精河县林业局2011年林业工作总结

精河县林业局2011年林业工作总结（共14篇）

1.精河县林业局2011年林业工作总结 篇一

林业局副局长2011年工作总结

花开花落，春去冬来，2011年一晃而过。回顾过去的一年，是繁忙的一年，是全局职工团结一心，实干，创新，谋发展的一年。我们围绕县委和政府工作重心，坚持以生态文明统揽林业，以服务大局谋划林业，以深化改革激活林业，以重点工程带动林业的理念，努力促进林业建设由生态安全向生态文明转变，由传统数量林业向现代效益林业转变。通过一年的艰苦努力，取得了比较明显的成绩。作为党组成员、副局长，上半年，协助局长分管林政资源和行政执法及天保工程，下半年调整分工后，协助局长分管造林绿化后续产业和办公室方面的工作，现就分管工作，做以下简要总结。

一、上半年工作。

1、我个人始终认为，我们资源管理形势很严峻，矛盾很突出，体制待完善。年初，根据主要领导的安排，我带领了资源股、森林公安局的同志先后到省内的雨城区、南江县、安岳县、泸定县四个资源大县进行考察学习。考察组一行通过认真听，仔细看，深入思考，总结了别人的先进的可行的经验，提出了加强我县资源管理的建议意见，为局党组完善管理提供了参考依据。

2、牵头组织实施了“绿色飓风”行动。组织森林公安、林政、审批及检疫执法，开展了为期三个多月的以打击乱砍乱伐、私拉盗运为主的危害森林资源的违法犯罪行为的执法活动，取得了明显的阶段性的成果。多数时候，我是亲自带队，通宵出勤，亲自问材料，不循私情，从严处理。专项行动共出动执法人员200多人次，执法车辆50多车次，检查木材车辆40多车次，收缴无证木材80余立方米，没收名木古树3株，处理违法人员17人次，收缴罚款近5.0万元。打击了违法犯罪行为，遏制了资源补过度使用的势头，维护了生态安全。

3、做好了“林地保护利用、二类资源调查及森林资源信息系统建设三大工程”的初期工作。制定了“三大工程”的工作方案，向党委政府深入汇报了三大工程的重要和艰巨，争取县委和政府的重视和支持；认真考察了实施“三项”工程的企业，向局党组提出了考察意见。

4、组织相关股室，做好了集体林权制度改革的省级验收复查迎检工作。集体林改是一项很艰巨复杂的工作，是经全局职工共同努力，完成了改革的主体，还有待不断完善推进的一项工作。通过认真准备资料，补充完善，顺利通过了省级验收。

二，下半年工作。

1、牵头组织相关股室做好全省绿化模范县的检查验收工作。全省绿化模范县要求高，涉及机关、道路、小区、企业、河流、街道、农村、学校、医院等等，资料和现场准备，任务都是比较繁重的。各股室，特别是造林股作为牵头股站，办公室搞好后勤服务，为检查验收取得圆满效果，作了大量的基础工作。营山林业被邀请到全省会议作代表发言，在营山过去的历史上，还是不多的。

2、组织完成了“长江防护林三期工程资料”上报，“新增巩固退耕还林成果工程”设计和实施、“造林补贴试点工程”、“森林抚育试点工程”及“珍稀木材基地建设”工程的设计和实施。涉及乡镇多，都做到了实地查看，防止闭门造车，围绕县委县府打造“核桃”、“速丰林”基地的战略，坚持生态优先，做到生态和效益相统一。

3、组织开展了后续产业业主规模造林的指导和检查验收。促进社会资金介入造林绿化和产业发展，防止少数人打着发展产业的晃子钻政策空子。拟定了业主规模造林验收补充规定，待党组通过后实施。核桃发展较好，消水河、绿水安固河、黄渡河速丰林较好，需要加强管护，黄渡和绿井的中药材金银花有一定规模，黄渡带河一片规模大，绿井的业主已经修建了加工的房子，争取延长产业链条，是可以鼓励的事情。

4、退耕还林检查兑现工作正在进行中。这项工作年年都在做，工作量大，审核难度大，但要做好做仔细，基础资料一定不能推到财政农财去，别人是做整个农业口的，而我们是两大工程的实施单位。请相关股室的同志记好。

5、办公室完成了日常后勤保障工作，文件起草工作，上传下达工作和综合协调工作。岗位坚定是很好的，我感觉坚定岗位是办公室和公安的同志是最值得学习的。能主动协助配合其它股室 工作，比如绿化模范县的资料收集工作等。

6、完成了重大检查的后勤接待工作。今年上级检查验收比较多，接待任务很重，没出什么大的问题，也是不容易的。

7、做好了各项目标考核的迎检工作。

8、联系乡镇和对口帮扶工作得到深入开展。安化爬山村，基础设施得到改善，修建了一口能容三千方的水池，也安排了珍稀木材基地建设，还有业主在那里发展核桃产业。

三、几点思考

1、今年是近年来工作量最大，也取得实效的一年。大家为什么能团结一心做好各项工作，我很赞同别人讲的：用事业鼓舞人，用情感打动人，用待遇支撑人。大家认识到了国家对生态高度重视的大好形势，更因为单位内部团结务实，有干好林业工作的强烈愿望，上下各方建立了良好的 工作关系。在这种环境下，能够干事业，能够干好事业。其次，要抓好工作，调动积极性，增加凝聚力和活力，离不开以情感人，以待遇留人。待遇不是万能的，但物质是基础，不讲待遇不是市场经济。同时，也不能只讲待遇，一是待遇有限，二是情感有时高于待遇，所谓士为知己者死。对职工的具体问题，单位能帮助的，尽力给予支持，比如评职称的问题，职级待遇问题，家庭困难问题，有时仅是职工出面难度很大。单位的尽力提供力所能及的帮助，会让职工感受到集体的温暖，才会生工作的动力。我觉得，这几个方面，今年是做得比较好的，才形成了活力，充满了生气。特别是执法的同志，和搞项目设计的同志，任务都是很重的，大家加班加点，不讲节日假日，保证按时完成任务，是很难得的。

2、部门的工作必须围绕政府中心工作。我们是林业人，林业的工作必须是以生态建设为统领。离开了生态建设，我们的工作，就说不上林业工作。但同进，我们的林业工作，是政府工作的一部分，必须要有全县工作的大视野，主动配合围绕政府工作中心来安排我们的生态建设，才能得到党委和政府的重视和支持，才能取得更好的效果。

3、转变发展方式，集中力量抓好重点，以点带动面。平铺直叙，面面俱到，那不是好文章。必须抓好重点，才能起到示范带动作用。我们的力量有限，不可能一下子抓很多的东西，可以一年抓那么几个拿得出手的东西，几年下来就有看头了。不要怕业主赚了钱，不赚钱谁愿意来投资。关键看他是真投资还是想套钱。如果是真正投资发展产业，我们是应该大力扶持的，农业项目，没有国家扶持是很难发展起来的。如果通过我们的扶持，能够做大那么几个或者一个象样的企业，它所起到的示范带动作用都是非常大的。比如，黄渡的金银花，还可以做大，再争取做加工，如果成功了，有很大的利润（金银花市场行情很好），就会有更多的老百姓，自动去发展。比如，木材加工企业很多，大多是粗放型，卖树棒锤，或简单加工，那是不可能做成大一点的企业的。只是我们全县人民的造林成果，给几个树贩子赚钱。当然，他们也促进了流通，有利于老百姓的产品销售（木材）。如果我们用有限的资源，重点支持那么一、二个公司，搞点深加工，延长产业链，不仅能增加附加值，也有利于就业和税收，减少资源消耗。

同进，对产业发展，主管部门必须导向和加强指导，不能自由放任，用了钱，没什么效果。后续产业也搞了三年了吧，使用了1000多万元的资金，真正拿得出手的亮点并不多，以后要按照规划实施。那就是结合县政府提出的重点发展核桃、速丰林、中药材。在山区重点发展核桃，沿河沿路发展速丰林，条件好的地方发展中药材。业主事前报批，林业局规划设计，业主按照设计实施。

4、事业越兴旺，首先是人才的充足支撑。目前，我们的确是人手紧缺，不是人才，只少是人手。造林上急需技术人员，办公室急需文秘人员，同时还急需电脑专业人才。能够直接用电脑设计和对数据、软件进行管理、维护的人员。老同志眼看着就老矣，后继乏人。无论是分管人事也好，分管生产也好，都让人着急。我希望我们的年轻同志，要下功夫学专业，要有热情，有钻劲，学有专长，独挡一面。

2.精河县林业局2011年林业工作总结 篇二

关键词：柳河县,林业站,调查,思考

1自然情况

柳河县是吉林省重点林区县之一, 集体林业管理是全县林业生态建设的重点。全县总土地面积30.67万公顷。其中:集体林业用地面积11.86万公顷, 占全县林业用地面积19.66万公顷的60.3%, 集体有林地面积8.71万公顷, 占全县有林地面积15.91万公顷的54.7%, 集体活立木蓄积630.51万立方米, 占全县活立木蓄积1623.58万立方米的38.8%, 集体公益林面积71.87万公顷, 占全县公益林面积133.76万公顷的53.7%, 集体森林覆盖率达28.4%。乡镇林业工作站是林业部门最基层的管理机构, 在基层的各项林业工作中发挥着不可替代的重要作用, 林业站承担集体林业的重点工程管理、林地保护、森林防火和造林绿化等繁重的工作任务, 是林业工作的基石, 必须固本强基。

2林业站现状

2.1管理体制。柳河县派驻基层林业站15个, 管理体制实行以县级林业主管部门为主、乡镇政府管理为辅的双重领导, 属财政全额拔款的事业单位。2.2人员结构。现有职工总数114人, 设置正副站长18人。其中:在编在岗人员94人, 在编不在岗人员13人, 在岗不在编 (临时工) 5人, 离退休人员2人。编外人员经费自收自支, 在编不在岗人员中有3人工资由林业局解决。林业站人员按年龄分:30周岁以下8人, 占全员的7%;31-40岁35人, 占全员的31%;41-50岁61人, 占全员的54%;51-55岁7人, 占全员的6%;55周岁以上3人, 占全员的2%。林业站人员按性别分有男职工105人, 占全员的94%;女职工7人, 占全员的6%。离退休有2名男职工。林业站人员按职称分有高级职称的5人, 中级职称50人, 初级职称57人。2.3经费渠道。调查结果显示, 全县有7个站是乡财政全额拔款, 分别是柳河镇、驼腰岭镇、孤山子镇、圣水镇、凉水河子镇、柳南乡、姜家店乡。其余8个乡镇是差额拔款单位, 工资不足部分由林业站罚没款解决。据统计:2011年累计全年罚没款收入为227万元。截止到目前, 有6个林业站没有外债, 有9个林业站因历史等多种原因有外债, 累计欠款485974元。2.4固定资产。全县15个林业站, 办公室建筑面积1425平方米, 其中有5个站为独立办公, 其余各站与镇乡政府合属办公, 原产权因历史原因清查困难。

3职能作用

基层林业站位置突出、作用明显, 是县林业局和乡镇政府管理、指导、服务集体林业和林权制度改革后直接与林农打交道的一线部门。林业站根据《森林法》和《林业工作站管理办法》的规定, 充分发挥职能作用, 为林业的跨越式发展提供了坚实的保障, 尤其是在国家实施的重点工程和森林防火、停耕还林战役中发挥了不可替代的作用。

3.1充分发挥了政策宣传职能。把党和国家有关林业建设的方针政策、法律法规宣传到千家万户, 强化了公民的法制观念和绿化意识, 动员农村广大群众参与林业生态建设, 发展林业生产。3.2充分发挥了资源管护和林政执法职能。切实保护管理好辖区内森林、湿地和野生动植物资源, 依法查处破坏森林资源案件, 协助调处山林权属纠纷。据统计, 仅2012年上半年, 全县林业站在19.6万亩停耕地上发生复耕案件269起, 其中:行政处罚248起, 移交森林公安大队21起, 复耕面积858亩, 全部进行了处理。3.3充分发挥了生产组织职能。组织、指导实施造林绿化规划, 作业设计、种苗供应、技术指导、封山育林、森林抚育等各项工作, 确保各项林业生产建设任务的完成。3.4充分发挥了科技推广和社会化服务职能。通过建立科技推广示范基地, 扩大科技成果在林业生产中的应用, 加速科技成果转化。积极为林农提供产前、产中、产后服务, 加强对乡村林场和非公有制林业的管理和指导, 引导林农结合当地实际进行林业产业结构调整, 加快农民脱贫致富的步伐。

4存在问题

4.1林业站职能发挥不充分。部分林业站人员因为年龄大, 业务水平低, 敬业精神差, 工作效果和效率偏低, 尤其是近几年来柳河县委、县政府实施以停耕还林为主要任务的林业生态建设工作后, 林业站在确保19.6万亩停耕还林地保护方面力度不够, 一度出现复耕趋势。4.2林业站人员业务能力还需提高。大专以上学历和专业技术人员的比例不高, 知识结构单一, 掌握和运用现代科技知识开展业务工作的能力不够。4.3林业站管理体制上不顺畅。林业站体制属于双重领导, 站员在业务上受县林业局垂直领导, 在考核使用上既受当地乡镇政府制约又要受县林业局调度, 人员工资由乡镇财政发放, 不足部分林业站依靠行政罚款来保证工资, 难度很大。

5思考建议

5.1完善林业站管理机制。完善林业站管理机制, 使之发挥工作积极性才能使全县集体林业得到有效管护。另外, 只是单一的靠林业站管理乡镇林业工作, 其力量仍很薄弱, 仍需我们与县政府及乡镇政府协调, 增加资金投入, 壮大管护人员队伍, 才能使资源防火、林木管护有可靠保障。目前, 一些不合理的占地项目及地方产业调整开始转向林地, 一些乡镇为了增税允许在已经停耕还林地上种植烤烟, 据统计, 全县在已停耕还林地上种烟面积达1149亩, 建议县政府出台控制乡镇集体林地流失、破坏和逆转责任制, 加大对乡镇政府主要领导的问责。林业站作为林业行政执法部门, 对发生的违法种烟行为, 依法查处。5.2理顺林业站经费渠道。林业站属财政全额拔款事业单位, 近年来, 由乡镇财政按照县财政要求负责解决。林业站没有收费项目, 工作都是无偿服务, 差额部分主要靠处理小片荒地罚没款来解决。近年来, 县委、县政府举全县之力开展停耕还林工作, 遏制非法蚕食林地行为, 罚款减少, 林业站工资出现缺口。为更好的保护森林资源, 保障林业站人员足额工资, 建议县政府积极组织开展乡镇林业站管理体制改革及工作经费纳财情况调研, 实现由县财政拔入林业局帐户后直接拔付林业站工资卡的方式支付林业站人员工资, 调动工作积极性, 减少靠罚款导致的犯罪风险率。乡镇林业站人、财、物及日常管理工作全部归县局管理, 工作人员工资纳入县财政预算, 工资入卡, 办公经费纳入财政预算, 不足部分由县局协调解决, 实现“三权归县”管理;乡镇政府负责组织落实县政府下达的年度各项林业生产任务, 林业站负责技术指导、督促和协调配合。5.3加强林业站培训工作。要通过采取定期培训, 电子化教学, 走出去请进来的多种渠道, 不断提高基层林业站队伍的业务能力, 逐步实现全员持证上岗。5.4强化林业站装备建设。大部分林业站没有宣传车, 不能满足工作需要。除凉水镇、向阳镇、红石、圣水镇、时家店乡等5个林业站有固定办公用房外, 其余10个乡镇林业站固定办公用房被乡镇政府收回, 统一在乡镇政府办公楼内解决几个办公室来办公, 林业站几乎没有固定资产。5.5强化林业站队伍建设。结合年度工作考核, 调整林业站站长。在有利于工作、有利于管理、有利于发挥作用的前提下适时调整, 有效地改进和加强基层林业站的队伍建设。

参考文献

[1]罗小华.新形势下基层林业工作站职能定位探讨[J].林业勘察设计, 2008 (2) .

[2]白雪松, 杨永军.浅谈林改后如何充分发挥林业工作站的服务职能作用[A].第二届中国林业学术大会-S1集体林权制度改革与科技支撑论文集[C], 2009.

3.2011年林业局办公室工作总结 篇三

2011年，办公室工作围绕“强化服务意识，加强自身建设”的主题，充分发挥办公室的职能作用，当好参谋，以实现管理好、协调好、服务好为目标，做到了组织落实到位，文件资料管理到位，工作机制运转到位，后勤服务保障到位。

一年来主要工作

1、加强办公室建设，加强理论学习、业务学习，努力提高办公室人员的综合素质，强化服务与管理意识，明确工作职责，充分调动工作积极性，认真及时做好各项工作。

2、进一步做好局机关日常政务协调、综合工作，搞好上情下达及与各科室的横向联络沟通，为局领导决策做好服务。

3、完善档案管理工作，维护档案的完整与安全，做好上级机关及外单位来电、来文，做好文件的传阅、收回、定期归档和整理立卷工作；做好报纸、刊物、信件的收发和管理工作。

4、起草相关工作计划、总结、报告及其他文字材料，并做好材料报送、对外宣传和信息报道工作。

5、做好军转干部、对越参战人员和退休老干部信访稳定和慰问工作。

6、搞好机关内部管理，重点抓了室内外环境卫生、周末义务劳动，车辆安排、值班安排等工作，做到环境整洁，车辆安全、节约、高效。

7、按照精神文明、党风廉政建设、计划生育考核的要求，早准备、早动手，完善相关材料，确保了考核顺利通过。

8、认真做好工资进级进档调整、职称评聘、干部退休等工作。主要存在问题

1、工作措施创新不够。措施基本上是延续上年度的工作措施，依样画葫芦，工作方式没有根据工作要求和形势等客观环境的变化提出新颖的创新举措提高工作效率。

2、日常综合协调能力还需提高。

3、林业业务知识学习缺欠。经常会有关于林政、森保等方面知识的咨询电话，有时问的问题专业知识性强，就无法给予解答。

明年工作打算

2012年将紧紧围绕全局中心工作，开拓创新，团结协调，规范运作，高效服务，努力在科室中，当好表率，做出榜样。

（一）强化学习，不断提升工作能力

作为中枢机构，办公室工作人员的工作能力和水平高低，直接影响服务的质量和效率。我们将以创建学习型科室为目标，树立终身学习的理念，把加强学习作为提高工作水平的重要途径切实抓好。做到勤学、深学、多学、学用结合、学以致用，促进知识积累和经验积累，提高在实际工作中分析问题、解决问题的能力；提高政策水平，把各项政策弄懂弄透，在工作中自觉贯彻执行，增加工作的系统性、科学性、预见性和创造性；提高综合水平，增强综合协调能力。

（二）明确职责，着力提高服务水平

增强服务意识，确保为全局工作服务到位，为全体工作人员的工作、学习、后勤保障等方面提供服务。发挥上呈下达的桥梁作用，协调好交流沟通，形成政令畅通；发挥团结协调的纽带作用，协调好科室与科室之间的配合协作，形成协调和谐的人际关系；发挥联络沟通的窗口作用，协调好部门与部门之间的关系，形成相互配合的协作关系。

4.2011年林业工作重点 篇四

2011年林业建设的主要任务是：围绕三北防护林建设、国家级重点公益林生态效益补偿、巩固退耕还林成查等重点项目工程的实施，计划完成三北工程造林4500亩，封滩育林10000亩；完成退耕还林补植补造6400亩，封滩育林10000亩，全面落实退耕还林后续产业建设任务；实施重点公益林保护51.2121万亩；新发展设施葡萄300亩；完成育苗1500亩；完成城市绿化面积3.3万平方米；全力完成黑河湿地保护与恢复示范区建设任务；加大科技推广力度，着力推进林果产业发展；全面完成集体林权制度改革任务，提升林政资源管理水平。通过一年的努力，使全县林业工作逐步向现代化、科学化、生态化发展。

具体抓好七项工作：

一是项目建设。重点做好高铁征占林地的补偿、三北防护林工程、林业有害生物防治、湿地保护等项目的衔接落实。同时，按照国家林业局办公室关于支持甘肃生态建设的通知要求，将退耕还林工程、祁连山北坡水源涵养生态补偿，防沙治沙示范区和湿地生态补偿争取纳入“十二五”规划范围，力争在项目上取得新突破。

二是造林绿化。抓好四项重点造林绿化：一是抓好一区两岸三滩造林，以高标准农田林网改造区、黑河南北两岸、南华滩、许三湾滩、阅群滩绿化为重点，完成人工造林4500亩、封滩育林

三鑫花木为骨干的5000亩林木种苗花卉基地，年产量达到800万株。扶持发展带动深加工能力强、综合效益高的木材加工和红柳木炭加工企业，实现年加工产值1500万元。

五是科技推广。一是全力抓好设施葡萄延后栽培的技术服务工作，在严格执行管理技术流程的同时，继续推行专业技术干部全员包棚目标管理责任制，奖优罚劣。二是精心打造许三湾林业科技示范基地，引进新品种试验、示范，在推广治沙新技术的同时，做好肉苁蓉栽培。三是假植培育5万株胡杨，用于黑河两岸造林绿化，使其逐年彰显胡杨美景。四是积极推广红柳平茬复壮、烧制木炭新技术，提高经济效益。

六是国有林场建设。投资100多万元完成三益渠林场场部和基础设施建设及林区道路维护；全力以赴落实国有林场危旧房改造项目，抓好已启动的43户危旧房改造任务加大国有林场扶贫力度，逐步使国有林场摆脱贫困，发挥更大的社会效益和生态效益。

5.精河县林业局2011年林业工作总结 篇五

和反腐败工作总结的报告

市纪委第一纪检组：

2011年市林业局在市委、市政府的领导下，认真贯彻市纪委工作部署，深入推进干部作风建设，切实加强党风廉政建设责任制，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以十七届五中、六中全会精神为指导，全面加强党风廉政建设，建立健全廉政责任体系和风险防控机制，为我市林业事业健康发展创造了优良的政治生态环境，为推动全市经济社会又好又快发展提供了强有力保证。

一、强化组织领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实 始终坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与林业各项工作紧密结合起来，一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。一是抓好责任制细化分解。按照“正职负总责，班子成员分工负责”的原则，向局机关各科室、局直各单位、各区县林业局印发《黄山市林业局关于2011年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，印发党风廉政建设任务分解表，对党风廉政建设目标责任进行分解，明确每位领导班子成员在党风廉政建设方面应尽的领导责任，并且把廉政建设任务逐项分解到各相关职能部门和单 1 位，真正做到“人人肩上有担子、个个头上有指标”。二是层层签订党风廉政建设责任书，推进领导干部廉政承诺制度。召开干部职工大会，层层签订2011年党风廉政建设责任书,各级领导干部公开承诺，切实履行勤政廉政职责。三是严格责任考核，注意奖罚分明。在责任考核上，注意抓好年终考核、任期考核。年终召开民主测评会，要求科室单位负责人以上干部述职述廉，采取群众测评、领导打分的方式，对干部职工进行考核。从而在全局形成上下一心、同心协力、齐抓共管、一级抓一级的廉政建设责任机制，认真完成涉及我局的各项党风廉政建设工作任务。

二、以活动为载体，积极推进机关廉政文化建设 以“集中开展以人为本、执政为民主题教育”、“机关作风集中专项整治活动”、“创先争优活动”和“廉政教育十个一”工程等为载体，组织开展各种形式的党纪政纪、法律法规和警示教育活动，积极推进机关廉政文化建设，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更为系统性，更具实效性。

（一）廉政倡议鸣警钟。为扎实推进党风廉政建设，着力在系统内营造浓厚的廉政文化氛围，树立崇尚廉洁的良好风尚，向系统全体干部职工发出党风廉政倡议书，要求全体干部职工做一个勤奋好学的人、做一个乐于奉献的人、做一个廉洁自律的人、做一个品德高尚的人。始终绷紧廉政勤政这根弦，严格执行《廉政准则》和廉洁自律各项规定，不断 2 深化认识，增强廉政勤政自觉性，切实做到防微杜渐，警钟长鸣。

（二）唱响红歌扬正气。结合实际，开展建党90周年纪念活动，组织党员瞻仰中共一大旧址；深入开展“红色歌曲大家唱”活动，以支部为单位组织。“七一”前夕，举行全市林业系统红色歌曲大家唱歌咏比赛。通过唱红歌，加深对党的感情，增强责任感，凝聚力量、激励斗志。

（三）学好英模创一流。组织党员干部立足本职工作，紧密结合工作岗位，远学沈浩、杨善洲，近学张宁海，学习他们坚定理想信念、忠诚于党的政治品格，学习他们自觉践行党的宗旨、一心为民的的公仆情怀，学习他们忠于职守、爱岗敬业的高尚品格，学习他们奋发向上、开拓进取的优良作风，学习他们大公无私、淡泊名利的奉献精神，学习他们鞠躬尽瘁、不懈奋斗的崇高境界，承诺“我的岗位我负责、我的岗位请放心”，努力做人民满意的好党员、好干部，做到机关为基层做表率，领导为普通党员做表率，党员为群众做表率。

（四）提升能力做榜样。以创建学习型机关活动为契机，深入落实市委市政府提出“四个一”（紧密结合岗位职责和黄山林业工作实际，每年至少“读一本业务书、上一堂业务课、写一篇业务论文和抓一项业务示范项目”）的要求，并延伸到局机关各科室和局直各单位负责人；局党组按照《中共黄山市委中心组2011理论学习计划》，带头抓好理论学习，局机关落实周学习制度和月研讨交流制度，党员干部 3 带头学习知识、钻研业务，争做行家里手，带动并形成全局干部学理论、学知识、抓业务的浓厚氛围，促进全局干部职工队伍整体素质提高。

（五）评优评先树典型。“七一”前，认真组织开展优秀党员和优秀党务工作者的评选，在市直林业系统范围评比表彰一批先进典型，大力宣扬先进事迹，使全体党员创有榜样、争有标杆，促进创先争优活动深入开展，形成比学赶超的良好局面。

（六）廉政为民严自律。深入学习、认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，继续抓好廉政“十个一”工程，严格执行党政领导干部一岗双责制，认真落实“三谈两述”、函询、报告个人有关事项等规定，带头进行廉政风险点排查，承诺廉政建设风险防范要求，勤政工作，廉政为民。

三、加强作风建设，努力提高干部职工素质

市林业局高度重视机关作风建设，紧紧围绕市委市政府中心工作，逐一对照市委四届十二次全会提出的九个方面问题及27种现象，着力解决存在的突出问题，切实转变思想作风、领导作风和工作作风，增强全体干部职工战斗力和凝聚力，使综合素质明有显提高，机关作风有明显转变，服务水平有明显提升，廉政建设有明显加强。

（一）注重延伸结合。结合林业机构设臵和工作职能要求，对机关作风集中专项整治活动注重做到三个延伸：向局属单位延伸，6个局属单位同步抓好集中专项整治；向林业 4 窗口单位延伸，主要是市行政服务中心林业窗口和各区县的木竹检查站、森林病虫害检查检疫站；向干部职工延伸，着力提升综合素质，端正服务态度，提高服务林业企业、林农的能力水平，发挥好林业部门服务社会的职能作用。统筹谋划、合理安排集中专项整治活动，把集中专项整治与“以人为本、执政为民”主题教育相结合、与创先争优活动相结合、与党风廉政建设相结合，与完成工作目标任务相结合，促进工作、推动林业科学发展。

（二）把握关键环节。围绕市委提出的九个方面问题及27种现象，着重把握好个人查摆、专题民主生活会、整改落实三个关键环节，切实做到“五个一”：个人撰写好一篇学习心得体会和一份自查剖析报告、参加一次专题民主生活会、制定一个整改方案措施，专项整治活动办公室办好一个专栏，确保专项整治不走过场，扎实推进，取得实效。

（三）强化责任引导。第一，主要是强化两个责任。一是强化单位领导责任，各单位主要领导必须认真履行第一责任人的职责，分管领导必须认真履行直接责任人的职责。二是强化联系领导责任。联系局属单位、科室的局领导，切实承担起责任，根据不同阶段的整治内容及要求，及时搞好指导、督查。第二，做好示范引导。党员领导干部，特别是局领导充分发挥表率作用，带头深入学习，带头撰写心得体会和自查剖析报告，带头参加专题民主生活会、查摆问题，带头制定整改方案措施、抓好整改落实。由于领导率先垂范，专项整治活动深入人心，得到广大干部职工积极响应。

四、抓好风险防控，建立风险预防机制 根据市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步扩大廉政风险点防控管理试点工作的意见》(黄办„2011‟17号)的部署和要求，我局迅速贯彻落实，强力推进深化廉政风险防范管理试点工作。成立了局廉政风险防控管理工作领导小组及其办公室，编制了《黄山市林业局深化廉政风险防范管理试点工作实施方案》。主要做法：

（一）认真抓好学习，提高认识自觉排查。学习市纪委汪学致书记在全市廉政风险防控管理试点工作汇报会的讲话，学习市纪委相关文件，学习局党组研究制定的方案，做到全面、准确理解把握精神实质，充分认识到开展廉政风险防控管理试点工作的现实作用和长远意义，切实把思想和行动统一到市委、市纪委的工作部署上来，真正提高思想认识、自觉行动，主动排查风险点。

（二）把握标准要求，分级分类深入排查。利用自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，排查中坚持结合各自工作岗位不同，区分不同类别、不同层级，坚持分级、分类深入排查，使风险点排查更具有针对性、操作性和实效性。在研究制定的“一目录两流程”的基础上，围绕“准、全、实、深”四个字进行排查，准就是要立足岗位、找准位臵，做到排查不离岗位不偏自身；全就是要结合职能、点面兼顾，做到排查不漏点不少项；实就是要联系权力运行、实事求是，做到排查不出虚招不做假；深就是要按照工作流程、追根溯源，做到排查不浮于表面不粗枝大叶，确保风险点排查质量和成效。

（三）实行层级负责，履行职责促进试点工作。对照市纪委的有关要求，按照局廉政风险防控管理试点工作方案，落实层级负责制，层层负责、层层抓落实。局领导带头进行风险防控试点工作，对分管的科室、局属单位，逐一认真审核岗位风险点排查和科室、单位风险点排查，参加并组织好风险点排查互评会，搞好督查。局领导组办公室成员分工负责科室、单位，按照时限、内容和程序要求及时进行督促，搞好指导，确保个人岗位风险点排查工作按市纪委要求完成。科室、单位负责人是本科室、单位风险防控试点工作的第一责任人，对所属人员风险点排查和科室风险点排查负第一责任，主动进行交流探讨，梳理细化本科室、单位的职能运行流程，指导帮助大家排查风险点，开好互评会，确保风险点排查工作顺利扎实、按时保质。同时按照“分级负责、分级管理”的原则，局党组负责本单位廉政风险等级的组织评估工作。通过科学评估，确定廉政风险点“A、B、C”三个等级。

下一步工作思路：

下一步我局将继续按照市纪检委、市监察局的安排部署，结合实际，着重抓好以下几个方面的工作。

1、继续抓好惩防体系建设。按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，加强党风廉政建设和反腐败工作，继续认真贯彻落实市委书记王福宏同志提出的“六个亲自”的要 7 求，“一把手”切实担负起党风廉政建设的领导责任，管好班子，带好队伍；班子成员要对职责范围内的党风廉政建设担负直接的领导责任，落实“五个一同”，真正做到“一岗双责”。各部门各单位要围绕责任分解、责任考核、责任追究3个重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。

2、继续抓好作风整治活动。重点围绕加强职业道德建设，继续开展“三站一所”规范化建设和创建文明行业活动。在基层和窗口服务单位中扎实开展作风整顿活动，坚决制止吃拿卡要、与民争利的行为，为广大群众办事实、办好事，提升林业系统在广大群众心目中的形象。

3、继续抓好廉政风险防范工作和廉政“十个一”活动，建立长效机制，把廉政风险防范和“十个一”工作落到实处。

6.精河县林业局2011年林业工作总结 篇六

多年来, 柳河县本着“科学规划、适度开发、严格保护、合理利用”的原则, 加强森林资源的保护管理和开发利用。特别是近年来, 全县连续开展了“利剑行动”、“绿剑行动”、“绿色风暴”等专项严打行动, 严厉打击各项非法侵占林地、毁林开荒、乱砍盗伐等破坏森林资源的行为, 极大地震慑了违法犯罪, 进一步提高了广大群众保护森林资源的意识。近年来, 又对国有林场林地和集体林地的使用状况进行了清查, 收回小片荒万余亩, 查封了非法采石场, 有力地规范了林地的开发和使用秩序, 同时加强木材运输、经营加工管理, 重点打击私收乱购木材和非法运输木材, 取得了显著成效。在加强保护管理的同时, 积极发掘林木、林地、林间和地下资源优势, 加大了科学开发利用森林资源的力度, 初步建成了营林、种植、养殖、建材、果品、加工和服务等七大类主导产业, 建立各类产业基地18处, 其中养殖基地8处, 中草药基地l处, 经济林基地5处, 木材加工基地2处, 苗木基地7处, 森林旅游基地2处, 矿泉水和商品林基地各l处。

林业既是一项重要的公益事业, 又是一项基础产业。加强森林资源的保护管理和科学利用, 对于营造良好的生态环境、促进经济社会的快速健康协调发展意义重大。因此, 必须站在经济社会发展的全局, 进一步加大森林资源的保护管理力度, 科学合理地开发利用林业资源。要严格林地管理, 适当放活林木管理。林业是一项社会公益事业, 应该加大保护林地的政府行为, 把森林资源管理纳入各级党委、政府的工作日程。针对森林的公益性和商品性的双重属性, 在保证生态效益的同时, 应充分发挥林业的多种经济效益, 特别是对于商品林、农田防护林等人工林, 应当适当缩短轮伐期, 提高林地的使用效率、林木的经济效益和防护功能。要严格国有林管理, 适当放活集体林管理。

对国有林, 应尽量扩大纳人国家公益林管理的范围, 建立以国家生态效益补偿为主、地方生态效益补偿为补充的管理机制, 确保国有资产不流失并增产增值。对集体林要全面推行市场化管理措施, 引入激励和竞争机制, 吸引社会各类主体投资林业建设, 充分调动群众参与造林、护林和发展林业产业的积极性, 使林业真正成为农民增收致富的一条重要渠道, 为社会主义新农村建设做出更大的贡献。要严格重点公益林管理, 适当放活商品林管理。对重点公益林要依法纳入国有资产管理, 实行“管死”政策, 天然林、重点生态脆弱区的林木一律禁伐, 其它重点公益林也要在国家允许的情况下实行限伐。对商品林实行市场化经营管理手段, 尽快建立林地、林木流转市场, 发挥林业优势, 盘活林业资源, 确保生态建设和经济发展协调并进。

摘要：林业既是一项重要的公益事业, 又是一项基础产业。针对如何开发利用森林资源推进柳河县林业可持续发展浅析进行了论述。

7.精河县林业局2011年林业工作总结 篇七

2011年工作总结及2012年工作安排

2011年局工会在局党委领导和省林业工会、管局工委的指导下，在林业局行政的支持下，紧紧围绕创建和谐企业、提高职工素质，围绕“四个率先” 工程和双二目标积极开展各项工作。现就局工会2011年工作和2012年打算汇报如下：

一、2010年工作总结

（一）、民主管理更加完善：

1、于1月19日召开了东京城林业局第十五届三次职工代表大会暨2011年工作会议。出席代表329名。审议通过了局长所作的行政工作报告、局2011年目标经营方案和《东京城林业局2011年实现“双二” 目标工作方案》、《东京城林业局创建企强民富文明和谐新林区目标经营建设工作方案》，解答了职工提案，签定了2011年集体合同，对符合评议的18名局副处级领导和机关现有各科部长31名进行了评议，并在大会上通报了评议结果，平均优秀满意率在96%以上。

2、基层中已有48个单位召开了职代会，职代会质量效果明显提高。一是进一步明确了基层单位职工代表大会地位作用，对职代会的审批程序、内容等都做了明确规范。二是严格履行审批程序，坚持对基层单位的派员指导和监督履行，确保基层职代会不流于形式和弄虚作假。

3、修定了局厂务公开实施方案、检查考核实施细则和责任追究办法。坚持按局“十公开”，努力做到公正、公平、真公开。特别是结合棚改工程和新林区建设，对局重大建设项目老三宿舍、四宿舍棚改招标、木材竞价销售等进行源头参与。全年共进行各种公开33次，效果明显，受到职工群众的认可。

4、参与局林兴家园、斗沟子林场、榆树川、尔站经营所的棚户区改造、新建楼房的分配工作，本着公平、公开、公正的原则，实行民主监督，得到职工的满意。召开两次团组长联席会议，分别对十三委、十七 1

委、七委、九委、十委棚改动迁方案进行了审议表决通过。

（二）、送温暖和困难职工帮扶覆盖更广：

1、制定了东京城林业局帮扶救助长效机制实施方案，把帮扶救助纳入了制度化、规范化的轨道。作到有章可循，按章办事。全局645名困难职工全部通过网上纳入到全总帮扶管理系统。

2、组织了2011年走访慰问特困户活动。局拨付困难补助15万元。体现了林业局对困难职工更多的关怀，（1）1月25—31日，组织了全局走访慰问特困户活动。由局领导、分管战线领导分成7个送温暖小组，慰问了各条战线特困户28户，为每户送去慰问款和物资折合人民币500元。

（2）、对一般困难的769户发放米面1700袋共计九万余斤。

3、组织了元旦慰问生产一线单位和春节慰问节日顶岗职工。共慰问18个单位。发放慰问金近20万元和苹果、橘子、花生、瓜子、糖果等慰问品。

4、对总局级劳动模范和长期活跃在林区文艺舞台上的林区艺术家30人进行了拜年慰问，送去局党委、林业局的关怀。

5、制定了东京城林业局特困学生就学保障基金方案并在职代会预备会上启动募捐，局党政领导正职每人捐款1000元，副职500元，基层党政一把和机关科部长每人捐款200元，共计捐款3.5万元，加上局专项拨付10万元，小北沟单位捐款6000元，到目前基金会达14、1万元。今年共为68多名特困生发放就学补助近三万元。

（三）、企业文化建设大发展、大繁荣：

1、1月19日举行了局2010春节联谊会及劳模表彰颁奖会。局用于奖励金额达 60多万元。

2、6月30日，组织了庆祝建党90周年唱红歌、跟党走广场大型歌咏比赛，局领导带头上台，六支代表队3000多名演职人员参加演出，活动规模、质量、效果创历年之最。

3、群众性的文化体育活动方兴未艾。篮球、排球、乒乓球等球类

协会、踢毽协会、太极剑、扇、拳协会、文艺爱好者协会、夕阳红剧社等各类群众性的组织得到蓬勃发展。特别是今年兴起的健身舞由于群众基础好、老少咸宜得到迅猛发展，每天参与活动的达5—600人，成为每晚休闲广场一道亮丽的风景。

4、配合庆祝建党90周年系列活动，同时举办了广场红色电影周活动，播放经典红色影片，使职工群众受到一场场传统的教育和心灵的洗涤。

5、组织了2011年元宵节彩灯展和正月十五焰火晚会。全局47单位、30个科室共精心制作了独具匠心、各具特点的彩灯作品97件，作品数量、制作工艺、设计水平均超过历届。

6、2月25日，组织观看了国家京剧院“进林区送国粹”慰问演出，为林区职工群众奉献了一道艺术盛宴。

7、组织了节日美化、亮化和扮靓东林，局用于亮化工程资金达200多万元。即方便了职工群众出行，也提升了小城镇的整体品位。（四）、职工自营经济迅猛发展。

截止2011年末，全局有自营经济户10126户，自营经济从业人数达1.7万人，自营经济年产值8.5亿，年利润2.6亿多元。

1、在职代会上审议通过了《东京城林业局实现“双二”目标工作方案》。并将全局小额无息贷款从过去的350万元再次追加到1000多万元。

2、组织开展了加快双二目标竞赛。分山上、山下两个赛区进行。制定了竞赛实施方案和考评标准。会同多种经营局、公共事业、24家私企、31个科室、25个山上基层单位、23个山下单位组织召开推进“双二”目标网络体系工作协调会，推进多位一体社区奔万网络体系建设，逐户研究奔万指标。调动各方力量，促进人力、生产项目、技术资源整合和最佳配置。对2010自营经济户中评选出十名示范户和百名致富户给予重奖。2011年职代会共发放奖励60多万元。

3、作好自营经济户基础台帐和单位自营经济发展规划的统计指导工作。把家庭经济台帐录入微机，采取微机化管理。

与计划科、多种经营局等部门统一归口。对每个单位要求配备专职统计员，并经局统一培训再上岗。会同多种经营局组织两次调研和检查，考察基层单位自营经济发展和地栽木耳组织发展情况。

4、职工自营经济业余学校已达到28所，配备了四有。湖南林场业余学校投资5万元购置了笔记本电脑、投影仪、数码摄像机、数码相机、有线电视接入设备等现代化设备，并根据发展需要，成立了养牛、食用菌、果树三个协会和一个科研组，通过每周举办果树高产、稳产，食用菌、养牛电视讲座，使广大职工群众坐在家中就可听课。团山子经营所养猪协会依托职工业余学校，组建养猪联合、聘请专家讲座，采取十统一，取得非常满意的效果，今年全所人均收入超过2万元。目前全局涌现林区自己的各业经纪人达189人。

（五）、各项工作整体推进。

1、加大对私企的关怀，对安排职工就业，增加职工收入、职工满意度高的十四家私企在职代会上予以隆重表彰，分别奖励2000元。

2、根据省总要求，对辖区私企进行调研，形成了比较客观的调研报告。对2011我局辖区内的非公有制集体合同签订、全局创建劳动关系和谐企业工作都进行了整体推进。

3、加大对先进人物和劳动模范人物的培养选树，我局公共事业管理处刘思茂荣获全省五一劳动奖章，职工医院井恩龙被省总等有关单位授予优秀职工。

4、截止2011年9月，我局已连续投保六期安康保险，总投保额24.4万元，目前已收到理赔29.5万元。扩大了安康保险的社会影响。参保人数和参保金额继续稳居全省森工首位。

5、3月5日，召开庆祝“三八”国际劳动妇女节座谈会。局党委、林业局等有关领导，邀请全局各战线、方面在职和社区、私企老板代表60余人参加。来自社会各方面的优秀代表就敬岗爱业、创业致富、敬老孝先等经验进行了畅谈，表示增强信心在实现双二目标中，发挥妇女同胞

半边天作用。

二、2012年工作打算

2010年工会工作的指导思想是：以党的十七届六中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，团结动员全局广大职工在推动我局四个率先、早日实现双二目标，促进社会和谐和我局“三优一提”中发挥主力军作用。紧紧围绕全局工作中心、服务大局、以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，特别是推进非公有制企业建立工会组织，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设，继续开展示范工会创建活动，确保工会组织建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部互联网上培训，加强工会干部能力建设，拟结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度，以提高工会干部应对能力和维护职工权益，创建和谐企业的水平。

(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”，着力推进非公有制企业工资集体协商。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体

合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作。

（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；推进“首席职工”评选，举办各行业、工种的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。

（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

8.精河县林业局2011年林业工作总结 篇八

今年以来，在县纪委和监察局的指导下，我局紧紧围绕全县林业发展，以服务“森林秀山”建设为核心，通过不断深化教育、完善制度、强化监督、狠抓落实，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，取得了良好效果。

一、加强领导，构建良性工作机制

一是成立了领导小组。我们成立了以党组书记为组长，以纪检组长为副组长，各科室主要负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，负责全局党风廉政建设和反腐败工作的统一指挥和组织协调，保证了该项工作真正落到实处。二是制定工作计划。我局在年前就及时下发了《2011年党风廉政建设和反腐败工作计划》，确定了我局党风廉政建设的指导思想和目标、工作要点及具体要求，提出了“一个转变，四个力争”的工作目标，即：干部作风进一步转变，力争使全体干部依法行政的能力进一步增强，力争为林果农的服务质量、服务效率进一步提高，力争使社会各界和广大林果农关注的突出问题得到妥善解决，力争使广大群众和林果农对林业部门的满意度继续保持较高水平。三是实行责任制。对局领导班子成员实行党风廉政建设和反腐败工作责任分工，并明确奖惩办法。局领导班子成员实行“一岗双责”，班子成员既要认真履行好分管工作的职责，同时对职责范围

内的党风廉政建设担负起全面领导责任。建立了一套“党组统一领导、班子齐抓共管、纪检组长协调服务”的工作机制。四是认真贯彻执行秀山委办发„2011‟1号文件。经局党组研究同意，我局与本单所有位职工签订了“禁操”责任书，督促单位职工做出遵守“禁操”规定的承诺，收到了良好效果，一年来无任何人违规。

二、加强领导干部廉洁从政教育，提高干部整体素质 我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为学习和实践科学发展观的具体措施，切实抓实抓好，并认真贯彻落实中办发《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》（„2011‟9号文件），以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，加大对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习宣传，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。今年以来，我局结合创先争优学教活动和创建“学习型党组织”活动，组织观看了多部廉政教育影片，组织学习了中央、市领导的重要讲话及胡锦涛同志在党的十七届六中全会上的重要讲话精神，坚持以人为本、执政为民，紧紧围绕密切联系群众这个核心，以解决人民反映强烈的突出问题为重点，进一步加强作风建设，通过不定期开展党课教育活动、烈士故居现场学教活动，组织广大党员干部进行广泛而热烈的学习讨论，为搞好全局党风廉政建设和行风建设打下了坚实的思想基础。

三、健全制度，构筑反腐败坚固防线

今年以来，我们除了认真落实上级廉洁自律的各项规定

外，还有针对性地对领导干部和一般工作人员明确并继续执行了以往一些行之有效的规章制度。单位领导自觉学习十七届六中全会精神，中央、市委和县委“十二五”规划建议。认真贯彻党内监督条例，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、罢免或撤换等制度，认真开展制度廉洁性评估，加强对所在部门领导班子及其成员监督。一是对领导干部，明确要求在重大事项的决策过程中做到“三个必须”，即：决策的事项、内容和程序必须事先设定；决策必须经过集体讨论，形成会议纪要；在议事决策中“一把手”必须末位表态。领导干部特别是单位“一把手”，要严以律己，廉洁自律，在日常工作中加以落实，加以体现。二是对一般工作人员，要求自觉遵守“五个严禁”，即：严禁擅离岗位、擅离职守；严禁网上聊天、玩游戏；严禁工作日中餐饮酒；严禁在办事、办证中接受当事人的宴请和礼品、礼金；严禁对林果农态度生硬、服务不周。同时严格执行了县委关于狠刹“四风”的有关规定。这些措施都有效地预防了干部违纪违法问题的发生。

四、发挥职能，树立良好社会形象

一是我们以深入开展“三项行动”活动为契机，充分发挥部门职能作用，出台了一些优惠政策，使群众得实惠、林业得发展。我局主要涉及“清理侵占退耕还林惠民资金的突出问题”。我们成立了工作机构，由局长负总责，纪检组长直接牵头，县退耕办具体负责。目前，清理工作基本结束，清理出违规侵占退耕还林资金9起，追缴金额5600元。二

是规范森林工程项目管理。1.严格执行项目招投标和政府采购。上半年，万亩城周森林屏障工程投资2100多万元，是采用公开招投标确定标的及业主；森林工程所有种苗、洪安鱼鳞坑造林项目采用政府采购确定业主；2.聘请专业中介公司负责监理。对城周森林屏障和洪安鱼鳞坑项目，聘请了贵州三维公司做工程监理，负责工程建设质量管理。三是种苗调度实行“四签字”制度，即：种苗质量检验员、乡镇分管领导、出苗人、造林业主四人签字确认。四是对街道、镇、乡政府实施的造林项目，技术服务实行技术人员包街道、镇、乡的办法，驻街道、镇、乡技术员全过程跟踪指导服务，严格控制规划、整地、植苗等技术环节，确保工程质量。造林验收实行县级自查，市级复查办法，市级复查比例达50%。经各级验收合格后，予以兑付造林资金。

五、加强信访，切实解决群众问题。

做好群众来信来访工作，改进信访举报、案件审理和案件监督管理工作，畅通社情民意反映渠道，关注群众特别是困难群众的实际困难和利益诉求，接受群众意见和监督，维护他们的合法权益，健全党和政府主导的化解社会矛盾和维护群众权益机制。深入落实中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，以落实群众知情权为重点，坚决纠正对群众疾苦漠不关心、对群众呼声置若罔闻、对群众利益麻木不仁，甚至见利忘义、以权谋私的行为。对不履行或不正确履

行职责严重侵害群众利益的，要追究有关人员的责任。此外，我们还认真做好信访件的查处工作，全年共收到信访信8件，已全部处理完毕，当事人均表示满意。

六、强化督查，积极履行纪检监察职能

加强对党的十七届六中全会精神及中央、市委和县委的重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。坚持依纪依法安全文明办案，始终保持查办案件的强劲势头。年初以来，我局进一步加大了纪检监察力度。一是大力实施各项公开制度。积极推进政务公开，抓好权力公开透明运行工作，在局大厅设立党务公开栏和宣传栏，完善党务公开工作，扩大公开范围，局内各项重大事情和财务开支一律在政务公开栏进行公开公示1个月，从而增加了工作的透明度，避免了腐败现象的滋生。二是认真开展作风纪律督查。由纪检组牵头，成立了作风纪律督查小组，按照“在岗、在位、在状态”的要求，定期不定期地对干部规范执法、遵纪守法、廉洁自律等情况进行检查，及时纠正各种不良行为。三是继续实行廉政谈话制度。我们制定了科室干部廉政谈话制度和对存在苗头性问题的党员干部诫勉谈话制度，收到了较好效果。全年共进行廉政谈话12次、诫勉谈话1次，从而起到了防微杜渐之功效，保持了干部队伍的纯洁性。在积极做好上述工作的同时，我们就领导干部的监督管理等方面开展了调研。撰写了分析调研文章，并按时完成了上级交办的信息任务。四是认真落

实考核评价规定。加强和改进党政领导班子和领导干部的考核工作，注重考核结果的运用。对严重脱离群众，给工作造成重大损失，引起群众强烈不满甚至引发重大事件的，要严肃追究责任。

回顾一年来的党风廉政建设和反腐败工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题与不足，如对规章制度的监督检查处理还不够严格，工作的主动性还有待进一步增强等等。

针对上述问题，明年我们着力抓好以下工作： 一是继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实、督查和考核等工作。

二是大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。

三是积极探索行风建设长效机制。要认真总结近年来我局在开展行风建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成行风建设的长效机制。

9.精河县林业局2011年林业工作总结 篇九

日前, 国家林业局通报了2009年度林业行业会计决算报表评比表彰情况。湖南省林业厅编报的林业行业财政资金、国有林场和国有苗圃、森工企业会计决算报表分别获得一等奖、二等奖、一等奖, 在全国各省市同级单位中名列前茅, 并受到国家林业局的通报表彰。

2010年6月, 国家林业局计资司在江苏苏州召开全国林业行业会计决算报表汇总暨培训会议。会上对各省区编报的2009年度林业行业财政资金会计决算报表、国有林场和国有苗圃会计决算报表、国有森工企业会计决算报表进行了认真审核、分析、汇总, 并对各省编报的报表从报送时间、数据质量、外观等方面进行了评定打分, 根据评分结果评出各套报表的一、二、三等奖数名。

10.精河县林业局2011年林业工作总结 篇十

2011年在党委和林业局的正确领导下，我们旅游局党支部紧紧围绕党委、林业局的中心工作。坚持以科学发展观为统领，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以打造旅游各镇，大力发展生态旅绿色旅游为出发点。充分发挥党组织和党员在新林区建设中心的政治核心作用和先锋作用，为和谐林区提供坚实的政治保证和组织保证。现将2010年工作总结如下：

一、明确载体、注重实效，推进创先争优活动扎实深入开展 自开展以“四强四优”为主要内容的创先争优活动以来，我们严格按照上级党委和组织部门的要求，广泛宣传开展创先争优活动的重要意义，积极发动全局各级党组织和党员参与到活动之中，制定活动实施方案，设计活动主题，活化活动载体，印发了党组织和党员承诺书及明白卡，各级党组织和党员科学定诺，在全局上下形成了创先进、争优秀的良好活动氛围。

今年，按照局党委林业局的部署，扎实的做好了“公开承诺，领导点评，民主评议、写实管理”等环节工作的要求。了解掌握了创先争优活动开展的程序及内涵，有效的促进了创先争优的深入开展。

首先我们广泛发动，营造创先争优浓厚氛围，我们不断的加大创先争优的活动宣传发动力度，加强对创先争优活动开展目的意义，方法步骤的宣传动员，调动广大党员组织投身创先争优活动的积极性和

主动性。然后我们活化载体，拓展创先争优活动外延，创先争优活动开展中，我们以“当先锋、做表率、比贡献、促发展”为主题完成林业局所部署的“两创两争”“科学发展型领导班子”等任务。我们还做好了制度保证，抓实创先争优环节人物，按照局党委林业局关于认真做好公开承诺、领导点评民主评议、写实管理的通知要求，我们紧紧抓住公开承诺这一首要环节，把履行承诺为突破口，提出了约束并促进党组织和党员发挥作用的“五诺三满意”评价体系，严把党组织和党员定诺、践诺、评诺各环节任务。在创先争优活动方案中明确提出要通过实行“四个保证”制度，切实抓好公开承诺、领导点评、民主评议以及写实管理四大环节任务，确保活动不流于形式，做到党组织和党员公开承诺保证科学;领导点评保证全面；民主评议保证真实；写实管理保证规范。

二、以“创先争优”活动，为目标强化为民理念，切实为职工群众着想。

旅游局自成立以来就担任着大沾河旅游接待和解决处理森铁遗留问题的职能，人员也由千人企业减少为几百人，直到现在的近30人。还对459名退休职工、176名工伤遗嘱、550名买断工龄人员及内欠外赊及其它事宜进行着管理。针对这一情况，我们做到积极主动，定期对他们进行专访，掌握第一手情况，在力所能及的情况下尽量为困难职工解决一些实际困难，特别是在春节来临之际，我们班子成员对困难退休职工、工伤遗嘱进行走访慰问。使他们能高高兴兴的过好年，不但体现了组织的关怀还体现了党的温暖。

遗属工作是一项老大难的事，特别是公伤遗属，她们的生活确实存在这样和那样的困难，开的生活费有限，因此来单位要求解决困难的人也就多，几乎每天都有到单位的，有时情绪也很激动，我们就耐心解释，尽量帮助她们想办法，解决他们的实际困难。买断工龄人员由于连续4年返还社保补贴，这些人对买断工龄极为后悔，每次来单位就杂七杂

八、说三道

四、骂骂叽叽，工作人员都一忍再忍，尽快给他们办理手续。信访工作一直是一个困扰我们的老大难问题，前些年一直是上访大户。近年来，通过积极努力，一是建立相应的制度来保证；二是采取感情沟通、靠老面子、共同分析事情原由、讲事实道理、帮助协调等办法，基本达到了平安稳定。

中共沾河林业局旅游局支部委员会

11.2011年石臼窝林业站工作计划 篇十一

2012年我站将以饱满的工作热情加压奋进，不断开拓创新，在林业局的坚强领导下，不断规范内部管理，强化为民服务意识，认真做好以下工作：

1、站人员还缺乏实践经验，工作状态应该调整。今后要鼓励全站人员积极参加实践工作，理论与实践结合，客服工作中的惰性，继续进行各种业务知识的培训与学习，不辜负领导的信任积极的完成各项工作任务。

2、继续进行下乡技术指导工作，切实把新品种，新技术推广给广大林农。由于技术指导工作进行范围还很小。下乡范围局限在了我站附近村庄，石臼窝南部较远村庄技术指导工作不到位。在接下来的工作中要将南部的林业技术推广工作作为重点。

3、做好来访人员的接待与登记工作，以便对来访农民的问题及时解决并进行后期的指导工作。由陈晓明负责档案管理。

4、继续宣传指导各村做好二代、三代美国白蛾的防治工作，7月中旬到九月中旬派工作人员下乡到各村下发宣传材料，宣传和指导美国白蛾防治。积极完成好局里安排的各种工作任务。

5、由站长轩兴浩亲自负责培育一批林业科技示范点，通过示范、引导、宣传等手段，不断提高林农的林业科技水平，促进广大林农增收。

6、继续加强对全镇共有森林资源的巡查保护工作，确保全镇森林资源的安全。

7、年底做好全站工作总结，接受林业局领导对工作的审查与验收。

以上是石臼窝林业站2012年工作计划，我们一定在林

业局领导的指导下，在广大群众支持下，认真执行工作计划，切实做好林业技术推广工作。

石臼窝林业站

12.精河县林业局2011年林业工作总结 篇十二

《南方林业科学》立足南方,面向全国,坚持理论与实践相结合,促进林业科学科研与学术交流,服务生态文明建设,突出学术性、地域性、实用性和可读性,重点报道国内外林业科学领域学术研究的新技术、新成果和新动向。

欢迎广大林业科技人员、管理干部、专业院校师生、林场职工和林农赐稿。

1来稿要求

1.1内容须兼具真实性、先进性、科学性和实用性,文字精炼、条理清晰。一般篇幅不超过5 000字。理论与应用研究论文(A)、实用性成果学习实践总结(B)、业务指导管理类文章(C)均要在正文前附200字左右摘要及3~8个关键词和英文题名、英文摘要和英文关键词。摘要应具有独立性和自含性,不应出现图表、冗长的数学公式和非公知公用的符号、缩略语。

1.2请附第一作者或主要执笔者简介,格式为:姓名,性别,专业技术职务,学位,研究方向。

1.3作者名下应标明工作单位,包括单位全称、所在省市名及邮政编码;不同工作单位的作者,应在姓名右上角加注不同的阿拉伯数字序号,并在其工作单位名称之前加与作者姓名序号相同的数字。

1.4 A、B、C三类文章请标注中图分类号;获得基金资助项目的文章应注明基金项目名称,并加注其项目编号;基金项目名称应按国家有关部门规定的正式名称填写;多项基金项目应依次列出。

1.5来稿务必字迹清楚,简化字以国务院公布的简化字表为准;度量衡采用我国法定计量单位,面积单位请用hm2(公顷)或m2(平方米),材积用m3(立方米)。公式、外文及其符号的大小写、正斜体以及希腊文和拉丁文学名等务必用印刷体,上、下角的字母、数码和符号其位置高低应有明显区别;植物、树木病虫名称后请附拉丁学名。

1.6稿中图表请尽量简明扼要;表格须采用三线表不用竖线;插图应清晰、简洁明了。

1.7参考文献按在正文中出现的先后次序列表于文后;序号左顶格,并用数字加方括号表示,如[1],[2],…以与正文中的指示序号格式一致。各类参考文献条目的编排格式如下。

1.7.1专著[M]、论文集[C]、学位论文[D]、报告[R]

[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地:出版者,出版年:起止页码.

1.7.2期刊文章[J]

[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名,年,卷(期):起止页码.

1.7.3论文集中的析出文献

[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名[A]//原文献主要责任者(任选).原文献题名[C].出版地:出版者,出版年:析出文献起止页码.

1.7.4报纸文章[N]

[序号]主要责任者.文献题名[N].报纸名,出版日期(年—月—日)(版次).

1.7.5国际、国家标准[S]

[序号]标准编号.标准名称[S].

1.7.6专利[P]

[序号]专刊所有者.专利题名[P].专利国别:专利号,出版日期(年—月—日).

2投稿与稿件处理

2.1投稿前请认真阅读《征稿简则》和本刊近期文章,并逐项修改、补充有关内容。

2.2文稿要求发电子稿,以计算机A4纸型通栏排版,并以电子邮件方式投稿到jxlky@163.com或nflykx@163.com。

2.3来稿请勿一稿多投,倘2个月内未收到录用通知者,可自行处理。

13.精河县林业局2011年林业工作总结 篇十三

阴底乡：工程建设；三江源（2）1021.6亩，09年度巩退1175.2亩，10年度巩退2554.7亩；成活率85%。林业站考核得分93分；林业站由乡管理后，对林业工作发展的好坏，要看党委政府重视，林业站首先当然得听从党委政府的安排。有2片大户承包未种高杆作物：其中一片是512亩，另一片是538亩

梨树：工程建设；三江源（2）期221亩，三江源（1）期2000亩，成活率85%。林业站考核得分92分。林业站直管或由乡镇管理，区别不大，林业工作都主要在于党委政府的重视。

鸭池：工程建设；三江源（1）期924亩，成话率85%。林业站考核得分92分。林业站直管或由乡镇管理，影响不大，都主要在于党委政府的重视。

田坝：三江源（1）期1682亩，成活率55%。林业站考核得分91分。林业站直管或由乡镇管理，影响不大。

朱昌：三江源（3）期2777.2亩，成活率75%。大户承包700.6亩，未种高杆作物。

千溪：09巩退3330.7亩，尚有700来亩未拿入设计，成活率70%。林业站考核得分95分。有511亩大户承包且未种高杆作物。

岔河：10巩退2684.8亩，成活率85%。林业站考核得分93分。

14.2011年全市林业工作观摩汇报 篇十四

（2011年6月15日）

各位领导、同志们：

为了达到相互学习、总结经验、促进林业建设目标任务的全面完成，市局组织了全市林业系统现场观摩检查活动。通过观摩学习，使我们进一步理清了思路，开拓了视野，认识了差距，启迪了思维。同时，通过观摩可以看到，全市林业系统近年来强抓项目机遇，深化内部改革，大力实施生态环境建设，无论在生态安全保障、产业体系布局定位，湿地保护、服务新农村建设，还是在项目争取，基础设施改善，自身经济发展等方面，都呈现出各具特色的发展态势。结合甘州区实际，主要有以下几点感受：

一、上半年全市林业工作观摩感受

1.突出生态建设，构筑生态安全屏障体系。

各县区围绕市委市政府提出的立足生态安全屏障，打造生态文明大市的发展定位，全力完成生态建设任务。以黑河湿地国家级自然保护区建设为契机，开工建设的张掖国家湿地公园、临泽大沙河流域治理工程、高台县黑河湿地保护工程、山丹县能人创业长廊生态屏障区等项目强势推进，这些项目建设的理念新、起点高、投资大，成为全市林业生态建设的主战场，形成了林业生态建设的强大合力。

2.突出林果产业，设施葡萄栽培健康发展。

各县区认真落实全市发展“三红”产业的规划，以设施葡萄

地球苗木繁育基地，解决设施葡萄优质苗木短缺的矛盾。山丹县为解决育苗设施落后，果品保鲜能力差的现状，建设2255平方米的文洛式PC温室一座，储藏保鲜能力达2000吨果品蔬菜保鲜库一座提高了该县果品、蔬菜贮鲜能力，为实现该县林果产业化发展新格局奠定基础。

4.提升绿化档次，引领城市发展。

城市园林绿化关系到城市的窗口和形象，2011年各县区以 建设园林化、花园化城市为目标，市园林局以创建全国绿化模范城市，打造宜居宜游金张掖为重点，丰富城市绿化景观，提升了绿化档次。肃南县在城市建设中体现民族特色与现代气息和谐统一的建设理念，始终坚持生态立县的原则，完成县城南北坡造林绿化3300亩的任务；临泽县以大沙河流域治理为重点，创新建设理念，通过河道治理、植物造景、园林小品建设，乔、灌、花、草结合，形成了大绿地、大色块、大水面的滨水景观带，达到了积绿成荫、积水成景、城水相依的绿化效果。同时，大沙河治理工程绿化美化工程的实施，极大的提高了区域土地增值空间，形成了城市特色产业带。高台县着力打造生态花园城市，通过整合项目资金，以一区、二路、三园为重点，扎实开展了“城市绿化年活动”完成河桥景观区绿化，形成了鲜花点缀的滨河景观带。

5、精心组织实施，加快危旧房改造工程。

国有林场危旧房改造工程是党中央、国务院实施的一项重大的民生工程，是全国保障性住房的重要组成部分，各县市及时加大政策宣传力度，密切协调相关部门，科学编制方案，危旧房改造工程成效突显。山丹县科学制定集资方案，建成六层砖混结构

榆3.3万株。

三是张掖绿洲现代农业试验示范区绿化工程强势推进。完成主干道路绿化6公里，栽植垂柳、国槐、白榆、山杏、丁香、连翘等各类苗木1.91万株。配套建设示范区东翼汪家堡村、园艺场农田林网20条19公里，栽植新疆杨3.5万株；完成示范区主干路东侧梭梭治沙造林200亩，栽植苗木13万株。

四是张掖冶金建材产业园道路绿化工程顺利实施。完成冶金建材产业园道路绿化2.6公里，绿化面积212亩，栽植樟子松、国槐、云杉、新疆杨等各类苗木3.2万株。

五是张掖国家湿地公园景观绿化工程水平进一步提升。完成张掖国家湿地公园电瓶车道、飘流河驳岸、东西入口广场等地段的景观绿化3.65公里，面积达112.03亩，栽植刺柏、臭椿、榆叶梅等各类苗木11.6万株。

六是“三北”防护林工程建设任务全面完成。以甘浚、党寨、碱滩等乡镇为重点，完成成片造林3000亩；以明永、碱滩、上秦、三闸等乡镇的农田林网和杨树蛀干天牛危害区乡镇的农田林网更新改造为重点，建设农田林网1000亩，绿色通道32公里，共栽植各类苗木32.3万株；以平山湖乡红壁子河、红沙窝林场和东大山小柳沟为重点，采取刺丝围栏封护措施，完成“三北”防护林四期工程封滩育林1.5万亩。

七是巩固退耕还林成果专项规划建设成效突出。完成退耕还林补植补造3572亩，栽植各类苗木21万株；完成基本口粮田建设698亩，农村能源沼气池建设306座，节能灶63个，配套太阳能灶438个；建设设施葡萄200棚，中药材3244亩，种苗基

态立区”的战略构想，推进建设社会主义新农村和全区经济、社会全面协调可持续发展。

四、下半年的主要工作

通过此次观摩学习，我区林业工作虽然取得了一定的成绩，但与全市兄弟县和市直院、场相比较还存在着一定的差距和许多不足。因此，我区要清醒认识工作的不足，虚心向各兄弟县和市直院、场学习，借鉴他们的新经验，好做法，进一步理清工作思路，认认真真、扎扎实实抓好下半年工作。

1.落实管护责任，巩固造林绿化成果。坚持“谁栽植、谁所有、谁管护、谁受益”的原则，按照“一分造，九分管”的要求，进一步落实管护责任，强化管护措施，保证管护经费。加大对滨河新区、“三北”防护林、退耕还林工程等林业重点工程造林的管护力度，从苗木的灌水、修枝、抹芽、涂白、松土、施肥、除草等环节抓起，加强病虫害防治，确保苗木成活率。认真落实护林防火责任制，消除火灾隐患，切实巩固造林绿化成果。

2.加大项目资金争取力度，增强林业经济发展后劲。紧紧抓住国家政策机遇，牢固树立发展抓项目的意识，进一步加大项目资金争取力度，力争在项目争取方面取得新突破。一是全力做好滨河新区、现代农业示范区、兔儿坝滩循环经济示范园区、重点生态公益林、退耕还林后续产业、“三北”防护林四期等林业重点工程项目的管理工作。二是以“三北”防护林工程、退耕还林、湿地保护、治沙造林、重点公益林、林业有害生物防治、林业基础设施、林果产业等林业重点工程建设为重点，积极储备上报项目，争取项目资金，全面完成年初确定的各项工作目标任务。