸取事故教训，强化安全意识，牢固树立“红线意识和底线思维”。

安全就是煤矿的“天”，“天”塌下来就没有煤矿的安全发展，就没有矿区的安全稳定。每一起事故的发生，都破坏了整体安全环境，同时也打乱了矿井的正常工作秩序，给全矿上下造成了很大压力，都会造成不可想象、不可挽回的后果。

事故发生了，我们应该怎么想，怎么做？从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系；我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去，要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为。同时在今后的工作中，要牢固树立“安全第一、预防为主”、“安全工作是我们的第一要务”的思想，真正把安全“重于一切、高于一切、压倒一切”的政治任务来抓。时刻绷紧安全这根弦，不断夯实安全基础，为安全生产打下坚实的基础。

9.“大学习、大讨论”反思材料 篇九

通过“转变服务意识，提高执行力”大学习、大讨论活动中学习领导的讲话和先进员工的学习事迹，对照自己在工作、学习中的真实情况，从学习态度和学习效果分对比，认为自己相差很远。这里着重针对不足进行反思：

一、思想认识不足，学习有懈怠现象。

在学习中存在误区，认为自己年偏大，不是学习的时候 了，对于自己的学习目标和要求有松懈。表现在报考“会计师”，认为自己能力不足，基础不好，考不上的可能性小。总之从主观上委琐不前，没有具备充足的信念。

二、工作中执行力不强，工作不精不细。

对于从事的会计工作，制度、流程是工作指南，但是在 执行中仍没有深入的学习，理解不到位。总是在需要时候才翻看制度要求，现学现用。缺乏对制度系统的归纳和认知。

三、理论知识学习少，底子薄。

作为一名党员、环节干部，对于理论的学习有畏难情绪，掌握少之又少，尤其对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等知识比较缺乏。未进行仔细的认真的阅读，总是一知半解。

10.在大反思大讨论活动 篇十

反思自我、提升素质不能是一句空洞的口号，这就要求我们的员工时刻要有良好的心态和过硬的技能来面对岗位工作。至少要从以下几点做起。

一、把勤奋留给学习

无论你的资历多老、学历多高，如果不注重学习，不更新自己的知识结构，你就会落伍于时代，只有勤奋的学习才能不断的强化自己的素质，才能适应形形色色的环境和日新月异的变化。

二、把制度留在心里

熟记制度，严格执行，约束言行，循规蹈矩，是一个人不会偏离正确工作和生活轨迹的唯一选择，只有坚持制度才能使工作长久的在规范化有序化的框架下开展。

三、把认真留给岗位

无论做人还是干工作，都是要不得半点粗心和马虎的。做到了认真和细心，就有了对待工作的正确心态，有了这种心态的引导，任务完成会更快捷更圆满。

四、把文明留给服务

言之有理，行之有据，端庄大方，热情诚恳，处处文明礼貌，时时彬彬有礼，在服务工作中做到这些，会令我们的信誉提升到一个新的高度。

五、把微笑留给客户

微笑着面对顾客，会很自然的产生亲和力，拉近双方的距离，使服务活动始终处于融洽的状态。面对客户时，要尽量有个平和的心态，要多锻炼，把职业性的微笑转化为自然的微笑，这样客户会更容易接受你。

六、把批评留给别人

一个好的员工首先是埋头干好自己的工作，不能把眼光紧盯别人，不能盲目自高自大。要有宽广的胸怀和于人友善的谦虚。面对别人的评说和批评，要善于接受，有则改之、无则加勉是最好的处理方法。

七、把反思留给自己

11.煤矿安全大反思大讨论 篇十一

安全生产是我们工作的主题，是企业发展的基石和保障。煤炭行业的特殊属性决定了有时事故又难以回避。从全国各地的矿难事故及安全事故不难看出，安全就是煤矿的“天”，“天”塌下来就没有煤矿的安全发展，就没有矿区的安全稳定。每一起事故的发生，都破坏了整体安全环境，同时也打乱了矿井的正常工作秩序，给矿干部、职工造成了巨大的心理压力，也给死者家庭带来顷刻间的破碎，事故造成了不可想象、不可挽回的后果。事故发生后，我们应该怎么想？出了事故我们应该如何应对？我们煤矿战友以血的教训是否能换回我们的良知？从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系；我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

一是要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工“违章就是事故、事故意味死亡”的意识，做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为；真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸；总之，我们不让矿工兄弟的血白流，我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细，如果稍有大意、必然出事，而且事故残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。

二是要提高我们每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全的行为。

三是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决“不得病”的问题。

四是一定要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全，首要的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓教育，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决保护自我的问题；本质质量就是要干标准活，高标准干活，规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再按照标注去做，就是规范。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。

五是要重点工程重点抓。矿、专业、区队、班组、现场都有不同的重点，自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点工程管控到位。目前我们矿井季节性的一通三防、顶板管理同样也都是安全管理重点，都要牢牢掌控。

六是要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长。最近从国家安监总局层层下文，要求煤矿企业要全面开展“五精”班组建设工程。为此我们一定要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养，要有工作标准、要有培养标准，要使班组长层面与我们的管理顺势并道，形成认同，并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义；老工人凭着老经验、***惯违章作业根深蒂固；而有些骨干既起到了积极作用，同进也经常性的违章，破坏安全环境。