企业实现个人价值

企业实现个人价值（通用8篇）

1.企业实现个人价值 篇一

当今大学生应如何实现个人价值和社会价值

第一篇：（赵凤霞撰文）一个人对于他人和社会来说，一方面是需要的主体，有其自身的需要，他的存在和发展需要从他人和社会那里得到物质和精神的满足，这就是通常所说的向社会的索取。由于社会对人的需要的满足，使人得以存在和发展，从个体的人来说，这就是他的个人价值。但另一方面他又能以其自身的存在和活动来满足他人和社会的需要，成为他人和社会需要的客体，这就是一个人的社会价值，也就是我们通常所说的对社会的奉献。所以人的价值就是客体的人对主体的人的需要的满足，是客体的人对主体的人的积极作用。许多人在回答怎样实现社会价值和个人价值的统一这个问题时，很难抉择。

那么作为祖国新世纪大学生的我们，应该怎样在构建社会主义和谐社会的新形势下实现社会价值和个人价值的统一呢？建设社会主义核心价值体系是构建社会主义和谐社会的重要条件。社会主义的核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和生命之魂，它决定着社会主义的发展模式、制度体制和目标任务，在所有社会主义价值目标中处于统摄和支配地位。

社会主义核心价值体系的基本内容包括四个方面：（1）马克思主义指导思想——社会主义核心价值体系的灵魂。它为建设社会主义核心价值体系提供了世界观和价值观。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是马克思列宁主义与中国具体实际相结合的产物，是中国的马克思主义。只有坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，才能使全国人民有一个共同的精神支柱。（2）中国特色社会主义共同理想——社会主义核心价值体系的主题。它是建设社会主义核心价值体系的目标和动力。中国特色社会主义充分反映了我国最广大人民的共同愿望、利益和要求，是全国各族人民不懈追求的共同理想，是发展中国的成功之路。在当代中国，只有走中国特色社会主义道路，才能实现民族的独立、国家的富强和人民的幸福，也才能把各党派、各团体、各阶层、各民族团结和凝聚起来。有了共同理想，社会成员才能把自己的理想与共同理想统一起来，才能真正实现自己的人生价值。（3）民族精神和时代精神——社会主义核心价值体系的精髓。以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，是中华民族生生不息、薪火相传的精神血脉，是维护国家团结统一、鼓舞各族人民奋发进取的精神支撑。以改革创新为核心的与时俱进、开拓进取、求真务实、奋勇争先的时代精神，是当代中国人民伟大奋斗中不断创造新辉煌的力量源泉。（4）社会主义荣辱观——社会主义核心价值体系的基线。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是中华民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的完美结合，只有树立正确的荣辱观，分清是非荣辱、明辨善恶美丑，才能形成正确的价值判断，形成良好的道德风尚。

归根结底，学习社会主义核心价值体系，就是教育我们适应转变，认清使命；树立崇高的理想，形成正确的人生价值观；加强素质修养，提高道德水平；追求高尚人格，不断完善自身。从身边做起，从一点一滴的小事做起，弘扬民族优秀文化传统，为构建社会主义和谐社会出一份力。而且，当今大学生的使命是继往开来复兴民族伟业，勇于开拓创新中华文明，积极努力为世界和平进步、人类社会的可持续发展作贡献。在当前，就是要好好学习，努力使自己成才，勇于承担各种社会责任，将来能够投身于祖国社会主义现代化建设中，在实践中贡献自己的聪明才智，服务于社会，贡献于社会。所以，作为当代大学生,作为中国年青一代和有中国特色社会主义事业的接班人，国家未来高素质人才的后备力量，更要学习掌握社会主义核心价值体系。大学生将来要建设的社会是社会主义社会，其人生价值目标就是为建设有中国特色社会主义社会而奋斗，所以必须树立正确的、与社会主义核心价值体系相一致的人生价值。我们应该把实现社会价值放在首位，自觉地服从社会利益，把为社会多做贡献、为人民服务确立为人生的目的。

而最不可取的是，只为自己着想，为了达到自己的目的，全然不顾甚至牺牲他人或社会的利益。离开了个人，不可能有社会；离开了社会，也不可能有个人。个人和社会相互创造，相互转化。我们要树立远大的理想，要有为国家、民族、社会利益、人民利益献身的人生抱负；要敢于创新，培养不怕挫折、积极进取、自强不息的开拓精神；要品学兼顾，学会严于律己、宽以待人、忠于职守、大公无私的正直为人；要努力学习文化知识，成为掌握一专多能的工作技能的高技能人才。要以振兴祖国事业的为己任，努力使我国尽早地屹立于世界强盛民族之林。

任何一个人都具有一定的自我价值和社会价值，自我价值和社会价值是不可分割地联系在一起的，个人价值的实现取决于社会的发展。先进的社会制度，可以为个人价值的实现创造良好的社会环境；发达的社会生产力和科学技术，可以为个人价值的实现提供多样化的实践形式；社会飞快的发展速度，可以为个人价值的实现创造更多的机遇。在我们实现社会价值，为社会作出贡献的同时，社会也会给我们回报。一个人满足社会的程度越高，他的社会价值就越大，他获得的个人价值就越大。人的价值在于创造价值，就在于对社会的责任和贡献（社会价值），即通过自己的活动满足自己所属的社会、他人以及自己的需要。一个人付出了心血和劳动，满足了社会和他人的需要，同时自己也获得相应的劳动报酬，得到社会对自己价值的承认，从而实现自己对自我的满足（个人价值）。个人只有为社会多做贡献，先实现社会价值，更多获得社会的尊重和满足，更多获得社会的认可和回报，才能更好地实现个人的个人价值。这样才能更好地实现个人价值和社会价值的有机统一。

第二篇：人生价值是一种特殊的价值，是人的生活实践对社会和个人所具有的作用和意义。人生价值就是人们从价值角度考虑人生问题的根据。对人生价值的看法，在整个人生观体系中具有重要地位，他在深层次上影响、制约和指导人们的实践活动，为人们的人生目的和人生态度的选择提供依据。它包含了自身价值和社会价值两个方面。人生的社会价值，是个体人生活动对社会、他人所具有的价值。自身价值，是个体个人生活动对自己的上和发展所具有的价值，人生价值的实现受到社会条件和个人主观条件的作用。当代大学生只有正确地理解人生价值，明是非、辨善恶、知荣辱，才能在时间中最大限度地创造人生的价值，成就人生的辉煌。

首先，实现自身价值是基础。自我价值是个体生存和发展的必要条件。总的来说，对于当代大学生，其实现人生价值的个人条件是：要从个体自身条件出发，不断提高自身的能力，增强实现人生价值的本领，立足现实，坚守岗位作贡献，要有自强不息的精神等。而人不是孤立的，他总是作为社会的一个个体而存在，因此人生价值的实现亦需要社会条件：要从社会客观条件出发，要与社会主义核心价值体系相一致等。

其次，人生价值评价的根本尺度，是看一个人生活动是否符合社会发展的客观规律，是否通过实践促进了历史的进步。劳动一集通过劳动对社会和他人作出的贡献，是社会评价一个人的人生价值的普遍标准。因此，大学生在实现自己的人生价值的时候要特别重视自己对社会的贡献。坚持能力有大小与贡献须尽力想同一，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业。坚持物质贡献于精神贡献想同一，坚持晚上自身与贡献社会相统一，坚持动机与效果相统一。再次，创造有价值的人生，总是在一定的环境中进行的，人生价值能否实现以及实现的程度，与如何对待人生环境有重要的关联。根据调查发现，很多大学生产生了不同程度的心理问题。这是因为大学生处于特定的心理期，这是产生心理问题的内因；社会环境的影响，则是产生心理问题的外因。因此大学生自觉地调适心理、保持心理健康是现实的迫切需要。即树立正确的世界观、人生观、价值观；掌握应对心理问题的科学方法；合理调控情绪；积极参加集体活动，增进人际交往。坚持诚信、宽容、互助，正确地处理竞争与合作的关系。对于当代大学生，当前我国社会的发展为其提供了广阔的实现人生价值的舞台，文明的进步也为人们创造了有价值的人生提供了更高的要求。而青年大学生要想有效实现人生价值。不仅要注重

自身的主观条件提高自身修养，更要注重为社会带来贡献。

第三篇： 时光一如指尖沙砾，在不经意间滑过。大一开学报到时的兴奋还时常在梦回时闪现，而事实确实自己开学就是大三了。大一的懵懂，大二的迷茫，跌跌拌拌中，我们走完了大学旅途的一半，马上要准备奋战亦或堕落的大三。入学时就听师兄师姐们告诫过：“大学四年，大一荒废，大二迷茫，大三大四怎么过关键在于大二能否从迷茫中清醒地解脱出来。能，则能好好利用四年时间实现自己的价值；不能，就只能坐以待毙，任四年时光似水流逝。”我认为这很能总结我们的大学生活：大一作为新生，对一切的未知都充满了好奇与向往——希望参加学生会招聘，希望任班级干部，希望好好学习，希望多多运动„„这一切都是积极性的表现。但由于没有一个既定的合理的可实现的目标，大一所有的尝试多数是浪费时间、弊大于利的。而大二时，一方面不再有着倚小卖小的资本；另一方面又面临着即将决定大学之后该何去何从，我们便开始思索。大学有何意义？我该如何抉择？如何才能实现自己的人生价值？怎样才不算浪费四年光阴？如何面对这些抉择成为了大学四年转机的枢纽。

实现当代大学生的自我价值，首先，我们要弄懂什么叫做自我价值。自我价值是指一个人的德生、知识和能力，也称内在价值。如果某个人所拥有的知识有了用武之地，所具备的能力得到了充分的发挥，所养成的德性能够惠泽他人并在社会上产生了较好的影响，那么，他也就是实现了其外在价值，就会有一种成就感，有一种自我需要得到满足以后的幸福感，此时他心理上的感觉就是自我实现，即自我价值的实现。简单地说，自我实现也就是自我感觉良好，自我感觉很幸福。

自我实现既然是自我价值的实现，自我需要的满足，也就决定了其自身的无限性，因为只要一个人身心健康，通过不断地学习，他的自我价值就会不断增加，他的更高层次的需要也会永无止境。做到自我实现，就必须充分认识自我，做到不断奋力登攀，并同整个社会和时代结合起来，树立起正确的人生观、价值观，去更大限度地发挥自己的所学、所知、所能、所创。而作为自我生存与发展所必须依赖的外部环境——社会，更应是一个公正、公平、开放、透明的游戏规则的制定者和捍卫者，以给每一个生命个体创造同样平等竞争的机会。倘如此，每个社会成员才能自我实现，整个社会、整个民族才会更加辉煌。理解了自我价值的内涵及其重要性后，我们应该积极地与老师沟通，认真学习，深入思考，亲身躬行，积极地去实现自我价值。（1）自我定位。它包含两个方面：一是从自身角度出发，要明确方向，根据自己的能力和兴趣爱好给自己定一个可实现的目标，同时要有一个健康的心理，勇于面对挫折，克服挫折。此外还要有坚定的信心，不断创新的精神与责任感。此外，还要注意外在环境的利弊。在这方面，不得不说，学校为我们提供了良好的环境和力所能及的帮助。大一一入学，我们就进行了心理健康测试，如果大家能够认真对待试题的话，就会发现自己的心态是否合适。同时，各宗各样的活动和启航工程的进行也帮助我们尽快了解了自己所学专业的所需专业素养及就业前景。（2）自我设计，也可以称为人生规划，通过对自身的合理调整，结合实际，认真谨慎地规划出一条适合自己的发展道路。为此，我们进行了大学生职业生涯课程的学习及比赛，进一步了解自己，为未来提供一个清晰明确的奋斗目标，是实现自我价值的基石。同时，我们也学会不把鸡蛋放在一个篮子里。筹划一个后备方案绝不是临阵退缩的懦弱而是为了能够心无旁贷地奋斗。（3）自我评估。因为事物是不断发展的，在这一过程中，自身会不断的改进，也会出现新的问题，所以要定期，定阶段的对自己进行评价，发现有不妥的地方，以做出适当的调整。随着课程学习的深入进行和时事的变化，也许我们当初的目标是不现实的。那么，适当的调整成了必要。

我认为，勇于追求实现大学生的自我价值的四年应该是这样的：大一，他们为了找到真正属于自己的价值而进行尽可能的尝试；大二，他们开始苦苦思索为了自己价值的实现应有的计划与行动；大

三、大四，他们开始以行动证明自己，实现自己真正的人生价值。这样，才算有着充实而有意义的大学四年。而大二的关键便在于找到自己真正的兴趣，从而对大学

之后做出抉择并确定自己一生要走的路。如此，在以后的奋斗便有了既定的目标，并会有合理的计划，从而可实现人生的价值。

第四篇：（作者：陈杰、刘悦、徐波、周澎栋）大学的第一个学期已经渐渐过去，听了不少的讲座，同时也参加了不少的社团活动，思想上受到的冲击也很大，接下来想谈谈“实现自我价值”这个话题。经过十多年地奋斗，顺利地通过了高考的考验，从一个边远的山区，挣扎着从数千人中脱颖而出，来到了浙江大学，本以为人生就可以走向康庄大道，而事实证明：我只是在人生的起步时略微地领先了一点。正如同学们谈及的，近年来大学扩招，很大一部分人都能实现读大学的梦想，而大学学历也不再是含金量高的一个标度，大学生就业难已然是一个客观的事实。加上金融危机的冲击，科技的高速发展，外来务工人员的增加，传统观念的改变等等，都使得国内出现了僧多粥少的局面。

“自主创业”已经成为很多大学生的选择，马云等一部分人的成功也使得“自主创业”成为当代大学生的主流思想。从一定角度来说，“自主创业”确实能缓解就业难的局面，为更多地人创造出就业岗位，实现自我价值。但在选择这条路之前，必须清醒地认知自己，毕竟当今社会通过“自主创业”获得成功的人还是很少的一部分，正如李开复说的：“大学生们如果先就业几年，了解市场和需求后，再考虑自主创业，那成功的概率就会大很多了。”“考研”、“读博”也是相当一部分学生的选择，在当今大学生贬值和高科技迅猛发展下，“读研读博”确实是一条提高自我价值，增强竞争力的途径。但前提是你个人必须对做科研感兴趣，对专业感兴趣，立志长期从事该方面的研究和钻研，其实做实验，搞研究并没有想象那么简单，它很枯燥，投入不一定有产出。你得有强烈的兴趣，有永不放弃的信念，有崇高的科学精神，这些都需要自己长期地去了解。有一部分人，出于回避就业的原因，选择继续读研读博，推迟就业的期限，等到拿到博士学位后发现自己并不适合做研究，转而从事其他的职业，而在竞争力上却弱于本科生，从某种意义上说来，就是对自己有限时间、精力和父母的金钱的浪费。所以正确地认知自我，认知社会的需求是非常重要的。

“出国深造”仍然是受到大学生青睐的目标。就目前的现状，中国在科学技术，社会制度等很多方面都是应该向发达国家学习的。而现在，出国深造的大学生也占了很大的比例，其中有一部分是出于追随主流，盲目地跟风，自己却没有做好充足地准备，没有一个明确的目标。朱军校长曾这样说：“出国是去学习的，是去实验室里做研究的，是去掌握本领的，是带着报国图存的希望去的，是去吃苦锻炼的，而不是去旅游，辜负父母和国家的期望的。”如果能通过自己的努力，将国外先进的技术和理念带进国内，造福国民，那便是一件很有价值和意义的事情，自然而然地实现自我价值。所以说人生的选择是有很多的，我们要根据自己的兴趣爱好，根据自己的性格和品质，根据国家和社会的需要，合理地给自己确定未来的方向，我不赞成为就业操过多的心，作为大学生我们的本职还是好好地学习功课，为未来打好基础，适当地参加各种有利于身心发展的活动，不断地提高自我价值，我们当志存高远，不能低头为就业发愁，应该想着如何能解决这个社会的就业问题，为更多的人造福。阮俊华老师说过：“一个人应该有两个职业，一个是为自己的生存的本职事业，一个是为大众生存的公益事业、”很多成功的人都是那些能为他人，为社会，为国家谋利益的人，当你为这个社会，为国家创造了价值和财富的时候，你个人的事业将会变得崇高，你的价值将会得到很大的提升，而物质层面的需要，社会、国家和人民都能够满足你。所以我们大学生要志存高远，不能局限于眼前利益和个人利益，我们要懂得学习，懂得听取各方面的意见，懂得了解自己，认知自己，要关心社会和国家的大事，要能够看到就业的缺口，能争取到最能提升自我价值的地方深造，能到最需要自己的地方去就业，能将个人理想和社会、国家理想结合起来，这不等同于放弃个人理想，社会和国家理想是一股很大的力量，它能促使你个人价值的提升和事业的成功。

2.企业实现个人价值 篇二

关键词：价值最大化,财务杠杆

企业的价值是指企业全部资产的市场价值。企业的价值不同于利润, 利润只是新创造价值的一部分, 而企业价值不仅包含了新创造的价值, 还包含了潜在或预期的获利能力。由于财务管理的基本原理可知, 报酬与风险是呈比例变动的, 所获得的报酬越大, 所冒的风险也越大。而风险的增加又会影响到企业的生存状况和获利能力。因此。企业的价值只有其报酬与风险达到较好的均衡时才能达到最大。以企业价值最大化作为财务管理的目标, 其理由主要有以下两点:

1以企业价值最大化作为财务管理的目标弥补了利润最大化的不足。以利润最大化作为财务管理的目标, 没有考虑到企业所创造的利润与投入成本之间的关系, 不利于不同资本规模的企业或同一企业不同时期之间的比较。另一方面, 它没有考虑到时间价值和风险价值, 取得的同一利润额所用的时间不同, 其价值不同, 承担的风险也可能不同。如果以追求企业利润最大化作为财务管理目标, 还可能会忽视产品开发, 不顾生产安全, 履行社会责任等工作, 导致企业短期行为的发生。进行财务管理就是要权衡报酬与风险的得失, 实现二者的最佳平衡, 使企业价值最大。以企业价值最大化作为财务管理目标, 可以将企业取得的报酬按时间价值进行计量, 考虑了报酬和风险的关系, 使企业的当前收益与未来收益都对企业价值产生影响, 有效地避免企业短期行为的发生。

2以企业价值最大化作为财务管理的目标更符合我国的国情。在我国, 有人认为应将企业经济效益最大化作为财务管理的目标, 因为经济效益是指投入和产出的关系, 即以一定限度的资源消耗得最大限度的收益。这是一个比利润更广义的概念, 它是三类量化指标的综合:

一是以资本成本利润的绝对数及相对数表示的价值指标。

二是以产量质量市场份额等表示的价值指标。

三是以劳动生产率资产利润率保值增值率等表示的效率指标。并认为第一类指标反映了企业现实的盈利水平, 第二类指标, 第三类指标反映了企业潜在的盈利水平或未来的增值能力, 因此该指标在利润中加入了时间因素, 可以认为该指标考虑了时间价值和风险价值。

由于反映企业盈利水平的利润指标是按照权责发生制计算的, 并没有考虑时间价值。这种认为潜在的盈利能力或未来增值能力反映了时间价值的观点在理论上是缺乏依据的, 在实践上也是难以计量的。而以企业价值最大化作为财务管理目标, 体现了对经济效益的深层次的认识, 不仅考虑了风险与报酬的关系, 还将影响企业财务管理活动及各利益关系人的关系协调, 使企业所有者, 债权人, 职工和政府都能够在企业价值的增长中使自己的利益得到满足, 从而使企业财务管理和经济效益均进入良性循环状态。因此, 企业价值最大化应是财务管理的最优目标。

财务管理的目标, 是在特定的理财环境中, 通过组织财务活动, 处理财务关系所要达到的目的。在比较有代表性的财务管理指标中, 根据现代企业财务管理理论和实践, 并通过关于财务目标的几种主要观点的比较, 最终企业价值最大化应作为财务管理的最优目标。

由于企业一般债务筹资和股权筹资的组合, 由此形成的资本结构一般称为杠杆资本结构, 其杠杆比率即为资本结构中债务资本与股权资本的比例关系。因此, 财务杠杆利益就成为衡量企业资本结构评价企业负债经营的重要指标。因此充分正确的运用财务杠杆利益应注意以下两方面的问题:首先, 提高企业的盈利能力。因为企业投资利润率与财务杠杆利益呈正方向变动, 企业盈利能力的提高有利于正财务杠杆利益的提高。企业应通过合理配置资产, 加速资金周转, 降低产品成本, 改进产品质量和结构等措施, 促进企业盈利能力的增长。并将企业各类负债的平均利率作为投资利润率的最低控制线, 以防止发生负的财务杠杆利益。企业在追求高投资回报率时, 应该注意投资回报与经营风险的协调平衡。其次, 降低企业负债利率。企业负债利率与财务杠杆利益呈反方向变动关系, 降低负债利率能增加财务杠杆利益。企业应通过比较各金融机构的信贷条件和各种举债方式的特点, 选择合适企业生产经营所必需且利息成本较低的负债资金。如预计今后利率有上升的趋势时, 企业应选择固定利率计息的借款, 以避免利息支出的增加。反之, 选用浮动利率计息的借款。另外, 企业还可以通过选择合理的还本付息方式, 最大限度地降低借款实际利率, 根据企业资产配置的要求, 优化借款结构, 在不增加筹资风险的情况下, 最大限度地利用短期贷款。

衡量资本结构是否合理的关键是确定负债与股东权益的适宜比例, 当企业资本结构最优时, 财务杠杆利益最大。在实际工作中除要考虑财务杠杆利益外, 还要考虑以下几个因素:

经济周期因素。在市场经济条件下, 任何国家的经济都既不会较长时间的增长, 也不会较长时间的衰退, 而是在波动中发展的。这种波动大体上呈现复苏, 繁荣, 衰退和萧条的阶段性周期循环, 即为经济周期。一般而言, 在经济衰退, 萧条阶段, 由于整个宏观经济不景气, 多数企业经营举步维艰, 财务状况常常陷入窘境, 甚至恶化, 经济效益差。在此期间, 企业应尽可能压缩负债, 甚至采用"零负债"策略, 不失为一种明智之举。而在经济复苏, 繁荣阶段, 一般来说, 由于经济走出低谷, 市场供求趋旺, 大部分企业的销售顺畅, 利润水平不断上升, 此时, 企业应增加负债, 以抓住机遇, 迅速发展。

市场竞争环境因素。即使处于同一宏观经济环境下的企业, 因各自所处的市场竞争环境不同, 其负债水平也不应一概而论。

行业因素。不同的产业, 由于生产经营活动的内容不同, 其资金结构相应也会有所差别。

3.企业实现个人价值 篇三

【关键词】历史教学；价值观念；策略思考

从2011年以来，我省高考历史试卷给我们带来新的命题信息，开始涉猎情感态度与价值观的范畴，这是实施新课程目标的一大体现。无论从人才培养还是从高考命题的导向，高中历史教学都应当思考教学引领学生实现个人价值的相关问题。应当说情感态度与价值观是属于三维目标的范畴，三维目标相互依存、相互促进、共同发展。笔者在此所谈及的引领学生实现个人价值仅是历史教学所着力思考的一个方面，定有不妥之处，期求行家教正。

一、引领学生认同历史是实现个人价值的基础

以往的历史教学我们毕竟重视的大都是历史知识等方面的问题，应当说也不为过。时至今日我们应当觉醒再这样则不够符合人才培养之需求了。所以，必须努力思考高中学生学习历史价值观念实现问题，如何在具体课堂教学中引领学生树立理想的个人价值，首先必须促使学生形成对历史的认同感，应当说历史教材的内容都是值得我们当今学生认同的，但作为高中学生，他们的脑袋里也有着而且可以说是不少的我们所不能理解的深刻思想。学生对历史的认同则毫无疑问会存在一定的差异，如果我们不予以正确的引领，学生将会因不去理想地认同历史而产生一些心灵扭曲的现象。所以，我们不能对学生学习历史的个人价值视而不见，我们也不能对学生个人价值的引领抱持不闻不问的态度。针对历史学科的特点和当代社会的现实，应当说实现学生对历史的认同还是一个比较复杂的命题，但再复杂，解决的办法总会是有的。譬如教材中的许多历史事件，尤其是一些悲壮的历史事件，不少学生不会对此持有正确的认同感，有些学生甚至会认为那些人是傻子。究其原因是我们的学生生活在充满柔情美的环境中，根本就没有领略到悲壮现实所产生的原因，根本也不会去得以充分领悟充满柔情的美丽也不是与生俱来的，也完全可以朝生夕灭的，而柔情的美丽有时也完全必须赖于悲壮的行为予以支撑。因此，平时的历史教学作为高中学生引领是关键，结合课程内容以及当今相关事实逐步建立学生对一系列历史事件的认同感，真正意义上使得我们的学生能够在当代一些人物欲钱欲观念极强，功利主义盛行的前提下去认同历史，在认同历史的前提下建立自己的个人价值，树立理想的人生坐标。

二、引领学生借鉴历史是实现个人价值的升华

历史上的人物，应当说都是以往，他们的思想和行为都不可能是我们理想主义的。一些人对推动历史文化的进程可以说是建立了光彩照人的丰功伟绩，但由于历史的局限性，他们也不可能就是完人。正如一代伟人在《沁园春·雪》中所描述的那样“惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。”历史上的事件也是这样，应当说也是以往，它们对人类的贡献也不可能是我们理想主义的。就是我们现在所进行的各项改革一样，也完全不可能是臻善臻美的。作为我们高中学生学习历史，以历史形成自身的个人价值，既不能去全盘否定历史，也不能完全接受或者照搬历史。理想的做法是借鉴历史实现个人价值的升华。我们平时所教学的课文一般来讲大都从辩证唯物主义和历史唯物主义的角度去实施教学的流程，应当说教学中的文本资源以及我们所能挖掘的资源也是比较广泛的。作为高中学生进入高一级学府深造后将走向社会，借鉴历史去实现个人价值的升华应当是十分必要的。

三、引领学生超越自我是实现个人价值的创造

陶行知先生曾经说过：“发明千千万，起点是一问。禽兽不如人，过在不会问。智者问得巧，愚者问得笨。”要想使得我们高中学生在学习历史中实现个人价值的创造，学生必须努力超越自己，学生能够超越自己的先决条件应当是课程学习中的善于思考和探问、探求。以往的历史教学由于时间等多方面原因的限制，学生们是没有探究可能的。从一定意义上讲对学生高考质量未曾产生过大的影响，但对学生创造潜能的挖掘和发展其损失是不可估量的。尤其是极大影响了学生创造性地形成自身的个人价值。所以，历史教学中必须还教学的本来面目，把发现权、探究权、结论权去严格意义上地交给学生，甚至是交给每一个学生。这里需要解决的第一个问题是让学生做好前置性学习的一些事，譬如学生在进行前置性学习时发现了哪些不能解决的问题，然后便于教师进行梳理。应当说学生所提的问题有的是不足以具有探究的价值，或是比较浅易无需探究，或是十分深奥根本就探求不出。教师梳理的过程从一定意义上讲是实现探究问题优化的过程。如教学《抗日战争》时，学生对抗日战争的成果提出一定异议，并不是对其成果的否定，而是感到还不具有十分充足的理由。学生经过一定意义上的资料搜索便明显地发现：二战以后，中国在世界上的地位明显提升，我们的国家成为联合国的创始国之一；出席了世界性的会议——布类顿森林会议；还成为世界银行和国际货币基金的成员等。这里使我们学生形成的人生价值是在正义面前是不能懦弱的，要敢于同邪恶势力进行不屈不挠的斗争，抗日战争是血雨腥风的战争，但打出我们民族的雄风，应当引起我们民族的自豪。我们也必须为真理而斗争，为和平和更为美好的未来贡献自己的力量。

【参考文献】

[1]教育部.中学历史课程教学标准.北京师范大学出版社，2001

[2]肖川.教育的使命与责任.岳麓书社，2007

[3]张大均.教与学的策略.人民教育出版社，2003

4.企业实现个人价值 篇四

人为未知而活；为了爱，为自己，为家庭，为社会，为国家，人活着为了去寻求未知的答案，去创造未知的答案，当你的行动受到了小小的赞扬，你会了解生命的目的；当你的行动为一个未知成就了辉煌的一页，你会找到生命的意义；当你的行动成就了他人更成就了你自己时，你会感悟出生命的价值！

也许你有沮丧；也许面对挫折，你想选择倒下；也许长久的为没有回报的未知而奋斗使你失去了乐趣；信心与勇气也许你该这么想；只有今天的现在是最真实的，是真正属于我们的，所以要珍惜现在的点点滴滴。

我还记得有位哲人说过，你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以选择心灵！没有蓝天的深邃，可以选择白云的飘逸；没有大海的辽阔，可以选择小溪的幽雅；没有雄鹰的矫健，可以选择小鸟的无忧；没有原野的芬芳，可以选择小草的翠绿 清泉冷冽，丝丝渗入心扉，在胸膛的石罅间穿行，荡去点点尘埃。每日寻幽山中，独自逍遥快活。竹林茅舍，山涧奇峰，云烟深处。回首人生路，尽在水云间，却

道是，也无风雨也无晴。此刻，风烟俱静，遍体清凉。想吃就吃，想睡就睡，粗茶淡饭，一切随心，随性。想哭就哭，想笑就笑，有一颗孩子的心，随遇，随缘。童心不老，山河就不会老。在云水间，顿悟；在天地见，观空。再美丽的花，终会凋谢；再美丽的烟，也会消散。回首，一片空无。珍惜每一朵花开的美丽，珍惜每一次相聚的温暖，珍惜每一次相爱的浪漫，人生总是在路上，看风景，逐白云。秋月春风，冬雪夏雨，我都看过，今生无怨，亦无

悔。多少绚丽的烟花，多少和煦的晨曦，总在最深的梦里，深深藏，浅浅绽。记忆的回廊，一池宁馨，一山烟云，数树繁花，素净的石子几点，蝶去无踪，花落无声，素心，静美。可我为什么今天听雨竟也兴高采烈呢？这里面并没有多少雅味，我在这里完全是一个“俗人”。我想到的主要是麦子，是那辽阔原野上的青春的麦苗。我生在乡下，虽然六岁就离开，谈不上干什么农活，但是我拾过麦子，捡过豆子，割过青草，劈过高粱叶。我血管里流的是农民的血，一直到今天垂暮之年，毕生对农民和农村怀着深厚的感情。农民最高希望是多打粮食。天一旱，就威胁着庄稼的成长。即使我长期住在城里，下雨一少，我就望云霓，自谓焦急之情，决不下于农民。北方春天，十年九旱。今年似乎又旱得邪行。我天天听天气预报，时时观察天上的云气。忧心如焚，徒唤奈何。在梦中也看到的是细雨？。

今天早晨，我的梦竟实现了。我坐在这长宽不过几尺的阳台上，听到头顶上的雨声，不禁神驰千里，心旷神怡。在大大小小高高低低，有的方正有的歪斜的麦田里，每一个叶片都仿佛张开了小嘴，尽情地吮吸着甜甜的雨滴，有如天降甘露，本来有点黄萎的，现在变青了。本来是青的，现在更青了。宇宙间凭空添了一片温馨，一片祥和。

风花飘零，岁月如旧，一路征程，弹指一挥间，时光远去夹然沉寂，飘摇的岁月如似水流年，在宛不回的尘风中离去，未留下丝毫印痕。

一一题记

流水如旧，尘风无样，时间的步覆且行且远，静守，这一片尘世。消遥随意，然而！春花烂漫，冬雪飘逸，惬意的在岁月的长河里轻轻的摆渡。世事苍苍，红尘扰

扰，几许波阑，点滴的游走这时光上的征程。萧萧风雨，炎炎胶阳，历日阳天，苍茫迷朦。

顺着高谵远瞩心际，在心器里那一份执着不断向前奋进的思唯。那思唯背后，那匆匆的步伐后面，后面，带着是一份怎样的坚梓。岁月无奈，时光瞄茫，凄宛，凌

清，迈着从不止步的航程。在风里来，雨里去，风尘甫甫度时光。

每个人在出生前都是一个完美的苹果，上帝忍不住在每个苹果上都咬了一口，于是人们有了缺点，更重要的是，上帝给了人们为人生中未知的辉煌奋斗的动力，只要有健全的体魄，就有创造成功的可能；只要在你的缺陷上勇敢的站起来，勇敢的奋斗！

5.如何实现企业内部审计价值增值 篇五

韵升控股集团有限公司 马东红

【摘要】内部审计如果要在企业内部保持现有的地位或得到更好的发展，就必须突破传统的只针对管理、规章制度的监督职责，将内部审计的资源和技能与企业的经营战略紧密结合，不断为企业创造新的价值。为此，价值增值型审计是内部审计今后发展的必然趋势。本文围绕企业为何要培育价值增值型审计观念、增值型审计的特点以及如何实现内审的价值最大化等方面进行了阐述。【关键词】内部审计 价值增值

审计质量是审计工作的生命线,是审计事业持续发展、创新发展的必要条件。越来越多的审计部门已经认识到，要维持审计部门在企业的地位，仅仅靠向企业管理层或董事会提供合规性的检查报告是远远不够的，要求内审职能的延伸以满足更高的要求。再者，随着会计电算化的普及，账面错误和舞弊会越来越少，内审部门应该凭着对企业控制管理深入了解的优势，在企业管理控制协调方面发挥重大作用。

普华永道的合伙人魏宝星指出，内部审计职能必须进行自我提升，向公司管理者提供可执行的商业风险解决方案。他的结论有可靠的数据支持，来源于普华永道《2010年内部审计行业现状调研报告》（对遍布55个国家的2000位参与者进行了调查）。该报告所探讨的主题是：内部审计所提供的服务是否可以对风险管理工作重心的转移及时作出反应。同时，很多公司也意识到，内审部门如果将自己定位于服务全公司，积极地协助识别并防范组织风险，绝对有利于为企业带来一场意义深远的变革。

因此，我们认为内部审计的职能应该从传统的监督检查转变为内部管理服务，内部审计的重点也应该从内部检查和监督向内部分析及评价方面转变，为企业增加价值。我们内部审计如果要在企业内部得到发展、生存下去，就必须突破传统的仅对管理和规章制度的监督职责，将内部审计的资源和技能与企业的经营战略紧密相结合，不断为企业创造新的价值。价值增值型审计是内部审计今后发展的必然趋势。

不过，价值增值型内部审计并不是一种新型的审计模式, 而是一种新的内审理念。价值是从生产经营活动中创造出来的, 内部审计虽然不参加生产经营, 但它可以通过保护企业资产、减少企业组织风险、降低自身审计成本、提出有价值的建议、增加企业获利机会等业务活动来为企业增加价值。价值增值性审计是内部审计发展的方向和精髓, 它为内部审计提供了更广阔的发展空间。

一、增值性内部审计有别于传统内部审计：

传统的内部审计不注重增加企业价值,它开展的业务活动相对于增值型内部审计来说多是不增值的, 或者虽然增值, 因为耗费的成本大于增值所带来的收益,从整体上来说也是不增值的，而增值型内部审计全面转变审计观念，大力拓展高增值的审计业务，尽量少做不增值的审计业务，提高工作效率, 减少资源耗费和成本。传统的内部审计部门是一个资源消耗者、费用中心, 不直接给企业增加价值，而增值型内部审计致力于价值增值, 通过给企业提供有价值的审计结果建议, 直接给企业增加价值。

传统的内部审计为组织间接增加价值的事实往往受到忽视，而增值型内部审计的定位是一个利润中心, 成本的耗费有记录, 为组织增加的价值也有衡量和记录。传统的内部审计是事后的监督和评价, 而增值型内部审计是由事后审计向事前审计转变, 具有及时性、主动性、预防性的特点, 有利于揭示风险、及时规避。

二、要做好增值型审计，首先要转变固有的传统观念

改变过去固有的传统观念，正确处理好控制与服务的关系，是做好价值增值型审计的前提。

首先，审计人员要摆正自身位置，清楚自己是企业中的一分子，不能将自身利益凌驾于企业整体利益之上。审计工作既要执行有关规章制度，又要维护企业的整体利益。其次，在思想上认识到审计控制的目的是为了更好的服务。控制要考虑到投入的成本，既不能出现控制盲点，也不要控制过度，不能因控制过度而影响到企业的未来发展。再者，服务不能局限于企业其中某一部分，要对企业的经营、管理和操作的全方位进行服务，它既包括对企业各控制点和所有风险的防范，又包括促进企业的经营管理活动有序进行和实现价值的最大化。

三、实现增值型审计，最大的挑战是人力资源的匮乏

随着审计职能的延伸，要为企业提供增值性服务，很多企业的审计部门面临预算编制内人力资源匮乏，现有内审人员知识结构、行动习惯不完全适应企业战略目标和市场需求的困境。人是第一生产力, 只要把人的问题解决了, 其他的问题都可以迎刃而解。要实现能够向管理层或董事会提供具有前瞻性、创新性、高附加值的审计成果信息，改变内审部门的能力和技能是当务之急。

我们要做的就是加快内审人员队伍职能的转变：

第一，重视新进成员的来源和部门的人员结构。内审人员的来源直接决定了内审人员的专业素质和可塑性。内部审计效能的发挥不仅与内审人员的个人素质相关，更与其所组成团队发挥的整体效能有关。

第二，重视内审人员自我学习能力的提升。内审人员自身应不断更新专业知识，及时学习最新的内审理论、审计技术方法,并在审计实践中有目的地进行尝试和运用,不断丰富审计经验,通过学习提高应变能力和综合素质，使之能够适应高层次审计工作的需求；以促进审计队伍整体素质的全面提高。

第三，建立适当的激励、奖惩制度。以适当的激励和奖惩措施促使审计人员积极参与到审计项目的管理中去，优化人员结构,吸引和留住优秀人才，提高审计队伍的整体素质。

第四，健全审计人员选拔、使用和培训机制。鼓励内审人员与外部进行交流。每年以适当的比例与企业内业务部门人员进行交流，不断更新人才知识结构。通过审计人员交流,吸收一批精通银行内部控制、风险管理和信息系统等业务的专业人员,提高审计人员的战斗力。

第五，实施以专业技术职务序列为主的职业生涯制度。围绕“提高履行岗位能力、发展职业生涯”进行培训,不断更新内部审计人员的知识内容,使审计人员都具有较强的综合知识和综合技能,为审计人员的业务进步、价值承认提供空间, 以适应高层次审计业务的需要。

此外，内审部门必须采取一种比过去更为大胆创新的方式进行变革，重新思考和定义其所需技能及工作方式，如：扩展部门的专业技能结构，为担当领导者的角色而做好准备，促进公司战略和对风险识别、控制和缓解的协调一致上，从而成为高级管理层和董事会的得力支持。同时，内审人员需要重点关注和提高以下几个领域：支持公司治理过程、持续提升风险评估能力、继续整合非财务风险合规风险、向更有价值的方向延伸审计范围、缩短专业技能差距、应对持续的成本压力，以及更有效地借助技术手段等。

四、通过实现内审技术和方法的创新来实现内审价值增值 随着国内和国外经济的不断发展，企业产品的不断创新和经营模式的改变，数据信息实现高度电子化，要适应这种新形势, 内部审计必须不断探索先进的审计技术和方法, 提高审计效率, 降低审计风险。

（1）积极推进风险导向审计, 把审计重心向纵深推进。

风险导向审计可与非现场审计有机结合,建立科学的风险分析模型, 进行定性和定量分析, 指导和辅助现场测试的进行, 从而有效提高内部审计的质量和效率。审计重心要向企业经营管理过程渗透, 通过开展电子商务审计、激励机制审计、市场营销审计、网络安全审计等新题材的审计, 提出管理审计的新思路和新对策, 并针对不同风险因素状况、程度采取相应的审计策略, 使所有重大的风险事项得到优先审计, 使有限的审计资源投入到最能实现审计价值的领域。（2）充分发挥信息技术优势, 大力推广计算机远程审计和网络审计。

推动内部审计向非现场审计、实时审计方向发展。改进审计手段, 提高电子化运用水平, 适应业务发展和金融创新需要, 加大非现场审计力度, 紧跟业务发展步伐。企业经济业务信息的巨大数据量和数据信息的电子化、网络化, 在很大程度上给现场审计、传统手工审计带来诸多限制。技术、方法和手段的落后和抽样取证的局限性加大了审计风险, 而现场审计和传统手工审计的不足正是应用计算机进行非现场审计的优势, 特别是实施数据集中工程后, 为应用计算机开展非现场审计提供了用武之地。借助计算机和网络技术, 运用科学的技术方法, 通过建立经营数据查询系统、实时监测系统、业务目标测试系统、分析性复核系统、经营状况监测系统、风险分析和监控系统等建立一套完备的非现场审计体系, 实现内部审计的实时监控功能,从而有效降低审计风险, 提高审计效率。

技术进步能够带来的巨大便利和经济效益，充分利用技术手段是效率提高的最有效的措施。但这在实际操作中并不容易实现，因为很大程度上内审人员缺乏相应的知识和技能，无法向企业管理层解释清楚运用更先进的技术手段能够为企业带来的裨益。因为上文提到的报告显示，全球55%的企业参与者或者亲身体验过采用技术手段并不是一定会产生效益的经历，或者无法计算出技术项目的投资收益。这提醒企业高层要慎重引进先进内审技术手段，考虑成本收益比。

五、通过加强内审工作的标准化、规范化来实现增值型审计 只有指定统一的标准来规范内部审计机构和人员的职责、行为、审计程序和工作目标, 才能克服工作的随意性和盲目性, 保证内部审计质量，实现内审价值最大化。

1、建立完善的审计计划体系

通过风险评估确定各项业务和机构的风险水平, 按照风险导向的原则, 确定审计项目和审计周期, 制定科学的审计计划, 将有限的审计资源投入到最能实现审计价值的领域, 使所有重大的风险事项得到优先审计。

2、建立完善的审计管理信息库

实现审计信息渠道的畅通, 通过信息资料的整合达到审计信息的资源共享, 改善审计机构之间的信息资料交流, 使审计成果得到有效利用。

3、建立科学有效的审计流程

建立更有针对性的审计实务规范, 从战略规划到审计计划、记录、评估、测试、报告这一循环的每一环节、每一层面都做出详尽的规定, 对常规审计项目制定审计方案标准模板、审计报告标准文书格式。

4、强化内部审计工作绩效考核, 进一步完善工作考核硬约束, 坚决实行奖优罚劣。要以审计计划管理、项目质量管理、培训管理、技术和工具支持、信息与档案管理为核心, 加强对审计机构的全面考核。要以人员安排、审计指引、审计复核、遵循审计方案、审计发现确认率、审计建议认可率、遵循职业道德为核心, 加强对项目质量的跟踪考核, 建立对审计机构负责人、项目经理、主审、一般审计人员的分级业绩考核指标, 形成具有审计特色的激励和约束机制, 最大程度地满足独立行使审计职能需要, 保障审计成果的客观公正性。

六、结语

除上述方法外，还可以通过参加风险管理、建立风险防范的长效机制来实现内审价值增值，通过开展内控评价, 促进内控制度的有效实施来实现企业内审价值的最大化。

随着企业对于关键业务风险的全面洞悉与管理控制需求的与日俱增，企业对于内部审计的需求与期望亦呈现出空前高涨的态势。我们已经清晰地认识到，内审职能在一些重要属性方面，与企业的期望值仍存在一定差距。当内部审计面临新的需求和期望时，如果能够主动采取上述一系列行动，重新进行角色定位，提升扩展其技术能力，就能在当今不断变化的商业环境和挑战中发挥领头羊的作用。

参考文献：

[1] 许晓颖,2011: 加强企业内部审计质量管理的途径许晓颖[J]会计之友(1)，P91-92。

[2] 贾梅,2012: 人民银行内部审计价值实现途径探讨[J] 审计月刊(1)，P43-44。

[3] 杨艳,2011: 如何实现内部审计的价值增值[J]财税统计(6)，P16。[4] 魏宝星,2011: 实现企业内审价值最大化[J]公司理财(1)，P82-83。

6.企业实现个人价值 篇六

良好的一个品牌，因为认知度很高，身在这家办公家具公司的员工就会非常的具有荣誉感，他们会为可以在这家品牌工作而感到骄傲，这种内部的商业定位对办公家具公司本身的企业文化建设是非常有帮助的。而实际上，品牌促进了办公家具公司的企业文化之后，也会创造出更大的价值。

品牌可以直接增加客户的信任，要知道申请一个商标然后把这个商标营销推广，这其中就必须以基本的办公家具产品质量作为保证。而长此以往，品牌的名声日渐水涨船高，因为来自品牌旗下的办公家具产品的质量、功能和价值都已经形成了一种不约而同的认知和认可，办公家具品牌就不再需要去推销产品、价格等因素，那么客户就会直接信任你的品牌，不需要再刻意的去寻求办公家具产品的质量问题，减少了担忧。

好的办公家具品牌因为他的家具产品非常优秀，获得的口碑很好，享誉行内外，而一个客户如果对你的品牌认可很高，他就会主动宣传你的品牌，这是一种良性的循环，而且越传美誉就越盛，普及度也会随之不断地扩展。迪欧办公家具公司很早就认识到了这一点！“力主创新，品牌为本，渠道制胜”的原则为导向。

见证企业品牌的成长

中山迪欧家具实业有限公司，知名办公家具品牌，中国著名品牌，绿色环保家具品牌，家具行业最具竞争力品牌，中国公认名牌，专业生产中高档办公家具的大型现代化家具企业实施品牌化战略一直贯穿于迪欧的成长中。

2005年在企业成立之初，迪欧运用国际化的设计理念研发出斯帝凯斯系列产品，掀开了迪欧品牌战略发展的篇章。

2008年，迪欧家具两大品牌铭扬和圣德威系列产品投放市场，引发瞩目。寓意“圣贤、道德、威望”的圣德威系列产品，将儒家崇尚高尚品德的精神文化进行了深刻的演绎，樱桃、酸枝的深红褐色、规格正统的设计风格，将中国古朴而深厚的传统文化完美地呈现出来。

7.电网企业大数据的价值实现探析 篇七

关键词：电网企业,大数据,探析

信息化与互联网金融的快速发展, 电网企业信息化对数据处理的要求日益增强, 电网运行和企业日常管理产生了大量的数据, 原有的数据中心平台难以快速处理海量复杂数据, 不能满足大数据时代下的数据分析, 大数据在各个行业中扮演着核心角色并改变着各行各业。电力行业蕴含了巨大的数据资源, 电力行业的生产管理数据达到非常高的水平, 并且数据资源中存在相互关联, 传统的数据处理平台无法支撑这些数据的关联分析。因此, 电网企业需要积极思考传统数据中心如何应对大数据的挑战。

1 大数据给电网企业带来的价值

1.1 大数据有利于电网企业进行管理

电力系统是一个十分复杂的系统, 每天电网的调度运行都会产生大量的数据, 是实现电能生产、运输、分配的必然产物。随着智能电网的发展, 传统的电网数据处理平台不能满足对复杂电网的处理, 对电网平台的管理也十分不便。数据已经成为支撑企业发展的重要战略资源之一。电网不同方面产生的数据保存在不同的系统中, 而不同的系统通常由不同部门和运营团队来运维管理, 这给数据在跨部门业务之间的交流带来了困难, 影响了数据的流通和分析处理。同时电力数据是交叉学科, 在研究方面需要电力领域专家、数据分析专家等多行业多领域专家的广泛协作, 但目前各专业人员在学术的交流方面存在壁垒, 缺少跨专业的复合型人才。大数据恰恰能够解决这方面的问题。通过开展跨部门、跨业务分析, 创新数据管理模式, 建立数据交互与共享机制, 发挥数据资产价值来解决数据流通困难的问题。借助大数据技术, 对电网运行的实时数据和历史数据进行深层挖掘分析, 实现对电网运行状态的全局掌控和对系统资源的优化控制, 提高电网的经济性、安全性和可靠性也可提高输变电设备运检效率与运维管理水平。对于人才管理模式创新。电力企业大数据需要多领域人才的共同配合, 电网企业要引进大量人才, 有利于对电网企业的管理和优化, 建立新的数据管理模式。

1.2 大数据能够提高服务的质量

电网系统是一个庞大的工程, 在电网运行的过程中会产生大量的数据, 面对这些数据, 传统电网数据处理平台很难从中准确的抓取客户的信息和需求, 进而很难提高服务的质量。电网大数据将用户的供电服务、发电厂商等融入到一个大环境中利用客户交互反馈, 能够及时了解客户的需求。企业通过大数据管理系统也能有效的搜索到相关信息, 加快决策过程。用户在智能电网中扮演着越来越重要的角色, 用户能够通过与电网进行互动, 及时反馈有效信息, 提出电网工程应该改进的建议, 在一定的范围内大大提高了电网的灵活性。电网企业针对用户提出的建议, 根据大数据管理系统做出的数据分析, 能够提供更有效的、有针对性的服务质量。电网企业可以指定有效的激励机制, 鼓励用户参与大数据电网工程的建设中去, 能够有效的预测用户的需求, 从而改善用户用电体验, 提高满意度。

1.3 大数据有政府提供政策支持

大数据在信息化迅猛发展的今天被广泛应用于社会的各个行业。大数据的普及不仅取决于技术手段的成熟还得益于相关政策和各种激励机制的支持。我国针对我国电力工程的实际情况, 展开了新一轮的电力改革并出台了一系列配套文件。这些新的政策是否能取得成效需要大量的数据进行验证。电力的发展关系着国民经济的发展和社会的进步, 在大数据被广泛应用的今天, 政府也提出相关的政策来推进大数据在电网行业的发展进步。电网企业大数据能够帮助企业分析用户用电数据, 有助于政府了解居民的用电需求和各种产业的发展状况进而预测经济的发展。所以政府鼓励电网企业建立大数据分析平台, 有利于政府作出以广泛数据为基础的正确决策。

1.4 有利于企业的长远发展

电网企业大数据对未来电网发展提供了强有力的支持。电网大数据丰富了用户的数据库, 能够在最短的时间提取到用户的信息, 避免了劳动力的浪费。电网大数据通过数据分析, 监测用户的用电情况, 并对电网输电量进行合理的分配, 减少客户的流失, 提高客户满意度。传统电网处理平台处理信息的速度和准确率有待提高在面对未来大量用户信息的输入, 电网无法满足数据的分析和预测。电网大数据能够通过大量的数据来预测未来电网的走向, 实现电力能源分配的平衡, 并保障其他系统的安全。电网大数据能够实现与客户的交互通过分析数据来了解客户需求。在信息数据越来越广泛的情况下, 信息的安全性就显得至关重要, 利用大数据技术通过对传统电网安全情况的分析来对系统安全进行技术补充, 对信息进行监控和分类, 提高对决策的精确度。

1.5 大数据能够提升电网的运营能力

对消费者电力使用数据的分析和研究是提高企业运营能力的重要方法, 在大数据中, 用户的信息被编织成一张巨大的信息网, 在信息网中企业能够发挥更大的效能, 科学的分析电力系统是否存在安全隐患, 并采取相应的措施来保证电网安全稳定运行。大数据能够准确分析电网中出现故障的原因和位置, 及时派出维修人员进行抢修, 保证用户的用电安全, 保障电网的运营能力。大数据提高了数据分析处理的能力, 在电网出现故障时, 大数据能够准确的分析出故障的范围, 并快速进行处理。利用大数据的这一优点, 供电总局多次在自然灾害造成的停电事件中作出了及时的反应, 反映出大数据在维持电网运营能力上的重要作用。

2 实现电网企业大数据需要注意的方面

2.1 加强对数据的管理

数据管理对电网企业来说十分重要, 数据管理体系是进行专业间、系统间信息交换的基础, 也是企业领导层进行决策的依据。在电网企业实际运作过程中, 对数据的管理缺乏重视, 在数据录入的过程中缺乏统一的格式, 经常出现数据的重复, 给信息检索人员带来了困难, 同时也占用了大量存储空间。加强对数据的管理要注意各个部门之间的沟通, 整合各部门运行过程中产生的数据, 从大量复杂的数据中找到关联, 建立相应的数据模型, 实现数据共享。电网企业业务处理还要注意时效性, 在短时间内通过数据分析来掌握企业的运营状况并作出决策, 提高效率, 通过大数据提升数据价值的理念。

2.2 注意保护数据的安全

电网企业大数据给电网行业注入了新的活力, 企业在运用大数据进行发展的同时也要注意对数据安全问题的考虑。在信息化网络化快速发展的今天, 大量有价值的数据暴露在一个开放的环境中, 使企业容易引起黑客的攻击, 面临着信息泄露的风险。企业对大数据面临的安全挑战要加强重视, 对企业数据安全的薄弱环节缺乏分析, 加强对数据的保护, 通过创建专业的信息安全保护团队, 对用户数据进行保护, 促进企业的发展。

3 结语

数据在这一场变革中为电网企业提供了新的发展思路和解决方案, 为我国电网企业的持续发展提供了支持。也为我国电网企业赶超国际先进水平, 供了新的机遇。我国电网企业大数据在许多方面还不完善, 我们要培养一大批懂业务懂数据处理的高科技人才, 促进电网企业的发展。

参考文献

[1]李皎.大数据时代到来对电力行业发展提出新要求[J].华北电业, 2012 (4) :82-83.

8.企业实现个人价值 篇八

关键词：幸福企业；创建；归属感；自豪感

一、生产安全，环境优美，让员工有舒适感

加大了对新《安全生产法》和《环境保护法》的贯彻落实，强化安全责任落实力度，抓好风险防控。在“识风险，查隐患”活动中，重新梳理各类危害因素230个，制定和实施了“固定危险场所控制清单”和“危险作业项目管理清单”。注重花园式酒店文化建设，积极推进“文明、整洁、规范”的现场文化，塑造接待服务品牌；用“健康、绿色、精品”的服务文化，培育市场，做强做亮企业“名片”。

二、保障权利，队伍稳定，让员工有归属感

不断加强《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规学习，建立了一支心系员工、善于维权的工会骨干队伍。坚持对集体合同、工资集体协议履行情况进行监督和检查，劳动合同签订率达到100%，薪酬分配合理。涉及员工重大利益的问题，召开职代会联席会审议。企业依法民主管理，制定完善的各种公开制度，保障员工的利益。安全健康权益、劳动经济权益、民主政治权益、职业发展权益、员工组织权益得到有效保障，让员工切实感受到大家庭的呵护。

三、活动多彩，帮扶助困，让员工有愉悦感

持续开展员工才艺展示、员工毽球、羽毛球比赛、送春联、趣味运动会等活动，加强了员工间的情感互动。推动“创建学习型组织、争做知识型员工”为主题的班组读书活动，为基层员工送图书，鼓励员工多读书、读好书，夯实了员工的精神文化阵地。鼓励机关干部下基层学习锻炼，组织机关干部连续3个月时间，每周利用半天到基层，与基层员工一起“上岗”，在基层现场为员工解决实际困难，密切了干群关系。持续开展帮扶助困送温暖活动，第一时间了解员工的各种需求和困难，建立困难员工帮扶档案，及时帮助员工加以解决。

四、合规管理，诚信经验，让员工有责任感

积极推进管理提升活动，成立领导小组，明确职责，在企业内部进行调查研究，特别是对重点业务，物资采购、招投标管理等重要业务部门、腐败问题高发区域等，识别出存在的如好处费、招待费、礼品费环节是否存在利益输送等。深入查找问题发生的根源，制订完善专门制度、规定、以及员工行为守则，同时还完善了培训、考核、举报和查处等相关制度，以坚定的态度、严格的要求、靠实的措施推进依法制企。大力倡导诚信经营。开展“创优质、育特色、树品牌”活动，修订《服务管理标准汇编》，层层签订《服务管理责任书》，指标和岗位责任有效捆绑。秉承“顾客至上”的服务理念，倡导“亲情化”服务，开展员工综合素质培训，注重培养“金牌服务明星”，在员工中培养阳光思维和感恩心态，努力营造真诚、快乐、健康、和谐的工作氛围。

五、提升技能，培养人才，让员工有自豪感

注重专业管理、服务经营、高级技能人才队伍建设。通过开展导师带徒、菜品创新、服务达标创优等活动，将幸福企业创建与员工成长成才相结合。开展“服务创优 市场创效”劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵等群众性经济技术活动，鼓励员工参与科技创新、管理创新。对工作中有干劲儿、会管理的骨干给机会，实行项目经理负责制，选聘他们到新的岗位上锻炼。推荐中心年度技能竞赛冠军参加天津市和全国服务技能大赛，为员工搭建成长平台。近年来，共有16名选手在全国餐饮服务技能大赛上获得金牌，1名选手获得全国十佳面点师称号，1名选手荣获全国岗位能手荣誉。中心所属大港油田宾馆荣获“五钻级”餐饮企业殊荣以及天津市2015年度十佳旅游饭店诚信单位荣誉。