工厂休年假规定

工厂休年假规定（精选6篇）

1.工厂休年假规定 篇一

员工未休年假工资补偿标准最新规定

《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

什么是年假

年假，是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。我国法律规定：单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

而对于放弃年休假后的补偿问题，该办法第十条亦有明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

1.员工未休年假工资补偿标准最新规定

2.带薪年假工资计算方法

3.带薪年假工资计算标准

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5.年假未休完如何折算工资?

6.带薪年假不休工资怎么计算

7.带薪年休假工资计算方法

8.年假加班工资怎么算

2.年假“休”与“不休”之间 篇二

回家过年是每个中国人的传统习俗，而年假期间，即便大多数人或在紧急抢票或在回家的路途中，仍有部分运输、零售、服务及其他行业的人们依然坚守在工作的第一线。不休假或不能休假的原因多种多样，对此，企业又该如何保证员工的年假休息与劳动所得呢？

年假何以未能休

不安排或不能安排员工休年假，成为部分企业的独特文化。比如酒店、酒楼等特殊性企业往往在年末期间反而更忙碌；安保人员，要坚守岗位；也有员工为了职业前途而放弃休年假；但更多的普通劳动者则是在生活的重压下不得不放弃休假。因而有年假不休或不能休成为年关临近时，许多人要面临的抉择。

“过年什么时候回家？”

“不知道呢，客户不休息，我们也没得休”最近几天，做园林苗木销售的小叶面对好友的询问不得不无奈的回答。小叶说，过年城市、家庭都会购买花卉苗木装点新年，这也使得他们的业务量增加了很多。对销售人员来说，接到更多的订单比什么都重要，但为此他们经常加班加点，去年春节也就只休息3天。虽然忙碌但提成高，为自己银行卡加点数量岂不是更实在？

针对同样的询问，也有网友称，过年不是不想回家，只是一回家就会被家人唠叨相亲，过年加班加薪不说还福利多多，而如果把五一、元旦小长假与年休假结合起来，就有更多时间办结婚度假或外出旅游等大事了，只是很难实现罢了。

加工组装生产线与工地上按照产品生产数量、上班天数发放薪资已经成为行规，而面对生活的压力，想得到较为满意的酬劳，这些普通的工人劳动者经常双休日仍在夜以继日的赶工生产。

而为满足年节消费需求，餐饮行业很多门店临近年关才关店歇业，相当一部分餐饮店则一直都在开门营业。在一家酒楼做领班的小云说，过年期间他们店肯定还会招聘兼职人员，去年所有员工都工作到了年三十，离家远的就请假回家过年，而请假就意味着会被扣工资，不回家的则一直上班到年假结束，有人顶替了才能休息。年前一个月与年后一个月没有休息时间，每个人因此有额外的200元红包。但小云也说，过年还在加班，比平时更让人觉得累。若只是为了那么一点收入，就放弃回家团圆，还真有点不值呢！

年假未休的福利

某公司负责人朱先生说：“一般到了年底我们反而会更忙，因而在客观上就打乱了很多人的年假计划。”其实，他们也想给员工提供正常的休息时间，但有时候单位人手紧张，实在没办法安排。朱先生表示，他们通常会在年底依据员工一年来的表现，给予年终奖以及职位变动，因此就有一些员工放弃了假期。

年假未休其实分很多种情况，不同的情况，年假未休的福利也不同。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”即企业有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但也有权力统筹安排职工年休假时间。

建筑公司保安员何生称，看着民工一个个急着买车票准备回家，他也有点着急了。过年期间如果排他值年三十的夜班，那就太不幸了。不过我们公司在年假福利方面还是不错的，这一点倒值得安慰了。

何生说，他们公司在法定年休假期间，因工作需要，不能在年假期间安排休息，经过他们同意，都是按照他们平时工资的3倍来支付年假工资的。比如我平时一天的薪资是60元/天，那年三十之后的几天都上班的话，就是180元/天。虽说只能年后请假和家人团聚了，但工地上离了人怎么能行呢。

当然也有员工主动放弃年休假，这样的话，就需要提交书面申请。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

带薪年假何以难

2014年12月初，上海市统计局发布了“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告。报告称，有85.3%的受访职工表示未能休完带薪休假，也未获得足额补偿。此外私企员工中有94.4%的职工表示若未能休完带薪休假，也无法获得足额补偿！年假全部未休的职工，近80%是由于“申请带薪休假有困难”。

在一家国企工作了3年的市场经理吴珂说，年休假肯定会有，带薪年休假就很难申请了，一般只有你为公司带来一定的效益，未有很大失误的时候才有可能得到领导的认可，并给予高薪福利。而当下，国内很多行业出现劳动力供过于求，企业相对强势，僧多粥少之下，领导的心情也决定了带薪年假的获准。

当前城市在快速发展的进程中，企业发展带动经济发展，人在其中担任着最重要的角色。带薪休假让劳动者在休息的同时不会有生存的急迫感，身心得到放松自由，也就更能发挥人的主观能动性。

企业因业务繁忙，未能及时安排员工休年假，这很可能导致雇员流失较快，职位不间断出现空缺，不论是企业还是职工个人都将处在不利于发展的状态。近年，快递行业发展迅速，但也因业务量巨大，劳动强度过高，致使企业虽高薪聘请依然是人员短缺。

此前，在申通快递公司上班的张立表示，他们有时候9点多还在街头联系客户取件，非常忙的时候连饭都顾不上吃，全年无休假，包裹派发的越多收入越高，过年回家的同事都已经在网上抢票了，这期间的快件量也不会少，留下来的员工，工作量只增不减，所以他可能会重新找工作。

这种现象在其他行业也并不少见，跨年休假的话，年前就需要将很多工作提前完成，保证不在下一年累积更多，如果员工带薪休年假，相信年前也会更加努力工作吧！

3.可以休带薪休年假了 篇三

工资应包括奖金和津贴

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《休假条例》中所说的日工资收入如何计算？

我们现在的用人单位一般都是按月支付工资，所以首先要确定职工的月工资数。月工资不是任意一个月的工资数就能确定的，而是该职工上年度12个月工资的平均值。用月工资数除以月工作天数，就能得到该职工的日工资数。

4.休年假 篇四

想约朋友一起出去耍耍，可这帮小子都上班就我一人有空，又落单了!终于修炼成了传说中的宅男。诸位高邻你们休年假了吗?研究研究明年年假去哪?什么滴干活?

诸位高邻一起来休年假吧!!!

5.休年假申请单 篇五

申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假！

休年假申请单

申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假！

休年假申请单

6.工厂休年假规定 篇六

我入职到一家公司时，曾与公司签订为期五年的书面劳动合同。说实在的，虽然时至近日，我已经在公司工作了整整三个年头，但却从来没有休过年休假，公司也没有给过我任何对应的补偿。直到劳动行政部门来到公司进行普法宣传，我才知道怎么回事。可当我要求公司按日工资收入的300%，补偿我2013年以来未休年休假期间的工资报酬时，公司却只同意补偿2015年度的，至于2013年和2014年度的，则以已经超过一年甚至两年为由拒绝。请问：职工索要未休年休假工资真的是“过期作废”吗？

读者：郭敏芳

郭敏芳读者：

索要未休年休假工资并非只能“过期作废”。