公安队伍建设工作简报

公安队伍建设工作简报（精选8篇）

1.公安队伍建设工作简报 篇一

今年以来，我中队的队伍建设“三个代表”的重要思想的指导下，深入贯彻落实********精神，按照公安队伍正规化建设为基点，认真落实《内务条令》，贯彻“从严治警，依法治警”的方针，严格执行“五条禁令”，以建设“平安**”为目标，以执法为民为主线，以大练兵活动为契机，以推进队伍正规化建设为重点，以强化基层基础为切入点，坚持不懈地组织政

治学习，加强思想教育，严格内务管理，加强纪律监督，开展岗位训练和全警大练兵集中训练，整肃队伍，规范警容风纪和民警执法行为。中队领导班子齐心协力，齐抓共管，一手抓交通管理，一手抓队伍建设，把队伍建设贯穿到全年的工作中，使全体民警的政治素质，业务素质，体能素质都得到普遍提高，队伍的战斗力进一步加强，为加快**经济建设，创建更加良好的道路交通环境：

一、坚持政治学习，加强思想教育，提高综合素质

中队领导紧跟新形势发展要求，以身作则，率先垂范，带头学习好、领会好、贯彻好十六届五中全会精神，肩负使命，按照“与时俱进抓队伍，从严治警抓规范，依法行政提素质，思想工作抓创新”的思路，以求真务实的工作作风，首先抓好队伍的思想教育。一是组织民警和协管员继续深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织学习党的十六大五中全会精神，认真学习贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。通过学习，加深理解，提高认识，以适应新时期、新形势的发展要求，促使全体民警在思想上、政治上、组织上与中央保持一致，保证政令通行。坚定不移地贯彻政治建警方针，不断强化政治思想建设，教育全体民警牢固树立“立警为公，执法为民”的神圣宗旨。二是组织学习《公安机关内务条令》《交通安全法》及有关的法律法规，开展公正、文明执法法制教育，逐步提高民警的法制观念和执法水平。三是组织学习优秀民警任长霞的英雄事迹，学习她执法为民的模范行为和无私奉献的崇高品德，激励民警在今后的工作中“执法为民”作出新的奉献。四是结合形势需要，坚持自学和集中学习相结合，采取做学习笔记、座谈会、讨论会、撰写学习心得、开僻学习园地，以多种形式开展政治思想学习。

一年来，中队加强民警和协管员的政治思想教育，把全体民警和协管员的思想统一到十六届四中全会精神上来，牢固树立大局意识，政治意识，忧患意识，群众意识和法治意识，进一步夯实执法为民的思想基础。

二、加强内务管理，规范执法行为

中队认真按照《内务条令》加强队伍管理，对民警及协管员开展岗位集训和大练兵集中训练，整顿警容风纪，公正、文明执法，规范执法行为，按照周部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四句话基本要求落实到实际工作中。

1、规范内务办公秩序，建立中队卫生制度，规范内部和外来车辆停放，调整办公场所，增设文体活动室，美化办公环境，真正体现“人要精神，物要整洁”。

2、强化组织纪律，年初，中队领导继续与全体民警逐个签订《贯彻执行“五条禁令”责任状》，加强制约和监督，同时组织全体民警及协管员，开展警示学习，教育他们自省、自觉、自律、严格执行“五条禁令”。一年来，中队加强内务管理，强化组织纪律，防止和遏制违法违纪行为的案件发生。

3、深化警务公开，健全执法制度，中队在严格执行各级公安机关制定的规章制度基础上，制定了《中队民警窗口服务规章》《二中队执勤制度》《二中队暂扣车辆管理制度》，以制度约束人，确保民警公证、文明执法。中队设立“检举箱”，主动接受群众监督。

三、抓好队伍思想工作，确保队伍整体稳定

1、今年**大队警员调动性较大，队员的思想有所波动，顾虑重重，中队领导面对这新问题，及时了解他们的思想动向，通过个别谈心，做好他们的思想工作，消除顾虑，稳定军心，使他们放下包袱，全身心投入日常交通管理工作。

2、中队管辖范围扩大，地理位置特殊，加上今年**路改造，交通管理任务繁重，警力不足，个别的民警有畏难情绪，中队领导加强思想引导，将开展大练兵与做好本职工作有机的结合起来，使他们贴近实际，贴近群众，贴近生活，肩负使命，履行职责，圆满完成上级部署的各项任务。

3、做好从优待警工作，对民警和协管员存在的实际困难和问题，中队尽可能协助解决，在生活上给予关心，如有队员生病，领导亲自前往探望、慰问，使他们感到集体的温暖。中队推行民警绩效量化考评制度，每月、每季度评选优秀执法人员，实行奖优罚劣，充分调动民警的工作积极性，确保队伍整体稳定。

总结一年来中队队伍建设的各项工作，取得了一定的成效，但也存在不足的地方，个别民警在执法中，存在执法质量不高，民警“执法为民”的思想意识还不够到位，中队将在今后工作中进一步加强，逐步推进队伍正规化建设。

四、2007年队伍正规化建设工作思路

深入贯彻落实《中共

中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次公安会议精神，按照公安部制定的《2006——2008年全国公安队伍正规化建设纲要》，结合中队实际情况，认真贯彻执行，逐步推进队伍正规化建设。

1、强化政治教育，深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，切实提高民警的政治素质。

2、开展岗位练兵与集中强化训

练，提高民警的现代化科学技术和本领。

3、加强执法执勤规范，严格执法程序，提高执法水平。

4、加强内务管理，贯彻落实以《公安机关警察内务条令》为核心，严肃警纪，培养民警优良作风，坚持不懈抓好“五条禁令”的贯彻落实，加大监督管理。

五、加强组织领导，从全局和战略高度要求，领导班子用心协力，肩负使命，求真务实，努力抓好队伍正规化建设的各项工作落实，逐步把中队建设成为一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的交警队伍。

2.公安队伍建设工作简报 篇二

完善档案管理, 提升规范执法意识

基础档案建设是执法规范化工作的重要组成之一, 也是前提和保障。支队始终高度重视此项工作, 三年来支队先后投资40余万元, 设立专门的档案室, 明确专人负责档案室的硬件设备和消防档案资料的管理。2010年, 支队着力打造执法规范化建设, 加强硬件配置, 重新购置了大批档案柜和档案盒, 进一步完善消防执法基础档案建设和管理制度。在业务档案的制作、装订、存档、借阅、交接等方面, 形成操作规范的档案建设流程, 形成了完整档案管理体系。健全和完善了单位和个人消防监督执法档案, 保证了每名消防监督员的每个执法事项、执法环节都有记载, 提高了规范执法的意识。今年6月, 支队新建的二级指挥中心正式投入使用, 按照《公安机关执法办案场所设置规范》的要求, 支队将用房设置为接待、办案、办公、生活四个区域, 进一步强化了执法规范化的硬件建设。

强化业务学习, 提升执法工作能力

消防监督执法的主要任务就是排查、督改、消除火灾隐患, 消防监督员是消防监督执法的主体。支队一直把提高消防监督员队伍的执法能力放在首位, 购置了消防设施多媒体系列软件和消防技术规范业务书籍, 并采取三项措施进行强化, 一是支队根据每月确定的学习重点, 制定学习计划, 采用每日点名提问、每周学习讨论、每月试卷笔试的方法, 强化业务理论学习, 并将成绩纳入绩效考核范畴。二是每季度邀请局相关业务处室的领导和业务骨干来支队授课, 对专业领域的知识深入讲解, 并进行答疑解惑。对新施行的消防法律法规以及总队的规定, 支队集中组织学习讨论, 尽快熟悉相关内容, 以适应新法律和规定的变化和要求。三是组织监督员深入现场, 学习建筑消防设施的功能原理和实际测试操作, 现场学习监督器材装备的应用, 掌握相关数据的判定方法, 提高检查发现火灾隐患的能力。通过业务素质水平的提高, 促进执法能力的提升, 从而迅速提升了消防监督队伍的火灾隐患排查整治水平。

严格制度落实, 提升规范执法水平

为进一步提高执法规范化水平, 支队对部分总队制定的制度进行了细化, 重新完善了《河东支队防火监督处工作管理规定》。消防监督工作按照“主管领导全面抓、分管领导具体抓”的要求, 随时发现解决容易发生执法问题的执法环节、岗位, 及时查找漏洞。建立消防执法责任制度, 明确执法部门和执法岗位的职责, 建立健全消防审核、验收、监督检查工作交接制度。同时狠抓各项制度的落实:一是落实执法质量考评制度, 将各项工作进行量化, 支队组成考评组, 每月对执法案卷质量进行考核评议, 及时发现并纠正了执行中存在的各类问题;二是认真执行执法例会制度, 通过每月召开执法例会, 引领监督员就辖区执法重点和难点问题分析研判, 确定不同时期工作的重点、应注意的问题和工作目标;三是落实绩效考核制度, 由监督员每周每月分别汇总个人工作完成情况, 部门领导进行考评打分, 由政工部门统计存档, 作为年终考核的重要依据, 调动了监督干部工作的积极性和主动性;四是将消防工作纳入政府各部门年终责任制考核内容, 由区政府组织定期检查考评, 通报情况, 促进各街道办事处和行业监管部门依法履行职责;五是加强对公安派出所消防监督工作的考核, 坚持每月深入公安派出所, 指导并掌握开展消防监督工作的情况, 举办派出所消防监督执法培训班30余次, 为派出所更好地履行消防监督职责提供了有力的业务保障。

实行政务公开, 提升执法服务水平

支队利用政府政务网建立了消防专栏, 在区政府行政许可中心设置了消防许可窗口, 在防火监督处设立了举报投诉中心, 将举报投诉电话通过河东有线电视台进行了公布。通过各类途径, 严格落实警务政务公开制度, 将消防执法有关事项进行公开, 便于群众及时了解消防法律法规和反映消防问题。一是公开执法依据, 把涉及的消防法律法规和技术规范向群众公开。将建设工程消防设计审核、消防验收、消防安全检查和备案抽查的范围等内容公布在互联网上方便群众了解。二是公开执法程序, 针对行政许可、行政执法等不同的情况, 在区行政许可中心利用查询机公开办事程序、权限和时限, 让各项执法活动实现阳光作业, 切实保障群众的知情权、参与权和监督权。三是严格落实执法事项回访制度, 利用总队开发的纪检监督信息化应用软件, 实现对消防执法工作的实时监督, 以发送短信的方式, 征询群众对消防执法工作的满意度。同时, 支队每月梳理汇总执法事项, 按一定的比例抽取进行回访, 征求当事人对执法工作的意见和建议, 通过进行消防执法事项的回访, 延伸了服务渠道, 堵塞了漏洞, 从源头上预防了违法违纪案件发生, 促进了执法公平公正。

加强执法监督, 提升消防执法效能

2008年以来, 共检查单位5143家 (次) , 发现隐患4343件, 督改火灾隐患4269件, 下发法律文书3277份。实施临时查封8起, 处罚152起, 罚款190余万元, 责令“三停”82家, 警告1人, 拘留2人, 有力的净化了消防安全环境。自2010年构筑消防安全“津门防火墙”工程以来, 大力实施消防安全管理“1234”工程, 完成了235家消防安全重点单位“四个能力”达标建设, 今年正在推动辖区413家消防安全重点单位“四个能力”建设100%达标。同时, 采取多种方式, 提高执法效能。一是实行消防监督工作“组长负责”制。支队按照“属地管理”的原则, 对各管辖区域以“点、线、面”相结合的方式, 划片包干, 采取日查与错时检查相结合的方式, 监督责任到人。二是实行内部和外部联合监督制。制定了《干部“八小时”以外管理规定》, 人人签订《党风廉政建设责任书》, 采取聘请执法和廉政监督员、设立举报电话、发放助廉卡和助廉费等多种方式, 自觉接受社会监督。制作监督服务联系卡, 多次召开行风监督员座谈会, 把解决群众信访问题作为畅通群众意愿的着力点。三是实行执法过错追究制。坚持严格的案件审核、审批制度, 严格落实内部审批、执法过错责任追究和执法质量考核评议等内部执法监督制度, 坚决杜绝执法不作为、执法不公、执法不严问题。

支队连续三年在河东区行风警风评议活动中名列第一, 人民群众对消防监督执法的满意率达100%。近两年支队领导和消防监督执法人员没有因执法违法违纪行为受到法律追究或者纪律处分的情况。在连续两个执法考评年度内, 执法质量考评成绩优秀, 无被撤销、变更具体行政行为的行政复议案件。近几年也获得了一些荣誉:2007年被公安部消防局评为“信访工作先进集体”, 2007年被总队评为“十七大消防安保先进集体”, 2009年度总队新《消防法》知识竞赛三等奖。2009年被评为天津市消防志愿者行动先进组织单位, 被天津市市局评为“安全工作先进集体”, 被总队评为业务大比武标兵单位, 被市局评为执法为民先进单位。2010年在总队消防执法技能竞赛中获得第一名, 被总队评为“达沃斯论坛消防保卫先进集体”, 被评为“天津市消防协会先进集体”。2008年至2010年连续三年被评为天津市河东区行政许可服务中心“优秀服务窗口”。

强化科技手段, 提升执法工作效率

3.公安队伍建设工作简报 篇三

关键词：公安学学科建设；公安实战；协调性发展

目前，我国的公安学院比较倾向于理论知识学习，在学科安排上，也是理论学习多余实战演习，对于公安对于这种暴力性机构与实战能力要求较高的特殊职业来说，无疑是阻碍了实践性公安人才的发展。因此，必须励精图治，改变我国公安学院的学科建设现状，发展与公安实战相协调的公共学学科建设。

一、公安学学科建设简介

社会的发展以及学科本身的发展会不断改变对知识的需求，这将导致原本的知识理论出现滞后、错误等情况，学科建设就是为了避免这种情況的出现。公安学学科建设主要是依据公安学学科发展需要以及公安队伍建设需求改进理论知识，将其提升到一个新的高度，培育符合现代社会需求的公安人才。

随着社会的不断发展，公安职责以及工作内容、工作对象也在不断的发生变化，需要公安学院尽快培育出一批具有先进文化知识和实战能力的人才，满足国家对公安队伍建设的需要。本文所讲述的公安学学科建设与公安实战协调发展是公安学学科建设与发展的重要手段和必要手段。公安学学科理论体系的雏形就是来自于公安实战。因此，它的更新与进步同样需要公安实战的支持。缺少公安实战，公安学学科建设就无法满足实际需求。

目前，我国公安学学科建设取得了一些较为优异的成绩，不论是在学术发展、人才培养、研究团队方面，都具备了与国际水平较为接近的力量和成果。但是，现代社会对公安学学科建设的需求是复杂的、高端的，以目前的建设水平来看，还有很大的提升空间与空白处需要填补。在公安学的某些领域，甚至出现了是实际需求严重脱节的问题，对公安院校学院教育造成了严重的负面影响。可以说我国公安学学科建设有待长足的发展。

二、公安学学科建设与公安实战协调发展的必要性研究

不论是从公安的职业需求来讲，还是从公安这一职业的性质来讲，公安学学科建设与公安实战协调发展都是具有必要性的。公安学学科建设无法与公安实现协调发展，那么公安学院也就没有了教育的实际价值，其所教导出来的学生也将无法适应公安职业的需求。

（一）公安学学科建设与公安实战协调发展是公安学学科建设自身建设与发展的需要

1.公安学学科的性质决定了它的必要性

公安学学科主要学习案件侦破、警务活动开展一类的实践性知识。一个优秀的警务人员除了需要具备超强的理论知识以外，还需要具备敏锐的洞察力、逻辑思维能力以及作战与指挥作战能力，这是公安学学科学习的必然要求和教育重点。只有公安学学科建设与公安实战协调发展才能够保障公安学院人才具备处理基本警务事件和复杂警务事件的能力。公安学学科涉及的知识面积非常广泛，多种学科相互交融，最终考察学员的实际工作与作战、作战指挥能力，如果公安学学科无法与公安实战相结合，将使学员无法具备较强的实践能力。

2.公安学学科的发展依赖于公安实战

对于公安学这一新兴的学科来说，它的根基就是公安实战，一切的公安学学科理论知识都是来源于公安实战，总结于公安实战经验，大多数的公安学学科建设，包括犯罪心理学、刑侦学科等，它们的学科理论无一不是来自于对于实际案件侦查、侦破以及公安作战的经验总结。公安学学科建设与公安实战协调发展，才能保障公安学学科建设能够源源不断的汲取实战资源，更新理论知识，不至于长时间的停滞在同一理论阶段，并使公安学学科建设更具现实意义与实际效应。

（二）它是公安实战作业的需要

单纯又脱离实际的公安学学科建设根本无法满足公安人才需求，也无法为国家培育出具备实战能力的公安人才。在实际的工作当中，任何警务作业的开展都离不开公安学理论的支持和指导，但是任何理论的综合和成熟都离不开现实的支持和佐证。当前的社会是一个复杂的社会，各类型的犯罪案件层出不穷，犯罪人员的动机与犯罪心理也是让人难以捉摸，包括一些高科技的犯罪、网络犯罪，给公安侦破工作带了巨大的难度。运用简单的公安学理论知识，根本无法起到有效的案件侦破作用，只有与公安实战相结合的公安学理论知识才能给与实际工作更有价值的指导。

（三）公安学学科建设是公安实战人才培养的智力支撑，它们之间的发展和进步是分不开的

人才的培养离不开科学、优秀的理论知识的支撑。对于公安实战人才培养来说，科学先进的理论知识、优质的教师队伍、合理的学科管理等就是它的智力支撑，而这一切条件都依赖于公安学学科建设的发展。公安学学科建设与公安实战协调发展才能保障教学队伍建设与理论体系建设符合实际需要，公安学学科建设与公安实战人才培养之间是同步发展与进步的关系。公安实战人才需求发展推动和刺进公安学学科建设，公安学学科发展与进步则满足公安实战人才需求。由此可见，公安学学科建设与公安实战协调发展是公安学学科建设的必然需求，也是公安实战人才队伍培养的必然需求。

三、如何协调发展公安学学科建设与公安实战

理论教育与军事教育共同发展是公安学院教育、军事学院等暴力机关人才培养学院永远不过时的理论。拿公安学院教学来讲，公安学学科建设与公安实战协调发展是公安学院开展教育教学必须坚持的原则。

（一）以科研增强公安学学科建设与公安实战发展的动力

科研是发展一门学科永恒不变的主题和方式。现代公安工作面临着越来越多的挑战，未来的社会是科学技术与网络科技主导的社会，早之前就有人寓言“21世纪是网络世纪，不懂计算机的人就是半个文盲”，而今社会的发展也证实了这一点。在对待公安学学科建设与公安实战，也需要不断的进行科研，对公安学学科进行科研、对公安实战进行科研、对公安实战技术进行科研，必须要使公安学学科建设与公安实战相结合，并使之能够与现代公安工作相结合，以科研承载公安学学科建设，以公安实战推动公安学学科建设，而后，公安学学科建设才能为公安实战、公安工作提供服务和指导。

（二）以公安实战为主要研究和建设对象之一，发展公安学学科建设

对于公安实战与公安学学科之间的关系，笔者认为，它们之间是相互服务、相互指导与相互推动的关系。因而公安学学科建设与公安实战协调发展应当是二者之间共同发展，而不是某一主体单方面的发展。以公安实战作为主要研究和建设对象之一，是为公安学学科建设与发展提供资源，同时也是在发展公安学学科建设。以公安实战为主要研究和建设对象需要研究者们深入公安实战，探讨公安实战过程中体现出来的学科知识和理论。

（三）建立公安学学科建设与公安实战协调发展的保障机制、互动机制

公安学学科建设与公安实战协调发展需要得到机制的保障。科研人员首先要做的就是建立公安学学科与公安实战协调发展的保障机制与互动机制。不断的拓展公安学学科科研人员与在职公安人员、一线公安作战部队之间的沟通交流渠道，就典型的作战案例、侦查案例等，双方人员进行探讨。诸如这一类的交流活动要定期开展、频繁开展。可以制定有关的保障机制，保证双方的交流研讨能够高效化进行。开展公安学学科科研人员与公安在职人员、一线作战队伍交流研讨会议主要是为了提升公安学学科理论与公安实战需求的交融程度。除此之外，还可通过派遣有经验的公安警务人员参与公安学学科建设，或者排遣公安学学科科研人员参与公安实战，从实战中汲取经验与建设资源。

保障公安学学科建设与公安实战协调发展是建设现代化、科技化公安队伍的实际需求，制定双方交流合作、协调发展的保障机制需要双方人员深入合作，交互合作，通过人员排遣、岗位交换等方式，加强两项工作之间的融合。

（四）大力改革学科、课程专业与师资建设

学科改革与建设、课程专业发展以及师资团队的建设是公安学学科建设预计公安团队发展的重要条件和力量，三者缺一不可。公安学学科改革、课程专业发展以及师资建设三者之间需要协调发展，同时还要与公安学学科建设、公安实战、公安人才队伍建设形成统一体，把握国际公安学建设风向，看准国内公安队伍需求与弱点，发展与实际需求相适应的公安学学科建设。大力改革学科、课程专业与师资建设主要可以从以下几个方面进行：

1.以公安实战需求为根本，发展公安特色学科专业

我国现有的公安院校分为武警学院、边防、消防、警卫以及公安干警、刑侦等几个类型，公安学学科建设与发展需要根据不同类型公安学院的需求与特点进行。例如武警消防学院则应当以消防理论建设与发展为主，突出消防实战特色与技能建设，而刑侦一类学院则应当以刑警实战需求与发展进行，努力发展刑侦技术与案件侦破理论。总之，公安学学科建设应当以公安实战需求为根本，以不同公安学系特色为导向，以公安人才队伍建设及该学科建设空白为主要内容进行发展和壮大，不同特色的公安职业应当发展建设专门的公安学学科研究团队，突出本专业的特点和需求，形成不同体系的公安学学科，围绕发展实际发展的要点，开展具有实际效应的公安学学科研究与建设。

2.以公安实战发展变化为牵引，创建发展新兴学科专业

学科专业建设是突出公安学学科建设特点与差异性的主要方式和主要内容。学科专业建设同时也是解决公安实战需求最直接的途径。学科专业建设与发展是公安学学科建设的二级系统，它的建设与发展直接反应在公安人才培养上。公安学学科专业建设主要是进行剔除、保留与发展。“剔除”主要选择重复的专业科目部分，将具有共性的专业融合在一起，實施个性教学；保留则主要保留公安实战需求量大、个性特点较为强烈，具有突出特殊性的专业科目；发展则是依据当前公安实战需求与公安学学科专业建设空白为导向，发展建设新兴公安学学科专业，培育新型人才，发展新型理论知识与专业技术，全面满足公安实战发展需求。创新发展新兴学科专业还需要学科研究人员不断的深入的社会、深入给公安集体，探寻公安实战发展最缺失的部分，而后通过学科专业建设进行弥补。除此之外，笔者认为，近几年来，我国各种暴力分子、独立分子与反党分子崛起，在各地制造突发事件，因此还应当大力发展应急与突发事件处理专业、管理专业，改善当前公安队伍处置突发事件能力薄弱的问题，迎合当前社会发展需要，培育具备突发事件处理能力的新型人才。

3.创新课程理念、加快课程建设

课程理念与课程建设是更新公安学院教学模式，配合公安学学科建设的重要方式。创新课程理念，加快课程建设的目的主要是为了提高公安学员的实战能力和工作素养，同时积极配合公安学学科进行发展建设。以公安学学科建设与公安实战为基础，对课程设置进行调整，实施适合于公安学学科建设和公安实战人才培养的课程是创新课程理念、加快课程建设的实施措施之一，公安学员应当明确公安文化教导、实战培养以及学科建设三者之间的关系，根据三者的关系对课程进行调整，提高公安学员对理论知识的运用能力，努力展现公安学学科建设的价值和效果，同时配以实战训练，提升公安学员的实战能力，并练就他们敢于冲锋、敢于拼搏、敢于牺牲的精神以及应急反应能力。

4.以优化师资为出发点，大力建设公安学院师资团队

师资团队的建设始终是公安学学科建设永恒不变的内容，目前，公安学院的教师队伍无论是在理论基础上，还是在实战基础上都存在一定的缺失。一部分的老师来是来自于专业院校的毕业生，几乎从未接触过公安实战；一部分是来自于基层部队经验丰富的干警，他们则是毕业多年，久经沙场的战士，在战术、实战等方面具有较强的能力，但是所学的理论知识缺不乏有些过时。因此，在建设公安学科的同时，应当大力建设公安学院师资团队，择优选择具备实战能力和先进理论知识的人才。

四、结束语

建设公安队伍，提升公安队伍工作素质是现代社会建设与发展的必然要求。作为建设实战化公安队伍的基础，公安学学科建设也应当得到长足的发展。公安学学科建设与公安实战相结合才能保障公安学学科建设符合实际、符合现代社会对公安队伍的建设需要。

参考文献：

[1]郏红雯.略论公安学学科建设与公安实战协调发展[J].四川警察学院学报，2013（04）：121-133.

[2]冯红新.略论我国公安高等教育发展的思路[J].江苏高教，2013（06）：183-190.

[3]刘锦涛.试谈推进公安学基础理论研究的基本维度[J].公安研究，2014（01）：249-251.

[4]程琳.以新设公安一级学科为龙头，努力开创公安教育新局面——关于公安一级学科建设与发展的若干思考[J].中国人民公安大学学报（社会科学版），2011（02）：159-160.

4.公安队伍建设工作简报 篇四

基层公安机关政工干部应树立五种形象

深化改革创新机制扎实推进公安队伍正规化建设

立足实际突出特色扎实推进队伍正规化建设深入开展

分类指导抓落实突出重点出成效公安队伍

精心组织扎实推进全面提升公安队伍

以点带面重点突破全面推进公安队伍正规化建设

增强四个意识把握“四点”定位强力,推进公安队伍正规化建设

大力加强公安队伍正规化建设促进公安工作和队伍建设的全面发展 紧密结合基层基础建设全力推进队伍正规化建设

以现代警务机制为目标,以基层基础建设 为重点 大力推进公安队伍正规化建设结合基层基础建设抓好“五个落实” ,强力推进公安队伍正规化建设 重点突破项目带动全面推进公安队伍正规化建设

抢抓机遇创新发展全面

围绕“十统一、十规范”全面推进队伍正规化建设

应对挑战求新求高强力推进

以改革为动力以“六化”为目标全面推进公安队伍正规化建设

狠抓基层基础建设进一步推动

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第二篇 警察职业道德与纪律作风建设

第一章 人民警察的基本素质培训

第二章 人民警察的职业道德培训

第三章 人民警察的修养

第四章 人民警察的义务

第五章 人民警察的纪律管理

第三篇 新时期警察形象的培训

第一章 忠诚——警察成就事业最优秀的美德

第二章 魅力——警察人格与文化素养的亲和力量

第三章 宽容——警察开明大度的象征

第四章 诚信——警察为人处事的高贵品质

第五章 微笑——警察最美的无声语言

第六章 自信——警察走向成功的无限力量

第七章 健康——警察生命力的源泉

第八章 自律——警察自我管理的最佳境界

第九章 陋习——警察生存发展的羁绊

第十章 “方圆”——警察必须掌握的处世哲学

第四篇 警察业务能力的培训方法

第一章 敬业——警察爱岗的至高升华

第二章 责任——警察对所负使命的忠贞和追求

第三章 热情——警察高尚的职业情感

第四章 本事——警察干好事业的最佳修炼

第五章 倾听——警察虚心谦卑的良好修养

第六章 学习——警察智慧力量的源泉

第七章 领导——激发民警乐于奋斗的历程

第八章 权力——警察履行职能的双刃剑

第九章 用人——公安领导者的第一大学问

第十章 激励——警察奋发向上的不竭动力

第十一章勤奋——警察成功的必由之路

第十二章沟通——警察建立和谐人际关系的钥匙

第十三章细节——警察实现管理的可贵境界

第十四章讲话——警察思想和能力的综合体现

第十五章批评——公安领导者培养教育下属的重要武器

第十六章授权——公安领导者智慧的放大和延伸

第十七章纪律——警察完成使命的保证

第十八章成本——考核警察工作绩效的度量衡

第五篇 现代公安警务管理

第一章 公安管理概述

第二章 公安管理的理论基础和基本原理

第三章 公安管理职能

第四章 公安领导艺术和方法

第五章 公安队伍管理

第六章 公安领导与临战指挥

第七章 公安信息警务管理

第八章 公安管理工作面临的机遇、挑战与改革趋

第六篇 公安业务与廉政建设

第一章 公安业务管理概述

第二章 公安业务管理的指导方针

第三章 当前公安业务管理存在的问题和难点

第四章 加强公安业务管理的对策与措施

第五章 影响公安廉政的因素

第六章 加强公安廉政建设的措施

第七篇 警务管理技术创新

第一章 公安领导者如何带兵

第二章 新时期如何强化公安管理

第三章 新型警务的思索

第四章 新型警务的实践

第八篇 公安宣传思想工作基础训练

第一章 新时期公安宣传思想工作概述

第二章 公安思想政治工作

第三章 公安新闻宣传工作

第四章 公安新闻宣传采写

第五章 公安典型宣传工作

第六章 公安文化建设

第七章 警察公共关系建设

第九篇 警察人力资源开发与管理的基础知识

第一章 人力资源

第二章 人力资源开发与管理的意义

第三章 人力资源层级管理体制

第四章 人力资源分类管理体制

第五章 公安机关领导干部协管工作体制

第十篇 警察人力资源的结构优化与合理配置

第一章 警察人力资源的规划和预测

第二章 警察人力资源的统计与分析

第三章 警察组织与警察人力资源结构

第四章 警察人力资源的配置

第十一篇 警察人力资源的录用、培训与管理制度及任免

第一章 人民警察的录用

第二章 人民警察的培训

第三章 警察人力资源管理制度

第四章 职位分类和公安机关的目标管理 岗位责任制

第五章 人民警察职业管理

第六章 人民警察职务任免

第七章 人民警察辞职、辞退和退休

第十二篇 警察人力资源考核、测评与激励

第一章 警察人力资源考核

第二章 警察人力资源素质测评

第三章 警察激励与奖惩

第十三篇公安政工工作相关法律法规

内容简介

本书主要详细介绍了十七大精神指导下的公安政工科对公安队伍建设新理念、警察职业道德与纪律作风建设、新时期警察形象的培训、警察业务能力的培训方法，与现代公安警务管理、公安业务与廉政建设及管理技术创新、公安宣传思想工作基础训练，以及警察人力资源开发与管理的基础知识、人员优化与合理配置、人员的录用、培训与管理制度及任免和考核、测评与激励。

本书特点：

内容全面——本书针对我国公安局政工科的规范工作和新时期警察管理的特殊性以及

最新技术的推广等环节，进行了详细全面的介绍。

紧跟时代——本书的内容代表了新时期的新知识、新技术和新要求，紧跟时代的步伐，保持了我国公安政工工作的发展活力。

方便操作——本书避开了繁冗理论的赘述，编写中，力戒空泛，坚持务实，删繁就简，语言精练，便于理解和运用。

权威编著——本书由长期从事公安政工工作指导和研究的资深专家、教授结合自身经验

与实践成果、国家政策精心编。

读者对象：

各公安局政工科

各级公安机关党委、政治部领导；

各级公安机关政委、纪委书记

公安机关各处、科、室、中心教导员（指导员）

巡警队、刑警队、交警队、治安队等教导员（指导员）

各派出所、看守所、拘留所等教导员（指导员）

公安机关其他政工干部

警察素质攻略 [专著] / 刘贵涛著（寓言篇不要）

张德和(校长助理)主编 公安管理与警务实践 [专著] / 张德和，于兆麟，郑云生主编书名：(内)新时期公安队伍正规化建设理论与实践

作者：公安部政治部

出版社：人民公安

出版时间：2006-10-1

入库时间：2006-11-6

定价：20元(1--119)

7-81087-270-2 : CNY24.00

题名与责任警察人力资源管理教程 [专著] / 张惠文主编

出版项北京 : 中国人民公安大学出版社, 2003, 2006重印)

载体形态项379页;21cm

ISBN7-5014-3774-2 : CNY22.00

题名与责任职业道德与纪律作风教程, 初级警官 [专著] / 公安部政治部编出版项北京 : 群众出版社, 2006, 2007重印)

载体形态项150页;26cm

978-7-5014-3661-3 : CNY26.00

题名与责任公安宣传思想工作基础训练手册 [专著] / 公安部宣传局编出版项北京 : 群众出版社, 2007

5.公安系统作风建设工作总结 篇五

解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上的各种新情况、新问题，不断开创事业新局面的一大法宝。只有解放思想，才能适应新形势，研究新情况，把握新规律，解决新问题，使思想与实际相结合，主观与客观相符合，做到实事求是；也只有解放思想，才能尊重实践，尊重群众，在实践中检验和发展真理，做到与时俱进。党在理论和实践上的重大发展反复说明，只有不断解放思想，才能不断把革命和建设事业推向前进。

重点实现三大目标要求：

1、思想观念有新转变。在公安系统党员干部中牢固树立开放开发意识，重点要做到“五破五立”：一破不思进取、按部就班，树立遵循规律、竞争赶超的市场意识；二破怨天尤人、等待观望，树立时不我待、只争朝夕的机遇意识；三破因循守旧、固步自封，树立合作共赢、借力发展的开放意识；四破怕担风险、怕负责任，树立勇于干事、敢于负责的责任意识；五破个人至上、单位至上，树立围绕中心、服务发展的大局意识。

2、工作作风有新改进。结合作风整顿，着力解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，使县公安党员干部特别是局、中层领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风明显改进，形成求真务实、真抓实于、共谋发展的精神状态，进一步树立为民、务实、清廉的良好形象。

3、重点工作有新突破。要把大讨论的成效体现在项目建设、重点工作、社会管理和行业服务及发展环境改善上。切实解决公安民警的思想作风建设，解决一些单位和工作环节办事推诿、效率低下的问题，真心实意服务基层、服务群众、服务社会，为加快发展创造良好的环境。

二、深入查找揭摆纪律作风方面的突出问题，进一步改进和加强作风建设

具体要做到以下几点;

一是责任意识强。在实际工作中，各科室、各单位都能认真履行各自的职责，不推诿、不扯皮，讲配合，讲协作，全面完成各项工作任务。在具体岗位上，无论是领导干部，还是一般民警，无论是每个人都能从单位的职能出发，从自身的职责出发，自始至终，扎扎实实地开展工作。特别是农村派出所,面对任务重、时限要求紧的工作，要不计得失，不讲名利，自觉加班加点，按时、按要求，优质高效地完成工作任务，做到了不误时、不误事，体现了高度的主人翁精神和事业责任感。

二是民警队伍精。以思想过硬、作风优良、业务精通、纪律严明为标准，把一批思想新、素质好、作风硬、能力强的民警选拔到领导岗位，不断加强单位的领导班子建设；培养造就了一批爱公安、懂业务、能吃苦、干实事的人才队伍。

三是服务意识浓。依托警务公开，要多渠道、多角度加大工作透明度，公开办事流程，减少中间环节，积极提升速度，竭诚方便基层和社会.四是组织纪律严。认真遵守民主集中原则，大事讲团结，小事讲谅解，相互支持，相互理解，并模范带头执行勤政、廉政制度。各单位都能与局党委保持高度一致，严格执行党委的决策和部署，及时制订和完善各项制度，细化分工，靠实责任，规范管理。

当前必须解决的几个问题;

一是要坚持用最新理论成果武装头脑，着力解决思想状态问题。要按照建设学习型机关的要求，突出抓好马列主义、毛泽东思想、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大会议精神的学习.二是要加强新知识和新技能的学习，着力解决民警素质问题。

三是要加强单位班子建设，着力解决组织原则问题。各级领导班子，要严格执行民主集中制原则。要正确处理好集中领导和个人分工负责的关系。要充分认识个人分工负责是集体领导之下向集体领导负责一个方面的工作。集体领导下的个人分工，既要向班子负责，也要向班长负责，分工不等于分家，也不等于各自为政。要正确处理好个人与组织的关系。个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，任何个人都不能代表组织，凌驾于组织之上。每一位领导同志都要注意自己在班子中的位置，不能超出自己的职权范围，自行其事，武断从事。要正确处理好领导与被领导之间的关系。

6.公安机关执法规范化建设工作方案 篇六

公安机关执法规范化建设工作方案

为全面推进全县公安机关执法规范化建设，根据《市公安机关执法规范化建设工作方案》的工作部署，结合我局执法工作实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观和社会主义法治理念为指导，按照“建设海西，公安先行”的要求，严格贯彻宽严相济的刑事政策，树立正确的执法理念，从程序和实体规范全县公安民警的执法活动，全面提高公安机关执法公信力，积极适应法制建设的新发展和当前公安工作面临形势的新变化。

二、总体目标

以大力解决人民群众最关心、反映

最强烈的执法突出问题为切入点，力争用一年左右的时间，通过规范执法主体、完善执法制度、规范执法行为、强化执法监督、推进执法工作信息化建设等措施，全面推进执法规范化建设，在更大范围、更高水平上实现执法思想端正、执法主体合格、执法制度健全、执法行为规范、执法监督有效，确保严格、公正、文明、理性执法。

三、组织领导

县局成立执法规范化建设领导小组，负责执法规范化建设工作的组织协调，下设执法规范化建设领导小组办公室，挂靠县局法制科，负责日常指导督导工作。具体组成如下：

执法规范化建设领导小组成员

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组办公室成员

主 任：

副主任：

联络员：

四、工作要求

加强领导，落实责任。公安机关执法规范化建设，是一项涉及统一执法思想，规范执法主体、完善执法制度、规范执法行为、强化执法监督等内容的系统工程，是深入推动“三基”工程建设的重点工作，具有全局性、基础性、长远性。各单位要把执法规范化建设列入重要议事日程，组织民警认真学习《市公安机关执法规范化建设工作方案》，统筹好与公安信息化、构建和谐警民关系两项建设的关系，形成主要领导负总责、党委成员分工抓、分管领导具体抓，各警种部门联动，一级抓一级，条上抓指导，立项抓落实的工作局面。

加强督导，狠抓落实。根据《市公安机关执法规范化建设工作方案》要求，执法规范化建设工作时间跨度长，任务重，市局将主要任务分解落实到各相关部门，请各业务部门加强与上级机关的工作联系，及时对我县执法规范化建设

进行检查和指导。要采取灵活多样的工作方法，建立有效的激励机制，充分调动各警种的积极性，注意搜集执行过程中遇到的问题，及时提出修改、完善意见。县局督察室要加强对执法规范化建设工作的日常监督检查，检查情况每月通报并定期向领导小组汇报。

整改问题，完善制度。各单位要坚持“边整改、边建制”的原则，一手抓执法突出问题整改，一手抓执法制度建设。对发现的执法问题，能立即整改的，要及时整改；对一时难以整改的，要落实整改责任制，限期整改。对带有普遍性的执法问题，要制定整改计划，逐项整改解决。

培养示范，典型推动。要加强对执法单位的服务指导，选择执法基础较好的基层科所队，创建不同层次的执法示范单位。要认真总结、及时推广执法示范单位的先进经验，并将这些先进经验和成熟做法上升为规范、制度，使具有推广价值和示范意义的执法制度不断涌

现。

7.公安队伍建设工作简报 篇七

1 当前公安边防基层单位队伍建设中存在的问题及原因

当前, 公安边防基层单位队伍建设的主流是好的、积极的。但是, 也存在一些薄弱环节:

1.1 党组织的战斗堡垒作用不强

公安边防基层单位党组织是党在边防基层组织中的战斗堡垒, 担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众, 把党的路线、方针、政策落实到基层的重要任务。但是随着边境地区一些新思想、新观念的传入, 许多公安边防基层单位重业务轻党建、重行政管理轻民主监督, 党组织的战斗堡垒作用不断被削弱。

1.2 少数基层干警业务素质偏低

首先, 基层干警来源不一, 素质不齐。经教导队短期培训提干的干警普遍存在文化素质、科学知识水平和知识结构的先天不足;由地方入警的大学生, 未经严格的部队生活磨练和系统的军政素质训练及相应的业务培训, 其军政素质、实际工作能力和业务水平都需要在工作中进一步锻炼提高;其次, 部分基层单位重使用轻培训, 使干警的知识和业务水平得不到应有的提高。再者, 部分干警自身重业务轻学习, 理论学习、科学知识学习及业务学习不深、不细、不实、流于形式, 影响了自身素质的提高。

1.3 少数基层干警爱岗敬业精神不强

虽然多数干警责任心、事业心较强, 但也确有少数干警宗旨观念不牢, 事业心、责任感不强。笔者认为, 造成这一问题的原因有部分基层干警主观上的因素, 也有部队内部的一些客观因素。

1.4 部分基层干警思想波动大

一是随着国家机构改革, 机关精简人员, 转业安置难度增大, 部分干部对转业后二次就业感到担忧, 思想压力大。二是随着国家经济体制调整改革, 干部家属下岗待业增多, 家庭负担增加, 耗费了干部大量精力, 给基层干部安心边防, 安心基层带来较大的不利影响。三是随着部队体制的调整也对基层干部队伍产生了影响。

2 加强公安边防基层单位队伍建设的措施

针对以上问题, 结合公安边防部队的实际, 在边防基层队伍建设上笔者认为应当着重做好以下几个方面的工作:

2.1 加强基层单位的党组织建设

加强党的组织建设, 把支部建在连上, 是人民军队的党建原则和要求, 是实现党对部队绝对领导的重要保证, 公安边防部队必须不折不扣地执行。

2.1.1 建立健全基层党组织。

要按照《解放军政治工作条例》, 凡具备条件的基层单位都要建立健全党的组织, 发挥战斗堡垒的作用。

2.1.2 健全党内民主生活制度。

要严格按照党章的要求, 健全党内民主生活制度, 实行党内的民主集中制, 坚持集体领导, 落实党委统一领导下的首长分工负责制, 不断提高基层党组织的决策能力和领导水平;要增强党内民主生活的原则性、战斗性, 积极开展批评与自我批评, 增强凝聚力、战斗力。

2.1.3 坚持从严治党, 强化党内监督。

党员干部要时时处处严格要求自己, 模范遵守党的纪律和各项规章制度, 自觉接受党组织和群众的监督批评;在日常工作和生活中, 还要探索和使用各种行之有效的方法和手段, 努力提高边防基层党支部领导部队全面建设和解决自身问题的能力。

2.2 加强干部队伍的管理

干部是部队的组织者、领导者, 其组织领导能力的强弱, 本身的表率示范作用发挥得好坏, 工作方法是否得当, 直接影响部队的全面工作, 因此, 要搞好部队基层工作, 必须抓好干部队伍的管理。

2.2.1 强化基层干部的表率作用。

必须使干部树立良好形象, 做到既重言教又重身教。基层干部必须做到:要求下属做到的, 自己首先做;要求下属不做的, 自己首先不做。对于形象差、责任心不强的干部要进行批评教育。

真正使基层干部成为遵纪守法、廉洁自律、忘我工作、关心下属的模范。

2.2.2 加强对基层干部的监督管理。

加强对基层干部的管理监督, 建立岗位责任制, 实行分级管理, 一级管一级, 一级抓一级, 层层落实。为做到有针对性、预见性的主动管理, 落实好责任制, 有必要建立各种人员思想、行为、社会关系及其变化情况的档案, 经常研究分析, 以便掌握干部的思想变化情况及动态。

2.3 提高基层干警的业务素质和执法水平

提高公安边防基层单位干警的业务素质和执法水平, 组织基层官兵练好基本功, 是一项长期而艰巨的任务, 必须形成制度, 坚持不懈。

2.3.1继续加强边防基层干警的培训工作。

要结合公安边防工作实际, 进一步完善公安边防基层单位干警教育培训和任职资格考试制度。公安边防基层单位干警的公安业务培训必须纳入当地的公安机关民警整体培训计划, 确保公安边防基层单位干警培训跟上公安机关的整体步伐, 逐步提高民警执法素质和办案能力。

2.3.2 不断提高基层领导干部的管理素质。

纵观公安边防基层单位历年来出现的问题, 多是由于领导干部工作不尽心、管理不到位造成的。因此, 在选拔使用干部时, 要注重素质、实绩和群众公论, 不凭资历、感情和关系, 切实激发干部努力工作的积极性。一要加强政治理论培训。紧密结合部队建设和公安边防工作实际, 狠抓政治理论培训, 努力提高基层干部队伍的政治理论素质和修养。二要提高基层领导干部的业务能力。基层领导干部不单单要懂得如何带好队伍, 更要具备较高的业务能力, 确保业务工作中不出现纰漏。

2.3.3 加强实践锻炼。

对新入警的院校毕业生和有培养前途的年轻干警要有意识的安排到基层和任务繁重、条件艰苦的单位接受锻炼, 经受考验, 提高工作能力和水平。同时, 还要做好基层干警的轮岗交流, 使干部队伍接受各种工作岗位和复杂环境的锻炼, 提高综合素质。

2.4 从严治警, 营造良好的管理氛围

边防基层单队伍建设要取得实效, 必须从严治警, 进一步完善和落实各项规章制度。

2.4.1 从点滴入手, 促使良好习惯的自觉养成。

在实际工作中, 要坚持标准, 严格要求, 一丝不苟, 不打折扣, 无论何时、何地、何情, 都要严格执行已定规范, 照章办事, 不能有丝毫马虎, 不能随意降低标准。

2.4.2 从点滴入手, 促使良好习惯的自觉养成。

环境或氛围与部队建设有着密不可分的联系, 公安边防部队应加强内部环境的建设, 干部要真正关心爱护战士, 放下架子, 广交朋友, 与广大干警在感情上、思想上和行为上发生“共振”, 产生“共鸣”, 以同志加兄弟的共识和情感, 赢得支持和帮助。

3 结语

在新的历史条件下, 我们只有认清形势, 把公安边防队伍建设摆到突出位置来抓, 以公安边防基层单位为重点, 采取果断有效措施, 将严格的管理理念贯穿于队伍建设之中, 完善管理方法, 规范队伍建设的各个环节, 全面地提高基层干警的业务素质和执法水平, 才能把我们的队伍建设成为一支政治坚强、业务精通、作风优良、拉得出、打得赢, 坚强的战斗部队, 为维护社会稳定、构建社会主义和谐社会做出新的贡献。SS

参考文献

[1]王传波.公安边防基层领导干部素养之浅见[J].山东公安专科学校学报, 2000 (6) .

8.公安信息化建设关键在应用 篇八

推进公安信息化建设至少有三个方面的重要意义。一是应对日趋严重的治安形势的需要。在当前经济大发展、社会大变革、人员大流动的环境下，社会不稳定因素多样化、复杂化，治安情况日趋严重。其中，各类刑事犯罪不仅案件总量大，恶性案件多，而且利用高科技手段作案的犯罪分子占有一定比例，智能化、职业化、组织化特征明显，公安机关工作的压力和任务加重，必须通过工作手段的改进来增强刑事斗争能力。二是适应日益提高的人民群众生活水平的需要。日益富裕并已初步实现小康社会目标的广大群众也越来越重视生活质量的提高，需要公安机关不断提高信息化建设水平，不断增强社会公共安全服务的技术含量。三是缓解当前警力不足的需要。尽管公安机关经过“三基”工程建设，公安民警的基本素质、警务技能和专业素养都比过去有了明显改善。但是，与当前越来越复杂严重的工作任务相比较，警力不足的矛盾不仅仍然存在而且日益凸出，基层实战单位警力明显不足，一线民警经常处于超负荷运转的状态。

推进公安信息化建设，不仅与网络系统设备、公安信息资源建设有关，而且与公安信息资源利用有着密切的联系。不断提升民警运用信息系统的实战能力，是推进公安信息化建设的关键。从目前来看，一是信息化应用能力低。有的民警只能简单地浏览和查询信息，不会打字。有的民警打字不熟练，录入信息慢，工作效率低。二是信息利用率低。民警使用电脑打字、在网上浏览信息的多，进行网上办案、网上研判的人少，信息化在警务实战中的作用尚未充分发挥。三是信息应用层次低。信息化应用处于传递文件、查看信息、简单比对的低层次阶段，缺乏对信息的综合、分析、研判，信息的预测预警和服务决策功能得不到有效发挥和利用。四是信息保密及安全意识不强。

公安信息化建设的应用是引领公安工作改革发展的重要举措，是提高公安机关整体战斗力的重要途径，是提升基层基础工作水平的重要载体，是牵动警务机制改革的重要纽带，是一场以公安信息化建设为主要内容的新型警务革命，是具有公安工作战略性的重要举措位置。

第一，强化公安信息化的应用。要牢固树立信息主导警务理念，真正确立“信息就是基础，信息就是警力，信息就是战斗力”的思想，高度重视加强信息化应用知识的普及。必须立足于狠抓信息化应用这个关键，以需求为导向、以应用为核心，把信息化应用理念深深扎根于每名民警心里，每名民警应掌握信息化应用技能。不断拓展信息应用途径，不断提高在打击犯罪、重点控制、治安防范、行政管理和队伍建设等方面的信息应用率，掀起信息化应用高潮。

第二，切实加强公安信息化应用的组织领导和保障。把公安信息化应用列为各级党组重要议事日程，作为

“一把手”工程，成立由“一把手”牵头的领导组，加强对信息化应用的组织、指导、督促和考评。

第三，開展公安信息化技战培训。公安信息化建设的成败取决于信息化应用水平的高低。一方面针对信息通

信技术发展迅速，信息更新快的特点，建立长效的信息通信技术培训机制。另一方面通过开展多种形式的讲座和培训，使广大民警掌握信息比对、网上作战、信息研判等信息化应用的本领和技能，解决当前民警在运用网络和信息时的盲目性和单一性，把对信息的需求主动转化为做好工作的驱动力。积极开展信息化应用大比武活动，推进公安信息化应用进位次、上台阶、出特色。

第四，建立公安信息化应用长效机制。要健全组织领导、教育培训、检查考核、奖惩激励、工作保障等整套工作机制，以系统、科学的工作机制，来推进公安信息化应用工作的科学发展。要把典型示范作为推进信息化建设的重要措施，大力开展科技带头人、信息采集能手、情报信息研判能手、网上追逃等信息化应用标兵和先进典型单位评选活动，大力宣传一批信息化应用不同层面的典型。通过各个信息化应用领域的能手、标兵的“传、帮、带”以及典型示范作用，激励民警在信息化应用中建功立业，形成公安信息化建设和应用的规模效应，推动公安信息化工作理念的大转变、机制的大变革、能力的大提升。

第五，严格考核奖惩。要在全警营造“不懂信息化应用的领导将丧失指挥权，不会信息化应用的民警将丧失岗位权”的浓厚氛围。考核范围要涵盖从信息的采集、整理、研判、应用、反馈等全部流程；考核对象要覆盖全警，各级领导干部要带头网上办公、网上办案、网上查询、网上作战；考核措施要采取“三个挂钩、一个否决”，即：信息化应用与警种单位年度工作挂钩、与民警的工作绩效挂钩、与民警的提拔任用挂钩，不达标的实行一票否决，最大限度地激发队伍信息化应用的激情和活力。