关键岗位党风廉政建设责任书

关键岗位党风廉政建设责任书（精选15篇）

1.关键岗位党风廉政建设责任书 篇一

检察机关落实党风廉政建设责任制应抓住四个关键环节 最近，中共中央、国务院印发了新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》）在指导思想、基本框架、责任主体、目标任务、责任内容、检查考核与监督、责任追究等许多方面都有创新，更具时代性、针对性、可操作性，必将对当前和今后一个时期党风廉政建设产生重大而深远的影响。检察机关作为法律监督机关，抓好《规定》的贯彻落实，必须在科学发展观指导下，把强化法律监督与加强自身监督放在同等重要的位置，抓住“四个”关键环节，把党风廉政建设责任制不折不扣落到实处。

一抓明晰责任主体。《规定》明确指出，实行党风廉政建设责任制要坚持集体领导与个人分工负责相结合。从理论和制度设计上讲，实施党风廉政建设责任制旨在形成“人人参与，个个有责”，就检察机关来说就是要形成“党组统一领导，纪检监察部门组织协调，内设部门各负其责，依靠全体干警支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，形成各个责任主体同心协力、齐抓共管的工作格局。因此，机关党风廉政建设领导小组要发挥总体牵头作用，及时召开工作情况分析会、工作进展报告会、工作联席会进行总体安排和调度。纪检监察部门要发挥组织协调作用，建立信息反馈与交换、工作协调、专项督查等配套性推进机制，促进各个责任主体分工协作、密切配合，形成工作合力。同时，要在“人人参与、个个有责”的前提下，按照《规定》的要求，领导班子主要责任人要切实履行第一责任人的政治责任，真正做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子成员要按照“谁主管、谁负责”的原则，根据各自分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

二抓明确责任内容。明确责任内容既是党风廉政建设责任制的内在要求，也是落实党风廉政建设责任制的前提。抓好党风廉政建设是检察机关领导班子和领导干部的基本责任。认真落实责任制的要求、正确行使党和人民赋予的权力，是检察机关领导干部最起码的义务。在责任内容的设定上，要注重统筹与分解，确保每一项内容与责任主体“无缝对接”。要把责任主体的任期任务与本单位的总任务、工作任务和阶段性工作任务相结合，最后确定责任主体管理权限中阶段性的反腐倡廉主要责任目标任务。要在统一筹划的情况下，将总体任务进行层层分解，进一步细化、量化、具体化，落实到各个部门。同时，党组要定期召开会议研究党风廉政建设和反腐败问题，要认真想一想对反腐倡廉工作是否作了部署、抓了落实，是否取得了成效，从而强化责任意识，确保责任内容设计科学合理，各项指标落实到位。同时把反腐倡廉工作纳入领导班子、领导干部目标管理。

三抓完善责任考核。责任考核是促进党风廉政建设责任制贯彻落实的必要手段。要抓住建立科学的考核评价标准和考核体系、定期考核、加大考核结果运用力度，切实抓好领导班子和领导干部履行党风廉政建设职责的监督和考核。在检查考核过程中，要抓住关键、突出重点、破解难点、打造亮点，通过以点带面，推进党风廉政建设全面协调发展，抓党风廉政建设必须坚持“领导抓”和“抓领导”的原则，从源头上建立一道防腐的制度大堤，通过强化事前防范与事中监督，尽量多地运用教育的手段、尽可能少地运用惩处的手段保护干部。按照《规定》的要求，要围绕制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施以及落实情况；开展党性党风党纪和廉洁从检教育情况；贯彻落实党纪检纪及源头治理情况；强化权力制约和监督情况；党风廉政建设情况；选人用人情况；作风建设情况以及大力支持纪检监察部门依法履行职责情况等方面重点制定详细的考核方案，重点进行检查考核。对于检查考核中发现的难点问题要整合优势资源，集中力量进行突破，以重要方面的成效、重点问题的突 1

破带动整体建设的推进。同时，在检查考核过程中，要不断创新思路，发现一些好的成效、好的做法，进行总结提炼，通过发挥先进典型的正面影响和带动作用，推进党风廉政建设不断创新、不断深化。

四抓落实责任追究。责任追究是加强党风廉政建设的重要措施。要把履行责任制情况与干部任免挂钩、与奖惩挂钩、与评先评优挂钩。对那些认真履责并取得成效的，要给予奖励，委以重任，调动检察机关领导干部抓责任制的积极性。对不履行或不认真履行党风廉政建设责任造成严重后果的，要以修订后的《规定》对责任追究的七种具体情形为重点进行责任追究，坚决防止“追下不追上，追小不追大，追易不追难，追少不追多”等问题的发生。要严肃查处违反责任制规定的典型案件，加大责任追究力度，切实维护责任制的严肃性和权威性。在责任追究时要分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任，第一责任和分管责任，使责任追究客观、公正、准确

2.关键岗位党风廉政建设责任书 篇二

党的十八大三中全会中提出的对党风廉政建设的新要求, 给当前防腐斗争工作提出了新方法, 也给党委和纪委的工作提出了新要求。如何根据党中央和政府的工作思路不断对党风廉政建设进行落实, 需要党委和纪委工作人员加强认识, 不断进行思考与探索, 找出合理的解决方法。

二、党委主体责任和纪委监督责任的理解

( 一) 党委主体责任

党委在党风廉政建设中主要应该发挥好领导作用, 为各项工作的开展选好负责人, 力求在选人上就防止不正之风的产生, 要对各项工作的负责人负责, 对他们的工作进行监督。特别是一些出现问题的党员干部, 党委要做好监督与查处的配合工作, 对相关人员的权力进行制约, 保证各项工作能够健康有序的开展。可以说党委把好选人关是后续各项工作开展的必要保证, 做出正确人选之后对其各项权力进行监督与制约, 保证其能够真心诚意为人民服务。党委还能够对纪委的工作起到极大的辅助作用, 这也在一定程度上刺激了相关党政人员做好自我约束。

( 二) 纪委监督责任

纪委的监督责任是党章赋予的, 其能够行使监督权力的范围很广, 能够对同级的党委领导班子、人大领导班子、政府领导班子、政协领导班子、党委政府管辖的各职能部门、下级党委政府领导班子及其成员进行监督。一旦发现相关人员在工作计划的部署与落实、党员干部的培养与管理、各项规章制度的落实、个人作风等方面存在问题时, 有权利对其展开调查。纪委与党委是密不可分的, 极为各项工作的展开需要在党委的领导之下完成。

三、落实党风廉政建设中党委主体责任和纪委监督责任的手段

( 一) 加强党委和纪委的责任观

加强党风廉政建设离不开党委与纪委的共同努力, 这就首先需要党委和纪委加强责任意识, 切实认识到各自的责任, 并承担相应的义务。党委和纪委相关成员需要在日常工作中不断学习十八届三中全会的精神, 对其中提出的各项要求深入理解, 并针对会议精神做好接下来工作的部署。党委和纪委需要对各自的责任予以正确的认知与定位, 保证在日常工作中能够针对各自的责任进行任务的落实。党委要切实认识到在党风了廉政建设中起到的主体作用, 注意做好带头作用, 把握工作方向。在进行相关人选的选择时一定要慎重再慎重, 保证各项工作的负责人能够具备较强的责任意识以及为人民服务的意识, 并为今后工作的开展负责。纪委则需要重视监督责任, 做好日常监督工作的安排, 保证监督工作的完善, 要保证每位党政工作人员的工作都在纪委的监督之下。特别要注意对百姓关心的问题投入更多的监督力度, 保证与人民群众的密切联系, 切实做到为人民群众服务。

( 二) 完善党委和纪委的工作机制

做好党风廉政建设需要对党委和纪委的工作机制进行完善, 提升党委和纪委的工作效率。需要党委和纪委对各自需要负责的部分进行规划, 做好工作部署, 保证日常工作安定有序的进行。党委和纪委的日常工作需要有一个严格的规划以及规范, 领导人要做好领导与统筹的工作, 并将各项任务进行合理的分配, 对各负责人施以适当的压力, 并建立考核监督机制以及责任追究机制, 从而使党委和纪委各成员能够以一种饱满的精神面貌去对待每一项工作, 获得适当的压力与足够的动力, 为党风廉政建设的更好完成发挥功效。

( 三) 改进党委和纪委的责任追究制度

在党风廉政建设工作中, 还需要对党委和纪委相关工作的落实进行监督, 保证其履行了各自的职责, 这就需要不断改进党委和纪委的责任追究制度。党委和纪委在党风廉政建设中承担了各自的责任, 但其承担责任的情况需要在实际工作中反映出来, 而一旦出现问题则需要采取相应的手段进行解决。这样就形成了责任追究制度, 对党委和纪委各项工作的开展进行多种问责, 为党风廉政建设提供保证, 对党委和纪委不履行职责或者履行职责不到位的进行追究。责任追究制度需要对党委和纪委应承担的责任进行分开管理, 保证责任追究制度的合理性, 确保党委的主体责任和纪委的监督责任。责任追究制度可以和考核制度相结合, 对工作落实到位的人员予以表彰, 激励党委和纪委各成员都能高标准要求自己。

四、结语

综上所述, 党风廉政建设关系到我党的生死存亡, 也关系到中国特色社会主义道路的进程, 这就需要党委发挥其主体责任, 纪委发挥其监督责任, 二者共同配合逐步实现党风廉政建设, 为我们党的发展指明方向, 做好规范, 实现中国特色社会主义的建设, 为百姓的生活谋福利。

摘要：党的十八届三中全会强调, 在落实党风廉政建设方面, 党委和纪委要共同发挥作用, 分别承担主体责任和监督责任。为落实在党风廉政建设中党委主体责任和纪委监督责任, 需要对二者进行正确的理解, 并加强党委和纪委的责任观, 完善党委和纪委的工作机制, 改进党委和纪委的组人追究制度。从而不断落实党风廉政建设, 为我国社会各方面的发展提供良好的风气。

关键词：党风廉政建设,党委主体责任,纪委监督责任,探索

参考文献

[1]陈茂峰.落实党委主体责任和纪委监督责任深化企业党风廉政建设和反腐败工作[J].中外企业家, 2014, 24:128-129.

3.企业党风廉政建设的三个关键 篇三

关键在于“一把手”

企业的党风廉政建设抓得如何，关键在于“一把手”，因为“一把手”在一个企业中处于核心地位，“一把手”是否身体力行、带头履行党风廉政建设责任制的规定职责做表率。

强化“一把手”亲自抓的责任意识。认真组织领导干部学习贯彻中央惩防体系建设的《实施纲要》、领导人员廉洁从业“若干规定”及《党风廉政建设责任制规定》等有关文件，充分认识到抓党风廉政建设是义不容辞的责任，落实责任制是企业管理的重要部分，既不能游离于企业中心工作之外，也不能凌驾于企业中心工作之上。应按照党中央确定的全党工作必须服务于经济建设这个中心的指导思想，摆正位置、履行职能、加强监督、完善制度、堵塞漏洞，增强搞好企业反腐败斗争的责任感、紧迫感，提高企业经济效益，保证企业资产的安全与增值。

明确“一把手”亲自抓的任务是什么。党政“一把手”在抓党风廉政建设上必须认真履行所确定的各项职责，在实际工作中要做到亲自部署本企业的反腐倡廉工作；亲自主持召开班子会议，经常深入基层调研和检查本企业党风廉政建设工作的落实情况；亲自批阅群众举报的重要信件；亲自主持开好领导班子民主生活会，带头开展批评和自我批评；主动征求对自己的监督意见，做到超前防范；加强事前监督，使干部们不犯错误。

建立对“一把手”的约束机制。抓“一把手”应逐步形成立标定责，定期报告、定期审计，切不可离任后审计；定期考核。建立党政“一把手”抓党风廉政建设的目标管理机制，层层签订责任状，明确“一把手”抓党风廉政建设的任务、目标及责任制；实行“一把手”抓党风廉政建设工作的定期报告制度，定期向上级党委、纪委报告抓党风廉政建设工作及自身廉洁自律的情况，每年坚持1～2次对落实党风廉政建设责任制的情况述职，自觉接受干部群众的评议和监督，接受上级党委、纪委、调查考评，形成党委统一领导、党政齐抓共管、依靠群众支持和参与的领导体系和工作格局。

加强监控和管理，对于项目部而言，行政领导要做到充分民主，自觉接受公司、党支部和群众监督；各部门（特别是四管人员）要维护项目部的各项制度，自觉接受上级主管部门、党支部和群众监督；全体管理人员和员工要积极参与企业管理，加强对四管人员的监督；公司党委、项目党支部要加强对全体员工，特别是四管人员有针对性的党风廉政建设教育、案例分析教育；公司纪委应该印发一些企业内部案例教育资料，严肃查处违法违纪案件。

关键在职能部门

企业的关键部门是指管财、管物、管人的部门，这些部门往往最容易滋生腐败。关键部门（单位）能否履行各自的工作职责，直接影响到企业的兴衰成败，直接关系到党风廉政建设。

抓部门就是要各负其责，找准党风廉政建设责任制与企业管理、经营、生产等工作共同推进的结合点，以民主评议行风为载体，加强党风党纪、法律的教育，促进部门切实负起抓好自身党风廉政建设的责任。通过广大群众对司务公开、项目部的部务公开以及公司到现场的情况通报、季度、年度评议等，加强上下级业务口之间的衔接和相互监督，使关键部门变压力为动力，使部门主要领导对纠风建设真抓实管，营造出部门齐心协力抓纠风、促政风、正党风的廉政建设氛围。

抓部门落实党风廉政建设责任制，就是从树立企业形象入手，从公司主要部门开展对项目部的优质服务，杜绝进门难、办事难（指节假日、星期天）现象。按照谁主管谁负责的原则，通过强化效能监察，不断完善环环相扣的制度，堵塞漏洞，使加强党风廉政责任制的落实真正到位，让权力在阳光下运行。

对于项目部来说，随着企业改制的深入，经营管理模式在逐渐改变，劳务班组、职工承包组、协作单位、分（承）包施工队伍等各种形式的存在，给项目部各部门、领工员、尤其是“四管人员”造成了不廉洁的可乘之机。党支部和项目部班子加强相关人员的监控和廉政建设教育非常重要。这些人员的本质是好的，但在市场经济这个社会形势下，意志薄弱者很容易受到施工单位的小恩小惠腐蚀，给本单位造成效益流失或经济损失。那些施工单位也总是投其所好，把我们的管理人员牢牢套住。

把住关键环节

要深入落实党风廉政建设责任制，必须要促进权力的规范运作，筑牢重要岗位人员拒腐防变的思想道德防线。

要突出廉洁自律、诚实守信、依法办事等教育主题。围绕企业权力的运作加强制度建设，严格操作程序，进行全方位、全过程的规范和制约，要重点规范“事权、财权、人事权、物权”四项权力。逐步建立起绩效、职责、风险相统一的薪酬制度和激励约束机制，促进他们的进取意识，增强其创新能力。

要抓好重要岗位人员的党纪国法教育，帮助他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提高在权力、金钱、美色等各种诱惑面前的抵抗力和免疫力。做到守得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，用一个平衡的心态去面对清贫、面对职责、面对现实。

要抓好监督考核。为了防止责任制流于形式，保证责任制真正落实到实处，必须加强监督检查工作，把监督考核作为落实党风廉政建设的重要手段，并注重责任制考核结果的运用，要与领导干部的业绩评定、奖励惩处、任用等结合起来。

要把惩治和预防并举相结合。坚持惩治和预防两手都要硬，既要坚决惩治腐败，更要有效预防腐败，惩治和预防并举，才能相得益彰，产生综合效益，从根本上治理和解决腐败问题的发生，真正发挥党风廉政建设责任制的积极作用，构建和谐企业，促进企业的稳定发展。

在本企业的内部网上建立、发布黑名单，一是建立健全分（承）包队伍、协作队伍黑名单，凡是这些施工队伍有向项目部人员行贿的列入黑名单进行公布；二是建立健全项目班子成员、部门主管或四管人员、领工员黑名单，凡被施工单位举报、群众举报、领导发现等查证属实的也予以公布；三是建立健全材料供应商黑名单，凡是提供假货、回扣、不合格产品、以次冲好等材料的供应商也公诸于众。

加强企业党风廉政建设是一项长期坚持和创新的工作，特别是在当前集团公司面临跨越式发展的新形势下，反腐倡廉的制度建设还需要在改革的实践中不断丰富和发展，各级党组织和党员干部一定要立足当前，谋划长远，增强反腐倡廉的决心和信心，努力在反腐倡廉制度建设上取得实实在在的效果，促进企业和谐、稳定和健康发展。

4.关键岗位党风廉政建设责任书 篇四

食品添加剂岗位管理责任书

根据国务院办公厅《关于严厉打击食品非法添加行为切实加强食品添加剂监管的通知》（国办发〔2011〕20号）和国务院食安办等九部门联合发布的《关于严厉打击食品非法添加行为严格规范食品添加剂生产经营使用的公告》的要求，为进一步落实责任，确保食品质量安全，特制定食品安全控制关键岗位责任书。

一、责任主体

企业是食品质量安全法律责任的主体，企业主要负责人为防止非法添加和滥用食品添加剂的第一责任人，负责原材料采购和生产配料的人员为直接责任人。

二、责任内容

1、企业主要负责人对该单位发生食品非法添加和滥用食品添加剂等食品安全问题负有第一责任。

2、负责原材料采购人员对原料采购入厂把关，落实索证索票、进货查验制度负直接责任，不得购入标识不规范、来源不明的食品添加剂。

3、负责生产配料人员应加强食品生产过程控制，建立食品添加剂使用量和使用时间记录，严格按照相关法律法规和标准规定的范

围和限量使用食品添加剂，加强食品标识标签管理，依法标注食品成份及含量，对食品中添加剂成份及用量等负有直接责任。

三、责任追究

第一责任人所在单位发生违法添加行为、直接责任人发现单位购入或使用非法添加物和滥用食品添加剂等违法行为未及时向监管部门报告的，第一责任人和直接责任人必须承担相应法律责任。

本责任书一式两份，企业一份，责任人员一份。

企业名称（盖章）：责任人员签名：

5.党风廉政建设责任书 篇五

党风廉政建设责任书

姓 名

职 务

分管工作

为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平系列重要讲话精神，按照中央和省市纪委全会、区委X届X次会议部署，为进一步抓好党风廉政建设和反腐败工作，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，街道纪工委与各科室领导签订党风廉政建设责任书，以确保党风廉政建设和反腐败各项任务的落实。

一、责任内容

1、建立健全党风廉政建设领导体制和工作机制。严格按照中央、省市、区关于实行党风廉政建设的规定，全面落实“一岗双责” 制度规定，切实抓好本单位本科室的党风廉政建设工作。

2、严肃政治纪律，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实。认真贯彻落实中共中央的路线、方针、政策、省委、省政府的重大部署，坚决落实区委、区政府重大决策，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通。

3、切实加强领导干部作风建设，进一步密切党群干群关系。把改进领导作风作为促进科学发展的重要切入点，深入开展对领导干部作风状况的监督检查，大力加强案件查办力度，使广大党员干部切实做到“为民、务实、清廉”。大力发扬艰苦奋斗精神，认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定。

4、落实来信来访实名举报办理规定，完善督办机制，畅通基层群众诉求渠道，稳妥处理群体性事件，有效化解矛盾、杜绝越级上访和重复上访的发生。

5、加强党风廉政教育，增强党员干部廉洁自律意识。积极开展党风廉政宣传教育活动，加强党性党风党纪教育，把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划。认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证等行为。深入推进廉政文化进家庭、进学校活动。着力解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题。

6、深入推进源头治腐工作，着力规范权力运行，不断深化各项改革和制度建设，推进依法行政的顺利实施。严格执行重大项目审批制度、公务接待费用管理制度、民主决策制度、政府采购制度、重大投资项目公示制和责任追究制，建立健全科学的预防腐败机制。认真贯彻《政府信息公开条例》。进一步规范政务、公用事业办事公开工作的内容和形式。

7、加强对领导干部的监督，确保权力正确行使。加强对人、财、物管理使用和关键岗位的监督，继续推行“一把手”不直接分管人事、财务、基建、物资采购制度。认真落实重要情况通报制度、述职述廉制度、民主生活会制度、领导干部有关事项报告登记制度、信访处理制度、廉政谈话和诫勉等制度。积极拓宽监督渠道，加大党风廉政巡查力度，综合发挥职代会监督、群众监督等多种监督渠道的功能和作用。

8、坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题。认真开展安全整治工作，切实加强对安全责任制执行情况的监督检查，坚决查处失职渎职问题和事故背后的腐败行为。

9．加强基层党风廉政建设，促进社会和谐稳定。要紧紧围绕基层民主政治建设等群众关心的热点难点问题，建立完善行之有效的规章制度。加强对基层党员干部的教育和监督，认真解决基层少数党员干部作风不实、铺张浪费、简单粗暴、办事不公等突出问题。认真总结和推广基层党风廉政建设先进经验，促进基层的和谐稳定。

二、责任考核

l、街道纪工委对落实责任制工作坚持有重点地进行抽查或检查。年底对责任书的实施情况进行全面检查考核、排名通报。

2、严格执行定期报告制度，各党支部、各科室年末要将抓党风廉政建设情况和落实“一岗双责”的情况，写出专题报告报街道纪工委，街道纪工委将其作为评先、奖惩的重要依据。

承诺人：年 月

6.党风廉政建设责任书 篇六

为了贯彻上级和局党委关于加强党风廉政建设的有关文件精神，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，明确党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任，使各项工作做到依法行政，求真务实，廉洁高效，使林场各项工作更好更快发展，特签订本责任书。

一、责任范围

对本人自身的党风廉政建设情况负全部责任。

二、责任内容

1.贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败的部署和要求，模范遵守各项党风廉政监督制度，自觉抵制各种不正之风，并敢于同违法、违纪行为和腐败现象作斗争。

2.加强自身作风建设，认真学习党风廉政建设方面的理论、法规。在思想上、政治上和行动上与中央保持一致，廉洁奉公，扎实有效完成各项工作任务。

3.严格执行党员报告个人重大事项的规定及廉洁自律的各项规定。

4.重视八小时工作时间之外的自身党员形象，对本人贯彻执行党风廉政建设情况进行经常性的自查自纠，及时纠正工作中的缺点和错误，自觉接受广大群众的监督。

5.及时了解党内外群众对党风廉政建设情况的反映和意见，发现问题及时汇报，并积极协助处理。

6.在模范遵守党风廉政建设各项规定的同时，经常关心身边干部职工廉洁自律情况，发现问题要及时报告，并对当事人予以提醒、批评和帮助，促使其改正。

三、党风廉政建设承诺

1认真贯彻落实党的方针政策，认真执行国家各项法律法规和财经纪律，模范遵守中央八项规定及单位各项工作制度，保证各项工作任务顺利完成。

2按时参加党风廉政建设宣传教育学习，积极参加党风廉政建设活动，定期向党支部汇报个人及开展党风廉政建设工作情况。

3不利用婚丧嫁娶、乔迁、子女升学、生日等事宜大操大办，借机敛财。

4工作中不弄虚作假、谎报成绩。

5不请客送礼，拉关系左后门。

6不参与赌博，工作时间不上网购物、炒股、玩游戏、聊天等，不做与工作无关的事项。

7及时报告执行廉洁自律规定的情况，自觉接受党组织和群众的监督。

8按时完成党组织交办的党风廉政建设责任范围内的各种事项。

四、责任考核

每年对党员干部廉政情况进行自查和评议，考核结果作为工作评定、奖惩的重要依据。

五、责任追究

对发生违反党风廉政建设责任制问题，需要追究责任的，按照党风廉政建设和反腐败工作相关规定，按党纪政纪有关规定进行责任追究和处罚。

白河林场党支部书记：

白河林场场长：

党员（干部）：

7.浅谈党风廉政建设责任制实施 篇七

关键词：党风廉政,监督,八小时以外,责任制度

一、前言

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展, 我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化, 各种思想文化相互交织、相互激荡, 社会环境日趋复杂。在这种情况下, 要使领导干部经受住方方面面的诱惑和考验, 始终保持政治上的清醒坚定和思想道德的纯洁, 就必须实行党风廉政建设责任制, 切实采取党风廉政教育、完善配套制度、实行一岗两责、加大检查考核、强化两权监督、严格责任追究等措施, 以保证我们各级领导干部坚持立党为公、执政为民, 廉洁从政, 以此推进社会和谐发展。腐败既是社会问题, 也是工作人员个人的问题, 究其根源是行为主体缺少自我监督。近几年查处的陈希同、王宝森、胡长清、成克杰、李真等案件, 以及最近查处的李嘉廷等人的案件表明, 他们的“交易”大都是发生在8小时之外。因此, 无论8小时以内的监督, 还是8小时以外的监督, 都不是惩治行为主体, 不是人盯人去, 猎取别人隐私, 他只是廉政建设的一种保障机制。虽然8小时以内的监督重要, 8小时以外的监督更重要, 但是我们更应该认真积极采取措施, 切实加以解决党风廉政建设责任制。

二、监督工作存在的问题

我国党风廉政监督工作主要存在以下几个方面问题:

1、监督意识不强。

群众监督、民主监督、社会舆论监督有时流于形式, 有的监督主体的积极性、主动性不高。如:有些领导干部自觉接受监督的意识不强, 认为上级监督是“不信任”、群众监督是“找茬”, 思想上消极抵触。监督主体也不同程度地存在着不愿监督、不敢监督的现象, “睁一只眼、闭一只眼”。

2、制度落实不够, 监督不力。

监督的制度规定措施已经不少, 但操作性差, 缺乏后续措施。内部思想政治工作薄弱, 积极健康的党内思想斗争有所淡化, 民主生活会质量不高。

3、责任追究力度不足。

党风廉政建设责任制贯穿到检察工作做得不够, 与实际业务工作结合不够紧, 难以提出统一的硬性指标和要求, 因而工作发展不平衡。如:一些领导在责任追究中存在着"四怕":一怕影响单位评选先进, 影响单位荣誉;二怕影响个人业绩的评定, 丢面子、失位子;三怕得罪人, 给自己带来一些麻烦;四怕"拔出萝卜带出泥", 甚至于引火烧身。基于以上种种原因, 责任追究总是难以到位, 影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。

三、监督党风廉政建设责任制的措施

无规矩不成方圆, 有权力必有监督。要通过健全、完善制度, 保证监督工作的连续性、制度化、经常化, 最大限度地防止腐败现象的发生。

1、发扬民主, 切实搞好群众监督。

加强群众监督必须切实扩大民主, 增强党政机关公务、政务和政治生活的透明度, 保证群众的知情权、参与权、建议权和一定程度的决策权。疏通群众监督和社会监督渠道, 提供便利, 创造条件, 保障权益, 将各级领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。

2、加强党内监督意识和教育。

在干部监督体系中, 党内监督是最直接最有约束力的监督。党内监督的关键是要认真贯彻落实好民主集中制, 要结合干部考察、日常管理、民主生活会等形式, 加强民主集中制教育, 切实贯彻执行民主集中制。党内监督的重点是党政一把手, 要建立和完善领导班子内部权力制衡机制, 通过合理分权, 以权力监督权力, 以权力约束权力, 科学制衡党政一把手权力过大的问题。如:要通过“三个代表”学习教育活动、“一把手素质工程”、“党风廉政宣传教育月”等强有力的思想政治教育, 努力提高领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识, 努力形成“人人接受监督, 人人自觉监督”的气氛。

3、落实各项制度, 理顺监督机制。

落实各项制度是做好监督工作的前提和基础。要认真落实党政领导班子、领导干部定期考核制度, 充分发挥年度考核、届中考察、届末考察对领导班子、领导干部实行有效监督的作用, 不断提高制度的约束力、强制力, 使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。把住“事前控制机制”在选人用人上的重要“关口”, 又要不断加强以领导班子内部为监督主体的“事中约束机制”, 要完善领导班子内部权力制衡机制。还要与人大、政协监督、群众监督、社会舆论监督很好地结合起来, 在政策规定许可的范围内, 多沟通情况, 多通报信息, 使干部监督机制整体上协调互动, 形成合力, 并且各部门分别各司其责, 不留盲区和死角。

四、结束语

总之, 落实好党风廉政建设责任制是各级领导干部义不容辞的政治责任, 是必须完成好的重大政治任务, 是党性观念强不强的具体表现。党风廉政建设责任制能不能执行好, 各级领导干部能不能切实担负起党风廉政建设的责任, 关键是能不能严格实施责任追究。没有责任追究, 就没有责任制。只有抓住了责任追究, 党风廉政建设责任制的作用才能有效发挥出来, 领导干部才会切实负起责任, 兢兢业业工作, 努力去预防消极腐败现象的发生, 才能促进企业党风廉政建设的根本好转。

参考文献

[1]《关于实行党风廉政建设责任制的决定》

[2]谢宗贵, 制度建设:从严治党的关键[N]。福建日报, 2000年

[3]高景瑞, 浅谈市场经济条件下加强企业党的思想建设[A], 党的十五大精神与聊城实践理论研讨会论文集[C], 1998年

8.关键岗位党风廉政建设责任书 篇八

关键词：党风廉政；主体责任；监督责任

引言

落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这是党中央从当前党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂的形势出发提出的重大政治任务，既是党章赋予的重要职责，也是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。正确把握两个责任的内涵，促进两个责任的互动共进，对全面推进党风廉政建设和反腐败斗争具有深远的意义。

一、深刻领会内涵

党的十八大报告指出，要严格执行党风廉政建设责任制。党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》第一次明确提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任”。“两个责任”的提出是对《党章》规定的重申，进一步丰富了中国特色反腐倡廉理论体系，完善了落实党风廉政建设责任制的工作格局。

“两个责任”不是给党委加压、给纪委减负，而是针对党委和纪委的地位和职权，使二者的责任更加分明，各尽其责，从而有效提高党风廉政建设责任制的执行力和执行效果。各级党委要自觉接受纪委对自己履行主体责任情况的监督，为纪委履行监督责任提供各方面支持和保证；各级纪委履行监督责任必须服从党委统一领导，始终在政治方向、目标要求上与党委保持一致。

二、正视存在问题

（一）认为“党委是领导主体而不是工作主体”

从过去的“全面领导责任”到现在的“主体责任”，内涵得到了进一步深化，党委如果只是每年开个会、讲个话，提提要求、听听汇报，“只挂帅不出征”，这远远不行；只重业务不抓党风、只看发展指标不抓惩治腐败，这远远不够。

（二）认为“党风廉政建设是纪委的事”

近些年，纪检监察的工作领域越来越宽，一些职责范围外的事成为分内事。个别领导干部只拿“要支持纪委工作”这样简单的表态来应付，把党风廉政建设的事全推给纪委。有的表面上大家都负责，实际上大家都不负责，责任“空转”现象较为普遍，实际工作格局没有得到根本改观。

（三）重业务工作轻“一岗双责”的现象还存在

部分领导把“一岗双责”仅仅理解为自己带头廉洁自律就行了，实际工作中只关注业务工作，对自身承担的党风廉政建设责任不明责、不履责、轻问责，结合分管业务加强风险防范、主动监督管控有待加强。

（四）责任追究不到位

有的党委和领导干部担心查办腐败案件影响企业的形象，影响上级领导对自身的满意程度，影响群众的测评，因而不重视、不理解、不支持纪委查办案件。有的怕得罪人、怕打击报复。对出现的腐败案件，只注重处理当事人，对应负领导责任和监督责任的责任人问责少，存在不想追究、不愿追究、不敢追究问题。

三、推动责任落实

（一）落实“两个责任”，必须把纪律挺在前面

1.落实“两个责任”作为纪律建设的重要内容

“两个责任”是政治纪律、政治任务，是具体化的纪律和规矩。要加强党的纪律的宣传和教育，把严明纪律、遵守规矩的要求落实到“两个责任”的具体工作中，体现在日常管理监督上，增强党员干部对落实“两个责任”自觉性和紧迫感。要注意引导和督促党员干部深刻把握党的各项纪律规定要求，不违纪、不逾矩。

2.进一步强化责任“底线”“红线”意识

“两个责任”明确了党委、领导干部个人和纪委在党风廉政建设上各自该承担的责任，严格意义上讲，也是党员干部必须遵守的纪律和规矩的底线和红线，必须不折不扣抓好落实。要进一步强化程序意识、组织意识和原则意识，促使自己习惯在纪律和规矩的约束下干事创业。要在管好自己、管好亲属的同时，针对职责范围内一些腐败问题易发多发的重点领域和关键环节加强制约和监督。

3.在严查违纪行为上下功夫

要加强对“两个责任”落实情况的监督检查，严格执纪、动辄则咎，坚决纠正个人主义、自由主义，严肃查处落实责任不力和目无组织、欺骗组织等问题，对违反法律法规和企业规章制度的行为，发现一起、查处一起，切实发挥纪律的正面引导和惩戒警示作用，用纪律管住大多数，特别是管住党员领导干部这个“相对少数”。

（二）落实“两个责任”，必须强化“三敢意识”

1.敢于担当

把落实“两个责任”作为义不容辞的政治使命、作为必须种好的“责任田”，在推进党风廉政建设中体现党委和党员领导干部应有的责任担当，切实做到不松手、不甩手、不缩手。

2.敢于作为

各级党员领导干部特别是一把手要敢抓敢管、主动作为，以立说立行的做派、求真务实的作风带动班子成员和下一级党委履行好“两个责任”。

3.敢于创新

发扬改革创新、敢为人先的精神，深入研究落实“两个责任”、加强党风廉政建设面临的重大问题，在提高警示教育成效、加大案件查办、强化责任追究上提出新举措，确保党风廉政建设取得实实在在的成效。

（三）落实“两个责任”，必须抓好“三个延伸”

1.延伸传导

利用基层调研、廉政谈话等就落实“两个责任”逐级开展约谈，把责任和压力传导到班子成员、下级党组织特别是一把手身上，把各级各方面承担的领导、用人、管理、教育、推进和示范责任一一传递下去。

2.延伸办法

制定党风廉政建设主体责任和监督责任清单，层层厘清党委班子的集体责任、主要负责人的第一责任、班子成员的分管领导责任，把各级各方面该干什么、该怎么干逐一确定下来，确保做到履责有依、担责有据。

3.延伸效果

坚持把实践效果作为检验履职尽责的首要标准，从实践中倒查工作的漏洞和不足，采取有针对性的举措加以改进和提高。

（四）落实“两个责任”，必须体现“三严要求”

1.严肃查办案件

高度重视巡视、信访工作中发现的案件线索，盯紧营销服务、工程建设、招标采购等腐败易发多发领域，深入开展监督检查，发现问题，及时按程序进行核查、问责和处理。

2.严格选人用人

各级党委要健全完善选人用人机制，培养选拔一批信念坚定、敢于担当、清正廉洁的干部。各级纪委要严把对拟任人选的廉政审查关，对公示反馈、信访反映问题核查属实的实行“一票否决”。进一步探索完善考评主体责任、监督责任的办法，加强对落实党风廉政建设责任制的日常监督检查，督促各级领导干部有效落实责任。

3.严厉追究责任

要对党委和纪委的“失责”、对各级组织和领导干部违反党风廉政建设责任制的行为严肃追究责任，从严从快处理，形成良性的责任导向。要进一步研究落实和兑现“一岗双责”“一案双查”的具体操作办法，明确追责的内容、范围、时限、程序和标准，督促各级各方面切实履行好“两个责任”。

四、结束语

有权必有责，有责必有担。各级党委、纪委要进一步增强责任感、使命感，把落实党风廉政建设主体责任和监督责任的各项要求不折不扣落到实处。通过“两个责任”的落地生根，推动党风廉政建设取得更大的成效。

参考文献：

[1] 姜向红，单扬，杨德超.落实“两个责任” 推进党风廉政建设.

[2] 王绪林.正确理解和把握党风廉政建设“两个责任”.

9.党风廉政建设责任书 篇九

一、工作目标和任务

按照镇党委、政府的部署，认真履行职责，切实抓好本单位的党风廉政建设和反腐败工作，为维护好全镇的改革、发展和稳定大局服务。

1、领导干部廉洁自律工作。继续执行《廉政准则》和落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券，进一步提高民主生活会的质量，并从各自实际出发，有针对性地提出廉洁自律的重点事项。

2、纠正单位部门和行业不正之风工作。认真落实中央、省、市各项减负政策措施，继续抓好减轻农村和企业负担、治理中小学乱收费等工作，进一步优化经济发展环境。

3、从源头上预防治理腐败工作。一是推进财政制度改革，强化资金监督。严禁设立账外账，坚决取消“小金库”。加大清理乱收费的力度，取消不合法、不合理收费；对确需保留的行政事业性收费，严格实行“收支两条线”管理。二是继续落实和深化已有的治本措施，进一步深化“三务公开” 1 工作。村务公开要以财务公开为重点，积极开展农村、企事业单位部门领导干部经济责任审计工作。

二、主要措施

1、进一步落实党风廉政建设责任制，切实形成全党反腐败的局面。农村党支部书记要切实负起反腐倡廉的领导责任，逐级明确目标任务，搞好责任分工，完善措施，发挥好廉政小组作用，抓好落实。各单位落实党风廉政建设责任制领导小组要认真履行职责，协助镇党委加强对这项工作的督促和指导，组织力量适时进行检查和考核，要严格执行中纪委有关责任追究的“四项重点”和“两项创新”的要求，进一步加大追究力度。

2、加强党风廉政建设宣传教育。增强党员干部拒腐防变的能力。要以正面宣传为主，大力宣传中央关于反腐败的方针政策和重大成果，宣传反腐败的形势，宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，坚定干部群众对反腐败斗争的信心和决心。要在党员领导干部中深入开展党性党纪教育活动，着重解决在坚持党的宗旨和理想信念方面存在的问题，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

3、切实改进工作作风，推动各项工作落实。要克服形 2 式主义、官僚主义，深入实际，调查研究，狠抓落实，进一步强化措施，拓宽渠道，积极主动地发现和解决问题，要有针对性地开展执行监察和专项检查，切实加强事前、事中监督。

三、责任追究 责任追究的重点是：

1、领导干部对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理，或者对违法违纪问题隐瞒不报、给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。

2、直接管辖范围内发生案情，集体资产和群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。

3、对群众反映强烈的党风廉政建设方面的热点问题，不能及时认真解决，致使本单位发生群体性事件，严重影响生产、工作和社会正常秩序的，或者对发生的重大事件不及时向上报告，不认真采取措施解决，造成严重后果的，对负主要领导责任者，给予警告或者严重警告处分。

4、授意、指使、强令下属人员违反财政、统计法规，弄虚作假的，给予负直接责任的主管人员警告、严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

5、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

6、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责令辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

具有上述情形之一，需要追究行政责任的，对照所给予的党纪处分给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

四、责任考核与奖惩

各单位落实党风廉政建设责任制情况，由镇党委落实党风廉政建设责任制领导小组进行综合考核。根据考核结果，评选“全镇落实党风廉政建设责任制工作先进单位”。

有下列情况之一的，不能被评为“落实党风廉政建设责任制工作先进单位”：

（一）社会治安综合治理被一票否决的；

（二）信访稳定被一票否决的；

（三）计划生育工作被一票否决的；

（四）安全生产被一票否决的；

（五）单位党政主要负责人受到党纪、政纪处分或被移交司法机关处理的。

责任人：

党委书记：

镇 长：

责任对象：

支部书记：

10.党风廉政建设责任书 篇十

党风廉政建设责任书

根据瓮安县委、县政府关于实行党风廉政建设的规定和要求，为了把党风廉政建设责任制层层落实到实处，特签订此党风廉政建设责任书：

一、每位党员干部必须遵守党纪党规以及国家法律法规，并对本单位的党风廉政建设负责。

二、根据医院党支部党风廉政建设工作要求，党支部书记负责组织领导班子成员和党员、干部职工学习党风廉政建设有关文件和法规，听取群众意见，切实解决好存在的问题。

三、每位党员干部必须开好民主生活会，带头开展批评与自我考评，自觉接受监督，起表率作用，不发生违法违纪行为。

四、认真接待患者的咨询，切实关心和帮助患者，做到微笑服务，接待病人热心，不出售一颗假药，不违反价格规定，发放药品打针输液细心，回答病人提问耐心，听取病人意见虚心。

五、经常了解班子成员和党员、职工廉洁自律的情况，坚决杜绝行贿受贿，收受红包等行为，发现违纪违法的及时处理，问题严重的，提出处理建议并向医院党支部报告。

院党支部书记（签字）：

党员干部职工（签字）：

11.落实基层单位党风廉政建设责任制 篇十一

明确党风廉政建设责任

要落实好党风廉政建设责任，首先要明确责任，责任主体是谁。党风廉政建设责任包括党委的主体责任和纪委的监督责任。党委的主体责任是全面责任、首要责任，党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者;纪委是党内的专门监督机关，负有监督责任，是协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的专门机构。各级党政领导班子、班子成员、部门负责人在党风廉政建设中负有领导责任，各级党政领导班子中的正职为本单位党风廉政建设第一责任人。中石油集团公司党组要求各级党委重点落实10项主体责任，即落实党委统一领导责任、落实党委书记第一责任人责任、落实班子成员“一岗双责”责任、落实健全党风廉政建设责任制体系责任、落实惩防腐败体系建设组织实施责任、落实组织纪律建设和作风建设领导责任、落实选人用人责任、落实党风廉政建设宣传教育责任、落实纪委履职责任及落实业务部门监管责任。纪委重点落实好5项责任，即落实组织协调责任、落实监督执纪问责责任、落实惩治腐败责任、落实正风肃纪责任、落实纪检监察“三转”责任。

构建党风廉政建设责任体系

必须着力建立健全党风廉政建设责任体系，才能坚定不移地推进反腐倡廉建设。基层单位要结合自身特点，构建有自身特色的党风廉政建设责任体系，强化责任担当，才能顺应从严管党治党的新形势。中油测井公司吐哈事业部经过几年的实践，已逐步形成了责任细则、责任清单、责任约谈、责任考核、责任追究“五位一体”的党风廉政建设责任体系。逐级签订党风廉政建设责任书和领导班子集体廉洁公约，机关工作人员和重点岗位人员签订廉洁承诺书。制定责任清单，将党风廉政建设责任分解到机关部门、基层单位相关业务岗位。识别廉洁风险，从岗位职责、业务流程、制度执行等方面，进一步细化机关科室、基层单位各岗位廉洁风险。年中，对机关科室、基层单位落实党风廉政建设责任情况进行检查，年底考核，做到签约、检查、考核覆盖率100%。为规范权力运行，遵守廉洁从业规定，强化领导干部的组织纪律观念和廉洁自律意识，党委对全体党员干部开展集体谈话，对重点岗位领导进行沟通性、提示性约谈。纪委针对出现苗头性、倾向性问题的单位，及时对班子成员进行警示性约谈，指出问题，作出提醒，保障和支撑“两个责任”的落实。对履行责任不力，发生违纪违规的班子按照相关规定进行责任追究。通过几项措施，使党风廉政建设和惩防腐败体系更趋完备，但还要随着形势的不断发展，进一步完善。

主体责任落实到位

基层单位要从两个层面进行主体责任的落实，首先从单位整体层面上进行落实，把本单位的党风廉政建设工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。按照主体责任进一步细化内容，制订重点工作运行计划，从上到下，从一级到另一级，把具体工作落实到人。其次是从班子成员个体层面上进行落实，也就是落实“一岗双责”。班子成员如何把党风廉政建设落实到具体工作中，重点要做好以下几点：一是要与所管单位班子签订党风廉政建设责任书，在党风廉政建设方面提出要求。二是按照责任书的规定时间对所管单位进行检查、指导、督促所管单位班子认真履行党风廉政建设责任，并填写检查表，对发现的问题限期整改，年终对落实情况进行考核。三是通过党建三联、工作检查、现场办公等多种沟通、交流方式，不定期到主管部门、单位了解党风廉政建设情况，进行廉洁谈话，宣传廉洁从业、合规管理、合法经营等，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，避免违纪违规问题发生。

监督责任落实到位

纪检部门要围绕本单位的重大决策、生产经营管理、重要工作部署落实情况等，聚焦中心任务，制订监督检查计划，开展监督检查工作，积极推进依法治企，提升合规管理监督的针对性、实效性，有针对性地开展专项监察，以发现管理缺陷，纠正行为偏差。在监督方面，始终要把纪律摆在前面，违反纪律的事要坚决制止。追责的事情交给纪检部门，但监督的事却不只是纪检部门的事，要把纪检部门的监察监督与职能部门的业务监督相结合，以监督部门联席会议的形式，各司其职、相互沟通、通力配合、协调联动，发挥大监督作用，落实各职能部门的监管责任。纪检部门立足“监督的再监督、检查的再检查”，退出一般性监督和业务牵头工作，该由业务部门监督的事项由业务部门进行监督管理，纪检部门不再参与具体业务的监督工作，如合同谈判、招投标、职称考试、废旧物资处理等，由业务主管部门履行监督职责。纪检部门加强对业务主管部门的工作主抓者、主责者、监督者履行职责和行使权力的监督，盯住不落实的事，问责不落实的人，对不作为、乱作为等问题严格责任追究，确保重要决策、制度得到不折不扣的贯彻执行，确保重大事项、重点工作得到全力推进，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。

（作者单位：中油测井公司吐哈事业部）

（责任编辑：胡 正）

12.关键岗位党风廉政建设责任书 篇十二

一、强化宣传教育, 提高对党风廉政建设责任制的认识

要将党风廉政建设责任制落到实处, 必须从强化宣传教育人手, 从三个方面提高思想认识:一是要从“讲政治”的高度来认识落实党风廉政建设的重要性。实行党风廉政建设责任制, 是抵制腐败、拒腐防变的一项新举措。广大党员干部要把党风廉政建设责任制同加快业务发展和提高创新能力放在同等重要位置, 切实按要求贯彻落实。二是要从企业改革发展的大局来认识实行党风廉政建设责任制的重要性。要充分认识到落实党风廉政建设责任制是实现业务快速发展、健康发展的需要。否则, 违法违纪行为就无法得以遏制, 也会影响职工的积极性.阻碍公司的改革和发展。三是要从爱护党员干部的角度来认识实施党风廉政建设责任制的重要性。党员干部的成长和成熟是公司党委花费多年心血培养的结果。如果对一些党员干部的违纪违法行为熟视无睹, 不及时加以制止, 就会使其越陷越深, 最后堕落成为腐败分子, 结果是既害了公司.也害了党员干部本人及其家庭。

二、完善配套措施, 构筑党风廉政建设责任制体系

要结合业务发展实际, 逐步建立和完善有关配套制度。对责任意识进行强化, 对责任目标进行量化, 对工作程序进行细化, 进一步增强责任制的可操作性和约束力。重点完善以下三个制度:一是要健全和完善责任分解制度。明确责任内容, 确定责任对象, 按照谁主管谁负责的原则, 将党风廉政建设的目标任务进一步量化, 逐一分解到每个领导干部和党员职工, 确保责任能够到岗、到人、到位。二是要完善和细化责任考核制度。加强考核是落实责任追究的基础。为强化考核的有效性, 要制定出具体的实施细则和考核办法, 重点对考核的标准、程序进行严格规范, 对考核的具体方法做出明确规定, 并坚持做到“三个结合”, 即责任制考核与企业精神文明建设、业务考核相结合, 责任制考核与领导班子和干部考核工作目标考核、年度考核相结合, 责任制考核与民主评议党员、民主测评领导干部和业务公开相结合。不断增强考核的力度和实施的广度。三是要完善报告制度。既要有定期的总结性报告, 更要强调及时报告, 本单位发生的党风廉政建设问题, 要在规定的期限内向上级党委、纪委报告。

三、严肃认真执纪, 保证党风廉政建设责任制的威慑力

13.党风廉政建设责任书 篇十三

一、严明党的政治纪律。严格遵守党的政治纪律，在思想上政治上行动上同中央、自治区党委和地委保持高度一致，在反对民族分裂、维护民族团结、维护祖国统一大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决，对发现违反政治纪律的苗头性倾向性问题，及时提醒和纠正，对违反政治纪律的行为坚决制止和严肃查处上报。

二、严明党的组织纪律。严格执行民主集中制、党内组织生活等制度，增强党员干部职工党的意识和组织意识，自觉接受党组织的教育、管理和监督，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严肃查处无组织无纪律行为，切实维护党的团结统一。

三、严格落实党风廉政建设和反腐败工作“一岗双责”制。认真履行本部门担负党风廉政建设和反腐败工作“第一责任人”职责，切实落实“一岗双责”，把党风廉政建设和反腐败工作融入到住房公积金管理工作中，做到两手抓、两不误、两促进。

四、认真学习领会中央、自治区、地区和中心党风廉政和反腐败工作的决策部署。深入学习党的十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会、自治区纪委八届四次全会和地委委员(扩大)会议、地区纪委委员(扩大)会议精神，充分认识党风廉政建设和反腐败工作的长期性、复杂性、艰巨性，紧紧围绕中央、自治区和地区以及中心关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，不断强化党员干部职工的政治意识、责任意识，开拓创新，扎实工作，有效推动党风廉政建设和反腐败工作各项任务落实。

五、加强作风建设，认真履行工作职责。认真贯彻执行中央八项规定、自治区党委十项规定和地区十二项规定，严格遵守廉洁从政的有关规定，纠正“四风”问题，整治“慵懒散拖奢”等十种机关病，杜绝吃拿卡要，不拿工作原则做交易谋取私利。监督检查本部门履行岗位职责情况，落实执行中心考勤、请销假、请示报告等制度;做好党务、机关作风和精神文明建设工作;撰写文件、讲话稿，新闻宣传和信息报送及文书制发和印章管理使用;负责学习培训、考勤考核、竞聘上岗、人力资源管理日常工作;修订和完善内部管理制度、措施和办法等各项业务。

六、加强队伍建设，提高人员素质。组织本部门工作人员认真学习住房公积金管理业务知识，学习现代行政管理、经济管理、金融财会、心理学、科学信息等知识;加强队伍管理，增强服务意识，改进工作作风，提高团体意识，创建为民、清廉、效能、平安科室。

七、加强绩效管理，提高工作效能。严格落实绩效管理各项制度，规范行政行为，提升工作效能，加强对本部门效能建设和绩效管理的监督检查。要树立中心一盘棋思想和效能意识，加强部门之间密切协作，做好工作协调，确保工作不断线、不误时、不误事，高质量地完成工作任务。对待办事群众热情周到，耐心细致，牢记服务承诺和党员承诺，时刻维护中心的形象，注重礼节礼貌，做到不卑不亢，不得有损害中心利益甚至损害党和政府形象的事情发生。

八、加强反腐倡廉宣传教育。加强党员干部职工的理想信念、宗旨教育、党纪法规教育和岗位廉政教育，开展好第十六个党风廉政教育月活动和“廉洁东天山。清风微讲堂”活动;挖掘勤廉双优的典型，发挥先进典型的激励和示范教育作用;组织观看廉政警示电教片、上廉政党课，多措并举开展廉政警示教育，筑牢党员干部职工拒腐防变的思想道德底线。

九、继承和发扬勤俭节约、艰苦奋斗的良好作风。本部门工作人员要注重养成节约的好习惯，勤俭节约，从节约一度电、一滴水、一张纸、一支笔做起，有效降低管理成本，提高工作效率。

十、严格遵守保密工作制度。本部门工作人员要严格遵守中心保密制度，不信谣、不传谣，不说无原则的话，不做无原则的事

14.××公司党风廉政建设责任书 篇十四

党

风

廉

政

建

设

责

任

书

二○一二年三月十二日

湖南××投资有限公司党风廉政建设责任书

为贯彻十七届中纪委六次全会和财政部、省纪委反腐倡廉工作会议精神，落实执行财政厅、湘铁集团党风廉政建设和反腐败工作部署，体现“改革创新、惩防并举、统筹兼顾、重在建设”的基本要求，强化责任意识，加强组织领导，促进湖南财鼎投资有限公司党风廉政建设工作，进一步营造公司良好的政治生态，确保××项目建设目标的顺利达成，结合我公司实际情况，制订本责任书。

一、责任主体

公司党支部书记对公司党风廉政建设负有全面领导责任，各部门负责人对本部门的党风廉政建设负直接领导责任。

二、责任对象

公司全体在职员工

三、责任内容

1、负责监督贯彻落实中共中央、国务院、省、厅、集团关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究公司党风廉政建设状况，研究制定党风廉政建设工作计划，对公司党风廉政建设和反腐败工作作出安排和部署，并监督组织实施。

2、深刻认识党风廉政建设和反腐败工作的长期性、复杂性、艰巨性，切实加强党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，担负起责任范围内党风廉政建设的全面领导责任，自觉把反腐倡廉工作融入日常工作之中，从源头上防治腐败。

3、认真贯彻落实集团、公司关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，分析研究公司党风廉政建设状况，结合实际安排部署公司及各部门党风廉政建设和反腐败工作，制定相关制度和工作计划、措施，并组织实施。

4、深入贯彻落实公司党风廉政建设实施细则，参照《廉政准则》、国办发„2010‟）41号文件约束自我行为。严格执行公司反腐工作六条禁令。

（1）严禁收受与其行使职权有关系的单位或个人以任何理由馈赠的任何财物；

（2）严禁有任何干预工程招投标的行为；

（3）严禁参与业务承包商、物资供应商的任何吃请活动；

（4）严禁以任何形式与业务承包商勾结谋取不正当利益；

（5）严禁用公款报销任何非因公费用；

（6）严禁个人或少数人违反公司程序决定重大工作事项。

5、监督落实对党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，并制定责任制考核内容、标准，年终对各部门及部门负责人执行党风廉政建设和反腐败工作进行全面考核，对党风廉政建设责任制工作落实到位的给予表彰，对不认真履行职责的部门负责人实施责任追究。

四、责任追究

严格按照上级和公司的有关规定，对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制的人员，按有关党纪法规，给予党纪政纪处分或予以辞退，构成犯罪的，移送司法机关处理。包括：

（一）导致公司出现重大经济损失或恶性事件的。

（二）公司不正之风严重，未得到有效治理的。

（三）公司各级负责人对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责，不抓不管，以致屡屡发生问题，造成恶劣影响的。

（四）其他严重违反责任制规定，造成不良影响和损失的。

第一责任人签字：

15.关键岗位党风廉政建设责任书 篇十五

后的一钢公司不但情况发生了重大变化, 而且仍有大量资产在营运。因此, 如何规范权力使用, 落实好党风廉政建设责任制, 是公司面临的一个重大而紧迫的课题。

一、一钢公司的特点及对党风廉政建设的影响

1. 一钢公司现状及分析

按照宝钢发展战略, 在建设不锈钢精品基地以及生产服务业整合调整的过程中, 一钢公司经集中一贯、减员分流、精简机构等一系列运作, 历经了由钢铁生产经营阶段转变为钢铁生产服务阶段, 再转变为人员管理服务阶段的重大变化。公司已从大型钢铁生产联合企业转变为人员管理服务的存续公司。转型后的一钢公司发生了根本性变化:一是公司的主要任务从原来的生产经营转变为人员管理服务。二是公司在岗人员的状况发生了显著变化, 员工数量从2000年年初的27400多人锐减至2014年年底的81人, 员工队伍年龄偏大, 平均年龄在53岁以上, 而且员工队伍的平均学历偏低, 30%的员工学历在中专以下。三是转型整合后的公司虽然员工人数不多, 但管理经营的净资产还有十多亿。一钢公司承担着集团公司交办的服务、维稳和专业管理三项任务。因此, 如何适应企业转型变化, 造就一支较高素质的员工队伍, 做好服务、维稳和专业管理工作, 这是摆在公司管理层面前的一项艰巨而长期的任务。

2. 公司转型后落实党风廉政建设责任制的不利因素

(1) 机构设置变化的影响。一钢公司从一个机构设置健全的大型钢铁生产企业转变为人员管理服务的存续公司后, 其机构设置就不可能再像以前那样大而全, 机构运行也不像以前那样规范、协调并且互相监督制约。根据目前所承担的任务, 公司设立了二个部、二个室、一个中心。其中, 综合管理办公室承担了公司所有资产物资的管理、采购、分配使用及处置。因此, 综合办就不可避免地存在一些不相容岗位。本来不相容岗位的设置是应该相互分离的, 这样可以形成互相监督制约的机制。但鉴于实际情况, 无法避免不相容岗位同存于一个部门, 也就是说客观上存在着风险点。尤其是将纪检监察岗位也归属于综合办 (党群) 之下, 就会使党风廉政责任制的贯彻执行受到一定的影响。

(2) 人员结构及素质差异的影响。一钢公司原有的生产、采购、资产管理等业务项目自并入集团公司各相关业务板块后, 公司原有的规范化的管理组织和一些经验较丰富、素质较高的管理人员也随相关业务板块离开了公司。目前公司员工队伍中相当一部分人原来是从事驾驶、安保、消防等工作的, 其特点是年龄偏大、学历偏低、文化水平不高。此外, 部分人员转岗从事现在的采购、销售、资产管理处置等管理工作后, 明显显现出其法律观念和自觉执行规章制度的意识比较淡薄, 有的人认为只要事情办好、工作完成就行了, 因此往往不按规章办事, 不走规定流程。比如, 有的人合同已履行完毕才想起合同需要经过法务审核认证的流程, 也有的人采购工作已经完成再倒过来补做流程。

(3) 员工心态变化的影响。一钢公司转型后作为宝钢集团下属的存续企业, 已没有生产经营任务了, 主要的工作是为退休、待岗、长工伤、长病假的员工提供相应的服务。员工普遍存在的心态是看不到企业今后的发展方向, 也无法预料自己职业生涯的将来, 以为企业可能不久就会关闭, 因而常常陷入茫然。一部分年龄偏大的员工更是因其面临退休而缺乏动力。职工的这些心态表现在工作上就是缺乏一股满腔热忱的干劲和精益求精的职业态度, 对待工作能推则推, 得过且过, 对待规章制度也不严格执行, 甚至认为并无必要。

所有这些因公司转型而出现的机构设置变化、人员结构及素质差异、员工心态变化等现象, 如果不采取相应的措施化解, 必将会对公司的正常运行和落实党风廉政建设责任制带来不利的影响。

二、公司转型后落实党风廉政建设责任制的紧迫性和现实意义

1. 党风廉政建设责任制是适应公司现行机构设置的需要

一钢公司转型后进入了新的阶段, 虽然没有生产经营任务, 规模变小了, 业务简单了, 但作为公司一些基本职能仍然存在, 权力资源的运用仍在进行, 这就存在着如何正确行使权力的问题。各项权力的运用都应当做到合法、合规、公正、透明, 如若把握不好, 即使是小权力也会出大问题。此外, 公司转型后其机构设置并不符合不相容岗位相互分离、相互制约的要求, 这在客观上也形成了风险点。因此党风廉政建设的防控工作不能有丝毫松懈, 目前采取有效措施确保党风廉政建设责任制的落实更具有紧迫性和现实意义。

2. 党风廉政建设责任制是切实管理好公司财产物资的需要

一钢公司转型后虽然规模变小了, 员工只有几十人, 但公司管理经营的财产物资总量却不少。截止2013年末, 公司注册资金16.13亿, 净资产12.74亿。财产物资涉及货币资金、对外投资、应收账款、固定资产, 其中有厂房、大片场地、商业用房、机器设备以及正在处置的大量闲置生产设备等。

公司转型后虽然生产上的经营任务没有了, 但还有对现存资产进行运作、管理和处置等诸多工作。每年的经营性收入仍有几个亿, 利润数千万。2013年度公司营业总收入为2.12亿元, 实现利润4566.97万元。这些营业收入主要是投资收益、租赁收入、闲置资产及废旧物资的处置收入等。所有这些经营性行为都涉及权力是否正确行使, 如果不运用规章制度、不采取相应的措施加以规范和制约, 就会形成廉政风险, 甚至导致公司利益受到损失。而确保党风廉政建设责任制的落实到位是应对上述可能产生的问题的有效方法。

3. 落实党风廉政建设责任制是建设高素质管理团队的需要

要管理好、经营好公司现存的资产, 使其保值增值, 发挥效益, 很重要的一点就是要建设好一支高素质的营运管理团队。这支团队应当具备守法、规范、廉洁、敬业、自律、高效的优良素质, 能自觉维护公司利益。

公司转型后, 其经营管理由新设立的综合管理办公室具体实施。由于机构设置上的先天缺陷, 风险点客观存在。又因一些从事经营管理具体操作的员工是转岗而来的, 没有这方面的工作经历和经验, 且相关的培训工作还无法及时跟进, 所以对如何规范操作、维护好公司的利益不甚明了。因此, 建设好一支高素质的营运管理团队显得尤为迫切和重要。要做好这项工作, 就必须按照党风廉政责任制的要求, 将各级党政领导班子定为本部门党风廉政建设第一责任人。要抓好责任制的落实, 要在责任状中根据实际情况明确规定责任人应当做到做好的具体事项, 促使各部门党政一把手对本部门的党风廉政建设切实担负起主体责任, 从而为建设一支高素质营运管理团队提供保证。

三、立足公司特点落实党风廉政建设责任制的途径和方法

项目化管理的特点就在于通过计划、立项、组织实施、检查评估, 将责任落实到位。而党风廉政责任制的落实就是将各级党政领导班子的正职定为本部门党风廉政建设第一责任人。将项目化管理和党风廉政责任制落实相结合, 并按照宝钢一贯倡导的PDCA+认真的循环工作过程, 就可以比较有效地落实党风廉政建设工作, 并使该项工作具有计划性、针对性、可操作性, 避免走过场和形式化。一钢公司根据自身的实际情况和特点在运用项目化管理落实党风廉政责任制上主要是通过以下途径和方法。

1. 公司党委高度重视落实党风廉政建设主体责任

一钢公司党委以高度的政治自觉性, 紧紧抓住落实党风廉政建设主体责任这个“龙头”, 带头做党风廉政建设的执行者、推动者。公司党委成立了由党委书记兼总经理为组长, 副总经理、纪委书记为副组长、人力资源部长、财务部长、综合办主任为组员的党风建设和反腐倡廉责任制领导小组。明确规定, 落实党风廉政责任制党委负主体责任, 纪委负监督责任, 无论是党委、纪委, 还是其他相关职能部门, 都要履好职、尽到责。要求党委班子的每位成员和各职能部门的党政正职不仅要对业务负责, 还要对职责范围内的干部员工廉洁从业负责, 切实做到“一岗双责”。为此公司党委专门制定发布了《关于落实党风廉政建设责任制的规定》的文件, 与各业务部门的党政负责人签订了《党风建设和反腐倡廉“一岗双责”责任书》, 同时把党风廉政建设工作纳入到公司对各部门及党政领导的绩效考核之中, 以进一步增强该项工作的执行力。

2. 强化责任构建齐抓共管的责任体系

通过制度规定, 党风建设和反腐倡廉责任制领导小组每年必须召开两次会议, 专题讨论、布置、检查监督公司的党风廉政建设工作。每年年初即召开第一次责任制领导小组会议, 专题讨论公司纪委根据公司实际情况制定的当年度党风廉政建设要开展的一系列重点工作, 并将重点工作以项目化的形式层层分解落实。对分解成的每一项具体工作, 都规定了项目主管领导、责任部门、协同部门、拟定完成的时间和采取的主要措施, 使各部门党政主管领导既感到有压力, 又感到是责任。这种一级抓一级、层层抓落实的网络体系, 在实际工作中发挥了良好的作用。责任制领导小组将会议决定的党风廉政建设事项以党委、纪委文件的形式随同会议纪要一同发布, 形成公司当年度党风廉政建设的指导性文件。这样就使每个部门的党政主管领导、党员干部都能清楚明白地知道各自所应承担的责任和应完成的任务。公司党委还任命各业务部门的党支部书记为公司的兼职纪检委员, 并在各基层单位选择一些年龄适当、工作热情高的员工担任党风廉政监督员, 同时也是党风廉政工作的信息员。这样就更便于职工群众参与监督, 也进一步推动促进了基层单位党风廉政工作的开展。2014年度一钢公司设定了7个方面共27项具体的党风廉政建设事项, 并按计划、按要求得以圆满完成, 取得了良好的效果。

3. 积极开展对党风廉政建设重点项目贯彻落实情况的监督检查

(1) 对完善制度建设提高制度执行力的监督检查。一钢公司从实际出发, 首先对不符合公司实际情况的规章制度进行了梳理、修订、完善, 坚持综合治理、注重预防的方针, 重点做好重点岗位和关键环节的制度建设。修订完善了《一钢公司党风建设和反腐倡廉责任制考核办法》《关于贯彻落实“三重一大”原则的规定》《行政事务管理办法》《关于经济业务交往中收受礼品的处理规定》《关于业务活动经费、会务费、差旅费使用管理办法》《关于接待、公务用车及会议管理办法》等一系列管理制度及规章, 保障了各项工作开展既有章可循, 又便于操作。通过对制度的修订, 使权力的运行更加公开、透明, 进一步完善了对权力的制约。例如:公司将九大类事项设定为“三重一大”的事项范围, 内容涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等。在大额资金的界定上将以往50万元的标准大幅降低。制度规定:“金额在10万元以上的年度计划资金使用、金额在5万元以上的预算外资金使用、非生产性资金使用以及职能部门认为应提交讨论的其他资金使用的事项”, 必须经领导班子集体讨论决定。

(2) 对廉政风险点的梳理和防控管理工作的监督检查。为适应公司的转型变化, 提升企业内控能力, 提高公司对采购环节的管控, 公司组织了由各业务部门、体系管理、审计、法务、纪检监察人员组成的检查评估工作小组, 开展对公司相关业务流程管理的检查评估工作。重点关注维修、采购等5大项对外业务流程运行情况的诊断。这些业务涉及非关联方供应商62家, 平均每月流出资金约2134万元, 属公司必须重点管控的项目和风险点。经工作小组的努力工作, 对公司合同授权管理、经济业务过程控制管理、供应商管理、计划及预算管理、合同管理、结算及付款管理等8个方面进行了客观描述, 指出了存在的14个问题或风险点, 并给出了相应的17项整改建议。目前, 工作小组提出的问题已通过公司管理层得到了整改或优化, 一些整改建议通过建章立制的形式予以了制度化。这些措施提升了公司对外业务的管控能力, 进一步防范了廉政风险。

(3) 对重点业务项目的持续性监督检查。在对廉政风险点的梳理、完善防控措施的基础上, 公司每年都要从加强制度的执行力入手, 对重点岗位、重点业务项目的制度执行情况进行监督检查。检查是否按管理制度要求及业务流程开展工作, , 基础管理工作是否认真落实到位。例如, , 公司每年都开展对“三重一大”、管理费用、公务用车费、废旧物资处置等的专项检查。经过数年持续不断的检查、监督和整改, 不但推动了基础管理工作的提升, , 更重要的是增强了管理者及员工的制度意识、规范意识、廉洁奉公意识。

严格控制好公务费用支出已成为管理者的自觉意识并付诸行动, 取得了实效。2013年度一钢公司全年实际发生管理费用1904.3万元, 较集团考核目标下降197.7万元。其中, 业务招待费发生31.86万元, 与去年同比下降38.2%;会务费发生2.3万元, 与去年同比下降45.8%;公务用车费发生57.73万元, 与去年同比下降12%。不但圆满完成集团下达的目标, 也有效防范了廉政风险。

4. 加强廉洁教育促进领导干部和员工廉洁自律

公司党委坚持把握正确的教育导向, 大力开展理想信念教育和廉洁从业教育, 引导党员和各级干部树立正确的人生观、价值观, 正确对待权力、地位和自身利益, 筑牢廉洁自律防线。

一是切实加强学习。党委于每年年初制定《中心组学习计划》, 将党风廉政建设作为重要内容进行安排, 中心组成员每月至少接受一次党性党风党纪教育。2014年党委中心组安排了三次反腐倡廉专题学习。公司党政主要领导还为全体党员以及重要岗位、敏感岗位管理人员上廉政党课。

二是注重把廉洁文化建设与员工的日常学习、工作和生活结合起来, 引导员工树立正确的人生观、价值观、职业观, 筑牢廉洁防线。增强党员、管理人员的廉洁自律意识, 教育员工特别是对外有业务交往的人员要爱岗敬业、诚实守信。

三是组织全体党员以及重要岗位、关键岗位管理人员定期观看警示教育片《拒腐防变——每月一课》, 观看防腐倡廉题材话剧《保卫理想》、主旋律电影《周恩来的四个昼夜》, 参观《中国共产党反腐倡廉历程展》。通过综合性的理论学习、主题教育和反腐倡廉教育等多种形式的活动, 大力推进廉政文化建设, 筑牢拒腐防变的思想防线。

四、结语

深入推进党风建设和反腐倡廉建设, 任务艰巨, 责任重大。党的十八大以来, 一钢公司认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、集团公司关于对党风廉政建设和反腐败工作的新要求、新举措, 聚焦党风廉政建设的中心任务, 以落实党风廉政建设责任制为龙头, 深入推进党的群众路线教育, 以更加扎实的工作、更有效的措施, 不断提高党风建设和反腐倡廉建设科学化水平。保证党中央、集团公司一系列部署在一钢公司的贯彻落实, 在思想上、行动上始终同党中央保持一致。

参考文献

[1]中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》.

[2]中共中央、国务院《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》.

[3]习近平在十八届中央政治局第一次集体学习时的讲话.