乡镇党委抓党建工作总结

乡镇党委抓党建工作总结（共8篇）

1.乡镇党委抓党建工作总结 篇一

按照会议要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下:

一、履职工作特色和亮点

(一)立足主体抓落实，认真履行“第一责任”。作为全乡党建工作第一责任人，年初，组织制定了《党建工作计划》，对各项工作进行细化和任务分解。全年主持召开6次专题会议，到各村开展专项督导、调研12次，组织帮扶困难党员40余人次。将基层党组织软弱涣散的尖山村、张家岭村作为自己的联系点实施重点整治和帮扶，适时带队督办检查，通报批评3人，约谈4人，两个后进村党支部的作风建设和效能建设得到切实改善。

(二)着眼本职抓保障，全力提升党建工作基础。在制度保障方面：去年，主持修订完善了基层民主管理、“三务”公开等各类制度25个，进一步细化党建任务、靠实工作责任;在机制保障方面：逐级签订《基层党建工作目标责任书》，组织开展全乡半年、全年考核各1次，组织开展村党支部书记“三述”报告会1次，并适时开展督导检查，层层传导压力、层层抓好落实;在经费保障方面：全年累计投入资金208万元翻建、改建村委会3个，新建村级文化广场4座、文化活动室4个，投资40万元为4个行政村安装了文化娱乐器材，建成文化墙和宣传长廊共计3000平米;在作风保障方面：教育实践活动期间，带头上党课2次，针对乡党委和个人征求到“四风”方面的22条各类意见建议均形成问题台账，逐个落实解决措施。在全乡组织开展以“治虚、治懒、治散、治慢、治庸”为主要内容的“五治”活动，进一步强化作风建设。，乡党委、纪委共作出书面通报批评4人次，重点约谈和诫勉谈话5 人次。在全乡继续加大对村级“三务”公开以及“四议两公开”等制度落实执行和监督考核力度，实行备案和计分制，进行排名和通报，兑现奖惩。

(三)立足服务求实效，全力优化基层党建服务水平。20，全乡11个行政村基层阵地全部达到规范化建设标准，同时建成宋家沟村基层党建示范点1个;建成乡级为民服务代理中心1个，村级便民服务代理点11个;投入资金6万余元，在后山片区建成集中为民服务代理室1处。去年，全乡累积开展为民服务代理274件次，办结260件次，办结率达到95%;在全乡积极推广王官营村党支部“支部+农户+合作社”、宋家沟村党支部“公司+农户+基地”，蒋家湾村党支部无职党员“1+1+n”特色党建发展模式，积极发挥典型模范作用，带动其它村加快发展。结合双联行动、三级帮带活动，在全乡结成困难党员帮扶对子33对，开展帮扶活动72次，落实帮扶资金250万元，落实各类帮扶项目20余项。在去年的整村脱贫工作中，相关村党支部在乡党委的统一领导下，攻坚克难、尽职履责，下大力气带领群众发展主导产业、完善基础设施、开展环境治理，各项脱贫任务指标全部并超额完成，受到了省市领导及考核组的一致好评。我乡“整乡推进扶贫开发工作”实施以来，王官营村党支部主动担责，积极开展群众疏导和协调工作，在1050亩建设用地征用过程中，没有发生一起群体性事件和越级上访事件。后山5个移民村党支部全部放弃节假日休息，加班加点开展工作，按时完成了1537户、6438 人的入户摸底和建档立卡工作，展现了极强的战斗力和凝聚力。

二、存在的主要问题和原因

一是党建工作“第一责任人”意识还有待进一步提高。个人在抓基层党建上缺乏韧性，经常性、持续性督导不足，对党建工作上面抓、下面动，上面松、下面停、不督不动，工作时紧时松，缺乏连续性。特别是有些规范性、约束性制度落实得不够好，执行不到位。对出现问题的党组织及个人多是以批评教育为主，执行问责失之于宽、失之于软。

二是对农村党员队伍管理缺乏有效的管理手段和措施，针对农村党员队伍年龄老化现象严重，文化、知识结构偏低，整体素质参差不齐的情况没有及时、深入研究，并提出切实可行的解决办法，造成部分支部党员队伍缺乏活力、“新鲜血液”补充不足。

三是抓基层党组织建设方面不均衡，存在厚此薄彼的情况。平时将大部分工作精力和经费投入放在了前山片区经济条件较好的部分村，对于后山片区的各村党建工作抓得不够细、不够实，造成全乡各村基层党组织整体发展水平参差不齐，部分村级组织的基层战斗堡垒作用没有得到有效发挥。

四是抓落实村级党组织生活制度方面做的不够全面、不够深入。比如在抓农村党员教育培训方面各支部开展活动千篇 一律，没有从各村实际出发制定有针对性的、切实可行的教育培训方案，造成部分支部的教育培训工作流于形式，实际效果不明显。再比如，平时的督导检查只满足面上的工作，主要看各支部组织生活开展了没有、参加了多少人、有没有台账记录等，忽视了组织生活开展的实不实、质量高不高、成效显不显等实质问题，造成个别支部党组织生活制度没有严格落实，有的甚至在台账记录上弄虚作假、应付检查。

深入分析以上问题，主要原因还是在于我个人没有切实履行起“第一责任人”责任，在抓落实、抓成效、抓统筹兼顾上做的不够。一是在思想认识上还不到位，没有将基层党建工作摆在应有的重要位置上，将主要的工作精力放在了抓经济发展上，没有始终将党建工作放在心上、抓在手上，缺乏以“钉钉子”精神抓好党建工作的韧性和责任感;二是在部署谋划上还不到位，没有针对基层党建工作进行深入调研和全盘谋划，没有针对存在的问题和出现的新情况及时研究制定切实可行的解决方案和对策，各项规章制度和激励考核机制没有严格落实;三是在抓统筹发展上还不到位，没有把抓基层党建和抓经济发展、服务民生、重点工作有效结合起来，缺乏以党建促发展的有效载体和抓手，基层党组织的战斗堡垒作用和农村党员带头致富、带头发展的示范引领作用没有切实有效发挥。

三、下一步工作打算

一是牢固树立书记抓基层党建“第一责任人”责任的思想认识，进一步加强思想政治工作，抓好理论学习。积极开展党建工作调查研究活动，把群众路线教育实践活动继续保持下去，从我做起并引导党委成员和支部负责人既“挂帅”又“出征”，切实担负起党建工作第一责任人的责任，把党建作为整体工作的重中之重，统筹安排、定期研究、适时督导、统一考评;督促其他班子成员按“一岗双责”的要求，严格落实党建责任清单，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。

二是着力推进党员干部的“培养选拔”，加强后备力量的储备、梯队建设工作。严格按照党章规定的标准发展党员，认真落实党员“进出”管理有关规定，坚持发展党员标准把好“入口”关。不断完善发展对象集中培训制，全面推行党员发展双向推荐制、公示制及发展党员质量考核和违规追究制，及时为党组织补充新鲜血液。建立优秀农村党员人才储备库和培养帮带机制，培养吸收农村“种养能手”、“土专家”等致富型农民入党，提高农村党员致富带头人的培养，不断提升“双培双带”工作实效。

三是继续强化作风建设，提升服务效能。认真贯彻中央和各级党委要求，严格贯彻“八项规定”，增强服务意识，改进工作作风，提升工作效能，转变服务态度。进一步完善农村干部激励约束机制，完善农村干部考核和民主评议制度，建立健全党员自我监督、党内监督和群众监督机制。继续加大对党员的教育管理力度，对党性不强或存在某些问题的党员，做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理。进一步建立建全流动党员申请登记制度，党支部在流动党员外出前后要负责对其基本情况、流动原因、去向、联系方式、流动时间、作用发挥等进行登记造册，强化教育管理，切实增强党组织的凝聚力和向心力。

四是进一步创新党建工作和服务载体，丰富党建工作抓手，积极发掘和推广典型经验，积极探索和实施 “一村一品”、“一村一策”特色党建工作思路和措施。突出抓好蒋家湾村基层党建示范点创建工作，优化“1+1+n”党建发展模式，带领群众发展特色养殖，实现共同致富。注重从各行业、各岗位挖掘培树先进，突出抓好 “三争一促”“双培双带”工作，促进党员积极发挥典型示范和引领带头作用。

2.乡镇党委抓党建工作总结 篇二

关键词：党委书记；桂东县；乡镇领导；思想工作

中图分类号：D23 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0035-02

桂东县位于湖南省东南部，罗霄山脉南段，隶属于郴州市，辖7镇8乡1国有林场，全县15个乡镇党委书记平均年龄39岁，教育程度均属大专以上学历。

一、当前乡镇党委书记思想工作现状

（一）尽职尽责，务实创新，值得肯定

1. 思路清晰，善于谋事。乡镇党委书记们能立足当前，着眼长远，为一方发展谋好局、掌好舵。他们努力突破传统思想模式和惯性思维方式，想问题、作决策能站在全局的高度来思考，站在群众的角度来落实，善于把上级的指示、外地的经验和本地实际结合起来，最大限度地发挥地方的现实优势和潜在优势，走出一条符合乡镇实际的发展新路。

2. 重点突出，勤于干事。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作内容繁杂，任务繁重，各乡镇党委书记能从各地实际抓住重点、攻克难点、兼顾日常。

3. 作风扎实，努力成事。绝大多数乡镇党委书记有着强烈的事业心和可贵的“以乡镇为家”的工作精神。他们能始终以项目建设为抓手，集中精力抓大事办实事，努力改善乡容乡貌，大力推进基础设施建设。他们极力抓班子带队伍聚合力，许多党委书记把“践行群众路线，作表率带领人，用感情团结人，依制度考验人，做实事培养人”作为带班引路凝聚人心的信条，各项规章制度有效落实、政令畅通；他们敢于担当，勇于面对困难与矛盾，为全县发展大局和谐稳定做出了积极贡献。

（二）压力不小，困难不少，值得关注

1. 压力大。从调查的情况看，乡镇党委书记一致反映，乡镇工作压力主要集中在三个方面：一是来自“一票否决”的压力。“一票否决”除了“计划生育、综治维稳、安全生产”三票外，近年新增加了诸如“城乡绿化攻坚”、“招商引资”、“项目建设”、“为民办实事”等。这一项项“一票否决”工作就像一座座大山，压得乡镇喘不过气来。二是来自各种检查、评比、达标的压力。各类检查评比名目繁多，哪个部门的检查都怠慢不得，致使乡镇有些不堪重负。三是来自加快发展的压力。30%以上的乡镇党委书记提到该点。全县大部分乡镇普遍存在因经济总量小、经济结构单一、增长方式粗放造成的协长乏力问题，而种种客观原因制约了乡镇党委书记们在发展经济上的努力，使其产生无力感甚至挫折感，致使党委书记大都感到疲于应付，无法实现行政理念和发展目标。

2. 困难多。主要体现在以下四个方面：一是责大权小，协调难。二是人多钱少，办事难。三是罚多奖少，进步难。与名目繁多的“一票否决”和检查考核相比，“奖”的内容与涉及面相对较少，奖罚不对等。四是点多面广，满意难。乡镇处在县村结合部，早级指示都是大事、群众工作无小事，上面要求高、下面期盼高，处在夹缝“中的乡镇干部，就像风箱里的老鼠两头受气，经常费力不讨好，难以让方方面面都满意。

3. 推动难。乡镇党委书记大多有人员难管理、工作难推动、效果难满意的感受。一方面，对乡镇干部的管理力度被削弱，乡镇党委书记对乡镇干部的经济奖罚权和人事上的提拔任用权不易到位，不能有效激发乡镇干部尤其是一般干部的工作热情，从而出现一些乡镇干部“出工不出力”的现象。另一方面，对村级组织的指导、控制乏力。大多数书记反映，实行“村为主”管理以来，对村干部的管理最有效的手段还是靠个人感情。

上述问题的存在，影响了乡镇党委、政府在党员干部和群众中的公信力、号召力和调控力，阻碍了乡镇政府从管理型政府向服务型政府的转变。

二、调动乡镇党委书记工作积极性的建议

一要减压。减压目前最主要的是要建立科学合理的考评机制，真正让党委书记们能腾出更多的时间来抓发展。要充分考虑各乡镇实际情况，考核内容更加注重个性化、特色化，符合乡镇特点，不搞一刀切。要在乡镇法定职责范围内设置考核内容，避免将超出乡镇职权范围的工作任务强加于乡镇，不搞强迫式的分解和落实。

二要解困。首要，解决资金不足的困难，经费保障要到位。其次，解决结构不优的难题，人员配置要到位。优化干部年龄结构，使队伍年轻化；优化干部知识结构，提高农业、经济等专业技术型、复合型人才比例；加大干部提拔、交流力度，调动工作积极性。再次，解决素质不高的问题，培训机制要到位。加强乡镇干部队伍培训，多渠道、多途径培养学习型、知识型、创新型的干部队伍。加强村组干部培训，通过思想政治教育，牢固树立国家观念和集体观念；通过专业技能培训和经营管理培训，培养致富能手和带领群众致富的能人。

3.乡镇党委书记抓党建述职报告 篇三

一、抓班子，强作风

一是坚持理论联系实际的学风。扎实开展“保持共产党员纯洁性教育”学习活动，完善学习管理机制，丰富学习形式，每名党员都认真查摆和改正问题，都有自己的学习笔记、学习心得和思想总结，通过学习增强了党性修养，提高了领导干部推动科学发展的能力、协调不同群众利益关系的能力、自身建设的能力。

二是坚持密切联系群众的工作作风。以人为本、执政为民，把为群众多办事、办实事作为从政为官的出发点和落脚点，通过党代表“12号接待日”活动不断拉近党委政府与群众的距离，切实解决群众困难，始终保持良好的党群干群关系，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

三是坚持艰苦奋斗的工作作风。始终把廉洁自律、勤俭节约、艰苦创业、实事求是作为服务经济社会发展和从政为官的基本要求，立足现实、埋头苦干，切实解决好群众生产生活难题，努力促进砚山镇科学发展、和谐发展。

四是加强对村级干部的目标考核。为进一步加强农村基层组织建设，稳定农村基层干部队伍，调动村“两委”干部的工作积极性，我们从遵纪守法、履行职责、廉洁奉公三个方面，分别对村“两委”班子和村“三职”干部进行量化考核。考核的结果与村干部的绩效补贴挂钩，与村干部的评优选先挂钩，与村干部的选拔任用挂钩，通过一系列的措施调动村干部工作的积极性。

五是做好基层党组织分类定级工作。我们以4个c类党组织和2个d类党组织为重点，结合我镇实际，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，对每个基层党组织明确了改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，努力消除我镇基层组织建设中的薄弱环节，切实解决基层支部存在的“两委”班子之间关系不协调、个别党员宗旨观念不强、工作飘浮、村级活动场所设施利用率用不高等问题。

二、抓创新，求实效

我们在全镇深入开展了围绕“创建一流乡镇”、“实施‘865工程’创业绩、推动科学发展争先锋”主题实践活动。以建设“创业、创新、创优”型领导班子和领导干部为基础，以推动科学跨越发展为出发点，以服务群众、改善民生为落脚点，以解决突出问题、提升群众满意率为着力点，以改进作风、树立形象为切入点，激励基层支部和广大党员在推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织中争排头、当先锋。通过开展活动进一步增强了党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，进一步提高了广大党员的思想素质和为人民服务的能力。

我们在各窗口单位开展了“三亮、三比、三评”活动，树立了窗口单位和服务行业坚持以人为本、执政为民的理念，增强服务意识、改进工作作风、提高业务水平，更多地为广大人民群众提供优质服务。我们鼓励全体党员积极参与到新农村建设中，营造了一种健康向上的生活氛围，村风正了，纠纷少了，一心致富的人多了，村级各项事业得到了长足进展，夯实了创业基础。

我们在各支部和广大党员中开展以深入开展“双强双带”创佳绩活动为载体的创先争优活动，为党员搭建平台，动员全体党员积极融入到全镇经济和社会各项事业的建设中，为建设社会主义新农村贡献自己的力量，在实践中提高了创新能力。

我们带领各基层支部将创先争优活动与三级联创、四培养、民主治村、无职党员设岗定责、百部联百村等工作结合起来，组织广大党员与群众结对子、一帮一，发挥党员的先锋模范作用。通过三创工作，全镇党员干部努力在各自的行业“创先争优”，各种能力不断提升，有效地推动了农村各项工作的开展。

三、抓基层，增活力

我们落实“六个完善”，促进基层组织党的建设规范化、制度化、科学化，为党的事业增添活力。一是完善村级党建基础设施建设，真正发挥党员活动室作用，充分利用电教设备，为村级组织开展活动创造良好条件;二是完善村级组织制度建设，健全党员活动、民主评议党员、村民议事、党务村务公开等各项规章制度，全面提升村级组织的制度化、规范化水平;三是完善基层党建示范点创建活动，以福祥、双发、新光三个村为重点，加大投入力度，提升示范水平，发挥示范点的带动作用，促进基层支部建设再上新台阶。尤其是福祥村积极组织建设村级活动场所，在市委组织部的帮助下配齐配全硬件设施，达到十有标准;四是完善融入型党支部建设，在农村基层党组织的领导和指导下，以农户为基础，以产业为依托，以专业协会为载体，以富民为目的，通过支部抓协会，协会带农户，形成推动农业产业化经营和农民增收的一种新的工作模式。五是建立并完善“党员积分制”管理模式，使党员管理更加科学、规范，提高了党员的参与意识、先锋意识、形象意识、宗旨意识，确保了党员作用的有效发挥。六是完善“百部联百村”活动机制，为切实把“健全城乡党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹的基层党建新格局”的要求落到实处。我们坚持互联互动、优势互补、相互融合、共同提高的原则，结成帮扶对子，选派干部深入基层，调查研究、稳步推进，积极发挥好桥梁纽带作用，帮助联动村制定和完善了新农村建设近期、长期发展规划，找准经济和社会发展路子，不断提高党建工作水平和农业产业化水平。在联建活动的开展中，各支部结合自身实际和行业特点，从群众最关心、最急需解决的问题入手，切实帮民困，解民忧。例如镇信用社支部优先为联动村平安村发放贷款;镇中小学支部为富山村、联合村的贫困学生减免学费并在生活上给予照顾;镇机关支部深入到东瑞村帮助解决班子和党员队伍建设问题等。使群众感受到了党的温暖，使广大群众体会到了“百部联百村” 活动带来的新变化。

四、抓源头，保质量

我们高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格落实发展党员工作公示制、发展党员责任追究制等制度，不断拓宽发展党员工作面，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局。我们在严把标准的基础上，严格发展程序，保证党员队伍结构进一步优化，保证入党积极分子队伍不断壮大，保证党员队伍质量明显提高。今年我们新发展党员19名，其中大专以上学历2人，女党员2人，35岁以下年青党员8人，彻底消灭了个别支部多年不发展党员的现象。

4.乡镇党委抓党建工作总结 篇四

述职报告

根据安排，我将2017抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。

一、基层党建工作总体情况

1、压实责任，配强队伍。在基层党建工作中，镇党委为落实好书记抓党建“第一责任人”责任，将村书记绩效工资的50%纳入党建考核内容，联系村干部综合目标考评全额奖金纳入党建考核内容，支部党建工作开展的好坏，村书记和联系村领导同奖同惩。针对农村党支部干部老化问题，从回乡创业人士、高校返乡毕业生等群体中择优选配36名充实到后备干部队伍中参与村务党务工作，充实支部力量。

2、强化措施，管好党员。为保证党内政治生活和党的基本活动不漏一人，全镇21个党支部建立了党建微信群，充分利用网络媒体，为流动党员开展学习、组织活动，及时为其提供学习资料和掌握其思想状况。在发展党员上，镇党委坚持成熟一个发展一个。对于党员干部在工作中存在履职尽责不到位、工作推进不得力等现象严厉查处，全年通过提醒、函询、约谈等方式警示教育镇村党员干部11人次。

3、严格制度，丰富活动。对于“三会一课”、民主（组织）生活会、民主评议党员、“三重一大”等制度严格落实，规范开展。全年民主议事67次，研究讨论民生事项61件，落实“五议五公开”27项。各支部在完成规定动作外，还结合自身实际，搞好自选动作。机关支部开展了“党旗下的誓言、心尖上的责任”和“学习贯彻十九大、立足岗位争业绩”两次主题演讲比赛。五个重点贫困村组织党员和外出创业成功人士成立“圆梦老家扶贫协会”助力扶贫工作，创新了活动载体，丰富了活动内容。

二、基层党建重点任务落实情况

1、围绕一个中心。近年来，镇党委政府紧紧围绕抓党建助脱贫这项中心工作。在精准扶贫工作中镇党委充当“火车头”，支部争当“桥头堡”，第一书记勇当“排头兵”，能人党员喜当“先锋队”，后备干部乐当“生力军”。通过干群合力，2017开工建设集中安置点45个，安置931户2695人，启动城镇安置147户596人。全年为810余户贫困户发放小额扶贫贷款3500余万元,4120名贫困人口实现了产业有发展、就业有渠道。

2、抓实两项学习。一是学习十九大做到了“五进五有”，通过开展十九大精神进乡村、进机关、进校园、进企业、进小区的五进活动，实现了十九大精神宣讲全方位、全覆盖、无遗漏，做到了有讲座、有演讲、有专栏、有笔记、有感悟。二是“两学一做”步入了常态化制度化。各支部以“支部主题党日双十星争创”活动为抓手，学习教育月月有主题，党员认识逐步有提升，十星争创年年晒承诺，党员支部年年践承诺。通过“两学一做”学习教育进一步激发了党员干部的干事创业积极性。2017年党员吕祥贵建设了生态产业园2000亩、党员周鑫建设了红茶生产车间、党员朱明言建设了拐枣酒加工车间，这些都有力的推动了镇村经济发展。

3、落实三大任务。一是在基层党建“整镇推进”工作中，坚持一手抓教育、一手抓整顿。全年对7个支部的班子进行调整，充实了8名年轻村干部。对软弱涣散党支部进行了整顿转化、晋位升级。整顿提升后的秦坪村党支部通过招商引资建设杏子基地1000亩，船丰村党支部动员外出创业成功人士，兴办了1000头的黑毛猪养殖厂。二是在支部规范化建设工作中，严扣“五个规范化”要求，积极做到软件规范化、硬件标准化。全年新建了7个“多务合一”党群中心，有7个支部软硬件达到了支部规划建设标准。三是针对书记抓党建承诺的村集体经济达标的难点问题，镇党委牵头建设了300亩光伏发电基地，让6个村入股专业合作社，18个村流转山场发展种养殖，全镇19个村级党支部集体经济都超过了5万元。

三、基层党建突出问题及整改情况

（一）基层党建突出问题

1、工作推进不平衡。个别支部党建工作不深入、不具体，停留在制度上墙、文件归档、活动被动,支部书记当甩手掌柜。部分党员素质不高、党性不强、年龄老化，不参加支部活动，不能时刻和村“两委”保持一致。

2、落实保障量不足。部分党群中心硬件设施老化、缺失，达不到支部规范化建设要求。部分支部从事党建业务工作人员不是党员，大量流动党员党费难收。

3、投入精力不够多。近年来，党员干部全员上阵开展精准扶贫工作，各支部将大部分时间都被精准扶贫工作挤占，一些支部开展党务活动疲于应付，活动效果不佳、活动成效不明显。

（二）基层党建问题整改情况

1、统筹推进，补短板。在全镇基层党建工作中，镇党委以“周清月结季考核”机制抓工作落实。做到联系村干部每周有周报、村干部每月有总结、专班每季度有考核。通过查改促，找问题补短板。对支部书记履职不到位的情况，2017年停职村书记1名。对于党性不强的党员，支部采取一对一教育帮扶。

2、加大投入，破难题。为解决硬件不达标的问题，镇党委政府筹资30多万元为7党群中心提档升级，配备了各类硬件设施，达到了“二十个一”的标准。在强化支部书记抓党建工作“第一责任人”同时，每个支部指定了一名专职人员从事基层党建业务工作。对于流动党员每月党费难收的问题，各支部动员党员，采取微信支付的方式按月收取流动党员党费。

3、工作融合，齐开展。为化解精准扶贫和党建工作的时间矛盾，各支部采取“周清月结季考核”和“周述职月拉练季测评”相结合，“支部主题党日活动”和“三会一课”同开展，实行一个活动，划分两个阶段，完成多项任务，达到抓党建助脱贫的目的。

四、下一步工作打算

1、基层党建全面进步。继续深化“两学一做”学习教育，坚定党员信仰信念信心，筑牢思想基石。继续大力整顿软弱涣散基层党组织，做到对症下药、分类施治、竞位提升。继续抓实基层党建“整镇推进”，建设一批可示范、可复制的党建品牌支部。继续做好支部规范化建设，围绕“五个规范化”建强堡垒、夯实基础、创优业绩、推动发展。继续抓好“双十星”争创活动，推动服务型党组织建设更上新台阶。

5.乡镇党委抓党建工作总结 篇五

第一章 总 则

第一条 为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，推动全面从严治党向基层延伸，加强乡镇党委规范化建设，推动脱贫攻坚落地见效，根据《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》等党内法规，按照《xxx乡镇党委工作运行规则》要求，制定本工作规范。

第二条 本工作规范适用于全shi有脱贫任务的乡镇党委。

第二章 发挥领导核心作用

第三条 乡镇党委是乡镇、村各种组织和各项工作的领导核心，发挥把方向、管决策、抓班子、带队伍、保落实作用。

（一）把方向。乡镇党委必须在思想上政治上行动上同党中央和省委、shi委、县市委保持高度一致，任何工作部署都必须以贯彻上级精神为前提。

1.县市脱贫攻坚等重要会议召开、重要文件下发后，乡镇党委应当于3天内组织学习。

2.中央和省委、shi委的重要会议、重要文件精神，乡镇党委应当及时组织专题学习。

3.议事程序。（1）乡镇党委会按照“确定议题、会议通知、会前酝酿、会议讨论、进行表决、会议决定、形成纪要、决议实施”等步骤进行，具体按相关规定执行。（2）乡镇党委会必须由专人详细记录会议时间、地点、参会人员、主持人、会议议题、每位委员发言的主要观点和意见。会议记录须经乡镇党委书记审阅并签字，由专人保管，按有关规定存档。

（三）抓班子。以争当“看齐、实干、创新、团结、实干”表率为抓手，加强乡镇党委自身建设和村级组织建设。

1.建立中心组学习制度，每年集中学习不少于12天，并作好学习记录。

2.乡镇党委民主生活会每年召开1次，根据工作需要，可增加召开专题民主生活会。

3.认真落实双重组织生活制度，乡镇党委委员每年参加党组织生活不少于12次。

4.加强村级班子建设，每个村必须有3名以上的后备干部。

（四）带队伍。乡镇党委按照干部管理权限，加强干部教育、培养、选拔和监督工作。

1.制定乡镇干部行为规范和“负面清单”，对违反行为规范的如实记录，作为年终评先评优的依据。

2.健全谈心谈话制度，乡镇党委书记同班子成员、村党支部书记谈心谈话，每年至少1次；班子成员同乡镇干部、村组干部全覆盖谈心谈话。

第六条 建立信息反馈制度。乡镇党委结合党建月会，每月听取包村工作推进落实情况反馈，及时掌握工作进度，分析研判存在问题，研究落实推进举措。

第七条 建立双向互评制度。每年7月初、次年1月初，乡镇党委结合党建月会开展包村干部、村“两委”干部履职情况互评，安排专人汇总分析，找出履职不到位的乡村干部，及时约谈提醒。

第八条 建立重大事项报告制度。乡镇党委每年向县市委至少作1次全面工作报告，执行县市委脱贫攻坚等重要决定的情况应当专题报告。遇有地质灾害、森林火灾、传染性疾病、群体性事件等重大事件苗头或已发生上述情况，包村干部必须第一时间报告乡镇党委和县级相关部门。

第九条

健全落实请销假和驻乡值班制度。乡镇干部因出差、出访、学习、休假等离开本地，须提前3天向党委书记报告；乡镇党委委员因紧急事项临时外出的，及时报告；乡镇干部因私离岗须向党委书记请假。乡镇干部一律驻乡开展工作，法定节假日，由乡镇党委委员带班值班，每次不少于3人。

第四章 规范履职培训

第十条 定期培训。乡镇党委根据工作需要，每月组织乡镇干部、村级干部开展集中培训不少于1次。乡镇领导班子成员按

方式，对乡镇干部掌握脱贫攻坚、产业发展等方面的业务知识进行评估。

第五章 规范工作落实

第十三条 制定工作措施。乡镇党委统筹考虑上级部署要求、群众需求和本地实际，把涉及脱贫攻坚等重要工作的各个环节逐一分解，制定责任清单、任务清单和工作计划。

（一）责任清单。每年初，乡镇党委制定包村干部责任清单，签订目标责任书。

（二）任务清单。乡镇党委每月制定任务清单，明确包村干部具体工作任务。

（三）工作计划。包村干部根据任务清单，每月制定工作计划，推动工作开展。

第十四条

开展走村入户。包村干部结合脱贫攻坚等工作需要，常态化开展“三询问、四宣传、九必查、九必看”。

（一）三询问。询问是否参加农民夜校培训；询问健康体检是否全覆盖；询问是否有地质灾害隐患点。

（二）四宣传。宣传易地扶贫搬迁、彝家新寨等政策；宣传农业、林业、畜牧业等政策；宣传低保、医保、养老保险等政策；宣传应急避险、护林防火、禁毒防艾等政策。

（三）九必查。查村党支部会议记录；查“五个一”帮扶责

同步开展感恩教育、法制教育，激发群众脱贫奔康的内生动力。

第十六条 带头抓好落实。包村干部发挥指导、督查等作用，带头抓好各项工作落实。

（一）指导把关。做到“三必到村”，即：重要会议和重要事务必到，项目实施重要节点必到，突发性事件必到。

（二）督促检查。定期检查脱贫攻坚等工作推进情况和存在问题，将工作落在平常、严在经常。

（三）小结分析。总体性或阶段性工作结束后，及时分析评估，总结经验，查找不足，推动工作更好开展。

第六章 规范考评问效

第十七条 规范督促通报制度。乡镇党委对脱贫攻坚等重要工作，实行“季督查季通报”制度。

（一）季督查。经党委书记同意，每季度末，乡镇党委委员带队对脱贫攻坚等重要工作进行督促检查，详细记录工作开展情况，建立督查记实台账。

（二）季通报。督查工作结束后，乡镇召开党委会，研究督查通报事宜，将督查情况通报各党支部，并纳入年底集中考评内容。

第十八条 规范考评制度。乡镇党委每半年开展1次考评工作，考核程序为：

外，可根据“差”评次数，采取书面检查、大会检讨、诫勉谈话、组织调整等方式问责。

第七章 附 则

第二十条

各县市根据本规范，结合实际细化制定实施办法，并抓好落实。其它乡镇可参照制定工作规范。

第二十一条 本办法由shi委组织部负责解释，自下发之日起试行。

1周内组织村组干部、党员学习。

3.贯彻上级精神，应结合村情制定措施，抓好落实。4.学习上级精神，须作好记录，记录清楚主要内容。

（二）研究决定村级事务。凡属村级重大事务，都必须经村支委会（村党建月会）讨论决定。

1.议事范围。（1）研究制定本村脱贫攻坚、产业发展等规划和措施。（2）按照“一事一议”要求，研究审定脱贫攻坚项目建设、资金管理等办法。（3）研究审定农村低保、贫困户确定办法。（4）研判社情民意。（5）研究基层党建相关事宜。（6）研究需由村支委会决定的其它事项。

2.议事程序。（1）按照“四议两公开一监督”程序决策实施。（2）召开村支委会（党建月会）须由专人作好记录，由村党支部书记审阅签字后，按有关规定存档。

3.议事纪律。（1）党员大会讨论决定问题时，参会党员人数须超过应到会有表决权的正式党员人数的一半方可召开；选举时，参加选举的有选举权的党员人数须超过应到会人数的五分之四。（2）个人对集体作出的决定必须坚决执行，有不同意见可以保留，也可以通过正常渠道向上级党组织报告，不得在行动上违背集体决定。（3）严格遵守其它纪律。

（三）抓班子带队伍。村党支部每半年召开1次组织生活会，每年开展1次党员民主评议工作。制定村组干部行为规范和村规民约，树立村组干部良好形象。执行首问负责制和限时办结制，3

（含5天）须向村党支部书记请假，外出5天以上须向乡镇党委请假。村“三职”干部轮流到村活动室值班，每班10天。

第十条 健全落实党务公开制度。村党支部每月10日前将脱贫攻坚、党建工作情况向党员、群众公开，接受监督。

第四章 规范履职培训

第十一条 常态化开展学习培训。每年初，村党支部制定学习培训计划，加强村组干部、党员履职培训。

（一）培训方式。利用农民夜校、远程教育站点等场所，采取夜晚加白天、固定加流动等方式开展培训。

（二）培训要求。每月结合党建月会，至少开展1次培训。由乡镇党委负责，建立村级培训师资库，统筹安排授课教师。

（三）培训内容。主要开展理论知识、扶贫政策、实用技术等方面培训。具体包括：

1.理论知识。党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、法律法规等。

2.扶贫政策。中央和省shi县精准扶贫、精准脱贫政策，以及扶贫建设项目操作流程、实施办法等。

3.实用技术。种植养殖、乡村旅游、务工技能、电子商务，以及普通话、漆器制作、彝族刺绣等。

4.其它需要培训的相关内容。

查有无大米、油、肉、换季衣服；查粮食直补、退耕还林、退牧还草等惠农补助是否领取。

（三）建立入户卡。每次走访群众时，如实记录入户卡，反映“三询问、三必查”情况，并交村党支部集中保管。入户发现的问题及时向村党支部报告。

第十四条 抓好工作总结。每项工作完成后，进行简要小结，总结经验、找出差距，推动工作开展。

第五章 规范督查考评

第十五条

规范督促检查。村组干部、党员工作情况，村党支部每季度督查通报1次。

（一）季督查。村党支部书记组织人员对村组干部工作情况、党员发挥作用情况进行督查，如实记录工作开展情况，作为年终考评、星级党员评定的依据。

（二）季通报。督查后，召开村“两委”联席会，分析督查情况，研究通报事宜，并在公开栏内公示督查情况，接受群众监督。

第十六条 规范考评制度。每年7月底、12月底，村党支部组织开展考评工作，对村组干部、党员履职情况进行评定，评定结果报乡镇党委。考评工作一般按三个步骤开展。

（一）民主测评。结合村党建月会的满意度测评开展。

xxx脱贫攻坚干部考核评估办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为全面落实干部“能上能下”有关规定，管好用活脱贫攻坚一线干部，推动干部队伍扎根基层、主动作为、狠抓落实，确保全shi脱贫攻坚各项目标任务圆满完成，制定本评估办法。

第二条

本办法适用于全shi有脱贫攻坚任务的17县市乡镇、村，shi县直有关部门（单位），以及参与脱贫攻坚干部的考核评估。

第三条

考核评估坚持统一领导、分级负责，过程监管、结果运用，由shi县市委组织部牵头，shi县市脱贫攻坚指挥部、shi县市专项扶贫牵头部门、相关主管部门负责组织实施。

第四条 考核评估坚持一票否定原则，凡三方评估验收未通过的，相关集体、干部一律“一票否决”，并从严问责追责。

第五条 考核评估原则上每半年开展一次。

第二章 考评对象及量化指标

第六条

考评对象

（一）集体：有脱贫攻坚任务的乡镇、村、帮扶单位、专项

3.乡镇其他领导班子成员和一般干部：得分=联系村脱贫攻坚工作考核得分+日常履职考核得分（班子成员为分管工作目标任务考核得分）+群众满意度得分（联系村党支部满意度得分平均值）。各按一定比重折算后计分，加奖惩计分。

4.驻村第一书记：得分=所驻村脱贫攻坚工作考核得分+日常履职考核得分（参照第一书记目标任务考核得分）+群众满意度得分。各按一定比重折算后计分，加奖惩计分。

5.村“大三职”干部：得分=村脱贫攻坚工作考核得分+日常履职考核得分（参照乡镇下达的工作目标任务考核得分）+群众满意度得分。各按一定比重折算后计分，加奖惩计分。

6.shi县专项扶贫牵头部门主要负责人和具体负责人：得分=专项脱贫攻坚工作考核得分+日常履职考核得分（主要负责人参照shi县下达的工作目标任务考核得分）。各按一定比重折算后计分，加奖惩计分。

7.禁毒防艾和计划生育专职副书记：得分=所在乡镇禁毒、防艾和计划生育工作考核得分（三项工作平均值）+日常履职考核得分（参照县市下达的工作目标任务考核得分）+群众满意度得分（各村支部书记满意度得分平均值）。各按一定比重折算后计分，加奖惩计分。

8.帮扶单位主要负责人和驻村工作组成员：得分=帮扶村脱贫攻坚工作考核得分+日常履职考核得分（参照“五个一”帮扶力量考核指标得分）。各按一定比重折算后计分，加奖惩计分。

则；各县市委组织部负责健全完善驻村第一书记目标任务考核细则；shi县脱贫攻坚指挥部负责健全完善贫困村脱贫攻坚工作考核细则和专项脱贫攻坚工作目标任务考核细则；shi县直工委负责健全完善联系县领导、帮扶单位和驻村工作组目标任务考核细则；shi县农牧局负责健全完善驻村农技员目标任务考核细则；shi县禁毒、防艾和计生部门分别负责健全完善三项工作目标任务考核细则；乡镇负责健全完善干部职工管理考核细则和村目标任务考核细则。

第十条 乡镇、村按有关考核细则进行自查评估打分，结果分别报县市委组织部、县市脱贫攻坚指挥部、县市直工委、县市农牧局；县领导目标任务考核由县市目督办负责评估打分；专项扶贫牵头部门，由shi县脱贫攻坚指挥部负责评估打分；帮扶单位按有关考核细则进行自查评估打分，结果报shi县直工委。

第十一条 按照层级管理、部门主管和干部管理权限，shi县两级分层分类建立脱贫攻坚有关部门、干部考核评估综合得分台账，并分类别按综合得分进行拉通排位。

县市委组织部负责驻村第一书记、禁毒防艾和计划生育专职副书记、乡镇党政正职及班子成员的考核评估、综合得分建账、排位；县市直工委负责联系县领导、帮扶部门负责人和驻村工作组成员的考核评估、综合得分建账、排位；县农牧局负责驻村农技员的考核评估、综合得分建账、排位；shi县脱贫攻坚指挥部分级负责专项扶贫牵头部门负责人和具体干部的考核评估、综合3

奖惩。

（一）评定为“好”等次的干部，优先评先评优、提拔重用，当年目标绩效奖励上浮比例不低于10%。

（二）评定为“差”等次的干部，按管理权限进行组织约谈；反馈问题后仍整改不到位的，不得参加当年评先评优，不得提拔重用，当年目标绩效奖励扣减比例不低于10%。

（三）连续两次评定为“差”等次的第一书记、禁毒防艾和计划生育专职副书记责令召回，脱贫攻坚期内不得提拔重用（晋职晋级），并由选派单位副职接任；单位副职仍被评定为“差”等次的，由单位“一把手”接任。

（四）连续两次评定为“差”等次的干部，取消当年目标绩效奖励，个人年度考核结果确定为不称职，脱贫攻坚期内不得提拔重用（晋职晋级）；因工作不到位造成严重后果的，经组织认定进行组织调整或组织处理。

第六章 附 则

第十六条 本办法从颁布之日起实施，至全shi脱贫攻坚任务圆满完成。

6.乡镇党委书记抓党建述职述廉报告 篇六

根据《关于开展XXXX年度党委书记抓基层党建工作述职的通知》安排，下面我就XXXX年度本人履行党委书记职责，抓基层党建工作的情况作简要汇报，不妥之处，敬请各位领导和同志批评指正。

XX乡辖XX个行政村，XXX个村民组。全乡共有XX个党支部，XXX名党员。

XXXX年，在县委、县政府的正确领导下，本人始终牢记党建工作“第一责任人”职责，紧紧依靠乡党委、人大、政府一班人的精诚团结和全乡广大党员干部群众的大力支持，以园区建设为抓手，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，全面贯彻落实党的精神，不断提高基层党建工作科学化水平，为推动全乡经济社会发展和社会长治久安提供了坚强的组织保证。

一、抓机制、强保障，全面落实基层党建工作责任制

一是进一步严格执行“一岗双责”制度，由书记带领党委班子成员抓好党建工作。二是实行乡党委成员包片区定点责任制，坚持定人员、定目标、定要求。三是建立各项工作制度，严格例会制度，每周一次例会探索党建工作新思路，好举措;四是坚持每周四的赶集日接访制度，由所有党政班子成员进行接访，对民众反映的问题限期回复及处理;五是制定《XX乡党政班子联系村工作制度》，规范联系村工作开展，联系领导从政策宣传指导到各项工作的开展督查等方面有效的促进了各村工作的开展。六是加强对干部的教育和管理，加大后备干部培养力度，全乡培养各级后备干部XX人，完善干部激励机制和监督机制。七是强化党员发展制度建设，重视发展党员工作，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把入口关，积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党。

XX乡XXXX年共发展党员XX名，与XXXX年相比下降XX%。全乡党员年龄及学历结构得到进一步优化。八是严格按照党风廉政建设工作的有关要求，认真落实党风廉政建设责任制，每年召开述职述廉会议，加强对班子成员和全乡干部的党风廉政建设的警示教育，干部职工从未有违反纪律的现象，保持了廉洁自律的形象。九是顺利完成XX乡第九届村级换届工作。XX乡由原来的XX个村合并为现在的XX个村，在换届工作中，XX乡严格按照组织程序，新选举产生支委委员XX名(女X人)，并选举产生村党组织书记XX名，圆满完成了县委交办的选举任务。十是同步小康驻村工作中，工作组认真开展走访活动，了解群众生产生活情况及发展诉求真帮实助，利用各种会议和走访群众的机会培训向群众宣传党的及省、市、县的精神，宣传党和国家的各项强农惠农富农政策，想方设法，为民办好事实事。积极帮助群众解决热点难点问题。

二、抓发展、促跨越，乡域经济综合实力明显增强

一是园区工作。目前已整合各部门项目资金共计X.XX亿元重点向园区投入，内容涉及道路交通、水利设施、土地整治、河道治理、生态移民等。建设完善农技服务设施和电力设施，夯实了园区后续发展的基础条件。目前深圳乐满家公司已在XX乡落城村设立办事处和收购点，常年收购XX蔬菜。自XXXX年X月，绿宏、奇胜、黔华等XX家公司和鸿图、永超利群、旺达果蔬等企业经营主体入驻XX以来，企业支付劳务工资XXX万余元，平均每人每月收入达到XXXX元左右。可以说，园区工作的开展，已经从根本上改变了XX乡的生产生活结构，XX乡园区涉及到的农户也完成了从“农民”的靠天吃饭转变到“产业工人”领薪酬致富的转变。

二是生态移民搬迁工作。禾弘新区生态移民搬迁工作是改善我乡民生的一个重要手段，同时也是我乡产业结构调整工作的一大重点工程。在实施过程中，XX乡按照“统—规划、分步实施，政府引导、产业支撑、突出特色”的思路，充分考虑地理、人文、历史、文化、环境、交通、物流的走向和发展辐射能力等多种因素，几易其稿，最终形成了以“禾弘新区”命名的，集历史沿革与布依族特色为一体的XX乡经济文化小城镇蓝图。目前，和弘新区移民安置房XXX套全部完工，部分安置房已经开始装修。XX乡的小城镇建设工作已经初见成效。

三是“花果山”工程。历史以来，XX乡一直是有名的冰脆李之乡。在产业结构调整过程中，大力推广精品水果战略。目前，XX乡已在全乡适宜种植冰脆李的荒山、荒坡上实施冰脆李种植X.X万亩，同时，通过招商引资，在磨安村建成了XXXX亩的蓝莓标准化种植基地，在平寨村建起XXX亩亚热带水果基地。

三、抓选用、重培育，领导班子和干部队伍建设进一步加强

一是按照中央和省市委的要求，准确把握政策界限，严格执行“X个严禁、XX个不准和X个一律”的纪律要求，精心组织，周密安排，发扬民主，严格程序，圆满完成了XXXX年人代会年会，补选副乡长X名;完成XXXX年向人代会年会，补选乡长一名，领导班子结构更趋科学合理，整体功能进一步增强。二是干部培养选拔力度不断加大。着眼优化结构，增强功能，结合我乡当前情况，积极推行竞争性选拔干部方式，在干部中选拔股级干部X名，扩大了干部选任工作的民主。三是党员教育管理进一步加强。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新十六总体目标，不断提高党员发展管理工作科学化水平。面对新形式新要求，优化党员队伍结构，做好党员发展工作，必须立足抓好入党积极分子队伍建设，确保党员队伍活水源头、勃勃生机。XXXX年发展党员XX人。四是党内关爱激励机制有效落实。认真落实党员创业扶持和救助基金政策，慰问贫困老党员名、发放慰问金万元。

四、抓基层、牢基础，基层组织建设水平不断提高

一年来，我始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。按上级规定落实了村级管理经费，落实村党支部书记“一定三有”政策，认真组织开展“一体双联”、建设扶贫和村级组织场建设工作，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督查”，村级班子绩效考核“述职评议”机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。

五、抓重点、求实效，党建项目成效明显

(一)、同步小康驻村工作

为实施好扶贫开发和精确扶贫工作，加快我乡同步小康进程，引导党员干部在联系和服务群众中转变作风、增进群众感情、密切党群干群关系，扎实开展“万名干部连心帮促”活动。目前，全县干部结对子帮扶XX人。其中，致富带头人XX，贫困户X人。

(二)一是村级换届工作，XXXX年全乡届满的XX个村党支部已经全部平稳换届，选举产生党支部委员XX人(女委员X人)。其中，村党支部书记XX人，党支部副书记X人(女X人)，设X名委员有X各村(禾弘村、落城村、磨安村)，XX岁以上X人，高中文化以上XX人。原落城村(落城村)、原联合村(磨安村)、原火烘村(禾弘村)、原甲西村(龙头村)、江纳村、懂桑村的党支部书记继续选任村党支部书记，洗鸭河村、喜湾村、九岭村、平寨村、纳容村、破关村有X位优秀的同志新当选党支部书记。

(三)群众路线教育实践活动

一是由结合XX实际，认真草拟《XX乡党的群众路线教育实践活动实施方案》。二是班子成员采取“三结合”方式带头学习。即开会与学习结合;业余时间与学习结合;观看专题片与学习结合。

为准确地把好自己的脉搏，确认病症。一是积极开展大走访活动。班子成员结合我乡发展思路和工作实际，带着问题走进田间地头，走进困难群众、企业、种植大户、科技致富能手家中进行走访，抓住群众反映强烈的突出问题，列出解决问题具体措施，立行立改。二是“中巴车”上听意见，班子成员定期或不定期乘座中巴车，在车上聆听乘客对我们工作的议论，并将他们的议论整理后，提交班子会讨论。三是强化群众工作站(室)功能，每天安排一个班子成员在群众工作站接访，赶场天(星期四)所有班子成员集中接访。

同时，把村级“一线接访制”推广至XX个村，“打开门”与群众面对面，零距离了解和解决他们困难。四是开展交心谈心活动，主要采取班子主要领导与班子成员之间、班子成员与班子成员之间、班子成员与分管部门及联系村干部之间进行交谈。通过交谈，了解自身存在的问题，促进同志们的相互理解与支持，增进了班子的凝聚力和战斗力。

通过不同渠道，我乡征求到意见和建设共XX条，经梳理后共有五条，已经整改五条。目前对照检查材料已经基本完成，正在进行最后修改。

六、抓作风、树形象，勤政廉政环境不断优化

重点从四个方面的严抓，严格执行领导干部廉洁自律建设各项规定，干部职工无违反纪律现象，维护了党委廉洁自律的形象。一是抓教育、抓制度;以教育为基础，制度为保证，不断完善各种制度，进一步推进治本抓源头工作。二是抓苗头、正风气;按照开好民主生活会的要求，不定期地开展批评与自我批评教育，针对暴露出来的苗头和问题，查原因堵漏洞，利用身边的事剖析思想意识，展开警示教育，树立良好风气。三是抓廉政、促勤政;用上级政策统一行为，毫不放松地抓好廉政教育，增强工作责任感和紧迫感。四是“抓监督、重自律”;对各级领导干部、对人财物管理与使用的关键岗位的监督要全面覆盖，做到官大官小要监督，上班下班要监督，说的做的要监督。同时要强化自律，并使自律与他律相结合，进一步强化领导干部接受监督的意识。

七、存在的问题和今后工作打算

回顾XXXX年以来的工作，我能切实履行自己抓党建工作“第一责任人”的职责，较好地完成了党建各项目标任务，但工作中还存在不少问题：一是少数基层党组织仍存在软弱涣散，战斗力不强，工作作风不实等问题，党员队伍建设还不能完全适应新形势新要求，党员先锋模范作用发挥不够好;二是党建工作载体还不够鲜活，特色不够明显。

7.乡镇党委抓党建工作总结 篇七

2010年以来,白草镇党建工作坚持以“提升能力、提升标准、提升效率”为目标，以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为动力，以制度建设为保证，切实加强党的思想、组织、作风建设，为全镇的经济和社会各项事业又好又快的发展打造了强有力的政治基础，实现了全镇经济快速发展、社会和谐稳定的良好局面。

下面，就我镇一年来的党建工作做如下汇报：

一、稳抓党委领导班子建设，提高领导干部执政能力

过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，一年以来，白草镇党委领导班子坚持内强素质、外树形象，坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。

1、加强自身建设，深入开展创先争优活动

活动开展以来，镇党委按照优秀党委“五个好”条件，依据白草镇镇情，制定了“畜牧林业两手抓，建设生态富民白草镇”的发展思路，扎实有效的推进创先争优活动，制定了学习计划、建立了学习专栏，并在庭院栅栏处制作展牌8块，公路沿线村庄及重要路段刷写标语12条，国道112线马栅子路口设立标志性的水泥牌1块，上面刷写标语突出我镇创先争优活动的主题。此外，还组织镇全体干部参加集体学习，专题宣讲会，开展丰富多样的自学活动。同时党员干部每人都撰写了学习心得体会和学习笔记，领导班子成员认真撰写对标定位报告，并经镇党委、政府研究讨论形成了领导班子自查报告和公开承诺，领导班子成员深入所包村蹲点调研，并撰写调研日记，形成了调研报告。通过开

展活动，班子成员的工作作风、廉洁自律意识得到明显加强，转变了发展理念，找准了发展定位，提升了发展能力。

2、加强制度建设，发挥组织能动作用

建立和完善了党建例会制度、理论学习制度、工作纪律及考核制度，针对县委、县政府下达的各项工作指标层层分解，责任到人。2010年2月份，镇党委书记和村书记、镇长和村主任签订了年度目标责任书，确保了年度各项工作任务的顺利完成。

二、强化支部建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用

1、抓好村干部队伍建设。

针对村级干部管理难的问题，我镇在稳定信访防范、计划生育、涉农重大事故、禁毒铲毒、财务违法违纪五项工作上，加强考评考核，制定了《五项重点工作与村干部工资挂钩的考核管理办法》。对16个行政村的48名村干部进行年终考核，力促全体村干部工作落实到位。同时，落实好村干部基础职务补贴，稳定农村干部队伍。

2、加强村级组织活动场所建设

为加强干部与群众之间的联系，解决基层活动设施不健全的问题，我镇专项拨付资金，在2009年对辛营村两室进行维修的基础上，于2010年5月底完善了辛营村村级活动场所配套设施，使其达到了一类标准，于 9月底完成了白草村、二道川村级活动场所的建设任务，确保了党员干部与群众的学习交流，丰富了基层党员组织生活。

三、严格党员的教育管理，充分发挥党员先锋模范作用

1、发挥党员带头作用

立足于促进农村经济发展，我镇分期分批推荐农村党员和发展对象参加县、镇组织的农村经济知识和农业技术技能培训，截至目前，累计培训农村党员94名，还以会代训形式集中对48名村干部培训1周，提高了党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力，并在维稳、禁毒禁牧、净化社会风气、防火防汛等过程中发挥了重大作用。

2、强抓党员干部管理

通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理，并按严格按标准发展党员，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，一年来，全镇共培养入党积极分子64名，发展预备党员30名，如期转正41名，其中，发展35岁以下，高中以上农村种、养、加、销能手25名，占新发展党员数的83%。

四、积极转化党建成果，服务社会主义新农村建设

农村党建必须紧扣新农村建设和经济发展这一时代主题，今年镇党委紧扣经济建设中心不放松，紧盯主要项目不撒手，动员全镇力量，集中攻坚，确保了全镇经济又好又快的发展。

1、农业产业化经营。

一是今年在县政府大力支持下，我镇扩大了张杂谷子的种植规模，增加了罗家营村和辛营村两个种植区，播种面积达到3000亩，取得了良好的收成，使农民收入进一步增加。

二是继续打造万亩滩特色养殖园区，建设畜牧白草镇。万亩滩养殖园区是我镇党委、政府立足实际，从长远出发，规划建设的一座集养殖、加工、销售一条龙的养殖基地。该项目占地500亩，总投资3560万元，引进了赤城县孝启商贸有限公司养殖场、赤城县肥仔牧业养殖有限公司等五家养殖企业，采用公司加农户的运作方式，实现了企业盈利，税收增加，农民增收的多赢效益。2008年至今养殖园区累计育肥牛达到500头，猪500头，驴500头，鹿300头。2010年投资2742.3万元进行扩建，养殖园区已经达到总存栏上千头的规模，配套设施基本完善，运行步入正轨。

2、基础设施建设

2010年投资70万元完成西窑村村村通公路硬化0.8公里，马栅子村道路硬化0.9公里，万亩滩移民区街道硬化6000平方米，到年底我镇16个行政村全部实现了村村通，彻底解决了行路难问题。

3、危房改造建设

根据县委指示精神，我镇积极做好危房改造项目，并将该项目与我镇的移民村建设结合起来，从项目申报到现场调研，镇领导干部都积极参与其中，努力工作，认真负责。该项目共涉及白草、梁家营、罗家营三个行政村的161户村民，其中新建83户，维修78户。目前均已完工，大部分村民已入住新居。

4、发展小城镇建设，打造新型城镇形象

树立超前意识，突出抓好小城镇建设。按照“高起点谋划，高标准运作”的城镇发展思路，着力抓好以下工作：一是继续完善政府办公楼附属设施，美化周边环境。今年又对庭院周边进行了绿化，栽植了松树、龙爪槐、竹柳等景观树木，与自然景观和谐的融为一体。二是科学规划，发展小城镇建设。为此我们立足长远，追求品位，坚持“高标准，严要求，重质量，建精品”的指导思想，今年共投入120万元，在国道112线穿镇路段两侧新建商品房45间，按照规划，在风格和色调上，坚持生态、绿色、粗狂的原则，做到路景交融，打造靓丽小城镇。

5、招商引资发展工业项目

2010年我镇引进赤城县尼凯矿业有限公司，投资500万元，在头道沟村进行锰矿勘探，探矿面积为5.65平方公里，探矿周期为两年，今年计划投资300万元，截至目前投资已达165万元。十二五期间充分利用资源优势，建一座投资5000万元的锰矿采选一体的加工企业，改写白草无工业企业的历史。

6、打造优质生态环境，建设森林白草镇。

采用“政府引导、加强扶持、典型带动、市场经营”的方式，制定全镇的林业发展规划。今年我镇投资100万元，启动了建设森林白草镇活动，活动期间累计植树8万余株，将境内的村村通公路及白四线共30公里道路两侧全面绿化，栽植片林500亩，全部发放了林权证，极大的调动了全民植树的积极性，实现了林业大发展的开门红。明年开始，我们将加大对个人植树的扶持力度，树立

模范典型带动全民植树，并引进经济树种栽种规模经济林，力争用5年时间植树60万株，增加林地面积6000亩，森林覆盖率提高2个百分点，再引进一家林木深加工企业，实现环境良好、农民增收的生态绿色森林乡镇目标。

白草镇党委在县委、县政府的正确领导下，在全镇党员干部的共同努力下，在党建方面做了一定的工作和积极探索，但与上级要求还有一定距离，今后我们还要更加努力，把党建工作与经济发展相结合，与百村经济振兴、与新农村建设相结合，与本地实际和为人民群众谋福利相结合，把我镇的党建工作进一步做细、做好。

8.乡镇党委抓党建工作总结 篇八

——两河乡党委书记 颜克春

尊敬的各位领导、同志们：

根据会议安排，我就2011年抓基层党建工作述职如下，不妥之处，请批评指正。

一年来，在县委、县政府的正确领导下，我团结带领全乡广大党员干部和广大群众，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展创先争优、学习文建明工作法活动为契机，以群众满意为目标，多措并举，扎实推进党建工作，为本乡经济社会建设提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利开展。

一、旗帜鲜明抓党建，在责任落实上下真功夫

落实责任制是搞好党建工作的关键。作为乡党委书记，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，将基层党建作为自己的工作重点，列入党委重要议事日程。一是党委重视抓党建。年初就召开班子会议深入分析研讨党建工作，乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督，建立完善双述双评机制，制定党建工作考核细则；二是完善建立五个制度，即：第一个是例会制度，每月召开一次基层党建例会制度。，1 探索党建工作的新思路，好举措。第二个是协调会制度，每季度召开一次基层党建协调会制度，着重解决重大问题，并明确分管领导亲自抓落实。第三个是两委委员联系制度，下派两委委员作党建指导员。配齐各村党建指导员，积极参与村级组织建设，帮助各村理清党建工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。第四个是责任落实制度，在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记对本党建工作负总责，分管领导直接抓党建，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，此外，要求每个党委委员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，党委书记、副书记对各支部实行包片，每季度召开一次支部片会，听取各支部党建工作汇报，研讨党建工作。第五个是党建工作汇报制度，党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员收集各支部的党建工作情况汇报，研究解决重大疑难问题；三是开展支部互动活动，每半年召开一次支部书记抓基层党建工作经验交流会，相互学习，相互促进，从而形成了党委统一领导、相关责任人和各支部各司其职、齐抓共管的党建工作格局。

二、勤谋善思强班子，在四大建设上下狠功夫

过硬的党委班子是党建工作的一面旗臶。我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。

1、强化理论武装，狠抓思想建设。进一步完善乡党委中心组 2 学习、三会一课等制度，大力实施党员干部素质提升工程。我带头学习并抓好领导班子成员的共同学习，认真组织开展党委中心组学习，打造学习型班子、学习型队伍，做学习型干部。同时，结合文建工作法加强对党员党性教育、干部爱民教育、群众十好教育。采取走出去，到红色革命教育基地，组织党员在党旗下宣誓和重温党的誓词，学习红岩精神，并到地震灾区学抗震救灾精神；采取请进领导来为党员讲党课，让党员增强党性；在干部中开展“爱民和廉洁”教育，推行干部爱民及廉政承诺，干部家属廉洁和支持家属爱岗敬业承诺，使干部和群众关系真正融入了社会大家庭；在群众中开展“十好”教育，不断提高干部群众的思想觉悟，推动农村精神文明建设。

2、强化议事规则，狠抓民主建设。按照民主集中制原则，进一步完善党委内部的议事规则和决策机制。我作为“班长”，切实做到“三不”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，形成了领导班子“同心、合拍、聚力”的良好氛围。从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。

3、强化服务职能，狠抓作风建设。在党员的管理上，我们历来坚持“严”字当头，通过建立健全规章制度，对党员进行规 3 范化、制度化管理，今年3月份，以党员干部为主要管理对象，草拟制定了《两河乡党员干部职工管理制度》，该制度实行9个多月来，党员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系，树立了党委政府的良好形象。

4、强化惩防并举，狠抓廉政建设。加强党风廉政建设，注重教育、预防为主，关键抓制度建设。通过中心学习组学习廉洁从政若干条例、党的纪律、违纪违法案例、廉政对象交心谈话，达到教育预防的目的。加廉政风险防控机制建设，坚持阳光行权，从源头上预防腐败。

三、凝心聚力带队伍，在创新管理上下硬功夫

1、坚持六抓，在支部管理上求创新。采取“六抓”措施，强力推进村级党组织规范化建设，增强党组织战斗堡垒作用。一是抓党员带头致富。把一批致富本领强、工作能力强，能为群众办事和愿为群众干事的优秀党员选拔到书记岗位或进入支部班子。同时推荐农村党员及发展对象参加县、乡组织的农村经济知识和农村实用技术培训，提高党员服务农村经济、服务群众、“双带”致富的能力，增强带领群众致富能力；二是抓目标管理。在村干部中推行“明岗划责”，建立健全了村干部任期目标管理考核办法，下发了《两河乡村级目标管理考评实施细则》，推行“以劳定酬”的目标管理体系，使村干部工作既有压力，又有动力，4 工作责任感和事业心明显增强；三是抓阵地建设。完成10个支部活动室的建设，建立了10个远程教育站点，在财政预算外，自筹资金中16万元，硬化院坝、添臵办公用品、整修村支部活动室等，规范了村级组织活动场所；四是抓服务质量，推行“1234”工作法，抓好党员服务机构建设。目前，党员服务站已挂牌，各村的党员服务站开始运作；五是抓党务村务公开。进一步加大村务、政务、财务和重大事项的公开力度，切实规范公开的内容、形式和程序。实行“村财乡管”，从源头上遏制村干部的腐败。六是抓党员发展，我们坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，今年共发展党员15名，培养入党积极分子27名。

2、坚持三定，在队伍整合上求创新。推行“三定”，按照“业务工作定额，中心工作定补，应急工作定奖”的“三定”模式兑现奖惩，健全工作制度，用科学的制度来管人管事，形成工作有序，确保工作高效运转。巧借学习文建明工作法，重新整合干部力量，打破原来的办公室建制，确立以重点工作为中心来重新整合干部力量，建立了“两办五大中心”（党政综合办、督查考核办、产业发展服务中心、村务集中服务中心、便民服务中心、大 5 调解中心、财务管理中心），放活身份界限，全面推行中层干部双向选择，竞争上岗制度，然后按职责分工确定工作目标，作出公开承诺，每季度考核。在“三定”中，我们共调整原部门负责人4人，提拔中层干部4人，转任3人，调整部门岗位11人。

3、坚持两集中，在行政效能上求创新。推行“两集中”，采取“四统一”（即：统一标准，统一标识，统一流程，统一服务）的模式，建立了便民服务中心和村务集中服务中心及村支部活动室代办点，为群众提供便捷周到的服务。今年来，共办件1506件，办结1491件，办结率为99%。同时成立财务管理中心，实行村财乡管，集中理财，各村建立廉勤监督委员会和村社理财小组，完善了财务管理监督机制和村财务公开制度。今年来，村共级节约各项支出3万余元。

四、创先争优抓载体，在“评、联、带、做”上下深功夫。深入开展创先争优活动。紧紧围绕乡党委提出的“旅游大开发、场镇大建设、环境大整治、服务大提升”工作目标，提出在农村党支部中以“支部创五好、党员争标兵、党群共发展、建设新农村”为实践主题，在深入开展五大行动的同时，以开展了四大活动为载体，注重在“评、帮、带、做”上下深功夫。一是在“评”字上下功夫，在全乡开展六个一百名示范户评选活动（即：遵纪守法、和谐邻里、和谐家庭、环境优美、科技致富、敬老爱 6 幼示范户各100名），加强公民社会公德教育，促进农村精神文明建设；二是在“联”字上下功夫，在全乡开展六个“1+1”活动（即：即一名科级领导干部联系一个支部；一个基层党组织示范村联系一个支部；一名党员致富能手联系一名贫困党员；一名支部书记联系一名贫困党员；一名机关党员干部联系一名贫困党员；一名机关党员联系一名流动党员），加强农村基层组织建设，促进平衡发展；三是在“做”字上下功夫，在全乡开展六个“1+2”活动（即：在六个村实施，每个村修两条便民路、两条通社主机耕道、两条引水渠、两口山坪塘、两中蓄水池、两个供水点），加强农村基础设施配套建设，增强农业发展后劲；四是在“带”字上下功夫，在全乡开展六个“1+3”活动（即：一名党员领导干部帮三户业主；一个部门帮带三个产业村，一个产业示范园区帮带三个产业滞后村，一名机关干部系三户贫困户，一名致富能手帮带三户贫困户，一个有产业的村干部带动三户新型农户），以带促发展，以带促共富。

五、全心全意谋发展，在致富群众上下实功夫

我始终认为抓农村党建必须紧扣服务社会主义新农村建设这一时代主题，否则，党建工作就失去其意义，只有把地方经济建设搞上去，带领群众增收致富，党组织才会具有吸引力、凝聚力、战斗力和生命力。

1、大抓产业。着力发展支柱产业，促进农民增收。今年新发展脐橙3000亩，成立了脐橙专业合作社3个；新扩建年出栏500头以上的标准化养猪场2个，全乡年出栏生猪达2万头以上。新发展林下养鹅、养鸡面积达1800亩，新发展养鸡大户3户，年出栏鸡达12万只，蛋100吨，促进了养殖业的规模化，走向现代化；全乡目前种植脐橙面积11000亩，规模养猪场12个，养鸡场6个，核桃基地1个，蔬菜基地3个，形成了15公里的产业带，壮大经济效益，促进农民增收。

2、真抓民生。大力实施天然气安装项目，有600余户居民报名入户，争取在2012年春节让居民用上清洁低费的天然气；加大对教育事业的投入，投入资金216万元，着力改善办学条件、增添教学设施、丰富学生课余活动等完善教学设施设备，实施“一事一议”维修通达路25公里，古路至两河通乡路6公里，袁市至两河高速路连接线5公里正在建设中。争取国土整治项目资近2000万元，改造田土面积8000亩、便民桥7座、便民路30公里、水泥路16公里、泥结碎石路15公里，整治病险水库3口，新建山坪塘1口，拦河坝一处，蓄水池21口中，水渠3公里，增强了农业抵抗自然灾害能力，解决了群众生产生活运输难问题。

3、狠抓稳定。坚持社会治安综合治理，促进全乡更加稳定。坚持打防结合的方针，积极开展自我防范综合治理和平安创建活 8 动；强化群众工作，完善领导干部接访和联系村、联系对象的制度，建立健全机关干部驻村包片制度，确定了逢场天为领导干部接访（待）日，扎实推行“四访”（接访、约访、下访、陪访）措施，认真解决群众诉求，确保社会和谐稳定。今年以来，我乡共接访下访寻问题共526件，已解决处理522件，处理疑难问题办结率为99.3%。实现了群众合理诉求能及时解决的愿望，促进了干群关系和谐，社会和谐。

一年来，尽管自己默默无闻，敬业实干做了大量的工作，取得了一些成绩，但与上级党委、政府和广大干部群众的要求还有一定的差距，我将在以后的工作中认真总结经验教训，发扬优点，克服缺点，以便更好地完成上级和人民交给的各项工作任务。谢谢大家！