会计就业分析报告

会计就业分析报告（8篇）

1.会计就业分析报告 篇一

会计行业就业分析

——东营易博会计培训学校

在新型的市场经济社会的今天，人们普遍面临的一大难题就是就业难，主要原因就在于工资低、待遇差、没保障，而会计作为一种热门行业，以其好就业、待遇高，普遍的到现在年轻人的热捧。的确，无论是各行各业，大到大的上市公司，小到一般的民营企业，都离不了会计这门职业！总的来说，会计应该算是“皇帝的女儿不愁嫁”。

如果您对现在的工作不太满意，或者是您现在还在为找到一门合适的工作而发愁，学习会计也许是您不错的选择。目前大多是培训学校所授课程的大致分类如下：

1、会计速成班主要是针对没有会计基础的人。让你在最短的时间内既能拿到会计证，又能成为一名会计从业人员，能够独立上岗工作。会计速成班包括（会计基础、财经法规、会计电算化、会计实务、手工模拟建账、原始凭证的审核、记账、凭证的填制、编制科目汇总表、报税、税收筹划等。）

2、会计实务实战班（全面系统的学习企业会计实务、手工建账、以及真实的财务用具模拟做账、业务的处理、填写记账凭证、登账、结账、对账、积极编制财务报表，办理各项税务的训练，实用性强）。实务班是针对有会计证但是缺乏实际工作经验的人员。、会计电算化（计算机基础、WORD文字编辑、EXCEL表格的处理、Internet应用基础、用友会计电算化软件的使用包括财务管理、报表管理、工资管理、国定资产等）。电算化主要针对那些不会电脑做账的人员。

4、会计从业资格认证班（会计基础、财经法规、会计电算化）。此科目主要是针对想拿会计证的人员。

班次分为白班、晚班、周末班等。

2.会计就业分析报告 篇二

会计学专业的就业特征

会计学专业是当前高校中的热门专业, 深受学生和家长们的推崇和偏爱。可以说, 几乎每个学校的会计专业的就读者, 都是高校里学习能力最强、自我要求最高的一部分学生。根据教育部、财政部的官方数据, 截至2012年, 全国有586家高等院校设有会计专业, 每年毕业的会计专业学生超过50万人。不包括注册会计师和会计专业在读学生在内, 目前我国具有会计执业资格证书的会计人才已达到1400万之多。

根据第三方教育教研机构———麦可思的调查, 全国2013届毕业生比例较高的本科专业中, 会计学专业位列前10名。根据其公布的《2014年大学生就业蓝皮书》统计, 高考的十大热门专业2013届毕业生中的就业状况如下表所示。

(数据来源:第三方调查机构麦可思)

从上表可看出, 会计学毕业半年后的就业率达到94%, 位居这十大热门专业之首。在这十大专业中, 会计专业学生毕业半年后月收入为3646元排名第三;工作与专业相关度以86%排名第二;学生对就业现状的满意率以63%居榜首;毕业半年内离职率为17%, 仅次于土木工程的11%, 与机械设计制造及其自动化一起并列第二名。但从会计研究与社会及行业需求而言, 会计专业人才及培养也存在结构性失衡、缺乏独立思考和大局观、通识教育与通用能力不足、教育内容势利和狭隘, 以及与会计界行业需求、国际会计教育理念和方法背道而驰等问题。[1,2]

网络搜索的会计就业需求状况

1.百度指数分析

百度指数 (http://index.baidu.com/) , 是以百度海量网民行为数据为基础的数据分享平台, 是当前我国互联网乃至整个数据时代最重要的统计分析平台之一。百度指数能够告诉我们某个关键词在百度的搜索规模有多大, 一段时间内的涨跌态势以及相关的新闻舆论变化等。

(1) 关注“会计”的网络用户分布。从最近8个月 (2013年9月~2014年5月) 的累计搜索看, 各地区搜索指数高低排名前10位是, 广东、浙江、北京、江苏、山东、上海、河南、福建、四川、河北;从城市看, 排前10位是, 北京、上海、广州、天津、深圳、杭州、郑州、成都、苏州、西安。这与地区或城市的经济发展水平相一致。

(2) 需求图谱和热门关键词。针对“会计”关键词环比需求上升或需求度较强的主要有, 中华会计网校、陕西会计网、大连会计网等专业会计网站, 以及会计从业资格证、会计从业资格考试等信息需求 (见图1) ;从热门搜索的相关检索词看, 前15位中有9个检索词与各类会计资格考试有关;从上升最快的15个检索词来看, 有12个与安徽会计教育培训及考证/考试有关。

(3) 搜索词的热点趋势。从可以查询到的时间看, 近4年 (2011年1月~2014年5月) 的整体搜索 (包括PC和移动) 趋势基本一致, 每年的1~2月为最低, 6~7月为最高。同时, 2012年以后, PC搜索强度有所降低, 移动搜索则是每年有较大幅度提升。

2.工作职位分析

(1) 前程无忧网 (http://www.51job.com/) 。职能类别选择“会计/金融/银行/保险”大类里的子类“财务/审计/税务”, 岗位主要包括:首席财务官CFO、财务总监、财务经理、财务顾问、财务主管/总账主管、会计经理/会计主管、会计、出纳员、财务/会计助理、会计文员、固定资产会计、成本经理、成本管理员、资金专员、审计经理、税务经理、审计专员、税务专员、统计员等。发布日期为最近一个月, 工作年限为应届毕业生。招聘条目搜索结果为3840条, 其中, 学历要求最多的是大专 (1972条) , 其次为本科 (1183条) 、中专 (390条) 。月薪范围大部分为面议 (2718条) , 余下主要为2000~2999 (518条) 、3000~4499 (352条) 。公司性质主要为民营公司 (2272条) 、国企 (418条) 、非欧美外资 (304条) 、欧美外资 (224条) 、非欧美合资 (195条) 、欧美合资 (88条) 。

(2) 智联招聘 (http://www.zhaopin.com/) 。职位类别选择“财务/人力资源/行政”大类里的子类“财务/审计/税务”, 主要包括的岗位名称与前程无忧网类似。因为工作地点没有全国的, 在此选择浙江省为例说明。发布日期选择最近一个月, 工作年限选择无经验和1年以下。招聘条目搜索结果为188条 (应届毕业生为107条、1年以下为81条) 。其中, 学历要求最多的是大专 (107条) , 其次为本科 (60条) 、高中 (10条) 。另外, 无学历要求的9条、硕士2条。公司性质主要为民营公司 (109条) 、股份制/上市公司 (38条) 、合资 (14条) 、国企 (12条) 、外商独资/代表处 (11条) 。招聘的职位类别中, 最多的是出纳员 (50条) 、会计/会计师 (48条) 、财务助理 (39条) 、会计助理/文员 (28条) 、统计员 (10条) , 其余的均在10条以下。如果招聘地区扩展到“长三角”地区 (上海、江苏、安徽、江西、浙江) , 则有867条 (应届毕业生为490条、1年以下为377条) 。其中, 学历要求最多的是大专 (432条) , 其次为本科 (309条) 、高中 (62条) 。另外, 无学历要求的50条、硕士14条。公司性质主要为民营公司 (414条) 、外商独资/代表处 (161条) 、股份制/上市公司 (129条) 、合资 (87条) 、国企 (61条) 。招聘的职位类别中, 最多的是财务助理 (226条) 、出纳员 (215条) 、会计/会计师 (190条) 、会计助理/文员 (155条) , 其余的均在100条以下。

(3) 58同城网 (http://www.58.com) 。58同城网是城市分类信息网, 因此只能以宁波市为例, 说明会计专业岗位的招聘情况。职能类别选择“财会/金融/保险”大类里的子类“财务/审计/统计”, 主要包括:财务总监、财务经理/主管、会计/会计师、出纳员、财务/会计助理、审计经理/主管、税务经理/主管、税务专员/助理、统计员、财务分析员、成本管理员等。在工作经验不限的情况下, 近3个月招聘条目有1826条。工作年限选择1年以下, 搜索结果为51条, 招聘98人。说明招聘企业希望求职者有一定的工作经验。在51条招聘条目中, 最多的是招聘出纳, 共有21条。这在一定程度上说明, 会计岗位的初始职位通常为出纳或财务助理/会计助理。

(4) 百度招聘搜索 (http://opendata.baidu.com/zhaopin/) 。在百度招聘搜索中 (见图2) , 我们只关注学历在大专和本科的搜索结果。按照经验分类的招聘数量:无经验 (应届毕业生) 的大专和本科分别是7164条、4795条;1年以下的分别是440条、478条、1~3年的分别为5879条、3577条;3~5年的分别是6334条、4606条;5~10年的分别是6750条、4757条;10年以上的分别是6512条、4027条。1年以下的招聘数量在本科和大专学历中都是最少的, 这从另外一方面说明了工作在1年内离职是最不明智的。

结论与建议

1.研究结论

(1) 从百度指数分析看, 会计的关注者 (更多为学习人员) 主要是各类会计的资格考试情况, 搜索强度基本与地区或城市的经济发展水平相关。

(2) 从前程无忧网搜索分析看, 学历主要集中在大专和本科, 这与招聘公司性质大多数为民营企业有关, 也说明当前企业用人并不过分看重学历层次。

(3) 从智联招聘和58同城网看, 会计岗位招聘最多的是出纳, 同时要求应聘者最好有工作经验。这要求大学生求职者应该从最基本的岗位做起, 不断累积工作经验, 才能在职场中不断提升。

2.建议

针对高校会计教育而言, 存在会计教育过分重视技术能力, 而忽视其他能力的训练的情况。就业市场中招聘企业更看重工作经验, 而非专业知识和学历。建议应该改变课程结构, 以提供毕业生更为宽广的能力和素质, 而不仅仅局限于纯粹的会计知识和技术。同时, 放弃传统的完全程式化的会计技术方法, 更加重视学生的通用技能, 并采用案例教学方法、专题研讨、角色扮演等多种教学方法, 鼓励学生参与学习过程, 从而开发学生的管理沟通、创造性和批判性思维能力以及大局观。

参考文献

[1]杨政, 殷俊明, 宋雅琴.会计人才能力需求与本科会计教育改革:利益相关者的调查分析[J].会计研究, 2012 (1) :25-35.

3.会计就业分析报告 篇三

关键词：会计专业大学生 就业 社会意识分析

中图分类号：G913 文獻标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（b）-0000-00

目前我国社会的各项社会结构和意识形态都在逐渐演变和发展中，因此大学生必须抓住社会转型期的机遇和适应社会变革的挑战。对于会计专业的大学生而言，更要了解社会的精神层次方面和社会意识存在的特点和程度，发挥自己的特点，来让自己在严峻的社会形势下突出自己的优势，把握好就业机会。

1 对会计专业大学生的就业形势的简要分析

现在我国的经济在不断地发展，各个企业也在不断的发展壮大，为了企业更好的发展，急需要财务处理技能熟练，可以进行财务管理和策划的会计人才。因此，对于会计专业大学生，正好符合了企业这方面的需求。正是由于这种缘故，各大高校相继出现了会计专业，这为想有一份稳定工作的人员提供了更好选择。现在除了注册会计师和会计专业的大学生，业余非会计专业自主通过考试拿到会计从业资格证的人也有很多，从而加大了会计专业大学生就业形势的严峻性。目前，我国对会计专业的需求还是比较多的，但是对于高端会计人才需求方面才是各个单位的急需的，而对于简单的出纳会计基本是饱和的状态。因此，会计专业大学的就业压力还是比较大的。目前根据调查数据显示，会计专业的就业前景就是高就业兼具高失业并存的现象。但是就现在的情况看来，对大学生的各个专业的毕业生的就业情况来看，会计的就业还是比较看好的。因此，会计专业的大学生一定要明白现在的就业形式还是比较严峻，如果不提升自己，很可能就成了会计专业中高失业人群。

2 会计专业大学生就业的社会意识分析

2.1 企业对人才的要求过于严格

现在企业之间的竞争越来越激烈，同样的对人才的要求也越来越高，希望能给企业带来高效益。现在的用人单位对应届毕业生的要求比较高，要求要有高的学历，并且最好毕业生来到单位马上就可以投入使用，给企业带来效益。现在的企业在招收人才时，会根据学历来判断一个人的工作能力，认为高学历就是高能力，这样虽然看起来公司的员工的学历都是比较高的，但是实际的工作能力就不一定能如所愿了。一些企业在选用人才时，可能招聘的不是会计专业的大学生去从事会计工作，原因仅仅是因为这个学生的高学历，而对于真正有会计能力的大学生不能获得这份会计工作。这样的做法只会让人力资源造成了浪费，无形中加大了人工成本。目前部分用人单位只根据获得的证书去判断一个学生是否被录用，因此在这种大形势的驱动下，学生会把精力放在考驾驶证、秘书证、公关员证、计算机等级证这些和自己专业没有关系的证上，就没有考虑是否和自己的专业相符合，这种方式不利于大学生的发展。现在有的单位需要社会实践经历，但是应届生的工作经验是不容易获得的。基于用人单位的要求，就必须既要学习好课堂上的会计知识，又要在学校安排的实验课上，好好练习会计的实战演练。在假期或业余时间比较多时，也可以自主的进行会计方面的实习，这样才能保证让自己适应用人单位对会计大学生的要求。

2.2 对女性求职者的的歧视

在传统的观念中，一般都会认为男人的工作能力比女人强。这样就会导致女生在找工作时，用人单位产生了性别的歧视，从而导致工作非常难找的现象。在会计女生的就业上，用人单位一般会考虑到女性有生理上的劣势，比如工作承受力和体力支持没有男性好，同时女性会面临每个月的生理周期和关于产假等一系列的问题，从而在这种社会意识形态下，女生的就业就变得更加困难了。正是由于这种考虑，既要给女性员工安排很长的生育假期又要给她保留职位，同时在这段期间不能给企业带来效益的情况下，用人单位还要发放工资和福利给女性员工，给企业带来巨大的人工成本。这对于用人单位而言，是非常不被看好的一个选择。现在的大学中，学习会计的大学生中，男女比例失调，一个专业中绝大多数全是女生，只有极少的男生的存在。这种现象就导致了用人单位在性别歧视的趋势下去抢那些男生。这对于那些女性的会计专业的大学生而言，如果不加强自身的专业能力，那么就业就变得很困难。

2.3 大学生普遍没有创业的想法

现在会计专业大学生毕业后，想到的就是找工作，并没有多少人想要开立会计师事务所或者其他方面的创业的思考。根据传统的观点看来，学习一项技能，就去找相关对口的工作来从事。但是社会的形势在变，现在我国是非常鼓励创业的，尤其是在就业情形如此激烈的情况下。虽然社会是鼓励创业的，但是我国对大学生创业的优惠政策还不是很成熟。如果想要创立一个有限责任公司，其注册的资金比较高，对于刚毕业的大学生而言是无力负担的，而一些金融机构也不会给予这笔巨大的贷款，从而让会计专业大学的创业变得更加困难。在近几年的社会的意识的不断变革之后，对公司的注册资金的降低和可以进行小额的贷款，这些优惠政策都给大学生毕业创业提高的机遇。在大学生的创业中，不仅可以锻炼自己的冒险和探索的精神，更给自己一个展现实力的机会。对于大多数学生潜意识里，都是创业的风险性比较大，而找一份工作则相对安定许多，其承受的压力和风险也降低了不少。但是创业的好处还是很多的，所以高校必须在平时的教学中加强学生的冒险精神，培养学生的自我发现和实践的能力。因此，大学生学会创业是给自己一个机会，同时是给社会减轻了就业压力。

3 对目前会计专业大学生就业社会意识的应对方法

3.1 利用在校实践锻炼自己的能力

现在用人单位对人才的需要越来越高，对于会计专业的大学生的要求也一样会提高。那么高校在对会计专业大学生进行教育时，就必须要加大对实训基地的建设工作。会计不是一个只靠理论知识就可以很好的进行工作的，必须要通过实践的训练，加强操作性。但是我们知道，每个企业的有些财务信息和数据是需要保密的，不能对外泄露，因此会计专业的大学生想要进入企业接触到内部账务信息和进行实战就会比较难。为了弥补这个缺憾，高校可以在校建立可以给学生进行会计实训的电算化实验室和手工模拟实验室，让学生在实践中领悟和学习到更多的会计知识和能力。因此，会计专业的大学生一定要利用好学校里的实践机会去提高自己的能力，对于会计实验课上老师根据企业实际情况的经济业务提出的问题，要学会积极主动的运动学习的会计理论知识来解决实际的经济业务。通过学生自主的思考，就能让自己的会计理论和实践相结合，提升能力。有时，高校也会组织去会计事务所和企业进行参观实践，大学生们更要利用好机会，与会计专业人士交流心得体会和咨询问题，同样还还可以锻炼人的交往能力。

3.2 加强自己的就业竞争力

为了更好的适应社会意识的形势，就要求大学生要加强自身的就业竞争力。在如此多的会计专业毕业的大学生中，如何才能突出自己的优势，比别人要优秀，就要求大学生能够加强自己的专业能力，突出自己的核心竞争力。现在社会正朝着多元化的方向在发展，会计专业大学生也可以根据自己的职业生涯的规划，进行多方位知识的学习，拓宽知识面和提升自己的能力。因此，加强自己的就业竞争力，是应对就业压力的一种措施。

4 结语

现在会计专业毕业的大学生越来也多，社会的意识形态又如此多变且竞争激烈，这就要求大学生更要明确现在的会计专业大学生就业的社会意识分析。在激烈的就业形势下，大学生要锻炼自己的会计实战能力和提高就业竞争力，根据社会的发展需求和结合自己的个性特点，为自己做好工作前的准备，这样才能作为社会所需要的会计人才。

参考文献

[1]孙树枫.对大学生就业问题的分析[J].教育与职业，2009，7（12）：13-16.

4.会计就业前景分析 篇四

在广东，第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

据了解，截至年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

记者采访了前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士，她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”

日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与ACCA(特许公认会计师公会)联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。

薪资待遇：三级别差异化

北京地区差异更是明显。从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

5.会计就业现状调查报告 篇五

导语：调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，下面由小编为大家整理的会计就业现状调查报告，希望可以帮助到大家！

会计就业现状调查报告

随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景，所以在寒假的这段时间里，我对当地一些企业的会计部门进行了一些调查。调查的目的主要是为以后的就业创业奠定一定的基础，调查内容是了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。以便在今后的学习生活中进行改进。

随着经济景气度的回升，会计培训人员需求越来越大，但会计行业就业仍然是参差不齐。一方面从持证人员数量上看是大于需求，而从持证人员的质量上看是远远小于需求。主要原因一是在校学生或刚出校门就已考取相关会计证书而缺乏实际经验，难以满足用人单位的需要；二是社会上一些盲目迷信证书的人员通过不同的渠道取得证书而持证待岗，这类人员有的是根本不懂会计，有的是会计知识陈旧或一知半解，难以适应时代的需要。

通过我的实地调查发现：会计专业对学历的要求相对还不是很高。大专生在这一领域竞争力相对较强。男女比例方面，男女比例为2：3。可以看出，女性占了大半江山，担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2—3年的所占比例较多，其次是3—5年的。其中，会计年限越久一般担任岗位级别越高。这印证了那句“会计越老越吃香”。职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。因此，我们以后从事会计的可能性还是较大的。另外，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力。通过对会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道德是比较重要的，其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业知识为主的。

面对当今社会的现状，即将走入社会的我们不仅仅要了解目前会计行业的需求，还要根据社会的需求不断的提高自身的专业能力和实践能力。我认为作为一名合格的会计人员需具备以下几点：

一定要具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度，有严谨的工作态度。

牢固的财务基础知识和专业知识把基础理论知识学扎实

广泛的知识面要坚持学习。但不能只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。

掌握会计电算化，不断提高英语水平

具备良好的沟通能力，良好的综合素质。

所以，会计专业虽然在现在有趋于饱和的趋势，但是，只要能自己找对方向，会计专业就业并非困难，会计专业就业前景仍然很宽阔。这些，都需要自己好好把握。

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，XX年我省普通高校毕业生将超过27万人，比XX年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位省内外高校毕业生，预计XX年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃！用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么？大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的。

现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：

1、就业心理准备不足

自我角色转换不够及时

对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。

自我认识，自我了解不够准确

个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。

2、择业过程中的心理素质参差不齐

敢于竞争，善于竞争。

正确对待挫折

人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。

1、高校毕业生依然面临结构性就业难题

各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。

2、招聘单位将更加理性化

大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。

3、民营企业将成为就业机会的最大提供者

一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。

4、就业空间将就一步扩大

中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。

5、人才市场趋向在转变

据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。

如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。

1、大力提高大学生的就业竞争力。

构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素质是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的关键。

2、进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。

6.会计学专业就业形势分析 篇六

其实，大家都知道，报会计学的考生，一般都是为了今后的就业而打算的。因为无论高中学的是理科还是文科，大家都不会接触到会计这一个学科，所以自然没有兴趣可言了。很多学生在高中里会发现，自己喜欢英语、喜欢化学、喜欢数学等等，但不会有人发现——自己喜欢会计。但为何会计学专业热度居高不下？原因在于这个专业有源源不断的社会需求，因此就业形势良好。下面，就具体分析一下会计学的就业前景。源源不断地社会需求，需要会计的地方很多，首先，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业

会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。

一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。会计学学的其实是一门技术，也可以说是一门手艺。再退一万步讲，即使你学得很出色，走上社会后，哪一家企业会把他们辛辛苦苦打下的家业拿给你一个刚毕业的毛头小孩去管理？真正的管理与企业的整个环境密切结合，是要在多年与这个企业荣辱与共的历程中积累出来的，岂是书本上能够学到的东西？如果没有单位聘用你来管理，那么你在社会上怎么立足？经济学只是皮毛，没有经济学专业的学生吃香、会计学的精髓你都还一概不知……但会计学与一般的管理类学科有本质上的区别，会计学培养人才的方式是纵向培养，从初级会计学到中级再到高级财务会计，是浑然天成的一条线。从大学出来后，你就已经具备了这种技能，在任何单位去都能很快的上手。

我的母亲是学计算机专业的，78级的大学生。她坚持反对我学计算机，原因在于，学计算机的学生要活到老学到老。母亲说当她刚刚掌握好BASIC语言时，BASIC就过时了，开始用C语言了，当她赶命似的学好了C语言时，又有了C++语言……年轻的时候还好办，但随着年龄的增大，总会又力不从心的一天——那一天就是你被淘汰下这个社会舞台的一天。IT业的更新很快，鼓励的是创新，毫无经验可谈。我们不难理解，一个精通386计算机构造或是WINDOS32的人现在还有什么用。而会计却是一门累计经验的学科。虽然企业会计制度也在变化，但那种变化好比是换汤不换药。所以，你永远不会害怕你的经验会过时。

就业不择性别，由于会计学历来都是女生占主导地位，或者说这就是一门女生的学科。所以在就业的过程中，女生不会

像学工科的女生那样遭到很严重的性别歧视。与此同时，男生

学这个专业具有的便是性别优势，物以稀为贵，很多单位在招

聘的时候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生选择这

个专业，那么他的就业情况和机遇，肯定好于很多学工科的男

生。在学习期间，可能男生会比女生稍感吃力，因为这是一门

需要细致与耐心的学科，但是话又说回来，一般学到最高端的都是男孩子，我们会计学院的书记、院长、副院长全是男的。

所以，男生学这个专业具有的是一种社会偏爱的优势。

最后给个数据吧，我们学校的会计学专业学生除了考研、出国的以外，本科生毕业的就业率是100%。但是，至于去什么

单位，薪水的高低，是你自己的事情了。100%的就业率里，不

排除包括去当小会计、当出纳的可能。

据专家预测，未来十大热门职业是理财规划师、系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程师、精算师、医药销售中西医师、管理咨询师。其中，理财规划师和注册会计师两个职业都和财会专业密切相关。照这样来说，财会专业在目前的就业市场上应该是十分走俏的，但现实并非如此。面对就业难的问题，财会专业的毕业生也同样一筹莫展.甚至在全国范围内，财会专业的供过于求现象都是比较严重的。预测和现实为什么会有如此大的反差呢？现在我们就来分析一下其中原因。、财会专业毕业生的就业方向和就业中存在的问题：

大体上说，财会类专业毕业生的就业方向是各类企业的财务部门，国家财政、税务部门、会计师、审计师、资产评估事务所等，但政府部门每年对应届毕业生的需求毕竟是有限的，所以，财会专业毕业生的主要就业途径仍然是企业。和理工科或偏理科的专业一样。财会专业的专业性是非常强的，像文秘等纯文科类专业那样被其他专业 “挤兑”的现象，是不太可能发生的。那么，究竟是什么原因使财会毕业生也一样要面临就业难的问题呢？首先，不少企业不愿意接收应届毕业生，这一点在财会类专业的招聘中更为明显，很多单位的招聘底线都是初级会计师。就算用人单位用了你，也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计，很多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也低。其次，和其他专业一样，就业难是大学扩招的必然结果。据有关调查显示，像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业，即便如此，在人才市场依然是供远远大于求。所以，除个别专业之外，就业难现在是绝大多数大学生的共同问题，而并非是否某个专业独有。第三，和国外的企业相比较，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高。在国外，一个公司的财务总监称为 CFO，和 CEO 一样在决策中有着举足轻重的地位，而在国内，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只是一两个出纳，会计。一些小公司甚至没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象。这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已。观念落后也给财务毕业生的就业带来一定影响。、如何让自己在人才济济的就业市场中脱颖而出 ：

现在很多的大学生待业在家，不是找不到工作，而是找不到自己认为合适的工作。像很多财会专业大学生都想毕业后在高薪领域内从事财务工作，让他们去做一个小小的出纳，他们就会觉得自己堂堂一个本科生去做中专生都能做的事有点屈才，而且薪水太低，所以宁可待业在家慢慢找。但大学生进入底薪时代已经是既定事实了，面对越来越多的大学生，用人单位水涨船高让本科生去做中专生的工作也是很正常的。而且财务工作关系到单位的命脉，用人单位也不会轻易把它交给一个没有经验的新人的。

另外，我们还要从下面几个方面严格要求自己：

一、证书先行：要想在职场上获得一个美好的前程，考取各种财会资格证还是十分必要的。对于在校大学生 , 根据自己的实际情况和职业目标，考取几样资格证书无疑在以后的就业中会增加一些成功的筹码，比如初级会计师资格证和注册会计师资格证。如果你自身能力突出，了民有志于将来去一些海外上市公司工作，那你还可以去考国际注册会计师证。这些资格证书会让你以后的就业相对轻松

些。当然，并不是说有了这些证书就可以高枕无忧了，这些证书只是敲门砖而已，如果你的工作能力无法达到要求，还是一样会被辞退的。

二、拓展自己的专业视野：现在的社会越来越偏爱多元化知识结构的复合型人才，所以，如果能够在精通本专业的同时，多涉猎一些和财会工作相关的知识，不仅能让你在以后的工作中如鱼得水，更能在应聘时让招聘单位对你刮目相看。根据财会人员的从业特点，我们建议专业的大学生可以辅修一些经济类相关课程.比如有关税收、金融、财政、管理、国际贸易、市场营销等现代管理科学和社会科学方面的知识，都可以了解一下。另外，随着经济全球化和企业财务电算化的发展，我们还要熟练掌握计算机和一门外语，特别是英语。

三、学习能力和适应能力：财会专业是一门实践很强的专业，对财务人员的实际操作能力要求十分严格，而在学校的学习大多是些理论知识的学习，学习成绩再好也不能说明你是个优秀的财会人员。

作为一个刚毕业的大学生，一定要认清并接受这个事实，不要再挑肥减瘦，避免陷入高不成低不就的尴尬境地。因为一个正规单位的财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道的，所以，良好的学习能力和适应能力决定了你能否迅速的适应工作岗位。这里，适应能力包括将理论知识应用于实践的主动性 , 融洽地协调人际关系等。

四、认真细致工作作风，优秀的道德品质：财会专业是个比较琐碎的工作，每天要进行大量数据处理，一个小数点的错位都可能造成几十倍的损失，所以认真细致的工作作风是财会人员必不可少的，一个粗心大意的人是绝对不适合从事财会行业的。财会人员对道德品质的要求也是比较高的。因为财会工作每天要接触大量现金，如果没有优秀的道德品质，就很容易落入金钱的陷阱，给自己和单位造成无法弥补的损失

2011年会计专业就业前景

时间：2010-12-09 14:39:20来源：作者：

会计作为一种商业语言,在经贸交往中起着不可替代的作用,早在2000年,已经有统计,会计专业人才市场已经供大于求.加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐,财会类人员数量激增,这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找.而另一方面,一些公司对高级财务管理人员求贤若渴.从上可见,会计在我国具有良好的就业前景.百大应届生就业网小编梳理了相关资料,并对会计专业的就业方向、薪酬状况、从业行业、事业发展等方面进行了统计分析,仅供参考!

会计专业就业方向

一、国企或外企如果你的会计专业知识掌握还不错,自己又比较愿意适应那种较为忙碌的生活,就业时不妨多关注一下这些单位.在这些企业里面,或多或少会有一些压力,但压力也会变成继续努力的动力.二、会计师事务所考研教育网很多考会计学的研究生都选择了会计师事务所,一般而言,事务所能让考生学到在企业10年甚至20年也学不到的东西.如果你对专业知识掌握得已经很熟练,并且又感觉能适应经常出差加班的工作,可以选择事务所.但是要有吃苦的心理准备,事务所的工作强度是很大的,不过有一份付出就有一份收获,报酬也是很可观的.三、公务员近几年国家机关每年都要招考公务员,对那些从小就有治国理想的同学是一个很好的机会.如果你感觉能忍受公务员的清贫生活,并且对公务员这个职业有较浓厚的兴趣,可以在每年毕业前参加公务员招考考试.四、高校教师教师每年有至少三个月的带薪假期,还可以享受稳定的福利待遇.如果你从小就有教书育人的志向那就更合适不过了.在选择高校的时候要综合考虑学校的前景,而不要只看重暂时提供的某些条件.建议选

择那些在学术上对自己发展有帮助的学校,即使待遇稍微差一点.考研教育网也认为,女孩子做教师其实是一个不错的选择.会计学专业就业前景

现在的会计学职业,低层次的人才供过于求,高层次的人才供不应求,需求缺口还很大.会计的层次很分明,拿到了含金量较大的证书,比如会计师、注册会计师,有几年的工作经验,这样很快成为人才市场的抢手货.当然,拥有名牌院校的学历证书,对就业而言,如虎添翼.目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点:

一.内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳.职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向.很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋.因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里.到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐.薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右.二.外企:待遇好,学得专业.职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上.更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训.工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验.后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因.财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用.薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金.三.事务所:小所和外资大所的云泥之别.职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出.但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力.大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练.薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元,大一点的则在3000元左右,外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上.四.理财咨询:方兴未艾的阳光职业.职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活.此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

7.会计就业分析报告 篇七

关键词：就业,社会需求,培养目标

很多人讲:“我们毕业就面临失业……”真的如此吗?目前会计人才总体供需状况如何, 会计专业本科生就业前景是否乐观, 社会需要什么样的会计人才, 承担人才培养任务的高校专业培养目标应作如何调整, 这些问题一直是我们关心的问题。为了配合高校培养方案的调整, 收集学生对专业认同及就业倾向的信息, 向学生传达企业人才需求信息, 我们课题组于2008年3月份分年级对中国矿业大学会计专业本科生发放问卷调查。本次共向会计专业在校三个年级发放问卷180份 (大四同学外出实习, 故未发放) , 回收有效问卷17l份 (回收率95%) 。

调查问卷围绕学生生源、上大学时的专业选择影响因素、在校学生对专业学习、专业就业的关注程度、就业选择考虑因素 (包括就业地点、薪酬、工作岗位等) 、是否会主动关注社会需求调整自身的努力方向、社会对会计人才要求等方面展开。我们对回收的问卷用SPSS软件进行分析后, 得出如下主要信息:

一、学生就业时考虑的因素分析

会计本科生就业会受多因素影响, 一方面会受所在学校影响, 另一方面不同年级学生对就业形势的认识也不一样。

1、各年级学生对就业形势的关心程度不同

大一 (共回收52份) :非常关心30份 (57.7%) , 一般22份 (42.3%) , 从不关心0份。

大二 (共回收59份) :非常关心33份 (55.9%) , 一般23份 (39%) , 从不关心3份 (5.1%) 。

大三 (共回收60份) :非常关心34份 (56.7%) , 一般25份 (41.7%) , 从不关心1份 (1.6%) 。

由上可见, 在被调查学生中:大一到大三的各年级学生中, 大约有56%左右的学生非常关心就业。但也应注意的是:有个别同学对专业就业从来都不关心, 那么我们应该对这部分特殊对象作进一步调查, 分析其原因进行专业兴趣的引导或劝其转专业。

2、各年级学生对就业形势态度不同

大一 (共回收52份) :乐观20份 (38.5%) , 一般26份 (50%) , 不乐观6份 (11.5%) 。

大二 (共回收59份) :乐观14份 (23.7%) , 一般38份 (64.4%) , 不乐观7份 (11.9%) 。

大三 (共回收60份) :乐观20份 (33.3%) , 一般36份 (60%) , 不乐观4份 (6.7%) 。

由上述分析得出:学生对就业形势的看法是一般的占五成以上, 大家都觉得就业没有那么容易, 但也不是很困难, 这一点在大二学生中表现最为突出。大一和大三的学生对就业形势的乐观度明显高于大二的学生, 这样充分说明在大二期间本科生对待就业更多的是迷茫。需要教学或专业教师进行这方面的信息传递, 加强引导, 使学生明确发展方向。

3、就业区域、城市规模、薪酬等方面因素对就业选择的影响

对就业首选城市以及工资薪酬方面, 随着年级的增长, 会计专业本科生也都逐渐改变了想法, 就业首选城市及薪酬期望统计结果分析如下:学生的第一选择都是一线城市或是东部沿海, 其中大多数还是选择东部沿海, 只有大二的学生选择一线城市的人数多于选择东部沿海城市, 选择东部沿海城市的人数随着年级的增加逐渐增加, 对于中部大中城市, 大二的学生选择较少, 而都集中东部沿海和一线城市。此外, 大二的学生没有选择去西部大城市。

关于就业城市规模大小:学生大多都表示如生活所逼小城镇也可以接受, 但随着年级的增长, 乐于接受小城镇的人数逐渐增多。坚决不接受小城镇的学生中大一的人数要比大二和大三的学生多, 这也体现了大一学生的心高气傲一点, 还没有将自己准确定位。不愿接受小城镇作为工作单位。

在薪酬要求方面, 大一的学生更多地集中在3000元以上, 大二的学生大多数要求2000～2500元, 大三的学生要求在1500～2000元, 薪酬要求越来越低, 这也说明了随着年级的增长, 学生更多的能以理性的目光看待薪酬, 而不是仅仅靠自己的期望值。从大一至大三, 要求高薪酬的学生数目逐渐下降, 要去1500～2000元薪酬的人数逐渐增加。

大学生随着年级增长以及对会计专业知识的掌握, 对自己的定位都在不断的明确中, 不再过高地估计自己的能力, 不再非大城市大单位不去, 不再必须要求高薪水高福利, 而是更加注重自己的发展, 更加注重以后经验的积累以及能力的培养。

二、现代企业的会计人才需求信息

目前我国会计行业十分庞大, 从业人员至少有1200万人, 不过高层次会计人才所占比例不到10%。会计人员到底是过剩还是紧缺?就现在企业的需求情况来看, 一般会计人员供过于求, 而高级财会人才的需求很大, 缺口也很大。近期举行的一场外企招聘会上, 一般会计岗位最容易招到人, 而上升到财务总监级别, 企业哪怕开出高薪也很难招到合适的人才。在本次调查表中, 我们向被调查学生传达了以下信息:

1、国家形势发展对会计人才提出了挑战

目前进入国内的外企越来越多, 走出国门的中国企业也越来越多, 业务的日益国际化要求会计人员除了熟悉中国的会计准则外, 还要对国外财会领域的运作规则、法律法规等相当了解, 熟悉海外主要的融资市场、主要国家的会计准则和制度、按照国际标准编制财务报表, 这些无疑对会计人员的专业技能和外语能力、财务控制能力等方面提出了较高的要求。

2、“四大”眼中的高端会计人才标准

“四大” (全球四大会计师事务所) 认为, 会计学生仅仅是专业素质方面的高水平不符合现代社会的用人标准, 一名优秀的会计人才还要有综合职业素质, 包括四个方面:一是对财务或数字有兴趣潜能, 职业判断能力强;二是具有领导能力和主动性;三是具有良好的沟通能力;四是适应性强, 能适应不同地域的工作。会计学生除了专业知识之外, 更要有对会计行业的兴趣, 强调沟通能力、协作能力以及个人的品格等。

三、高校应适应社会需求, 适时调整会计专业人才培养目标

企业对会计人员的要求也越来越高, 已不再满足于“账房先生”, 基础会计人员市场已经饱和, 他们需要的是高素质会计人才。对他们而言, 注重务实, 打造基础扎实、财务高管才是当务之急, 从事会计的人员不仅要有扎实的基础、必要的专业证书, 做到认真务实、综合全面才是最为实际的。

显然, 应届本科毕业生的经验及能力暂时还不能达到企业的要求, 但是大学生因其进行过系统的理论培训, 加之高校一贯非常注重会计实务操作能力以及在会计电算化环境下会计业务的处理能力和报告能力的培养, 基本具备了高素质会计人才的潜质, 他们接受知识、学习知识以及总结经验的能力都会高于其他未接受过系统教育的人员, 这对于大学生就业本身就是一种天然优势。

8.从就业现状论会计专业教学改革 篇八

关键词：会计专业 教学改革 就业

0 引言

从相关高校的专业设置数据来看，会计专业已成为全国设点最多的专业。据统计，目前共有500所本科院校和900所专科学校设置了会计专业，日益增多的会计专业毕业生，在市场上呈现出供大于求的现象。但是以往高教的专业培养方式已经远远滞后于社会市场经济发展的需要，旧的模式在培养学生专业知识和实际操作技能方面比较落后，跟不上时代进步的潮流。所以，高校教育也要与时俱进，不断创新改革现有的教育教学模式，抓住企业对人才需求的关键点，下大力气培养学生的专业核心能力，争取为学生创造更多的就业机会。

1 会计专业毕业生就业现状

会计就业的特殊性在于，会计是一个靠经验吃饭的行业，就业者可以依靠长时间的经验轻松赢得一份工作，而会计专业的应届毕业生则常常输在没有工作经验上。因此，大部分刚毕业的会计学专业学生并没有直接从事专业相关工作。也有一部分人从事了专业相关工作，但是在不同的单位，大致分布情况如下：

1.1 进入内资企业：内资企业由于其数量众多，所以从总量上来说，对会计学专业人才的需求是最多的。国内的中小微企业、民营企业都需要大量的会计工作者。但是内资企业的相关待遇水平较低、人才发展梯次不确定等缺点也是很明显的。

1.2 进入外企：外企的薪资待遇水平要比内资企业的高出不少，而且在工作过程中也能够学到很多专业知识，比较有技术含量，平时工作时间紧张，劳动强度较大。

1.3 其他方面。不少会计学专业毕业生选择进入事务所，还有的选择公务员、教师等。

2 教学环节出现的问题分析

2.1 课程设置不尽合理。会计专业课程体系设置不合理体现在以下几个方面：第一，各高校目前的课程设置中，单从课程名称上看是比较合理的，但从内容上考究就会发现，各门课程各自为政，没有达到有机的结合，许多课程还存在重复的地方，这样的设置忽视了会计是一个科学的连贯系统。第二，实践课程设置仍然不够，近年来，各高校都意识到应该提高实践教学的课时比例，但并没有形成实质上的变化。即学校不能为学生提供一个仿真的企业环境进行实践。虽然许多高校的实训课程都能让学生独立完成从建账到填写记账凭证、登记账簿、成本计算、编制报表等环节的工作，但实训中的各种角色如出纳、会计、复核等基本都是由学生一人完成，学生无法与实际工作相结合。

2.2 教学方式传统、单一。目前，高校的会计教学仍然以教师为核心，教学当中师生互动难以开展，在调动和发挥学生学习的积极主动性方面较为薄弱。尽管在前些年，全国范围广泛铺开行动导向教学法，但在实施过程中发现了重重困难，使得这种新兴的教学方法昙花一现似的退出教学课堂。

2.3 专业师资结构不合理。大部分教师是直接从学校来到学校去的经历，根本没有企业实践的经验；有些教师长时间的从事理论教学和研究，教学和研究成果难免会脱离实践工作；有些教师虽然获得了会计师或注册会计师资格证，但也仅仅是具备资格而已，没有实践工作经验。由于教师本身缺乏实践知识，培养出来的学生只懂得纸上谈兵，实践动手能力极差，更谈不上具有综合分析和解决问题的能力。

2.4 模拟实训教材及实践教学基地落后。市场上目前也开发了许多仿真工作软件，但由于开发成本高，使得售价高居不下。一般的院校得不到资金支持的情况下都无法采购，不得不沿用落后且枯燥的实训方法。

3 企业需求框架下对专业改革的分析

3.1 以就业为导向改革课程设置体系。在构建课程体系时，应处理好基础理论、专业知识和实践技能三者的关系，即基础理论以“必须、够用”为尺度，专业理论应强调适用性，实训教学应加大课时比重，同时应避免专业课程中的重复现象。

3.2 会计专业教学方法的改革。注重学生的能力培养，全面提高学生的应用能力，仿真模拟教学，为学生营造良好地职业环境，学生在模拟中以实际岗位进行操作，提高学生的学习兴趣，打造会计精品课程，培养学生自主学习能力。

3.3 要加强“双师型”教师的培养。教师要经常到企业和会计师事务所兼职，接触会计实践，积累实践经验，熟练掌握会计循环各个阶段的实务操作。同时学校还要引进实践经验丰富的高级会计师、注册会计师作为学校的兼职教师并指导教学计划的制定。

3.4 加强实践教学环节。提高对会计实习课的重视，建立模拟实践教学系统，深入社会实际，增强学生的适应能力。接触社会，提倡和鼓励学生利用寒暑假进行社会实践，到工厂、会计师事务所等单位参加社会实践活动。增强学生的感性认识和实际操作能力。

参考文献：

[1]陆娴.高职院校会计专业实践教学的改革与探索[J].科教导刊（中旬刊），2011（04）.

[2]张莉，李自钢，熊升银.探索高职院校会计电算化专业学生技能提高的有效教学措施[J].雅安职业技术学院学报，2010（04）.

[3]邢建怀.高职会计专业教学改革探析[J].教育教学论坛，2010（23）.