古交市政府工作报告

古交市政府工作报告（共9篇）

1.古交市政府工作报告 篇一

古交市实验中学年度考核工作总结

根据《古交市教育局关于进行2013年度教育系统人员考核工作的安排》的要求，结合实际，现就我校2013度教师考核工作的情况总结如下。

一、考核人员

我校共有在编在岗人员44名，均参加了考核。

二、成立考核领导组

组长：阴志华

组员：殷素仙李绍德闫旭刚王永锋

三、考核工作程序

1.被考核人填写年度考核登记表，从德、能、勤、绩等方面写出全面的工作总结。

2.单位召开了全体教职工会议，对被考核对象就履行岗位职责及效能、效绩情况进行民主测评。

3.考核小组认真审核后，结合一学年的学校绩效考核得分，对被考核对象做出优秀、合格、基本合格、不合格等次的评价。

4.确定考核结果后进行了3天的公示，无异议。

四、考核结果

1.马瑞芬、张海珍、李琴、闫旭刚、张凤琴、耿俊叶、王建文7名教师为优秀。

2.王巧珍、肖立杰、张建林、温文梅等37名人员为合格。

本次考核严格按照考核的程序进行，坚持了客观公正、民主公开、注重实绩的原则，真正反映了被考核对象一年来的工作情况，对学校今后更好的开展工作起了很好的促进作用。

二○一四年二月

古交市实验中学

关于进行2013年度考核工作的总结

二○一四年二月

2.古交市政府工作报告 篇二

关于师德建设长效机制落实情况的

自查报告

为认真落实《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》，根据《古交市教科局关于开展师德建设长效机制贯彻落实情况自查工作的通知》（古教科函【2018】39 号）精神，对我校开展“师德师风”建设情况进行了一次专项检查，现将有关情况报告如下：

一、自查基本情况

1.教师未参与违规组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课；

2.未出现利用学生入学、转学、编班、排座位、选班干部等事项收受家长“红包”的现象；

3.未出现接受家长宴请（含谢师宴），参加家长组织的娱乐消费活动的现象；

4.未出现性侵或者猥亵学生的现象；

5.未出现组织或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的现象；

6.未出现体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的现 象；

7.未出现教师侵害学生家长权益的情况；

二、所在主要工作

1.加强学习教育。先后组织教师学习了《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》、《教育部严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、《教育部严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》、《太原市师德十条禁令》和《古交市教师七条职守底线》、《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《山西省教育厅关于进一步加强师德师风建设工作的通知》等，进一步提高了广大教师对师德师风建设重要性的认识，使每位教师对“六条职业道德规范”和上述文件中规定的“十种情形”、“七种情形”、“两个六严禁”、“十条禁令”和“七条底线”，入脑入心，模范遵守，自觉践行。教育引导广大教师要率先垂范，廉洁从教，做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心“四有”好老师。教育引导广大教师要以做学生锤炼品格的引路人、做学生学习知识的引路人、做学生创新思维的引路人、做学生奉献祖国的引路人“四个引路人”的标准，不断提高自己的思想政治素质和道德修养，在正确对待是非、善恶、曲直、义利、得失等方面做出表率，树立榜样。2.建立了师德承诺制度、师德师风报告制度。每学期都组织全体教师签订《拒绝有偿家教承诺书》、《师风师德承诺书》，把教师践诺情况，作为年终考核的重要内容。根据省教育厅要求，从本学期开始建立教师个人师德报告制度及负面记录清单，以后每学期都要组织教师填写《师德师风报告表》，如实报告上一学期个人相关事项，凡拒绝报告或未如实报告相关行为的教师，一经查实，记入教师负面记录清单。

3.健全师德监督网络，开设师德失范行为曝光专栏，学校公开举报电话、家访、QQ群、微信平台、并结合家长会等，广泛听取对学校和教师在师德师风方面的意见建议，对查实的违反师德事件进行公开通报。

4.严格执行《中小学师德师风考核办法》，学校每学年组织学生、家长、教师开展师德评议，确定教师的师德考核等次。教师师德考核结果记入教师个人档案，作为评优评先、职务评聘、考核、晋职晋级、培训学习的重要依据。考核结果与专业技术人员考核和干部考核综合运用，师德考核达到优秀的，考核优先评为优秀等次；教师师德考核不合格的，考核只能确定为不合格等次。

5.学校对教师的师德失范行为“零容忍”，坚决查处顶风违纪行为，发现一起、查处一起，决不姑息迁就。坚持实行师德师风“一票否决”，凡列入负面记录清单及被曝光的教师，按《古交五中教职工纪律处分条例》有关规定，给予 处分，取消评优评先、职称晋升资格，并奖励性绩效工资降级发放。对严重违反国家师德规范，品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，上报有关部门，按《教师资格条例》撤销教师资格。

6.学校紧盯教师节、中秋节、国庆节、春节等重要时间节点，通过QQ群、微信和网络信息平台“提醒”教师，预防违规收受礼品礼金等违反师德规范的行为发生。把治理教师“乱办班”、“乱补课”、“乱订资料”和违规收受礼品礼金问题，作为我校贯彻落实中央八项规定精神、深入持续纠正“四风”的重要任务来抓。

三、存在主要问题

1.极少数教师在政治、业务学习上放松对自己的要求，不深入学习，认为自己目前的知识水平教几个学生已绰绰有余。

2.个别教师对后进学生缺乏耐心，对后进学生的个别辅导不够，对学生关爱不够。

四、整改主要措施

1.继续加强学习。组织教师学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师十不准》等法律法规，进一步明确师德建设的意义，深刻认识纠正行业不正之风的重要性和紧迫性，增强做好师德建设的自觉性和主动 性。

2.建立健全教师师德师风建设长效机制。校长是师德师风建设的第一责任人，学校对教师的师德失范行为“零容忍”，坚决查处顶风违纪行为，发现一起、查处一起，决不姑息迁就。坚持实行师德师风“一票否决”，凡列入负面记录清单及被曝光的教师，按《古交五中教职工纪律处分条例》有关规定，给予处分，取消评优评先、职称晋升资格，并奖励性绩效工资降级发放。

3.古交市政府工作报告 篇三

山西煤销集团古交鑫峰煤业有限公司 安全生产月“一通三防”工作总结

今年六月是我国 古交鑫峰煤业有限公司安全生产月“一通三防”工作总结

安全隐患整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，查找出未整改消除的安全隐患，促进干部职工工作作风的进一步转变。

9、组织开展“人人都是通风员”理念交流研讨，共同探讨加深对“人人都是通风员”理念的认知，相互借鉴各自实践“人人都是通风员”理念的做法，形成人人都懂通风知识、人人都会通风管理、人人都抓通风安全的工作格局。并组织全矿干部、职工开展“人人都是通风员”应知应会知识考试。

为了使“安全生产月”活动取得实效，确保矿井安全稳定，促进标准化工作进一步提升，我科主要做了一下几项工作：

一、大力宣传，营造“安全生产月”活动氛围

为确保“安全生产月”活动健康开展，我们充分利用各种宣传途径，广泛宣传，大造声势，营造氛围，先后通过职工班前会、通风安全例会等多种场合进行安全宣讲，宣讲“安全生产月”的重要意义和活动要求，通过各种形式的宣传，激发了职工自觉参与安全月活动的热情，促进了领导干部安全生产的责任意识，使安全生产真正进入了每个人心中，消灭了人的不安全行为。

二、多错并举，促进：“安全生产月”活动扎实开展

一是，深化制度落实，确保各项制度执行到位。首先严格落实集团公司下发的《关于开展全国“安全生产生产月”活动的通知》、矿《关于开展全国“安全生产生产月”活动的通知》的精神，及时组织全科副队长以上领导干部进行专项学习，并层层转达，进行了广泛学习，全面落实，并组织抽检，促进《关于开展全国“安全生产生产月”活动的通知》真正入脑入心，克服“自满、麻痹”的思想，进一步调动干部、职工对安全生产形势的认识。其次，严格执行了“领导干部入井带班制度”、“安全隐患排查制度”等，通过现场与实际相结合的

古交鑫峰煤业有限公司安全生产月“一通三防”工作总结

办法，保证了这些制度的有机结合，班班执行，天天考核，效果明显。

二是，以抓各种安全活动为渠道，促进“安全生产月”活动深入开展。首先继续深入开展“安全生产月”、“人人都是通风员”宣传活动，制作“人人都是通风员”宣传板报。其次，开展了、“责任落实年”、“打非治违”行动、宣传贯彻“双七条”的情况等活动。提高职工安全生产月活动意识。

三是，抓安全，重培训，以教育促安全。安全生产活动月中，通风区首先开展了安全培训活动，用各种教育手段把安全活动有声有色的开展起来，从而提高了职工的安全生产水平。在活动中，我区各队认真组织职工学习煤矿历年事故案例，根据安全活动月培训内容，把日常所学知识编制成各种小问题，对职工进行提问，对回答较好的职工给予一定的物质奖励，刺激职工的参与热情，使培训的内容真正入脑入心。由于通风科特种作业人员较多，并且都是单人单岗，一旦出现问题，都需要自己独立解决，个人业务知识的好坏直接决定了问题解决的如何，为此，通风科还开展了“测尘工”、“监测监控工”手指口述技术比武活动，模拟井下现场可能出现的各种问题，让职工去排除。在此次活动中，对处理问题速度快的、技术娴熟的职工并进行奖励，对业务不熟练的末位职工进行在培训，从学徒干起，保证每位职工都能够独立的面对问题、及时迅速的解决问题。通过各种安全活动的开展，把“安全月”活动不断引向深入。

四是，围绕重点，重拳整治，扎实做好隐患排查治理。重点围绕“一通三防”主要环节深入开展安全大检查，不仅检查物的安全状态，也着重检查人的细想行为。形成排查隐患横向到边，纵向到底，不留死角，排查隐患工作贯穿到安全生产的全过程，始终把排查隐患到施工的每一个现场、每一个工作地点；对排查出的隐患明确责任人，按照治理措施、治理负责人、治理时间、治理方案“四定”原则进行落

古交鑫峰煤业有限公司安全生产月“一通三防”工作总结

实治理。对排查出的重大隐患，上报给矿级领导进行平衡。本次安全月活动中开展各项检查4次，共排查治理隐患20余条。促进了“安全月”活动扎实开展。

五是，抓好重点盯防，深化动态检查，强化现场监管。对主斜井、回风立井开拓掘进期间，安排技术人员随时掌握施工现场情况，强化施工现场瓦斯检测工作，对施工现场局部通风机严格按照“双风机、双电源”、“三专两闭锁”进行管理加，确保了安全施工。为“安全生产月”活动顺利完成目标，奠定了坚实的基础。

六是，提升质量标准，进一步延伸“安全生产月“活动。6月份重点对主斜井、回风立井“一通三防”质量标准化建设进行达标验收，对副斜井的局扇通风、永久风门、密闭墙、挡风墙、临时风门等通风设施、安全监控设施和隔爆水袋进行了验收；保证通风安全质量标准化工作达标。

七是，以安全月活动为载体，做好职业卫生防护管理工作；建立机构、明确责任，根据我矿职业病健康防护工作的实际情况，有针对性的开展了职业病健康体检工作，组织对全矿71名职工进行职业病健康检查，检出疑似职业病人员6人；检出其他疾病或异常30人。并为每位职工建立职业健康体检档案。

三、下一步工作安排

一是，整理工作思路，深入贯彻落实上级安全指示精神和各项规章制度，坚持“安全 古交鑫峰煤业有限公司安全生产月“一通三防”工作总结

1、突出抓好主斜井、回风立井开拓工作面的瓦斯检查、监测监控系统、局部通风管理工作。在主斜井、回风立井开拓工作面开工前必须制定开拓期间的瓦斯管理专项措施，同时按照规定设置各类传感器，实行密集监控，同时坚持煤层注水工作，有效降低工作面作业期间的粉尘量，营造一个良好的作业环境，保证职工的身体健康。

2、把“治瓦斯和摸清水”作为安全工作两大重点，每次进行采掘作业时现场灾害防治是不是安全的，能不能杜绝冒险作业，瓦斯抽采达标和水害探测情况，查找出矿井区域的隐蔽致灾因素。

三是，深入开展隐患排查工作，特别是针对独立岗位、关键岗位，要加强巡查；对隐患排查治理情况进行“回头看”。看是否把隐患当作事故对待，每条安全隐患的整改效果评价是不是安全的，能不能做到安全隐患整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，查找出未整改消除的安全隐患。

四是，全面抓好安全教育培训工作，把培训教育作为提高煤矿从业人员安全素质的重要途径，每位员工在岗位上的操作过程是不是安全的，能不能按规程标准化作业。

五是，全面加强“一通三防”质量标准化建设，按照集团公司制定的安全质量标准化标准。精品岗位的实施标准，从严要求，从严检查，不留死角，全面动态达标。

古交鑫峰煤业有限公司

通风科

4.古交市政府工作报告 篇四

一、农技改革任务完成情况 1、2011年年初，市政府在常务会议上已经研究通过基层农技推广体系改革与建设项目，并出台了实施意见，由14个基层农技站根据农业生产和地理位置特点改革为5个基层农技站，相应编办正式下文确立了基层农技站的编制，编制为40人，乡镇农技人员均为全额事业编制；

2、目前改革后的基层农技站办公场所借用乡政府的办公室，办公设备老化，检测仪器不全，交通工具没有等等，究其原因主要是今年4月初我们已经把古交基层农技改革出台的文件资料上报太原市农委科教处，至现在也没有列入计划，因而古交市配套资金无法到位，建议上级部门根据实际情况给古交的农技改革列入资金计划，以便尽快完成改革任务，继续更好地服务于三农。

二、基层农技推广“五项制度”建立情况

五项制度即人员聘用制度、推广责任制度、绩效考评制度、农技人员培训制度、多元推广制度建立情况良好，具体为：

1、人员聘用制度

（1）聘用程序：公布聘用岗位、职责、聘用条件、工资待遇等事项；应聘人员申请应聘；聘用单位对应聘人员的资格条件进行初审；聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优选出拟聘人员名单；聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，并公布聘用结 果；聘用单位法定代表人或受委托代理人与受聘人员签订聘用合同，签订后的聘用合同须经政府人事部门签证。（2）人员聘用上岗办法：人员聘用要体现公平、公开、平等、竞争、择优的原则，聘用的全过程要建立严密的人才考核流程，将聘用岗位及职数、竞聘者及个人履历、竞争规则及过程等信息全部公示公开，充分尊重公众的知情权、参与权、表达权和监督权。建立全方位的社会监督机制，充分体现聘用制度全程的公正性，加强全社会监督力度，严把“入口关和出口关”，实现真正的公平、公开、公正。

（3）竞争上岗考试考核内容：专业知识所占比重不得低于80%，参加竞聘上岗人员应具备竞聘岗位相应专业学历，同等条件下优先聘用在编在岗农业技术推广人员。基层农技推广人员进、出、管、用由农技中心提出意见，按程序报批。

（4）人员聘用期限：人员聘用期一般为3-5年，对连续工龄25年或在本农技站工作10年以上、或距退休时间不足5年的人员，可签订长期聘用合同至退休。

（5）聘用人员考核：考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合，考核工作实绩与工作态度相结合的办法。考核的内容应当与岗位的实际需要相结合，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果作为晋升、续聘、解聘、调整岗位及工资、津贴的依据。

受聘人员考核不合格，聘用单位可以调整受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的岗位培训后调整岗位，岗位变化后，应当相应改变该受聘人员岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应更改。

2、推广责任制度（1）结合当地农技队伍状况和产业发展实际，分类确定责任农技员、农技指导员和首席农技推广专家，明确各类农技人员的职责分工、岗位目标，进一步整合农技推广资源和力量，确保农技推广工作责任到岗、到人，加快构建分工合理、职责明确、运作高效的新型农技推广体系，推动农技推广方式的转变。

（2）围绕农技推广组织、责任、考核、培训、保障体系建设，认真研究农技推广管理方式、服务手段、考核机制、奖惩措施，制定农技队伍人员分类、责任落实、绩效评价、激励机制等配套制度。坚持因地制宜，因专业制宜，进一步细化明确职位职责、人员聘任、工作任务和绩效考核的标准和规范，确保农技推广责任制度具有科学性、合理性和可操作性。

（3）切实加大对农技推广建设的投入，按照“有机构人员，有工作场所、有试验示范基地、有服务手段、有保障经费”的“新五有”要求，创建一批示范性基层农技推广站，不断完善农技推广硬件设施，改善服务手段。要安排必须的农技推广项目资金。支持责任农技员、农技指导员和首席农技推广专家开展试验示范和技术推广，不断提高农技队伍指导生产和技术服务的能力。要积极创造条件，按照统筹安排、分级负责的原则，深入推进农技人员知识更新培训，不断优化农技人员知识结构和业务技能。

（4）鼓励农技人员改进作风，切实加强调查研究，全面掌握“三农”实情，理解农民群众的所需所求，切实帮助解决生产中的实际问题。鼓励农技人员创业创新，主动承担技术推广项目，通过分片包干、挂钩结对和进村入户的形式，主动承担技术推广项目。通过分片包干、挂钩结对和进村入户，开展新技术、新农作制度、新管理方法的探索和推广，在帮助农民的同时锻炼自身才干。及时总结推广实施农技推广责任制度的典型经验，总结推广农技人员为民服务的先进事迹，树立一批示范样板，逐步形成以点带面、推动全局的工作机制。通过政策激励和典型示范，使农技队伍得到稳定、能力得到提升、机制得到优化、地位得到巩固，进一步发挥好公益性农技服务在建设现代都市农业中的主导作用。

3、绩效考评制度

绩效考评由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成。（1）综合考评主要对其德、能、勤、绩、廉进行考评。包括职业操守、业务知识和工作能力，工作态度以及爱岗敬业的表现，完成各项工作的数量、质量、效益和贡献，以及廉洁自律情况。具体考评由农技中心、乡镇人民政府和服务对象按相应的比例进行。

（2）业务考评主要对其完成的业务工作情况及取得的实绩进行考评。

（3）服务对象直评主要是指由服务对象对其服务内容的满意度进行测评。一般需对三个以上服务对象抽查等形式进行测评。

考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

（1）市、乡镇（街办）两级建立农技推广人员考评激励制度，对考评优秀者给予一定的精神和物质奖励。凡考评没有达到优秀的，不得推荐参加农技推广先进个人的评选。（2）农技推广人员考评结果与考核挂钩，并作为职务、职称晋升、评优、奖金发放、进修培训的重要依据。

（3）市级农技指导员和乡镇（街办）农技员第一年考评不合格者，予以警告；连续两年考评不合格的，不得继续聘任。基层农业技术推广体系建设项目所聘用的技术指导员实行末位淘汰。对不能正常履行工作职责，不能按进度进行技术推广服务的要进行及时警告、撤换，并通报所在工作单位。

4、农技人员培训制度

（1）根据当地基层农技人员情况和农业发展需要，可自行组织举办各类农业专业技术培训班，聘请教育、科研和推广单位等专家，对全市基层农技人员有针对性地进行集中培训。每年举办培训班5期以上，并建立培训档案，详细记录每次办班时间、培训内容、培训方式、培训人员及培训教师等。

（2）制定基层农技人员学历提升计划，分期分批选送基层骨干农技人员到高等农业院校、科研院所进行专业研修、继续深造，提高农技人员的业务素质和服务能力。

（3）以发展现代都市农业、促进农民增收为目标，制定切实可行的新型农民科技培训实施方案，搞好农民科技培训。培训对象只要是科技示范户和村级农民技术员，培训内容包括主导品种、主推技术、农业法规政策等。

（4）采取集中办班与分散指导相结合，技术讲座与实际操作相结合，典型交流与观摩学习相结合的方式提高培训效果，并充分利用电 视、广播、网络、音像、报刊、科技资料等各种媒体扩大覆盖面，建立培训档案。

5、多元推广制度

在稳定、加强农业技术推广机构的同时，大力发展农民、专业技术推广与服务组织，支持农村各类技术协会、合作社的发展。充分调动科研机构、大中专院校和科技工作者参与推广工作的积极性，建立科研部门、专业技术人员、农民、协会及合作组织等广泛参与的多元化农业技术推广队伍。

（1）与各类农民专业合作组织建立联合，积极促进农业科技成果转化为现实生产力，努力为合作社创造良好的外部环境。

（2）坚持采用集中培训骨干与巡回宣传相结合，专业技术人员系统讲解与农民群众现身说法相结合，现场指导培训与广播电影电视教育相结合，专题培训与实施科技项目培训相结合，广泛深入地开展农业科技培训活动。充分发挥农民科技示范户的带头作用，组织农民科技示范户现身说法，拓宽对农业新技术的宣传推广渠道，引导农民自觉学习和交流农业技术。积极兴办农业科技示范场，组装配套和展示新品种、新技术，引导农民群众学技术、用技术。

三、材料信息报送情况

农技中心与基层农技站能够根据上级部门的要求和通知，及时上报各方面的材料和信息，并且把在基层发现的典型及时以信息报送，灾害事件第一时间上报，以便给上级部门提供决策，上报信息均以电子邮件和简报的形式发送、抄报。

四、农技改革地方配套资金情况

由于上级部门对古交的基层农技改革至今未列入计划，地方配套资金也就未能到位，工作经费也未列入财政预算。我们相信在上级部门的大力支持下，古交市政府是有决心把配套资金和工作经费列入预算的，我们基层农技的改革与建设是一定会结出丰硕的果实的。

5.古交市政府工作报告 篇五

二、填空题（15小题，每小题1分，共15分）

1．课程改革的核心环节是课程实施，基本途径是 课程（堂）教学。

2．把教学的本质定位为 交往，是这次课改对教学过程的正本清源。

3．教师专业化培训和发展的基本理念包括回归生活理念、发展性教学理念和 生命化教学 理念。

4．体育教学应遵循认识规律、技能形成规律和 运动负荷 规律。

5．体育教学体系包括四个要素，即教师、学生、教学内容 和教学条件。

6．科学研究证明优秀短跑运动员的成功先天因素是 主要 的，后天训练是 重要 的。

7．有人断言“选材成功意味着训练 成功一半。”

8．力量是指人体克服阻力的 能力。

9．速度素质包括反应速度、动作速度、位移速度。

10．没有疲劳的训练是无效 的训练，而疲劳不能恢复的训练是 危险 的训练。

11．新课标中规定小学一至 四年级为每周 4 节体育课，五至九年级为每周 3 节体育课。

12．《课标》中将课程学习内容划分运动参与、运动技能、身体健康、心理健康、社会适应五个学习领域。

13．培养体育能力的教学模式程序为引导提示、明确目标方案、探索尝试、思考验证、总结评价。

14．在田径比赛中，铅球、链球的投掷圆圈直径均为2.135m。

15．在体育课教学中，尽量使教学效果达到汗、会、乐、美、大、中、小、多八字标准。

三、名词解释（10小题，每小题1.5分，共15分）

1．学习方式

学习方式是指学生在完成学习任务过程时基本的行为和认知的取向。

2．体育教学模式

体育教学模式是指在一定教学思想或教学理论指导下，建立起来的、较为稳定的体育教学活动结构和活动程序。

3．快乐三要素

简单的，没有附加条件的，发自内心的。

4．生物年龄

指个体在解剖结构、生理机能等生物方面达到的实际年龄，它反映了每个人生长发育的快慢程度。

5．运动训练

凡是培养运动员的一切准备过程都可称之为运动训练。

6．健康

指不仅是没有疾病和不虚弱，并且在身体、心理和社会各方面都完善的状态。

7．运动指数

课内的平均每分钟脉搏数除安静时的每分钟脉搏数。

8．诱导性练习

体育活动中正确掌握运动技术所采用的过渡性练习。

9．体适能（体能）

指人体各器官系统的机能在身体活动中表现出来的能力。

10．练习轨迹

指在体育锻炼中，身体和身体某些部位的移动路线。

三、本人从事体育教师招聘编制考试工作五年以上，总结和整理了一套比较完整的体育教师招聘考试试题和资料，该资料来自各地的体育教师编制招聘考试试卷中，在加上我们团队的搜集与整理、和各种渠道得来的资料。本资料内容可以说十分精炼，可谓是一份珍贵的教师考试宝典资料，所有资料含有答案。各地考试出现率非常高，适合教师招聘、编制、特岗、进城、职称等考试。

6.古交二中校园文化宣传标语 篇六

1、生命如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。

2、非规矩不能定方圆，非准绳不能正曲直。

3、知识与能力并重 安全和成长同行

4、学会自我管理 学会自我教育

5、因材施教 循循善诱 独立思考 合作探究

6、自信成功，自强成才，自律成长；

7、想，要壮志凌云；干，要脚踏实地。

8、精雕细刻出精品，千锤百炼铁成金；

9、知行一致，行胜于言；

10、汗水是滋润灵魂的甘露，双手是理想飞翔的翅膀。

11、多一份投入，多一种学习，多一些反思，多一点执着。

12、在宁静的环境，悠闲的心情静静地读书，是人生最有味的享受。

13、不惜寸阴于今日，必留遗憾于明朝。

14、书到用时方恨少，事非经过不知难。

15、只有学习精彩，生命才精彩；只有学习成功，事业才成功。

16、有志者自有千方百计，无志者只有千难万难。

17、立志不高，则溺于流俗；称身不严，则入于匪辞。

18、道德的分量有多重，人生留下的脚印就有多深。

19、志不真则心不热，心不热则功不贤。20、学习是素质的修炼，读书是知识的积累。

21、知识是进步的殿堂，互动学习是沟通心灵的桥梁。

22、教育改变命运，知识创造财富，学习充实人生。

23、非淡泊无以明志，非宁静无以致远。

24、敢拼善博才会赢 勤学苦练方能胜；

25、爱心伴我左右，让文明与你同行。

26、千教万教教人求真，千学万学学做真人。

27、学生的健康成长和未来发展高于一切。

28、树百年报国志，做世纪栋梁才；

7.古交十中安全教育月活动方案 篇七

一、指导思想

坚持以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，维护 “两会”期间的安全稳定，进一步加大安全教育宣传力度，提高预防各类事故和应对突发事件的能力，大力营造“增强防范能力、提高生命质量”的浓厚氛围，促进各项安全责任制的落实，为维护正常的教育教学秩序和社会稳定，实现我市教育科学发展、安全发展、和谐发展奠定坚实基础。

二、活动时间和主题

活动时间：2012年3月

活动主题：增强防范能力提高生命质量

三、活动要求：

加强领导，精心组织。成立安全教育月领导小组： 组长：王文科

副组长：李新华、陈刚

组员：欧阳纯、宋玉明、段悦、黄建明、杨红娟、朱衡山、魏建峰、刘小龙，各年级组长和各班班主任。校长挂帅，细致策划，精心部署确保活动的实施。立足创新，务求实效。贴近实际，突出特色增强实效性。落实整改，总结提高。加强师生安全教育工作，提高广大师生的安全素质，认真做好整改，消除安全隐患，认真总结。

四、活动内容：

“安全教育活动月”期间，我校结合本校实际情况，认真研究、确定活动内容、集中时间、统一组织，注重形式和内容的有机结合，充分调动学生的积极性，引导师生广泛参与，突出主题，增强针对性，给全体学生提供学习、交流安全知识的机会，通过开展此项活动，进一步强化学生的安全观念。

(一)安全知识宣传教育

1.预防交通事故安全的宣传和教育；

2.防火、用电安全知识的宣传和教育；

3.食品卫生安全常识的宣传和教育；

4.《社会治安处罚条例》等有关法规的宣传和教育；

5.突发事件应急常识的宣传和教育；

6.预防地震发生的基本常识及逃生技能；

7.防楼道挤压事故知识的宣传和教育；

8.预防不良行为的心理健康的宣传和教育；

9.教学安全及校内外活动的宣传和教育；

10.预防各种流行传染病的知识教育。

(二)安全技能演练活动

组织全校师生开展安全技能演练活动，演练前要精心编制预案，明确分工，责任到人，确保演练安全有效。演练主要包括灭火器的使用技能，防震、防地质灾害的技巧和逃生技能、预防楼道拥挤踩踏安全技能、其他安全技能的演练。

（三）“十个一”活动

以“增强防范能力、提高生命质量”活动为主题，开展“十个一”安全教育活动

（1）悬挂一条横幅。

（2）开展一次主题征文活动。

（3）出一期专题黑板报。

（4）安排一次国旗下安全教育讲话。

（5）召开一次主题班会。

（6）组织一次安全防范知识竞赛。

（7）发放一份“致家长的一封信”。

（8）布置一份安全隐患排查作业。（组织学生开展“学校安全隐患我发现，家庭安全隐患我排查”活动）

（9）组织一次应急演练。

（10）举办一次安全教育月文艺活动

五、活动要求

1、提高认识，加强领导。学校要高度重视，充分认识“安全教育活动月”工作的重要性，将此项工作摆到重要位置，切实加强对“安全教育活动月”工作的组织领导，成立活动领导小组并召开专题会议，认真进行安排部署，确保工作落实。

2、明确任务，落实责任。严格落实安全工作“一岗双责”制，从校长到全体教职工，一级抓一级，层层抓落实，切实将“安全教育活动月”工作的任务和责任分解、细化落实到人，认真组织做好宣传、教育、检查、整改、总结等各项工作，确保事事、时时、处处有人管。

3、突出主题，注重实效。紧紧围绕“关爱生命、安全发展”这一主题，结合本学校的实际，认真研究、组织、开展好“十个一”系列教育活动。要注重活动内容与形式的有机统一，增强活动的针对性和实效性，绝不能搞形式主义。

4、加强宣传，营造氛围。学校要通过校园广播、校园网、宣传长廊等多种形式，广泛进行宣传，切实加大“安全教育活动月”宣传力度。

通过开展本次“安全教育日”活动，普及安全知识，强化学校安全教育工作，提高中学生安全意识和自我防范能力，帮助学生掌握安全知识，保证学校的教育教学工作健康有序的进行。

古交十中

2012-3-2

古交十中安全教育月活动

实施方案

8.古交市政府工作报告 篇八

为了贯彻太原市教育局、古交市教育局关于实施养成教育精细化管理的文件精神，我校在认真学习的基础上，经学校研究特制订《古交八小养成纪录冠军赛实施细则》。

养成纪录冠军赛评比项目包括五大习惯的养成：

生活自理文明礼仪自主学习安全纪律劳动卫生

1、生活自理目标

（1）生活自理：自己整理书包，归类存放书籍；随时整理自己课桌抽屉，时刻保证抽屉整洁；勤于整理自己的房间，使它整洁、温馨；努力帮助父母做力所能及的家务；养成自己的事情自己做的良好习惯，用过的东西能放回原处。合理安排作息时间，保证我们身体健康、精力充沛，不熬夜。

（2）勤俭节约：爱惜学习用品，不在课本上乱写乱划，不随便撕扯作业本；不随便向家长要钱，不随便借钱，不乱花钱买零食、玩具等；珍惜粮食，不挑食，不浪费饭菜；节约用电、用水，做到人走灯灭，水龙头用后随时拧紧开关。

（3）与人合作：能主动和同学、老师合作，共同解决问题；与同学交流时，能尊重别人的意见和观点；能清楚地表达自己的观点和见解。

2、文明礼仪目标

（1）文明升国旗：尊敬国旗，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时要肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼；周一升国旗要求全体学生戴好红领巾、穿校服；整队集合时做到“快、静、齐”，不拖沓、打闹。

（2）团结同学：与同学和睦相处，主动帮助同学；不打架，不骂人，不欺负弱小，不给同学起绰号等。

（3）尊重师长：见到老师、客人主动问好，自觉使用“请”、“您好”“谢谢”、“对不起”、“再见”等礼貌用语，进办公室要喊“报告”等。

（4）礼貌待人：尊重他人的人格，谦恭礼让，尊老爱幼；同学之间互相尊重、真诚相待；使用礼貌用语，讲话注意场合，态度友善，接受或递送物品时要起立并用双手；未经允许不进入他人房间、不动用他人物品、不看他人信件和日记；不随意打断他人的讲话，不打扰他人学习工作和休息，妨碍他人要道歉；上、下课时起立向老师致敬，下课时，请老师先行。

（5）诚实守信：诚实守信，言行一致，答应他人的事要做到，做不到时表示歉意，借他人钱物要及时归还；不说谎，不骗人，不弄虚作假，知错就改；诚信考试，不作弊。

（6）注重仪表：穿着要整洁大方，不化妆、不戴首饰、不留长发、不染发等；爱惜名誉，拾金不昧，抵制不良诱惑，不做有损人格的事。

3、自主学习目标：

（1）专心听讲：上课时不做小动作，不做与学习无关的事；能认真倾听其他同学发言；能给予积极的评价；能仔细倾听老师讲解；能按要求认真练习。

（2）善于思考：上课专心听讲，认真思考，能积极发言。善于发现，并能大胆发表自己的见解。

（3）自主读书：早到后能自觉早读；边读边想、圈点勾画；常写读书笔记，注重知识的积累；和书交朋友，广泛阅读；不读不健康书籍，不看不健康光盘，不浏览不健康网站；爱护书籍，不在公用书籍上乱写乱画。

（4）规范书写：读写姿势端正，会正确执笔，做到“三个一”－－眼离书本一尺，胸离桌子一拳，执笔处离笔尖一寸；书写工整，作业、卷面洁净，不乱用涂改液和修正纸；文字和符号规范，格式美观，符合老师的要求。

（5）预习复习：养成预习复习的良好习惯；课前能预习，不明白的问题能做好标记；课后能经常复习，对所学知识进行巩固。

（6）认真作业：在校时能完成作业后再去活动；对作业中的错误能即时订正；尽早完成家庭作业，并仔细检查；睡觉前对当天学习的主要内容能进行回忆。

4、安全纪律目标：

（1）按时上下学：不迟到，不早退；放学后不在教室或校园逗留，能自觉排队，出校门时让低年级学生先走，严格执行学校静校规定和路队制度。

（2）课间活动要文明：上下楼梯靠右行，你谦我让安全行走，不拥挤不喧哗，不滑楼梯，不在楼道、楼梯间嬉戏打闹、游戏；不带危险玩具，不玩危险性游戏，不在没有保护下做危险体育运动；对自己、他人、集体的财物要爱护，轻开轻关门窗，轻拿轻放物品，损坏公物（他人物品）要赔偿；不在墙壁、黑板、桌椅板凳上乱写乱划乱贴等。

（3）佩戴红领巾：少先队员应该爱护红领巾，保证红领巾干净整洁；少先队员应该随时佩戴红领巾，红领巾不得转借，不得损毁。

（4）两操要认真：下课后，准时在操场指定位置集合，不得在队伍中打闹、闲聊或者随意离队。做眼保健操时，要做到预备铃响后全班准时认真做操，不许无故不做或中途停止做操，做操时穴位要准，动作整齐、到位；间操必须达到快、静、齐，规范完成每个动作，形成良好的秩序。退出要整齐、有序。

（5）遵守交通规则：红灯停，绿灯行，不乱穿公路，不在公路上追跑打闹。过路口，一看、二让、绝对安全时再通过。

5、劳动卫生目标：

（1）讲究卫生：勤洗澡，勤洗手，睡前刷牙，勤换衣服，勤剪指甲；不随便买小零食、不带小零食进校园，不把零食当正餐。

（2）做好值日，美化环境：一天三（早、中、晚）清扫，随时保洁；值日时不拖拉，不应付，不在值日期间打闹；值日后做到室内、楼道地面拖净（冬天除外），无杂物，无尘土，窗台（教室、楼道）、暖气管道无灰尘，宣传框、教师讲桌、电脑柜等干净整洁；花盆内无杂草杂物，桌椅摆放整齐，椅子摆放到桌子下面，室内外垃圾桶内无垃圾，各种值日用具摆放整齐。学生个人课桌抽屉中要时刻保证无杂物。

9.古交市政府工作报告 篇九

复

山西省煤矿企业兼并重组整合工作

领导组办公室文件

晋煤重组办发(2009)79 号

关于太原市古交市煤矿企业兼并重组整合方案（部分）的批复

太原市人民政府、大同煤矿集团有限责任公司、山西煤炭运销集团有限公司：

你们《关于申报煤矿企业兼并重组整合方案的请示》（并政请〔2009〕22号）、《关于上报太原市煤矿企业兼并重组整合修改方案的函》（并政函〔2009〕46号）、《关于古交市煤矿企业资源整合兼并重组方案的意见》（并政函〔2009〕84号）、和《关于拟整合太原市古交市煤矿企业资源整合兼并重组方案中十座煤矿的请示》（同煤董字〔2009〕260号）、《山西煤炭运销集团参与太原市煤矿企业兼并重组整合方案调整情况的报告》（晋煤销项目字〔2009〕308号）收悉。《古交市煤矿企业兼并重组整合方案》已于2009年6月19日和10月30日经省煤矿企业兼并重组整合工作领导组审查通过。现批复如下：

一、原则同意太原市人民政府和大同煤矿集团有限责任公司、山西煤炭运销集团有限责任公司提出的《古交市煤矿企业兼并重组整合方案》。

同意大同煤矿集团有限责任公司兼并重组10处煤矿整合为7处，产能由255万吨/年增加到420万吨/年;

同意山西煤炭运销集团有限责任公司兼并重组2处煤矿单独保留,产能由60万吨/年增加到150万吨/年;

同意山西古交煤焦集团有限公司兼并重组4处整合为3处，产能由75万吨/年增加到150万吨/年；

同意古交市千峰精煤有限公司整合保留为1处煤矿，产能由66万吨/年增加到120万吨/年；同意古交市矾石沟煤焦有限公司矾石沟煤矿整合保留为1处，产能由45万吨/年增加到90万吨/年；

同意古交市矾石沟煤焦有限公司大川河煤矿单独保留，产能由21万吨/年增加到45万吨/年；同意山西金业煤焦化集团有限公司古交原相煤矿单独保留，产能由120万吨/年调整为90万吨/年。

同意山西石鑫煤业有限公司重组整合保留1处，产能由84万吨/年增加到90万吨/年。重组整合后矿井名单为：

1、大同煤矿集团太原新桃园煤业有限公司(暂定名，矿井能力90万吨/年)；

2、大同煤矿集团太原鸿福煤业有限公司(暂定名，矿井能力60万吨/年)；

3、大同煤矿集团太原福巨源煤业有限公司(暂定名，矿井能力60万吨/年)；

4、大同煤矿集团太原鸿雁煤业有限公司(暂定名，矿井能力45万吨/年)；

5、大同煤矿集团太原铁鑫煤业有限公司(暂定名，矿井能力60万吨/年)；

6、大同煤矿集团太原银宇煤业有限公司(暂定名，矿井能力60万吨/年)；

7、大同煤矿集团太原台城煤业有限公司(暂定名，矿井能力45万吨/年)；

8、山西煤炭运销集团古交鑫峰煤业有限公司(暂定名，矿井能力90万吨/年)；

9、山西煤炭运销集团古交辽源煤业有限公司(暂定名，矿井能力60万吨/年)；

10、古交市矾石沟煤焦有限公司矾石沟煤矿（暂定名，矿井能力90万吨/年）；

11、古交市矾石沟煤焦有限公司大川河煤矿（暂定名，矿井能力45万吨/年）；

12、古交市千峰精煤有限公司（暂定名，矿井能力120万吨/年）；

13、山西古交煤焦集团平定窑煤业有限公司（暂定名，矿井能力60万吨/年）；

14、山西古交煤焦集团星星煤业有限公司（暂定名，矿井能力45万吨/年）；

15、山西古交煤焦集团玉峁煤业有限公司（暂定名，矿井能力45万吨/年）；

16、山西金业煤焦化集团有限公司古交原相煤矿（暂定名，矿井能力90万吨/年）；

17、山西石鑫煤业有限公司(暂定名，矿井能力90万吨/年)。

二、关闭以下8处矿井：

1、古交市东曲第三煤矿

2、古交市杨家坪煤矿

3、古交市福鑫煤业有限公司

4、古交市河口镇碾沟煤矿

5、古交半沟煤矿有限公司

6、山西古交加乐泉永顺煤矿有限公司

7、古交市东曲千树坪煤矿

8、古交市阁上乡大山煤矿

《方案》批复后，省有关部门立即吊销以上8处矿井的相关证照，在整合后改造建设矿井中明确不利用的井筒，2009年底前古交市人民政府按“六条标准”实施关闭到位。

三、对列入“十关闭”的煤矿，按照晋政办发〔2008〕60号文要求，省有关部门立即吊销相关证照，2009年底前古交市人民政府按“六条标准”实施关闭到位。

四、本《方案》确定的矿区范围、矿区面积和开采煤层原则上不予变动，如遇特殊情况确需要调整，以《采矿许可证》载明为准。国有大集团、大公司（5+3）重组整合保留矿井变更为其他企业重组整合的，新增井田面积和资源/储量应重新核实调整。

五、《方案》批复后，古交市人民政府和大同煤矿集团有限责任公司、山西煤炭运销集团有限公司应按照省政府晋政办函[2008]168号及晋政办发[2009]100号文的规定，尽快办理名称预核准和资产评估，各类许可证、照变更等工作。各类许可证、照变更以工商登记的企业预核准名称为准。

六、对兼并重组整合工作领导组会议已审查，涉及电力企业办矿等尚需省政府审定的，另行批复。

七、你市要根据省政府晋政发〔2008〕23号和晋政发〔2009〕10号文精神，精心组织，周密部署，认真按批复落实好《方案》。

特此批复