在建设学习型党组织座谈会上的发言

在建设学习型党组织座谈会上的发言（共8篇）

1.在建设学习型党组织座谈会上的发言 篇一

在全市庆祝中国共产党成立90周年

暨深入推进学习型、服务型党组织建设座谈会上的发言

（2011年6月28日）

各位领导、同志们：

大家好！

今年以来，根据市委的安排和部署，围绕如何深入推进学习型、服务型党组织建设，我们着重开展了以下两方面工作：

在学习型党组织建设方面，我们务求做到“三个全方位”：全方位覆盖：镇党委一直以来十分重视学习型党组织建设。镇党委理论中心组严格执行“十要十不要”（附后）制度，每月安排一位班子成员，针对当前工作，确定一个主题，进行集中学习，并且要求缺会的同志对照下发资料认真开展自学，切实把理论学习与谋思路、破难题、优民生结合起来。此外，我们还在各行政村、社区建立了中心学习组，依托网上党校、手机党校、电视党校、“远程教育进家庭”、党员教育活动点等各种载体，引导党员干部开展互学和自学。

全方位推进：今年以来，镇形势任务政策宣讲团深入到各村、社区和企业，与基层党员群众面对面交流，传达上级政策形势，了解基层社情民意。目前，宣讲团已进行20多场次，2000多人聆听了宣讲。4月23日是全民读书日，我们组织各基层党组织开展形式多样的读书学习活动，如举行读一本好书、上一

1堂党课、写一篇读后感等活动，引导广大党员群众形成人人爱读书、爱学习的良好习惯。此外，结合全市开展的“小载体讲大道理”文艺巡演，我镇还精心创设了10多种灵活多样而又喜闻乐见的学习载体，不留空白，不打折扣，极大地增强了学习宣传的针对性和实效性。

全方位保障：为确保学习型党组织建设顺利推进，镇党委、政府专门划拨专项资金，对各基层党组织开展活动、添置设备、购买资料、邀请专家等方面给予必要的资金保障和政策支持。同时，我们对那些表现突出、成效明显的基层党组织和个人进

行表彰和奖励。比如，在今年各村换届选举中，我们就吸收了3名学历素质比较高、素质群众口碑好、会干事能干事的年轻党员加入到新一届村两委会当中，并在原后备库的基础上再增补综合素质较高的15名村后备干部。还有，在不久前开展的机关中层干部竞争上岗中，共有8位表现优秀的年轻党员干部得到提拔任用。这些举措有效激发了年轻干部学习上进、奋发有为的饱满热情。

在服务型党组织建设方面，我们力求做到“三个服务到位”：服务意识到位：今年以来，我们利用镇《三江之声》、政府

网站、有线电视、远程教育进家庭等阵地，全面开展“解放思想再跨越、转变作风再落实”、“一个支部一面旗”、“我为群众做一事”、“月服务之星”评选等主题活动，在广大干部群众特

2别是机关干部、村干部迅速掀起一股学先进、赶先进、争先进、超先进的工作热潮。

服务能力到位：针对近几年来年轻干部分配较多的现状，我们建立完善了理论培训制度、结对联动制度、下村锻炼制度和多岗锻炼制度等四项制度，通过下村锻炼、师徒结对、岗位交流等措施，不断提高年轻干部解决实际问题的能力，促进年轻干部的早日成长成才。此外，镇党委利用第九届村委会换届选举契机，分层分类抓好镇村干部业务培训，不断夯实基层基础。今年以来，我镇已有5名机关干部参加高一级的学历进修，有89人次撰写了理论调研（体会）文章，其中有多篇次获得了市级以上奖项，大专以上学历的机关干部占总数的80%。新一届村干部当中高中及以上文化程度的有44人，占65.7%。

服务目标到位：我们以“思进、思变、思发展，创业、创新、创一流”为主要目标，组织开展了“三学三比三优”（学理论、学业务、学先进，比干劲、比创新、比实绩，优服务、优作风、优发展）、“颂光辉历程，开发展新局”庆祝中国共产党成立90周年等主题系列活动，进一步增强党员干部服务大局、干事创业的工作激情。全面推行“一区双进”（“一区”即党员责任区，“双进”即管理进区，服务进区）工作模式，已经划定党员责任区41个，成立党员志愿者服务队伍41支，党员志愿者人数达到300多人。同时，深入开展机关作风建设活动，着

3力解决不作为、慢作为、乱作为等问题，努力以优质的服务保障各项建设顺利推进，切实维护党员干部为民、务实、清廉的良好形象。

各位领导，各位同志，为进一步推进学习型、服务型党组织建设，下步，我们将着力在以下四方面下功夫：一是着力在务求实效上下功夫，更加注重价值导向、制度建设、分类指导，进一步总结各基层党组织在实践中创造的新做法新经验，及时用制度的形式固定下来，根据不同情况、不同基础和不同阶段，统筹兼顾，分类推进学习型服务型党组织建设。二是着力在统筹结合上下功夫，根据当前中心工作需要，将学习型服务型党组织建设与“三思三创”、“二再”等主题教育实践活动、基层党组织建设以及解决实际问题统筹结合起来，在推进中心工作、促进科学发展中创先进、争优秀。三是着力在创新拓展上下功夫，在理念、载体、内容上创新拓展，以改革创新精神开展工作，使学习型服务型党组织建设富有时代特点、更加生动活泼。四是着力在氛围营造上下功夫,强化舆论引导、示范带动、群众参与，做到有批次、有侧重，不断掀起活动热潮。

理论学习中心组“十要十不要”学习法

十要

1、党组织书记要对本单位理论中心组学习负总责；

2、理论中心组学习要做到年初有计划，年终有总结；

3、每次学习要有一个主题，有一位同志作中心发言；

4、发言人要精心准备发言材料，内容要有自己的见解；

5、发言内容要有书面材料或电子文稿，以便存档；

6、听讲者要认真听讲，做好笔记；

7、每个月要举行一次以上理论中心组学习，有会议记录；

8、每位中心组成员每年至少要读一本好书，写一篇以上读后感；

9、每位中心组成员每年要撰写一篇以上理论文章或调研报告；

10、每位中心组成员每年要参加一次学习能力测试，并进行述学评议；

十不要

1、中心组学习不要流行形式、简单应付；

2、每次中心组学习时间不要少于一个小时；

3、学习形式不要只限于读书报、杂志或文件，倡导形式多样；

4、学习时间不要被工作内容占用；

5、学习内容不要太空洞，要有一定理论深度；

6、发言人不要以工作汇报代替理论学习；

7、听讲者不要光听不练，要积极发言，还要理论联系实际；

8、中心组成员不要无故缺席学习会；

9、中心组成员不要只注重集中学习，而忽视自学；

10、中心组学习不要只求数量，不讲质量。

2.在建设学习型党组织座谈会上的发言 篇二

一、围绕桥头堡建设搞好人才发展规划

一是认真抓好全国人才工作会议精神和人才规划的贯彻落实。二是加快建立全省人才发展规划体系。各地各部门围绕“十二五”时期对人才的需求，把人才发展“四优先”要求落实到“十二五”规划的指导思想、目标任务和重大举措中。三是注重加强对人才工作的研究指导。成立人才发展研究促进会，立足云南省情，重点加强对人才工作重大理论和实践问题的研究，着力破解人才资源开发和人才队伍建设中的重点、难点问题，为推进人才强省战略提供决策参考和理论支持，切实提高人才工作科学化水平。

二、立足实际盘活用好现有人才

一是健全完善党委联系专家制度。制定出台《省委联系专家管理服务暂行办法》，确定565名省委联系专家，加强联系和服务工作。根据县域经济发展的需求，组织开展“百名专家智力服务百县”活动，有针对性地组织开展决策咨询参谋等智力服务。二是突出加强工业人才队伍建设。研究出台了《关于进一步加强工业人才队伍建设的决定》，启动实施“工业人才队伍开发行动计划”，分批选送到国内知名高校、国（境）外培训，以及企业自主培训，累计培训工业人才3.6万人（次）。三是统筹抓好各类人才队伍建设。在抓好“三支队伍”建设的同时，加强高技能人才培训。

三、紧扣产业发展引进急需紧缺人才

一是大力实施重点人才引进工程。认真组织实施“高端科技人才引进计划”、“百名海外高层次人才引进计划”，重点引进科技、金融、工业、生物产业、物流等方面的高层次人才。二是充分发挥来滇挂职干部的作用。在中央组织部、国务院国资委的支持下，通过“博士服务团”、“央企入滇”、对口帮扶等项目，引进一大批各类优秀人才来我省挂职和服务。同时，制定《关于加强和改进来滇挂职干部服务工作的意见》，积极为他们开展工作、发挥作用创造条件。三是抓好对引进高层次人才的服务工作。出台了《引进高层次人才绿色通道服务暂行办法》，在户籍迁转、配偶安置、子女入学、医保社保、职称评定等13个方面提供优惠政策，解除他们的后顾之忧，实现人才“引得进、留得住、用得好”。

四、搭建创新创业平台激发人才队伍活力

3.在建设学习型党组织座谈会上的发言 篇三

2011-01-13 15:16:27 浏览次数：293 文字 〖 大 中 小 〗 同志们：

这次座谈会的主要任务是，贯彻落实中央和省委学习型党组织建设工作座谈会议精神，交流经验、分析形势、明确任务，进一步推动全市学习型党组织建设工作深入开展。刚才，8个单位负责同志分别从加强组织领导、创新学习形式、丰富内容和载体、健全工作机制等方面进行了发言，谈得很好，听后很受启发，希望大家发扬成绩，再接再厉，扎实工作，努力把创建工作提高到一个新水平。

建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会提出的一项重大更紧迫的政治任务。去年，市委着眼于建设西安（咸阳）国际化大都市、推动全市经济社会又好又快发展的新需求，在开展“三新”主题教育的基础上，作出了“创建学习型城市、推进国际化大都市建设”的战略部署。创建学习型党组织既是落实中省加强党的建设相关部署的重大举措，也是创建学习型城市的重要组成部分。创建工作开展以来，在市委的坚强领导下，在各级党组织和广大党员干部的积极努力下，我市学习型党组织建设扎实推进，取得了阶段性成果。

一是齐抓共管、上下联动的工作机制基本形成。市委高度重视创建工作，多次召开常委会议专题研究部署，制定下发了《关于创建学习型城市推进国际化大都市建设工作的意见》、《关于深入开展学习型党组织创建活动的实施意见》等相关文件。市上成立了学习型党组织创建工作领导小组，各县市区、市级各部门也分别成立了相应的组织领导机构，形成了点、线、面相结合，市、县、乡（镇）、村四级联创，市县党委政府、职能部门、企事业单位三级共建的工作体系。全市上下各级创建组织各司其职、各负其责、密切协作、齐抓共管，为创建活动的深入开展提供了坚强的组织保障。

二是内涵丰富、形式多样的创建格局正在形成。全市各级党委坚持统一部署、区别对待、分类指导的原则，创新学习内容和方式，建立了党员干部每周一学、党委中心组每月一学以及调查研究、岗位培训、参观学习、“评学、述学、帮学”等多项配套制度，中心组学习逐步迈上了规范化、制度化轨道。针对不同层次、不同类别、不同岗位的需求，采取分层推进与分类指导相结合、请进来与送出去相结合、“缺什么补什么”等方式，积极开办“咸阳大讲堂”、“咸阳秦文化大讲堂”和“咸阳论坛”等，邀请专家学者，开展高层次、大规模的理论宣传和讲座，广大党员干部思想不断解放，境界不断提升。大力实施“三百工程”，组织干部赴上海、天津、江苏、浙江等地培训学习，选派优秀年轻干部赴发达地区挂职锻炼，让干部开阔眼界、拓展思维，在对比中学习，在实践中提高。大力推行干部学习统一考试制度，对全市副科级以上领导干部，采取统一集中考试，并按照干部管理权限，建立理论学习档案，将学习考试情况作为年终目标责任考核的重要内容和选拔任用干部的重要依据，有效激发了广大党员干部学习的主动性和积极性。

三是高潮不断、亮点纷呈的创建氛围日趋浓厚。围绕创建活动，《咸阳日报》、咸阳电视台、《今日咸阳》、咸阳政务信息网等市级新闻媒体精心组织策划，开辟专题专栏，深入宣传中、省和市委的部署和要求，介绍各县市区、市级各部门的新鲜经验做法，为创建活动营造了良好的舆论氛围。《陕西日报》、《陕西宣传工作》、省委《建设学习党组织工作简报》等刊物对我市学习型党组织创建工作的经验和做法多次宣传推介。在省委“宣传思想工作创新奖”评选活动中，我市的“学习型党组织创建工作百分制考核制度”，被作为推进学习型党组织建设的重大典型在全省推广，并在全省学习型党组织建设工作座谈会上进行了交流发言。

四是全面覆盖、科学有效的评价体系基本建立。将创建活动纳入目标责任制考核，制定下发了《咸阳市创建学习型城市推进国际化大都市建设工作考核评估暂行办法》，针对六类学习型组织创建特点，从行政推动、载体设计、机制建立、成效体现等四个方面分别制定了具体的考核评估办法，并将考核结果作为全年目标责任制考核加项，计入各县市区和市级各部门目标责任考核综合得分。同时，针对六类学习型组织创建牵头单位和一些有二级机构的行业系统实际，提出了牵头单位和系统分头考核，考评得分各按50%计算纳入系统得分的考评机制。这一举措，有效解决了一直困扰大家的“学习是个软任务，考核缺乏硬指标”的难题，得到了上级领导的肯定，在全省予以推广。

五是点面结合、推动有力的督查机制全面推行。成立学习型党组织创建工作特别督查指导组，坚持点上指导与面上督查相结合，日常检查考核与定期考核相结合，根据阶段性活动开展情况，采取不打招呼、随机抽查等方式，深入开展各种形式的督促检查活动，了解情况、发现问题、指导整改。指导各县市区按照市上的统一部署建立健全各项制度，各县市区和市级各部门对于创建工作的重视程度普遍增强，创建形式更加灵活多样，措施更加有力有效，创建工作扎实有序推进。

在肯定成绩的同时，我们也应该看到，建设学习型党组织是一项重大而又崭新的课题，不仅在理论上还有待进一步深化，而且在实际工作中也还存在一些亟待解决的问题。主要表现在：一些县区和部门对创建学习型党组织的工作重视不够，思想认识还有待提高；组织学习的方式方法还不够灵活多样，督促检查和学习考核机制也还有待于进一步完善；各基层组织推进学习型党组织建设还缺乏有效抓手等等。这些问题需要我们在今后的工作中很好地加以解决。今年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是推进西安（咸阳）国际化大都市建设的重要一年。能否继续解放思想、牢牢抓住机遇，实现“十二五”开好局、起好步，是对全市各级党组织和党员干部实际检验，也是对我们的学习能力、工作能力、创造能力的重大考验。我们一定要充分认识建设学习型党组织的重要性和紧迫性，以更大决心、更大力度、更有效的措施，把全市学习型党组织建设工作不断引向深入。下面，结合我市实际，我谈几点意见：

一要搞好理论武装，开展形势教育。思想理论建设是党的建设的根本，也是推进学习型党组织建设的重要内容。市委已就十七届五中全会精神的学习宣传工作专门下发了通知，进行了安排部署。各县市区、市级各部门也要按照中央和省委的要求，通过座谈会、报告会，巡回宣讲等多种形式，开展广泛深入的宣讲活动，切实把宣传教育活动组织好、开展好。近期，要把学习贯彻市委五届十次全会精神作为重要任务，精心组织好各类宣传教育活动。要围绕如何落实“三个上台阶”的总体要求和实现“十个翻番”的目标任务，如何认识我市“十二五”发展的主题、主线，如何按照“调结构、强板块、促统筹、惠民生”的总体要求，抓好明年各项工作，深刻理解我市“十一五”取得的巨大成就和积累的宝贵经验，深刻理解全会对“十二五”发展方位的科学判断，深刻理解“十二五”经济社会发展的总体要求、基本原则、主要目标和重点任务，把广大党员干部的思想统一到市委全会精神上来，把智慧和力量凝聚到市委市政府的决策部署上来。要结合建党90周年，大力开展“为党旗争辉、为发展服务、为百姓造福”创先争优主题实践活动，深入广泛地开展“学党史、读经典、唱红歌” 等系列活动，唱响主旋律，提振精气神。

二要创新方式方法，丰富活动载体。各级党委要根据不同类别、不同层次、不同岗位党组织和党员干部实际，研究制定具体的工作方案，确定符合实际的创建载体，开展富有特色的创建活动。在学习对象上，既要突出各级领导班子和领导干部这个重点，也要着眼于全体党员，搞好普及教育，使建设学习型党组织的任务覆盖到每个基层党组织、每个党员，实现整体推进。在方式方法上，一方面要继续采取中心组学习会、报告会、培训班、主题宣讲等传统学习方式，组织开展集中学习活动；另一方面要坚持开拓创新，多运用互动式、研讨式、案例式等形式开展学习，由单向灌输转为双向互动，充分调动党员的学习兴趣和参与热情。要把握新形势下组织开展学习的特点和规律，积极探索体现时代特点、贴近党员需求，与机关文化建设结合起来，打造学习新平台，增强学习的积极性、主动性和实效性。

三要强化典型引导，营造良好氛围。要把典型宣传作为推动工作的有力抓手，加大典型培养力度，市内主要新闻媒体，持续、深入地宣传报道先进典型，推广成功经验。各县市区、市级各部门要坚持不懈地做好创建典型的发现、培养和挖掘工作，依托部门网站、报纸、杂志、板报等多种形式，广泛宣传学习型组织创建工作的好做法、好经验、好思路，营造更加浓厚的创建氛围，让创建工作深入人心，人人皆知。根据市委“两年评选一批创建工作先进单位和先进个人”的要求，今年我们将在适当时间，集中表彰、命名一批市级学习型党组织建设工作示范点。

四要健全工作制度，增强活动实效。学习靠自觉，也要靠制度。建设学习型党组织是一项长期任务，必须要建立健全一套科学完备、符合实际、行之有效的学习制度。要在认真总结2010年创建工作经验的基础上，及时制订好本地区、本部门2011学习型党组织创建工作要点，提前谋划好今年创建工作。要健全集中学习制度，把加强和改进中心组学习与建设学习型领导班子结合起来，确定学习主题，精心设计方案，安排学习时间，组织好专题辅导，提高学习质量。要建立学习激励机制，加强对学习情况的考核和考核结果的运用，不断提高各级党组织抓学习的积极性。要注意学习借鉴先进地区的成功经验，结合各部门、各单位实际，继续修订和完善好咸阳市“六大创建”考评办法。同时，要积极推行《督查通报》和“检查督办单”等督查制度，确保创建活动扎实开展。

五要重视学用结合，促进科学发展。学习的目的在于运用，在于指导实践。抓学习不能浅尝辄止、走马观花、做表面文章，必须坚持学以致用、学用结合。要通过学习，解决理想信念问题，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态；解决道德修养问题，不断锤炼自己的人品人格，提升人生境界，保持崇高的人生追求；解决发展理念问题，创新发展观念，理清发展思路，破解发展难题，更好地推进本地区本部门本单位的科学发展。特别要把学习型党组织创建工作与市委、市政府的中心工作结合起来，紧扣推动科学发展、加快转变经济发展方式、保障和改善民生等重大课题以及人民群众关心的热点难点焦点问题，把学习成果及时运用于党委和政府决策，使学习成为解决问题、推动发展的强大动力。

4.在建设学习型党组织座谈会上的发言 篇四

一、切实解决好思想上入党的问题共产党是工人阶级的先锋队，共产党员则是工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，这表明共产党员不仅要比一般的人民群众觉悟高，而且要比一般的干部群众觉悟高。共产党员的共产主义觉悟，集中地表现在全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。共产党员要成为名副其实的工人阶级先锋战士，不仅在入党前具备做一名共产党员的基本条件，而且要在入党后的长期实践斗争中继续努力学习，加强党性锻炼和自我改造，不断提高自已的共产主义觉悟，坚持用工人阶级先锋战士的标准要求自己。共产党员是一个光荣的称号，这首先是因为我们的党是工人阶级的先锋队，是一个伟大而光荣的党；作为这个党行列中的一员，他必须是工人阶级有共产主义觉悟的先锋战士。共产党员的称号，意味着对于人民事业的责任，意味着共产主义的品

德和风格，意味着以自己的正确言行影响和带动群众的先锋模范作用，意味着为了党和人民的事业不惜贡献自己一切的牺牲精神，甚至是生命。我们党内的绝大多数党员都是这么想的也是这么做的，战争年代比较突出，和平年代也不泛其人，不仅在教育科技领域、工作生产一线，在像我们偏僻的山区农村也也不泛其人，就拿保山地区，一个山区共产党员村民小组长普光洪为全村人摆脱贫困而了奋斗10多年后，不久前的一天，在为村里改造电网时不幸献出年轻而宝贵的生命的感人事迹为例，给予我们极大的启发（具体情节看材料）。正因为有我们这么多的优秀共产党员，我们的党才取得这么大的成就，才发展成这么大一个强大的政党。当然，我们党员个人是代表不了党，但群众往往是从一个个党员的形象来认识和看待党的。所以每个党员都要珍惜自己的光荣称号，要用自己的一言一行为党增添光彩。如果党员的言行玷污了党员的称号，那也就损害了党的声誉，这样的党员就不算是一个合格的党员，就只能算是一个徒有虚名的党员。正如列宁所指出的：徒有其名的党员，就是白给，我们也不要。因此，针对我们现在极个别的党员（这里只针对我们农村的一些情况，不讨论党内一些领导干部的贪污～，最终成为人民的罪人的现象），不学习、不懂法、不关心政治、党和国家对现行农村的政策不掌握、不领会，甚至有漠胡的认识、不按时参加党的组织生活、不按时交纳党费、与周围的群众斤斤计较、唯利是图、自私自利极端突出、常常挑起邻里不和，有的还甚至参与封建迷信等一些社会丑恶现象，有的甚至公开在群众中散布一些反动性的思想，完全丧失党性原则，连一个普通群众都不如，严重损害了共产党员在广大人民群众中的形象等这些实际情况。（举邻里不和的例子）因此要切实解决好每个共产党员在行动上入党后思想入党的问题，这个问题我们在座的每个共产党员都应该着一次认真地反思和着一次深刻的我对照检查，是否在我们身上完全存在，存在多大的程度等 都要进行深入的思考。（其实质，我们每一次党训会都是对我们广大共产党员的一次检阅，是一个武装头脑的过程，是为我们一年两次高质量地开展好民主生活会打基础的，我们通过参加党训后，带着学习活动中的一些问题，事后要进行思考领会，有的问题个人自已解决不了，可以通过民主生活会的方式来进行解决，通过反复这样的形式，就使我们的思想认识得到层次性的升华，思想觉悟得到不断的提高，头脑会得到全面的清洗、过虑，这就是我们平常所说的“磨刀不误砍柴工”，正如工作了一久的机器需要清洗和检修一样。）通过参加学习，要联系个人的实际，作一次深刻的思考，主要是思考：人生为什么，入党做什么，身后留什么？这样一个关键性的大问题，切实解决好思想上入党的问题。通过学习要牢固树立正确的人生观、价值观、世界观、利益观、群众观、道德观、法治观、市场观、竞争观、服务观、发展观。在不同的岗位上和环境里要充分发挥一个共产党员的先锋模范作用。

二、要全面加强学习，努力提高思想觉悟党章中规定，我们党员义务的第一项：就是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策和决议，学习科学、文化和业务。把学习摆在党员义务的第一条，可见学习对于共产党员是何等的重要。刀不磨要生锈，人不学要落后。学习是全方面的，一方面是理论知识的学习；一方面是实践经验的学习。学习好比是交朋友，要选择性地学习，要学那些先进的高尚的利于我们发展的东西，正如交朋友，要交高尚的朋友，要和高尚的人交谈，得到有益的影响，交了一个高尚的朋友是一笔财富，终身受益，假如交了一个坏朋友，那是迎狼入室，会给自已带来灾难的，激动过后将是永恒的痛苦。学习更是如此，我们要学习那些先进的东西来充实自已，丰富自已，学以致用，把所学知识来发展自已。假设要学那社会丑恶现象、破坏性的东西，必然要遭受灾害的（具体例子略）。共产党员要在这些面前站得住脚，哪些该接触哪些不该接触，要分清是非，站稳立场，尤其是在大是大非面前绝不能迷失方向。因此，我们要注意时刻加强学习，用先进的文化来武装自已的头脑，通过学习来解决思想上存在的问题，通过学习来消除思想上的漠胡认识，通过学习来解决我们的无知，通过学习来开拓自我，达到解放思想、更新观念的目的。但解放思想、更新观念不仅仅是喊喊口号就能够解决的问题，只有通过不断的加强学习，一次又一次地进行思想上的革命的结果（思想顽固性举例略江山....）。俗话说“解放思想、更新观念黄金千万两”，这就说明我们在实际工作生产中只有思想解放、观念更新才能够有大的发展。那如何加强学习，学那些内容？联系我们眼下农村的实际，主要是从以下几个方面来加以努力：一是加强学习党的一些基本知识、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想以及党和国家对农村现行的路线、方针、政策和决议。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想是党的指导思想的理论基础，是全党的行动指南，作为共产党员这些重要的政治理论是必须学习和掌握的，通过学习思想觉悟才能提高，思想境界才能宽，才有利于我们的工作学习生产生活。党和国家的路线、方针、政策和决议，是马克思列宁主义同我们生产和建设的具体实际相结合的产物，是完成党在各个时期的任务和各项具体工作的依据，只有不断学习党的路线、方针、政策和决议才能明确政治方向，做好党的各项工作。如果我们党员本身自己都不懂，又如何向群众宣传解释党的现行各项路线、方针、政策呢？又如何做好群众的思想工作呢？如果哪里的党员干部能够认真学习和全面理解党的政策，在执行工作中切实认真地宣传贯彻落实上级各项方针政策不走样，那里的工作就开展得比较好，否则，工作难度就大，干部问题就多，群众意见就大。学习党的基本知识是，为了更好地认识党，懂得如何按照党的原则和规定办事，因此，党的基本知识是我们共产党员必须学习和掌握的知识。二是加强法

律法规的学习，增强民主法制意识。随着农村改革的深化，如今基层组织建设赖以生存的社会条件也发生了显著的变化，农村民主法制建设逐步得到完善，国家基本实现了依法治国、依法行政。如：村党支部和村民委员会的选举实行依法选举；教育上实行依法治教；征税工作上实行依法纳税，还有森林法、土地法、婚姻法、赡养法、末成年人保～、民事调处工作条例等几乎就涉及到我们农村的事。面对法制化的今天不学法用法可就不行了。尤其是我们共产党员就必须学法懂法用法，要充分运用法律来保护自己的合法权益。不仅要自己学法懂法用法，而且还要运用自己掌握的有关法律知识帮助周围的群众解决一些实际问题和困难。所以，我们要在新的形势下，注重树立一个法制观念和民主观念，为推动农村民主法治建设做出贡献。要提倡加强学习，就要得解决一些我们农村普遍存在学习难的问题，比如缺少学习材料的问题怎么办？最好的办法是自费订阅一些党报党刊，在平常少抽一支烟，少喝一杯酒，一年几份报刊杂志都出来了，但它给你带来的信息文化，那是那点订阅钱所能够卖回来的？没有学习条件的怎么办？可以创造条件进行学习，如，条件好的可以购买电视机，没有条件的可以购买收音机来学习，现在50元左右就能够买到在山区农村收听效果较好的随身听小收音机了；不懂文化的怎么办？可以采取听收音机、看电视、和有文化的人交谈、积极参加党组织活动等，办法是多的，关键是人的思想问题和一个“懒”字在作怪。（就如打工赚钱，外省人可以来我们这里找到大钱，但我们整天却缺钱用。道理是一样的，我们不凡细细思考一下，悟出一些道理来。）三是加强技术学习，增强致富本领。时代在发展，社会在进步，形势在变化，面对我们农村耕地有减无增，农村人口在不断地发展，要解决好吃饭问题和实现农民增产增收，发家致富，关键一个问题是我们广大党员和农民本身必须掌握一至二门农村实用技术。要想有技术就要得去学，去钻研，就要得配合上级部门的引导积极领会，技术不可能是从天上掉下来的（举例略）。眼下提倡大力调整农业结构，不懂技术是不行了，乡村干部要懂、党员必须要懂、农民更要懂。不懂技术养猎死猎，养鸡死鸡，种果不挂果，要么就是传统的饲养和种植方法，结果发展不了，成不了气候，成不了商品化，怎么能富得起来呢？对此，要在解放思想，更新观念上下功夫，比如可以开展村看村，户比户，学习农科技术比致富的活动。（我们不访打开思路这样想一想：不管哪个村，哪个社，看看先富起来的那些户数，他们所做的一切都具有创造性，很有开拓精神，并都发展得很快，为什么？他们的情况大致就是要么就在林果业占优势、要么就产业结构调整上走朝前、要么就是畜牧业占优势等等，为什么？技术新，思路新。他们的地理条件、其它条件并不怎么强，许多好条件都是他们自己创造的，而他们之前我们为什么没有想到或不敢贸然行动呢？这就是说明他们的思路比我们宽，思想比我们先进，接受新事物比我们快，这也就是说他们有技术、有思想、有发展意识，通过这种方式来对比、来看、来思考，我们才会有启发、才会有收获、才会发现自已的不足，才能增强致富新激情。否则，你还一直固执地认为你不得了，你伟大，你的想法才是正确。）在接受新技术、新经验上我们要能够走出去迎进来，联系当地的实际，发展特色产业，走一村一品道路，逐步试探订单农业。今年初乡上组织了12位农民到剑川参观人家种植的白芸豆发家致富的情况，收获还真不小，出去看过之后的农民，回来以后的想法就不同以前了，观念改变了，做法也不同了，这就是解放思想的具体表现。观念一更新黄士变成金，有的出去参观的农民，开始有大胆的行动了。（具体情况略）几年来，我们乡都在积极地探索和努力开展农业产业结构调整活动，并下了大的决心，投入了一定的人力物力财力，但收效不大明显，这是为什么？归根到底，它的根子就在于我们广大党员干部群众的思想还不够解放，认识还不到位，认识不到位，思想投入也就不到位，思想投入不到位，管理自然也就跟不上，这样怎么能会有收成呢？比如（具体略）所以，说千道万，要想发家走致富路，就必须技术来做资本。

三、树立强烈的为人民服务思想意识在党章中党员义务的第二条就是要求共产党员要全心全意为人民服务，共产党员从入党那一天起，就确立了个人利益服从党和人民的利益，把党和人民的利益摆在高于一切的位置，随时准备为党和人民的利益作出最大牺牲的决心。因为我们党是最广大人民的忠实代表，它除了群众的利益之外，没有自己特殊的利益。党员个人的利益同党和人民的利益是一致的，在党员个利益同党和人民的利益发生矛盾时，要坚决而自觉地服从党和人民的利益。为了党和人民的利益，共产党员必须能够吃苦在前，享受在后，克已奉公，绝不假公济私，损公肥私。因此说能不能坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，这是检验一个党员有没有党性的重要标志。但我们有一些党员，在广大人民群众中的形象是比较差的，他们只够个人的利益，挑起邻里矛盾，谋私害民，与人民群众计较鸡毛蒜皮，采取不道德的手段谋取私利，造成党群关系紧张，严重损害了共产党员的形象。透过现象看本质，这些人就是丢了根本、丢了宗旨、丧失了党性。假设让这种人当领导干部，就是第二个胡长清、成克杰，人民的蚀虫。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”党员干部要有忧国忧民的高尚情操，吃苦在前，享受在后，在金钱和利益面前，不为所动，要能够团结群众同自已一道发展，在与邻里相处时，要能够大事讲原则，小事讲风格，要有高风亮节的高尚情操。识大体顾大局。（举范仲淹的故事略），在个人家庭的发展当中，要自已富裕的同时，要支持和帮助周围群众共同一起富裕，而不能只考虑自已如何富，更不能采取不正当手段谋取私利。要继续发扬从群众中来到群众中去的群众路线，我们伟大的事业力量基础就是广大人民群众，我们一切工作的出发点和归宿点都是为人民服务。因此，这个宗旨任何时候都不能丢。我们党80年的奋斗历史，就是一部全心全意为人民服务的历史，这就是由党的性质决定的。共产党员要有强烈的为人民服务意识，这既是党员树立正确的人生观的一个根本问题，更是党组织保持先进性、提高凝聚力和战斗力的关键所在。（具体看材料）

四、要始终保持我们党旺盛的生命力党的生命力来至与何处？表现在哪里？“三个代表”明确回答了这个问题。首先，始终代表中国先进社会生产力的发展要求，这是我们党的生命力的根本源泉，也是我们党是否具备生命力的根本表现。中国共产党的社会地位、历史命运，以及自身生命力的大小，是与生产的发展要求紧紧联系在一起的。我们党近80年来所以能取得具大的成就，所能得到人民的拥护，所以能保持蓬勃的朝气和旺盛的生命力，首要的一条，就是代表了中国社会生产力的发展要求。只有始终走在生产力发展的前列，始终对生产力的发展起推动作用，我们党才永葆强大的生命力。第二，始终代表中国先进文化的前进方向，这是我们党的生命力的思想源泉，也是我们党是否具有生命力的重要表现。我们党自身的指导思想、价值体系、奋斗目标、纲领路线等等，往大处归类，都属于文化范畴。党的先进性和生命力量直接在这些内容上体现出来的。按照先进文化的前进方向要求党、建设党，始终走在先进文化发展的前列，在精神、文化上备发进取，我们党才能保持旺盛的生命力。第三，始终代表中国最广大人民的根本利益，这是我们党的生命力的社会源泉，也是我们党是否具有生命力的集中表现。无论战争年代，还是建设、改革时期，我们党都深深扎根于人民群众之中，坚持为人民服务的宗旨，把人民的根本利益作为制定一切政策的出发点，坚持从群众中来到群众中去。在新的世纪，我们党要继续保持旺盛的生命力，就要牢记自己是中国最广大人民根本利益的代表，继续坚持全心全意为人民服务的宗旨，通过党的各方面工作，发展好和维护好最广大人民的利益。党的另一个生命力源泉，就是不断发展壮大党的队伍，这是党的生命力的自然源泉。我们党是一个领导全国人民进行革命和建设的党，为了保证党的任务的实现，必须加强党的组织建设，发展壮大党的队伍，使党有足够的力量在全国人民中进行工作。党的事业是不断发展的，党对新生力量的需要也是经常不断的，党必须按照党章规定的党员条件，不断吸收优秀青年和先进分子到党组织里来，充实新鲜血液，使党在新老接替的过程中保持活力和朝气，适应党的事业的发展。发展新党员的工作是党组织的一项经常的、重要的任务。我们党在发展新党员的工作中，历来强调积极而又慎重。只有积极发展新党员，才能给党不断补充新鲜血液，壮大党的力量；只有在发展新党员时采取慎重的态度，才能保证党员的质量，保证党组织的纯洁性。党章规定：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费的都可以申请加入中国共产党。在发展工作中要坚持标准、保证质量的前提下，成熟一个，发展一个，把符合入党条件的先进分子吸收到党组织里来。发展新党员是我们广大老党员们共同的责任，我们要积极而慎重地发现或有意地去培养，我们周围的优秀青年或先进分子，并积极地介绍他们加入到党组织里来，壮大党组织的队伍，让我们的党代代相传，永远立于不败之地，最终实现共产主义。

5.在建设学习型党组织座谈会上的发言 篇五

尊敬的中心领导，园领导和各位同事大家下午好。很高兴作为导游服务中心领导班子的代表，向领导和同事们汇报我们学习型党组织建设的主要做法、体会和成果以及调研题目涉及的各类问题，不足之处望请大家批评指正。

首先向大家介绍我们团队的基本情况：导游服务中心成立于2003年4月。现有职工56人，35岁以下青年47人，占职工总数的86%，大学本科以上学历占95%，主要承担颐和园重大内、外事接待任务；不同规格的会务接待和为普通游客提供导游讲解服务，目前有8个服务语种。作为一支青年比例大、知识层次较高、业务素质要求严的先进团队，自队伍成立以来，我们紧密围绕团队发展实际、人才培养需要和游客服务需求方面，以学习型党组织建设为有力抓手，通过创建学习的平台、丰富学习机制、创新学习载体等有效措施，激活岗位学习力，不断提升政治素质和业务能力，努力打造知识型职工、培养复合型人才，适应岗位发展要求、稳固核心竞争力。

一、加强理论学习和思想教育，保障团队职工思想过硬、政治合格、爱岗敬业

导游服务中心的核心职能是重大内外事任务讲解接待。要确保高质量完成每次接待任务、确保每次任务不出纰漏或有能力掌控和妥善处理棘手问题，不仅要有精湛的业务能力、机敏的应变能力和丰富的岗位经验，更对讲解员的政治素质提出了更高的要求。所以，党支部日常对讲解员的政治学习和思想教育做到持之以恒、常抓常新。我们设立党员和班组学习日制度，坚持每周二组织党员、入党积极分子和青年讲解员以集中授课和自学《习近平谈治国理政》、《总书记系列重要讲话读本》、《焦裕禄精神读本》等材料的形式，加强政治理论学习和培训，将总书记系列讲话和上级党组织最新的、需要掌握的政治知识和思想第一时间传达给每位党员干部职工，同时做好分析与解读，帮助大家更加深入、清晰地了解党的路线方针政策。同时，要求大家做好学习笔记，我们定期对学习笔记进行检查和抽查，确保学习任务的落实。学习对于讲解员固然重要，但对于领导干部和领导班子，带领队伍不断前行更是发挥着至关重要的作用。我们领导班子在学习方面做到率先垂范，坚持理论中心组学习，在完成园党委布置的学习任务基础上，我们增加学习项目，经常性开展学习讨论活动，在这次“三严三实”三个主题讨论环节，我们不仅按照党委要求，紧密联系实际工作开展有针对性的学习研讨，同时，我们加开了一次民主生活会，对思想和工作又是一次学习的深化、作风的提升。通过理论联系实际的学习、探索、研究，破解队伍发展难题，理清工作思路、明确方向，指导队伍不断发展。

在做好理论学习的同时，我们还紧抓职工思想教育，营造健康向上、风清气正、充满正能量的团队氛围。思想是行动的指南，多年来，我们十分重视职工的思想教育，运用职工参与度高、喜闻乐见的教育形式，提升道德修养和思想境界，将职工凝聚到事业发展的道路上来，引导大家当先锋、做模范。这两年，我们紧抓“颐和园对公众开放百年、十周年队庆、向劳模韩笑学习”等契机，开展征文宣讲、座谈交流、观摩学习、道德讲堂活动，加强知园爱园和先进典型教育，增强主人翁意识和奉献意识；紧抓“社会主义核心价值观、三严三实、焦裕禄精神”宣传教育活动契机，通过制作展板、编发《导游讲解学刊》和党支部书记讲党课等形式，宣传时代主旋律，营造社会新风尚；紧抓“抗战胜利70周年、七一”等契机，开展爱国主义教育和主题党日活动，坚定理想信念，增强民族自信和时代自豪感，引导大家为首都公园行业发展、民族伟大复兴贡献力量。

在坚持利用传统教育模式的基础上，我们顺应时代发展，积极挖掘、建立新媒体宣传教育平台。建立党支部微信群，转载各类学习新闻学习内容和党员干部职工喜闻乐见的文化知识，并以此作为联系基层班组的重要沟通交流渠道。通过平台布置学习任务，发挥新媒体优势，起到了宣传范围广、沟通速度快、传达效率高的良好效果。今年七一前夕，响应党委号召编辑制作党支部建设宣传片，对十余年基层党建重点工作进行回顾，以“三型”党组织建设为主线，将多年积累的图片和视频资料配有解说，编辑成微电影，宣传文化、提炼理念、总结做法、梳理思路、积累经验、展示成果。

团队还充分发挥北京市学雷锋标兵团队和首都学雷锋示范岗作用，通过持续开展学雷锋志愿服务和道德诚信服务活动，将思想教育寓于岗位实践中。团队成立以来，积极弘扬志愿服务精神，培养职工的“爱心”和奉献意识。带领全体职工、大学生志愿者和社会化讲解员共同参与，在各节点、学雷锋日和每周六、日，立足主要门区、“颐和园学雷锋公园志愿服务站”，坚持为中外游客义务讲解、设计游览路线、指路答疑、语言支持、应急帮助，坚持制作不同节点“便民服务卡”，组织党员利用业余时间搜集服务信息，及时更新便民服务卡相关内容。为游客送温暖，排忧解难，提升游园幸福指数。同时，将发生在服务一线“学雷锋”等好人好事进行收集整理，连续六年编发《好人好事集》。通过对典型服务事例的学习宣传，职工的宗旨意识、奉献意识和服务至上的意识得到不断增强，新职工的服务意识和服务能力得到明显提升，服务项目得到丰富和延伸，形成了人人能做好事、争做好事、会做好事的良好氛围。

二、扎实的理论学习和深入的思想教育，保障事业发展、人才涌现

团队出色完成的每项政治任务，离不开长期的思想教育。多年来，在服务普通游客、历次党代会、两会、各大部委和各国首脑、政要来园接待、中法文化年、中非论坛、APEC峰会、抗战胜利70周年、服务保障奥运、国庆60周年游园活动等重大内外事任务接待工作中，得到各级领导、专家、国宾、外事单位和中外游客的广泛赞誉，为祖国、首都、公园行业、颐和园赢得荣誉，为提升百姓幸福指数，树立国家和首善之区良好形象做出突出贡献。

团队的人才培养和荣誉的取得离不开长期的知识积累和职业素质的养成。先后有9名职工走上处、科级领导岗位；培养发展党员11名；不仅培养出一位全国劳动模范，还培养了全国女职工建功立业标兵、全国十佳科普使者、北京市青年岗位能手、爱国立功标兵、文明服务明星、微笑服务大使等先进典型。集体荣获全国工人先锋号、全国青年文明号、全国学习型先进班组等国家级、北京市学雷锋标兵团队以及市级、局级荣誉称号数十项。今年，在参加园党委组织的竞争上岗活动中，党支部共有16名青年职工踊跃报名参加，全体职工通过笔试分数线，其中韩笑、田浩取得了报考岗位第一名的好成绩，同时，有7名职工冲进面试，并有3名职工入围报考岗位总分前三名，获得组织考察资格。

三、坚持开展职工思想动态调研和交流谈心活动

领导班子落实班组联系点制度，坚持利用日常开会、每周队检、周末巡检和节点服务一线等时间，深入班组了解职工思想工作生活情况，交流谈心、解决问题。同时，落实园党委要求，坚持每月开展思想动态调查和纠纷排查摸底工作，维护团队健康稳定；在大型国事活动前夕，按照上级要求，加强职工服务、保密等方面的安全教育，做好维稳和思想隐患排查、动态调研工作，并形成调研报告。

日常工作中，党支部还积极发挥党员责任主体作用，开展党员“结对”培养工作。依据党员和入党积极分子所在班组，落实“结对”对象，实施“一帮一”、“二帮一”、“多帮一”工作机制，对入党积极分子每半年谈话1次、申请入党人员每年谈话1次，认真填写《党员结对教育培养谈话表》落实党员帮教责任制。党员们根据当前政治话题、学习任务、岗位工作情况设计谈话主题，并按照规定谈话次数分别主动约谈入党积极分子和申请入党人员。谈话主要围绕如何树立正确的“三观”、加强政治理论学习、在职工中发挥带头示范作用等方面对职工进行思想政治教育，一方面宣传、解读近期党的路线方针政策，帮助职工明确结合岗位实际做好落实的具体任务，另一方面加强思想沟通、畅通交流渠道，掌握思想动态和思想情绪，解答思想疑惑，为营造健康向上的团队作风提供有力保障。

四、调研提纲涉及的其它问题

1、您认为本单位在学习培训和宣传教育工作中存在的最大问题是什么？

（1）在重大接待任务来临时，为保障任务的完成，事先制定的学习计划很有可能被打乱或无法保障及时完成。

（2）作为基层领导干部，对政治理论学习和理解的宽度和广度还有局限性。指导基层理论学习的眼界不够开阔、对问题认识和把握的高度不够。

2、您对本单位的理论学习和思想教育工作有哪些意见建议？（1）由于岗位管理不当能够直接引发思想问题，所以岗位管理要充分考虑思想教育。合理、规范、严谨、有效的管理机制将会避免由于管理产生的思想问题。希望在管理制度的制定过程中，要符合实际，减少因制度不合理引发的思想问题。还要积极组织开展职工喜闻乐见的教育活动，起到寓教于乐的良好效果。

（2）希望能够继续创造条件和机会，以参观的形式走出去更直观、更系统地进行理论学习和思想教育，用鲜活的学习形式提升学习质量和效果转化。

3、目前，您对公园事业和本单位的发展有什么思想困惑？ 感觉公园行业的发展与时代发展的步伐有差距、比社会整体进步慢一些。工作节奏和收入也是具体的体现，由于我们的体制原因，感觉改革对我们的影响，特别是效益福音比较少。

4、您对公园事业和本单位下一步的发展有什么想法或建议？ 随着首都城市功能的不断变革，我们相信首都公园一定会有很大的发展机遇和空间。希望中心系统在首都公园的发展建设中能够发挥更大作用，更好地体现我们的社会价值，让职工游客更加满意、得到更多的实惠。

6.在建设学习型党组织座谈会上的发言 篇六

镇安县人民政府张盈安

（2009年11月24日）

2009年1月，组织将我从省发展和改革委员会重点项目建设管理处选派交流到镇安任县委委员、常委、县委副书记、政府党组书记，2009年3月，在县第十六届人民代表大会第三次会议上当选为镇安县人民政府县长。作为一名选派干部，我把到镇安任职当做熟悉体验基层工作的难得经历；丰富阅历、锻炼提高的难得课堂；想事干事、实现自我的难得机遇。到任后我努力适应新角色，尽力履行新职责，全力干好新工作。工作中，我始终虚心学习、用心思考、真心交流、专心干事。通过近一年的工作实践，我不仅学到了新知识、新技能，也极大开阔了视野，大大提升了自我。自己深深地体会到，作为一名从省直机关选派到基层任职的干部，要搞好本职工作，必须把握好以下几点：

一是虚心认真学习，全面提高素质能力。选派前，我在省发改委从事重点项目建设管理工作，工作内容单纯，工作范围较窄，选派到镇安县后，随着工作环境、工作对象、工作身份的变化，作为一名新兵，我把迅速进入新角色、适应新环境、研究新情况、开拓新局面作为工作起好步的第一步。始终以甘当小学生的精神，深入基层，深入群众，调查研究，认真思考，努力提升驾驭全局、应对复杂局面的能力和水平，结合第二批深入学习实践科学发展观活动，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，围绕“实干创新增活力、关注民生促和谐、科学发展富镇安”的活动主题，系统深入学习了党员领导干部应该掌握的理论、经济、金融、贸易、法律法规等方面的知识，提高自身思想、理论和政策水平，增强全面贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。在学习过程中，特别注重向他人 1

学习、向老同志学习、向一线同志学习，学习他们在工作中积累的宝贵经验，学习他们在实践中总结的先进做法，学习作为一名基层领导干部必须具备的方法技巧，学习综合协调处理各种矛盾的能力水平，尽力使自身素质在短时间内适应各项工作。

二是强化配合意识，始终摆正自身位置。组织部门选派干部到基层任职，这是加强干部队伍建设的一项重要举措，基层干群对我们期望非常高。处理好各种关系是对我们最起码的要求，工作中既要处理好与县委、与县人大、与县政协之间的关系，也要处理好与部门、与基层、与同事的关系。在这方面我始终坚持“公平处事，诚实待人”的原则，用真心、真情对待他们，赢得他们的理解支持。作为县委班子成员，摆正位置，自觉接受书记的领导，积极交流、建言献策，带头落实县上重大决策部署，自觉维护县委领导班子团结。作为县政府主要负责人，能够坚持民主决策，善于调动一班人的积极性，善于发挥集体的智慧和力量。能够严格执行《政府工作规则》、《政府重大行政决策规则》等规则，坚持依法行政，做到科学民主决策，按制度办事，用制度管人。能够自觉接受县人大及其常委会法律监督和县政协民主监督，注重加强与上级组织、县直部门和各乡镇的沟通联系，较好地处理了各个方面的关系。实际工作中，一方面坚持谦虚谨慎。无论是对待班子成员，对待老领导、老同志，对待一般干部、普通群众，都始终摆正自己的位置，不急不躁，不摆架子，不指手画脚，以平和谦虚的心态对待每一个人。尤其对班子成员，始终坚持互相支持，互相尊重，互相配合，坦诚相见，建立起互相信任、互相理解的工作关系、同志关系。另一方面保持协调沟通。为防止工作上出现疏漏，始终坚持向上级、向县委主要领导勤汇报、多请示，与班子成员勤打招呼，多通气，与基层勤沟通、多交流，妥善处理工作中内与外、上与下、大与小、急与缓的关系，有效避免工作中相互碰车、打乱仗的现

象。同时，当好基层的指挥和表率，确保政令畅通和大局工作的正常运转。

三是脚踏实地干事，切实做好本职工作。选派干部都希望到基层后有所作为，能够干出一番成绩，留下一些业绩，以实绩回报组织的信任和群众的厚望。因此必须全身心地投入到工作中来，坚持求真务实的工作作风，以咬定青山不放松的韧劲，善始善终地完成各项工作任务和既定目标。对各项工作，既心有所想，言有所指，行有所果，也要想一件就办一件，办一件就成一件，以实干赢得干部群众的肯定和认可。实际工作中要敢于碰硬，要有不计个人得失，不计名利，不怕吃亏的胸怀和气魄，责无旁贷地敢于接触矛盾，敢于碰硬，敢于解决问题，尤其对一些棘手的矛盾和问题，在掌握具体情况后，由谁来解决，怎么解决，该拍板时就拍板，工作一定要干脆利索，不能拖泥带水。同时，要想尽快熟悉基层的实际情况，有效开展工作，必须把抓好调研作为一项重要工作内容，只要时间允许，就要多深入基层，多到田间地头工厂，广询民意，广纳贤言，广求善策，熟悉情况，熟悉工作，尽可能把问题研究透一点，把工作做得细一点，为科学决策提供有层次、有深度的一手资料。

四是努力发挥优势，开创工作新局面。基层工作千头万绪，加之人的精力有限，在短时间内想在各个方面有所作为难上加难，而是要在掌握全面工作的基础上，有所为有所不为，要结合自己的优势和熟悉的领域，切实选准突破口，集中精力和“火力”在局部进行突破，开创新局面。我长期在省发改委工作，熟悉宏观经济和国家产业政策，特别是对项目建设从立项、资金筹措渠道到组织建设管理的全过程比较熟悉，加之对省级有关项目管理部门人员熟悉，因此到县上工作的初期将主要精力放在项目建设方面，取得了较好的效果，10月份在商洛市委、市政府组织的全市重大项目建设观摩评比中镇安取得第一

名的好成绩。

五是时刻铭记责任，牢固树立扎根思想。选派干部到新单位工作后，要把自己看作是新单位的主人之一，真正把工作单位当作自己的家，蹲得住、沉得下，把发展和振兴当地经济作为自己义不容辞的职责，牢固树立主人翁思想，珍惜在基层单位工作的每一天，千方百计为基层办实事、办好事，兢兢业业履行职责，踏踏实实做好工作，尤其是在严峻复杂的经济形势下，一定要把经济社会发展的各项工作研究透，通过扎实有效的工作，全力保增长、保稳定、保民生，努力开创工作新局面。要始终保持一种如履薄冰的心态，经常“三省吾身”，切实加强自律约束，坚持做到“慎言、慎行、慎友，自重、自醒、自警、自励”，处处保持艰苦奋斗的作风，耐得住清贫、守得住寂寞、吃得下辛苦。同时，要牢固树立为人民服务的宗旨意识，切实做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，既当中心工作的战斗员，也当帮民致富的服务员，在为人民服务中实现自己人生价值。

领导干部交流是培养锻炼干部，提高干部素质，优化班子结构，加强党风廉政建设的重要举措，为此，提两点建议：

一是进一步加大交流力度。应把干部交流作为培养、锻炼优秀年轻干部的一项重要内容来抓，有计划地选派处级年轻干部到基层任职、挂职，使他们通过不同性质、特点的角色转换，增强适应能力，激活创新思维，丰富干部阅历。同时，把干部交流同后备干部的培养紧密结合起来，根据培养目标和干部本人的不同情况，有计划地安排交流和岗位轮换，使其更快、更全面地提高素质。

二是进一步扩大交流范围。可采取双向挂职、横向交流、内部轮岗、上下互动等形式适当扩大交流范围，让交流轮岗成为干部成长锻炼的重要载体。特别是基层学历高、能力强、工作业绩突出的年轻领导干部，应多层次、多领域选调他们到上级单位学习深造，使他们

有更广阔的舞台施展才华。

7.在建设学习型党组织座谈会上的发言 篇七

今年以来，我县认真贯彻落实党的十九届六中全会和省第十二次党代会精神，主动融入乡村振兴大局，以推动组织工作高质量发展为主题，着眼干在实处、走在前列，坚持固根基、扬优势、补短板、强弱项，深入实施“强基领航、铸魂壮骨、智汇**、组工先锋”四大工程，为**高质量发展赋能。

一、聚焦政治功能抓纲张目，深入实施“强基领航”工程。

基层基础是第一阵地，要重点从基础着力，向基层发力。重点在组织设置上破题。坚持把党组织建在产业链上，在各类专业合作组织设立功能型党支部，在地域相邻、产业相近的村（社区），设立功能型党委（党总支），实现片区整合资源抱团发展。全面抓实“五进”小区，创新设立城市商住小区功能型党组织，绘就共建共治共享“同心圆”。重点在队伍提升上破题。深入实施“政治大体检”“知识大培训”“岗位大练兵”“擂台大比武”“工作大规范”五大行动，努力培养和打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍，构建乡村振兴战略支点和雁阵格局。重点在集体经济上破题。围绕村集体经济年收入目标要求，出台《发展意见》，制定《五年行动计划》，成立高规格的领导小组和工作专班。以乡镇为单位成立劳务公司，大力发展红色劳务经济。大力发展社区红色物业经济，在各商住小区创新推出“社区+物业公司”“党员群众+物业工作人员”新型红色物业管理模式。重点在基层治理上破题。深化“党建引领?互助五兴”基层治理模式，全面推行“五个到户”，打通联系服务群众“最后一步路”。在农村开展“一乡镇一示范”特色创建，在机关企事业单位开展“比武争旗”，在“两新”组织持续深化“标杆引领”。

二、聚焦五大体系抓点带面，深入实施“铸魂壮骨”工程。

干部队伍是第一保障，必须建立一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。突出抓选任。把政治标准作为选人用人的第一标准，大力实施青年干部成长工程，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。突出抓培训。围绕乡村振兴和基层治理全方位、大规模、立体式开展干部培训。利用建设红色**、长征国家公园、全国红色教育实践基地、红色教育题材研学区的契机，全面摸清**红色家底，以“中国工农红军长征最后出发地”为教育品牌，探索构建“红+绿”党员教育实训体系，擦亮**红色教育名片。利用中组部扶持建设茨岩社区、甘露村的契机，努力把**镇建设成为红色研学基地。推动红色资源优势引领驱动绿色发展，实施“红色振兴”工程，引领**从“一点红”走向“一片红、全域红”。突出抓管理。深入推进政治能力建设，着力推进政治建设考察。坚持严管与厚爱相结合，健全“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理制度。突出抓激活。加大干部轮岗交流力度，确保人岗相适。全面落实上级规定，确保乡镇干部报酬待遇高于县直机关同职级人员的20%。

三、聚焦人才强县抓近谋远，深入实施“智汇**”工程。

人才是第一资源,要致力建设一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。致力用优厚的政策招揽人才。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力把**建设成为各类人才向往之地、聚集之地、创业之地。立足全域旅游、现代农业、新型工业、商贸流通、新型城镇等重点产业所需，用好用足湘西州“直接考核”引进急需紧缺专业特殊人才等政策渠道，在事业单位人才引进上展现新作为，在发挥科技特派员作用、加强柔性引才助推产业、服务企业上争创“**模式”。致力用帮扶的平台培训人才。抢抓长沙市对口帮扶机遇，继续分期分批组织农业、医疗、教育等行业专业技术人才赴长沙培训进修、挂职锻炼。围绕油茶、百合、柑桔、中药材等七大农业特色产业，加大高素质农民培训力度。致力用适宜的舞台使用人才。充分尊重个性差异和兴趣特长，积极创造条件、搭建舞台，做到人岗相适、人尽其才，引导人才向乡村基层一线流动，培养更多乡土人才。致力用一流的环境留住人才。想方设法营造“近者悦、远者来”的美好环境，让人才心系**、情驻**、人留**，让人才在**有地位、有待遇、有荣誉、有激情。

8.在建设学习型党组织座谈会上的发言 篇八

坚强组织保证。我们主要做法是：

一、夯实党建基础，在基层组织建设上创新

创新基层党建工作载体。以建立健全城乡党组织互帮互助和党内激励、关怀、帮扶机制为目标，出台了《关于开展城乡基层党组织“联帮促”活动的意见》。“联”就是县直单位党组织、党员与农村党组织、党员结对联系；“帮”就是通过结对帮扶的形式，为农村（社区）党组织和贫困党员解决实际困难；“促”就是通过双向互动、互帮互助不断提高农村党组织和党员的发展能力，增强县直单位党组织和党员的服务意识。通过活动开展，有效整合“1+1”帮扶活动、温暖工程、党内关怀帮扶激励、驻村帮扶等党建载体，形成了以城带乡、城乡互助、资源共享、共同提高的基层党组织建设新格局。活动开展以来，全县210个县直基层党组织、2386名党员与205个村级党组织、783个贫困户、1566名困难党员、820名留守儿童结成了帮扶对子。累计救助贫困学生、留守儿童1200余人，捐款捐物40余万元；县直单位共为新农村建设提供帮扶项目30余个，投入项目资金600余万元。

加强村级活动场所建设。坚持把村级活动场所建设作为基层党建工作的一项重要内容，不断加大投入，相继新建、改建了一批村级活动场所和社区阵地，有效改善了村级组织的办公活动条件。特别是，一年时间就完成了上级规划两年建设的35个场所建设任务。，县财政再次投入71.5万元，党费投入21万元，动员社会资金195.2万元，对21个村级场所全面进行改造扩建和配套提升。目前，全县已改扩建村级活动场所56个，县村级活动场所建设工作走在了省、市的前列，并且所有村级场所都能够发挥“六个中心”（组织活动、信息指导、农民培训、便民服务、医疗保健、文化娱乐）作用。

扩大基层组织设置领域。以社区组织和“两新”组织党组织设置为突破口，创新党组织设置模式，扩大了党组织覆盖范围。社区联合建。联合社区单位，结合社区“新社区、新服务”创建活动，先后建立了1个社区党总支和6个社区党支部。非公依托建。依托非公有制经济组织，先后建立起1个工商联党组、1个非公党委、14个非公党支部。同时，选派58名熟悉党务工作、善于做群众工作的青年党员干部到非公经济组织担任党建工作指导员，帮助开展党建工作。协会延伸建。以行业协会为载体，在行业内部建立党组织，延伸党组织设置领域。目前，全县农村共建立个体经济协会、淮南猪养殖协会、板栗银杏协会等协会党支部7个、党小组11个。

二、激发党员活力，在党员队伍管理上创新

实施“金种子”计划，狠抓党员培训。针对农村党员文化素质低、致富能力不强的实际，县委从开始，在全县大力实施“金种子计划”，努力把青年农民培养成新型党员的金种子，把农民党员培养成带头致富的金种子，把基层干部培养成带领群众致富的金种子。活动开展以来，每年培训农民党员1500人次、中青年农民8500人次，实现劳动力定向转移5000人以上。今年，又结合“联帮促”活动和农村实用技术人才培训工作，采取“菜单式选学”和“时令式教学”新模式，举办了6期农村困难党员实用技术培训班，培训党员600余人，同时，实行技术部门跟踪服务，与400多名农村困难党员签订了《实用技术服务协议》，帮助140余人发展新西兰红梨、朝天椒种植项目30余个，有效拓宽了党员致富门路。“金种子”计划得到市委组织部的充分肯定，并在全市进行推广。中组部《党建研究》、河南《党的生活》、重庆《党员文摘》分别刊发了县实施“金种子”计划的经验。

推进“双强”工程，突出党员培育。坚持以“双创”（创和谐村、富裕村）活动为载体，以农村实用技术人才培训基地为依托，积极做好“四个培养”，深度挖掘农村后备人才，不断创造条件，在发展上给政策，在实践中给机会，在工作上给舞台，切实把各类优秀人才吸引到社会主义新农村建设的大潮中来。目前，全县已培养选拔“双强”村党支部书记38名，吸收474名致富能手加入党组织，培育“双强”型后备干部276名。通过实行党员设岗定责、“双强”党员与困难党员“一帮一、一带一”活动，充分发挥“双强”党员示范带动作用，为新农村建设提供了有力支持。

打造“金桥”工程，发挥党员作用。采取属地建、乡镇党委自建、挂职锻炼干部领建、依托当地党组织挂靠建等方式，先后外建党支部26个、党小组14个，并将全县900余名外出流动党员全部纳入了组织管理。通过在外出党员中开展“争先创优”活动，激励党员争做优秀党员、技术能手、岗位标兵、致富带头人，引导党员发挥先锋模范作用，促进驻地和家乡建设。县驻北京、大连党支部积极引导党员为农民工开展维权服务的事迹，曾多次引起中央有关领导的关注，受到高度评价。外建党组织还通过开展“回归”工程，积极引导外出党员、成功人士回乡创业，共兴办厂矿企业22家，先后投资达8000余万元，为县的城市建设和新农村建设做出了贡献。

三、扩大用人民主，在干部工作上创新

创新干部选用方式。在总结过去公开选拔、“三次海推法”等选拔干部成功经验的基础上，今年，我们以定为全省“提高选人用人公信度”试点为契机，大胆创新干部选用方式，采取“自荐票决”、“双议双推双考”方式分别选拔了8名正科级实职干部和60名副科级干部，在全县引起了强烈反响。我们创新干部选用方式的成功做法，被《河南日报》头版头条、《信阳日报》、《信阳晚报》、《魅力信阳》、《信阳组工》等多家报纸、内刊刊发，得到了省市有关领导的充分肯定，有关县区纷纷来电、来人咨询学习做法。

创新干部培训方式。在抓好“请进来教、送出去学、课堂培训”等常规性培训的同时，结合县实际，创新实施了出国研修、上挂学习、外派锻炼、企业挂职等多种干部培训方式。几年来，选派了68名干部到韩国、日本等国研修，选调了82名乡镇年轻干部到县“四大家”机关上挂学习，派出了2(来源：好范文 http:///）2名副科级干部到南方民营企业锻炼，挑选了42名优秀年轻党员干部到县内民营企业挂职。特别是今年，根据新形势的要求，为提高新提拔科级干部处理复杂问题能力，增强他们为群众服务的意识，我们将60名新提拔的副科级干部分期分批送到县信访部门锻炼学习。

创新干部考核方式。在科级领导班子和领导干部的考核上，坚持定性与定量、综合考核与专项考核、平时考核与年终考核相结合，积极探索创新干部考核方式，努力实现定性考核向定量考核转变。公选30岁以下的乡镇长时，我们首次实行百分制量化考核，从民主测评、资历、年度考核、个人受奖情况四个方面对考察对象的综合表现进行量化评分，上级组织充分肯定，干部群众反响很好，社会评价很高。今年，在深入调研和多方征求意见的基础上，拟出台《县乡科级领导班子和领导干部综合评价办法（试行）》，增强干部考核工作的准确性和真实性。

创新干部监督方式。在干部监督工作中，我们积极构筑干部监督的全方位“网络”，着重把重要岗位的领导、领导干部的重要时期和重大事项作为监督重点。重点岗位监督经常化。坚持定期谈心、谈话诫勉、函询回复等制度，聘请监督员，重点对党政“一把手”进行经常性监督。重要时期监督制度化。明确领导干部工作调动、职务升迁以及家庭婚丧寿病、营建住房、因私出国等为“重要时期”，要求如实向组织、纪检部门申报，如报告不实，严肃查处。重大事项监督专门化。对重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用，专门监督领导干部是否正确贯彻执行了民主集中制，有效促进领导干部勤政、廉政和优政。

四、注重发挥作用，在人才工作上创新

牢牢抓住人才培养、引进、使用、管理四项基础工作，结合我县实际，坚持“抓两头，带中间”，即抓高层次人才的引进引智、抓农村实用人才的作用发挥，带动技能型人才发展。

在高层次人才的引进引智上，坚持按需引才，围绕我县发展需要，重点引进生态建设、城市规划、旅游开发等方面的高层次人才，先后聘请中国工程院副院长沈国舫、卞有生等9位院士专家为县政府顾问。今年，围绕“让将军之光永远辉煌县”主题，聘请国家旅游经济研究与规划中心主任石培华及乔然、李庚三位专家为县旅游发展规划指导。同时，以羚锐公司博士后科研工作站为阵地，采取科研、技术合作、技术入股等形式，引进专家、教授，帮助企业改进生产工艺、提高生产技术和管理方法，先后引进4名博士从事新产品开发，取得了显著成效。

在农村实用人才作用发挥上，坚持做到“三个引导”，一是引导当好农业结构调整排头兵。围绕“一乡一业、一村一品”的经济发展思路，引导农村实用人才发展特色产业，支持开展产前、产中、产后技术应用，示范带动农村资源型特色产业的发展。二是引导当好农村经济发展领头雁。积极引导农村实用人才与农户结对子，采取“能人+农户”、“公司＋农户”的经营形式，延长产业链条，推动产业升级，激活传统农业生机。三是引导当好农副产品营销导航员。引导鼓励一批头脑灵活、市场意识强、信息灵通的农村经济能人和种植大户跳出农门，专搞农产品营销，切实为广大农户当好经纪人。

在技能型人才的培养上，以县涉外劳务培训中心为基地，坚持选、管、用并举，实现输出的是国外劳务市场急需的高级技工，跟踪培养的是具有创新意识的开拓型人才，回归的是带动一方经济发展的创业功臣。一是送出“选”。在选派出国务工人员时，瞄准国际劳务市场需求，坚持品德与技能并重，优先选派那些诚实守信、技艺精湛的建筑、电焊、机械加工、服装设计与缝纫等专业的技工出国。二是跟踪“管”。对出国劳务人员实行逐人建档，采取电话、邮件、信函、出国务工人员家属座谈会等形式，加强联系，跟踪管理，搞好服务，打造县劳务品牌。三是回归“用”。对务工期满的出国务工人员，主动联系，积极提供政策、资金、项目、技术等服务，鼓励支持引导他们回乡创业。去年，4名从日本务工归国的青年，在国外学会了生态农业技术，得知他们想发展反季节大棚蔬菜时，我们主动联系，为他们提供优惠服务，实行“双零”政策，即土地零租金、审批零距离，为他们事业发展营造了宽松环境。

几点建议

（一）建议加大农村基层组织活动场所建设投入。目前县村级组织活动场所（含居委会）共205个。通过中央、省、市、县共同投入，第一批新建、改扩建35个；第二批县财政和县管党费加大投入，又新建、改扩建21个，切实加强了村级组织活动场所基础设施建设，大大改善了工作条件，但仍有一些条件较差的村级组织活动场所因缺乏资金投入而无法改扩建，建议省、市委继续加强村级组织活动场所建设。

（二）建议切实提高农村干部待遇。目前，农村每村每年经费为2.2万或2.5万元，办公经费不足，干部待遇低，导致工作积极性不高，基层党组织缺乏活力，建议加大村级经费转移支付力度。

（三）建议进一步加大干部交流力度。近年来，省委在干部交流上有很多新的举措，也收到了很好的效果。建议一是加大乡镇党委书记与省直单位中层干部之间的交流；二是加大县级党政副职与省直机关处级干部之间的交流；三是加大乡镇党委书记跨县横向交流。通过交流，进一步调动干部干事创业的积极性。

（四）建议省委把县作为干部教育培训基地。党的十六大以来，中央明确提出，要大规模培训干部队伍，大力度搞好干部教育，大幅度提高干部素质。，中央出台了《干部培训教育工作条例（试行）》，先后在井冈山、延安、上海浦东建立了三个干部学院。县是河南省唯