公司五一劳动节祝福语

公司五一劳动节祝福语（共8篇）

1.公司五一劳动节祝福语 篇一

2020五一劳动节公司祝福语大全

1、五一到来之际，为你送上一份衷心的祈祷与祝福，祝你与家人过一个愉快而祥和的劳动节!

2、都说你任劳任怨，都说你是人民公仆，都说你是劳模，今年是你的本命年，牛人，五一就休息下吧!

3、劳动节还是继续劳动，是无视国家法令!不是我威胁你，赶快请我吃饭!要不然我把你手机号贴大街上：热线!而且管饭

4、浏览，是难得的雅致;悠闲，是放松的感觉;朋友，是修来的幸福;友情，是难求的缘份;问候，是甜蜜的牵挂。祝劳动节快乐。

5、雨点圆你心愿，雨丝捎去思念，雨露伴你健康，雨水冲走忧烦，雨声祝你平安，五一劳动节祝愿，幸福与你常伴，平安与你游玩。

6、五一假期来到，祝福短信问好。健康把你拥抱，快乐把你围绕，平安伴你到老，春意盎然时节，祝愿朋友更好!节日快乐!

7、五一假期，轻轻松松，抛掉烦恼，心情愉快，甩掉疲惫，快乐常伴，幸福陪伴，甜蜜相伴，睡个懒觉，逍遥自在。愿你五一劳动节快乐。

8、春风喜迎劳动节，舒展眉头度五一;繁忙工作终得歇，劳累之余开心些;带薪长假心欢喜，尽享回报笑嘻嘻;祝劳动节快乐。

9、好久不见，十分想念。在这漫漫的五一长假里，常常忆起共处的岁月。找点时间，约个地点，带上祝福，来个非常体验!

10、和风吹动河边柳，五一放假乐悠悠，给你一杯问候酒，愿你快乐握在手，艳阳照亮心里头，五一休息很难求，祝愿好运跟你走。

11、编一个短信送给你，写份祝福送给你。五一来临之际，为您送上一份衷心的祈祷与祝福，诚祝您与您的家人度过一个愉快的劳动节!

12、月亮是诗，星空是画，愿幸福伴随你;问候是春，关心是夏，愿朋友真心待你;温柔是秋，浪漫是冬，愿快乐跟随你。劳动节快乐。

13、朋友，生活虽然是由烦恼组成的一串念珠，但我们得微笑着数完它不是吗?在这轻松美好的假日里，祝你及亲爱的家人快乐!

14、五一节满足你愿望：看美女请往下按……不好美女跑掉了……我都说跑掉了你还按……笨蛋还按……真的没有了!

15、甜蜜蜜，你笑的甜蜜蜜，好象花儿开在春风里，开在春风里!为什么你笑的这么甜?因为我给你发了短信息!五一节快乐，宝贝!

16、劳动光荣，劳动伟大，劳动美丽，劳动可敬，劳动快乐，劳动幸福，劳动吉祥，劳动健康，劳动节到了，不劳动了，好好休息!

17、劳动节，不劳动，放假三天好轻松。睡睡觉，喝喝茶，玩玩电脑还旅游。不论年长与年幼，逍遥快乐度假期。五一节快乐!

18、春暖花开五一假，给你送上快乐砝码，为你垒好开心宝塔，送你整束幸福鲜花，愿你人生快乐发达，愿你事业扬鞭快马。

19、短信会变成美味，文字会开出玫瑰，相互发送是一种约会，细读是为了体会寂寞滋味，人世间，只有朋友最珍贵!祝劳动节快乐。

20、好久不見，十分想念。在这漫漫的五一长假里，常常忆起共处的岁月。找点时间，约个地点，带上祝福，来个非常体验!

21、月很圆、花更香，祝你身体永健康;手中茶、杯中酒，祝你好运天天有;欢乐多、忧愁少，愿你明天更美好。祝劳动节快乐。

22、挥不去的暮色，几悉思念道不尽，真心祝福，悄悄告诉你，我想念你，一声亲切的问候，以最好的愿望，祝福你五一快乐!

23、五一送你五个一，一份是工作顺利，一份是万事如意，一份是抬头见喜，一份是好的运气，一份是注意休息。祝劳动节快乐。

24、以迟到著称的小张今天很早上班，好奇问：小张怎么今天这么早;小张答：五一要到了，今天发福利品我能不早吗;预祝劳动节快乐!

25、五一劳动节日到，我要送你五个一：一个好心情，一个好身体，一个好事业，一个好家庭，最后送你一个好假期。祝你五一劳动节快乐!

26、五一节想你是最快乐的事;见你是最开心的事;爱你是我永远要做的事;把你放在心上是我一直在做的事;不过，骗你是刚刚发生的事。

27、劳动之歌最开心，劳动之果最甜心，劳动之爱最可心，劳动之家最舒心，劳动之身最欢心。劳动节，祝你劳动里幸福来，收获中好运在。

28、据《五一节特别法》规定，判处你快乐无期徒刑，剥夺郁闷权利终身，没收全部寂寞和烦恼，本判为终审判决，你无权提起上诉，立即执行!

29、源于最灿烂，来自最温暖，开得最鲜艳，五月的祝福绽放在明媚的阳光中，带着真诚的甘泉，流到你心间，为你浇开幸福花!提前祝五一快乐!

30、五一节到来之际，为您送上一份衷心的祈祷与祝福，诚祝您与家人渡过一个愉快的劳动节!谨愿您百忙之中，起居有节，身心长健，事事常顺!

31、如果没有小假期，工作疲劳那里去?难不成都憋屈着，直到哪一天爆发?心怀感激小假期，轻松如意好福气，祝你三天乐悠悠，五一快乐无忧愁。

32、感恩的心会带给你吉祥，健康的心会带给你幸福，平安的心会带给你快乐，祝福的心会带给你温暖，信赖的心会带给你友谊。祝劳动节万事如意!

33、工作的繁忙，学习的烦恼，不应成为假期的困扰;吃得好睡得好玩得好，应该作为五一行动的主导!愿你有一个轻松快乐的假期!祝五一快乐!

34、五一到了，送你五个“一”：工作易如反掌，爱情甜蜜依依，生活充实而又安逸，事业一鸣惊人，身体永远健康如一!愿五一开心快乐!

35、五一长假将至，旅游不要疲惫，吃喝玩乐太累，餐餐美味飘香，肥腻最伤肠胃，水果蔬菜多吃，饮酒适量别醉，注意身体健康，节日快乐无忧!

36、蜜蜂的劳动，带来了花朵的芬芳;春蚕的劳动，带来了精美的衣裳;你的劳动，带来了美好的希望。劳动节到了，愿你的生活因劳动而精彩闪亮!

37、拉大锯，扯大锯，五一节，要欢聚。烦恼事，都抛去，高声唱，欢乐曲。天蓝蓝，风徐徐，福禄喜，全相遇。诚祝你，五一好，幸福感，永延续!

38、停一停匆忙的脚步，拥抱自然;歇一歇疲惫的身体，找回健康;缓一缓工作的压力，亲朋欢聚;读一读好友的短信，温暖在心，祝你五一劳动节快乐。

39、春日渐去，趁天气晴好，邀四五朋友，游游山，玩玩水，共赏风景叙友谊;五一即来，值假期空闲，请七八同事，聊聊天，喝喝酒，畅谈人生度佳节。

40、劳动节到了，愿你的工作依然顺利，工作效率依然第一，工作成绩依然让人望尘莫及，工作态度依然一丝不苟，对我的祝福依然满心欢喜，祝劳动节快乐。

41、五一“心灵大扫除”，心态桌子挪一挪，摆正位置视野阔。烦恼椅子修一修，四四方方幸福牢。快乐背包理一理，身心健康乐逍遥。朋友，祝你五一快乐!

42、给昨天的奋斗画个句号，为今天的快乐拉开序幕，为明日的成功打下基础。五一假期就在眼前，工作要像样，玩也要玩得高兴，希望朋友假期愉快!

43、勤劳致富比较难，汗水摔成八个瓣，奔波劳累没有完，收获时节笑开颜，发财不能良心坏，有钱无德品质差，半夜最怕鬼敲门。祝五一劳动节快乐!

44、想着你，念着你，就像老鼠爱大米，为了永远记着你，所以每天积攒米，终于攒够一袋米，粒粒都在祝福你，趁着五一送给你，把你永远记心里。

45、窗外春光明媚，风儿令花陶醉，五一祝福要传递：一祝健康身体好，二祝快乐没烦恼，三祝升职步步高，四祝发财变阔佬，五祝好运跟你跑。祝福已经发送!

46、劳动铸就-强壮的体魄，劳动打造-曼妙的身姿，劳动给予-圆润的小脸。都是劳动给的福，都是劳动健体魄。劳动节来了，你先劳动去，我一会就到……

47、行至水穷处，坐看云起时，才发觉人生其实最重要的是：找一些吃的东西，找一些喝的东西，找一个爱你的人，还有一些可以在佳节给你祝福的朋友。

48、劳动节不劳动倒发现了一条公式不知能不能获诺贝尔奖：自古以来，一条数学方程式是对的(A=B，B=C)所以A=C，你=动物，动物=猪，所以你=猪!

49、有句话憋在心里很久了，劳动节不便说，儿童节也不妥，中秋节不好意思说，国庆节忘了说，终于到了万圣节，我要恶狠狠地对你说：讨厌鬼，节日快乐!

50、没有不好的天气，只有不好的心情;没有不好的环境，只有不好的心境;没有不好的状态，只有不好的心态。路过，只为经历，愿你收获成长的快乐!

51、天晴朗，花开艳;阳光笑，心情妙;蝶儿忙，花儿闹;风儿吹，云儿飘;小长假，心欢喜;念朋友，在一起;虽分离，思念起;传短信，送问候，欢喜过五一。

52、五一来到有木有?时间多了有木有?钞票飞了有木有?体重增加有木有?短信多多有木有?别人给不给你发我不管，我反正是给你发信息了：五一快乐!

53、祝各位奋斗在办公室，蜗居在出租屋，血拼在购物街，绝望在商品楼，经受得住杯具，承受得起餐具，辛辛苦苦大半年，买不起卫生间的亲们劳动节快乐!

54、距离遥远，思念点点满心间;雨丝绵绵，情谊浓浓不曾浅;字里行间，寥寥数字诉情怀;五一节，对你关怀在心田。祝你快乐幸福每天多一点!

55、繁星点点传递我思念，清风阵阵传递我祝福，暖暖红日温暖你心房，阵阵芬芳沁入你心脾。五一来临，愿你放松自己好好休息，祝你拥有个美丽的假期。

56、鸟儿叫，花儿笑，劳动节日乐逍遥，风儿吹，暖阳照，幸福快乐随你挑，桃花开，踏青游，平安健康随你行，五一到，劳动节，祝你万事如意笑容常。

57、手机突然叫，一看真奇妙：头顶福星照，眼前好运到，手提金刚钻，脚踩大元宝，地上长英镑，树上生美钞，只要你转发，幸福直到老!祝福五一节快乐!

58、祈神求佛，不如干活。干活谁来唱主角?“五一”是劳动节，干活当然是老公!老公，老公，我嫁给了你，因为你五一节是全职“劳公”!祝亲爱的五一快乐!

59、憧憬着明天的欢乐，轻轻的向你问候，狠狠地把你思念，用我缠绵的柔情、奔放的感情、炽诚的热情、真挚的友情、愉快的心情，动情的祝你：五一节快乐!

60、愿你理想，幻想，梦想，心想事成;公事，私事，心事，事事称心;财路，运路，人生路，路路畅通;晴天，阴天，风雨天，天天好心情!祝你劳动节快乐!

61、笑是一种无言的开脱，能记住最美的瞬间，记住最甜的内容，记住最真的故事记住最挂念的人!它能将太多的挫折和不幸忘掉，劳动节祝你笑口常开，健康长乐。

62、我们的工作很辛苦，我们的生活很困苦，我们的假日非常少，我们的节日要抓牢。勿忙碌，要休息，喝喝茶，打打牌，上上网，吃吃菜。祝劳动节快乐!

63、五一劳动节，假期里歇歇。放平狂躁的心态，抛开满心的不快，驱散内心的阴霾，赶走现实的无奈，拥有至上的快乐，释放自由的情怀。假期里，让自己更愉快!

64、五一劳动节到了，祝你劳有所获：工作一马平川，能力一鸣惊人，事业一飞冲天，生活一劳永逸，人生一帆风顺!愿你“五一”活动五彩缤纷，假期快乐“五”比!

65、我说着，你得听着;我坐着，你得站着;我吃着，你得看着;我走着，你得跟着;我怒着，你得笑着;我闲着，你得忙着。坚持到五一，我推举你为全国劳模!

66、春天来到，花儿含苞，鸟儿歌唱，蝶儿戏闹，五一佳节，祝福传递，祝愿朋友，劳动节日，身体棒棒，小假期间，精神旺旺，假期过后。祝五一劳动节快乐!

67、根据中华人民共和国《五一节特别法》规定，判处你快乐无期徒刑，剥夺郁闷权利终身，并处没收全部寂寞和烦恼，本判决为终审判决，你无权提起上诉，立即执行!

68、五一节你表演泳技。你在池中奋力划水，蛙泳、仰泳、蝶泳、自由泳，还有令人折服倾倒的潜泳!岸上的老汉急了：靠!你喝干了粪池子，不让俺种地了!

69、光荣的劳动者们，成绩是领导的，荣誉是单位的，工资是老婆的，财产是儿女的，身体是自己的，快五一了，歇歇，预祝大家节日快乐，平安健康，合家幸福!

70、五一黄金周，超值豪华游，穿草鞋步行，先到利比亚野营，听枪声炮声;再发泳裤一条，游到日本福岛，闻核辐射污水味道。全程免费，名额有限，报名从速!

71、工作在案头，阔卓就在手头。休闲有派头，健康就在里头。爱情有来头，温馨就在肩头。舒展开眉头，快乐就在心头。五一祝福是由头，祝你幸福永远没尽头!

72、五一劳动节，你真太繁忙，像只小蜜蜂，甜蜜满你怀，像只小蚂蚁，幸福绕你转，像只小笨猪，睡觉真惬意，快乐喊着你，健康粘着你，万事顺着你，五一节快乐。

73、钱财本是身外物，不必一心把钱挣。健康生活是根本，家人团聚情义浓。五一三天小长假，放下工作会亲人。父母妻儿笑盈盈，热热闹闹远近闻。祝你五一快乐!

74、劳动创造幸福未来，双手铺就通达之路，辛勤耕耘百花绽放，汗水浇灌美丽生活，劳动者最最美丽，劳动节来到了，祝你胸前戴红花，当一个劳动榜样，前途无量。

75、时间让人品味等待的魅力，空间使人倍感牵挂的美丽，许多时候人与人之间的祝福，并不需要语言来体现，就如此刻你静静地看我发给你的短信!祝五一快乐!

76、平时你是一只蚂蚁，跑来跑去;平时你是一只蜜蜂，飞来飞去;平时你是一位园丁，忙来忙去。五一劳动节，愿你是一只可爱的小猪，无忧无虑，幸福快乐永远伴你。

77、当雪花落满城市的冬天，春已不再远;当黑夜模糊了行路的视线，曙光就在脚步的前端;当孤独黯淡了心灵的春天，请别忘了，友情的月光已洒满窗前;劳动节快乐。

78、五一到，远离老板的影子，放出喜爱的碟子，离开憋闷的屋子，踩着快乐小步子，买着时尚的褂子，吃着诱人的香鸭子，敞开空虚小肚子，读着祝福的段子，享享愉悦小日子。祝五一劳动节快乐!

79、五一了，放假了，忙活了许久终于可以喘口气了!享受美好假期的同时，别忘发条搞笑点的短信，逗逗远方的朋友或爱人哦!缓和一下生活，增进一步感情嘛!劳动节搞笑祝福短信，不容你不发哟!

80、打起背包，扬帆起航，幸福来搞定;远离忧伤，寻找逍遥，烦恼来抚平;打造温馨，营造温暖，祝福来编写;集结好运，携手吉祥，想念来变浓;约定五一，潇洒出行，快乐一点一点地来临，祝五一快乐，劳动节开心!

2.公司五一劳动节祝福语 篇二

劳动定员是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定素质要求,对企业各类人员所预先规定的限额。劳动定员管理同物资、资金、设备等的定额工作同等重要,是企业极其重要的基础工作。劳动定员是编制用工计划的重要基础,是实行人工成本核算的基本要求,是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的必要条件,也是合理调整分配关系的主要依据[1]。

国家电网公司劳动定员管理具有所涉及的因素复杂、应用层面广的特点,包括供电企业规模因素(售电量、固定资产、产值、典型设备、营业户数等)、生产效率因素(固定资产投入、生产技术水平、劳动组织方式等)、地域因素(供电服务区域面积、地形地貌等)、人员因素(用工结构、人员素质、用工形式、用工总量等)、劳动定额因素、业务委托因素等;应用于国家电网公司总部到各省电力公司、地市电力公司及县供电公司的各层级人资部及业务部门。

结合国家电网公司劳动定员管理相关因素及业务管理流程,制定国家电网公司劳动定员研究与实践,由总部人资部贯彻执行公司定员标准、规划、计划,组织开展定员测算与核定。公司总部批复核定定员,统筹优化用工配置;各业务部门负责组织编制与审核本专业定员台账,参与定员核定,配合公司总部开展定员工作的专业评价,负责本专业用工效率管理。进行劳动定员管理的研究,有利于提升劳动定员管理水平,为提高企业劳动效率及经济效益提供有力支撑。

1 劳动定员工作特点及其需求分析

1.1 劳动定员工作特点

1)需要的信息量庞大。所需信息包括上一年度的实际用工数据以及规划、建设、运行、检修、营销、乡镇及农村配电、乡镇及农村营业、信息通信、物资、培训教育、后勤专业台账,必须使用大量的数据进行多维度分析、综合比对分析,才能为企业提升劳动效率、经济效益等提供准确的数据支撑。

2)工作内容具有重复性。定员测算每年进行,而测算、审核及核定的范围和流程基本确定。劳动定员的台账、实际用工数据收集模式以及定员测算模式已基本固定。

3)涉及范围广。劳动定员测算、审核及核定所涉及的范围包括国家电网公司总部、省电力公司、地市电力公司及县供电公司,各层级单位的各业务部门人员均需参与[2]。

因此,针对劳动定员特点,依据国家电网公司定员标准管理相关规定,综合考虑企业生产装备、技术水平、劳动组织、员工素质等条件,结合企业劳动定员管理流程,制定劳动定员标准,劳动定员管理系统结合劳动定员标准构建劳动定员测算框架。

1.2 需求分析

1)劳动定员测算过程中,需要根据每一个单位需求进行,每次测算中只有部分单位参与,因此通过测算单位设置解决劳动定员管理中某些特定单位参与定员测算的问题,并且根据业务管理要求,不同的单位类型所涉及的测算项不同。为减轻用户工作量,提高工作效率,系统通过单位类型与定员项目自动匹配的方式解决该问题。

2)劳动定员标准管理实现定员标准参数的可维护化管理,为定员标准修订提供平台支持,提高了工作效率。

3)劳动定员标准验证管理通过使用历史台账及新的标准参数的匹配与计算,实现对修订标准的验证,为进一步完善和改进定员标准提供数据依据,从而实现标准的最大合理化。

4)为解决实际用工数据的逐级申报、汇总及审批,系统设计实际用工申报审批流程,通过该流程及功能实现实际用工数据分专业、分口径的统计工作。

5)劳动定员台账是定员测算的基础,只有高质量的收集各单位的台账数据,才能测算出有效的定员数据。劳动定员台账数据量大,台账所需字段数据繁琐,在收集过程中很容易因为统计问题出现收集数据不准确,最后导致测算数据有误的问题,因此劳动定员管理系统结合各专业实际业务情况及台账数据收集的工作难点,制定台账数据申报审批管理,分专业、分台账表的方式收集各专业台账,从而解决台账数据收集过程中的难点问题,为劳动定员测算的准确性打下基础。

6)劳动定员标准的管理以及台账的管理,都是为定员测算及核定进行的准备工作,如何能够直观地展现测算结果与过程,并应用于实际生产中,是有待解决的问题。劳动定员管理系统通过自动生成测算书、测算结果,并按业务需求,进行多维度的报表分析及查询功能,实现了定员自动测算,从而为劳动定员管理提供有效保障。

2 系统设计

2.1 业务架构设计

随着国家电网公司“三集五大”体系建设的深入推进,公司组织架构、管理模式和岗位设置都发生了很大变化。国家电网公司劳动定员研究与实现以公司劳动定员管理的战略目标及管控要求为依据,结合公司的实际情况,搭建劳动定员的业务架构(见图1)。

国家电网公司劳动定员管理体系遵循“顶层设计,标准先进,统筹三定,持续提升”的原则,依据供电企业劳动定员管理办法,实现由总部人力资源部组织开展定员测算、分析和应用,各业务部门编报本专业定员台账,负责本专业定员自评价等功能。通过劳动定员管理体系[3],推行各项定员标准,增加台账收集准确性,精确定员测算,并将定员测算结果落到实处,从而通过劳动定员管理不断提升公司各级管理水平,为公司创造更多价值。

2.2 功能架构设计

国家电网公司劳动定员研究与实现涵盖劳动定员管理办法的几大核心内容,包含测算单位管理、定员标准管理、定员标准验证、台账数据申报审批、用工数据申报审批、定员测算及核定管理、报表分析等[4]。系统功能架构如图2所示。

1)测算单位是参与定员测算的基本单位,对于省电力公司,测算单位包括省电力公司本部、省电力公司支撑实施单位、地市电力公司本部及县供电公司。并不是所有省电力公司下属单位都会参与定员测算,定员测算任务下达前,根据各单位实际业务情况要求,通过测算单位管理功能,实现对参与测算单位的维护。

2)由于定员标准的修订直接决定台账的格式、样式以及所应用的测算公式,因此在各测算单位进行台账的申报及审核操作前,可通过系统实现各层级单位对台账报告期与定员标准对应关系的维护功能。定员标准验证为总部提供定员标准参数调整后对测算结果的验证功能,该功能基于历史台账及新的标准参数,为定员标准修订提供数据参考依据[5]。

3)台账数据申报审批及用工数据申报审批实现了分专业进行台账数据、实际用工数据的申报审批及其扩展功能,为定员测算及定员核定提供基础数据。

4)定员测算及核定由各测算单位综合考虑所属各单位各专业劳动组织方式、生产技术水平、用工方式等实际情况,通过系统对劳动定员测算结果进行调整,并上报公司总部批复。报表分析功能实现对固定报表的查询导出等功能。

2.3 数据架构设计

数据库采用Oracle 10g,通过集群来实现系统的高可用和负载均衡。对于数据库中业务数据量大的表,应用Oracle分区表设计,可以有效地改善查询性能、均衡IO、增强可用性[6]。系统数据架构如图3所示。

1)组织机构:提供到县级单位的组织机构信息,并提供按测算任务级别的组织机构回溯。组织机构信息包括:原始组织机构信息、测算单位组织机构信息、单位基本信息及单位业务分类信息。

2)指标信息:台账报表的元数据信息,对定员标准台账、定员标准测算项的信息配置,将定员标准台账进行描述和定义。定员台账报表由若干台账指标信息或定员项目指标信息组成。

3)配置信息:主要包括定员标准配置信息、台账配置信息、公式配置信息和校验配置信息,用于定义标准公式,验证台账数据类型及台账业务数据。

台账、报表模板:存储台账、报表的显示模板和Excel导入导出模板。

5)权限配置信息:主要包括组织机构权限和业务角色权限2种配置信息。

2.4 技术架构设计

国家电网公司劳动定员管理系统的技术架构可分为展现层、业务管理及控制层、数据统一服务层、集成层、持久层、数据层(见图4)。

1)展现层:So Tower展现组件运用Java服务端网页(Java Server Pages,JSP)标签技术,整合后台数据与前端HTML、CSS、Java Script、Flash等,构造出各种丰富的组件,如:网格、树、图表、日历、菜单;运用j Query框架,实现跨浏览器动画效果,最大程度提高用户体验;采用Ajax技术获取与展示局部动态数据;使用JSP技术获取与展示即时数据。

2)业务管理及控制层:该层负责业务逻辑的控制。So Tower核心框架提供了完善的业务逻辑建模和开发功能。So Tower BSP即业务服务平台,致力于通用业务模型的提炼与开发,提高资源复用度,缩短产品开发周期,降低系统开发成本。So Tower BPM工作流提 供了基于Web的图形化 的流程建模工具,将业务逻辑进行抽象,以便与流程信息相结合。

3)数据统一服务层:提供队列、缓存、后台交互等统一服务,解决高并发访问对数据库的压力。

4)集成层:采用Web Service方式与企业门户、计算引擎、报表引擎集成,降低系统之间的耦合。

5)持久层:采用Hibernate作为数据的持久层,对Java数据库连 接(Java Data Base Connectivity,JDBC)代码进行了封装,大大简化了数据访问对象的编码工作,优化了执行SQL的效率,并与Ehcache缓存集成,极大地提高了数据的吞吐量。

6)数据层:采用Oracle数据库,通过集群来提高系统性能。

3 系统实现

3.1 部署方案

根据对国家电网公司劳动定员管理业务现状进行分析,劳动定员管理系统采取总部一级部署多级应用的部署模式(见图5)。

总部部署环境由内网生产、内网开发、内网测试、内网培训4部分组成。 总部内网 生产环境 由8台服务器集群组成,采用F5服务器进行负载均衡。总部内网测试环境包含So Tower开发机、So Tower测试机、So Tower培训机3台服务器。 所有内网环境与外网环境之间均用防火墙及隔离设备进行隔离。

3.2 集成方案

劳动定员管理系统运行中需要和其他业务系统进行业务和数据交互,主要集成系统有企业门户集成和IMS系统集成[7]。

1)企业门户集成:劳动定员通过调用待办事宜提供的Web Service服务把产生的待办事项的信息发送到待办事宜处理平台,企业门户的待办事宜列表再通过数据访问接口对劳动定员发送的信息进行综合展示。

2)IMS系统集成:根据国家电网公司统一要求,劳动定员与IMS系统进行集成,集中展示劳动定员服务器的运行情况,以及劳动定员系统中相关的业务数据。

4 结语

国家电网公司劳动定员管理系统建立了标准统一、覆盖全口径(全部省电力公司、地市电力公司、业务支撑机构、县供电公司)、全专业(规划、建设、运行、检修、营销、乡镇及农村配电、乡镇及农村营业、信息通信、物资、培训教育、后勤、经营管理)、全过程(台账数据申报审批流程、用工数据申报审批流程、定员测算及核定流程)、全业务(定员标准管理、定员台账管理、定员用工管理、定员测算及核定、报表分析)的统一网络化、信息化平台,实现国家电网公司总部对劳动定员业务的统一管控。该系统通过角色权限配置,实现人资牵头、业务部门密切协作的定员管理流程,明确各业务部门对本专业定员管理的职责,提高定员管理专业化水平和业务需求响应速度。适应国家电网公司信息化发展要求,为公司用工管理提供有效保障。

摘要：为了合理地进行劳动定员,国家电网公司研究编制了适应目前形势的劳动定员标准,以此为依据,结合劳动组织业务管理流程,建设了一套面向供电企业的劳动定员管理系统。该系统实现了从国家电网公司总部到各省电力公司,再到地市电力公司和县供电公司,分层级、分专业对劳动定员业务进行统一的网络化、信息化管理,最终满足国家电网公司总部对劳动定员业务的整体管控需求。

3.公司是否有权单方解除劳动合同等 篇三

赵 兴

2001年9月，女青年苏某去某公司应聘，被录用。双方签订了为期4年的劳动合同，试用期为6个月。在试用期间，苏某劳动纪律松懈，责任心差，经常完不成工作任务，公司对她早有不满。2002年1月，公司发现苏某在去年9月的招工考试中有弄虚作假行为，遂决定解除与苏某的劳动合同。此时苏某已怀孕三个月，对公司的决定很是不满，认为在自己怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的，否则违法，但公司仍然坚持自己的决定。苏某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

本案属于用人单位单方解除劳动合同的情形。根据《劳动法》，用人单位单方解除劳动合同有下列三种情况：一、即时解除，即用人单位无须提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。根据《劳动法》第25条的规定，这种情况适用于：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。二、需预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者方可解除合同(见《劳动法》第26条)。三、经济性裁员，即用人单位濒临破产或经营发生严重困难等(见《劳动法》第27条)。

本案中，某公司之所以解除与苏某的劳动合同，显然是因为她在试用期间被证明不符合录用条件，因此该公司可随时通知苏某解除合同。另外，我国劳动法的确有在女职工孕期禁止解除劳动合同的规定，但须具备提前预告解除或经济性裁员的情形(即上述第二、三种情况)，而本案不属于这两种情况。最终，劳动争议仲裁委员会裁决某公司解除与苏某的劳动合同的行为合法有效。

砍自家的林木也犯法吗

林 平

卢某是某村农民。1985年，他和村里签了一份合同，承包了本村一片宜林荒山。合同约定：承包期限为30年，开荒种树所需费用由卢某自筹，树木归卢某所有，卢某每年向村里交纳一定数量的承包金。从那以后，卢某带领一家人在这片荒山上开荒造林，辛勤劳作，昔日的荒山变成了一片茂密的森林。95年，卢某向有关部门办理了林木采伐许可证，每年采伐一定数量的木材出售。

1999年9月，卢某的爱人病重，急需一大笔钱治病。卢某东借西凑，仍然差了几万元，没有办法，只好砍树了，而当年的伐木指标已用完。为使爱人早日恢复，卢某还是痛下决心，上山砍了50余株树，约70立方米。爱人治病的钱总算凑齐了，卢某也被关进了看守所。法院最终认定卢某的行为构成滥伐林木罪，但考虑到他认罪态度较好，且伐木是为了治病，予以从轻处理，判处卢某有期徒刑1年，缓刑1年。

4.公司五一劳动节祝福语 篇四

假期来到，祝福送到：开开心心，烦恼丢掉;轻轻松松，快乐来找;一帆风顺，事业有成;甜甜蜜蜜，幸福常伴;五一劳动节快乐。更多>祝福语大全请戳我

五月的天更蓝，五月的海更宽，五月的花更繁，五月的风更软，五月的心更灿，五月的情更甜，五月的祝福更温暖：愿你五一快乐，幸福连绵。

今天和昨天不一样，因为一天过去了;永远和瞬间不一样，但情谊永恒了;微笑和眼泪不一样，经历过就坦然了。又是>五一节了，情更深意更浓，祝一切如意!

劳动可以让你快乐的生活，劳动可以让你摆脱困境;劳动是幸福的来源，劳动是成功的动力。五一劳动节到来之际，祝你劳动着，快乐着!

今天和昨天不一样，因为一天过去了;永远和瞬间不一样，但情谊永恒了;微笑和眼泪不一样，经历过就坦然了。又是五一节了，情更深意更浓，祝一切如意!

花瓣飘落是想跟风而舞，黄叶飘零是想春风来度，咖啡变浓是因牵挂的苦，流行陨落是因我的许愿化作祝福。劳动节了，对你说声：劳必有获，你一定会幸福!

劳动是神奇的，劳动是伟大的，因为无数的劳动者用自己的智慧和勤劳的双手，不仅编织了这个五彩斑斓的世界，而且创造了人类社会的灿烂文化。让我们由衷地向全世界的劳动者致以崇高的敬意吧!

亲爱的，你平时为这个家劳心劳力，受了不少苦。五一劳动节了，你也好好在家放个假吧。那些工作就等到......你上班的时候再做吧，五一快乐!

劳动节祝你劳有所获，劳应所获。愿靠咱们劳动者养活的老板们真正感激咱们养活的恩情——加薪，加薪，诚祝您与您的家人度过一个愉快的节日!

我殚精竭虑，博采众长，三月足不出户，终成优秀祝语一篇，欲在五一之际，亲献于君。不料**厉行节俭，只得忍痛割爱，浓缩为六个字：祝你五一快乐!

枝上喜鹊在叫，园中碟儿在闹，云儿天空欢跳，五一节日来到，祝福提前报到，短信问候围绕，祝你心情美妙。五一劳动节，祝快乐无忧乐逍遥、幸福绵延无尽头。

五一到来乐开怀，放假三天回家园。看看父母和妻儿，其乐融融多美满。平时工作忙不完，今日得闲来陪伴。父母妻儿笑开颜，知心的话儿说不完。五一劳动节，愿你天天开心，笑声不断!

披一件云的霓裳，踏一路烂漫春光，仰一帘山高水长，听一曲空谷绝响，嗅一季浓郁芬芳，揣一怀满满梦想，笑一脸如花绽放。五一佳节，祝你出游愉快!

亲爱的，你平时为这个家劳心劳力，受了不少苦。五一劳动节了，你也好好在家放个假吧。那些工作就等到......你上班的时候再做吧，五一快乐!

今天劳动节又来临，短信祝福送给你，祝你劳动过后身体畅，假期过后精神爽，烦恼琐事一起忘，天天握着财运手，健康快乐一起向前走，祝你五一快乐。

辛苦几十年，生活忙成团，钱用分计算，恨把天赚完。解放在今天，身心尽轻闲，工作放一边，五一快乐玩!劳动节献给光荣的劳动者，节日快乐，你们辛苦了!

劳动节到了，发扬我吃苦耐劳的优秀品质，为以逸待劳的你，献上举手之劳的祝福，愿你快乐不劳而获，幸福多劳多得，平安健康为你效犬马之劳!五一快乐!

劳动创造幸福未来，双手铺就通达之路，辛勤耕耘百花绽放，汗水浇灌美丽生活，劳动者最最美丽，劳动节来到了，祝你胸前戴红花，当一个劳动榜样，前途无量。

五一到，五一到，快给假期开个道;亲朋团聚不能少，吃喝玩乐图热闹;问候朋友没忘掉，收到祝福笑一笑;真心问声节日好，祝你劳动节日心情妙!

平时工作太劳累，假期可以按时睡;清除烦恼忘琐碎，开心乐观不后退;真挚友谊诚可贵，短信祝福真实惠;劳动节里心情美，快乐和你永相随。

劳动节要动，动动脚，商场里转转;动动眼，好风景看看;动动嘴，把对象谈谈;动动腰，将身体练练;动动手，关心语转转。劳动节，不能按兵不动哟!

无论天涯海角，都与你相随;无论海枯石烂，都与你相伴。我要大声喊出五个字让全世界知道：劳动节快乐!-多送四个字，不用客气!

劳动节到了，发扬我吃苦耐劳的优秀品质，为以逸待劳的你，献上举手之劳的祝福，愿你快乐不劳而获，幸福多劳多得，平安健康为你效犬马之劳!五一快乐!

5.祝福公司员工劳动节短信 篇五

五一，不妨出去走走。不妨放松呼吸，走向绚丽阳光，把发黄的心事交给流水，向远去的雾霭行个注目礼。

五。一”到来之际，为您送上一份衷心的祈祷与祝福，诚祝您与您的家人渡过一个愉快的劳动节!

春风喜迎劳动节，舒展眉头度五一;繁忙工作终得歇，劳累之余开心些;双手装扮新世界，终有后人来感谢!

您在辛苦之后微笑了吗?这是我的祝福，您辛勤的劳动为我们传递着温情，衷心地问候一声您辛苦了!劳动节快乐!

红红的辣椒服穿上你的身，勤俭是美德，劳动最光荣。

鲜花献给辛勤的劳动人民。平时工作忙碌，趁着五一狂购物。两手不空满载归，慰劳自己绝不误!思想上放松精神上劳动。

守着你的承诺，让我们一起在五一节实现。谢谢你的关心，谢谢你的帮助，谢谢你对我的爱。衷心谢谢!

今天虽然是劳动节，但也要多多注意休息，保持身体健康。祝节日快乐，生意兴隆!

劳动光荣!劳动万岁!用自已的双手创造辉煌，给最亲爱的`人以幸福!

从未做过贼，却想偷个幸福给你!从没坑过人，却想骗个快乐给你!从未害过谁，却想拐个开心给你!从没赖过谁，却想抢个平安给你!祝五一开心!

·劳动节祝你劳有所获，劳应所获。动中有静，静中有动，动动静静，静静动动，天下变化，祝福你始终未变，祝天天开心!快乐幸福!

·等不及了，我决定率全国人民提前祝你和家人五一快乐!你以后几天收到的短信都是我安排他们发的，我为人很低调的，你知道就行，别声张哦!

·健康是最佳的礼物，知足是最大的财富，关心是最真挚的问候，牵挂是最无私的想念，祝福是最温馨的话语!祝朋友们一帆风顺，“五一节”快乐!

劳动节到了，轻松的假期来了，但开心不休息，它要陪你;快乐不离岗，它要伴你;愉悦不下线，它要守你;幸福不关机，它要绕你!

把大海中的每一滴水，都换成你的好运。把天空中的每一朵云，都转成你的成功。把手机里的每一句话，都变成对你的祝福，提前祝你劳动节快乐幸福。

劳动节，开心过，放下工作歇一歇;爬爬山，过过河，好友聚聚乐一乐;游游园，唱唱歌，发发短信说一说;物价涨，琐事多，生活包袱搁一搁。五一快乐!五一祝福语

6.公司五一劳动节祝福语 篇六

-五一劳动节到了，劳动节是所有劳动者的节日，新东方在线高考小编祝大家：劳动节快乐。以下是新东方在线高考网小编整理的五一劳动节祝福语，供同学们参考学习。

-总有些事无法忘掉，总有些人在身边萦绕，生活是这么美好，工作固然重要，心情也要调好!发一个短信，全当是幸福的骚扰，祝你劳动节快乐就好!

-一心一意读信息，一目了然我心意，一片丹心祝福你，一表人才就是你，一鸣惊人属于你，一帆风顺跟着你，一朝一夕想念你，祝你快乐在五一。

-有劳有动，劳逸结合;有快有乐，心情愉悦;有财有富，富贵平安;有朋有友，一生富有。五一劳动节祝福朋友，五一小长假到了，好好休息放松，祝劳动节快乐!

-莫再像只蚂蚁，跑来跑去，停下脚步记得休息;莫再像只蜜蜂，飞来飞去，鲜花再美记得忘记;莫再像位园丁，忙来忙去，静下心来听听乐曲。生活需要劳动，劳动节需要放松。五一劳动节，愿美好风光拥入怀，心情无忧无虑，生活自由自在!

-年年有今日，岁岁有今朝;月月涨工资，周周中彩票，天天好心情，日日好运到，白天遇财神，晚上数钞票。五一劳动节快乐。

-写下，夏风送来我祝福;写下，对你思念在累积;写下，愿你平安又如意，事事处处都顺利，吉祥幸福无人比。五一劳动节祝福祝五一节快乐!

-鲜花满园，你是里而最美的一朵;星光灿烂，你是中间最亮的一颗;话语虽

少，但每个字都是我真诚的祝愿。五一劳动节，愿朋友忙中偷闲幸福快乐每一天。

-吾一君子，五一祝你：逢一开心逢一幸运逢一惊喜逢一魅力逢一运起。吾已为你道路铺砌，无一坎坷阻挡与你，五一快乐势在必得!

-我有着魔法师般的法力，从你接到此短信起，你的手将不会离开你的手机。请闭上眼睛从五数到一，当你再睁开眼睛的时候会发现世界如此美丽。五一节日快乐!

-我的关怀停在你的身旁，让温暖笼罩你;我的真情萦绕在你的心间，让幸福陪伴你;我的祝福送到你的眼前，让快乐拥抱你;劳动节到了，开心如意!

-我的爱，犹如美酒般醇厚;我的情，犹如河水一样长流;我的思念，像时钟一样不断;亲爱的，为你送上心声，愿你五一快乐!心想事成!

-驼铃的深沉激起人们对锦绣前程的憧憬，风铃的浪漫勾起人们对美好生

活的向往，手机的美妙铃声提醒劳动节到了，祝您快乐!

-停一停匆忙的脚步，拥抱自然;歇一歇疲惫的身体，找回健康;缓一缓工作的压力，亲朋欢聚;读一读好友的短信，温暖在心，祝你五一劳动节快乐。

-听，那鸟儿喳喳叫，是在歌唱;看，那朝阳升起，温暖心房;闻，那芬芳传递，是百花怒放。五一小长假，美美的睡个觉，与开心拥抱，愿你五一心情好!

-太阳暖暖升起，风儿沙沙作响;鸟儿哼哼唱唱，祝你心情阳光;长假匆匆忙忙，笑容依然绽放;祝你五一节日快乐，放飞心情梦想。

-踏上平安的旅途，收获快乐的心情;欣赏如画风景，收获多彩生活;按下相机快门，定格永远的幸福;发出问候短信，送上真心祝福;祝五一快乐!

7.公司五一劳动节祝福语 篇七

一直以来,本公司全面落实科学发展观,积极建设和谐劳动关系,加强劳动和谐管理和企业文化建设,不断提高内生和谐能力,实现了劳动合同签订率、参保率、工资按时足额发放率100%,劳动争议案件为零,企业劳动关系实现了人本化、合同化、民主化、制度化和法制化,呈现出企业发展和员工成长的“双赢”局面。

1 以人为本,大力建立共生共赢劳动价值取向

坚持以人为本,体现在珍爱员工的生命、关心员工的利益、维护员工的尊严、保障员工的权利,最重要的是充分尊重和实现员工的劳动权利,积极致力于员工劳动权利的保障,并以此作为构建和谐劳动关系的核心内容。

本公司坚持以人为本建设企业和谐劳动关系,依法治理企业,规范管理,善待员工,为员工创造了宽松、舒心的工作环境。和谐劳动关系是指劳动者与用人单位之间通过劳动法律规范所规定的权力义务关系配合得适当与协调,达到互惠互利,共同发展。但在实际工作中,有一个问题促使我们认真思考并切实加以解决,即少部分员工对利益的占有与自己在企业财富创造中的贡献是不是对应的、合情合理的,没能树立正确的态度,表现在劳动出工不出力,收入分配只重过程不看结果,或是强调自己的主人翁平等地位而在急难险重的劳动任务面前做“缩头乌龟”等,这个问题一度困扰到企业劳动关系的和谐。针对公司的实际情况,党政工团积极行动,通过各级会议、飞信课堂、深入现场指导等方式,大力开展建立共生共赢劳动价值观教育活动,使员工认识到和谐劳动关系强调“双方”这一概念,即劳动者与用人单位双方的权利和义务的适当确定,双方对劳动结果的互相满意程度。通过思想教育使员工充分理解权利义务的对等原则,即享受权利的同时,要负起应尽的义务;履行义务,是为了更好地行使权利。

员工思想认识的提高,推动了公司劳动关系的良性运行。这告诉我们,企业以人为本建设和谐劳动关系,起步点和着力点在于推动劳资双方劳动价值理念的融合与统一,才能为构建和谐劳动关系打下思想基础。只强调资方利益忽视劳方利益是一种短视行为,反之,员工不计劳动付出和效能一味索要单方利益,企业也不堪负重,其结果是双方利益和关系的互损互斥,只有真正将劳资双方的利益和愿景相统一,才能增强劳动者的归属感和向心力,激发劳动者的主动性和创造力,实现企业的长远发展。

2 精细管理,实现劳动力资源合理配置

有时尽管企业有好的效益,但如果企业不同岗位的劳动量旱涝不均,就算分配严格执行“多劳多得”的原则,企业的劳动关系也不会和谐,因为劳动量少的职工会提出均衡劳动量提高收入的要求,而老是处于高负荷劳动量的职工恐怕身体和心理也吃不消。要建立和谐的劳动关系,既要实现劳动平等,更要强调对劳动力资源的高效率使用,就要实现劳动力资源的合理配置。

对劳动力资源进行精细化管理,持续优化岗位设置和优化岗位人员配置,提高劳动效率,是企业建设和谐劳动关系的重要一环。本公司根据企业的实际,在两年一度的全员竞聘上岗工作中,奉行兼顾效率和公平双重价值取向,充分地对各岗位进行优化设置,调整岗位工作内容和定员,科学界定岗位人员能力素质要求和薪级,通过全员竞聘上岗,优化岗位人员配置,努力追求劳动力资源的高效率配置和公平配置。此外,针对市场需求变化及时调整生产作业方式,实现劳动力资源合理配置及时动态地进行。例如,随着市场液态气体产品的推广,瓶气产品充装量下降,公司及时整合三个充填班为两个进而到一个,同时灵活地增加部分劳务工的工作,确保了充填工劳动力资源的合理配置,确保了员工的收入不受过大的影响,另外,相关工种实行大工种作业、启动液化装置灵活调整生产组织方式,利用停产时机及时安排员工的年休和补休等,都起到了很好的均衡劳动量、提高生产效率作用,减少了职工对劳动量不均的抱怨、减少职工的超时工作情况,促进了劳动关系的和谐。

3 民主管理,诚心依靠员工办好企业

民主管理是对国有企业的基本要求。企业要实现民主和规范管理,必须通过职工代表大会等形式让职工代表源头参与和监督,这是尊重和保障职工合法权益的体现。本公司着重以完善富有效率的制度机制来推动和谐劳动关系。

3.1 健全各类机制

在薪资调整、福利待遇等涉及职工重大利益事项上实行职工代表共决机制;在资金资产使用、制度制订修改等事项上实行职工代表民主管理阳光机制;在诉求表达、利益协调上实行畅通协调机制;在制度执行、机制运转上实行问责保障机制等。通过规范合理的机制使劳动关系障碍得到有效地解决。

3.2 完善制度建设

劳资制度以薪酬管理、员工考核、科级干部考核、劳动纪律等劳动管理制度为主体,以集体协商、民主管理、职工大会、对话沟通等制度为补充,并将企业文化的人本理念根植于制度之中,成为制度的灵魂,实现劳动管理法治化和人本化相统一。

3.3 强化载体建设

建立和不断完善工会、厂务公开、纠纷调解、帮扶解困、预警体系等各类组织,设置意见箱、民主管理活动场所,开展合理化建议、职工特殊利益维护、服务满意走基层等活动,并保障经费投入,为制度有效执行和机制正常运转提供物质支持,确保劳资利益的双维护和将员工调解矛盾化解关口前移,为职工参与企业管理,发挥个人聪明才智提供良好平台。

4 绩效管理,建立健全行之有效的激励机制

激励可以挖掘员工的内在潜力,调动其积极性,同时激励也可以保证企业贯彻落实各项规章制度、营造和谐劳动关系氛围,增强企业的活力。企业的激励手段多种多样,其中物质薪资激励是一种最基本最有效的激励手段。本公司在运用物质薪资激励手段时,充分注意了事物所具有的正反双面性,认真地把握和运用好物质薪资激励机制。

4.1 实施资薪激励

实施资薪激励必须认真贯彻按劳分配、奖勤罚懒原则,杜绝工资分配中的平均主义和大锅饭。公司认真执行好柳钢薪金分配上的工龄薪、岗薪、绩效工资、技术津贴等制度,以及在此基础上的公开竞聘上岗、考核调岗、考核淘汰制度等,要求和监督劳资人员严格按规定匹配好员工的各项资薪,不谋私利,不出差错,杜绝员工产生抱怨,影响和谐。

4.2 实施好绩效工资制度

注意绩效认定和分配方案的科学性和民主性,以及实施的考核平等性和公开性。公司在制定绩效工资认定和效益分配方案时,透明公开,并充分地听取各级管理人员、各专业人员及职工代表的意见和建议,确保制定的方案最合理、职工的满意度最高。每月员工考核率和及时率均达100%,并严格执行好与绩效工资挂钩的各项管理考核制度,做到奖罚分明,一碗水端平,最大程度地发挥出绩效工资的正向激励作用,杜绝其消极作用的产生。

4.3 坚持物质激励与精神激励紧密结合,体现人文关怀

公司大力开展典型示范教育活动,对各类先进事迹大力宣传弘扬。因为如果只讲物质忽视精神,势必导致职工目光短浅,急功近利,片面追求物质利益,滋生“一切向钱看”的思想,其结果可能产生不顾整体、损公肥私等弊病。如果只讲精神不考虑职工利益,职工就体会不到个人的劳动贡献与物质利益之间的关系,同样不利于调动职工的积极性。

5 技能培训,搭建员工职业成长平台

企业的目的是不断提高劳动生产率,实现利润最大化;职工工作也并不仅只是为一个饭碗,他们也有施展才华、实现自我价值的渴望。要实现两者目的,都应不断提高员工的专业职业技能,提高员工的创造能力,这恰好也是员工增加收入的合理途径,是员工渴望的“福利”。本公司通过积极有效地开展员工技能培训,为员工搭建提升职业素质平台。

一是每年进行全员培训调研,认真制定年度员工技能培训计划,逐项认真实施。

二是每月对带徒传技授艺的师傅给予绩效工资激励,鼓励师傅们积极将知识共享,促进青工技能快速成长。

三是建立和完善专业技术人员和技能人才的技术传授制度,实施与评聘挂钩的授课定量考核规定,先进技术理论和绝招绝活得以及时普及到广大职工。

四是深入开展建设职业化员工队伍活动,以提高员工素质支撑企业劳动关系的和谐,引导和教育员工践行职业道德,团结友爱,诚实守信,爱岗敬业,努力营造一种宽松、和谐、健康、向上的工作氛围,增强企业凝聚力。

8.公司五一劳动节祝福语 篇八

被告：上海市浦东新区人民政府

第三人：上海吾爱吾家餐饮有限公司

一、基本案情

2004年9月22日，原告王二华在川沙镇妙镜路35-41号酒楼厨房工作时右手卷入绞肉机，导致右手毁损伤（四级伤残）。2004年11月18日，原告向上海市浦东新区劳动和社会保障局（以下简称“浦东劳动局”）申请工伤认定。2005年1月15日，浦东劳动局作出浦东劳认结（2004）字第1893号工伤认定书，认定原告王二华右手毁损伤为工伤。认定书上载明，用人单位为第三人上海吾爱吾家餐饮有限公司。2005年3月9日，第三人以其与原告不存在劳动关系为由向被告新区政府申请行政复议。2005年6月10日，被告上海市浦东新区人民政府作出浦府复决字（2005）第71号行政复议决定书，认定浦东劳动局在原告与第三人存在劳动关系争议的情况下确认第三人为原告的用人单位没有法律依据，故撤销了浦东劳认结（2004）字第1893号工伤认定书。原告不服，故诉至法院，请求法院判令撤销浦府复决字（2005）第71号行政复议决定书。

二、法院的认定与判决

本案争议焦点在于：工伤认定机关是否有权对第三人与原告之间的劳动关系争议作出认定。原告认为，其系第三人的职工，证据确凿。浦东劳动局有权对此作出认定。故浦东劳动局的工伤认定结论合法。被告认为，原告在工伤认定中提供的劳动关系材料，与第三人提交的相关材料存在矛盾。这表明原告与第三人之间存在劳动关系争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故原告与第三人之间的劳动关系争议，只能通过调解、仲裁等法定途径解决。工伤认定机关无权直接对劳动者的用人单位作出判断。

法院认为，被告提供的证据证实，在浦东劳动局的工伤认定调查中，第三人与原告对用人单位是驰香酒楼还是第三人存有争议。而本案中原告与第三人之间是否存在劳动关系，不是一个简单的事实争议，而是一个法律争议。该争议应当根据劳动法律法规规定的途径解决。浦东劳动局在工伤认定中没有法定职权对该劳动关系法律争议直接予以认定。被告作出的复议决定认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。故判决维持被告2005年6月10日作出的浦府复决字（2005）第71号行政复议决定。

三、争议观点

本案出现的两个具体行政行为浦东劳动局的工伤认定行为和新区政府的工伤复议行为，对这一问题作出了截然相反的回答，而这两种回答正代表了目前两种不同的观点：

观点一：事实劳动关系的确认权应由具有工伤认定权的劳动保障部门行使，而不应由劳动争议仲裁部门行使。持这种观点的人认为：第一，《工伤保险条例》第十八条第二款明确规定，证明劳动关系的材料包括证明事实劳动关系的相关资料。这即表明行政法规已经授权工伤认定部门可以对是否存在事实劳动关系作出主观判断。事实不清的，认定部门还应调查核实。第二，先通过劳动仲裁确认劳动关系，后进行工伤认定的程序，加重了劳动者的诉累，不利于社会稳定。第三，若按这一程序开展工作，极易把劳动争议仲裁部门的确认程序变成工伤认定的前置程序，但法律法规对此没有明确规定。该观点肯定了劳动关系认定属于工伤认定机关的附属职权。浦东劳动局正因持有这一观点，确认了第三人为原告的用人单位，并继而作出工伤认定结论。

观点二：事实劳动关系争议应由劳动仲裁部门解决。理由是引起工伤补偿争议的双方有无存在劳动关系，应由劳动争议仲裁机构直接受理确认后裁定。若对仲裁裁决不服，则按规定向法院起诉。如果说工伤争议的双方是否存在劳动关系也由工伤认定主体确认，则超出了工伤认定工作的职责范围。被告也持有这一观点。认为虽然浦东劳动局有查明劳动关系事实的义务，但这只有在劳动关系不存在争议的前提下。如果劳动关系存在争议，浦东劳动局不能径自作出工伤认定，必须首先遵循劳动争议处理的程序解决劳动关系争议。

那么，工伤认定机关在工伤认定活动中究竟是否具有认定劳动关系的附属职权呢？主审法官认为，对这一问题，不能简单直接地以“是”或“否”来作出回答。要解决这一问题，首先，必须从理论上厘清劳动关系和工伤认定之间的关系；其次，要合理分析相关的劳动法律法规和工伤认定的法律渊源，正确界定劳动关系争议的含义及解决途径；最后，要对工伤认定中的劳动关系争议作出正确分类。

四、法理评析

首先，劳动关系的存在是工伤认定的逻辑起点。

工伤是指劳动者在劳动过程中或与劳动有关的活动中因执行职务而受到的伤害。工伤与一般的侵权或意外事故区别的关键在于工伤囿于劳动关系的范畴之内。如果没有劳动关系这一前提，则该伤害只能是一般的侵权或意外事故。因此，工伤认定的逻辑起点在于劳动关系的存在。

由于工伤认定中申请者与被申请者是否存在劳动关系，直接关系着该伤害能否认定为工伤以及工伤责任的最终承担者。劳动关系是处理工伤争议的前提条件和基础。为此，在处理工伤争议时，必须首先确定双方之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，同时符合工伤的其他要件，则属于工伤争议。反之，如果双方之间不存在劳动关系，即使有受伤的事实，也不能认定为工伤。

第二，劳动关系争议的含义及不涉及工伤认定时劳动关系争议的解决途径。

劳动争议也称劳动纠纷，它是指用人单位和劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务发生的纠纷。劳动争议的主体具有特定性，只能由用人单位和劳动者构成。由于劳动关系的存在是工伤认定的逻辑起点，劳动关系争议的解决是工伤认定的前提条件。

在不涉及工伤认定时，所有的劳动关系争议与其他劳动争议一样，被纳入我国“一调一裁两审”的争议处理机制。具体而言，根据《劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，我国当前的劳动争议处理机制主要涵盖了下列四种：1、劳动关系双方当事人的自愿协商；2、不愿协商或协商不成的可以向本企业劳动调解委员会申请调解；3、如调解不成，或调解达成协议后又反悔的，或一方当事人未经协商或调解直接向仲裁委员会提出申诉的，则劳动争议进入仲裁程序；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法起诉，人民法院审理劳动争议案件,实行两审终审制。

第三，工伤认定中劳动关系争议的种类及处理途径。

劳动局在进行工伤认定时，面临的劳动关系争议可分为两种：一是事实争议；二是法律争议。所谓事实争议，是指纯粹因对事实真与假的看法不同而引发的争议。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，工伤认定时，劳动者提供工资条，证明其系某用人单位的员工；该用人单位认为该工资条系伪造，否认劳动关系的存在。此时对劳动关系的确认，仅仅是基于工资条的真伪。因此该劳动关系争议仅仅是事实争议，工伤认定部门完全可以通过调查核实来作出判断。所谓法律争议，是指对事实证据的真伪不存异议，但对于相同的事实证据，由于法律规定不明确导致当事人之间产生不同的观点，需要正确适用法律才能作出判断的争议。如本案中，原告提供的证人证言及浦东劳动局的调查笔录反映，原告是第三人的员工；但第三人提供的驰香酒楼承包经营合同、个体工商户营业执照及原告职位申请表却证明，原告是驰香酒楼的员工。本案中，当事人对上述证据的真实性均无异议，但对其证明内容却各有看法。因此，对原告与第三人之间究竟是否存在劳动关系的认定，不仅仅包括对证据真伪的判断，还包括对法律的准确适用。对这样的法律争议，必须根据劳动争议处理途径解决。

综上所述，职工与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，如果该争议是因为对某些事实证据的认定不同而引起的，而这些事实又是在工伤认定中必须予以查证核实的，则这一争议仅仅是事实争议。对于这样的争议，工伤认定机关可以在工伤认定的过程中直接认定。如果该争议是由于法律规定不明确或双方对法律适用的理解不一致而引起的，则该争议就不是简单的事实争议，而是一项法律争议。劳动局在进行工伤认定时，事实争议可自行处理。法律争议不可自行处理，需走法定程序（调解－仲裁－起诉）后确认了劳动关系后方能做出工伤认定。

编者按语：本文作者分析透彻，抓住了一些要点来进行分析，如对事实争议与法律争议的差别分析。通过他的分析读者可以认识到：政府的批文中认为在存在劳动关系争议的情况下作出工伤认定是错误的，这固然是对的，所以法院也支持了这一行政复议，原告要求撤消的请求肯定被驳回！其实，原告是在走冤枉路，他不应该围绕这个行政复议打官司，在他也无法知道他与谁存在劳动关系的情况下，他应该直接将酒楼（甚至包括餐饮服务公司）告上法庭，请求工伤赔偿，最后由法院来判！我想，这样他应该可以得到他想要的权益吧！