公务员面试诀窍大揭秘

2024-11-14

公务员面试诀窍大揭秘（10篇）

1.公务员面试诀窍大揭秘篇一

公务员面试诀窍把握五个一

公务员面试是一门学问，考生必须对面试有充分、足够、详细的了解。只有比竞争对手更了解面试，才可能胜对手一筹。考生要了解面试，必须把握以下“五个一”诀窍。

购买一本面试书籍。考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。由于市场上面试书籍的内容大体相同，建议考生不要多买，买一本读深、读透就够了。如果觉得一本不够，考生可以在书店里简要看看同类面试书籍的不同内容，做到心里有数即可。

下载一款面试软件。当前，网络上出现了一些面试软件，比如有一款叫做“面试第一”的软件，就是由一名面试成功者编写出来的，软件内容包含了面试教材、历年真题、考生经验以及模拟试题等等，内容相当齐全，得到了很多考生的充分好评，考生不妨到网络上搜索并下载使用。

融入一个面试论坛。随着公务员考试的`不断升温，互联网上出现了越来越多的公务员考试论坛，其中也包括面试论坛。面试论坛能够给考生带来很多信息，同时亦为考生提供一个相互学习、交流的平台，考生在加入论坛时，一定要选择人气足、信息量大的论坛，比如“学生大论坛”、“中国招生考试论坛”等。

加入一个面试群。QQ软件是当前大家常用的一种网上即时通讯软件，该软件提供了一种“群”功能，由群主设定群的主题，并由网友志愿加入。在“群”里，既可以找到几十乃至上百个志同道合的考友，又可以与他们实现即时交流，实现考生之间的相互合作、相互提醒、相互学习、相互促进。此外，很多群还提供了资料共享功能，考生们可以在群里实现备考资料的共享。

寻找一个面试老师。建议考生结识一位曾经进行过面试的考官，拜其为师，请其当面指导，并从考官的角度帮助考生了解面试。如果没有机会找到考官也不要紧，考生可以找一位已经成功通过公务员面试的学长或是亲朋好友，请他们介绍曾经的面试经历，增进自己对面试的了解。

如果通过上述努力，考生仍觉得对面试了解不够，还可以选择参加一次面试培训。笔者以为，参加面试培训是可选项而非必选项。这是因为当前面试培训班太多，良莠不齐，而且收费很高，价值值得怀疑。因此，考生可以搜索一些有关面试培训班的录音、影像以及文字资料，或是向参加过培训班的同学、朋友打听一下，确认需要后再谨慎选择合适的培训班参加。

2.公务员面试诀窍大揭秘篇二

当时间进入到2008年以后，伴随着全球金融危机和中国转型升级的大背景，对于年轻人、特别是大学毕业生来说，就业成为个人、家庭、政府为之头疼的话题。如何积极引导青年就业，实现自身价值，公务员考试热、公职职位生涯前景、学而优则仕等多元思想促使着越来越多的青年才俊加入到考公队伍当中。2014，依然在持续着考公的热情；纵观中国历史，中央王权的稳定会持续加强对文职官员的需求，尤其是在现代化这一时代要求下，无论政府如何简政放权、精兵简政，但亘古不变的是我们需要更加优秀的管理人才来投身到泱泱大国的建设当中。

而考公也成为了当下具有理想抱负青年实现自身价值的主流文化价值观念，只要我们抱着为人民服务的理念，只要我们足够优秀，只要我们忧天下之忧，那最能实现我们价值的捷径就在眼前：如何成“公”，圆通教育倾其所有为您服务。

面试考试，公务员录用必经阶段。考生在参加面试考试之前，有一段时间，留给了大家去做复习准备，也留给了公职培训行业一个发展的市场。考生在笔试成绩出来之前是一阵煎熬与等待，但更加令人难熬的其实是自己入围面试之后。特别是笔试分数与竞争对少相差接近的情况下，在如今公务员面试培训市场泛滥的情况下，使得更多人内心多处于严重的焦灼状态。

信息化时代可以让一个人足不出户了解面试流程，面试题型，面试特点，面试测评要素，包括考生可以通过联系往年考取的朋友、同

学了解整个面试情况。所以培训的作用渐渐就明朗起来，它不再那么神秘，那么权威，所谓的神秘和权威本身就是为了塑造自己的权威，同时让考生陷入培训机构所营造出来巨大迷宫中：许诺以考官授课、顶级名师授课。考官至少需要三级考官证，而能够获取考官证书的基本都是政府当中年轻力壮、精力充沛的官员、部门领导，而我们培训市场上所谓的“考官”老师都很年轻，这种年轻，要么就是刚毕业大学的本科生，比如2014年6、7月份才能拿到毕业证的稚嫩大学生，要么就是假以考官之名，只不过在培训市场上“混”过多年的辅导老师。

中央政府新一届领导上任之后，狠抓作风建设，即使之前有政府官员参与公务员面试培训的可能，在2012年以后也越来越小。而顶级名师，也只是多了二个字而已。

市场营销都讲究包装宣传，作为培训行业，其产品具有自身特殊性，培训老师和培训资料即就是产品，所以考生所消费的产品自然就是老师和资料。而宣传的重点就成了包装老师，宣传其培训理念。而老师是人，不是神，培训资料要么闭门造车，要么夸大其词。真正起作用的其实还是考生自身。

所以，培训市场这个迷宫是所有考生必须慎重、必须警惕的。培训，贵在引导。比如杰出的运动员，需要教练引导，但并不是说教练可以像运动员那样参与比赛。圆通教育智慧型名师团队通过多年公职培训经验，扬弃、总结出了一套经得起市场检验、经得起考生比较、经得起考场获胜的理论方法：案例教学、分区命制、议题划分、专人

专职定做。真正把主动权交给考生，不搞权威、不搞夸大、不搞忽悠、不搞盲目崇拜，真正体现素质教育核心理念，真正给予考生主动发挥权限，严格以限制人数的模式精细化教学，真正实现专人专职课程。

3.英文面试技巧大揭秘篇三

我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文.其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰.

对于人事部的提问，你首先熟悉对方可能提的问题，大概16个吧，你一定要理解对方的问题是指什么，例如：问你what are the important you think in the job?另外，发音要准确，即使你已经背熟了你准备的答案.讲述时可以慢一些，不要让人觉得你在背书.不用担心，人事部的经理也不是英语专业的，你只要事先准备好答案，都是可以过关的.

外企的英语面试的确挺令人头痛的，主要是英语不够好的话，再加上面试时候有些紧张，容易听不懂面试官提的问题，或者不知道如何用英语回答.不过你也不用太担心，只要提前充分准备，把面试时可能问到的英语问题准备好答案，应该能够增加你的信心的.

其实，这个看你的英语面试是涉及哪一行业的.用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界.习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误.不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称。

欢迎各位读者继续阅读下面重点分享的面试技巧内容：

让HR无法走神的面试秘诀

面试需规避的10个现象

如何让HR对你“一见倾心”

求职面试基本问答

4.商学院MBA面试侧重点大揭秘篇四

清华侧重情商

清华经管学院MBA招生推广部副主任田明表示，在清华MBA的面试中，主要考核语言表达能力、公众表现力，这些都是职业经理人应该具备的基本素质，如果说笔试考核内容以智商为主，那么面试考核将侧重情商，侧重管理潜质的挖掘。具体如心理素质、团队精神、决策能力、务实诚信等都是面试考核的指标。

北航授予考官现场淘汰权力

北京航空航天大学经济管理学院MBA中心主任周宁认为笔试简单，科目减少，学生总体上线比例高，学校挑选余地大，这都是利好消息。但是在往年的复试中确实发现不少考生报考MBA的目的不明确或者本身不具备职业经理人的基本培养潜质，因此今年北航授权考官现场直接淘汰10%，直接录取20%，其余按成绩排名。这同时也要求北航必须有严格的复试程序和素质过硬的面试专家队伍。小组面试每个小组3名考官，一名要来自知名企业的人力资源总监或企业负责人。个人面试15分钟，小组面试每人5分钟，10人一个小组，这样每位考生都会接受一小时零五分钟的复试，评委对考生的应变能力，情绪控制能力，团队合作能力，领导能力，逻辑判断能力等都有了相当全面的了解，非常有利于日后教学培养工作的展开，

此外还增加了个性特征测试，虽然不计入复试成绩，但这是对考生资料的有益补充，便于日后教学工作有的放矢。

北大加长考官提问时

北京大学光华管理学院MBA面试经过多年的实践已经形成了一整套较为成熟的模式，现在可以说是各个商学院复试改革学习的楷模，但是MBA办公室主任则另有一番苦衷：“成熟的模式日益被考生和市场上的备考辅导机构熟知，现在出现了多个针对北大MBA面试的`辅导班。考生经过辅导，虽然基本素质不能脱胎换骨地变化，但是‘包装’后的他们在某些方面有一定的相似性，给考官面试增加了难度，所以我们今年加长了考官对考生个人提问的时间，目的是为了增加面试的区分度。”

人大给死读书的考生抬高门槛

中国人民大学商学院MBA项目中心主任谈到人大方面的变化是：更加强调审查考生具不具备管理潜能。企业家考官面试，通过让考生进行商业案例分析来考察他的分析、思维、语言、团队合作等的能力，这对于那些埋头只会考试的考生无疑会感觉到门槛提高。而复试的实际情况也证明自己做过企业或有过管理经历的考生，明显思路清晰，应答自如，可自然与人大的要求相吻合。

长江商学院MBA面试更是过五关斩六将

MBA招生办公室主任介绍了长江MBA面试的整个过程。

首先是小组案例讨论。3至5个学生一组对某个案例进行分析讨论，希望在这个环节考察学生的商业直觉，看看学生的分析、判断以及表达能力。同时小组案例分析也体现了团队合作，如果从头到尾都是你一个人在说，或者因为内向不敢发言，这些都会给你的面试分大打折扣。

5.公务员大联考公务员面试技巧三篇五

摘自：华图教育研究室

1.3月14日，总理出席完十一届全国人大三次会议闭幕式后，就与中外记者见面。在回答台湾记者提问时讲了这样一个故事，在元朝有一位画家叫黄公望，他画了一幅著名的《富春山居图》，现在一半放在杭州的博物馆，一半放在台北故宫博物院。“我希望两幅画什么时候能合成一幅画。画是如此，人何以堪。”总理说到这里，感慨万千。有台湾记者说，怎么不把那一半放到台北故宫博物院。你怎么答这位记者的提问？请现场模拟一下。记者先生：

你讲得很对，从台湾人民的愿望出发，把另一半画放到台湾故宫博物院也是可行的，也是大陆人民和台湾人民共同支持的，但是你忽视一个问题，大陆数十亿人民群众对这幅画的合一感情更加浓厚，更希望通过这一幅画的合一来表示大陆人民对台湾回到祖国大家庭的真切愿望，所以我们更希望将画留在大陆。当然，我也保证，画在大陆也好，画在台湾也好，他必将加深我们和台湾人民一家人的亲情。

把保存在杭州的一半画与另一半合为完整的一幅画，是海峡二岸同胞共同的心愿。对于我个人来讲，我非常愿意看到二半画合二为一，但是我们大陆13亿同胞都希望流到台湾的一半画如同失散的孩子一样能回归自己的家庭，任何人都不会容忍另一个孩子的流失。

同时我们也要看到，如今海峡二岸交流和经济合作日益频繁，我国很多城市都欢迎台湾同胞来内地做客，在台湾的画回归以后，我们非常欢迎台湾同胞来杭州观赏旅游，常回家看看！

2.100多位农民工向企业讨13万工钱，到市里上访，副县长说如果企业三天后不给钱的话，政府包，但过了一年了，农民工还没拿到钱。副县长派你去接待采访的记者，你怎么办？请现场模拟一下。

在这样的情况下去接待来访的记者，对我来说确实是一个不小的挑战，但这更是我一个锻炼和提高的机会。面对来访的记者，我会这么说：

记者朋友们大家好！首先感谢大家对此事件的关注，今天也希望借助这次机会，向大家说明一些情况，让农民工兄弟也了解一下我们工作的进展。第一，县领导对此次企业拖欠农民工工资问题高度关注，并且对拖欠至今没有解决的事情也非常关心，多次要求相关部门尽快解决，所以务必请大家放心，我们的政府会依法保障农民工兄弟的合法权益。第二，针对此项工作县政府成立由副县长为组长的工作处理小组，协调劳动和社会保障局、法院、检察院等相关部门共同开展工作，目前针对此次欠薪企业的调查工作已经全面展开，相关工作人员深入企业、职工和涉案农民工中了解相关情况，对涉及到的人员、涉案金额等进行详细核对，为问题的解决提供依据。第三，对该企业负责人我们已经进行了初步的说服教育，接下来我们将根据案件情况做出相应的处理。

我们相信，在短时间内会给大家和我们的农民工兄弟一个满意的答复。我也希望记者朋友把事情的进展尽快传达给公众，也希望大家能够继续关注此事的最新进展，更好的发挥监督作用，引导舆论导向，在全社会营造保障农民工合法权益的舆论氛围。

谢谢大家！

3.某地在网上开展评选优秀教师的活动，结果出来之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰当，获奖者的票数远远超出人们的期望，是否存在网上刷票的情况？就在这个新闻发布会上，你是发言人，你会怎么回答记者的问题？请现场模拟一下。

各位媒体朋友们：

大家好！针对媒体朋友对此次在网上开展评选优秀教师的活动所产生的质疑，下面由我在此向大家发言。

首先感谢大家对我们优秀教师评选活动的支持。此次评选活动，为了让更多学生、家长以及相关的社会各界人士都可以参加投票，真正评选出百姓和社会认可的优秀教师，我们采用了网上评选的形式。这种投票方式快捷，无场地和时间限制，可以更广泛的征集社会的意见。评选结束后，获奖者以较高的票数夺魁。我们首先对获奖的老师表示祝贺。

由于第一次采用网上评选，在评选之前，我们就制定了一系列严格的制度，避免出现刷票现象。同时制定了严格的把控机制，保障此次评选的公平和公正。相关的规章制度，媒体朋友和广大市民朋友都可以在我们的网站上查阅。在评比期间，我们都是严格按照相关的制度执行的。对于是否存在刷票现象，我想这个问题是可以通过技术手段来核实的。为了保障此次评选活动圆满成功，我们在评选公布之前，我们已经责令相关负责人通过技术手段对评选过程的真实性、公平性和可靠性做了审核。此次评选是公平、公正、公开的。由于通过网络广泛征集投票，所以获奖者的票数会比我们预期的多。

当然，我们也非常欢迎媒体朋友的监督。如果仍然存在质疑，新闻发布会结束后，也欢迎媒体参与，成立一个由第三方组成的调查组，通过技术手段对“刷票”事件进行核查，我们会全力配合。并欢迎你们将调查结果在第一时间，通过电视、网络等多种形式向市民朋友公布。如果确实存在问题，我们一定会严惩不贷的。

再次感谢你的提问！谢谢！

4.你是一名新员工，碰巧在电梯遇到业务科的张科长，他是业务骨干，你也曾听过他的课，可是他对你并不了解，你如何利用这个机会，让他对你有所了解。请把考官当作张科长来进行现场模拟。

张科长：

您好！我是业务科一部的新来的小王。上次有幸听了您的课程，我深受启发，您的讲解对我快速熟悉税务工作流程起到了很大的帮助。最近，我们科室不少同事都说我在业务上越来越熟练了，与刚进单位的时候相比，税务操作技能方面进步特别明显。

上个月的大学生创业咨询会上，我跟前来咨询税务问题的大学生创业者进行交流，刚开始我用税务术语给他们介绍，效果很不好。

后来，我想起您在授课中经常采用的一些税务知识表述方法，既通俗易懂又恰当贴切，当时给我留下了非常深刻的印象。受您启发，我也开始尝试着用类似的方法向他们讲解税务常识，没想到效果竟然出乎意料的好，不仅很好的解答了他们的疑惑，普及了税务常识，更让青年创业者对咱们国税有了全新的认识。

这次经历让我倍受鼓舞。现在学习劲头十足，感觉特别有动力！真希望以后还能有机会听您的课。

张科长，请允许我冒昧的问一句，在不耽误您工作的情况下，以后我能找个机会跟您请教和学习吗？太好了！谢谢您的指导。

您的楼层到了。

（开电梯）张科长，再见！

5.培训课上大家交头接耳，你作为负责人，准备在课间跟大家说，作一个现场模拟。（华图资深研究员朱永喜）

各位参加培训的同学，大家好：

我们大家在一起培训学习，是一件很辛苦的事情，正好利用课间这简短的时间，和大家做一个简单的沟通。

这几天学习的强度很大，加上天气一直炎热，大家都很辛苦，但是大家学习的情绪一直很高涨，而且现在已经取得了一定的进步，是值得我们开心的事情。但是还有一些上课的注意事项在这里给大家强调一下，上课的时候每个人都要遵守课堂纪律，共同努力构建一个良好的学习氛围。如果学习上遇到不懂的问题，可以及时和我们的培训师朱老师在课下里进行沟通；如果课堂上有什么不是很清楚的，可以问下我们的朱老师，朱老师认真负责，授课由浅入深，经常到我们单位来培训，有着丰富的经验，一直很受大家欢迎；当然作为负责人，在生活上大家有什么困难、意见和建议，请直接向我反映，我会及时给大家做好服务，我一直坐在教室的后面，大家随时可以找到我。

最后再次强调下希望大家配合好朱老师的工作，共同维护好整个课堂秩序，珍惜今天来之不易的学习机会。我相信，我们班的每个人都能做到，经过学习都能够取得很大的进步。好，上课时间到啦，请朱老师开始上课吧，谢谢大家！

6.领导让你做一个活动的组织者，你的同事对你不满，总是向领导打小报告，你如何和他进行沟通，请现场模拟一下。（华图资深研究员高新星）

（假设这位同事姓李）小李你好，这段时间，我发现我们俩之间好像存在一些沟通障碍上的问题，作为同事，我挺希望我们之间可以坦诚相待。或许这段时间，我有些地方做得不是太好，也许是我言行举止有些不合适的地方，如果是这样，我向你道歉，希望你别往心里去，如果有什么你认为我做的不对的地方，请你直接告诉我，我好及时地改正。也许是你最近家里或者你个人有些不愉快的事情，影响了你的心情，使得你不太想和别人沟通交流，如果是这样，我觉得你更应该把事情说出来，或许大家可以有机会帮助你。当然，或许一直以来，你都比较内向些，不过我觉得现在的社会还是一个团队协作型的社会，我建议你还是应该更多与人沟通，这样才有利于工作的开展。说了那么多，希望你理解我的出发点，有不恰当之处，还请你指出来。

7.你一个朋友因为上岗竞争职位失败而失落，你怎么劝他？请现场模拟。（华图资深研究员高宇）

小刘，振作点，人生没有一帆风顺的，总会遇到挫折和失败，有句话叫做“失败是成功之母”，你这次没有竞争成功，并不代表你一辈子都不会成功，其实这是你在通往成功路上的一次重要经验的积累，这对你以后的发展有着深刻的启迪。

我们年轻人的宝贵财富是什么，是我们的激情和热情，你这次能够通过竞争的选拔说明了你自身已经具备了一定的适合该岗位的能力，而你没有被选上，并不意味着你的能力被否定了，相反在竞争的过程中你的一些表现已经得到了领导和同事们的认可，但是最终选择了其他人，这也是有着领导自身的考虑，因为领导一定会把最合适的人才放到最适合的岗位上，所以，你不要气馁，你还有机会，只要你在自己现有的岗位上做好自己的本职工作，不断的积累经验，多多学习，相信是金子总是会发光的，厚积薄发，你在自己未来的工作上也会取

得骄傲的成绩！

8.当地两村村民因山林问题发生纠纷，起争执，领导让你马上赶赴现场，你现场模拟如何做说服工作。（华图资深研究员韩建娇）

乡亲们，请大家静一静，先听我说几句，我是咱们市委办公室的xxx。市委领导知道了咱们村民因为山林归属问题产生纠纷的事情了，市委领导很重视，派我来和大家一起解决好这个问题。乡亲们，咱们一定要冷静，不能意气用事啊，更不能因为这件事情影响到乡亲们之间的关系。而且大家一起聚在这里争执，是解决不了问题的。

土地划分国家是有明确规定的，我知道咱们都是遵纪守法的，我们也一定会按照规定解决这件事情。我跟大家保证，关于大家关心的山林问题我一定尽快给大家合理的答复。

现在先让我了解一下情况。X书记和y书记，你们两位也先要冷静下来，解决问题不是带领村民一起来争执就能解决好的，是不是？现在大家一起说，也不能统一意见，现在由两村书记、村长和每村各选出来5名村民代表，一起跟我们到镇上来共同协商下，我会联系镇委负责土地工作的小张，让他把相关资料找出来。

现在乡亲们先选出大家信任的代表来后就回家等消息，我们会按照公平、公正的原则，依据相关资料和规定给出解决方法，结果出来后立即通知大家。

9.现在就模拟现场，你是居委会的工作人员，考官就是群众，就群众反映工作人员和商家勾结一事你怎么办？

【参考答案】

各位同志，大家上午好！

欢迎各位居民代表来到我们本次座谈会的现场！

我先作个简单的自我介绍，我叫小王，是我们居委会专门负责调查此项事件的工作人员。由于本次事件导致大家在百忙之中还抽出时间来参加座谈会，我代表居委会向大家表示深深的歉意！

首先，我就大家关心的“居委会涉嫌与商家勾结”事件的调查情况，向大家做一个全面详细的汇报。在本次为期7天的调查中，我一共询问了六位当事人，调阅了关于本次事件的所有文档资料。我还根据市场情况，调查了商家自进入我们辖区以来的一些经济行为。根据以上的这些证据和证词，我们认为商家进入本辖区从事经营活动的程序是合乎法律、合乎流程的。我们没有发现任何有说服力的证据证明当初与商家接触的居委会工作人员小李和该商家之间存在某种勾结。同时，居委会选择该商家的理由也是合情合理的。此外，通过走访群众和对商家行为的调研，我们目前还没有发现商家有任何的违法违规行为。

以上就是我进行调研的全部成果。我们将把其中涉及到的所有证据向各位居民公开。如果大家想查阅的话，可以在居委会正常工作时间内，到居委会档案室要求查阅。

其次，我也代表居委会向大家做一个深刻的检讨。在调查和走访过程中，我也倾听了很多同志的想法和建议，进行了认真的反思，认识到我们居委会的工作方面还存在一些问题，有些工作流程不够透明，有些工作方式过于简单粗暴，有些工作人员的工作态度不端正。这些原因都导致了我们的居民群众和居委会之间产生了一些误会和矛盾。在将来的工作中，我们居委会方面一定会坚持“为人民服务”的宗旨，加强整改，弥补过失，秉承有错必改的作风，让我们的居民工作做得更好！也请本辖区内的所有居民同志予以监督，多批评、多指正！

接下来，主要就是和在座各位同志的交流活动。请同志们就本项事件充分表达自己的看法和意见，也欢迎大家提出疑问，我将负责任地作出解答。

„„

刚才，大家都充分地表达了自己的观点，我也就一些疑点问题进行了进一步的说明。我最后简单总结一下今天的座谈会。我个人觉得今天的座谈会举办得非常成功。一方面澄清事实，消除了大家和居委会之间的一些误会和矛盾；另一方面，同志们指出了我们工作中的不足，还提出了很多好的意见和建议。我们也将继续努力，继续奋斗，为居民服好务。我们有信心在将来的岁月中把居委会的工作开展得更好！

谢谢大家！散会！

10.下周单位将举办挂职干部交流会，到时单位的主要领导都会参加。筹备会议的任务已经交给你，现在我是领导，你现在向我汇报一下会议的筹备情况，以及下周会议的安排。

王科长您好，现在我将会议的筹备活动向您做一下汇报，为了此次活动的正常召开，我主要做了一下几个方面的工作：

第一，确定了参会的人员、时间和地点。我与单位的主要领导进行了联系，按照他们的时间安排确定了此次会议的时间，确定了会议的主持人。与挂职的干部进行了联系，结合这次会议的精神，以及每个人的情况，确定了参加交流会人员、会上发言的人员。并与办公室人员联系，确定了会议的地点。

第二，下发了活动的通知，做了经费的预算，准备了会上用到的材料，印发了会议流程，安排接待的人员，会场布置的人员，并联系了媒体。

第三，会议的流程是这样的：

1.在会议开始前，由接待人员接待主要领导以及参加交流会的挂职干部。

2.就坐以后，主持人宣布会议开始，宣布会议的流程。

3.由**领导致欢迎辞。

4.将参加交流会的挂职干部分组讨论，分别发言。

5.由领导做总结发言。

6.主持人宣布会议结束。

7.会议后，所有参会人员合影留念。

在会议召开过程中，做好摄影摄像工作，方便会后的宣传。

6.公务员面试诀窍大揭秘篇六

06年1月13号早上公务员面试试题

版本一：1.现在中小学生安全问题多，即使去动物园都会有安全事件，你怎么看？

2.针对中小学生安全问题你有什么措施？

3.现在让你组织一场宣传中小学生安全问题的活动，你怎么组织？

4.现在要开一场关于安全问题的班会，面试官是学生，准备2分钟，做班会前的演讲。

版本二：1.近年中小学生安全故事频繁，问你对此现象的看法

2.针对这一现象，你有什么好措施

3.在学校开展一次以安全为题的宣传活动，有你组织，具体方案，越详细越好

4.假如你是老师，给你3分钟时间，发动学生们参加这次宣传活动，你怎么发动。给两分钟时间准备。2006年1月13日下午

1对于目前大学生心理压力问题的看法

2，缓解大学生心理压力发表看法

3，以老师身份组织大学生心理讲座

4，以班主任身份说服一名因心理问题休学的学生留下

2006年1月14日上午

1.许多毕业生毕业后选择进入技校而不工作，谈谈你的看法

2.春运后，如何组织一个大学生的供需见面会

3.大学生毕业后就业难，你有什么建议

4.你是辩论会中支持“就业不难”的一方，3分钟辩论

2006年1月14日下午的1、谈谈环境保护的重要性

2、对于杜绝使用一次性筷子，你有什么建议

3、组织一次“环境保护西部行”活动

4、在活动出发仪式上，发表三分中演讲。主题：保护环境，拯救地球

2006年1月15日上午的1/北方贫困地区有许多学生上不起学，对这个问题有何看法？

2/就以上问题提出对策

3/学校为在校大学生提供勤工俭学的帮助，你是一个老师，让你负责此次活动，如何组织？4/演讲主题“克服困难，立志成才”。

2006年1月15日下午的1、韩国将端午节申报为其文化遗产，发表你对此事的看法。

2、保护和发展我国的传统文化，你有那些建议。举例说明。

3、组织一次某山区的民间艺术节。

4、在外国专家和留学生联欢会上，以“弘扬民族传统，促进文化交流”为题作讲话。

2006年1月16日上午的1、温家宝表示要为小排量汽车解禁，对此你有何看法。

2、关于大学生的浪费现象你有什么对策。

3、请你组织一次关于节约的活动。

4、一个企业新开发了一种节能产品，在一个推介会上你作为政府部门工作人员发表一次演讲。

2006年1月16日下午的1、大学生论文存在抄袭现象，你怎么看待这个问题？

2、采取哪些措施解决上述问题？

3、举办相应的学术讲座，你如何组织？

4、学生论文评估会议，作为上级教育部门的领导，发表演讲。

2006年1月17日上午的1、对一个歌星自己得了癌症却大力捐助贫困学生的看法

2、对于进行社会求助活动的对策

3、组织一次西部援助活动

4、作为慈善机构代表在物品捐助现场发言

2006年1月17日上午的1、对一个歌星自己得了癌症却大力捐助贫困学生的看法

2、对于进行社会求助活动的对策

3、组织一次西部援助活动

4、作为慈善机构代表在物品捐助现场发言

2006年1月17日下午的1。对于国家取消农业税，你认为有什么积极意义？

2、当前假药，假种子泛滥。对此，你有何对策？

3、单位的保持党员先进性活动要到某地举行支农活动，你怎么样组织？

4、在以上活动现场，你单位分派大米和油给贫困户，请你在现场做三分钟演讲

2.15广东国税面试题（全）

上午：

1、3分钟自我简介（含姓名、专业、报考职位等）。

2、如果你在一次同学聚会中正与新同学聊天，忽然一旧同学过来对你破口大骂。你会怎么处理？

3、成功与失败有什么区别？

4、如果要你准备一台晚会，你会做哪些准备工作？

下午：

1、同上午。

2、俗话说：“一山不能藏二虎”，说说看法。

3、如果你提出的工作方案被领导否定，你怎么办？

4、如何把握别人说话的中心思想？（以上题目需在15分钟内作答完毕。）

2月16号上午

1、自我介绍,2、在大庭广众之下，你的下属因为一件小事与你针锋相对，你怎么处理？

3、你刚到一个部门，上级领导要你新筹建一个部门，你将怎么进行？

4、在一个聚会上，与会人员都是陌生人，你是一个主持人，你怎样活跃气氛？

2月16号下午

1、自我介绍

2、你最大的缺点是什么

3、你从没做过税收征收工作，你报到上班的第一天领导就让你到外地去征税，你打算怎么做？

4、本来你可以独立完成的工作，领导安排了3个人共同完成，你有什么看法？

2月17号上午

1.自我介绍

2.你认为你的三个缺点是什么

3.有的人说1+1>1,有的人说1+1<1,你是如何看的4.你的一位能力强的下属向你提出辞职，你该怎么办？

2月17号下午

1.自我介绍三分钟

2.你有什么不如同学的地方

3.大概意思就是对“毛遂自荐”怎么看吧（嘿嘿，原题太长，忘了。。。）

4.你在学习和工作中曾经有什么错误，你是怎么克服的？

2月18日上午国税面试题

1.自我介绍三分钟。

2.如果你有一个非常好的方案，但是被主任误解了，你会怎么办？

3.请谈谈你对信仰的看法。

4.如果你被成功录取了，你将如何开展工作？

出入境检验检疫局2月20日上午试题

1两分钟自我介绍

2博士硕士在很多商场有打折优惠，你怎么看

3有大概5件事，你安排自己的计划

4你这次笔试成绩不很好，面试表现也一般，我们可能不录用你，你有什么说的广东省出入境检验检疫局2月28日上午试题

1.现在有很多互联网站提供论文出售和下载，请分析原因

2.如何制止互联网欺诈？

3.假如你要组织一次“杜绝互联网欺诈”的活动，你将如何开展？

4.假设你要在这次活动上作一次即兴三分钟演讲

2006年3月5日上午

3道题15分钟不用自我介绍，坐下后直接开始第1题

1、有人说高校要产业化，但有人说产业化会影响高校的学术研究，你对此怎么看？、单位内部要组织社区义工活动，但前期动员以后大家反响很不热烈，单位领导把重动员的任务交给你，请问你怎么做？、你刚进单位，给单位出了很多建议，但同事认为你爱出风头，领导一开始还很耐心,但后面也显得不耐烦，请问你怎么样解决？

2006年3月5日下午

版本一：

1、谈谈对无人监考考场的看法

2、领导叫你带老干部团去旅游，结果途中被老干部指指点点。你怎么办

3、如果你自在思考一个计划。这是隔壁部门的领导看到你，以为你无所事事。叫你帮他去办档案，你怎么办

版本二：

1、关于武汉某大学，全班签定责任状，一人作蔽众人罚，你的看法？

2、有一个技术小组，你作为组长，有些下属老同志对你不服，对你有意见，你如何处理？

3、你在工作，上级领导来玩，对你说，某某同志，你过为帮我搬下东西，你怎么做？

2006年3月6日下午

1、一些城市开始对燃放烟花爆竹解禁，请问你对此有何看法？

2、在一次紧急事件中，你对事件的处理提出了自己的意见，但你的主管领导不同意你的意见，而提出另一个你认为会导致不利后果的意见，你的同事建议你直接向上级领导汇报请示，请问你应如何处理？

7.公务员面试诀窍大揭秘篇七

2、某级政府花了500万来让公务员学习在职研究生，对此你怎么看？

2006年内蒙国税公务员考试面试题：

1、请做一下自我介绍。

2、你对学历是什么看法。

3、如果你组织单位的新闻发布会，新闻发布官因故要迟到一小时，你怎么办。

4、你对国税信息化有什么了解，如果你进入国税，怎么开展工作。

四川2006年公务员考试地税面试试题及答案：

1、现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题。(大意)

第一，承认大学生毕业后从事保姆，擦皮鞋，北大毕业生卖肉等各种服务性工作的现象的确存在。也说明了大学生就业的多样性。

第二，说明面对社会现实，大学生的就业观念发生了很大的变化，体现了先就业再择业的观念。分析为什么会发生变化，主要原因是就业形势严峻。

第三，人们对大学生的认识还很传统，需要与时俱进。大学生不但能做精英型的工作，普通的工作如做保姆，擦皮鞋也能做。人们应该改变那种传统而又过时的观念。

第四，说明大学生做保姆和擦皮鞋并不值得弘扬和倡导，如果有机会能够将大学四年所学知识学以致用，回报社会那才是最好的。

2、如何组织一次居民小区的安全教育活动(大意)？

其实这种题很常见，一般分为三个步骤：计划准备阶段；实施阶段；汇报总结阶段。至于每一步具体该怎样做，在网上经常可以看见的，这里就不赘述了。

3、如何看待我过社会贫富差距问题(大意)？

第一，承认我国东部地区和中西部地区贫富差距越来越大的现象的确存在，这与我们倡导建设和谐社会是不一致的，是矛盾的。

第二，分析产生的原因：经济落后；交通不便；人才缺失；教育落后„„

第三，解决措施：中西部结合自身优势发展地方支柱产业；发展交通；发展教育；引进人才或者培养本土人才。国家加大对中西部政策倾斜，扶持中西部经济发展；国家采取措施调节收入，如个人所得税起征点调为1600，有利于防止贫富差距扩大。其他发达地区应当先富带动后富，共同努力创建和谐社会。

2006年公务员考试湖南国税面试试题：

1、浏阳市辞退200多名不称职的公务员，请你谈谈你的看法。

2、假如你刚进办公室工作，领导很器重你，经常拿一些不在你职务范围内做的事情给你做，怎么办？

3、工作总结的内容是什么？报告与请示的区别是什么？

2006年浙江国税局公务员面试题：

1、你在大学里学习的主要课程有哪些？这对你从事税务工作有什么帮助？

2、你如果被录取，你认为你在工作中将碰到什么样的困难？你将怎样克服？

3、你怎样看待现在大学生就业难的问题？

2006年山西地税系统面试考题：

1、忍一时风平浪静，退一步海阔天空，如何理解？如何处理坚持与忍让的关系？

2、组织本部门老年人的一次活动？

3、喜欢哪种动物？并为这个东西作为广告的载体？并组织广告词？

广西国税：

1、用2分钟时间谈谈你的工作学习情况。

2、现在人大会上代表谈论充满“火药味”，谈谈原因以及你对此的看法。

3、负责接待上级领导你怎么做？

4、同事的过错，但领导批评你，你怎么办？

5、你找工作的三个因素，10选3。2011年 1．“有些事情我们以为做不到而没有信心，而实际上是因为我们没有信心而做不到”，结合实际谈一下你的看法。【参考答案】这句话的意思是：很多时候我们面对的事情其实并不难，难的是如何相信自己有成功的绝对实力。

有信心就有勇气，有信心就有力量，有信心就有办法。改革开放30年，我国自主创新和开拓市场的能力不断增强，我们拥有了雄厚的物质基础、良好的体制环境、稳定的金融系统、充沛的货币流通性。正是这样强大的基础，才赋予全国人民无比的信心。同样，我们之所以能够战胜“非典”，取得抗击雪灾和地震的最后胜利，无不归结于党的正确领导，有全国人民的万众一心、共克困难的无穷信心。

面对全球金融危机的肆虐，温总理在不同场合提到“信心比黄金和货币更重要”，有强烈的信心战胜这次金融危机，因为中国有基本稳定和健康的金融系统，有着较大的国内需求，同时出台了许多积极的政策，因此我们有强大的自信渡过这次难关。在全国上下一心和共克时艰的强烈信心的指引下，我们党和政府又一次为世界经济复苏做出了贡献，这不能不说是一个奇迹。

在今后的工作中，当遇到困难的时候，我一定要树立必胜的信心，知难而进、迎难而上、勇于拼搏，经过不断的历练，为社会做出自己应有的贡献。

2．小王和你是大学同学，毕业后你们又分到了同一个单位，你认为你自己在学校的表现要优于小王，但领导常在你面前表扬小王，有人还告诉你，小王常在别人面前说你的不足，你该怎么办？【参考答案】

小王和我是大学同学，到了新单位，我们是同事，我一定要转变思维、转化角色、摆正心态、积极工作。在工作中，和小王成为相互帮助、相互支持的同事；在生活中做小王的亲密朋友，共建良好的人际关系。具体，我会从以下几方面做起。首先，善于学习。领导多次表扬小王，那说明小王有比我更多的优点，我要积极向小王学习。社会和学校不一样，学校更加注重的是知识的获取，而在社会更加注重的是社会关系的构建，是工作能力的体现，况且时过境迁，每个人都是追求进步的。小王获取了领导的信任和表扬，这证明小王具有很强的工作能力和处理人际关系的能力。这正是我以后需要向小王学习的地方。

其次，消除误解。由于小王和我是同学，我们平时就有很多的共同语言和情趣爱好，所以小王对我的缺点是再了解不过了，所以同事可能是误会小王的意思了，以为我们之间产生了矛盾。在以后工作中，我们会一起共同努力把工作做好，展示我们团结、协作的风貌，消除同事对于我们之间的误解。

再次，反思自我。我之所以经常觉得我比小王优秀，是因为自己往往看到自己的优点，而没有看到自己的缺点，因此，今后我会更加的谦虚谨慎，把自己心态放低，多向各位同事学习。我想，领导在我面前表扬小王的目的，也是旁敲侧击要我好好的向小王学习。我要懂得领导的良苦用心，以后好好工作、积极乐观，抓住机会来展现我的能力。我想通过我自身的努力一定能够赢得领导的赏识、同事们的赞誉。总之，我会本着谦虚谨慎的态度，努力改正自己的缺点和不足，做一个善于学习、善于反思、善于总结的人。在今后的工作中，我会不断的总结工作中的先进经验，让自己迅速成长一名

让领导满意，让同事信任的合格的公务员。

3．部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么看？【参考答案】

在一些单位我们可能常常遇到这样的人或事，将团队异化为“小团体”，对“圈子”以内的人呵护有加，对“圈子”以外的人则进行打压。很显然，小团体扭曲了团队精神的概念和内涵，对于“大整体”的团结有百害而无一利。

作为一个新到单位的工作人员，我是这样认为的，无论是谁都应该积极摆正心态，以大局为重，把工作放在首要位置，树立良好的团队精神。

在工作中我们需要鼓励大团队精神，不搞小团体，因为一个单位要想增强员工的团队意识，很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的意识。单位所有员工都要多沟通，多交流，心往一处想，劲往一处使，在全单位营造一种团结的气氛，鼓励树立大团队精神，摒弃小团体主义，才能使团队始终走在行业的前头。

所以我们每个人都要发扬团结协作、相互配合的精神。我始终认为，如果说单位是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭阖的棋格，而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋，赢得最后的胜利，只靠某一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须要从全局出发，所有的部门、所有的人共同努力，紧紧围绕单位目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，直至最后取胜。

4.有人说智慧比体力更重要，约占百分之九十；有人说关键在于如何使用智慧，智慧占百分之十，你怎么看? 【参考答案】

智慧和体力二者相辅相成，不可偏废。首先，体力是基础。“身体是革命的本钱。”只有有了健康的体魄，我们才能把自身的能力和水平更好地发挥出来。其次，智慧是关键。智慧作用的发挥，可以更大程度的节省体力，保证活动的持续开展。如果遇到事情只是一味逞匹夫之勇，而不运用我们的智慧，那么失败也是在所难免。可见，“智慧”和“体力”对人的发展都起着重要作用，用具体的比值衡量孰轻孰重有失偏颇，应具体分析。

在我们的生活中，有两类典型的群体，一是农民工，一是大学生。农民工是典型的体力劳动者。农民工为我国经济发展，城市建设和农村的稳定作出了重大的贡献。然而，体力尚需智力。农民工也面临职业的瓶颈，单纯的体力付出已经不能适应社会的需求。要想改变自身的处境，不仅是需要体力，同样需要智力的支持，把工作技术化，既减少体力成本的付出，同时又提高社会效益。

大学生是天之骄子，是祖国的未来和民族的希望，可以说，大学生就是智慧的代表。同样，脑力仍需体力。近几年大学生就业难呼声此起彼伏，抛去客观原因，大学生就业期望值过高，缺乏去基层锻炼和创业的勇气是关键因素。因此，对于大学生群体而言，仍要加强体力的锻炼，要敢于实践，甘于去基层锻炼，才能把自身的智慧优势合理的发挥出来。

8.面试的诀窍篇八

要给面试官留下个好的印象。首先，你必须要有信心，这一点是毋庸置疑的。没人会愿意招一个连自己都觉得自己不行的员工。为了让自己更有信心，可以在面试前多了解该公司的情况。当你在面试某个跨国企业的职位时，哪怕你不是名校的学生，你掌握了该公司的内容，胸有成竹地分析该公司及同业的龙头、竞争者、追赶者的战略得失，核心企业家的个人风格，这不正让你增加被录用的可能吗?

面试中有个诀窍那就是——扬长避短。没有人是万事通，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署(UNDP)等协商达成在英国牛津大学培训中国政府官员的协议。而希望获得培训机会的人，除了需要组织上推荐之外，还必须通过统一的英语面试。有一位这么的人，巴黎百富勤中国总经济师陈兴动就在英语面试中遭遇了困难。当时，世行驻中国副首席代表Peter对他进行面试，说话速度很快。陈兴动底子不强，加之在大学和研究生期间，花费在英语听力上的时间很少，因此，理解对方的话比他自己即兴说还要困难。后来，陈兴动采用了扬长避短的策略。一方面集中精神听对方说话，通过单词来判读对方的意思。另一方面回答问题时，尽可能把回答时间拉长，让考官少问问题。于是，Peter提的每个问题，陈兴动都用了近20分钟的时间回答，一个小时下来，Peter只问了他三个问题。面试结束之后，Peter微笑着夸奖：“你是所有面试的人当中表现最好的一个”。就是这样一个策略，改变了陈兴动这次面试的结果。而出国参加培训，又改变了他的人生。现在，陈兴动已经成为欧美同学会当中非常活跃的投资专家，人大财经委都经常找他咨询。就是需要想故事的主角那样，灵活的应变。

找工作中每个细节都很重要，甚至能影响到以后的人生道路。面试中也有一些还有一些不太容易回答的问题。如“你有什么缺点?”对这个问题的回答要掌握一定的分寸。说轻了，让人觉得是完人不可能;说重了，是一个太大的缺陷，也许你就不能胜任工作。既要掌握好火候，又要实事求是。还有个比较常见的问题是：你为什么离开原来的`公司?当然对于没有工作过的人来说没有此类问题，但对于有过工作经历的人来说，这个问题也很棘手。回答的不好就有可能被视为不安心工作，换工作太频繁会给人朝三暮四、责任心不强的感觉，但也需要给出真实的可以信赖的回答，因此，在回答这类问题时要小心。而且做到时刻都进入，使面试万无一失。

在面试中，还有个忌讳便是决不能向现公司大谈上一家公司的情况。如果你对面试官说了以前公司内部的一些事情，那么面试考官对你也会产生质疑，万一录用了你，你离开之后，也会对另一家公司泄了本公司的内部机密。我们以前经常可以看见有人从前一个公司出来，大谈大写以前公司怎么不好，结果是以后没有任何公司再敢录用，因为这里有个人职场人的职业道德问题。也就是都得知道的。

如果说简历是通往职场路的一座桥的话，那么面试就是职场前的一扇门，这扇门开了，你的开放式人生才渐渐开始。

9.面试文职类职位四大诀窍篇九

许多大公司在招聘文职人员时，往往有很多要求，除了技能方面，还需要很多柔性的要求，而这些柔性要求很大程度上都是通过面试表现出来的，这就需要面试者在面试时要能很好地表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。

首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对主考官，关键要做到八个字———顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给主考官留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博才多学、回答错了就会被笑话。所以畏首畏脚，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，过于自信，压根儿不把主考官放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得。最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

应树立两种心态：

一、面试的目的是合作而不是竞争。主考官对考生的态度一般是比较友好的，他的目的是把优秀的人才遴选进自己的公司，增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来的。

二、面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争谋求职业，而不是向主考官求乞工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥的情况。

第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给主考官的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官一种不成熟、不庄重的感觉。

第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒

四、语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意。

在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多从正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论。