关于纪检监察工作的调研报告

关于纪检监察工作的调研报告（精选13篇）

1.关于纪检监察工作的调研报告 篇一

乡纪委是协助乡党委、政府具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。三年来，___纪委在农村党风廉政建设工作中，充分发挥了组织协调作用，较好地履行了职责，为纯洁干部队伍，助推地方经济社会发展起到了积极的作用。但同时，在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，我乡纪委围绕“不忘初心、牢记使命”活动的总体要求，结合基层工作实际经验，开展走访调研，就如何加强和改进乡纪检监察工作，推动党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率做了一定思考。

一、全乡纪检监察工作的现状

___纪律检查委员会共有___，其中专职纪委书记___人，副书记___人、纪委委员___人。20___年换届时，每村成立了村务监督委员会，接替村级纪检监督小组的工作，___个村级纪检员全部配齐，都是村内有威望、党性强、原则性强的人担任。

近3年来，在市纪委和乡党委的坚强领导下，___纪委深入学习贯彻党风廉政建设相关规定，转职能、转方式、转作风，强化监督责任落实，严肃查乡违纪违法案件，办理各类案件___起，自查自办案件___起，信访举报案件___起，党内警告___人，党内严重警告___人，留党察看1人，为国家挽回经济损失___元。有力地维护了党纪政纪的严肃性，有效的净化了党员队伍，政治生态得到了有效的改善，有力的推动全乡党风廉政建设整体水平不断提升，为我乡跨越发展提供了强有力的保障。

二、纪检监察工作存在的问题

经过认真调研，我们发现影响基层纪检监察组织职能作用发挥的因素和原因有很多：

1、纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。

在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设有了一定加强，但反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。虽然纪委书记已经“三转”，但是纪检监察队伍专职干部人数太少。例如，我乡的纪委副书记同时担任乡包村干部、党建工作、起草党委和政府部分材料，纪委委员全部都是民主所、财政所、计生办骨干力量，由于没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡纪委有关工作。

2、基层纪检监察队伍素质有待进一步提高。

队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。虽然，乡内纪检监察干部已经配齐配强，但村纪检干部仍存在素质不高的问题，许多村务监督委员会对于如何做好纪检工作还没有头绪。另外，由于乡纪检干部变动频繁、流动性大，多数在工作逐渐熟悉时，工作岗位又发生改变，稳定性差，造成纪检干部钻研业务的积极性不高，周而复始，整体纪检工作水平就提不上去。

3、系统的专业知识培训需要进一步加强。

纪检监察工作作为一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检监察干部存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，也制约着纪检监察工作质量的提高。

4、基层对纪检监察工作重视程度有待进一步加强。

村“两委”班子重项目建设轻纪检监察的思想较重。各村两委把主要精力集中在争取项目、推进基础设施建设上，忽视了“抓好党建与促进经济发展”的关系，导致一些村民小组原有的民主理财、民主监督小组形同虚设，发挥作用不强，村务、财务公开内容不齐全。

5、工作机制有待完善，村务监督委员会作用发挥不到位。

根据去年村级换届选举工作的有关要求，我乡各村成立了村务监督委员会，原村级民主理财小组、村务公开监督小组、村级纪检监督小组自行撤销，其相应的职责、权利、义务划归监委会。从目前成立的村务监督委员会实际情况看，由于村务监督委员会与党组织、村民委员会的关系没有理顺，具体职责义务还不明确，加之___各村村级集体经济薄弱，乡村两级无力承担村务监督委员会成员工资补贴，工作经费未纳入财政预算。即使建立了村务监督委员会，工作机制不健全和工资补贴没保证，其作用也难以正常发挥。

三、加强和改进纪检监察工作的建议

1、明确纪检监察干部岗位，赋予职责。基层纪检监察干部兼职，一般缺乏具体的工作目标和职责，在日常工作中就事论事，以应对具体事务性工作为主，工作基本处于被动状态，不知道该做什么，怎样去做，从而致使有些工作不能真正落到实处。兼职纪检监察干部从数量上讲人数众多，分布在各个基层单位且在工作一线，看问题最直接，发现问题最及时，因此，赋予其相应职责，提高责任意识，当好纪检监察部门的助手尤为重要。

2、加强自身建设，打造高素质的纪检监察队伍。新形势、新任务对纪检监察工作提出了新的更高要求。纪检监察队伍要适应时代要求。要按照“为民、务实、清廉”的要求，把事业放到第一位，带头树起纪检监察干部的新形象，以饱满的精神，积极的态度、扎实的作风投入工作。

3、依靠培训，提高纪检干部的廉政执法能力。纪检监察是一门政治性、政策性很强的专业，也是一项涉及领域很广、综合性很强的工作。因此，要求每一个纪检监察干部都不能小进则满，始终保持一种进取的心态，样样工作争一流。要按照建设学习型纪检监察干部队伍的要求，积极组织纪检监察干部进行学习、培训，努力使纪检监察干部具备适应新时期工作需要的新理论、新知识、新技能，提高纪检监察队伍的整体素质，提高办事效率和为民服务能力。

4、加强宣传教育、增强基层重视程度。纪检监察工作要注重宣传，充分利用理论、示范、警示教育方式，坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则，针对党员干部群众的关注所在、利益所求和情感所趋，用生动的故事、群众熟悉的语言对纪检监察工作进行宣传，促使基层站所和村组干部在抓业务抓经济的同时，高度重视纪检监察工作。

5、强化机制建设，推动村务监督委员会工作开展。理顺好村党组织、村民委员会和村务监督委员会之间相互关系，明确村务监督委员会的职责义务，积极支持和指导监委会依法依规开展工作，并将村监会的工作经费、报酬纳入财政预算，为村监会安排专门的工作经费和监督委员会成员工资补贴。

2.关于纪检监察工作的调研报告 篇二

一、电力行业纪检监察工作

(一) 电力行业纪检监察工作的主要任务与内容

在电力行业的发展过程中, 纪检监察工作的主要内容及所承担的重要任务涉及到很多方面。纪检监察要严明电力行业内部党纪, 完善领导队伍的建设, 分解任务、明确分工、落实责任, 保证各种决策部署的全面贯彻和落实, 提升干部的党性修养, 推进廉政建设;对现有的纪检监察制度进行不断的完善和健全, 推进预防及惩治腐败的体系的构建;定期开展多样化的思想教育工作, 对于腐败现象, 以预防为主, 惩防并举;坚持以人为本的原则, 以广大用户为中心, 强化其行业作风的建设工作, 自觉地维护广大用户的根本权益;全面弘扬廉政文化精神, 强化纪检监察队伍的自身建设;继续开展各种有针对性的专享治理工作, 保证电力行业的廉政建设。

(二) 电力行业纪检监察工作的开展现状

不难看出, 电力行业纪检监察工作在避免腐败现象和强化廉政建设方面肩负着重要的使命和责任, 其工作任务相对繁重。要将每一项工作全面落实到实际的操作与开展的过程中, 并非想象中那般简单, 这需要各方面的准备和配合, 才能保证纪检监察工作的有序开展。但就当前我国电力行业纪检监察工作的开展现状来看, 其形势并不乐观, 重形式、轻效果;重治标、轻治本;重查处、轻预防的工作态度和工作方式以及纪检监察自身的团队建设问题严重制约着纪检监察工作的开展质量和效果, 无法真正发挥其在反腐倡廉方面的重要作用, 使得电力行业廉政建设水平大打折扣。在这种现实条件下, 选择有效的方式转变现有的纪检监察水平, 成为纪检监察部门的工作重点。

二、如何改变电力行业纪检监察工作现状, 提升纪检监察质量

要改变电力行业纪检监察工作的现状, 实现纪检监察工作水平的全面提升, 遏制腐败现象的发生, 加快电力行业的廉政建设, 必须从纪检监察的队伍建设入手, 全面加强纪检监察团队的专业化建设, 提升纪检监察团队的专业化水平;秉承客观公正的原则, 做好纪检监察的调研工作;不断顺应我国经济及社会改革发展的新形势, 在不断的实践与创新中寻求科学有效的工作方法。

(一) 加强纪检监察自身团队建设

加强纪检监察自身团队建设可以说是做好电力行业纪检监察工作的基础性环节, 而要实现纪检监察团队整体工作水平的提升, 需要从制度、纪检监察人员自身思想意识以及工作行为三个方面进行完善转变和规范。

第一, 健全纪检监察制度。提高团队水平, 加强队伍的素质建设, 必须制定出一套能够涵盖纪检监察工作的每一个方面和环节的完整健全的制度体系, 以综合治理、预防为主、惩防并举、标本兼治的政策作为指导方针, 建立起完整完善的预防惩治体系。依照制度及体系打造出政治过硬、作风优良而且业务精练的纪检监察队伍。

第二, 纪检监察人员思想意识的转变。在制度体系的规范下, 纪检监察人员自身思想意识的转变也是极为重要的, 作为纪检监察的主体对象, 纪检监察人员必须对自身的思想观念进行完善和转变, 以适应新时期的工作特点和工作要求, 提高自身的业务素质和纪检监察能力, 增加自身的创新及实践表率意识, 从自身出发, 不断开拓纪检监察工作的新局面。

第三, 纪检监察人员工作行为的规范。思想意识的转变往往只是最基本的准备, 要切实加强纪检监察队伍建设, 还必须对纪检监察人员的行为进行规范和约束, 始终坚持以人为本的工作原则, 尊重并保护广发人们的根本利益, 依照法律和制度的规定进行其纪检监察工作, 始终坚持以大局为重, 从稳定、发展及改革的大局出发, 保证自身纪检监察行为的客观公正性。

(二) 完善纪检监察的调研工作

作为纪检监察工作的重要组成部分, 纪检监察调研工作的开展质量决定着纪检监察的整体水平。因而在进行纪检监察工作的过程中, 必须紧紧围绕反腐倡廉、以大局为重的工作重心, 找准调研工作的职能定位, 深入到纪检监察、反腐倡廉的最前线, 客观公正、详细全面地开展各种调查研究, 为反腐败斗争以及廉政建设的开展提供最有力的保证。与此同时, 在进行纪检监察调研的过程中, 调研人员必须摒弃传统调研中无的放矢、纸上谈兵、浅尝辄止、老生常谈以及没有中心的天女散花式的调研弊端, 抓住重点, 紧紧围绕中心, 联系实际进行深入的研讨, 推出更具意义的新的调研成果。

(三) 顺应形式, 推陈出新

我国经济以及社会的发展, 使得纪检监察工作面临新的挑战, 以上也已经提到过, 传统的纪检监察思路和团队建设以及调研手段都已经无法满足新形势下反腐倡廉工作的需求, 在繁复工作形式异常严峻的形势下, 在保证纪检监察团队建设以及纪检监察调研成果的前提下, 纪检监察工作在工作方法上还必须顺应新形势及新思想的发展趋势, 不断推陈出新, 不断深化内部的工作机制, 实现纪检监察工作关口的全面前移, 有效地预防各种腐败现象的发生, 保证纪检监察工作的开展水平和质量。

三、结论

纪检监察工作的开展情况严重影响了我国反腐倡廉工作的开展与深入, 作为新时期社会及经济发展过程中丞需解决的重要问题, 电力行业必须提高认识, 严格自身的纪检监察行为, 通过各方面的建设及转变, 改善现有的纪检监察现状, 在预防中完成行业内的廉政建设工作, 为行业的发展提供有公平、清廉的思想政治环境。

摘要：要切实做好反腐倡廉的工作, 保证纪检监察的质量, 必须改变纪检监察工作的原有状态, 彻底摆脱以往纪检监察工作中重形式、轻效果;重治标、轻治本;重查处、轻预防的工作态度和工作方式, 不断深化并创新纪检检查工作, 提高纪检监察的执行力, 电力行业也不例外。

关键词：电力行业,纪检监察,反腐倡廉

参考文献

[1]郝贵诚:《做好纪检监察工作应把握四个关系》, 《中国监察》, 2010, (06) 。

3.关于创新铁路纪检监察工作的探析 篇三

关键词：铁路；创新；纪检监察工作

纪检监察工作的开展对于促进我国铁路企业的发展有着重要作用，只有加强纪检人员对铁路企业各项事务的监察力度，才能够保证铁路企业能够获得健康、有序的发展，也才能调动铁路企业工作人员的工作积极性，增强企业的凝聚力[1]。但是，目前我国铁路纪检监察人员在思想认识、工作方式、监督能力等方面都还存在着较多的问题，不利于正确发挥纪检监督对我国铁路企业的作用。随着我国铁路企业的进一步改革，如何创新铁路纪检监察工作，发挥纪检监察工作的有效性成为相关人员关注的重点。

一、转变正确的思想观念，加强纪检宣传和管理工作

新常态下要创新铁路纪检监察工作必须要以转变人们的思想观念未前提：首先，纪检人员在进行 “廉洁文化”建设期间应该要强化改革意识。廉政是纪检人员开展工作的基本，在进行廉政建设过程中应该实现多样化的宣传方式，更新宣传内容[2]。多样化的宣传方式包括观看影片、讲座、竞赛、摄像等，通过开展更加多样化的廉洁教育活动，教育的感染力能够得到加强，从而引导相关人员实现自我控制。此外，在教育内容方面，廉洁教育的内容应该要跟上时代的发展，具有较强的时代性、先进性和思想教育性，要深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，只有这样才能够更好的推进廉政工作，提高工作人员的思想觉悟，在企业内部营造良好的廉洁、公正的环境氛围；其次，要具有发展意识。时代是不断变化发展的，这不仅反应在企业的经营与发展的变化上，也反应在纪检的工作上。为此，纪检监察工作的开展也必须要坚持发展的眼光，根据企业的发展与变化而变化。铁路纪检监察工作的主要目的是促进企业的发展，提高企业的经济效益和社会效益。许多纪检工作人员认为监察工作的开展与企业的经营是相分离的，这种想法其实是片面的[3]。纪检监察工作的开展与企业的实际经营不可分割，监察功能的开展需要以实现效能监察为前提，加强企业的内部管理，促进企业的全面发展；最后，加强对违法乱纪现象的监察力度。违法乱纪现象严重伤害了企业的利益，且容易引起社会上负面的舆论，对促进企业发展、维护社会稳定等都具有不良的影响。新常态下要创新纪检监察工作必须要加大对企业内部违法乱纪现象的打击力度，净化企业发展的环境。

二、创新工作方式，保证党风廉政建设取得成效

首先，坚持以保证企业的经营和发展为前提，实现效能监察。实现效能监察需要将企业的生产和经营的效益放在首位，具体的做法是根据已有的条件尽量实现能源的损耗，降低成本的消耗。铁路企业在能源的消费方面浪费现象较为严重，不利于企业提高经济收益和环境效益，因此，监察工作的而开展必须要将废旧物实现循环利用，减少浪费，并降低能源消耗以减少生产的承办。当然，在其他方面如办公用品的采购与管理等也需要企业制定完整的规章制度进行规范。只有从企业的生产和经营方面着手实现效能监察，企业才能够获取更多的经济效益[4]；其次，重视开展基层工作，切实掌握廉政建设的薄弱环节。要加强对基层工作的调研，了解基层工作者的心中所思所想。只有了解职工的真实想法，才能够更好的满足职工的正当需求，继而根据企业的实际发展情况创新工作方式，保证廉政建设取得成效；最后，要及时了解企业的内部控制结构，参与企业的改革。了解企业的内部控制结构，并积极主动的参与企业的改革，同时积极与企业相关部门进行交流与协调，有助于纪检工作人员将廉政建设与企业的实际发展相联系，使纪检工作渗透到企业每一个工作环节中。参与企业的改革同时还能够帮助纪检人员及时发现企业内部管理中存在的问题，并及时根据问题制定有效的措施，促进企业的健康运营。

三、加大监督力度，建立健全有效的监督机制

有效监督机制的建立与健全能够加强对企业的约束，使企業正常、健康的运营和发展。第一，铁路纪检部门要创新工作的方式，切实充分发挥纪检的监察职能。网络技术和通信技术的发展为纪检监察工作提供了更加灵活和有效的工作方式。纪检部门可以倡导企业的工作人员利用网络平台和手机客户端实现匿名举报和监督，强化监督的力度，扩大监督的范围和内容。传统的纪检监察工作主要以等待群众上访或者主动下访的形式开展，这种方式不仅被动，而且不容易降低群众的戒心，监督效果明显减弱。利用信息技术开展企业的纪检监察和监督工作能够变被动为主动，且有利于收集群众重点关注的问题，并开展有针对性的纪检工作[5]；第二，建立健全的监督机制。首先，相关领导要建立健全完善的监督体系，将权重反应的问题进行详细的调查，发现事实真相后要及时对相关人员采取必要的措施，坚决杜绝企业内部的违纪行为。其次，纪检部门需要根据企业的特性和经营特征等制定有效的民主推荐、民主监督、民主竞争等制度，尤其要保证企业领导干部选拔的公开化和透明化，利用公众的力量实现有效监督与管理。

四、结语

综上，创新铁路纪检监察工作需要做到：第一，转变正确的思想观念，加强纪检宣传和管理工作；第二，创新工作方式，保证党风廉政建设取得成效；第三，加大监督力度，建立健全有效的监督机制。

参考文献：

[1]秦鑫.新形势下加强铁路基层站段效能监察工作的调查与思考[J].北方经济，2012，12：105+108.

[2]郜墨玉.构建学习型纪检监察组织，提升纪检监察干部队伍素质[J].科技风，2012，15：205+207.

[3]陆开永.推进效能监察工作创新的制约因素分析及对策[J].理论学习与探索，2014，06：46+52.

[4]赵君.通过加强纪检干部作风建设进而推动铁路运输事业的健康发展[J].法制与社会，2015，23：198-199.

[5]刘小毅.加强纪检监察干部队伍建设的思考[J].理论学习与探索，2013，03：32-33.

作者简介：

周春光（1986～），男，江苏省常州市人，工作单位：上海动车段，职务：党委助理员，研究方向：纪检监察。

4.关于纪检监察工作的调研报告 篇四

8月4日，我局纪检监察处来到计量中心对党风廉政建设工作以及创建落实“两个责任”示范单位开展情况进行了检查。检查组通过对中心领导班子、班组长和员工的谈话，详细了解了我中心在创建落实“两个责任”开展情况，认真查阅了学习记录，信息报道和各类活动图片等资料，对我中心一年来工作给予了充分的肯定。

检查组在检查中特别对我中心几个工作亮点表示赞赏，一是创建了党团活动阵地，活动室主题鲜明，切合创建落实“两个责任”工作内容，能积极引导党员干部坚定理想信念，树立服务宗旨，为中心党团员学习创建了良好的学习环境和氛围。同时还充分利用走廊大厅进行广泛的宣传教育，通过“两学一做”、落实“两个责任”、廉政漫画等宣传展板营造浓厚学习气氛。二是建立了党风廉政建设监督检查整改记录台账，通过台账将上级领导或纪检监督部门每次对我中心检查和指导工作中提出的意见和建议进行归纳，抓住重点，对存在问题有针对性的做出整改措施并落实到主要责任人。三是开展形式多样的反腐倡廉警示教育活动，中心组织全体党员参观内蒙古第四监狱，现场听取服刑犯人现身说法，使每个党员干部亲自上了一堂生动的反腐警示教育课，参观结束后，要求每个人撰写了心得体会，并且组织全体党员就“能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩”进行了专题讨论。

这次检查，纪检监察小组本着严谨细致、客观真实的态度对我中心一年来工作进行了详细检查和指导，虽然整体工作比去年有了很大提高，但是某些地方仍然做的不够扎实和完善。为此，根据检查情况，我们按照检查小组对工作中提出的意见专门进行了梳理，进一步完善和整改内容如下:

1、班子成员专门召开的党风廉政会议记录内容比较简单，形式单一，只是学习文件，传达精神，没有将日常工作结合起来，领导班子履行那些责任没有明确，没有相关讨论。

整改措施：党风廉政会议重点对全年的党风廉政建设工作进行部署，要求班子成员结合自身“两个责任”要求和日常工作，对整个内需要履行的职责进行梳理。

2、支部成员每年向支部汇报党风廉政建设有总结，没有发言和点评。

整改措施：党风廉政总结会要求每一位班子成员对时间内党风廉政建设履职情况进行说明，支部书记同时对每个人落实“一岗双责”情况进行点评。

3、召开“三重一大 ”会议研究讨论会议形成决议没有参会人员签署意见。

整改措施：会议决议形成后当即请列席会议人员签署意见

4、监督检查工作要结合具体工作开展，不定期对诸如工作票，故障表处理流程、追补电量、客户回访等进行检查。

整改措施：将业务工作考核点和风险点列入监督检查工作内容，对工作票超时，故障表处理流程、追补电量、资产领退等环节进行检查。

5、继续加强党风廉政建设“一岗双责”内容的贯彻落实，要让每一位领导干部、班组长、党员牢记自己肩负的主体责任和监督责任，切实履行好各自的岗位职责。

整改措施：增加党风廉政学习内容，让每一个领导干部、班组长、党员明确自身责任，同时加大党风廉政建设部署和检查力度，贯穿于具体工作中，严格绩效考核条款，真正做到同部署、同安排、同检查、同考核。

5.关于上半年纪检监察工作报告 篇五

董立新指出，今年以来，全市各级纪检监察机关坚持稳中求进工作方针，各项工作取得了新进展新成效，一是聚焦第一职责，政治监督更实。二是聚焦形式主义、官僚主义，纠治“四风”顽疾，作风建设更深入。三是聚焦基层腐败，惩治贪腐更严厉。四是聚焦治理效能，“一考两伸”激发工作活力。五是打造过硬队伍，自身建设更严格。

董立新要求，各级纪检监察机关要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，做到高质量、有特色、走前列。要聚焦“两个维护”首要任务，深入推进政治监督具体化、常态化，确保党中央决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。要坚决查处群众身边腐败和作风问题，不断提高人民群众获得感、幸福感、安全感。要深化纪检监察体制改革创新，不断提高纪检监察工作效能。要一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。要抓好全员培训，锻造过硬本领，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

6.关于纪检监察工作的调研报告 篇六

XX年质监分局特种设备安全监察工作在市局和区安委会的正确领导下，围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，督促特种设备使用企业开展“三落实、二有证、一检验、一预案、一治理”，通过定期监督检查和日常巡查，开展了卓有成效的安全监察工作，取得了良好的效果，确保了人民生命财产安全和经济运行安全。现将全年工作总结如下:

一、夯实特种设备安全监察工作基础

准确掌握辖区内特种设备使用企业和设备的详细信息是特种设备安全监察工作的一个重要基础，信息的准确性直接关系到安全监察工作的成效。由于区是皖江产业承接带，加上大规模拆迁，导致许多新企业上很多新的特种设备，城区拆迁拆除了部分老旧设备，为了准确掌握特种设备变化情况，我们结合省局要求的特种设备普查工作和市局的“三确认”工作，拨专项经费，配备无线上网卡，对辖区内特种设备使用单位开展了普查，全面排查和信息核对，经过近4个月的摸排，我们对原特种设备信息数据库进行了清理，辖区内特种设备使用单位由原先的596家，变成现在的427家，共清理废、旧信息169条，保证了特种设备数据库数据的准确性。

二、结合市局和区安委会部署的重点工作开展安全监察工作

区作为市经济、商业中心，各种大型活动较多，安全生产工作尤为重要，一旦出现事故，影响很大。针对这种情况，我们在开展特种设备安全监管工作中通过四个结合抓重点。确保辖区内重点区域、重点时段、重点单位、重点设备的安全。

一是结合日常巡查对重点检查单位和重点监控设备开展重点监管，对人员密集场所、重点拆迁地区、重点生产企业、特种设备集中使用单位等重点监管区域和重点监管对象加大巡查频率，进行重点巡查。

如：液化气站、大型商场等。

二是结合省、市局和区安委会下达的主要任务开展重点监管，对不合格特种设备开展全面检查清理，认真开展隐患排查治理工作，并进行了自动扶梯、自动人行道设备安全专项检查，开展了对液化气充装站和钢瓶检验站“镙丝口”钢瓶强制报废专项整治工作，并与各责任单位负责人签定承诺书9份。

组织了特种设备安全宣传进校园、进社区的活动，发放宣传资料1000多份，还通过新闻媒体进行广泛地宣传报道。

三是结合元旦、春节、“3·15”、安全月、质量月、国庆节、中秋节和省市党代会期间等检查，对重大节假日开展安全生产隐患排查与整治，确保了重大活动和节假日期间特种设备使用安全。

四是结合特种设备生产企业落实安全主体责任开展告知和作出承诺的工作，安全监察人员深入辖区内每一家特种设备使用单位进行宣传，督促使用单位完善管理制度，依法落实主体责任，对开展安全生产作出书面承诺，提高企业履责的主动性和管理的规范性。

我们没有秀恩爱啊，那种什么话，我们都是私聊的截至XX年11月底，区特种设备使用单位420多家，在用电梯787台，起重机械339台，锅炉229台，压力容器196台，厂内机动车32台，大型游乐设施15台。辖区内特种设备注册登记率为96%，特种设备定期检验率长期保持95%以上，特种设备作业人员持证上岗率为100%，特种设备事故隐患整治率为100%。全年共出动特种设备监察人员200多人次，车辆100余台次。全年共处理特种设备违法案件10起，下达安全监督指令书43份，查处事故隐患3处，整改3处，确保全年辖区内无特种设备安全事故发生。

7.关于国有企业效能监察工作的思考 篇七

随着社会经济的高速发展, 国家经济体系的变动, 在新形势下国有企业管理中存在的问题越发突出, 而国有企业效能监察工作的独特作用开始重要起来。十七大以来, 国有企业虽然加大了企业效能监察工作, 但是企业的发展在一定程度上受到了内外部环境以及管理机制的制约。十八大以来, 国有企业的变革要求与现代企业制度相适应, 这种情况下, 加强企业效能监察工作显得刻不容缓。

二、效能监察的由来

1. 企业效能监察定义

国有企业效能监察是指对国有企业发展过程的综合性监督检查, 包括发展过程中涉及到的法律法规以及企业内部规章制度的贯彻实施, 职工是否履行工作职责, 企业的管理收益情况等, 并对其中产生的违规违纪行为进行纠正和处理。

2. 效能监察的发展过程

1989年我国行政监察体制恢复后, 我国领导结合国家实际情况, 借鉴国外的效能监察的经验, 于同年12月由尉健行同志在第二次全国监察工作会议报告中, 第一次正式阐明了效能监察这一概念, 提出了廉政监察。2007年党在规章制度上, 明确提出了反腐倡廉建设的概念, 而2009年颁发的《国有企业领导人廉洁从业若干规定》, 则直接落实国有企业负责人的薪酬管理规定以及规范职务消费。提出了执行“三重一大”决策制度实施办法, 要不断完善国有企业权力运行制衡约束机制, 加强对国有企业重要经营领域和关键管理环节的监督, 深化国有企业效能监察工作。

三、国有企业效能监察工作现状及存在的问题

改革开放发展至今, 我国经济已进入高速发展阶段, 国有企业的发展变革也提上了日程, 效能监察机制的出现, 更是国有企业发展的重要依据。

1. 对效能监察工作认识不足

在国有企业中, 普遍存在着对效能监察认识不到位的现象, 企业人员的认识里存在着误区, 错误认为企业效能监察是对事后出现问题的处理, 而不是事前的预防和监察。甚至某些单位的职工都不明白为什么要建立效能监察制度, 不明白开展这项工作的作用, 认为这是在妨碍他们的工作, 增加了不必要的负担。从心里排斥效能监察工作, 态度上更是消极敷衍, 利用效能监察人员对某些工作的不专业性, 得过且过地忽悠效能监察的工作人员。其不重视、不认真、可有可无的心态, 给国有企业效能监察工作的进行造成了阻碍。

2. 监察机制不健全

改革开放以来, 我国国有企业虽然一直都有在实行效能监察机制, 但是可以发现, 这些效能监察机制都是不健全的。在许多国有企业中, 效能监察只是形式上的设立。国有企业中效能监察的执行部门是纪检监察部门, 由于企业的不重视, 这个部门被边缘化甚至被并入其他部门或者是挂名在其他部门里面。另外, 企业中大部分没有专门负责效能监察的专业人员, 平时工作中进行效能监察的人员只是临时抽调, 导致效能监察机制的作用被弱化, 严重阻碍了国有企业的发展和改革。

3. 责任追究过于敷衍

国有企业效能监察机制的出现时间并不算长, 在平时的工作中并没有特别明确的责任机制和行为规范, 因此效能监察机制的工作人员在执行过程中并没有起到实际作用, 对某些违纪违规现象的出现起不到预防和约束功效。长此以往, 国有企业的职工就会对效能监察机制没有了认可, 监察工作也起不到警示作用。而负责效能监察的人员也会越来越不重视这项工作, 流于形式和表面, 监察力度不足, 预防监督不了国有企业违规违纪问题, 损害了国有企业的利益。

四、对国有企业效能监察工作现状的思考

所有制度的实施都不是一帆风顺的, 国有企业效能监察机制的运行也必然会存在着问题, 而这些则需要我们共同努力去改变它, 以助国有企业稳定和谐发展。

1. 加强宣传教育, 提高企业领导对效能监察工作的重视程度

只有在思想上高度重视才会在行动上雷厉风行。国有企业效能监察机制之所以没有取得良好的效果, 究其根源就是因为企业并没有从思想上高度重视并认可它的存在作用, 缺乏全面深入的了解。上行下效, 要提高对企业效能监察的重视, 国有企业的领导阶层首先就要带头宣传学习效能监察机制, 组织培训, 鼓励分析企业存在的问题, 探析解决问题的方法, 联系实际灵活运用效能监察机制。

2. 落实完善监察机制

没有规矩不成方圆, 国有企业特殊的性质要求管理体制更为严格和规范。效能监察机制要顺利进行, 除了要在思想上重视宣传教育, 还需要明确监察条例的范围、程序、方法以及奖罚等, 使得国有企业效能监察有法可依, 有法可循, 让奖罚分明及时。

3. 建立高素质人才队伍

负责效能监察的工作人员在工作开展的过程中, 涉及到企业各部门各职位, 为了达到效能监察事前的预防作用, 就需要效能监察工作人员具有一定的专业知识以及技能。而这些都不是一个人可以完成的, 效能监察工作的广泛性、复杂性以及专业性都要求这个监察队伍必须具有优良的工作水准以及正确的政治思想。针对这个状况, 国有企业需要注重职工的政治思想素养以及技能, 平时要注意对效能监察干部进行培训, 吸纳高素质人才, 做到纪律严明, 业务技能过硬, 以促进企业的发展。

五、结语

国有企业效能监察工作是国有企业在新形势下的重中之重, 在开展企业效能监察工作的时候, 我们一定要坚持实事求是, 把管理和监督紧密联系起来, 面对困境要群策群力, 不断发展创新完善效能监察制度, 并且注重提升自身的文化素质和政治素养, 为企业的改革发展提供有力的保障。

参考文献

[1]张双杰.当前国有企业效能监察存在的突出问题及对策[J].南方论刊, 2010, (8) :26-28.

[2]李锦.创新国有企业效能监察工作的思考[J].石油化工管理干部学院学报, 2011, (2) :21-23.

8.关于纪检监察工作的调研报告 篇八

关键词：电力企业；纪检监察；有效性

电力企业本身具有庞大的规模，随着经济的发展用电需求不断增加，电力企业的规模也不断扩大，发展的速度过快使企业变的臃肿，纪检监察工作更加难以展开，企业成为了滋生腐败的温床。因此随着企业规模的扩大纪检监察工作也要随之加强以保证企业能健康发展。

一、普遍状态下的电力企业纪检监察工作现实

为了保障在当今社会环境下电力企业的健康发展，维持企业的竞争力，企业的纪检监察工作也得到了重视，想要进一步增强纪检监察工作的力度就要对现今的电力企业纪检监察工作有一个清楚的认识，现有的观念不能保证纪检监察工作的有效性。所以我们要找出现今纪检监察工作的主要问题，并对此有一个清晰的认识。

第一是开展纪检监察工作时，要对纪检监察工作有一个全面的认识。纪检监察工作与企业的健康发展息息相关，企业管理者不能将纪检监察工作与其他方面分开看待，纪检监察工作与企业有着千丝万缕的联系，企业领导不能一味追求企业规模的扩大、经济效益的提升这些硬实力而忽略了企业思想方面的软实力，纪检监察工作能净化企业氛围，保证企业在扩张时减少内耗，防止腐败孳生。

第二是工作观念上的落后，也是纪检监察工作得不到重视的原因之一。很多领导干部的思想还停留在大力发展经济的思路上，不能与时俱进在新的社会形势下转变自己的思想，不重视纪检监察工作在企业发展中的指导作用。

第三是电力企业中纪检监察部门结构简单，人员不足，不重视纪检监察工作导致纪检监察部门的职能无从发挥。同时，也导致各种纪律规章失去了约束性，各种违规违纪行为频频发生。

第四是纪检监察工作落不到实处，工作不够深入。企业纪检监察工作与企业各方面联系不紧密，跟不上时代的发展，思想僵化，工作流于形式，不仅不能促进企业的发展，还制约了企业的进一步发展。

二、加强纪检监察工作的思想举措

（一）树立学习理念

随着社会的发展，对企业的发展思路也要与时俱进，企业要跟随党中央提出的建设学习型社会和学习型政党的要求贯彻落实这一指示，建设学习型企业，善于学习将学习与企业的发展联系起来，通过不断学习提高领导干部素质，组建学习团体。贯彻“工作学习化，学习工作化”的理念，将工作当学问来研究，使“上班要做三件事——工作、学习和研究”成为企业的座右铭。注重学习深度和广度将学习融入企业文化的一部分，建立更符合时代形势的纪检监察制度，不止提高纪检监察部门的规模，更要提高纪检监察人员的素质。

（二）确立与时俱进、开拓创新的思想观念

在新的社会形势下纪检监察干部要与时俱进，国企改革问题是改革开放政策中出现的新问题，既是机遇也是挑战。纪检监察干部要勇于接受挑战不拘泥于传统观念，要协调企业发展和纪检监察工作的联系，推进纪检监察工作的同時促进企业发展，建立先进的管理制度，加强思想教育从制度和思想多方面打击腐败，既要提高工作效率和工作质量，又要保证企业的顺利发展，同时还能提升企业竞争力。

三、提高电力企业纪检监察工作效率的实践措施

（一）建立健全领导机制

提高纪检监察工作效率的前提要建立起一个健全的领导机制。纪检监察工作的推进需要一个强有力的组织系统领导和推动将各项工作落到实处，健全的领导机制可以促进各部门之间的协调工作，完善办案制度，规范办案流程，将办案流程形成制度，对案件的发生过程进行深入分析，找出企业制度中存在的问题，从源头上制止腐败现象的发生，将反腐工作层层推进落实到基层组织。

（二）提高领导对纪检监察工作的重视程度

领导是企业的掌舵人，领导的重视能更好的推进纪检监察工作的开展。纪检监察部门要深入企业的方方面面，需要各个部门通力协作才能顺利地展开，有了领导的支持，才能有效将纪检监察工作推进到各部门。

（三）以电力企业改革发展和生产经营为中心

企业纪检监察工作的根本目的是解决企业发展过程中产生的腐败问题，从而推动企业健康发展。纪检监察工作要与企业经济发展相协调，防止国有资产流失推进国有经济壮大。所以纪检监察工作要深入到企业经济生产的最基层，在源头上消灭腐败现象，同时保证企业的健康稳定发展。

（四）加强领导干部廉洁自律

纪检监察工作的稳步推进不仅要靠深入基层反腐，还要靠领导干部以身作则，形成自上而下的廉政作风。在强化对领导干部廉政教育，提高自律意识的同时；还要完善法规对内的监察审查制度透明化、规范化，对领导干部从严要求；并且，要在发挥纪检监察部门内部监督的同时发挥社会监督功能，建立举报制度接受人民群众的监督，畅通网络举报、电话举报、举报信等方式，主动听取人民群众的呼声，强化外部监督力度。

（五）全面落实党风廉政建设责任

纪检监察工作最终要落实到党风廉政建设责任上。要全面排查各级人员的廉政风险，自上而下，将党风廉政建设责任一级一级落实到各级人员。同时，要建立严格的责任考核和责任追究机制，将党风廉政建设推进到各部门中，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成人人有责任、个个要考核的党风廉政建设责任制，才能最大发挥企业的纪检监察工作实效，促进企业的健康良性发展。

总之，电力企业发展中纪检监察工作是十分重要的内容，并起着至关重要的作用，应提高工作人员的思想认识，建立高素质的纪检监察队伍，创新监督机制以及监察的形式，保证纪检监察工作围绕电力企业进行，促进电力企业实现更好地发展，为社会提供更加优质的服务。

参考文献：

9.关于纪检监察工作的调研报告 篇九

中央印发《关于加强巡视整改和成果运用的意见》以来，我市纪检监察机关结合巡察机构在上下联动中更好发挥作用试点工作实践，探索通过严守责任、问题、流程和运用“四关”，提升日常监督质量，增强巡察整改综合效果。

一是严守“责任关”，提升监督力度。

为防止巡察整改日常监督出现“标签式”“浮萍式”敷衍现象，从厘清责任入手，构建责任链条，释放工作动力。压实主体责任。巡察启动后，纪委监委采取会同巡察机构“面对面”约谈被巡察单位主要负责人、督促召开专题会议研究整改工作等方式，不断强化“整改不落实，就是对党不忠诚”的政治意识，推动被巡察单位扛牢整改主体责任。夯实监督责任。纪委监委主要负责人以上率下、牵头抓总，班子成员各负其责，将巡察整改日常监督列入全年工作重点，纪委常委会议每季度至少专题研究一次；明确各相关部室、派驻（出）纪检监察机构巡察整改日常监督的具体责任，做到人人责任在肩、担当于行。落实“再监督”责任。立足“正人先正己”，纪检监察干部监督室全程参与巡察整改日常监督，及时跟进、了解干部履职尽责情况，受理、办理相关问题线索，并及时形成“再监督”报告。

二是严守“问题关”，提升监督精度。

为防止巡察整改日常监督出现“不好下手”“笼统空泛”等现象，树立问题导向，扭住“问题”这一关键，一体考虑、系统发力。抓精准研判。纪委监委通过派员全程参与巡察、听取巡察中期情况汇报、参加巡察报告组办会商以及提出纪检监察政策建议等方式，努力做到发现问题依据充分、定性准确、指向清晰。抓措施审核。相关监督检查室与巡察机构共同研究、严格审核被巡察单位提交的整改方案，重点看整改措施是否与反馈问题一一对应，是否具体化、可量化、好评估，是否责任到人、时间到点，以此为后续日常监督提供清晰的指向。抓效果对照。坚持立足问题看成效，相关监督检查室主动参与巡察整改报告联合审核，对照问题清单和整改方案，通过“看主体责任、看问题回应、看责任追究、看举一反三、看整章建制”“五看”方式，全面、客观检视问题整改情况。

三是严守“流程关”，提升监督效度。

为防止巡察整改日常监督出现“信息不对称”“衔接不顺畅”“效率不够高”等现象，坚持纪巡贯通和“室组地”联动，通过实施全流程闭环监督、聚焦关键环节、开展协同作战，全面提升日常监督效能。做到集中整改前期介入。从巡察启动起，相关监督检查室通过安排精干力量与巡察组一同进驻、一同会审、一同督办立行立改问题、一同参加巡察意见反馈大会等方式，及时进入角色、履行监督职责、准备后续工作。做到集中整改期间紧盯。在巡察集中整改期，相关监督检查室通过收集分流巡察移交资料、研究审核巡察整改方案、列席指导专题民主生活会、开展专门督导等环节，及时掌握整改进度、推动整改提质。派驻（出）纪检监察机构发挥“驻”的优势，紧盯巡察整改的各方面、各环节、全过程，做到检查提醒常态化，并专题报告日常监督情况。做到集中整改后期跟进。巡察集中整改期满，相关责任部室及时汇总形成总体情况报告、问题线索台账、信访举报台账，并向巡察机构通报。同时，联合巡察机构开展整改成果评估、整改督查等后续跟踪督促行动，对被巡察单位基本完成、未完成、长期整改问题追踪问效，直至问题清零。

10.关于纪检监察工作的调研报告 篇十

xx乡关于开展“村级财务”监察

工作情况报告

县纪委：

根据县纪委关于对2018年专项监察工作的安排，xx乡纪委高度重视立即组织相关人员开展走访监察工作，针对村级财务专项监察督查内容，现将对xx乡专项监察工作开展情况汇报如下：

一、村级财务专项监察工作开展情况

对村级财会基础工作进行监察。检查我乡所辖10个行政村（居）均实行村账乡代理制度，各村是否成立了村民民主理财小组，是否指定了报账员等。检查乡财务室在受理报账员报账时，是否逐一审核有关凭证和资料，是否符合村财务支出规定，已履行签字手续、印章齐全、凭证合规的开支方可报销入账；是否对不真实、不合法的收支凭证不予受理，对手续不完备、要素不齐全的收支凭证是否及时要求补充更正等。

二、存在的问题

一是报账不及时。各村的财务支出项目、款项与乡政府对接不及时；部分村财务管理制度与现行实际情况不适应，出现资金脱节，导致村级财务制度不够完善健全；二是接受群众监督乏力。一些村村级资金来源，项目支出等记录不全，公示不及时或者没有公示，导致不能规范的进行账务处理和反映本村财务情况；三是审核不严格。财务开支应该由村常务干部统一签字，但部分村由一人“一只笔”全权代签，导致村级财务出现很多不符合规定或者超标的账；四是部分村级财务会计文化水平较低。部分村财务人员知识面窄，没有接受过专业的培训，缺乏科学的财务管理，因而在管理中漏洞百出。五是票据、凭证管理不够规范，记账不够规范、及时。有的村部分票据开具不规范，比如未填开具日期或开具单位未签章；有的村部分原始凭证无事由、无经手人或审批人签字、无理财小组签章等。有的村在登记村现金日记账时不够及时，时间一长对发生的经济业务记不确切而导致漏记、错记等；有的则存在未完全按经济业务发生的时序来记，导致村日记账账目混乱，有的村未按规范的方法来更正错账等等。

一、下一步工作计划

针对以上存在的问题，结合我乡实际，在今后的工作中，我们将从以下方面进行改进：

一是完善村级财务管理制度。进一步完善相关的财务管理工作制度，优化“村账乡管”机制的运作，严格执行审核报账和定期报账的规定，实现既充分保障村民自治理财自主权，又保证对村集体资产管理进行必要监督的目标；二是加强村级财会人员培训指导。通过组织财会知识培训，乡财务人员进村入户指导来增强村级财会人员素质，提高其业务水平，加强其科学、规范开展财务管理工作的意识，进而减少财务管理中不规范行为、不规范会计资料等的出现；三是强化乡村监督检查机制。严格执行好报账审核程序，真正将民主理财小组的监督作用发挥出来；落实村级账务公开制度，以保证村民充分的知情权和监督权；乡一级要定期组织对村级财务管理工作进行联合审监察，及时发现问题，及时督促进行整

11.关于纪检监察工作的调研报告 篇十一

关键词：国有企业；纪检监察；思考

纪检监察工作作为党中央一项非常重要的工作开展，随着中国的不断发展，纪检监察工作被时代不断赋予新的意义。在中国走向改革开放，经济蓬勃发展的同时，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”不断冲击着国有企业的党性阵地，反腐倡廉工作也因此关系着企业的稳定发展、改革转型等重大活动，可以说，经济越发展，纪检监察工作的内容就会越发复杂，工作的意义就愈发重大。

目前国有企业中纪检监察工作存在的问题。不可否认，经过国有企业几年来的发展，一些行为作风，已经深入企业的各个层面，各方面在趋于成熟的同时，各种阻碍纪检监察工作开展的弊端也相对成形，总结下来，有以下几个方面的问题：

在国有企业当中，领导和群众的不同层面对纪检监察工作的认识不统一。国有企业作为中国共产党领导下的企业，虽然有着和事业单位相似的机构设置，但是在纪检监察工作的敏锐性和重视程度上同事业单位不可同日而语。随着党中央对纪检监察工作的日渐重视，国家省部级高官相继落马的震动，已经带给企事业单位的高管人员足够的警醒，认识到贪腐之欲已经成为终结其政治生命和限制人身自由的第一大害。但相对于高管层面的战战兢兢，某些科员级业务口负责人的意识停留在腐败只存在于领导干部，在自己的阶层并没有什么影响，在从事监察工作主体的科员而言，直接导致了领导重视，安排细致，但是在具体工作的落实上，基层科员并不能放正心态，对纪检监察工作不能很好的贯彻落实。在其他被监察业务口上，科员的违规操作，贪腐行为也容易形成自我放纵，不重视自我监督的不良习气，纪检工作往往流于形式。

在国有企业当中，纪检监察制度的设立不完善，执行力度不够。对于有着动辄五六十年发展历史的国有企业而言，纪检监察工作的制度可以说相伴着企业的诞生而诞生。但是近几十年中国的快速发展，企业的经营模式也随之快速改变，从完全的国有制更多地加入了集团化、公司制的内容，企业由之前的党委统一部署变更成为集团董事的集体决策，这就带来了纪检监察工作难以同步更新的问题。在新的发展形势下，企业在改革，旧有的纪检监察工作制度已经不匹配于当前的企业经营模式，制度需要进一步完善，其中有着大量的工作，需要取舍，需要经历改革的阵痛。

国有企业中，纪检监察工作较难融入企业日常工作。纪检监察工作涵盖的内容繁杂，在严格意义上来讲它作为党群部门的一个大项工作，要对企业整体的生产、经营、销售的各个阶段进行监理管控。现如今，企业的逐步做大做强，生产核心产品的同时加入了其他的产品生产线，从事纪检监察工作的人员素质也被动地需要进一步提升来熟悉其他行业，以便对新的工作内容做到有效监察，但往往在人员数量、素质上并不能满足这个要求。

针对问题，在国有企业做好纪检监察工作上的几点思考建议：

进一步统一思想，加强国有企业纪检监察工作的地位。做好纪检监察工作，不是一个领导重视，一个部门认真贯彻就能实现的，它需要各个单位的协同配合，首要的问题就是要加强认识。一是要经常性地开展国有企业内部大型的廉政勤政学习，同目前广泛开展的党的群众路线教育实践活动相结合，加强对“四风”危害的警示教育学习，进一步端正党员干部履职防贪腐的行为意识。二是在日常工作中进一步加强“三重一大”的决策基本原则，切实发挥“一岗双责”和“三位一体”考核的重要作用，以集思广益，集体决策来限制党政一把手独断专行，大权独揽的不良决策程序，分险共担，择优决策。三是以“一把手”牵头，充分授权中层干部，中层干部合理分权基层干事，形成闭合的层级管理模式，充分调动基层谋事干事的主观能动性，避免空有谋划，难以落实的形式主义的出现，从上至下地对纪检监察工作重视起来，贯彻更加得力。

与时俱进，完善制度，将纪检监察工作开展到企业运营的各个环节当中去。制度的设立，就是要对现实的工作具备现实的指导意义，首先，要对企业目前国整体的工作有一个清晰的认识，对主体行业的发展变革进行重新审视，对新兴产业的行业特点深入了解，这样才能有针对性地发现在运营过程中存在的新的问题爆发点，制度的修改完善才能正中靶心、富有成效。其次，要敢于在制度上进行大刀阔斧的改革完善，制度的制定必须有根本性、长期性，在这个问题上不能将就，不能差不多就算了。根据对企业的新了解，要敢于改革，善于改革，用于承受改革带来的阵痛，建立自上而下的，统一的、规范的、有操作性的制度来指导具体工作。最后，要加强制度的贯彻落实力度，离开制度，各项工作的开展都是无根之木、无源之水，没有依据也无理可循，但是制度制定之后入关布恩那个很好地执行，那么制度也只是一纸空文，失去了他的现实意义，只有在制度前面铁面无私，照章办事，在企业的各个环节里，各个部门里都执行统一标准，纪检监察工作才能经过不认同、不理解到被人信服，叫人肃然对待的转变，对工作的长期开展意义非凡。

注重学习，提升素质，打造坚强有力的纪检监察队伍。纪检监察工作不同于一般的党务工作，不是具备文采和口才就可以胜任的工作，作为纪检监察工作人员，在坚持锻炼一个党务工作人员应当具备的基本素质的同时，继续加强自己的党性修养、道德修养，更要注意在其他业务方面的学习。一是要加强涉及经济业务的学习，在工作的同时，学会财务报表的阅读审查，企业资产评估的各项知识，对工作中日常行为的监督，案件的查处有着很大的帮助；二是加强企业相关业务的学习，企业的精髓在于创造利润，作为国有企业的纪检干部，要对企业的赢利点，经济问题高发点了如指掌，也可以在工作中提供捷径，提高工作效率，促使工作水平的整体提高。

12.关于用电监察管理工作的几点思考 篇十二

1 用电监察管理工作中存在的问题

1.1 用电的监察管理体制不完善

现阶段, 我国在用电监察管理方面的制度、体制还不完善, 在企业中仍然存在着许多管理问题, 监察人员在实际的监察过程中存在偷懒的行为, 不能及时的对用户的用电情况进行及时的监察和反馈, 使得许多地方存在偷电的问题, 却得不到有效的治理。管理制度是保证监察工作顺利开展的基础, 只有有了规范和政策, 才能从根本上约束监察人员的行为。而且在企业内部缺乏必要的激励机制, 监察人员没有工作的积极性, 在工作时应付了事, 监察管理工作很难得到有效的落实。

1.2 对违规用电用户的惩治不严厉

供电企业对不合理用电的用户缺乏相应的管理处罚制度, 使得许多窃电人得不到有效的处罚, 仍然变本加厉的进行违法操作。没有严厉的处罚措施, 不能找到违法人员的痛处, 就很难使违法用电的情况得到有效的治理。当前我国的用电监察只注重查, 却不注重罚, 缺乏有效的规范和管理。

1.3 监察管理人员的自身素质比较低

用电监察管理工作不到位, 还有一个原因是因为监察管理人员的素质能力不高。目前我国的窃电现象十分严重, 但是监察管理力度却很薄弱, 监察管理人员的水平还比较低, 缺乏相关的知识和技能, 而且没有完备的法律知识和经验, 在处理问题时经常会出现漏洞, 影响监察工作的顺利开展。

2 加强用电监察管理工作的有效措施

2.1 完善供用电的实施方案

要提高用电监察管理的力度和效率, 就要从根本上改善供用电的实施方案, 通过分析用电户和实际电网结构, 制定出完善、合理的供电方案, 使整个用电情况置于管理之中。在制定供电方案时, 要对供电的区域和电网的负荷量进行有效的分析和划分, 要从整体上研究电网的结构设计, 以及新增加的电网线路, 全面考虑整个电网的负荷能力, 把电量控制在合理的范围内, 提高电量使用的安全和稳定。

2.2 加强用电监察的安全管理

在用电监察管理工作中, 对用电的安全要进行全面的考察, 保障各种电气设备能够安全的运行。例如, 要对定时对电气设备进行清理, 减少电气设备老化、磨损的情况, 使电气设备能够安全运行。在雨季时, 要保证电气设备在高温、多雨的情况下, 没有出现倾斜、松动的迹象, 在冬季, 要做好电气设备的防冻措施, 使电气设备在极端的天气下也能正常运行、工作。在目前的用电监察管理中, 管理制度依然不完善, 这就要求我们做出相应的调整, 对违法用电的行为严肃处理, 依据相关的法律法规, 加强对用电行为的监管, 切实保障用电合理、安全。要使用电监察工作取得实际的效果, 就要不断的制定和完善相关的政策制度, 为监察工作提供有力的依据, 保证监察工作的顺利开展。如果出现违规用电等行为时, 要求各级有关部门联合合作, 严厉处理这种现象, 并用法律法规严惩。供电部门和有关机构要对一些违规用电的重点地区进行巡逻、检查, 加强抄表、监控等反窃电的工作, 给电力系统的运行提供良好的环境, 对于滥用电力资源获得非法收益的人, 要予以严厉的打击, 除去违法人员的侥幸心理, 为国家电力系统的正常运转提供切实的保障, 使电力企业获取更多的经济效益。

2.3 加强对用电设备的检测、维修工作

加强用电监察管理工作, 还要对用电设备进行定期的检测、维修, 保证其安全运行。目前, 我国许多电力设备的使用时间都比较长, 老化和磨损现象严重, 为了提高用电安全, 就要定期对这些设备进行检测和维修, 及时发现存在的问题, 及时解决, 避免出现不必要的损失。例如有些设备由于长时间不清理, 落满了灰尘, 我们就要及时清理, 防止出现事故, 对于用电线路老化的问题更要及时解决, 一旦发现用电设备温度异常升高, 就要暂停运行, 做好详细的检查工作。由于我国领土广阔, 所以在不同的地区, 对电力设备的检修和保养工作也是不同的, 我们要有针对性的进行, 提高用电监察管理的力度和效率。

除此之外, 在用电线路和设备投入使用前, 要做好检测工作, 通过科学、仔细的实验, 保证用电设备、线路的安全性, 使其能够正常的运行和工作。

2.4 提高监察管理人员的素质和能力

监察管理人员的素质和能力对于提高监察效果也是十分重要的, 所以我们要努力提高监察管理人员的自身素质和能力。首先要认识到用电监察管理的重要性, 努力提高自己的管理意识, 在监察工作中, 要严肃处理违法人员, 向广大群众宣传安全用电的知识。其次要提高自己的专业知识和技能, 对电气设备、技术等能够准确分析和实验, 及时发现问题, 并予以解决, 从根本上保证用电户的用电安全。除此之外, 监察管理人员要以维护人民的利益为出发点, 事事为人民着想, 提高自己的责任感, 促进用电监察管理工作的有序进行。

3 结束语

新形势下, 用电监察管理工作发挥着重要的作用, 对于保障人民的生活、生产安全具有积极的意义, 我们要积极采取措施, 加强用电监察管理工作, 切实提高管理效率, 促进其良性发展。

摘要：随着社会经济的快速发展, 人们的需求逐渐增加, 城市用电量也呈现出快速递增的状态, 用电量的迅速增加, 使得我国的用电缺口逐渐扩大, 而且电力资源的损耗情况也日益严重。面对这种情况, 就要求我们加强对用电情况的监察, 合理调节城市的用电量, 减少电量损耗情况的出现, 实现电力资源的高效利用。本文就用电的监察管理工作进行细致的研究。

关键词：用电,监察管理,思考

参考文献

[1]王安东.浅析如何在当前形势下做好用电监察工作[J].中国电子商务, 2012 (4) .

[2]袁媛.新形势下如何做好用电监察工作[J].城市建设理论研究, 2012 (30) .

13.关于纪检监察工作的调研报告 篇十三

提纲

一、纪检监察机关建设现状

（一）基本情况

（二）机关“能力作风建设年”活动开展情况

（三）纪检监察纪检监察干部廉洁建设情况

二、目前机关运行中存在的问题

1．是机关工作作风有待改善

2．是机关整体学习风气不浓

3．是对纪检监察干部的日常管理不够严格

4．是制度建设和管理规范化有待于进一步加强

三、改善机关作风的可行性措施

（一）聚焦健全制度机制，提高干部履职能力

（二）聚焦深化作风建设，筑牢干部思想防线

1．是加强政治建设

2．是锻造优良作风

3．是狠抓工作落实

（三）聚焦强化队伍建设，全力打造模范机关

1．是把准思想起跑线，建设学习型机关

2．是接好行动接力棒，建设担当型机关

3．是寻找创新着力点，建设规范型机关

4．是发现科技切入口，建设智慧型机关

5．是抓牢自律关键点，建设廉政型机关

正文：

实现新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察纪检监察干部队伍，重点是打造学习型、担当型、规范型、智慧型、廉洁型的纪检监察机关。办公室为全面落实市七届纪委二次全会提出的“打造“五型”机关为目标，锻造“三个过硬”队伍”这一任务，结合机关“能力作风建设年”活动，围绕目前纪检监察机关运行现状深入开展调研，现将调研情况汇报如下。

一、纪检监察机关建设现状

（一）基本情况

目前，市纪委监委现内设机构和二级事业单位为：综合科室7个（办公室、组宣室、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、案件审理室、纪检监察干部监督室）、业务科室11个（第一至第七监督检查室室、第八至第十一审查调查室），综合派驻机构10个（派驻市委办、政府办、公安局、卫计局、教体局、农业局、发改局、住建局、财政局、机关工委10个纪检监察组），二级事业单位1个（...市纪委监委电化教育信息中心）。现有人员编制共计103个，其中机关行政编制53个、派驻机构行政编制30个、事业编制20个，实有在编人数79人。

（二）机关“能力作风建设年”活动开展情况

市纪委监委坚持以习近平总书记关于能力作风建设的重要论述以及省、...市和市党代会精神引领方向，落实机关“能力作风建设年”活动要求，将政治建设与能力作风建设融合推进，高站位对标、高标准推进、高质量落实。制定活动方案和分工台账，明确了纪检监察机关能力作风建设8个方面50项工作任务，责任落实具体到人。落实常委会“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话指示批示精神16次；分析影响机关运行质效和纪检监察干部作风方面存在的问题，制定整改台账3份，专人专责推进整改；全面建立纪检监察机关领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，对工作进展定期督导，制发工作督办单8期、工作提示9期。开展知行合一“4+2”调研、“解放思想、振兴发展”研讨等活动，组织纪

检监察课题调研、集中研讨等69次；制定2022能力培训计划，领导班子带头讲党课3次。成立青年纪检监察干部理论学习小组，持续开展“日读一小时”“精讲五分钟”“每月一交流”等活动16次，集中学习2次；举办纪检监察业务专题读书班、培训班5期，参加学习214人（次）；开展领导纪检监察干部“走流程”，范围拓宽至普通纪检监察干部，以普通市民身份办理民生事项26次，提出便民利民建议14条，进一步巩固“我为群众办实事”成果。

（三）纪检监察纪检监察干部廉洁建设情况

以最严约束保持优良本色，使纪检监察干部始终牢记监督别人首先要管好自己。根据上级纪委监委关于对纪检监察纪检监察干部监督工作的要求，完善全市纪检监察纪检监察干部“一口清”信息，下发工作提示5期；加强对纪检监察纪检监察干部的自身监督，组织16名特邀监督员开展监督工作培训2期。组织签订《纪检监察纪检监察干部廉洁自律承诺书》《纪检监察纪检监察干部忠诚履职承诺书》464份，列出负面清单，划清行为界限；严格执行《纪检监察机关工作人员打听案情、说情干预、违规过问案件报告和责任追究办法》，以铁规铁纪管住纪检监察干部。

二、目前机关运行中存在的问题

通过前期调研摸底，经过认真查摆分析，发现了目前市纪委监委机关在日常运转和工作开展中还存在一些问题。

1．是机关工作作风有待改善

部分纪检监察干部工作缺乏主动性和实干精神，对本职工作没有

主动思考和宏观把握，工作局限于“办事”，不能主动“做事、谋事”；偏重工作的显示度，对日常的基础性工作抓得不实、不够。

2．是机关整体学习风气不浓

一些纪检监察干部厌倦理论学习，导致政治素质不高、业务能力不强。有的纪检监察干部学习流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。学习形式单一，不联系实际，照本宣科、教条主义，影响了学习成效，存在有学有脱节现象。

3．是对纪检监察干部的日常管理不够严格

内控机制和管理制度不够健全，对纪检监察干部的管理、考核执行不力，管理松懈，个别纪检监察干部上下班晚来早走，有的纪检监察干部上班时间串办公室，上网聊天。一些纪检监察干部节俭意识不强，存在浪费现象。下班不关闭办公电源、不关灯，不注意节能、节水，造成办公资源的大量浪费。

4．是制度建设和管理规范化有待于进一步加强

在机关现行管理规章制度中，有些规章制度已陈旧过时，需要废止；有些制度已不完全符合形势发展和工作需要，亟待修订；有些工作还未建立起相应的管理制度，需要制订。制订规章制度时，相互之间协调不够，制订的规章制度缺乏系统性，甚至相互矛盾；有些制度的制定没有广泛征求意见，一些政策和办法脱离实际、没有延续性、缺乏科学依据，不能发挥积极的政策导向作用。

三、改善机关作风的可行性措施

针对委内机关运行和队伍建设方面存在的问题，经分析研究，并结合新时代纪检监察机关工作实际，为打造好“五型”机关提出如下改进措施：

（一）聚焦健全制度机制，提高干部履职能力

认真贯彻落实省纪委监委《关于进一步加强全省纪检监察纪检监察干部队伍建设的实施意见》要求，健全完善内控机制，强化内部管理。对内控制度29项重新梳理，结合工作实际逐一更新，推进机关各项工作运行进一步规范化制度化。坚持强化纪检监察干部个人能力水平，把提高纪检监察干部个体素质作为提高队伍整体素质的抓手，加强学习、严格管理，促进纪检监察干部思想政治素质和业务水平的提高。加强学习培训，不断提高每名纪检监察干部的整体素质，使每名干部都能熟练掌握基本业务。采取集中学习和个人自学相结合，请进来与走出去相结合的方式，不断提高工作学习水平。加强考核评比，努力形成比学赶超的氛围。运用好全市纪检监察机关目标任务考核办法，提升每名干部的荣誉感使命感，激励广大纪检监察干部主动干事创业。对工作中表现突出的同志要予以肯定、鼓励和表扬，对工作中出现问题的同志要给予批评、教育和惩罚，营造比学赶超的良好氛围。

（二）聚焦深化作风建设，筑牢干部思想防线

保持纪检监察干部队伍的优良作风，促使纪检监察干部始终做到爱岗敬业、无私奉献、担当实干。

1．是加强政治建设

坚持把党的政治建设摆在首位，推动党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、拥护“两个确立”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，引导纪检监察干部牢固树立立党为公、执政为民理念。

2．是锻造优良作风

全面落实“五细”要求，发扬亲力亲为优良作风。加强作风建设，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治影响党中央决策部署贯彻落实、损害党的形象、群众反映强烈的“四风”问题，坚决整治各种形式主义、官僚主义，持之以恒推进清廉...建设，树牢善作善成的风向标，优化监督考核的指挥棒，以钉钉子精神推动“五型”机关建设框架落地生根。把解决群众身边的不正之风摆在更加突出位置，深入推进民生领域作风问题专项治理，把好作风转化为干事创业、为民造福的源源动力。

3．是狠抓工作落实

让抓落实成为纪检监察干部队伍的优秀品质，深化机关“能力作风建设年”活动，彻底整治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，力戒形式主义、官僚主义，大力弘扬“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”精神，持之以恒把机关作风建设提升做细做深做实。

（三）聚焦强化队伍建设，全力打造模范机关

统筹推进“五化”联动，努力打造让党放心、人民满意、走在时代前列的模范机关。

1．是把准思想起跑线，建设学习型机关

坚持把学习贯彻落实习近平总书记最新指示批示精神作为首要政治任务来抓，落实好“第一议题”制度，强化党章党规党纪的学习，将党的创新理论纳入机关各部门举办的培训中，扎实开展主题党日活动，定期组织评选机关“模范之星”。坚持以理论学习集中学习为龙头、支部学习为基础、党员干部自学为补充的基本学习制度，每周固定学习日，常态化制度化组织开展专题研讨，扎实开展书香机关建设。

2．是接好行动接力棒，建设担当型机关

坚决抓好工作落实，大力倡导“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的精神，对牡市纪委监委和市委下达的工作任务和工作要点、市第七次党代会报告中涉及纪检监察机关各项重点工作，领导批示指示等，制定严格的“时间表”“任务书”，一条一条对账，一件一件销号，做到踏石留印、抓铁有痕。面对纪检监察体制改革发展中遇到的各种困难、挑战和考验，不回避、不推脱、不等靠，敢于担当、积极作为。

3．是寻找创新着力点，建设规范型机关

增强全市纪检监察干部的创新意识，推动思想大解放，开阔思路视野，努力破除思想上的陈旧观念，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、创新性思维，增强工作的开拓性和创造性。矢志不移地把监察改革创新进行到底，敢于直面问题，勇于解决问题，向改革创新要动力，激发党员干部干事创业活力。坚持“四边工作法”，深入开展调查研究，坚持问题导向，委领导带头沉下去，深入基层单位开展调研，摸清摸准情况，针对性地提出措施。

4．是发现科技切入口，建设智慧型机关

紧紧围绕中央纪委、省、牡市纪委信息化建设的相关工作目标，加强办案场所标准化、规范化、信息化建设。进一步深化金纪工程，持续推动机关网络设施、硬件设备、环境配套等基础性工作。充分发挥网络办公平台优势，规范机关文件制发、流转审批、跟踪督办等各个环节，为监督插上科技的翅膀，促进纪检监察工作全面提升。

5．是抓牢自律关键点，建设廉政型机关