群安员管理办法

群安员管理办法（共11篇）

1.群安员管理办法 篇一

云南建水产业集群专用铁路工程

群众安全监督员管理制度

根据集团公司工会有关文件要求，结合项目部实际情况，本着“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，从施工现场一线员工中选拔责任性强，素质高的人员担任项目群众安全生产监督员。为了有效管理群众安全员的工作，充分发挥群众安全监督员的力量，项目部特制定以下管理制度。

一、培训制度

1、群众安全生产监督员必须从一线员工中选取，上岗前必须经过项目部安全知识培训，考核合格后方可上岗。

2、经过岗前培训合格的群众安全监督员，与项目部签订聘用协议，接受项目部安全培训。

3、对群众安全监督员，项目部每月组织一次安全知识专项培训，所有人员必须按时参加，有事必须向岗长请假。

二、监督检查制度

1、检查班组执行安全技术措施及操作规程的落实情况，随时纠正违章作业。

2、检查指导作业人员正确使用劳动保护用品。

3、检查出的事故隐患要及时给相关单位下发整改通知单，或把整改意见报项目安全部门督促解决。

4、群众安全监督员可参加项目部安全生产例会，及时反应生产中的安全隐患，发表采取安全措施的建议。

云南建水产业集群专用铁路工程

三、考核制度

（1）群安员在公司工会的统一领导下开展工作。

（2）群安员必须是生产一线的，有一定文化基础，工作认真负责，熟悉本岗位安全操作规程及相关生产安全知识的同志担任。

（3）群安员要坚持正常出勤，下班后要到安全部汇报站汇报当班的安全情况，并填写安全监督记录表，汇报工作人员要做好记录，津贴发放以汇报次数和汇报内容为准。

（4）如群安员弄虚作假，对不安全隐患隐瞒不报，一律扣除当月津贴，并视情节轻重给予处理。

（5）项目部每月对群安员进行考核，考核依据集团公司工会下发文件中安全考核表内容执行。每月对考核不合格的扣除当月津贴，对考核优秀的人员给予津贴和表扬，作为优秀群安员推荐依据。

中铁三局五公司

建水产业集群基地专用铁路项目经理部

2013年1月1日

2.群安员管理办法 篇二

【关键词】群安员；工会；管理

新形势下如何发动职工群众力量参与施工安全管理和监督，让群众安全监督员工作在项目安全监督中发挥更大效用，为施工生产筑起一道安全堡垒，值得我们深入探讨。

一、加强管理，强化落实，保证群安员工作规范化开展

1.把好人员选拔关，确保安全监督工作高起点开展。俗语有云，“基础不牢，地动山摇”。开展好群安员工作的基础在于建立一直高素质人员队伍。项目工会在群安员的选聘、培训、考核、遴选等各项工作中必须全过程参与，对工作能力和个人素质两项硬指标进行严格把关。要通过个人自荐、员工推荐、组织选拔等多种形式，将那些在员工中有一定威信，具备一定安全管理基础知识和现场施工经验，有事业心，责任感，热于奉献，敢于管理的人员选聘到群安员队伍中。要坚持“定比例、全覆盖、动态化、统一性”的工作原则。一要保证群安员比例不低于一线员工总数（含协作队伍）的5%；二要在每个班组或者作业点（含协作队伍）、每道生产工序设置至少1名群安员，负责安全质量监督管理，保证群安员安全监督全覆盖。三要做好群安员动态管理，在群安员个人工作调动后要及时调整补充，保证群安员工作常态化开展。四要在群安员人选拟定后，将人员资料及时上报上级工会，进行人员登记审批，纳入上级工会统一规范化管理。

2.加强培训教育，确保队伍能力素质满足施工管理需求。在扩大群安员队伍数量的同时，要建立群安员系统化的培训教育机制。群安员上岗前应保证接受不少于40学时的岗前培训教育，以培训学习促进人员能力和素质不断提升。经常性地邀请项目经理、总工、安全总监、安质部长、工程部长等传经授课，以人员互检互学、集中培训与分散学习相结合等方式，对群安员进行常态化的教育培训，培训范围应涵盖工程安全管理法律法规、安全防范基础知识、安全操作规程、施工专业知识等多方面内容。在培训结束后，及时组织考核，合格后由工会统一颁发群安员聘任证书并佩戴工作袖章，规范化上岗。在群安员日常工作中，项目工会要有针对性地定期开展岗位知识学习培训，促进群安员队伍的管理能力和技术水平不断提升，满足现场安全生产管理需求。

3.落实管理制度，确保各项工作规范化开展。项目工会应认真把关，严格落实群安员管理规章，明确工作职责，抓好群安员日常工作中公示公开、安全巡视检查、安全日志记录、违规违章人员谈心谈话、重大安全事项及时报告、工作计划等制度，建立完善群安员人员管理、培训教育、会议记录、日常检查、月度考核、岗位津贴发放等各类台账。一是把群安员工作纳入企业安全管理体系并有效运行，在项目安全管理体系中明确群安员队伍及工作职责、工作范围等内容，并予以公布，为群安员发挥作用创造前提条件；二是把群安员工作纳入企业集体合同和项目经理部共保合同，行政和工会共同履行合同约定的权利义务，共保企业安全发展；三是把群安员工作纳入安全稽查、安全大检查的重要内容之一，同部署、同检查、同考核、同奖惩；四是把群安员工作纳入项目经理和项目领导班子年度安全生产考核内容；五是群安员工作纳入安全文明标准工地评比条件。促进群安员工作规范化开展。

二、适应形势，创新思路，推进群安员工作上新台阶

针对安全生产新形势，积极探索群众安全生产监督员管理新思路，不断创新管理方式，推进群安员工作不断迈上新台阶。

1.扩大人员选聘范围。协作队伍农民工是项目施工生产的直接参与者，也是生产安全的重点环节。项目工会组织要把协作队伍农民工全面纳入到群安员人员选聘范围内，努力提高他们参与施工安全管理的积极性，努力提升自我安全防范意识，自觉遵守施工安全规范，不违章作业、不违反劳动纪律。针对当前全局作业层队伍建设的快速推进，工会组织要提前谋划，建立规范化的管理体系，做到群安员工作在新组建作业层队伍中的全覆盖。

2.开展“互检互学互评”活动。项目工会应在群安员队伍和人员中积极组织开展“互检互学互评”活动。通过群安员安全日志、考核评分、隐患排查处理相互检查，安全管理心得相互交流学习，月度考核相互评价等方式，形成群安员队伍帮、促、学的良好氛围，推进人员安全管理水平不断提升。

3.打造安全监督大队伍管理模式。施工生产安全管理是一项系统性工程，项目工作应将群安员工作全面纳入项目施工安全管理体系，将群安员与青安岗、安全员、党群工作协理员工作统一起来同安排、同部署、同落实，打造项目安全管理监督大队伍管理模式，形成施工安全管理的强大合力。

三、提高群安员素质和工作能力的具体做法

首先要正确认识和把握群安员的地位、作用，在群安员工作开展过程中，必须要明白“五个明确”：明确群安员在工區安全生产的基本地位；明确群安员在群众安全监督中的主体地位；明确群安员在安全生产中的宣传员作用；明确群安员在安全生产中的信息员作用；明确群安员在安全生产中的监督员作用；其次要建立健全群安员管理机制。重点要做好以下几个方面的工作：

一是要明确群安员的职责及地位，确定群安员的权利，让职工们认可，用行政力量为群安员撑腰，不要让群安员行使自己权利时，遭到领导的反对。其次要对群安员进行津贴补助。比如确定本月群安员所辖工点中巡查时发现的“三违”人数、隐患查出和整改数，真正的发挥“一法三卡”的作用，并对制止违章和避免事故的人员进行奖励，用经济的杠杆调动大家工作的积极性，不要让群安员工作的权利只落实在口头没有落实到实际的工作。

另一方面，要加大责任落实。要加强组织领导，真正做到思想重视、工作支持，为群众安全监督工作持续健康运行提供有力保障。工会组织要发挥牵头作用，加强与安质部的沟通协调，把群众安全监督工作的思路谋划好、措施落实好。加大制度建设力度，建立健全安全隐患报告查处、安全隐患整改监督、责任考核、讲评激励四项机制，努力形成工作靠机制运转、人员靠机制约束、成效靠机制保障的局面。群安员要正确处理本职工作与安全监督的关系，明确权责，找准定位。寓安全监督于本职工作之中。行使好“参与、监督、制止、报告”四项基本职权。

参考文献

3.群安员汇报材料 篇三

中铁四局一公司机西一标项目部组建于2013年6月初，项目承担着郑州机场至周口西华高速公路（一期）JXZT-1标工程施工生产任务。工程位于开封市尉氏县大营乡境内，其中土建工程6.4km，路面工程17 km，合同工期863天，工程总造价3.4亿元。工程按四车道高速公路标准设计，荷载等级为公路-Ⅰ级，设计速度120公里/小时。项目现有员工54人，外协队伍员工170人，设立群安员8人。具体负责范围：

刘东华：全线架梁任务，刘亚东：钢筋加工场 刘世龙：K28+005~K32+000 王志清：涵洞，护栏 王丹：梁场 田亮：立柱，盖梁 徐志欣：全线用电 秦鹏程：拌和站

项目部为把“群安员”活动落实到实处，真正发挥到“群安员”作用，提高群安员的安全技术管理水平，项目部将群安员培训放在首要位臵，通过组织学习，现场演示，闭卷答题，设臵QQ群，飞信和微信等多种方式展开培训工作，逐步提高群安员管理水平，同时，项目部还制定《群众安全监督员考核办法》、《群众安全监督检查制度》、以及群众安全监督员七本台账和“项目群安员集锦”。群众安全监督管理机制得到进一步完善。

建点以来，群安员积极配合现场施工，紧盯施工现场指导监管安全作业，防止发生安全事故，截止目前项目部机械设备、临时用电，高空作业等危险工序未生一起安全质量事故，并得到业主和监理的一致好评，上半年大干期间共获得业主奖励百万余元，并实现了安全零事故，检验批、分项工程质量验收合格率100%。同时，在项目部党工委、安质部及群安人员共同努力下施工现场安全隐患大大减少，形成了对存在的安全隐患及时整改的良好氛围，施工现场安全质量可控，工程进度稳步推进。

4.优秀群安员申请材料 篇四

项目部坚持“安全第一、预防为主”的方针,坚持群专结合,发动依靠职工群众,建立自下而上的群众安全生产监督检查工作体系，敢于监督、坚持原则,维护职工安全健康合法权益。

群众安全监督员虽然是兼职但是作为一名群众安全员我深感责任重大，始终兢兢业业工作在生产的第一线，不敢有丝毫懈怠。一年以来坚持贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针开展工作。始终以隧道安全施工、项目部健康发展为己任，我的责任就是把安全意思深深植根于每位现场施工人员脑海里，增强工人整体安全意识，最终达到安全生产。最大限度的减少人身伤害，为项目及公司减小不必要的经济损失，建设一个安居乐业，和谐发展的工作环境这是我的最终目的

一、端正思想、摆正位置

作为一名群众安全员，我知道：“安全生产是永恒的主题，是一切工作的基础，如何保证安全措施到位，如何完善安全生产管理的各项规章制度，如何将安全工作的重点放在第一线，是我们安全管理工作的重中之重”。既然领导把我放在安全管理这个位子，我就要肩负起安全监督这个责任。保证职工生命安全，保证安全生产不出事故是我最大的心愿。查出生产中的安全隐患，狠抓工作中的三违现象，把安全意思灌注到每现场施工人员的脑海里，把事故降到最低，把经济损失降到最小程度，为现场施工创造一个和谐发展环境，这是我的责任。我知道在安全管理这个工作岗位不免要得罪人的，但我不能因为一点挫折就知难而退减弱执法力度，干安全监察这个工作不能计较个人得失，要以项目的整体利益、安全生产为重，要舍小家顾大家。所以我在工作中经常告诫自己“要端正思想，摆正自己的位子”踏踏实实的工作，为公司的繁荣发展尽职尽责。

三、恪尽职守、履责到位

我作为一名群众安全员，每班都深入现场，带着一颗责任心去监督检查工作在生产第一线工人的作业情况。检查他们佩戴劳动保护用品的情况，这是保证他们个人不受伤害的首要条件，检查工作人员的操作情况和生产管理人员指挥情况，检查生产管理人员“三讲一落实”能否做到位，从这些方面入手真正做到让每个员工在生产作业中做到“不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害、保护别人不被伤害”的四不伤害原则。发现一例违章查处一起绝不姑息，从根本上纠正作业人员的习惯性违章，把事故控制在源头杜绝事故的发生，我知道罚款并不是目的，目的是用这种激励手段来让他们认识到问题的严重性，纠正作业中的错误行为，并给他们耐心讲解正确得操作规程。认真查处生产中的“安全隐患”并下发整改通知单限期整改，有力保证正常生产作业。在处理事故方面我总是本着“四不放过”的原则，让事故责任人受到应有惩罚和教育也用来警示后人不在犯类似的错误。

四、决不搞形式上的安全，而是要追求内容上的真实。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，从而制约施工一线的安全生产治理水平。假如只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投进再大付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全治理水平永远不能得到本质提升！只有每个职工在逐日的工作中相互监视、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在；杜尽事故隐患，从小事做起，点点滴滴汇集在一起，就能筑起安全大堤。

五、无危则安，无损则全

安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。安全生产是我们建筑施工企业治理的重点，是我们发展的根本保证，安全就是效益。作为一名安全员，首先武装好自己，熟知熟会各项操纵规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次，养成良好的安全操纵习惯，杜尽习惯违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三，勤于检查，及时发现整改事故隐患。履行好安全员职责，做好总结，向上级多提公道化建议；最后，从戴好安全帽，扎好安全带，穿好工作服，开好作业票等这些点点滴滴的小抓起，做起，持之以恒。

六、虚心学习、提高自身素质

作为一名安全管理监督人员需要有全面的管理知识，为了提高自身的知识水平，我不断和同事讨论工作中的问题取长补短。工作之余努力学习《安全生产法》、《危险源管理实施细则》、《安全技术操作规程》等一系列法律、法规和规章制度。从而在工作中做到有法可依，有法必依，有理有据执法必严的工作态度。把知识与现场工作相结合，在工作中不断积累经验为以后的工作奠定坚实的基础。在工作中总结自己的不足用知识填补自身的缺陷来完善自己的工作能力。

做一名合格的群众安全员是我现行本职工作的追求目标，自肩负安全员这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作2011年在安全管理工作中虽然取得了一定成绩，但于领导要求还存有一定差距，新的一年里，我将严格按照上级领导的要求和指示精神，进一步狠抓安全管理，争取做一名优秀的群众安全检查员。请领导审阅。

中铁x局xxx标项目经理部x分部

5.六号线群安员工作总结 篇五

自开展群众安全生产监督工作以来，重庆地铁六号线项目部在中铁一局集团公司、新运公司以及各级领导的正确指导和关怀下，认真抓好群众安全监督工作，并将其纳入项目部安全生产管理体系，同时，建立健全群众安全生产监督管理各项制度及办法，重庆地铁六号线项目部共设臵群众安全生产监督员12名，截至目前，项目部群众安全生产监督员发现多处安全隐患，并全部排除，为重庆六号线项目安全、高效、优质施工提供可靠保证，为日后工作的顺利开展奠定坚实基础。

现将今年群众安全生产监督工作总结如下：

一、建立健全群众安全生产监督员组织机构，完善群众安全工作机制。

当前，安全生产已成为一项重大的政治问题。多年来事实证明，抓安全只靠专职安监人员和领导干部是远远不够的，职工群众是项目部的主人翁，蕴藏着巨大的积极性，很多不安全隐患必须靠职工群众自己来解决，安全权益必须依靠职工群众自己来维护。

项目部根据中铁一安【2011】112号《关于进一步加强群众安全生产监督工作的通知》及新运工【20113】号《群众安全生产监督员工作实施办法》的文件精神，项目部专门成立了群安员活动领导小组，项目党工委书记齐春任小组组长，安全总监刘建军任副组长，并下设活动办公室。在各专业选拔了12名群众基础好、责任心强、敢于大胆管理的群众安全监督员，有项目部工会直接组织、领导群众安全生产监督员，负责群众安全生产监督员的日常教育和管理。做到六号线四个基地都有监督员在现场监督安全生产，形成了群策群力、群防群

管，全员、全过程、全方位抓安全格局。

规范管理，制度建设到位。无规矩不成方圆，如果没有严格的规章制度和管理，安全生产就没有保证，我们结合实际，制定了群众安全监督员管理办法，建立健全了群众安全工作制度。明确了安全生产责任制，切实把安全生产落实到每名群众监督员身上，形成“安全重担大家挑，人人肩上有指标”的良好局面，使项目部安全生产指标处于可控状态。

二、加强群众安全生产监督员考核制，促进安全生产向纵、深向发展。

为充分发挥群众安全生产员工作职责，鼓励群安员切实做好自己的本职工作，项目部制定了群众安全生产监督员月度考核制度和一系列考核内容，且根据施工生产实际，随时变更考核内容。制定明确的奖励处罚措施，对当月考核合格的群安员，可在次月发放100元兼职岗位津贴，凡在工作中认真负责，敢抓敢管，及时检查发现事故隐患并采取果断措施避免事故发生的优秀群安员，经考核认定，可给予200元津贴补助，对于工作特别优秀的群安员可给予当月300元津贴补助。对于滥用职权，玩忽职守，发现事故隐患或发现严重影响安全生产的行为，不及时纠正或未向相关部门报告，导致事故发生；不认真履行群安全职责；不坚守工作岗位的群安员予以解聘处理。

三、实行分级负责，强化责任落实。

从增强群安员安全生产监督员责任心入手，本着“高效运行、及时反馈、实事求是”的原则，严格执行群安员管理制度。项目部要求每位群安员每月须向安质环保部反馈问题至少3件，并填写《群安员监督监察建议书》，交由项目部综合办公室备案。项目部还专门制定了群众安全生产监督员工作信息反馈表，要求群安员对一个月内发现 的安全隐患事件进行记录，最后交由综合办公室存档，项目部每半月整理一次，并填报相关报表，上报公司工会，若有重大安全事件可随时逐级上报。

四、加强对群安员队伍的建设和管理。

安全理念是安全行为的源头，安全意识是安全生产的保障。我们着力强化广大群安员的安全意识和安全技能，各相关部门、作业队也都积极参与到群安员的工作中，经常性、制度性的组织群安员开展安全知识培训、危险源识别排查，安全操作技能培训等，并融入安全防护知识、逃生技能救护常识等。实行多种培训学习形式相结合的培训制度，着实提高群安员现场履职能力、工作质量和自我防护意识，确保安全生产。

6.群安员管理办法 篇六

“安全第一、预防为主”，安全是施工企业永恒的主题,也是我们天天讲、日日说的重要话题。由于施工行业的特殊性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素影响，导致安全事故时有发生。当我们亲眼目睹那一次次施工安全事故、一起起交通安全事故的时候，当我们看到那些遇难者家人泪流满面，撕心裂肺的嚎啕、痛不欲生的场面的时候，我们就会真正理解，安全是政治、安全是效益、安全是生命，安全是幸福，安全才是稳定职工队伍的真正涵义。

既然安全如此重要，那么作为在施工生产现场肩负着群众安全监督工作的群众安全生产监督员，如何才能发挥好安全监督的作用，及时发现和消除施工现场的安全隐患，当好广大职工的安全卫士呢？笔者认为干好群众安全生产监督员应做好以下五个方面的工作，才能真正发挥好群众安全监督作用

一、认真学习安全知识 不断增强安全意识

我认为一个人的行为是由思想意识来支配的，高境界的思想意识来源于丰富的知识和日积月累的工作经验，作为一名合格的群众安全生产监督员，必须加强自身学习,不断提高自身综合素质。要认真学习贯彻执行党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，始终坚持把安全生产工作作为“天字号”工程来抓，严格按照群众安全生产监督员的工作职责和上级的指示精神，结合本单位、本岗位的工作实际创造性的开展工作。平时不但自己要坚持学习《安全生产法》、《操作规程》、《安全规程》等安全法律法规及有关安全方面的知识，积极参加各类群众安全生产监督员培训班和安全技术培训，不断提高自身素质。同时还要向本单位职工宣传遵章守纪光荣和违章违纪可耻的良好风气。俗话说，打铁须得自身硬，干群众安全生产监督员这一职务，不掌握好安全知识，没有良好的思想素质和业务能力，没有丰富的安全经验是不行的，否则，既不能保证自身安全，又不能做到互保联保，更不能及时的排查、发现、消除施工生产现场的安全隐患和事故苗子，那么，充分发挥群众安全生产监督员的安全监督作用也就无从谈起。

二、明确工作职责 强化责任意识

作为一名基层群众安全生产监督员必须明白一个道理，兼职和专职安全管理的责任是一样重大的。虽说群众安全生产监督员是兼职的，但在抓生产安全上是根本没有专、兼职之分,在抓安全工作上，群众安全生产监督员的职责和专职安监人员是同样重要的,所肩负的责任是不可推卸的。这样以来,就必须以高度的主人翁责任感,带着感情、带着责任当好广大职工的安全卫士,自觉地抓好安全生产现场管理,同时还要正确处理好四种关系：一是处理好安全与生产之间的关系,要明确安全是为了生产,生产必须安全的原则,这两者是相互联系、相互促进、缺一不可，忽视安全，长此下去就必然会导致事故的发生，如果一味的只讲安全而不顾生产就失去了抓安全的真正意义。二是处理好抓安全与同事之间的关系，人的素质高低和认识事物的能力是不尽一致的，在抓安全的时候，必然会触及到职工群众的经济利益，带来大家的不理解，甚至引起大家的误会。这就要求群众安全生产监督员在抓安全时方法不能太简单，要讲究工作方法，要动之以情，晓之以理，不能只是粗鲁的批评或以罚带教，要有耐心，要讲清道理，要以理服人，只有这样，群众安全生产监督员的作用在施工生产中才会发挥得更好。三是要配合班组长经常对本班组职工进行安全教育，提高职工安全生产意识和技术技能，组织本班组职工多提安全合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，知道其按章作业。四是要求时刻对本班组生产场所、活动区域进行安全监督检查，发现不安全隐患迅速向带班领导或班组长汇报，及时参与处理并填写安全隐患处理记录，对查出的重大隐患，由安检部门在当日的安全例会上通报，并按照“四不放过”的原则跟踪落实。

三、群安员要选择责任心强 选会说敢道的职工担任

群众安全生产监督员，不是什么人都能担任此工作的，所以，我们在群众安全生产监督员的选择上既要选工作责任心强，有一定业务能力和懂得安全知识的，又要选“会说话、敢说话”的职工，有这些人担任该职务，对群众安全生产才能起到真正的作用。

会说话：就是在工作中能说得出有一定的专业水准的话、说行话，不能乱说话，甚至说“黄”话。要做到这些，一是通过自己不断的学习《安全生产法》、《安全操作规程》、《安全技术规范》等安全知识；二是经过一定时间的集中岗位安全基本知识培训并通过考试合格；三是在日常工作中的日积月累的工作经验，在工作中才能充分发挥作用，才能发现得了问题，解决得了问题。

敢说话：就是在工作中发现不安全因素或影响安全的隐患，敢于大胆去管理，去指出和制止。相反则造成以下原因，一是个别职工因顾及个人情面，认为大家平时都是在一起工作、生活，放不开手脚，得过且过算了；二是对个别施工承包或分包老板，认为是项目或公司某某领导介绍的，不敢去管理，怕得罪领导；三是有些承包或分包工程的老板，平时爱对我们个别管理人员小恩小惠，造成不好管理的局面。有以上这种情况的，就不能担当群众安全生产监督员，所以，在推选群众安全生产监督员时，一定要选择责任心强，敢于说话，敢于管理的职工担当群众安全生产监督员。

四、建立健全激励机制 实行按时奖罚兑现

作为一名群众安全生产监督员,肩负着企业工会组织为保护广大员工的生命安全，负责本单位、本班组的安全监督工作的神圣使命，纠正违章、处理隐患、制止“三违”，把隐患和问题消灭在萌芽状态之中是每个群众安全生产监督员应尽的义务。但是，在实际工作中有许多人认为：他们只是一名普通的员工，是一名兼职的群众安全生产监督员，与其他员工没什么两样，如果没有明确的职责和处理权限，安全执法工作难以开展，其次，群众安全生产监督员的执法力度不够，就是没有明确的权力和强制力，群众安全生产监督员的处理到底生不生效，单位认不认可，员工听不听招呼，是解决的关键问题。其三，建立健全激励约束机制，才能调动群众安全生产监督员的积极性。因此，要充分调动群众安全生产监督员的积极性要从以下几个方面抓起：一是按时兑现群众安全生产监督员津贴，提高他们的政治待遇和经济待遇；二是群众安全生产监督员要持证上岗，群安员通过培训考试合格后应该颁发上岗证，对文化程度低，工作责任心不强的群众安全生产监督员要及时调整；三是已上岗的群众安全生产监督员应该佩带醒目的标志，同时参与行政的安全检查、安全督察等，提高群众安全生产监督员的地位，让群众安全生产监督员在执法检查中敢抓敢管；四是建立激励约束机制，每月或每季度对群众安全生产监督员上岗情况进行评比，好的进行奖励（特别要对在工作中发现重大安全隐患并排除解决的进行重奖），差的进行通报和处罚，对连续三个月考核不能胜任的要及时调整工作岗位。通过以上激励机制的实施，激发群众安全生产监督员的工作热情，促进企业的安全生产。

五、施工中安全管理做实 安全关口把严

7.保安员管理规定 篇七

一、保安员条件

1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。

2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。

二、职责

1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。

2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。

3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。

4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。

5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。

6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。

三、工作秩序

1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。

2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。

3、对各类事件要按照“七何要素”(即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理)，做出完整、详细的记录。

4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。

四、违纪处分

1、警告：凡有下列行为之一给予警告处分。

(1)迟到、早退不超过一小时(含一小时)。

(2)工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。

(3)不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。

(4)擅自调换班次或串岗。

(5)值勤中擅自脱岗不超过二十分钟(含二十分钟)。

(6)在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。

(7)在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。

(8)立岗时吸烟、聊天，在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。

(9)固定岗超出规定活动区域的。

(10)不爱惜公司财产，值班室和宿舍卫生脏、乱、差。

(11)无故不参加训练和例会。

(12)擅自外出，未经同意在外面过夜或带朋友到宿舍过夜。

(13)因本人原因造成客户单位不满意，经调动后仍无好转。

(14)其它被公司视为违纪的行为。

2、记过：凡有下列行为之一的给予记过处分。

(1)迟到超过一小时至四小时以内(按旷工半日处理)。

(2)迟到、早退三次以上(含三次)。

(3)私自改动班次、岗位。

(4)值勤中擅自脱岗超过二十分钟至一小时(含一小时)。

(5)值勤时打瞌睡。

(6)不听从队长管理的，不认真完成队长交给的各项任务。

(7)私自动用客户物品。

(8)工作时间未经批准私自会客。

(9)遇有情况不及时请示汇报造成不良影响和后果的。

(10)不按规定使用设备或造成非正常损坏的。

(11)不写工作交接日记和不办理交接班手续。

(12)不按公司的规章制度完成各项本职工作。

(13)被警告处分三次及其以上者。

(14)其它被认为重度违纪的行为。

3、辞退：凡遇下列行为之一，予以辞退。

(1)无故矿工。

(2)值勤中擅自脱岗超过一小时。

(3)酗酒后上岗，在岗时睡觉。

(4)不服从公司领导管理。

(5)因工作失职而造成公共财产损失。

(6)对客户有粗野言行。

(7)盗窃客户和公司财物。

(8)有殴打、恐吓、危害同时行为或相互打斗。

(9)利用职务之便，谋取个人私利。

(10)被记过处分两次及其以上者。

(11)违反国家法律、法规，被司法机关收审者。

五、其它：按公司各项规章制度执行。

保安员管理规定21、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。

2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。

3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续;无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部;同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆(如;警车、工商、税务、供电)等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。

4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。

5、做好报刊收发工作，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交送有关部门和人员。

6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告;对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。

8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。

9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施发生故障时要及时报告单位保卫人员。

10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。

保安员管理规定3

一、总则

为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

二、管理体制

本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。

对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。

三、管理内容

凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍

人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。

人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。

公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。

人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。

门卫记录员工迟到早退时间。门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。

门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。

四、门卫人员

门卫属公司安保部领导。

门卫岗位职责另行规定。

门卫的雇佣。

1)、门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。

2)、门卫不宜招纳休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。

五、附则

8.先进保安员奖惩办法 篇八

为了促进加强公司各中队保安队伍的自身建设、树立正气、鼓励先进、充分调动每名队员的积极性、创造性、自觉性，本着公平、公开、公正的原则，坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅的奖励主导思想，结合公司各中队实际情况拟定本办法。

一、奖励种类：

通报表扬物质奖励经济奖励优秀保安员

二、奖励范围：

公司各中队在岗保安员及分队长，优秀保安员按各中队实际人数的5%计算。

三、奖励条件及奖励方法：

（一）、通报表扬：

积极维护公司荣誉，在工作岗位中为公司树立良好形象和口碑，并在当月“服务质量反馈表”中被所在客户单位提名表扬或当月收费业绩前两位者。由公司办公室收集先进事迹素材专题汇编一期《宣传简报》下发各分队通报表扬；

（二）、物质奖励：

为大队、中队、分队建设提出合理化建议；在工作中确实起到骨干带头作用、并连续3个月被所在客户单位在“服务质量反馈表”中提名表扬的或连续三个月收费业绩居前两位者。获得物质奖励的队员在通报表扬的基础上颁发纪念品（50元内），（三）、队员有下列情形的予以经济奖励：

1、同坏人坏事作斗争、对维护客户单位正常工作秩序及人生安全有显著功绩者；

2、工作中机智勇敢，对可能发生的事故能防患未然，从而避免或挽回客户单位直接经济损失的；

3、连续五个月在“服务质量反馈表”中被所在客户单位相关领导提名表扬的或连续五个月收费业绩居前两名者。在通报表扬的基础上，由公司一次性予以200元的经济奖励，（四）、队员有下列表现的年终可参加优秀保安员评选：

1、符合公司《行政管理制度》中“优秀保安员评选条件”的；

2、全年累计三次被公司评为“物质奖励”且无签发整改通知书并无客户单位投诉的；

3、其他在工作中作出突出贡献的可参选优秀保安员评选者。荣获优秀保安员称号的队员，由公司办公室以红头文件的形式通报表彰，记入光荣册，颁发“优秀保安员荣誉证书”并予以一次性经济奖励300元，且纳入B类队员工资数据库，享受B类队员工资待遇一年，四、奖励步骤及审批权限：

（一）、通报表扬：以当月“质量反馈表”或所交财务票款为依据，由所在中队分队长核实后以事实为依据撰写事迹报告报中队会议审核再报公司审批；审批权限：由公司副总审批；

（二）、物质奖励：以所提建议实施结果或三个月“质量反馈表”

或所交财务票款累计总合为依据，由所在中队分队长核实后以事实为依据撰写事迹报告报中队会议审核再报公司会议审批权限：公司副总；

（三）、经济奖励：以五个月“质量反馈表”或所交财务票款为依据，由所在中队分队长核实后以事实为依据撰写事迹报告报中队会议审核再报公司总经理办公会议审批；审批权限：公司总经理；

（四）、优秀保安员称号：由各分队进行民主测评初选提名，中队集中筛选报公司总经理会议审批，审批权限：公司总经理

五、惩罚制度

（一）、惩罚制度参照公司《行政管理制度》中“内务管理规定”及“质量考核规定”执行；

9.保安员管理制度 篇九

为进一步加强和改进幼儿园治安保卫工作，严防侵害师生人身、财产安全重大案件发生，切实维护学校正常的教学秩序，根据市、区主管部门关于加强中小学保安管理的意见，特制定学校保安员管理制度。

一、岗位职责及执勤规范

学校保安员接受保安公司和学校的双重管理，在公安机关的监管下，履行以下职责及规范：

1.严格履行车辆、物品、人员进出校园的核对检查、登记手续，认真盘查校门口闲杂人员，了解来校意图，发现形迹可疑人员应进行询问，并保持高度警惕，细心观察其行为去向。严禁学生将非教学用或生活用的危险物品和管制刀具带进校园。上课期间，严禁学生私自外出。遇上级主管部门或其他单位工作人员来我校检查、指导工作，应及时报告园长，并指引来访人员进校，指挥其车辆按要求停放。其它无关人员及车辆原则上禁止进入学校。

2.严格执行校园上班期间执勤巡查管理工作，严密监视报警系统及其他监控设备，制止校园违法犯罪行为。重点时段、重点地段要加强巡逻，并做好每天的巡查检查记录。要熟悉校领导电话、公安报警电话、急救电话和火警电话，发现问题要及时报告。要与警校联合岗的辖区民警及联防队员保持密切联系，紧急状况下能快速反应，及时向派出所请求支援。

3.校门外场地严禁摆摊设点，家长接送学生应在校园外等待。学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，不准许任何车辆停在学生通道内，保持学生通道随时畅通，并做好学生的疏导工作。

4.明确校园突发事件处理程序，遇突发事件危及学生安全时应挺身而出，果断处置，确保学生安全。发现其它任何不安全行为，破坏学校财产行为，吵架及打架斗殴行为应及时阻止，并向学校领导汇报情况。

5.每天上下学，要开好、关好防盗门，并检查门窗防盗设施是否牢靠，在雷电、台风暴雨等自然灾害来临之前做好各项防范工作。配合学校做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作，发现不安全隐患及时报告。

6.熟悉掌握学校周边环境治安状况、场所的分布与位置，做好各种安全隐患的排查，随时收集、报告校园及周边治安动态和信息。维持好学校良好的教学秩序和生活秩序，保护好学校财产安全。

7.加强政治和业务学习，提高政治觉悟和职业技能，认真完成校领导交办的工作任务。在有建立报警点、治安岗、警务室的校园，保安员必须严格履行其岗位职责。

8.严格执行上级有关治安保卫的政策、法令、法规，遵守学校各项规章制度，服从命令，服从指挥。不允许擅自离岗、脱岗、空岗。妥善保管和正确使用橡皮警棍、强光手电等防卫器械，并定期检查，确保有效。

9.着装规范，仪表端庄，文明执勤，热情服务。严禁辱骂、体罚学生及家长，严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡，严禁限制他人人身自由、阻碍依法执行公务，严禁采用暴力或以暴力相威胁的手段处置纠纷，严禁侵犯个人隐私、泄露学校机密。

10.保安员综合管理规范 篇十

第1条 目的。

为了使保安部工作管理规范化，提高保安员工作水平，加强酒店整体水平，特制定本管理规范。

第2条 适用范围。

本管理规范适用于酒店保安部所有员工。

第2章 仪容仪表规定

第3条 保安员必须按规定着装，并保持服装整洁，同时还应遵守以下规定。

1、按规定佩戴帽徽、肩章、领花。

2、扣好领扣、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等。

3、不得在制服外穿便服，不准围围巾，冬夏季服装不得混穿。

4、爱护制服，不得擅自拆改或转借他人。

第4条 男保安不得留长发、包头、鬓角、胡须、帽檐下发长不得超过1公分。

第5条 女保安穿制服时，不准带队婚戒以外的其他饰品，要化淡妆。

第3章 行为规范

第6条 保安员应无条件服从上级分配，听从上级指挥。

第7条 保安员当班时必须举止端庄，精神振作。

第8条 保安员当班时要礼貌待客，态度和蔼。

第9条 保安员当班时不得出现以下行为。

1、站立时将手插入衣兜内，或与其他人勾肩搭背。

2、闲聊、读书报、听音乐、接打私人电话、接待来访朋友等。

3、与客人拉扯、闲聊，利用岗位便利与客人私下交易或索要小费。

4、非公务需要，使用酒店客用设施。

5、未经允许，让他人翻看或外借保安部资料。

第4章 考勤与交接班管理

第10条 保安员考勤记录每月汇总一次，有保安办公室文员负责汇总，月底服送行政人事部。

第11条 保安员需按规定上下班，按时签到、签离。

第12条 请假规定。

1、保安员无论何种原因请假，必须填写请假申请单，经审批后方能有效，如不填写者，按旷工处理。

2、保安员请假一天，可由主管批准；请假一天以上，需由部门经理批准，严禁越级请假。

3、保安员休假遇特殊情况不能按时归队，应通过电话告知主管，到岗后补办手续，否则一律按旷工处理，超三天仍未打电话通知且未到者，按自动离职处理。

4、保安员因病请假，需持医院开具的证明。

第13条 交接班规定。

1、保安员需提前10分钟到岗，完成交接班工作。

2、保安员间的交接均需当面进行，接班人员到岗前，当班者不得擅自离岗，违规按脱岗处理。

3、保安员的交接工作必须做完整的书面记录，以备后查。

4、交接时要特别注意上一班的未完成事件、重要事件、设施设备情况等。

第5章 奖惩管理

第14条 保安员有下列表现之一，应视情况给与奖励或晋升。

1、对酒店安全管理有重大贡献，提出良好建议并被采纳。

2、拾到财物主动交公。

3、对工作尽职尽责，受到客人或其他部门来函表扬。

4、为维护酒店名誉和财产，同不法分子做斗争。

第15条 保安员有下列行为之一，给予警告处分，累计三次以上者，予以辞退。

1、当班时仪容仪表不符合规定，经指出后无明显改观。

2、不服从分配和领导，工作中欺上满下。

3、不规定上下班。

4、当班时违反行为规范。

5、玩忽职守，造成工作失误。

第16条 保安员有下列行为之一的，应立即辞退。

1、未请假或请假未批准，旷工两天以上。

2、与客人、酒店员工打架，造成恶劣影响。

3、监守自盗，给酒店造成损失。

4、以权谋私或做出有损酒店名誉的事情。

5、包庇、掩护不法分子。

第6章 附则

第17条 本规范由保安部制定，报总经理审批后执行。

11.群安员管理办法 篇十一

精心组织 强力推进 切实抓好群众安全生产监督员活动 _群安员工作心得 今年 6 月份以来，项目部认真贯彻公司群众安全生产监督员活动动员部署会议精神，按照公司《群众安全生产监督员工作实施细则》要求，加强领导，精心组织，深入扎实地开展了群众安全生产监督员活动，有力地促进了项目的安全生产。我们的主要做法是：

一、加强领导，精心策划，确保群众安全生产监督员活动有序开展 开展群众安全生产监督员活动，是确保企业安全生产的必然要求，也 是工会维护职工合法权益的重大举措。而要 确保群众安全生产监督员活动健康有序地开展起来，必须统一思想，充分认识活动的重要意义，切实加强活动的组织领导。1、认真分析形势，统一思想认识。项 目部管段有 3 座特大桥、2 座隧道、1 个车站、10 余座大中小桥涵和 3500 多米路基，存 在着点多线长、地质复杂、爆破施工、悬灌连续梁高墩施工等诸多安全生产的重点和难点。项目部虽然在开工之初就配备了 2 名专职安全员和 10 名兼职安全员负责施工现场的安全监督管理工作，但安全生产监督还没有全方位的覆盖到每个岗位、每道工序，还有监控不到位的地方，安全隐患还不时出现，安全生产形势仍然非常严峻。公司和公司工会关于深入开展群众安全生产监督员活动的通知下发后，项目部领导班子立即召开会议，结合项目的安全生产形势进行了认真学习。