大学生协会职业发展工作计划

大学生协会职业发展工作计划（15篇）

1.大学生协会职业发展工作计划 篇一

山西师大临汾学院学生就业与职业发展协会

2010-2011学年度第一学期工作计划及安排

学生就业与职业发展协会是由全院对职业规划有着极大热情和认识的在校学生自主组成的学生社团。本协会秉承“服务学院学子，成就美好未来”的宗旨，努力为学员打造一个为职业生涯规划学习与交流的平台。以增强本校毕业生的就业竞争力以及提高其它在校生的职业能力。为此，本协会将围绕职业规划这一主题开展系列活动，鉴于本协会是首次成立。所以，本学期工作的中心思想是：稳定基础，明确方向，扩大影响。我们主要从以下方面着手：

一、做好日常工作安排

做好日常工作是提高工作效率，保证其他各项工作顺利开展的重要素。办公室是部门日常工作的任务执行者，要继续认真作好会议记录，材料档案存档整理工作及会议活动成员出勤情况的考查等工作。同时应做好协会工作量化考核工作，实行有效的奖惩措施。以确保协会制度的全面贯彻以及各部门工作高效有序的运转。

二、加强协会内部建设

1.提高协会干部素质，强化协会干部自身建设

加强职协干部的思想教育，端正职协干部的思想态度；加强工作培训，提高职协干部的工作能力、业务素质和思想道德素质，将作为我们协会的一个工作重点。加强内部教育，加强各部门之间的交流，加强部门内部会员的交流，致力于建设一支高素质、高水平的职业队伍。作为协会的培训调研部，应竭力打造一批职业的精英。

2.完善协会章程建设，工作有章可循、有规可依

完善的规章制度是协会工作得以顺利开展的重要保障，为部门正常有序地运转提供了强有力的支撑并对学干的日常工作进行量化考核提供了恒定的标准。协会应根据日常具体工作逐步完善章程。随着协会的逐步扩大，尝试各部门独立建制，但坚持分家不分工的原则，在各项工作进行中全力配合、相互配合、相互协助，从而提高整体办事效率。

三、加大宣传力度，增强协会工作宣传

宣传部、编辑部和信息网络部是协会对外交流的窗口，要不断增强宣传形式的新颖性和内容的丰富性。宣传部主要负责对系列活动的宣传，主要涉及版面宣传、横幅宣传、海报制作等方面。编辑部主要负责会刊的编辑，将对系列活动进行汇编、报道，同时应增添部分关于职业规划内容的趣味性材料；信息网络部通过职协博客将协会各项工作以文字、视频、图片形式呈现出来。通过此三部门的协作，将逐步扩大协会的影响力。

四、活动形式新颖丰富，全力打造品牌活动

协会成立大会之后，首先将进行全体的会员交流会，加强会员的交流，使其充分体验到职协组织的关心。在本学期接下来的时间里，预计将召开两次系列活动，其中包括个人简历制作、求职技巧等课程指导。在此进行中，需充分发挥职业发展部的职能，全面统筹每次活动的安排，同时外联部应加强我协会外部的联系，使我协会真正的“走出去”。全面了解社会的职业需求，从而更好的引导职业规划的进行。

五、全面建立分会，坚持院系两位一体

随着职协的不断成熟发展，根据实际情况将全面建立各系分会，各分会应以各系自身条件为依托，开展有自身特设的就业指导活动。此外，在各分会建立及开展工作的同时，总会将制定并贯彻面向各系分会就业指导工作评比机制，有效推动各分会活动的开展。

协会以提升学院的？竞争力为任务，致力于帮助学生树立正确的职业价值观和职业发展意识，为推动学院和学生，企业和人才，用人单位和育人单位间的双向交流，降低选择成本，规划美好职业生涯而不懈努力。

2.大学生协会职业发展工作计划 篇二

这次会议的内涵丰富而务实且不说, 议程安排也颇具匠心, 体现了四川省皮革行业协会以行业发展大局为协会之本的工作理念。会议有三个重要的议程:一是推进四川省皮革行业转型升级工作;二是四川省皮革行业协会、四川省皮革学会2014理事年会、三是四川省皮革行业协会成立十周年庆典。其余议程大致庶几相通, 内容不一而足。

通常理解, 对于主办此次会议的四川省皮革行业会而言, 在全天会议的三个主要议程中, 无疑应该以 " 四川省皮革行业协会成立十周年庆典 " 为重。十年亲历行业发展, 十年携手企业同行, 值得回顾和评说的经历太多。但是, 四川省皮革行业协会所有工作者深知, 面对着正处于低谷期的四川皮革工业, 现在还不是击掌同庆的时候。川蜀皮革行业企业正面临着诸多的挑战, 如何突破行业发展瓶颈, 推进行业转型升级方为才是时下重中之重, 于是会议议程才有了现在这样的安排, 将“重头戏”放在“四川省皮革行业转型升级工作推进会”上, 为全省皮革行业企业加快转型升级步伐, 实现稳步发展而鸣锣开道。

3.大学生协会职业发展工作计划 篇三

【关键词】高职院校 学生体育协会 学校体育工作 调查

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2016）11C-0026-02

良好的身体素质是保障高职学生生存能力和从业能力的基础。但是，当前很多高职院校的体育课程都存在课时较少、内容单一等问题，无法满足学生对体育学习的要求。而各种学生体育协会的出现是对高职院校体育教学的一种补充，有效地满足了学生对各类体育项目的兴趣爱好，增加了学生体育锻炼的时间和机会。本文以柳州铁道职业技术学院为例，对学生体育协会进行调查研究，分析协会发展中存在的问题，并结合学校体育教学实际提出对策与建议。

一、研究目的

高等职业教育是高等教育中的一种特殊类型，所面对的就业岗位都具备不同的职业特点和职业要求，随着高等职业教育的发展和成熟，高职院校毕业生已经活跃于社会生产一线，成为各行业中生产、服务、管理的生力军。但当前高职院校学生的体质状况却不容乐观，学生在军训、体育课堂、实习、实训中体力不支、昏厥、休克的情况时有发生，已经成为高职院校发展中亟须解决的重要课题。本研究主要立足于《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出的“确保学生体育课程和课余活动时间，提高体育教学质量”的要求，从迎合学生专业特点和职业能力入手，对柳州铁道职业技术学院的学生体育协会进行调查和研究，以求挖掘更多适合学生未来职业特点的实用性体育项目，探索将学生体育协会与学校体育教学工作有机结合，全面提高学生的身体素质、职业能力、专业水平。

二、研究方法

（一）问卷调查法。通过设计和发放《柳州铁道职业技术学院学生体育协会和学校体育教学调查表》，调查学生对本校体育协会和体育教学的认知情况，收集学生对本校体育协会和学校育教学的意见和建议。本次研究共发放问卷300份，回收285份，回收率为95.0%，其中有效问卷263份，有效率为92.3%。

（二）个案研究法。通过对柳州铁道职业技术学院开设的不同专业进行研究，了解各专业面对的就业岗位和要求，分析职业岗位对毕业生的能力要求，找到各专业学生所需的专项培训和实用性体育项目，结合各专业实际培养过程和体育教学中的专项训练情况，有针对性地确定体育课堂教学的知识目标、能力目标、素质目标，进而逐步建立教学内容与就业需求密切结合的体育教学体系。

（三）文献调查法。利用校内图书馆、资料室查阅了大量文献资料，并通过万方数据库、中国知网等网络文献平台收集和研究有关高职院校学生体育协会发展、高职院校体育教学发展的最新研究动态，更加全面地了解高职院校学生体育协会建设、体育教学发展的状况，为本文的课题研究提供一定的理论基础。

三、结果与分析

（一）体育协会活动内容单一。调查发现，柳州铁道职业技术学院学生组建的各类体育协会种类繁多，包括球类、传统武术类、体育舞蹈类、棋牌类、跆拳道、健美操等项目，为学生提供了多样化的协会选择，基本能满足学生的兴趣爱好。但从各体育协会会员反馈情况来看，大部分学生都对协会活动提不起太多兴趣，究其原因，主要是体育协会组织的活动内容太过单一，多是以会内训练、会内比赛为主，缺少与外界的交流，活动专业性和组织性都难以满足会员要求。久而久之，学生很容易丧失参与兴趣，产生厌倦心理。

（二）协会指导教师积极性不高。各协会的指导教师是协会活动得以有效开展的重要保障。调查结果显示，虽然各体育协会基本都有指导教师，但教师在协会中的组织、指导作用却极为有限。超过70%协会会员都表示指导教师对协会指导的积极性不高，很难在活动中见到指导教师的身影。协会指导教师多是由相关专业的体育教师担任，这些教师既面临着院校安排的教学任务，还要完成相关教研工作进行职称评定，很难抽出时间开展协会指导工作。指导教师的参与不足也很大程度上影响到体育协会的专业性。

（三）体育协会关注度较低。体育协会是丰富学生课余生活、拓宽学生交际渠道、满足学生个性化需求的学生团队，各体育协会都希望能有更多志同道合的学生加入，只要学生愿意参加，缴纳基本会费后就可以加入。即便如此，各体育协会的人数都极为有限，从调查结果来看，只有5%不到的学生参加了体育协会，其他学生出于不感兴趣、没有时间、怕同学笑话等原因对体育协会敬而远之，甚至有接近20%的学生根本不知道学校内有体育协会的存在。体育协会得不到关注，参与学生人数有限，对学校体育教学的促进和影响作用十分有限。

（四）体育协会与体育教学联系不足。柳州铁道职业技术学院每学期课程教学的时间为17-18周，每周安排2节体育课，很难满足学生体育运动的需求，更不用说对学生专项技能、职业素质的培养了。体育协会本可以是体育教学的课外延伸，增加学生身体锻炼机会，帮助解决课堂遗留问题，在组织各类活动和竞赛中也有得天独厚的优势。但调查结果显示，体育协会与体育课堂教学基本没什么联系，体育协会多是按照学生自己的想法安排协会活动，很少加入体育课堂教学内容，使得体育协会与体育教学相互独立，难以对体育教学起到促进作用。

四、对策与建议

（一）丰富体育协会活动和对外交流。高职学校体育协会作为成年人的体育协会组织，不能将目光仅仅局限于校内，闭门造车的活动形式是无法让体育协会得到长远发展的，也无法全面提高学生的职业素养和体育技能。体育协会要积极走出去，加强与外界的沟通和学习，一方面可以与其他学校相同类型的体育协会交流合作，多组织一些兄弟院校间的比赛交流，学习其他协会的先进经验；另一方面也可以以协会为单位，组织各类社会实践活动，开阔学生眼界，增加学生社会实践的经验，提高学生社会适应能力。除此之外，院校社团主管部门、指导教师也可以定期在协会内部开展知识讲座，邀请一些专业的体育教师、专家学者为协会成员进行知识讲解，拓展学生知识面，帮助学生完善理论知识体系，了解各类职业对自己的能力要求和素质要求，以多样化的协会活动提高学生参与协会的兴趣。

（二）激发指导教师的工作积极性。学生体育协会是学生出于兴趣爱好自发建立和组织的，但要想接受更专业的体育技术指导，发展体育协会规模和成绩，还是离不开指导教师的专业帮助。面对当前体育协会指导教师工作热情不高的情况，高职院校要大胆改革教师考核标准，将体育协会发展的好坏纳入教师考核和评比中，也可以将协会指导活动计入课时，减轻指导教师的课时压力，以此调动指导教师的工作积极性，使教师更愿意、更积极地参与到协会建设中，充分发挥教师专业能力，为学生提供更全面、更具针对性的专业指导，帮助协会会员体育能力发展，提高学生专项职业技能，促进体育协会快速、健康发展。

（三）组织职业能力竞赛加强宣传。高职院校体育协会的宣传不仅要提高各体育协会的知名度，让更多学生主动加入到协会活动中，还要以协会组织的各类活动为载体，向学生宣传各专业面临的工作岗位对学生身体素质、专业技能的要求。各体育协会要运用好校刊、校园网、公告栏等校内资源，设计完整、可行的宣传计划，为学生宣传和普及各种与专业相关的体育运动知识、体育训练方法，激发学生对职业知识和专业技能的学习兴趣。体育协会还可以以组织竞赛的形式加强宣传，让竞赛活动成为学生了解协会、了解各类专项体育技能的名片。例如，登山协会可以定期组织俯卧撑、撑杆跳、攀岩、爬杆等项目的竞赛活动，让学生通过各类上肢力量竞赛认识到电力专业的工作性质和岗位能力要求，使电力相关专业的学生养成自觉锻炼上肢力量的习惯。利用多样化的职业能力竞赛，为相同专业、相同兴趣的学生提供交流平台，使学生在比赛中相互学习、相互影响，为学生将来的就业和发展打好基础。

（四）利用协会开展职业技能训练。相比于传统体育项目，高职院校学生对轮滑、武术、街舞等含有艺术元素的运动模式明显更感兴趣。这体现了体育与艺术结合的魅力，也体现了学生追求时尚、追求个性心理特点。这些现代、时尚的体育项目是体育协会中的新活力，为高职院校体育技能和岗位能力的培养提供了新契机。各体育协会要充分运用这一优势，将这些艺术性的体育运动与不同专业的职业要求有机结合在一起，例如利用健美操运动帮助学生适应前台接待工作、利用太空舞运动帮助学生适应生产线操作等。凭借加入专业元素的体育运动，实现学生素质培养与职业要求的无缝对接，提高学生岗位适应能力。

（五）以协会促进学生体育锻炼。每周2节的体育课是无法满足学生锻炼需求的，鼓励学生参与体育协会就为这些学生提供了更多的体育锻炼机会。高职院校学生课余时间较为充足，大部分学生也都愿意在课余时间参与体育锻炼，只是因为缺少组织，很多学生也就放弃了。体育协会在着重发展学生职业能力、宣传学生专业特色的同时，也要加强组织和引导工作，在指导老师的专业指导下将一些专业体能训练渗透于平时的协会活动中。特别是一些未来面对的职业对学生身体素质有特殊要求的专业，体育协会可以有针对性地组织学生进行身体素质训练。要注意的是，体育协会是学生出于自身兴趣参与的，协会在组织活动时不宜强制学生参加，而是要学会将身体素质训练与学生的兴趣点结合起来，激发学生参与活动的积极性，帮助学生养成良好的锻炼习惯，培养学生吃苦耐劳的精神。

高职院校学生体育协会不仅是学生发挥优势、展现自我的舞台，更是对常规体育教学的一种辅助和补充，是发展体育教学的新平台。高职院校要鼓励体育协会发展，加强教师指导和宣传支持，让更多的学生在体育协会中提高身体素质，提高专业知识与能力，成长为能够适应职业岗位的高素质人才。

【参考文献】

[1]陈为民，李晓红.高职院校学生专业体育协会教学模式的研究[J].广西教育，2012（11）

[2]蒋维.湖南省高职院校学生体育社团的发展现状及对策研究[J].湖南科技学院学报，2016（5）

[3]赖光金.高职院校体育社团管理模式及体育部门的作用分析[J].老区建设，2015（22）

4.大学生协会职业发展工作计划 篇四

然而组织策划部就是这个团结集体中的一份子，在这一学年里，我部策划组织了一系列就业类宣传活动，其活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。“勇于求索，不断进步”，是我部创新的动力趋向，我协会以其独特的关注视角和大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响较为深远。

年轻是充满向往和激情的岁月，大学是绚丽多彩生活的`缔造摇篮。而大学生职业规划协会给予了广大在校生一个展示自我才华的舞台，你可以努力培养自己的职业兴趣，拓展综合素质的同时扩大交流圈，获得融洽人际关系的一个良好平台。时光飞逝，岁月如梭，又一个学期过去了，回顾这学期来工作中的点点滴滴，我们感到无比欣慰。这学期，大学生职业规划协会收获了很多的经验与教训，坚定了工作的意志和信念。现将这学期工作总结总结如下：

一、本学期职业规划协会工作总结：

1、第一届“放飞梦想”风筝大赛：此次活动为了促进各部门、各会员之间的沟通交流，展示大学校园外艺术文化特色，在全体会员的努力下，活动取得了圆满的成功，

2、“校园招聘会”现场服务季：本次活动本着全心为毕业生和用人单位服务的理念，在全体会员的努力下，活动取得了圆满成功也得到了用人单位和毕业生们的高度评价。本次活动不但锻炼了会员们的服务能力也提高了大家的学习动力，因为大家亲身感受到了“就业压力”和“竞争激烈”。通过我们的服务，加强了招聘单位和毕业生之间的沟通交流，达到了双赢的结果。为我校大四毕业生提供了就业机会，搭建了就业平台。

3、社团内财务管理培训会：在社团联盟的带领下，我社团财务部部长学习了集财及理财的技巧及方法;本次活动的成功举办对于我社团的发展壮大有着深远的意义。

4、社团内人事选拔培训会：在社团联盟的带领下，我社团学习了人事选拔及任用技巧及方法;本次活动的成功举办对于我社团的人事管理及任用有着重要的影响，为我社团更好的发展奠定了基础。

5、内部会员培训会：在理事会人员的参与和交流下，开展全体会员交流培训会，有利于协会人员各部间的相互了解、认识以及提高团体团结合作精神。

6、毕业生自荐书研究交流会：通过对广大毕业生求职自荐书的研讨与评选，以引导我协会成员能够从整体上对自荐书初步了解，为以后各位成员制作求职简历工作提供一个起飞的平台。

7、第六届求职自荐书设计大赛：本次活动是一次开创拓新，为我们在求职场上的第一步起到了引导作用。此次活动意义十分重大，可以让广大学生了解求职场上的程序。通过求职自荐书把自己介绍给单位。其主旨在于展示大学生独特的设计风采，帮助大学生更好地面对就业和创业，展示自我能力，增强子信心。

5.东华理工大学武术协会发展计划书 篇五

武术协会旨在弘扬中华武学、发展华夏武文化，以培养豪爽大气、侠肝义胆、文武兼备的会员为目的，通过武术锻炼强健的体魄、增强意志力、扩大交际圈以武会友等。

在第十届会长完善下武术协会现共有6大部门，分别是外联部、纠察部、宣传部、组织部、策划部、后勤部，同时设有散打、拳术、擒拿、长棍、双节棍队。本社团将以武术为主题在校园内开展各式各样的活动。参加演出、武术交流会，主办大型活动等。

一 发展目标

武术协会也有自己的特色，是一个充满活力有极强凝聚力、战斗力的学生组织。在一切服务于会员的基础上，增强创新能力，提高活动质量，定期开展丰富多彩的活动，不断探索学生社团发展，为活跃校园文化，加强校园文化建设贡献力量。

短期目标：不断加强内部组织建设，做精品活动，让会员在协会有归属感，有自豪感。在东华理工大学每一届都成为优秀社团，在本校打造成一块精品社团响当当的招牌。

长期目标：走出学校，与外校协会增进交流、取长补短，把武术协会发展成在校内外影响力均颇大的社团。

二、发展思路

武术协会在团委指导下开展各项活动。积极丰富协会文化，加强正规化建设，增强活动内涵。发挥社团内部人员的积极性和创造性。调动一切积极因素提升活动质量，服务广大会员。积极开拓增强协会

影响力的方式和活动，增强协会实力。办精品活动，创一流水平。

三、发展具体措施

具体活动：

1)常规活动：

1.日常教学。固定每周组织各队定期进行教学。

2.晨跑：培养会员的意志，以及良好的生活作风，强身健体，增强凝聚力。

2）特色活动：

1.武协“腾龙杯”武林大会。

2.武协主办晚会、交流会等。

3、参与学校大型晚会，元旦晚会等。

够积极引导社团发展，积极联系校级学生社团联合会和指导教师，及时观察社团发展动态，及时发现问题、解决问题。

3.武术协会创有自己的qq群，今后会把相关活动资料存档，统一发到官方qq2889595886邮箱，建立资料库，以便于资料查询，同时，很重要的也是为了继承协会文化，保留协会每一届的工作记录，联系每一届会员，发扬武协文化。

6.大学生职业发展协会简介 篇六

协会的日常工作由招生就业处老师指导，主要从事与学院毕业生就业相关等工作，如筹备校园双选会、组织专场招聘会、走访用人单位、采集就业信息等。

协会宗旨是以学生就业为导向，以服务大众为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。

毕业在即，09级的协会成员即将离开学校踏上工作岗位，为壮大协会的规模，为协会工作注入新生力量，在3月11日至3月29日，协会将进行纳新活动。

欢迎同学们踊跃报名！

用我们能做的，一起做更多的！

7.大学生协会职业发展工作计划 篇七

一、完善学术自由权的法律保障

AAUP确立的学术自由原则和终身教职制度在美国能得以维系, 除了协会自身的作用以及制度本身的科学性外, 还得益于美国司法的支持。美国联邦法院从20世纪中期开始介入学术自由事件, 起初主要以AAUP制定的政策声明作为法律依据, 处理有关大学教师的言论自由问题, 特别是涉及大学教师聘用合同和终身聘任制的问题。1957年, 联邦最高法院在斯韦泽 (Sweezy) 诉新罕布什尔州 (New Hamp shire) 一案的判决中对教师所享有的学术自由的实质性权利作了最为详尽的阐述[1]。这个判例的意义不仅在于它确立了学术自由在宪法中的地位, 而且也在于法官们的意见反映了学术自由是公民言论自由的重要内容, 以及大学机构的自由 (四项基本自由权利) 是学术自由的重要组成部分的思想, 因此都将受到宪法的保护。这个著名案例经常被引用作为学术自由以及终身教职制度的司法支持[2]。1967年的凯西安 (Keyishian) 案, 美国最高法院援引以上案件的法律判决, 并对第一修正案与学术自由之间的关系进行理性而系统的阐释[3], 使学术自由真正上升到权利的高度。

我国宪法和法律承认学术自由的一般原则, 但并没有对教师学术自由权作出详细的说明和限制性规定, 使教师在从事具体学术研究或学术权利遭侵害时没有明确的条款作为依据来行使保护自己的权利。鉴于此, 我们要加快完善学术自由权的法律保障, 制定出详尽的学术自由权法律条款并加以贯彻落实。另一方面, 我国教师的学术自由权还没有上升到司法高度。将我国《教师法》第39条与第11条进行对比分析发现, 《教师法》规定教师遭受学校或其他教育机构权益侵犯时, 不属于行政诉讼的受理范围, 不能提起行事诉讼。而民事诉讼渠道对保护学术自由权而言, 作用微乎其微。因此, 应尽快拓展学术自由权的司法救济渠道, 将学术自由法律条款引入司法程序, 在有关教师学术自由和权利保护案件的受理、程序设置、判决说理等方面应致力于教师权利保障的目标。公开公正的依据和程序一经确立便可作为以后审理相关案件的审理依据, 从而提高案件审理效率, 并避免反复审判造成学术自由法律标准的模糊化。

二、通过制度创新, 保障大学教师学术自由和学术权利

学术自由, 不仅是一种信念, 一种价值, 也是一种制度环境。没有制度的保障, 学术自由只能是一种美好的愿望。回顾AAUP的历程不难发现, 为维护学术自由尤其是教师学术自由, AAUP在制定以终身聘任制为核心, 涉及解聘程序、分享共治、教师经济等方方面面规章制度的制定与改革上, 作出了巨大贡献。

终身教职制是一项保证学术自由的基本制度。在AAUP的大力提倡下, 日、英等许多发达国家建立了终身聘用制和教师投诉听证制等。我国高校在长期计划经济体制下实行的也是一种终身制, 但这种终身制与AAUP建立在保护学术自由意义上的终身制完全不同, 这种教师一经聘用就拥有铁饭碗的旧体制不利于教师工作积极性的提高。目前我国高校聘任制逐步走向深化。北大教改试图把国际上的终身教职这个制度引进来, 一部分人通过努力, 考评和筛选可成为终身教员。华东师大为建设一支稳定的学术骨干队伍, 推动重大原创性科学研究的开展, 也在2003年推出了“终身教授聘任制”。这些终身教职保证教授不必受学校一定时间段内教学、科研工作量的考核, 没有被解聘的压力, 可以全身心投入科研与教学工作。可见, 为保障学术自由而建立的“终身教授”职位在我国已出现。虽然争议不断, 但他们的出现可以看做是一个方向, 标志着以保障教师学术自由为指向的制度创新已在我国高等教育实践中有所体现。

与美国相比, 我国高校教师聘任制还存在诸如行政权力过大、学术评议机构泛行政化, 致使学术自由表达不通畅、教师利益得不到制度的支持等弊端。因此, 当前教师制度创新, 应以教师利益为着眼点, 加快改革学术评议机构, 限制行政权力, 增强学术权力, 促进教师聘任程序的民主性和公开性。坚持以改革聘任制为核心, 加速教师考核、薪酬、奖励等制度创新, 为教师学术自由和学术权利的保障构建一个完善的制度体系, 营造一个良性的制度环境。

三、教师权利需要有形组织的切实保障

教师利益的维护需要依附于一定载体, 即有形组织的保障。组织的优势在于将个体利益凝聚成集体利益。在学术自由和职业安全的共同利益遭到威胁时, AAUP有助于将个体的真实呼声和利益诉求进行提炼和融合, 通过制度化、组织化的集体行动来表达集体意志, 从根本上改变教师个体“单兵作战”的弱势地位。AAUP为教师提供的组织保证还体现在法律保障和工会维权上, 得到了以判例法为主的美国司法制度的支持, 这样的组织优势, 可以有效保障制度的实施, 还能在较大范围内吸引其他团体和个人参与其间共同保护学术自由[4]。同时, 工会化优势可以使教师有实力在适当时机运用强硬的手段来维护自己的权利。

我国改革开放三十年来, 高等教育领域确实出现了一些教师社团性组织, 如中国教育学会和高等教育学会等, 并在近年有加速发展之势。但我国的教育、教师组织无论是在思想认识上, 还是在操作层面上都存在着一些问题, 如主体性缺失、专业性不强、权威性不高等, 严重框限我国教育协会的影响力度。

高校教师专业组织作为教育中介组织, 在促进高等教育革新、提高高等教育专业标准方面具有独特的作用。教师的一些首要权益, 虽并不是建立教师组织即能迎刃而解的, 但具有影响力的教师协会若能与教育行政机关保持对话, 并争取立法上的保障, 将会对教师权利起到最有效的保障作用。然而教师组织发挥积极作用的前提条件是要独立自主、公平公正、自律互益, 否则专业组织的副作用就会显现出来。因此, 我们要加快政府职能转变, 以立法和政策形式保障教师专业组织的合法地位, 增强组织的专业实力及自身管理机制, 同时革新观念, 完善组织维权方式, 使各类教师中介组织在和谐、宽松的环境中充分发挥组织效用。

四、大学教师要增强权利保护的自我意识与自主性

AAUP是美国的特产, 它的产生和发展与美国崇尚民主与自由的基本特征有关。美国移民在北美殖民地是先有社群, 后有政府, 集体力量首先体现在地方民主。因此, 对社团组织自主性的推崇成为美国政治文化的一个鲜明特征。美国教师也是如此, 他们偏好自觉组成利益集团来维护自己的权益。在美国, 大大小小的教师组织在保护教师权利方面起着重要作用, 而且, 美国公民追求个人本位、平等和权利的精神也通过美国的教育事业代代相传, 美国教师对侵犯自身权利事件具有相当高的警惕性和敏感度, 对自由和公正的追求也表现得更为迫切, 更为自觉。

在我国, 受儒家学说的影响, 社会赋予的崇高使命使教师时刻以提高自身素质、提高服务自觉意识等为己任, 相对忽视自身权利保障意识的培养。我国法律、法规和规章对其权利维护及权益救济途径作的一些规定并不成熟。同时由于自觉维权意识的缺乏和法制意识的淡薄, 许多教师对这些政策法规不甚了解, 更无法援用之来捍卫自己的权利。诚然, 完善教师权利保障机制是保护教师利益的必要途径。但理性告诉我们, 个体遭受侵害时的屈服只能导致更多的侵害, 最终为权益侵害的正当化与合法化提供“赞助”。因此, 争取自己的权利也是一种责任。教师权益的实现, 在根本上要依靠各个学术主体亲身实践。只有从权利保护主体出发, 培养教师为权利斗争的精神, 提高教师维权意识, 主动寻求途径保护自身权利而非等待国家政策援助, 才是有效保护教师利益、建立健全教师维权机制、加速完善教师组织的根本所在。

参考文献

[1]周志宏.学术自由与大学法[M].台湾:蔚理法律出版社, 1989:128.

[2]沈文钦.美国联邦最高法院的学术自由判例及其法律意涵[J].比较教育研究, 2007, (1) .

[3]顾建民.美国大学终身教职制度改革[J].清华大学教育研究, 2006, (1) .

8.大学生协会职业发展工作计划 篇八

大会首先通过了新任江苏省海协会会长、增补了新的省海协会副会长、常务理事。钱兴荣同志当选江苏省海协会会长,香港佳宁娜集团执行董事马鸿铭、巴西玛丽礼品有限公司董事长王建平、香港万隆集团董事长吕安民、日捆物流(中国)有限公司总裁後藤大辉、旅法苏浙同乡会副会长蔡建虹等一批海外知名人士当选为江苏海协会副会长、常务理事。

随后,江苏省侨办孙彬副主任向大会报告了2009年度省海协工作情况,并提出2010年工作计划。报告得到与会代表的一致认同。

9.大学生职业发展协会奖惩制度 篇九

1、无论哪个部门的学生，学习是最主要的，但是既然你加入了这个协会，就有一定的责任为协会干事，不要一味的抱怨，要遵守协会管理制度，争取把协会外联部做的更好。

2、在协会的同学，都有义务去维护协会正常秩序，保障协会的文明

3、学生应当自觉遵守公民道德规范，自觉遵守协会管理制度，给进来查资料的同学，同时也是给老师和我们自己，创造文明、整洁、优美、安全的学习环境。

4、同学在值班的时候，有义务去完成老师安排的事情，并且把未完成的事情交代给下一节值班的同学。学生不得对老师做出任何顶撞的行为，对待老师包括其他任何人要礼貌。

5、协会所有学生不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒、传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违反治安管理规定的行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动；不得从事或参与有损大学生形象、有损社会公德的活动。

6、协会进行课外活动不得影响学院正常的教育教学秩序和生活秩序。

7、协会鼓励、支持和指导学生参加社会实践、社会服务和开展勤工助学活动，并根据世纪情况给予必要帮助。

8、协会举行大型集会、游行、示威等活动，必须按照法律程序和有关规定获得批准。

9、协会的计算机，只能用于查找有关就业的东西，所有的学生不得登陆非法网站、传播有害信息，不得用于游戏上面。

10、协会会对学习成绩较好且在协会举办的各类活动中等表现突出的同学，给予表彰和奖励。

11、对有违法、违规、违纪行为的学生，协会有权给予批评教育或纪律处分。纪律处分与学生违法、违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。

12、纪律处分的种类分为：

（一）警告

（二）严重警告

（三）记过

（四）留会查看

12、学生有下列情形之一，协会有权申请给予开除学籍的处分：

（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；

（二）触犯股价法律，构成刑事犯罪的； 违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；

（三）协会的学生由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；

（四）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；

13、屡次违反协会规定受到纪律处分，经教育不改的；

14、对在协会内、外表现积极的学生，且能够主动维护协会的名誉的同学，可以给予一定奖励；对在协会内做出对协会不利的事情的同学，协会有权给予批评教育或纪律处分。

15、协会学生不论在学院内外，都有一定的表率作用，做事时不得有损协会

形象，不然看情况，给予适当的处分。协会在对学生做出处分决定之前，将听取学生或其代理人的陈述和申辩。

：

基本分：按时出席例会及协会安排值班，并且积极主动完成自己部门布置的事情，并积极主动维护协会的名誉，积极维护协会的方针、政策。

协会的每位同学，都有义务去维护协会工作时间的正常秩序，保障

协会的文明

1）加分内容

1、有创造性的给协会提出问题，并能够有效地为协会办事，视情况加4—7分

2、充分发挥自己的专长，并积极为协会发展献计献策，视情况加分

3、积极主动策划、筹备及参与协会布置的活动，可视情况加2—5分

4、积极提前完成部门安排的任务或在部门表现突出的同学，根据情况加1—2分

5、在日常值班以及处理协会的事务中表现优秀的同学，根据情况1—2分

6、其他（协会或部门增加荣誉），根据情况加2—4分

7、学生都是以学习为目的，协会会对学习成绩较好且在协会举办的各类活动中等表现突出的同学，给予表彰和奖励，并且加分。

2）扣分内容：

1、例会缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假扣0.5分，请假3次等同于缺席一次，根据情况扣2分；会议期间手机发出声响者扣1分

2、安排协会值班人员值班缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假扣0.5分，请假2次记为缺席一次；

3、每周分配任务在规定时间内，未能及时完成且造成严重后果的，根据情节扣1—3分

4、集体活动及其他代表部门或协会事务中无故缺席并产生不良影响的行为根据情节扣1—5分

5、不以协会的方针、政策为基础，做事不积极、散漫，视情况扣分

6、学生值班时应当自觉遵守纪律，自觉遵守协会管理制度，给进来查资料的同学以及办公老师和我们自己，创造一个文明、整洁、优美、安全的学习环境。

7、同学在值班的时候，有义务去完成老师安排的事情，并且把未完成的事情交代给下一节值班的同学。学生不得对老师做出任何顶撞的行为，对待老师包括其他任何人要礼貌。不然，视情况扣分。

8、协会的计算机，只能用于同学查找有关就业的东西，所有的学生不得登陆非法网站、传播有害信息，不得用于游戏上面。否则，给予该学生处分，且这样的情况，由该值班学生所在部门负责人负责，并且适当扣分。

9、对有违法、违规、违纪行为的学生，协会有权给予批评教育或纪律处分。纪律处分与学生违法、违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。

部门考评细则：部门基础分为20*4=80分

1）扣分内容：

1、例会出勤率低于80%（迟到、请假、缺席均按未出席处理），一人次扣2分，例会期间手机发出响声者一人次扣部门1.5分

2、各部值班人员迟到扣1分，请假，表示值班不积极，扣0.5分，缺席扣部门2分

3、各部安排任务未完成且对协会造成不良影响根据情节扣4--5分

4、不以协会的方针、政策为基础，做事不积极、散漫，视情况扣分

2）加分内容：

1、部门例会出勤率达到80%且无违反会议纪律的加2分

2、部门人员有积极主动提出对协会发展有益、并且可实行的情况，根据情况加6--10分

3、有创造性的给协会提出问题，并能够有效地为协会办事，视情况加4—7分

2、部门值班人员无迟到缺席加3分

3、各部分配任务落实较好的，根据情况加,2—4分

4、各部成员为协会增光添彩，捍卫协会荣誉的根据情况加2—3分

附：

1.值班人员全部由秘书处负责统一安排，各部值班的出勤率计入各部门考评分数里。

2.每月对各部门例会考勤至少参与两次以上，否则即为监督部门失职。

3.以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评1次低于60分的给予警告处分，2次低于60分着将取消年终评优资格，以上内容都要在月考评汇报总结上得到体现。

理事会考评细则：

基本分：按时出席理事会会议，且积极主动完成协会布置的事务

1）加分内容：

1、能够积极主动促进校企沟通，帮助用人单位进行招聘宣传活动和校园其它就业活动；视情况加8—15分

2、搜集用人招聘信息；参与南阳理工学院就业信息网的建设与维护；

3、充分发挥各理事的专长作用，并积极为协会建设献计献策，4、积极策划、筹备及参与协会活动且表现突出的根据情况加3—6分

5、协会安排任务提前完成或表现突出的根据情况加2—4分

6、在协会活动或处理协会事务中表现优秀的根据情况2—4分

7、其他（为协会或部门维护并增加荣誉）根据情况加2—4分

2）扣分内容：

1、例会缺席1次扣3分，迟到扣2分，请假扣1分，请假2次记为1次缺席，扣3分；会议期间手机发出声响者扣1分

2、安排协会值班人员值班缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；

3、每周分配任务在规定时间内没有及时完成且造成严重后果的，可根据情节扣4—8分

4、集体活动及其他代表部门或协会事务中无故缺席并产生不良影响的行为，根据情节扣4—10分

5、不以协会的方针、政策为基础，做事不积极、散漫，视情况扣分

以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评1次低于15分的将取消年终评优资格，2次低于15分着将取消其竞选权利，以上内容都要在部门会议记录上得到体现。

奖励制度：

1、每部优秀部员为两人，学期考评中，有两次月考评第一的部门增加评优名额1个，三次者增加评优名额2个，部门连续两次低于15分者减少评优名额1人，连续三次取消其部门评优资格

2、每学期评出优秀学生干部三人，给予优秀部门1人，其余两人评比产生

3、其他优秀团员，党员推荐等院级权利暂不记录评比范畴，根据情况择优推荐，优秀团员、团干、党员推荐等需要从事协会工作两年以上者方有权参与。

请假制度：

1、例会请假须向各部长亲自请假，不许打个电话就搞定，要提前说明请假情况；

2、值班请假须向各部长领取假条，提交给在大厅值班的人

10.大学生职业发展协会财务管理制度 篇十

总则

第一条 为规范协会的使用和管理，做到量入为出，提高经费的利用率，特制定本制度。

第二条 本制度适用于新乡学院网络志愿者协会。

经费来源：

第三条 社团联及系团委下拨经费。

第四条 企事业单位友情赞助。

经费用途

第五条 协会干部举办各类活动的开支。

第六条 协会内部的开支。

经费管理

第七条 协会的活动经费和日常办公经费的使用应遵循“勤俭节约、多还少补”的原则。

第八条 协会的经费由秘书处统一管理并严格做好出纳记录，由全体协会干部负责监督。

第九条 经费预算

1、开展活动前，须作好详细的经费预算，写好申请报告一式两份，一份存秘书处，一份部门留存，按以下原则进行审批：

（1）同一活动只能申请经费一次，不得进行多次申请；

（2）50元以下（含50元）的开支，经会长签字后方可使用。

（3）50元以上的经费开支，活动前须经会长签字后报院团委书记审

批，批准后方可使用。

2、协会日常办公用品，每学期开学后3周内，由各部门做好本部门预算交秘书处做出统一采购预算，经会长批准，报团委审批后统一购买。

第十条 经费使用

1、经费必须做到专款专用，严禁利用职务之便挪用公款，谋取私利。

2、经费使用过程应尽量透明化，严格做出各项支出明细，以发票为据。

第十一条 赞助

1、协会各部门举办活动，如有商家赞助，签署赞助协议前应将协议书报外联部和会长商议经院团委同意后，方可签订正式赞助协议（协议书一式四份，双方各执两份，其中秘书处、外联部各保存一份）。

2、协会干部联系的赞助实行提成制。对于活动赞助的现金，联系人提成总额的15%，其余款项交秘书处；对于活动赞助的实物不作提成，如有剩余可适当奖励联系人，奖励数量不超过剩余总量的15%。附则

第十二条协会在批准各项经费的使用时，应抱着认真负责的态度，严禁假公济私。

11.促进计生协会事业加快发展 篇十一

为了传达好本次会议精神，现将宋璇涛副省长等领导的讲话摘编如下，望全省各级人口计生部门、计生协会认真学习、贯彻、落实。

去年以来，全省各级计生协会认真贯彻落实省委、省政府决策部署，围绕中心，服务大局，开拓创新，整个工作取得了明显成效：稳步推进基层协会规范化建设，使全省89%的村级协会组织逐步健全，较好地发挥计划生育宣传引导服务作用；深入开展生育关怀行动，使52万多计划生育困难家庭受益，有力地促进了计划生育利益导向机制建设；探索建立县、乡、村三级计划生育劳务信息服务网络，与劳动部门携手输送外出务工人员61万人，在参与流动人口计划生育服务管理方面进行了大胆尝试；健全协会参与村民计划生育自治体系，在全省18个省辖市、158个县（市、区）成立了相应的组织领导机构，推动了计划生育村民自治工作的深入开展。可以说，一年来计生协工作可圈可点的地方很多，各个领域都有新的进展，创造了不少鲜活的经验，得到国家人口计生委、中国计生协的充分肯定，受到了群众的欢迎。这是调整充实后的新一届协会班子带领协会系统干部职工努力奋斗、扎实工作的结果，是各级各部门倾力支持的结果，是广大理事、会员无私奉献的结果。

计划生育协会作为我省最大的群团组织，具有会员众多、网络健全、贴近群众、示范带动的优势，完全能够在转变生育观念上发挥宣传作用，在提高出生人口素质上发挥教育作用，在积极应对老龄化上发挥服务作用，在促进性别平衡上发挥监督作用。为此，今年的协会工作要着力在“四个结合”上下工夫：

与稳定低生育水平相结合，承担起生力军的历史使命。各级协会要积极参与农村计划生育服务管理，发动会员对基层干部群众婚育状况、计生政策落实情况进行监督，为低生育水平持续稳定夯实群众基础。

与利益导向机制建设相结合，打造好河南特色的生育关怀服务品牌。各级计生协会要将正在全省蓬勃开展的生育关怀行动，作为丰富利益导向机制的有效形式，依托协会健全的组织网络，围绕五关怀对象，实施紧急救助，帮助遭遇意外事故的计划生育家庭脱离困境；开展经济帮扶，改变计划生育贫困户生活状况；组织亲情牵手，给予计划生育“空巢”家庭人文关怀；利用项目帮扶，扶助计划生育困难家庭发展生产；开展计划生育保险服务，进一步提高计生家庭抵御风险的能力，以协会独具特色的服务形式，着力打造具有广泛社会影响力的公益服务品牌。

与计生村民自治工作相结合，当好推进基层群众自治的骨干。实行计划生育基层群众自治，让群众成为计划生育工作的主人，是人口计生工作管理方式的重大转变，是做好新形势下人口和计划生育工作的根本途径。计生协会要发挥群众工作优势，落实会员联系户制度，上门入户解疙瘩，做到坚持在自我教育中唱主角。要以会员活动小组的形式，组织会员积极参与、带头执行、推动和落实村民自治章程和计划生育村民自治公约，做到坚持在自我管理中当骨干。

与流动人口服务管理相结合，增强协会凝聚力和影响力。做好流动人口服务和管理，实现人口有序流动和合理分布，关系改革发展稳定大局，关系低生育水平长期稳定。加大对流动人口计划生育、法律法规、公民道德、就业技能的教育培训力度，提高流动人员的劳动技能和法律保护意识。要主动与当地和流入地劳动部门协作，进行劳务市场调查和劳务信息收集，及时向流动人口发布劳动务工信息，搞好务工中介服务。要搞好法律维权服务，以流动人口协会为载体，与流入地协会及工商部门联手，运用法律手段，维护流出人口的合法权益。要以协会会员为骨干，建立帮扶小组，帮助留守家庭安排好生产、生活，积极探索协会参与流动人口服务管理工作模式，搞好关怀关爱留守家庭服务。

12.大学生协会职业发展工作计划 篇十二

广东省预拌混凝土生产起源于上世纪八十年代, 发展于九十年代, 进入二十一世纪得到飞速发展, 已形成一新生产业。目前, 全省已有预拌混凝土生产企业400多家, 产能约2.5亿立方米/年;有预拌砂浆企业15家, 产能达180万吨/年。同时拥有原材料生产供应、储运、设备制造、科研开发等行业配套设施、设备产业, 行业拥有固定资产超过100亿, 从业人员达10万人之多。已形成一条完整的产业链。

据对全省主要预拌混凝土生产企业387家的统计, 今年6月底止, 拥有搅拌机863台, 设计可生产能力22016万m3, 1~6月份实际产量3650万m3;拥有混凝土搅拌车8031辆, 容量达69452万m3;混凝土泵车827辆, 泵送能力6370万m3;1~6月份使用散装水泥量1328万吨, 约占同期水泥产量的37.4%, 资源利用混合材消纳387万吨, 为我省节能减排、循环经济工作作出了贡献。在全国同行中从行业规模和发展速度层面上看广东省预拌混凝土行业已走在兄弟省前列, 这与广东在全国各省区中所处的经济大省、经济强省的地位是对称的。但从对行业状况作深层次的分析又不得不令人担忧, 行业目前存在的问题较多, 某些问题还是比较严重, 如不及时引导、研究解决还将阻滞行业健康有序发展。从去年以来行业出现的价格恶性竞争, 企业经营难度增大、行业效益大幅下滑, 质量争端屡见可见问题一斑。协会分析行业目前主要存在问题:一是行业发展不平衡, 行业布点不合理, 形成价格不稳定, 导致竞争压价时有发生;二是企业集中度太低, 生产规模、装备水平、工艺技术参差不齐, 抗市场风险能力很低, 时有风吹草动, 便引起行业无序甚至混乱, 行业利益无法保障;三是行业技术队伍薄弱, 研发力量不够, 对新材料的应用、新工艺和新技术的采用明显滞后, 行业发展后劲不足。如城市废旧混凝土的再生使用、海砂的去氯处理、人造砂的开发、其他混合材的开发等。四是行业较为松散, 没形成合力, 行业应有的利益难以维护。行业的自律和约束做得不够, 虽然这几年有些市通过协会组织建立了约束机制, 维护区域市场秩序取得了成效, 但从行业的角度和行业的协调、自律、合力仍是起点, 需要尽快形成相应机制。五是企业基础设施不完善, 实验室人员、设备配套不完善, 质量监督制度手段落后。六是行业保质量、树品牌意识不足, 个别企业因利益驱使, 原材料把关不严, 工艺监控不到位, 产品质量不稳定, 质量投诉、争议时有发生, 严重影响行业信誉和利益。七是某些区域工程拖欠款严重, 影响企业的正常运作甚至生存。八是行业性的法规政策不配套、不完善, 影响行业有序发展。如此种种存在问题, 是行业发展的拦路虎, 应引起行业的高度重视, 并齐心协力, 想尽办法克服和纠正, 把行业引导到健康有序发展轨道上来, 这也是我们行业协会今后工作努力的方向, 亟需完成的任务和目标。

二、协会的作用和工作定位

广东省预拌混凝土行业协会是我省预拌混凝土 (含砂浆) 行业的群体组织, 是企业之家。多年来行业有识之士和部分骨干企业以及政府主管行业的省散装水泥管理办公室为解决行业间的沟通协调, 信息交流平台的问题, 极力倡议和推进行业协会的组建工作, 经多方努力终于取得省建设厅支持同意并得到省民政厅的批准, 今年6月11日协会正式宣告成立, 预拌混凝土企业及行业相关单位积极拥戴报名参会, 首批会员83个, 现继续接受报名入会, 不断壮大会员队伍。

协会是介于企业和政府主管部门间的中间服务性机构, 它在政府和企业间起桥梁和纽带作用, 国外行业协会在社会中已起举足轻重地位, 在经济活动中担任着重要角色。我国行业协会起步较晚, 但伴随着我国实行市场经济, 要与国际市场接轨, 政府近几年大力扶持和加大力度引导行业组建行业性组织, 并颁布了一系列政策和法规推进这项工作。广东省委省府2006年颁布了《中共广东省委、广东省人民政府关于发挥行业协会商会作用的决定》、广东省第十届人大常委会2005年12月2日颁布了《广东省行业协会条例》, 并于2006年3月1日实施。随之国务院办公厅2007年7月27日又以国办发[2007]36号颁布了《关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》文件。今年8月27日, 由省民政厅组织, 省委省府各部门参加的“全省性行业协会商会会长、秘书长工作会议”上, 省民政厅刘洪厅长、叶秀仁副厅长, 省民间组织管理局方向文局长等领导作了重要讲话, 要加快推进我省社团组织建设, 提出创建现代行业协会新理念, 并要求各协会尽快完善自身建设, 提高工作水平和活动能力, 以创新开拓进取精神建设成为现代行业协会, 并打好基础承接政府部门部分行业管理职能。由此, 国家和政府把协会建设纳入方针政策范围, 并从法律地位上加以确认。因此, 广东省预拌混凝土行业协会成立上应天时, 下适行情。协会的宗旨在章程中表述得很清楚, 就是服务于行业, 服务于政府, 服务于广东经济建设。行业协会的工作主要是维护行业共同利益, 为企业反映诉求和解决实际问题, 同时担负起行业间信息沟通、市场协调、技术促进、人才开发、标准规范制订、行业自律推行和监督管理等事宜。总的目标是确保广东省预拌混凝土行业健康有序不断向前发展。

三、协会工作方案

㈠协会成立后所开展工作情况

协会是2008年6月11正式成立的, 至今三个多月时间, 前后相继开展了如下工作:

⑴完善了协会向省民政厅备案登记、执照领取、税务登记、银行开户、劳资人事办理、印章刻制、通讯网络等基础工作。

⑵完善协会日常工作机构———秘书处建设工作。人员到位、办公设施设备添置、信笺信函印制、行业通讯网络建立、秘书处工作制度订立等自身建设事项。

⑶设计、制作协会会徽、招牌, 协会会员和理事会各成员的证书、牌匾。

⑷参与了网站建设和《水泥与混凝土》杂志编辑发行工作, 搭建了协会信息交流平台。

⑸开展了拜访联络、建立业务关系基础工作。先后拜访了省建设厅领导和厅相关处室领导, 建设系统相关下属机构, 省民政厅有关领导以及走访了一些媒体机构和部分会员单位。主动向他们汇报协会工作、沟通信息, 建立联络关系。在宣传协会, 树立协会牌子的同时, 也为今后开展工作创造了条件。

⑹召开了一次秘书处专职兼职人员工作会议, 商讨了协会工作, 建立了工作制度。

⑺召开了首届理事会第一次会长办公会, 研究和审定了协会工作计划和议定了协会秘书处提交的有关事项。

⑻开展了行业调研工作。通过走访和函调形式对行业进行调查研究。

⑼参与组织了本次年会召开的筹备工作。

⑽开展了吸收会员和会费缴纳工作。

以上是协会成立后三个多月所做的工作, 至今年底协会拟开展的工作如下:

㈡近期工作计划

⑴继续做好拜访政府各业务部门, 汇报协会工作和行业情况, 争取对行业的重视和协会工作的支持, 同时了解政府对行业管理工作的相关规定, 寻机承接政府委托相关工作, 建立工作关系, 树立协会的社会形象, 提高协会的影响力。

⑵走访省建筑业协会、土木工程学会等相关社团组织, 寻求合作的可能性 (了解工程项目评标、评优有关事宜, 探讨混凝土作为材料进入参评的可能性, 并推进行业品牌建设工作) 。

⑶组织行业调研, 进一步掌握区域混凝土行业的状况 (包括规模、分布、原材料供应、经营管理、生产技术和存在问题等) 拟采用函调和走访相结合形式进行, 通过调研找出行业、会员单位急需解决的难点和共点问题, 并寻求解决办法。

⑷通过信息网络和同行关系了解兄弟省市混凝土相关地方性法律、法规、规章、技术标准制订情况并收集资料, 并走访本省规章、标准的制订单位, 探讨协会参与制订工作的可能性。

⑸通过调研掌握混凝土企业试验室现状, 了解规程、规范执行情况和人员素质状况, 探索标准、法规宣贯和岗位培训的需求。并围绕行业需求开展相关培训工作, 从而提高行业员工素质、推进行业技术进步。

⑹征求建设工程质量监管职能部门意见, 建议每年开展一次行业试验室检验质量大对比工作, 提高企业的试验室检验水平, 确保混凝土质量。

⑺与政府有关部门沟通协调, 争取院校、科研单位针对混凝土行业课题研究的立项。如建筑垃圾的资源化再生利用, 集骨料的研究与开发应用等。把行业节能减排工作和资源的综合利用启动起来。

⑻搭建好信息服务平台, 做好几方面工作:

(1) 协会作为广东《水泥与混凝土》杂志主办单位之一, 多采集行业政策法规、行业动态、信息、技术、设备内容, 并做到每期免费邮寄给协会各会员单位及相关政府部门和有关合作机构, 沟通行业信息, 扩大行业的知名度和影响力。

(2) 与国内专业媒体取得联系, 拓宽信息渠道, 更好为会员服务。

(3) 探讨与国内公开发行专业期刊合作方式, 组织行业内工程技术人员发表论文, 为他们评职升级创造条件, 从而优化行业人员结构。

⑼建立广泛的网络关系, 拓宽协会活动空间, 与政府主管部门、相关部门、行业内的科技、信息、咨询、服务机构、社会各媒体乃至国外专业机构取得联系并建立关系, 从中获取信息和开展协会活动机遇, 提高协会知名度和生存能力。

㈢中期工作设想

⑴制订行规行约, 推进行业自律, 遏止行业恶性竞争和行业垄断行为、维护好行业秩序和利益, 引导行业走健康有序道路。

⑵根据政府行业管理需要, 积极、主动、承接政府实施行业管理过程中的辅助性工作。

⑶针对行业情况向政府有关部门申请立项制订相关标准、规程等并承担具体性工作。

⑷组织多形式的专题论坛和讲座, 活跃行业氛围。

⑸组织会员单位参观考察和展览展销, 加强协会对外交往。

⑹探讨完善行业自身协调管理的机制, 使生产与使用有机相结合。

四、对会员的要求和对行业的期望

组织行业协会是众望所归, 也是各企业多年的愿望, 现在终归建立起来了。协会好比是一个大家庭, 每个协会会员是家庭成员的一份子, 这个家庭要和睦、富强、壮大, 须要家庭各成员共同齐心协力, 更加需要所有会员的同心同德, 团结一致, 才能克服困难, 逆境而上。否则大家庭便会解散, 协会便会失去作用, 为此, 我热切希

书

望协会各会员单位做到以下几点:

⑴遵纪守法, 规范生产经营。各级政府已出台一系列有关行业生产经营的法规、方针、政策, 企业要不偏不倚地贯彻执行, 不能撞红灯。否则企业便无法生存, 这种趋势将不断加强, 企业要适应这种环境。

⑵市场竞争是市场经济的必然产物, 但我们要争取有序竞争, 合理竞争, 不能恶性竞争, 这样才能维护各会员的共有利益。

⑶会员间发生的利益争端、市场冲突, 要通过协会内部来沟通协调, 争取和缓的做法, 避免彼此造成损失。

⑷要大力支持协会工作, 积极参加协会组织开展的各项活动, 树立和维护好协会社会形象, 增强协会的影响力, 协会才能反回来更好地为会员提供服务。

⑸要关心协会的工作和行业的动态。会员有何诉求和情况及时向协会秘书处沟通, 让协会工作更具针对性和方向性。

⑹遵守协会章程, 履行会员应尽的职责和义务, 按时交纳会费, 确保协会工作的正常运作。

广东省预拌混凝土行业是一新生行业、朝阳行业。随着我省基础建设目标的进一步落实, 城市化建设加快推进, 贯彻落实国家节能减排、环境保护方针政策的力度加大, 预拌混凝土和预拌砂浆使用量只会增加不会减少, 所以行业还处于方兴未艾时期, 行业要精诚团结, 众志成城向前开拓进取, 同时要告诫行业各企业, 为避免行业发展过程中少走弯路和减少不必要的投资和损失, 一定要走沟通、协调、自律、自约的道路, 要共同维护协会的核心作用, 才能确保行业的健康有序向前发展。协会刚成立, 许多企业对协会的作用和工作还不了解, 可多沟通了解。协会大门永远敞开, 期望未入会的企业、单位能加入协会, 成为行业家庭的一员, 并肩齐步共襄行业发展盛举!

讯

为了进一步推动我省墙体材料革新和建筑节能工作, 广东省建设厅组织编制了《广东省新型墙材和建筑节能材料应用目录》 (第一辑) , 是我省建筑设计、施工应用的重要指引。

13.旅游协会发展计划 篇十三

1.协会的内部建设是协会发展的重点工作，但也不可能仅靠一两学期就能完成，这是一个长期的过程。协会也不能仅停留在内部建设方面，因为内部建设的最终目的是为了协会的更好的管理和运作，能够更好的将协会的活动和品牌打出去提供基础保障。因此，将协会发展出去，让更多的人知道和参与本学会的活动是协会发展的的根本目的。

所以，协会需要将下学年的工作重心转变为继续加强协会的内部建设，同时坚持“走出去”的发展方针。协会只有“走出去”才能更好的发展自己，才能反过来促进协会的内部建设，从而使协会更好发展。

2.协会在2012年的活动宣传太少，基于目前的状况，下学会协会要多做一些旅行学习，景点游，文化学习游等户外活动。协会要加大在校园内的宣传工作，要做到上海报，上宣传墙等一些宣传手段。更要承办和举行好“第六届导游风采大赛”这个活动，要办的更有特色，办的更有代表性，一定会做好大赛前夕的宣传工作。

协会在走创新的发展道路中，还有更多值得深思的问题和方向需要我们去探索和解决，这也是一条充满荆棘，前人没有走过的道路，需要我们大无畏的、不抛弃、不放弃、用于克服一切困难的精神来完成协会的这些发展。这是将协会的精品活动聚集在一个活动里来由各部门集中进行承办，从而对外展示我协会的强大实力和丰富多彩的活动形式和内容，同时也是对协会的一个重要考验，需要消耗众多的人力、物力、财力和精力，在也是协会发展的一道难关，也希望从诸多方面得到援助。

3.强化部门建设。协会虽在本学年提出了总体的内部建设并取得了显著效果，但各部门内部的情况也不容乐观，特别是伴随着部门特色活动理念和部门责任制的提出，各部门已不能适应新的发展要求。因此，加强部门的建设已成为协会历史发展的趋势和发展要求。

4.协会无论是从发展历史还是人力、物力等综合实力上都优于其他众多协会，因此我们协会也需要申请团支部，这样对于协会的发展和内部管理运作都有好处，能有利于协会的内部建设和管理。

14.裁判协会2013年工作发展计划 篇十四

裁判协会自成立以来，提高同学们各方面的才能为目的展开，秉承着永不骄傲，创新的精神，本着“一切为会员，为了会员的一切，为了一切会员”的宗旨，全心全意为会员服务，一切以会员为中心。为热爱裁判工作的同学提供一个平台，一个家。在这里，我们相互学习，我们是朋友也互为良师，我们追求公平！

2013年，末日后的新世纪。在这一年里我们将有计划的开展和改革社团工作，据悉概如下:

一.工作计划每周六按例举行社团例会，交流学习.组织成员间互动，以老带新，重点培养外出接兼职学习，主要去文山各大初高等院校外出采风(在其他学校组织打球)，丰富文化生活

二.改革内容：、例会中，增强会员自主学习与创新除裁判知识交流外，多与新生交流老生校园文化生活经验。3 实行责任制接带，即老生负责教新生，实行一对一或多对

15.大学生协会职业发展工作计划 篇十五

大家好!

初夏5月, 阳光明媚, 百花竞艳, 万物争荣, 在这个充满期盼和希望的美好季节, 我们相聚在荆州古城, 隆重举行湖北省饲料工业协会年度盛会。会议主要任务是认真学习党的十八届四中全会和中央1号文件精神, 深入贯彻国务院《饲料和饲料添加剂管理条例》, 全面分析湖北省饲料产业面临的形势和任务, 研究推动饲料产业持续健康发展的思路和措施, 安排部署2015年协会工作。下面, 我代表协会理事会向大会报告工作, 请各位会员审议。

1 克难奋进, 2014年协会取得辉煌业绩

2014年, 虽然国际环境复杂多变、国内经济下行压力增大、生猪市场持续低迷和全国饲料总产量下滑, 但我省饲料产业逆势上扬, 继续保持快速增长态势, 呈现出健康发展新常态, 主要表现为4个同步态势:

一是饲料产量和质量同步提升, 呈现出饲料业与养殖业同步协调发展态势。2014年, 全省配合料、浓缩料、精补料和预混料等商品饲料总产量再创历史新高, 达到679.94万t, 同比增长7.73%。其中配合料638.99万t, 增长8.17%, 预混料13.58万t, 增长7.13%, 浓缩料27.35万t, 增幅略有下滑 (达1.47%) 。工业饲料总产值2 821 402.94万元, 增长8.85%。饲料和饲料添加剂产品质量抽检合格率为98.38%, 稳居全国第一阵容。

二是产业集约化程度快速提升, 呈现出大集团与小公司同步发展相互补充态势。2014年, 中粮、新希望、正大、海大等26家国内和国际饲料集团在湖北省的64家企业共生产商品饲料383.24万t, 占全省饲料总产量的52.9%, 省外集团与本土企业市场份额各占半边天, 大型集团公司与小微饲料厂共生共荣、共享市场。

三是质量安全规范化管理水平全面提升, 呈现出企业管理与行业形象同步提高态势。即将实施的《饲料质量安全管理规范》已提前落实到饲料企业的各项管理工作中, 有些还成为了标杆, 中粮粮油工业 (黄冈) 有限公司、襄阳正大有限公司和康地饲料 (中国) 有限公司3家企业通过农业部验收并被授予第一批饲料质量安全管理规范示范企业称号。

四是科技创新能力快速提升, 呈现出新技术与新产品同步发展态势。武汉新华扬、安琪酵母、广济药业、浠水晨科等本土企业坚持科技创新, 新技术新产品层出不穷。湖北绿科乐华生物科技有限公司建立了我国第一条原生态饲料生产线, 是我国第一个通过饲料喂养方式而达到养殖动物原生态风味的预混料专利。

一年来, 协会坚持“为会员服务、为政府当参谋”的宗旨, 按照“增强服务能力, 创新服务方式, 提高服务水平”的要求, 充分发挥桥梁纽带作用, 履职尽责, 重点开展了以下6个方面的工作。

1) 以组织为基础, 依法开展协会日常工作。2014年5月12日, 湖北省饲料工业协会第5届会员大会在武昌中南花园饭店隆重召开。会议总结了自2009年来的主要工作, 依法选举产生了新一届理事会、监事会和会长、18名副会长、秘书长、57名常务理事、15名理事。2014年5月28日, 在武汉召开了新一届理事会第一次会长办公会议, 会议对会长、副会长和秘书长的工作进行了分工, 进一步明确了各自职责和任务。

2) 以服务为宗旨, 全力为企业排忧解难。2014年6月, 正当饲料生产企业开足马力加紧生产的关键时期, 原料市场菜粕供应紧张, 很多水产饲料生产企业即将面临停产。协会获知情况后立即向省饲料办反映, 协助省农业厅将此情况报告省政府, 并与中储粮多次沟通协商, 很快联系到1.5万t饲料用菜粕, 及时缓解了有关企业的原料紧缺矛盾。

3) 以维权为手段, 努力营造良好的行业发展环境。2014年上半年, 有些地方的盐业部门直接到持有饲料添加剂氯化钠生产许可证的企业进行执法活动, 有的被查封、扣押、责令停产, 严重扰乱了饲料添加剂生产企业的正常生产经营。对此, 协会领导高度关注和重视, 并协助省农业厅及时向省政府反映了情况, 指出了盐业部门越权执法根据, 阐明了饲料添加剂氯化钠生产销售依据, 表明了我们的立场, 并呈送了书面请求, 要求省政府立即制止盐业部门的违法执法行为。我们认为盐业部门的行为违背了党中央国务院关于进一步深化体制改革、简政放权、还权于民的改革精神, 违背了我国依法治国、依法行政的基本原则, 违背了市场经济固有的公平竞争、自由贸易规则。通过我们的据理力争, 遏制了盐业部门继续乱执法行为的漫延和深入。

4) 以调研为举措, 奋力促进饲料产业持续发展。针对2014年生猪市场持续低迷、饲料企业发展徘徊不前的局面, 协会组织开展了3次专题考察调研活动。第1次是饲料市场调研。2014年7月18-20日, 省饲料工业协会与省饲料工作办公室组织武汉正大、浠水晨科等13家饲料企业的代表, 深入湖北邦之德、湖北晨科、湖北雄峰、湖北裕泰和两江正邦等饲料生产企业进行了考察调研。华中农业大学生命科学院葛向阳教授做了“复合酶菌协同发酵酶解植物蛋白工程关键技术”讲座, 为代表们详细介绍了第4代新产品的技术优势。大家在社会责任感、科技创新和特色产品研发方面进行了深入探讨。2014年12月20日, 协会部分常务理事单位代表对襄阳正大有限公司进行了考察。大家围绕“中小型企业在当前形势下如何规避风险求发展”展开了热烈的讨论, 对饲料二厂先进的生产设备与工艺、现代化的管理和第2次创业的襄阳百万头生猪项目给予了高度评价。第3次是饲料产业发展方向调研。2015年1月26日, 在浠水晨科召开了会长办公会, 会议主要围绕2015年饲料产业生存与发展问题进行了讨论, 大家认为应以科技创新快速发展、规范经营和谐发展、注重质量健康发展、互利互惠、共同发展、保护环境持续发展为新一年的发展主题。

5) 以交流为契机, 学习借鉴外地先进经验。2014年8月14-19日, 省饲料工业协会和省饲料工作办公室组织我省部分饲料企业和市、州饲料办主任一行20余人, 赴江西省进行了饲料产业考察。考察团深入到双胞胎集团、正邦集团、格力特集团、柯恩集团、朱师傅预混料事业有限公司等企业进行了实地考察, 并先后与南昌市、赣州市30余家饲料企业进行了面对面交流座谈, 大家认为江西省饲料产业近几年“两快 (企业发展速度快、技术创新步伐快) 、两强 (人才队伍强、社会责任感强) 、两高 (产品专注度高、企业目标高) ”的发展经验值得学习和借鉴。11月7日-9日, 省饲料工业协会和省饲料工作办公室组织我省部分饲料企业代表一行20余人, 赴国内最大的饲料机械制造企业———牧羊集团进行了学习考察, 代表们对未来饲料行业发展的新趋势和当前饲料业生产的新工艺、新技术、新设备有一个系统和全新的认识。

6) 以教育为途径, 全面提升从业人员整体素质。一是举办饲料管理培训班。2014年协会年会期间, 武汉轻工大学李建文、丁斌鹰2位教授分别讲解了《饲料质量安全管理规范》和《饲料企业化验室建设及检化验规范》。二是开展“三工”人员培训。协会于2014年9月和12月在武汉轻工大学和华中农业大学举办了2期饲料行业职业技能培训和鉴定工作, 共计培训饲料化验员172名、设备维修工97名, 并有269人通过了职业技能鉴定。三是继续发挥杂志的科普作用。去年共发行《养殖与饲料》杂志5 000多册。

2 明确目标, 开创2015年工作新局面

饲料加工是一个“三高”产业。一是高度脆弱, 只要发生1件质量安全事件就能击垮1个企业;二是高度敏感, 极受社会关注, 人民群众对饲料质量安全的期望值越来越高;三是高度依赖, 行业发展完全依赖上下游产业和消费市场。因此, 我们必须保持清醒的头脑, 提振精神, 攻坚克难, 全力推进湖北省饲料产业健康发展。

2.1 认清形势, 进一步增强饲料产业创新发展的紧迫感

我国经济进入了增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的三期叠加时期, 遇到了前所未有的困难和挑战。饲料产业也不例外, 全国饲料总产量从21世纪以来年均8%以上增长率突变到2013年和2014年连续2年下降, 呈现出发展新常态, 即微利化时代、品质化需求、链条化经营。

1) 微利化时代。上市公司是行业内发展晴雨表和风向标, 在饲料行业中也是如此, 国内上市公司近几年净利润逐年下降。我们大家也都有深切感受, 饲料行业不赚钱了, 生意越来越难做了。究其原因主要有4个:第一是原料价格提高, 生产成本提高。饲料原料和劳动力人工成本的增加, 难以向下游产业转移, 挤压了利润空间。第二是行业产能过剩, 难以增加产量和规模。一批有影响的大型企业设备利用率大致在50%左右, 远远低于79%~83%的国际标准, 其他中小企业更低。并且产品同质化现象严重, 进一步加剧了行业竞争。第三是畜牧业增速放缓, 导致饲料需求总量增长困难, 几个饲料大省产能已严重过剩。国内肉类产量年均增长率从80年代的9%、90年代的7.7%、21世纪前10年的2.8%降到“十二五”的1.4%。伴随肉产量需求下滑、养殖业发展步伐放缓, 我国饲料行业高速发展的时代宣告结束, 进入增速放缓甚至负增长的“常态”阶段。第四是饲料行业迎来资本时代, 产业集中度进一步提高。集团企业的社会资源更加集中、优势更加明显, 跨界整合也开始上演, 联想、恒大等大集团跨界到农业, 进一步挤压了小微饲料厂。截至2014年12月, 全国获得饲料生产许可证的企业数量为7 061家, 较2013年底减少3 000家。

2) 品质化需求。从行业内部发展轨迹看, 在过去很长一段时间里行业规模扩张远远高于技术创新的速度, 由此带来了系统冗重、环保压力加剧、市场与消费矛盾增强等严峻问题, 自身矛盾促使行业必须调整结构、转变发展方式、开发新产品。从政府管理层面看, 质量安全要求越来越高, 2015年7月正式实施的《饲料质量安全管理规范》将从管理上进一步提升要求。企业在生产经营过程中, 即使产品质量安全没有问题, 只要管理上稍有疏忽, 监管部门也可以问责甚至处罚。从市场需求方面看, 数量已不是主要需求, 追求质量、特色、服务已成为养殖市场和消费市场第一需求。

3) 链条化经营。饲料加工作为种、养、加等农产品产业链的一个中间环节, 独立经营已难以生存和发展, 实行全产业链经营已是大势所趋。延伸产业链、打通行业的上下游, 已成为最重要、最直接的一种整合形式。新希望、正邦、艾格菲等集团率先拓展了从养殖、兽药疫苗生产、到饲料生产、再到食品加工等产业链经营, 进一步提高了抗风险能力。预计延伸产业链将成为一线饲料企业下一步的主流选择。

2.2 转变观念, 把握饲料产业发展新机遇

俗话说, 跟在别人后面走, 永远留不下自己的脚印。饲料企业要想生存并持续发展, 我认为企业自身首要的问题是改革和创新, 用创新措施解决新问题, 使创新成为企业发展的新常态。要通过经营理念、组织机构、发展思路、经营模式、管理机制等方面的智慧创新, 努力实现7个转变。从单纯的饲料产品竞争向产业链竞争转变, 把饲料加工企业建成养殖、加工、服务等产业一体化托拉斯;从封闭的单元投资主体向开放的多元资本企业转变, 把家族式企业建成市场化的现代公司;从企业发展向公司和员工共同发展转变, 把小公司做成大公司、把大公司做成大家的公司;从花钱请人配方向组建研发团队转变, 把公司建成科技创新加速器;把产品从营养效益型向健康风味型转变, 把产品打造成特色动物食品生产的“调味剂”;从农业投入品生产企业向食品安全企业转变, 把企业建成食品安全放心企业;从企业单方盈利向加工和养殖共赢转变, 把公司建成敢于担当社会责任的和谐“网格”。

2.3 发挥优势, 尽职尽责做好服务工作

2015年, 我们将继续坚持为会员服务、给政府当参谋的宗旨, 创新协会工作机制, 积极开展协会活动。今年工作目标是“三提四增五满意”, 即:提升企业管理能力, 提升品牌竞争力, 提升行业拓展能力;饲料增产, 企业增效, 用户增收, 行业增速;让协会会员满意, 让经销商满意, 让养殖户满意, 让政府满意, 让社会消费者满意。为实现这个目标, 将着力开展以下3个方面的工作。

1) 加强制度建设, 在企业管理上寻求新突破。7月1日, 《饲料质量安全管理规范》就要正式实施了。虽然全省有三家企业获得了农业部示范企业称号, 但大多数企业与政府规定要求还有差距, 主要表现为两个不够:一是规范管理系统的内容不够全面, 有些必要的管理要素在制度和记录中没有体现出来。二是制度的落实不到位, 企业之间两极分化现象比较突出, 有的制度印在纸上、挂在墙上, 记录不能真实反映生产经营过程中制度的执行情况。因此, 2015年要在质量管理上再加力度、再上措施, 严格按照《规范》的要求把管理制度和记录完善好、落实好, 争取再上一批农业部示范企业。

2) 加强交流沟通, 在规范行业经营环境上寻求新突破。越是困难时期, 我们越是要团结, 多一点交流沟通, 少一点误会和埋怨;多一点手挽手, 少一点“脚绊脚”。2010年, 本协会就制定了《湖北省饲料行业行规行约》, 总体来讲, 这几年的执行情况是比较好的, 但也存在恶性竞争苗头, 有的地方表现还比较突出, 形成经销商赚钱、养殖户受益而饲料企业赔本赚吆喝的尴尬局面。为了维护行业的整体利益, 今天, 我再强调两点。第一, 要培养和倡导正确的行业经营道德。行规行约是大家共同审议通过取得的共识, 各会员必须严格遵守。不得以“鱼死网破”方式拓展市场, 要以和谐经营开辟市场;不得以攻击、损害同行形象等不正当手段推销产品, 要以产品特色占领市场;不得以降价、促销等零负利润方式吸引养殖户, 要以优质服务赢得市场, 形成和谐经营、共同发展新局面。第二, 要严肃协会纪律。对于违反行规行约、影响行业健康发展的行为, 本协会将对涉事企业进行警告、内部通报、行业曝光, 必要时还将联合养殖、金融等相关行业进行制裁, 并建议饲料管理部门进行重点监管。

3) 加强调查研究, 在提升产业发展能力上寻求新突破。今年, 协会将重点开展以下4个方面的专题调研, 即:低碳环保养殖对饲料业的影响与对策、一体化集团经营模式探索、科技创新与新产品开发和农业部示范企业管理经验探析。每个专题选择几个省内或省外的典型案例进行深入剖析, 从中总结出值得学习借鉴的经验, 并在全省进行推广。

同志们, 新的奋斗目标已经确定, 新常态局面已经呈现, 让我们在省农业厅、省民政厅的正确领导和社会各界的大力支持下, 振奋精神, 坚定信心, 同心同德, 抢抓机遇, 开拓创新, 为开创湖北饲料业发展新气象、展现饲料人新面貌而努力奋斗。

2.4 凝神聚力, 兴办十件实事

1) 协会将会同湖北粮油集团集中饲料原料采购平台;

2) 协会将继续完善服务平台;

3) 协会网站建设争取取得良好效果, 让企业和集团能够以一种更加快捷和方便的形式进行办公, 为企业提供一个更加广阔的平台;

4) 协会将会继续为各大企业提供各类岗位技能培训, 包括检化验员培训, 中控工和设备维修工的相关培训;

5) 继续服务企业的标准、标签;

6) 协会将组织新型的评先活动, 其中既包括对企业和集团的评比, 也包括对个人表现的评比;

7) 将会继续加强二期考察交流和地市州之间的联系;

8) 加强对中小型饲料企业的整合和联合;

9) 开展专家和优秀企业家的论坛活动;

10) 协会网站将会增加专家对企业一对一的咨询和服务, 同时加大新技术的推广力度。