员工要遵守的规章制度

员工要遵守的规章制度（共5篇）

1.员工要遵守的规章制度 篇一

一、企业规章制度的定义

企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

二、企业规章制度的效力

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。

三、企业规章制度的重要性

建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。

四、企业规章制度的作用

企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。

企业规章制度的作用很多，主要体现在以下几个方面：

1、规章制度首先是应用于标准化管理。

制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，企业的经济效益就会不断得到提高。公平就是靠制度来体现的，效率也是靠制度来促进的，效益是靠制度来提高的。

2、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会（买产品先要看设备，做生意先要看制度）。

3、企业规章制度有法律的补充作用。

企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上用人单位依法制定的规章制度在劳动管理中可以起到类似于法律的效力。因而用人单位的合法的规章制度在此起到了补充法律规定的用。

如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。

比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。

企业规章制度与工作流程的关系

我认为：企业的规章制度与企业的工作流程是相辅相成的关系。规章制度可以转化为工作流程，工作流程也可以转化为规章制度。

规章制度是告诉你什么能做，什么不能做；

工作流程是告诉你怎样做，先做什么，后做什么。

规章制度则重于防范（防止员工犯错）；

工作流程则重于培训（教育员工成长）。

以上是对规章制度的一些肤浅的见解，希望对您有所帮助！

2.职场跳槽要遵守的11条建议 篇二

跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。

01保持职业发展的连续性

现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在—个行业内、一种职能岗位E坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

02永远不要单纯为了薪水而跳槽

哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

03不要因为攀比而跳槽

职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

04不要单纯因为不满而跳槽

有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

05跳槽要符合自己的职业规划

职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

06每次跳槽最好间隔三年以上

你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。

07缺少发展空间可以跳槽

在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。

08技能上很难有提时可以跳槽

如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。

09你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽

泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。

10在成功的时候跳槽

与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。

11下定决心就要早做准备当机立断

职场专家赵培勇先生认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横。培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。

而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了。那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。

职场跳槽要讲技巧

一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，—个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。

当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。

1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。

3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。

5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职。

3.物流部员工须遵守的纪律 篇三

1、要遵守公司的考勤制度，上班不迟到，不早退；如遇特殊情况不能准时上班者要事先电话告之部门主管备案，如有带早餐者须在上班前吃完。

2、开始工作前，要先在主管的组织下列队出操，早操后要参与早会，会上将当天的工作计划报主管审定并服从当天的工作安排。

3、上班期间不能从事与工作无关的事情，例如打私人电话,聊私人QQ，打闹嘻戏等，如发现将按公司的相关规定给予处罚。

4、各类货品要严格按照《仓库结构平面图》的示意摆放，例如出货区只能摆放准备发出的货品不允许参杂其它形式的货品，如发现未按要求摆放者也将给予批评警告。

5、物流部员工要时刻注意自己的言行举止，维护部门的整体形象，如其行为对部门造成严重影响或不良后果的，将给予内部严重警告。

6、努力完成蓝总交待的各项工作任务，以一种积极的态度去面对，如发现对工作懈怠、消极者将给予严重警告，如事后未见改进者，将予以除名。

7、物流部员工要爱惜公司的财产，平时要注意防火防盗，物流部以外人员进入仓库须经现场人员同意，下班前须检查主要通道的门窗、水、电是否关好，是否存在不良的安全隐患，确保公司的财产无意外损失，并要爱护公司的硬件设备，如电脑、传真机、打印机等，电脑还要做到定期维护查毒。

8、要将5S原则贯彻在具体的工作中，区分需要与不需要的货品，不用的货品要报主管并请示董事长后方能舍弃，在安全、品质、效率的基础上将所需货品摆放整齐，使之能一目了然，下班前要做好办公室的卫生打扫工作，时刻保持在一个优良的环境下工作。

4.员工要遵守的规章制度 篇四

【关键词】教师 职业道德 表率

职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，教师职业道德是社会职业道德的重要形式。教育工作者作为精神文明的传播者，应当自觉成为遵守职业道德的表率。

自古以来，教师职业的传统道德规范是“为人师表”， 教师的工作是以心灵塑造心灵，用人格铸造人格。教师在塑造学生的劳动过程中，表现出的是教师的知识、才能、思想道德、个性，展示的是教师的灵魂和整个内心世界，以及教师敬业、乐业献身教育的精神情操和实际行为。教师职业有着不同于其他职业的道德特点。

一、教师道德意识的自觉性

所谓道德意识，就是指人们在道德活动中所形成的道德观念、道德认识、道德意志、道德信念和道德理论体系。教师道德意识的自觉性是指教育工作者对教育事业伟大意义的深刻理解和认识，从事教育工作所应有的志向与意志。教师道德从道德主体的角度看，具有明显的自觉性。教师道德意识的自觉性要求教师树立正确的道德观和构建健全的道德人格，具有忠诚于教育的事业心和全心全意为学生服务的道德责任感。只有具备了职业道德意识的自觉性，才能真正地承担自己的角色责任，才能为培养人类社会的后继者作出贡献。

二、教师道德行为的典范性

所谓道德行为，就是在道德意识支配下所表现出来的符合一定道德规范的行为。道德行为是道德意识和道德品质的外在表现，是实现道德动机的手段。“师者，人之模范也”，这不仅是几千年人类教育的客观要求，而且早已成为教师职业传统美德的重要特征。在不同的历史时代，尽管社会制度、教育内容不同，但教师道德要求教师要严于律己、以身作则、为人师表，在教育活动和道德实践过程中，以模范的道德行为起好表率带头作用的宗旨始终没有发生变化。

教师的职业道德不仅是自身行为规范的要求，而且是对学生进行道德教育的手段，教师是教育过程中最直接的有象征意义的人物，是学生可以视为榜样并拿来同自己进行比较的人物，教师的道德修养不仅在于独善其身，而且更在于为人师表，教师的举手投足、为人处世、精神境界、思维方法无不深刻影响着学生，被学生竭力仿效。教师道德的这种强烈的典范性特点，激励着教师道德的不断完善，使教师道德向更高的水平发展。

三、教师道德影响的深远性

各种职业道德对社会都在发生影响，教师道德对社会的影响比其他职业道德显得更为深远。学校是人类精神文明建设的重要基地，直接影响着全社会的文明程度。教师道德不仅直接影响在校学生的精神世界，而且会通过学生、学生家长和教师的家庭成员亲朋好友，以及教师的各种社会关系、社会活动，广泛地影响到整个社会的精神文明活动的水平。

教师职业道德要以热爱教育事业，教书育人和为人师表为最高道德标准，以党和人民的教育事业为最高价值取向，教师在职业道德实践中应坚持如下标准：

1.忠于职守，实事求是

忠于职守，就是要忠于党的教育事业，以崇高的使命感和责任感，恪尽职守，爱岗敬业，做好本职工作，它表现了一种高尚的道德境界和道德情操。忠于职守与实事求是是紧密联系的，能否做到实事求是，既是思想路线问题，也是道德品质问题。

2.以身作则，率先垂范

教师职业道德影响的广泛性和深远性，决定了“教育无小事，事事关育人”，学高为师，身正示范。教师的一言一行，一举一动，都含有教育的因素。教师要从自己的言谈举止做起，规范自己的从教行为，在教育实践中养成良好的道德品质。教师以身作则才能起到人格感化作用，严于律己，才能赢得学生的信赖和尊敬。

3.循循善诱，诲人不倦

基本要求是：热爱学生，对学生满腔热忱而又耐心细致，做到严格要求，宽严相济，与学生平等相处，公正对待学生。

热爱学生是教师的理智感、荣誉感和道德感凝聚而成的一种高尚的情感，是教育实践中一种强大的教育力量和手段，它表现了教师对祖国、对人民、对党的爱，体现了教师的独立人格和应承担的社会责任。

4.严谨治学，精益求精

教师必须努力掌握科学知识和教育规律，要有严谨治学的科学态度。刻苦钻研教学业务，向书本学习、向同行学习、向学生学习、向实践学习，锐意进取，永不满足，努力使自己掌握教育教学的新动态、新成果、新技术，尊重教育规律，积极探索、勇于创新，不断提高教育教学水平，做受学生欢迎、家长敬重、社会公认的合格教师。

5.团结友爱，善于合作

现代教育是一项综合性的系统工程，教育教学中的各个环节都需要多部门的全力支持与配合，因此，必须充分发挥群体的智慧，依靠群体的力量，相互学习，取长补短，整体作战、资源共享，才能出色地完成时代赋予的使命。

6.尊重家长，多与配合

学生的成长进步是多方教育力量共同作用的结果，教师与家长之间应互相尊重、互相合作，积极寻求和加强双方联系，互通情报，研究和讨论教育学生的办法和措施，互相取长补短。

7．坚持自重、自省、自励、自警

自重，就是尊重自己发国格和人格，珍惜自己的名誉，注意自己的言行，增强自己的政治责任感和使命感，全心全意为党的教育事业服务；自省，就是要经常反思自己的行为，见带内自己的作风是否符合职业道德标准，发现有所背离就立即加以纠正，这样，就可以使自己的道德品质日臻完善；自励，就是用远大的理想和高尚的道德情操和先进人物的事迹激励自己，借助外部力量来实现自身道德品质的完善和提高；自警，就是经常警示和告戒自己不要违背职业道德规范，以别人的教训为戒，提醒自己不要重蹈覆辙，使自己的道德行为始终符合职业道德规范。

深入实际，在教学实践磨练上下工夫。教育工作者既要不断完善自己的专业知识，又要不断提高自己的职业道德修养。崇高的职业道德境界不是与生俱来的，只能在教学实践中养成和提高。

学生的监督、社会的监督是教师职业道德修养不可缺少的外部条件。教育工作者在职业活动中要经常倾听学生和来自社会各界群众的意见和呼声，特别是对自身职业道德反对反映和评价，随时从学生和人民群众的监督中得到激励和鞭策，从而不断提高自身职业道德水平。

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5.在美国上大学要遵守多少规矩 篇五

在美国，学业上的欺诈是非常严重的问题，尤其是抄袭。大学里面会使用一款软件，来测试学生们交的作业是不是存在抄袭别人的情况。

当然，还有一个每个学生都会遇到的问题，那就是Deadline。讲座老师提醒大家，即便你和教授的私人关系非常好，也不要把这视为可以理所当然迟交作业的理由。还有很重要的一点，千万不要在一个教授面前说另外一个教授的坏话，因为校园很小，你永远不知道，教授之间的关系如何。如果你对教授有不满，直接向学校投诉。

说到生活上的守则，讲座老师的叮嘱是不要违反法律。比如一个学生每天都會出现在他心仪的人眼前，对于有些人来说，会觉得这是一种浪漫，而在美国，这会被视为非常严重的问题：跟踪。对此每个人都有权力向校方或者警方报案。

讲座上还有各种关于不同文化习俗的温馨提示。

开车遇到警察怎么办？在不少国家，比如越南、印度、阿联酋等，如果你开车被警察拦截，要第一时间拿着自己的证件下车。但是在美国，这是绝对不能做的事情，因为警察会把你这样的行为视为“袭警”，会第一时间拔枪警示。当然，你千万不要试图贿赂警察，那也会变成自己的灾难。

你去餐厅吃饭，记得给服务生15%到20%的小费，因为服务生们就是依靠小费生活的。

对于初到一个陌生国家的学生来说，这些都是很重要的信息。一个社会需要共同的行为规则，这样才能有序地运转，于是就有了国家的法律。而对一所学校而言，学生守则就是学生们遵守的另一部“法律”。任何违反规则的人，都会受到惩罚，因此你必须要规范自己的行为。

要知道，学校不仅是我们求学的地方，也是学习做人的地方。