计量工作总结结尾

计量工作总结结尾（精选7篇）

1.计量工作总结结尾 篇一

民生计量活动涵盖面广, 参与的人众多。它关系到社会民生、社会发展与社会稳定, 关系到人民群众的健康和安全。可以这样讲, 没有规范的计量活动, 就没有社会的和谐安定。根据有关部门测算统计, 每人每天大约要接触40到60次与计量有关的活动。民生计量活动与每一个人的衣食住行息息相关, 如果没有准确的合格的计量器具和规范的计量行为, 人民群众正常的生活秩序就难以保证。

做好民生计量工作是改善民生、构建社会主义和谐社会的一个重要内容, 应引起全社会的重视。切实履行职能, 强化计量惠民服务意识, 为全社会提供民生计量服务, 推进全市民生计量诚信体系建设, 更是计量监督部门责无旁贷的任务。

1 民生计量工作的基本情况

民生计量工作, 在各级政府的领导和支持下, 经过各级主管部门的不懈努力和广大人民群众的密切配合, 已经取得了一定成绩。计量器具逐步由陈旧的机械式的向新型的智能数控式的发展, 计量范围逐步由单一的商品交换市场向交通、水、电、气、医疗等服务行业扩大。已初步建立起了民生计量服务、管理、监督体系。

近年来, 质监部门加大了对民生计量的监管和保障力度, 在民生计量法制建设、技术服务机构建设、计量监督管理、计量服务于民等方面采取了多项行之有效的措施, 确保了民生计量工作的正常运行, 在建立和谐社会中起到了应有的作用。其基本情况是:

(1) 定期开展专项执法检查。每年农忙季节, 质监部门适时开展保春耕、保夏种的计量专项执法检查, 保证农资、农药、种子市场和收粮市场的计量准确, 严防经营者计量欠量损害农民利益。每年春节、中秋节、国庆节等重大节日, 都分别开展节前大检查, 深入超市、粮油市场、农村市场进行定量包装商品执法检查, 严查短斤缺两行为, 确保在消费旺季老百姓能够放心消费。

(2) 开展专项治理行动。一是对生产企业和加油加气站进行突击检查, 严厉打击计量违法和作弊行为。集中抓好与老百姓生活密切相关的米、面、食用植物油、牛奶、石油、液化气的计量监管工作, 保证计量准确, 打击缺斤少两行为, 保护消费者合法权益。同时加强对业主的法制教育, 增强业主自觉遵守计量法律法规的意识。

二是三表 (电表、水表、燃气表) 首次使用检定。质监部门与电力、燃气、自来水公司联合宣传三表检定的有关规定。并采取得力措施, 强制实行三表首次使用检定。

(3) 利用各种时机开展民生计量宣传。在每年的计量日、“3.15”、质量月活动中, 都把民生计量知识作为重要内容进行宣传普及, 促进群众“明白计量”, 增强计量维权意识。同时发挥技术机构和行业协会的作用, 对民生计量管理人员和经营业主进行培训, 学习计量基础知识、计量法律法规。

(4) 加强监管队伍和检定机构的建设。对现有计量检定机构注重提高检定人员的素质, 加强设备更新和硬件投入, 拓展服务范围, 增强检测能力, 为民生计量工作提供有力的技术支撑和保障。

2 民生计量工作存在的问题

(1) 部分计量器具受检率低, 计量违法时有发生。

民生计量器具品种多样, 数量巨大, 涉及面广, 部分强检器具拒检、逃检和不检的问题仍比较严重, 甚至有的采用高科技手段对计量器具进行人为控制进行作弊。还有的计量器具的使用者, 不了解计量器具的法律和管理要求, 缺乏量值溯源意识。对计量器具使用前须经过法定计量检定机构进行检定, 检定合格才可使用, 以及需要按期进行周期检定等要求基本不了解。所有这些问题都影响计量工作的正常开展, 致使计量违法事件不断出现。

(2) 部分群众缺乏自我保护意识, 给一些计量违规行为提供了滋生环境。随着社会主义市场经济体系的不断完善, 进入民生计量的领域不断扩宽, 计量器具更新换代的速度也在加快, 而有相当一部分群众只习惯于商品交换行为中的计量活动, 对其他领域中的计量行为则知之很少, 只熟悉老式的计量器具, 对电子的, 数码的等新型的计量器具比较陌生, 对其中的计量行为的法规更是一无所知。在自身计量活动中不加防范, 缺乏自我保护意识。这种状况在一定程度上助长了某些部门、某些个人的计量违法行为。例如一些路边的小型加油站点, 他们的计量器具很不规范, 缺量现象比较普遍, 而有些司机缺少自我保护意识, 照常到这里加油, 这在一定程度上助长了这些小加油站的滋生。

(3) 缺少部门联动机制。民生计量器具种类杂、数量多、所在行业广、分布区域散, 检定工作量很大。目前对这些计量器具的监管基本上是质监一个部门, 显得势单力薄。如果没有市场主办方、医疗单位主管部门以及各级管理部门的协作和配合, 不能形成联动机制, 就很难做到监管到位。

(4) 对偏远乡镇财政支持不够, 致使这些地方有些计量工作难以开展。例如偏远乡镇医疗卫生机构, 由于交通不便, 经济效益比较差, 又缺乏政府必要的财力支持, 医疗器具检测费用难以支付, 致使受检率和合格率都比较低。

(5) 缺少长期有效的监管机制和高素质的监管队伍, 监管手段不硬、措施不力, 存在监管死角, 留下了计量违法的空间。

3 对搞好民生计量工作的建议

民生计量工作应以改善民生、促进和谐为目标, 以计量惠民、扩大服务为重点, 坚持“政府引导、行业自律、部门监管、社会监督、优化服务”的原则, 不断完善管理, 营造诚实守信、公平公正的和谐计量环境, 切实维护人民群众的切身利益。

(1) 强化宣传教育, 普及民生计量知识, 增强消费者的自我保护意识和经营者遵纪守法的自律意识。

应多渠道、多形式、多方位地宣传计量知识, 使广大群众掌握基本的计量知识和计量法规, 学会用法律武器保护自己的合法权益。只有让广大的消费者、计量器具的使用者都掌握了计量知识, 懂得什么是计量违法, 才能够最大限度的减少计量违法行为。消费者掌握了一定的计量知识后还可以识别哪些是经过计量部门强检后的计量器具, 哪一些是没有经过强检过的计量器具。从而, 可以有效监督抵制那些不合格计量器具的使用。

通过宣传教育, 还可以增强经营者的自律意识, 减少违法行为。现代计量的特点是卖方掌握计量的主动权, 消费者处于弱势地位。要使百姓的利益得到维护, 卖方必须树立行业自律的观念, 讲诚信, 讲道德。通过企业、行业诚信计量承诺, 保证计量准确。

(2) 政府支持、部门联动。民生计量工作是政府工作一项重要内容, 政府部门应通过出台政策、法律法规, 加强监管, 规范计量行为, 提供计量服务, 为民众谋利益。做好民生计量工作政府起着关键性和决定性的作用。政府应将民生计量工作摆上议事日程, 把它当作为社会提供公共服务的一项工作来抓。政府越重视, 这项工作就会抓得越好, 百姓得到的实惠就越多。

同时, 民生计量也需要各部门的相互配合。民生计量是一项系统工程, 需要与商务、工商、卫生、电力、公用事业等部门和集贸市场主办方加强沟通和协作, 形成一个良好的工作氛围, 建立起长期的部门间的联动机制, 加大民生计量的推进力度。例如, 医疗卫生计量需要卫生部门的支持与配合, 集贸市场计量需要工商部门的支持与配合, 煤矿安全计量需要煤矿安全监察部门的支持与配合, 交通安全计量需要公安交通部门的支持与配合, 加油机计量需要商务部门的支持与配合等。有了各部门之间的相互沟通和配合, 民生计量工作才能够得到顺利开展。

(3) 财政应给予必要的支持。民生计量工作特别是计量器具的检定, 投入多, 收入少或没有收入, 开展难度大。应把民生计量逐步纳入当地公共财政预算范围, 重点解决集贸市场、农村医疗卫生机构等单位的计量器具强制检定等费用, 并逐步建立起以政府财政支持为主渠道的民生计量经费保障机制。比如对于一些贫困乡、县可采取财政补贴、检测部门减免费用的办法, 解决计量器具检测费用的问题。

(4) 建立有效的监管机制、加强监管专业队伍建设。

一是加强动态监管。农贸市场、农村医疗卫生单位所用的计量器具数据是动态的, 及时更新计量器具数据库, 全面覆盖, 检定到位。同时, 以使用合格计量器具为监管重点, 进一步加强检定后不合格计量器具的整改和跟踪, 做到不合格的计量器具不使用, 并对检定结果进行通报。加大对集贸市场、医疗卫生单位、眼镜店以及定量包装商品生产企业等单位的计量执法监督检查力度, 督促有关单位进行整改, 公开曝光计量违法行为。

二是优化服务。要坚持服务为先, 大力开展多种形式的计量惠民服务活动。应重点加强对农村医疗卫生单位的服务, 采取措施引导和帮助其加强计量管理工作, 建立健全计量器具档案, 完善相应的计量管理制度。

三是建立三位一体的监管机制。应逐步建立健全以计量器具使用单位为主、质量技术监督部门监督、消费者投诉的三位一体长效监管机制。通过三位一体的监管, 确保民生计量器具长期处于稳定、可靠和准确的状态。

四是加强计量检定人员和管理人员队伍建设, 各级计量行政主管部门应不断提高计量执法人员的行政能力、管理能力和技术保障能力。逐步形成一支具有创新意识和创新能力、服务优质、技术过硬的专业技术队伍。应使这支队伍树立起“计量为民”的思想, 不断创新工作思路, 强化服务意识。特别是应为集贸市场、乡镇医疗卫生单位提供优质高效的服务, 使服务真正具有针对性和实效性。

(5) 争取社会舆论监督和支持。民生计量每一件事看起来都很小, 往往不能引起人们的注意, 媒体也很少关注, 得不到社会舆论的监督, 对缺斤短两等计量违法行为习以为常、难以遏制。因此, 社会舆论的监督很重要, 要加大宣传力度, 营造一个良好的舆论氛围, 提高人们的计量意识, 改进投诉受理办法, 及时处理计量违法案件, 通过社会舆论的监督和支持, 将民生计量工作延伸到人民群众生活的各个角落, 全力营造让老百姓放心的计量环境, 让老百姓真正得到民生计量给他们带来的实惠。

摘要：针对我国现存民生计量的问题, 分析民生计量工作的基本情况, 发现存在受检率低、缺少部门配合和偏远乡镇覆盖不到的问题, 提出解决办法应由抓好宣传部门配合入手。

2.能源计量管理工作 篇二

一是完善能源计量政策措施，形成部門联动监管机制。计量行政管理部门应进一步加强与省经济和信息化委、环境保护厅和统计局等部门的联系沟通，及时了解广东省节能减排工作动态，掌握相关职能部门对质监部门的工作需求，努力将能源计量工作融入各相关部门的职能之中。

二是加强城市能源中心建设，推动平台发展。计量行政管理部门应大力推动能源计量数据公共平台建设。能源计量数据公共平台应具有直报、动态统计、查询和管理等功能，接入水泥、钢铁、造纸、陶瓷等重点行业的能源计量数据可应用物联网技术实现能源计量数据在线采集、实时监测、集中存储和科学应用，并通过平台开展电、水、天然气、氮气等能质的能源计量数据采集工作并建立用能单位能源计量器具档案。

三是抓好技术服务，提升企业节能水平。大力开展重点用能单位能源计量审查指导工作，同时应面向用能企业开展能源计量监督管理办法的培训。服务涵盖电力、石油化工、水泥、造纸、钢铁、有色金属、陶瓷、建筑、电子产品、能源等行业，企业及机关事业单位提供能源计量量值传递和溯源、能源审计、节能监测、节能评估、节能量审核、能耗限额对标、能平衡（热平衡、水平衡、电平衡）测试、能效检测、节能规划、碳排放计量等服务。为企业解决能源计量器具准确、热平衡、水平衡、电平衡、能源效率等问题。

四是加强公共机构能源资源计量器具管理，促进公共机构节能降耗。独立办公的公共机构应实现能源资源的分户计量，合署办公的公用机构也要逐步实现能源资源分户计量。计量行政管理部门要配合机关事务管理部门做好相关的监督考核和培训宣传等工作，提高公共机构能源资源计量工作水平。

五是开展能源计量标准化工作，以标准促节能。为了充分发挥生产、使用、科研、教学和监督检验、经销等各方面专家及工程技术人员的作用，更好地开展广东省能源计量检测领域的标准化工作，加快标准的制修订速度，提高标准质量，促进标准化事业的迅速发展。加强地方标准的制定，用以填补相关领域的空白，可为各行业能效、能耗检测和方法评价提供可靠的技术依据，对促进节能降耗及各产业技术的发展和进步具有深远的意义。

能源计量管理存在的问题及原因分析

一是法律法规不够健全，未能对企业形成硬约束。首先，企业法律意识仍淡薄，主动贯彻《节约能源法》及《用能单位能源计量器具配备和管理通则》等方面不够积极，对能源计量工作在节能减排中的基础性、重要性认识不足，不愿将更多的人力财力投入到能源计量管理方面，导致一些企业能源计量器具配备不符合国家计量法律法规和标准的要求，有些能源计量器具老化、落后，导致计量数据的准确性和可靠性降低。其次，个别用能单位的能源计量、统计人员变动频繁。业务水平参差不齐，能源统计数据准确性和可靠性不能得到有效保证。

二是能源计量数据公共平台缺乏政策和资金支持。部分企业不配合第三方开展开展数据采集工作，担心能耗数据中会泄漏其经营运作等秘密，也担心竞争对手从能耗数据中分析出企业的关键工艺水平、经济成本等信息。现有的法律法规未明确不履行能源计量数据报送的法律责任，降低了法律法规的震慑力。另外，资金方面没有得到有效的保障，在平台开发、运行和维护上缺少持续的资金投入。

三是人才队伍建设有待进一步加强。一些能源计量管理人员和技术人员缺少系统的能源计量知识和专业化的管理经验，对现有的法律法规、国家标准理解不到位，人员变动频繁，人员素质有待提高，县级技术机构人员力量单薄，工作能力有待进一步提高。

完善能源计量管理工作的建议

一是完善法律法规。由国家完善相关能源计量配套的法律法规，更好地运用《用能单位能源计量器具配备和管理通则》为节能降耗服务，同时尽快建立新型能源计量仪表的计量标准、校准装置，并完善用能产品能源效率检测规范。

二是加大专项经费支持力度。节能主管部门应牵头划拨专项经费，委托有资质的社会中介组织帮扶重点用能企业，根据企业实际隋况完善企业能源计量管理制度。帮助企业制定和建立适合自身需要的能源数据采集、分析、管理的管理模式。

三是加强能源计量人才队伍建设。定期开展能源计量管理培训班，全面提高能源计量管理从业人员对能源计量管理工作的认识，提升业务素质，强化管理和技术能力提升，从而为能源计量管理部门监管和企业完成节能降耗目标任务提供了计量人力资源基础保障。

四是定期调整万家企业名单。近年来，企业基本情况已经发生了重大变化，破产、关停、减产以及原有混乱的能源消费数据得到规范等，均使不少企业已经不适于继续纳入国家万家企业名单，而一些新投运的重点耗能企业也达到了纳入监管考核的范围。因此，建议节能主管部门定期调整万家企业名单。

五是扩大用能产品能效标识计量监督检查范围。为进一步提高企业重视度，规范用能产品能效标识行为，保护消费者合法权益，建议质检总局增大用能产品抽查的种类和批次，同时为保证提升随机抽查工作的效率和公平性，每年适时公布更新《中华人民共和国实行能源效率标识的产品目录》产品各省备案生产企业名单，以便开展工作，同时对全国生产企业起到警示和监督作用。

3.工作总结开头结尾 篇三

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。

总之，在过去的一年里，在厂党政领导以及各部门的大力支持下，经过全体人员共同努力，基本上按计划完成了工作任务。尽管取得了一些成绩，但我们深知，办公室工作没有止境，如何更好地树立窗口形象，更好地发挥协调与服务职能，更好地开拓创新和持续发展，仍然是我们今后在工作中需要不断思考的问题。我们深感重任在肩，不敢有丝毫懈怠。

教育需要无私奉献，管理需要不断创新。让我在反思与展望中以更好的姿态投入崭新的XX年。相信在新一年的工作中，我会取得更大的成绩！

在接下来的学期，工作中必然免不了有些挫折和缺陷，但我会尽力做好每一件事情，不断完善自己。如果同学们对我的工作有什么不满意的地方，也希望同学们帮我指正，让我们一起把工作做到最好，让我们每个人都拥有一个健康的心灵。

展望2013年，我将在中心和报社领导的决策和带领下，继续努力、扎实工作、务实开拓、奋发进取，围绕新一年的中心工作思路和报社工作重点，与各位同事团结一心，和谐合作，争取在新的一年取得新的更大的成绩，更希望推动报社乃至中心工作在新的一年取得更大发展。

在这一年的工作中，我以一名党员和教师的双重标准严格要求自己，得到了学校领导，教师们及学生们的好评。但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想；二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高，学生成绩进步太慢。今后，我一定在校领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶！

2013年个人工作总结开头正文开始-

一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本的工作总结主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便（2）做好了各类信件的收发工作，2012年底协助好办公室主任顺利地完成了2013年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院2004年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。（6）认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。

为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。

一年来,在经理的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,较好的履行行李员职责,圆满完成工作任务,得到宾客和同事们的好评和领导的肯定.总结起来收获很多.1、协助部门经理做好客房部的日常工作。

2、做好考勤、签到工作。

3、合理安排楼层服务员的值班、换班工作。

4、配合经理做好各项接待、安排工作，工作期间发现问题应及时处理，有疑难问题应及时上报领导。

5、做好楼层的安全、防火、卫生工作。

6、以身作责，监督、检查楼层服务人员做好服务工作。

7、做好服务工作的同时抓好思想工作，做到团结友爱、相互帮助、共同进步。

8、切实履行职责，认真完成上级交办的其它工作

虽然有一定成绩,但是还有许多差距,应该向更高的标准看齐,努力做好本职工作.二零零五年是竞争激烈、硕果累累的一年，在酒店领导的细心指导和客房全体员工的共同努力下，客房部克服了酒店的相关人事变革、酒店五楼餐饮包厢整改为客房、客房淋浴间整改、人员流失严重、相关机关部门的反复检查、安装数字电视机顶盒、众多工程维修项目等等因素，致使各项工作都能够计划性的顺利开展，确保了客房收入的稳定提高。结合部门工作方针“从高要求、从细做起、从严管理”，在此对客房部过去一年的工作总结汇报如下：

一、经营方面：

2013年客房完成的营业总额为14200717.19元（其中住房总收入为14017074.00元、客房杂项金额为183643.19元），月平均营业额为1183393.10元（其中月平均住房收入为1168089.50元，月客房杂项金额为15303.60元），累计住房总数达到了45750间，平均房价为306.38元，住房率为89.52％。

根据以上数据，再结合分析，客房各项指标较2012年有所上升，但离酒店下达的营业指标（月均一百二十万）还有一定的差距，主要是受第一季度和九月份的影响，但是基本保持着上升的趋势，客房住房收入在酒店领导的指示下，以“能高则高”、“不留空房”、“留住每一位宾客”为原则，除个别月份受酒店客房整体装修和旅游淡季因素外较为稳定，然而客房杂项收入不太稳定，主要因素表现在会议接待和酒水方面。

会议接待方面问题：酒店只有两个会议室，四楼多功能厅名为“多功能会议厅”但实质上并不能够满足许多商务会议、培训会议客人的需求。一是供客人上网的端口有限，只能提供一个端口，这样一来客人得自带相应设备，给客人造成一定的麻烦，建议购买相关设备一套，放于电脑房保管，客房会议使用所需时临时登记领用；二是会议白板质量差，不便于保管，一年内更换了几次，酒店培训会议比较多，针对培训型会议，客人不好使用，晃动大，书写的字其他人不好观看，建议购买一个电子白板，免去了普通白板的更换费用和白板笔的费用；三是面积有限，不便于摆设客人所想的摆法，人数多的会议接不了，人数少的会议又闲费用太高，建议酒店让销售部根据客人人数、会议内容和会议成本来灵活定价；四是供客人休息的场所没有，而且会议室周围就近的洗手间只有一个，还是男女公用的。十五楼行政会议室只可容纳二十人，属于小型会议室，其不利因素4 在于：一是没有定制多种桌套，如十人开会也还得用二十个人使用的桌套和桌子，桌子是拼凑而成，可定制多一种桌套便于更少人数来开会；二是没有音响设备。

酒水方面问题：个别酒水相对深圳同档次酒店费用偏高，还没有完全抓住客人的消费心理和嗜好进行采购酒水并配入客房。在零五年第三季度期间，调查了深圳个别酒店客房的酒水情况，作了相应调整，将开心果取消，把苏打水更换为王老吉，此举略有成效，使得客房杂项收入在后两个季度期间保持在月平均三万左右。

二、服务、卫生质量方面：

服务质量在2013年里保持比较稳定，对客服务投诉率较高的时间段在七、八月份，出现此原因的主要因素是住房率在那段时间最高，人员流失比较严重，新员工进入部门之后不能尽快的与其他（她）员工融为一体，缺乏团体意识，以及欠缺基层管理人员的正确引导，基于这些因素，部门开展了一系列的内务整顿，首先是从老员工的心态入手，多做思想教育工作，让老员工更深层的意识到自己在酒店及部门所起的作用、担当的角色，让老员工体会到酒店及部门对于他们的重视程度，达到手把手的以老带新，另外，在不断的梳理投诉中，发现了问题的另一因素，在于部门员工服务过度和缺乏亲情服务，不是让客人感到厌烦就是让客人根本无法体会到酒店对客人的重视，走了两个极端，没有让宾客体会到宾至如归的感觉，部门就开展了一系列的趣味性的部门及班组培训，再加上管理人员的亲历亲为，在后期避免了此现象的恶化，得到了好转。

卫生质量是客房的生命线，部门的任何一个环节都不可以出现办点马虎，客房一如既往的坚持“员工自查、部长检查、经理抽查”的宗旨，在酒店领导的不断指导下，得到了不断的提高。本酒店客房出租率和续住率整体来说是比较高的，在此情况下，每日续住房的请急打扫相对比较早，再加上客人每日的入住时间也很早，为了及时的供应前台可出租房，所以客房几乎保持在一种“赶房”的状态之下，而且期间有一段时间内，客房一直保持在缺员的状况下，即使这些客观因素的出现，部门还是在酒店领导的宽容和信任下，及时进行了相应的调整，将原有的卫生班全部固定楼层情况更改为了单人固定楼层、专人顶替楼层、三名机动延时上班和下班以补缺特殊时间段的空岗、其余机动灵活安排的情况，更加提高了团结协作精神，做到了随叫随到、互相帮忙，保住了客房的生命线。

三、配套设施设备方面：

为了提高客房的出租率，酒店在零四年年尾时下达了零五年的相关工作安排，其中有一项是将零五年作为客房设施设备完善年，在这一年里酒店及部门围绕此项工作重点加大了对宾客意见的收集，并且加强了与同行5 的沟通交流，对于员工的建议也加大了重视，在酒店条件许可的情况下，进行了相应的整改，整改项目大致如下：

1、7楼至15楼前期投入使用的客房改造吧房淋浴间，取消浴帘，取而带之的是活动玻璃门，便于客人冲凉，防止水花四溅及吧房水淹；

2、五楼餐饮包厢改造为新型客房，主要特点在于吧房淋浴间的玻璃门为双开活动式、房间取电快捷、地毯新，另外改造的三人房和三人套房可满足个别散客的特殊需求，投入使用后屡次受到客人的好评；

3、增加了布草篮，虽然没有完全配备齐全，但是已很大程度的延长了布草的寿命，减少了洗涤费用，和加强了环保；

4、淋浴间采用了防霉玻璃胶和白水泥，减少了以前的玻璃胶发黑、发黄的现象，提高了客房的美观程度；

5、结合深圳市电视收看情况，优先在客房安装数字电视，并达到数字电视和VOD的一体操作，从而使客人可以在房间里收看到更多自己喜好的节目；

6、为入住本酒店满十天的客人赠送不少于三种的时令鲜果一份（成本在于30.00元内），并且打印感谢函，以答谢客人对本酒店的信任和支持，确保客房的续住率稳步提升，收集更多的宾客意见，便于酒店及部门进行有效的整改；

7、从新世界酒店借用抽洗机将客房的地毯进行周期性的抽洗，加大了客房地毯的维护力度。

四、培训方面：

在2013年里，部门陆续出台及更新了相关规章制度、管理手册、培训手册、消防档案、卫生档案、应急方案、节能方案等，针对员工工作效率和工作质量，在标准上制定了相关硬型明文规定，如：查房时间、对客服务时间、工作量、卫生标准、清洁时间、清洁标准等等，还针对宾客历史投诉，整理出了许多案例，不断的给员工进行理论培训，并且通过部门每月自发出钱组织的部门活动剩余的资金来组织了相应的技能大赛，以奖励在技能大赛中基本功扎实的员工，以留住更多的优秀员工，鼓励全员争当部门骨干，但是为了不影响员工的休息，部门培训又制定了相应的措施，在培训周期，每周培训不得超过两天，每次培训不得超过两个小时，以确保员工的正常休息，不影响员工的情绪。

五、物料管理与成本控制方面：

2013年里，部门的物料管理工作和成本控制工作存在着许多不足之处，值得一提的是期间三次出现了部门缺少物品的情况，影响了客房的销售。

根据酒店、部门的现实情况，部门没有固定的、便于管理的、有足够储存空间的仓库，造成了部门许多追构的物料时常没有地方存放，加上负责部门仓库人员的更换，新员工的责任心不强，对物料的掌控能力不好，多次出现了物料短缺，针对此情况，部门实行了部长兼管责任制，把仓库划分为一个部长管理，经理不断的抽查，从而在此后的工作中避免了类似情况的出现。

六、人员方面：

部门员工来自五湖四海，其中2/3的员工都是实习生留店的，年龄普遍偏小，为了增强部门员工的凝聚力，避免员工因想家等影响工作，部门基本上坚持每个月或每个季度组织活动一次，让员工体会到家的温暖。

七、工程方面：

工程维修项目是客房的工作重点之一，客房出租率的持高，使得工程维修进展缓慢，时常出现旧的工程项目还没有处理过半，新的工程项目又层出不穷，在酒店领导的重视下，客房与工程开展了多次协调会议，以确保工程维修项目计划性、合理性、及时性的处理，部门内部也制定了关于工程维修方面的相关制度，做到每日部长和员工日常检查工程维修项目，每半月计划统计工程维修项目呈报总经理及传至工程部，由经理计划性安排工程维修重点项目，员工可自报自查，部长及时检查督促到位。

针对目前客房存在的问题，现拟定以下工作计划：

一、加强与前厅、公关营销、工程方面的沟通协调，做好计划性控房维护保养和清洁工作，确保客房出租的及时性，多走访深圳市同档次酒店，不断吸取同行的经验，对部门进行有效整改，将客房出租率保持在90％左右，月收入提高到120万以上，完成酒店下达的经营指标。

二、针对酒店常住客较多、续住率高的现象，建议由各部门收集宾客意见，由前厅制订一系列的“常住客卡片”，登记宾客相关信息，提高个性化、特色化服务，给客人留下深刻美好的印象，利用客人的宣传作用、口碑效应，增加酒店的美誉度。

三、加大本部门与其它部门员工之间的面对面的沟通协调工作，多召开协调会，由部门负责人主持，部门全员参加，让员工多交流，做到换位思考，以确保部门相关工作的正常运转。

四、针对部门工作方针，不断健全、更新部门的管理体系，能够达到责任明确到人、奖罚到位，做到清晰、明了、合理、严谨、可操作性，使全员主动自觉遵守。

五、加强和工程部定期协调，将目前客房存在的工程问题“粉刷项目、兆凯公司方面的维修项目、木板发霉腐7 朽变型项目、渗水项目、镜面玻璃破裂项目、总套装修项目、玻璃胶发黑发黄项目、门框裂缝、热水供应慢等”逐一处理完毕。

六、布草报废率逐渐攀高，协调洗涤公司拟定相关措施，提高洗涤质量，加强员工的思想品德教育和操作技能培训，减少报废率，将可重复修改使用的布草及时联系洗涤公司或相关单位进行修改使用，附带零五年客房布草报废赔偿签免调拨明细表，建议于三月份开始追购酒店所需备用布草，以避免布草短缺，不能及时出租客房现象。

七、加强对同行客房酒水配备情况的调查，及时进行相应整改，主动征求宾客意见，询问客人喜好的住店所需物品，寻求代卖出售业务，努力将客房杂项收入提高到月均四万左右。

八、继续征求宾客意见、员工意见、同行建议，提出合理方案，报酒店领导审批，完善客房产品。如：防盗扣、淋浴间物品架、服务指南、客人赔偿价目表等等。

九、更换客房房间内的工商指南、中英文黄页，以确保客人可以在房间里面浏览寻找到准确的信息。

十、对于员工的管理多采用刚柔并济的手把手说教方式，提高自身亲和力，拉近与员工之间的距离，多组织部门活动和相应的技能比赛，培养部门更多的骨干力量，提高员工对酒店的忠诚度。

十一、针对客房部分工具和对客服务设施出现的老化情况，多与供货商进行沟通，加强维护力度，计划性定期安排专人维护保养工作。

十二、重视对部门基层管理人员的培训，多传授工作经验，以确保部门思想统一，劲往一处使。

十三、制定周期性、计划性物品采购制度，杜绝物品管理中的浪费和积压现象，确保采购物品的质量。实行班组负责管理制，遵循“谁当班，谁负责”、“谁管理，谁负责”的工作原则，规范和细化客房成本，防止各种方式的浪费，配合酒店真正实现五指“无纸”化办公，培训部门员工合理运用部门电脑进行各项操作。

十四、不断充实自己，提高自身综合能力，加大部门员工的培训力度，确保客房服务质量和卫生质量，让客房整体水平提高一个台阶，加强轮岗培训，培养部门多面手，避免人员流失影响部门正常运转。

十五、房间植物实行周检查制，每半个月进行相应更换，确保房间植物的新鲜、亮丽、完好，提高房间的美观度。

十六、加强与PA的沟通协调，加大客房地毯、地板的维护保养工作，由于PA机器过大，许多地板死角无法处理，客房人工处理效果不好，建议酒店购买一台小型手持打磨机，以便于客房房间地板的维护保养。

十七、基于酒店零五年期间多次停电，另还出现过台风、暴风雨等现象，将加强对相关应急方案的理论、实操培训力度，避免突发事件当中的事故出现。

4.财务工作总结结尾 篇四

概述式开头，这是全面工作总结常用的一种写法，财务工作总结结尾。在开头处一般要概述基本情况，把要总结的工作的背景、时间、地点、经过及有关条件交代清楚，有时也要把主要成绩、经验、问题须要提出来，先给读者一个总的印象。例如，邓小平同志的《开国—年在西南》一文的开头如下：紧接着1949年10月1日开国典礼之后，我们人民解放军第一、第二、第四野战军的部队奉命进军西南，直捣美蒋匪帮在大陆上的最后果穴，解放西南7000万人民。从11月初发起战斗到12月27日止，前后不过57天，就基本上结束了这个战役。在此期间，人民解放军前进了1000公里，消灭了敌军90万。此后，我们进行了比行军作战大为繁难的工作，9个月(云南是7个月)的努力是有成绩的。

这个开头不到200字，却概括了相当丰富的内容，将工作背景、工作时间、工作基本情况交代得清清楚楚，具体而明确，既突出了军事的成功，又照顾到其他方面的工作。整个开头部分写得简要而滇密，鲜明而突出，语言庄重朴实，没有夸张措绘，读后，给人留下深刻的印象。

(二)论证式开头

论证式的开头，这是全面工作总结的另一种开头方法。在开头处不写基本情况，而是直裁了当提出上级指示精神，或有关方针政策，然后通过事例来论证这种指示、方针、政策的正确性。例如，毛泽东同志的《三个月的总结》一文的开头如下：

7月20日中央对时局的指示上说;“我们是能够战胜蒋介石的。全党对此应有充分的信心，工作总结《财务工作总结结尾》。”7、8、9三个月的作战，业已证明了此项断语是正确的。用3个月的解放战争的实践论证了中央指示的正确性，这开头，形式新颖，别具一格，文字不多，却具有高屋建瓴的气势。

(三)结论式开头

结论式的开头，就是先作结论，后叙述概况。这种开头方法最为常见，而且多用于全面性的工作总结。其写法就是在开头处.以高度概括的笔法，说明工作是在什么情况下进行的，并对此项工作的结果，做出明确的结论，然后，用一过渡句，自然引出下文。例如.各单位财务工作总结的开头如下： 一年来，我们坚持勤俭建国，勤俭办企业的方针，坚持为生产服务，为群众服务，严格执行国家的规章制度，实行经济核算，加强财务管理，促进了生产的发展，发挥了财务工作的作用。我们在工作中的体会主要有以下几个方面：

这个开头.既写了背景、情由、依据，又点出了做过会么，结果怎么样(即结论)——“促进了生产的发展，发挥了财务工作的作用。”文字虽然不多，但它直接把总结的内容，显现在读者面前，使人一看便得到全文的要领，开头总述完了以后，接着用了—个过渡句，自然引出下文的详细叙述，这样的开头，条理清晰，概括性强，过渡自然，便于读者理解总结的内容。

(四)提问式开头

提问式的开头，是在开头处根据主旨的需要，先提出问题，然后引起下文;这种开头方法多用于专题经验性的总结。例如，朱德同志的《八路军抗战两年来的经验教训》一文的开头如下： 八路军抗战两年以来，我们得到了一些什么经验教训呢?

5.年终工作总结结尾 篇五

年终总结的开头和结束语，神好用~

2、怀着对教育的梦想，我捧着一颗火热的心踏上了神圣的讲台。学期已,新的学期即将来临，半年里我体会到了做老师的艰辛和快乐，我把的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每学生身上。3、2013年转眼间已经临近尾声，在今年的工作和生活中，到底应如何做自我评价和自我总结呢？ 5、2013年在紧张和忙碌中了，回顾，展望未来，我的心情难以平静。

6、光阴荏苒，在忙忙碌碌中送走了2013年，这一年对本人来说还是收获颇多，首先是自身业务的提高，其次是与部门之间的沟通比以前相对顺畅。当然这些进步与公司领导的帮助和关心是分不开的。现在就这些进步与同仁探讨，以便相互进步：优秀的企业需要优秀的团队，做为这个团队的一份子，为这个团队的成长贡献自己微薄力量是自己义不容辞的责任。

7、时间一晃而过，弹指之间，2013年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

8、在过去的2013年，在领导和同事的帮助下，通过自身不懈的努力，我在工作中得到了锻炼，取得了一定成绩。

人遗憾。

9、在忙碌的工作，不知不觉迎来了新的一年，2014年，今年是有意义的，有价值的和有意义。回顾过去一年的工作经历，作为xxx的雇员，我深深感到，企业的蓬勃发展的战斗精神。

13、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2013年即将过去，2014年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。在2014年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：自2013年工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，个人能力逐步提高。伴随着公司的发展，我所工作的xx作为公司的一个设计部门尤为重要。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作不久，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。

14、日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。今年7月，我来到xx工作，近6个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在行业学习上远远不足，要想做精做好必须得深入业务中去，体会客户的心理和行业的动态。

年终总结常用结束语推荐

2、在2014年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空!

4、在以后的岁月里，我的工作一定会越来越努力的，尽量不会出现任何的差错，这对我是必须要要求的，我对自己的要求是最严格的，一定要做到为公司的事业尽出自己最大的努力!

5、在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一

个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现发展，相信公司的明天会更好!

6、新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。8、2013年是不平凡的一年，通过全体员工的共同努力，公司各项工作取得了全面胜利，各项经营指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足，尤其在市场开拓的创新上，精品服务的理念上，还大有潜力可挖。同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。

9、回想xx年的工作情况，找差距、比贡献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，服务质量还不是很高，思想熟

悉还有待进一步进步。在以后的工作中，我将不断加强学习，进步自己身心修养，努力改造自己的世界观，克服困难，力争上游，改正缺点，搞好服务，加强团结，遵守纪律，按时上放工，不早退、不迟到，诚心实意接受批评。

10、总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。

篇二：年终总结开头结尾

那么2011年将是财务部昂首迈进的一年，财务部全体员工将继续艰苦奋斗、努力拼搏，以更成熟的管理水平和更饱满的工作热情迎接2011年。

今年，是本人在参加财务工作的第二年。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。在一年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。

五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足，主要表现在：

总之，在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。

三光阴如梭，一年的工作转瞬又将历史，2010年即将过去，2011年即将来临。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。、回顾过去的一年,财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下,在圆满完成财务部各项工作的同时,很好地配合了公司的中心工作, 今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放；

最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上

光阴如梭，今年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一

声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。

财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。

篇三：年终工作总结开头与结尾

年终工作总结开头与结尾

工作总结的开头对于一份工作总结的整体而言非常重要。

范例一：

办公室主任引领着办公室的大事小事的管理规范，做好工作总结尤为重要。

范例二：

在学校党支部，校委会的正确领导下，在镇财政所的正确指导下，较好的完成了本学期的收支计划，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本学期学校的财务工作总结如下：

范例三：

一篇好的个人工作总结，除了要有非常充实的内容、准确无误的语言、清晰明了的条理之外，还要有一个好的开头与结尾。

怎样写好工作总结的结尾呢？结尾的方式可以是在总结经验教训的基础上，提出今后努力方向，或认识自己的不足，提出改进意见，也可以表明决心、展望前景：

第一种：结尾提出今后努力方向

第二种：认识自己的不足，提出改进意见

例如，常见的银行人员工作总结结尾：

回顾过去一年的工作，虽然取得了不少的成绩，但我仍感自己有不少不足之处：

1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等；

2、业务素质提高不够快速，对新业务知识仍然学习得不够多，不够透彻；

3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。

第三种：表明决心、展望前景

篇四：年终总结(结尾

一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会继续不断的努力的，这是一直无法拒绝的问题，这是一直以来我们在年终时候的总结。每一年都有自己的进步，每一年都会有自己的成长！相信大家在来年中一定会取得最圆满的成功的！在2011年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空！医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。年终工作总结结尾范文二

年终工作总结结尾范文三

近半年的工作中，我通过实践学到了许多房地产的相关知识，通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。

探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。

篇五：年终工作总结结尾范文

年终工作总结结尾范文

年终工作总结结尾范文一

一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会继续不断的努力的，这是一直无法拒绝的问题，这是一直以来我们在年终时候的总结。每一年都有自己的进步，每一年都会有自己的成长！相信大家在来年中一定会取得最圆满的成功的！在2011年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空！医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。

年终工作总结结尾范文二

我们三位老师也经过了从生疏到磨合再到心领神会的转变过程，大家鼎力配合、和谐相处，从孩子们身上，我们也学到了很多，他们稚嫩的心灵，他们活跃的思维，他们调皮的表情，曾经有过多少次的感动、惊喜与微笑，就像“猜猜我

近半年的工作中，我通过实践学到了许多房地产的相关知识，通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人，我深深知道，自己经验还是相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。

篇六：个人年终工作总结结尾

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个人年终工作总结结尾

一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会继续不断的努力的，这是一

个人年终工作总结结尾

1、在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现发展，相信公司的明天会更好!

4、新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。

8、20xx年是不平凡的一年，通过全体员工的共同努力，公司各项工作取得了全面胜利，各项经营指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足，尤其在市场开拓的创新上，精品服务的理念上，还大有潜力可挖。同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。

9、一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会继续不断的努

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10、在20xx年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空!

篇七：年终总结开头结尾

又是一年辞旧迎新时,回首过去的一年,倍感时间的紧迫.在这匆匆忙忙,平平凡凡的一年中,我们大家一起勤勤奋奋,踏踏实实,平平安安地又度过了一年.我们一起经历了一段磨砺和考验.无论对公司的工作还是我们每个员工自身的成长来说,都是成长和壮大的一年.我们在安全生产,公司制度建设,员工培养等方面作出了可喜的成绩.首先我代表公司董事长及各位领导,向一年来辛苦工作的各位员工表示感谢.同时我也在此代表各位员工,向一年来带领全体员工一起为公司的发展,为了每个员工的平安幸福殚精竭虑的xxx表示忠心的感谢和诚挚的祝福.下面我代表公司就xxxx年的工作总结如下: 五.存在的问题

在全年的生产工作中也暴露出了一些我们的不足和问题,存在的问题主要有以下几个方面: 1.员工的组织纪律观念及团结协作精神有待进一步加强.不能正确处理班组班组,工种与工种,分工与合作的关系.一分工就不能很好合作的现象偶有发生;2.个别员工安全意识有待提高,存在不能接受别人的事故教训,不能很好地借鉴和接受以往的经验教训.3.各岗位工作程序的规范性不强,标准化程度不高.4.员工遵守规章制度的自觉性不够强,违反规定的现象时有发生;以上几个方面都是需要我们在今后的工作中加以改进克服和提高的方面.各位员工,新的一年来到了,对我们来说成绩已经成为过去,我们必须面对新的机遇和挑战,我相信在xxx的带领下,在全体员工的团结努力下,我们一定能够抓住机遇,战胜困难,迎接挑战.我坚信我们的明天会更好!范例二 各位领导、各位员工：

我受公司委托，现将2***年工作做一总结，同时把2007年主要工作思路汇报一下：

一对2***年工作的总结

回顾公司一年来的工作，可以用两句话来概括：总的形势是好的，取得了一定的成绩。

一年来，在公司的领导下，全体干部员工围绕公司年初所制定的目标，同心同德，开拓进取，在大家的共同努力下，我们取得了令人满意的成绩：2****年公司共完成产值100524627.8元，实现销售收入95114090.8元，利润1758902.86元。同时，化机、化工两个分支单位也都较好地完成和超额完成了各项任务。

回顾和总结一年的工作，主要有以下几个方面：

总之，我们必须建立起“以人为本，全面育人，志在一流”的企业文化。

范例三

在即将过去的这一年中，我们可以清晰看到那一份份令人奋进的收获。

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1、年工作点评 我点评年公司一年来的过程，分别用一个字来表达： 第一个字...热点内容学校会勤工部年终工作小结班主任下学期教学安排统筹城乡发展的含义营销总监销售销售报告夏令营开幕式讲演词新教学实验区工作情况报告公司争创市级青年文明号申报材料中学生惩罚教育趋势电力公司党组纪检总结发言市长在建设会议发言稿

篇八：年终总结结尾范文

年终总结结尾范文

年终工作总结结尾范文一

年终工作总结结尾范文二

年终工作总结结尾范文三

篇九：年终工作总结结尾

年终工作总结结尾

回想xx年的工作情况，找差距、比贡献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，服务质量还不是很高，思想认识还有待进一步提高。在以后的工作中，我将不断加强学习，提高自己身心修养，努力改造自己的世界观，克服困难，力争上游，改正缺点，搞好服务，加强团结，遵守纪律，按时上下班，不早退、不迟到，诚心实意接受批评。工作中要和局里同志搞好团结，协调工作，强化安全意识和服务意识，把安全责任落到实处，爱岗敬业，一丝不苟，尽职尽责完成各项工作任务，争取做一名称职合格的好职工。今后要加强业务知识方面的学习，更多地深入经营户当中听取他们的意见及建议。不断开拓新思路，采取新举措，努力开创个协、私协工作新局面。春风春雨春灿烂，新年新岁新起点。2010年将是xx公司在建筑业的改革之年，创新之年，奋进之年。新的征途已经指明，新的战斗已经开始。

6.计量工作现状及发展趋势 篇六

一、计量的概念

测量是人类认识自然和改造自然的一种基本手段, 是科学技术研究与发展的前提和重要的基础技术, 它广泛存在于现代社会的各种活动中, 承担着基础性和支持性的功能。科学研究需要客观精确的测量数据;技术开发需要对材料性能和效率等进行分析测量;在生产制造中, 对各类特性指标的测量是保证各生产环节符合工艺标准, 实现顺利衔接的必须技术支持;在与人们生活直接相关的市场交换和社会服务领域, 需要开展多种分析测量活动, 如公平的测量会促进市场交易的顺利进行, 产品是否符合质量标准需要通过检测来确定, 而标准的提高必须以相应的分析测量技术为保障, 疾病诊断和治疗需要获得关于机体指标的测量结果, 保持良好的生态环境需要对大气、水体、土壤等的成分进行分析检测, 等等。

只有有效的测量才是能够满足需要的测量。有效的测量必须是可靠的和可比的。测量结果要得到认同, 还必须具有一致性和可比性。一致性是计量的本质特性, 即必须实现单位统一和量值统一。不具有可比性的测量结果, 无法在科研、生产、商业、服务等领域发挥应有的作用, 其“准确性”便失去意义。在经济全球化的背景下, 测量工作需要具有国际一致性, 即不同国家的测量数据应该能够通过量值的比对达到一致。可靠的和可比的测量必须是可溯源的。测量结果的一致可比, 需要以严格的量值传递和溯源为保障。

二、计量的发展简史

计量的历史源远流长。在人类社会发展中, 计量随着社会分工和商品交换的产生应运而生, 并随着科学技术和社会生产力的发展而发展。大体可分为原始、近代和现代三个阶段。

1、原始阶段 (相当于农业文明时代, 大约从公元前8000年至公元1650年)

有关的文字记载和器物遗存证明, 在数千年前出于生产、贸易和征收赋税等方面的需要, 古代四大文明发祥地, 即古埃及、巴比伦 (今伊拉克) 、印度和中国等地均已开始进行长度、面积 (尤其是土地面积) 、容积 (主要是为确定粮食的数量) 和质量 (重量) 的计量。因此, 计量在历史上很长时期也被称为度量衡, 其含义是关于长度、容积、质量的测量, 测量所用的主要工具是尺、斗、秤。由于这一阶段的计量主要是为了适合农业社会中农产品和生活用品贸易的需要, 因此, 对计量准确度的要求不高, 计量器具的准确度大约在百分之一到千分之一。

2、近代阶段 (工业文明时代, 大约从1650年至1950年)

进入十七、十八世纪, 随着机器大工业的产生和发展, 贸易的迅速发展和国际化, 特别是物理学等实验科学的飞速发展, 一方面, 需要测量的量已从传统的度量衡剧增至上百个;另一方面, 作为测量基础的计量单位要求更为准确可靠, 原有的计量准确度已无法满足工业生产中的互换性要求 (工业生产过程中, 零件往往在许多地方完成, 最后再组装) 以及科学技术中精密仪器提出的需要。同时, 实验科学和大机器生产 (冶金) 等的发展也为创建新的计量单位和计量标准 (从材料和工艺上) 提供了物质基础, 由此带来了各类计量精度的提高, 该阶段的计量准确度已达到万分之一到亿分之一。

18~19世纪, 欧美的科学家创建了一种以科学实验为基础、可在国际上通用的计量单位制。1875年5月20日《米制公约》的签订, 标志着各国计量制度开始趋向统一, 计量进入了一个以宏观现象定义计量单位、以人工实物作为复现计量单位的计量标准、以实验为科学基础进行模拟测量的经典阶段。

3、现代阶段 (相当于信息文明时代, 大约从1950年至今)

进入二十世纪, 大工业生产的巨大发展和科学技术的重大进步, 特别是以量子论和相对论为基础的近代物理学的发展, 也使计量进入了发展的新阶段。1955年签订《国际法制计量组织公约》, 1960年第11届国际计量大会通过国际单位制, 标志着各国计量制度基本统一和计量的基本成熟。

传统的计量方式因现代自动化仪表和计算机技术的出现正在进行划时代的变革, 参量之间互相渗透, 检测方法与设备的光、机、电结合, 数字测量逐渐取代模拟测量, 已成为现代计量的特点。现代计量的准确度已达到亿分之一到亿亿分之一。而现代计量最显著的标志就是由经典理论转向量子理论, 由宏观物体转向微观世界。其最为突出的成就, 就是以量子理论为基础的微观量子基准逐步取代过去的宏观实物基准。

三、现代计量工作的基本任务

现代计量的内容非常丰富。传统计量的对象主要是物理量, 随着科技进步和社会发展, 现代计量已扩展到工程量、化学量、生理量, 当前普遍开展的包括几何、温度、力学、电磁、电子、时间频率、光学、电离辐射、声学和化学量等十大计量。同时, 在生物、医学、环保、信息、航天和软件等方面的专业计量测试也己开展。

现代计量的内容主要包括六个方面:计量 (测量) 单位和单位制;计量器具 (测量仪器) , 包括实现或复现计量单位的计量基准、标准和工作计量器具;量值传递和量值溯源, 包括检定、校准、测试、检验与检测;物理常量、材料与物质特性的测定;不确定度、数据处理与测量理论及其方法;计量管理、计量保证与计量监督等。

现代计量从功能上分为科学计量、工程计量和法制计量三个领域, 分别概括计量的基础、应用和社会事业三方面的内容。

科学计量就是要用最新的科学技术成果精确地定义和实现计量单位, 并为全社会提供可靠的测量技术基础。

工程计量也称工业计量, 是指各种工程、工业、交通运输、能源、信息等行业中的应用计量。包含两方面的内容:一是企业内部的全部计量工作, 这是企业生产经营活动的技术基础, 也是现代企业质量保证体系的重要支撑条件;二是由政府或社会中介机构为企业的准确测量提供的量值传递、溯源服务。我国过去是高度集中的计划经济体制, 所有企业均为国营或集体企业, 为集中计量资源, 几十年来由各级政府投资建立了省、市、县的计量技术机构, 形成了由政府提供的量值传递体系, 长期以来为企业提供检定服务。

法制计量是指政府机关通过制定、实施计量法律、法规, 对一部分计量单位、测量方法、测量 (计量) 器具、测量 (计量) 数据和测量实验室实行的法定监督管理。我国的法制计量包括制定贯彻计量法律、法规, 推行法定计量单位, 建立和管理法定检定机构, 建立和监督管理计量基准、标准, 开展强制检定, 监督管理市场计量行为, 对制造、销售、进口、使用和修理计量器具依法进行计量监督管理。

参考文献

[1]李东升.计量学基础[M].北京:机械工业出版社, 2006.

7.油田基层计量管理工作探讨 篇七

【摘要】由于原油生产单位分布的面积广、范围大、计量器具的种类多而杂，现场环境条件恶劣等一系列客观因素的影响，目前油田基层的计量管理存在一定的难度，但在实际的计量工作中也存在这样那样的主观问题。因此，要认清并正视存在的问题，探索新的计量管理工作对策和方法，不断提高油田的计量管理水平显得尤为重要。本文就从多方面对计量工作中存在的问题进行剖析，并探索新的工作思路和工作方法，不断提高油田基层的计量管理水平。

【关键词】油田;计量;问题;新思路

众所周知，计量工作对于一个企业是非常重要的，没有正确的计量，谈不上维护企业的利益、提高企业的信誉、搞好生产管理，尤其作为以原油生产为主要目的的石油企业，计量的准确与否将直接影响着企业的经济效益，是企业管理工作的核心部分，计量管理工作已经成为油田基层现代化管理的重要基础之一。但目前基层的计量管理工作存在着许多现实的困难和多方面问题，制约和影响着基层基础管理工作的开展，因此，要正视存在的问题，探索新的工作思路和方法，不断提高基层的计量管理水平。

１．油田基层计量工作中存在的问题

（1）计量器具种类多而杂。目前油田基层单位现场计量器具种类繁多，同一种用途的流量计的种类都五花八门。据调查，仅现场注水流量计在基层就达十余种，并且口径不一、安装、连接方式不同。每次改造不统一，只进行部分井站的改造，选型不同，不留备用表，造成周期送检的困难；另外，部分表安装后的维修不能及时跟上，维护保养工作不到位等种种原因，造成损坏率较高。

（2）计量仪表、器具拆装困难。原油流量计、污水流量计、以及部分注水流量计都存在拆装难，给送检维修工作带来一定困难。部分角式安装的水表总成使用时间长，出现渗漏严重现象，拆卸时也易造成现场泄漏，严重影响了基层的现场标准化。

（3）传统的计量管理工作中要求按检定周期送检各种计量器具，送检的方式也比较单一，灵活性差。在送检过程中频繁拆装，搬运，很容易因碰撞和非正常安装而使准确度破坏。既浪费大量人力和物力，又增加了计量成本，还影响了连续生产。

（4）只重视计量器具的溯源，忽视了数据的管理和应用。多数人目前还存在这样的误区，计量器具只要检定合格了就行，对开具的检定证书和校准报告上的数据不予理睬，没有及时将计量数据反馈到产品生产中去，只停留在计量器具的送检上，致使质量成本上升。

（5）误认为计量器具在检定周期内的准确度一成不变，不能及时进行运行期间的巡查和有效监督。实际上，计量器具的准确性与计量器具的结构，材质及使用状况有很大的关系。如果真的出现失准未及时发觉，造成工艺控制错误，将严重影响产品质量和性能，并有可能造成大的损失。

（6）自动化系统存在诸多弊端，利用率较低。自动化系统的配套设施较多，从存在的问题来分析：一是部分自动化仪表受外界条件环境影响较大，适应性较差；二是自动化仪表不能及时进行定期的检定，没有备用仪表，拆卸困难，维修不方便；三是操作使用人员没有经过专门的培训，对自动化仪表的使用和维护不当，容易造成误操作；四是单位的技术人员对自动化仪表的安装、使用、维护保养、维修掌握得不够，不能及时解决一些常见的问题，使自动化仪表发生小故障就得请厂家专家，否则就搁置、停用。

2.计量管理工作对策及新思路

（1）科学合理制定检定周期，探索从传统的计量管理向满足现场使用效果的方向转变。

在计量器具的配备过程中，应该根据各单位各项工艺的现场需求数和现场参数的变化来合理配备计量器具，而不能一味追求高准确度、高自动化等，否则将增加计量成本。

结合目前我矿计量器具的使用情况，我们逐类跟踪、摸底、对比，规范操作使用，在确保数据采集准确的情况下，部分计量器具的检定周期也可以不是一成不变的，适当延长部分计量器具的检定周期，应该能取得良好的使用效果和经济效益。

（2）加强计量器具的分级管理，实现计量数据对现场工艺控制的快速准确反映。计量器具的分级管理重点要坚持突出重点、兼顾一般的原则，对计量器具实行A、B、C分级管理。根据目前油田的实际现状，A类主要指关系到成本结算强制检定目录的计量器具，如各类水表，电流表和压力变送器等，应重点管理；B类主要指精确度等级和使用程度低于A类的计量器具，但其测量数据对企业的生产存在一定的影响，也需要定期校准，但数量较大，只做一般管理要求，如各种压力表等；C类一般是监视类仪表，准确度等级较低，一般采取自行校准，允许一次性溯源，损坏后进行更换的管理方式。

只有遵循计量工作的客观规律，才能实现科学的管理。对于在用的计量器具，要做到“帐、物、卡”“三清三相符”，按周期进行检定，合格后方能投入使用，这是现场计量管理的基础。

（3）加强计量器具的现场监督，确保计量器具的准确性和计量的有效性。基层的计量管理，现场监督是关键。加强对在用计量器具的监督，定期对关键计量器具进行巡查；对最高标准器具在送检前后各进行一次巡查，主要用量值较稳定同类标准器具确定送检前后有无损坏或变质情况；对工作标准或参考标准，可参照量值溯源方法用最高标准器具对其主要功能特性进行对比测试，来判断工作标准或参考标准是否处于合格状态。尤其要抓好工程项目计量器具配备及检定工作，及时做好新增计量器具的首检工作，严把产品的质量关。

（4）完善计量器具动态管理台帐，实现计量管理工作的系统化。首先要抓好计量器具的配备工作：能源计量器具的配备要按照GB/T20901-2007的标准，结合能源计量器具配备的现状进行合理配备，实现用能单位和次级用能单位的配备率达到100%，用能单位和设备的配备率达到90%以上。二要做好备用计量器具的存放管理、标识管理、动态管理；把计量器具按类别及计量检测点的不同分别存放；备用计量器具的存放要有明显的标识，柜内放置要整齐规范；三要认真记录器具的编号：计量器具的编号每个应该是唯一的，可以满足计量数据库的要求，实现对数据的及时分析，查询和处理，使企业计量管理工作更系统化，科学化。四要定期巡检：根据计量器具更新及挪用情况及时更新台帐，做到出现问题时有据可查。五要加强对计量器具合格标识的管理：计量器具检定证书是检定机构出具的计量器具性能的一种标志，具有权威性，我们要加大监督力度，彻底杜绝为应付检查而私自填写，涂改检定合格证的现象，严格计量管理工作的严肃性和法制性。

（5）探索各类仪表器具的现场检定方法，减少拆检对现场计量的影响。鉴于目前大多计量仪表、器具送检存在一定的困难，又由于基层对成本的严格控制，不可能对每种类型的计量仪表、器具都留有备用这一现实问题，同时为减少拆卸、安装工作量；拆装、运送造成的损坏和对准确计量的影响；以及送检对基层现场标准化的影响等等。依照目前检测、检定的技术水平，可以尝试探索各类仪表器具的现场检定方法，不断开发适应现场检定检测的设备，为降低基层的计量管理难度、提高现场管理水平提供必要的技术服务。

（6）建立本单位的自动化管理技术队伍，提高自动化设备的完好率。

随着科学技术的进步和发展，油田现场自动化水平越来越高。而任何一套自动化系统无不与现场计量相结合，计量器具在自动化控制系统中起着非常关键的作用。自动化设备安装后也要对配套器具、仪器等留有齐全的说明书、操作规程、维护维修事项、铭牌、证书等。