程序员工作前景

程序员工作前景（共10篇）

1.程序员工作前景 篇一

不知道大家对Java就业前景了解多少。随着信息化的发展，IT培训受倒了越来越多人的追捧。在开发领域，JAVA培训成为了许多人的首选!罗尔Java专家认为，JAVA应用广泛，JAVA培训就业前景良好，目前，虽然JAVA人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的JAVA人才。

JAVA培训与JAVA就业前景

Java是一种简单的，面向对象的，分布式的，说明型的，健壮安全的，结构中立的，可移植的，性能优异、多线程的动态语言。通过JAVA培训，学员可以系统把握面向对象编程语言JAVA的核心语法，把握JAVA程序设计的主要模式和核心思想，熟练把握基于JAVA语言的编程技巧和编程工具，能够独立完成基于JAVA的客户端和服务器端应用程序的开发、调试、部署和执行。

JAVA人才社会需求量大，根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对JAVA工程师的需求达倒全部需求量的60%~70%。同时，JAVA工程师的薪水相对较高。通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪20万元是很正常的一个薪酬水平。80%学员毕业后年薪都超过了10万元。Java平台以其移动性、安全性和开放性受倒追捧。

目前，虽然JAVA人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘倒合格的JAVA人才。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有把握实用的技能与经验，距离企业的实际用人需求有较大的差距。因此，计算机专业的大学生欲成为JAVA工程师，最快捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的JAVA培训，从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。

JAVA培训不仅注重理论，更注重项目的实战能力，能够让你快速适应企业开发的进度，成为企业所需要的JAVA人才。

Java发展方向大致分为两类

罗尔Java专家分析认为，Java发展方向大致分为两类：

一是成为管理人员，例如产品研发经理，技术经理，项目经理等。

二是继续他的技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师等。根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。同时，Java工程师的薪水相对较高。 Java软件工程师一般月薪范围在6000-10000元，远远超过了应届毕业生月薪2500元的平均水平。通常来说，有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10―13万左右。从Java的应用领域来分，Java语言的应用方向主要表现在以下三个方面：首先是大中型的商业应用;其次是桌面应用，就是常说的C/S应用;再次是移动领域应用。综上而言JAVA就业方向为：可以从事JSP网站开发、Java编程、Java游戏开发、Java桌面程序设计，以及其他与Java语言编程相关的工作。可进入电信、银行、保险专业软件开发公司等从事软件设计和开发工作。

2.程序员工作前景 篇二

设备管理是企业管理的重要组成部分, 钢铁企业设备大型化、高速化、自动化, 设备的顺行对企业生产的的重要性不言而喻。钢铁厂的设备维修经历了由事后维修、定期维修、预防维修到按状态维修的进化。设备状态监测的实施, 对维修方式的进化起到了巨大的促进作用。为了做到对设备的按状态维修, 从设备维修的角度, 首先必须建立起与设备有关的状态监测与诊断技术体系, 即必须根据被诊断的设备自身的重要性选定相应的监测方法和仪器设备。萍乡萍安钢维修厂经过多年来在实践中的不断研究与探索, 创建了一套设备状态监测及故障诊断的程序化管理模式。维修厂成立于2003 年06 月, 主要负责萍钢公司所属各厂设备的维修及管理工作, 自维修厂成立以来, 厂领导就非常重视设备状态监测及故障诊断工作, 开始尝试对厂所辖重点高速运转设备进行状态监测工作并建立设备状态监测台帐, 同时积累了原始数据, 为后来制定企业振动标准的建立打下坚实基础。随着状态检修工作的不断深入开展, 为加大对状态监测技术应用工作的重视, 在2010 年, 厂部又对所辖设备进行分类管理, 同时设立专职设备状态监测管理员, 专门负责设备状态监测管理工作, 经过几年不懈的努力, 终于探索到了一套适合于在现有状态监测仪器下的现阶段设备状态监测体系, 使设备状态监测工作更加专业化、规范化、系统化。

2 程序化管理

维修厂设备状态监测故障诊断的执行程序, 归纳起来, 基本的程序应当包括选择监测仪器、选择受控设备、确定监测等级、建立预知维修系统、制定监测标准和实施监测诊断等基本环节。

2.1 选择监测仪器

维修厂目前采用的是离线监测与诊断系统, 所选用的监测仪器是振动数据采集器, 具体仪器有北京振通检测技术有限公司所产的数据采集器902 八台、904 两台, 北京京航生产的手持式简易测振仪若干台, 红外线测温枪若干只。其中简易测振仪只能对设备运行状态作出初步判断, 主要放在班组做数据采集工作。振通902 由各钳工班使用及保管, 以便能对A类关键设备随时进行状态监测。数据采集器由于具有频谱分析功能能够对设备故障做出精密判断, 振通904 由设备状态监测管理员保管及使用。当设备运行出现异常, 由设备状态监测管理员及相关技术人员对故障做进一步的分析及判断。

2.2 选择受控设备

开展状态监测故障诊断工作, 首先要合理选择受控对象。由于设备结构的多样化, 构成设备的零部件使用寿命不同, 发生故障的几率相差很大, 且由于设备功能不同, 对企业生产和效益影响程度也不同。对于安全可靠性较高的设备, 开展状态监测故障诊断实际意义不大, 同时由于受监测仪器及传感器限制, 现有监测仪器只能对高速运转设备适用, 在低速运转设备中由于其转速较低, 其振值变化较小, 不能对设备运行状态做出准确的判断, 因此在选择受控设备时, 应首先选择高速运转设备, 在高速旋转设备中逐台进行风险性分析, 选择危险性高、发生故障造成损失大的设备作为监测诊断的受控对象。

2.3 确定监测等级

设备监测等级划分和确定, 其目的是为监测诊断方式的择定提供依据。划分时可根据实际情况, 对监测诊断受控设备实行A B C分级管理, A级为关键设备, B级为重要设备, C级同样为重要设备, 但其设备运行稳定, 不易发生故障。根据设备重要程度及运行稳定性的不同, 规定相应的监测周期和管理方法。

在监测标准的制定过程中, 首先尽量把握好科学性和实用性相结合的原则, 力求做到项目部位清晰、检查方法适用、判定标准科学、人员分工明确、周期频次合理。其次, 是建立起循环运作的机制, 通过实践经验的不断积累, 对监测标准内容反复修订, 使其逐步得到完善。

3 运行效果及效益评价

维修厂设备状态监测实行程序化管理后, 其所管辖的重点高速运转设备基本在体系的控制下运行, 设备的运行状态真正做到了“可控”、“在控”, 受控设备基本上实现了视情维修, 其设备故障率及设备突发故障也大幅下降。2011年3 月11日, 状态监测管理员黎晖监测发现90机烧主抽风机 (3500KW) 有异常, 通过分析判断其驱动端轴瓦有刮伤。3 月15 日检修, 对隐患进行了处理, 避免了一起重大的设备安全事故。2012 年9 月16 日, 状态监测员钟亮监测发现安源120 万吨高线厂精轧机增速箱输入端轴承内圈剥落隐患, 利用检修更换轴承, 避免了一起计划外的停机抢修设备事故。2013 年12 月5 日, 状态监测员戴安监测发现安源高棒厂粗轧2#轧机减速机输出轴上端轴承弹夹磨损故障, 避免了突发设备事故, 为生产的顺行提供了保障。此类利用状态监测及故障诊断提前发现隐患并及时处理, 避免故障的扩大影响生产的事例还有很多, 本文不一一列举。从2010 年在全公司范围内推广设备状态监测及故障诊断以来, 突发性的设备事故减少了, 维修厂的故障率也从以前的2‰降到现场的0.5‰, 推广状态监测及故障诊断取得了良好效果, 效益明显。另据英国工业界的统计, 设备状态监测带来的收益的65% 与产量有关, 35% 与维修费有关。统计结果显示, 最适宜开展状态监测的行业有:能源、煤炭、电力、石油、化工、冶金、建材、造纸、纺织、卷烟、造船、汽车等等。

4 结束语

通过在公司范围内开展设备状态监测和故障诊断工作, 及时准确掌握了设备的运行状态及变化趋势, 确保了设备安全、正常和高效运行, 同时为防止设备突发事故的发生、为设备的检修提供了参考依据, 并确保了维修质量。对提高设备综合管理水平, 促进维修体制由计划维修向视情维修改革, 提高企业经济效益和社会效益有着积极的作用。维修厂设备状态监测及故障诊断的程序化管理富有成效, 目前尚属于状态监测的发展阶段, 还需加大投入, 采用先进的数据采集诊断系统及在线监测系统, 监测诊断手段由振动工艺参数的监测扩大到油液、扭矩、功率、甚至能量损耗的监测, 更加准确分析故障原因, 制定更加科学合理的故障处理方案, 按状态对设备进行维修。在钢铁企业推广设备状态监测和故障诊断工作, 具有良好前景, 能为企业创造大量的经济效益。

摘要：本文探讨了建立设备状态监测及故障诊断的基本程序, 监测标准的制订、监测诊断的实施和过程控制的办法, 探讨其在钢铁厂的应用效果及前景。

关键词：受控设备,设备状态监测,频谱分析,按状态维修,程序化管理

参考文献

[1]成大先.机械设计手册, 第5卷第20篇.北京:化学工业出版社, 2003.9, 第四版.

3.Java程序员就业前景分析 篇三

java软件工程师就业前景的好坏主要从Java的应用领域来看,Java语言的应用方向主要表现在以下三个方面:首先是大中型的商业应用包括我们常说的企业级应用(主要指复杂的大企业的软件系统)、各种类型的网站,Java的安全机制以及它的跨平台的优势使它在分布式系统领域开发中有广泛应用;其次是桌面应用就是常说的C/S应用主要用来开发运行于不同的操作系统上的桌面应用程序;再次是移动领域应用主要表现在消费和嵌入式领域是指在各种小型设备上的应用包括手机、PDA、机顶盒、汽车通信设备等。

中国Java需求量

近年来我国信息化发展越来越快，使得全国各地的信息化建设如火如荼，出现了大量的信息化人才，尤其是Java软件人才的缺口。而我国信息化人才培养还处于发展阶段，导致社会实际需求人才基数远远大于信息化人才的培养基数，使得数以万计的中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师。

我国目前对软件人才的需求已达20万并且以每年20%左右的速度增长.在未来5年内合格软件人才的需求将远大于供给.年我国软件人才的缺口已达42.5万其中尤以Java人才最为缺乏。

软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一，国家非常重视软件行业的发展。对软件工程师人才的培养给予了非常优惠的政策。在所有软件开发类人才的需求中对Java工程师的需求达到全部需求量的60~70%。应该说java软件工程师就业前景是非常好的.再加上Java软件工程师不仅IT专业企业需要，广大的非IT企业也需要.前景是非常乐观的。

Java大学生为何很难找到比较满意的工作

对Java人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java人员.其中最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验距离企业的实际用人需求有较大的差距.因此计算机专业的大学生欲成为Java工程师最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。

要使用Java语言胜任企业工作并不容易.比如要成为一名Java架构师必须精通设计、需求分析、各种开源工具、JavaEE的底层技术;熟悉工作流程、权限框架、门户框架等.而要成为一名Java普通程序员必须具备基本的J2EE技术(JSP、Servlet、Java语言),SSH(Struts、spring、hibernate)框架开发一定的数据库设计能力和数据库使用经验熟悉Web开发技术(比如html+css+JavaScript,会ajax更好)。

各国对Java开发的要求

当前世界各地持有JavaProgrammer证书的人员供需差距极大迫使企业不得不用高薪聘请Java程序员.因此,JavaProgrammer的含金量比一般的技术人员要高出很大一块.在美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等发达国家和中等发达国家持有JavaProgrammer认证证书的人年薪均在4-10万美金而在国JavaProgrammer认证的程序员也有极好的工作机会和很高的薪水。

Java前景

4.程序员工作前景 篇四

论Java程序员的就业前景及发展方向

据统计资料显示，我国目前对软件人才的需求已达20万并且以每年20%左右的速度增长。在未来5年内合格软件人才的需求将远大于供给。具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平，不过目前市面上仍有很多声音在唱衰Java，今天小编就来说一下Java的就业前景及应用方向。

Java程序员的就业前景：

软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一，国家非常重视软件行业的发展，对软件工程师人才的培养给予了非常优惠的政策。我国目前对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长。在未来5年内，合格软件人才的需求将远大于供给。2008年，我国软件人才的缺口已达42.5万，其中尤以Java人才最为缺乏。根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程

千锋教育

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师的需求达到全部需求量的60%~70%。再加上Java软件工程师不仅IT专业企业需要，广大的非IT企业也需要。

Java语言的应用方向：

1、中型的商业应用。包括我们常说的企业级应用(主要指复杂的大企业的软件系统)、各种类型的网站，Java的安全机制以及它的跨平台的优势使它在分布式系统领域开发中有广泛应用。

2、桌面应用。就是常说的C/S应用主要用来开发运行于不同的操作系统上的桌面应用程序。

3、移动领域应用。主要表现在消费和嵌入式领域是指在各种小型设备上的应用包括手机、PDA、机顶盒、汽车通信设备等。

Java是一个大方向，工作内容也多有不同，许多Java工程师也都是经过很长时间的积累往更专业的领域发展。想学习专业、最流行前沿的Java开发就到千锋郑州Java培训班。

5.程序员工作总结 篇五

不得不说这一次求职我是认真的把它当作一个工程去做，客观得对自己进行了定位，而且非常重要的是明确我想要的工作到底是什么样的。我需要的是让我每天的8小时能够享受工作的快乐。

投简历面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境（每天很大压力，完全是自我打磨的阶段）。我清楚地记得面试现在这份工作那天是某个周六，我的经理娃娃和技术主管T同意我周末面试。一共4个小时，那绝对是一个互相争取的过程。他们对于工作的热情打动了我，觉得和这样的团队合作一定可以有火花。

真是幸运，当我正视错误，用行动做出改变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。

这里不得不说一句我们的团队，一个老中青结合富有战斗力的集体，而且还不乏八卦调节生活。每个人都特别，合作也会有摩擦，但是整体运作非常协调，开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度，生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。领导“娃娃”也非常合适我目前阶段对于领导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是一个有时间且肯耐心带我的领导的话，现在的我需要的是一个可以给予我充分信任的上司。“娃娃”信任我，从刚进入公司就如此。在熟悉产品阶段我提出的问题和建议他都认真的听了，而且给我时间让我按照自己的想法作出修改。后来我也喜欢把新想法跟他说，当我们带着创意去和老板谈的时候他是我坚强的后盾。

这一年下来我在纯技术上的提高并不多，我们所面向的客户并不要求尖端的技术。经验主要体现在理解需求上面，如果说前两年我还需要领导把需求说得很明白，还会为马后炮而耿耿于怀。那么今年应该算是个分水岭。现在的我不需要领导花很久时间来讲需求，也不用每一步都需要认可再做接下来的工作。总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到客户将来会需要什么，我曾经的领导应该很欣慰，他培养的人终于达到他说的bigpicture了。

程序员工作总结篇【二】

从我11月份离校来到溪谷晨歌网络公司已将近一个半月了，从一个学生变成了一个员工，角色变了，职责也就变了。虽然工作上的很多困难都是在自己的预料之内，可是很多事情都不像在学校里那么简单、单纯。在项目开发的工作中，难题一个接一个的出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，在学校学的知识，根本就不够，而且很不够。每天醒来我都不断勉励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我很多学习的机会，这使我对以后的编程之路又有了些许信心。

一、工作总结

11月下旬与12上旬的几天，我的主要任务是将公司的静态网站与数据库连接做成动态的。由于功能比较简单，做起来没有遇到什么困难。可是之后的“南京市砖瓦粘土信息管理”项目，里面涉及到的一个地图功能的实现，让我不知所措，不知道怎么实现。由于自己没有能力完成项目，项目就交给了其他公司，之后的工作都是在合作公司南京宁派网络科技有限公司里学习、工作的，了解他们公司的开发项目流程，学习他们的开发技术，请教他们开发技术上的问题。

二、在工作中主要存在的问题有：

1、由于开始对业务需求不是很熟悉，所以在写需求分析与了解所要开发的过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改、返工的情况。

2、在开发中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的技术，有时甚至会出现这种情况，合作公司的技术人员，讲个名词，我都要百度一下具体什么意思，涉及什么技术。3、在工作阶段，有时比较偏向自己的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量与难易。有的功能自己怎么方便怎么写，有点难为其他同事，大家都要相互配合。

三、工作心得

1、在这将近一个半月的工作实践中，我参与的都是团队合作的项目，无论是在自己公司，还是在合作公司，我们都讲究团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。

2、每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清楚，只有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。

3、工作中，有一个无论是技术，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。

4、每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。

5、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的，我在宁派公司，深有感触，除编程之外，切图、界面设计等工作都干过。

四、工作教训

经过一个半月的工作学习，我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在一个半月工作中主要有以下方面做得不够好：

1、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

2、对流程、业务需求不够熟悉；在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。

3、缺乏工作经验。

4、学习的知识不够广泛。一个项目中，涉及的技术往往有多种，知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。

五、工作计划

暂时做出以下几点规划：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；

4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；

5、精细化工作方式的思考和实践。

6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。

6.程序员工作总结 篇六

首先我一样这些是我应该要有的态度，这对我个人而言也是很有帮助的，我也是感觉在这一点什么我可以有更多的提高，我也坚信不管是做什么事情有都应该要认真，在这一年来的工作当中我觉得自己的进步是看得见的，我希望能够在接下来的工作当中能够做的更好一点，这是毋庸置疑的，我也会更加深入的去了解一下这些，每天认真完成好自己的业务能力，在这个过程当中我是非常清楚这些的，在这一年到头之际，我应该要有一个好的判断，未来的工作当中，我会坚持去做好这一点，做技术工作是需要有足够的抗压能力的，现在回想起来我还是认真做的不错的。

来到公司已经有一段时间了，我清楚的了解到了自己在能力上面还是稍有欠缺，这让我清楚的意识到了这一点，回顾这过去的一年我是清楚的认识到了这一点，这方面我是很有信心的，未来的还会有更多职责是应该要做好的，这一年来我也是完成了两个项目，我觉得自己的表现还是不错的，我是认真的关注好自己分内的事情，在这两次项目当中我也是学习到了很多，我深刻的意识到了这一点，当然以后还会有一些事情值得我去做好的，这个过程当中我是做的足够认真的，这一年来有很多的事情还是值得我去钻研的，和周围的同事身上也学习到了很多，这对我个人而言是一次很稳定的提高。

7.2014程序员工作总结 篇七

回首过去，展望未来

还是10个小时就变成2015年了，回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有工作当中的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在项目可开发的过程中，难题一个接一个的出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，这些是远远不够的。每天我都会不断勉励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我很多学习的机会，这是我对以后的编程之路又有了信心。在担任公司程序员一职已经有一年多的时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，不断的是审视中完善自己。在这一年里自己也是在总结、审视中脚踏实地完成好自己的本职工作，现将这一年的工作总结如下： ?思想方面

严格按照一个程序员应有的素养来约束自己，爱岗敬业，具有强烈的责任岗和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，听从公司的安排，积极配合客户完善数字化校园系统。?工作方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的要按时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时间里面，我本着把工作做的更好这样一个目标，主动了解公司的开发项目流程，请教他们开发技术上的问题。?工作心得

1.在这一年多的时间里面，我参与的都是团队合作的项目，无论是自己还是同事，我们都将就团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时，有效和清晰。

2.每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清除，只要了解项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出，要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。

3.工作中，将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做好到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的定下来，做事很有效率。

4.每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。

5.工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要相互学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以相互学习也是很重要的。?工作教训

在公司工作的期间，我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在工作中主要有以下方面做的不够好： 1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详细而主次分明的计划，哪需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。2.对流程、业务需求不够熟悉。

在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。3.缺乏工作经验。4.学习的知识不够广泛。

一个项目中，涉及的技术往往有很多种，知识多了，就会灵活变通，以后我也会加强这方面的学习。?工作计划 1.2.3.4.5.6.要提高工作主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。精细化工作方式的思考和实践。虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。

其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点： 一是：三人行必有我师 二是：天道酬勤 ?我的想法 1.提问的技巧

作为一个新人来说，不懂就要问。在这里我觉得，如果是单纯技术上的问题，如果可以google到的，我认为就可以自己消化掉。问的问题一定要先google，然后带着自己的想法，去问一些有经验的人，收获会更大。

曾经的我，埋头写代码，那时候很怕上司知道自己这不会，那不会。所以拼命的掩盖自己不会的东西，自己查资料，下班了问同学，上论坛发问。但是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果不理想。如果那时候，我把自己不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。2.如何提问？问谁？ 3.荐公司工作总结表彰大会致辞

荐乡镇2011工作总结暨表彰大会主持词 荐工

作

总

结

会

联

欢

主

持

词

荐XXX公司2007—2007工作总结会议主持词

8.程序员个人工作总结 篇八

2019年已然向我们挥手告别而去了。在2020年初之际，让我们对过去一年的工作做个总结。忙碌的一年里，在领导及各位同事的帮助下，我顺利的完成了2019年的工作。为了今后更好的工作，总结经验，完善不足，现对本年度的工作汇报如下：

一.本年工作总结及计划完成情况

1.上半年主要基于物资系统，电子采购系统的开发工作。首先熟悉新框架结构，根据设计文档，用户需求进行业务开发。对新框架中公共组件进行封装，提高开发效率。

2.下半年主要基于机电设备系统项目及app，健康管理项目开发。对apiCloud app开发进行了初步学习和思考。针对巡检系统开发出对应app应用。在健康管理项目中开发即时通讯功能，在服务框架上面选取netty框架，对此技术进行了研究和学习。在app上完成客户聊天功能。

二.工作中存在的问题及改进措施

1.程序员的基本工作就是编码，那我就谈谈自己在编码中的一些体会和认识。在代码编写中，有些方法函数写的特别的长，在维护时非常的难理解，有时自己写的代码，过了一段时间自己去看时，发现特别的吃力，非常的难理解。有时就是改一行代码，但是却花了大一部分时间去理解，给自己和他人带来了不必要的麻烦。今后我应该积极的分解函数，将一个行数非常长的函数分解开来，并且一个函数只做一件事，降低代码复杂度。正所谓越简单越好。

2.在编写代码时有些没用的代码，重复的代码，没有删除。在回头时看时，感觉很奇怪，读不懂代码在这块干了什么。因此，在写代码时逻辑要清楚，简便，去除没用，重复的代码。

3.在维护项目时总是在前端找后端代码时，或者相反找时总是找不到，或者很难找到对应位置。文件命名不规范，注释没有，在维护时造成很大的迷惑。因此，确保注释和代码一致，命名要准确，简洁。

三.本年重点工作计划

1.完成本年领导安排的工作计划任务和公司项目的维护开发。

2.改正以前在工作中常犯的编码不良习惯。对公司开发框架技术进行进一步的学习和运用。

3.利用工作之余时间，加强学习，提高自己处理问题和解决新问题的能力，为后期工作打好基础。

4.深入掌握Java基础知识及数据库技能。

5.利用闲暇时间学习掌握Springboot+Vue/LayUi/Angular技术，掌握互联网项目开发基本技能。

9.程序员年终工作总结 篇九

一、思想方面

严格按照一个程序员应有的素养来约束自己，爱岗敬业，具有强烈的责任岗和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，听从公司的安排，积极配合客户完善数字化校园系统。

二、工作方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的要按时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时间里面，我本着把工作做的更好这样一个目标，主动了解公司的开发项目流程，请教他们开发技术上的问题。

三、 工作心得

1. 在这一年多的时间里面，我参与的都是团队合作的项目，无论是自己还是同事，我们都将就团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时，有效和清晰。

2. 每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清除，只要了解项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出，要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。

3. 工作中，将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做好到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的定下来，做事很有效率。

4. 每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。

5. 工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要相互学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以相互学习也是很重要的。

四、工作教训

在公司工作的期间，我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在工作中主要有以下方面做的不够好：

1. 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。

在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详细而主次分明的计划，哪 需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

2. 对流程、业务需求不够熟悉。

在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。

3. 缺乏工作经验。

4. 学习的知识不够广泛。

一个项目中，涉及的技术往往有很多种，知识多了，就会灵活变通，以后我也会加强这方面的学习。

五、工作计划

要提高工作主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。 要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。 把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。精细化工作方式的思考和实践。 虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。

10.程序员工作计划 篇十

在工作期间也总结了一些收获：刚开始一份新的的工作，就有新的挑战，新的历练，在工作上也让我了解到了咱们(微创宝)pos机和android设备上上面的开发进度。我会利用现在现在的时间整理思路，等到了开发iOS的时候，可以加快***的开发进度。收获到了领导以及同事的关系与帮助，让我很好的融入到了(微创宝)咱们的这个团队中来，融入到咱们公司这个大家庭中来。 俗话说的好：“失败乃成功之母”，咱们现在这个项目***。虽然在推出“微创宝”之后的.一段时间后，出现了问题，但是现在我的目标就是发现手机客户端和***机上的bug，以及解决bug，随然不懂***的代码，但是会在空余的时间，去学习并且尝试改好这方面的bug。

我期望我的薪资在未来三个月中，可以达到***，在未来的几年之内成为项目主管，整理文档，帮助更多的同事处理问题。

工作前期：配合好廖总的开发并及时处理开发时出现的Bug问题，熟悉(微创宝)的开发流程，同事配合且处理好好同事之间的事情。

工作中期：申请苹果开发者账号(企业级)并且开发出苹果手机客户端努力早日让苹果客户端上线可以应用，达到***机和***设备同步开发。 工作后期：完善苹果客户端，并且继续完成没有开发完成的工作。 利用空余的时间帮助我们这个团队做利索能级的事情。

报告人：技术部 某某某