在后备干部民主推荐大会上的动员讲话

在后备干部民主推荐大会上的动员讲话（7篇）

1.在后备干部民主推荐大会上的动员讲话 篇一

同志们：

按照州粮食局党组会议要求决定，对储备库领导班子后备干部进行一次集中调整。为做好这项工作，组织开展储备库领导班子后备干部民主推荐。根据推荐情况，对人选进行深入考查。下面我讲几点意见：

一、这次储备库领导班子后备干部集中调整工作的主要任务

根据《云南省选拔培养年青干部行动计划》要求，充分发扬民主，储备一批善于领导科学发展、成绩突出、群众公认和有发展潜力的后备干部，为把我州建设成为全国藏区跨越发展和长治久安示范区提供组织保障。

这次储备库领导班子集中调整工作的主要任务：一是认真做好后备干部人选的推荐和考察工作。按照德才兼备、以德为先的用人标准，通过会议投票推荐、个别谈话推荐、深入考察，选准选好后备干部。二是建立后备干部名单。根据考察情况，按照领导班子职数要求和领导班子建设实际需要，提出后备干部初步人选名单。三是提出培养方向和措施，了解掌握后备干部的熟悉领域、发展潜力和存在的主要不足，按照“缺什么补什么”的要求，明确培养方向和措施，为制订后备干部培养计划、落实后备干部培养为主的要求打下基础。

二、这次储备领导班子的推荐名额、人选条件和资格、结构要求

﹙一﹚推荐名额

储备库主任1名，储备副主任2名，站长1名。

﹙二﹚人选条件

选拔领导班子后备干部，要坚持“德才兼备、以德为先”的标准，按照省委“三个一”的要求，严把政治关、作风关和廉政关，注重工作实绩和发展潜力。年龄在45周岁以下。

﹙三﹚人选资格

任现职三年以上(含三年)，具有大专以上文化程度。三县经理不受职务限制。

﹙四﹚结构要求

后备干部专业结构要合理，能够适应我州经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设工作需要，特别要有一批具有全局意识、战略思维的复合型人才。

三、这次领导班子后备干部推荐考察工作程序

采取会议投票推荐和个别谈话的方式了解情况、听取意见。参加会议投票推荐范围：储备库全体干部职工。具体谈话人员：

四、严格遵守组织人事纪律，正确行使好民主权利

﹙一﹚要提高认识，增强政治责任感。认真负责地向考察组反映真实情况、推荐优秀干部，不辜负干部群众的期望。

﹙二﹚要出于公心，认真负责地行使好民主权利。参加这次民主推荐，既是大家的权利，又是义务，更是责任。希望每一位参会的同志，都要认真思考，出以公心，不凭个人好恶，不搞亲亲疏，不以人和地域划线，自觉抵制不正之风的干扰，真实表达个人意愿，认真负责地行使自己的民主权利，对组织负责，对干部负责，对本人负责。

﹙三﹚要遵守纪律，努力营造风清气正的干部环境。坚决控制拉票行为。

同志们：这次领导班子后备干部集中调整工作，是保证粮食工作后继有人，做好这项工作，离不开大家的支持和参与，希望大家统一思想，认真负责做好这项工作。

2.在后备干部民主推荐大会上的动员讲话 篇二

“八项”准则：

1、讲政治、讲大局、讲团结。班子成员个人要服从集体决策，总经理要服从制度。要珍视班子团结，维护班子权威，顾全大局稳定。班子成员要贯彻班子集体决策，做到思想统一、认识统一、言行一致、表里如

一、步调一致。

2、相互信任、勤于沟通，善于协作。信任是工作的平台和基础，公司班子成员要相互信任、相互尊重，相互支持、相互补台，虽然工作有分工，但重大事项要齐心协力，工作要做到按分工不越位，不空位、不错位，善于沟通思想，沟通工作，善于换位思考，善于协调各方合作共事。

3、工作要讲原则、讲责任、讲感情。坚持制度、规矩第一，原则问题明辨是非，旗帜鲜明，切实履行国有企业应承担的经济、政治、社会责任；非原则问题要学会妥协和谦让。班子成员要有胸怀和眼界，要考虑大局，各负其责，各司其职，分工范围内的工作独立决策，重大或全局性工作要主动沟通或汇报，敢于承担风险和责任，敢于攻坚碰硬。总经理负责把握大局，管方向、管班子、管队伍、管外部协调，负责协调规章制度没有界定以及工作交叉较大的问题，负责出好主意、当好后勤、做好保障，学会“用人、决策、授权、激励”，并要勇于承担决策后的责任。

4、求真务实、埋头苦干。工作作风要不张扬，不空谈，不做秀，不搞花架子。要切忌空谈，做到深入基层，联系实际，靠前指挥，缜密思维，注重科学管理，重在落实，练真功、干实事、不唯书、不唯上。

5、以人为本，心系群众。想问题、做决策要以绝大多数员工利益和满意为前提，要深入群众，相信群众，依靠群众，发动群众，关心了解员工，关心弱势群体，重业绩、重口碑。完成总部交给的各项任务责无旁贷，为员工解决实际问题也是国有企业应尽的责任。

6、勤廉兼优，甘于奉献。信守廉政承诺，艰苦创业，不奢侈、不浮躁，不计较个人得失，心能稳得住，事能做得好，身能弯得下，不为眼前利益诱惑，耐得住清贫和寂寞，向员工、老同志、有经验的同志学习，树立良好的形象，勇于开展批评和自我批评，八小时内外要严格要求自己，做到自醒、自警、自律，少索取、多奉献，敢于说在廉政方面向自己看齐，自觉接受群众监督、制度监督和舆论监督。

7、创新思维，创造性开展工作。工作要讲程序，但不能因循守旧，要想大事、干大事，更新观念，锐意进取；工作上要高标准、严要求，高效率、求实效，思维创新比管理创新和制度创新更为重要。

8、善于思考、乐于倾听，勤于学习。要独立思考，善于倾听群众意见，处理涉及群众关心的问题不能简单化；要善于学习，引领企业发展，有海纳百川的胸怀，有无欲则刚的气慨，有善待他人的情怀，有终身学习的自我追求。

“四种”品质：

1、卧薪尝胆、居安思危、忠诚企业、永争第一的思想作风；

2、艰苦创业、坚忍不拔、甘于奉献、不图虚名的创业精神；

3、以人为本、严爱相济、雷厉风行、处变不惊的管理风格；

4、精诚团结、襟怀坦荡、相互信任、荣辱与共的合作意识。

耿总在公司厂处级班子及领导干部考核动员大会上的讲话

（2006年4月30日）

同志们：

今天，公司在这里召开厂处级班子及领导干部考核动员大会。对于这次考核，公司是经过认真考虑和仔细研究的，主要是根据当前公司“十一五”规划发展形势，结合公司强化管理工作需要而决定的，也是着眼于进一步提高干部队伍素质，推进干部管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。

从去年底公司新班子组建到现在，历时已近半年时间，公司经营业绩稳步提高，发展动力显著增强，企业凝聚力、员工的士气不断高涨，应该说各级班子和广大干部的工作成绩是有目共睹的。这次考核是根据干部管理规定进行的一次正常的例行考核，其目的在于更广泛听取民意，征求各方意见和建议，使公司班子能够全面把握各二级班子和广大领导干部的工作状态，一方面全面了解二级班子的凝聚力、向心力和执行力，肯定成绩，找出不足，选好配强二级班子，达到扬长避短，知人善任；另一方面摸清干部在思想、作风、工作和学习中存在的不足，指明改进和努力的方向，增强改造自我的原动力。刚才，宋杰副总经理宣读了考核工作方案。为了做好这次考核工作，下面，我再强调以下三点意见：

一、统一思想，保证对考核工作思想认识落实到位

正确的认识是关系到考核工作质量和工作效果的先决条件。对于这次考核工作，我们要从以下几个方面来认识：

首先，考核工作是落实好公司 “十一五”产业发展规划和人文发展规划的迫切需要。公司“十一五”产业和人文发展规划总体思路已经形成，股份公司总部也明确在“十一五”期间将给辽阳石化上百亿的投资，公司产业的大发展显示了美好的前景，人文发展规划也会进一步催人奋进。而上述规划的有效实施，离不开深刻理会公司发展意图，带领员工群众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子，离不开大批政治强、技术好、业务精的领导干部。因此，要通过考核，在保证公司基业常青、永续发展的宏图伟业实践中，进一步激励各级班子和领导干部奋发进取，使表现优良的同志激流勇进，再攀高峰；使表现一般的同志居安思危，奋力拼搏；使表现较差的同志汲取教训，迎头赶上，进而形成比学赶帮的竞争氛围，为公司实现长远发展目标奠定基础。

其次，考核工作是公司强化管理工作的迫切需要。管理内涵是丰富和无止境的，当前，公司的管理工作正在由从严管理向精细管理和科学管理迈进，我们加大了煤炭物资的招标采购力度，改变了部分产品的经营方式，积极推进阳光采购工作进程，整顿现有的物资供应中间环节和外部施工队伍，公司管理流程和管理界面的进一步整合与明晰，需要起决定作用的各级干部进行身体力行。因此，要通过这次考核，重点围绕人权、财权、物权、事权等四个方面来规范和约束相关权力行为，从而全面提升公司整体管理素质。

第三，考核工作是切实加强干部队伍建设的迫切需要。中央于1998年就下发了《党政领导干部考核工作暂行规定》，要求定期对领导班子和领导干部进行考核。多年来，公司通过采取“竞争上岗”、“岗位交流”等方式和手段，不断加强干部队伍建设。但是干部队伍建设是一个动态管理的过程，具有阶段性和周期性。在使用周期内，对聘用班子成员和干部的能力，政绩如何检验和评价，对胜任的干部如何激励，不胜任的怎样调整，这就需要定期的进行考核，这样才能使干部队伍建设的机制得以完善，形成一个不断激励的循环周期。因此，我们要从建立干部队伍建设机制的角度来认识考核工作，进而克服和纠正考核是走形式、测评是走过场等不正确的思想情绪和心态，以认真负责的态度，积极行动，投入到这次考核工作之中。

二、把握重点，保证考核工作各项措施落实到位

这次考核工作根本目的是要以鼓励先进、鞭策后进为主，全面加强各二级班子建设，具体是要对存在问题的干部从组织管理角度进行谈话和诫免，对长时间工作在一个单位的干部进行必要的交流，对部分缺员单位干部进行适当补充，同时推荐公司各二级班子优秀的后备干部。考核的主要形式是对二级班子全面进行民主测评，对个别单位班子和领导干部进行重点考核。为此，要重点把握好以下几点：

第一，实事求是，全面正确地评价干部。要在领导班子和领导干部个人总结、广泛民主测评和查阅相关资料的基础上，根据民意进行以个别谈话为主的重点考核。要注意倾听方方面面的意见和评价，包括考核对象的领导、同事，分管部门、协调部门以及基层员工的意见，不能一叶障目，不识泰山。希望大家要以认真负责的态度，说真话、讲实话，对成绩的肯定要恰如其分，对缺点和不足的指出要以事实为依据准确无误，防止谈成绩多，讲问题少，说面上的事情多，涉及敏感情况少等不良现象发生。

第二，理清思路，客观公正反映干部情况。在考核中要正确处理好资历与能力、文凭与水平、优点与缺点等三种关系，理清工作思路，不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”，而要注重对实绩形成过程的分析，排除各种虚假因素。依靠群众、扩大群众参与面，是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径，只有在一定规模以上的员工中进行量化测评，其数据才具有科学性。要重业绩、重能力、重口碑，改善知识结构，年龄结构，专业结构，气质结构，坚决杜绝“知识化、年轻化、专业化不如领导一句话”的不正常现象，充分发扬民主，真正客观公正地反映干部实际工作情况。

第三，端正态度，正确对待考核结果。希望公司二级班子和厂（处）级领导干部要做到正确对待自己，正确对待考核，正确对待民意，正确对待组织上依据考核情况所做出的决定。要按照公司“四好”班子建设总体要求，对照公司班子制定的“八项”准则和“四种”品质，围绕德、能、勤、绩等方面，结合本人职责分工和工作目标，认真疏理工作，找出自身存在的不足。希望大家端正态度，特别是针对民意较低的结果，个别干部要从自身找原因，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，要少讲客观原因，多做理性思考，从主观上调整工作方法和思路，从而适应公司当前的工作需要，适应为广大员工服务的需要。

三、精心组织，保证考核工作相关要求落实到位

各单位在动员会后，要立即行动起来，既要集中精力和时间全力作好考核工作，又要统筹兼顾，科学安排，扎实有效做好本单位生产经营工作，确保考核工作和生产经营工作两不误、两促进。

要加强组织领导。公司对这次考核工作实行统一领导，从党委各部门抽调人员组成了三个考核组，形成了集中领导、分工负责的领导体系。各单位要按照公司要求，认真做好考核工作的组织实施，深入进行思想发动，教育和引导广大员工充分重视考核工作，积极投身到考核之中，围绕公司发展建设、安全生产等工作重心，把员工群众关心的热点问题，作为这次考核的主要内容之一，切实使考核促进公司生产经营工作的开展。

要规范考核程序。严格按照公开述职、民主测评、个别访谈、公布结果等程序进行，即要注意民主测评的广泛参与，更要注意个别考核的工作深度，保证考核效果。

要严肃工作纪律。各级干部在考核中要严格约束自己的言行，大家都要恪尽职守，严格自律，模范遵守公司党委有关规定。要杜绝考核中哥们义气，宴请送礼等现象，要坚决杜绝拉关系、搞串联等歪风邪气。这是一条铁的纪律，也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。违反上述规定的，一经发现将给予严肃处理。

考核组的同志要切实履行责任，你们是代表公司班子行使考核职能，你们的工作作风是决定考核效果的关键，要求你们政治素质要高，工作作风要实，反映问题要客观公正，要充分利用调查研究的工作方法，善于综合分析问题，广泛听取群众的意见，真正将各二级班子和领导干部的像画好，不求全责备，也能不千人一面。要帮助每名干部找准自身存在的问题，制订明确具体的整改措施，客观公正地做出考核结论，为公司决策提供准确可靠的依据。同时，考核组的同志要严格要求自己，不能从事非组织活动，不能接受吃请，不要传播小道消息，要注意保守机密，严格实行考核工作责任制和考核工作回避制度，确保考核工作规范有序进行。

同志们，公司希望广大干部要利用考核机会，认真疏理自己一年来的工作情况，把自己的精力集中到学习上来，集中到提高自身素质上来，集中到公司生产经营、改造发展上来，通过考核，不仅找出不足，还要考核出向心力，考核出凝聚力，考核出战斗力。

“五一”长假就要到了，借此机会对节日期间安全生产工作再提几点要求：一是落实节前安全检查工作。各单位要坚持做好节好安全检查工作，不能有任何松懈麻痹思想，认真核对检查出的有关问题，坚持事不过夜原则，抓紧进行处理，确保大家过一个平安、愉快的节日。二是落实节日期间安全生产责任制。各单位要根据公司相关要求，对本单位安全情况做出承诺，并按管理权限上报公司职能部门备案。三是落实节日期间生产运行方案。节日期间要加强劳动纪律检查，平稳组织生产，坚持按计划、平稳和长周期原则，不要随意调整装置负荷。四是落实领导值班与通讯联络制度。在节日期间，公司要求全体副处级以上干部（含二级单位副总师）必须与本单位保持通讯联系。各单位要加强节日期间值班值宿管理，生产一线要实施24小时安全值班，夜间要有厂级领导值班，值班人员要坚守岗位，严禁脱岗。

最后，祝本次考核测评工作圆满成功，祝大家“五一”节愉快。耿总在公司机关“四好”处室创建活动动员大会上的讲话

同志们：

今天，公司在这里召开机关“四好”处室创建活动动员大会。刚才，马龙兴同志代表机关“四好”处室创建活动考核领导小组宣读了开展“四好”处室创建活动的通知，这个通知涉及的内容，是在几次征求各方面意见的基础上形成的，我完全赞同。下面，我就这项工作讲几点意见：

一、正确认识“四好”处室创建活动的重大意义，增强公司机关全员全局意识、责任意识和服务意识

公司机关是指挥整个公司生产经营、产业发展、队伍稳定的司令部，是公司的指挥神经中枢，更是我们开展各项工作的引擎，公司机关工作质量高低直接影响公司工作的全局。我在机关处室长座谈会上曾提出，公司机关要进一步树立全局意识、责任意识和服务意识三种意识，提高政治素质和业务素质两种素质，达到高标准的工作，高水平的决策，高质量的协调的“三高”工作目标要求。今天开展的“四好”处室创建活动，是实现上述目标的载体，是这方面工作要求的细化和深化。

我记得美国通用公司前任董事长兼首席执行官杰克•韦尔奇就十分重视机关建设。他认为公司大了就像一只大象，体态臃肿，行动迟级，这只大象应该变得像小动物一样快捷灵活，否则就要在竞争中走向失败，而机关建设发挥的关键的作用也在于此。我们要落实好公司“十一五”产业规划，建设具有芳烃特色的大型石化基地，必须有一流公司的思想观念，一流公司的思想作风和工作作风。应该说，一流的思想成就一流的员工，一流的员工创造一流的效益，一流的效益塑造一流的企业，一流的企业才能留住一流的员工。我通过几次到各单位调研，了解到目前公司机关总体工作是好的，但是从外界的评价和公司内部的反映，还是感到有一些不尽如人意的地方，同时机关建设本身也还有一个不断提高的过程。总的说，目前公司机关工作存在着一些问题：一是服务意识谈薄，权力观念有待转变，有些部室和同志，揽权不作为，官本位思想较重，习惯于高高在上，发号施令，工作蜻蜓点水，浅尝辄止，对基层盛气凌人，态度简单粗暴；二是责任意识不强，办事效率较低，有些部室和同志不愿意触及工作中的矛盾和问题，工作办事能拖则拖，对一些工作计划、合同迟迟不批复，使公司正常工作无法开展；三是规范管理意识不强，业务能力需要提高，不少机关同志遵章守纪意识淡薄，对自己职责不清，对公司集中管理不适应，业务能力不强，语言表达能力和计算机应用能力有很大差距；四是创新观念不够，协作意识有待提高，因循守旧的东西多，现时的东西少，花钱的工作多，创造效益的工作少，个别部门和人员工作从本位出发，缺乏沟通和主动配合，等等。因此，必须提高对强化机关建设重要性的认识，针对目前公司机关存在的深层次问题，通过开展“四好”处室创建活动，切实加以改进。

第一，树立全局意识。我讲过几次，公司的运行就象一首交响乐，我们的处室就是这首交响乐的演奏者，只有我们具有全局意识，相互配合，才能把这首交响乐演奏好。反之，每个处室都把本部门的利益最大化，那么这首交响乐就会出现不和谐的声音。不是哪个声音大哪个就最好。我还讲过站在全局角度，大江东去是自然规律，但是在局部某个省，大江由南向北流也是客观事实，但这不是全局，因此在工作中提高全局意识尤为重要。

第二，树立责任意识。由于公司的集约、集权化管理，带来权力集中、责任集中的同时，风险也在增加，各处室都承担很大责任，如果部门工作失误就会影响公司的全局，因此各部门要以高度的责任感，本着对企业负责的态度，高标准的完成各项工作。公司的领导班子不是只有一个总经理，实际上班子6个人都是总经理；同时，机关处室也是一样，有处长、副处长、科长还有员，每个人工作都代表辽阳石化。

第三，树立服务意识。服务意识的提高要依靠个人素质和业务水平的提高，不能只出主意，还要解决实际问题。要把服务基层、服务用户作为我们工作的重点，坚持从管理型机关向服务型机关转变，面向基层，主动服务，靠前指挥。

与此同时，我们还要进一步提高业务素质和政治素质，站在承担国有企业经济、社会和政治责任角度出发，提高机关干部的政治素质，增强业务能力和业务水平，适应公司不断深化、细化管理工作需要。作为国有企业，遇到的矛盾和问题会很多，有些问题涉及国家政策，有的涉及员工切身利益，机关每名同志必须有强列的政治意识，才能应对外界许多协调方面的事宜，从这种意义上讲，政治素质与业务素质同等重要。

二、突出抓好关键环节，确保“四好”处室创建活动扎实、有效向前推进

这次开展的“四好”处室创建活动，在几次征求机关各处室意见时，大家都提出机关工作专业分工强，每个岗位工作性质千差万别，难以量化考核的意见。针对这一问题，公司机关党委和企管法规处在总结以往工作经验的基础上，吸纳了大家的意见，形成了围绕“政治素质、技术业务、团结协作、服务基层”四个方面、分两个考核区进行量化打分的具体细则，使比较复杂的考核工作具有了较强的操作性。而要使创建活动达到预期目的，关键是要将具体措施落到实处。

要切实加强组织与领导，形成全员参与、人人自律的工作氛围。我们常说“正确路线确定以后，干部是决定因素”。机关各部室的领导，要在“正己”上下功夫，切实发挥好表率和带头作用；要勇于吸纳不同意见，不护短、不怕揭短，认真查找本部门存在的问题，促进机关整体工作水平的提高。全体机关人员要把创建良好的机关作风和形象作为我们大家共同的责任和义务，以公司党委开展的“爱辽化、讲忠诚、保安全、比贡献”主题教育为契机，立足本职，扎实工作，珍惜自己的岗位，积极参与到“四好”处室创建活动中来，做到自觉、自律，切实发挥好、履行好自己的工作职责。要坚持公平、公开、公正的“三公”原则，确保创建活动达到预期效果。考核评比排出名次不是目的，关键是要通过评比这种栽体，促进公司机关转变工作作风，提高工作能力与水平，建立符合当前形势发展要求、适应强化管理需要的工作体制与机制。公司要求必须做到考核方法公开，要加大宣传与教育力度，让机关每名员工熟知考核条款，增加工作的透明度。要做到考核过程公平，考核小组对待各类扣分款项要认真核实，不搞人情关系，杜绝人为因素的影响。要做到考核结果公正，无论是各处室之间，还是各二级单位给公司机关各处室的考核评分，都要是组织行为，要使被考评单位心服口服，能做到这一点，有赖于前两项工作真正发挥作用。事实胜于雄辩，如果我们工作程序不出纰漏，考评过程公正如山，大家对考评结果就会心悦诚服。

三、进一步从严要求，树立公司机关良好的工作形象

要富有成效地将“四好”处室创建活动推向深入，达到公司机关高标准的工作，高水平的决策，高质量的协调的最终目的，要求全体机关工作人员要进一步从严要求自己，切实做到以下几点：

第一，要刻苦学习，提高素质。随着公司管理集中度日趋提高，先进的运行机制需要高素质的人去驾驭，才能体现出先进的性能。但是，有的同志至今连电脑基本应用都困难，还谈什么先进的管理措施。公司机关各部室要从修订各项制度入手，提高工作质量，做到制度要严密，流程要科学，监督要有力。机关的全体同志都要清醒的认识到，集中管理既是管理体制上的深刻变革，也必然要求我们在知识、业务、素质上相应地实现大的更新和提高，否则，淘汰掉你自己的不是某个人，不是某个领导，而是这种机制，是企业的发展速度。对此，我们一定要有紧迫感和危机感。要树立终身学习理念，以只争朝夕的精神，“在学习中工作，在工作中学习”，力求多学一点，学深一点，把学习当作一种追求，当作一种境界，当作一种觉悟，当作一种责任。最近，公司OA办公系统已启动，这是公司提高全员素质的举措，也是科学化管理的必然要求，要克服畏难情绪，切实提高工作效率。我到辽化后提出“五个”不变基本工作思路，但对不适应工作需要的人员调整岗位也是毫无疑问的。我们这界班子不搞任人为亲，主张任贤为亲，每个人只有在自己的岗位上比以前工作更加出色，珍惜自己的岗位，才能确保自己的岗位，随着公司大发展不断改善自己的生活。我们当处长、科长都不容易，不能当了处长、科长以后，革命意识消退，不求上进，只有拿出当初从员向科长、处长努力的劲头工作，才能使公司的工作走得更远。第二，要转变作风，开拓创新。作风“发乎于内而形与外”。一个单位的作风是这个单位整体素质的表现，一个人的作风，是他内在品德和气质的表现。机关人员要牢固树立为基层服务的思想，说实话、办实事、求实效。要坚持深入基层，利用多种途径，及时了解掌握基层的实际情况；要多搞些调研，少开些会议；多研究一些实际问题，少发一些一般性文件；多提供一些服务，少做一般性检查。各级干部讲话的内容自己首先要做到，要讲员工听得懂的话。要努力克服“以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话”的惯性思维，增强创新意识，保持强烈的责任感和敏锐性，善于结合本职工作，大胆探索，以开拓创新的精神积极主动地开展工作。

第三，要求真务实，勤政高效。机关全体同志要有强烈的时间观念和效率意识，特别是当前工作量不断加大的情况下，我们要善于从琐碎、繁杂的事务中把握住工作重点，达到事半功倍的效果。要积极倡导雷厉风行的工作作风，对待每件事情、每项工作，能办的要马上办，不能拖拖拉拉，有一股“天黑赶路、天亮进城”的劲头。要树立团队精神，加强各部门之间的协调和配合，摒弃事不关己、明哲保身的陈旧观念，相互配合、分工不分家，补台不拆台，不推委、不拈轻怕重，团结一致，齐心协力，从整体上提高工作效能。

第四，要廉洁自律，以德服人。俗话说“不怕基础差就怕心不正”，机关人员要从自身做起，做到既干活又干净。公司机关人员都代表公司机关的形象，每名同志对自己的一言一行心都要非常严谨。特别是每名同志手中都或大或小的掌握着一些权力，这些权力也意味着责任，要对自己负责、对领导负责、对事业负责。因此，希望机关的同志无论职务大小，都要自警、自省、自励、自重，时刻绷紧廉洁自律这根弦，不要由于小节上的问题而捡了芝麻丢了西瓜。特别是领导干部，要做到八小时以内以身作则，带头奋发工作；八小时以外自尊自重，重视群众的口碑，自觉维护党员干部形象。机关的同志要学会换位思考，既要依法管理更要以德服人，要学会基本的管理方法，形成自己的管理风格，做到敢管、会管、能管，让被管的人心服口服。

3.在后备干部民主推荐大会上的动员讲话 篇三

经州人民政府同意，今天召开楚雄州民主评议行风工作动员会。刚才，天云同志就我州××年开展民主评议行风工作作了全面、具体的安排和部署，我完全同意，希望各县市人民政府、州级各有关部门认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。

一、进一步提高对民主评议行风工作重要性的认识

民主评议行风工作是在各级党委和政府的领导下，由纠风办组织协调，依靠人民群众和社会各界代表，通过对政府部门和公共服务行业的作风情况进行评议和民主测评，推动行风建设的一项民主监督制度。长期以来，州委、州政府始终高度重视民主评议行风工作，坚持把它作为政权建设、构建和谐社会、密切党和政府与人民群众血肉联系的一项重要任务，切实加强领导，认真实施。

去年，我州对卫生、环保、电信系统进行了民主评议行风，对质监、旅游、交警系统进行了行评整改跟踪检查，通过开展行风评议和行评整改跟踪检查，解决了一些人民群众反映强烈的问题，促进了行风建设和行业风气的进一步好转。但是，我们也必须看到行风建设取得的成效与“三个代表”的要求和人民群众的愿望还有差距。以权、以职、以业谋私，与民争利的不正之风在一些部门和行业仍不同程度地存在。

××年是“十五”计划的最后一年，做好今年的工作，对于全面实现“十五”计划目标，为“十一五”期间经济社会奠定坚实基础，具有十分重要的意义。州委六届七次全会提出了我州今年经济社会发展的预期目标任务是：全州生产总值增长％以上，地方财政一般预算收入增长％以上，农民人均纯收入和城镇居民人均可支配收入分别增长％和％以上。要实现上述目标，要求我们建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制；要求建设合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的法制政府，建立健全有效的权力约束和监督机制；要求政风行风进一步好转。我们要进一步提高认识，统一思想，站在实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设、构建和谐社会、促进党风廉政建设和反腐败斗争的高度，充分认识开展行风评议工作的重要意义。

首先，开展民主评议行风，是创造良好发展环境的需要。党的十六大报告指出，贯彻“三个代表”重要思想，必须把发展作为党执政兴国的第一要务。创造一个良好的环境是发展的前提和基础。环境就是生产力，抓环境就是保护生产力、发展生产力。州委、州政府对发展环境问题一直非常重视，出台了一系列文件规定，做了大量有效的工作，这次行风评议就是对我们工作的一次检验和印证。我们在行风建设方面还存在一些薄弱环节和突出问题。这些问题虽然只发生在少数部门、个别人身上，但直接影响的是部门和政府形象，损害的是楚雄州的发展环境。这些问题不解决，改善发展环境就是一句空话。对此，各部门各单位各行业一定要有一个清醒的认识，以这次民主评议行风为契机，认真自查自纠，广泛征求意见，切实抓好整改。要使广大干部群众在参与评议的过程中，认识到优化发展环境的重要性，培育全民的“环境”意识，树立“优化发展环境光荣，破坏发展环境可耻”的新风尚，形成“人人都是发展环境，人人维护发展环境”的良好社会氛围。

其次，开展民主评议行风，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的需要。民主评议行风是纠风工作中“纠、评、建”的一个重要环节，也是群众直接参与支持党风廉政建设和反腐败斗争的重要措施之一。目前，我们正处在社会主义市场经济体制的逐步完善时期，各种法规、制度等还不够健全，滋生部门和行业不正之风乃至产生腐败的土壤和条件也不可能彻底铲除。因此，通过开展行风评议，让人民群众积极参与支持，认真监督，对于我们及时发现工作中的问题，搞好整改，堵塞漏洞，推进党风廉政建设、反腐败斗争和纠风工作向纵深发展有着十分重要的意义。所有被评议的部门和单位都要进一步提高认识，坚决克服消极应付的心理和行风评议是“找碴”、“整人”的对立情绪，本着闻过则喜的态度，积极主动地参与到行风评议活动中来，真正评出正气，评出干劲，增强为发展搞好服务的自觉性、主动性和创造性。

第三，开展民主评议行风，是改进部门工作作风，加强队伍建设的需要。民主评议行风是一种全方位、立体式的群众性监督方式。通过这种方式，对一些工作作风不扎实、服务不到位、办事效率低的部门和单位揭揭短，使他们在思想上受触动，进而研究落实改进工作作风的措施办法，不断提高工作服务质量和水平。同时，也能够促进和加强队伍建设，真正建设一支政治坚定、执法严明、廉洁奉公、文明高效的干部职工队伍，使本部门、本单位的作风建设和队伍建设跨上一个新台阶。

二、强化措

施，注重实效，扎扎实实地抓好民主评议行风活动

今年的民主评议行风工作，要围绕党委政府的中心工作，紧密结合当前开展的保持共产党员先进性教育活动，扎扎实实地搞好民主评议，进一步促进部门和行业的作风建设，提高工作效率和服务水平，为我州经济发展提供强有力的保障。

（一）加大宣传力度，形成良好的舆论氛围。民主评议行风是一项群众性的活动，必须广泛宣传发动，充分调动企业和社会各界群众参与的积极性、主动性。一是要搞好动员部署。今天的会议是全州的总动员会，会后，各被评部门要按照会议要求，结合各自实际，采取多种形式，将会议精神迅速传达到每一个干部职工，使大家明确行评的意义、方法、步骤和要求，积极主动地参加到行评活动中来。二是要搞好新闻和社会宣传。充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体加大宣传力度，为民主评议行风活动创造良好的舆论环境。州纠风办要及时总结和推广典型经验，通报活动开展情况，指导整个行评工作的健康开展。

（二）精心组织，要把握评议工作关键环节。被评单位一定要按照评议的程序和要求，精心组织，周密安排，抓好关键环节，切实组织搞好评议。一要注重自评自纠。各部门、各行业要克服被动应付的思想，切实抓好自评自纠。要按照“谁主管、谁负责”的原则，主要领导亲自抓，班子成员分工抓，把民主评议作为开展保持共产党员先进性教育活动的有机组成部分，作为本部门、本行业提升自身形象、促进自身发展的助动力，增强工作的主动性；要教育和引导干部、职工正确认识和对待民主评议活动，调动其支持和参与的积极性。各部门、各行业在自查自纠、自我评议中，要把着眼点放在整改提高上，通过评议，以评促建，以评促纠，以评促改，推进政风行风建设。

二要强化调查评议。调查评议是整个评议工作的关键，关系到民主评议工作的成败。各被评部门、行业主要领导和评议组、评议员，一定要根据各部门、各行业的工作特点，围绕评议内容，深入到被评部门第一线，深入到各被评部门服务对象和人民群众之中，通过听取汇报、开座谈会、明察暗访、个别访谈、问卷调查等多种形式，深入广泛地调查研究，了解政风行风建设中存在的问题和不足，要畅通群众参与和监督的渠道，广泛动员和依靠群众，充分发挥新闻舆论的作用，把被评单位的政风行风建设情况置于全社会的有效监督之下，把群众对部门和行业作风建设的知情权和评判权还给群众。调查工作既要围绕重点内容、重点部门来进行，也要注意把握面上情况。评议组对调查掌握的情况要进行全面、客观、公正、实事求是的分析和归纳，力争把评议对象政风行风建设取得的成效、存在的主要问题和不足找准，为面对面评议打好基础，为被评部门和行业建立加强政风行风建设的长效机制总结经验。

三要注重整改。把整改贯穿到整个行评活动的全过程，开展行风评议，要以群众满意不满意作为出发点和落脚点，切实解决实际问题。要围绕部门与行业存在的主要问题，抓住群众反映强烈，影响党群、干群关系的热点、难点问题，集中时间，集中精力，实行专项治理；要从健全完善制度建设入手，根据评议出的问题，认真分析原因，抓住薄弱环节，进一步完善制度，加强管理，堵塞漏洞，加大规范约束力度，使整改措施制度化、规范化；要通过各种媒体或其它方式，主动向社会各界和人民群众反馈通报整改情况，自觉接受监督。对一些具体问题的整改结果，要向有关当事人通报，并征求他们的意见，直至满意为止。

三、加强领导，落实责任，确保民主评议行风活动取得实效

这次民主评议行风，各级各部门各单位一定要高度重视，切实加强组织领导，落实责任，确保取得实效。第一，要建立领导机构和工作班子。州里由州纠风办具体负责整个评议活动的组织、协调、指导、检查、汇总和上报工作。各县市要建立相应的组织领导机构，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓。各级行评领导小组办公室要明确职责，责任到人，切实加强对整个行评活动的组织协调，及时了解和掌握活动动态和进展情况。第二，要制定具体实施方案。州人民政府已批转下发了《实施意见》，各县市、各被评单位要结合自身实际，制定具体的实施方案，确保民主评议行风活动有计划、有步骤地进行。

同志们，纠正损害群众利益的不正之风，加强政风行风建设是一项长期艰巨的任务，我们要长抓不懈。各县市、各部门、各行业要紧密结合本地、本部门的实际，突出重点，创新方法，务求实效，把政风行风建设推上一个新台阶，为促进发展环境优化，建设和谐社会做出应有的贡献。

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4.在后备干部民主推荐大会上的动员讲话 篇四

（2011年6月9日）

2008年以来，省政府纠风办、省卫生厅在全省公立医院开展了民主评议行风活动。2010年，河南省有省直20家、18个省辖市23家主要医院参加了由省政府纠风办、省卫生厅直接组织的行风评议工作。通过参加民主评议行风活动，我院的行风建设进一步加强，为民服务的宗旨意识进一步强化，医疗收费行为进一步规范，医疗服务质量进一步提高，患者医疗费增长过快势头得到初步遏制，群众“看病难、看病贵”问题得到缓解。通过持续开展的行风评议活动，我们也发现工作中还存在一些不容忽视的问题，医院的医疗服务质量、服务态度与人民群众的要求还有差距，患者医药费增长过快势头虽然得到一定程度遏制，但是基础很不牢固，随时存在反弹可能。我们要高度重视这些问题与不足，在今年以及今后几年的医德医风建设及行风评议工作中逐步解决。

下面我就如何做好2011民主评议医院行风工作提几点要求：

一、统一思想，加强领导，高度重视行风评议工作。行风建设是医院加强管理的重要内容，是提高医院竞争力的重要举措，是树立医院形象的必然要求。行风建设与医院发展相辅相成，相得益彰。民主评议行风工作，已经持续开展了数年，可以说是进入了攻坚期。上级卫生主管部门及纠风部门希望通过开展民主评议行风工作，扭转卫生行业形象，缓解群众“看病难、看病贵”问题的决心很大。根据《2011年河南省卫生系统民主评议政风行风实施方案》的通知精神，今年医院的行风评议仍然以纠正医药购销和医疗服务中的不正之风为重点，评议内容包括：医疗服务收费及药品、耗材价格执行情况；合理检查、用药、治疗情况；医德医风建设情况；群众满意度调查等方面。这也就说明了上级部门对卫生行业这些方面的工作不是十分满意，群众是有意见的。因此，全院职工尤其是中层以上干部务必要克服麻痹大意思想，务必要进一步提高思想认识，高度重视行风评议工作，充分发挥行风评议带动行风建设的重要作用，通过真心实意抓行风建设带动医院管理水平的提高。医院要建立健全“纠正行业不正之风领导小组及办公室”和行评工作组织机构，做到有组织领导、有专人

管理、有办公条件、有管理制度。要明确职能，加强领导，统筹协调，科学管理，调动各方面力量共同推进我院行风建设和行评工作的深入开展。

二、以问题整改为关键环节，以三项硬性指标为标杆，切实解决关系群众“看病难、看病贵”的突出问题。我们要抓住对存在问题进行整改这个关键，要积极通过进行满意度调查、评议意见箱、政风行风热线、网站、电话等形式广泛征求意见，针对重点、热点岗位，邀请评议代表、社会各界人士面对面评议，查找问题根源，了解群众需求，认真落实整改。要把整改问题贯彻到行风评议的整个过程，边评边改，边改边评。有什么问题，解决什么问题；什么问题突出，就集中力量解决什么问题。切实做到问题不解决不放过，解决问题不彻底不放过，群众不满意不放过，注重整改实效，用扎扎实实的评议结果取信于民，使患者满意度不断提高。

三项硬性指标是指：医院住院病人平均药费增长不得超过10%，住院病人平均医疗费增长不得超过15%，医院药品收入比例不得超过41%。再次基础上年终综合考核分数

90分以上的医院，由省纠风领导小组授予本“人民群众满意医院”称号，并通过新闻媒体公布。

三、以构建和谐医患关系为核心，积极构建医院行风建设的长效机制。一是要进一步强化“以病人为中心”的服务理念，一切为了病人，为了一切病人，为了病人的一切，建立医患之间的诚实互信关系，引导广大医务人员做到文明服务、热情服务、主动服务、优质服务，切实维护人民群众健康权益，赢得群众的理解和支持。加强对医务人员的教育和管理，将教育和管理相结合，充分发挥制度的约束和激励作用。二是是要认真落实行风建设和评议工作责任管理制。开展行风评议工作，要建立和完善党委统一领导，行政部门主抓，相关职能部门各负其责，纪检监察部门组织协调的领导体制和工作机制，落实纠风、行风建设和行评工作责任制管理，建立健全目标责任管理考核体系，健全责任分解、责任考核和责任追究制度。坚持“两手抓、两手都要硬”，一手抓单位业务工作，一手抓行风建设工作，一级抓一级，层层落实。把行风建设工作贯穿到各项业务工作之中，和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，将业务工作和行风建设工作紧密结合，不断创新

工作方法和措施，认真解决本部门存在的行业不正之风问题，确保卫生纠风、行风建设、行评工作各项目标、任务和措施的落实。三是要进一步深化卫生系统纠风专项治理工作。各地各单位要按照省卫生厅印发的《2011年全省卫生系统纠风工作要点》文件要求，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，切实加强医院的医德医风建设，着力解决社会关注、群众反映强烈、直接损害群众利益的突出问题，促进医患关系和谐。认真梳理、归纳和分析问题存在的原因，研究问题的本质，加大对不正之风的源头治理，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治不正之风的工作领域，提高纠风工作成效，逐步铲除行业不正之风滋生的土壤和条件。四是要切实抓好行风评议各阶段工作。相关职能科室要对日常工作安排专人管理，确保各阶段工作的稳定性和连续性，要把行评材料的归档管理，考核内容的有据可查，行评材料的收集整理，阶段性材料的及时报送，好做法、好措施、好经验的及时总结等方面，作为责任目标安排专人负责，确保民主评议工作的质量和成效。五是要树立正反两方面典型，弘扬正气，鞭打邪气。对医德高尚，拒收红包、回扣的，要大张旗鼓地给予奖励；医院将加大检查力度，严肃查处各类违规违纪行为，对于收受红包、回扣，绞尽脑汁乱收费增加群众负担的，无论涉及到谁，都要一查到底，绝不姑息。要大胆探索去除医院管理体制存在的弊端，改革分配机制和发展机制，改变科室考核办法，逐步建立符合群众需求、有利医院良性发展的管理体制机制。

同志们，搞好民主评议医院行风工作，切实纠正损害群众利益的不正之风，关系到医院的可持续发展，责任重大。大家要根据医院行风评议工作总体部署，迅速行动起来，开拓进取，真抓实干，尽职尽责，务实创新，出色完成各自的岗位工作,力争在民主评议医院行风工作中取得较好名次，争创“人民群众满意医院”。

5.在后备干部民主推荐大会上的动员讲话 篇五

动员大会上的讲话

考察组长

（年 月日）

各位领导、同志们：

按照市委的要求，今天，XX县委在这里召开民主推荐领导干部动员大会。刚才，XXX同志就搞好这次民主推荐领导干部的工作，作了很好的动员。根据中央、省委、市委关于做好领导干部民主推荐的有关规定，为了搞好这次民主推荐工作，我讲几点意见：

一、统一思想，充分认识搞好民主推荐领导干部工作的重要意义

邓小平同志指出：“干部工作必须走群众路线，要选人民公认是坚持改革开放路线的人。”开展民主推荐，了解和掌握群众“公认”程度，这是党的群众路线在新时期干部工作中

第 1 页的运用，是选拔任用领导干部充分发扬民主的重要方面，也是对干部进行群众路线、群众观点教育的好形式。民主推荐领导干部，是解放思想、拓宽选人用人渠道、不拘一格选人才的一条重要途径。只有认真贯彻执行民主集中制和选拔任用干部的各项规定，扩大群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，才能提出为大多数群众所赞成的县级领导干部的人选。靠少数人在少数人中选人，带有很大的局限性，不能更好更多地发现人才。依靠多数人识才荐才，就能发现更多的优秀人才，为人才脱颖而出创造更好的条件。开展民主推荐，有利于扩大选人、用人视野，有利于选准用好干部，有利于加强对干部的监督，有利于防止局部性的偏见和纠正用人上的不正之风。XX召开这次会议，组织大家对县级领导干部人选进行民主推荐，这是贯彻十七大、十七届三中全会精神及中央、省委、市委有关干部制度改革的实际行动。希望每一位参加会议的同志，都要以对党和人民高度负责的精神，严肃、认真、审慎、公正地对待这次民主推荐工作。

二、认真把握好民主推荐领导干部的重点

民主推荐县级领导干部人选是一项严肃认真的工作，根

据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和中央、省委、市委有关文件精神，在民主推荐中要着重把握好以下几个重点：

首先，必须坚持把革命化、思想政治素质放在首位。认真分析干部讲学习、讲政治、讲正气和改革创新、艰苦奋斗、自觉奉献的表现情况，严格把好政治关。衡量一个干部的思想政治素质，既要看干部全面贯彻执行党的基本路线的情况，看其能否坚持解放思想、实事求是的思想路线，结合实际创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持两手抓，两手都要硬，促进经济和社会事业的全面发展。同时也要看干部讲政治的表现，看其是否在政治上坚决同党中央保持一致，坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，坚持民主集中制原则，严守党的政治纪律。

其次，要把勤政廉政，关心群众疾苦，真心实意为人民谋利益，艰苦奋斗，严格要求自己，有较强的党性修养，作风正派，作为选拔干部的基本条件。对于那些不认真学习，缺泛政治鉴别力和敏锐性，是非不分，摇摆不定的；全局意识和纪律观念差，搞上有政策，下有对策的；群众观点淡薄，官僚主义、形式主义严重，弄虚作假的；追逐个人名利，吹吹拍拍、拉拉扯扯的；一贯闹不团结，不能与人合作共事的；热衷于吃喝玩乐，害怕艰苦，奢侈浪费的；以权谋私，用原则换人情的，决不能作为领导干部人选。

第三，要注重实绩。一个干部的德才表现如何，离开实绩就没有说服力。看实绩要全面，既要看物质文明建设的成果，也要看精神文明建设的成果；既要看发展速度和规模，更要看效益和后劲，以免误用虚浮之人。看实绩要公正，不能简单以经济发展水平的高低作为评价实绩的标准，对长期在艰苦环境中勤奋工作，但一时难以取得成绩的干部，应给予充分肯定。看实绩要准确，要客观分析每个成员在班子中的作用，恰如其分地评价个人的成绩，避免在实绩上“吃大锅饭”或把集体的功劳记在一个人名下。看实绩要有大局意识和政治观念，对那些损害全局利益、长远利益，甚至违反党纪国法而取得的局部利益、眼前利益，都不能视为真正的实绩。坚持注重实绩，可以有效防止把德和才割裂开来，把“革命化”和其他“三化”对立起来的错误观念，有利益克服长期困扰我们的优秀人才难以脱颖而出的问题及纠正用人上的不正之

风，把那些思想政治素质好、具备胜任本职工作的能力和业务水平、有发展潜力的干部推荐上来。

三、民主推荐的职位、范围、条件

1、推荐的职位

2、推荐的范围

3、推荐的条件

第一、基本条件：

思想政治素质好。有一定马列主义理论功底，认真贯彻党的基本理论、基本路线和基本方针；有全局观念，在思想上、政治上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，善于从政治上观察和处理问题；坚持原则，公道正派，清正廉洁，不以权谋私。

科学文化水平较高。具有与履行岗位职责相适应的专业知识、管理知识，知识面较宽，能够创造性地开展工作；坚持民主集中制，能够与班子成员团结共事；善于做群众工作和思想政治工作；有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理复杂事件的应变能力。

政绩突出。有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了突出成绩。

群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨和“三个代表”重要思想，深入实际，深入基层，深入群众，在群众中有一定威信。

第二、具体条件：

四、严肃纪律，确保民主推荐工作顺利进行

民主推荐县级领导干部，是一项十分严肃的政治任务，是加强领导班子和干部队伍建设的需要，每一位同志必须严肃认真地对待。参加民主推荐的同志，都要以党和人民的事业为重，从党和人民的利益出发，讲党性，顾大局，遵守组织人事纪律，着眼于改革、发展、稳定的大局，着眼于XX县今后的发展，不能凭个人好恶和恩怨推荐人，坚持公道正派，坚持五湖四海，坚持荐贤举能。希望大家都要根据会议的要

求，郑重地行使自己的权利，把政治素质好，组织领导能力强，政绩突出，群众公认的优秀干部推荐出来。

6.在后备干部民主推荐大会上的动员讲话 篇六

各位领导、同志们：

根据县纪委、县纠风办统一安排，经局党委研究决定，今天我们在这里召开2011年某某县林业系统政风行风民主评议工作动员大会。今天会议的主要任务是：传达贯彻落实省、市、县政风行风民主评议工作会议精神，统一思想，提高认识，明确任务和目标，动员广大干部职工以积极的态度和务实的精神,扎扎实实地做好今年的政风行风民主评议工作。县纪委、县纠风办对林业系统政风行风民主评议工作非常重视，政风行风民主评议工作督导员将会对我们林业系统政风行风民主评议工作提出明确要求。我们局党委对政风行风评议工作非常重视，等一下李局长还要作重要讲话。下面，就如何做好政风行风民主评议工作，我讲三点意见。

一、统一思想，进一步深化对开展政风行风民主评议工作的认识。

（一）开展政风行风民主评议，是密切人民群众与林业部门联系的有效形式。林业部门担负着依法行政、服务林农等重要职责。我们科学发展观落实怎样、履行职责如何、工作作风是否扎实、服务林农是否到位，不能以“自我感觉良好”为标准，要靠实践来检验，要靠群众来评价，要靠过硬的政风、良好的行风来保证。我们要充分认识政风行风的重要性，要看到这次民主评议，既是党和人民群众对我们林业系统政风行风的一次检验，同时也是密切人民群众与部门联系，加强监督的有效形式。

（二）开展民主评议政风行风，既是纠风治乱的重要举措，又是提高林业系统行政执行力的迫切需要。这几年，我们林业部门适应形势的要求，开展了多种形式的政风行风建设，在依法行政、规范执法、强化服务等方面做了大量卓有成效的工作，得到社会各方面的肯定、信任和支持。但是，也要看到，我们的工作离高标准、严要求有一定差距，离党和政府的希望以及人民群众的期盼还有一定的距离。少数干部职工工作缺激情、缺正气、缺约束、缺进取；有的对群众缺乏感情和责任感，态度粗暴；有的向组织讨价还价，不愿到条件艰苦一点的地方去工作，只要组织照顾，不要组织纪律；只讲条件要待遇，不管工作成效；有的精神不振、不思进取、无所作为。这些问题，尽管发生在少数人身上，但影响了林业部门的整体形象，也在一定程度上影响了林业的科学发展。我们要通过这次评议，找准并解决林业系统在工作作风、行业风气、政风建设等方面存在的突出问题，广纳谏言，开门纠风，公开整改，为林农多办事、办实事、办好事，切实提高部门形象。

（三）开展政风行风评议，可以进一步推进林业政务公开，提高林业行政审批和林业管理的透明度，扩大人民群众的知情权、监督权，从而引导广大人民群众参与林业建设。同时，有利于我们全面查找、深刻剖析林业队伍建设和作风建设方面存在的问题，以提高全局林业干部职工的政治素质和业务素质。

二、明确目标任务，扎实开展评议工作 这次政风行风民主评议，时间紧、任务重，要求严、标准高。为了抓好这项工作，根据县纪委、县纠风办的部署要求，我局制定了《某某县林业局2011年基层（窗口）单位政风行风评议工作实施方案》，已印发给各单位。我们要按照方案的要求，精心组织，扎实开展评议工作。

（一）主要目标和任务。一是要通过民主评议政风行风，进一步规范各种行政行为。增强全系统干部职工服务意识，提高服务质量，提升服务效能。二是通过民主评议政风行风，进一步改进工作作风，切实加强作风建设，努力解决林农群众反映强烈的热点、难点问题，促进全行业作风有较大的改变。三是要通过民主评议政风行风，逐步建立健全监督制约的长效机制。把整改和完善制度结合起来，建立健全各项规章制度，公开办事制度，提高工作的透明度和工作效率。

（二）评议对象为：森林公安局、局机关各股室、下属各单位、乡镇林业站、木材检查站，重点是履行执法与服务职能的森林公安局和相关股室、乡镇林业站、木材检查站。

（三）评议内容。评议的内容有六个方面：

一是信息公开。认真履行公开责任，在政策法规、办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺等方面做到应当公开的全部予以公开。

二是依法办事。正确履行职责，严格依法依规办事，无滥用职权、执法不严、办事不公、乱收费、乱罚款和各种摊派等问题。

三是服务质量。服务态度端正，便民利民措施落实，无门难进、脸难看、话难听、事难办和刁难群众、推诿扯皮、效率低下等问题。四是诚实守信。在公务活动中，能兑现承诺，讲诚信、守信用，取信于民。

五是廉洁自律。认真执行党风廉政建设各项规定，在履行职责中忠于职守、廉洁奉公，无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题。

六是制度建设。建立健全办事公开制度、内部管理制度和监督制度，落实政风行风建设责任制，完善受理群众投诉、问题整改和反馈等机制。

（四）评议方法和步骤。这次评议，采取统一组织、督导检查、面向社会、群众参与的方式进行。县林业局聘任了10名政风行风评议员，由这10名评议员对林业局的政风行风进行评议，另外，我们还会设计调查问卷，直接面向群众进行测评。由于这项工作时间紧、任务重，对乡镇林业站的评议我们将结合县里对9个执法单位的评议一同进行，对森林公安局、执法大队、木材检查站等单位的评议则由局里组织评议员单独进行。这次评议工作分五个阶段进行：

第一阶段：宣传发动阶段（10月24日—11月初）。做好思想发动、制定方案、成立领导小组、聘请政风行风评议员。

第二阶段：自查自纠阶段（11月初—11月下旬）。重点抓好广泛征求意见、进行自查自纠。

第三阶段：民主评议阶段（12月上旬）。检查自查自纠中发现的问题是否整改到位，对评议员收集的意见进行处理和答复，设计问卷进行测评。第四阶段：重点整改阶段（12月中份）。对发现的问题进行整改，研究长效机制建设，对严重违纪违规进行处理

第五阶段：考核验收阶段（12月下旬）。对被评单位进行考核并量化计分，进行工作总结，迎接县纠风办检查

三、切实加强组织领导，确保民主评议工作取得实效

政风行风民主评议工作涉及面广、工作量大，我们要在局党委的统一领导下，高度重视，加强领导，确保行风评议工作取得实实在在的成效。

（一）要切实加强领导。为切实做好政风行风评议工作，局里已成立评议领导小组和办公室，李局长亲自担任领导小组组长，党委其他成员担任副组长。我们要高度重视评议工作，各乡镇站回去后，要与乡镇加强联系，对工作中存在的问题进行认真的自查自纠，做好迎评的准备。

（二）要端正态度，虚心纳谏。要广开言路，虚心听取群众意见，广泛接受社会监督，做到揭露问题不怕丑，纠正错误不护短，切实整改不敷衍，确保评议不走过场。

（三）要纠建结合，健全机制。评议活动的最终目的，是要构建政风行风建设的长效机制，从源头上预防部门和行业不正之风，我们要从制度上加强政风行风建设，要大力推进依法行政，规范行政许可程序和行为，加强对行政许可权的监督。要加强干部队伍建设，提高执法人员的法律素质和执法水平，防止越权执法、野蛮执法和不按程序乱执法等行为。要进一步落实首问负责制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制等公开办事制度。

（四）严格运用评议结果。本次政风行风评议考核采用百分制计分办法进行，其中：问卷调查占40分，政风行风评议员评议占40分，局党委考评占20分。对排名最后的基层（窗口）单位，取消该单位及其工作人员当年的评先评优资格，评议总分低于60分且排名最后的基层（窗口）单位将列为不合格单位，列入下重点评议对象，其主要负责人一年内不得提拔。对在评议工作中严重影响林业部门形象的要进行严肃处理。评议工作结束后，局里将把评议结果将作为评先表彰的重要条件之一。

7.在后备干部民主推荐大会上的动员讲话 篇七

动员大会上的讲话

（2008年4月7日）

今天，市委召开这次会议，非常重要，也非常及时。主要是认真学习贯彻中央、省、济宁市三级纪委全会和济宁市深化“三学三创”活动转变干部作风动员大会、落实党风廉政建设责任制工作会议精神，对全市反腐倡廉和干部作风建设进行动员和部署，进一步引导全市广大干部群众，以科学发展观为指导，高境界解放思想、大力度转变作风、深层次破解难题、全方位优化环境，按照从严带队伍、从严管干部、从严抓作风的要求，以更加开放的思维、更加务实的态度、更加有效的举措，努力开创我市跨越发展的新局面。刚才，继珍同志代表市纪委常委会所作的工作报告很全面、很具体，各级各部门要认真抓好贯彻落实。下面，根据市委常委研究的意见，我讲三个方面的问题。

一、充分认识加强反腐倡廉和干部作风建设的重要意义

近年来，市委、市政府一直高度重视干部反腐倡廉和思想作风建设，始终作为推动经济社会发展的关键环节来抓，取得了明显成效。特别是去年下半年，利用2个多月的时间，集中开展了“学习贯彻十七大精神，解放思想、跨越发展，争当鲁南经济带县域发展排头兵”大讨论活动，着力解决干部思想观念、工作作风不适应发展要求的问题，为跨越发展奠定了坚实的思想基础。今年的主题是“转变

干部作风”，在全市深入开展“作风建设年”活动。过去的实践带给我们许多有益启示：推动全市跨越发展的过程，就是一个不断解放思想、转变干部作风的过程；跨越发展的成效，很大程度上取决于解放思想、转变干部作风的成效；实现更高起点的发展，必须靠更深入的思想解放和更过硬的作风来保障。必须看到，我市反腐倡廉和干部作风建设取得的成效还只是初步的。解放思想无止境，优化环境不可能一蹴而就，反腐倡廉、转变作风也是一个逐步深入的过程。与面临的形势和任务相比，与先进地区相比，我们无论在思想观念还是在干部作风上、无论在思路办法还是在发展环境上，都存在着明显的差距和不足，有许多亟待解决的问题。各级各部门务必统一思想、形成共识，切实增强反腐倡廉意识和加强干部作风建设的责任感和紧迫感。

（一）加强反腐倡廉和干部作风建设是实现跨越发展的迫切需要。当前我市已进入全面推进跨越发展的新阶段，面临着鲁南经济带加快开发等一系列历史性机遇，形势喜人，形势逼人，形势不等人。现在最重要的，是各级领导班子和干部队伍要以良好的精神状态和过硬的作风，把各种积极因素凝聚起来，把各种发展活力激发出来，把机遇变成现实、把条件变成优势、把目标变成行动，形成跨越发展的强大合力和持续推动力。要不舍昼夜，只争朝夕。从我国经济发展周期来看，这种区域性经济发展的战略机遇期也就三五年时间，抓住这三五年，就能赢得主动，跨越发展，赶上前进步伐；如果稍有松懈，三五年一晃而过，就会坐失良机，落伍掉队，陷入被挤压和“边缘化”的境地。能否实现跨越发展，人的主观能动性是决定性因素，说到底是以思想观念论成败、以干部作风拼输赢。在不进则退、慢进也是退的新形势下，大家要充分认识加强反腐倡廉

和干部作风建设的极端重要性，把各级干部的积极性、主动性、创造性充分挖掘和调动起来，形成推动跨越发展的强大合力。

（二）加强反腐倡廉和干部作风建设是广大群众的热切期待。作风关系人心向背、关系事业兴衰、关系社会和谐。目前全市上下思想认识更加统一，加快发展的信心更加坚定，这种人心思进、团结和谐的好局面来之不易，需要倍加珍惜和维护。去年，市镇村三级都顺利完成了换届，实现了新老交替，人民群众对各级领导班子和干部寄予了厚望、充满了期待。实现兖州的跨越发展，让全市人民过上更加富足和谐的好日子，是我们肩上沉甸甸的责任。事实证明，一个地方干部作风好，干群关系就好，社会风气就好，发展就有活力；干部作风不好，矛盾问题就多，工作局面就打不开。多年来，我们有大批优秀干部，心系百姓、埋头苦干、默默无闻、无私奉献，在各行各业、各条战线都涌现出许许多多先进典型，他们以自己的实际行动赢得了群众的信赖，为干部队伍增添了光彩。但也有个别干部，宗旨观念淡化、服务意识淡薄；有的“衙门习气”严重，“主仆”关系颠倒；有的对群众态度蛮横、作风粗暴。这样的干部虽然是极少数，但危害极大，伤害了群众感情，损害了党委政府的形象。广大干部要从中汲取深刻教训，自觉树立起执政为民的宗旨理念，摆正与群众的关系，端正对群众的态度，更好地为群众服务，以良好形象赢得群众的信赖和支持。

（三）加强反腐倡廉和干部作风建设是加强干部队伍建设的必然要求。我市干部队伍的主流是好的。无论在改革发展的各个历史阶段，在急难险重任务的考验面前，在重点工作重点工程的推进过程中，各级干部所表现出的昂扬斗志、奉献精神和实干作风，是我们最为宝贵的精神财富。但也必须清醒地认识到，干部队伍中还或

多或少的存在一些不良习气、不良作风、不良行为，有些还比较严重。突出表现为：“慢、散、横、弱”。“慢”，就是抓落实慢、效率低下。“不是不给办，就是办得慢”。对市委、市政府研究确定的事情，对上级部署的工作任务，办起来慢慢腾腾，迟迟不见动静，不催不动，不推不转。个别干部和机关工作人员，部门利益、小团体利益、个人利益至上，遇事不讲大局，对自己有利的事情争着干、无利的事情拼命推；对定下来的事情，合意的就执行、不合意的就拖着不办，致使一些工作有部署、无落实，一些问题久拖不决。“散”，就是纪律松懈、作风散漫。有的不讲政治纪律，热衷于传播小道消息、编造政治谣言，散布或迎合落后情绪；有的作风散漫，办事拖沓，迟到早退，旷工旷会，心思不在工作上；有的机关干部上班时间打扑克、玩游戏、炒股票，个别的甚至赌钱、打麻将。“横”，就是吃拿卡要、乱收乱罚。少数部门，少数干部，官老爷气十足，存在“门难进、脸难看、人难找、事难办”的现象，对企业、对群众“冷、横、硬”的问题没有根本转变。工作中互相推诿扯皮、上交矛盾的现象时有发生。有些部门中层干部，官不大权不小，惹不起躲不了，本可以一次性办结的手续，要让企业来回跑多次，本可以一般人员能办，非要摆谱要企业负责人亲自来办。少数单位违法行政、越权执法，以权代法、以情代法、以利代法，“三乱”现象屡禁不止。“弱”，就是工作不到位、工作力度弱。对市委、市政府的决策部署，执行不到位，权威性不足。有些同志工作瞻前顾后，无所作为，缺乏开拓创新、破解难题的胆识和能力，缺乏扎实苦干、勇争一流的毅力和激情。在执行环节上，往往失之于宽、失之于软，不按原则程序办，不敢抓不敢管，态度不坚决，措施不得力，督查不到位，奖罚不分明，致使政令不畅，落实不力。有的不但不作为，而且乱作为。

今天我点出的问题和现象比较多，目的是引起大家足够的警觉和重视。这些不良习气、不良作风、不良风气一旦蔓延，必将涣散人心、瓦解斗志，恶化发展环境，危及社会和谐，实现跨越发展就无从谈起。各级各部门务必居安思危，痛下决心清理顽疾，打一场反腐倡廉、转变作风、优化环境的攻坚战和持久战。

（四）加强反腐倡廉和干部作风建设是夯实党的执政基础的重要保证。党的十七大创造性地提出了反腐倡廉建设的重要概念，第一次把反腐倡廉建设同思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一起，确定为党的建设的基本任务。这是我们党从提高执政能力、保持和发展党的先进性的全局高度作出的重大决策，标志着我们党对自身建设和反腐倡廉规律的认识达到了新的高度。胡锦涛总书记在中央纪委全会上进一步指出，我国已进入改革发展关键阶段，反腐倡廉建设正处于重要发展时期。这就要求我们必须保持足够的警醒，充分认识新时期新阶段反腐倡廉建设的极端重要性，坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，把反腐倡廉建设贯穿于经济、政治、文化、社会建设各个领域，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设各个方面。当前我市整体发展形势很好，呈现出经济发展、事业进步、政治安定、社会和谐的好局面。越是形势好，越要保持清醒的头脑，越要重视和加强反腐倡廉建设。去年以来，我市各级纪检监察机关立足全市工作大局，不断拓展从源头上预防和治理腐败领域，积极推进反腐倡廉制度建设，在优化发展环境、纠正损害群众利益的不正之风、发挥宣传教育基础作用等方面取得了良好实效。目前，全市反腐倡廉的合力不断增强，各级各部门齐抓共管的局面进一步形成。反腐倡廉建设总的形势很好，但也要清醒地看到面临的许多新情况、新问题，如腐败现象在个别

部门和领域仍然存在；开放意识、大局意识、服务意识不强，行政效能不高等影响发展环境的问题还没有得到根本解决；一些部门和单位对反腐倡廉制度建设重视不够；一些领导同志对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不深刻等。解决以上问题，关键在党。只有坚持党要管党、从严治党，切实加强党的思想、作风等建设，下大力整治和消除各种消极腐败现象，不断提高党的执政能力和领导水平，才能永葆党的生机和活力。所以说，越是发展定位高，反腐倡廉越要从紧从严，越要有良好的党风政风作坚强保障。

二、突出工作重点，着力把干部作风建设推向深入

当前和今后一个时期，干部作风建设要紧紧围绕推动跨越发展这个总体要求，抓住主要问题，解决突出矛盾，弘扬新风正气，使加强作风建设的过程成为提高干部素质、密切干群关系的过程，成为提高执行能力、优化发展环境的过程，成为落实发展目标、开创工作局面的过程。

（一）加强作风建设，必须突出“解放思想”这个主题。今年是改革开放30周年。一部改革开放的时代史，就是一部解放思想、革故鼎新的发展史。纵观我市的发展历程，八十年代乡镇企业异军突起，九十年代民营经济蓬勃发展，新的世纪对外开放取得突破，无一不是靠解放思想来推动。我们现在提出跨越发展的目标，也是体现了解放思想的要求，更需要用新的思想解放推动新一轮的发展。我们必须坚持在解放思想中转变作风，在更新思路中破解难题，切实解决工作中习以为常的境界低、起点低、标准低和思路小、气魄小、力度小的“三低三小”问题。当前，面对跨越发展的新形势、新任务，我们在思想解放和观念更新上还有很多地方没有到位。有些干部缺乏创业激情，缺乏工作干劲，其实质是缺乏强烈的事业心和

责任感。一个地方一个单位，如果长期打不开局面，长期处于落后状态，首先要从干部精神状态上找原因。基础条件固然重要，但不是绝对的。有的地方条件虽然差，但生机勃勃，充满活力。市委、市政府提出跨越发展的总体要求，既是一种发展目标，更是一种精神状态。各级各部门都要自觉把工作放在全市跨越发展的总基调下审视和把握，提升标准，敢于超越，从思想到工作，从思路到措施，树立起与跨越发展相适应的全新坐标。要大力倡导改革创新的精神。就是破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维方式的禁锢、克服陈规陋习的制约，以新的理念指导实践，以创新的思想推进工作。要认真研究新阶段经济社会发展的新特征，善于用改革的方法破解发展中的矛盾和难题，既要依法行政，认真落实各项政策规定，又要善于做好结合文章，创造性地开展工作。要大力倡导勇于担当的精神。四平八稳、缩手缩脚是担当不起跨越发展重任的。各级领导干部要严格落实促发展、保稳定、抓廉政“一岗三责”责任制，对工作大胆负责，敢于负责。市委、市政府明确提出，旗臶鲜明地鼓励创新、善待挫折、激励成功、宽容失误；旗臶鲜明地支持干事创业者；旗臶鲜明地惩治腐败分子和破坏经济发展、社会稳定的不法行为，目的就是在全市营造干事创业的浓厚氛围。只要想干事、去干事、出于公心，既使有点失误和风险，也是值得的。要大力倡导争先创优的精神。工作高境界高标准，做任何事情都争创一流，打造精品。无论是重大项目、重点工作，还是日常工作，首先要想到的是，怎样能站得更高、看得更远、想得更深、做得更好，在同等条件下与全国全省范围内最好的比，争取在他们的基础上更进一步。只有这样才能始终保持向上的动力，才能不断开创崭新的天地。

（二）加强作风建设，必须突出“求真务实”这个准则。求真务

实，是对干部作风和工作能力最现实的检验。我们强调“一切工作具体化”、“抓好每一天、干好每一件”，是因为只有具体才能深入，只有具体，才能取得良好效果。按照这个要求对待工作，首先要抓“实”。就是说实话、办实事、求实效。有的人靠说空话、套话开展工作，这是一种很不正常的风气；还有一些干部，好大喜功，不解决实际问题。这种作风既误事业、又害自己，必须坚决予以纠正。要倡导务实之风，提倡少说多做、不事张扬，坚决反对形式主义、表面文章、弄虚作假、华而不实。其次要抓“细”。就是克服粗放式的思维方式、管理方式和工作方式，在细微处见水平、在细节上下功夫，以具体带动全局，推进工作的深入。在这方面，我们和南方一些发达地区相比，确实存在着明显的差距。人们常讲，细节决定成败。我们推进各项工作上水平，必须倡树“精细化”作风，养成精益求精、一丝不苟的良好习惯，做到既要有大思路、看大方向，又要把准细节、研究操作方法。第三要抓“牢”。就是看准的事情抓住不放，定下来的事情锲而不舍。广大干部既要保持工作激情，敢闯敢干，又要尊重客观规律，把工作热情和科学态度有机结合起来；既要想干事、敢干事，又要会干事、干成事。对确定的目标，定下来的工作，不管困难和压力多大，都不退缩，不动摇，一抓到底，干则干成、干则干好。

（三）加强作风建设，必须突出“优化环境”这个重点。去年以来，我们突出抓了优化发展环境问题，这项工作是一项长期的任务，必须持续加力，一天也不能放松。要把优化环境作为干部作风建设的重要着力点，全面推进政务环境、市场环境、信用环境、社会环境的不断优化。今年，要把重点放在“治懒、治贪、治乱、治霸”上。所谓“治懒”，就是解决效能低下、懒政怠政的问题。胡锦涛总书记

在中纪委全会上提出一个重要思想，就是坚持“廉政建设与勤政建设”相结合，具有很强的现实针对性。应该认识到，利用职权贪污受贿是一种腐败，但身在其位不谋其政、拿着俸禄不干事，也是一种腐败。这种懒官和贪官一样，会对党和人民的事业造成严重的损害。干部是“懒”是“勤”，不只是一个效率问题，它直接关系政风民心。加强作风建设，必须既治贪官，又治懒官。要严格执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次告知制等各项制度，加强对履职效能情况的监督检查。要围绕奖勤罚懒，建立完善效能管理和行政问责制度，对不作为、不尽职和失职渎职行为予以严肃追究。所谓“治贪”，就是解决政策梗阻、吃拿卡要的问题。要对市委、市政府出台的重大决策，一一梳理，进行“回头看”，检查一下落实情况到底怎么样，落实不好的，查找一下卡在哪里，谁应该负责。要公开办事程序和条件，狠刹不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气，今年在这方面，市纪委监察局要抓几个反面典型，公开处理。所谓“治乱”，就是整治乱收费、乱罚款、乱检查“三乱”问题。“三乱”是一种极其恶劣的消极腐败现象，与巧取豪夺、拦路抢劫没有本质区别。要严查“三乱”背后的腐败问题，看看钱到哪里去了，花在了谁身上？在此重申：任何单位不准下达罚款收费指标，不准把罚款收费与个人利益挂钩，不准以所谓自愿名义到企业和服务单位索要赞助、报销费用、借用物资车辆。要严格执行罚没收支“两条线”制度，不准以收定支，变相搞多罚多花。要严格控制到基层和企业检查，对确需检查的，要依法进行，按程序报批。这次会后，要立即着手对收费、罚款、检查项目进行一次专项清理，该取消的彻底取消、该规范的严格规范。对顶风而上乱收乱罚的，要发现一起查处一起，不仅要解决事，而且要处理人。所谓“治霸”，就是严厉打击欺行霸市、强买强卖、强装强卸行为。对各类村霸、路霸、建筑霸要重拳出击、决不手软；对那些欺生排外，向投资者敲诈勒索的一律严惩不贷。这里还要强调一下，任何部门和机关干部决不允许利用职权插手工程招投标、土地招拍挂、推销物资商品等微观经济活动，牟取个人私利。对各类黑恶势力要露头就打，铁腕整治，绝不能任其坐大成势。要坚决防止和严厉查处个别党政干部、政法干警、执法人员充当黑恶势力“保护伞”的现象，努力创造清正和谐的社会环境。

（四）转变干部作风，要突出“清正廉洁”这个基本要求。清正廉洁，是为官从政的第一准则。要着力加强反腐倡廉建设，按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的要求，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，完善惩治和预防腐败体系，强化权力制约和监督，深化体制机制创新，拓展从源头上防治腐败工作领域，以反腐倡廉建设的实际成效取信于民。各级领导干部要做廉洁勤政的模范，带头执行党风廉政建设责任制，落实“一岗三责”，身体力行各项廉政规定和制度要求。要做到“慎独”。领导干部的一言一行代表着党和政府的形象，在任何时候、任何地方，都不能忘记自己的身份。在信息社会的今天，在各项制度和监督日益完善的今天，“天知、地知、人不知”的事情只是一种天真的幻想，不能心存任何侥幸。每名党员领导干部一定要绷紧廉政建设这根弦，把握好“度”。我们党从来不讲功过相抵，功就是功，过就是过，平时不把握好自己，出了问题就后悔莫及。要做到“慎微”。从生活中一点一滴的小事入手，严于律己，防微杜渐，避免由小节演化成大祸。要做到“慎欲”。不该拿的坚决不拿，不该要的坚决不要，不该去的地方坚决不去，不该办的事情坚决不办，抵得往诱惑，经得住考验。要做到“慎友”。净化社交圈，多与基层

群众、先模人物、专家学者交朋友，对一些酒肉朋友要高度警觉，不做出格的事，不说出格的话。

三、强化工作措施，确保反腐倡廉和干部作风建设取得实效

市委、市政府对反腐倡廉和干部作风建设的态度十分明确，决不允许搞形式、走过场。各级各部门务必按照“一切工作具体化，大家都来抓落实”的要求，一项一项抓实、一环一环拧紧，确保各项要求真正落到实处。

要在解决突出问题上求实效。越是在发展的关键时期，越要强调作风建设。各级各部门要认真对照一下，我们的干部在作风上还有哪些不适应，查找一下本单位本部门作风方面还存在哪些问题，下决心抓好干部作风的转变。查找问题要分别情况，区别对待：对具有审批、管理、执法权限的重点部门和单位，要重点查找是否存在不作为、乱作为、“吃拿卡要报”等问题；对与基层和群众直接打交道的重点岗位，要重点查找是否存在门难进、脸难看、事难办、“冷横硬推拖”等现象；对关系工作运转和政策实施的重点环节，要重点查找是否存在手续繁杂、效率不高和“梗阻”等问题。对查找出来的问题，要深入剖析“病灶”和“症结”，不文过饰非、不护短遮丑、不怕触及“痛处”，并采取切实有效措施，认真加以解决。

要在完善制度上求创新。加强作风建设，必须以改革的思路和办法，着力从源头上规范权力运行、堵塞管理漏洞。坚持用制度管人、管事，靠制度保障作风，不因领导注意力的改变而改变，不因时间的推移而弱化。首先，要抓机制创新。实践证明，用改革的办法解决干部作风的深层次问题，是转变作风的有效途径。我们要深入研究作风建设的新情况、新问题，注意发现体制机制上的漏洞和缺陷，大胆探索新的改革措施，有针对性地建章立制，堵塞漏洞。

这次会上出台的《关于进一步加强机关效能建设的若干规定》，从健全制度、简化程序、规范行为、监督奖惩等方面进行了详细规定，有利于进一步改进工作作风，提高办事效率，各级各部门务必要严格执行，落到实处。要充分发挥市行政审批中心的作用，进一步完善审批程序，提高审批效率，积极借鉴外地的成功经验，推行重大项目审批“绿色通道”、外商投资项目全程办理、并联审批和审批前臵等制度，手续上尽量从简、效率上尽量从快、收费上尽量从低，为投资者提供便捷优质的服务。其次，要抓监督制约。各级纪检监察部门和优化发展环境办公室要加强效能监察，加快电子监察系统建设，对行政审批、群众服务大厅及“窗口”服务部门，实施同步监督、预警纠错、绩效评估。要加大效能检查力度，特别要对热点难点问题经常进行明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。为加强督查工作，加大抓落实力度，市委、市政府研究决定，撤消两办督查室，成立市委市政府督查工作办公室，目的就是强化督查力度，对重大事项、重点工作实行及时督办，对进展不快甚至久拖不决、顶着不办的实施督查，进行责任追究。同时，将原有市长热线和行政效能投诉热线，合并设立市长公开电话，全天候值班，目的就是接受群众的监督和投诉，拓宽群众诉求表达渠道，驾起方便群众、解决问题、强化监督的桥梁。各镇街、有关职能部门和窗口单位，也要设立公开电话，对社会公布，接受群众监督。要加大对基层的督导检查力度，对企业和群众的举报，切实做到“有报必查、查实必究、究则必严”。第三，要抓考核评议。要增强考核工作的针对性和激励性，把机关效能和工作作风作为一项重要内容。在考核评议方式上，要创新办法，丰富手段，扩大社会参与面，更多地让“服务对象”说话，并加大社会评议的权重。这次制

定出台的《兖州市机关效能建设考核评议(暂行)办法》，进一步健全完善了效能建设考核评议机制，考核对象包括党政机关、司法机关、人民团体和具有公共管理职能的企事业单位等，直接考核到部门科室负责人。

要在反腐倡廉上求突破。各级党委是反腐倡廉建设的责任主体，要进一步加强和改进对反腐倡廉建设的领导，纳入整体工作格局，通盘考虑，统一部署。要按照党要管党、从严治党的要求，严格落实这次出台的《关于2008年全市党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》、《关于农村基层党风廉政建设若干问题的暂行规定》，从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，把反腐倡廉各项任务落到实处。党政主要领导同志要履行好“第一责任人”的责任，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设亲自抓、负总责。要加大对反腐倡廉工作的检查督促，严格执行责任追究制度，对领导不力甚至不抓不管的失职行为，要严格按照规定追究有关领导的责任，决不包庇袒护。要更好地发挥纪检监察机关的职能作用。各级纪检监察机关要主动做好与有关部门和社会各界的沟通配合，为推动各项工作落实创造有利条件。广大纪检监察干部一定要始终保持良好的作风和精神状态，以党性自律，以职责自警，气正不信邪，人正不手软，真正做党和人民的忠诚卫士。

要在营造氛围上见成效。领导机关、领导班子、领导干部既是作风建设的领导者、组织者，也是主要对象和重要参与者，要切实履行好双重责任。各级各部门都要把反腐倡廉和干部作风建设作为“一把手”工程来抓，主要领导既要发挥好示范带头作用，又要发挥好组织领导作用，做到亲自安排部署、亲自督促检查。要按照“谁主管、谁负责”的原则，分解任务、各司其职、各负其责，形成一级抓

一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。新闻宣传部门要发挥好舆论引导作用，营造浓厚的舆论氛围，对工作作风好、工作效率高、绩效突出的部门和单位，及时总结推广其先进经验；对作风不良、群众反映较大、影响发展环境的反面典型和案件，要及时予以公开曝光，发挥警示警诫作用。