网络平台公司员工考勤管理制度

网络平台公司员工考勤管理制度（精选5篇）

1.网络平台公司员工考勤管理制度 篇一

公司员工考勤管理制度

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周可休息一天。

2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得无理由拒绝打卡。

3、公司每月初打印上月出勤表，并根据具体出勤情况做工资表。

4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准，并报财务部门留底备档，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间前后5分钟内到者不计迟到早退，超过5分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7、员工无故旷工半日者，扣发当工资，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

10、职工因公出差，须事先给部门主管申请登记，副经理以下人员由部门

经理批准，各部门经理出差由主管领导批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交财务部门。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

3、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限1、1天由直属核准。

2、2天由经理核准。

六、员工打卡管理规定

第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。

第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1。经总经理核准免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

3。因故请假，经核准者。

第三条 本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8时至12时整。

下午：自14时至18时整。

第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司

业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第四条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管同意外，视同类迟到。

第五条 员工迟到、早退者，每次扣其2元，请假无请假条扣10元，充为福利金。

2.网络平台公司员工考勤管理制度 篇二

高等学校为了方便管理学生的学习和日常生活,学校都有设置一套自己的考勤管理机制。据笔者市场调查,目前国内各高等学校,特别是一些二级学院或一些民办的高等学校,在学生考勤管理机制上还是使用传统的手工处理作方式,这种方式在数据处理量、人力问题上是很大的浪费, 同时,还存在数据反应不及时、不准确等因素。使得高等校的管理工作变得非常繁重。

基于Web的学生考勤系统,对于学生考勤管理意义不大,因为,学生很难在课堂上通过页面客户端实现在线签到。随着移动互联网的发展,智能型手机的使用者占居市场越来越多,另外,Android平台的手机硬件种类丰富且价格相对也比较低,整个网络系统非常成熟,从而,我们可以通过手机来实现学生的考勤管理。考勤系统利用智能手机Android端的移动定位功能把考勤记录上传到服务器,服务器通过判断学生的记录信息来确定学生的考勤情况。

1关键技术

1.1手机定位技术

手机定位技术主要是通过手机来确定手机持有者的位置,获取位置的方法主要有两种,一是基站定位,通过三台基站来确定手机的位置;二是GPS定位,通过通信卫星来确定手机的位置,GPS定位技术的精度越来越高,它的精确度已经可以达到一米以内的效果。在Android操作系统中,对GPS定位技术有很好的支持, 因为,Android系统为开发者提供了很多GPS定位技术相关的函数,开发者可以通过Android系统提供的API库,来调用GPS服务,进一步获取手机的位置信息。 所以笔者将在本系统中采用GPS定位技术来实现手机定位,通过获取教师和学生的位置信息来判断出两者之间的距离,进而实现考勤管理。

1.2其它相关技术

在基于Android平台的高校学生考勤管理系统中除了考虑到上述GPS手机定位技术外,我们还应该考虑到开发系统的一些其它核心技术,其主要有以下一些技术。

(1) Android平台的客户端技术,该技术主要考虑的问题是如何设计出一个满足用户体验效果的手机客户端界面,因此,开发者要从Android客户界面元素设计、界面美工设计、元素布局以及各种事件触发等相关技术考虑;

(2) Servlet远程服务器端技术,该技术主要研究服务器端的功能处理,因此,要求开发者掌握Servlet远程服务交互技术以及JDBC数据库连接访问技术等;

(3) JSP动态网页设计技术,该技术主要是为解决PC Web客户端功能问题,因此,要求开发者掌握Java Bean、Servlet、 HTML、Java Script、CSS等web技术。

这些技术都是系统开发中必须要用到的,当然,这些技术是目前Android平台开发中较为主流的技术,它们在Android平台开发中都得到了一定的验证,具有成熟、可靠的技术支持。

2系统研究与分析

本系统主要由Android端、PC端和服务器端三部分组成,涉及到的用户主要有管理员、学生、任课教师和学生家长,具体的分析如下。

2.1系统业务流程

Android客户端负责考勤数据的采集以及较为简单的数据查询,参与者有学生、学生家长和上课教师。上课教师和学生在上课开始前各自使用自己的Android客户端系统进行移动定位数据采集,同时,把采集到的数据通过网络信号上传到服务器端系统中,从而完成了本次上课考勤数据信息的采集工作。另外,学生还可以在该端客户进行请假、信息浏览等业务;学生家长可以在该端进行信息浏览, 来了解自己小孩在学校的学生出勤等情况;任课教师可以在该端进行考勤记录修改,信息浏览。PC WEB端的主要业务流程是对考勤信息数据进行管理以及系统安全管理, 参与者有管理员和教师。使用者通过PC端登录到系统,然后向服务端读取数据库服务器中的相关数据信息,另外,管理者可以实时查看全校学生的考勤汇总信息,根据得到的考勤汇总信息来指导各种管理工作。服务器端的主要任务是对外提供各服务,其参与者是系统管理员或有授权的使用者,所有服务都以标准的HTTP请求的方式提供给客户端。

2.2系统业务功能

根据高等学校学生考勤管理的业务需求进行了研究与分析,笔者得出了本系统的主要功能模块有以下几个:

(1) 验证登录功能模块

为了对系统进行安全管理,所有用户必须为已注册的用户,否则无权使用,同时,登录通过后,各自只能进行各自相应的权限操作。另外,每个用户在登录时需进行身份验证,只有合法的用户才能使用其相关功能。用户的名字是在注册时由后台统一的决策的,一旦成功后,用户无权进行更改。

(2) 考勤信息采集功能模块

学生每次上课前都要进行考勤信息采集,也叫学生考勤签到,学生在信息采集前需要通过验证登录到系统,然后把自己的考勤信息按照系统要求的格式和方式发送到服务器上,再由服务器来决定登记考勤信息记录。

(3) 学生请假信息申请功能模块

学生在每次上课前如果有特殊事情或生病等情况不能来上课时,可以在系统中验证登录后进行病假、事假等的申请功能。

(4) 请假信息审核功能模块

系统中具有请假权限的管理用户可以对学生提交的请假信息请进行信息审核,并在请假信息中给出结论,同时,把结论登记到系统并通知到当事人。

(5) 用户信息管理功能模块

用户信息管理功能模块主要是用户个人基础信息进行维护,如信息的增删改查,密码信息进行修改等功能。

(6) 考勤数据信息管理功能模块

该功能模块主要是查看或修改学生的日常考勤信息等,如某学生某个月的考勤情况,同时,能根据考勤信息进行相应的业务处理,例如,将考勤信息通知到家长。

(7) 家长信息浏览功能

家长信息浏览功能主要是查看自己小孩的考勤信息,来及时了解自己小孩在学校的学习情况。

(8) 数据信息管理功能模块

该功能模块主要是对系统所涉及到的学生、教师及其相关数据进行维护和管理,例如,管理学校各院系、年级、专业、班级的添加、删除、修改及查找。该功能是后台系统的一介重组成部分,其数据信息可以通过引入功能来完成。

(9) 信息浏览功能模块

该功能模块主要是通过系统的客户端进行信息的浏览,例如,通知、新闻等信息。

3结束语

本系统以Android智能设备作为学生考勤数据采集工具,以手机GPS进行考勤者进行位置定位,使数据采集时更具有实时性、准确性,真实性,从而大幅度减少了数据信息的后期统计的工作。同时,通过目前市场上3G或4G网络信号或校园的无线网络实时将考勤信息数据上传至服务,从而实现了手机智能考勤,提高教学质量,方便教师管理,使考勤信息动态统计工作成为了可能,为高等学校对学生的管理工作、安全工作提供了有力的手段。

摘要：高校学生考勤管理作为管理工作的一个重要组成,如何更加有效、更加合理的发挥其作用,将是当前信息化建设中研究的一个热点话题。笔者就当前我国高等校学生考勤管理存在着人工管理效率低、信息分散、实时性差、难于统计、利用率低的问题,对学生出勤信息的动态掌握造成了困难,提出一种基于Android平台下的学生考勤管理系统。

3.公司员工考勤制度 篇三

一、工作时间

1、公司实行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1*1.2倍的方式计算加班费。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统

计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

4.公司员工考勤制度 篇四

第一条 目的

为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法，

第二条 适用范围

本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条 职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任;

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;

3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

第二章 考勤管理规定

第四条 工作时间规定

1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：

周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00

2、中午12:00～13:00为午餐、休息时间;

3、周六、日休息;

第五条 打卡制度及相关处理规定

1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

2、员工在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。

3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。

4、非正常出勤情况处理

① 因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》(附件一)，经相关领导批准后执行;

② 员工休假需填写《请假申请表》(附件二)，经批准后执行。请假审批权限见第九条;

③ 漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二)，经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况;

④ 未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

第六条 考勤统计

公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日(遇节假日提前)。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。

第七条 迟到、早退的.处理规定

1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上(不含五次)按每次100元在工资中累计扣除。

2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。

第八条 旷工的处理规定

1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。

2、旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的(即32小时)，予以解除劳动合同，并不予经济补偿，

第九条 请假审批

员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。

1、员工请假审批权限

情况

审批

请假天数

≤3天

>3天

部门主管

√

√

主管副总经理

√

√

人力资源部

√

√

总经理

5.物业公司员工考勤制度 篇五

员工考勤制度

为规范公司劳动纪律和考勤管理，结合本公司的劳动特点，特制定考勤制度，本制度适用于物业公司全体员工。

一、考勤管理

1、管理人员实行每日按实际到岗时间自行签到，超过8:00视为迟到；签到人员应实事求是，不得弄虚作假，一经发现每次扣工资10元；

2、其他部门、其他岗位人员由各部门负责人签到，记录在签到表上；

3、因外出或特殊情况未能签到的，但可以证明实际到岗的，必须由直接领导出具书面证明，报办公室备案。

4、因临时发生紧急情况，不能按时到岗的，应打电话与直接领导请假，并告知不能到岗的原因，否则按旷工处理。

二、请假审批

1、物业公司经理、副经理因病、因事需请假的，直接向公司总经理申请，经批准同意后方可休假；

2、公司管理人员因个人或家中有事需要请假，请假一天物业经理批准；二天（含二天）以上，由物业公司报总经理批准同意后方可休假；

3、一般员工因个人或家中有事需要请假，三天（含三天）

以内，直接向本部门负责人提出申请，经批准同意后方可休假，四天及以上报部门经理批准方可休假；

4、不请假或不经批准私自休假，按旷工处理，双倍扣工资，连续三天旷工按自动离职处理。

5、各层次人员事假期间一律不计发工资。

三、处罚与批评

1、当月迟到、早退累计3次（不包括3次）以上的，按每次罚款10元处理；迟到、早退累计5次（不包括5次）以上的，按每次罚款20元处理，并视情节予以通报批评。处罚于次月执行。

2、无故旷工半天的，罚当事者一天的日工资；旷工一天的，罚二天的日工资；以此类推。当月连续旷工3天的，或累计旷工达5天的，除按规定给予罚款外，予以除名处理。

3、迟到、早退不能超过60分钟，60分钟（不包括60分钟）以上的按旷工半天处理，超过120分钟以上的按一天处理。

四、本制度从下发之日起执行。

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