英文辞职信需要注意的问题

英文辞职信需要注意的问题（精选14篇）

1.英文辞职信需要注意的问题 篇一

求职信 的第一段说明写信的目的，有些专家认为不宜用分词子句。如用下面的句子做开头，因为这样的句子被人用得大多，显得陈腐，失去特点。

Replying to your advertisement …… Answering your advertisement …… Believing that there is an opportunity …… Thinking that there is a vacancy in your company …… Having read your ad ……

再比较下列三句。(1)句较差，经过修改后(2)句显得较恰当。

A：(1)Replying to your recent advertisement in the Boston Evening Globe, I wish to apply for the position of sales manager……

(2)In applying for the position of sales manager I offer my qualifications, which I believe will meet your exacting requirements.B：(1)I believe after reading your advertisement in this mornings Journal that you have just the opportunity I am looking for.(2)your advertisement in this mornings Journal for an adjustment manager prompts me to offer you my qualifications for this position

C：(1)Having read your advertisement in the New York Times for an accountant, I thought you might be interested in my application.(2)In your advertisement for an accountant, you indicated that you require the services of a competent person, with thorough training in the field of cost accounting.please consider me an applicant for the position.Here are my reasons for believing I am qualified for this work.求职的在提到希望得到的待遇时，可用类似的句子：

A：I hesitate to state a definite salary, but, as long as you have requested me to , I should consider 6,500 a month satisfactory.我对待遇总是无法定下确切数目，但既然您要我说明，我认为月薪六千五百元就满意了。

B： Although it is difficult for me to say what compensation I should deserve, I should consider******a month a fair initial salary.虽然我很难说待遇应该是多少，我认为每月******起薪合适。

C：I feel it is presumptuous of me to state what my salary should be.My first consideration is to satisfy you completely.However, while I am serving my apprenticeship, I should consider*****a month satisfactory compensation.我不敢冒昧提出起薪是多少。最初我仅想如何做好工作，使您满意。在学徒（试用）期间，月薪*****即可。

提起或要求待遇时不要过分谦虚或表示歉意，下列句子不宜使用。

A： As for salary, I do not know what to say.Would$4,500 a month be too much? 至于起薪，我不知怎么说，月薪四千五百元会不会太多？

B：Do you think I should be asking too much if I said 5000 dollars a month? 若要求月薪五千元，会不会太高？

C：You know what my services are worth better than I do.All I want is a living wage.对我工作的价值您比我更清楚。我能够糊口即可。

求职信 的第一段说明写信的目的，有些专家认为不宜用分词子句。如用下面的句子做开头，因为这样的句子被人用得大多，显得陈腐，失去特点。

Replying to your advertisement …… Answering your advertisement …… Believing that there is an opportunity …… Thinking that there is a vacancy in your company …… Having read your ad ……

再比较下列三句。(1)句较差，经过修改后(2)句显得较恰当。

A：(1)Replying to your recent advertisement in the Boston Evening Globe, I wish to apply for the position of sales manager……

(2)In applying for the position of sales manager I offer my qualifications, which I believe will meet your exacting requirements.B：(1)I believe after reading your advertisement in this mornings Journal that you have just the opportunity I am looking for.(2)your advertisement in this mornings Journal for an adjustment manager prompts me to offer you my qualifications for this position

C：(1)Having read your advertisement in the New York Times for an accountant, I thought you might be interested in my application.(2)In your advertisement for an accountant, you indicated that you require the services of a competent person, with thorough training in the field of cost accounting.please consider me an applicant for the position.Here are my reasons for believing I am qualified for this work.求职的在提到希望得到的待遇时，可用类似的句子：

A：I hesitate to state a definite salary, but, as long as you have requested me to , I should consider 6,500 a month satisfactory.我对待遇总是无法定下确切数目，但既然您要我说明，我认为月薪六千五百元就满意了。

B： Although it is difficult for me to say what compensation I should deserve, I should consider******a month a fair initial salary.虽然我很难说待遇应该是多少，我认为每月******起薪合适。

C：I feel it is presumptuous of me to state what my salary should be.My first consideration is to satisfy you completely.However, while I am serving my apprenticeship, I should consider*****a month satisfactory compensation.我不敢冒昧提出起薪是多少。最初我仅想如何做好工作，使您满意。在学徒（试用）期间，月薪*****即可。

提起或要求待遇时不要过分谦虚或表示歉意，下列句子不宜使用。

A： As for salary, I do not know what to say.Would$4,500 a month be too much? 至于起薪，我不知怎么说，月薪四千五百元会不会太多？

B：Do you think I should be asking too much if I said 5000 dollars a month? 若要求月薪五千元，会不会太高？

C：You know what my services are worth better than I do.All I want is a living wage.对我工作的价值您比我更清楚。我能够糊口即可。

求职信 要发挥最大的效果，语气必须肯定、自信、有创意而不过分夸张，如能事先了解雇主的喜好，或其他人格特点，根据物以类聚的原理，求职信如果能迎合雇主的特点，求职的人一定可以比其他人占上风，获得面谈的机会。

注意下面句子中语气的不同：

A：I think that I should probably make a good ***** for you.我想我可能成为贵公司的优秀的员工。

B：I am confident that my experience and references will show you that I can fulfill the particular requirements of your ***** position.我想信我的经验和别人对我的推荐可以使您充分了解我符合贵公司*****一职的需要。

C：I recently completed a course in filing at the ***** School of Business.I am competent not only to install a filing system that will fulfill the needs of your organization, but I am also well qualified to operate it efficiently.最近我在***********读完*******课程，我相信不仅可以设计一套符合您的要求档案分类系统，而且可以进行有效的操作。

D：I feel quite certain that as a result of the course in filing which I completed at the ******** School of Business, I can install and operate efficiently a filing system for your organization.我相信经过我在*******学校的********课程学习之后，我能够替贵公司设置并且操作一套档案分类系统。

第一句显得语气太弱，写信的人有点羞怯的样子。第二句有特殊风格，第三句太过自信，第四句，作者表示谦虚。

公司的老板大多认为，注重小节的人对重大的事务也会谨慎行事。一个人做人做事是否谨慎可以从一封求职信中看出来。别看轻了短短一封信，一封求职信可以显露出一个人的嗜好、鉴别力、教育程度以及人格特性。下列几个要点便是泄露一个人秘密的地方。因此，写信的人一定要留意。

A.纸张的选用：最好使用品质优良，白色的信纸。信封要配合信纸的颜色。

B.书写：求职者一般是把求职信打印出来，并加亲笔签名。签名时字体要写得庄重得体，龙飞凤舞的字迹无疑是自寻绝路。

C.格式：正文要适当地排列在信纸中，格式要全文一致，不要中途改变。

D.语法、标点和拼写：正确无误的语法、标点和拼写使读信人感到舒畅，错误的语法或拼写则十分明显，一望即知，给人留下不好的印象。尤其要注意的是，绝不可把收信人的姓名或公司名称拼错了。

E.信封：信封上面的地址要完整，称谓要合时宜，信纸的折叠要适当，大小适合信封。

F.附件：求职信通常不须附加推荐信，除非招聘时有要求。遇到这种情形，只须附上复印件即可。另外，求职信内附加邮票或贴好邮票写好地址的回邮信封，强迫对方答覆的作法不宜使用，除非对方有此要求。

需要思考的地方

写求职信需要留意几个方面：

A.陈述事实，避免表示意见：与工作经验有关的事实可以陈述出来，但不应强调将给未来工作带来怎样的好处。

B.不要批评他人：如果你要离开现职，可以说出原因但不要用批评的方式，雇主想要了解你，而非你的工作体会。

C.不要过分渲染自我：你当然认为有能力，够资格才要申请某一职位，但不要过分夸大自己的能力或表现过分的信心，尤其不要说出与事实不符的能力来。

D.留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作准确的判断，写出你觉得可行的最低薪金。很多人应该知道，与其寻得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升迁机会的工作。

通过上面的说明，希望能对你有所帮助，祝你求职成功！

2.英文辞职信需要注意的问题 篇二

物流信息化向物流运行提供直接支持。这种支持是由信息网络、实体物流网络设施来实现的, 其中信息网络包括通信系统、运输管理系统、仓储管理系统等多个系统。只有依靠信息化, 在生产内部以及外部的物流才能够通畅的运作起来。因此, 物流企业除了利用现在外部信息化环境外, 还应该积极寻找适合自身企业发展方式的企业信息化升级道路。

物流企业信息化发展多年, 其成就毋庸多言, 其问题不可忽视。

从系统角度来看, 很多企业的信息化平台分部门管理, 部门间缺乏兼容性。要知道, 物流的本质就在于系统, 物流运作的好, 就需要发挥系统的作用, 追求系统的优化。但以部门功能在模块的信息化系统, 往往在运行过程中, 因为追求内在功能的顺畅, 而出现互斥的情况, 通常需要在更高级别的管理权限才能解决, 这与物流系统发展的前提相悖。

从信息化结构来看, 某些物流企业信息化平台的结构还是由结点交叉构成, 虽然能够直接反映数字化线路, 但是受到企业关注度不同, 各个结点发展不均衡, 导致在升级信息系统的时候, 注重的结点采用技术发展的快, 在企业看来不重要的部分, 不能够同步升级, 这样导致整个系统畸形发展, 时间一久, 短板效应体现, 整个信息系统难以正常运转。

从管理角度看, 企业对信息化管理还是存在“条块分割”, 缺乏系统的协调管理。物流关键在于管理, 但是企业在处理信息化管理的时候, 在开发结束后, 往往采用使用的各部门分别管理, 除了技术上的维护外, 其余的功能都是具体的使用部门来是实现, 这就导致割裂的模块各自为战, 难以反映全系统的使用情况, 不利于以后配合物流企业的信息化系统升级。

3.在家艾灸需要注意的问题 篇三

艾灸是中医针灸疗法中的灸法，施灸时点燃用艾叶制成的艾炷、艾条，熏烤人体的穴位，以达到保健治病的目的。艾灸的主要功效有温中散寒、回阳救逆、泻热解毒、散结止痛、疏风补虚、活血消瘀、利水消肿等，对治疗内、外、妇、儿、五官等多种疾病有良好效果，尤其适用于寒证、虚证、瘀证患者。

在家可以尝试自行艾灸吗

艾灸是一种需要长时间坚持的治疗方法，但天天去医院或者去艾灸养生馆也不现实。比较适合在家中自行施艾的方法有艾条灸法和隔姜灸法两种。

艾条灸法是最常见的艾灸法。其方法是将艾条的一端点燃，使燃端靠近皮肤穴位，距皮肤3～4厘米保持不动，待皮肤感到温热，再将艾条慢慢上提，或是借助艾灸盒施灸也可。温热感以使皮肤发红却不灼痛为适宜，局部、远端部位偶有酸、麻等舒服的感觉。建议每次选身体三五个穴位，每个穴位灸5～10分钟，时间过短则达不到温热效果。患者感觉太热时，可上、下、左、右或回旋移动艾条，以连续温热刺激穴位。

隔姜灸法是将新鲜姜和艾炷结合起来施灸，既能避免直接灸分寸掌握不好、容易起泡、遗留疤痕的缺点，又能与生姜发挥协同作用，加强温经散寒的功效。其做法是将生姜切片约3毫米厚，用针在中间刺几个孔，盖在穴位上，将艾绒团成一节小拇指大小的金字塔形艾炷，通过灼烧艾炷来温熨穴位。隔姜灸适宜一切虚寒病症，尤其对呕吐、腹痛、泄泻、遗精、阳痿、早泄、不孕、痛经、面瘫、麻木、萎症及风寒湿痹等疗效可靠。

自行施灸要注意哪些问题

但自己施灸时有很多注意点需要提醒您。

1.不要在头面部施隔姜灸。如果烫伤很容易留疤，而且头面部血管丰富，操作不当后果严重。

2.孕妇的腹部和腰骶部禁灸。

3.如果在艾灸后发现有不适症状出现，如咽喉肿痛、口苦咽干、口舌生疮、咽痒咳嗽、烦躁失眠、上火、鼻出血等，建议立即停止施灸。

4.灸后一小时内尽量不要接触冷水。

5.艾灸后喝一些温开水，不仅有利于排出体内毒素，而且还能避免津液耗散。

6.在家做艾灸前，一定要询问医生，要清楚自己的状况，待熟悉、掌握艾灸的治疗方法后再自行艾灸。

艾灸的穴位如何选择

如果是作为单纯的养生保健手段，艾灸的穴位可以选择中脘、气海、关元、足三里、肾俞和命门。对于身体虚寒、胃肠功能弱的人来说，艾灸神阙穴可以增强人的先天之力，效果非常好。常灸神阙穴对过敏性鼻炎也有很好的防治效果。女性多灸三阴交穴能补脾肾、助运化、通经络、有益美容保健。

使用什么样的艾灸工具和艾条

在家做艾灸一般针对的是一些常见病和慢性病。可以配备单孔艾灸盒2个，方四孔艾灸盒1个，或随身灸盒2个。在使用四孔或六孔的同时，先慢慢体会它的热度，从点燃两个孔开始，到三个、四个、六个，一定要以使用者适宜为原则。其中，可以根据自己的情况酌情配备肚脐炉等艾灸工具。

随身灸和单孔、双孔的艾灸器适用于四肢，四孔以上的艾灸器适合对腹部和背部还有肩部施灸。因为这些部位穴位比较密集，可以一次对多个穴位施灸，这样就很方便。

作为施灸的材料，艾条的选择也很重要，艾条的好坏可以通过下面几点来区分：

闻味道：好的艾条味道温和、清香，普通的艾条闻起来有点刺鼻。

看外观：艾条中的艾绒是土黄色的，细腻、柔软，用手捏一下，似乎有油粘在手指上；而普通的艾条则看上去粗糙，发青色。

看燃烧时间：相同长度下，好的艾条燃烧时间比较长。

使用感受：好的艾条使皮肤感觉温暖而柔和，温热的感觉绵绵不断地渗入皮肤，顺着身体的经络延展，感觉舒服。而质量差的艾条热力不稳定，容易令使用者有烧灼感、刺痛。

艾灸有禁忌吗

以下几种情况不适宜艾灸：

1.有实热证、阴虚发热者（表现为发热或者经常口舌生疮、口腔溃疡）。

2. 在一些病变的局部，溃疡、出血的发病部位，以及因热毒引起的脓疮等部位，也不适宜灸疗。

3.极度疲劳，过饥过饱、酒醉、大汗淋漓、情绪不稳，或妇女经期则忌灸。施灸者在首次艾灸前，一定要在医生指导下选取合适的穴位。

4.写英文求职信的注意写法 篇四

求职信切忌空洞，求职信的内容要全面具体，同时又必须是相互关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你的事业起到推动的作用。一封理想的求职信应该注意如下的几点：

一、语言表达要简洁明了，避免使用太多的专业属于和过分复杂的句子。一方面用人单位不会在一份 上花费太多的时间；另外一个方面，简洁的语言表述也能体现出你珍惜他人的时间。

二、在求职信的第一个段落当中应该明确的告诉对方你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘职位的名称，例如Your advertisement for（职位名称）a Network Maintenance Engineer in（媒体名称）the April 10 Student Daily interested me。这样有助于对方了解招聘信息的有效传播途径。

三、语言客观实际。英文求职信中应避免自己的主观判断性的语言和评论性的话语，不要过分渲染自我尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。为了避免过多的主观性描述，你可以在自己的 当中用客观的数字和引述别人的话语来描述自己的实际情况。

例如：I have passed CET-6 with a high mark of 96.四、重视开头、结尾。在求职信的结尾，我们通常要提及关于希望得到 的事情。因此，结尾一样要引起重视。在表达自己的这样的意愿的时候，切忌软弱、羞怯的表达方式，例如：If you think I can fill the position after you have read my letter, I shall be glad to talk with you。

五、表现个人特色。求职的信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式--商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。

5.英文简历写作需要注意事项 篇五

1.写简历的心理状态：

1）力争面试；2）至少保存；3）杜绝被“扔”。

2.记住YRIS

Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了.首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。

3.写有把握的

简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写没有把握的不要写要实事求是千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。

4.绝无拼写错误

现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

5.小心相近字

这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写 Major:Economics（专业：经济学）但却误写成了Mayor: Economy，摇身一变，成了主管经济的`市长。

6.避免明显的语法错误

这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语,稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

7.请友人帮忙看一下

这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。

8.Objective写不写？

6.简历需要注意的问题 篇六

个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。

(1)个人简历的格式

一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序,列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。

(2)个人简历的主要内容

一般来说，简历应包括四个部分：

第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

简历写作技巧

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。[4]

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。简历写作原则十秒钟原则

当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER 前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。针对性原则

假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。条理性原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。客观性原则

简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。简历写作误区

1、不要出现表相的错误

准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张(比如专门的简历用

纸)而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。可以用字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。

2、不要缩排字号

如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。

3、不要在简历中说谎

不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说“拜拜”了。

4、不要以弱敌强

如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

5、不要简单学舌

要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

6、不要使用任何借口

以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

7、不要不分巨细地罗列所有工作经验

虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。

8、不要不分对象盲目出手

千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。

9、不要夹带多余的资料

发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。

10、不要涉及太多个人信息

按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。

个人简历模板姓名：YJBYS国籍： 中国目前所在地： 佛山民族： 汉族户口所在地： 梅州婚姻状况： 未婚年龄： 24 岁求职意向

求职类型： 全职

应聘职位： 外贸跟单、船务操作工作年限：职称： 无职称求职类型： 全职可到职日期： 一个星期月薪要求： 2000--3500希望工作地区： 佛山工作经历

公司名称： 佛山市五金制品有限公司起止年月：2010-05--2013.1公司性质： 私营企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职务： 外贸跟单/船务操作

工作描述：

1、负责将新货季样品要求通知工程部及打样房，跟踪样品完成情况，并及时将打样时的情况与客户联系。寄送样品，将客户反映的情况通知到工程部，并将解决结果反馈回客户处;

2、收到客户订单计划后，整理订单到工程部并通过ERP系统编号生产;跟踪订单完成情况;同时与客户反映订单完成情况;

3、客户投诉及售后服务反映到各部门并协助处理。教育背景

毕业院校： 南华工商学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2010-07-01所学专业： 国际经济与贸易语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 精通 粤语水平： 优秀自我介绍

1、熟悉外贸行业的一套流程及操作;

2、熟悉Windows XP及现代化办公设备的操作;

3、英语：有良好的阅读及书写能力;

4、对工作有强烈的责任感，能有效及时地完成手头工作。自我评价

本人性格开朗随和, 易于沟通, 人际关系融洽，具有良好的团队精神;对工作认真负责,专业基础知识扎实,有较强的接受能力，能完成具有一定挑战性的工作。

个人简历表格

个人基本资料

姓名： ＹＪＢＹＳ 性别：目前所在越秀区

地：

户口所在南海区

地：

婚姻状况： 未婚 电子邮箱：

求职意向及工作经历 人才类

普通求职

型： 应聘职

位： 工作年

限：

求职类

全职

型：

月薪要

3500—5000

求：

英文名：国籍： 民族： 身材： 年龄：

中国 汉族

无照片

165 cm 54 kg 24 岁

电话号码：

职称： 可到职日期： 希望工作地区：

中级 随时

广州 佛山

深圳

公司

个人工

名起止年月：2011-03 ～ 2013-01联合销售有限公司

作经历：

称：

公司性外商独资所属行业：贸易/进出口 质：

担任职外贸采购务：

工作

这是一个外国人开的公司，规模不大。正因为如此，我的描

每天都在一个英语环境里工作，看的都是英文的文件。

述：

离职原寻找新的挑战因：

公司名起止年月：2010-02 ～ 2011-3强群国际有限公司 称：

公司性外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运 质：

担任职外贸业务跟单务：

工作

我很喜欢这份工作，因为老板给了我很多机会学习与接描

触不同的东西。从而使我获得了很多宝贵的经验。

述：

离职原寻求更大的发展空间因：

教育背景 毕业院校： 最高学历： 所学专业一：

广东纺织职业技术学院 大专 国际贸易

毕业日

2010-07-01

期：

所学专业

英语

二：

起始年月

受教育培训经历：

终

止学校（机

专 业 获得证书 证书编号

年构）月

200201广东纺织

国际贸

7-00-0职业技术cet-4

易7 学院

语言能力

外语： 英语 优秀

其它外

可以用英语熟练地与外国人交流，多次参加广交会

语能力： 国语水

精通

平： 自我介绍

1.有很强的责任心，心态乐观。

2.在实习期间学习了很多外贸上的操作.如出口单据的制作，商务信函等。

3.能说流利的英语，能很好地与外国人交流，并已经通过了英语6级考试。

4.粤语是母语，还会说普通话,自学日语和法语。

粤语水

精通

平：

7.医院经济管理需要注意的问题 篇七

随着我国改革开放的不断推进, 尤其是医疗改革的不断加强, 我国医疗体制越来越为健全。一方面社会经济的发展给医院的经营管理提供了不少机遇, 别一方面医疗市场竞争的加剧也使医院生存和发展面临着更多的挑战。在激烈的市场竞争中, 医院如何提升自身的竞争力, 获取更大的生存与发展的空间, 是所有医院必须考虑的重要问题。经济管理是现代医院管理的重要内容, 对医院的可持续发展极为重要。不过就当前我国医院来说, 在经济管理方面存在着诸多问题, 如成本意识差、经济管理体制不健全、资源配置效率低、管理信息不对称等, 影响着医院经济管理效率, 必须及时对医院经济管理体系和经济管理方式进行调整。本文就医院经济管理需要注意的问题进行探讨, 希望对促进我国医院经济管理水平的提升有积极作用。

二、 医院经济管理的特点

同其他企业不同, 医院经济管理并不适用一般经营竞争理论, 与普通市场经济的规律和机制有一定区别, 并非是完全竞争市场, 其医疗服务的价格有着严格的标准和规范。同时, 由于医疗服务在医患间存在严重的信息不对称特点和需求诱导特点, 容易造成消费者趋高心态而缺乏价格意愿的趋动, 导致医院间的竞争更多的是以非价格因素, 影响医疗资源配置效率和医疗成本控制。对于医院来说, 其经济效益与社会效益有着极为紧密的关系, 投入和产出存在着明显的不确定性和多元性。投入方式就包括政府投入、自身投入、固定投入、随机投入等;产出包括直接经济效益、间接生理效应、社会效应等。每一项医疗技术和服务的成本, 则又受到病人选择方式、服务需求时间、适应性、经济随能力等的影响。而医院经济指标又多受诊疗技术、药品使用、设备使用等难以精确计量的参数影响着, 无法以常用质量指标来同经济效益挂钩。基于医疗经济管理的特点, 相比于一般企业管理来说医院经济管理就更为复杂, 不确定因素更多, 因此医院经济管理的各项指标必须更为明确, 核算必须更为清晰。

三、更新医院经济管理观念

我国很多医院经济管理受传统管理观念的影响极深, 虽然随着市场竞争的加剧有所改进, 但依然有很多陈旧的地方, 随着资源配置不断依赖于市场, 这种传统的经济管理观念严重束缚了医院发展, 必须从管理人员入手更新经济管理观念, 运用现代化的经济管理观念来指导医院经济管理活动。但实际上, 我国很多医院都缺乏专业的经济管理人员, 更不用说树立起现代医院经济管理观念。更新经济管理观念, 首先就要建立起全员、全过程的经济管理体制, 而不只是着重于财务数据的经济管理体制。一方面提高管理人员的经济管理理念, 完善管理人员经济管理知识;另一方面使医院从领导到职工全体人员都明确医院经济管理的目的, 明确自身在医院经济管理中所承担的责任。当前医院不仅是社会福利性机构, 也是医疗市场中的经营性机构, 是整个社会市场经济的重要组成部分。从事医疗工作的医务人员, 所需要掌握的不仅是医疗技术, 还要懂得医疗市场经济规律。鉴于我国多数医院管理人员都是医学方面的专家, 而在经济管理方面则有所不足, 因此更要注意更新医院经济管理观念, 配置专业的医院经济管理人员, 将新的经济管理观念切实应用到医院日常工作中。

四、创新医院经济管理模式

我国各医院科室主任, 往往都是学科带头人, 在医院日常管理中也往往更多注重于业务技能方面, 而忽略了经济管理方面的职能。医院经济管理必须创新经济管理模式, 建立起一个科学、合理、完善的“成本—效益”分析与审计监督机制, 将经济管理指标纳入医院职务考核指标之中。传统的预算管理模式, 早已经不适应医疗市场竞争下医院经济管理, 必须从业务型经济管理模式下转变过来, 以客观的数据反映医院经济运行状态, 揭示医院经济运行存在的问题, 把握医院经济运行规律, 促进医院经济效益的提升。尤其是传统经济管理中重收入轻支出、重数量轻效益、重投入轻核算的现象, 更应当切实纠正过来, 将全成本核算纳入到经济管理手段之中, 以成本意识和节约意识来降低医院医疗成本。同时, 在资金流转时间价值方面, 由于医院固定投资高、金额大、品种多, 还应当加强医院固定资产投资论证, 掌握医院现金流量和固定资产折旧情况, 建立医院物资管理储备体系, 合理配置医院资产减少资金占用和储备定额, 缩短投资回收期, 提升资金周转速度。

五、科室经济管理是切入点

科室是医院管理体框架的基本组成单元, 在医院经济管理中, 科室经济管理是重要的切入点, 也是落实各项经济管理制度和方法的根本。在医院经济管理时, 要加强科室经济管理原则和指标的建立与落实, 明晰收支项目数据和指标。如科室住院费用、治疗费用等各项指标, 必须落实到各科室, 以激励各科室提高技术和疗法, 激励各科室工作积极性, 转变科室工作态度。一方面利用新技术、新疗法缩短病患住院和治疗日期, 减少病人费用, 吸引更多病人就诊;另一方面降低科室资源消耗获取更大的经济效益。而对于科室费用的管理, 则应当更为明确具体, 如卫生材料、差旅、日常办公等费用的支出, 通过压缩支出降低成本, 能有效降低浪费和不必要消耗。在科室结算分配方面, 应当采用先进的绩效考核方法和量化考核指标, 公正、公平的计算科室经营绩效, 明确、具体落实结算分配, 量化每个科室和每位医务人员工作, 从而有效调动各科室所有工作人员的积极性。

六、结束语

新时期, 随着我国医疗改革的不断深入, 医疗市场竞争越来越激烈, 医院必须转变传统经济管理观念, 运用现代经济管理理念, 明确认识到医院经济管理的特点, 建立起符合医院具体情况的经济管理模式和经济管理体制, 科学合理地对医院各项活动进行全员、全过程经济管理, 降低医院运行成本, 提高医院资金周转速度, 充分协调经济效益与社会效益的关系, 落实各项经济管理指标, 明确经济管理责任, 这样才能切实提高医院经济管理水平, 提高医院经济效益和利润水平, 促进医院的健康发展。

参考文献

[1]周虹.对医院经营管理问题的探讨[J].中国科技纵横, 2010, (05) .

[2]赵继华.医院经济管理浅谈[J].财经界, 2013, (06) .

8.老年患者用药需要注意的问题 篇八

【关键词】老年患者；用药；注意事项

【中图分类号】R592 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）08-0490-02

随着我国人口日趋老龄化，老年患者用药问题引起了人們的普遍关注。由于老年人组织器官老化和各项生理功能减退，对药物的敏感性增加，耐受性降低，对药物的应激反应变弱。所以在使用药物时一定要结合临床全面考虑。下面就老年患者用药要注意的有关问题总结如下：

1 老年人生理变化对药物治疗的影响

1.1老年患者抵抗力下降，呈现多病性，常是多药合用，极易引起药物不良反应。因此，老年患者要尽量减少用药品种，注意合理联合用药。

1.2老年患者脏器功能减退。当老年患者脏器储备能力降低，药物代谢和排泄能力随着下降，有效血药浓度偏高，所以老年患者用药剂量要酌情调整。

1.3机体内环境平衡失调，适应力减退。老年患者体内多种生理功能逐渐减退，导致内环境稳定性失调，对外界环境变化的适应能力下降。像老年性高血压、糖尿病等，实质是机体内环境稳定性下降的表现之一。如β-受体阻断药、肾上腺素受体阻断药、抗高血压药物及利尿药物等在老年患者人群中不良反应尤为明显[1]。

1.4药物代谢减慢。肝脏是人体药物代谢的主要器官，随着患者年龄增加，肝脏功能发生明显改变，肝脏内药物代谢酶的数量和活性也随之下降。因此，大多数药物在老年患者体内代谢相对较慢，半衰期延长，容易引起蓄积性药物中毒。

1.5药物排泄降低。老年患者的药物排泄能量下降。80岁以上老年人肾小球滤过率比年轻人下降46%。因此老年患者应用主要经肾排泄的药物，易在体内蓄积而造成中毒。如地高辛，氨基糖苷类抗生素，苯巴比妥，四环素，乙胺丁醇，西咪替丁及降血糖药，均因肾功能减退而排泄减少，从而明显延长半衰期，并有蓄积中毒的危险。所以老年患者在使用这些药物时要减少用量[2]。

2 老年用药与药物的相互作用

2.1 药物相互作用机制。一种药物使另一种药物发生代谢动力学改变，或是一种药物改变了另一种药物的药理效应。

2.2 体外配伍中的药物相互作用。此种情况发生于体外药物配伍中，如发生沉淀，混浊，变色，分解及产生毒物等理化反应。

2.3 药代动力学的相互作用。

3 老年患者用药原则。

3.1 用药要有明确的诊断，明确的适应症，选择合理的药物，可用可不用的药物，坚决不用。 老年患者除急症和器质性病变外，一般尽量少用药。

3.2 尽量减少用药的品种。老年人用药要应用最少药物的最低有效剂量，同时合用药物控制在2-3种为佳[3]。

3.3 避免不适合老年人应用的药物。减少不良反应的发生。

3.4 不能滥用滋补或抗衰老药物。

3.5 中药或西药不能随意使用，必须了解其副作用。

4 老年患者用药容易出现问题的若干品种。对乙酰氨基酚，肝素，华法林，苯妥英钠，阿米替林，丙米嗪，庆大霉素，卡那霉素， 青霉素，四环素，博莱霉素，地高辛，普萘洛尔，铁制剂，左旋多巴，哌替定，巴比妥类，以上品种药物在使用时，要认真阅读说明书，合理应用，提高治疗效果。

总之，老年患者在使用药物时，一定要根据老年人的生理机能及老年人药物代谢动力学的特点调整用药剂量及给药时间，合理使用药物，减少不良反应的发生，有利于老年患者用药合理，安全有效，提高临床治疗效果，让老年患者尽快康复。

参考文献：

[1] 李明桓，老年人用药应注意的问题[J].中国乡村医药,2011,8:38～39.

[2] 赵遵娥，张宝灿.浅谈老年人药物不良反应及中药的合理使用[J].中国现代药物应用,2009,5 :68～69.

9.辞职技巧(辞职注意问题) 篇九

辞职技巧

如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了，辞职技巧(辞职注意问题)。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。

当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。

另外，有5件事是非做不可的。

1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。

3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密，辞职报告《辞职技巧(辞职注意问题)》。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。

5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。

所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。

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10.轮胎更换需要注意的问题 篇十

我们这辆测试车行驶到2500公里的时候轮胎已经磨损的很严重了，轮胎花纹的深度已经接近了轮胎安全标记。轮胎更换需要注意的问题另外，这辆世嘉存在很严重偏磨现象，即轮胎靠车身外侧的花纹磨损的比靠车身内侧花纹要严重，这主要是在激烈驾驶是出现转向不足(平时所说的推头)造成轮胎和地面的滑动摩擦，使得外侧比内侧磨损严重。另外，轮胎的侧壁也有一定的磨损，而侧壁又是轮胎最薄弱的部分，所以现在车上安装的这套轮胎已经有影响安全的隐患了。由于我们这台车是媒体测试车，因此轮胎磨损异于一般使用。此次更换轮胎时轮胎已经磨损到极限，因此再次提醒请您不要在轮胎磨损到极限时在更换轮胎。

换胎的步骤很简单就是拆胎-装胎-动平衡测试和装车四步，对于具体换胎的各项步骤在这里就不一一叙述了，下面主要还是看看在换胎的时候需要注意的事情。下面的四张图为换胎的基本步骤。注意一：轮胎正反面

所谓轮胎正反面，仔细说就是哪面需要朝向外侧，看似正反一样的花纹其实也是有方向的，如果反装则可能导致磨损不均匀等问题。轮胎更换需要注意的问题我们更换的轮胎在侧面有一个数字标志可

以判断轮胎的反正，在安装轮胎的时候将带有数字的一侧朝向轮毂的正面安装即可。不过各厂商的标注方式有所不同，比如米其林系列轮胎则会在轮胎的侧壁标明“OUTSIDE”的字样。如下图：

安装完轮胎，还有一个必须做的项目就是调整动平衡。汽车的车轮是由轮胎、轮毂组成的一个整体，但由于制造上的原因，会使得车轮各部分的质量分布不匀。当汽车车轮高速旋转起来后，就会形成动不平衡的状态，造成车辆在行驶中车轮抖动、方向盘震动的现象，甚至危及车辆安全。为了避免这种现象或是消除已经发生的这种现象，需要使车轮在旋转的情况下通过增加配重的方法使车轮校正各边缘部分的平衡。这个校正的过程就是人们常说的动平衡。

在动平衡中进行配重是通过增加铅块来进行的，而铅块分为两种，一种是内贴式，另一种是外挂式，因为进行动平衡的时候需要将车轮内外两侧重量平衡，这样在配重的时候就要通过这两种形式的铅块进行配置。

注意二：新旧轮胎的区分

新轮胎和旧轮胎放在一起差异尽显眼底，花纹的深度和橡胶的颜色都很明显的区别，新轮胎上的小颗粒和侧壁上的胎毛表明此轮胎没有经过行驶，是全新的轮胎的标志。

此外为了避免您买到翻新轮胎，您还可以通过胎侧面的标示来检查是否是翻新胎，一般翻新过的轮胎的标志都是翻新后重新贴上去的，而新轮胎的这些标志则是和轮胎一体的，您可根据是否能抠下胎侧标志来鉴别是否是新轮胎。

11.小组教学中需要注意的问题要求 篇十一

1.师要指导学生在自主学习知识、独立思考和解决问题的基础上进行同学之间的合作交流（特别是自习课和训练课），从而达到互利双赢，共同提高。教师要把握最佳时机，实现学生自主学习和合作交流的顺利过渡，使二者有机结合。在组内或组间互查的基础上，教师择重难点检查、讲解。

2.教师部署任务、传授知识应以小组为单位，任务到小组中去，问题从小组中来，尽量减少教师与学生点对点交流，尽量少出现“某某干什么”“某某回答”等类似的要求。

3.教师要深入小组活动，掌握小组的学习情况，特别是对其中出现的典型性错误要有意识的暴露出来，公示于全体同学，将错就错，重点讲解。

4.教师对规律性的问题可以直接教给学生讨论，但非规律性的，如习题训练、知识点查找、知识系统整理等具体可操作性强的工作必须由学生独立思考完成，在此基础上由小组内检查、讲解、指导，然后教师再择重难点统一讲解，教师对这类的知识要加大训练或学生记忆的力度。

5.要有时间观念，备课要精确设计教学各项任务的时间值、上课时对小组布置任务也要明确时间要求，加大课堂容量，提高课堂效率。

6.教師要一如既往地重视学生的训练，加大课堂训练力度，特别是理科和理解记忆类科目。如果学生需要掌握的问题很多，可分段处理，甚至分成几节课来处理，切忌大水漫灌式的一口气完成。教师对有些很简单、学生都能掌握的知识、学生都能作对的题目可以不反馈,在板演、反馈知识时要找相同层次的学生，要注意学生分析问题、处理问题的过程和细节，以便于全面准确的评价小组的表现。

二、教师对小组间学习的注意事项：

1.教师要充分利用小组间的检查、讲解，要引导学生总结规律、发现问题、善于质疑，要开展组间质疑、组间争辩，有意识的指出各组在学习、合作方式上的优缺点及知识内容的对错，以此促进小组内的合作和小组间的竞争。甚至有时有意识的在各组间制造不平衡，激发学生。

2.注重课堂的激励，每堂课根据小组表现确定两个明星小组，班主任再跟据全天每节课的表现确定两个每周之星，最后学期末学校统一表彰优秀学习小组

3.对同一个问题，特别是开放型题目，各组代表的答案不能重复，要指导发言的代表对前面已答出的答案要点，一言代过，重在补充和纠正。对于各小组之间出现的并列答案，可以将他们综合作为这个问题的答案。

4.教师最后确定明星小组及其激励要在课内解决，不能拖堂。

三、班主任对学生的指导

1.小组分配中，学生成绩应具梯度，分组要均衡，座次的排列应利于小组的合作学习。可以以组长名字命名小组。

2.班主任建立起课堂活动的激励机制，如：每堂课根据小组表现确定两个明星小组，再跟据全天每节课的表现确定两个每周之星。建立起小组学习的跟踪评价机制，对小组成员的学习状况一日一评，一周一评，一月一评，一学期一评，最后学期末学校统一表彰优秀学习小组。

3.班主任要对组长做好指导，指导他们组织组员学习的方法，组织组员合作的方法和与其他组之间竞争的方法。班主任要对组内自学做好指导，要对组内合作进行指导，要对组间竞争和合作进行指导。既指导方法，也指导思想。

4.引导学生学会合作，可以开展一些小组竞赛活动，使学生明白只有人人参与，团结协作，个人才能取得良好的成绩。

5.训练学生学会倾听，要培养学生能听、会说、善辩的能力，对老师提问、同学发言，要听完整，不随意打断，努力掌握别人发言的要点；当别人发言出现错误时，一定要等其把话说完，再用适当的方式指出不足对别人的意见作出评价；当别人提出与自己不同的意见时，要虚心接受，边听边修改自己的意见，同时听取意见时不盲从。

6.引导学生学会质疑。善于发现问题；有听不懂时，可请求对方作进一步的解释。

7.班主任经常深入本班级，掌握学生在小组学习中的情况，及时对小组长或全班学生进行学习指导。

四、对讲评课的建议

（1）讲评立足小组内完成，由学生个人先独立纠错，完不成的再由组内其他成员共同合作、讨论解决。

（2）小组内解决不了或解决不好的问题，可在教师的组织下，与其他小组合作讨论解决。实在解决不了的，最终由教师讲解解决。

（3）讲评后，教师要对试卷题目作适当变通，现场考查学生掌握的实际情况，切忌学生囫囵吞枣，以葫芦画瓢。

12.英文辞职信需要注意的问题 篇十二

一、解析现有的状态

艺考来自英国,起始于皇家创设的学院。历经长期变更,艺术考级被普遍接纳,正在受到注重。在1991年,音乐家协会创设了首次这样的考级,开设考级机制。最近几年,艺术水准日渐被提升,更多人借助于业余时段来尝试练琴,并且尝试考级。例如寒暑假中,家长为孩子报名,参与练琴班等。与之相伴,考级机构也日渐变多,含有音乐学院、音乐家的协会,延展了固有的范畴。培训班及琴行侧重这样的商机,展开平常的培训,招收学员因而获取收益。受到环境影响,少儿群体之中的练琴氛围日渐厚重,钢琴考级也增添了人数。

考级浪潮之中,人们日渐熟识了钢琴特有的艺术,艺术日益普及。伴随这种趋向,高雅的钢琴被融汇于平日生活,走进大众家庭。现有很多琴行、培训类的主体侧重去吸纳学员,教育快速拓展。设定考级方式,查验了真实的弹奏水准,也搭设了互通交流依托的新平台。提升弹奏技能、激发练琴热情,都不可脱离这样的考级。然而,商业化态势下,考级规程暗藏多样的弊病,干扰常规进展。功利化驱动之下,侧重去获取证书,参与主体混乱[2]。这样的情形下,应能反思考级现状,辨析应被注重的事宜。

二、考级之中的弊病

(一)忽视根本的水准

从现状看,钢琴考级可被分成双重的分支:考核音阶及和弦、考核筛选的曲目。考核这两部分,都被划归为弹奏技术,却没能侧重去查验综合水准,忽略弹奏水准。弹奏曲目之后,经过简单视唱、打完节拍之后即可终结考核。考核流程之中,并没能涵盖着根本的机理、节奏以及和声,倾向于表层的查验。侧重弹奏技艺、忽略根本水准,学员常常没能识别精准的曲调,难以辨别和声。音调倾向于含糊,没能辨识曲目特有的深层内涵。单纯弹奏音调,弹奏出来的曲调并不优美。

(二)缺失应有的师资水准

钢琴教师现有的水准并不一致,缺失整体监管。练琴热潮到来,学员数目日渐累加,亟待增添拥有专业水准这样的教师。这种状态之下,师资倾向于混乱,有些教师并没能拥有资质,就加入了教学。缺失根本技能,不会弹奏及演示,授课之中没能明晰疑难点并妥善去示范[3]。练琴的进程很漫长,教师水准及持有的认知将会显现长久的后续影响。初始练琴时若没能接纳优良的指引,误解基本常识,将很难再去纠正。

(三)考级主体偏混乱

针对年度考级,举办主体倾向于混乱,没能设定指标。主办单位偏多,缺失了可依循的一致指标。举办单位含有:各层音乐学院、省区之内的协会。考级单位繁多,缺失统一调配。报名筛选时,常常很难筛选最适宜的报考目标,干扰了接续的筛选进程。从承办单位看,琴行设定了各时段的考级。琴行招收学生,商业化特有的氛围之下,琴行侧重去增添收益。暗中沟通主考,扰乱应有的考评秩序。这样考评得出的分值缺失了效力,氛围不够良好。

(四)误解了考级应有的内涵

练琴有着凸显的艺术特性,历经长时段的累积才可提升水准。设定阶段测试,巩固这一时段可获取的成果,是尤为必要的。设定年度考级,是为查验练琴得出的真实成效,不应误解本质。借助钢琴考级,学员查验了现有的自身水准,明晰了练琴之中的弊病及缺陷,而后着手改正。这样做,为后续练琴设定了指引。促进互通交流,增添了交流时机。此外,考级也测查了潜在的心态,考验心理素质。接受考级时,学员应能独自去演奏,磨练优良素质。由此可见,不应单纯侧重分值,更应注重影响。对于考级本质,不应予以曲解[4]。

(五)偏重的功利色彩

商业化思路下,受到功利干扰,考级被扭曲了本质。家长常常觉得:报名去练琴即为投资,注重未来发展。剧烈竞争之中,希望孩子能添加这样的技能,拥有更多机会。倾向于彼此攀比,没能发掘潜藏的兴趣,没能激发热情。一味督促练琴,孩子觉得很厌烦,甚至产生畏难。这种心态指引之下,唯有获取证书,才可评判这一时段的练琴是优异的。拥有某一级别证书,还可获取加分。为迎合剧烈态势下的现今竞争,很多师生选取了跳级去练琴,一味拔高弹奏,埋下了后续认知中的隐患。

三、摸索化解思路

钢琴考级之中,显现了多样的弊病漏洞,干扰常规秩序。同时,偏重功利这样的心态也伤害了学员,带来资源浪费。规避这种现状,要增设行业管控的配套体系,着手完善并修补。依托规范指引,考级应被归入良性的轨迹,真正服务学员。改进业余考级,要注重如下的要点:

(一)侧重发掘并增添兴趣

变更功利认识,应能发掘真实的兴趣,注重培育能力。面对考级测试,要拥有更为轻松的、开放的心态。客观认识即将面对着的考级,扭转偏差心态。条件准许时,可增设家庭之中的练琴课堂,家长旁听练琴,更易辨识练琴之中的缺陷,耐心协助更正[5]。师生都要明晰:练琴不仅锻炼弹奏,也锻炼了心态,面对演奏应能确保冷静,不至于慌乱。

练琴培育了更为优良的性格,促进开发智力。从这种视角看,要注重科学性,细分各个的练琴阶段。拥有轻松心态、创设愉悦的练琴氛围,才能获取期待中的实效。

(二)添加多样的考评指标

调整偏旧的考级指标,侧重综合水准,增设多样的新指标。钢琴考级测查了弹奏技巧,若忽视了素质,将会带来偏差。日常练琴之中给定某一曲目,学员常常单一去模仿,没能识别曲调之中的精准节奏、潜在的和声等。除了设定出来的有限曲目,没能拓展范围。规避这种倾向,要设定更为多样的考量指标,考察综合水准。钢琴考级之中,增设即兴弹奏、视奏及听音多样的环节。这样做,扭转了长时段以来的偏差心态,从本源着手创设了更为综合的查验指标。

(三)提升培训必备的师资水准

教师现有的水准密切关联着可获取的练琴实效,影响学员心态。对于日后延展学习,也会带来影响。为此,应能慎重管控初始的准入,切实查验资质。唯有如此,才可保障应有的弹奏水准,累积授课经验。强化师资培训,要侧重本源的钢琴机理。聘请专家教授,创设各时段的演唱会、练琴的竞赛等[6]。采纳定期培训,还应侧重去考核。重设资质认定,唯有达到了预设的水准才可接纳学生。筛选并重设师资,增添优良的师资。

四、结语

13.职场上需要注意的问题 篇十三

2.在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么?弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。

3.要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。

4.无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。

5.即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导致工作有效性地提高。参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。

6.职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。

7.在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。

8.职场上，不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的“情绪、情绪”，进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。

Ps：小编提醒注意事项

1.对职场上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求对方。毕竟你与公司内部的同事或上司之间还有许多工作上的接触，与外部同行存在公司间的商业敏感话题，切不可用私交的感情因素替代公事准则，否则日久必生事端，不仅朋友关系难以维系，也许还会使自己或朋友的职业生涯受连累。

2.该说“不”的时候就说“不”，

职场上的朋友目的是分享信息，相互学习，取长补短。友谊在一定程度上可表现为你对他人的影响力，这样在获取或利用他人资源或做成生意方面会有些便利条件。但即使是朋友，也不能做违背公司价值观及商业伦理的事。

3.不同的朋友圈子不必“打成一片”。职场人需要不同的社交圈，工作中认识的朋友是一个圈子，私生活的朋友是另一个。即使同是工作中的朋友圈，也会因为行业或其他原因各成一体。当你想让他们互相认识的时候，先问自己会不会给自己带来一些负面影响。

职场交际法则

1.发展伙伴关系是一个持续的过程，如果你的同事即将是换工作，甚至改做别的行业时更是如此。世上没有一劳永逸的事情，唯有坚持不懈地用心经营，才能在工作上和生活中拥有融洽和谐的人际关系。

2.结交朋友时，既不要高攀也不要低就，选择与自己水平相当的人做朋友，是最合适和最容易的。在办公室里，与上司或下属交朋友并非绝不可行，但是，当你与上司成为好友时，必须当心被人指责为“询媚”;而当你与下属成为好友时，则要小心他在无形中危及你的地位。

3.当朋友成了同事，在开始共事之前，你们最好预先设想一下你们的友谊可能会引发哪些冲突，并商讨解决这些冲突的办法。这样一来，作为好友兼同事，你们一起工作时就会顺利得多了。

4.与同性同事做朋友，要比与异性同事做朋友容易得多。而如果朋友中的一方或政方在工作关系之外拥有各自的伴侣，那么，异性同事之间的友谊也是可以长久的。如果你与某位异性同事是好朋友，那么，你应该有意识地避开那些煽风点火的流言萤语，并谨慎安排你们在一起的时间和地豆。同时，千万不要说对方的伴侣的坏话，并为对方告诉过你的隐私守口如瓶。否则，你很可能在无意中就“出卖”了自己的朋友。而如果你与同事成了情侣，就另当别论了。

5.如果你拥有强大的人际关系网，那么，在结识某个新朋友之前，它就能为你提供关于此人一些信息，而这些信息对你来说是非常有益的。然而，在实际运作中经常不太可能遇到这种情况。

6.走进一个充满陌生人的房间后，迅速而准确地与他们建立起联系是非常重要的。这样你就可以使业务展示或会议变为进行积极的商业交流的机会。与一个非常信任你的能力、甚至可以为你推荐新工作的朋友，保持一份长久的伙伴关系也是非常重要的。从长远来看，以上两点对于你的事业发展都是很关键的。

7.在建立伙伴关系时，不要吝惜自己的时间。观察，倾听，尽可能正确地弄清朋友能帮你做些什么。不要背叛，如果判断失误，你也许为此要付出失去工作、生活无着的巨大代价。

8.请把你的伙伴关系从发生地移向别处。比如，你应该把在办公室里建立起的友谊、在行业协会每月例会上发展出的友谊，一步步地转变成经过检验而靠得住的真正的友谊。

9.如果你认为将工作与友谊截然分开最适合自己，那就顺其自然吧。不过，千万不要发布诸如在家里举办同事聚会之类混合型通知，而最好选择去饭店聚会，或者下班后利用一下公司的会议室。

14.接手转让店铺需要注意的问题 篇十四

1.合同一定要找房东一起签.2.租期能长尽量长.3.一定要在合同内写明自己拥有转让权.4.合同到期后续租问题,拿到优先续租权很重要,实在不行,也应该要求房东补偿.5.一定要找准房东,房产证是关键.转让人的身份也要核实清楚,核实他是否现租客(身份证,营业执照,承租合同).6.转让前的费用要查清,水电,物业,是否有欠款等等...7.很重要的一点,转让费高的惊人的,大几万甚至十几万的,要严重小心,预算一先自己开了店之后是否会赚的回来那些转让费,计算方式很简单,把转让费摊消到每个月的成本中,其实照我说,除非做那些暴利行业,不然转让费超高的那些店,根本就不用去考虑了,合同到期后如果房东不让续签,那些转让费会把你压死,并且会死的很难看.无论是新手创业，还是老店扩大规模，接手别人转让的店面都是一种行之有效的途径。我们怎样才能合理估算店面价值，规避转让风险，让接手到的店面物有所值呢？应注意以下问题：

首先要考虑房屋产权和使用期限，在店铺转让的过程中，房屋产权及使用期限的问题是接手者首先要考虑的。

接手一个新店面的时候，最好先对当地城镇规划及店铺所在地段的经营状况和前景做一个比较全面的了解，然后再做出决定。在接手别人转让的店面时，首先要了解房屋的产权。是公房还是私房？前期的租赁合同有没有到期？有没有拖欠房租？因为只有房屋的产权问题弄清楚了，才能进行工商营业执照、烟草专卖零售许可证等证件的办理。

同时如果您选择老房区、旧城改造区的房子或厂区的房子时，一定要慎重。有时候工厂迁址或扩建也可能会收回房子。这些都应该事先找主管部门打听一下。另3月16日，十届全国人大五次会议高票通过了《中华人民共和国物权法》。如果大家在接手别人转让的店铺时，对房屋产权、使用年限及手续变更等有疑问，一定要及时参照《中华人民共和国物权法》上的规定。

办理执照有学问

营业执照在店铺转让后一般是怎么办理的呢？有哪些注意事项？

接手别人转让的店铺前，一定要先了解原店的营业执照是否随店转让？税款是否按时交纳？管理费交纳期限是什么时候？重新申请及转让过户各需要多少费用？这些都有必要在转让之前，先到工商部门询问清楚。

科学估算原店商品价值

估算货物价值时，不仅要按批发价格作价，还要考虑到货物贬值的情况。过期商品不能要，而有些商品如日用品、调味品等，时间长了不好卖，也是要降价处理的。

除此之外，还要考虑固定资产折旧问题。如货架、柜台、桌椅等，要按年限、使用情况作折旧处理。

转让协议要签好

一定要事先签订转让协议，我们还请了第三方作见证人。

接手店面切勿心急

在接手店铺的操作上有什么技巧吗？

:接手店面时切勿心急。要挤一下水分，并选择恰当时机。同时要考察好周边的经营环境，特别要研究一下竞争对手。

接手老店有优势

转让店铺具有新店铺所没有的优势，老店通过一点点积累，已经拥有了一批客源。再加上多年经营树立的信誉等，这些都是财源。与开新店相比，接手老店的风险要小得多。随着店面的转让，店铺的地势、客户、购买力都一起转让了，而接手人并没有为此多付出资金。

所以转店的时候，不要只盯着一些有形资产，还要算算投入与收益，眼光应看得长远一些。

法律人士总结

商铺转让费就是商业活动中有关店面转手时上家附加给下家的一个由上家额外收取的费用，是下家弥补给上家因转让所蒙受损失的补偿。而其实际情况是，有些地方、地段及店面无理要钱或漫天要价，有“上家非法做二房东”之嫌。

因此，第一，估算转让费时要充分考虑店面转让时都有哪些有形价值和无形价值。有形价值可物化为商品、柜台、货架等，而无形价值则是指店铺的地理环境、购买力、客户群等。

第二，依照法律手续办理转让合同。合同越细致越好，可加一些弹性条款，以保护自己的权益。签协议的过程中最好有中间人在场，如果转让金额很大就需要特别小心，谨慎一点还可以申请公证。

第三，注意查询房东有没有店面租赁许可证及转让手续。

第四，注意非人为因素。除了拆迁，还要考虑遭遇到台风、雷电、水灾、火灾等风险后该怎么处理。这些对房东财产造成危害或损失的情况，都要在合同里有所反映，以维护自己的合法权益不受侵害。

要明确转让的是权利和义务的全部转让，还是部分转让。按照法律规定，只要不是

1、根据合同性质不得转让的；

2、按照当事人约定不得转让的；

3、按照法律规定不得转让的。就可以转让。转让方的配合变更义务。

上次跟大家分析了关于开电玩店投资分析之选址篇，这次再接着跟大家一起来交流一下关于选址时转让店铺注意事项。（电玩店投资分析—选址篇见阳光巴士创业网）

店铺转让或转租可以节省投资、时间及精力等，但也存在较大的风险，因此一定慎重。店铺转让大致分以下几个步骤：

一、确定转让人的身份，看他是否是店面房屋的产权所有者，如果店铺经营者就是房屋的所有者，首先要查看店铺的产权证明、营业执照、卫生许可证等其他相关证件是否齐全，并初步咨询转让价格及房屋的租金情况。

二、若有意接手，双方可洽谈房屋租金及店铺经营设备、装修等转让项目的具体价格。若谈定则可预付一定数量的定金，以保证优先接手店铺的权利，定金收取方出具定金收条，收条要写清时间、金额、定金的用途等具体内容。

三、双方鉴定《店铺转让协议》及《房屋租赁合同》，从而约定双方具体的权利与义务。

四、合同签署完毕，按合同约定方式结付转让费用。

五、转让方有义务协助接手方进行过户变更手续，因此，接手方要及时凭鉴定合同及其他所需证件到工商部门办理好更名登记手续，以确定经营的合法性。

六、如果店铺经营者也是承租人，则必须查看其与房屋产权人所鉴定的原始合同，并检查其是否有转让（转租）权；鉴定合同时要三方同时在场并鉴字证明。（即产权人、经营者、接手者）

七、务必考察店铺转让的原因及之前的债权、债务情况，并在合同中明确注明，以免跌入转让合同的陷井。