没有签订劳动合同仲裁

2024-07-21

没有签订劳动合同仲裁（共10篇）

1.没有签订劳动合同仲裁篇一

签订工伤赔偿协议后是否可以再申请劳动仲裁

工伤发生后，当事人可以采取劳动争议诉讼的方式索赔，但也有一部分人是通过当事人协商一致的方式达成赔偿协议，那么工伤赔偿协议的效力如何呢？

《劳动法》第57条规定，国家建立伤亡事故和处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状态进行统计、报告和处理。根据此条规定可以明确劳动者和用人单位之间的工伤赔偿并不必须由劳动行政部门处理，不具有强制性。《工伤认定办法》也仅规定单位未在规定时效内提出工伤认定申请的，伤害职工或近亲属、其他组织在事故伤害发生之日、或者被诊断、鉴定为职业病一年内提出工伤认定申请。那么未经过工伤认定的工伤事故是否可以私了？工伤的法律后果可以分为两类：对参加工伤保险的职工而言，认定工伤后，支付待遇主要由社保机构承担属于公权性质，用人单位支付就业补助金和伤残津贴属于私权性质；对于未参加工伤保险的职工而言，用人单位将承担全部的工伤保险待遇，属存粹的私权性质。就单位应当承担的赔偿金额，私了并未损害国家的利益，未违反法律的强制性规定应属有效。

江苏省劳动仲裁委员会于2007年1月20日以苏劳仲委2007 1 号发布了江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要第10条的内容是：当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又申请仲裁的，仲裁委应如何受理和处理？答：当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种是劳动者发生工伤后，未经认定和评定等级的情形下，双方达成赔偿协议后，劳动者又申请仲裁的，仲裁委应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情况下，双方达成协议后劳动者又申请仲裁的，仲裁委应以双方赔偿签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委在审理上述案件时，不应以撤销协议作为前提条件，而应按照工伤保险待遇，裁决用人单位补足原先双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

综上，工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，又存在《合同法》第54规定之情形，当事人也可以申请变更或者撤销。

2.没有签订劳动合同仲裁篇二

律师您好!我今年10月来到一家建筑公司工作，月工资3000元，因为是熟人介绍也没签劳动合同。11月初我在一次工作中不慎受伤，左脚粉碎性骨折，现在一直住院。我想请问，我能否按照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和伤残鉴定，并按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇?我应该向哪个部门申请呢?如果不能认定工伤我该怎么办呢?

天津陈向荣

陈向荣您好!您说的情况可以申请工伤认定，伤残鉴定。虽然当事人没和用工单位签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。问题在于，由于没有劳动合同作为存在劳动关系的证据，您必须提供其他能够证明存在劳动关系的证据。比如，其他工友的证人证言、工作证、厂区的出入卡、工资卡或者录音证据等。

如果能证明存在事实上的劳动关系，就可以认定为工伤，也可以报销医疗费用并得到残疾赔偿金及享受相应的工资待遇。

申请工伤的具体程序，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期用人单位不申请的，受伤职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

受理部门一般是用人单位所在地的人力资源与社会保障局的工伤保险处(科)。您应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(含没有签订合同的事实劳动关系)的证明、医院的病历等材料。

如果您没有任何证据证明您和用人单位存在事实劳动关系，未能被认定为工伤，也可以按照普通的雇佣关系走人身损害赔偿程序。一般是由被告住所地或者侵权行为地(发生事故的地点)的法院管辖，可以选择一个对自己较为方便的法院直接起诉即可。

恋爱时共同出资购买的门头房，分手时该怎么处理

律师您好!我从事个体经营多年。3年前，我和现在的男朋友相识相恋，他和我一样也是从事个体经营工作，而且很有经验。我们恋爱后，共同看好了一处门面房，打算贷款买下来开店，这处门头就登记在了我们两个人名下。

现在，我们决定分手。因为男友要去外地发展，所以房子就留给我了，但是也要由我来偿还余下的贷款。我想向姐姐借款把银行的贷款一次性还清，但是因为房子在贷款还完之前无法进行所有人变更登记，我担心我把贷款还清了，男友再反悔要这处门面房。请问，我该怎么处理我们恋爱时买的这处门面房呢?

烟台崔虹

崔虹您好!很多恋人会共同购买诸如房产、汽车，股票、保险等大额物资。一旦雙方分手，这些资产的处理就会是一个棘手的问题。

针对您所说的情况，您可以和男友签订一个书面协议，把口头约定的内容落实到协议中。双方在协议上签字之后，就可以产生法律效力。您可以在协议中明确约定，这处门面房归您所有，由您清偿剩余的银行贷款，待还完贷款后，男方有义务配合办理产权变更手续。如果有条件的话，还可以去公证处做个公证，这样就可以更有力地保护您的合法权利。

登记在孩子名下的房子，父母有权处分吗

律师您好!2007年5月，我和老公共同出资购买了一套92平米的商品房，当时因为不想向银行贷款，便向公婆借了6万块钱。我本想用两年时间就把老人的钱还上，可是办理房产证的时候，婆婆却提出借给我们的钱她不要了，但是要在房产证上加上她的名字。婆婆的要求让我很为难，无奈之下，我提出不如直接把房子登记在6岁的儿子名下，我们夫妻和婆婆都放弃加名。对此，大家也都接受了。转眼4年多过去了，我的儿子今年才10岁，我丈夫却因为有了外遇向我提出离婚。我同意和他分手，但是老公竟然要分割这套房子。他认为房子是我们夫妻二人和他父母出资购买的，他至少应该分得一半的份额。我想请问，登记在孩子名下的房产，父母还有权要求分割吗?

德州刘燕新

刘燕新您好!登记在您儿子名下的房产，虽然是由您夫妇及公婆共同出资购买的，但是一经登记在孩子的名下，办理了正式的房产证，唯一的产权人就是您儿子一人了。虽然您的孩子尚未成年，但是并不妨碍这套房子成为他的合法个人财产，包括父母在内的其他任何人都无权随意进行占有、使用、买卖等处分行为。

购买房产时，您及丈夫、婆婆一致同意把房子登记在孩子名下的行为是一种无偿赠与行为，这种赠与行为合法有效。根据有关法律规定，不动产赠与一经办理过户登记后，不仅成立并有效；无法随意撤销赠与的。

所以，您丈夫要求分割房产是不合法的。

已宣告死亡的人重新出现，被继承的遗产应如何处理

律师您好!我哥哥多年前因家庭纠纷离家出走，留下我嫂子和一个女儿。我们一直在多方寻找哥哥，可一直杳无音讯。哥哥离家前留有一处房子和一辆运货的小货车，均登记在他名下，他也以自己的名义向朋友借了几万洗钱。这些年来我们一直在等他回来，他的财产和债务并没有处理。可如今为了嫂子和孩子的生活，不得不考虑向法院申请宣告哥哥死亡，这样才可以处理他的财产，并用他的财产偿还债务。但是我们不知道，如果在处理完他的财产后，哥哥又重新出现，已经被嫂子和孩子、父母等继承人取得的财产该如何处理呢?

青岛谢航

谢航您好!宣告死亡与自然死亡会产生同样的法律后果，同样会引起遗产的继承。但是，宣告死亡的人如果重新出现，根据法律规定，被宣告死亡的人有权要求取得财产的人或单位返还财产，具体的返还办法有：(1)继承人或其他人及其国家或集体组织根据继承法取得财产的，应当返还原物，原物不存在的，应当适当补偿。(2)如果财物已被善意第三人取得(指通过正当途径取得财产的人)，被继承人只得要求分得财产的人给予适当补偿，不能再要求善意第三人返还财物。(3)已用于偿还被宣告死亡人债务的财产，无论其债务是否已到期，都不得再要求返还财产。(4)如果利害关系人通过欺骗手段，使其被宣告死亡，利害关系人除要返还其全部财产和孳息外，造成损失的，还应承担赔偿责任。

3.没有签订劳动合同仲裁篇三

持万咨询机构/持万律师事务所创始人、首席顾问

【案情简介】

李小姐2007年11月5日进入上海某信息服务有限公司工作，入职时双方签署了英文OFFER一份，约定工作岗位为招聘专员，月薪3000元，此后双方一直未签订书面劳动合同。2009年1月1日，李小姐与公司签订了三年期劳动合同，月薪为4000元。

2009年3月12日，公司以经营业务发展受市场影响，不再设置招聘专员相关岗位为由，解除了与李小姐的劳动合同。

李小姐认为，公司提前解雇严重侵犯自己的合法权益。为此，他来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。

【案件当事人及委托关系】申请人：李小姐

委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问被申请人：上海某信息服务有限公司

代理人：倪碧芸，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员【申请人仲裁请求】

一、要求支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资差额计33000元；

二、要求恢复劳动关系并支付违法解雇期间工资损失（4000元*停发月份）；

三、要求与公司签订无固定期限劳动合同。【陈述与答辩】申请人陈述：

申请人2007年11月5日进入被申请人公司工作，2009年1月1日被申请人与申请人签订书面劳动合同。此前一直处于无劳动合同状态。2009年3月12日，被申请人以申请人所在岗位取消，劳动合同无法履行为由向申请人书面送达了《解除劳动合同通知书》，申请人认为，被申请人未签定劳动合同行为以及提前违法解雇行为严重侵犯了劳动者利益，遂要求被申请人支付双倍工资差额、恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付相应的工资损失。被申请人答辩：

被申请人不同意申请人的仲裁请求，关于双倍工资差额，被申请人在申请人入职当初即签订了英文版的劳动合同，该劳动合同明确了申请人的劳动报酬数额，工作岗位、工作职责、工作时间等，且经双方签字确认，具有合同约束力，故不存在未订立劳动合同事实。关于要求恢复劳动关系主张，被申请人亦不存在违反解雇行为，基于公司经营受金融危机影响，招聘量锐减，遂通过相关决议撤销招聘专员岗位，申请人所在岗位因客观原因撤销，故导致劳动合同无法履行，因此，被申请人在足额支付经济补偿和代通知金的前提下解除劳动合同符合法律规定。关于无固定期限劳动合同，申、被双方已签订三年期固定期限合同，要求改签无固定期限合同于法无据。

【举证和质证】

申请人证据１：社会保险个人账户结算单证明申请人与被申请人存在事实劳动关系。被申请人（公司）质证：对合同真实性无异议。

申请人证据2：2009员工劳动合同书：证明双方于09年1月1日始建立劳动合同关系。被申请人（公司）质证：对合同真实性无异议，不同意从09年1月1日起成立劳动合同关系的说法。

申请人证据3：解除劳动合同通知书：证明被申请人单方辞退。

被申请人（公司）质证：被申请人系根据劳动合同法规定合法解除劳动合同并依法支付了补偿金。

被申请人（公司）证据１：letter of employment offer

证明双方自2007年11月5日即签订了英文劳动合同。

申请人质证：该份文本为OFFER而非劳动合同，且未明确合同期限。

被申请人（公司）证据２：董事会决议

证明被申请人取消申请人所在岗位是根据公司决议而为，属于客观情况发生重大变化情形。

申请人质证：该决议系公司单方所为，未征得申请人同意，申请人不予认可。【庭审辩论】

焦点一：双方签字的OFFER可以视为劳动合同吗? 洪桂彬：2007年11月5日至2008年12月31日，由于申、被双方未签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。因此被申请人自2008年1月1日起仍未与申请人签订劳动合同行为违反了国家规定，根据本法第八十一条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动而后同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人之主张有充分的法律依据。

倪碧芸：申请人主张双倍工资差额缺乏事实依据，2007年11月5日，双方已签署英文版劳动合同，其上有双方签字确认，合同内容已明确申请人的工作岗位、工作职责、劳动报酬及相关事项。其符合劳动合同法所要求的合同要素，该合同对双方具有约束力，申、被双方并未存在无劳动合同的情况。

洪桂彬：被申请人出示的并非劳动合同文本而是一份英文录用通知，该文本名称记载为“letter of employment offer”众所周知，录用通知为邀约，而非劳动合同。故将录用通知与劳动合同混为一谈不符合客观事实。且该通知亦为明确合同期限。被申请人以录用通知来替代劳动合同的说法缺乏事实依据。倪碧芸：录用通知往往是单方作出的，申、被双方签署的文本名义为录用通知实为劳动合同，且法律并未禁止签订英文劳动合同。该文本中已经明确了劳动报酬数额及工作职责与岗位，符合劳动合同基本特征，劳动合同期限未约定不能改变该文本的合同属性。

洪桂彬：根据申请人提交的2009员工劳动合同书来看，被申请人与员工签订的为正式的中文版劳动合同，该合同明确约定了报酬、岗位及劳动合同期限等要素，故被申请人的内部操作惯例已确认录用通知非劳动合同，否则就没有必要与申请人在09年签订正式的劳动合同文书了。

焦点二：未签劳动合同逾一年是否应强制签订无固定期限合同？

洪桂彬：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。由于被申请人未与申请人签订劳动合同已满一年，故符合签订无固定期限劳动合同条件。

倪碧芸：首先，申、被双方已有英文劳动合同存在；其次，申、被双方在2009年1月1日又签订了一份三年期劳动合同，该劳动合同亦属于双方真实意思表示，对双方均具有约束力，要求签定无固定期限合同没有任何依据。洪桂彬：被申请人连续一年未与申请人签订劳动合同是客观事实，申请人主张补签无固定期限合同亦是根据劳动合同法之规定。09年签订的三年期劳动合同与法律规定不符，应当予以纠正。

倪碧芸：申、被双方签订的固定期限劳动合同系在公平合法的情形下订立，即便被申请人未订立劳动合同事实成立，申请人业已经放弃了签订无固定期限合同的权利。

焦点三：岗位取消可以作为客观情况发生重大变化？

倪碧芸：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。申请人所在岗位因公司业务需要而被取消，属于客观情况发生重大变化，被申请人在与申请人协商未果的情况下解除劳动合同并不违法。

洪桂彬：根据劳动法等相关规定，客观情况发生重大变化系在公司发生兼并、重组等情况下方可适用，被申请人随意通过董事会决议取消申请人岗位，亦未与申请人充分协商即解除劳动合同，不仅不符合解除条件且违反了程序规定，被申请人提前解雇行为构成违法当属无疑。倪碧芸：客观情况是否发生变化应以企业的实际情况而定，被申请人招聘需求下降，取消招聘专员岗位合情合理，且申请人不同意协商变更劳动合同，被申请人足额支付经济补偿时申请人亦没有提出异议，故被申请人系合法解除劳动合同。【调解结果】

申请人李小姐与被申请人公司，经协商未能达成一致。调解失败。【专家点评】

本期特邀仲裁员：王桦宇

持万咨询机构/持万律师事务所创始人、首席顾问

该案例是《劳动合同法》实施以来，在金融危机的当下发生的一节典型劳动争议案例。这里涉及以下三个焦点：

一是offer letter是否可认定为劳动合同之一种形式？二是具备订立无固定期限劳动合同条件时，双方订立固定期限劳动合同效力如何？三如何认定非过错性解除中的“客观情况发生重大变化”？

4.没有签订劳动合同仲裁篇四

试用期没有签订劳动合同该怎么办

关于试用期，往往是一起约定在期限内的，作为劳动合同期限的一部分存在。因此，劳动者尚处于试用期的时候，单位也是应该与其签订相应的合同的。那么要是试用期未的话，该怎么办呢?律伴网小编将在下文中为您解答。

一、试用期未签订劳动合同怎么办

《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

二、试用期的期限怎么约定

《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;

劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

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综上可知，要是单位在试用期内没有与劳动者签订书面的劳动合同的话，按照规定需要向劳动者支付双倍工资，并且还要在法定的期限内补签劳动合同。而关于试用期期限该如何约定，小编同时也在上文中进行了阐述，希望对您有所帮助。

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5.如何签订仲裁协议篇五

仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷提交仲裁机构仲裁的约定，仲裁协议可以独立于合同存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的法律效力。仲裁协议的法律效力表现在四个方面：一是申请和受理的依据;二是排除了法院的管辖;三是取得司法支持和监督的依据;四是外国承认和执行的依据。仲裁协议包括合同中订立的.仲裁条款和以其他方式在纠纷发生前或者发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁条款是合同中的一项条款，通常写在“合同争议解决的方式”一条中，仲裁协议的其他书面方式是指独立于合同之外的书面形式的仲裁协议，这类协议包括信函往来。电传。电报。此外还有书面形式的补充协议，它是对原仲裁协议约定不明确或没有约定，或不够完备的情况下，双方协商补充达成的协议条款。根据仲裁法的规定，有效的仲裁协议一般应具备以下内容：

(1) 请求仲裁的意思表示;

(2) 仲裁事项;

(3)选定的仲裁委员会。

仲裁事项应是合同所确定的法律关系可能发生或者已经发生的争议，这种争议还须是法律确认可以仲裁的事项。

6.签订仲裁协议书注意的问题篇六

仲裁裁决同法院判决一样具有法律效力。申请仲裁委员会仲裁的案件，必须有仲裁协议。有了仲裁协议的案件法院不受理。因此，对于不愿意到法院打官司的当事人，学会签订仲裁协议是非常重要的。

青岛仲裁委员会具有受案范围广，不受区域和标的额大小的限制;不公开审理，保护商业秘密;一裁终局，案件处理便捷，根据结案方式不同按比例退费，实收仲裁费较低等特点，其中标的额420万元以上的案件，仲裁收费标准明显低于法院诉讼收费。青岛仲裁委员会黄岛仲裁中心试点办理的“两化案件”，最高退费可达收费标准的80%。为此，越来越多的.国内外当事人重视选择仲裁方式处理纠纷。

当事人在签订合同时，或者签订合同后，如何选择选择青岛仲裁委员会仲裁处理民商事纠纷?下面介绍四种简便方法：

一、签订合同时就明确约定：

“因本合同发生争议，提交青岛仲裁委员会仲裁”，或者“X方有权向青岛仲裁委员会申请仲裁”;

二、签订合同后另行签订补充协议：

对双方于年月日在签订的XXX合同中解决争议的方式，明确或变更为：

凡因本合同发生的一切争议，双方一致同意提请青岛仲裁委员会仲裁。

甲方：乙方

三、签订专门仲裁协议，对没有合同的其他类财产权益类纠纷，可以签订专门仲裁协议约定仲裁：

“对双方于年月日，在发生的纠纷，双方一致同意提请青岛仲裁委员会仲裁。”

四、达成调解协议或者和解协协议时，双方愿意申请仲裁裁决确认的“调裁联动”案件，可在主合同中直接增加一项条款，也可以在主合同签订后，另行签订仲裁和解协议：

1、主合同中直接增加一项条款：

“各方一致同意将本协议涉案纠纷提交青岛仲裁委员会依照其仲裁规则进行仲裁。被申请人自愿放弃仲裁答辩，各方自愿放弃组庭期限。各方当事人共同约定，本案仲裁庭由一名仲裁员组成，并共同选定 ( )为仲裁员。各方一致请求仲裁庭不开庭审理，根据本协议制作裁决书，裁决书中不载明事实和理由，只载明仲裁请求、协议书内容和裁决结果。”“仲裁费由X方承担。

2、主合同签订后另行签订仲裁和解协议：

年月日，双方在签订协议。

(以下简称该协议)

7.没有签订劳动合同仲裁篇七

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不服解除劳动合同提出仲裁怎样写仲裁请求

劳动者遇到了公司解除劳动合同的情况，由于公司在解除劳动合同时候没有给劳动者任何的补偿，劳动者觉得公司做法不合理要维权。于是就会提起劳动仲裁，不服解除劳动合同提出仲裁怎样写仲裁请求?下面赢了网小编为你详细介绍相关知识。

不服解除劳动合同提出仲裁，仲裁请求怎样写

申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx

被申请人：河北xxxxxxxx有限公司

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地址：唐山市xxxxxxx

法定代表人：xxx电话：xxxxxxx 申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

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事实和理由

XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

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第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。

第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。

第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，法律咨询s.yingle.com

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城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致

唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会申请人：年月日

解除劳动合同仲裁的赔偿标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的法律咨询s.yingle.com

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标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位需支付辞退赔偿金的情形

(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

劳动争议仲裁请求事项

1、劳动仲裁申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说，2、请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。

不服解除劳动合同提出仲裁，仲裁请求怎样写?劳动者要提起仲裁的时候，必须要能够清楚仲裁的提起条件，这样才能避免自己白白浪费时间。关于不服解除劳动合同提出仲裁的内容，想要通过法律完美解决可以就此问题咨询赢了网律师。

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8.签订劳动合同篇八

在工资待遇方面，很多人也反应在进公司后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。很多人大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。

你不妨问清几个问题：

1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。

如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

9.有关签订劳动合同、.. 篇九

：

您好！欢迎您团队新成员的加入！以下是您办理入职手续最重要的事项，请务必仔细阅读、重视。

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，请您于入职日起一个月内携带以下材料（携带原件，公司留存复印件）至人事行政部办理入职手续，签订劳动合同、缴纳社保。

1.户口本（必选）

注：复印件写明是否农业户口，外地员工仅提供复印件即可。

2.身份证（必选）

3.学历学位证（必选）

4.资格证（英语等级证、计算机等级证、驾照、技工证、职业证等，因岗位需求而定）

5.办理入职之日前3个月内北京市医保定点医院的入职体检证明（空腹检查）（三级甲医院）（必选）

6.3张一寸彩色照片（必选）

7.离职证明（有工作经验者必选）

8.办理社保所需材料（必选）：

新参人：户口本首页+本人页复印件，身份证复印件（正面）居中复印2份，彩色一寸白底冲洗照片（正规证件照）2张。四家定点医疗机构（社保网站备查）其中一家社区。已参保人员：医疗手册复印件，户口本首页+本人页复印件，身份证复印件（正面）居中复印1份，照片彩色一寸一张。

 社会保障卡复印件

 公积金账户（本市员工）

注：每月10号人事行政部统一办理社保事宜，10号之前交齐社保材料可于本月办理，10号之后交齐材料将延期至下月10号办理。特别声明：以上入职材料不齐者，不予签订劳动合同，且公司暂不发放薪资，直至手续办理齐全再全额发放。如因员工个人原因造成签订劳动合同、缴纳社保不及时，其后果由员工个人承担全部责任。

特此通知！

2012年2月日

签收回执

本人已收到公司发出的《有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知》，已了解并接受该通知的内容规定。

10.没有签订劳动合同仲裁篇十

我与公司没有签订劳动合同，在这个公司已经工作1年多了！然后在3个月前已经提交辞职信，但是一直没有回应，直到现在已经第四个月了，因为之前要求离开的原因就是因为工作太多我无法完成，直到现在还没有人来交接我的工作！现在我已有新工作。那么请问如果我工作没有完成，然后离开之后能要求公司将我应得的工资全部结给我么？公司是否可以以工作没有完成的原因不付给我工资呢?

[没有签订合同已提交3个月前辞职信，能离职并拿回工资吗？]

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