2006年学校创建文明单位总结

2006年学校创建文明单位总结（精选9篇）

1.2006年学校创建文明单位总结 篇一

新源县则克台镇人民政府2006—2007年创建文明学校总结

我局在将本县委、县政府的正确领导下，在上级主管局和将乐县文明委的指导下，认真开展创建市级文明单位活动，现将这一年以来开展创建活动小结如下：

一、领导班子坚强，创建工作扎实。

1是成立以局长为创建文明单位工作领导小组组长，实行一把手负总责，分管领导具体抓，小组成员分工负责。不搞“一言堂”，维护班子的团结和统一。领导班子成员能自觉地加强理论和业务知识学习，互相之间经常交流思想、沟通情况、取长补短，经常深入基层了解群众对班子在思想、组织、作风建设和工作成效等方面的意见和建议，自觉接受党员干部群众的批评监督，充分发挥班子的战斗堡垒作用。坚持完善党支部的“三会一课”和组织生活会制度。全年召开党员大会12次，支委会12次，上党课4次，观看电教片14片，每位党员能自觉及时地缴足党费。

二、政府工作突出，社会效益显著。

（一）加强组织领导，层层落实创建工作。在县文明委的指导下，发挥创建文明单位工作领导小组的作用，实行一把手负总责，分管领导具体抓，小组成员分工负责，确保全体干部职工普遍参与到创建活动中来。同时确保创建资金的投入，完善相应的奖惩制度，保障创建活动顺利进行。

（二）加强民主管理，努力构建和谐单位。单位党支委组织

全体党员干部坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，开展多种形式的反腐倡廉教育活动，营造纪律严明的工作氛围。领导班子团结协作，以身作则，健全民主决策制度，定期进行政务公开，定期召开职工代表大会。抓好单位安全生产工作，确保全年无重大安全生产责任事故发生。

（二）强化管理，努力抓机关效能建设，强化服务意识。1以提高工作服务质量和工作效率为目标，以人民利益为标准，把机关效能建设作为精神文明建设的一个重要载体。树立服务人民、奉献社会的思想，把人民利益放在工作的首位。保证机关效能建设各项制度的贯彻落实。加强机关内部财务管理与监督，健全财务管理制度。引导广大党员干部带头遵守效能建设有关规定，切实转变工作作风，改进服务态度，提高办事效率，努力塑造审计机关的良好形象。

2、抓生活环境建设，强化荣誉意识。强化机关办公场所、职工生活区的环境卫生、环境美化和环境保护。以审计工作为中心，以提高干部职工素质、培养“四有”新人、开展美化工作生活环境竞赛活动，定期或不定期对各科室工作环境情况进行检查评比；以增强职工的荣誉感和责任感，推动机关精神文明建设。在机关形成人人讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲整洁的良好办公环境和氛围。

3．抓党建带“三建”，促进群众性活动开展。坚持以党建带工建、团建和妇建；做好工青妇组织的换届选举，增强工作的系统

性，提高思想教育的有效性。充分发挥群团组织在机关精神文明建设中的作用。机关工会在创建“先进职工之家”，开展工会工作，为改善职工生活福利，协调解决干部职工子女的入托、入学问题，落实工会各项提案等方面要有显著成绩；大力加强团组织自身建设，充分发挥党的助手作用，努力在开展“青年志愿者”等活动中为机关精神文明建设立新功；妇委会要在开展“巾帼建功”等活动中作出新的成绩。按照《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若于意见》，有计划组织局机关干部子女（未成年人）开展暑假夏令营等形式多样的社会实践、道德实践活动，积极营造有利于未成年人健康成长的良好舆论氛围和社会环境。同时，积极开展“扶贫济困送温暖”等献爱心活动。

三、组织保障．

l、完善机关精神文明建设工作运行机制。加强机关精神文明建设的领导，形成党组统一领导、一把手统揽全局的精神文明建设领导机制。局机关精神文明建设领导小组对机关精神文明建设目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点难点问题处理、工作进度督查、资金投入保障等工作负总责。要把精神文明建设列入重要议事日程，尽职尽责地推动和完成三个文明建设任务，形成党政群团组织齐抓共管、干部职工积极参与的机关精神文明建设新局面。

2、充分发挥党组织和党员在精神文明建设中的组织领导和先锋模范作用。党组织积极参与创建活动的规划、组织、协调和调研等项工作，切实加强和改进党的思想政治工作，指导和支持关工青妇组织根据各自特点，开展各具特色的群众性的精神文明创建活动。把党建工作中的“争先创优”活动同精神文明创建活动有机地结合起来，增强党组织在精神文明创建中的战斗力和影响力，使机关各级党组织真正成为机关精神文明建设的领导者、组织者，使机关全体党员能以身作则，带头示范，带动全局干部职工齐心协力建设精神文明，把精神文明建设的各项任务落到实处。

3、增加精神文明建设投入。要进一步加大精神文明建设投入，统筹安排思想政治道德教育、工作调研、工作生活环境建设等所需要的经费，继续把机关精神文明建设的投入纳入机关预算今年，我局将继续巩固创建文明单位成果，在县委、县政府的领导下，全面完成新的一年工作目标，为我县创建文明县城、职工争做文明市民而努力。

则克台镇人民政府

2007.1

2.2006年学校创建文明单位总结 篇二

规范管理———确保公正执法是检察机关创建活动的核心

坚持围绕规范化建设这条主线, 探索建立检察特色的管理模式, 确保严格、公正, 文明执法。着力构建涵盖检察业务、队伍、事务的科学管理体系, 作为全市检察系统唯一一家规范化管理试点单位, 通过明确岗位职责、规范工作流程、细化工作标准, 使每名干警知道自己要干什么, 怎么干, 干到什么程度, 从而做到了事事有人管、项项有记录、件件有考核、持续在进步。着力推进统一受案、全程管理、动态监督、案后评查、综合考评的案件集中管理制度, 在全市检察系统率先成立案件管理办公室, 变案件“条块式”管理为“一站式”管理, 加强了办案期限预警、办案程序监控、办案态势研判等, 进一步规范了执法行为, 保障了当事人的合法权益。着力改进机关工作作风, 监督干警执行“十个严禁”、“八小时以外禁令"等检察纪律和落实检察人员行为规范的情况。注重对侦查、审查逮捕、公诉等重要岗位和不捕、不诉、撤案、变更强制措施等关键环节的监督。认真开展案件评查、检务督察等活动, 建立健全执法业绩档案、自侦案件回访、执法执纪检查、错案责任追究等廉政风险防控机制, 促进规范执法, 形成干警对违法违纪行为不能为、不敢为、不想为的良好氛围, 大港院连续18年无违法违纪、无安全事故、无冤假错案发生。

延伸服务———创新管理模式是检察机关创建活动的特色

从服务群众角度出发, 主动延伸检察职能, 做到三个强化。强化矛盾化解, 在全国检察系统首先提出接待来访“有理推定”工作理念, 率先试行“三个告知”制度, 规范接访行为, 在接待场所配备便民服务设施, 方便群众, 人性接访, 拓宽服务渠道, 依托微博、QQ等即时通讯软件, 积极服务群众, 做到急群众所及, 想群众所想, 我院控申科4次蝉联“全国文明示范接待窗口”荣誉称号;强化未成年保护, 积极探索适合未成年人身心特点的办案方式, 注重对未成年犯罪嫌疑人和未成年被害人的双向平等保护, 创设并实行了法律援助、犯罪记录封存、社会调查评估、合适成年人到场和羁押必要性审查等制度, 成立了未成年人关护基地, 全力维护未成年人合法权益。由于工作突出, 中央电视台主动联系我院拍摄专题短片对未检工作进行报道。强化社金管理, 在街镇设立7个派驻检察工作室坚持“两个克服、两个引导”工作理念, 建立起与辖区派出所、法庭、司法所横向联系, 与基层管理单位、村居企业的对接机制, 构建服务基层的工作网络, 密切了检群关系, 促进了基层行政管理主体依法管理水平的提高。完善了党校廉政教育基地、电视台宣传教育基地和监狱的警示教育基地, 充分运用多种宣传资源, 扩大预防公共宣传活动的覆盖面, 普及法律知识, 宣传我院各项检察工作, 社会反响良好。

文化熏陶———培育先进文化是检察机关创建活动的载体

坚持文化育检, 塑造环境文明, 做到三个结合。

坚持“强魂”与“健体”相结合。一方面注重培植职业信仰、道德情操, 深入开展党的群众路线教育、保持党的纯洁性和政法干警核心价值观等主题教育实践活动, 大力强化理论武装和正面教育。紧密结合实际, 认真开展了道德讲堂、先进事迹报告会、检察官宣誓以及扶危救困、赈灾助学等不同形式的活动, 进一步增强了干警的职业道德感、集体荣誉感和社会责任感。另一方面注重开展丰富多彩的业余文体活动, 每年开展“出一本书、组织一次运动会、开展一次主题演讲、进行一次辩论比赛”等文体活动, 丰富干警精神文化生活。

坚持“有声”与“无声”相结合。一方面, 紧紧抓住一些重要节庆和重要时间点, 集中开展有声势、有特色的检察文化活动, 如开展五四青年节志愿服务活动, 七一“读经典”、“党员进社区服务”等活动, 另一方面注重日常身边干警的感染和熏陶, 倡导典型引路。充分培养挖掘优秀人才, 有计划地选树、推举先进典型, 涌现出全国优秀公诉人张振毅、全国检察理论研究人才赵刚、天津市劳动模范李杰、天津市十佳公诉人陈莉等多名业务骨干和先进典型, 用她们的事迹教育引导干警, 在全院营造创先争优的良好氛围。

3.2006年学校创建文明单位总结 篇三

“劳动关系和谐单位”自查报告

局党委、局工会：

2006年，物业处党总支和工会在局党委、局纪委、局工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐企业为出发点，建立规范有序、和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会建设。现将创建“劳动关系和谐单位”自查情况简要汇报如下：

一、建立健全工会组织（自查得分200分）

1、（40分）工会组织和女职工组织健全且合法。

2、（40分）职工入会率达到了100%。

3、（40分）工会组织有班子、有印章、有经费、有办公和活动场所、有档案；班子经民主选举产生。

4、（40分）依法及时足额拨交工会经费。

5、（40分）正常开展工会工作，工会为职工说话办事，职工普遍满意。2006年，在局工会的大力支持下，1月份工会人员通过走访，了解困难职工情况，共救助困难职工31人，发放困难补助18400元；7月份，做好“金秋助学”调查工作，开展“金秋助学”活动，为三名考入大学的困难职工家庭学子发放了3500元助学金。职工住院工会都去探视，送去慰问品，11月份，职工魏周因车祸身体多处骨折，住院治疗，医疗费用很高，处工会了解情况后，送去了2000元困难补助金，以解燃眉之急，鼓励他克服

1病痛，早日恢复。职工家庭婚丧嫁娶，工会都及时积极协助料理丧事，将组织的关怀送到职工及家人的心中。为帮助解决职工家属就业，工会组织了3名职工家属到劳务市场，参加德州市总工会举办的“助岗扬帆”2006年秋季人才劳务洽谈会。适时开展职工文体活动。

二、建立健全协调劳动关系机制（自查得分300分）

1、（40分）健全完善劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%。

2、（20分）劳动合同内容全面、规范、合法。

3、（20分）单位和职工签订劳动合同程序规范、合法，合同内容得到有效履行。

4、（60分）集体合同内容落实兑现率达到95%以上，职工普遍满意。

5、（30分）劳动争议调解组织健全，有工作制度，认真调解劳动争议，职能作用发挥较好。

6、（30分）工资协议落实兑现率达95%以上，职工普遍满意。

7、（20分）建立了职工代表大会制度，每年召开一次职工代表大会。2006年4月6日，召开了一届四次职代会。

8、（40分）职代会各项职权得到落实，凡涉及企业重大决策和职工利益重要问题均提交职工代表大会审议。

9、（40分）实行厂务公开、民主管理制度，且制度完善，责任明确，公开内容全面，采取职代会、职工大会、党政联席会议、周一班子例会和周五生产例会、公开栏等多种形式，及时进行公开，公开渠道通畅，职工民主权利得到有效保障。在局党风廉政建设检查组组织“公开评廉”时，职工对厂务公开满意率达100%。

三、职工劳动权益得到有效保障（自查得分300分）

1、（30分）执行国家规定工作时间和集体合同的有关规定。

2、（30分）执行国家规定的休息休假制度和集体合同的有关规定。自觉遵守劳动法律法规和《企业家协会章程》的有关规定，维护职工合法权益。

3、（50分）为全体职工办理了养老、医疗、失业、工伤，职工社会保险参保率达100%。还积极筹措部分资金，为全体职工购买补充医疗保险，解决职工看病难的问题，关心职工身体健康。

4、（50分）做到了及时足额交纳社会保险费。

5、（30分）做到了执行当地最低工资标准。

6、（30分）依法建立科学合理的工资分配制度，未拖欠职工工资，职工工资与收费率挂钩，职工工资水平随企业经济效益提高得到增长。

7、（30分）未安排女职工、未成年工从事国家禁忌从事的劳动，女职工生育享受国家规定的产假，女职工权益得到保障。

8、（50分）企业劳动安全卫生制度健全，责任明确，执行较好，定期不定期的组织检查，及时查找隐患，落实整改措施，无重大安全伤亡事故发生。

四、企业劳动关系和谐稳定（200分）

1、（40分）企业坚持以人为本，自觉遵守劳动法律法规。

2、（40分）企业鼓励职工学技术、学业务，自学成才，定期开展职工培训，职工学习积极性较高。今年派出专业技术人员参加了统计、锅炉操作、文秘、纪检监察、厂务公开、党员信息管理等各类培训，培训职工41人次，加强专业知识学习。为提高职工职业道德素质和业务素质，9月份，处工会与处联合举办了收费管理培训班，开展理想信念和职业道德教育活动，全处近70名管理及收费人员参加了培训。

3、（40分）加强职工法制教育，职工遵纪守法，无重大社会治安案件。

4、（40分）未发生企业劳动争议，无越级上访和群体性事件发生。

5、（40分）职工思想稳定，生产积极性高，较好地完成了局下达的各项任务。职工能自觉地把自己的命运同企业的命运联系在一起，爱岗敬业，勤奋工作。

在自查中未发现明显扣分项目，自查总评分为1000分。

4.学校创建文明单位总结 篇四

明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，建立了学校主要领导负责的创建领导小组，制订了创建工作计划、安排了活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开校会、主题班会、开展团队活动、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、贯彻小公民道德牵手行动计划、发出告家长的一封信等，营造了浓烈的创建氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐。

一年来，面对新形势下的新任务、新情况，学校以行风建设为抓手，通过认真组织全体教工学习中共xx大精神和xx届三中、四中全会精神和各级基础教育工作会议文件，深刻领会努力实践江“三个代表”的重要思想，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。

在当前形势下，加强教职工思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此学校抓住中心理论组、支部大会、教工大会、年级组学习等一切有利时机，大力开展争创“学习型学校”、争做“学习型教师”的活动。学校通过开展“德风采”演讲，暑期德培训、撰写心得体会等活动引导广大教工深刻理解“三个代表”重要讲话的精神实质;通过学习“魏书生”的先进事迹，观看“魏书生”的*个小时的报告录象，学习“魏书生”同志的敬业爱岗、无私奉献的精神，注重正面舆论的引导;继续学习《公民道德建设实施纲要》，不断提高广大教工的道德素养，真正做到“身正为，学高为范”……

形式多样的学习，不仅提高了广大教职员工的思想认识，更为文明创建活动营造了一种积极向上的氛围。一年来，全校上下在党支部、校长室的带领下以创建文明单位为目标，统一思想，开拓创新，各项工作取得较为满意的成绩：学校管理进一步规范、课程改革顺利推进、教队伍建设卓有成效、校风校貌良好、学生素质明显提高。 三、以文明创建为先导，大力推进学校德育工作。

一年来，学校在印发了《中共中央国务院关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》、《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》基础上，全面贯彻落实省市德育工作会议精神。以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“和谐、发展”的优良校风，突出了以下五项内容：

1、强调文明创建和德育工作的有机渗透。

学校坚持每周一举行升旗仪式，实行严格而规范的升降国旗制度，并结合近代史教育、形势教育、国情教育进行国旗下讲话，增强全校生的爱国情感。广大生充分认识到，在当今世界政治多极化和经济全球化的大趋势下，只有刻苦学习、奋发图强，才能使祖国早日强大，最终实现国家的统一、民族的复兴。

与此同时，学校抓住一年来的国家大事，以征文、歌咏、诗歌朗诵比赛、文艺汇演、绘画比赛等形式，组织开展了一系列丰富多彩的活动。通过举办图片展览、党史讲座，深入开展党史、国情学习宣传。开展“请进来，走出去”活动，与共建单位举行隆重的升国旗仪式;在家长学校中安插专题内容，邀请关工委来校作革命传统报告;进一步唱好祖国颂、改革开放颂、社会主义颂，激发了学生的民族自豪感和爱国热情，树立为祖国繁荣昌盛而勤奋学习、刻苦锻炼的远大志向。

2、以思想政治教育为基础，确立高尚的道德情操。

学校以班队活动课、晨间活动、品德与生活、品德与社会课教学为主阵地，其他学科为辅阵地，强化课堂教学中思想教育的渗透功能，大力开展国情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。根据教学对象的差异，学校以年级为单位制定了相应的实施德育工作的目标。学校还突出抓好了“崇尚科学、反对迷信”教育，通过开展科技教育，学习科学知识，破除迷信，积极开展科技“小制作、小论文、小发明”等活动，使全体学生热爱科学，刻苦学习。

3、以文明创建为动力，加强对后进生的帮扶工作。

少年儿童预示着社会和国家的未来，民族的希望，但这一时期也是人生的敏感期，世界观尚未定型，遵纪守法的意识性弱，有强烈的好奇心、模仿力，自控能力和辨别能力较差。学校从孩子们的自身特点出发，结合《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》的颁布实施，聘请天门派出所杨庆海作为学校兼职法制副校长，加大了法制教育的力度。学校对后进学生，特别是品德后进生，非常重视，我们端正思想，明确职责。事实证明，正是由于学校在后进生转化工作上环环相扣，事事有人理，时时有人管，坚持依法治校、以德育人的理念，才使得在全社会青少年犯罪率一直居高不下且逐年增加的情况下，全校无一起违纪违法的事情发生。

在这方面，学校主要抓好了以下几点：一是开学初的常规训练。严格的常规训练，加强了学生的组织纪律性。二是帮扶结对。加强后进生的转化工作是牵一发而动全身的工作，每一名教都负责一名帮教学生，将各班后进生的帮教工作落实到人，通过促膝谈心，促使其进步。三是提高法制宣传力度。

3、在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。

我们结合学校实际情况，将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。今年，我们以学习、落实新的《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为重点，强化日常行为规范养成教育。学校健全护校值班制度和安全制度，黑板报、卫生的检查制度，加强了文明礼仪岗、文明监督岗，通过学校网页、宣传版及时予以反馈公布落实情况和评比结果。正是因为常规管理的及时到位，日常行为规范养成教育的成效才能在校园的每个角落得以充分体现，才使得我校学生的文明程度大幅度提高。

4、以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性。

在新形势下，育人的方式方法也要求不断地改进和完善。学校领导班子一班人认识到，只有找准结合，以校园文化为载体，将思想教育有机结合起来，才能使德育更形象、更直观、更科学。为此，学校找准了校园文化这个有效载体，活动为主渠道，营造文化，创建氛围。

活动的开展，在不断培养少先队员能力素质、增强集体凝聚力的同时，也营造了文明高雅、积极向上的校园文化氛围。

四、内强素质，外塑形象，不断提高教队伍的文明素质。

现代化资队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作，也是新形势下，教育发展的客观要求。只有具备了一支高素质的教队伍才能培养出高素质的人才。近年来，学校在教队伍建设上，以全面实施全员聘用制为契机，坚持以人为本的理念，切实做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施，大力推进“名工程”，推优荐能，充分调动了广大教的积极性和创造性，努力做到了以下两个提高：

1、以师德建设为龙头，人人争当文明教工。

学校在办学过程中始终将师德教育放在教队伍建设的首要地位来抓。

在师德建设上，学校主要抓好了以三方面工作：一是通过组织教学习《中小学教职业道德规范》、《德修养十要八不要》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神，参加市教育局组织的暑期德培训，在校内开展“表风采”演讲等活动，针对教工作生活中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教工代表大会，进一步制订了《教、职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等各项重要条例，激励了广大教职员工加强自身修养，争创文明教工及文明办公室。三是通过生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动，进一步“展示德风采，树立教育形象，真诚回报社会”。

2、以全面实施全员聘用制为契机，提高教业务素质与技能。

在县教育局的领导下，学校根据上级有关文件规定，实施了经教代会通过的全员聘用方案，并以此为契机，推动了教队伍建设和学校内部管理改革。

首先，全员聘用制的导入，增强了全体教职员工的竞争意识和忧患意识，广大教工认识到“铁饭碗”已不存在，唯有加强学习提高业务才能在竞聘中处于优势。一年来，学校全体教都进行了暑期的培训、学习，平时外出学习、培训的教更是数不胜数，在全校范围内形成了一股前所未有的争做学习型教的热潮。同时，更多的教在教育教研上潜心地钻研。

五、更新观念，综合治理，着力创设良好的育人环境。

在全员聘任制实施的过程中，由于进一步完善了管理制度，明确了岗位职责，后勤教辅人员的文明服务意识得到增强，“服务第一”、“全员育人”的理念深入人心。学校以此为起点，围绕中心工作，顺应改革发展的需要，以营造良好的育人氛围为目标。在硬件设施逐步到位的基础上，学校充分发挥综合治理的网络优势，为争创文明单位夯实基础。切实做好了校园安全保卫工作以及法律普及宣传工作，通过值勤制度、安全制度，群策群力，确保了学校秩序井然有序，国家财产丝毫无损。为了加强安全防范意识的教育，学校组织生观看消防安全教育片，消防安全自救演习。与此同时学校还通过不定期的自查自纠，及时做好要害部门的安全防范工作，杜绝了隐患。一年来，学校无安全责任事故。

六、夯实基础，加快发展，充分发挥党支部在文明创建活动中的战斗堡垒作用。

充分发挥党支部的号召力和凝聚力，发挥每个党员的先锋模范带头作用，是学校文明创建工作的主导因素。一年来，学校党支部坚持以“三个代表”的重要思想为指针，着重抓好了以下几项工作：

1、根据学校自身特点，大力开展“教书育人、建功立业”的主题教育，充分发挥“一个党员，一面旗帜”的先锋模范作用，切实把党员队伍建设和青年教队伍建设结合起来。一方面让党员教在“青蓝工程”中树文明形象，作文明表率，另一方面积极引导广大青年在“先锋工程”中积极向组织靠拢，努力实现岗位成才。

2、学校党建在广泛开展“推优荐才”，坚持标准的基础上，加快了发展力度，一年来，学校共有一名青年教被吸纳为中共预备党员，一名中共预备党员顺利转正。为学校发展增添了后备力量。实践证明，组织发展工作只有坚持以改善结构、保证质量为目标，注重梯度性，才会更为有效地促进支部队伍建设。

总体看，学校领导班子运作和谐、气氛良好，决策领导水平不断提高。学校领导一班人坚持把全心全意为教工服务，把代表全校同志的根本利益和长远利益作为决策的依据和发展的根本。

5.2006年学校创建文明单位总结 篇五

xx镇中心学校位于xx市西郊，服务于“七村一所一场”，下辖一所中学，二所小学，四个教学点，四所幼儿园。现有教师xx人，承担xx镇幼儿教育、基础教育、成人教育和职业教育工作。校园环境优美，硬件设施先进，各学校、幼儿园办学思想端正，管理规范科学，师资力量雄厚，教育质量名列全区前列。

二、2018文明创建工作情况

中心学校坚持把文明单位创建作为教育教学工作再上新台阶的重要举措，以创建全国文明城市为契机，瞄准创建文明单位这一目标，从内涵提质、加快发展等层面深入开展创建活动，有力地推动了全镇学校各项工作的全面发展。主要做法：

（一）领导重视，从制度上保证有章可循

中心学校干事高度重视文明创建、师生的思想政治教育工作，成立了领导小组，落实专人负责，结合实际制定创建实施方案，召开精神文明建设专题会议，动员各学校积极参与，大力推进文明校园、群众性精神文明活动，激发了学校参与文明创建的积极性。

（二）强化学习，从思想上保证有序进行

各学校利用升国旗、政治学习时间，加强文明创建学习，强化思想教育；注重师德教育，组织学习党的十九大精神、优秀教师先进事迹、《教师职业道德规范》等，举行师德专题讲座并组织大讨论；各支部定期召开主题学习活动，进行“师德承诺”，做合格党员，提升了教师师德修养。

（三）开展活动，从行动上保证全面落实

1、强化德育教育 德育工作中，形成校长为第一责任人，分管责任人主抓，部门落实，全员参与的德育教育机制。通过广播、宣传栏、网站、黑板报等载体及升国旗、主题班会、课外活动等多途径，进行爱国主义、我的中国梦等理想、品质教育，加强了未成年人思想道德教育。

2、加强队伍建设

在管理内容上，以激励机制为主；在培养目标上，以培养敬业精神、提高业务水平为主；在管理重心上，以老带新，以青年教师为主。开展“一师一优课”教学观摩活动，举办技能培训、讲座，以老促新；加强培训学习及教育整顿，杜绝了违纪违规行为。

3、活动 形式多样

活动形式多样，如志愿者到社区、镇养老院活动，助残扶贫活动； 三月安全教育周、学雷锋树新风；四月一师一优课、读书活动、五月师德建设工作、行为习惯养成；六月理想教育、安全教育；九月推普周，诵读比赛；十月心理健康、爱国主义教育；积极开展语言文字规范化校园创建活动等。多角度、多层面、多渠道地引导师生提升思想品德修养。

4、平安和谐校园

采用多形式进行普法宣传，请司法、派出所、交警同志来学校上法制课、交通法规课，组织师生进行法律知识竞赛，让师生自觉尊法、学法、守法。同时，还组织师生进行紧急疏散演练、防灾自救等，创建了平安和谐校园。

5、多形式文明共建

积极开展未成年人思想道德建设，大力开展德育基地创建工作，举行“新时代好少年”报告会、“辉煌与梦想”征文、演讲比赛；开展学习身边“新时代好少年”学习、“诵读家书家训”、演讲、“戏曲进校园”等活动。

开展了做文明教师、文明学生，创文明校园活动；开展师德师风主题教育，组织全镇教师向道德模范学习，大力表彰先进，形成了教书育人的良好风气。2017年创建了xx少年宫，且上级验收合格，在这一基础上，我们组织了多个兴趣小组并开展活动。积极参与“清洁乡村、美丽xx”等活动，使学校文明向周边辐射。

6、精准扶贫助困

全镇教育系统积极参与精准扶贫工作，除完成学校精准扶贫工作外，还包柯营村32个贫困户，经过努力，虽然于2017年底全面脱贫，但2018年，我们抽时间依然坚持到32家贫困户帮他们做一些力所能及的事。

（四）全面发展，从业绩上保证实际效果

在各级领导、社会各界关心支持下，在全镇师生的共同努力下，学校成为名副其实的花园、学习的乐园，师生们切实感受到精神文明创建活动带来的天翻地覆变化，品尝到成功的喜悦。旭东小学破旧围墙拆除新建，柯营、先台教学楼修缮，校园环境美化了，住宿、办公条件改善了。2017年旭光中学、旭东小学为市级文明校园。在全区教师“抒教育情怀，诵中华经典”诵读比赛中荣获一等奖，演讲比赛中获个人三等奖。

党建工作开展既有深度又有高度，务实、创新地继续开展“两学一做”学习教育和“支部主题党日”活动，强化了党员教师的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力和号召力，推进了学校的规范化管理，推动学校持续、稳定、健康发展。

6.2006年学校创建文明单位总结 篇六

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2006-2007年度创建文明行业（单位）规划

为贯彻落实国土资源部开展“完善体制，提高素质”活动和江苏省国土资源厅广泛开展创建“人民满意国土资源所”活动和市国土资源局*土发（2006）18号《关于开展创建人民满意国土资源分局（所）和“四型”科室及争做“五好”国土员活动的实施意见》的有关精神，进一步提高国土资源部门“为民、便民、利民”服务环境，提升国土资源分局在人民群众中的文明形象，扎实推进国土资源精细化管理，为我市实现经济社会全面协调可持续发展和推进“两个率先”做出贡献。特制定2006-2007年度创建规划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“全省学**”为动力，以“完善体制、提高素质”活动和开展创建“人民满意国土资源所”活动为契机，以提高精神文明程度和干部职工文明素质为抓手，以实现“创新思路，争创一流的管理理念；创新体制，争创一流的干部队伍；创新机制，争创一流的服务环境；创新实践，争创一流的工作业绩”为目标。努力培养干部职工爱岗敬业、服务群众、奉献社会的良好职业道德，促进“三个文明”协调发展。

二、创建目标

以实现“创新思路，争创一流的管理理念；创新体制，争创一流的干部队伍；创新机制，争创一流的服务环境；创新实践，争创一流的工作业绩”为目标，力争2007年度跨入省文明单位行列。

三、创建措施

l、加强组织领导，严格落实责任。为切实加强组织领导，分局成立创建文明单位领导小组和考核小组，协调、组织、开展创建文明单位活动。明确分局负责人为第一负责人，要一级抓一级，层层抓好落实，切实把创建工作落到实处。

2、广泛宣传发动，营造创建氛围。广泛宣传创建文明单位活动，使每个工作人员都能体会到开展创建活动的重要性和必要性，动员和引导全体干部职工积极参加创建活动。

3、完善规章制度，规范考核体系。创建工作要严格落实领导干部“一岗双职”负责制，通过建立健全督查、检查、考核机制，确保创建活动始终在正确的轨道上进行；通过建立奖惩机制，把创建活动的业绩作为考核、评优的重要依据之一。

4、积极组织实施，确保抓出实效。各科室要把开展创建活动摆到日常工作的重要位置，要严格按照创建标准，严格检查，有针对性地抓好每一项工作。要讲求实际，注重实效，以优美的环境、优良的秩序、优质的服务，树立国土资源部门的崭新形象，确保创建活动取得明显成效。

5.拓宽共建领域，扩大创建成效。确定结对共建对象，按照“责

任共担、思想共育、计划共订、资源共享、活动共办、机制共筑”的要求，明确目标，落实责任，帮助社区群众丰富文化生活，营造良好的学习、娱乐和便民利民服务环境。扶助贫困群众生活，帮助低收入户脱贫致富，不断扩大创建成效。

四、创建要求

基本要求：

以创建学习型机关为目标，不断提高干部职工的整体素质和服务能力。以创建效能型机关为目标，不断加强诚信服务和效率效能建设。以创建廉政型机关为目标，不断优化政务环境建设。以创建法制型机关为目标，不断加强土地法制环境建设。

具体要求：

1.卫生规章制度健全，岗位责任制落实，有检查监督制度。

2.科室、工作人员的标牌安放明显、整齐、统一。办公室内清洁整齐，文件、资料、物品摆放有序。办公楼周围无杂物、无垃圾、无痰迹、无卫生死角，垃圾箱及时清理。

3.落实“门前三包”责任制，办公楼内外墙壁和大院围墙清洁干净，无脱皮、无破损，无乱贴乱涂乱画现象。各类车辆停放有序。院内道路平整，可绿化的面积基本进行绿化、美化，树木花草养护良好。

4.公共场所、工作场所贴有禁烟标志，并有效禁止吸烟。厕所清扫保洁制度落实，无积便和尿垢，无明显臭味。

5.严格遵守党和国家的法律、法规，自觉做知法、懂法、守法的模范。

6.完善政治理论和业务学习制度，加强思想作风建设，提高干部职工的综合素质。积极参与创建“四型”机关活动，按时完成局党组织布置的政治理论学习任务。思想教育工作经常、深入、细致，工作人员大局意识、创新意识、服务意识、奉献意识强，工作积极性高。

7.加强制度建设，内部管理严格，工作秩序良好，建立健全办公制度、考勤制度、工作人员守则等各项规章制度。

8.单位内部形成顾大局、讲团结的良好风气，内部分工明确，职责清楚，上下级和科室之间工作协调，配合默契，纪律严明，政令畅通。

9.工作人员佩戴统一制式的胸牌。服务规范，礼貌待人，语言文明，在接待来电来访、执行公务等公共场合使用普通话和文明用语。

10.认真学习贯彻党风行风廉政建设各项规定，在公务活动中，做到廉洁自律，不以权谋私，不徇私舞弊。

11.坚持依法行政，实行政务公开，办事程序科学、透明，简化环节和手续，服务热情周到，群众满意。

12.认真执行“首问负责制”、“AB”角制度，并制定具体措施。不断完善为民服务的措施，逐步实现“一条龙”服务。作风严谨，工作细致，办事认真，严格执行政策规定，严格办事程序。

13.健全群众来信来访接待制度，热情接待群众来访，对群众投诉所反映的意见和问题能认真、及时、妥善处理，并按要求及时反馈。对社会各界提出的意见和问题，能及时整改到位。

14.工作人员业务熟练，办事能力强，对上级布置的工作任务雷

厉风行，不推诿，不拖拉，各项工作任务完成及时，保证质量。

15.群众、企业测评满意率达95%以上，领导测评满意率达到98%以上。

创建文明单位是提升干部职工文明程度、思想素质和业务水平的有效途径，是转变服务观念、提高工作效率效能的重要举措。我们必须常抓不懈，始终如一，紧紧围绕创建文明单位的各项目标要求，主动接受市文明委和镇宣传部门的指导和监督，发扬不甘人后、积极进取的传统，进一步推动分局各项创建活动，力争2007年率先跨入省文明单位行列。

7.2006年学校创建文明单位总结 篇七

一、坚持执政为民，强化管理，努力打造高素质的钢铁队伍“转变作风，公安先行”。两年来，**派出所党支部一班人始终把真正让党委政府放心，让人民群众满意作为队伍建设的立足点，以开展“内务夺标竞赛”和“大炼兵”活动为载体，以保持省“二级所”、争创“一级所”活动为目标，结合开展先进性教育活动，完善制度，强化管理，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质的公安队伍。

1、抓班子建设。俗话说：“火车跑的快，全凭车头带”，实践也证明，一个好班子才能带出一支好队伍。所党支部一班人牢固树立“一岗双责”的责任意识，坚持依法治警、从严治警的原则，不断加强自身建设，要求一般同志不做的，自己首先不做，以良好的工作作风和过硬的素质作同志们的表率。所党支部书记、所长刘碧琳深谙“其身正不令而从，其身不正虽令不从”之古训，提出 “争做表率，向我看齐”的工作口号，要求全所干警及联防人员要继承和发扬优良传统和作风，支部成员要继续以“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”的自律精神，严格要求自己，带头实干，带头廉政，带头服务，在全所干警中树立了较高的威信，增强了凝聚力、战斗力和向心力。

2、抓教育管理。一是建章立制，坚持以制度管理人。两年来，所党支部以贯彻《内务条令》、《五条禁令》和公安办理行政案件程序为契机，进一步健全了值班、备勤、请销假和政治业务学习制度，建立了目标管理考评制度、八项服务承诺制度、廉政监督制度，并认真抓好落实，使全体民警和联防队员养成令行禁止、作风严谨、纪律严明的过硬作风，从根本上提高了民警为人民服务、创一流业绩的内在动力。两年来，我所从未出现过民警违反法律法规、制度被处罚，或越权执法被投诉的问题。二是精心组织，深入开展先进性教育。今年来，我所认真贯彻上级的部署，认真制定活动方案和计划，创新学习形式，以“五学”（即专家讲座辅导学、典型示范带动学、多方访谈促进学、强化宣传深入学）促成效，深入开展专题大讨论，提炼出当好“四个模范”的先进性标准，组织开展边学边改，圆满地完成学习动员阶段的各项任务。目前，我所正积极主动地抓好分析评议阶段的各项工作。通过学习，全所民警思想素质上有了很大提高，党性观念进一步增强，宗旨意识更加牢固，精神面貌焕然一新。活动成效得到市委、市公安局和区委、区公安分局、镇党委的充分肯定，先后有4篇报道在《福建法制报》和《泉州晚报》上刊登；有19篇信息被上级简报采用，其中镇级9篇，区级2篇，分局4篇，市局4篇，活动成效先后5次被**电视台报道。

3、抓队伍建设。公安工作事关公共安全，事关人民群众的切身利益。建立一支素质高、作风硬、纪律严的干警队伍尤为重要。2004年，我所全体民警认真响应上级号召，积极投身到了“大练兵”活动中，一方面，按照分局制订的大练兵实施方案，积极组织民警参加分局统一部署安排的警体技能训练，从基本的盘查、搜查、擒拿格斗、抓捕带离、实用射击等扎实练起。另一方面，在全体干警当中强调练为战、战为练，要求大家在练兵中长技能，在实践中找漏洞，真正做到练兵与实践的良性互动。正是如此，全所民警的练兵热情得到了激发，干警们在训练中能够主动做到自我加压、自我提高，把大练兵活动结合到日常的工作生活当中，提高了自己的业务技能和身体素质，使全所民警的整体素质有了质的提高。在全所民警的共同努力下，我所荣获全市“大练兵”活动先进单位。同时我所努力改善工作环境，积极创造良好的执法条件。两年来，我所在已有两部警用汽车的基础上，新增了警用吉普车和巡逻车各1部，为每名民警都配备了一部两轮摩托车，配齐了报警、值班电话和对讲机。按规定配备了公务用枪，并由专人管理，严格实行保管领用制度。坚持“从优待警”原则，为每名民警安排单人房间，配备了健身房、食堂、浴室、文化室等服务设施，较好地改善了民警的生活水平和办公条件。

二、坚持稳定民生，严惩犯罪，有力维护辖区的社会治安稳定打击犯罪、保护人民是公安机关的神圣职责。今年来，我所提出 “永葆先进、实现‘五无’”的奋斗目标（“五无”即无民转刑案件、无恶性刑事案件、无群众械斗案件、无重点人口重新违法犯罪案件、无重大治安灾害案件），通过扎实有效的工作，落实严密的工作措施，认真开展“平安系列”专项行动和各项业务工作，有力维护了辖区的政治安定和社会稳定，得到了镇党委、政府和广大人民群众的充分肯定和普遍赞誉。

1、加大打击力度，深入开展“严打”整治斗争。我所始终保持对各类刑事犯罪的严打高压态势，以打击入室盗窃、抢劫、盗抢机动车等可防性案件为重点，自去年以来，我所先后破获了破获我所共立刑事案件95起，侦破37起，协助外辖区破获26起，办理刑事拘留35起，报批捕17人次，追回赃车15部，抓获逃犯13人，有力打击了不法分子的嚣张气焰，维护了社会稳定。一是有力打击各类刑事犯罪。我所注重侦加强与区刑侦部门的联系，及时提供线索并协助侦破，做到了分工不分家、协作不推诿。2004年7月，我所密切配合区刑警大队，当场抓获盗窃保险柜的嫌疑人陈××等人，经审讯破获了本辖区盗窃保险柜案6起，外辖区盗窃保险柜案11起。2005年 9月24日中午，所领导带领民警迅速出警，成功破获一起轮奸并挟持少女案，抓捕犯罪嫌疑人4人并移交晋江市公安局立案查处。9月26日上午，所民警在秀溪村群众的协助下，成功破获1起抢劫摩托车案件，抓捕犯罪嫌疑人1名。二是有效打击流窜作案。针对涂岭辖区福厦路线长面广和流窜作案频繁的问题，我所结合开展打击“两抢一盗”专项整治活动，在福厦路设立卡点2个，督促和协调镇联防队、护村队加强夜间巡查，有效预防和打击各类违法犯罪活动。2004年8月13日至14日的18个小时内，我所通过警民合力围堵，摧毁飞车抢夺团伙2个，抓获犯罪嫌疑人5名，经审讯破获飞车抢夺案数10起。12月，我所又成功破获了省督办案件——系列盗窃高压电线专用铁塔材料案，抓获犯罪嫌疑人4名，挽回经济损失11万元。今年3月，我所在掌握了有偷窃摩托车的人经涂岭辖区到莆田销赃的线索后，派出民警设卡守候，抓获犯罪嫌疑人1名，缴获赃车1部，经审讯后移送晋江公安局协破盗窃摩托车系列案8起。9月5日，所领导带领民警连续出警3次，破获盗窃案3起，抓获犯罪嫌疑人4名，创下一夜连破3案的记录。三是及时处置突发案件。我所坚持做到接警快、出警快，对突发性、暴力性案件，所民警都能以最快的速度赶赴现场，从不贻误战机。去年9月8日凌晨1时许，所值班室接到一出租车司机报案，称其在涂岭收费站往北100处被人抢劫。所民警用了不到3分钟就赶到现场，迅速抓获了正为抢劫得手而得意忘形的3名犯罪嫌疑人。四是积极开展追逃工作。通过各方布控工作，先后抓获网上在逃人员13名。

2、强化治安管理，确保社会治安秩序良好。由于涂岭辖区面积大，群众居住分散，偏僻山村交通不便，农民法律意识较淡薄，因土地、经济、酒后闹事等引发的打架斗殴现象较为突出。因此，我所在深入开展“严打”整治斗争的同时，不断加大治安防范力度，实行“公开查处制度”、“民警24小时内调查取证制度”和“限时反馈制度”，对治安案件及时进行登记处理，如实立案，对疑难案、热点案、群众反映强烈案实行领导亲自抓。加强对黄、赌、毒案件的打击和控制，两年来共查处卖淫嫖娼案件1起，赌博案件28起（其中“六合彩”案件8起，涉案33人，逮捕1人次，取保4人次，劳教2人次，治安罚款19人次），没有出现被上级公安机关查处的案件。自去年以来，我所治安案件立案57起，查处38起，治安调解16起，治安拘留11人次，治安罚款82人次，有效避免了民转刑案件的发生。

3、加强安全防范管理，构建治安防范网络。我所进一步加强社会治安的防控，不断创新工作机制，在各村设立警务室，建立以派出所为主总协调、联防队具体负责、各店（企业）主密切配合的“十店（厂）”联防制度，建立健全辖区内21个行政村信息员制度，形成上下联动的“治安防控网”，建立群防群治链接网络，有效维护社会治安的安定稳定。一是加强夜间巡逻。坚持24小时值班制度，每日保证至少有一半警力值班备勤，着重加强对福厦路涂岭段、驿峰路、通港路和朝阳路、小坝路、秀溪路的巡逻。二是加强对辖区特种行业、公共场所、民爆物品的管理。我镇共有创安单位36个、政保阵地10个、公共场所40家、特种行业75家，全部都落实登记建档，签订治安责任状达100%，辖区内的特种行业、公共场所、重点单位、居民区无严重危害社会政治稳定案件，无严重治安灾害事故。加强对辖区17家石仔场的爆炸物品管理，与爆炸物品使用单位负责人、爆破员签订《爆炸物品安全使用书》34份，由所领导亲自把关，严格审批炸药使用量，并定期不定期地开展爆炸物品使用检查，坚决收缴来源不明的爆炸物品。两年来，我所共收缴炸药90.3公斤、雷管103发、黑火药14.15公斤、导火索195米、导爆管70米，查获2起无爆破证作业案件，并对涉案人员治安拘留3人，治安罚款1人。三是加强重点人员，流动人口、租赁房屋的治安管理。开展了重点人口、刑嫌人员调查摸底和列管控制，至辖区内93名重点 进行管理和帮教，做两年来撤管47名，实现了无漏管、无失控。按照“健全网络、联合帮教、稳妥安置”的原则，建立民警挂钩帮教制度，重点做好80名“两劳”释解人员的接茬帮教和回归社会后的跟踪帮教，通过经常性的走访和政策法规宣讲，成功帮助6名“两劳”释解人员重新就业，把“两劳”释解人员重新犯罪率降到最低的限度。对辖区内暂住人口、租赁房屋进行了全面检查，与雇工单位、出租房主签订安全管理责任状，及时掌握外来人口的动态，有效地控制流动人口违法犯罪活动。四是加强未成年人法制宣传教育。所领导分别兼任辖区各中学和中心小学的法制副校长，经常深入到各中小学，举办法制教育讲座，发放安全防范宣传知识材料，有效减少了未成年人违法犯罪行为的发生。

三、坚持以民为本，热情服务，全力塑造公安队伍的良好形象多年来，涂岭派出所一班人牢固树立宗旨意识，严格按照争创“人民满意”和“等级”派出所的标准，坚持把群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，充分履行管理与服务的职能，以一流的执法水平，一流的服务水平，一流的工作作风真正赢得民心。

1、打造“便民”工程。为方便群众到派出所办事，我所印制了警民联系卡，把民警的姓名、电话号码和咨询电话、报警电话印在卡上，发放至辖区的各家各户；设立了民警去向牌、群众办理预约台和廉政监督台，解决了群众找民警难，自觉接受群众监督；在户籍窗口设立了办事办证示范台，标明办理户口的条件、程序及需要手续、证明等，以便群众对照查询。认真推行警务公开，设立警务公开栏，定期公布办事内容，坚持对户政申报、治安办证、办案情况实行每月定期公示上墙，确保公开透明，使公开内容进一步贴进群众，拉近警民关系。先进性教育活动期间，所党支部针对三峡移民、一体化龙头岭安置区动迁群众反映的办证难、拆迁存在的遗留问题，及时组织党员民警上门服务，解决群众提出的难题，为群众排忧解难。

2、打造“爱民”工程。我所结合基层实际，积极开展“扶贫济困、情暖民心”活动，发动全所党员民警共捐款1000元，前往内山的寨后村慰问残疾群众吴××，向他送上生活用品和慰问金，得到群众的好评。在分局组织开展的“大接访”活动中，我所对辖区内群众因邻里纠纷引起的7起上访件实行责任分解，每起上访件都确定一名所领导挂钩负责。通过入户访视，认真梳理、研究，做过细的思想工作，目前，7起上访件均停访息诉，实现了停访率和息诉率两个100%。派出所户籍室、值班室两个服务窗口对有难求助的群众热情接待，想方设法帮助其排忧解难，两年来共救危济急30多次。去年4月29日晚10时左右，江西省奉新县一女孩刘××途经我辖区时钱包和身份证不慎被盗，这名小女孩最终向我值班室求助，值班人员给予了热情接待，并将其安顿在龙岭旅社过夜，次日又买票送她到石狮找老乡。

3、打造“利民”工程。开展先进性教育以来，我所印发《致全镇人民群众的一封信》5000份，制作摩托车安全警示牌1000块，向全镇人民群众发出“多一分防范、多一分安全”、“多一点麻烦、少一些损失”的倡议，帮助群众牢固安全防范意识，看好自家门、管好自家人、守好自家物，有效构建起群防群治网络，减少了群众的财产损失。下阶段，我所要继续加大对各类违法犯罪活动的打击力度，全力维护辖区的社会治安大局，进一步加大基层基础工作力度，组织全体民警深入辖区，加强安全防范工作，充分发挥警务室的作用，不断探索治安防范长效机制和工作方法，进一步完善群防群治网络，确保社会安定稳定，为涂岭镇经济和社会各项事业和谐发展提供环境保障。

8.2006年学校创建文明单位总结 篇八

2013年在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表“重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动，围绕国家新医改政策和医院中心工作，与时俱进，求真务实，创业创新，医疗服务质量明显提高，精神文明建设不断加强，进一步促进了“三个文明”建设的协调发展，有效推动了医院各项工作上了一个新台阶。

一、加强班子建设，齐抓共建落实责任制

1、建立健全组织机构。医院每年把精神文明建设作为一项重要内容纳入年度工作计划来抓，成立了文明单位建设领导小组，党委书记任组长，下设办公室负责日常创建工作。按照“谁主管、谁负责”的原则，落实创建工作责任制，各部门各科室齐抓共管、一级抓一级、一级促一级，层层抓落实，并定期督促、检查和考核，切实保障了创建活动扎实、有序和深入地开展。

2、班子带头狠抓落实。坚持领导班子“带头学习、带头创建”原则，做到创建工作与医院的中心工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核，形成了班子成员团结协作、作风民主、廉政勤政和群众信任的带头创建格局。建立健全了各级各类会议制度，如：党委理论中心组学习制度、民主生活会制度、党风廉政建设责任制、领导班子议事规则和一系列考核督查制度，心往一处想，劲往一处使，思想上高度统一，工作上配合默契，感情上和谐融洽，充分体现了党委集体领导的职能，使领导班子建设的不断加强，从而保证了医院文明创建工作的顺利开展。

3、党政工团齐抓共建。在医院党委的领导下，工会、共青团、妇委会等群团组织分工合作，齐抓共创。按照文明创建要求，群团组织各部门认真制订年度工作计划，通过组织职工开展各项寓教于乐的活动，切实提高了职工之间的凝聚力与向心力。工会通过召开职代会，体现职工的参政议政与民主决策职能，积极创建“工人先锋号”并开展多形式的文体活动，丰富职工的业余文化生活；医院团委积极发挥党的助手作用，在全院开展了“青年文明号”、“青年岗位 能手”、“青年志愿者服务”等活动，不断调动年轻职工的工作热情；妇委会也结合自身特点在全院开展了“巾帼文明岗”创建活动，通过创先争优和岗位竞赛，使全院干部职工的爱岗敬业精神得以充分体现，创建活动达到了预期目标。

二、加强组织建设，构筑创建工作新格局

我们把组织建设作为文明创建的一项基础性工作来抓，确定了“抓党建、强组织、带队伍、创文明、促发展”的工作思路。

1、着力干部队伍的规范化管理。进一步修改和完善中层干部综合考评细则，定期对中层干部进行绩效考核和民主测评，中层干部竞聘上岗的同时实行院长聘任制，并以德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，不断提高中层干部的思想素质、业务水平和管理能力。今年，通过竞聘演讲和综合考评聘用了药剂科和综合科部分中层干部，并在原有的基础上开展了临床科室对医技科室的满意度测评，按照《青年业务骨干培养导师制实施方案》，医院学术委员会对定向的17名青年业务骨干进行了考核评审，全部合格。

2、强化党建工作。随着党员队伍不断壮大，为了使党员管理进一步合理和规范，同时便于各党支部开展工作，医院党委根据医院发展和分设两地实情，将党委下属的原九个支部改建为七个支部，并按照党员的标准，坚持从表现优秀的业务骨干和职工中考察培养入党积极分子，吸收他们加入党组织，2013年预备党员转正7名，发展党员4名，确定入党积极分子5名。对在政治上积极要求进步、业务上刻苦钻研、工作上踏实肯干、思想素质较好的医务人员和职工鼓励加入党的组织，为医院的建设和发展打下组织基础。

3、落实职代会职权。2013年医院召开了七届六次职工代表大会，通报、讨论和审议医院重大事项，如：医院年度工作总结和计划、内部改革事项、医院发展规划、重大建设项目、财务年度预决算等情况。代表们充分发挥主人翁精神，为医院发展出谋划策，院部认真落实提案受理制度，对32条提案和意见进行了回复，积极采纳合理化建议，使职工的民主权力、监督职能进一步体现。

三、加强思想教育，提高干部职工综合素质

1、突出重点，不断加强干部职工思想教育。根据文明创建工作要求，我们把干部职工思想文化建设放在首要地位，坚持以科学发展观为首统领，以创先争优活动为载体，制定学习计划，将思想教育与医院中心工作结合起来，增强了创建工作的针对性和实效性。一是按照上级党委统要求，继续开展创先争优活动，围绕医院中心工作，以创建“五星级”党支部、“五星级”优秀共产党员为目标，建立“党员示范岗”三个，开展了党员志愿者服务和职能科室党员干部“奉献日”活动，各支部领办七大类项目20个，并全部完成任务，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分体现。二是积极开展全院性的服务质量培训与管理培训：分别邀请上级医院、学校镌领导、专家来院作了《强化服务理念，提升服务质量》、《新医改背景下怎样当好科主任》、《音乐艺术与人文素养》专题讲座，对转变全院职工的服务理念、提高中层干部的能力素质与管理水平起到了积极的促进作用。三是开展庆祝建党九十二周年系列活动。开展了庆祝建党92周年红歌会，全院31个节目参加了演出庆祝党的生日；召开党委理论中心组（扩大）学习会，学习了《提升现代医院执行力》专题培训，使党员干部进一步明确了执行力建设在医院管理与发展中的重要意义。

2、扩大宣传，积极推进医院文化建设。一年来，医院积极向市电视台等各级新闻媒体刊发新闻稿件和科普知识稿，并通过市卫生局主办的网站和医院院报、宣传窗、黑板报等，不失时机地宣传医院三个文明建设成果。出版医院院报四期，各病区定期刊出健康教育宣传版面，收效甚好。

3、良性互动，创建活动精彩纷呈。医院党委充分发挥省级文明单位的优势，指导群团组织依法依章积极开展精神文明创建活动。“三八”妇女节，工会组织开展了庆“三八”大型医疗义诊；“五四”青年节，团委开展了青年志愿者服务队进社区活动；“5•12”护士节护理部举办了理论、操作“十佳护士”竞赛；结合创先争优活动开展了年轻医务人员读书报告竞赛等，全年开展青年志愿者服务、各类医疗保健咨询和民主党派下乡义诊等23次，参加无偿献血81人次计21000ml，医院被市献血工作领导小组授予**市2013年度献血工作和用血管理“先进集体”。

4、扶贫帮困，献爱心送温暖。医院十分关心职工生活，积极改善职工福利，落实知识分子政策，想方设法解决职工后顾之忧。一是逢年过节组织相关人员走访和慰问医院困难职工、困难党员和离退休老同志，通过座谈了解他们的生活和需求。二是继续开展城乡结对文明共建活动。根据创先争优“四个一”活动要求，选派82位中级以上职称的医务人员与8个乡镇的82个行政村建立了健康联络员关系，定期走访和慰问，送医疗保健知识、送温暖下乡。三是积极开展爱心捐助。2013年医院向红十字会捐赠了人民币十万元；全院干部职工在“慈善一日捐”活动中，共捐款20000余元上交市红十字会。

四、加强业务建设，全面提高医疗服务水平

医疗活动直接关系到患者的生命安全，医疗服务质量也是社会关注的热点，我们始终把提高医疗服务质量，强化医疗安全管理，加强医疗业务建设作为工作的首要任务来抓。

1、规范医疗核心制度建设。一是《提高三级查房质量实施方案》、《医疗组长负责制实施方案（试行）》、《非计划再次手术监控管理制度》、《手术部位标识管理制度》、《单病种质量管理实施方案》，并建立健全了相关规章制度与操作规程。根据医疗质控检查中发现的问题，结合2013住院病历质量检查评分要求，修订《医疗质控奖惩规定》，进一步补充、细化和完善奖惩条款，根据质控检查情况，对涉及依法执业、知情告知等的违规行为加大惩处力度。二是调整病历质量检查小组人员，规范病历质控检查标准，进一步加大病历抽查力度，归档病历抽查率已增加到15%，基本做到每月每位临床医生抽查2～4份归档病历；住院病历抽查数量每月达300份左右，每季度在病历质控会上分析总结和反馈存在问题，有效促进了病历质量的提高。三是修改和完善《医疗安全责任书》、《员工服务与行为规范》、《工作安全责任书》，并与全体医务人员和行政后勤职工完成了签订工作。

2、强化质量与安全管理。按照卫生部“三好一满意”活动要求和等级医院评审标准，一是定期开展各类全院性检查。医务科、护理部按等级医院标准每月对临床、医技科室进行质控检查；继续开展院长医疗查房和行政后勤查房，加强了核心制度尤其是三级查房制度的督查，细化了各级医师的检查标准，并通过模拟案例的不断演练，提高了全院医护人员的应急抢救及综合协调能力。同时，定期召开医疗安全管理小组会议和临床与医技科室沟通协调会等各级各类会议，对存在问题及时反馈并落实整改，不断促进医疗服务质量的提高。二是积极开展全院性的医疗卫生法律法规培训，分别邀请来院作了《侵权责任与医疗风险控制》、《如何防预防医疗侵权损害赔偿》、《谈鉴定中发现需要注意的一些医疗行为》专题讲座，以进一步提高医务人员的法律法规意识和安全责任意识。三是着力重点专科和人才建设，医院学术委员会对八个重点专科进行了年终考核评审，达标七个、基本达标一个；对三年为一周期的“青年业务骨干培养导师制”进行了年中评审，17名定向培养人员全部合格。四是加强急诊应急救治工作管理，不断提高院前急救与急危重病人处置能力，2013年120急救分中心出车4347次，接诊病人4135人次，急诊抢救成功率99.31%。

3、积极实施“科教兴院、科技强院”战略。医院注重在职医务人员的培训学习，营造学习氛围。一是强化在职医务人员培训学习，科教科、医务科和护理部全年组织继续教育规范化培训及全院性业务学习36次，参加学习5900余人次；并成功举办了国家级继续教育项目——《消化系统恶性肿瘤多学科综合治疗与个体化治疗进展》学习班，来自部分兄弟医院和我院的288名医务人员参加了培训学习。二是鼓励医务人员积极撰写医学论文和开展科研活动，全年共发表医学论文56篇，其中国家级论文6篇，获市第三届自然科学优秀论文一等奖2人、二等奖2人、三等奖4人；申报市级科研课题2项。三是积极实施专业人才梯队培养，有计划地安排医务人员赴省、市大医院进修深造，2011年接收本市乡镇卫生院进修生5名、向上级医院外派进修人员16名，100%完成了全年进修任务。四是“糖尿病康复俱乐部”、“肾友俱乐部”、“哮喘康复之家”全年开展联谊活动8次，为患者沟通交流、治疗康复搭建了良好的互动平台。

4、大力推进社区防保和卫生支农工作。继续开展卫生支农和医疗保健服务。按照市卫生局要求，继续向社区卫生服务中心和社区卫生服务中心派出医务人员开展业务指导等工作，全年累计派出医务人员30人计45次；定期组织高级职称医护人员去乡开展医疗服务下乡活动，并与舍卫生院开展了视频远程会诊，受到了当地群众的欢迎。全年完成政府指令性医疗保健任务90人次。

五、加强党风廉政与行风建设，树卫生行业新形象 精神文明建设是医院健康发展的基础，党风廉政建设、行风建设与文明创建的齐抓共管，不断能有效地提升群众满意度，更能全面提升医院整体形象。年初，我们通过与市卫生局签订《党风廉政建设责任书》，明确了党风廉政工作范围，落实了目标责任制，年底实行考核。并按照“一岗双责”原则，修改和完善了《**市人民医院党风廉政建设和反腐纠风工作组织领导及责任分工》，实行责任制管理。继续开展商业贿赂专项治理工作，院长与各科主任签订了《任期目标责任书》，明确责任范围与考核目标，要求做到因病施治，规范用药，合理检查。进一步完善医务人员医德考评制度和医德考评档案，将考评结果与医务人员的晋升晋级挂钩。继续实施院务公开，并开展党务公开工作，实行门诊费用明细和住院费用一日清单制，公开医疗收费、药品药价及举报投诉程序，并在门诊、住院部设置电子触摸屏，方便病人查询。医院设有专职物价员，定期对全院医疗等收费进行检查。继续在窗口开展行风帮教活动、临床科室对医技科室的满意度测评和窗口人员满意度调查。进一步加强对医疗服务行为的监管，院部把合理用药作为全年重点工作之一来抓，实行处方点评，明确对大处方和不合理用药的处罚原则，每月由质控科组织人员对处方、临床用药进行抽查，对明显违反规定的科室与个人除院周会通报、公示和扣奖外，由医院纪委进行教育谈话，2013年共谈话12人次。严格按照国家政策实行集中招标采购，医院纪委负责对基建工程项目、大宗设备物资采购等招投标工作进行监管，2013年医院纪委参加医疗设备集中招标采购、后勤物资等竞争性招标30人次45个项目，医院与中标企业签订购销合的同时按规定在购销合同中明确采购品种、数量与作价，并签订《购销廉洁协议书》。坚持情况通报和征求意见制度，充分发挥民主监督作用，医院聘请了院内外行风监督员24名，定期召开行风监督员座谈会，广泛征求社会各界的意见和建议，主动接受社会监督。每季度召开一次纪检与行风建设领导小组会议，及时反馈纪检与行风检查中发现的问题，布置落实整改。继续开展每月一次的病人满意度调查和出院病人电话随访，并在周会上反馈病人的意见建议，要求相关科室落实整改，便于及时改进工作。

六、加强法制建设，创建平安和谐医院

按照院部制定的“六五普法规划”，积极开展全院性的医疗卫生法律法规知识培训。今年，分别邀请了各级各类专家来院作了《侵权责任与医疗风险控制》、《如何防预防医疗侵权损害赔偿》、《谈鉴定中发现需要注意的一些医疗行为》专题讲座，以进一步提高医务人员的法律法规意识和安全责任意识。医院相继成立了社会治安综合治理领导小组、矛盾纠纷排查调处工作领导小组、信访工作领导小组、消防安全管理领导小组以及各级治保责任小组等组织，每年与市卫生局签订“社会治安综合治理、平安创建、信访、安全工作目标管理责任书”，年底实行考核，把平安创建、治安保卫工作与医院的安全管理结合起来，积极创建“平安医院”，增进医患和谐，努力为病人创造一个安全稳定的就医环境，由于民主法制教育的经常化和规范化，治安措施落实，几年来医院无刑事案件、无重大安全事故、无计划外生育、无赌博等现象发生，社会治安综合治理工作良好。

七、加强环境建设，提升医院综合实力

医院卫生工作实行规范化管理，医院成立后勤服务中心，由医院职工负责管理，总务科和爱卫会负责监管和督查。科室卫生实行保洁责任制，分片分块由科室医务人员包干打扫。医院制定了各项卫生检查与考核制度，由医院爱卫会每月对两地卫生工作进行检查评比，在院周会上通报，并与科室绩效考核与管理奖挂钩，使卫生工作管理规范化、制度化。院内禁止乱堆杂物，不乱张贴，并投入资金在院区内摆放各类花卉植物，营造“绿色医院”氛围。为了方便病人就诊，院内设置各种醒目标志，特殊通道导向明显，并在医疗区域内全面实行禁烟，努力为病人与职工创造一个良好健康与舒适的医疗与工作环境。

八、创建工作扎实有效

9.2006年学校创建文明单位总结 篇九

2009年，我市交通系统坚持以科学发展观为统领，以“三个服务”为依归，以加快构建“12345”现代化大交通格局为工作主线，着力构建综合大交通，服务泰州大发展，全市交通事业实现了又好又快发展，不仅为我市经济社会发展提供了有力的交通保障，而且为交通精神文明建设奠定了坚实的物

质基础。

一、交通物质文明建设成果丰硕

一是交通基础设施稳步推进，区域交通网络基本形成。近五年来，我们紧紧抓住全省交通大发展的历史机遇，加快推进我市交通基础设施建设，累计完成投入近100亿元，其中仅去年和今年的投资额就将近50亿元。大投入迎来了大发展，我市先后建成了泰高路、京泰路、江平公路、姜八公路、沿江高等级公路等重点工程，所有县（市）及其他重要枢纽节点实现二级以上公路联通。建成农村公路5478公里，全面完成了兴化最后40个未通公路行政村的公路建设任务，实现了市域内“村村通公路”的目标。港口建设明显加快，2005年以来累计投资7.2亿元，建成了万吨级泊位14个，新增通过能力1680万吨。截止2007年底，我市拥有公路总里程7362公里，其中，高速公路200公里，一级公路537公里，拥有航道总里程2568公里，其中，等级航道743公里。初步形成了由“一纵一横”铁路主动脉、“三纵八横”公路主骨架，“四纵四横”水运主通道和“一港两站”运输主枢纽共同编织的泰州交通网络，改善了泰州经济社会发展环境，促进了泰州经济社会持续、快速、健康发展。

二是运输生产持续增长，交通对经济社会的支撑作用明显。近五年来，我市大力发展高效低能的运输工具，加快车船运力向大型化、专业化方向发展。截至2007年底，全市营运汽车已达3.6万辆，比2002年增长118％。5000吨以上海船拥有28艘。随着运力结构的优化，客货运输量不断增长。2007年，全市完成客运量5939万人次，旅客周转量42.6亿人公里，分别比2002年增加62％和104％；全市完成货运量7550万吨，货物周转量108亿吨公里，分别比2002年增长40％和84％。全社会港口完成货物吞吐量7046万吨，完成集装箱吞吐量7万标箱。交通服务业完成增加值41亿元，占全市服务业的10.3％。公路、水路运输量的稳步上升，港口吞吐量的持续增长，较好地支撑了泰州经济的发展。

二、交通精神文明建设成绩斐然

按照“以素质涵养品质，以创新深化创建，以品牌彰显品位，以文化滋养文明”的创建理念，立足社会主义核心价值观这个基点，依托文明交通网这个本文来源：好范文http:///支点，突出窗口服务这个重点，抓住服务品牌这个亮点，围绕文化建设这个热点，扎实开展文明创建活动，有效净化了行风，提升了社会各界和人民群众对交通工作的认可度、满意度和支持度。

一是广泛开展思想道德教育实践活动。从彰显社会主义核心价值、践行社会主义荣辱观出发，以“践行科学发展观、我为泰州作贡献”实践活动为载体，围绕“弘扬文明新风，共建和谐交通主题，积极实施“职工文明素质提升”工程，组织开展以“爱心车队”在行动、“农村书屋”进公交为代表的“倡导文明关爱，共沐和谐春风”群众性道德教育实践活动，结合“公民道德宣传日”和争创全国文明城市工作先进市活动，加强以职工素质教育和职业道德教育为重点的宣传教育，组织开展了“迎奥运、讲文明、树新风”等专题宣传教育活动。

二是着力打造三位一体的“文明交通网”。按照《关于在全市开展创建文明交通网的工作意见》的要求，依托全市铁路、公路、航道网络，以境内2条铁路、11条国省干线公路、3条四级及四级以上干线航道和市际以上客运班线为主骨架，与市铁道管理和长江海事管理两个部门相互配合、密切协作，着力构建由文明铁路、文明公路、文明航道、文明客运和文明海事“点－线－网”体系组成的全市文明交通网，取得了初步成效。广靖高速公路、328国道泰州段被评为全省文明样板路，引江河被评为全省样板航道。

三是全面提升交通窗口服务水平。按照“净化行为、简化程序、优化环境、强化监督”的工作思路，将“窗口”单位从业人员的职业道德教育摆在突出位置，加强制度建设，规范服务行为，落实服务承诺，着重解决态度生硬、服务粗糙的问题，倡导精细化管理、人性化服务，引导交通干部职工讲文明、重礼仪、守诚信。按照文明窗口建设标准，落实了统一窗口布局、统一服务设施、统一办事流程、统一服务规范等“四统一”;在服务方式上全面推行了“一站式”行政服务模式，将所有对外办理的业务集中到“窗口”统一办理，实行“一站式”、“一门进”、“一窗清”服务，倡导上门服务、承

诺服务、首问服务、限时服务、预约服务。加强窗口单位环境建设，开展了以“共建文明交通、共享交通文明”为主题的“学树创”主题实践活动，重点解决营运客车售票厅和候车室以及收费站所、行政办事大厅等窗口单位的环境脏乱差的问题，注重环境的清洁美化，努力营造功能完备、整洁优美、舒适便利的交通服务环境。进一步加大交通服务督查处理力度，健全完善投诉

处理机制，规范投诉处理行为，做到了信访政策、工作制度、工作流程、处理结果“四上墙”。

四是大力推进交通服务品牌建设。我们把品牌建设作为提升服务品位的突破口，在继续做好首届泰州交通“十大服务品牌”宣传推介、不断扩大其社会知名度和品牌影响力的基础上，积极组织参加全省交通服务品牌评选活动，我们推荐的市长运公司“亲情服务台”去年成功进入全省前二十强。同时，我们抓住创建全国文明城市工作先进市活动契机，以共建文明、共铸诚信、共创和谐为重点，扎实开展“创优质服务品牌，树诚信为民形象”活动，引导行业（单位）文明向社会文明延伸、辐射，进一步扩大交通服务品牌的社会影响力。鉴于公交、出租车是城市文明的重要标志，也是交通服务品牌建设管理的重点，在争创全国文明城市工作先进市活动中，我们在公交行业深入扎实地开展了“创文明服务品牌，树泰州公交形象”主题竞赛活动和“迎奥运、讲文明、树新风”交通优质服务竞赛活动，推出了《泰州市公交客运服务质量考核办法》，并聘请了30名行风监督员，对公交服务质量进行跟踪督查，将公交客运企业服务质量考核结果与同期公共财政补贴（补偿）进行挂钩，有效强化了公交文明服务意识，改善了公交服务形象。对于市区出租车行业，我们通过加大公司化经营推进力度和出租车更新换代的鼓励引导力度、推出《泰州市出租汽车经营资质服务质量考核暂行办法》和组织开展“当文明使者、为城市增光”主题创建活动等举措，加大了市区出租车司机的教育引导力度，有效提升了其文明服务水平。同时，我们着力改善交通硬件设施，大力发展环保型、舒适型公交车和中高档出租车，先后购置了包括50辆空调大客车在内的88辆新车投入运营，并对市区约400辆出租车提前进行更新，使市区交通乘车环境得到了显著改善，受到了市民的广泛好评。打造服务品牌的过程也就是培育先进典型的过程。为了激发系统广大干部职工争创品牌、争当先进，我局制定出台了《关于建立“一把手亲自抓典型”制度，深化文明创建工作的意见》，局主要负责人亲自带头，确立了典型培养对象，制订了培养计划，并积极付诸行动。在局主要领导的率先垂范下，下属各单位主要负责人也纷纷落实了培养对象和培养计划，不仅有力地推动了我市交通服务创建活动，而且促进了一批具有时代特征和交通特色的先进典型培养对象的茁壮成长，“亲情服务台”工作人员王莉光荣当选海陵区人大代表。