社联监察部工作总结

社联监察部工作总结（共8篇）

1.社联监察部工作总结 篇一

社联监察部的工作总结

各位部长，干事们：

你们好！我是江苏牧院社联监察部干事徐大为,很荣幸我可以进入这个部门，同时感谢各位社联主席以及部长提供给我这么一个锻炼和展示自我的舞台。

虽然我刚进入监察部，但对其有了一定的了解。公平，公正，公开一直是我们部门工作的准则，在参与每一次社联活动，每一次的社团活动监督，评优工作中，我们遵循自己的工作准则，用每份热情融入其中。

作为监察部我们的主要职责还是对社联以及社团的监督管理，包括社联各部门制度，工作内容，工作形势的监督，办公室的秩序，公共财物的管理等，对社联核心内容的参与，监督管理与督促，年终以公平，客观，实事求是的态度给予一次评优活动。

但最近一段时间中，监察部并没有很好的发挥自己的职权，也在一定程度上把自己的领域自封起来，这无疑让监察部的发展受到限制，但我们部长已经做出了及时的调整相信在监察部所有成员的努力下一定可以攻克所有难关，创造佳绩。

作为监察部的一份子，我想提出几个小小的建议，仅供参考：监察部在我们心中是一个很严肃的部门，沉闷成为了它的代名词，我希望未来的监察部可以同社联其他干部干事在一种和谐，轻松的氛围下，严谨的对待工作，共同铸造社联的美好未来，同时我们社联监察部内部应该团结起来，捆绑在一起，共同了解自己的职责，以便今后更好的合作与发展。

我坚信在我们监察部共同努力下，一定可以见证明天的辉煌。

社联监察部

徐大为

2011年1月2日

2.社联监察部工作总结 篇二

关键词：高校社团联盟,校园广告,管理

1 高校社联广告终端媒体运营平台

近些年来, 中国的高校一直在扩招, 根据国家统计局发布的最新教育统计, 2014中国在校大学生有两千多万人, 高校毕业生就业出现了供大于求的问题越来越多。例如广告设计类专业, 由于广告传媒类公司一般规模普遍偏小, 行业内岗位人才流动性大, 一个公司很难接受多人同时顶岗实习, 也不太愿意进行无偿的岗前培训。高校设计专业将学生送入企业顶岗这条道走不通, 于是积极探索世界通用的"工作室教学模式"来培养学生的实践能力, 由工作室导师带领学生承接设计项目, 将产学融为一体, 最终提高学生的综合素质和实践能力。

高校校园是一个非常巨大的消费市场。高校校园里面出现五花八门的的广告, 商家为了争夺学生的市场打出各种诱人的广告。大学校园就成为了一个绝佳的营销终端环境。把握和利用高校校园就是这个"终端", 调动高校社团联盟的人力资源, 开发整合建设适合校园环境的广告媒介形式, 使之整合到学院的艺术教学设计工作室, 将原来的工作室建设升格为高校社团联盟广告终端媒体工作室, 不断完善终端媒体的表现形态和传播环境, 不断强化媒体自身的传播力、影响力, 高校社团广告终端媒体工作室将逐渐增强项目开发能力, 实现广告招商、广告设计、广告制作业务等岗位的实习与实训, 还可以完成活动营销服务类岗位的实习与实训, 搭建高校社联广告终端媒体运营平台, 这对于学院设计类专业的发展壮大有着不可估量的重要意义。

高校社联广告终端媒体运营平台是以校园艺术教学设计工作室为基础, 集合校园内工作室资源、校园环境、社团联盟资源以及广告策划、广告设计、计算机技术等因素创建一个高校校园内的广告终端媒体运营平台, 开发出校园广告终端媒体的招商能力, 实现校园工作室项目的开发能力, 使其成为专业教学的"产、学、研"基地。

2 高校校园广告发展中出现的主要问题

高校校园广告表现形式多种多样, 主要有宣传栏、传单、海报、横幅、网络BBS等各种形式, 主要内容包括两部分:一部分是学校内部消息, 例如学院通知、高校社团活动、学术活动讲座等, 另一部分是商业信息, 例如招聘广告、兼职广告、促销广告、赞助广告、二手房屋买卖以及租赁信息。由于目前的无序管理以及恶性竞争, 经常出现学校发布的学术活动讲座刚刚贴上没多久, 就被另一海报覆盖的现象, 让师生很反感, 使校园广告发展中存在的越来越多的问题, 主要有如下问题:

(1) 商家各种广告满天飞, 引发恶性竞争。商家为了盈利, 发放各式各样的广告, 采取各种方式让学生接受。例如:有的食堂为了留住高校学生客源, 大幅降低菜的价格诱惑学生, 价格降低, 必须成本下降, 商家通过引进不合格肉类以及蔬菜以达到降低成本的目的, 引发恶性竞争, 受害的是学生。只有加强管理, 才有发展。

(2) 广告的无序发投放, 商家无法获取理想的投资效果。商家各种广告的投放无序, 导致信息无法让学生接受, 学生的不信任使商家无法获得投资的理想效果, 高校门口一大批商家经常更换法人代表就是很好的例子。

(3) 广告位的无序管理, 让有用的学校以及学生活动信息无法传达下去, 使重要信息遗漏。布告栏一般用于学校张贴的重要信息或通知, 由于高校对于广告位的无序管理, 经常出现有用信息被其他海报覆盖的现象, 使教职工以及学生重要信息遗漏。

(4) 庸俗、不良广告涌入校园, 冲击大学生价值观。每次遇到各种考试, 校园内出现各种广告, 例如提供英语四、六级答案、提供代考等等不良信息, 对大学生正确价值观的树立有反面作用。

(5) 海报、传单等广告投放不规范, 给校园环境带来难题。海报、传单等广告投放不规范, 出现传说中的"牛皮癣", 严重影响校园环境。

3 对策

以高校社联广告终端媒体运营平台为基础, 管理校内广告资源, 引进校外项目, 进一步开发校园广告终端媒体的招商能力。

(一) 管理校内广告资源。由于高校校园广告杂乱无章、清洁困难, 高校可以将自己的广告资源进行整合, 以高校社联广告终端媒体运营平台为基础, 引入网络广告, 推出自行设计的校园广告管理系统, 使学校、学生和商家实现良好的互动, 达到多赢的格局。

(1) 高校社联广告终端媒体运营平台拥有校园广告的制作权, 根据商家要求进行广告设计。商家自行的发布广告, 存在无序竞争, 即使花费较多的广告费用, 效果也不一定理想。通过高校社联广告终端媒体运营平台的管理, 由导师带领学生为商家制作精美的海报或广告, 投放相应的栏目内, 商家将广告费用支付给高校社联广告终端媒体运营平台, 实现专业教学的"产、学、研"结合。

(2) 高校社联广告终端媒体运营平台拥有校园广告发布权, 在规定栏目范围内发布各类广告。通过对商家收取广告费, 使高校社联广告终端媒体运营平台能有序经营, 邀请一部分学生参与广告栏的管理工作, 避免广告的随意粘贴以及发放, 美化实现校园环境, 并进一步提高学生了的综合素质和实践能力。

(3) 高校社联广告终端媒体运营平台拥有校园运营权。高校社联广告终端媒体运营平台可以采取广告招投标形式, 对道路、教学楼、公寓楼、报纸、饭卡等进行重命名, 提高经济收益, 同时使运营管理更进一步, 高校社联广告终端媒体运营平台都应该管理和利用好这部分资源, 将校园广告经济收益最大化, 并为广告设计专业的学生提供实习实训基地。

(二) 开发校园广告终端媒体的招商能力, 服务社会, 为高校社联广告终端媒体运营平台提高知名度。为了进一步强化高校社联广告终端媒体运营平台的"产、学、研"的结合能力, 进一步加强广告设计专业的学生实训基地容量, 应大力开发校园广告终端媒体的招商能力, 进一步探索高校社联广告终端媒体运营平台运营模式, 成为新闻教育的锻炼和实践基地, 挖掘湖高校社联广告终端媒体运营平台的对外经济功能, 进一步完善大学校园广告的服务社会功能, 高校社联广告终端媒体运营平台才能发挥其商业功能, 更好地为师生、为社会服务。

参考文献

[1]王天定.借助新媒体接续中国新闻教育好传统[J].南方传媒研究, 2011 (8) .

3.社联监察部工作总结 篇三

宗旨：为了使我们学院各个社团的活动进行的井然有序，为了更好地解决各个社团中出现的问题，也为了我们的社团活动办得越来越有影响力和魅力，更加丰富我们的校园生活，让人武学院的社团活动走出人武，冲向师大，提高我们人武学院的影响力。

一、关于社团纳新

纳新前期工作：

1、张贴海报，（各社团海报上交时间统一），交校园文化传播中心审核。

2、发布通知，告知全院学生社联要纳新，有意者可到辅导员处领取表格报名。

3、联系广播部，做社联纳新宣传；联系记者团拍照。

4、纳新时间安排表（时间、地点，场地、桌子、人物）

5、关于海报的统一（质量、规格60*80cm、如何张贴、特殊情况下，要另备份）

6、关于纳新表格，作为“五佳社团”评比依据（服装、桌椅、秩序、符合要求）纳新期间：

1、通知生活部，派专门人员在会议室登记桌椅使用情况。

2、安排人员监察纳新情况，佩戴好工作证，维持秩序。

3、各社团按要求纳新，不可随意自作主张，无故缺席。

4、各社团必须如数归还桌椅，登记在纳新表格评比中。

5、监察人员发放会员登记表格，纳新全体结束后上交、保管。

6、各社团把会员名单制作成电子档，发到社联邮箱S63385050

纳新后：

1、收集、整理好名单后张贴公布，有异议请联系专门负责人。

2、召开会员大会（详细见下文）。

二、关于各社团新会员大会。

1、根据各社团的意愿，合理制作各社团新会员大会时间表格，对于教室的使用，通知相关教室负责人、教室管理员。

2、开会时间确定后，不可随意更改。

3、负责社团大会监察的人员，必须佩戴工作证，准时出席。会上遇到问题，要合理解决。

4、教室安排人员要根据各社团人数的多少，合理使用大小教室。

5、鼓励会员不加入太多的社团（最多三个）、对于贫困生，我们建议不收会费。

6、会费由秘书长收集后，在规定的时间交到社联资金管理部。

7、各会长向社团会员介绍社团情况，以及社团要求和纪律。

8、教室使用完后，各社团要自己关好门窗、多媒体，保证教室设备毫无损坏。

三、关于社联内部纳新

1、通知各专业社联内部开始纳新。

2、收集处理理好表格，对人员进行简单分类、明确纳新比率（各专业人员比率要协调）。

3、规定特定的时间、地点进行纳新，重视其能力与表现。

4、归纳纳新中出现的情况，总结过程。

5、经考核后，公布纳新人员名单。

6、实习后，确定录用后发放聘书。

四、关于教室与学生活动中心的使用

1、分别派遣专职人员负责管理教室与学生活动中心

2、使用教室前必先填写教师申请表格经专职人员同意后，方可开教室

3、使用学生活动中心要经过部长及上级同意。

4、如果有些社团固定使用某些教室，申请写一次便可（教室专职人员要备两份，一份自留，一份存档），如果固定教室特殊情况下不用，使用教室的社团要通知教室专职人员，以免教室开放，受到破坏。

5、社团使用教室不固定时，要提前三天通知教室负责人员，以更好协调我们的工作

6、教室专职人员每周要上交一份本周教室使用的情况，注意配合教室管理人员的工作

7、使用学生活动中心要及时与管理员联系，并告知相关部门（如团委生活部）

7、工作中遇到问题要及时反映，小事自己解决。

五、关于各社团活动使用固定教室（学生活动中心）固定时间安排表

1、派专职人员调查各协会的社团活动时间以及地点，作出相应的时间安排表

2、各社团活动使用固定教室（学生活动中心）固定时间安排表及时拿去审批（主任处）

3、各社团活动使用固定教室（学生活动中心）固定时间安排表适当保存，以便核对

4、若社团活动时间地点有改动要及时确保各社团知晓

六、关于社团活动过程的监察

1、派专职人员监督该社团是否有写申请书，是否得到团委同意

2、监督该社团的海报、申请书、通知

3、社团活动进行时，专职人员要佩戴工作证进行监察活动

4、监督社团负责人是否有佩戴工作证，衣着是否整洁

5、工作中的宣传是否符合社团利益，如果不合，要及时制止和教育，必要时及时反映

6、专职人员要负责填写一张表格，及时记录并反映该社团活动进行的情况及总结

7、该社团活动结束后，要及时提醒该社团上交活动总结，逾期过长，适当扣分

8、活动中的表格及相关资料作为“五佳社团”评选依据

9、及时删除社团的宣传海报，该负责人要全程负责

10、制作社团活动跟踪表格，作为“五佳”评比依据

11、所有活动要记得及时汇报（极其重要）

七、关于下学期开始各社团活动的衔接

1、各社团监察人确保各社团活动开始有教室使用，避免发生冲突（尤其教室要准时开）

2、重新安排固定教室使用时间安排表，要得到主任确定肯定及同意

3、要协调好和教室管理员的关系，不损害社团会员的利益

八、关于大型晚会，工作人员的分配情况

1、告知社团要开晚会，确定各社团的节目

2、晚会进行彩排时，工作人员轮流跟踪

3、晚会进行时，分配人员到位(一人负责一个社团)，做好晚会前准备（化妆、人员到位情

况），确保晚会顺利进行

4、表演结束时，负责打理会后的舞台

九、关于评选“五佳社团”的规则

1、发布通知，告知各社团做好评选准备做课件PPT2、收集各社团平时工作表现情况（到勤情况、纪律情况、活动影响力„„）

3、收集会员对该社团的评价情况

4、根据各协会的表现情况，如实填写“五佳社团”评比细则

5、邀请书记等有关人员观看各社团PPT，并进行评比

6、经讨论，公布“五佳社团”获得的社团并发放证书及奖品

十、关于海报张贴情况与撕毁

1、各社团要开展活动，需要张贴海报的，可到社联办公室拿图纸

2、要按要求贴在社联海报张贴处

3、负责人员要严查海报的质量，不能损坏社联形象

4、活动结束后，要适时撕毁海报

5、负责审理海报的负责人，要负责海报清理。

十一、关于社团例会各个社团负责人到会情况及记录

1、通知各社团负责人开会并记录到会情况

2、没准时出席会议或者不来开会者，依情况适当扣分

3、作为“五佳社团”评比依据

十二、关于社联监察部干部的“评优评先”

1、填写评优评先申请书

2、考察监察部干事的工作情况尤其是工作积极性

3、考察各干事的学习成绩情况

4、对于合适的人选，我们极力推荐

十三、关于各社团负责人、各会员的“评优评先”

1、填写评优评先申请表

2、考察各社团负责人、各会员的工作情况

3、考察各社团负责人、各会员的成绩，尤其注重他们的平时表现

”

十四、关于全年的工作总结

1、在学期结束之际，每位监察部干事要进行年终工作总结。

2、努力利用最后时机进行复习功课。

3、最后，谢谢大家一年来对我们工作的支持！

4.社联工作总结 篇四

期末将至，各学生社团活动也已接近尾声，本学年的社联工作也在全体社团的共同努力下，划上了一个圆满的句号。这一年对于社联来说，是蜕变的一年，经过了一年的成长，社联的各项工作慢慢步入了正轨。回顾过去的一年，我们理事部主要做了以下工作：

1.为新纳入的干事做了比较系统的培训，使得他们对社联有了更加深入的了解，并对社联尤其是理事部的工作有了更加全面和宏观的认识。培训中，除了灌输基本的工作外，也向他们传递一种创新和继承的思想，希望他们各抒己见，为社联带来新鲜血液，对社联工作带来新的想法。这种培训也将作为社联尤其是理事部的良好传统继续保持下去。

2.制定了社团管理办法。没有规矩不成方圆，本学年理事部对社团评优以及社团日常工作都作出了相关规定，并在社团评优及社团先进个人评选中严格执行这些章程。制度的健全和完善，也标志着社联工作的有章可循，我们将依照这些章程在接下来的社团工作中进一步加强对社团的管理，提高社联声望，严格社团纪律。

3.制定了新社团成立章程及相关表格。章程本着壮大社团队伍，提高社团质量的思想，新社团必须符合有关条件，以保证给广大学生提供良好的课外活动场所，提升社员素质，展现社员风采。

4.整顿了社团举办活动的秩序。由社团联联合起来的各社团，必须按照社团活动章程组织策划活动，改变了以前社团活动随意、懒散性较强的状况，使社团活动趋于正规化，提高了社团活动的质量，举办活动更加突出社团特色，真正为广大学生提供一个提升素质展示自我的平台。

5.对志愿者的工作做了比较全面的整顿。志愿者大队由各系志愿者分队组成，是新近加入社团联的，隶属理事部之下但区别于其他社团和协会，分散性较强，本学年我们完善了关于志愿者的相关制度，加强了各系志愿者分队的凝聚力，为以后志愿者工作更好的展开奠定了良好基础。同时，理事部主办了先进志愿者小分队及先进个人的表彰活动，取得了较好的效果。

5.社联工作总结 篇五

在共青团莆田学院委员会的支持与引导下，学生社团联合会（以下简称“社联”）顺利的完成了本学期的工作，并向着正确的方向发展。本学期工作汇报如下：

一、社联自身建设与发展

纳入新的血液，加强内部建设。在校团委老师的大力支持下，社联共纳入新生28名。（其中秘书部8名，活动部9名，评议部11名）通过部长级传授工作经验和与其他高校交流等方式提高新生工作能力，所有人顺利接手了社团活动审批、全校横幅审批、社团宣传、社团活动跟踪与反馈、社团评优、以及社团现状反馈等工作。各个部门明确自身职责，加强了整体运转。

加强与各学生组织间的沟通，做到强强联合。社联与校学生会、各二级学院社团部等学生组织在工作中建立了较深的友谊，大家互相交流，互相帮助，这也成为本学期工作顺利的原因之一。

由“管家婆”变“诤友”，完善内部工作制度。在团委老师的引导下，社联对自身重新定位。从“管理社团各事务”向“监督、服务社团”转型，并改变了相应的工作制度。包括与财务管理相关的工作交给各社团挂靠单位、加强对社团及各二级学院社团部反馈工作的重视、重定社团安全管理条例、完善各种审批工作的流程等。

二、社团工作

我校学生社团保持了良好的发展态势，活动内容由以兴趣型为主向兴趣型和务实型并重转变，活动范围由校园型为主向校园型和社会型兼顾扩展。

学生社团的数量、人数和类别百花齐放、生机勃勃。本学期全校共注册社团88个。（其中包含新成立社团6个）为符合我校社团现状，社联对全校协会重新分类。其中包含公益实践类社团3个、人文社会类社团18个、体育竞技类社团17个、科技创业类社团3个、文艺娱乐类社团13个、专业类社团34个。在社联的带领下，全校社团共纳新4532人次(含重复)，成绩可喜。

加强社团自身质量与活动质量，优化校园环境。在社联鼓励下，部分社团互相交流，互相学习，并合作举办活动，使自身质量与活动质量得到显著提升。本学期我校社团共举办活动78场，参与人数8254人，极大展现了学生社团朝气蓬勃的风采，推动了校园精神文明建设。可以说，社团活动已经成为校园内一道亮丽的风景线。

三、社团发展遇到的问题

社团指导工作不到位。社团是有一群拥有共同兴趣爱好的学生共同组成的，其组织性和纪律性，需要指导老师的指导和引导。每个社团在成立之际均有指导老师，但指导教师都是义务兼职，没有相应的激励措施，指导教师的积极性受挫，投入时间和精力也十分有限，挂名而没有实际指导的现象较普遍。社联曾经查过其他高校的相应制度，部分高校把教师指导社团与教师评优挂钩。但此方法在学校能否实施，还望老师指导。

社团管理制度落实不够。目前，各社团均制定了相关章程或管理制度，但在实际运作中有的社团不能得到很好的贯彻和落实。如组织结构不健全、内部分工不明确、活动开展无计划、成员流动性大等问题，影响了社团活动的正常开展。社联正在探讨对策，这也是高校社团普遍存在的问题。

下学期，社联将继续加强日常管理并认真准备社团巡礼周。在学校领导、老师和同学们的的共同努力下，我校的学生社团将发展得蒸蒸日上，呈现出一派有序、多元、有活力的繁荣景象。

四、工作计划

一．社联定位

自社联成立以来，服务学生社团、引导学生社团、监督学生社团就是永恒不变的宗旨。但是社联该以什么样的角色去践行这些宗旨是社联人一直在思考的问题，在前辈们的尝试和老师的指导后，社联将在2014年作出如下调整：

（1）协会财务制度制定和财务管理权交由各二级学院主管单位，社联保留财务监督职能；

（2）重新定位社团部和社联的工作关系，解决社团部只负责传达社联工作要求而无实际管理职能的现象；

（3）加强三个部门部长级和协会的联系，及时了解 协会问题，为协会解决困难，与协会做好沟通；（4）按照章程严格规范校级协会，落实完善二级学 院协会升校级协会细则；

（5）重新进行协会分类，为不同类别社团制定相应 的评优细则；

（6）严格执行社团违规处理办法，监督协会质量，定时清理发展停滞不前的协会；

（7）着重提高专业性协会的日常授课质量，对有特色或质量高的协会着重培养，树立品牌形象。

二．社联内部职能改革

（1）细化和完善秘书部职能，进一步落实内部考评，资料收集与管理，物资管理，会议记录，社联制度起草与修订等工作。三．社团巡礼周系列活动（开幕式，乐舞嘉年华，闭幕 式）

寒假：修改评优细则、完成活动策划书初稿。3月：社联内部召开巡礼周筹备会议，确定社团评优细 则，与社团部开会敲定巡礼周细节，完成活动策划书定 稿。

4月：社联收集节目信息，做好物资准备，宣传工作。5月：举行社团巡礼周开幕式、乐舞嘉年华、闭幕式。四．换届

（1）制订社联换届选举制度

（2）为竞聘做好准备工作 2013年9月-12月工作安排

（1）迎新、纳新

（2）日常工作

6.社联监察部工作总结 篇六

第一条为严肃事业单位纪律, 规范事业单位工作人员行为, 保证事业单位及其工作人员依法履行职责, 制定本规定。

第二条事业单位工作人员违法违纪, 应当承担纪律责任的, 依照本规定给予处分。

对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分, 参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

对行政机关任命的事业单位工作人员, 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员, 国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分, 适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限, 以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的, 依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。

第三条给予事业单位工作人员处分, 应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

给予事业单位工作人员处分, 应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

给予事业单位工作人员处分, 应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的, 应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章 处分的种类和适用

第五条处分的种类为:

(一) 警告;

(二) 记过;

(三) 降低岗位等级或者撤职;

(四) 开除。

其中, 撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

第六条受处分的期间为:

(一) 警告, 6个月;

(二) 记过, 12个月;

(三) 降低岗位等级或者撤职, 24个月。

第七条事业单位工作人员受到警告处分的, 在受处分期间, 不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年, 年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的, 在受处分期间, 不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位, 年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的, 自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用, 按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间, 不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位, 年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限, 参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。

事业单位工作人员受到开除处分的, 自处分决定生效之日起, 终止其与事业单位的人事关系。

第八条事业单位工作人员受到记过以上处分的, 在受处分期间不得参加本专业 (技术、技能) 领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试 (评审) 。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的, 按照有关规定办理。

第九条事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的, 应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的, 执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的, 执行该处分, 但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。

事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的, 其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和, 但是最长不得超过48个月。

第十条事业单位工作人员两人以上共同违法违纪, 需要给予处分的, 按照各自应当承担的责任, 分别给予相应的处分。

第十一条有下列情形之一的, 应当从重处分:

(一) 在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;

(二) 隐匿、伪造、销毁证据的;

(三) 串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;

(四) 包庇同案人员的;

(五) 法律、法规、规章规定的其他从重情节。

第十二条有下列情形之一的, 应当从轻处分:

(一) 主动交代违法违纪行为的;

(二) 主动采取措施, 有效避免或者挽回损失的;

(三) 检举他人重大违法违纪行为, 情况属实的。

第十三条事业单位工作人员主动交代违法违纪行为, 并主动采取措施有效避免或者挽回损失的, 应当减轻处分或者免予处分。

事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微, 经过批评教育后改正的, 可以免予处分。

第十四条事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的, 应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。

事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的, 应当在本规定第三章规定的处分幅度以外, 减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分, 又有减轻处分的情形的, 免予处分。

第十五条事业单位有违法违纪行为, 应当追究纪律责任的, 依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

第三章 违法违纪行为及其适用的处分

第十六条有下列行为之一的, 给予记过处分;情节较重的, 给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的, 给予开除处分:

(一) 散布损害国家声誉的言论, 组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;

(二) 组织或者参加非法组织的;

(三) 接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;

(四) 接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励, 经批评教育拒不改正的;

(五) 违反国家民族宗教法规和政策, 造成不良后果的;

(六) 非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;

(七) 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国 (境) 内的;

(八) 其他违反政治纪律的行为。

有前款第 (一) 项至第 (三) 项规定的行为, 但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的, 可以减轻或者免予处分。

第十七条有下列行为之一的, 给予警告或者记过处分;情节较重的, 给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的, 给予开除处分:

(一) 在执行国家重要任务、应对公共突发事件中, 不服从指挥、调遣或者消极对抗的;

(二) 破坏正常工作秩序, 给国家或者公共利益造成损失的;

(三) 违章指挥、违规操作, 致使人民生命财产遭受损失的;

(四) 发生重大事故、灾害、事件, 擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的;

(五) 在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊, 或者违反规定造成不良影响的;

(六) 泄露国家秘密的;

(七) 泄露因工作掌握的内幕信息, 造成不良后果的;

(八) 采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位, 或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的;

(九) 其他违反工作纪律失职渎职的行为。

有前款第 (六) 项规定行为的, 给予记过以上处分。

第十八条有下列行为之一的, 给予警告或者记过处分;情节较重的, 给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的, 给予开除处分:

(一) 贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;

(二) 利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;

(三) 在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;

(四) 利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;

(五) 用公款旅游或者变相用公款旅游的;

(六) 违反国家规定, 从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;

(七) 其他违反廉洁从业纪律的行为。

有前款第 (一) 项规定行为的, 给予记过以上处分。

第十九条有下列行为之一的, 给予警告或者记过处分;情节较重的, 给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的, 给予开除处分:

(一) 违反国家财政收入上缴有关规定的;

(二) 违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的;

(三) 擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的;

(四) 挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的;

(五) 违反国有资产管理规定, 擅自占有、使用、处置国有资产的;

(六) 在招标投标和物资采购工作中违反有关规定, 造成不良影响或者损失的;

(七) 其他违反财经纪律的行为。

第二十条有下列行为之一的, 给予警告或者记过处分;情节较重的, 给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的, 给予开除处分:

(一) 利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的;

(二) 有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果, 伪造、篡改数据文献, 或者捏造事实等学术不端行为的;

(三) 利用职业身份进行利诱、威胁或者误导, 损害他人合法权益的;

(四) 利用权威、地位或者掌控的资源, 压制不同观点, 限制学术自由, 造成重大损失或者不良影响的;

(五) 在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的;

(六) 工作态度恶劣, 造成不良社会影响的;

(七) 其他严重违反职业道德的行为。

有前款第 (一) 项规定行为的, 给予记过以上处分。

第二十一条有下列行为之一的, 给予警告或者记过处分;情节较重的, 给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的, 给予开除处分:

(一) 制造、传播违法违禁物品及信息的;

(二) 组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;

(三) 吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;

(四) 违反规定超计划生育的;

(五) 包养情人的;

(六) 有虐待、遗弃家庭成员, 或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的;

(七) 其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

有前款第 (二) 项、第 (三) 项、第 (四) 项、第 (五) 项规定行为的, 给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的, 给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中, 被依法判处有期徒刑以上刑罚的, 给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员, 被依法判处刑罚的, 给予开除处分。

第四章 处分的权限和程序

第二十三条对事业单位工作人员的处分, 按照以下权限决定:

(一) 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分, 按照干部人事管理权限, 由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中, 由事业单位决定的, 应当报事业单位主管部门备案。

(二) 开除处分由事业单位主管部门决定, 并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

对中央和地方直属事业单位工作人员的处分, 按照干部人事管理权限, 由本单位或者有关部门决定;其中, 由本单位作出开除处分决定的, 报同级事业单位人事综合管理部门备案。

第二十四条对事业单位工作人员的处分, 按照以下程序办理:

(一) 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后, 需要进一步查证的, 应当按照干部人事管理权限, 经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案;

(二) 对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查, 收集、查证有关证据材料, 并形成书面调查报告;

(三) 将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员, 听取其陈述和申辩, 并对其所提出的事实、理由和证据进行复核, 记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的, 应予采信;

(四) 按照处分决定权限, 作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定;

(五) 处分决定单位印发处分决定;

(六) 将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位, 并在一定范围内宣布;

(七) 将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案。

处分决定自作出之日起生效。

第二十五条事业单位工作人员涉嫌违法违纪, 已经被立案调查, 不宜继续履行职责的, 可以按照干部人事管理权限, 由事业单位或者有关部门暂停其职责。

被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间, 不得解除聘用合同、出国 (境) 或者办理退休手续。

第二十六条对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查, 应当由两名以上办案人员进行;接受调查的单位和个人应当如实提供情况。

以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得作为定案的根据。

第二十七条参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的, 应当提出回避申请;被调查的事业单位工作人员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避:

(一) 与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的;

(二) 与被调查的案件有利害关系的;

(三) 与被调查的事业单位工作人员有其他关系, 可能影响案件公正处理的。

第二十八条处分决定单位负责人的回避, 按照干部人事管理权限决定;其他参与违法违纪案件调查、处理的人员的回避, 由处分决定单位负责人决定。

处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理的人员有应当回避情形的, 可以直接决定该人员回避。

第二十九条给予事业单位工作人员处分, 应当自批准立案之日起6个月内作出决定;案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长, 但是办案期限最长不得超过12个月。

第三十条处分决定应当包括下列内容:

(一) 受处分事业单位工作人员的姓名、工作单位、原所聘岗位 (所任职务) 名称及等级等基本情况;

(二) 经查证的违法违纪事实;

(三) 处分的种类、受处分的期间和依据;

(四) 不服处分决定的申诉途径和期限;

(五) 处分决定单位的名称、印章和作出决定的日期。

第三十一条事业单位工作人员受到开除处分后, 事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续, 具体办法按照有关规定执行。

第五章 处分的解除

第三十二条事业单位工作人员受开除以外的处分, 在受处分期间有悔改表现, 并且没有再出现违法违纪情形的, 处分期满, 经原处分决定单位批准后解除处分。

事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的, 处分期满后, 自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的, 原处分决定单位应当予以提供。

第三十三条事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现, 按照有关规定给予个人记功以上奖励的, 经批准后可以提前解除处分。

第三十四条事业单位工作人员处分的解除或者提前解除, 按照以下程序办理:

(一) 按照干部人事管理权限, 事业单位或者有关部门对受处分事业单位工作人员在受处分期间的表现情况, 进行全面了解, 并形成书面报告;

(二) 按照处分决定权限, 作出解除或者提前解除处分的决定;

(三) 印发解除或者提前解除处分的决定;

(四) 将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人, 并在原宣布处分的范围内宣布;

(五) 将解除或者提前解除处分的决定存入该工作人员的档案。

解除处分决定自作出之日起生效。

第三十五条事业单位工作人员处分的解除或者提前解除按照本规定第二十七条、第二十八条的规定执行回避。

第三十六条解除或者提前解除处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据, 以及该工作人员在受处分期间的表现情况等内容。

第三十七条处分解除后, 考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行, 不再受原处分的影响。但是, 受到降低岗位等级或者撤职处分的, 不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

第三十八条解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。

第六章 复核和申诉

第三十九条受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的, 可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的, 可以自接到复核决定之日起三十日内, 按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉, 按照干部人事管理权限, 由同级事业单位人事综合管理部门受理。

第四十条原处分决定单位应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉的单位应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂的, 可以适当延长, 但是延长期限最多不超过三十日。

复核、申诉期间不停止处分的执行。

事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。

第四十一条有下列情形之一的, 受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定, 重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定:

(一) 处分所依据的事实不清、证据不足的;

(二) 违反规定程序, 影响案件公正处理的;

(三) 超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

第四十二条有下列情形之一的, 受理复核、申诉的单位应当变更处分决定或者责令原处分决定单位变更处分决定:

(一) 适用法律、法规、规章错误的;

(二) 对违法违纪行为的情节认定有误的;

(三) 处分不当的。

第四十三条事业单位工作人员的处分决定被变更, 需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的, 应当按照规定予以调整;事业单位工作人员的处分决定被撤销的, 应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇, 按照原岗位等级安排相应的岗位, 并在适当范围内为其恢复名誉。

被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的, 应当予以补偿。

第七章 附则

第四十四条已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的, 不再作出处分决定。但是, 应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的, 相应降低或者取消其享受的待遇。

第四十五条对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员, 按照有关规定给予处分;涉嫌犯罪的, 移送司法机关依法追究刑事责任。

第四十六条对机关工勤人员给予处分, 参照本规定执行。

第四十七条教育、医疗卫生、科技、体育等部门, 可以依据本规定, 结合自身工作的实际情况, 与国务院人力资源社会保障部门和国务院监察机关联合制定具体办法。

7.社联工作总结 篇七

一、办公室按时开展每月初召开的会议，办公室各成员准时签到，认真学习了会议精神。会议中做好了会议记录，会议后积极与各部门展开了会议内容和精神的讨论，并及时将会议精神传达到各部门。

二、在毕业生晚会期间，系学生会各部门积极地分工协作对晚会的举办发挥着重要的作用，增强了系学生会团队的合作精神，为以后开展类似的活动时提供了宝贵的经验。同时，办公室成员也积极参与其中，更加有利于以后与部门之间的联系和交流。之后又协助其它部门开展活动如：心理短剧大赛，销售竞技大赛等。

三、在这些日子里，办公室各新加入的大一成员积极向大二各学长学姐虚心学习，也感受到了学生会各部门的那种热情，在以后的工作中能互相帮助和理解，作为办公室的一员，我也将会去与各部门成员交流意见和看法，让他们也感受到办公室的热情。

四、办公室是一个需要细心，工作要落实细致的部门，我们往往“要的不只是名字，而是名单，具体的联系方式”这也应该是我们办公室的做事态度。上传下达，我们要的还有一个“态度”，不管对谁，我们都应该态度诚恳礼貌。有这样一句话说得很好：认真做事可以把事情做对，细心做事却可以把事情做好!

8.校社联工作总结 篇八

总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们一起来学习写总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是小编帮大家整理的校社联工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

校社联工作总结1

距离迎新晚会结束已经有一段时间了，作为校社联的一名干事，能参与到整场晚会中来与社联其他的成员一起并肩作战，我感到无比的自豪。从整场晚会的彩排到正式表演奉献给观众，我们社联付出了无数的心血和努力，当然这些努力也得到了最后的成功，在我们多日的艰辛努力下换来的是正式表演时观众的滚滚热情和阵阵掌声我相信这时所以人都和我一样感受到我们的努力和辛劳没有白费！

相亲相爱一家人，这是我们社联一贯的原则，也是这场晚会从始至终整个过程中我感受最深的一点，整个过程都有社联各部门的有序高效的分工合作，作为新闻部摄影组的成员对此深有感触。无论是演出前的布景还是后台道具，乃至整场晚会的彩排策划,如果没有这个大家庭的合作和努力是不可能有28日晚的精彩表演，这是对于在这一时期晚会的成果必须肯定的。

另一方面，更该注意和肯定的是那些作为场上演员,一次又一次的彩排到正式演出,参与的每一个人都把它们当做正式一场表演来对待,尽心尽责毫无怨言,只为带来一个完美的结果，28日晚观众的尖叫赞叹就是对它们的最后肯定。观众看到的是精彩表演，这些演艺工作者幕后的艰辛也只有作为参与了两次彩排的工作人员感受最深，我仅仅是观看了最后两次彩排，而那些参与演出的同学呢？他们从选定节目到真正奉献上一场完美的视觉盛宴，不知经历了多少的风风雨雨，多少的艰难困苦，不断的彩排，不断的改变，每天面对的都是彩排相同的节目，直到最后的表演，这是怎样的一种信念与不懈？相信大家都能感受的到，无需多言说明。

这次新生欢迎晚会对于我这样一个今年刚刚加入社联的新干事而言也是受益匪浅，这次晚会是我加入社联以来的第一次参加社联的大型活动。这次晚会增进了我对社联的了解，无论是社联的组织形式还是对于社联的其他成员，更是让我在社联新闻部的第一次拍摄工作当中得到了经验和历练，为之后在社联的继续工作打下了应有的基础。相信不光是我，每一个加入社联，成为相亲相爱一家人的同学都能感受的到活动的意义与真谛。社联是一个大课堂，这次晚会同时也让我看到了一场大型的晚会从策划到彩排在到最后的正式演出是如何诞生出来的，整个活动的过程增长了我的见识，丰富了我对社联活动的整体认识。

社联晚会的点点滴滴对于我而言都堪称一笔财富，作为社联新闻部的成员,第一次使用了2万块的单反相机，第一次与这么多学长同学共同工作，第一次站在舞台前排拍摄每一个表演精彩瞬间，第一次……

无数的瞬间也随着晚会的结束停留在记忆中，定格在相片上，我想，晚会结束之后拍的那张全家福最值得细细品味，它所记录的无法用语言表达。对社联肯定的同时我想我也可以对自己在晚会上的工作肯定，我对自己当初选择社联感到自豪，真心的希望以后的活动中可以学习得到更多，获得更多的收获，更多的感动。

校社联工作总结2

时光如箭,岁月如梭。转眼间本学期已接近尾声，回顾这一学期所经历的风风雨雨，失去与所得,我学会了许多,感悟了许多。从刚刚开始的一事不懂到现在的稍有几分成熟稳重。这些都是进入社联后从无形中所收获的，是实践部给了我这样一个发展平台。它磨炼了我的毅力，锻炼了我的意志。我一直告诉自己:选择了就不放弃,选择了就要坚持到底!

从我加入学术实践类发展部那天起,我一直在努力,严格地要求自己。并从中获益匪浅。我认真的做好每一件事，凡事做到无愧于心。下面是我的个人工作总结：

首先我对半年来得工作进行一下总结：

十月份,我参加了社团集体纳新活动,本次活动中,我参加了纳新的主持人选拔,最终遗憾没有抓住此次机会,但是我参与了写主持稿的过程,我很高兴能够为社团纳新作出自己的一份力量。还记得社团纳新当天,天气特别冷,我们一早去搬桌椅,移盆栽,布置舞台现场,搭帐篷等,我们毫无怨言,尽心尽力的做好自己应该做得事情,只求做到问心无愧。

十一月份,社联迎来了社联的第二个大活动——社团文化月,我积极参加了有社联主办,各社团承办的有意义的活动,参加了飞扬卡耐基协会的经典励志照亮人生的演讲比赛,轩辕文学社的美文朗诵比赛以及法律知识协会的说法大赛等,并在活动取得较为优异的成绩。本月,我参加了社团工作审定会,并荣幸的担任了一次审定会的主持人，通过审定会,我加深了对社团的了解,了解了社团的工作思路,社团工作流程等,对以后自己做社团工作起到重要借鉴作用。

在十二月份,我参加了社联内部以我与社联为主题的演讲比赛,本次比赛,大二师哥师姐和大一的同学积极参加,而我也侥幸的进入决赛,在决赛中,我将对社交的感情融入到演讲里,最终幸运的获得一等奖。

在社团日常工作方面：

!每次社联举办活动，我们都会写一份策划，尽管大一所写的策划从来没有被采用过，在是在一次次练习的过程中，我们的策划内容逐渐完善，格式逐渐规范;

每次例会和值班，没有特殊情况，我一般都会准时到会，在会议上认真记录本周所要做的工作，以便在规定的时间内按时完成工作任务;

十一月下旬，我开始接手环保协会的工作，在与社团负责人的交流过程中更深入的了解社团工作，从而更好的给社团提出好的发展性意见。

然后我将对本学期的工作进行一下反思：

在处理社团工作方面，由于刚接手社团工作，有些工作处理的还是不是很到位，包括对社团的了解，与负责人的沟通，提出意见的可行性，跟活动的积极性等方面，有待加强。

在社联日常工作方面

例会时，最后交流阶段的主动性有待加强，在实践的家人面前还是有些羞涩。

环保协会举办活动，我没有在活动登记本上标明某天的具体时间点，只是社联成员不能及时的参加活动。

在实践工作的主动性有待加强，有些事情还是处于比较被动的状态。

最后,对于下学期的工作,我将对我自己提出以下几点要求:工作的主动性必须要加强,应该积极主动的争取做自己能够做好的工作,并且只要着手做一件事,就要尽心尽力做到最好。

校社联工作总结3

时光如箭,岁月如梭。转眼间大一第一学期已接近尾声，回顾这一学期所经历的风风雨雨，失去与所得,我学会了许多,感悟了许多。这一学期我从一个以学业为重的高中生蜕变成要以丰富自身素质技能为目标的大学生，可以说是社联促进我完成这一蜕变，从刚刚开始的一事不懂到现在的稍有几分成熟稳重，都是社联给了我这个平台。各种人际交流，工作经验，专业知道都是进入社联后从无形中所收获的，更是宣传部给了我这样一个发展平台。它磨炼了我的毅力，锻炼了我的意志。我一直告诉自己:选择了就不放弃,选择了就要坚持到底!

在社联宣传部干了快半年了，随着对社联、对宣传部的认识逐渐加深，对自己的工作进一步熟识，感觉自己也成熟了好多，办事沉着了很多，真的要感谢社联给我这个锻炼自己的机会。当初进入社联是第一次听说还有社联这个组织，当然，对社联是一无所知，社联是干什么的？社联跟学生会比哪个更好？等一连串问题从脑海中闪过，只是听学长说进入大学一定要加入一个团学组织，这样大学生活才不至于枯燥乏味。也确实，自从加入社联之后，我的大学生活开始变得异常的忙碌，最初我们社联宣传部就着手布置社联的办公室，我们社联的其他成员可以说是各尽其能，终于一举拿下了星级部门。又比如第一次我们社联内部开展联谊会，每个大一的社联成员都参加了表演，作为大学第一个展示自我的舞台，各个社联大一成员表现的非常激情，在认识其他成员的同时，更好的锻炼了自己。又比如那次大型的社团文化节，可以说各个部门是尽心尽力，努力干好自己部门的工作，真正是体验到了艰苦，劳累，但这一切都是值得的，我们各个部门变得更加的团结，更加的熟悉。这一学期最让我激动的是社团素拓部开展的社团创新大赛，作为一个院级的活动，我踊跃的参加了比赛，是社联给我提供了这么一个锻炼提高自己的舞台。这次大赛中，我终于体验到了观众注视的目光，裁判认真的眼神。那一刻我深刻的感觉到自己长大了。比其他未加入社联合站在这舞台的其他大一新生成长的更多。

新的一年又是一个新的开始，忘记过去的喜怒哀乐，忘记过去的骄傲与自卑，忘记过去的成功与失败，给自己一个暂新的开始，好的作风继续发扬，不好的能避免的就避免能改正的就改正。重新正视自己，给自己一个规划，相信来年一定会焕然一新！

当一个人在一定的时期能力发展到顶点的时候，若还想得到其他人的尊重，就不在于他的能力有多强而在于他的贡献有多少。这是我这近半年来的体会。最后衷心的祝愿我们社联宣传越来越来好，社联其他部门也越来越好，让社联越来越强！

校社联工作总结4

本学期对于社联是一个具有特殊意义的学期，我院迎来了两年一度的“社团文化节”，社团联合会在院团委与团委老师的领导和帮助下，切实贯彻“缤纷社团，青春校园”的活动主题，并将加强自身建设与校园发展相统一作为最工作目标，构建社团文化氛围。每一个社团把各项工作保持了良好的发展势态，全体社员保持良好的精神风貌，各项社团活动有序进行，专项演出依次开展，受到了全院师生的好评。对本学期社联工作总结：

一、富有创新的完成了社团文化节的开幕式工作在新生进校之后，社联组织各个协会在艺术中心开展了招新活动，并在招新中每个社团都对本协会进行了宣传。

在社团文化节的举办前期，面对重重压力情况下，社团联合会发动社团成员监察各个社团例会开展与活动实施情况，对于各协会的例会实施情况中遇到的困难进行帮助与解决，进一步确定了文化节期间各个协会所开展与承办场地、时间问题，团委其他部门也积极配合社联会开展的各项工作，并且在十月二十七日圆满举办了社团文化节开幕式。

二、众志成城，恪尽职守

在社团文化节活动期间，社团成员认真履行岗位职责，服从社团工作安排，是社团工作得以顺利进行的重要前提，成员之间分工明确，在院团委其他部门的帮助下克服了一个个工作中遇到的困难。

三、加强社团活动的宣传力度

社联会积极帮助各个社团制作其活动的宣传海报，并对其进行了张贴，在社团社员和师生之间树立了正确、积极的正面社团形象，从而提高了我院学生对社团活动的参与意识。

四、学期社团活动

1、十月二十日，计算机协会举办的“眼疾手快，超越自我”的轻指飞扬打字比赛;

2、十月十八日，环保协会举办的“我爱校园，环保调查”活动，促进更多学生加入环保事业，让更多学生认识到环保的重要性;

3、十月二十四日，青年马克思注主义协会举办了“丰富校园文化，激进学生爱国热情”的征文比赛;

4、十月二十七日，物流协会举办了一场知识讲座，让大一新生对大学生活学习有明确认识。

五、工作中的不足

1、社团新成员对社团中的工作不甚熟悉，造成工作效率的一定迟钝

2、成员之间沟通甚少，造成各个部门协调工作没做好

六、今后工作安排

1、更进一步加强社联部员作风建设，组织人员学习工作方法，更深入了解工作状况

2、开展针对社联会成员的实践活动，增强社员沟通与了解。

“缤纷社团，青春校园”在这一段时间内是我们社团联合会的宗旨，近期也做出了一定成绩，但也有许多不足之处，社团的发展也离不开团委老师们的指导和其他部门的帮助，在今后的工作中，社团联合会将发扬成绩，克服不足，努力创造更好的工作成绩。

校社联工作总结5

宣传部承担着学生社团联合会的宣传工作，是学生社团联合会对外宣传的前沿阵地和交流窗口，起着对内宣传社联动态和对外展示社联风貌的职责，主要日常工作为设计、制作各项活动的宣传海报和展板，结合社联整体发展规划，协助其他职能部门，策划多种形式的校内校外宣传活动。

秉承学生社团联合会“发展学生社团，繁荣校园文化，推进素质教育，服务学生成才”的方针和“服务于学生社团的健康发展，服务于广大学生的全面成才”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用，全方位宣传学生社团联合会的各项活动，努力在全校师生心目中树立学生社团联合会的良好形象。

二、宣传部职能工作

(一)宣传部的的日常工作为校内各项活动的海报、展板制作。

在本学期，宣传部全体同学一起完成了珞珈剧苑活动、素质教育讲堂系列活动、内部定向越野、内部篮球联谊赛、学生社团负责人培训会、顾海良书记“学习十七大精神”辅导报告会、社团在线系列活动、学生社团徽标设计大赛、原创音乐节、学生社团评优答辩会等各项活动海报大小近500张，保证了各项活动的顺利开展。

(二)宣传部牵头组织了第二届学生社团徽标设计大赛，设计学生社团联合会、学生社团品牌活动(社团文化节、社团在线系列活动、中华传统文化周、素质教育讲堂系列讲座)及各学生社团徽标，校内反响良好，对外展示了武汉大学学生社团工作的良好形象。

(三)宣传部针对海报、展板宣传方式单一、效果片面的弊端，拓展了宣传方式，力争全方位开展对外宣传。

如：要求部委用粉笔在教室、宿舍、食堂的黑板通知栏上直接宣传;发放打印的宣传单;与新闻网络部合作，在社联网、未来网、珞珈山水BBS上发布通知等。

(四)宣传部与兄弟部门一起积极组织参与各项活动。

宣传部全程策划组织了素质教育讲堂系列讲座第四讲——翁子扬教你画漫画。这是本届部门成员第一次正式参与到大型活动的策划和现场组织中来，使部委关注到了画海报以外的学生社团活动。素质教育讲堂系列讲座作为学生社团联合会新打造品牌活动，对于锻炼部门成员的能力有非常重要的作用。另外，宣传部协助活动与策划部进行原创音乐节——邱英杰演唱会的宣传与现场布置，成功地办好了这次活动。两个部门之间的良好合作也有利于宣传部工作视野的拓展。

三、宣传部制度建设与创新

(一)部门章程修订与完善。

过去的部门章程有一些明显不符合现在部门发展要求的地方，本届干部对其进行了修正，使其能更好地发挥部门纲领的作用。

(二)部门内各项制度确立与执行。

这些制度包括：按时值班制度、定时例会制度、人员考勤制度、人员月评制度、办公室及财产管理制度等。本届干部根据部门章程的精神对这些制度加以完善。工作中，宣传部大小事务均以这些规定为具体指导。目前，部门值班、例会、考评、财产管理均有条不紊地进行，未出现重大过失。

(三)理顺与各学生社团的关系，为更好地服务于学生社团提供制度保障。

在实际 工作中，宣传部确立了学生社团的海报申请制度、物品外借制度，这样既有利于履行学生社团联合会宗旨，为广大学生社团服务，也有利于人力、财力、物力的规范调配，也不会有权责不清的现象发生。

宣传部的制度建设与创新有助于部门工作制度化、规范化、程序化、合理化，对把宣传部打造成为一个有影响力的部门有很大的促进作用。

四、宣传部内部建设

(一)宣传部组织设置较上学期有了较大的改变。

本学期将部门内部分为秘书组、常务A组、常务B组、常务C组共四个小组，每组5-8人，由一名副部长兼任组长。常规事务各组合作完成，特别活动由常务各组分工完成，秘书组担负考评、档案整理等任务。这样使得宣传部各项事务都能高质高效完成。

(二)宣传部积极参与学生社团联合会的内部联谊活动。

在内部的定向越野比赛上，宣传部同学努力拼搏，取得了第二名的好成绩;在内部联谊篮球赛上，宣传部同学虽然没有取得很好的成绩，但是仍然坚持到最后。在这两次活动中，部门之间加强了了解，人员之间熟悉程度增强，部门内部也有了更强的凝聚力和战斗力。

(三)宣传部部门之星及部门活动积极分子评选。

由于部门内部表现突出的同学非常多，经干部商议，决定在部门之星外评选数名部门活动积极分子。10月份和11月份，经过干部负责任的推荐和仔细的考评，评选出魏晶晶和侯国涛两名同学成为部门之星;评选出曹文涛、黄结连、王月、张建明、胡晓萌、柳溜、陈雅琪、钱鸥八名同学成为部门活动积极分子。它们都在部门活动中表现出极大的积极性和组织纪律性，是部门成员的榜样。

(四)宣传部组织开展多种形式的部门内部培训。

既包括组织阅读部门章程、规章，也包括由干部进行POP海报制作培训，还包括在活动现场锻炼部委的活动组织能力。在这些培训的带动下，部委基本上适应了成为学生社团联合会宣传部一员的转变，纠正了过去存在的一些错误做法，如海报错字、电话用语不文明等等。部委也能处理好交办的各项事务。

(五)宣传部“家”的理念的传承与发展。

干部和部委之间在工作之余沟通非常频繁，毫无“等级”观念，有的只是学长学姐对学弟学妹的关怀与支持。宣传部成员主动进行了办公室和画室的布置，为工作营造了一个良好的环境，并设置了“心语角”和“心语记事本”，给部门成员的交流提供了良好的渠道。另外，部门部分人员在本学期进行了两次聚餐，彼此加强了熟悉，也使得部门这个集体更加团结。部门全体成员力争将宣传部建设成“梦想的舞台，温馨的港湾”。

校社联工作总结6

新学期、新干部、新作风、新面貌这是我们宣传部干部真实的工作写照，在这学期，本部门配合学校，社团联合会各部门开展的有声有色，并取得了累累硕果，现将这学期我在宣传部的工作总结如下：

宣传部一直以宣传永远走在最前面及最后面加强宣传力度，改进宣传部的工作方法，以及工作的创新。使校师生能够更快，更了解学生会各部门的工作开展，并以部的管理、监督、安排到成员，让成员分工合作落实。以这样的程序开展各项宣传工作。

本学期的工作既将结束，自加入部门到现在给人的第一感觉是忙，第二就是快！每年的这个学期（下半年）都是学校开展活动最多，最活跃的.时期。所以也是社联工作最忙最累的时间，尤其是宣传部．但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少，成长了很多；虽然工作中免不了有挫折缺陷．我们部门的成长可以从日常工作，中体现：）

第一、在常规工作方面，首先我们能够圆满完成院团委，学生社团联合会，部长布置的工作任务，每次工作都能按期完成达！出海报，这一块，部长给我们采用了劳动责任承包制，每次活动的海报由两个部员负责包下来，按期完成工作任务．，这样一来就很大的提高了部员的工作热情和积极性；既给了部员表现锻炼的机会，同时部门内又形成了一种竞争意识．另一方面就是加强了部员间的联系，促进了部员间的了解，使整个部门更加团结有力！

第二，我们暂时还没管到宣传板，宣传栏，这学期我参加的工作有以下几点：

（1）负责宣传部门所有的通知，（2）首届十佳社团风采大赛的海报

（3）集邮协会成立宣传海报

（4）首届沙盘模拟经营大赛海报

（5）十佳社团风采大赛晚会背景大字

（6）外援舞蹈协会布置晚会背景

（7）外援文学社出海报

（8）外援读者协会出海报

能进入社联宣传部是我的荣幸，在这六个人的群体里，作为新干事加入，这是对我自身能力的一种肯定，也让我有更多展现自我才能的机会，这社联里我学到了其他地方都学不到的东西，经历了许多我的第一次，因为加入了宣传部我的生活发生了很大改变，变的忙碌起来，从以前的宅女过度到忙女，舍友常搞不清楚我上哪了？本该闲的时候周三和周末在宿舍基本找不到我人。我想大学本就应该活的充实一些，在这个黄金时段好好的锻炼自己。培养自己各方面的能力。对自己将来都有着很大的帮助，忙碌是福，忙碌起来才不会产生惰性。时刻把握时间。在一次次工作中努力创新。提高自己的水平.加强团队合作。

参加本学期的工作中可以说是尽心尽力，始终坚持以服务他人超越自我为宗旨．尽管如此，我们部门还是存在一些问题，工作中难免出现缺陷；在一些细小的方面有待加强．总体而言，我们部门本学期的工作是比较成功的，有大胆的创新尝试，有一步一个脚印的塌实认真与负责．相信我们宣传部将越来越好，我们一直在努力ing。

校社联工作总结7

20xx秋季上学期即将结束，校社团联合会本学期的工作也已结束，下面是本学期的工作总结：

迎新生

在开学伊始，我校社团联合会与其他组织及各大社团在王震将军广场共同展开了迎新生活动，我校社团联合会在广大新生面前扬起了迎新生旗帜，热烈欢迎20xx级新生的到来。

面试

我校社联在九月初对本组织进行了宣传，并在九月底展开轰轰烈烈的面试。经过两轮甚至三轮过五关斩六将的面试，最终我校社团联合会迎来了一百多位莘莘学子，他们将在校社联发扬自己的光辉与热血，带领校社联打开新的篇章。

社团活动

在20xx秋季学期，各大社团在校社联的带领下持续焕发活力，组织自己的活动，丰富广大同学的生活。其中，勤工助学协会举办的十二周年庆，Dream吉他社“音为有你”吉他晚会，绿谷之星环保协会&流光微视微电影年终晚会等大型活动的举办更是圆满成功。社团代表大会

20xx年11月10日，校社联组织的我校第四届社团代表大会取得圆满成功。在此次大会上校社联对各个社团指导教师代表及社团会长代表下发了聘书，并进行合影留念，十分具有留念意义。

内部联欢

为促进校社联内部成员感情，我校社联在20xx年12月10日开展了内部联欢。在本次联欢中，各个部门献上了节目，各个文艺骨干涌现，为本次活动奉献了许多精彩动人的节目。

本学期的工作已告结束。在本学期中，校社联各部门都取得了很多成绩，并收获了很多经验，这离不开老师、社团部对我们工作的支持，以及所有校社联社员的努力。但我们的工作中仍有很多值得改进、值得思考的地方。我们会在今后的工作中扬长避短，继续完善我们的工作。相信在校社联全体社员会的共同努力下，校社联会越办越好！

校社联工作总结8

12月是寒冷的，但是对于校社联宣传部来说是热情高涨的一个月。在这一个月中我们宣传部在校团委李书记和张老师的带领和指导下，迅速发展，取得了优异的成绩。

在校社联组织的晨训期间，我们部门成员积极参加晨训，通过参加晨训，使我们与其他兄弟部门有了更进一步的了解，通过参加晨训，增强了我们的纪律性和组织性，通过参加晨训，加强了我们部门之间以及部门内部成员间的团结与凝聚力······

12月1日，我们校社联宣传部本着服务、协调、监督、指导的宗旨，组织召开了全校各社团及组织全体宣传部干部见面会，及首届校社联POP海报培训班开课仪式。在会议期间大家畅所欲言，积极发表意见和建议，总结了上一年的宣传工作。通过这次总结，我们发现了一些各社团宣传部在开展工作时遇到的问题，比如，有一些社团张贴出的海报质量不高，不知道海报张贴在哪里等等一些问题。对于展出海报质量的问题，我们开设POP海报培训班，对各社团宣传部的干部进行培训。对于海报张贴在哪里的问题，我们与各宣传部进行沟通，统一规范他们的海报张贴位置（校社联宣传栏）。通过此次见面会，我们相互介绍，相互了解，加深了彼此的感情，还给予了各社团之间的交流机会。

12月3日，首届校社联POP培训班正式开课，各社团宣传部积极参加，对于本次活动大力支持。上课人数始终保持在50人以上，平均每个社团都有一到两个干部参加培训。在培训期间，大家认真学习制作海报的书写技法，提高了自己的水平，还彼此之间相互了解，增进了感情。最后，应广大同学的强烈要求，POP海报培训班，将在明年的3月份还会继续上课，进一步提高大家制作海报的水平，为明年社团巡礼节以及明年新一届的纳新工作做准备，使各社团宣传部，更好地为社团服务，提高各社团宣传建设，使全校广大同学更多更好的了解全校的每个社团。

经过两周的POP培训课以及后来的海报作品展示中，宣传部的几名干事进步很大，态度端正，能够准确快速的进入自己的角色，开展自己的工作。

在学习POP字体中进步较大的是：00.11。在这两周的时间里，他们除了能够学好POP字体的书写方法外，还能做好自己的本职工作，并且能够妥善处理工作与学习的关系，使自己的综合素质得到了很好的锻炼与提高。

艺术学院11级环本一班的00，自加入宣传部以来进步很大，并且，他在校学生会宣传部举办的书画大赛中，获得一等奖的好成绩。他加入宣传部以来，态度端正，工作认真负责，踏实能干，能很好的完成自己的工作，在班里与班长及同学的关系融洽，并且给辅导员留下了很好的印象。

管理学院旅管班00，在刚加入宣传部时，没有很快的进入自己的角色，不能积极主动的开展工作，但是经过一段时间的学习工作及大家的帮助以后，能积极地投入到自己的工作中。在POP海报培训期间，负责全体培训人员的考勤工作，在工作中认真负责，把考勤工作处理的井井有条，并且，在将要举行的四大组织茶话会中，积极报名参于其中。

艺术学院环本二班的00，自加入宣传部以来，严以律己，积极参加校社联组织的晨训。在POP海报培训期间认真学习，使自己的POP字体写作水平有了较大的提高。但是，在宣传部其他方面工作期间，不够积极主动，没能很好的融入到宣传部的工作中去。经过对她的单独谈话之后，她意识到了自己的不足，明白了以后的工作方法和努力方向。

艺术学院11级环本一班的00，是后来加入宣传部这个大家庭的。虽然说加入较晚，但是在这短短的几天内，能够很好的投入到宣传部的工作中来，很快的和大家打成一片。在后来的POP海报展出中，工作积极，踏实能干，认真负责，在工作上对自己要求严格，追求完美，能够高标准高要求的完成自己的分内工作，并且能够积极主动的帮助他人。由于加入较晚，没能参加POP海报培训，但是她主动要求自学POP海报培训的六个课时的培训课程。在加入宣传部的这几天中，积极参加社联组织的各种活动，比如：心理促进协会的元旦晚会、国旗班广播站的竞聘成立大会等等。