工会职工维权知识培训

工会职工维权知识培训（精选8篇）

1.工会职工维权知识培训 篇一

女职工部 工会知识竞赛题目

一、填空

1、维护女职工的合法权益 和

特殊利益 是工会女职工组织的基本职责。

2、工会女职工委员会 代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。

3、工会女职工工作的特点：特殊性、相对独立性、综合性。

4、基层工会女职工组织是开展工会女职工工作的组织基础。

5、工会女职工组织规范化建设的主要内容：规范建立组织和规范建设标准。

6、《中华人民共和国妇女权益保障法》自1992年10月1日起施行，于 2005 年8月28日进行修正。

7、工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

二、单选

8、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

9、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（C）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

10、女职工工作的（C）是由女职工的生理、心理特点所决定的。

A、综合性 B、独立性 C、特殊性 D、综合性

11、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 D政企关系

12、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

13、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

14、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

15、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。

A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金

16、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工活动室、哺乳室、孕妇休息室

17、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、工会

18、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。

A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权

19、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

20、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

21、女职工（A）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。

A.200人 B.300人 C.400人 D、500人

22、实行男女平等是我国的基本（A）。

A、国策 B、原则 C、目标 D、任务

21、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

22、国家鼓励妇女（A），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强 B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强 D、自信、自觉、自立、自强

23、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

24、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关 B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会

25、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（C）或者处理。

A、查实、救助B、调查、调解 C、救助、调解 D、查实、调解

26、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（B）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤 D、德才兼备

27、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间

28、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 D、生产环境检测

29、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 D、解除劳动雇佣合同

30、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月

31、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

32、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月

33、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。A、有关单位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产 B、生理特殊

C、工作 D、劳动

35、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

36、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性

37、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商 8 签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同 D、工资专项集体合同

38、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议 B、平等协商

C、职工代表大会审议 D、女职工委员会审议

39、应该对女职工定期进行（D）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 40、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003

41、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止 D、预防和制裁

42、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事（A）、文学、艺术和其他文化活动的权利。

A、科学技术 B、就业 C、培训 D、学习

43、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。

A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权 D、物权、财产收益权和债权

44、对妇女实施（B），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 D、性骚扰或者限制人身自由

45、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（C）参加。

A、工会女职工委员会可以 B、工会可以

C、必须有工会 D、必须有工会女职工委员会

46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁 机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

47、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能 D、无权

48、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

49、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

50、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会B、妇联 C、工会D、人力资源社会保障行政部门

51、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假

52、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

53、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年

54、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五 D、三、四

55、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

56、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能 D、无权

57、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五

58、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级

59、女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重、每次负重超过（B）公斤的作业。A、20 B、25 C、30 D、15 60、女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五 61、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃ 62、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

63、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日

64、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 65、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、正式 D、口头或书面 66、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。A、25 B、30 C、40 D、42 14 67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。

A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员 D、女职工部

三、多选

68、工会女职工工作的主要内容（ABCD）A、维护女职工的合法权益和特殊利益

B、团结动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业 C、提高女职工队伍的整体素质

D、加强女职工组织的自身建设

69、（BCD）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 70、女职工权益保护专项集体合同的主要内容（ABCD）

A、有关女职工的劳动经济权利方面的内容 B、有关女职工的特殊利益方面的内容

C、有关女职工的政治文化教育发展权利方面的内容 D、双方认为应当协商的其他内容

71、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

72、女职工劳动保护工作的主要内容（ABD）A、保护女职工的劳动权利

B、研究职业因素对女性生理机能的影响 C、保护女职工的人身权益

D、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护

73、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BCD）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕，单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

D、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其劳动合同即将到期，将其调离原岗位 74、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

75、工会女职工组织在推行女职工权益保护专项集体合同工作中的职责和任务有（ABCD）

A、提供法律法规政策保障

B、发挥劳动关系三方协调机制作用 C、在工会内部建立完善工作机制 D、建立监督检查机制，抓好宣传工作

76、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ABC）。

A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》

77、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷 78、女职工合法权益包括（ABC）

A、政治权益 B、文化教育权益 C 劳动权益 D特殊利益 79、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（BCD）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的

80、工会女职工组织机构大致可以分为（ABCD）A、全国性工会女职工组织机构 B、地方性工会女职工组织机构 C、产业性工会女职工组织机构 D、基层工会女职工组织

81、孕妇不可以从事下列工作（ABC）。A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱

82、企业职工一方与用人单位可以订立（ABCD）等专项集体合同。A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制 D、休息休假

83、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷

84、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（AB）A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查 D、女职工保胎休息 85、（ABD）属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

四、判断

86、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。（×）

87、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同（√）88、哺乳期女职工可以拒绝做夜班。（√）

89、生育保险费用应由用人单位和职工共同缴纳。（×）90、生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用（√）

91、为哺乳而中断的工作时间不计算在工作时间之内。（×）92、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假20天。（×）

93、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（√）94、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。（×）95、用人单位在任何情况下都不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。（×）

五、简答

96、工会女职工委员会的指导思想及其性质是什么？

指导思想：工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,推动男女平等基本国策的贯彻落实,依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

性质：工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。

97、提高女职工素质的基本内容和方法？ 内容：（1）提高思想道德素质

（2）提高科学文化素质（3）提高岗位技能素质（4）提高心理生理素质

方法:（1）为女职工提升素质搭建平台

（2）开展主题教育（3）开展读书自学活动

（4）充分利用各类社会教育资源

（5）研究探索开展活动的内涵，创新举办活动的载体 98、工会女职工组织规范化建设遵循的基本原则？

（1）坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女 职工组织

（2）坚持以工建带动女职工组织建设，女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批

（3）坚持突出重点、突破难点，着力推进非公企业特别是中小企业和新建企业女职工组织建设

（4）坚持“边组建、边规范、边发挥作用”，以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，注重实效、扎实推进，努力建设组织健全、机制完善、维权到位、作用明显地工会女职工组织 99、工会维护女职工合法权益和特殊利益的途径？（1）注重源头的参与，建立女职工维权工作机制

（2）开展调查研究和法律监督，推动法律法规的贯彻落实（3）提高女职工的法律意识，增强女职工自我维权的能力（4）整合社会资源，共同做好维护女职工权益工作

（5）大力实施女职工“关爱行动”，努力为困难女职工办实事做好事

六、案例分析

100、某公司女职工张某的劳动合同于2014年4月30日到期，2014年3月，张某发现自己怀孕，根据其身体状况医生开出病假单，建议其休息一个月。4月15日张某休息后重新回到公司准备上班时获知，公司以其长时间未上班，严重违反公司规章制度为由将其开除。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请结合本案说明女职工在“三期”内，有关劳动合同解除方面的权益保护 问题。

我国法律对在“三期”内的女职工给予特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

另外，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中也规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

因此，案例中张某在合同即将到期前发现怀孕，公司不能解除其劳动合同，且劳动关系需顺延至她三期结束。

但这并不是说女职工在“三期”内，用人单位完全无法解除 劳动关系。女职工如果确实存在《劳动法》第二十五条所列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。需要注意的是用人单位因以上情形解雇正在“三期”的女职工时必须证明：女职工存在严重违纪或重大损害的实际行为；要有合法有效并公示过的规章制度等作为相关依据。

2.工会职工维权知识培训 篇二

《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》中指出:“工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量, 是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。”深入贯彻落实科学发展观, 坚持“组织起来、切实维权”工作方针, 切实履行好维护职责, 努力推动工作新发展, 汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。工会女工组织作为企业联系女职工的桥梁和纽带, 作为女职工利益的代表者和维护者, 应该而且必须突出维权职能, 增强维权力度, 落实维护女职工合法权益的任务。随着改革的不断深入和企业的不断转型发展, 女职工维权工作出现了许多新情况、新问题, 女职工维权面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展, 提高女职工维权工作能力和水平, 促进女职工与企业的全面发展, 是新时期企业工会女工组织要着力解决的新课题。

1 新时期女职工组织维权工作的重要意义

“以职工为本, 主动依法科学维权”是中国特色社会主义工会维权观。女职工在推动经济社会可持续性发展, 全面建设小康社会的伟大历史进程中, 作为工人阶级的重要组成部分, 作为妇女群众的骨干力量, 在建设中国特色社会主义, 构建社会主义和谐社会, 落实科学发展观中都发挥着重要的作用。为了推动经济社会又好又快发展, 女职工在全面建设小康社会中发挥着独特作用。做好女职工工作, 不仅是实现全面建设小康社会奋斗目标的要求, 也是工会女职工组织自身发展的需要, 是广大女职工的热切期望。女职工工作作为工会工作的一项重要内容, 《工会法》第二十二条规定, 企业、事业单位违反劳动法律法规规定, 侵犯女职工和未成年工特殊权益的, 工会应当代表职工与企业、事业单位交涉, 要求其采取措施予以改正;企业、事业单位拒不改正的, 工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这是法律对工会及其女职工组织应维护女职工特殊权益的义务作出的明确规定。

2 女职工组织维权面临的现状

2.1 女职工工作的特殊性决定了维权工作面临的难题

女职工工作的特殊性是由女职工特殊的生理、心理特点决定的。女职工特殊的生理有月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征, 需要进行“四期”保护;心肺、骨骼等身体素质弱于男性, 需要在劳动和工作过程中做特殊保护。国家依据女职工的特殊生理对女职工劳动保护做了一些特殊规定, 但在现实中存在着不同程度的忽视女职工特殊生理特征的情况。女职工特殊心理:受“男强女弱”、“男主外、女主内”的传统观念影响, 多数女性在家庭中承担着比男性更多的责任。部分女职工存在自我束缚、自卑自闭。现代女性在思想观念上有所改变, 事业心、自尊心、自信心增强, 但部分女职工受传统观念的桎梏较深, 决不能一朝一夕改变。

2.2 工会女职工组织维权水平有待提高

工会女职工组织维权水平受各种因素的制约。部分企业对工会工作、工会女职工工作认识不足, 重视程度不够。或多或少削弱了女职工组织的基础建设、组织建设。工会女职工工作者队伍整体素质和工作水平制约着维权工作开展的水平。工会女职工干部的工作水平和能力参养不齐, 部分工会女职工工作者业务素质较低, 法律法规、政策理论水平不高, 缺乏一定的组织协调、工作调研能力, 使女职工维权工作无法落实到位。部分女职工自身缺乏自我维权意识, 上下难以形成维权的合力。有些女职工自身素质不高, 缺乏维护自身合法权益的意识, 受到不公正待遇常常是“逆来顺受、听之任之”在一定程度上助长了损害女职工合法权益的行为。还有些女职工认为维权是工会的职责, 自己只是被维护的对象, 事事依赖工会的解决, 自己不懂得如何维权, 不知道自己应有哪些权益。

3 增强女职工组织维权力度的对策

3.1 工会要千方计百争取企业党政对女职工维权工作的重视

党委重视, 行政支持, 工会负责, 是维权工作开展的必要前提和条件。工会组织是党领导下的群众组织, 是党密切联系职工群众的桥梁和纽带, 女职工在企业发展中有着不可替代的重要作用。工会组织要全方位、多角度加大对工会女职工维权工作的宣传力度, 从加强党的执政能力建设、促进企业和谐稳定发展的高度, 充分认识女职工维权工作的重要意义, 争得企业党政对工会女职工维权工作的认识和支持。从而提高工会女职工组织的地位, 为女职工组织开展维权工作提供前提和保障。

3.2 切实加强工会女职工组织自身建设, 提高维权的能力和水平

加强女职工组织自身建设, 一是根据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的规定, 加强企业工会女职工组织的建设, 健全女职工组织。健全女职工工作机构, 选准配齐女职工干部, “硬件”配备到位, 强化女职工维权的基础建设。二是注重提高女职工工作者的维权能力和综合服务水平。女职工维权工作政策性强、涉及面广、难度较大、复杂细致的特点, 需要女职工工作者要有极大的政治责任感和工作热情, 又能够依法办事, 讲究工作方法。这就要求女职工工作者具备较高的政策理论水平和综合协调服务能力。工会要不断加强女职工干部的素质培养和提高, 提高女职工干部的思想政治理论水平;精通的业务素质;参与民主管理和监督能力;工作创新能力;依法维权能力等, 胜任女职工工作的现实需要。三是全面提高广大女职工的综合素质, 引导女职工依法维权。实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升工程”, 团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业, 做出贡献, 在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。帮助女职工树立自尊、自信、自强的意识。通过开展形式多样的宣传教育、培训、座谈等, 提高女职工依法维权的意识和能力, 倡导女职工通过自学了解什么是女职工合法权益, 学习保护女职工权益的法律法规、政策文件等知识, 积极引导女职工科学依法主动维权。

3.3 增强维权力度, 突出维护女职工权益的全面性

工会女职工组织在把握维护职能内涵的同时, 注意维护职能的全面性, 搞好全方位维护。在提高女职工政治地位、经济利益、政策法律、文化健康等各方各面的需求着手, 发挥工会女职工组织自身优势, 不断拓宽直接为职工群众服务的领域和范围, 主动为女职工排忧解难, 增强工会女职工组织的凝聚力。

联系企业实际, 着重做好依法维护女职工的合法权益和特殊利益。一是积极宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等国家相关保护女职工权益的法律法规。帮助女职工提高法律意识和依法维护自身权益的能力。二是维护女职工参与公司民主管理、民主监督和民主决策的权力。公司职代会女职工代表的比例与女职工的比例相符合, 落实女职工的审议建议和审议通过等权力, 确保女职工的合法权益不受侵害。三是维护女职工的特殊权益。每年组织签订《女职工特殊保护协议》, 落实女职工“四期”保护;针对女职工生理特点定期组织妇科病查体;对困难单亲女职工开展帮扶救助活动;为女职工投保安康团体保险;及时发放女职工劳动保护用品。四是加强对女职工劳动保护的监督检查, 督促《女职工劳动保护规定》、《女职工特殊保护协议》的落实, 反映女职工呼声和诉求, 参与女职工劳动争议调解和侵权事件的调查、处理。满足女职工多方面的利益需求, 切实为女职工办实事、解难事, 全面维护女职工权益。

参考文献

[1]蒋俊峰.探讨我国煤炭企业中思想政治工作中存在的问题[J].青春岁月, 2013 (49709) :359.

3.试论增强工会女职工组织维权力度 篇三

关键词：工会女工组织；重视；自身建设

中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）16-28-2

0 引言

《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》中指出：“工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量，是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。”深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，切实履行好维护职责，努力推动工作新发展，汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。工会女工组织作为企业联系女职工的桥梁和纽带， 作为女职工利益的代表者和维护者，应该而且必须突出维权职能，增强维权力度，落实维护女职工合法权益的任务。随着改革的不断深入和企业的不断转型发展，女职工维权工作出现了许多新情况、新问题，女职工维权面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展，提高女职工维权工作能力和水平，促进女职工与企业的全面发展，是新时期企业工会女工组织要着力解决的新课题。

1 新时期女职工组织维权工作的重要意义

“以职工为本，主动依法科学维权”是中国特色社会主义工会维权观。女职工在推动经济社会可持续性发展，全面建设小康社会的伟大历史进程中，作为工人阶级的重要组成部分，作为妇女群众的骨干力量，在建设中国特色社会主义，构建社会主义和谐社会，落实科学发展观中都发挥着重要的作用。为了推动经济社会又好又快发展，女职工在全面建设小康社会中发挥着独特作用。做好女职工工作，不仅是实现全面建设小康社会奋斗目标的要求，也是工会女职工组织自身发展的需要，是广大女职工的热切期望。女职工工作作为工会工作的一项重要内容，《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，侵犯女职工和未成年工特殊权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这是法律对工会及其女职工组织应维护女职工特殊权益的义务作出的明确规定。

2 女职工组织维权面临的现状

2.1 女职工工作的特殊性决定了维权工作面临的难题

女职工工作的特殊性是由女职工特殊的生理、心理特点决定的。女职工特殊的生理有月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征，需要进行“四期”保护；心肺、骨骼等身体素质弱于男性，需要在劳动和工作过程中做特殊保护。国家依据女职工的特殊生理对女职工劳动保护做了一些特殊规定，但在现实中存在着不同程度的忽视女职工特殊生理特征的情况。女职工特殊心理：受“男强女弱”、“男主外、女主内”的传统观念影响，多数女性在家庭中承担着比男性更多的责任。部分女职工存在自我束缚、自卑自闭。现代女性在思想观念上有所改变，事业心、自尊心、自信心增强，但部分女职工受传统观念的桎梏较深，决不能一朝一夕改变。

2.2 工会女职工组织维权水平有待提高

工会女职工组织维权水平受各种因素的制约。部分企业对工会工作、工会女职工工作认识不足，重视程度不够。或多或少削弱了女职工组织的基础建设、组织建设。工会女职工工作者队伍整体素质和工作水平制约着维权工作开展的水平。工会女职工干部的工作水平和能力参养不齐，部分工会女职工工作者业务素质较低，法律法规、政策理论水平不高，缺乏一定的组织协调、工作调研能力，使女职工维权工作无法落实到位。部分女职工自身缺乏自我维权意识，上下难以形成维权的合力。有些女职工自身素质不高，缺乏维护自身合法权益的意识，受到不公正待遇常常是“逆来顺受、听之任之”在一定程度上助长了损害女职工合法权益的行为。还有些女职工认为维权是工会的职责，自己只是被维护的对象，事事依赖工会的解决，自己不懂得如何维权，不知道自己应有哪些权益。

3 增强女职工组织维权力度的对策

3.1 工会要千方计百争取企业党政对女职工维权工作的重视

党委重视，行政支持，工会负责，是维权工作开展的必要前提和条件。工会组织是党领导下的群众组织，是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，女职工在企业发展中有着不可替代的重要作用。工会组织要全方位、多角度加大对工会女职工维权工作的宣传力度，从加强党的执政能力建设、促进企业和谐稳定发展的高度，充分认识女职工维权工作的重要意义，争得企业党政对工会女职工维权工作的认识和支持。从而提高工会女职工组织的地位，为女职工组织开展维权工作提供前提和保障。

3.2 切实加强工会女职工组织自身建设，提高维权的能力和水平

加强女职工组织自身建设，一是根据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的规定，加强企业工会女职工组织的建设，健全女职工组织。健全女职工工作机构，选准配齐女职工干部，“硬件”配备到位，强化女职工维权的基础建设。二是注重提高女职工工作者的维权能力和综合服务水平。女职工维权工作政策性强、涉及面广、难度较大、复杂细致的特点，需要女职工工作者要有极大的政治责任感和工作热情，又能够依法办事，讲究工作方法。这就要求女职工工作者具备较高的政策理论水平和综合协调服务能力。工会要不断加强女职工干部的素质培养和提高，提高女职工干部的思想政治理论水平；精通的业务素质；参与民主管理和监督能力；工作创新能力；依法维权能力等，胜任女职工工作的现实需要。三是全面提高广大女职工的综合素质，引导女职工依法维权。实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升工程”，团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业，做出贡献，在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。帮助女职工树立自尊、自信、自强的意识。通过开展形式多样的宣传教育、培训、座谈等，提高女职工依法维权的意识和能力，倡导女职工通过自学了解什么是女职工合法权益，学习保护女职工权益的法律法规、政策文件等知识，积极引导女职工科学依法主动维权。

3.3 增强维权力度，突出维护女职工权益的全面性

工会女职工组织在把握维护职能内涵的同时，注意维护职能的全面性，搞好全方位维护。在提高女职工政治地位、经济利益、政策法律、文化健康等各方各面的需求着手，发挥工会女职工组织自身优势，不断拓宽直接为职工群众服务的领域和范围，主动为女职工排忧解难，增强工会女职工组织的凝聚力。

联系企业实际，着重做好依法维护女职工的合法权益和特殊利益。一是积极宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等国家相关保护女职工权益的法律法规。帮助女职工提高法律意识和依法维护自身权益的能力。二是维护女职工参与公司民主管理、民主监督和民主决策的权力。公司职代会女职工代表的比例与女职工的比例相符合，落实女职工的审议建议和审议通过等权力，确保女职工的合法权益不受侵害。三是维护女职工的特殊权益。每年组织签订《女职工特殊保护协议》，落实女职工“四期”保护；针对女职工生理特点定期组织妇科病查体；对困难单亲女职工开展帮扶救助活动；为女职工投保安康团体保险；及时发放女职工劳动保护用品。四是加强对女职工劳动保护的监督检查，督促《女职工劳动保护规定》、《女职工特殊保护协议》的落实，反映女职工呼声和诉求，参与女职工劳动争议调解和侵权事件的调查、处理。满足女职工多方面的利益需求，切实为女职工办实事、解难事，全面维护女职工权益。

参 考 文 献

[1] 蒋俊峰.探讨我国煤炭企业中思想政治工作中存在的问题[J].青春岁月，2013（49709）：359.

4.工会职工维权知识培训 篇四

1“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”

名额分配表

附件

2“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”

申报表

注：

1、主要工作情况一栏，省级以下（不含省级）地方工会、各地方产业工会、基层工会主要填写领导重视、组织建设、制度机制、经验成效、经费保障等情况，工会职工法律援助维权服务机构主要填写机构、人员、制度、经费、成效及荣誉等情况，约1000字左右。

5.工会职工维权知识培训 篇五

调研调查问卷(一)

(企业工会填写)

填表说明：请在与本单位情况相符选项括弧内打√或按要求填写数字及文字

1、企业性质(1)公有制企业，(2)非公有制企业

2、所属行业类型(1)纺织服装(3)玩具电子化工、建材饭店、餐饮(7)鞋、帽、箱包(8)商业服务(9)其它

3、企业职工人，其中女职工人，占%

4、企业是否建立工会女职工组织 是

5、企业是否签订集体合同是(1)企业是否将“女职工权益保护条款”纳入集体合同中是，否

(2)企业是否制定专门“女职工权益保护条款”作为集体合同附件是，否

6、企业是否签订了女职工权益保护专项集体合同是，否，准备今年内签订 是，否

7、企业工会女职工组织是否参与集体合同的协商和签订 是，否

8、企业工会女职工权益保护专项集体合同包括的主要内容：“四期”保护、劳动报酬、劳动时间、生育保险、社会保障、人身权益、职业安全卫生、就业权益、教育培训、体检、其它

9、企业集体合同或女职工权益保护专项集体合同中涉及女职工权益保护的条款能否落实落实部分落实不落实

10、企业认为签订女职工权益保护专项集体合同有无必要 有体合同中已有相关内容，已有附件，其它

11、企业工会女职工组织能否参与企业民主管理工作能，否

12、涉及女职工权益的有关问题企业能否征求工会女职工组织的意见能，否

13、企业是否贯彻落实《中华全国总工会贯彻国务院<中国妇女发展纲要(2001—2010)>实施方案》及新颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》。是，否

14、本单位女职工劳动就业、劳动保护、生育保险等

有关女职工合法权益和特殊利益方面的法律法规的落实情况。已落实，未落实

15、本单位女职工乳腺疾病和妇科疾病的普查情况。每年检查，未检查

16、企业职代会中职工代表表人，占职工代表的17、企业董事会、监事会其中女性人，占董、监事会人数的%

女职工调查问卷(二)

(女职工填写)

填表说明：填表人员为在企业内连续工作三个月以上的女职工，请在与本人想法或情况相符的选项括弧内打√

1、您所在企业的性质

①公有制企业()②非公有制企业()

2、您是否知道您的企业有无工会女职工组织 ①知道()②不知道()

3、您是否知道女职工“四期”保护的内容 ①知道()②不知道()③知道一些()

4、您是否生育，若生育是否享受了“四期”保护待遇 ①生育()②未生育()③享受()④未享受()

5、您认为保护女职工权益重要的是(可多项选择)①“四期”保护()②劳动报酬()③劳动时间

()④安全卫生()⑤养老保险()⑥疾病保险()⑦生育保险()⑧就业权益保障()⑨其他()

6、您对您的工作是否满意

①满意()②比较满意()③不满意()

7、如果您不满意您的工作，您不满意的是：(可多项

选择)

①工资低()②工作时间长()③工作条件差

()④有毒有害作业()⑤“四期”保护落实()

8、您是否与企业签订了劳动合同

①签订()②未签订()

9、您签订的劳动合同中是否有女职工保护的内容 ①有()②没有()③不清楚()

10、你的月工资收入情况

①400元以下()②400—600元()③600—800元()④800—1000元()⑤1000—1200元()⑥1200—1500元()⑦1500元以上()

11、您企业是否为你上了(在括号中打√或×)

①养老保险()②医疗保险()③失业保险()④工伤保险()⑤生育保险()⑥均未上()

12、您企业的工会能否将大多数女职工的意见向企业反映

①能够反映()②部分反映()③不能反映()

13、您认为通过工会向企业反映女职工意见是否有作用 ①有作用()②有一定的作用()③没有作用()

14、当您的利益受到损害时，您认为谁最能帮助您(可多项选择)

①党组织()②工会()③女职工组织()④班组长()⑤老乡()⑥亲属()⑦朋友()⑧其他()

15、您认为在企业集体合同中纳入“女职工权益保护条款”或“女职工权益保护专项集体合同”对保护女职工的利益是否有作用

①有作用()②有一定的作用()③没有作用()

16、您最期盼工会帮您解决哪些问题

6.工会职工维权知识培训 篇六

根据中华全国总工会“组织起来，切实维权”的要求，最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来，团结和动员广大职工在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，是新形势下工会工作的主题和重要任务。医院的工会组织建设，随着卫生体制改革的不断深化，医务职工的构成也由原事业编制占绝对多数向多种“身份”转移，非在编职工与正式员工相比已占到相当的比例。然而由于种种原因，医院中的非在编职工仍有相当数量游离在工会组织之外，这种现象的存在，值得我们为之思考和研究。

一、非在编职工的基本情况及制约其加入工会的原因

随着经济体制的转型以及卫生事业的发展，许多医院都或多或少地聘用了一些编制以外的职工(本文称他们为非在编职工)以弥补单位在编职工的不足。这些非在编职工，干的是和在编职工同样的工作，但他们的待遇却远不及在编职工，而要改变这种现状，需要我们从维护好每个员工根本利益的角度出发，努力做好非在编职工的入会工作，使每个非在编职工都能在工会这个大家庭里享受到和在编职工一样的待遇，即同工同酬同福利。然而，现实和愿望总是大相径庭，要把每一个非在编职工都能吸收到工会组织中来，应该说是重而道远。主要原因有：

1．经济利益遏制着非在编职工入会。非在编职工的入会，不仅仅表现在“办个手续”这种形式上，其核心主要是涉及医院的经济效益和利益格局重新分配的问题。随着管理体制改革的不断深化，医院在用工、分配等方面都有较大的自主权，医院管理者根据单位发展的需要，一方面大量地使用编外职工，另一方面又不把编外职工和正式职工同样对待，同工不同酬的现象比较普遍。由于非在编职工人会后，就要享受最基本的社会保险和相应的待遇，都会给医院带来相当大的经济压力，增加运行成本，不利于推进单位发展。

2．体制影响着非在编职工的入会。当今社会，卫生管理体制改革在不断地深化，有一部分是外地学院(校)的毕业生可以进人到本市的医疗机构工作，但是由于体制方面的原因，这部分人在公立医疗机构中的身份只

能是“非在编职工”，他们的地位远不及正式职工来得那么优越，加上大部分非在编职工对其身份和角色的转变并未同步转变，对党和国家的路线、方针、政策的领会甚少，对工会组织的职能、工会与自身权利的关系不了解，所以他们当中有相当一部分人员对自己是否加人工会组织持无所谓态度，有的甚至还不太愿意加入工会组织。

3．会籍管理制约着非在编职工入会。在非在编职工中的大多数人员由于社会大环境的影响，存在流动性较大、工作状况不稳定的问题，他们对工会的依赖性较弱，再加上他们对眼前利益顾及较多，对单位长远利益考虑较少，所以工会的教育、引导和会籍管理等任务也较重，特别是由于流动性大，在全社会对非在编职工入会问题还未形成一定网络的情况下，他们加入工会后，也会出现工会会员身份时有时无的情况。比如，某医院工会新吸收7名非在编职工入会，然而时间不到半年，就有4名会员离开了本单位，离开时又不办理任何手续，造成了到新单位后，会员身份难以确认的后果。

4．法律法规落实不到位左右着非在编职工入会。当前，在社会上有的行业(单位)的法制观念仍较为淡薄，涉及工会基层组织和劳动者合法权益的《工会法》、《劳动法》等法律和有关政策法规，执行、落实相当不到位。侵害非在编职工在劳动、分配、安全和职业健康等方面合法权益的现象时有发生，直接左右着非在编职工的入会愿望。

二、吸收非在编职工入会应注意的几个问题

非在编职工是工人阶级新的组成部分，吸收他们入会，是时代的要求，也是社会进步的体现。要从全面贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，从不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的高度，从构筑和谐社会的大局，充分认识最大限度地把非在编职工吸收到工会中来的重要性和必要性。

1．非在编职工入会工作既要积极又要稳妥。要积极探索非在编职工入会的新途径新方法，要多方协作多管齐下，可以先把非在编职工中层次较高的人员先行吸收入会，然后逐步推行，把其他非在编职工尽可能多吸

收到工会组织中来，在具体权益维护方面分步实施、逐步到位。要平稳过渡，以缓和医院经济方面的压力，防止产生新的不平衡。

2．吸收非在编职工入会的途径。由基层工会委员会来实施会员吸收工作，并核发会员证等进行会籍管理，会员编入相应的工会小组，会员享受本部门职工的同等福利待遇，参与本部门组织的岗位培训和工会活动。通过设岗聘任明确和规范劳动报酬，对有一定工作年限并相对稳定的非在编职工(一般多为业务骨干)可以参加本单位职代会，从形式和内容两方面，既把非在编职工组织起来，同时又较好地维护他们在本单位的权益。通过这种组织模式，实行分层次管理，既有利于基层工会保持其工作中心不变，也有利于基层工会保持服务教职员工的主体职责不变，还有利于保持医务人员的主体利益格局不变。

3．要关心非在编职工的思想、工作和生活，维护他们的合法权益。通过各种途径提高非在编职工会员的文化知识与职业技能素质，以更好地适应医院管理和服务工作，激发他们工作的积极性和互动性。通过改善工作条件和生活条件，帮助他们解决一些具体困难，做好人文关怀，增强他们的认同感和归属感。通过设计好单位的远景规划和非在编职工个人的发展目标，通过参与年终评优评先等，增强他们的成就感，同时工会也要继续加强调查研究，为党政提供决策依据。

4．非在编职工入会工作要在正确处理好两个维护的前提下进行。吸收非在编职工人会工作是一项系统工程，涉及到体制性、政策性等方面的问题，需要国家相关政策的支持，也必须与事业单位人事制度改革相适应，与医疗管理体制改革相适应。这项工作要在维护卫生事业发展的前提下积极稳妥、逐步推进，确保卫生事业改革不受影响，同时，医院党政职能部门要及时转变思想观念，充分认识到非在编职工是医护队伍新生力量的新形势，以落实科学发展观、维护社会协调稳定发展、共同构建社会主义和谐社会为出发点和落脚点，积极支持协助工会做好非在编职工入会工作，并合理维护好本单位职工和非在编职工间的合法权益，确保医院稳定、和谐发展。

三、做好非在编职工入会工作的几点建议

吸收非在编职工入会，增强基层工会活力，发挥基层工会作用，是一个牵涉到方方面面的综合性、深层次问题，也是当前工会工作亟待大力探索的新领域，迫切需要基层工会把这项工作作为系统工程，以发展的眼光和科学的措施，走出一条适应医院发展需求和非在编职工认可的工会工作新路子。

1.要统一认识，转变思想观念。非在编职工和在编职工都是医院的主人，我们不应将非在编职工视为医院的边缘人，这种思想观念必须彻底转变，事实充分证明，医院的建设和发展都离不开非在编职工的辛勤劳动，院党政工领导要统一认识，正确对待非在编职工，树立起依法经营管理医院、依法提高医院经济效益、依法保障非在编职工合法权益的观念，妥善处理好涉及非在编职工的系列问题，在具体措施上尊重和善待非在编职工，使他们获得应有的社会尊重，医院工会要十分关注非在编职工入会问题，掘弃保障非在编职工权益与工会无关的陈旧观念，积极营造良好的保障非在编职工合法权益的氛围。

2.要壮大工会组织，着力提高入会率。发展壮大工人阶级队伍，主要源头就在非在编职工。作为工人阶级群众组织的工会，理应把非在编职工与工人阶级队伍中其他成员同等对待。当前，发展非在编职工加人工会的工作仍远远落后于形势发展的需要，工会要认真履行职责，排除各种障碍，最大限度地发展非在编职工加入工会，并加强会籍管理工作。要认真研究医院工会的特点、职责、工作内容和工作规律，积极探索民主管理、民主参与的有效形式和途径，提高医院工会的吸引力和凝聚力。

3.要加大维权力度，提升工会新形象。确定劳动关系是维护非在编职工合法权益不可缺少的前提，工会要帮助、指导非在编职工签订劳动合同，代表非在编职工与医院开展平等协商、签订集体合同，特别要把劳动工资、劳动时间、劳动安全卫生等作为主要内容，以集体合同来规范劳动合同，保障非在编职工最起码的劳动、生活条件。同时，工会要采取多种形式，帮助非在编职工了解和掌握法律赋予的权利，提高其自我保护能力。在非在编职工合法权益被侵害时，不遗余力地为其讨回公道，代表和维护他们的合法权益，以此来扩大工会的影响力，提升工会新形象。

4.要送暖救助，帮助摆脱实际生活困境。继续深化“送温暖”活动，推动“送温暖”工程的社会化、制度化，让非在编职工感受到工会组织的温暖。建立和完善困难职工帮扶中心，积极开展日常性的救助工作，把非在编职工纳人工会帮扶视线之内。帮助解决非在编职工的住房困难和子女就学难问题，逐步落实非在编职工的“职工待遇”。

5.要抓好教育培训，提高整体素质。教育非在编职工树立适应市场经济的就业观念，懂得自身素质要适应劳动就业市场化的需要，制定医院培训计划，大力推行先培训，后上岗，工会要努力提高非在编职工的思想政治素质和文化技术素质，把加强非在编职工技术培训和开展群众性岗位技术练兵、技术比武等活动结合起来。同时，对非在编职工进行社会公德、职业道德、劳动保护、法律知识的教育。当前，要重视解决非在编职工的精神需求，加强医院文化建设，努力满足他们的学习需求、娱乐需求，组织开展丰富多彩的文化、体育活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，为医院发展提供精神动力。

7.基层工会职工关爱工程研究 篇七

职工是企业发展的主体, 也是构建和谐企业的主力军。情系群众, 心系职工, 促进企业和职工的和谐共赢是企业的出发点和落脚点, 也是基层工会组织围绕企业发展的工作方向。“注重职工关爱”是党的“群众路线”执政理念的体现, 基层工会工作必须关注职工的生活与发展, 积极为职工解难事、办实事、做好事, 并积极为职工个人发展搭建平台。所以, 加强“职工关爱工程研究”, 是新时期基层工会工作的一个重要切入点, 对此加强研究, 不仅具有重要的理论意义, 更具有重大的现实意义。本文拟就基层工会职工关爱工程实施路径做初步探讨。

1 基层工会职工关爱工程的重要意义

1.1 贯彻科学发展观的核心要求

科学发展观的核心是群众路线。企业要实现全面协调可持续发展, 离不开“人”这一核心要素。要调动职工积极参与企业的科学发展, 必须通过人文关怀工作, 充分激发出职工的奉献精神和创新精神, 要把这种关心体现在实现“职工与企业共发展”、“企业与职工共成长”方面, 只有这样, 职工参与企业科学发展的积极性和主动性才能被充分调动, 企业的科学发展才有坚实基础。

1.2 履行社会责任的具体体现

基层工会实施职工关爱, 就是运用心理科学的理论与方法, 通过解决职工的心理问题, 解除职工的心理困惑, 减少焦虑、阴郁、恐慌等, 引导职工以良好的心理状态来面对压力、处理问题和适应生活, 帮助职工维护和增进身心健康, 促进个性发展和潜能开发, 进而达到和谐人际关系的目的。做好了这些工作, 企业就不仅仅是在创造经济和物质财富, 同时也切实担起了企业的部分社会责任。

1.3 提升职工的凝聚力有效途径

关爱职工并非仅局限于提供给职工的各项福利, 更应该是从物质到精神, 从生理到心理, 从工作到生活, 为职工提供的一系列全方位服务。通过关爱职工, 帮助职工缓解工作压力, 实现身心健康, 保持良好的工作和生活状态, 提高职工对企业的忠诚度, 进一步加强职工的凝聚力。

2 基层工会职工关爱工作的实施途径

本文理论研究引入马斯洛需求理论, 针对职工不同的需求层次给予相应的关怀帮助。马斯洛需求层次理论 (Maslow's hierarchy of needs) , 亦称“基本需求层次理论”, 是行为科学的理论之一, 由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。本文从职工生活需求、安全需求、社会 (归属与爱) 需求、尊重需求和自我实现需求出发, 依次由较低层次到较高层次逐步展开, 以期通过有效实施途径的探讨, 对基层工会做好职工关爱工作提供一些帮助。

2.1 建立困难帮扶长效机制, 保障职工生活需求

对于企业来说, 一位职工仅仅是一个个体, 但职工身后家庭成员众多, 有父母、子女、配偶。家庭成员有了困难, 势必影响职工个人心情, 影响工作质量。因此, 基层工会组织不仅要关心职工本人的工作生活需求, 还要考虑解决职工可能出现的各种家庭困难。

对此, 基层工会应力求在帮扶形式上灵活多样。如开展“有困难找组织”活动, 关心职工衣食住行, 关心职工的喜怒哀乐, 关心职工的具体困难;把“探访”工作做好, 将“帮扶”工作做实;尽心尽力推动解决职工最关心、最直接、最现实的困难和问题, 让职工觉得企业就是一个和谐大家庭, 充分感受到“安全”、“温暖”的“家”之感觉;建立职工困难帮扶动态档案库, 逢年过节对建档困难职工及时伸出援助之手。

2.2 建立心灵呵护长效机制, 保障职工安全需求

工作和生活节奏的加快, 工作压力大、晋升空间有限等状况, 给职工带来的压力也加重, 使得职工的心理健康问题也越来越突出, 不安全感也日益凸显。实践证明, 心理疾病不仅危及职工个人身心健康, 也是破坏企业组织绩效的大敌:工作热情下降、工作满意度和工作绩效降低、离职率上升;心理压力过重, 负性情绪增加, 经常感到孤独, 缺乏安全感, 对外界不感兴趣, 情绪衰竭, 容易悲观沮丧、自我成就感降低;在行为的表现上, 冷漠多疑, 人际关系恶化、出现攻击他人的行为或自残行为。

为缓解职工心理压力、心理障碍, 定期邀请专业心理咨询师为职工做一对一的心理咨询工作, 疏解职工心理压力, 更好地投入到工作中去, 创造效能。

2.3 建立健康关爱长效机制, 保障职工社会需求

2.3.1 以文体活动为依托, 提升职工凝聚力

文体活动作为企业文化建设的重要载体, 体现着精神文明建设的深度和广度, 领导应高度重视。文体活动的顺利开展有利于增强员工的思想品质, 提高综合素质。实践证明, 员工在积极参加文体活动的过程中, 专长和个性能得到充分体现, 成就感与自信心进一步提升;在挥洒汗水、捍卫荣誉的同时, 紧张的工作情绪得以舒缓, 有助于培养机智顽强、坚持不懈的作风和积极向上、勇于进取的良好心态;在团结协作、共克困难中, 团队意识明显增强, 人际关系更加融洽, 精神面貌焕然一新。基层组织应坚持“以人为本”的管理理念, 通过举办喜闻乐见的文体活动, 宣传和体现企业文化深厚内涵, 提升员工健康需求和生活品质, 使之产生巨大的教育力量, 达到了传播文明、鼓舞斗志、凝聚力量的目的。

2.3.2 以预防疾病为手段, 保障职工健康

积极协调安全保障部门开展职工年度体检工作, 通过年度定期体检, 早期发现各种疾病征兆, 为早治疗提供时间保证。基层工会组织应向各分工会配送血压仪、体重秤及医药箱等医疗保健用品, 提示职工关注身体健康状况, 并为突发职工安全事项做好应急措施。

2.3.3 以协调沟通为途径, 维护职工权益

基层工会积极与行政沟通协调, 夏季按时、足额为职工发放防暑降温费, 特殊工种高温作业尽量推迟到下午3点钟以后进行;给工作在一线的职工送上了茶叶、毛巾、清凉饮料、人丹、霍香水、清凉油等消暑用品, 使职工烈日下能消暑解渴。每逢国家法定节假日, 工会给一线职工送上节日慰问品;积极协调人力、安全等部门按时、足额发放各种劳动保护用品、福利用品等。通过活动的开展, 激发职工为企业奉献的热情, 敢打敢拼的工作积极性, 保证各项施工任务的圆满完成。

2.4 建立优秀表彰激励机制, 保障职工尊重需求

基层工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产 (工作) 者的评优、表彰、培养和管理工作。进一步建立健全优秀工作者表彰机制、激励措施, 公开奖励和表彰, 强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧, 颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜, 使优秀职工获得应有社会尊重。

2.4.1 广泛开展职工技术创新, 营造尊重人才氛围

广泛开展行业职工劳动技能竞赛, 引导广大职工积极参与岗位练兵、技术比武、技能竞赛及技术交流活动, 积极开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等职工经济技术创新活动, 鼓励职工争当“金牌工人”、“首席技师”、“创新能手”, 努力成为知识型、技术型、创新型职工。宣传推广职工技术成果, 让先进生产技术和先进操作方法为更多的职工所掌握。加强职工技协组织建设, 研究新情况解决新问题, 为技协开展工作、发挥作用创造条件。以培养“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”员工为目标, 大力推广劳模创新工作室, 为职工发明新技术、创造新工作法、培养专业技能人才搭建平台, 畅通技能型人才成长通道, 营造尊重技能型人才、鼓励创造性劳动的良好氛围, 形成具有示范引领作用和凝聚导向作用的创造群体。

2.4.2 建立健全规章制度, 落实尊重人才机制

为表彰先进, 树立典型, 激励基层工会和工会干部更好地发挥主力军作用, 建立健全各项表彰机制、激励措施, 公开奖励和表彰先进集体和个人, 切实给予其先进称号及应有的社会尊重。

2.5 建立发展引领长效机制, 保障职工自我实现需求

基层工会以提升职工整体能力素质为工作内容, 从道德、技能和女工三个方面关注职工个人发展。

2.5.1 引导职工争做道德先锋

加强对职工的思想政治教育, 是工会组织的任务和职责。当今社会, 构建和谐社会、和谐劳资关系已成为改革与发展的主题, 在这一新的形势下, 工会工作必须要坚决依靠党委的领导, 紧紧围绕加强职工思想道德建设这一中心, 切实履行职能, 不断推进工会工作群众化、民主化、制度化的进程, 切实引导职工争做道德先锋。

2.5.2 引导职工做业务先锋

围绕中心任务, 深化劳动竞赛, 建立健全组织动员产业职工建功立业的长效机制。深化业务技能提升为主题的劳动技能竞赛和创建工人先锋号活动, 围绕促进产业经济平稳较快发展, 拓展劳动竞赛的新领域, 扩大劳动竞赛覆盖面。积极开展国家重大工程示范性劳动竞赛、节能减排达标竞赛和行业特色竞赛, 认真总结开展劳动竞赛的经验做法, 根据青年职工特点, 研究和探索新形势下劳动竞赛规律, 建立健全劳动竞赛活动机制、评估机制、激励机制, 形成组织和动员职工立足岗位创先争优建功立业的长效机制。

2.5.3 积极开展巾帼行动, 助推女工实现自我价值

积极开展“巾帼建功”以及适合女职工特点的各项活动, 活跃女职工的文化生活, 调动、发挥女职工的积极性, 用女职工的敬业精神和创新精神来塑造行业、岗位新形象, 促进女职工创先争优评选工作, 助推女工实现自我价值。

3 基层工会职工关爱工作要把握好三个问题

3.1 基层工会干部要真正树立“群众路线”的理念

基层工会干部要始终坚持服务中心工作、服务职工群众的宗旨, 贯彻党的群众路线, 紧紧依靠广大职工实现企业的发展目标, 并把企业发展的成果惠及广大职工。通过职代会等民主管理机构, 保证企业在制定各项政策时既要立足企业的发展需要, 也要尊重职工的合理诉求, 把企业利益和职工利益统一起来。基层工会干部要尊重职工的权利, 维护职工的尊严, 经常深入基层一线, 关心职工的工作和生活, 把企业对职工的人文关怀传递到职工身边, 融入职工心田。

3.2 建立相关的制度机制, 使职工关爱制度化

加强职工关爱是企业回报职工的具体体现, 和企业发展是有机结合在一起的, 因此不是可有可无的, 而是应该常态化、制度化, 在职工关爱方面好的做法, 以制度形式固化下来, 作为长效机制沿用下去。基层工会组织要积极参与人力资源部关于薪酬分配、年金等关乎职工切身利益的大事中来要重视职工的劳动保护, 创造安全、健康、舒适、环保的工作环境, 关注职工的身体健康。

3.3 建设以基层工会组织为主体的的职工关爱队伍

为人文关怀提供组织保障。基层工会拥有雄厚的群众基础, 与职工群众最为密切, 是职工关爱工程实施的主要力量。基层工会要形成顶层设计完善、职责分工明确、责任落实到人, 问题有效解决的工作闭环, 以工会、工会各工作委员会、各分工会三级组织, 明确各级主责任务, 逐级落实职工关爱工作, 畅通沟通渠道, 做好职工的“娘家人”, 使得广大职工产生亲切感和认同感, 真正感受到基层工会组织的温暖和企业的关怀, 形成强大的凝聚力和向心力。

总之, 加强职工关爱工程是贯彻落实科学发展观的要求, 是群众路线思想的具体体现, 既有利于推动企业的发展, 又有利于职工的全面发展。基层工会组织要把握时代发展背景, 重视和加强职工关爱工作, 通过职工关爱工程来增强职工对企业的认同感和归属感, 激发职工的内在积极性, 促进企业健康发展;同时积极为职工实现自我价值和创造提供机会, 维护职工合理诉求, 促进职工全面发展, 实现企业发展与职工发展的真正统一, 为社会的全面进步作出贡献。

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8.工会职工维权知识培训 篇八

关键词：心理健康知识；职工培训；重要性；作用；优化措施

一、心理健康的相关知识内容的介绍

心理健康是一种精神上的良好状态，是指活动正常，心理素质较好，能够在工作中和生活中与他人保持较好的沟通与协作。心理健康是一种持续性的积极发展心态，心理健康的主体能够对外部环境作出良好的适应，并且能够充分发挥独立自主的能动性作用，发挥潜能。职工的心理健康受到工作环节的刺激和影响，同时也与职工自身的心理素质水平和心理保健服务措施相关，虽然职工心理健康水平与其教育水平没有呈现完全正相关，但是职工的心理健康水平与其教育水平有一定的关系，因此企业仍然要重视心理健康知识在职工培训中的重要性。与身体素质衡量标准一样，心理健康也有大概的评价标准，职工心理健康标准衡量标准有：职工能否了解自己的工作目的，是否能够对自己的工作能力做出客观的估计和评价，职工能否保持人格的完整与和谐，是否能够使自己的价值观适应社会标准并与企业文化要求相符合，是否能够在日常工作中集中注意力，是否能够在工作经验中学习并在根据环境的需要改变自己，是否能够在与同事的合作中保持良好的人际关系等等。

二、职工心理健康的意义和作用

由上述的职工心理健康标准可知，职工的心理健康与日常工作息息相关，直接影响其工作质量和工作效率。以下将对职工心理健康对工作质量的影响作用进行简要的分析。

（一）有利于构建社会主义和谐社会，提高社会总体心理素质水平

在建设社会主义和谐社会过程中，人民的心理素质健康在这过程中发挥着基础性作用，直接影响社会主义和谐社会建设工作质量。社会伦理观既区别于极端人类中心主义，也区别于极端生态中心主义。在社会主义和谐社会中，个体的心理与社会环境平衡发展，个体心理素质直接影响到社会总体心理素质。职工心理健康，个体的心理状态与行为、个体的个性保持统一和稳定，进而从个体心理健康扩展为群体心理和谐，从而有助于构建社会主义和谐社会，提高社会的总体心理素质水平。

（二）有利于提高企业的经济效益

职工心理健康水平较高，心理素质较好，有助于提高日常工作的效率和质量，进而提高企业的经济效益。职工的心理素质较好，他们就可以根据环境变化的要求来改变自己，提高自己对环境的适应能力，并在日常工作中集中注意力，提高工作效率，职工更加容易获得的新思路，掌握新技能，实现新创造。其次，职工心理素质较高，其团队协作能力越强，这样就会有助于企业降低组织运行效率，降低企业生产成本和员工之间的协作成本，进而提高企业的经济效益。

（三）实现企业发展，提高企业竞争力

在知识经济下，企业的人力资源和职工素质是重要的竞争资源，职工的发展直接影响到企业的综合竞争能力。当今时代背景下，资本的地位和作用逐渐弱化，职工的能力成为企业的人力资本，企业职工的心理素质健康将有助于职工对自身工作能力的客观评价，保持与企业文化相适应，进而保证职工行为与企业战略之间的协调，提高企业内部各个部门之间的合作协调能力，有助于企业管理水平的增长，有助于企业经营的目标达以实现，促进企业的可持续发展。

三、心理健康知识在职工培训工作中的重要性和作用分析

（一）有利于全面提高企业培训职工的综合素质

企业强化对职工的心理健康知识培训，有助于全面提升员工的综合素质。在培训过程中有助于强化员工之间的人际关系，提高员工的弱连接，进而有助于强化团队合作，提高团队合作的效率。同时，企业培训职工可以根据社会准则的要求提升职员的思想道德水平，提高职工的创新能力，强化职工对工作环境的适应能力。其次，企业要重视对职工心理健康的了解，要重视员工的个性和独立，尊重员工的选择，并从员工的根本利益和实际心理需要出发制定培训内容，选择科学合理的培训方式，以便通过培训提高职工的心理素质。

再者，企业在职工培训过程中重视心理健康知识的培养，符合企业职工培训的基本要求，有助于提高职工的心理素质，进而全面提高职工的综合素质，为企业的发展提供必要的人力资本。同时，企业重视心理健康知识在职工培训工作中的作用，有利于帮助职工了解企业的文化和战略，了解职工培训的意义，提高员工的主人翁精神。重视心理健康知识在职工培训工作中的重要性，有助于提高职工对企业的归属感，让员工充分认识到心理健康的重要性，职工的心理越健康，就越能够调动员工的积极性和主动性，同时也能够使员工慢慢融入到企业中。

（二）有利于稳定职工培训工作质量，激发员工活力

企业是独立的经济法人组织，其经营管理活动的最终目的是为了获得经济效益最大化，实现自身资源的优化配置，提高资源的使用效率。企业内部工作人员是开展资源配置和整合的主体，其综合素质直接影响到企业的经济效益。职工培训是企业日常经营管理工作中的重要组成部分，培训过程中重视心理健康知识教育有助于稳定职工培训工作质量，加深职工对培训内容的理解和认知。同时，企业强化心理健康知识在职工培训工作中的地位，有助于提高职工心理素质，职工心理素质的提高有助于实现职工人格的完整和健全，进而提高员工对自己认同和满意度，提高员工的幸福感，进而反向提高职工培训工作的质量。心理作用是强大的，心理健康知识对员工的人格形成和日常工作具有一定的反向塑造能力，对员工的行为具有影响或者说是导向作用，心理状态直接影响员工的工作状态，因此企业重视心理健康知识在职工培训工作中的重要性有助于激发员工的活力，提高职工的创造能力。

（三）有利于优化职工培训模式，提高职工培训工作的效率

企业在开展职工培训过程中，重视心理健康知识的作用，有助于培训人员慢慢深化了解心理健康知识的相关内容，提高培训人员通过心理健康的相关知识和机制来优化以往的职工培训模式的能力，进而提高培训工作的质量和效率。其次，心理健康知识和心理认知对职工行为和观念的反向塑造能力是直接而巨大的，培训人员可以在培训过程中不断提升培训方式，根据职工的心理素质要求选择培训模式，以便降低职工在培训过程中的压力，减少职工对培训内容的认知错误和抵触，进而提高职工培训工作的效率，稳定培训工作的质量。

【结语】在市场经济中，职工的心理素质是影响企业竞争力的重要因素之一，也是企业提高协作效率和管理工作质量的重要基础条件。企业开展职工培训有助于提高经济效益，保证职工日常工作的顺利开展，提高职工的专业技能。在培训过程中重视心理健康知识，有助于全面提高职工的综合素质，稳定培训工作的质量，提高员工工作的积极性。

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