水利系统

水利系统（精选10篇）

1.水利系统 篇一

2018年工作总结（水利系统）

2018年，在市水利局的正确领导和关心支持下，我处积极学习十九大会议精神，以“两学一做”学习教育为指导，紧紧围绕年初工作计划，注重实效，有条不紊，层层推进，全处各项工作呈现出持续、健康、协调发展的良好局面。现将全年工作情况汇报如下：

一、党建工作：蒸蒸日上，充满活力。

我处充分认识到新形势下抓好党建工作的重要性，思想高度重视，行动彰显意志。

（一）专题党课、党员固定学习按时进行。

我处把“三会一课”制度作为党建活动的根本保证，支部以

“三会一课”制度为平台，认真开展好党员固定学习日活动，迅速传达党风廉政会议精神，及时组织学习十九大会议精神，从而不断提高党员的政治觉悟和工作水平，适应新形势，更好地完成党的各项工作任务。

（二）履职尽责、学法守法用法高效进行。

我处领导班子深刻领会社会主义法治理念，积极学习以宪法为核心的中国特色社会主义基本法律和业务法律知识，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律的各项规定，坚决做到权利面前讲制约，制度面前不特殊，不存在违法违纪情况。

（三）双进双促、扶贫共建活动有效进行。

为确保大走访、扶贫共建活动取得实效，我处严格按照市委相关要求，及时建立工作机构，专门制定实施方案，认真落实工作责任，切实加强与X社区、XX村的沟通与联系。共走访社区居民X余户，精确扶贫XX户，收集意见建议X余条，并及时完成信息梳理总结和采集系统上报工作。此外，还与X区X签订文明城市共建协议，推动文明城市创建工作深入开展。

（四）重温誓词、革命教育活动圆满进行。

为了提高党员党性意识和宗旨意识，以及能够更好的开展“两学一做”的学习教育。我处党总支组织X名党员，前往X烈士陵园开展革命传统教育及重温入党誓词活动。

二、工程管理：井然有序，形成合力。

（一）时刻遵守的制度——一个核心。

安全生产是一切工作的基础和保证，我处始终把安全生产工作放在全处工作的核心地位，在组织领导、制度保障和隐患整改上苦下功夫，积极参加安全生产知识竞赛和安全生产月等各类相关活动，有效组织安全生产培训，进一步落实安全生产主体责任，突出预防为主，有效防范安全事故。同时，安全生产标准化二级达标创建工作作为今年任务中的重中之重，全处上下高度重视，采用五加二、白加黑的工作模式，由工管科牵头，将各站所的安全员集中在一起办公，集思广益，确保各项工作顺利进行。目前，已完成资料整理以及现场工程维修工作，自评报告已经通过省厅组织的专家论证。现场评价报告正在编制中，为下一步省厅正式组织专家组验收作准备。

（二）全处努力的结晶——两项完工。

一是水政执法基地积极组织设计、施工、监理各方，克服高温天气和降水偏多的不利影响，合理安排施工时间，充分调动人员力量，工程按计划序时推进。截至目前，监控指挥用房、专业用房及船库工程施工已经完成，下一步将进行附属设施工程施工。二是XXX拆建工程。XXx拆建工程经过一年多的建设，目前工程已全部完成，竣工资料及决算已基本编制完成。

（三）锐意进取的保障——三类培训。

一是安全生产培训。我处特邀请X新河管理处专家对相关科室全体人员及站所负责人、安全员、安全重点岗位人员共计X余人进行安全培训，科学推进安全生产标准化实施工作，提高全员的安全生产意识和安全管理水平，有效促进了安全生产标准化与日常管理工作的深度结合，为实现安全生产全员、全方位、全过程有效管理奠定了坚实的基础。目前，参加培训人员已经全员通过安全员证考试，实现了全员持证上岗；安全生产元素化也已经全部完成并通过验收。二是专业技术培训。为及时发现工程隐患，充分发挥工程效益，全面准确掌握工程状态和运行情况，我处委托中等职业学校对相关人员进行高低压电工培训，并组织相关人员参加工程观测培训，确保所有人持证上岗。三是管理理念培训。为提升我处工程管理水平，借鉴和学习省属管理单位先进经验，我处组织站所长和部分技术骨干赴X沿线省属管理单位——省X引江河管理处高港枢纽和省淮沭新河管理处参观学习。围绕工程运行、船闸收费、水政执法、安全生产、职工培训等内容与省属管理单位技术人员进行了深入交流。

（四）精细管理的重点——四项工作。

一是泵站试运行工作。为检验XX泵站和XX泵站液压站、自动化系统以及电气设备的维护成果。我处采取两站联动的方式，集中两站技术力量，组织泵站进行开机试运行工作。既检验了设备，又锻炼了队伍，同时也发现了一些问题，例如历史遗留的油缸下滑、静磁栅数据异常以及自动化联动等问题。针对发现的硬件问题将通过维修养护项目予以解决，软件问题则要求两站所通过加强日常维护，开展专业技能训练来解决。二是汛期防洪度汛工作。积极开展汛前、汛后检查工作，针对检查出的问题及时组织进行整改，确保工程安全运行。顺利完成了抗旱调水任务，按上级指令，及时开启XX滚水坝、XX以及XX为周边地区调水灌溉，保障了周边乡镇的农业生产。三是确权划界工作。水利工程确权划界工作按照上级统一部署，于2018年6月底完成信息化数据上传工作，并于10月份通过市局组织的抽检工作。目前施工单位正在按照抽检单位抽检过程中发现的问题逐一对照进行整改，预计本月中旬通过市局组织的验收。四是维护保养工作。积极开展维修养护项目和防洪保安项目的实施，顺利完成了液压启闭系统检修、更换钢丝绳、防雷检测、电气预防性试验等维护保养工作。

三、水政执法：精确到位，开足马力。

（一）加强队伍建设，努力提高执法人员素质。

从提升水政人员执法水平入着手，加强中央文件的水法律法规知识学习。同时组织人员参加省水利厅举办的执法培训以及市水政支队组织的联合执法行动，使队伍得到了锻炼，极大的提高了队伍现场处置能力、执法能力和执法技巧。

（二）开展普法宣传活动，创造良好的水事环境。

充分利用第二十六届“世界水日”，第三十一届“中国水周”集中宣传的平台，积极开展水法规宣传工作。通过悬挂条幅、发放宣传材料、送法上船和举办植树造林主题活动的方式，有效的提高了全处职工及周边村民、船民的水法制意识、水忧患意识以及节水意识，为全面推进水利改革发展和水利现代化建设营造了浓厚的社会氛围和良好的法治环境。

（三）加强执法巡查工作，查处涉水违法行为。

加强河道日常巡查，及时制止违法违章行为。通过与市水政支队开展联合执法，有效清除行洪障碍，查处违建码头，清理违章种植。对于XX闸下游右岸滩地发现的两个违章圈圩养殖、违章搭建以及上游南侧太平庄村委会组织开挖的排水沟，已经依法予以拆除或恢复原状。对于XX南段、XX码头南侧发现的违建码头，水政人员当场依法下达了“限期整改通知书”，责令其立即停止施工，拆除违建，恢复河堤原状，并将情况向市水政支队作了汇报。目前，我处水政人员加大了巡查的力度和密度，基本上1-2天就开展专项巡查，并多次阻止现场违法施工行为。

（四）全面推动河长制工作深入开展。

根据市局河长制工作分工的要求，我处河道所开展了对X后河、X河、X河、X河、XXX段等五条河道每半月一次的巡查，并及时形成巡查报告上报局相关联系处室和市河长制办公室。我处水政科和X新区水务局联合开展X南段违章占用情况摸排调查工作，对河道内设置的渔网渔簖、违规建设的鱼塘和房屋等进行逐户调查，并登记造册。

四、财务后勤：循序渐进，齐心协力。

财务科严格执行财经纪律和财务管理规定，确保各类水利专项资金专款专用，使预算支出得到进一步加强。X闸管理所收费工作得到了X省物价局有关专家的高度肯定，现已征收闸费82万，已经超额完成全年收费任务。办公室能时刻做到工作有计划，日程有安排，活动有方案，在人事劳资、档案管理、综合文字、信息宣传方面取得了长足的进步，其中信息报送工作位于全局前列。同时以政令畅通、日常出勤、请假程序、车辆使用为重点，将纠正“四风”等作风建设规定融入干部职工日常管理，控制日常开支和公务接待费用，严格执行财务报销制度，强化车辆使用管理，加强人员考勤管理。日常管理工作已实现制度化、规范化、常态化。

五、展望未来：弥补不足，挖掘潜力。

回顾这一年的工作，处领导班子带领全体干部职工团结奋进、扎实工作，取得了一些成绩，但与市水利局的要求相比，与群众的期盼相比，与自身的职责要求相比还存在一定差距。主要有：深入基层不够彻底，学习不够系统深入，创新意识亟待提高，工作协调力度不够强劲等等。对上述问题，我们领导班子在今后工作中，一定要高度重视，切实采取有效措施，重点加以解决。

新的一年，XX处领导班子将继续履行好一岗双责的光荣使命，带领全体干部职工群策群力、开拓进取地做好各项工作；奋勇争先、保质保量地完成各项任务，为推动XX市水利事业发展做出积极的贡献。

党建方面，将继续围绕学习党的十九大会议精神这个主题，结合“两学一做”学习教育，宣传党的主张、贯彻党的决定，进一步加强XX的凝聚力和向心力；工程管理方面，修改完善《XX管理办法》，积极推进XX创建省二级水管单位工作，迎接省厅组织的安全生产标准化最终验收，有序开展省、市级水利工程维修养护项目实施以及已完工程的验收工作，加强工程技术人员业务培训，重点做好两泵站试运行工作；水政方面，在加强日常巡查工作的同时，继续做好X南段水面违章养殖的清理和河道管理范围内的违建拆除工作；后勤管理方面，将进一步加强现代化、制度化、规范化管理，推动管理处各项事业健康持续发展。

2.水利系统 篇二

关键词：水利系统,数字化,计算机仿真,VB

随着科技的飞速发展, 对水利的现代化提出了越来越严格的要求。我国在大型水利工程建设中, 特别注重应用现代化计算机技术、GIS、GPS等高科技技术模拟仿真水利系统。水利水电工作的发展方向是智能化、现代化, 水利系统计算机仿真的高效率普及应用与科学正确的管理, 可以为水利水电部门提供一个可视化分析手段, 形象直观且科学简便, 可以节约成本降低体力劳动量, 因而所带来的经济效益和社会效益显著, 推广和应用价值很大。

1 水利仿真系统结构

单元结构:水库水位的影响因素通常很多, 其中包括入出库水量和环境因素等。更细致地讲, 上游水库放水量决定入库水量;出库水量包括流入下流水量、农业灌溉用水量、附近居民生活用水量等;而环境因素主要分为降水量和蒸发量。

Uik:入口阀门开度;Uok:出口阀门开度;Usk:周边居民生活用水阀门开度;Ugk:灌溉阀门开度;Qik:入库水流量;Qok:出库水流量;Qsk:居民用水流量;Qgk:灌溉水流量;Rk:降雨量;Zk:蒸发量;Tk:水温;Wk:水质

2 水利系统数学模型描述

水利系统的数学模型是在单个水库的数学模型的基础上, 通过级联的形式而形成的。与单个水库调节系统相比, 水利系统不仅包含了水位调节, 而且包括了水利数据信息及控制信息的传输以及水文监测总站对各个水库及水文站的调控。建立水利系统的数学模型, 要把多个单一的水库的数学模型联合起来, 通过解微分方程组的形式, 得到级联的局部水利网络水量调控系统的数学模型。若干个级联水库的水位模型可以描述如下:

公式符号与含义

Qi1:整个水利网络的输入量;Qo2:第2号水库的出库流量Qo6:整个水利网络的输出量;Qs2:第2号水库周边居民生活供水量H2:第2号水库的当前水位;Qg2:第2号水库对农田灌溉的供水量

Qi2:第2号水库的入库流量;R2:第2号水库所在地区的降水量

Z2:第2号水库地区蒸发量;

备注:以2号水库为例

3 水利系统数学模型实现

用定步长四阶Runge-Kutta法来实现水利系统的数学模型:6个一阶微分方程组成的方程组。下面介绍实现四阶RungeKutta法的两个子过程RK4和DUMB。

子过程RK4 (Y () , DYDX () , N, X, H, YOUT () ) 可以用来求某一小区间中某几点的函数值, 调用一次向前积分一步。子过程RKDUKB是连续调用子过程RK4计算出某一区间上的值, 此时该区间长度可较大, 但积分步长都比较小。下面详细介绍上面所讲的两个子过程。

可结合模型方程组, 利用上述两个子过程来实现水利系统数学模型。

4 小结

科技技术的迅猛发展, 推动了水利水电工程的现代化进程, 同时对水利提出更多更高的工程要求。大型水利工程的建设采用计算机技术可以实现数字化水利系统, 实现水文仿真系统以及三维可视化等。本文给出了计算机水利工程仿真系统单元结构图与总体结构, 提出其相应的数学模型, 运用四阶龙格-库塔法采用Visual Basic实现了水利系统数学模型。

参考文献

[1]钟登华, 宋洋.基于GIS的水利水电工程三维可视化图形仿真方法与应用.工程图学学报, 2004, 1:52～58.[1]钟登华, 宋洋.基于GIS的水利水电工程三维可视化图形仿真方法与应用.工程图学学报, 2004, 1:52～58.

3.为水利系统筑制度堤坝 篇三

水利是国家重点发展的基础设施和基础产业，关乎民生。浙江省湖州市地处太湖流域，水资源丰富，近两年来，国家拨付了大量的资金用于湖州地区的水利治理项目，并将在未来几年内陆续投入数百亿资金，这使得湖州市水利行业项目明显增多。与此同时，各种涉及水利的职务犯罪案件也呈现出高发易发的态势。

其中，湖州市安吉县水利局5人职务犯罪案件社会影响恶劣，包括安吉县水利局原局长郑某，副局长潘某、鲁某、朱某以及计划建设科原科长王某，一正三副共4名干部被抓后，使安吉县水利局领导班子近乎“瘫痪”，严重影响水利局日常工作的开展。

案件分析

发案环节重置屡发

众所周知，一项水利工程从立项到正式竣工需要经历众多环节，包括工程立项、招投标、工程质量监督、资金拨付、工程量变更、验收等。从前，发案环节主要集中于违规出借水利专项资金、结算工程款和工程质量监督等。而近两年，湖州市检察机关查处的案件则涉及多个环节，如水利专项资金的立项、申请环节，工程招投标环节，工程质量监督和竣工验收环节，工程款拨付环节，黄沙开采的审批和管理环节等。与此同时，在调查中还发现，部分环节出现重新犯罪的情况。如湖州市水利局副局长和水利水电工程质量监督站站长以及太湖水利开发管理局建设科三个岗位在十年内重复涉嫌职务犯罪，而且发案环节大致相同，明显出现重置现象。

从被动到主动的转化

以往的案件中，行贿人一般就具体到某项请托事项送钱给受贿人。而该批案件中，行贿人跟受贿人平时接触和交往比较频繁，行贿人对受贿人的投入长期化，请吃行乐，报销费用，以期建立起一种比较固定的长期朋友关系。在这种“风气”的影响下，项目管理人员的心理也遭到了很大扭曲，迅速腐化堕落。更有甚者，部分嫌疑人主动地要求施工方买单吃饭或者请客旅游，还有些干部为了敛财，如湖州市水利水电工程质量监督站原站长许某，利用职务之便承接水利工程，再转包给他人，从中赚取巨额利润。

问题症结

症结一：权力集中，监督乏力

事实证明，权力过于集中，机制不健全、缺乏有效的监督，必然走向腐败。一些案发单位从形式上看，不仅有各种制度，而且上级监督、同级监督以及群众监督的机制一应俱全，但实际上制度和监督并没有发挥应有作用，造成这种现象的根本原因就是权力运行程序不规范、不公开。湖州市检察机关两次查办的水利系统职务犯罪案件，其中涉及三个岗位的职务犯罪出现重置，这从一侧面反映出水利系统一些领导干部手中的权力过大，系统内部缺乏有效的监督制约，权力运行存在不规范的现象。通过调查走访发现，对质量监督站工作的监督十分缺乏，如按照规定应当有两名以上的质监督站工作人员进行现场质量评定，但是实际往往只是由站长许某一人进行，一人做主，个人权力被无限扩大。

症结二：工程款拨付随意性大

从查处的案件情况来看，水利工程款的拨付随意性较大，缺乏相关制度性规范，在水利工程款的拨付速度、拨付进度上一把手以及分管领导拥有较大的权力。因此，部分工程承接人主动与相关人员搞好关系，以便尽快拿到工程款而行贿。许某受贿案中的行贿人交代，要想拿到工程款必须得有水利水电监督机构出具的《质量评估报告》评定工程质量，报告出具的越早就能越早拿回质保金，而报告的审批并未按照流程实施。

对策建议

对策一：强化监督，水务公开

近几年，湖州市水利行业有数百亿资金的工程项目即将开工。由于水利基础设施牵涉的资金量大、工程量大，一旦发生职务犯罪，势必会影响工程质量和进度，给国家造成严重的损失。必须明确监督的重点对象、重点环节，严格执行民主集中制，强化领导班子内部监督，职责分工要体现相互制约，健全领导班子议事规则，完善议事程序，涉及重大决策、重大项目安排、大额度的资金使用等，必须由领导班子集体研究后决定，防止个人专權。

要大力推行水务公开，拓宽监督渠道，除涉及国家秘密不宜公开的以外，其他一律公开，包括事权、财权、人权以及领导干部廉洁自律的情况。尤其与群众密切相关的水利执法，更要将办事程序、办事过程、办事结果等各个环节及时公开，确保群众享有知情权、参与权和监督权，畅通民主监督和群众监督的渠道，及时处理群众反映的问题。

对策二：人事改革，约束权力

从查办的案件来看，水利系统出现问题的环节和岗位主要是在分管建设和质检的领导、建设部门以及质检部门，上述人员直接管理着水利工程项目，与相关施工方的利益休戚相关，极容易受到施工方的公关、腐蚀。因此，对这些重点岗位的权责进行限制是十分必要的。可将分管领导、建设部门负责人和质量监督部门负责人的权责拆分，如一个水利工程项目，按照现有的工作制度，从初步设计的审查、立项申报和审批到水利工程建设的管理，再到工程的验收都是由建设部门负责，然后交由分管建设部门的领导审核，如果将部分环节的审批权限交由其他部门以及其他分管领导审批将大大减少职务犯罪发生的可能。对分管领导、建设部门负责人和质量监督站负责人等重点岗位施行定期交流轮岗制度，一般为三到四年轮岗一次，以避免在某个岗位时间过长形成利益小团体或者织成关系网，降低职务犯罪的风险。

编辑：施杨 shiyang0915@126.com

4.水利系统演讲稿 篇四

我是一个普普通通的水利工作者，工作没几年，工作以来一直在做水利工程设计。虽然说有几年了，但在我看来，我还是个新手。新手有新手的快乐，每天办公室的欢声笑语都来自我们。年轻的水利工作者就是这样，永远没有什么压力似的，享受着自己的工作，享受着自己的生活。也经常听老同事们讲艰辛，可是对于我，艰辛是生活的组成部分，快乐也是，所以我生活在快乐中。快乐的做着设计，快乐的看着自己的设计成果在为人民服务。快乐的在荒山河谷中，体味着水利工作者的博大和灵动，眼下颓废的土地，经过我们的规划设计，很快就会成为一方生机盎然的热土。

我还没有结婚，但已经有了未婚妻。生活也就基本上告别了单身。即便是这样，也不能阻止我对美女的“关心”，走在大街上，还会看美女，毕竟那是一道靓丽的风景。看电视，也会对美女品头论足，我也有我的审美观。在办公室，也会逗那刚来的小美女同事，总觉得生活上我正的还很年轻。基本上告别了与一帮单身朋友出去喝酒吃饭的习惯，未婚妻不怎么会做饭，即便是这样，她做的饭，我也能吃得津津有味。工作很辛苦、很累，晚上我就早点睡觉，早上依旧那么早起来，新的一天依旧精神饱满。

看过三峡就感慨，同为水利人，我怎么就没有机会做这样的设计呢！但我会和三峡的设计者一样自豪。毕竟，三峡是我们水利工作者集体的智慧结晶，是我们的骄傲。看过都江堰就自豪，几千年的水利史，确确实实是我们水利人值得骄傲的，他也很恢宏，很壮丽。今后的历史，将由我们写下去，长江、黄河滚滚东流，不会停歇，这部恢宏的水利史也一定会由我们继续写下去。

5.水利系统工会工作总结 篇五

以“三个代表”和胡锦涛理论重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大会议精神，以发展和谐劳动关系为主线，以健全完善工会维权机制建设为途径，以推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，推进和加强工会组织建设，团结动员水利系统广大职工，在促进全省水利事业又好、又快发展中做出新贡献。

一、在推进水利事业又好又快发展中，充分发挥工会的组织作用

1、要把深入学习贯彻党的十七大会议精神，做为今后一个时期的重要任务，引导广大职工在完成全省水利“十一

五”规划和构建和谐社会中当好主力军。要通过宣传、教育，使广大工会干部牢牢树立和落实中国特色社会主义工会维权观，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，在发展和谐劳动关系中，协调利益矛盾，维护职工权益，促进构建和谐社会的发展。

2、继续激发职工的创造活力。围绕推动经济社会在又好、又快发展中，团结动员广大职工建功立业，要求各工会结合本单位实际，结合水利行业的特点，开展各种以岗位练兵、技术培训、技能竞赛、争先创优等活动为主的建功立业活动。同时注意发挥各级劳动模范在全省水利系统的带头示范作用。不断激发职工的创造潜能和活力。水利工会要积极向中国农林水利工会推荐一批先进集体和先进个人。

3、加强职工队伍素质建设。要通过“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为职工岗位成才建功立业搭建平台。各工会要积极配合行政搞好职工业

务培训工作。水利工会将在合适的时候进行总结，表彰工作，推动全系统职工素质建设。

二、加强工会组织建设，提高工会工作水平

1、进一步加强对企、事业工会的领导。水利工会将针对不同类型的企、事业单位进行分类指导，今年要把工作重点放在企业单位，注重解决基层单位工会存在的困难和问题，推动系统工会整体水平的提高。

2、继续做好各单位工会的换届改选工作，在两年内全部完成系统各工会的换届改选工作，确保水利系统工会组织的战斗力、凝聚力。

3、不断提高工会干部队伍素质。以建设学习型、服务型、创新型，工会干部队伍为目标，切实开展工会干部的培训工作，水利工会拟举办二期工会干部培训班，组织一次工会主席赴外考棵、学习活动，开拓视野，查找差距，振奋精神，促进龙江水利工会工作登上新台

阶。

4、坚持科学发展观，完善工会工作目标管理，奖惩制度。逐步建立系统工会干部考核奖惩机制。水利工会将在年终表彰一批优秀工会。

5、强化女工组织建设，拟在下半年做好第二届水利系统女工委员会的换届改选工作。积极组织全系统女职工参与全省女工建功立业工程和女职工素质提升活动。

6、做好工会经费的收缴、管理工作。积极配合有关处室做好省财政厅工作，力争上半年内将水利工会纳入省财政予算单位，以解决多年困扰水利工会的人头经费不足问题。同时做好省总工会工会经费的减免工作以及加强对基层各工会经费的收缴、使用、管理的指导检查力度。要将企业经费收缴全部纳入正常管理转道，确保收好、管好、用好工会经费。

三、发展社会主义民主政治，为水利事业健康发展促和谐、添活力

1、促和谐、添活力是发展社会主义民主政治的需要，我们工会要努力营造和谐稳定的水利发展环境。健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主决策、民主管理、民主监督。各工会要坚持主动维权，充实职代会职权。认真落实劳动合同法，督促各企业单位劳动合同签订率达到100%，企、事业单位职代会召开率力争达到80%以上。

2、重点解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。水利工会要加强调研工作，针对各项水利法规、政策落实情况以及涉及职工利益的重大事项是否经职工代会通过开展跟踪调查，重点了解、反馈、协助解决水利职工最关心最敏感的问题。

3、切实保障水利职工的民主权利，各级工会要确保广大职工享有知情权、参与权、表达权和监督权，要认真落实《黑龙江省企事业单位职工代表大会》条例。充分发挥职代会和工会组织的作

用，完善定期向各级党委汇报制度，确保党中央各项政策的落实，积极稳妥做好职工队伍的稳定工作。

4、关注弱势群体。扎实为职工办实事。要把帮困救助工作做为长效机制，继续实施送温暖工程，促进全省水利系统送温暖工程的经常化、制度化、社会化。水利工会要做好对水利厅直特困职工慰问走访工作和水利厅第三轮城市“一帮一”扶贫解困工作的落实。

6.县水利系统年终综合总结 篇六

**年是XXX县实施“十五”计划的开局之年，一年来，在县委、县府和局党组的正确领导下，在上级业务主管部门的指导帮助下，XXX县水利系统全体干部职工团结奋斗，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习实践江总书记“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十五届五中、六中全会精神，紧紧围绕重点工程建设、防汛抗旱保平安、提高水利工作水平这三个中心，认真做好水利的规划、建设、管理、执法、服务等工作，取得了一定的成效。主要做了以下工作：

(一)围绕重点水利工程建设这个中心，加快水利建设步伐

**年，XXX县水利重点工程建设项目多、投资大、难度高，其中北岙后二期围垦工程是省重点围涂项目，围垦面积达XXX亩，投资XXX亿元，该项目自去年底启动前期工作以来，通过大量扎实的工作，克服重重困难，顺利完成了项目建议书与工程可行性研究两阶段的.全部工作，为**年4月份该工程的开工打下了坚实的基础;南塘标准塘是省**年标准塘建设项目之一，该工程地处风大浪高的XXX岛南边，工程建设难度极大，自4月份始顺利完成了前期工作，并首次采用公开招投标方式选择施工队伍，于11月份顺利开工建设;后垄围垦工作也于年初完成了项目建议书编制;长坑水库技改工程于今年5月份完成主体工程，工程质量优良，其达到的增加供水、防洪排涝能力，除险加固坝体和美化工程环境的良好效果，得到了省、市水利部门领导与专家的充分肯定，被誉为全省小型水库技改工程的范例。另外，状元水库、状元围垦等乡镇重点也顺利建成，大门镇河道整治工程、南山水库除险加固完成了方案设计。筹资方面也取得重大进展，通过各方面的努力，全年共筹措近XXX亿元水利工程建设资金。

(二)围绕防汛抗旱保平安这个中心，进一步增强防灾减灾能力

7.加强水利系统人事人才工作的思考 篇七

关键词：人事人才,水利系统,存在问题,建设思路

一、加强水利系统人事人才工作的必要性

二十一世纪是知识经济社会、信息网络时代, 从面临的形势来看, 世界正在发生深刻的变化, 政治多元化、经济全球化的趋势不可阻挡, 市场竞争日趋激烈, 科技发展日新月异, 知识更新越来越快, 加强人事人才工作极为必要。人类的智慧正在深刻地改变着整个社会经济和社会生活, 人们也在不断加速创造知识。在这种情况下, 人才和知识成为了竞争的主要武器, 高素质的人才可以为竞争提供过硬的智力支持和精神动力, 这就要求进一步加强人事人才工作, 在多元化的激烈竞争中战无不胜。

二、水利系统人事人才工作存在的问题

调查显示, 水利系统人事人才工作总体状况较好, 深入贯彻科教兴国和人才强国战略, 不断推动人才队伍建设, 贯彻党管人才的原则。人才是第一资源的意识进一步树立;把握了正确的选人用人导向, 各级领导班子和干部队伍建设成效显著;突出能力建设的工作核心, 使水利队伍整体素质得到大幅提升;持续优化培训教育方式, 大规模培训干部成效斐然;大力创新体制机制, 人事人才工作激励制度不断完善。但是随着水利事业的快速发展, 人事人才工作仍然存在一些问题。主要表现在以下几方面。

㈠水利人才队伍整体素质还不能适应水利事业快速发展的需求

人才资源总量不足, 职工队伍总体上文化业务素质还不够高。在人才专业结构上存在“三多三少”, 即水利水电工程类专业人才居多, 管理、法律和电子信息类专业技术人才较少;水利建筑工程人才居多, 水资源管理与保护工程的人才缺少;单一型人才多, 复合型人才少, 水利与非水利专业人才比例不够协调。

㈡人事人才工作与水利事业发展的形势和任务不相适应

个别单位领导对人事人才工作的重要性和规律性认识不够, 投入不足, 对人才资源的开发缺乏应有的重视, 还不同程度地存在着管理机制不活, 管理体制改革、人事制度综合配套改革与事业发展的速度不匹配等问题。

㈢人事人才工作职责还未全面到位

人事干部精力过于分散, 偏重于财务、日常人事后勤工作, 扩展思维不够广, 触觉较低, 业务了解不多, 熟悉甚少, 往往处在应付的状态, 工作较为被动。个别单位开展教育培训方法过于简单, 缺乏针对性, 常常照本宣科, 单纯说教, 流于形式, 难以解决人才队伍中深层次的问题。

㈣部分干部缺乏开拓进取精神

有的干部思想政治素质不高, 又不虚心学习, 不善于思考, 不善于提高和创新, 形成了知识陈旧, 能力低下;有的干部胸无大志, 安于现状, 得过且过;有的满足过去取得的成绩, 思想上不思进取, 观念上因循守旧;有的工作主动性、积极性差, 见到困难绕着走, 遇到矛盾往上交;有的学习方法不对头、效果不明显, 开拓创新的“底气”和活力不足。

㈤工作效率不够高

一些单位激励与约束措施不到位, 改进作风、服务基层和群众的动力不够明显;部分干部职工工作不够主动, 工作方法简单, 作风不实, 工作效率低, 为基层、为群众解决实际问题不多, 影响了整个水利系统的形象。

三、进一步加强水利系统人事人才建设的思路与对策

水利系统人事部门的主要任务就是围绕经济社会发展这个中心, 提高服务水平、拓展服务领域、创新服务手段, 为又好又快地发展水利事业提供强有力的人事人才保障和智力支撑。当今世界竞争日趋激烈, 说到底是人才的竞争, 人事部门在实现人才兴水战略中担负着重要的职责。因此, 在新形势新任务下, 研究人事人才规律, 创新人事人才制度, 规范人事人才管理, 提供人事人才服务, 构建和谐的人事人才关系, 是人事部门在服务大局中应该把握好的主要任务。因此, 要找准人事人才工作与实现的结合点, 认清人事部门在经济社会发展中的地位和责任, 从经济社会发展规律及其趋势的高度部署人事人才工作。

㈠树立人才资源是第一资源的理念

深入贯彻落实科学发展观, 认真践行新时期治水思路, 大力实施水利人才战略, 为水利事业发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。充分发挥人才资源开发在水利发展中的基础性、战略性、决定性作用。牢固树立人人都可以成才的观念, 坚持德才兼备原则, 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准, 不唯学历, 不唯职称, 不唯资历, 不唯身份。树立“尊重知识、尊重人才”的观念, 为各类优秀人才的脱颖而出创造条件。

㈡进一步建立健全人才机制

抓住水利战略地位提升的重大机遇, 大力改善水利人才工作环境, 突出人才建设的战略重点, 营造人才成长的政策环境。以满足水利改革发展中对领导人才的需求为重点, 培养优秀领导干部;以适应水利信息化、现代化建设需要为重点, 培养创新型专业技术人才;以适应传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的需要为重点, 培养高层次专门人才、现代管理专业等紧缺人才;以适应依法行政、依法治水的需要为重点, 培养知法、懂法、依法执政的专业人才。总之, 是要为优秀人才的成长和发展营造良好的体制和机制环境。

㈢建立多层次的教育培训体系

坚持不同层次人才的协调发展, 全面加强各类人才培育, 加大人才的培养力度, 开展创建学习型机关和学习型行业的活动, 着力培养终身学习的意识;加强理论学习思想教育, 坚定政治方向, 提高政策水平, 弘扬服务、奉献精神, 培养廉洁、高效的工作作风, 确保人才的健康成长。实施“知识更新”工程, 加强知识更新和继续教育, 有计划地安排各类新知识和新技术的系列讲座和培训, 着力提高人才队伍的现代科技新知识、新理论、新方法和新观念方面的知识水平;加强国际交流与合作, 通过送出去、请进来等多种途径, 拓宽视野, 提高人才综合素质和能力。

㈣充分发挥专业技术人才作用, 鼓励科技创新

用好水利大建设大发展的有利条件, 在实践中磨炼和造就一批水利人才, 引导人才到水利一线和急需的地方施展才能。针对全省水利人才地区分布不平衡、单位分布不平衡的状况, 把握加快水利改革发展的有利时机, 着力加强水利专业技术人才队伍和基层人才队伍建设, 要不断探索人才在水利行业内部交流使用的新机制, 鼓励、引导水利人才、新录用大学生到建设管理一线、基层管理单位工作, 大力推进基层服务体系建设, 激发创新灵感, 发挥人才的传、帮、带作用。研究水利基层单位留住人才的新办法, 营造尊重人才的良好环境。加强对水利科技研究、推广的宏观指导和管理, 鼓励专业理论研究和技术创新, 推动科技成果转化和应用, 加强水利专业研讨和交流, 促进水利科技创新水平的进一步提高。

㈤在服务大局中全面加强人事部门的自身建设

要围绕人事人才工作为构建和谐社会发挥职能作用等重大理论和实践问题, 进一步加强自身的党的先进性和党风廉政建设, 进一步加强人事干部能力素质建设, 切实抓好作风建设和廉政建设, 打造勤政廉政的水利队伍, 不断提高人事部门依法行政、规范服务的水平。

四、结语

8.对兴办水利灌溉工程系统的探讨 篇八

摘要：坚决贯彻中央关于“三农”政策，农业是安天下的产业，“三农”问题始终是关系到改革开放成败的根本问题。而农业的命运落实在农田水利灌溉系统工程上，更是稳固农业发展的“基础的基础”，这个“基础”关系到“三农”政策落实成败的大事，本文论述了农田水利灌溉系统工程势在必行。

关键词：农田灌溉系统；势在必行

民间谚云：“人是铁，饭是钢，一天不吃饭饿得慌。”农业是生命之本，离开农业人就没有饭吃，就要饿肚子，难于生存，更谈不上社会稳定和经济发展，一切无从谈起了，这是人人都知道的普遍真理。

农谚曰：“农作物有收无收在于水，收多收少在于肥。”水利是农业的命脉，而水是靠农田水利灌溉系统工程流到地里，是农作物旱涝保收的重要保证，更是农业发展的基础，是提高农业综合能力的一项关键的重要措施，因此，落实农田水利灌溉系统工程势在必行了。

一、农田水利灌溉工程系统概况

随着气候变暖、水资源缺乏、自然灾害的频繁发生、人口骤增，人们吃饭成了问题，农业更加步履维艰和举足轻重，使占全国人口80%以上的农民致富奔小康迫在眉睫。农业的发展是靠水利把水资源灌溉庄稼。目前的农田水利灌溉系统工程已经不能适应农田灌溉的需求，阻碍了农业的发展和出路，已经到了不改不行的地步。

1、农田水利灌溉系统工程严重老化。农田水利灌溉系统工程一般始建于“人民公社”和“农业学大寨”（20世纪50年代至60年代）的鼎盛时期，由于勘测粗放――凭人按地形走向定位、规划狭窄――随心所欲、设计仓促――只顾眼前局部利益、经费不足――靠人海战术、配套不全一穷凑合、施工简陋――因地制宜、质量极差―根本无科技含量的“土法上马”工程，土沟土渠，渗漏十分严重，渠系利用系数极低，沟渠淤满泥沙和杂草丛生，每年要花费大量的人力、物力、财力，彻底挖沟清淤和除杂草疏通渠道，后期又缺乏维修和管理，经过几十年的运行，不少农田水利灌溉系统工程已超过规定的使用期，普遍老化損坏。大型灌区骨干建筑物的完好率不足35%，效益下降。中小型灌区以及农田水利灌溉现状更是令人担忧，导致输水效率低，渗漏损失大，本来水资源严重缺乏，更是雪上加霜。

2、重视农田水利灌溉系统工程不足。国家投建的大型农田水利灌溉系统枢纽工程基本上停留在过去的水平上，已经不能适应日益开荒造田和发展现代化农业水利灌溉系统工程的需求，农民常有争水、抢水、偷水等违法乱纪的事件发生。县、乡、村三级的农田水利灌溉系统工程经费不足。有的根本无经费，基本上维持现状。主干渠、支、斗、龙、毛渠年久失修，已是百孔千疮，顺其自然，过一年算一年。想节省经费，又不想掏腰包，美其名曰：“谁兴修水利，谁受益。”到头来，谁也没有必修水利，谁也没有受益，还是一个乱摊子。

县、乡、村各自为政，农民随意挖沟引渠，乱挖水口子，放任自流，灌溉系统工程遭到严重破坏，无人过问，长此以往渠道坍塌，水土流失，人身财产安全受到严重的威胁，农业旱涝无收。

3、农田水利灌溉系统工程令人堪忧。农田水利灌溉系统有关部门领导很少下基层，即使为了“使命”来了，也是走马观花、蝽蜒点水、敷衍塞责、草草了事，对存在的问题睁一只眼、闭一只眼，对农民反映的灌溉问题只是解释经势不足呀、自行解决呀，美名引导说：“谁兴修水利，谁受益。”给农民吃了一颗定心丸，算是推卸了责任，作了交待，问题丝毫没有得到解决。

有关领导干部不进使命：参观――写心得体会：检查――指示发号施令；考察――报告文章漂亮；调研――论文呱呱叫，胡编乱凑了一通，交了答卷，什么事也没有发生。

有关部门领导开会时头头是道，表示关怀和重视，会后全忘到了后脑勺，究其原因：①上级划拨经费不足；②经费被挪用，没有专款专用；③经费被腐化掉了；④往下转嫁：谁兴修水利，谁受益；⑤严重的官僚主义作风，拖而不办，其结果，一事无成，年复一年。农田水利灌溉系统工程失修和老化，失去作用。

二、如何兴办农田水利灌溉工程

以“三农”为本，农业的根本出路是农田水利灌溉系统工程，没有良好的灌溉系统工程，遇到今年干早、明年涝灾、后年饥荒，农民怎么增产丰收增效益，人民吃饭和穿衣得不到保障，自然会影响社会稳定和发展生产。

1、 依靠“三农”政策办实事。当今，农村的青壮年大部分外出打工，挣钱养家糊口。大多数老弱病残和妇女儿童留守在家里，种那几亩几分地，地少人多，粮食价廉，收入甚微。各自为政的小农经济，能指望农民搞什么“谁必修水利，谁受益”？现实么？只好抱着现有的农田水利灌溉系统工程年复一年凑合着过就行了。要兴办农田水利灌溉系统工程建设，关键在于有关部门的领导，简单地说：①重视；②力行；⑤办事；④落到实处，只有通过这“四道工序”，农田水利灌溉系统工程建设才有希望，才能得到发展。

这就要贯彻中央每年关于“三农”的一号文件精神，以科学发展观为指导思想，解放思想，破除禁锢的小农经济束缚，深化改革，创新机制，加强领导，精心组织，融于社会，顾全大局，统筹规划，措施得力，加大投入，明确权责，规范管理，依托优势，因地制宜，依法办事，增加收入，力行去做，落到实处，一定能够把农田水利灌溉系统工程建设搞好。

2、 立即着手从头做起。我国是以农业为主的经济大国，耕地面积大，地形复杂，缺乏水资源，土质各异。水土流失严重，农业现代化滞后，生产价值低廉，农田水利灌溉系统工程战线长和网状密，耗资大，尽管改革开放加大了农田水利灌溉系统工程建设力度，仍然远远满足不了农业发展的需要，况且农田水利灌溉系统工程建设不是一朝一夕和一蹴而就就能办好的事情，是一个长期投入、年年兴建、不断完善的宏大的工程，需要从头抓起、立即规划、马上动手、常抓不懈，才能改变农田水利灌溉系统工程落后和瘫痪的状态。

3、兴办农田水利灌溉系统工程建设势在必行。当今，科技兴农，致富奔小康的新形势下，农田水利灌溉系统工程仍停留20世纪50年代至60年代中徘徊，极大地阻碍了农业经济和周民经济的健康发展。在无农不稳、无工不富的改革时期，这真是逼上梁山，兴办农田水利灌溉系统工程建设势在必行，到了必须加大力度非办不可的地步。这就需要有关部门领导高度重视。以农为本，拿出办法，加大力度，长远规划，科学设计，采取措施，精心施工，保质保量，重点放在防渗――采用砼板或石头或戈壁铺砌防渗渠；跌水――落差适当，加大流量：闸门――多设，放水自如。总之，力行又好又快把灌溉系统工程建设搞上去。

三、兴办农田水利灌溉工程的重要性

我国是一个农业大国，农业生产为主，所以必然离不开农田水利灌溉工程的兴办。兴办农田水利灌溉不仅可以使得农业得到很好的发展，解决农民后顾之忧，而且还可以改善我国农业概况，加快我国进入小康社会的步伐。

结束语

随着改革开放时代，随着社会文明进步和发展，随着农业现代化的前进步伐，随着亿万农民致富奔小康。真正把农业搞上去，农田水利灌溉系统工程建设势在必行。

参考文献：

[1] 兴办农田水利灌溉系统工程势在必行 2009年10期.

[2] 刘雪梅，朱维斌.农田灌溉方式的经济学透视[J].节水灌溉，2003，（04）.

9.水利系统先进代表发言材料 篇九

市防汛抗旱抢险中心党支部 孙金平

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，中心把党支部作为一线指挥部，在讲政治、抓工作、促团结、保廉政等方面，加强领导，合力调控，充分发挥基层党组织的核心领导和一线指挥部作用，团结带领中心广大党员干部出色完成了大量艰巨任务。

一、严把政治关，引导党员走正路。 坚持把讲政治贯穿各项工作全过程，对上级指示和局党组及领导的要求及时组织传达学习，使中心党员干部随时了解掌握上级的工作部署和具体要求，跟上形势，合上节拍。每逢党和国家重大决策出台及一些敏感政治问题，要求全体党员干部坚决听从中央、市委和局党组指示，保持政治定力，站稳脚跟不迷向。建立理论学习和传阅文件制度，提升理论素质，增长知识见识，提高中心党员干部明辨是非的能力。经常性思想工作经常来做，出现思想问题，支部领导不回避，主动靠上去化解矛盾，消除隐患，鼓舞干劲。由于持续实施了党组织强有力的领导，充分发挥了思想政治工作的服务与保证的作用，中心党员干部听党话、跟党走，安心本职、积极进取，展现出了蓬勃向上的进取劲头。

二、严把工作关，引导党员创佳绩。 中心党支部坚持把中心工作与党建工作捆在一起抓，牢记局党组赋予的职责，把物资管理和应急抢险作为首要任务，创造了军地联合管理仓库模式，加强了防汛抗旱物资的正规化管理，创新物资管理手段，率先全国实现了库房物资二维条码管理，科学化、智能化水平显著提高，得到了水利部领导和有关部门领导的表扬与肯定。练队伍，强素质，关键时刻党员干部能冲得上、打硬仗。3年来，10多次参加重大防洪抢险，10多次向全国各地和区县调送抢险物资。去年在处理奉节县竹园堰塞湖险情中，中心副主任、共产党员宋刚勇、殷青山和其他同志，陪同爱祖局长及其他局领导，在现场连续奋战7昼夜，晒脱了皮，磨破了鞋，历经辛苦，无一人叫苦喊累，表现出了党员干部崇高的思想品德。目前，中心在位的15名同志，全部参加市防办的汛期值班，大家无双休日、无节假日，全天侯值班之后还要接着上班，有的父母患病住院不能照顾，有的照看不了孩子经常被家属埋怨，有的同志吃住在办公室一个星期都回不了一次家。这些生动的事例，充分展示了中心党员干部讲奉献、顾大局、守规矩的良好形象。

三、严把团结关，引导党员建团队。 中心党支部把团结视为生命，着力打造团结协作、齐心向上的抢险团队。年前我到中心上班后，和19名同志逐一谈心，了解中心发展情况，征求大家的意见，对同志们提出的20多条意见和建议，认真研究，合理采纳，切实整改，处理了一些历史问题，起到了凝聚人心和稳定思想的作用。充分利用汛后的宝贵时间，开展“强素质、正风气、建和谐”的专题培训，让大家明白团结出效率、出战斗力、出干部的道理，补充正气，凝聚正能量，使负面及不良风气没有市场，初步形成了一个向善向好的团队精神，造就了一支充满活力的党员干部队伍。中心党支部十分重视发挥群团组织的作用，重指导、重活动、重建设、重培养，充分发挥年轻职工的作用，引导他们积极作为，干事创业。、、20中心分别获得重庆市青年文明号、重庆市合格职工之家、重庆市青春倡廉示范岗称号。

10.水利系统优秀机关演讲稿 篇十

去年来，我市水利建设热潮一浪高过一浪。年，全市水利基础建设投入超过10亿元，重点建设项目就有十多个，工程分布面广，战线很长，工期十分紧张。市水利局积极强化措施，真抓实干，努力确保重点建设目标如期实现。小城河西段引清工程是将环城河清水引入市区小城河的关键性工程。去年，市政府提出要在12月底实现通清水的目标，比原定计划提前一年。面对异常艰巨的任务，市水利局立下“苦战六个月、年底保通水”的军令状，抽调精兵强将，倒排工期，全线7个标段同步推进。经过100多个日日夜夜的奋战，终于如期完成任务。走马塘工程是国家太湖流域水环境治理的重点工程，而江边枢纽又是整个走马塘工程的入江口门控制工程。为确保项目顺利完成，市水利局局提出“三年计划两年完成”的口号，将工程指挥部搬到工地，4名技术骨干长驻现场，130多名施工人员放弃休假，连续奋战在施工第一线，全力拼抢进度，工程进度大幅度提前，受到省走马塘建管局的高度赞扬。年，市水利局负责组织实施的重点水利工程项目，没有一项落在计划的后面。

在全市经济发展过程中，土地资源、岸线资源日益紧缺。如何为经济社会可持续发展拓展新的涉水岸线资源和要素空间，是 水利人一直思考和努力的方面。年，市水利局以老港以西段长江堤防升级改造为切入点，多次邀请长江委等上级部门领导查勘现场，汇报整治开发方案，逐渐改变了上级行政审批部门一直坚持的该段岸线不能开发的成见，成功获批对该段堤防岸线和滩涂开发利用，新增 线资源近1公里，新增码头泊位10个，为张化机、久盛船业、圣汇气体等重点骨干企业做大做强提供了基础条件。为支持保税区段山临江工业园建设，我局成功争取获批将朝东圩港-段山港段岸线由一般长江江堤岸线改为长江码头岸线，并对江堤内区域实施吹填沙工程，配合保税区同步规划岸线调整和码头布置，为重大项目引进落户创造了有利条件。在双山洲堤翻建中，我局积极对上争取并获得批准，将新洲堤堤线作了调整，为全市新增1200亩宝贵的发展土地。去年一年中，市水利局还先后成功争取到-中央小型农田水利建设重点县名额，获得中央和省级财政资金 多万元；成功争取将朝东圩港河道工程列入全国中小河流治理项目，获得上级资金补助3000万元。

为帮助地方企业更好更快的发展，市水利局认真贯彻市委市政府提出的“三服务”要求，深入工厂、企业走访调查，主动在涉水项目审批、企业节水增效等方面提供零距离服务。去年 月 日，保税区长源热电公司因生产发展需要，申请在十字港闸沿桥架设蒸汽管道。初审中，我局发现管道依据现状河道宽度设计，而根据规划，十字港闸今后要改造拓宽，届时企业生产发展势必受到影响。经过实地踏勘，我局指导企业调整管道跨河方案，3天后便为企业发放了行政许可证，得到了企业的高度赞扬。市 纺织公司是我市一家用水大户，为帮助企业提高用水效率、降低生产成本，我局技术人员主动上门指导企业实行节水和污水资源化技术改造，为企业每年节约成本400多万元。

仁者，智者乐水。山水之间，是与水息息相关的百姓生活，让更多的人享受水利发展带来的好处，是 水利人不懈的追求。春华秋实，硕果累累。年，市水利局先后荣获“全省水利系统文明单位”、“全省水利先进单位”、“ 市优秀机关”等荣誉称号。我市也荣获全国节水型社会建设示范市荣誉，成为全国唯一获此殊荣的县级市。