劳动保障材料

2024-08-29

劳动保障材料（共10篇）

1.劳动保障材料篇一

官园社区劳动保障汇报材料

就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。光华路办事处官园社区在市、区两级领导的指导下，抓住就业热点，突破下岗失业人员就业难的瓶颈，搭建就业平台，安置下岗失业人员，开辟了辖区官园路就业一条街。

一、本社区的劳动保障工作现状

官园社区位于市区东南城乡结合部，辖区面积 0.36平方公里，含 4 条自然街，5 个民营企业，常住户 1600 户，常住人口 4980 人，从业人数 3012 人，流动人口 163 人，下岗失业人员 575 人，实现再就业人员 564 人，其中公益性岗位 55 人，自主创业 46 人，社保补贴 103 人，协助办理小额贷款 42 人，2011 年为 6 人办理了小额贷款。社区低保户 159 户，413 人，享受廉租房补贴 42 户，残疾人 26 人。初步实现了 “ 就业工作进社区，社会保障入社区，城市低保在社区 ” 的目标。在长期的劳动保障工作中，我社区形成了自己的特色和优势，主要表现在四个方面：、抓社区服务平台建设，实施三大工程。

一是窗口工程。针对基层劳动保障工作内容新、要求高、涉及对象特殊等实际情况，强化责任体系，落实工作目标，制定了劳动保障工作管理制度、工作程序和服务承诺，把工作职责、管理制度等职责公布上墙，并设立政策法规宣传栏，让群众及时了解劳动就业和社会保障方面的知识，主动接受群众监督，切实为办事群众提供方便快捷的服务。

二是基础工程。我社区劳动保障站的工作人员深入到每个楼栋，挨家挨户对辖区内居民的就业状况、培训就业愿望、经济状况以及低保情况等进行登记。做到了“六清”即下岗失业清、家庭状况清、社保关系清、就业意向清、安置去向清、培训技能清，健全了各项基础台帐，纳入信息数据库统一储存，实行动态管理，建立了较为完整的就业服务基础管理系统。

三是信息工程。我们利用微机与区劳动力市场联系，定期上企业走访收集空岗信息，再根据用工条件组织辖区内符合条件的人员应聘，对应聘结果进行统计分析，及时掌握就业情况。2、抓社区就业岗位开发，拓展社区就业渠道。

社区劳动保障工作人员通过定期走访辖区单位，对社区餐饮服务、物业管理等就业岗位做到底子清、情况明。一是社区充分挖掘自身潜力，为困难群体提供就业岗位。二是鼓励和支持下岗失业人员自谋职业、自主创业。

3、抓社区就业援助，帮助特困群体再就业。

以帮助困难群体再就业为重点，对特困的下岗失业人员开展“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”的“五送”援助活动。对特困群体开展一对一的职业指导和职业介绍服务。组织开展了送岗位进社区活动，对大龄就业困难人员提供零距离服务，使用人单位和特困人员直接见面，相互选择，收到了良好的效果。、抓社区职业培训，增强实现再就业的能力。

对社区内下岗失业人员提供免费技能培训。街道劳动保障事务所将会同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手，开办电脑、家电维修、烹饪等各方面的实际操作技能培训班，帮助下岗失业人员提高生产、生活技能，提高下岗失业人员的再就业率。通过培训让特困群体从观念上发生了根本变化由“等、靠、要”被动接受就业转变为主动选择就业。累计有561人参加了各类职业技能培训，让一批有一定创业能力的下岗失业人员成功地实现了创业，不仅解决了自身的就业问题，还新增了大量的就业岗位，吸纳更多的困难群体再就业。实现了培训促创业，创业带就业的良性互动。

二、存在的问题和现状分析

在总结经验、发挥优势的同时，我们也清醒的分析了在劳动保障工作中存在的问题与现状，主要表现在三个方面：、下岗失业人员的就业观念亟待改变。要做好下岗失业人员的再就业工作，就要使他们面对现实认清就业形势，更新就业观念，在逆境中重新找准自己的位置，适应社会需求。通过调查，发现有些下岗失业人员不能摆正自己的位置，拉不下面子，对再就业期望过高，对工种、工资待遇等所提要求也不切实际，还有些下岗失业人员有畏难情绪，消极等待思想严重，缺乏自信心。

2、可供整合的辖区资源有限。由于社区地域环境狭小，在社区辖区范围内提供的就业信息有限，待遇也比较低；其次，劳动力供求关系错位,也是造成就业难的一个内在原因。从下岗失业人员与市场的供求现状看,虽然总量供过于求,但在技术含量高的行业却供

给不足,结构性矛盾比较突出，一边是有人无事干,一边是有事无人干;一边是有事不愿做,一边是有事不会做。

三、社区劳动保障工作的主要对策及建议

再就业工作任重道远，社区要继续坚持以“面向社区、灵活就业”为指导方针，把群众最关心、最直接、最现实的事情办好，把解决下岗失业人员再就业作为社区的一项重要工作来抓。

社区劳动保障工作的总体思路是：社区坚持“以人为本，服务居民”的宗旨，以为民服务为契机，以构建和谐社会为目标，以落实政策，提高技能为重点，以劳动力市场网为平台，以创充分就业社区为契机，探索再就业的长效就业机制。为此需要增强三种意识，突出四个重点，强化五项措施：

一要转变思想观念，增强三种意识。

1、增强社会意识。就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。

2、增强服务意识。要继续按“以人为本”的原则，不断完善就业服务的各项规章制度，改进工作作风和方法，做到耐心听取、细心询问、用心解答、精心办理、热心服务。

3、增强市场意识。在市场经济时期，社会对劳动力的吸纳靠市场选择, 要逐步树立劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的再就业工作方针。完善以市场为导向的就业再就业机制,才是解决就业难问题的根本。

二要以点带面，突出四个工作重点。

1、发挥社区服务平台作用，完善工作机制，改善创业环境，增加就业岗位。全面推进创建“充分就业社区”活动，确保“零就业家庭”中至少安置1名有就业愿望人员上岗就业。

2、探索建立信用社区、创业培训与小额担保贷款

联动机制，为下岗失业人员自谋职业和自主创业创造条件，形成以劳动者自主就业为主导，创业者带动就业的新格局。

3、加强社区服务平台和信息网络的建设，充分利用网络资源，多渠道收集信息，及时传送到辖区居民，使下岗失业人员不出社区就能得到高效的服务。

4、对困难群体提供有针对性的就业援助和服务。用“五送”即“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”来解决困难群体再就业的难题，向每一位援助对象发放一份就业政策宣传手册；帮每一位已就业的大龄就业困难人员落实社会保险补贴；为每一位急需就业的援助对象提供一套针对性援助服务。

三要提升工作要求，强化五项措施。

1、加强领导，进一步完善社区平台建设。党的十七大对民生问题提出了更明确的要求，指出要把扩大就业摆在经济社会发展更加突出位置。因此进一步加强领导，充分发挥社区工作平台的整体功能作用就显得愈加重要。

2、广泛深入开展政策宣传，为政策实施创造良好舆论环境。在社区组织开展就业政策宣传活动，营造全社会支持就业再就业工作的良好氛围。

3、科学地制定就业再就业工作目标任务，并层层分解，进一步落实目标责任制。4、促进经济发展，坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动。大力发展社区服务业，以新增就业岗位促进就业。

5、加强劳动保障工作队伍及素质建设。劳动保障工作政策性强、要求高，必须强化业务培训，落实工作经费，提高工作质量。

2.劳动保障材料篇二

本刊讯3月2日, 由住房和城乡建设部住宅产业化促进中心主办、保障性住房建设材料部品采购信息平台承办的全国首次“保障性住房建设材料部品采购信息交流会”在北京世纪国建宾馆举行。住房和城乡建设部住房保障司、住宅产业化促进中心、北京市、江苏省、沈阳市、深圳市、青岛市、合肥市、乐山市等省市主管住宅产业化工作的领导以及知名房地产开发企业负责人、各行业协会负责人、建材认证机构和建材企业单位代表共400余人出席了此次交流会。

住房和城乡建设部住宅产业化促进中心副主任文林峰在会上发表了“加快推进住宅产业化, 全面提高保障性住房质量”的演讲。她强调指出, 未来保障性住房建设要坚持走住宅产业化发展之道, 这是提高住房建设质量、降低成本、提高效率的有效途径。国家建材平台为各地保障房建设项目提供了优质建材选材基地, 只有材料质量安全了, 工程质量才能放心, 老百姓才能住的安心;北京市公共租赁住房发展中心解读了“北京市公共租赁住房建设现状及优良部品库选材要求”;合肥经济技术开发区住宅产业化促进中心主任李正茂介绍了合肥市建设材料部品集中采购新模式;沈阳市现代建筑产业化管理办公室主任居理宏从沈阳的实践探索经验出发, 提出“应该用现代建筑产业模式建设保障性安居工程”;北京万科总工程师张芸还就万科的保障性住房承建模式及部品采购介绍了经验;北新建材、江西东阳铝业、力诺瑞特、惠达、方太、中山华帝燃具等企业代表分别介绍了参与保障性住房建设情况以及新技术、新产品在保障房中应用现状与前景。

会议期间还主办了“选优质建材、筑安居工程”的沙龙交流会, 会后还邀请与会代表参观了北京市优秀保障性住房项目“远洋沁山水”京原路7号地公租房项目, 开发建设单位负责人向代表们详细介绍了项目规划、配套设施、节能环保、建材部品采购与应用及小区管理等各方面情况和经验。

3.劳动保障材料篇三

巧克力常见质量问题及其对包装的要求

巧克力质量问题中出现频率最高的当属起霜、变质和生虫。起霜是指在加工、贮藏和销售期间，巧克力表面布满凸凹不平的白色斑点，甚至全部变为灰白色，同时巧克力内部逐渐呈砂砾状，失去坚脆、爽滑的口感。根据前人的研究，巧克力的白霜分为糖霜和脂霜。当巧克力周围湿度过大时，水蒸气便会促使巧克力表面砂糖晶体溶化，当湿度降低后，砂糖再度结晶，从而在巧克力表面形成糖霜。相比糖霜，脂霜的发生率更高，对巧克力品质的影响程度更大。微观下，巧克力内部遍布由脂肪分子组成的结晶网络，部分液态脂肪分子和可可粉、糖粉等原料均匀分布在结晶网络中。当周围环境温度上升时，高熔点的液态脂肪分子逐渐向巧克力表面迁移，伸出表面形成脂霜。

果仁巧克力是巧克力的重要类型之一，是将榛子、杏仁、花生、核桃等富含蛋白质的坚果融入巧克力中或均匀包覆于巧克力表面，给巧克力原本醇滑的风味中增添了坚脆的口感，备受人们喜爱。但也正因坚果富含油脂，这类油脂易受光照、温度、氧气和水蒸气等因素影响，发生水解酸败和氧化酸败变质，从而散发不良的哈喇味，损害巧克力的风味。

相比以上两种问题，虫害的影响更为直观。虫害一方面来源于巧克力原料和生产过程中的虫卵污染，另一方面则是由于包装密封不严，或存在微小的缝隙损伤，虫子就会趁虚而入，在巧克力上生长繁殖。

无论是巧克力的起霜、变质还是生虫，引发的因素复杂多样，包括原材料组成、加工过程、贮藏条件和包装方式等。对于生产期间和销售贮藏期间的巧克力，我们可以通过改良原材料配比、控制添加剂、优化调温工艺和冷却工艺，以及调节贮藏温度来实现巧克力的品质控制。然而，一旦产品售出，贮藏条件不再可控，此时包装的作用将被凸显。

根据上述分析，巧克力包装要想实现对内容物的品质保障，至少应具有如下特性：

（1）包装应具有优异的水蒸气阻隔性能，防止外界水蒸气侵入包装内部，使巧克力受潮变质和起霜。我国幅员辽阔，南方大部分地区的空气湿度高，对包装的阻湿性提出了更高的要求。

（2）由于高温和强烈的温度波动都会促进巧克力脂霜的形成，因此包装的隔热性不可忽视。

（3）针对果仁巧克力，包装除了要具备阻湿性，还应表现出良好的阻氧效果。通过减少包装材料的氧气透过率，降低仓储期间巧克力包装内的氧含量，从而控制内容物的氧化变质。

（4）在包装工艺方面，需采用低温封合的方式，同时保证包装整体的密封性，杜绝外界虫害的侵入。

巧克力包装的现状

无论何时何代，巧克力包装都在围绕上述需求进行着包装材料的演变。最早的巧克力包装为锡箔纸双层包装，锡的导热系数为67W/mK，具有优异的隔热性，由锡箔纸制得的包装材料能有效阻隔水蒸气和氧气的渗入。但由于全球锡的储量有限，锡箔的成本逐年上升，锡箔材料逐渐被其他材料（如铝箔）所代替。

铝箔是一种柔软的金属材料，其最大的优势在于具有高阻隔性，能有效阻隔氧气等非极性气体的透过，且具有良好的阻湿防潮性。但铝箔的机械强度较差，难以单独用来包装产品，且导热系数较高，为203W/mK，单纯使用铝箔包装容易造成巧克力融化。因此，多采用铝塑复合包装、镀铝膜复合包装以及镀铝纸包装方式，在保持铝箔固有特点的基础上，弥补其在强度和隔热性方面的不足。但必须注意的是，铝箔在折叠或揉搓时易产生裂缝，造成阻隔性严重下降，这种现象一旦在巧克力贮藏或销售过程中出现便无法补救。

巧克力包装对于材料高阻隔性的要求，并不意味着实际生产中要过度追求高阻隔性材料，否则会造成成本的浪费和环境的压力。建议广大生产企业应根据巧克力的原料特性和保质需求，基于材料的性能参数，科学地选择高阻隔性材料。另外，合理地优化复合膜结构与厚度，如采用阻隔性较好的普通薄膜与铝箔复合，同时适当减少铝箔层的厚度，同样可以获得良好的阻隔性。

常见巧克力包装性能的测试与分析

笔者随机选取了3种类型的巧克力包装材料，分别为PET/AL/CPP铝塑复合膜、OPP/VMPET/PE镀铝复合膜和真空镀铝纸，对其进行了氧气透过率、水蒸气透过率和密封性的测试，以期为相关企业提供基础的数据参考。

1.测试仪器与方法

（1）氧气透过率测试

根据GB/T 19789-2005《包装材料塑料薄膜和薄片氧气透过性试验》中库仑计检测法，将试样置入OX2/230氧气透过率测试系统内，试样将测试腔分为两部分，一侧通入氧气，另一侧通入氮气，一起进入库伦传感器中进行化学反应并产生电压，根据电压计算出透过的氧气量。

（2）水蒸气透过率测试

根据GB/T 21529-2008《塑料薄膜和薄片水蒸气透过率的测定电解传感器法》，将试样置入W3/330水蒸气透过率测试系统的测试腔中，具有稳定相对湿度的氮气在试样的一侧流动，干燥氮气在试样的另一侧流动；由于湿度梯度的存在，水蒸气会从高湿侧穿过试样扩散到低湿侧；在低湿侧，透过的水蒸气被流动的干燥氮气携带至传感器，进入传感器时会产生同比例的电信号，通过对传感器电信号的分析计算，得出试样的水蒸气透过率参数。

（3）密封性测试

根据GB/T 15171-1994《软包装件密封性能试验方法》，采用真空负压法原理，利用MFY-01密封试验仪分别测试3种包装材料对应包装成品的密封性。

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2.测试结果与分析

按上述测试方法，以上3种试样的氧气透过率、水蒸气透过率和密封性测试结果对比如表1所示，因试样3镀铝纸多用于包裹巧克力，而非制袋，因此未做密封性检测。由表1中的数据可以发现，试样1～3的氧气透过率相差很大，呈阶梯状升高，试样3的氧气透过率是试样1的300多倍。而在水蒸气透过率方面，试样1与试样2相差无几，试样3表现最差，较其他样品升高了20余倍。在密封性测试中，试样1的密封性良好，在最大负压90kPa时也未发生漏气，而试样2在较低的负压39.3kPa下即发生泄漏。

之所以出现上述性能差异，与试样的材料构成不无关系。试样1是将一层7～12μm左右的铝箔与多层塑料薄膜复合而成，铝箔的高阻隔性在塑料薄膜的保护下得以正常发挥。试样2是在高真空状态下，将铝蒸气沉淀堆积到薄膜表层的一种材料，镀铝层的厚度一般为40～70nm，仅为铝塑复合膜中铝层厚度的0.57%，因此阻隔性随着厚度的降低也有所下降。试样3的镀铝基材为纸张，与塑料薄膜相比，无论强度还是阻隔性皆存在差距。

由于铝箔生产过程中种种因素的影响，厚度小于20μm的铝箔，尤其是用于食品包装的铝箔，都不可避免地存在针孔缺陷。经外力揉搓后，铝箔的针孔逐渐扩大，甚至出现断裂，形成肉眼可见的针孔或折痕。在本次密封性检测的两种试样中，试样2在袋体折痕处漏气，说明该材料的镀铝层可能出现了严重的贯穿性针孔，在负压作用下，发生破裂泄漏。研究表明，适当增加铝箔/镀铝层的厚度能有效减少针孔数，故在成本允许的情况下，可适当增加铝箔层或镀铝层的厚度，以提高其阻隔性和耐揉搓性。

根据测试数据，3种材料具有不同的阻隔特性，适用于不同需求的产品。对于经济实力较强的企业，可采用试样1包装保质需求长且品质较高的巧克力。而试样2和试样3材料成本较低，阻隔性亦可，是中小企业或贮藏需求不那么严格的普通巧克力的理想选择。无论哪种包装材料，在贮藏和销售中都应尽量避免过多的挤压和揉搓，以免对铝箔层或镀铝层造成损伤。当然，阻隔性只是选择包装材料的参考标准之一，巧克力生产企业还应根据自身情况进行综合考虑。

综上所述，通过对巧克力易产生诸多质量问题的原因分析，巧克力包装应具有良好的阻隔性、隔热性以及密封性。因此，建议巧克力生产企业利用检测技术对包装的物理性能先进行量化比较，再来选择性价比合适的包装材料，以免因包装问题而导致更多食品质量安全问题的出现。

4.劳动保障书面审查报送的材料篇四

一、提供给劳动保障部门留存的资料

1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。

2、《组织机构代码证》复印件。有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。

3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。

二、提供给劳动保障部门备检的资料

1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（A4纸）。

2、审查（招）用工备案材料。

3、审查12月份职工名册。

4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。

5、审查《工资手册》。

6、审查10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。

7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。

8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。

9、上已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。

5.劳动保障材料篇五

围绕重点任务努力开创社会保障工作新局面

※※街道劳动保障所成立于2003年6月，其前身系※※街道劳动人事管理站，现有工作人员5人。近年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级业务部门的大力支持和具体指导下，我们紧紧围绕社会保险扩面、农村富余劳动力转移和就业再就业三大重点任务，加强自身建设，理清工作思路，创新工作机制，使※※街道社会保障工作呈现出重点突出、全面推进的良好局面，为全街道经济发展和社会稳定作出了积极的贡献。

一、加强自身建设，为做好劳动保障工作打下坚实的基础街道党工委、办事处对劳动保障所的建设高度重视，分管领导靠上抓，在区局的支持和指导下，选拔了5名工作人员，配备了通讯、交通工具，建立健全了各项工作制度，逐步实现了机构、人员、编制、场所、经费、工作“六到位”。针对劳动保障工作的新形势，加强了对工作人员的教育培训，学习劳动法律法规，学习十项职责、办事程序、工作纪律等业务知识，坚持结合实际，边干边学，边提高，边完善，较快的提高了工作人员劳动法律法规政策水平和业务知识。同时加强效率意识教育和廉政教育，树立劳保工作人员良好形象，全所人员几乎每天都在企业、农村跑，以过硬的素质、扎实的作风、严明的纪律，赢得了基层的普遍赞誉。

二、创新参保扩面机制，努力完善社会保险体系近年来，※※街道民营企业发展迅猛，截止目前，全街道民营企业已发展到278家，规模企业达到50家，从业人员3万多人。企业多，职工多，社会保险扩面的任务艰巨而繁重，由于都是民营企业，个别企业主片面追求利润最大化，对社会保险的认识不足，认为缴纳社会保险是企业多余的开支，参保积极性不高，无形中又给社会保险扩面工作增加了相当大的难度。为解决这一问题，我们首先从加大宣传力度入手，采取印发明白纸、登门宣讲、举办学习班等各种形式，向企业主宣传劳动保障法律法规，讲解参加社会保险的好处，使他们逐步认识到参加社会保险是国家法律赋予企业的义务，有利于吸引更多、更好的人才，有利于激发职工的积极性和创造性，有利于提高企业的竞争力。其次，坚持“抓大户、攻难户、开新户”的思路，以规模企业为重点，从骨干企业入手，以点带面。新光实业集团是棉纱、毛毯、针织、服装、生物制药于一体的大型企业集团，资产总额3.5亿元，职工2000多人，是※※街道的骨干企业，在全区乃至全市也较有名气和影响。工作中，我们选定新光集团为突破口，提高服务质量和工作效率，一次为该企业办理社会保险365人，对全街道社会保险扩面工作起到了重要的促进作用。第三，与劳动执法相结合。积极配合区劳动监察大队对全街道企业进行劳动执法检查，进一步规范了企业用工行为，目前，绝大部分企业都能够自觉做到用工必办招工手续、必签劳动合同、必购社会保险，使全街道社会保险扩面工作纳入正常化、法制化的轨道。第四，量化任务，严格考核。将企业参保工作列入党工委、办事处对企业年终综合考核的重要内容，年初根据各企业实际情况，将社会保险扩面任务分解量化，下达到各企业，明确落实责任制，年终根据完成情况进行考核，兑现奖惩，调动了企业参保积极性。通过采取以上措施，使全街道企业社会保险扩面工作取得了较大进展，社会保险体系得到进一步完善。目前，全街道共完成企业社会保险扩面任务1890人，其中养老保险1270人，医疗保险500人，失业保险120人，征缴保险费额800万元。

三、创新农村富余劳动力转移机制，完善失地农民生活保障和再就业体系 ※※街道工业起步早，发展迅速，因企业占地引起的人地矛盾比较突出。目前，全街道共有农业人口4.6万人，耕地只有不到10000亩，部分村已没有耕地，农村富余劳动力比较多，如何实现农村富余劳动力的有效转移，解决失地农民的就业问题，落实好失地农民的基本生活保障，是当前※※街道社会保障工作的重中之重。工作中，我们把农村富余劳动力转移与就业再就业有机结合起来，根据※※街道企业多、技术人才需求量大的实际，坚持以劳动技能培训为基础、先培训再推荐就业的思路，大力加强职业技能培训工作，力争每一个失地农民都能够掌握1－2项职业技能，提高素质，增强再就业能力。2003年，组织545人次参加了区劳动和社

6.劳动保障评优个人先进事迹材料篇六

XXX，女，19XX年X月出生，壮族，20XX年X月参加工作，20XX年XX月加入中国共产党，20XX年XX月至今在XX县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队工作，20XX年XX月任XX县人力资源和社会保障局劳动保障监察股股长。她工作勤勤恳恳、任劳任怨、无私奉献，凭着对劳动保障监察事业满腔赤诚和执着追求，巾帼不让须眉，在基层劳动保障窗口这个平凡的、男性居多的服务岗位上一干就是4年。

勤钻好学，熟练掌握各项劳动保障政策法律法规

XXX同志刚调到劳动保障监察岗位时，面对陌生的工作环境和业务知识，一时的不适应没有使她气馁和退缩，凭着“不怕苦、不服输、干一行、爱一行”的倔劲，抓紧时间勤学苦练、认真学习。通过虚心向老前辈、领导和熟悉业务的同事学习，主动参加业务学习，下班后将业务政策书籍带到家中，认真复习等，在短短几个月时间里，硬是凭着自己融入劳动保障事业的满腔喜悦与自豪，尽快熟悉和掌握了相关的政策法规和操作技能。为了能适应不断发展的工作需要，她还利用业余时间向外地同行虚心学习取经，通过电话、网络探讨各式各样突发案件的处理方式。在日常的工作中，她就像一个上满弦的发条，勤奋务实、锐意进取，不停的工作。

尽职尽责，全心全意为群众服务

XXX同志在工作中始终对服务对象尤其是困难群众怀有深厚感情，把他们的事当成自己的事，全心全意为他们做好服务工作。现如今，国家对解决拖欠农民工工资工作高度重视，而劳动保障监察大队又是解决农民工工资案件的中坚力量。而XX劳动保障监察大队人少而且事情又多又杂，XXX同志没有任何怨言，反而是认认真真做好各项工作。20XX年她怀有身孕，身体经常不适，但考虑到我县劳动保障、工作任务繁重，她没有请假回家休息，反而还加班加点完成好组织和领导交办的各项任务，挤出时间进行政策学习，常常给同事们鼓劲，帮助解决遇到的困难和问题。而在生完小孩之后，XXX同志身系工作，提前返回了工作岗位，全身心投入到繁重劳动监察工作中。

20XX年X月X日，XXXX人XXXX等26名农民工到XX县劳动保障监察大队反映称，其26人于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日在县XXX10号楼做外墙刮腻子工作，完工后老板一直拖欠着工钱不结，现在投诉要求老板结清X万元工资。XXX同志接到投诉后即对此事进行调查取证，随即与监察大队两名同事驱车前往工地找到老板X某对此事进行调查。在调查过程中了解到，因工程刚完工，验收也没有完成，双方对工资总额也存在很大争议，所以老板X某不愿意支付工资。情绪激动的农民工将老板莫某的车辆进行扣押，并威胁X某若当日未能结清工资，将会对其作出过激行为。眼看局面僵持不下。XXX果断带领同事把农名工和老板X某分开进行调解，经过8个多小时苦口婆心的劝说，宣传法律法规，并不断安抚农民工的情绪。经过艰难反复的调解后，终于在XX月XX日凌晨X点，使双方达成了调解协议，莫某同意支付工人工资总计XXXXX元，并当场结清XXXXX元；余款XXXXX元于X月XX日晚上XX点前结清。看到农民工欢喜的拿到了工钱，XXX同志深深的舒了一口气，拖着疲惫的身躯回到家里，看着两个未满周岁的女儿已经熟睡脸上充满着歉意。四年多来，XXX经历了无数个这样的日夜，看到农民工兄弟拿到自己的血汗钱的时候，一身的疲惫顿时又烟消云散了。四年多来她经手的案件上百起，调解处理两百多件，涉及人数六百多人，金额一千多万元。

7.如何创建基层劳动保障工作平台篇七

一、如何创建基层劳动保障工作平台

1、建立完善机构

我县的基层平台建设始于2005年, 当时, 面对日益增多的城镇下岗失业人员, 我县在城镇人员特别集中的两个镇乡的16个社区建立了"社区就业服务站", 以帮助下岗失业人员实现社区就业。

2、选好工作人员

选好镇乡劳动保障所和社区工作人员是做好基层劳动保障工作的基础。所以, 通过与市人事局共同审定, 我们把工作人员的选任条件定为:年龄40周岁以下, 中专或高中文化以上, 思想政治素质好, 热爱劳动保障工作。为提高基层劳动保障工作人员的素质, 分别于2006年5月和2007年7月开展了为期半个月的劳动保障业务知识培训。对所有工作人员进行了劳动法律、法规、就业服务、职业培训、社会保险、退管服务、劳务开发和微机操作等各类业务知识进行了全面培训。经考核合格者颁发《上岗证》, 确保了工作人员的政策水平和业务水平。51-51免费论文网-网-欢迎您

3、到位工作经费

由于2006年才开始全面建设镇乡、社区两级劳动保障工作机构, 当年的业务经费没有纳入财政预算, 经我们争取, 市政府从财政给各镇乡追加拨款0.8-1.5万元不等, 共计30万元拨款。而今年, 所有镇乡劳动保障业务经费纳入财政预算, 每个镇乡均在1万元业务经费以上。结合基层劳动保障的实际, 首先从抓硬件入手, 争取劳动部门资金, 购置了办公设施, 做到了“五个一”, 即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务所有独立的办公场地96平方米, 配备9套办公桌椅;五个社区劳动保障站, 同各社区居委会合署办公, 做到了标识台帐、规章制度、流程五统一。

4、明确制度职责

根据省、市对镇乡劳动保障工作平台的要求, 在梨树县县委制订的职责的基础上, 结合我县实际情况, 制订和印发了《梨树县镇乡劳动保障所工作职责》和《梨树县社区劳动保障工作站工作职责》, 并要求各所、站将职责、制度上墙, 向服务对象公开。在制订了职责的基础上, 我们还制定了“六清楚”、建好“七本帐”、“六送到”的具体工作要求。“六清楚”即:摸清本辖区失业人员的失业时间、文化特长、家庭状况、就业去向、退休人员情况;建好“七本帐”即建立失业人员情况帐、失业人员求职安置帐、用工信息台帐、就业困难人员跟踪服务帐、职业技能培训台帐、退休人员管理台帐、农村富余劳动力和外出务工人员登记台帐;“六送到”即为失业人员送政策、送观念、送信息、送技能、送岗位、送温暖。

二、基层劳动保障平台建设取得的成效

1、就业和再就业形势稳定

目前, 我县城镇登记失业率控制在4.5%以下, 下岗失业人员再就业各项扶持政策得到了很好落实。尤其是在小额担保贷款、公益性岗位开发和再就业培训工作方面取得了长足进展, 受到了省、市领导的肯定和下岗失业人员的称赞。51-51免费论文网-网-欢迎您

2、退休人员社会化管理服务工作成绩斐然

基层劳动保障平台建设彻底改变了过去退休人员社会化管理工作停滞不前的局面。我县现已形成了以市退管中心为管理主体, 镇乡、社区为社会化服务的网络, 退休人员社会化管理服务工作蓬勃开展。

一是全市各社区劳动保障工作站都建立了退休人员基本情况详细个人信息台帐, 实行了规范的网络管理;二是各社区都建立了退休人员活动中心, 多数社区设有退休人员健身房、棋牌室、图书阅览室、电视室、医疗站等。三是我们在档案局的指导下建立了标准化的退休人员档案管理中心。

3、城乡统筹就业工作取得显著成效

在做好城镇下岗失业人员再就业工作的同时, 我县积极开展城乡统筹就业工作。依托各基层劳动保障平台, 今年我县在农民工培训和劳动力转移输出方面取得了显著成效。

一是农民工培训工作蓬勃开展。由于有基层劳动保障平台为基础, 今年市上把农民工培训领导小组办公室设在了我局, 负责统筹、协调和管理全市农民工培训工作。今年, 全县28个镇乡都建立了以党委、政府分管领导为主任, 劳动保障工作人员具体负责的农民工职业技能培训中心。在培训中, 我们坚持贯彻培训结合就业的原则, 大力开展订单式培训和定向式培训。经职业技能鉴定, 由劳动保障行政部门颁发初、中级《职业资格证书》290余个。县里财政支出农民工培训补贴105万元。免费论文网-网-欢迎您

8.关于劳动保障工作机构的思考篇八

【关键词】劳动保障机构

我国真正的社会保障工作系统现在没有完全形成，从社会保障工作的发展趋势，以及出于社会化管理和服务的方面的考虑，建立健全社会保障机构，建设一支高素质高效率的工作队伍和基层组织，从上到下形成社会保障工作系统势在必行。

1. 从组织建设角度看劳动保障工作的基本走势

社会经济方面新的变化必将对劳动保障工作产生重大的影响。顺应这种变化趋势，“十二五”时期，从组织建设角度看劳动保障工作基本走势如下：

1.1地位日益重要。一方面，随着经济体制改革的进一步深入，劳动关系冲突将会高发，各种社会矛盾日益显现，迫切需要社会保障发挥“减压阀”或“安全网”的作用，以缓解社会压力。另一方面，随着社会主义市场经济体制的确立和巩固，市场竞争在带来更高效率的同时，也给人们带来了更大的职业风险，产生相当部分的市场竞争弱势群体。因此，社会保障将在更大程度上影响每一个家庭的生活质量和每一个劳动者的安全感，人们将比以往任何时候都更需要社会保障。

1.2调整对象不断扩大。随着城乡统筹和以人为本发展观的正式确立和实施，“三农”问题成为各级政府重中之重的问题，解决农民的就业和社会保障问题对于经济的持续增长有相当重要的意义。原因在于缩小城乡收入差距、提高农民收入可以极大地开拓农村的消费市场，对解决目前存在的投资消费结构严重不合理问题，会起到重要的作用。

1.3服務对象的需求、标准和要求日渐提高。“十二五”期间劳动保障服务对象性质、身份会发生很大变化。原国有、集体、乡镇企业改革、改组、改制力度加大，公有制经济一统天下的局面将被彻底打破，股份制企业、外资企业和私营、个体经济将成为国民经济的主体。因此，劳动保障管理服务主体的性质和身份将发生根本变化，针对国有企业的管理理念、办法乃至管理体制都将受到挑战，管理服务的成本和难度也会明显加大。

1.4依法行政的要求更为严格。国家相继出台规范行政行为的法律，这些法律的实施不仅要求劳动保障管理机关的具体行政行为严格依法进行，即适应法律正确、程序得当、主体无误，而且还要求承担管理服务职能的机关必须在规定的时间内实施行政行为，否则要承担行政不作为的责任，甚至要对利益受损的行政相对人进行相应的国家赔偿。

2. 从社会化管理和服务方面看劳动保障机构建设。

目前全国已达13.7亿人口，城镇人口达49.68%，65岁及以上人口所占的比重已达到8.87%，全国人口平均预期寿命已从1949年的35岁提高到现在的79.8岁；老年人口负担系数已达11.9%；人口老年化进程加快。另一方面，城镇在岗职工或下岗失业人员也占有相当的比例。

2.1城镇在岗职工和下岗失业人员的需要。目前，养老保险在城镇已经全面开展，城镇人口80%都已参加养老保险，还有工伤保险、医疗保险等。然而，当前几乎所有的人对个人的养老保险和医疗保险个人账户的储存情况不清，在办理养老和医疗保险个人账户的建立、转移、接续、返还方面手续时，不知如何办理，这即使得参保人员丧失了知情权，也给这些人在办理社会保障手续时带来诸多不便。

2.2已经退休人员对领取养老金以及待遇查询等项服务的需要。当前大部分的城镇退休人员对自己的待遇给付情况不清，他们想查询他们的待遇计算情况，但不知到那里去查，也只好不查了，使得退休人员丧失了主动权；另一方面，社会保障部门对退休人员的生存状况也难于掌握，容易发生养老金的冒领现象。

3. 劳动保障组织建设的新思维

“十二五”期间，劳动保障领域一系列的深刻变化，要求全系统职能定位、机构设置和人员配备等项组织建设工作必须遵循新的思维。

3.1在职能定位上必须从计划权力型向管理服务型转变，加强公共服务，实现政府公共管理职能的回归。在劳动保障领域的职能定位上，一直以来基本都处于重管理轻服务的状态，内部协调难、协作配合效率低下问题也一直难以解决。因此，必须彻底改变这种格局，在职能定位上实现从计划权力型向管理服务型转变，从封闭割裂的职能设置向系统的职能设置转变。另一方面，由于劳动保障部门属于公众服务的部门，兼有行政管理和为公众服务的双重职能。因此，必须分析过去在机构职能上与此相冲突的方面，从过去的以政府为本、以企业为本，转变为以百姓为本、以人为本。

3.2在机构设置上，必须加强职能和机构整合。机构设置应当职责清晰，集中管理，不出现职能交叉、多头管理的情况，主要机构和人员配备应协调合理。一是就业服务职能和机构要整合力量，把相对分散的职业介绍、技能培训、再就业服务等力量集中起来，形成合力；二是根据统筹层次的变化，相应集中社会保险经办机构的力量，防止职能分散、重复劳动和资源浪费；三是本着为城乡劳动者服务、为公共服务的理念，尽可能提供便捷的服务，机构和服务要向下延伸到城镇街道、居委会和农村乡镇，加强基层劳动保障“平台”建设；四是发挥非政府组织和市场的作用，将某些更适合市场化运作的服务项目（如补充保险经办、技能培训等）交由非政府组织或私营服务机构承担，以提高服务效率、降低服务成本。

3.3在劳动保障公共能力建设方面，必须提升经办水平、信息化管理水平、基础数据的调查统计能力和前瞻研究能力。

“十二五”期间，必须大力加强劳动保障公共能力建设。一要提供充足的资源，充实人员队伍，特别要加强经办能力建设。二要建设和开发适应业务发展需要的计算机管理信息系统，建立咨询服务系统，提升信息化管理水平。三要加强全社会的劳动保障基础数据调查和统计工作，整合分散的统计资源，为科学决策提供准确、可信的依据。四要加强高素质人才引进和培养工作。要把好用人关，选聘优秀人才充实到各级劳动保障机构，做到培训制度化。五要加大研究经费的投入，对劳动保障领域的新情况、新问题进行前瞻性研究，为劳动保障制度改革奠定理论基础。

3.4设立劳动和社会保障的基层组织。在城镇居委会和农村乡镇成立社区劳动和社会保障办事机构，作为劳动和社会保障的基层组织，为广大的城镇居民和农民提供服务。劳动和社会保障基层组织的职能为：①建立本社区居民的劳动保障档案，将本社区的劳动保障档案数据录入微机，建立起社区管理服务平台，为本社区居民提供数据查询服务；②为辖区各类参加养老保险人员办理养老保险关系的建立、转移、接续、返还等服务工作。③配合社会保险经办机构按政策为本区参加养老保险的居民调整养老保险金缴费标准；离退休人员按年调整养老金和死亡丧葬补助费及遗属救济费的审批；④跟踪了解本区居民的生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证。

9.优秀劳动保障协管员典型发言材料篇九

—劳动保障协管先进个人发言材料

木林镇李玉荣

尊敬的各位领导、同志们：

我原本是一名下岗失业人员，家里有三个孩子，爱人也没有固定工作，靠给别人打短工挣取点零花钱，家庭条件非常困难。2002年，村委会为照顾我，把我安排在村内扫马路，一个月给我四百元钱以解决家用，家里勉强度日。2006年，政府为真正解决我的实际困难，把我安排成了一名劳动保障协管员，保险又被衔接上了，工资也稳定了，自己又从一名失业人员从新走上了工作岗位。由于我曾经是一名下岗人员，深知一名失业人员对工作的渴望，同时我也知道政府给了我这样一份工作，是为了让我给更多的失业人解决就业，我决心帮助村内每一名失业人员，让他们重新走上工作岗位，让他们能够和我自己一样，感受到党和政府的温暖。就这样，我开始在劳动保障协管员这个岗位上发挥我的小小力量。

在这个平凡的工作岗位上，我工作了四年有余。这四年多的工作历程，有过困难，有过风雨，但在我看来，一切困难也抵不住老百姓一句感谢的话语。经过不懈的努力，在2010年这一年里，我成功为70名求职者提供了免费技能培训；成功推荐34名劳动力走上工作岗位；为本村56名就业者办理转非进职保手续；为陈各庄、孝德两村共800名居民办理居民养老保险缴费手续，两村的参保率均达到100%。下面我就将日常工作中的经验向大家做一个简要汇报：

一、小小“飞信”，飞出就业的希望。

当今社会是科技高新化、信息网络化、经济全球化的社会，终身学习是时代向我们提出的必然要求。作为一名普通的劳动保障协管员，虽然我们工作在这个平凡的岗位上，我却深知要想胜任这份看似简单的工作，也要加强自身素质及业务水平的学习，只有这样才能适应时代发展需要，做好社会保障服务工作。因此，在紧张繁忙的工作中，我一手抓服务，一手抓学习，使得自身的业务能力得到了很大的提高。虽然随着年龄一天天增大，学习对于我来说有点力不从心，可是我却刻服了多重困难，向身边的同事请教学习，不会的地方还虚心的请教我的孩子们。2008年初，我第一次收到社保所同事用“飞信”发来的消息，因为头一次接触，我不免多问了几句。详细了解下来，我得知用“飞信”可以同时给几十个人发送短信，而且可以在电脑上快捷的发送，不仅免费，最主要的是和用手机发短信比起来可以节省下很多的时间。我当即就有一个想法：我为什么不学会这项技能，这样，我就可以给辖区内的求职者、参加技能培训的人员方便的发短信了。不仅可以节省我的时间，更可以把消息传播面扩大！这样一想，我就虚心的向同事请教如何使用“飞信”，如何增加好友，如何在电脑上群发短消息。经过一周的时间，我终于将“飞信”的程序安装在自己的电脑上，把辖区内的求职者都增为好友，以便更好的给他们发送消息，并能够熟练的给辖区内的劳动力发布培训、招聘等各种信息。除此之外，经过这几年的刻苦学习，我已经能够熟练的使用各种办公软件，接发邮件了。由于用了高新的工作技术，我就节省下很多的时间用来学习各项政策法规知识，翻阅图书资料、上网查看相关条例、与同事互相探讨，再将学来的知识运用到工 2 作当中去，服务辖区内的老百姓，让每一项惠民政策都能够家喻户晓，让老百姓能够将好政策用足用好。

二、为就业困难人员点亮希望的灯

为了让辖区内每一名劳动力都成功走上工作岗位，社保所每年都组织多期免费的技能培训班，目的是让求职者通过掌握一技之长，多方位，多角度地去实现就业目标。工作中我将村内的残疾人、未就业的高校毕业生、“4050”人员等就业困难群体当作重点帮扶对象，时刻关注他们的就业状态，并保证村内的零就业家庭出现一户帮扶一户，消除一户。

我村村民孙淑华，今年41岁，是一名家庭主妇，在家养猪，女儿上高中，丈夫给个体户开车，还有上了年纪的公婆，全家5口人生活勉强可以维持。可2010年猪价一再下跌，她赔的连成本都回不来，丈夫也由于劳累过度患上了腰椎病，失去了原有工作。孙淑华一家人的经济来源突然就没有了，这让她非常着急，整天愁眉苦脸，担心孩子的学费和家人的生计问题。我得知这个情况以后，第一时间上门对她进行了心理疏导和安慰，以一个同龄人的身份体谅她的愁苦，帮助她重新面对生活，为解除她的后顾之忧，我当即答应一定会帮她找份好工作，让她的生活好起来。孙淑华是一个勤恳、朴素、不怕吃苦的人，但是由于年龄问题和家庭原因，工作必须离家近，适合她的工作就不那么多了。我苦思冥想，觉得她这样的人很适合去当地的养生园工作，于是就亲自去养生园找到他们的领导，说明来意后，领导表示自己单位确实需要人手，但是怕孙淑华的家庭负担太重，她不能一心一意完成这里的工作。我当时就斩钉截铁地说自己可以为她担保，她一定可以做好。最终，领导被我的执着于坚持感动，就答应让她来试试，在一个月试用期以后，孙淑华高 3 兴地找到了我，说“李姐，太感谢您了，我现在已经被正式录用，每月有1200多元的收入，可解决我家的大问题了。”我对她说：“好好珍惜这份工作，好好干就是对我最大的感谢了！”由于工作积极，她多次受到领导们的好评，并接受了北京市劳动就业报记者的采访。近日我又推荐她报名参加了家政服务培训班，为她日后就业打下更坚实的基础。她的工作顺心了，日子也越过越红火了，久违的笑容再次挂在脸上，每次看到她，我都会关心她的工作和生活，鼓励她好好干，这同时也是我对自己的鞭策。

三、给你“一封信”，让我的服务更贴心。

我工作在社会保障事业的最基层，我的每项工作都与老百姓的利益息息相关，我们最能体会他们的甘苦。为了给老百姓提供精细化的服务，我时刻将老百姓当作自己的亲人来对待。时刻要求自己为大家提供微笑服务、咨询服务、承诺服务、引导服务，将各项工作做到老百姓的家中。工作中，好多帮助对象由于上班等多种原因平时不在家，我只有利用周末、节假日或者下班时间入户进行帮扶，这样下来，虽然耽误了自己的时间，却方便了群众，得到了大家的认可。

除了帮辖区内的劳动力推荐就业，我更注重学习新的政策法规，因为我知道，只有将国家的政策掌握透彻了，才能真正的服务地方百姓。刚开始遇新政策的时候，我发现村里的老百姓理解起来十分困难，一项政策跟他们讲了好几次都不明白。如何才能让老百姓更透彻的明白政策，更方便的办理手续，我突然想到给老百姓写一封信，将复杂的政策用老百姓易懂白话说出来，再发至每个人的手里。当时正好遇上居民养老保险政策出台，我便自编自写了一封信，将文件中复杂的话给改了，用老百姓的白话，将养老保险前因后果，4 各项好处、每年交多少钱，到退休可以领多少钱、办理手续需要带什么东西写的清楚明了，并亲自发送到各家各户。没想到这样做的效果出奇的好，大家拿到这样一封信后，都非常高兴，说还是这样看的清楚明白，办手续带什么东西也都写清楚了，省得来回来去的落东西耽误时间。由于是那些年龄偏大和腿脚不便的人，当他们收到这样的“一封信”时，更是对我感谢不断。看着工作中的大难题被化解了，我也是由衷的高兴。除了编写这样的“一封信”，我还将自己的手机号印制出来，发给村里的老百姓，以便随时随地为大家提供帮助。我还将自己的家设成了第二工作室，就连我的丈夫和孩子都会在我工作繁忙时帮我录表、填写求职人员档案、发放宣传材料，我们一家被村里人光荣的称为“社保之家”。

四、同事和朋友陪我一起编织推荐就业的网。

我工作的重中之重是推荐就业工作，可是一个人的力量必定是有限的，如何才能更好的带动就业、更好的促进就业、更好的解决就业？这些问题无疑成了我工作之余考虑最多的事情。可是让我没想到的是，经我推荐成功就业的劳动力无形之中竟然受到我的影响，将推荐他们身边的朋友就业当作自己的事情去做，他们将周围的村民也介绍到自己的单位工作，将我传达给他们的就业信息告诉自己身边的失业人员，将推荐就业的网越织越大，这正是我想要的“回报”。除了这些最“可爱”的人在与我一起推动就业工作，还有不得不说的就是我的同事们。平时的工作中，我除了高质量的完成自己的本职工作，同时也积极的帮助我工作中的同事，将自己的工作经验、技巧传授给他们，亲自陪她们入户做调查，进企业寻求岗位，正是自己这样的工作热情感染了她们，我们姐妹联手，将木林镇的就业再就业工作推向一个新的起 5 点，让镇域内的劳动力由充分就业向选择型就业完美转型。

四年多的劳动保障协管员工作，是单位的领导、同事和村里的百姓一直支持帮助着我，如果没有你们，我也不会取得今天的成绩，更不会站在今天这个讲台上，谢谢每一位在工作中给予我帮助的人。在今后的工作中，我坚信，只要我永远保持认真、热情、乐观的态度，认真学习各项政策法规，不断总结经验，取长补短，加上自己的耐心、细心、热心、恒心、责任心，就一定能把劳动保障协管员工作做得更好。情为民所系，利为民所谋，让百姓满意，让领导放心，让自己从工作中体会到人生的快乐，实现人生价值。我愿作为那颗小小的螺丝钉，坚守在我的工作岗位上，为更多的人、更多的家庭做出我的贡献。