团委组织经验信息汇编

团委组织经验信息汇编（共2篇）

1.团委组织经验信息汇编 篇一

选调生经验信息汇编

目录 多措并举做好选调生管理培养工作.......................1 诚意满满做好选调生招录工作...........................4 用心用情用力做好选调生服务保障工作...................6 “两重视三加强”做好选调生管理培养工作...............8 着力做好选调生培养管理工作...........................9

多措并举做好选调生管理培养工作

近年来，我区坚持把选调生工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，以教育培训为抓手，以严格管理为保障，以实践锻炼为关健，多措并举。注重在思想上关心引导，工作上搭建平台，生活上真切关心，真正做好抓基础、打底子，助力选调生在基层干事创业、成长成才。

结对联系帮带，帮助扎根基层。

建立结对帮带制度，确定乡镇（街道）党（工）委书记为选调生培养联系人和帮带责任人，进行一对一的联系、培养和指导，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，尽快适应基层环境、安心扎根基层工作、完成角色转变。区委组织部采

取随机调研和定期座谈的方式，及时了解掌握选调生的工作、学习、生活情况和思想动态，帮助协调解决实际困难，进行必要的教育和引导，有计划地对选调生进行重点培养，促进选调生健康成长。

加强教育培训，提升综合素质。

把选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，有计划地安排选调生参加各类培训。加强理论素质培训，将选调生纳入科级领导干部、年轻后备干部等培训范围，进一步加大对业务知识、工作方式和能力素质的教育培训，帮助他们掌握农业农村相关政策，掌握基层工作的方式方法，提高解决实际问题的能力。强化党性和思想道德教育，组织参观我区“铜山先锋”党性教育基地和党风廉政教育警示基地，强化思想道德和作风意识。结合干部调训工作，有计划地选派选调生参加市级以上培训。

强化多岗锻炼，搭建成长平台。

按照“人岗相宜，能岗相适”的原则，合理安排选调生进行多岗位锻炼。下派到村（社区）担任1年的常务书记，深入村组农户，结合脱贫攻坚工作，每人挂包5户贫困户，每年至少办1-2件实事，让他们了解农村工作情况，磨炼吃苦耐劳的精神；安排到乡镇（街道）中心、站所参与扶贫攻坚、移民搬迁、农危改、项目建设和信访纠纷等“急、难、险、重”的工作任务，— 3 —

培养分析问题、解决问题的能力；积极选派到省、市级党政机关跟班学习锻炼，进一步开阔视野，改进工作方法，改变工作作风，提高工作效率，使他们更快更好地进入工作角色。现有的11名选调生中有4人被选派到省市机关单位跟班学习经历。

实行分级管理，促进健康成长。

实行我区委组织部宏观管理、乡镇（街道）直接管理的机制，严格落实选调生考勤考核、定期汇报、谈心谈话等制度。乡镇（街道）做好选调生的日常管理服务工作，建立完善管理制度，严格考勤考核，加强对选调生的教育和管理。区委组织部做好跟踪管理和考核工作，不定期开展随机调研，每年适时开展多次谈心交心座谈会，听取思想工作汇报，及时跟踪了解情况，主动帮助解决困难，年底实行统一考核，增强培养管理的针对性。

大胆选拔任用，加快成长步伐。

对政治素质好、工作作风扎实的选调生，有意识的压担子、交任务，接受多岗位、全方位培养锻炼。按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，坚持标准,适度倾斜,对各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生优先提拔使用。近两年，我区有3名选调生被提拔为副科级领导干部。通过不断加大培养力度，造就一支充满活力、能担重任的高素质年轻干部队伍，使其成为干部队伍中的一支重要力量。

诚意满满做好选调生招录工作

以真诚打动人，用行动留住人，是我市做好选调生招录工作的用心之举。为吸引更多优秀选调生到这片发展热土上建功立业，我市在全省第二批定向选调生的招录工作中，做实人文关怀，彰显服务情怀，充分展现了招贤纳士、求贤若渴的诚意。

暖心沟通，搭建引才聚智的“连心桥” 生机勃发的新时代呼唤人才。市委把选调生工作作为培养优秀年轻干部的“源头工程”和建设高素质专业化干部队伍的战略保障。从料峭春寒的年初，到流金铄石的盛夏；从以应届毕业生为主体的广泛动员，到对意向考生的重点宣传，市委常委、组织部部长带领部班子成员分头联系，报考岗位部门及各县（市）区委组织部结合实际宣讲政策，激发毕业生报考热情。主动克服高校放寒假、新冠疫情等宣传不利因素，我市调整宣传动员政策，采取电话、QQ、微信等多种方式，通过高校就业部门、毕业生高中母校及其亲属、同学等多渠道与“双一流”高校毕业生沟通联络、亲情互动，电话回访3000余次。精诚所至，150名优秀毕业生第一志愿报考，选择了这座城市作为自己施展才华的舞台。

贴心服务，撑起遮风挡雨的“保护伞”

考试前，台风“巴威”来袭，考生们因极端天气更改了航班车次，伴着内心的焦虑不安启程。为细致地做好服务，市委组织部派出42人服务队，参与考务、接送考生等服务保障工作，分赴机场、开展人性化、亲情式服务。从日出到深夜，工作人员举着“欢迎回家”的接机接站牌迎接考生的到来，贴心送上口罩、免洗消毒液等疫情防护用品，为考生及其部分家长协调安排住宿，没时间就餐，就在楼道的台阶上匆忙咬一口面包又回到服务岗位……。气温骤降，服务热度不减，接送站车辆每天按照提前规划好的路线十几个小时不停歇，默默地在风雨中护航。同时，佳市积极打造人才公寓“筑巢引凤”，并出台了给予一次性生活补贴等优惠政策，让外地选调生在佳市拥有自己温馨的‘小家’和浓浓的归属感。

真心邀请，亮出魅力城市的“新名片” 邀请选调生到所报考的部门深度考察和体验，有助于他们在今后的工作中更好地运用胸中所学，尽其能、扬其长、播其慧。精心制作了“奋斗青春未来可期——魅力城市欢迎您”电子邀请函，通过QQ、微信群发布我市短视频、风光图片，从地理风貌、人文历史、特色资源、品质生活、创新发展等多个层面全方位展示自然生态、宜居宜业的新佳城，诚邀广大选调生随时实地考察，为招好人、留好人、用好人营造浓厚的舆论氛围。实地考察的选调生表示：“这里对人才和选调生的重视出

乎我们的意料，部门主要领导陪同考察、介绍情况，市委组织部在‘吃、住、行’各方面提供贴心服务，把我们当作自己的孩子一样对待，热情十足，诚意满满。”

用心用情用力做好选调生服务保障工作

我市坚持把选调生工作作为抓好年轻干部队伍建设的源头工程，下好先手棋，打好主动仗，精细化做好全省第二批定向选调生考生服务保障工作，充分彰显爱才诚意和留才决心。

实施专题部署 组建考务工作专班，下设综合协调、沟通联络、服务保障、实地参观4个工作组，分别由处级干部牵头负责推进。充分考虑考生的个性化需求，制定定向选调生考生服务保障工作方案。组织召开10个县（市、区）选调生工作会议，安排部署选调生考录工作，提前做好二志愿报考县（市、区）直岗位考生的意愿争取。从市县两级组织部门抽调40余名精干力量，赴哈尔滨参与考务、接站、安排住宿等服务保障工作。市委书记杨廷双对选调生工作高度重视，多次听取市委组织部专题汇报，提出具体要求，并与到牡参观考察的选调生们见面座谈，诚挚邀请高校优秀毕业生就业创业。

全力保障服务

坚持人性化、亲情式服务，加强与选调生考生的互动交流，组建考生沟通联络群，由6名联络员全程提供点对点跟踪管理服务。为确保考生安全，安排6台车辆开展24小时接站、送考服务，并向考生发放了医用口罩、消毒湿巾等防护用品，定时监测考生体温和健康状况。参照机关事业单位工作人员出差标准，为参加考试的一志愿120名考生发放了交通、伙食和住宿补贴，并 按标准报销往返交通费用。考试结束后，邀请64名考生到重点旅游资源、项目建设基地、综合保税区、城市规划馆等地进行实地参观考察，全方位、多角度、立体式展示开放、文明、魅力、产业、活力、希望之城的大美形象。

打造留人环境 在跟踪培养上，针对定向选调生群体特点，坚持因材施策，量身打造培养锻炼方案，建立干部成长档案，细化谈心谈话制度，指派经验丰富的领导干部结对帮带。在成长进步上，将定向选调生纳入全市优秀年轻干部储备库进行重点培养，综合研判选调生成长经历、专长和潜力，及时将那些政治有定力、履职能担当、工作善思考、群众能认可的优秀选调生，补充到各级领导岗位。在生活待遇上，参照急需紧缺人才标准，为市直岗位第二批定向选调生落实人才公寓、生活补贴、安家费等政策待遇；各县（市、区）也立足实际、竭尽所能，最大限度为选调生们提供优惠政策，为选调生开启人生新征程、实现创业

新梦想提供坚实保证。

“两重视三加强”做好选调生管理培养工作

我区将选调生作为年轻化干部队伍的重要后备力量，注重在思想上正确引导，工作上搭建平台，生活上关心关爱，有效规范日常管理，不断强化学习交流，有力促进全区选调生健康、快速成长。

重视教育培训，提高综合素质。

有针对性的开展政治理论素养、职业道德建设和业务水平提升培训教育活动。选派政治素养过硬、工作经验丰富的干部作为帮带领导，适时对选调生提要求、教方法、指路子，让他们迅速掌握基层工作的基本方法，快速提高个人综合素质。

重视基层锻炼，提升综合能力。

安排选调生到村任职，接触基层实际，了解民情民意，提高解决实际问题的能力。鼓励选调生积极参与基层党建、村两委换届、脱贫攻坚等多项重点工作，发挥自身特长、磨炼坚强意志、增长知识才干，积累工作经验，提高应对复杂局面的能力。

加强关心关爱，解决后顾之忧。

为选调生分配任职村时，统筹考虑交通便利等因素进行合— 9 —

理分配。为每位选调生办理在村任职期间重大疾病和人身意外伤害保险，并督促接收单位妥善安排好食宿等问题，为选调生在村安心工作提供充分保障，让选调生时刻感受到组织的温暖。

加强日常管理，严格考勤制度。

选调生在村工作期间将党组织关系转入任职村，严格落实在村请示报告、请销假等制度，不参与原单位工作，选调单位不得提前调回。严格考勤制度，区委组织部、镇党委对选调生在岗情况进行随机督查，杜绝“脱岗”现象发生。

加强学习交流，促进共同提高。

区委组织部多次举办选调生经验交流座谈会，听取选调生们关于工作进展、工作感想和存在的问题等情况汇报，并给出有针对性的意见或建议，帮助选调生继续改进工作方法，快速提高工作能力，有效推进各项工作顺利开展。

着力做好选调生培养管理工作

近年来，我县把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程来抓，加强教育培训、完善管理机制、强化实践锻炼，从严管理、积极培养、大胆使用，力促选调生健康成长，为全县干部队伍注入了新活力。

量才定岗，“一线”锻炼塑才能

坚持因人制宜，量才使用，根据选调生的不同层次和业务专长，有计划、有目的地安排选调生到基层一线壮筋骨、长才干，充分发挥选调生学历高、起点高、热情高的“三高”优势，让他们在实践中接受锻炼、接受考验、积累经验。

农村一线锻炼“苦心志”。

社会阅历浅、工作经验少，是选调生最大的短板与不足。坚持将选调生安排到农村一线去锻炼、去工作，先后选派18名选调生到村担任村书记、第一书记、副书记、村主任助理等职务，让他们熟悉农村工作，增进群众感情，积累农村工作经验。让他们在农村一线“扣好人生的第一粒扣子”，在坚定信念中甘于奉献，在实现理想中淬炼青春。

信访一线锻炼“磨意志”。

将3名选调生安排到信访岗位，参与接访接待和信访案件办理，通过处理纷繁复杂的事务培养他们的政治敏感性，提升他们应对复杂局势、驾驭复杂局面、解决复杂问题、处理复杂关系、化解复杂矛盾和做好群众工作的能力。

项目一线锻炼“劳筋骨”。

先后选派8名选调生参与到巡视巡察、征地拆迁、人居环境 整治、农田水利建设等重大任务中，选派2名选调生参与软弱涣散党组织整顿工作，让他们在实践中学方法、提能力，提高应对和驾驭复杂问题的能力。新冠肺炎疫情爆发后，全县25名选

调生挺身而出、主动请缨，投入到全县疫情防控工作中，成为防疫一线的战斗员和排头兵。在一线常态化考察考核干部工作中4名选调生表现突出，其中1人被评为优秀共产党员。

搭建平台，多方培养激潜力 教育培训“强内力”。按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，坚持把选调生培训纳入全县干部教育培训工作计划，有计划、有针对性地组织选调生接受政治理论、业务知识和政策法规的培训，使他们尽快掌握和提高业务知识和工作能力。近两年来，共组织选调生参加各级各类培训48人次。

关心关爱“激活力”。

加强对选调生队伍的关心关爱，落实选调生试用期转正定级、公务员登记、安家补贴、乡镇补贴资金兑现等政策保障。积极搭建交流平台，建立选调生微信群，及时聆听选调生倾诉、帮助选调生答疑解惑，让组织部真正成为选调生之家。建立选调生谈心谈话机制，及时掌握了解选调生成长情况、思想动态，帮助解决工作、生活困难，让选调生安心工作、快乐成长。

加强管理“增合力”。

实行组织部门与所在单位党组织双重管理，县委组织部负责选调生的分配、考察、督察、协调和指导，选调生所在单位负责选调生的培养管理。坚持在考察考核的基础上，定期对选调生的道德品行、工作实绩、作风表现进行综合分析研判，与

平时一贯表现相互印证，对实绩突出、作风过硬、群众公认的提拔使用或列为重点培养对象。近年来，全面贯彻好干部“五条标准”，坚持做到“四个优先”，对经过多岗位锻炼，素质和能力明显提升，表现突出的选调生，在条件成熟的情况下，先后全部予以推荐、提拔使用。其中，1名推荐到市直部门担任副处级领导职务，2名提拔担任县直部门正科级领导职务，4名提拔担任副科级领导职务。

2.团委组织经验信息汇编 篇二

十二月工作计划

深秋已去，冬意袭来。但愈发寒冷的天气不能冷却我们的热情。经过九月十月十一月辛苦的学习和工作，这一学期即将走到末尾，并且新招收的委员也适应并融入了这个集体。我们也将迎接新的一年的到来。祝大家新年快乐的同时也将十二月的工作介绍如下并作出学年总结。

一、开展常态化工作

电气信息学院组织部秉承一贯的积极工作，服务大众的优良作风，我们在十二月的第一个星期，将开展有关青年马克思主义的主题班会，将会是本学期最后一个团组织生活。我们将以马克思理论为中心，以一流的标准，以最高的热情去办好这一次团组织生活，根据目前的思想形式及思想特色不断的结合时事政治宣传党的优秀传统及思想，关注舆论导向，积极引导同学们到正确的舆论导向上来！尤其对于大一的同学们，要积极的帮助同学们建立正确的人生、价值观。

团委组织部是一个严肃的部门，在团委工作的同学也必须是思想积极健康的，于此同时，我们也要时时关注全院同学们的思想变化情况，积极配合党委、团委做好同学们思想工作，做好党委、团委的有关文件的传达宣传工作。要拥护党和国家的领导，拥护党和国家的政策，积极为团委的建设作出自己的贡献！相应文件的提交，团委组织部由于其特有的部门特性，对文件的要求极其的严格，尤其是文件的格式，要严格按照校组织相应对格式的要求来写作文件，在文件的内容上，要求内容严格正式具有一定的严肃性、官方性、及条理性。组织部的委员们都应该具有写作格式性较强、内容较为正式较为官方性的文件。有关“团组织生活”的检查。“团组织生活”的检查不仅体现一个集体的凝聚力与规范性，也体现我们的同学高尚的情操和出众的能力。因此，在办好“团组织生活”的同时，也要让委员在相应的活动中增长知识，升华再生优良素质。

二、总结这一学年

伟人曾说：“善于总结才会进步”。因此这一个也我们电信院组织部将会总结这一学年的不足，分析问题，解决问题扬长避短，再接再厉！

时间过得很快，我们电信院组织部部长及委员将利用好各个时间，再让自身进步的同时，也让工作开展得更好，迎接新的一年的到来！

结语

本月是电信院组织部的委员正式开展团委工作的最后一个月，经过例会，值班以及部长带领下，新委员们在这一学期学到了很多，收获也很多。本学期工作顺利圆满，是整个电信院同学的配合。我们将在下学期更好的工作，更上一层楼。