社保信息变更

社保信息变更（精选11篇）

1.社保信息变更 篇一

“以前必须亲自到市社会保险事业局跑一趟, 没个半天时间, 还真办不下来。”自贡市民胡凡告诉记者, “浪费时间还不是最严重的, 如果忘记缴纳或存款不足的情况, 造成参保中断, 那可就麻烦了。”然而, 这些麻烦都在胡凡开通“社保通”之后一去不复返了。“查询社保信息可以在手机上进行, 并且还能收到短信提醒存款不足。”如今, 查询信息只在分秒之间。

据自贡移动负责人介绍, 社保通业务通过移动公司MAS短信服务器, 每月向用户发送有关社保的信息。通过社保通平台, 市民能及时了解相关社保政策信息, 并查询在职职工参保情况、养老保险个人账户对账信息和单位月申报缴费工资的信息。据了解, 社保通还面向个体参保用户提供养老保险个人账户对账信息和银行代收信息。

社保部门负责人也表示, “社保通”的推行使得社保政策得到充分宣贯, 社会保障工作及时准确性大大提高, 并带动部分企事业单位更加注重对员工社保权利的关注。

2.社保信息漏洞调查 篇二

面对民众忧虑，人力资源和社会保障部坚称：“全国社保系统总体运行平稳，未发现公民个人信息泄露事件。”

多名专家表示，普遍存在的信息漏洞，为个人社保信息泄露埋下了隐患。而地方政府的懒政，以及相关法律规范的缺失，则是这些漏洞存在的重要原因。

4月26日，针对 “数千万社保用户信息或泄露”造成的影响等问题， 补天漏洞响应平台安全专家邓焕表示，社保信息包括参保人的身份证、薪酬等敏感信息。这些信息如果被泄露，有可能导致个人隐私全无，还会被不法分子用于复制身份证、盗办（盗刷）信用卡等等。

“我们许多决策的参考数据都是绝对保密的，这是因为通过对一个地方的整体社保数据关联分析，就可以掌握一个国家或地区的决策模型。” 北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任李欲晓表示。

近日，记者登录补天漏洞响应平台，发现平台早些时间公布的社保漏洞信息，有的已显示修复成功，有的显示正在修复。那么，“数千万用户社保信息被泄露”新闻爆出后，涉及省市做了怎样的工作？

浙江省人力资源和社会保障厅一位工作人员说，已对所发现的问题进行及时应对，未出现用户信息泄露情况。“根据近期各地市上报情况来看，我省仅金华一地监测到了网络异常。现在也已经没有问题了。”

关于“河北沧州市人力资源和社保局某系统存在漏洞，多达270万参保人员敏感信息疑遭泄露”这一条，该平台显示沧州人社局已在2015年4月23下午3时33分提交反馈，表示已经修复成功。该市人社局相关部门告诉记者，沧州社保系统已经没有漏洞。

记者又致电陕西人社厅网络管理中心，相关工作人员表示，他们已经对系统进行全面排查，目前系统已经很安全。同时，记者获悉，涉及822万人的沈阳市社保局某系统SQL注入问题、涉及643万人的烟台市社保网上办事大厅安全漏洞等问题，均已经得到修复。

记者在补天平台发现，永康市社保网上办事大厅漏洞、重庆人力资源和社会保障网SQL注入漏洞、山西省社保卡应用统计报表系统漏洞，均显示正在修复中。

补天漏洞平台显示，还有部分省市社保系统漏洞未能修复。比如，长春某医保系统漏洞，涉及人员772万人。该信息漏洞已存在3个多月，至今未能修复。陕西铜川市某系统漏洞导致居民信息泄露，从今年1月发现信息漏洞至今未修复。

针对这条新闻引发的民众疑虑，人力资源和社会保障部做出了回应。

4月23日，在全国人力资源社会保障信息化工作座谈会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示：“从目前的监控情况看，全国社保系统总体运行平稳，未发现公民个人信息泄露事件。无论媒体报道中所指出的问题是否存在、在多大程度上存在，人社部门都会采取必要的措施进行修补。”

一天后，在人社部新闻发布会上，该部新闻发言人李忠针对“至今还有60%的漏洞没有修复”报道答复称：“实际情况是，这次报道所说的漏洞，40%是以前发现且已经修复的漏洞，其余的我们正在核实漏洞是否真的存在。”

针对这种答复，补天漏洞响应平台安全专家邓焕表示，他们的平台只是检测到这些系统存在高危漏洞，存在泄露信息的风险，并不能由此得出这些居民社保信息就已经被泄露的结论。

“一般人做不到，但是掌握技术能力的黑客，可以利用这些漏洞盗取用户个人信息。”邓焕说。

现实生活中，民众信息被泄露的事件时有发生。

4月27日，重庆市民沈先生在天涯社区发帖，讲述了自己信息被泄露的遭遇。

他说， 2015年2月3日，有人在大渡口社保局，用假身份证（身份证号码、姓名等与本人一致）补办了一张他的社保卡，补办后本人原卡失效。补办当日，不法分子在重庆江北区万和大药房建新东路店盗刷2000元整。他在发现原卡失效后，在渝中区社保局查询方得知被人盗办。

事发后，沈先生到派出所报警。4月19日，警方告知他线索中断，原因社保局、药房均无监控，药房所谓的手工台账更无法获取相关线索。

专家提醒，如果发现个人信息泄露后，要在第一时间更换账号，从源头切断泄露源，同时重置密码。若个人信息泄露并造成严重危害，可以向公安机关报案。

近日，记者登录了多个省市的社保系统发现，如果要进入查询系统，必须输入个人身份证信息、姓名等，如果不知道这些信息，很难进入系统。

人社部副部长胡晓义也特别强调，人社部也已建立了覆盖全国部、省、市三级的信息安全监控体系，并委托国家网络安全专业检测机构，对人社系统的网络安全性进行实时监控。

那么，看似密不透风的社保系统如何出现了大量漏洞？

有专家分析，相关人员安全意识淡薄，责任心不强。很多政府网站都由传统机构进行维护，有的甚至简单外包给第三方企业管理，显然是对系统安全性不够重视。技术人员的知识储备也不足，已经不能符合当今信息安全的要求。

与政府网站相比，企业网络信息安全系数普遍要高很多。

对此，互联网实验室浙江总经理张伟宏在接受媒体采访时指出，企业的网络信息中包含很多商业机密。“这些信息一旦被窃取，就极易转化成经济利益，因此各企业不惜下重金给自家的网络安全打造一副‘金钟罩’。相比之下，政府网站管理人员长期存在技术水平和人员配备的局限，导致很多技术性安全漏洞产生。”

乌云漏洞报告平台负责人孟卓表示，與企业相比，政府机构网站的信息安全漏洞都非常低级。比如弱口令泄露在技术修复上不存在任何难度，要不了几分钟就可修复，而有的网站历时多月而不修复，往往是管理人员的懒政导致的。

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补天平台相关负责人表示，该平台对信息安全漏洞的发布和处理，会经过提交漏洞、确认漏洞、通报机构、机构确认、机构修复5步。漏洞数据将被同步实时通报给公安部、网信办和国家漏洞库，相关情况会及时反馈给涉事机构。“但在实际操作中，如果涉事对象是政府网站，就往往得不到回应。”

北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任李欲晓建议，有关部门应对已经建成的政府部门信息系统的安全性进行一次全面大检查，摸清真实的安全状况。他還认为，国家还应该加大人才的培养力度，以解决在网络安全人才方面的培养和储备方面远远不够的现状。“政府部门，从中央一级到地市县，涉及信息系统，都应该有专人负责网络安全。这已经是一件很紧迫的事了。不能等到出了问题再想到亡羊补牢。”

针对个人信息泄露，中国早已制定了相关法律条文。

《刑法》第二百五十三条规定：国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。窃取或者以其他方法非法获取上述信息，情节严重的，依照前款的规定处罚。

但有法律专家指出，中国目前尚未制订《个人信息保护法》，《刑法》中所说的“违反国家规定”，概念非常模糊，即便相关单位或个人被认定存在出售或者提供公民个人信息的行为，也较难将其认定为犯罪。

另外，《个人信息保护法》虽然早在2003年就已经开始起草，但至今未见下文。在近几年的全国两会上，呼吁全国人大加紧制定《个人信息保护法》，将安全责任落实到具体单位和负责人的声音不绝于耳。在今年全国两会期间，全国人大代表李建春就提交了关于制定《中华人民共和国个人信息保护法》的议案。

“现阶段，我国与个人信息保护相关的法律法规已多达200多部。但这些法律对公民个人信息泄露的责任过多地侧重于直接侵权人，也就是实施盗取、非法搜集、利用和买卖者，却很少涉及到政府作为个人信息保有者的追责方面。”中国政法大学传播法研究中心研究员朱巍告诉记者，这就导致一旦个人信息保护工作出了问题，信息保有者往往可以置身于责任之外。如果事后找不到直接侵权人，就只能不了了之。

关于政府在个人信息保护中的责任问题，2012年全国人大常委会出台的《关于加强网络信息保护的决定》第10条规定：“有关部门应履行职责，采取措施维护信息安全，及国家工作人员对个人信息的保密义务。”

“上述决定强调了政府在个人信息保护中的法定责任，也明确了罚款、警告等处罚措施，但却回避了信息泄露后的事故责任主体问题，而谁来查泄露和罚款范围幅度也没有提及。” 朱巍说。

启明星辰首席战略官潘柱廷表示，目前，中国对信息安全泄露的问责机制尚不完善。政府内部往往没有人对信息泄露负责，有些所谓的“集体负责”或“一把手负责”实际上是“无人负责”。他建议在体制机制上进行改革，在社保等重要部门设立“首席信息安全官”等职位，专门负责信息安全问题，并加大经费投入等方面的支持力度。

（摘自《中国新闻周刊》）

3.社保户籍变更证明 篇三

某某社保局：

兹我单位员工某某，身份证号XX，于某年某月办理社保申报时，由于失误，将户籍所在地写错了。现核实，该员工户籍所在地正确的为XX。我公司在今后的工作中一定完善工作流程，保证以后不在出现类似情况。

某某公司(盖章)

年月日

交给你们公司的人事办理就可以了。需要进入公司网上申请的页面，打印一份变更申请表，申请表上会注明你需要提供的资料。然后把这些资料和申请表一起交到社保部门办理。

追问

我只怕我还没有办好我就要提出离职申请了.回答

怎么样也要挨到变更过来了才走吧。变更过程需要15天的等待期。

追问

要这么久的哦...唉..如果公司看我提出了申请就不帮我搞的话,我能自己去吗?

回答

公司帮你打印了申请表，你可以凭申请表和相关资料自己到社保局办理

我的情况比较复杂。前不久，我户口调入北京，进了一家公司工作，公司也为我在北京上了社保。我想把原籍的社保也转到北京，需要先办理社保户籍变更手续，但是社保中心说我的户口是因工作调入迁入北京，必须由办户口时的接收单位办理社保户籍变更手续。我的户口本上的服务单位是另一家公司，他们也从未给我办过社保，也没办法帮我转。不知道这种情况我该怎么办?

你可以先到那个单位办理失业或离职，然后再到现在的单位办理上岗。与原来的单位脱离关系。

试试看看

㈠公民姓氏只能随父、随母，一般以出生申报为准，无特殊原因的不予更改。

㈡变更姓名：未成年的公民，由乳名改学名、因父母离异更名、被收养人更名、再婚子女更名、同校(同班)学生同名等多种原因，确需更名的，应由父母亲或收养人、监护人提出书面申请、离婚、再婚证明、收养证明、学校证明等相关材料，变更姓氏的要出具公证书。经派出所调查核实，报县级公安机关审批后报市公安局审批办理。成年人更名，原则上不予变更。确需更名的需持本人申请、单位人事劳资部门准予变更证明，人事档案涉及更改姓名的原始资料复印件，责任区民-警调查报告等相关材料，经派出所核实同意，报县级公安机关审批后报市公安局审批办理。

对正在或已受侦查、刑罚(含监外执行的五种罪犯)、劳动教养、被羁押的人员，不予变更姓名。

㈢更正出生日期：公民的出生日期原则上不予变更，但确因有误造成差错的，可凭申请人提供原始有效证件、档案资料以及有关单位、居(村)委证明和相关部门出具的证明、责任区民-警调查报告，经派出所审核，报旗区级公安机关审批后报市公安局批准办理。但以下几种情况不予变更：

1、未到法定婚龄，要求变更年龄领取结婚证的;

2、未满16周岁，为外出务工变更年龄的;

3、未满18周岁，为参军、就业、办理驾驶证而要求变更年龄的;

4、为了提前或推迟退休时间而要求变更年龄的。对正在或已受侦查、刑罚(含监外执行的五种罪犯)、劳动教养、被羁押的人员，不予变更出生日期。

原始证件包括：出生证或出生医学证明书、常住人口登记表、户口迁移证、户口准迁证、居民身份证、身份证编码表、居民户口簿、户口出生变动登记簿、独生子女证、计划生育准生证。档案资料包括：出生住院期间原始病历档案记录、原始人事档案、人口普查登记档案等能够充分证明真实出生日期的依据材料。

㈣变更民族：公民变更民族，未满18周岁的，由父母或收养人向户口登记机关申报。已满18周岁的，由本人向户口登记机关申报。年满20周岁的不再变更民族。凡申请办理变更民族的，本人、收养人或其法定代理人提出书面申请，持自治区级民族工作部门出具的证明，经责任区民-警审核，报旗区级公安机关审批后报市公安局批准，方可给予变更。

㈤变更公民身份证号码：公民符合以下三种情况之一的，经旗区公安机关审批后报市公安局批准，予以变更公民身份证号码。

1、系错号、重号、一人多号的;

2、更正出生日期的;

3、更正性别的。

㈥变更非主项登记项目：公安派出所户籍内勤民-警凭以下相关证明当场办理。

1、户主与户成员关系变更：公民在分户、并户、更换户主时变更此项;

2、现住址变更：凭房产证或单位、居(村)委证明;

3、婚姻状况变更：凭结婚、离婚证件;

4、文化程度变更：凭毕业证书;

5、服务处所：凭单位证明;

6、其他：凭其他相关证明。

4.航运信息系统需求变更分析及对策 篇四

需求变更是软件项目一个突出的特点, 也是软件项目最为普遍的一个特性, 频繁而无管理的需求变更非常容易导致复杂、无形的软件在多变的情况下失控, 加剧软件开发过程中的不稳定。随着对业务深入了解, 用户的需求才逐渐变得明确。同样、在软件开发过程中需求的变更会给开发带来不确定性, 所以必须接受“需求会变动”这个事实, 做好需求变更管理工作。

2 需求变更的分析和影响

2.1 需求变更的原因和必然性

2.1.1 开发者对业务具体的操作和流程掌握不够

需求分析人员往往由技术人员担当, 在业务上只能做到收集, 进行业务归纳工作比较困难, 开发者对用户需求的理解与用户本来愿望有差异, 以至于项目初期就埋下了错误的种子, 可以说项目开始就存在需求变更, 不管是用户还是开发技术人员, 都是随着项目的进展而不断对业务、对软件系统的加深理解, 同时伴随着需求变更的到来。

2.1.2 开发者设计的应用架构设计灵活性不够

设计者在没有全面、系统的对业务需求了解的情况下, 很难全盘考虑设计架构, 尤其是有些需求分析人员没有行业经验, 不能将各类需求举一反三, 进行归纳合并, 往往采取满足具体单个岗位的需求来设计, 设计出的软件个性化太强而没有灵活性, 这样势必造成软件的复用性差, 在业务或操作模式稍微调整的情况下软件就无法支持, 并按需求变更来处理。

2.1.3 用户对软件需求的描述不精确

用户对自身的业务逻辑不太明确, 特别是处于激烈竞争情况下的用户要随着市场情况的变化, 随时调整自己的运作来适应这种变化, 会对相关软件产品提出更多的变更要求[2], 往往期望通过业务管理的信息化来规范现有业务操作流程, 软件开发中没有现成的业务流程可供参考。

2.1.4 用户对开发方依赖程度太大

现在用户视野相对开阔, 认为开发人员设计出的程序应该象标准软件产品, 对定制开发没有做好思想上的准备, 没有思考业务上需要做什么, 怎么做会更好, 认为系统开发是技术人员的事, 一些基本功能开发人员应该想到而不需用户具体提出, 造成用户在项目工作中的参与投入不足。

2.2 需求变更影响的分析

需求变更是当今软件危机原因之一, 因需求变更造成程序维护工作在整个计算机系统中的比重越来越大, 甚至许多个体化软件变得无法维护;大型软件的开发成本急剧上升, 质量得不到保证;据统计、软件失败原因中的“不完整的需求”、“缺少用户的参与”和“改变需求和规格说明”分别占13.1%、12.4%和8.7%。

2.2.1 需求变更的分析

在项目过程中的不同时间点, 需求变更造成的影响不同。如图1所示, 原计划是6个月内项目上线, 因为试运行中发现10%的需求变更, 此时需要花费2个月进行设计分析和开发, 项目第一次延期2个月;正式上线后发现3%的需求需要变更, 之后在3-6个月内又有需求变更和一些操作方便性、系统性能等非功能需求的完善等需要修改程序, 至此、项目延期将近6个月;而此延期的6个月内的实际需求只占整个需求的16%, 可见后期的需求变更工作效率低且影响大。

2.2.2 需求变更的影响

需求变更会影响项目无法按时上线验收而往后拖延, 如开发方有多个项目在时间衔接上造成影响, 对用户方来说, 原来业务上的计划安排被打乱, 有时涉及到外部工作安排更是损坏公司的形象, 造成工作上的被动。从内部看, 多次延期使员工及领导对项目期望降低、信心及参与热情减弱, 甚至怀疑项目组是否有能力完成整个项目, 更换人员、控制后期投资甚至停止项目等都有可能发生。

3 应对需求变更的策略及方法

3.1 传统软件工程管理模式的局限

在国内企业的业务应用系统中, 采用传统的软件工程管理模式应对需求变更有一定的局限性, 有很多的前提条件是目前企业实际情况所达不到。有些大型项目虽然按照软件工程所要求的变更基线来控制需求变更, 但在实际操作中效果并不理想, 虽有多种因素造成需求变更, 但最主要是项目从开始时, 不管是开发人员还是用户都不能明确说明真正的需求, 只能在项目过程中逐渐调整;作为前车之鉴, 有必要采取一种新的项目设计思想和管理模式, 对项目中需求变更要有充分认识, 在此基础上主动、积极完成整个项目的开发实施工作。

3.2 正确面对需求变更

需求变更的解决方法有很多文章介绍, 基本上是按照流程, 需求范围确定 (基线设定) , 控制需求变更, 通过软件工程中“带有反馈的瀑布模型”、“原型模型"和"增量和迭代模型”等方式, 这在一定范围内减少一些后期需求变更, 但不能从根本上解决问题, 对于没有完整业务操作流程的公司, 测试期间用户根据各自对业务的理解来做, 这样、后期的需求变更数量仍然很大。

3.3 系统组件是解决需求变更的基础

为了应对经常性的需求变更, 关键是建立航运行业统一的应用架构体系, 增强系统的可扩充性、健壮性和可靠性;通过技术设计手段来满足反复出现的需求变更, 避免或减少需求变更所带来的影响。图2是建立应用架构顺序图, 其关键点就是以行业本质和特点来作为应用架构设计的导向, 区别于传统需求分析中以用户需求为导向;将可能发生需求变更的情况均考虑在所设计的应用架构体系中, 这在一定程度上规避了用户需求上的变更所带来的影响。

(1) “行业本质”是指物流运输行业所特有的操作规则, 这种规则描述了运输中大家普遍遵循的通用业务环节和流程, 这需要又有经验的行业专家进行提炼、归纳, 最后合并成“询报价”、“订舱”、“运输”、“结算”等几个主要通用模块, 在此模块基础上进行数据结构的搭建、分解模块至最小单元、制定业务规划和流程。

(2) 根据数据结构和业务最小单元生成应用框架的构件, 组件式的软件结构就是提供了快速适应需求变化的体系结构, 数据层封装了数据访问逻辑, 业务层封装了业务逻辑, 表示层展现用户表示逻辑, 达到适应变化的松偶合、高内聚的原则。由于‘通用模块’基本上是按全集设计, 能覆盖具体业务调研中的需求, 也就保证了今后用户的需求变更基本都能在‘通用模块’范围之内, 保证了结构主体不改变。

(3) 按照业务操作岗位, 通过配置最小单元生成功能点, 提供给用户具体操作。

3.4 遵照软件工程的管理方式

3.4.1 组建业务流程设计小组

流程设计小组的是保证业务应用架构顺利搭建的关键, 用户或开发方有资深、熟悉本行业需求分析的人员均可加入, 实在没有可在系统内或外部聘请有经验的行业专家, 对整个应用架构把关和审核。

3.4.2 建立需求变更的流程

根据需求变更级别不同走不同的审批流程, 对于不影响项目计划的微小调整, 需要通过实施人员和关键用户审批;影响项目计划的一般调整, 但不影响项目里程碑, 必须通过项目经理或者业务负责人审批;影响项目里程碑的重大调整, 必须通过项目领导和项目管理委员会审批;所有的项目变更需要进行汇总后汇报给项目领导和项目管理委员会。

3.4.3 集成及用户测试:

安排专职、懂业务的人员进行软件功能测试, 需求变更尽量在测试期间发现和解决。

4 总结

通过采用以上介绍的开发设计方式, 虽然其开发成本略高些, 但在后续需求变更上花费的代价较小, 大部分需求变更通过框架中配置即可满足, 在实际使用中效果不错, 保证了项目在可控制范围。采纳系统组件方式来开发设计项目的前提条件是, 需要有对物流航运业操作、管理全面熟悉和有经验的专家, 具有对业务分析、提升和归纳的能力, 同时对计算机应用结构有相当的了解, 这样才能保证做出的方案可行, 并覆盖一般物流航运企业的需求。

摘要：在计算机软件开发中, 需求变更和项目管理贯穿了项目的整个生命周期, 航运市场和管理模式变化造成应用系统频繁修改, 产生了开发成本大和开发周期长等问题。分析需求变更产生的原因和其必然性, 除加强需求管理措施外, 从内贸航运业务特点和本质出发, 设计出能包容整个业务需求的技术框架, 经系统组件的复用、组合和集成来满足业务中不同的需求, 从基础上保障系统的可维护性与扩展性, 减低了需求变更对系统造成的影响。

关键词：需求变更,软件工程,组件

参考文献

[1]张晗澍.浅析需求变更与缺陷变更[J].电脑知识与技术, 2010.

5.查询个人社保信息方法 篇五

具体操作步骤如下：

在触摸屏打开市劳动保障信息查询系统首页后，选择【社会保障卡】按钮。

进入社会保障卡应用登录页面。插入社保卡。通过触摸屏的数字键盘输入社保卡密码，点击【确认】按钮。

若有错误请根据系统提示重新输入密码，若验证成功系统将进入用户操作部分。如密码输入错误可通过【删除】、【重置】按钮修改。

登录成功后选择要查询的内容进行查询。包括卡基本信息查询、公共数据查询、就业与失业查询、社保保险查询、医疗保险查询、低保和优抚查询、生命与健康数据查询。

上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站(以当地社保局的以公布为准)，填写个人身份证号和密码，个人账户查询密码统一被初始化(包括第一次查询人员)，请使用初始密码查询(请立即修改)，原网站个人账户查询密码失效。

电话咨询

拨打全国统一劳动保障综合服务电话“12333”根据语音提示，输入本人的身份证号码进行查询。

提示：以上就是社会保险信息查询方法。参保人可以根据自己的具体情况选择合适的查询方法，进行社保查询。

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6.社保信息变更 篇六

误区一:信息化是包打天下的万能药

信息化建设是社保经办管理服务能力建设的重要组成部分, 其地位十分重要这一点是毋庸置疑, 但是这也并不能代表它是社保经办管理服务能力建设的全部内容或唯一内容, 社保经办管理服务能力建设还包含有许多其他重要内容仍然不能忽视;信息化建设的确可以解决社保经办效率提升中的许多实际问题, 对推进社会保险经办工作精细化、规范化和系统化的发展具有重要的意义。但它并不是包打天下的万能药, 不能解决社保经办管理服务的全部问题。首先, 对于信息化的社保经办管理服务手段, 许多年老的参保群众和退休人员并不适应, 他们在思想认识上已经习惯于传统的手工办理, 对于网上办理业务和自助终端办理业务不信任、不理解、不会操作, 有的由于住居和生活环境的限制也不具备利用信息化手段的条件;其次, 信息化建设不能跨越编制体制的制约, 许多地方社保经办机构险种分设, 功能、职责、权限、办事规程各有特色, 缺乏统一的标准, 信息化系统不能克服社保经办机构之间及自身内部的问题;再次, 信息化建设不能跨越政策体系的限制, 社保经办管理对政策规定有着很强的依赖性, 信息化建设对政策本身存在的不完善、不全面、不科学、不公平等问题无法解决。总之, 在社保经办的实际过程中, 有许多困难和问题还不能通过信息化系统解决。

误区二:“信息化”就意味着不需要人来做具体工作

社保经办管理服务人手不足是一个客观存在的事实, 在一定程度上已经影响到了社会保障事业的健康发展, 但是目前仍然没有引起有关政府部门的高度重视, 各级社保经办机构一线强烈呼吁增加人员编制的需求没有得到有效落实, 其中很重要的一个借口就是向信息化要效率, 甚至有的职能部门以此为借口来推卸自己的责任。要知道通过“信息化”途径办理业务也需要最起码数量的人员支撑, 因为社保经办业务关系到每个参保群众的切实利益, 必须保证准确无误、安全可靠, 以互联网金融为例, 要实现网上支付或移动支付, 当事人必须亲自到银行进行身份认证, 取得网上支付的资格后才能进行操作, 身份认证工作必须手工作业来完成, 虽然金融系统有网上金融业务、手机移动金融业务、自助终端办理业务等等, 但窗口前台仍然有大量的工作人员手工办理业务。社保经办管理服务工作要通过信息化手段实现网上办理, 要保护参保人的隐私必须进行资格认证, 要维护参保人的合法权益和公众利益, 还必须搞好内部控制和外部监督, 积极维护服务型政府良好形象, 我们必须承担许多社会义务和政府职责, 相比较银行系统单纯的业务操作其工作量成倍增加, 社保经办过程中的基本信息的录入、校核, 资料的收集整理, 内部监督, 业务管理, 系统维护管理等等都需要大量的人力来完成, 社保经办机构必须按照实际工作任务的需要来配备足够数量的工作人员。

误区三:信息化系统运行不需要成本

我国当前信息化建设过程中普遍存在重前期软件开发投入, 轻后期维护投入的现象, 许多人的思想观念上都觉得信息化系统运行不需要成本, 正是在这种错误观念的误导下, 各级社保经办机构现有信息系统维护既没有配备足够数量的技术工作人员, 也没有相应的配套经费支持。而实际上信息化系统的日常运行需要耗费大量的人力、物力和财力, 一是信息化系统日常运行需要消耗大量的电力, 以确保其工作环境、数据安全符合规定要求。二是信息化系统设备日常耗损很容易被忽视, 信息化系统的控制机房、网络、终端设备元器件工作寿命都是有严格要求的, 超过一定期限就必须更换, 系统运行情况需要专业人员进行监控, 一旦发生故障必须以最快的速度加以排除。三是信息化系统建设并不是一劳永逸的, 信息系统的垃圾数据需要及时进行清理, 过时的以及错误的数据内容要及时修正, 随着经办业务中的新情况出现, 以及系统软件在使用过程中发现的新问题都需要对软件系统进行升级, 还有涉及业务更新、政策调整和机构职能变化时, 软件系统都要随之进行调整和升级, 这些工作都需要大量的经费投入。

误区四:信息化建设可完全依靠软件公司

7.参保职工信息变更 篇七

一、受理范围：

已在海淀区办理社会保险登记的单位。

二、参保职工信息变更操作步骤： 方式一：单位通过网上申报系统申报：

1、单位登录北京市社会保险网上服务平台http:///sbjb/下载《北京市社会保险个人信息变更表》，填写完整后，加盖单位公章；

2、单位准备变更职工信息所需提供的各项证明材料；

3、单位携带表格和需提供的材料到社保中心登记业务岗或上地、万寿路分中心五险征缴业务岗或海淀区街镇社保所社保经办业务岗办理参保职工信息变更手续。

三、提交材料：

1、《北京市社会保险个人信息变更登记表》一式二份；

2、变更相应项目所需的证明材料；

如涉及参保职工民族、缴费人员类别、户口性质、出生日期变更：（1）参保人第二代身份证正、反面复印件一份；（2）户口簿首页、本人页、变更页复印件一份；

（3）如户口簿首页为家庭户、居民户的参保人员变更缴费人员类别，应提供当地派出所出具的《户籍证明》一份。如涉及参保职工姓名、身份证号变更：

（1）参保人第二代身份证正、反面复印件一份；（2）户口簿首页、本人页、变更页复印件一份（3）《职工姓名身份证号码变更申请表》一份；

（4）同时变更或出入较大时需当地派出所出具的《户籍证明》或《变更证明》原件及复印件一份。

如涉及参保职工参加工作时间、视同缴费年限等变更：

（1）社会保险行政部门审批的《视同缴费年限预审表》原件或复印件一份（复印件加盖单位公章）；

（2）办理外省市社会保险关系转入时，需要变更参加工作时间的，提交《基本养老保险参保缴费凭证》复印件一份。如涉及参保职工个人储蓄存折账号变更：

参保职工本人邮政储蓄存折内页复印件一份（存折必须为“60”开头的结算账户存折）。如涉及退休时间变更：

行政部门审批的《达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用备案核准表》一份或人员任职通知（机关、事业单位提供）。如涉及参保职工其他信息变更：

单位可通过网上申报系统平台直接办理，无需提交报表及材料。

3、变更若系单位录入申报错误，需另附单位情况说明（加盖单位公章）。

四、办理岗位及办理时限

1、办理岗位：

社会保险基金管理中心五险登记业务窗口（南区一层）； 上地、万寿路分中心五险征缴业务岗；

海淀区街镇社保所社保经办业务岗（变更身份证号、姓名等特殊信息除外）。

2、受理时限：即时办理。

五、注意事项

1、办理时间：每月5日至25日（节假日除外）；

（注：公疗单位变更定点医疗机构办理时间：每年11月5日至12月25日；办理地点：社会保险基金管理中心公疗居民业务窗口（中区一层））。

2、报送材料使用A4纸。

3、单位可通过网上申报系统办理的职工信息变更内容包括：文化程度、居住地（联系）地址、居住地（联系）邮政编码、户口所在地地址、户口所在地邮政编码、选择邮寄社会保险对账单地址、参保人联系电话、参保人手机、联系人姓名、联系人电话、个人身份，定点医疗机构等。

4、单位办理退休人员医疗保险变更报销街道：需通过企业版软件报盘生成报盘文件，需提交《北京市社会保险个人信息变更表》一式二份和存有报盘文件的U盘。

8.浅谈社保档案管理中的信息化建设 篇八

一、社保档案的特征

社保档案是指人事劳动、社会保障部门、民政部门以及各种企事业单位等, 在进行劳动就业管理、社会保险经办、民政事业处理、弱势群体扶助等过程中所形成的专业社保档案。基于此定义, 确定社保档案与普通档案有所不同, 其具有全民性、动态性等特点。具体表现为:

(一) 全民性。

社保档案记录的是我国社会各个方面的人员, 而各个方面的人员覆盖全社会, 这就意味着各个方面的人员共同服务全体国民, 为其办理社会保障及其他事宜。由此可以确定, 社保档案具有全民性特点。

(二) 动态性。

由于社保档案涉及社会诸多方面, 比如社会保障、人事劳动、社会保险等。随着社会的不断发展, 社会保障、人事劳动、社会保险等方面也会有所改变, 那么社保档案在记录和整理的过程中也会根据实际社会情况, 做出适当的调整, 保证社保档案的实用性。这也侧面说明了社保档案具有动态性特点。

二、社保档案管理信息化建设的意义

社保档案管理信息化主要是利用现代信息技术来处理、管理社保档案信息资源, 并为社保档案管理信息资源提供信息化服务。相对于传统社保档案管理来说, 社保档案管理信息化是充分借助于信息技术手段来处理社保档案信息, 提升社保档案信息的使用价值。所以, 社保档案信息化建设是非常有意义的。

(一) 提高社保档案管理的有效性。

信息技术应用日益广泛, 且在诸多领域发挥重要作用的情况下, 将信息技术应用于社保档案管理之中, 构建信息化社保档案管理, 这会使社保档案管理打破传统管理方式的局限, 充分利用信息技术来获得与社保档案相关的新信息。以便社保档案管理及时做出调整与规划, 提高社保档案管理质量。另外, 基于信息技术构建的信息化社保档案管理, 在具体落实的过程中还可以结合网络技术、数据库、多媒体技术等进行有效的数据处理, 为不同社会保险业务提供依据, 如此可以缩短工作人员的工作任务量, 使工作人员可以更加准确、合理、有效地处理业务, 完整社保档案的编制, 如此也可以提高社保档案管理水平。

(二) 利于构建健全的社会保障体系。

社保档案管理信息化建设, 可以充分地利用信息技术来共享信息, 使管理人员可以充分地利用信息对社保档案资料收集、整理、编制、立卷等方面进行监管, 保证社保档案的真实性、完整性;可以充分利用信息技术来优化社保档案办公, 逐步实现社保档案办公自动化, 如此可以更加快捷、准确、高效地处理社保档案相关业务。通过以上一系列社保档案管理工作的落实, 可以保证社保档案处理及相关业务标准化、合理化、规范化实施, 这对于构建健全的社会保障体系有很大帮助。

三、社保档案管理中信息化建设的有效措施

(一) 树立社保档案信息化理念。

基于对现阶段社保档案建设实际情况的了解, 确定社保档案管理并没有得到领导及管理者的重视, 相应的社保档案管理信息化建设效果不佳。为了改善这一局面, 积极进行社保档案管理信息化建设, 首先就要树立社保档案信息化理念。具体的做法是以领导及管理者带领之下组织管理人员共同进行社保档案信息化管理理念、内容、作用、重要性等方面的了解与学习, 重新认识社保档案管理, 真正认识社保档案信息化管理, 逐步树立社保档案管理理念, 以便单位领导、管理者及管理人员可以全身心投入到社保档案管理信息化建设之中。

(二) 提高社保档案管理信息化建设的技术水平。

考虑到社保档案管理信息化建设的应用需要及建设要求, 确定社保档案管理信息化建设中需要运用到多种技术, 如信息技术、计算机技术、网络技术等。利用多种技术进行社保档案管理信息化构建的过程中, 技术应用不合理或人员操作不规范等, 均可能影响技术应用效果, 导致社保档案管理信息化水平不高。为了避免此种情况的发生, 在进行社保档案管理信息化建设时, 需要严格按照国家的规定和标准及技术应用要求, 科学、合理规划社保档案管理信息化构建方案及技术应用流程, 有计划、有步骤、有标准地构建社保档案管理信息化平台, 从而实现信息化的社保档案管理。

四、结语

基于以上内容的分析, 确定现阶段社保档案管理不佳, 导致社保档案存在一些问题。对此, 应当科学、合理地运用信息技术等进行社保档案管理信息化建设, 提高社保档案管理水平, 使其发挥作用, 保障社保档案的使用价值。

摘要：本文论述了社保档案管理信息化建设的意义, 结合工作实际, 提出社保档案管理中信息化建设的有效措施。

关键词：社保档案,信息化,措施

参考文献

[1]彭超.加强社保档案管理促进社会保障事业发展[J].兰台世界, 2011 (18) :48-49.

9.浙江绍兴个人社保信息查询 篇九

绍兴个人社保信息查询：www.zjsx.si.gov.cn/sxlss/wsbs/grlogin.jsp

温馨提示：该社保查询系统查询时需输入身份证号和姓名或身份证和社保编号进行查询。

单位社保信息查询

绍兴单位社保信息查询：www.zjsx.si.gov.cn/sxlss/wsbs/dwlogin.jsp

温馨提示：该社保查询系统查询时需输入社保编号查询。

办卡进度查询

绍兴社保卡办卡进度查询：www.zjsx.si.gov.cn/sxlss/wsbs/queryIC.jsp

温馨提示：请输入正确的单位编号或个人身份证号，以便进行查询社会保障卡办理状态;

电话查询

绍兴社保卡服务热线电话为：0575-12333

内容包括：

社保卡余额、明细查询、社保卡办理进度等。

窗口查询

请携带本人有效证件及社保卡号至绍兴社保局办公大厅窗口查询。

绍兴市人力资源和社会保障局

地址：镜湖新区曲屯路368号(溢香街1号)

电话：0575-12333

绍兴市越城区人力资源和社会保障局

地址：稽山路161号越城区人才大楼

电话：(0575)88316879

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10.社保工作信息 篇十

今年以来，保康县财政局加大政策、资金支持力度，支持公共卫生服务均等化建设，有力保证公共卫生阳光覆盖城乡居民。有效减少主要健康危险因素和预防、控制主要传染病及慢性病，使城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务。

一是加大政策资金投入力度。财政局早做准备、精心安排、积极行动，安排资金709万元，比上年增加投入132万元。目前已安排资金572.6万元，确保了基本公共卫生服务均等化工作的顺利开展。

二是搞好部门配合，加大检查督办力度。财政局派出专人配合卫生局考核组，深入到乡镇基层医疗机构、县中医院、妇幼保健院、疾控中心，对他们承担的公共卫生服务均等化项目进行逐项考核，在前后15天时间里，采取听汇报、看体检现场、查资料、电话回访、到村卫生室看台帐、走访群众等方式进行了全面考核。对开展的居民健康档案、健康教育、预防接种服务、儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病管理、重性精神病管理传染病报告与管理9大公共卫生服务项目逐一考核。由于政策、资金落实到位，基层医疗机构的公益性得到回归和加强，服务能力不断增强，城乡居民获得的医疗服务项目不断拓宽，质量不断提高，满意度不断提升。

11.社保信息变更 篇十一

关键词：社保资金,审计,信息化

当前社保资金审计信息化工作在“推动资金审计数据有效采集、积累审计数据中心建设经验”方面得到了基本实现，初步达到“提高基层审计工作人员计算机操作水平、强化被审计单位审计信息化意识”的目的。但由于审计信息化建设在审计工作中仍是薄弱环节、仍处探索阶段，存在不少问题。本文结合审计工作实践，浅谈个人对社保审计信息化的几点认识和看法。

1 存在的问题

1.1 被审计单位提交的标准数据表不完整

所提交的数据标准表中的信息不够全面，不能完全满足审计工作的需求，需重新采集部分原始数据。一是被审计单位制作标准表时，表中的字段值不是审计所需的指定的值，审计工作中无法使用，只能使用后台备份的原始数据。二是有些标准表虽然通过了校验工具的校验，但在使用时与被审计单位的财务数据及原始数据库数据还有不小的出入，不能真实、完整地反映被审计单位的基金征缴数据，标准表的可信赖程度不高，审计时还要对被审计单位的原始数据库数据进行分析筛选。

1.2 资源数据库信息存在缺陷，提交的数据库数据不完整，采集的业务数据部分信息存在不规范、不正确、缺失等问题

一是早期建设对存储资源规划不足，因业务系统升级，新旧系统不完全兼容，数据转化不完整，导致数据缺失。建设项目时对存储资源规划不足，在后期数据库升级过程中市县数据对接测试时部分数据没有及时删除更新;软件管理机构重组后，以前人员信息库信息在切割过程中造成有些数据对接不准确，未做好人员信息的更新工作;如企业职工养老保险信息管理系统在更换信息管理系统后存在新旧系统数据对接不完全，查询部分数据时需要在多个系统中进行，基金业务数据完整性、准确性存在隐患。二是系统提供的数据约束控制缺失，存在关键字段出现空值的现象。审计人员在对被审计单位数据查询过程中，发现人员信息标准表中存在有大量人员信息字段缺失情况、身份证号码不规范等问题。如系统设计未按规定以个人身份证号码建立个人终身社会保障号，记录中身份证号码字段为空，或者不为15位、18位身份证号码，导致无法准确进行数据间的比对分析。三是数据录入不规范，基础信息缺失，数据不完整，人为录入错误等原因造成数据质量不高。部分人员信息重复导入，造成部分人员对应多个人员信息，不便于信息系统查询、管理和维护。被审计单位数据库数据录入不完整、不规范，尤其是主要信息的姓名、地址、身份证信息缺失比较多。

1.3 信息共享程度较低，未能形成较强的信息一体化和共享机制，业务协同能力较弱

一是信息系统不统一，表现在上下级之间业务系统不统一和同一单位业务软件不统一。部门之间无规划无协调，信息共享不对称，数据安全存在问题。部分数据中存在数据结构不一致，致使在收集汇总比对分析时，大量时间耗费在数据整理上，影响了数据比对分析的工作进度。二是社保部门与工商、民政、公安等非社保资金管理部门未建立联网，有关单位和个人基本信息不能做到及时沟通，不能对参保人员做到全方位的监督。从审计中已经发现了一些问题：部分参保人员拥有车辆、开设公司但仍可领取低保金的情况;参保人员已经死亡但仍旧在领取养老保险金的情况。

1.4 不同县区和部门信息化发展程度不均衡

一是现有的信息系统没有充分发挥其作用，浪费了有限的资源，存在有业务系统而没有使用的情况。二是部分被审计单位未实行账务管理信息化，仍旧采用传统的手工记账模式。部分险种未建立财务信息系统，审计组需要抽调大量人员对手工账进行比对分析，在时间短、工作量大的社保审计中，这种审计方式不但效率低下而且不可能做到详细审计的目的。

1.5 应进一步加强软件设计及后续服务工作

一是软件设计存在缺陷，客户端无法及时修正信息问题。二是数据库字典信息缺乏，或业务系统升级后，数据库的维护跟不上，数据字典未及时更新，不能准确反映数据字段的含义。被审计单位技术力量不足，采集数据需要联系软件设计公司，延误采集时间。三是软件服务商后续服务不完善、维护困难。实现信息化管理的经办机构计算机信息管理系统落后，负责维护信息系统的软件公司众多，水平参差不齐，不利于以后实现五险统筹管理。并且维护人员跳槽频繁，后台维护困难，部分县区和部门人员信息化应用整体水平不高。

2 有关建议

应该尽快建立起以科学管理模式为驱动，以实际应用效果为标尺，着眼政府信息系统互联互通和业务协同需要的信息化服务体系，同时要实现与相关部门的信息共享，推动社保资金信息化实现跨越式发展。

一是编制发展规划。可以结合我省实际情况，编制审计信息化建设长远规划，制定出切合实际的规划目标，从而使审计信息化建设按照统筹规划、科学设计的原则，合理地利用人力、物力和财力，尽快实现社保基金全面信息化。

二是实现标准化管理。加强审计信息系统的标准化管理，也只有信息系统统一后才能实现不同系统间的数据交换和跨地区的信息交换，为实现下一步的社保审计的“五险统筹”项目打好坚实基础。

三是做到数据库规范化。通过整合数据管理方式，完善数据中心管理制度，从整理整合数据入手，尽快将较为分散的业务数据集中到市级部门管理，加强数据管理的集中化和规范化。同时做好系统完善工作，及时进行数据清理和信息录入的规范化。认真做好数据库对接时的数据处理工作。在此基础上，不断探索、研究信息系统，为各险种之间的转移、衔接提供支持。

四是建立基金监管系统。建立社保资金监管系统，切实提升联网应用水平。扩大保险资金联网监测管理的覆盖面，努力提高数据质量，积极开展监测数据分析和利用，支持对社保资金实施非现场监督。

五是加强部门协作。应尽快建立政策制定、业务经办和信息化建设之间的协作机制，促进政策、业务和信息化建设紧密结合。加快人社、卫生、民政等部门的信息系统整合工作，相关部门应以实现数据共享和促进业务协作为目标，充分利用现有的信息化资源，积极推动人社、卫生、民政等部门数据整合，避免重复建设，发挥整体效能。应逐步建立与其他部门如公安、工商、税务机关等的信息共享机制，实现数据的自动判别核查。

六是加强信息化队伍建设。要进一步重视社保资金管理部门的技术和业务培训，鼓励专业技术人员进修学习，加快提高信息化队伍整体素质，探索建立工作激励机制，为信息化人才充分发挥才能创造良好环境。

七是认真开展社保信息管理系统质量检查活动。在全省范围，充分组织动员所有参保职工及单位，对业务信息进行彻底清理，校正错乱信息、补充欠缺项目，以保证信息系统数据完整和准确。各级社保经办机构及有关单位要督促软件开发公司改善软件功能，提高客户端查询、修改基本信息的权限，增加便利性和实用性;经办人员要认真负责，实事求是地录入信息，确保社会保险参保人员及享受社会救助、社会福利人员基本信息的真实性、准确性和完整性。

参考文献