幼儿园财务管理制度初探201

幼儿园财务管理制度初探201（14篇）

1.幼儿园财务管理制度初探201 篇一

常工作的前提下,着重做好以下几个方面的工作:

一,迎难而上,积极筹措建设资金,在资金上保证了新校区建设工程的顺利完成.浦口新校区建设是在建设靠贷款的情况下,轰轰烈烈地开展起来的. 由于要在半年的时间里,完成近14万平方米的大规模建设,因此所需资金的数量大,时间紧,任务重,能否在短时间内按时贷到足够的建设资金就成了新校建设的关键问题之一.从贷款的宏观环境上看,适逢国家为了防范资金风险对高校贷款实行宏观调控,银行紧缩对高校贷款的规模,使资金筹措面临极大的困难.我们在学院领导的大力支持下,在相关处室的密切配合下,财务处先后与14家银行的20多家省市行和支行的行长或信贷员,经过上百次交涉,通过了解情况,谈判协商,提供资料,分析数据,最后落实了7家银行同意办理授信贷款业务.由于各家银行贷款的前期调查要求不一,我们积极提供银行所需的一切资料,尽量满足各家银行的不同要求,为顺利取得银行贷款做了大量的工作.到目前为止,已为学院中小企业融资6个亿的贷款资金,银行已实际投放贷款5亿元(含归还上年贷款1.8亿元),尚有未使用贷款额度1亿元.银行贷款的及时到位,为新校一期工程的按期交付使用提供了强有力的资金保障.

二,积极争取XX年各项财政资金,保证了教学,科研和日常开支的顺利进行.按照江苏省财政预算高校资金的新分配制度,我院XX年财政资金的拨款基数已超过了省内财经类院校的拨款标准,要想在XX年再增加财政拨款数,实属不易,但若我院XX年度维持在XX年的财政拨款水平将可能影响我院未来的发展,因此,财务处积极采取措施努力争取财政资金,赢得了财政厅,教育厅的财务主管的支持,使XX年财政拨款资金比XX年拨款资金增长了5%,为我校今年和以后各项事业资金的增长奠定了较好的基础.除此之外,财务上不放弃任何一次财政可能拨款的机会,争取各种增加资金的机会,到XX年底,争取到各项经费达8000万元,比去年实际拨款增加资金1000多万,增长幅度达17%,为学院的可持续发展创造了较为有利的经济条件.

三,认真制定XX年的校内预算,严格进行预算控制.财务处除了做好向上级财政上报我校预算之外,还要结合我院教学评估,科研支持,学生奖助补等各部门的不同需求,分配校内预算资金,以保证各职能部门各项工作的顺利进行.由于预算管理采取项目管理,加上资金的合理分配,有序的监督和服务,使XX年的校内预算能够严格按照下达的预算执行,使本年度的预算做到收支平衡,略有盈余,预计年底使用率达到90%.由于加强预算资金使用方向的控制,使有限的资金保障了学校各项工作的顺利进行.

四,做好XX年财政资金“二上二下”工作,力争财政资金略有增长.由于省财政拨款采取统一标准,财政拨款主要是按学生人数和离退休实际人数按标准下达,再加上今年我院普本学生减招,使我院XX年度财政拨款资金要比XX年拨款减少,由于省财政采取这种分配标准已有几年的过渡时间,而我校这几年通过财务处的积极争取,我校实际上是按原部属院校标准拨款的,财政拨款仍年年增加,今年省财政厅受到强大的压力,一律采取的统一的.分配方式,使我院XX年财政资金不到4000万元.为了争取财政拨款不减少,财务处积极向财政厅和教育厅的领导反映,积极争取主管领导的支持,力争财政拨款持平或略有增长,我们及时地把财政厅与教育厅主管财务的领导请到我院,使他们向院领导作出了XX年财政

2.幼儿园财务管理制度初探201 篇二

近年来,我局对财务资金实行预算管理,初步制定了“统一管理,包干控制”的预算管理办法,即对全局各项资金实行统一管理、总额控制,并按照资金支出项目,将经费定额包干到相关职能部门,各经费包干单位按照包干资金的额度控制、使用资金。预算管理体系已基本形成,即全局各部门将本部门编制的预算上报职能科室;职能科室根据总体工作计划和各单位上报预算编制所负责项目的总体预算报财务管理科;财务管理科根据全局资金情况进一步汇总整理成全局预算;局领导召开办公会议进行研究讨论,制定全局预算预算制定后由财务管理科和预算包干单位对预算执行情况进行监督管理。通过近年执行情况看,预算管理在规范资金支出程序,强化资金支出监督,提高资金使用效益方面取得了较好成效。随着财政改革的不断深入,财政预算管理工作中也存在以下不足,需要进一步改进和完善:

(一)预算编制的合理性、科学性有待加强。

预算编制是预算管理中最重要的一环。随着财政改革对预算编制要求的不断提高,需要各部门共同参与预算编制。但是财务管理部门作为后勤部门,对全局业务工作掌握有限,而业务部门对全局资金支出重点也不了解,个别单位编制预算项目不够细化,并缺少必要的定额标准,没有依据标准量化支出,从而出现业务部门做预算时多要钱,而财务部门汇总时不好把握删减幅度。由此使预算编制缺乏科学性、合理性。

(二)预算执行情况反馈机制落实不到位。

在预算执行过程中,相关制度需要加以完善,预算执行力度有待加强。具体而言,财务管理部门与预算包干单位需要加强沟通协调,要及时将经费使用情况相互报告和反馈,做到定期研究总结经费的使用情况和存在问题,并针对问题进行改进,从而达到共同管理,共同控制的目的。但经过对预算包干工作情况检查发现,有些包干单位没有制定包干资金管理办法,预算执行情况反馈不够及时。

(三)预算修改调整程序有待规范和完善。

由于一些临时性工作或不可抗力的发生,预算执行中不可避免地要进行修改和调整。因此,预算仍需留有临时调整的余地,有一个随机决策的弹性区间。而这个区间该如何控制,即如何在保证预算全面性、严肃性的基础上尽量减少预算外支出,需要认真研究,予以进一步规范和完善。

(四)财务人员统筹、分析能力有待加强。

在预算改革新形势下,财务人员在财务管理上要具有核算、反映、监督、预测、调控和参与决策的职能。在资金管理上应充分发挥预算管理的规划、控制和协调的功能,根据轻重缓急安排调度,有效地将资金管理从被动应付转变为超前控制。目前,我局财务人员对全局整体工作掌握不全面,对整体预算资金的需求缺乏深入的调查研究,财务分析能力还有待进一步提高。

二、加强财务预算管理的几点建议

(一)加强业务交流和学习,转变观念,不断适应新形势。

一是加强与各综合管理部门的沟通,深入学习和了解财政改革动向,及时掌握政策变化,适时调整工作,跟上改革步伐。二是借鉴好的财务管理经验和方法,提升财务工作水平。三是加强财务人员的业务培训,提高业务素质。随着财政预算改革的不断深入,财务工作不能停留在以往的经验上,财务人员要转变观念,突出前瞻性,主动地、细致地考虑下一年的重点工作安排,反映在预算上就要突出本单位工作的特点和重点。一要树立服从大局的理财观,预算的编制和执行要服从于我局的整体工作安排,确保全年工作的顺利完成。二要树立创新管理的理财观,紧扣新情况和新问题,积极创新有利于加强预算的管理手段。三要树立成本效益的理财观,财务人员要加强管理会计的成本效益观念。在编制预算时,要科学地测算本单位的人员经费和公用经费,分析各项经费的结构和必然联系;在预算执行时加强统筹调度资金的能力,使每项支出都能够有效地配置于最适宜的使用方面和方向上,不搞平均主义,向业务一线倾斜,向工作效益倾斜。

(二)加强宣传,树立预算管理观念。

财务预算管理属于单位内部控制管理,具有全面控制效力,是一项全局性的综合管理工作。尤其是在新的预算管理体制下,要求资金尽量落实到具体的单位、项目,每个单位的每项支出都能在预算中有所反映,每一笔支出都要有根有据,要求我们必须对全年的工作有整体的、准确的计划。因此,加强预算管理需要各部门积极配合财务管理部门共同完成。这就要求所有部门都要对财政改革有充分的了解和认识,加强对财政改革政策的宣传,让全局各部门理解财务预算管理要求,在思想上树立预算管理观念,不断适应改革要求,在实际工作中严格按照预算管理各项规定,提高资金使用的计划性和有效性。

(三)健全财务预算管理制度,保证各项措施落实到位。

为有效进行财务预算管理,必须建立健全预算管理制度,进一步细化预算编制,强化预算执行,深化预算监督。从预算编制、执行到监督都要层层落实,形成一个完整、精细、准确、可靠的内部预算管理体系,从根本上提高我局预算管理水平。具体从以下四个方面入手:

1. 建立科学的预算编制体系,从源头上规范资金使用。

要使全局预算科学、全面、合理,必须建立科学的预算编制体系。根据我局实际情况,应建立“资金需求部门——预算包干部门——财务管理科——局党组”四级预算编制体系。预算编制程序为:资金需求部门根据本单位全年工作计划,编制资金支出预算,上报预算包干部门;预算包干部门根据所包干项目的全局总体工作计划将资金需求部门的预算进行筛选、归纳和汇总,编制所负责项目的总体预算报财务管理科;财务科根据预算资金情况及预算要求,在详细掌握我局工作需求的基础上,以收支平衡、统筹兼顾、保证重点、适度从紧的预算编制原则,进一步汇总整理成全局预算,报局党组;局党组根据全局工作研究分析,决定最后方案。四级预算编制体系要求各部门在提出资金需求时要清楚掌握基础情况,预算内容要全面,切合实际,注重资金效益观。财务管理科、预算包干单位要科学地进行统计汇总、统筹分类,从而保证我局财务预算的科学性、合理性和严肃性。

2. 严格资金审批程序,规范预算执行过程。

全局预算一经批准,就要严格执行。在预算执行中要建立严格的资金审批管理制度,即各部门支出资金前要填写《资金支出申请签报》报相应的经费包干单位审核或向经费包干单位请示;经费包干单位对该项支出的合理性进行审核同意后,在《资金支出申请签报》上签署意见或开出《支付通知单》报财务管理科;财务管理科对该项支出在资金上进行审核后报财务主管局长审批;财务主管局长审批后,方可进行该项支出。通过事前报告、三级审批的资金支出管理制度,可以做到责任明确、层层把关,加强了对经费支出的监督管理,保证了资金使用的合理性、有效性,杜绝了经费支出的随意性。

3. 加强信息反馈,强化预算监督。

预算监督既是对预算执行情况的核对与校正,也是对预算编制正确性与合理性的反馈和评估。在预算执行中经费包干部门应建立资金支出台账,定期向财务管理科报送经费包干支出报表及分析。财务管理科应在财务分析的基础上,将各包干部门经费支出及结余情况反馈给包干单位,予以核对,以便双方及时掌握经费支出情况,合理使用资金。

4. 提高财务科学分析水平,有效控制各项支出。

做好财务分析是加强财务管理的重要手段。财务分析是财务会计工作的一个重要组成部分,是会计核算和会计监督的继续和深化。财务人员要通过深入细致的财务分析掌握单位的资金收支情况,要将本单位的财务收支状况和资金管理状况,以及在财务管理中发现的情况和问题及时、准确地向领导报告,使领导能通过财务分析有效掌握资金来源、资金运用、资金结存,尤其是资金的事业效益等方面的情况,从而掌握财务收支活动的规律,保证各项工作按计划顺利有效地完成。

3.幼儿园财务管理制度初探201 篇三

关键词：高校后勤企业 财务关系 财务管理目标

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0183-01

高校后勤企业过去是高校行政机构，在近年来伴随着高校社会化改革，逐渐从高校中分离出来，成为自主经营、自负盈亏的经济体。高校后勤企业成立的目标就是建立现代企业，完善企业管理，加强企业内部控制，提高经济效益。现代企业突出强调财务管理的重要性。简而言之，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理活动。高校后勤企业要处理好财务关系，明确其财务管理目标。

1、 财务关系

1.1与国家之间

高校后勤社会化改革始于1999年，是在国家的大力推动下进行的，因此后勤企业从其一诞生便和国家之间关系密切。国家为了推动后勤企业的发展，采取了一系列的措施，从法律、政策和税收上扶持后勤企业。比如为确保高校学生正常的学习和生活不受影响，尽管原材料采购价格上涨，但是学校食堂价格不能随意上涨，因此中央财政就会加大对后勤企业的补贴，稳定食堂价格，维持后勤企业生存和发展。国家还制订了适用于后勤企业的税收政策。税法规定对为高校学生提供住宿服务并按高教系统收费标准收取租金的学生公寓，免征房产税。对从原高校后勤管理部门剥离出来而成立的进行独立核算并有法人资格的高校后勤经济实体自用的房产、土地免征房产税和城镇土地使用税。对与高校学生签订的学生公寓租赁合同，免征印花税。

1.2与税收征管机关之间

尽管国家在税收上对高校后勤企业有优惠政策，但是后勤企业仍应该依据税法规定缴纳增值税和营业税等。因此后勤企业就难免和税收征管机关发生关系。此外，我国税收征管机关对税收存在一定的认定，因此后勤企业应该处理好和税收征管机关的关系，根据所纳税种和税率，及时高效地和税收征征管机关进行沟通和交流。并且要承担纳税义务，及时足额地缴纳税款，以免因漏税或逃税等行为成为税务机关的重点关注对象，加大企业的税收成本。

1.3与高校之间

后勤企业与高校之间的关系更为紧密。高校所运营的公寓、食堂等的所有权均是后勤企业所在的高校，后勤企业只享有管理权和运营权。此外，根据高校后勤社会化改革方案，后勤企业多数采用的是股份制形式，高校和社会资本等共同出资成立，因此高校是后勤企业的股东之一。后勤企业还要格外关注自身的独立性，避免受到来自高校等过多的行政干预，应提高管理水平，自主经营、自负盈亏。

1.4与企业内部员工之间

企业员工是企业重要的“无形资产”，能够为企业创造价值，为企业的发展做出贡献，成为企业文化的传承者。企业员工通过付出自己的劳动，应该得到回报。这就是企业支付给员工的工资奖金等。在有些后勤企业，为了激发员工的工作积极性，鼓励员工投入到后勤企业的长远发展上，会采用员工入股的形式，因此员工和企业除了雇佣和被雇佣关系，员工还可能是企业的股东，参与企业利润的剩余分配。

1.5与学生和教师之间

后勤企业的使命是为高校的教学和科研提供服务和保障。后勤企业应该满足学生的日常生活需求，保障学生的校园安全，提供必要的学习和锻炼设施，维护学生正常的权益，促进学生全面的发展。同时，后勤企业还要为教师的授课和科研提供后勤保障，诸如教室卫生，电脑维修，路面清洁等等。后勤企业在处理与学生和教师关系时要本着服务至上的态度，提高服务能力，健全服务制度。

2、财务管理目标

与任何其他企业一样，财务管理目标对于一个企业的发展起着导向作用，反映一家企业生产经营的基本目标。然而，财务管理目标的制定确实十分困难的。下面将列示后勤企业可能采用的财务管理目标。

2.1利润最大化

后勤企业是一个独立的企业，需要自负盈亏，因此后勤企业需要考虑增加收入、控制成本，最终使利润最大化。采用利润最大化，作为后勤企业的财务管理目标，可以保证后勤企业不断加强管理，开源节流，但是，由于后勤企业以服务学校为主，因此，利润最大化有较大的局限性。

2.2企业价值最大化

企业价值是用来衡量一个企业的内在价值的。目前衡量企业价值主要有两种方法。一种是通过将企业未来的现金流进行折现，计算出企业的价值；另一种方法是综合评价企业的股东价值、员工价值、客户价值和社会价值，将四个价值作为一个整体计算企业价值。对于后勤企业而言，企业价值最大化的财务管理目标尽管能够真实客观地反映企业的内在价值，但是其不易计算，无法得出准确地结果，计算成本非常高，因此并不是特别适合后勤企业。

2.3学校利益最大化

学校利益最大化是指后勤企业在日常进行投资、筹资和日常营运管理时都要处处以学校利益最大化为决策前提。后勤企业在决策时为学校利益着想，这毋庸置疑，但是如果以学校利益至上，这似乎有些欠妥。后勤企业已经从高校中独立出来，拥有独立的资产处置权、人员任命权等等，因此从一家企业的角度来看，后勤企业应该重视学校利益，但是在进行财务管理目标抉择时，要慎重选择将学校利益最大化作为其财务管理目标。

2.4相关者利益最大化

后勤企业的利益相关者主要包括股东、债权人、管理层、供应商、员工、政府、学生和教师等。相关者利益最大化认为企业不应该单单关注一个或几个利益相关者，而应该实现相关者利益总体最大化。相关者利益最大化目标强调股东的首要地位，关注对企业管理层的监督和控制，建立有效地激励机制，关心员工的利益，注重客户的长远利益，加强与供应商的合作，保持与政府部门的良好关系，并且为学生和教师提供及时周到的服务。这一系列举措有利于企业的长期稳定良好发展，有利于实现企业的经济效益和社会效益的统一，并且能够兼顾各利益主体的利益。因此相关者利益最大化对后勤企业来说是比较合理的财务管理目标。

参考文献：

4.医院财务会计制度改革初探 篇四

医院财务会计制度改革初探

作者：汪 江

来源：《财会通讯》2009年第10期

第一，现行医院财务会计制度发挥的重要作用。一是财务管理得到加强。各地根据《医院财务制度》规定，先后制定了一系列财务管理制度，规范了医院的财务行为、加强了医院的财务管理。在当前财政投入不足的情况下，各医院努力挖掘自身潜力，在政策允许的范围内合理合法地组织收入，保证了业务经费的需要。同时，各医院严格内部管理，努力降低成本，在维持医院公益性质的同时促进了卫生事业的发展，实现了国有资产的保值增值。二是会计核算和会计信息披露日益规范。医院按照《会计法》和会计工作规范的有关要求，建立健全了会计机构，配备了会计专业人员，并按照《医院会计制度》的规定开展会计核算和信息披露工作。在会计工作实践中，各地积极利用现代管理手段，大多数医院实现了会计电算化；大型医院实行了总会计师负责制，有力推进了会计工作的规范化、现代化。

5.幼儿园财务管理制度初探201 篇五

为了彰显湛师尚雅A201宿舍集体成员的良好作风，我们把良好的作风规范化、制度化，以迎合我们文明宿舍的称号。作为一名大学生，我们的优良的生活作风需要一起分享，在生活中共同进步、在生活中共同学习、在生活中共同娱乐。经过本宿舍集体大会的讨论并经过学校楼委的指导，我们制定了以下规定：

第一条：本宿舍休息时段有二，其一：午休11：40~14:00；其二：晚休23：00开始到第二天早上。若舍员睡觉，他人必须把音乐、电影或者游戏等一切噪音杜绝，最好把敲键盘的声音也小点。如有特殊需要者，须戴耳机。当然，更不能大声喧哗或者在休息时间打电话或者接电话。如有需要，请到宿舍外面的空地通话

第二条：舍员卫生（包括倒垃圾，扫地，拖地）必须按照我们商量的轮流制度按时打扫，如若那天实在有事，可以请其他舍友调换工作时间，当然舍友有权拒绝你的调换。

第三条：舍员有上课的权利，他人不得煽动其迟到，早退或逃课。

第四条：舍员不能以任何理由迟到，早退或逃课。

第五条：舍员必须有良好的修养，不能在宿舍随便扔垃圾，吐痰，吐口水。

第六条：其他宿舍的同学过来借东西，谁借出去的谁就有义务去叫其归还。不得随意代他人借东西给其他人。

第七条：不得在公共求场合爆其他舍员的隐私或者做有损他人名誉的事情。当然玩笑可以开，但是必须征本人的同意

第八条：本宿舍对学习也有要求，每周三晚上是群体学习时间。

第九条：把热水表锁了，全宿舍没得热水洗澡，也算违反舍规

第十条：藐视舍规者，我们宿舍其他成员有权共同商量相应的惩罚。如请全宿舍去139餐厅吃大餐

第十一条：为了更能节省用电，建议全体成员把自己的电脑设为节能模式 第十二条：为了增强宿舍凝聚力，每周一晚上聚餐一次，并且聊聊过去一周的喜怒哀乐；宿舍有一名心理观察员，时刻观察宿舍成员的心理变化。

温馨提示：犯一条罚1RMB做舍费，一个人一学期累计20次以上的请大餐（菜任点）希望大家多多支持我们宿舍的舍费，多做贡献哇！希望同意建设舍规的兄弟要遵守哈，别反悔！大丈夫敢为敢当！

有意见或建议者可以召集大家召开宿舍讨论大会，本舍规最终解释权湛师尚雅A201宿舍全体人员所有

6.高职财务管理专业教学改革初探 篇六

高职财务管理专业教学改革初探

财务管理专业主要开设<基础会计>、<财务会计>、<成本会计>、<会计电算化>、<管理会计>、<财务管理>、<财务分析>、<税法>、<经济法>、<审计>等10多门课程.通过多年的.教学实践,笔者认为这种教学模式已经不适应高职办学要求,无法突出高职教育“以就业为导向,以职业能力培养为本”的教育理念,应进行必要改革.

作 者：王珂  作者单位：大兴安岭职业学院,黑龙江加格达奇,165000 刊 名：中国科教创新导刊 英文刊名：CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD 年，卷(期)：2009 “”(35) 分类号：G642 关键词：财务管理   改革   目标  

7.企业财务管理目标初探 篇七

一、目前流行的几种财务管理目标

关于企业的财务管理目标, 目前流行的说法有企业利润最大化、股东权益最大化、企业资本可持续有效增值、企业价值最大化企业价值最大化等等。应该说, 各种说法都有其科学的地方, 只是考虑的角度不同而已。

1. 关于企业利润最大化。

利润最大化的财务目标是西方微观经济学的理论基础, 西方经济学家以边际收入等于边际成本来确定企业的产销量, 是企业利润达到最大化, 并以利润最大化来分析和评价企业的业绩。把企业利润最大化作为财务管理目标其弊端显而易见, 其一, 利润最大化是一个绝对指标, 没有考虑企业的投入和产出之间的关系。例如, 同样获得1万元的利润, 一个企业投入资本10万元, 另一个企业投入20万元, 若不考虑投入的资本额, 单从利润的绝对数额来看, 很难作出正确的判断与比较。其二, 利润最大化没有考虑利润发生的时间, 没有考虑资金的时间价值。例如, 今年获利1万元和明年获利1万元, 若不考虑货币的时间价值, 也很难准确地判断哪一个更符合企业的目标。其三, 利润最大化没能有效考虑风险问题, 这可能使财务人员不顾风险的大小去追求最大利润。例如, 同样投入10万元, 本年获利都是1万元, 但其中一个企业获利已全部转化为现金, 另一个企业则全部表现为应收账款, 若不考虑风险大小, 同样不能准确地判断哪一个更符合企业目标。其四, 利润最大化往往会使企业财务决策行为具有短期行为的倾向, 只顾片面追求利润的增加, 而不考虑企业长远的发展。

2. 关于股东权益最大化。

以美国为代表。在美国, 企业股东以个人股东居多, 这些个人股东不直接控制财务政权, 只是通过股票的买卖来间接影响企业的财务决策;职业经理的报酬也与股票价格直接相关, 因此, 股票市场成了财务决策多要考虑的最重要因素。而股东权益也是通过股票的市价得以充分体现。因此, 股东权益最大化就理所当然地成为他们的财务管理目标。

事实上, 股东权益最大化有其不足之处:其一, 股东权益最大化需要通过股票市价最大化来实现, 而事实上, 影响股价变动的因素, 不仅包括企业经营业绩, 还包括投资者心理预期及经济政策、政治形势等理财环境, 因而带有很大的波动性, 易使股东权益最大化失去公正的标准和统一衡量的客观尺度。其二, 经理阶层和股东之间在财务目标上往往存在分歧。其三, 股东权益最大化对规范企业行为, 统一员工认识缺乏应有的号召力。人力资本所有者参与企业收益的分配, 不仅实现人力资本所有者的权益, 而且实现了企业财富分配原则从货币拥有者向财富创造者的转化, 这已成为世界经济发展的一种趋势。

3. 企业资本可持续有效增值。

持这种观点的学者认为, 企业资本可持续有效增值是企业理财目标的理性选择, 企业资本可持续有效增值可通过财务指标体系来体现, 然后通过这一系列的指标分析、评价企业的经营状况, 从而判断企业是否达到了财务管理的目标或财务管理的水平如何。这个财务目标采用具体指标来量化评价标准, 虽在实践中易于操作, 但其指标科学性尚值得推敲。

4. 关于企业价值最大化。

显而易见, 股东权益最大化的财务管理目标只强调股东的利益, 随着社会的发展, 现代企业只有通过为利益相关者服务才能获得可持续发展, 从而使企业价值最大化成为企业财务管理的目标。这一目标考虑了利益相关者的合法权益, 注重企业的可持续性发展或长期稳定发展。

与股东财富最大化的财务管理目标相比, 企业价值最大化同样充分考虑了不确定性和时间价值, 强调风险与报酬的均衡, 并将风险控制在企业可以承受的范围之内, 而且它还有着更为丰富的内涵:第一, 营造企业和股东之间的协调关系, 努力培养安定性股东;第二, 创造和谐的工作环境, 关心职工利益, 培养职工的认同感;第三, 加强与债权人的联系, 重大财务决策邀请债权人参与, 培养可靠的资金供应者;第四, 关心政府政策的变化并严格执行, 努力争取参与政府制定政策的有关活动。此外, 还要重视客户利益, 以提升市场占有率, 讲求信誉, 以维护企业形象等。显然, 以上利益相关者都能对企业财务管理产生影响:股东大会或董事会通过表决决定企业重大的财务决策, 董事会直接任免企业经理甚至财务经理;债权人要求企业保持良好的资金结构和适当的偿债能力, 以及按合约规定的用途使用资金;职工是企业财富的创造者, 提供人力资本必然要求合理的报酬;政府为企业提供了公共服务, 也要通过税收分享收益。正是各利益相关者的共同参与, 构成了企业利益制衡机制, 如果试图通过损害一方利益而是另一方获利, 结果就会导致矛盾冲突, 出现诸如股东抛售股票、债权人拒绝贷款、职工怠工、政府罚款等不利现象, 从而影响企业的可持续发展, 最终损害了企业的价值。

那么何为企业价值?通俗地说, 企业价值就是企业值多少钱。通常有两种解释:一种是企业总资产价值, 即已形成的价值;另一种是指企业的潜在获利能力。我认为, 后一种看法更为科学。在市场经济条件下, 人们为一种商品所愿意支付的代价, 不仅考虑该商品的成本是多少, 更为看重的是该商品将能带来的报酬。在财务管理的概念中, 企业资产的历史成本, 属于沉落成本, 在决策中, 属于无关成本, 我们更关心的是未来现金流量。

二、中国企业财务管理目标的选择———企业价值最大化

在中国, 公有制经济居主导地位, 国有企业作为全民制经济的一部分, 其目标是使全社会财富增长。不仅要有经济利益, 而且要有社会效益;在发展企业本身的同时, 考虑对社会的稳定和发展的影响;有时甚至为了国家利益需要牺牲部分企业利益。并且, 中国证券市场处于起步阶段, 很难找到一个适合的标准来确定“股东权益”。把“股东权益最大化”作为财务管理目标, 既不合理, 也缺乏现实可能性。而把企业价值最大化作为财务管理目标则更为科学。

但是, 用企业价值最大化作为企业财务管理的目标, 如何计量便成了问题。为此, 现在通行的说法有若干, 其中, 以“未来企业价值报酬贴现值”和“资产评估价值”具有代表性, 这两种方法有其科学性, 但是其概念是基于对企业价值的一种较为狭隘的理解上的。企业是社会的, 社会是有各个不同的人构成的, 企业的价值不仅表现在对企业本身增值的作用上, 而且表现在对社会的贡献上, 表现在对最广大人民的根本利益的贡献。所以企业财务目标的制定, 既要符合企业财务活动的客观规律, 又要充分考虑企业财务管理的实际情况, 使之具有实用性和可操作性。那么, 企业价值最大化的衡量指标应该以相关者的利益为出发点。

广义上来说, 企业的相关利益者包括存在于社会上的每一个人。但是, 在确认财务管理目标为“相关者利益最大化”时, 这样说无异于推卸责任, 将这个目标放到一个只能在理论上讨论, 而在现实中无法运作的地步。因此, 在这里, 我只将“相关者”局限于企业投资者、债权人、职工 (包括经理人) 和政府。至于与企业有密切联系的供应商和企业客户 (消费者) , 在假定他们可以做出理性选择的前提下, 其利益由其本身的选择与哪个企业交易得到保证。那么如何计算相关者利益呢?在这里, 我借用王化成老师提出的“薪息税前盈余” (EBSIT) 的概念, 对相关者利益的计算做一说明。薪息税前盈余包括薪、息、税 (所得税) 和薪息税后盈余 (即财务会计中通常所说的净利) 。薪即职工工资, 代表职工利益;息即利息, 代表债权人的利益;税在这里特指所得税, 代表国家利益;企业的净利, 代表企业所有者的利益。很明显, 这个概念充分体现了上述狭义的“相关者利益”。在理论上便于理解, 在实际中, 有确定的数字, 也具有可操作性。

不过单纯的“薪息税前盈余”不过是薪、息、税和净利的简单加总。这个指标有其缺陷, 即它不考虑各种利益相关者与企业的相关程度的差异及各自所冒风险的大小。事实上, 谁与企业关系密切, 为企业提供更为关键的资源, 谁对企业的影响就更大;另外, 谁为企业经营所冒风险更大, 其要求就应该更大程度的被满足。因此, 有必要对这个指标作出修订。一种可行的做法是为薪、息、税按其重要性设定一个权数, 权数依据各相关利益者的相关程度和其所冒风险大小而定, 并根据企业的具体情况和客观环境进行适当调整。当债权人对企业控制较大时, 利息权数就适当调增;相反可以适当提高税前盈余的权数来降低利息的权数;而在一些高科技企业, 职工个人的劳动能力和成果对企业影响较大甚至有时会对企业的命运起决定性作用时, 就必须提高职工薪金的权数。在企业偿债能力较强时, 债权人的风险小, 利息的权数可是设定的低一些;相反时, 可以提高反映所有者利益的净利的权数。修订后的指标不仅反映了企业的资源情况及各相关者对企业的贡献, 并且体现了高风险、高报酬的思想。

综上所述, 我个人认为, 企业现阶段财务管理目标的较好选择, 应是企业价值最大化, 在科学设定薪、息、税和净利的权数的前提下, 谋求其加权和的最大, 探索出在目前条件下既切实可行又能发挥作用的财务管理目标。

摘要：财务管理目标, 是企业理财活动所希望实现的结果, 是评价企业理财活动是否合理的基本标准, 是财务决策所依据的最高准则, 是企业财务管理的出发点和归宿。在知识经济条件下, 在全球经济一体化的今天, 财务管理的观念、内容、对象、方法都要有所创新, 其目标也应体现时代特色, 适应社会经济的发展。试通过分析企业的本质, 财务管理目标的特性和剖析财务学界以存在的关于理财目标的几种观点的缺陷, 提出中国财务管理目标的现实选择——企业价值最大化是中国财务管理目标的现实选择。

8.中等专业学校财务管理改革初探 篇八

关键词：中等学校；财务管理；财务改革

一、中等专业学校财务管理改革的重要意义

（一）财务管理对中等专业学校重要性。财务管理工作是学校各项管理工作中十分重要的构成部分，为整个学校的发展与改革提供了前提条件，在学校的管理工作中起着举足轻重的作用。中等专业学校的财务管理水平直接影响和制约整个学校的管理水平。因此，各校要加强对组织领导，要十分重视学校的财务工作，遵循“严格、透明、公平、效益、服务”的管理原则，进一步落实财务工作的各项指导方针。中等专业学校财务管理的主要内容是：按照法律、法规的要求筹集办学资金；合理编制其预算，同时也对预算执行过程进行控制和管理；对学校现有的各项资源进行合理配置，尽量降低其管理成本，提高资金的使用效率；真实反映学校目前的财务状况，对学校各项经济活动的合法性以及合理性能够有效地监督和管理，使学校的各项经济管理活动更加规范化和有序化。

（二）中等专业学校当前财务管理模式存在的主要问题。

（1）收入管理方面。众所周知，中等专业学校属于国家事业单位，其办学资金主要来源是靠政府的财政拨款，并适当地向学生收取一定的学费，其次就是从校办产业和社会服务收益中获得一定的经费支持。当然除了以上筹集方式外，中专学校还可以通过银行贷款、接受社会的捐赠、完成特定的科研项目等来筹集部分办学资金。然而有些中等专业学校对其所筹集到的资金，管理十分混乱，没有形成统一的管理制度，例如有的归学校来支配，有的则由各部门来管理，严重违背了财务管理的原则和相关纪律，给对收入的管理带来了一定的困难，不利于提升学校的管理水平和能力。（2）支出管理方面。中等专业学校的支出管理更是存在很大的问题，例如有不符合规定的白条、三联单等票据常以报销来列支，有关部门对其原始凭证的合法性和合规性缺乏有效的审核。（3）会计核算方面。有些中等专业学校拥有下属附属机构，而每个下属机构又都有各自的财务部门以及财务人员，由于学校对各部门的财务管理没有制定统一的标准，使得不同部门对会计要素的理解不同，使用不同的核算基础，那样容易导致会计信息失真，在一定程度上会误导我们进行有效地决策。

二、中等专业学校财务管理改革策略

（一）进一步健全内部会计管理制度。由于中等专业学校内部管理存在诸多问题，要进一步健全其内部会计管理制度，学校通过其制度进一步规范其各项管理活动，使其各项活动更加合法化和合理化。学校通过制定统一标准的财务管理政策来有效引导中专学校的投资方向和投资重点，通过制定统一的财务规章制度进一步规范学校的财务行为，再通过制定科学合理的业绩考核体系确保经费能够得到高效使用。

（二）坚持统一领导、分级管理原则，实行全面预算管理。只有坚持统一领导，才能真正解决集权的问题，这是保证新的财务管理模式能够取得成功的前提保障，也是高校能够长远发展的根本动力，只有坚持统一领导，才能实现分级管理。但是分级管理只是下放理财权，对财务事务的决策权和财务资源的分配权应该仍由学校来掌握。而学校对财务事务的统一领导就体现在把财务处作为学校唯一的财务机构，对整个学校的财务活动实行统一管理，真正做到实现全面预算管理。学校统一领导的关键是对财务事务进行宏观管理，并不干涉学院内部财务事务，通过编制统一的预算，把学校现有的财务资源按照一定的标准和原则进行合理的分配，使得各系部能够在预算内自由地支配经费。

（三）提高资金的使用效率，加强对资金的管理。中等专业学校要想能够获得长远发展，必须要有足够的资金作为支撑。然而学校的办学资金有限，筹资渠道也不是很畅通，因此必须加强对学校资金的管理，提高资金的使用效率。因此中等专业学校要尽量节源开流，不断规范其投融资活动，要保障资金的安全使用，提高财务运行的质量。随着我国对教育体制的改革，特别是学校校办产业的发展，使得教育经费结构呈现多元化。如何高效利用办学资金，提高资金的使用效率是中等专业学校财务管理面临的首要问题。第一，学校要根据实际情况来编制预算，正确决定资金的使用方向。第二，要处理好日常教育经费和学校基建经费，同时也要对学校各项资金的使用情况进行有效监督，把人员经费的支出控制在合理的使用范围，保证学校各项经费的支出更加合理有效。

结论：本论文探讨的是中专学校财务管理存在的问题，并对其原因进行深入剖析，相应地提出解决措施。随着我国市场经济体制的不断完善以及对教育体制改革的深化，中等专业学校如何使办学资金来源多样化，资金分配更加科学合理化，资金使用效率更加高效，内部管理更加规范，努力实现社会效益最大化。与此同时，中等专业学校在改革中也要兼顾微观经济效益，要高度注重其财务绩效，逐步建立面向社会自主办学、自我发展、自我约束的高效财务运行机制。

参考文献：

[1] 刘兰英.中等专业学校财务管理改革的几点思考[J].乌鲁木齐成人教育学院学报综合

9.幼儿园财务管理制度初探201 篇九

为贯彻执行《传染病防治法》，抓好201*年传染病管理工作，根据《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》有关要求，制订我县传染病管理工作计划如下：

一、工作目标与指标

1、进一步规范：（1）传染病登记报告制度，自查核实制度、奖惩制度、培训制度；（2）领导及相关科室及人员职责；（3）各级门诊、住院部日志及传染病登记簿的填写;（4）防保科传染病登记簿，个案调查，自查记录，重大疫情登记，节假日疫情值班登记。

2、加强传染病登记与报告质量管理。（1）法定报告传染病网络报告率达100%，及时率、完整率、准确率分别达到95％以上；纸质卡片保存完整率达100%，网络、纸质卡片信息一致率达100%；（2）法定传染病报告、突发公共卫生事件、死因监测及时审核率达100%；（3）对县乡两级医疗机构传染病漏报调查覆盖率达100%，传染病疫情信息报告质量调查覆盖率达100%。(4)流脑、乙脑、狂犬病、麻疹、手足口病等重要传染病个案调查率和疫点处理率达100％；（5）散发疫情、暴发疫情及突发公共卫生事件及时、规范处臵率达100%；（6）传染病漏报率控制在2％以内。（7）对月零缺报单位督导完成率达100%。

二、工作任务与对策措施

（一）加强传染病疫情信息网络报告与管理。

一是认真执行《传染病防治法》和《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》，严格按照法定程序、途径、时限报告各类传染病。每天至少1次对辖区内的传染病报告卡进行审核，每周对传染病报告卡进

行查重，并做好记录。每月开展传染病报告质量综合评价。2013年要从加强医务人员的培训入手，以规范传染病报告卡填写为重点开展工作。

二是针对我县传染病的漏报问题仍然存在，传染病报告卡填写不规范，存在缺项漏项情况较多的问题，定期对医院的传染病报告情况进行督导检查，发现问题限期整改。将传染病报告卡综合质量纳入各地各单位年终考核指标，要通过一系列措施，努力提高我县传染病网络报告综合指数，提升我县在全市传染病报告质量评价中的排名。

三是开展传染病疫情分析评价工作。要认真做好每月一次的常规疫情分析报告，于每月10日前写出疫情分析报告，有全年疫情分析、特殊时期做好专项疫情分析。

（二）提高对突发公共卫生事件、重大传染病疫情、不明原因疾病等的快速应急和处理能力。根据《突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范（试行）》有关要求，制订应急处理方案，成立疫情防制应急队，强化传染病疫情和突发公共卫生事件报告，全面推进疫情和突发公共卫生事件的网络直报工作。同时加强组织领导、人员培训、预案制订和应急物资储备，提高对突发事件、重大传染病和不明原因疾病以及自然灾害引起的重大疫情的应急反应和处理能力。

（三）加强不明原因肺炎病例的监测、预防和控制、防止重大传染病传播。1-4月、11-12月要严格按照《全国不明原因肺炎病例监测实施方案（试行）》要求，认真做好不明原因肺炎主动监测工作。进一步抓好传染病非典型肺炎、人感染高致病性禽流感的各项防治措施，继续贯彻落实《山西省人感染高致性禽流感应急预案》和《山西省传染性非典型肺炎疫情应急处臵预案》，不断提高业务人员的专业水平，做好监测、报告、防控工作，及时发现、控制非典、人禽流感及其他传染性呼吸道传染病疫情。

（四）抓好以霍乱为重点的肠道传染病的监测。5-10月份开展对医

疗机构肠道门诊的督导，进一步要求各医疗机构规范肠道门诊，加强腹泻病人的检索。按《全国霍乱监测方案（试行）》和《霍乱防治手册》（第五版）要求开展外环境和食品监测，积极开展公厕、污水、水产品、可疑食品等外环境样品的检测工作，同时，认真做好伤寒、痢疾等肠道传染病的病例监测工作，完成菌株上送工作。

（五）保质保量完成市下达的相关疾病监测工作。进一步做好重点传染病防治工作。按照国家CDC或山西省CDC下达的各种重点传染病的监测方案，根据我县的具体情况，制定我县各种重点传染病具体的监测方案，并严格按照监测方案的要求开展监测工作。重点控制霍乱等疾病暴发流行，加强对流感、流脑、出血热、狂犬病、乙脑、百日咳等传染病的预防和控制，开展相关疾病病例监测工作，落实以免疫接种为主的综合防制措施，努力降低发病率。

（六）开展对责任疫情报告单位的传染病漏报率调查，杜绝漏报、迟报、瞒报和谎报疫情现象的发生。严格按《全国疾病预防控制机构工作规范》及《全国法定传染病漏报调查方案》的有关规定，对辖区内责任疫情报告单位进行法定传染病漏报率调查，11月底完成并上报调查报告。

（七）按照《县及县以上医疗机构死亡病例监测实施方案（试行）》要求，逐步做好死亡病例监测工作。

（八）按照《学校和幼托机构传染病疫情报告工作规范（试行）》要求，做好学校传染病防治工作。

（九）加强督导培训工作。全年县对各乡镇的传染病预防控制工作开展6次以上的督导，对县级医疗单位应不少于10次。加强疫情信息管理的培训工作，实行定岗定人。

三、重点工作进度安排

（一）1-12月份做好：（1）2012疫情分析及报告质量分析报告

并上报；（2）本年每个月各时间内报卡及时审核、登记、网上直报、月报汇总上报；（3）按月写出月分析报告，上传下发反馈到位。

（二）3月份对责任疫情报告人组织以会代训，下发工作计划和考核办法及方案，对辖区内1-3月份的传染病管理工作进行自查和记录，收集各乡镇的传染病管理信息相关资料（人口资料、地理、气候、经济收入、资源、文化水平等）。

（三）6月份按下发的督导内容完成督导，并填报，对辖区医疗单位4-6月份的管理工作进行自查和记录。

（四）7月份开展2012（2012.7.1-2013.6.30）传染病漏报调查和评价工作。

（五）10月份对辖区7-9月的传染病管理工作进行自查。

（六）12月份对各级医疗单位第四季度的传染病管理工作进行自查和督导，以及全年工作检查，总结上报。

四、资金预算

需资金详见附表

五、工作评估

根据对医疗单位的督导检查和传染病的漏报调查结果，以及传染病报表，网上报卡的及时、准确、完整情况，有关材料的上报情况，开展工作质量评估，工作质量高的报请领导给予精神和物质鼓励。

**县疾控中心疾控科

10.幼儿园财务管理制度 篇十

1.认真贯彻执行党和国家财经方针、政策、法令，执行和宣传“会计法”，维护财政法规、财经纪律，保护国有资产的安全。

2.编制和执行学校的各项财务计划，拟定学校具体财务管理制度（方法），做好记账、算账、报账工作。

3.坚持“量入而出、收支平衡”原则，精打细算，厉行节约，合理分配，提高资金使用效率。

4.学校的经济活动由单位法人代表负责，财务人员协助校长管理学校日常财务工作。5.学校财务工作系指学校行政及工会的工作，学校财务人员在上级财务部门的领导下，统一处理各项财务工作。

6.根据财务监督制度的需要，设臵会计岗位。

7.会计人员要做好学校财务预、决算工作，准确做好学校账务、结算上报工作，做到账实相符、账账相符、账表相符、表表相符，认真执行会计岗位责任制所规定的各项职责。

8.学校要认真管理好现金、票据。严格执行财务制度及报销手续，认真履行所规定的各项职责。

9.财务人员应当认真做好学校各项资金的管理工作。认真审核学校的各项财务收支凭证，各种凭证内容必须填写完整。财务人员有权拒绝受理不符合财务规定的业务，不做假账，不设账外账，不设小金库。

10.做好财务档案工作，未经领导同意不得向外人提供、传阅、复印会计资料，妥善保管各种财务会计资料。

11.认真执行财产管理制度，并制定本单位财产管理办法，不擅自购买控购商品，执行政府采购制度。

13.不遵守财务制度，工作失职，造成学校经济或其它损失者，由学校给予惩处。

二、幼儿收费制度

1.收费应按照《收费许可证》所批准的收费项目、收费标准收费。收费许可证未列明的项目不得擅自立项收费。

2.学校按照政务公开的要求将核定的收费项目和收费标准，进行张贴。3.收费的项目和标准，接受财政部门和物价部门的检查和人民群众的监督。4.学校根据项目收费并开具由财政局统一购买的收据。5.学校的所有项目收费都必须纳入学校的财务管理。

6.代办费及列入教学计划的服务性代办项目，按规定的程序执行。

7.学校不得私设小金库，不做假账，不设账外账。所收取的各项款项应全部进账并存入银行。不坐支。

三、财务收支审批制度

为了合法使用教育经费，提高资金使用效益，杜绝浪费现象，保证学校教育活动地顺利开展和改善办学条件，特作如下规定：

1.会计人员（会计主管）认真编制教育经费预算，报学校领导审核，审核后再上报上级主管部门及财政部门审批，按下达审批后的预算，有计划地执行。

2.按照国家规定的要求进行收费，必须持证（收费许可证）收费，不得擅自扩大收费项目和提高收费标准，使用规定的票据。

3.社会捐赠，应及时入账或上交主管部门，严禁私设小金库或截留上交款。4.各项收入必须全部纳入学校预算，统一管理，统一核算，不得虚列支出，也不得隐匿收入。

5.教育经费的开支，必须严格执行国家规定的各项财经法规，财经纪律。

6.各种费用必须凭证报销，会计应严格审核原始凭证，拒绝受理不合法、不规范的原始凭证。

7.合法规范的原始凭证，必须由经手人，验收人和主管人审批签章后付款。8.对违反财务和财经纪律的行为有权拒绝付款，并及时向学校领导报告。9.法人代表，要坚持按规定审批，对给予报销的原始凭证签字。10.凡列入专控商品和政府采购项目，必须经批准后方能采购。

11.凡需用支票购臵物品，必须按支票审批领用签发手续办理，支票要填写日期、用途及限额，采购者妥善保管好支票，避免遗失。

四、学校票据管理制度

严格遵守《行政事业性收费票据管理试行办法》保证行政事业性收费有序地进行，并纳入学校的统一管理。

1.根据财政部门的规定，办理收费注册登记手续，凭《票据购买证》《收费票据使用情况表》和已使用、作废的收费票据存根，到财政部门购买收费票据。

2.收费票据必须由会计保管，按票据购买证填写的号码分类、登记，写清购进日期，本数及编号。

3.领用人领用时，应在《票据领用薄》上签名，并写明领用本数，起讫号码。4.需再领用收费票据时，需交清上次所领用的票据存根。5.会计根据记账联与票据存根联进行销号，在票据销号单记明所销票据的起讫号码及金额，并要有销号人签章。

6.发现票据填写错误时，须重新填开，并在错误的票据上加盖“作废”戳记，保存备查。7.发现票据遗失，必须及时查明原因，分清责任，公开申明作废，并报上级部门备案。8.学校应妥善保管好票据存根，以便备查，并按财务制度规定期限报上级部门批准后进行销毁，不得私自处理。

五、会计档案管理制度

1.会计档案是国家档案的重要组成部门，也是学校的重要档案之一，它是记录和反映经济业务的主要史料的证据，学校必须切实地把会计档案管好。

2.会计凭证，会计账薄，会计报表和其它会计资料应建立档案，妥善保管，有关电子数据，会计软件资料等应当作为会计档案进行管理。

3.学校每年形成的会计档案，都应由财务会计部门按照归档的要求，负责整理立卷或装订成册保管。

4.会计档案保管期满，需要销毁时，由本单位档案部门提出销毁意见，会同财务会计部门共同鉴定，严格审查，编造会计档案销毁清册，报单位领导及上级主管部门批准后销毁。

5.按规定销毁会计档案时，应由档案部门和财务会计部门共同派员监销，也可请主管部门参与监销。

6.监销人在销毁会计档案以前，应当认真进行清点核对，销毁后，在销毁清册上签名盖章，并将情况报告本单位领导及上级主管部门。

六、食堂财务管理制度

1.学校食堂，不能以学生为赢利对象，学期结束或年末要结清伙食“尾子”，学校党团、工会家委会要监督伙食团工作，保障学生利益。教师和学生伙食要分灶吃饭，分别核算，每月公布教师和学生伙食团账目。2.校长要监管和指导学校伙食团财务工作，做到统一的会计科目，健全的会计核算，合理准确的伙食成本。

3.学校食堂财务管理、收费管理、票据管理、财产管理、档案管理、食堂财务的稽核管理、会计、出纳、仓库管理员的职责必须符合学校行政各项管理要求，以及学校对岗位职责的要求。

4.食堂搭伙费主要用于食堂购臵和修理食堂设备等，如发生超支学校应予以补贴。5.学校食堂要建立仓库管理制度。食堂负责人要加强对采购、验收、入库、领用的检查，要按日进行食物盘点，会计和仓库保管员要凭单进行记账。

6.积极主动配合上级对财务和会计工作的检查、审计等，如实完整的提供一切会计资料和信息。

七、账务处理程序制度

要按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定建立账务处理程序。1.会计核算应当以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法的前后一致。

为此，必须按照国家统一的会计制度设臵会计科目和会计账簿。

2.会计人员应当根据审核无误的原始凭证，编制记账凭证，切实保证账账、账实、账表相符。

3.账簿设臵包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。必须填好账簿启用表和扉页，往来款项科目不得使用综合账户，需要结转的科目一定要`按规定进行明细结转。4.记账凭证应当及时，不得积压，登记完毕后，应当妥善保管，不得散乱丢失。

5.银行存款日记账、现金日记账，必须每天登记并结出当天余额，同时应每月编制银行余额调节表，对未达账，应查明原因，一般不得超过一个月。

6.会计报表必须采用财政部规定的统一格式和填制要求，真实、正确、及时地编制好各类报表以及各类附表。

11.网络化财务管理优化方式初探 篇十一

关键词：网络化财务 财务管理

20世纪90年代迅猛发展起来的INTERNET技术及信息化技术，使企业管理发生了一场深刻的革命，作为企业管理的重要组成部分的财务管理也亦不例外地受到了前所未有的影响。财务管理的对象、内容、目标、组织结构、业务流程等均发生了重大变化，传统财务管理的理论和实务的根基不再坚不可摧，一场深层次的变革——网络财务管理已经来临，这就需要现行财务管理进行进一步的优化。

一、充分应用现代管理模式，优化企业财务管理

根据财务管理的目的，组织体系必须运用系统论、控制论、信息论的基本原理和系统工程方法，将企业财务管理工作形成一个有机的系统，并通过对这一系统的统筹安排和全面协调，达到财务管理的最佳人——机组合。

1.利用互联网信息技术,提高集团整体财务管理水平

借助网络经济手段和技术,加强集团财务管理,可以实施通过各种形式的内部市场化建设,以及内部结算中心的建设来优化财务管理行为。为适应组织结构扁平化的发展趋势,要广泛应用现代化的网络信息技术，在企业中实施企业资源规划系统,能使企业有限的资源得到充分的发挥,可以有效提高企业的管理水平和增加经济效益。

2.加强企业集团文化建设

网络时代的企业集团财务管理尤其应当重视企业文化的建设。从现阶段看,要从软硬两个方面促进集团财务的监督与管理；硬的方面是集团财务运用内部价格、内部审计、内部企业破产、兼并等各种硬手段进行有效监督,发现问题,及时解决；软的一面是通過完善企业文化,以企业文化规范来引导全体员工的行为;同时运用战略计划等手段引导各内部公司向符合企业整体利益的方向发展。

3.培育和提高企业集团的核心能力

核心能力对于竞争优势很重要,为了取胜于对手,每个公司需要建立一个在市场环境中获取竞争优势的战略,如果没有满足市场需要的某种优势,公司不可能期望超越竞争对手。集团文化建设可以看作一种对策,必须谨慎分析,采取切实有效的方法,通过核心能力来联结总部与分权化公司之间的联系，管理和建立跨业务单位组合的核心能力是一个不同的过程。

4.运用企业集团财务管理的重要工具——电子预算和电子预警

电子预算是由人工智慧结合企业组织规则发展起来的一种网络式预算编制方法,将企业各方面局部的信息整合成具有完整框架的预算体系,从而使预算的编制更正确、更富效率。传统的预算手段，容易出现编制过程的随意性、预算目标的偏差过大、规划与计划脱节现象严重等情况，电子预算既能避免这些问题,还能大大提高工作效率。与电子预算的发展相适应，电子预警也是企业集团财务管理应当着力研究的一个重大问题。财务预警的目的是为了发现重大问题，预先警示集团现在及将来可能存在的重大财务问题，是整个集团经济预警系统的核心。

二、重新构架会计信息生成模式

会计信息是企业进行相关财务管理工作的基础，因此，具有高度及时性、充分相关性和广泛共享性的会计信息是企业财务工作高效进行的重要保障。而网络财务管理模式在这方面无疑具有无可比拟的优势：

1．突破传统会计主体假设的局限，会计工作的空间范围更加灵活

传统会计核算模式对会计主体有明确界定，特别是对外财务报告，必须严格以事先界定的会计主体为报告范围进行列报，在一定程度上缺乏灵活性。在传统模式下，母公司往往只能看到合并报表，而合并报表的数据来源则分散在各个不同的账中，难以详细了解。网络财务软件下企业集团既可以看到合并报表，也可以将收入、成本、费用、资金等日常业务在集团层面一览无余。

2．极大提高会计期间设置的灵活性，会计信息提供更加及时

目前我国会计制度规定的会计期间分为年度、半年度、季度和月度，企业财务报告相应地按照上述期间编制。但在实际工作中，企业往往需要随时反映任意会计期间的财务状况和经营成果。在传统会计核算模式下，若提供任意会计期间的会计信息，则会极大增加会计信息的提供成本。而在网络财务环境下，会计期间可以任意截取，可以随时得到不同会计期间所对应的财务报告。

3．突破货币计量的局限性，计量手段更加多元化

出于成本和技术方面的考虑，传统会计核算模式下的外币交易处理一直停留在事后提供外币折算报表的水平上。随着我国加入WTO及经济全球化，吸收外资和对外投资大量增加，多币种核算成为企业的日常需要。与传统模式相比，网络财务管理模式能够更加轻松地实现外币核算与本位币核算并行，并且使随时根据汇率变动进行外币报表折算成为可能。

4．会计信息处理采用“事件驱动方式”，其相关性得到极大提高

标准、通用的财务报告所提供的信息过于单一，不能适应不同信息使用者在信息需求上的差别，因而使得会计信息的相关性受到了严重的影响。而基于网络的财务管理系统下，会计信息处理方式采用事件驱动方式，从而提供相应的专用信息。电子联机实时报告系统不仅大大增强了会计信息的及时性，而且在成本花费不大的情况下为信息使用者提供了多元化的会计信息资源。

5．会计信息质量得到有针对性的提高

通过网络发布会计信息，预先设置的计数器可以方便地了解到各类信息被访问的次数，这样就有助于会计信息提供者更加确切地了解什么样的信息是使用者最需要的，从而按其需要改进会计信息的质量。这样，会计信息提供者与使用者之间就形成了一种双向的沟通关系，从而更进一步地推动了会计信息相关性的提高。

三、网络财务管理环境下转变财务会计人员的职能

在传统模式下，会计核算的内容是静态的，会计监督在时间上主要是事后的，会计管理与控制消耗大、成效低，会计人员基本无暇顾及决策支持职能的发挥。而在网络财务管理环境下，会计核算向业务领域延伸，能够动态反映业务信息。在这种环境下，会计人员有更多的时间和更丰富的数据基础来进行深入分析，从而能更有效地在企业经营决策中发挥作用。应该说，网络财务管理模式在使会计人员从繁杂的制证、记账、编表等日常工作中解脱出来的同时，也使其受到了前所未有的挑战。财务会计人员若仍将其职能限定于会计核算工作，他们终将被计算机所取代。相反，如果财务会计人员在适当掌握信息技术并通晓企业经营业务的基础上，充分发挥会计的管理控制职能、将财务管理工作与企业相关部门的业务活动有机结合，利用自己熟悉的财务信息积极参与企业的经营决策，那么，财务会计人员的作用不但不会弱化，相反还会在信息技术的推动下更加核心化、高效化。

参考文献

[1]姚永存,加强集团财务管理的新思路,汉道咨询,2006.5,P76

[2]戴芳,集团公司财务管理模式探讨,财会研究,2002.12,P34

[3]金卓君,企业集团财务管理探微,现代管理,2000.1,P90

12.农信社财务管理初探 篇十二

一、农信社财务管理中存在的问题分析

(一) 管理方法不完善。

目前农信社财务管理活动主要围绕存贷款、财务收支、利润这三个方面展开, 其财务管理以核算功能为主, 而财务核算属于事后反应, 易造成管理效率低下、资金控制失灵、预算控制体系不健全。这种管理方式下, 财务机构臃肿, 财务管理分散, 财务业务欠集成, 监控机制不完善, 以及中间环节过多形成信息流不畅和资源浪费。这不仅影响了财务信息的准确性、及时性, 延误了决策, 而且严重影响了农信社的竞争力。

(二) 财务风险的防范和控制体系有待完善。

客观上说, 由于货币形态的特点必然会带来农信社业务财务风险的产生。农信社采取贷款责任到人的形式对贷款进行管理, 这种措施的目的是明确责任, 便于管理。但是对于贷款责任人调离原工作岗位, 拖欠年数较长的贷款却无人问津, 从而造成农信社不良贷款难降的局面, 从某种程度上来说, 这也是管理力度弱化引发的。

(三) 财务管理范围狭窄。

农信社于2006年才开始办理银行卡业务并实现全省范围内的通存通兑, 相较于其他商业银行而言, 其财务管理信息化还处于起步阶段, 信息系统规模小、功能单一, 这与迅速发展的服务需求是极其不相符的。

(四) 财务管理人员不足。

农信社主要存在着资金来源不足与资金局部运用不充分并存、不良贷款难降与信贷粗放经营并存、历年亏损难消与节支降耗乏力并存、内控约束刚性与管理力度弱化并存、服务手段落后与旺盛服务需求并存、人才资源短缺与人力资源浪费并存、“三农”界定过窄与信贷投放局限并存、承担社会责任过多与政策支持不够并存的几大问题。

二、加强农信社财务管理的建议

(一) 促进财务管理方法创新, 提高管理科学性。

一是制定目标, 编制财务预算。改变以往针对人民银行和银监会下达的指标为考核依据, 只注重事后核算的管理方法。农信社根据由财务部门对存贷款, 成本, 利息收支等各项指标进行科学的整理和分析的数据, 结合农信社内外部情况, 确定总体的经营目标。再对总体目标进行逐层分析, 制定出合理、有效的责任制度和考核办法, 以保证经营目标的完成。二是落实目标管理制度, 提高财务预算的控制和约束能力。审计部门对农信社业务进行深入的调查, 发现实际执行过程中存在的问题, 及时将其解决。三是费用限额控制。费用限额控制主要是采取节约奖励、超支惩罚的管理制度。对较大金额的费用实行审批制度, 年末对费用进行公开化, 避免在经营方面的违规行为。

(二) 加强财务风险的防范和控制。

如何防范和控制财务风险是财务管理活动中的一个重点和难点, 由于农信社业务的特殊性, 导致对风险的防范和控制尤为重要。为此, 农信社应强化其财务管理人员的风险意识, 建立健全的财务管理系统, 以增强整个系统的对风险的应变能力。在对风险的管理过程中, 要将管理渗透在有关业务的每一个环节中, 要做到“细致入微, 面面俱到”。

(三) 大力推进农信社财务管理信息化建设。

农信社应当确立以管理信息系统建设为核心, 以计算机网络建设为基础的发展战略, 尽快制定管理信息系统的总体规划。农信社应当成立专门的管理信息系统领导小组, 组织各有关部门和技术支持单位就财务管理信息系统的基本业务需求、业务流程、关键技术、系统框架结构、应遵循的标准、数据采集体系、财务信息管理等方面展开调查研究, 在此基础上提出本行财务管理信息系统建设的总体规划。在规划的过程中应当充分考虑到业务发展和金融创新的因素, 使得建设中的财务管理系统具有一定的前瞻性、开放性和兼容性, 以满足日益增长的服务需求。

(四) 注重人才培养。

由于财务管理工作的专业复杂的性质决定需要一支有责任心、素质高的财务管理队伍。我而目前农信社财务管理人员, 尤其是基层财务管理人员多陷于日常事务的操作和管理, 缺乏有效的专业培训, 不能适应农信社信息化建设的要求。为此, 要抓紧对财务管理队伍的建设, 首先, 要提高行业准入标准, 引进高素质的专业人才, 提高财务管理人员的专业水平和工作能力。

三、结论

财务管理是农信社管理中一项十分重要的内容, 财务管理体制是否健全、财务管理内容是否到位, 在一定程度上对其生存发展起到决定作用。目前农信社财务管理在决策机制、约束机制等方面都存在种种缺陷, 这些缺陷对其健康发展影响很大。农信社应从财务管理实际入手, 既要从财务管理模式出发, 还应注意财务管理方法的探索, 着重关注财务风险的防范和控制, 深化内控制度建设。

摘要：随着外资银行进入中国市场, 银行业的竞争日趋激烈, 农信社所面临的形势也日趋严重。如何在如此激烈的竞争中不断的发展壮大, 为农村的经济发展提供有力的支持, 农信社势必要加强其财务管理。财务管理是信合内部经营管理的一个重要组成部分, 加强其财务管理无疑具有重要意义。

13.中心幼儿园财务管理制度 篇十三

一、贯彻执行国家有关财经的方针、政策、制度，确保各项财务收支业务合理、合法、合规。

二、真实、准确和完整地反映财务收支情况，按月编制财务报表，并接受监督和检查。

三、按规定提取和使用各项专用资金，缴纳各种税金和有关费用。

四、按规定使用各种票据，严禁使用“白条凭证”和假发票。

五、不属于本单位的经济往来，不得在本单位的银行账户开支。

不准租借银行账户、支票、公章和代开发票。

六、严格执行现金库存限额，现金使用范围，现金发放手续的规定，不得账外设账。严禁现金坐支、套取现金, 严禁设立小金库。

七、本单位的现金收付，除发给职工的工资、津贴、劳酬费、奖励费、差旅费以及支票起点以下的零星现金支付外，其他一切经济往来，都必须通过银行办理转账结算，不得直接以现金支付。

八、严格现金收付手续，坚持“账钱分管”的原则，指定专职或兼职出纳人员办理。建立现金日记账，逐笔登记现金收支，做到日清月结，账账相符，账实相符。

九、按照国家规定配备具有岗位证书的专职或兼职财务人员，会计不得兼任出纳，会计人员或出纳人员调动工作因故离职的，必须与接管人员办理交接手续，没有办好交接手续前，不得离职。

十、财务专用章应由专人保管，个人印章必须由本人或其授权人员保管，严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

十一、严格凭证审批手续，报销凭证须由经办人签字或盖章，经领导审批后方可报销，重大开支须报学校行政讨论决定。

14.幼儿园财务管理制度初探201 篇十四

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廉政制度

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目录

廉政建设管理办法............................................................................................................................3 廉洁自律规定....................................................................................................................................6 廉 政 措 施......................................................................................................................................8 廉政建设工作请示报告制度............................................................................................................10 廉政建设责任制及责任追究制度..................................................................................................12 廉政建设宣传教育制度..................................................................................................................15 廉政建设学习制度..........................................................................................................................17 党风廉政教育实施措施..................................................................................................................18 廉政谈话制度..................................................................................................................................21 廉政建设工作监督办法..................................................................................................................24 廉政建设工作监督计划..................................................................................................................27 举报箱管理制度..............................................................................................................................30 廉政建设定期考核制度..................................................................................................................31 廉政建设管理目标.........................................................................................................................34

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廉政建设管理办法

我项目部为了加强项目部在工程项目建设中的廉政建设，遏制腐败现象的发生，规范全体工作人员的行为，按照上级有关党风廉政建设和反腐败工作的要求，结合工作实际，特制定本办法：

一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在指挥部的领导下，认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”和“为民、务实、清廉”的方针，坚持“教育、制度、监督”工作机制，加强廉政建设，深入开展反腐败斗争，努力实现工程项目建设“优质优廉”的目标。

二、认真贯彻福建省交通厅和指挥部有关廉政建设工作的会议精神、部署安排，认真执行有关廉政建设的法律法规、规章制度和要求，认真履行《廉政合同》统一思想，提高认识，求真务实，付诸行动，使各项工作落实到位，让群众满意，组织放心。

三、实行项目经理负总责，分管领导各负其责的领导体制，在廉政建设领导小级的领导下开展工作，有安排、有措施、有检查、有总结。采取签订廉政建设责任书、保证书或承诺书的方法，认真落实《廉政建设责任制》，抓好各项工作的落实，形成各负其责，分级管理，层层抓落实的工作格局。

四、落实学习教育计划和《学习宣传教育制度》，教育在先、预防在先，做好廉政建设的学习宣传教育工作，认真组织工作人员学习上级有关会议精神，工作部署和要求；学习国家制定的有关廉政建设的法律法规、规章制度、行为准则和职业道德规范。以规范性教育、先进事迹教育，安全警示教育为重点，开展学习宣传教育活动，提高思想道德素质，增强顾大局、识大体、福建路港（集团）有限公司

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讲原则、守法纪、看实效“的观念，打牢思想道德基础，规范自己的言行，积极营造反腐倡廉人人有责舆论氛围。

五、严格遵守上级有关廉政建设的法律法规和各项规章制度，并结合工作实际，健全完善项目部的制度建设，认真落实现制定的《廉洁自律规定》、《廉政建设工作监督办法》、《廉政建设学习宣传教育制度》、《廉政建设定期考核制度》、《廉政建设责任制及责任追究制》等各项规定制度，用制度管人管事，抓好源头管理，促进工作规范化，制度化。在执行制度上力戒形式主义，做表面文章防止因人而异，有章不循。领导干部要带头执行各项制度规定，以身作则，率先垂范，起到表率作用。

六、加强廉政建设监督、考核工作，实行季度个人考核，半年单位自查考核相结合的方法，认真落实《廉政建设定期考核制度》，鼓励表彰行为规范，表现优秀的工作人员，鞭策后进、帮助遵纪不严的工作人员积极改正，形成统一和谐的工作环境。落实《监督办法》，充分发挥监督小组的作用，加强组织、群众和社会监督工作，虚心听取各界的工作意见和建议，积极改进。

七、牢固树立廉政工作为工程项目建设服务的思想，按照《公路工程质量管理办法》和《安全生产管理条例》等法律法规，实施依法管理，加强工程质量和安全生产的监管，坚持设计标准，把好“施工程序、施工质量、设备材料采购、设计变更、计量支付、安全生产”等重要环节部位关，落实责任制。坚决杜绝工作不负责任，从中弄虚作假、欺上瞒下、假公济私、徇私舞弊、滥用职权或权钱交易，以权谋私等问题的发生，保证工程质量、进度、安全生产、资金安全有效地使用。

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八、坚持双合同制的全面落实，对工程项目施工中有关廉政工作的开展情况及项目人员执行《廉政合同》情况,履行“组织、协调、督促、检查、指导“的工作职责，相互监督，相互促进，使廉政建设工作扎实、有效地深入进行，不断取得新成果。

九、认真受理违反廉政规定和发生工程质量等问题的举报和投诉，认真查处违规违纪的行为和问题，严格按照党纪、政纪处分条规，《江西工程质量责任制及质量责任追究制》、《廉政建设责任制及责任追究制度》等有关规定和管理权限进行处理。触犯刑律的，移送司法机关处理，追究刑事责任。严禁瞒案不报、压案不查、查而不究、包庇袒护和处理失之于宽、失之于软的现象发生。严肃纪律、严格查案程序，做到件件有着落，事事有结果。

十、接受上级组织对各项工作的检查、督导，接受纪检监察部门的执法监察，认真完成上级组织交办的各项工作任务，上传下达，保证政令畅通。

十一、项目部全体工作人员均应严格遵守本办法，廉政建设工作做到材料齐全，记录完整，必要手续完备，干净整洁，及时归档备查。

十二、本办法自工程项目开工之日起执行。

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廉洁自律规定

为加强工程项目建设中的廉政建设，预防和遏制腐败现象的发生，确保项目部工作人员遵纪守法、清正廉洁、结合工作实际，特制定本规定。

第一条

认真贯彻“为民、务实、清廉”的方针，严格要求自己，自觉接受组织的“管理、教育、监督”和群众及社会监督，规范自己的行为，在工程项目建设中履行职责。

第二条

认真遵守学习宣传教育制度和有关计划安排，加强学习，提高思想认识，增强反腐倡廉的自觉性，顾大局、识大体、讲原则、守法纪，言行一致，表里如一，以身作则，廉洁自律。

第三条

要认真遵守《廉政合同》和中央、福建省交通厅及市质监站有关廉政建设的法律法规、规章制度，自觉遵守以下禁止性规定：

1、不得接受、索要和借用施工协作队伍单位及其个人的钱物（包括现金、有价证券、信用卡、礼金、奖金、补贴、物品）或其它好处；

2、不得在本项目报销应由个人支付的费用；

3、不得参加施工协作队伍及其个人安排的旅游、宴请、健身、娱乐活动和提出合同规定以外的任何个人要求；

4、不得将个人或亲友购买的车辆、机械设备安排在本工程项目从事营利活动；

5、个人及其配偶，子女不得参与工程项目机械、设备、车辆、材料的购

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销及中介活动；

6、不得参与赌博和在工作时间饮酒及违反规定驾驶车辆；

第四条

严格按照规章制度搞好生产经管管理工作，坚持原则，严格程序，转变作风，注意工作方法，提高办事效率，职责内的工作抓紧办理，不推诿、不拖拉、不延误、不刁难对方，不吃、拿、卡、要。

第五条

发现工作人员中，有违反《廉政合同》或有关廉洁自律规定等问题的，应及时向本项目或上级领导反映，履行监督职责。

第六条 不发生其它不遵守工作、生活纪律，损害单位形象，造成不良影响的行为。

第七条 凡违反以上规定者，按照有关规定进行党纪、政纪处分，追究其责任。

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廉 政 措 施

一、合同方面

为了加强本项目部的廉政建设，遏制腐败现象的滋生，根据中共中央国务院《关于实行党政建设责任制的规定》和《在交通基础设施建设》中加强廉政建设的若干意见（试行）；我项目部相应与各施工队签订了《廉政合同》或责任书、保证书、承诺书，在合同中，划分了责任与义务及其违规的处理办法。

二、措施方面

（1）项目经理与各科室、各施工队队长、科室负责人等与干部党员签订了《廉政合同》书及《责任书》、《廉政自律书》，严格遵守《廉政总则》，制定了在施工及公路往来中的注意事项违规惩罚管理办法。

（2）“坚持两手抓，两手都要硬”的方针，认真贯彻落实党中央、国务院和省党委及省交通厅、市交通质检站关于党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定和要求。

（3）实行党风廉政建设责任制，必须坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作格局，切实加强组织领导。

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（4）领导和参与党风廉政建设和反腐败工作的检查，考核工作，督促各基层单位落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与公路建设、施工管理及其他业务工作紧密结合中，相互促进。

（5）加强对大家要案查处工作的领导，积极协助上级查办案件工作，及时排除阻力和干扰，采取有力措施，确保查案工作顺利进行，认真解除群众反应的热点、难点的问题。

（6）管好领导班子成员，经常了解班子成员和基层队、（科室）领导干部执行党风廉政建设责任制、遵纪守法、廉洁自律情况，发现问题及时批评、告戒、督促其及时纠正，重大问题及时向上级报告。

（7）主持和开好领导班子廉洁自律专题组织生活会，勇于开展批评和自我批评，对存在的问题及时整改。

（8）教育和处理好配偶、子女和身边工作人员，防止违法乱纪和不廉洁问题的发生。

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廉政建设工作请示报告制度

我201省道A标段为加强工程项目建设中的廉政建设，上下沟通，密切联系以，规范各项工作，结合工作实际，特制定本制度。

第一条

认真做好本合同段项目部廉政建设工作，履行《廉政合同》，贯彻落实廉政建设和反腐败工作会议精神、安排部署、有关法律法规和各项规章制度，自觉接受上级组织的管理、监督，上下联系，转变作风，保证政令畅通。

第二条 本项目部廉政建设工作实行分级管理，建立自下而上的不定期请示、报告工作制度，加强联系，协调配合，自觉遵守，认真负责地做好工作，发挥组织领导的作用。

第三条 工程项目开工进场后，在1个月内向处纪委及项目办纪检组上报本合同段廉政建设领导小组和监督小组组织机构设置情况、成员名单、联系电话、驻地名称及工作安排计划。同时对各施工队负责人姓名，驻地名称及联系电话一并列表上报。

第四条 按照上级组织的要求和本合同段的工作计划安排、制度措施，认真扎实有效的开展工作，在落实上下功夫。并定期向公司党务工作部及项目办纪检组报半年或全年的廉政建设工作开展情况，写出书面工作总结，按时

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上报，对于上级安排的专项工作，做到专题及时报告。

第五条

上级组织或纪检监察部门对本合同段廉政建设工作进行检查考核反馈意见后，在1个月内向检查考核单位书面上报整改情况。

第六条

发现或发生参建施工队及其工作人员中有严重违反《廉政合同》及有关法律法规、规章制度行为的；或者由于工作失职造成重大质量事故、安全生产事故的；或者其它问题造成国家严重经济损失或在群众中造成恶劣影响的，及时向公司党务工作部和项目执行办主管部门书面报告，使上级部门及时掌握情况，并安排调查处理事宜。对上级批转要结果的举报、投诉信件，办结后及时上报结果。

第七条

在廉政建设工作中对有些工作不十分清楚、明确，或遇到疑难问题、争办事项、突发情况的，不回避、不推拖、不拖拉，及时向上级有关部门请示、报告，得到答复后及时办理。

第八条

在请示，报告工作中，要实事求是，如实反映情况，有内容、有重点、有建议或措施、意见，严禁弄虚作假，欺上瞒下，言之无物，树立好的文风。

第九条 本制度在执行中，经办人员和有关领导要严格遵守，凡违反上述条款，不按时请示、上报工作，造成工作延误的。或者从中弄虚作假，不如实反映情况，造成恶劣影响的，以失职论处，进行批评教育或按有关规定处理。

第十条 本制度自工程项目开工之日起执行。

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廉政建设责任制及责任追究制度

为了加强项目部廉政建设工作，正确执行《廉政合同》进一步落实中央、福建省交通厅、201省道有关廉政建设的规定，努力实现工程建设项目”优质优廉“目标，结合我项目部工作实际制定以下制度：

一、廉政建设责任

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“从严要求，惩防并举、立足教育、着眼防范”的原则，认真执行国家的法律、法规和交通厅、市交通质检站的有关规章制度，团结协作、求真务实、廉洁自律、依法经营，使廉政建设工作落到实处。

2、按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级管理，项目经理对廉政建设工作负总责，为廉政建设第一责任人，教导员、副经理、总工负责有分管领导的责任；部门领导对其管辖部门的廉政建设负责。工作人员对其各自的行为负责；签订廉政建设责任书、保证书或承诺书，各司其责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

3、廉政建设工作在项目部廉政建设领导小组的领导下，依据《工作计划安排》、《廉政建设管理办法》、《廉政建设工作监督办法》等制度开展工作，福建路港（集团）有限公司

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认真落实各项规章制度。工作有安排、有检查、有总结，在落实上下功夫。

4、每个工作人员自觉接受组织的管理、教育、监督以及群众和社会的监督，遵纪守法，认真做到不违规、不违纪、不违法，规范自己的行为，领导干部要以身作则、率先垂范，起模范带头作用。

5、廉政建设工作与工程建设紧密结合，以此推进“坚持设计标准，坚持合同条款，坚持工作程序，坚持审批制度”，履行各自职责，确保工程质量、进度，安全生产和建设资金安全有效的使用。

二、责任追究

项目部工作人员必须严格遵守责任制规定，如有违反，予以责任追究：

1、领导干部不履行或不正确履行廉政建设管理职责，不重视廉政建设工作，在管理、教育、监督、落实上出现较大差距，影响工作开展或造成不良影响的，给予批评教育，限期整改，不认真整改的以失职论处，给予纪律处分或组织处理。

2、工作人员不接受廉政建设工作管理、教育、监督，出现违规问题情节较轻的给予批评教育限期整改，不认真整改的以违反劳动纪律论处，给予纪律处分或组织处理。

3、凡违反国家、福建省交通厅和市质监站有关廉政建设的法律法规、规章制度以及项目部制定的有关廉政建设禁止性规定条款的，以违纪论处，情节较轻的给予批评教育，写出检查，责令整改，视认识错误的态度和整改情况进行处理。情节较重的，报上级纪检监察部门查处，按照党纪、政纪处分条规，给予当事人党纪、政纪处分，同时追究其直接领导、分管领导或主要

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领导的责任，分别给予相应的纪律处分。

4、在工程项目建设中，由于工作不负责任，经国家造成较大的经济损失或在群众中造成不良影响的，以失职论处，报请上级纪检监察部门查处，按照党纪、政纪处分条款，给予当事人党纪、政纪处分，同时追究其直接领导、分管领导或主要领导的责任，分别给予相应的纪律处分。

5、对已发生违规违纪问题，不报告、不制止、不教育、不处理的，或者有意隐瞒、弄虚作假，阻碍组织了解调查的，以失职论处，情节较轻的给予批评教育，责令改正，情节较重的报请上级纪检监察部门查处，给予当事人纪律处分，同时追究其有关领导的责任。

三、实施要求

1、廉政建设责任制及责任追究制度的贯彻实施，由项目部党风廉政监督小组负责落实；

2、本制度的执行情况，接受上级组织的监督检查；

3、责任追究中的第1、2条，对违规人员给予纪律处分的，由廉政建设领导小组会议决定，送廉政建设监督小组核实，报上级党组织批准后执行，对组织处理的，按照管理权限，报上级有关部门批准后执行。

4、涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理；

5、本制度自工程开工之日起实施。

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廉政建设宣传教育制度

为加强项目部廉政建设工作，增强工作人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，做到警钟长鸣，防患于未然，结合本项目工作实际，特制定本学习宣传教育制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持"从严要求、惩防并举、立足教育、着眼防范”的原则，严格按照国资委和河南路桥关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，认真开展反腐倡廉学习宣传教育活动统一思想，提高认识，增强工作人员在工程项目建设中遵纪守法的自觉性和紧迫感，规范自己的行为，保证工程项目的质量、进度、安全生产和建设资金安全有效使用。

二、学习内容

1、认真学习贯彻党的十七大精神。加强廉政建设的法律法规、规章制度和有关廉政建设会议精神、规定、要求。

2、贯彻《廉政合同》和项目执行办关于廉政建设的规定、制度。

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3、上级对党风廉政教育月活动的安排内容。

三、学习方法

1、采取平时自学和每月定期组织全体工作人员集中学习一次相结合的方法进行。每月定期组织集中一次学习和平时自学都要安排具体学习内容，提出具体要求，按照《学习教育计划》进行。集中学习时，参加学习人员要结合实际进行讨论发言。

2、设置学习园地，加强宣传教育，每位工作人员按照学习内容，每两个月写出一篇学习心得体会并予刊登，互相学习，互相提高。学习园地内容定期更换。

3、设置警示栏，加强警示教育，刊载上级关于加强工程项目廉政建设和反腐败工作的规定，要求及案例警示教育材料。警钟长鸣，内容定期更换。

4、每半年组织学习测试一次，学习测试成绩纳入个人廉政建设考核中。

四、学习要求

1、学习宣传教育工作由廉政建设领导小组负责安排，做出半年或全年的学习教育计划，内容、时间、方法、要求要明确，有操作性，并予公布或人手一份，做到人人皆知，自觉遵守，认真组织实施。

2、建立学习教育考勤制度，工作人员因特殊情况不能参加集中学习的，需请假并经项目部领导批准同意。学习考勤表每半年公布一次，全年参加学习次数达不到60%的，不论什么原因均视为不重视或不遵守学习教育制度。

3、在集中学习中，每位工作人员在讨论时要积极发言，在写学习心得体会中要有“议题、内容、感受、努力方向”，有一定质量，严禁敷衍了事、言

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之无物或弄虚作假、相互抄袭等不良行为发生。

4、在组织集中学习中，由专人负责做好学习记录，学习记录、学习测试卷及学习心得要妥善保存，以备廉政建设检查考核时查

5、本制度自工程项目开工之日起执行。

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廉政建设学习制度

为了搞好廉政学习和教育，使大家通过学习思想觉悟都有所提高。做到清正廉洁不谋私利，认真负责搞好工程项建设制度。

一、廉政学习每月一次或两次；

二、学习时间为阴雨天上不了工地，或利用晚上时间；

三、学习时及时通知项目部每一个工作人员，有特殊情况不能参加者，必须经项目经理批准后方可，否则按旷工处理；

四、学习时作好笔记。根据学习内容都进行讨论，每个人都要积极发言；

五、学习后项目部根据学习内容安排大家写心得体会，心得体会每篇到少达到800字，心得体会每两个月写一篇；

六、廉政学习不得迟到、早退，遵守学习纪律。项目部将每个人学习情况、讨论发言情况及写心得体会情况，作为每个人季度的廉政考核的记分内容。

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党风廉政教育实施措施

为了更好的贯彻项目部和管理处关于廉政建设的要求，加强廉政工作，建好201省道，特制定201省道浮岐至文岭段公路工程A标段廉政教育计划如下：

1、认真学习党风廉政建设的有关资料，认真学习贯彻公司党员关于加强党风廉政有关文件精神以及上级有关文件精神。

2、认真查核考勤制度，认真查核学习心得。

3、每个党员及项目部主要负责人的学习心得必须在学习园地进行公开，让职工进行监督，重点岗位在公开栏进行公开，并由职工进行监督，并设立廉政举报箱

4、对职工提出意见或建议进行分析讨论，组织调查各实施，及时解决提出问题。

5、对无故缺课者，进行批评教育，通过批评教育让本人感到保持党

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风廉政学习的重要性和必要性。

6、廉政教育要全面、彻底，旨在保证党和国家的方针政策在经理部 的正确贯彻执行；无特殊情况，每月的月初和月末集中进行廉政教育，人员 为项目经理部成员，施工单位党政负责人，黑白站及各工区负责人，全 体党员和积极分子；

7、每月召开至少一次由项目党支部主持的廉政分析会，分析廉政形 势，树立廉政建设模范；

8、廉政教育的内容为中央主要领导关于党建、党风、反腐败的重要 讲话精神，全国反腐败方面的重大案例，国家、省、市各种廉政 规章制度等；

9、廉政教育形式要多种多样，丰富多彩，不留死角，效果明显。可 采用广播、电视、报纸、等多种媒体，可采用上课、讨论、征文等多 种形式，全方位抓廉政教育工作，使廉政深入工程的每个角落，保障工程顺 利进行。

10、按照上级党组织关于廉政建设和反腐败工作的决议、决定和工作 部署，进行传达学习，贯彻实施；把廉政建设同思想建设、组织建设相结合，对重点对象和问题提出具体意见和工作目标。认真贯彻落实党的路线方针政策，保证党和国家政令的畅通，认真抓好本单位或分管部门的廉政建设。

11、完善各种管理制度和监督机制，狠抓源头预防和治理的工作。结合 工程管理的实际，对容易发生问题的部位、环节采取措施，进一步完善内部管理制度。

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12、加大教育力度，做好思想防范工作。紧密结合工作实际，采取多 种形式，开展经常性的党纪政纪、行为规范、职业道德和廉政教育。组织党员干部通过“三会一课”、集中教学、自学、收看警示教育声像资料等方式学习党风廉政建设理论和法规政策，促进党员干部不断提高思想政治素质，正确对待和行使人民赋予的权力，强化廉洁自律意识，提高遵纪守法的自觉性，增强抵御腐败的能力。

13、每年至少听取两次党风廉政建设责任制落实情况的汇报，认真查找 工作中的薄弱环节和存在的问题，有针对性地提出解决的对策。对遇到的新情况、新问题，及时向上级报告。

14、履行监督职责，对所辖部门和个人党风廉政建设和廉洁自律情况进 行监督考核。

15、遵守领导干部廉洁自律的规定，做廉政建设的表率。主要负责人要 利用民主生活会，把落实责任制情况，作为民主生活会重要内容，认真自查自纠存在的问题。

16、要广泛公开监督电话和驻地处信箱，充分发挥群众监督、施工单位 监督和社会监督的作用。

17、党政领导要齐抓共管，紧紧围绕经济建设和施工生产，结合各项工 作认真抓好党风廉政建设，做到“两手抓，两手都要硬”。

18、驻地处党支部根据上级党组织要求，每年召开一次专门会议，对本 单位党风廉政建设工作进行部署。

19、对待群众反映的问题，集中开展专项整治工作，抓好实施。

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20、推行政务公开，设立举报监督专线电话、举报箱，增强施工廉政建 设的党内监督、群众监督、社会监督、甲乙方互相监督的力度，防止出现影响工程施工、工程质量和以权谋私等问题。

21、按要求开好民主生活会和党员民主评议会，把廉政责任落实情况作 为工作的重要内容，认真自查自纠。

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2011年9月5日

廉政谈话制度

为了加强项目部廉政建设工作，坚持“教育在先、预为主、防微杜渐”的原则，深化监督制约机制，促进各项规章制度的落实，结合工作实际，特制定本制度。

第一条

认真实践 “三个代表“重要思想各贯彻执行党中央精神，明确交通基础设施建设中有关廉政建设和反腐败工作的任务和要求，通过谈话，相互勉励、相互提醒、相互监督、相互促进，增强工作人员廉洁自律意识和对本职工作的责任感，规范自己的行为，提高遵纪守法的自觉性，推进廉政建设工作的深入进行。

第二条 廉政谈话建立在组织监督、群众监督、社会监督、互相监督、上

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下监督的基础上，按照管理职责和《廉政建设责任制》的要求进行，每位领导干部每年至少对所管理的工作人员进行一次廉政谈话，随时进行，也可以结合季度个人考核或单位半年检查考核工作进行。

（一）项目经理对总工、副经理和教导员进行谈话。

（二）教导员对项目经理、总工、副经理进行谈话。

（三）分管领导对分管范围内的部门领导进行谈话。

（四）项目经理、教导员可以直接对任何工作人员谈话。

（五）提倡工作人员相互谈话或与领导进行交流，实施民主监督。第三条 廉政谈话的主要内容是贯彻执行国家、福建省交通厅在交通基础设施建设中有关廉政建设工作的法律法规、规章制度和工作人员廉洁自律的情况，重点是：

（一）履行《廉政合同》的情况。

（二）遵守国家、有关廉政建设的法律法规、规章制度的情况。

（三）遵守本项目部有关廉政建设的制度、规定和接受组织“管理、教育、监督”及学习、思想、作风情况。

（四）履行本职工作职责和落实责任制的情况。

（五）坚持原则，同消极腐败现象作斗争的情况。

第四条 廉政谈话一般采取两人个别谈话的方法，根据情况，谈话人也可多人参加。具体是：

（一）一般谈话，由谈话人与被谈话人两人进行交谈。

（二）诫勉谈话，由领导与被谈话人针对出现的问题进行谈话。

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（三）谈话人应当做好谈话记录，妥善保存，以备廉政工作检查考核时查验。

第五条 廉政谈话要本着“严肃认真、实事求是”的原则。谈话前，谈话人要提前告知被谈话人，并做好谈话准备。谈话中要有的放矢，既要肯定被谈话人的成绩，又要提出存在的不足，提出努力的方向进行勉励。谈话人如发现被谈话人有违规苗头性问题，应严肃提出，进行批评，指导帮助，责令改正。

第六条 被谈话人在谈话中要对自己遵守廉政建设各项规章制度和自律情况向谈话人汇报，勇于进行自我批评，认真总结经验教训，接受谈话人的批评、帮助与指导，“有则改之，无则加勉”，提高廉洁自律的自觉性。

第七条 在廉政谈话中，被谈话人主动谈清自己违反廉政建设规定制度的，属于自查自纠，建设在组织调查处理时，根据事实情节，可减轻、从轻或免予处分。

第八条 对不执行或不认真执行廉政谈话制度的领导干部，在季度个人考核中扣分处理，对不予改正的给予批评，不得评优。

第九条

廉政谈话制度的贯彻落实，接受廉政建设领导小组的督促检查和上级纪检监察部门的监督、检查。

第十条 本制度自工程项目开工之日起执行。

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2011年9月5日

廉政建设工作监督办法

为了促进廉政建设的反腐败工作的深入开展，加强监督，确保项目部工作人员自觉遵纪守法，转变作风，为工程项目建设服务，结合项目工作实际，特制定本办法：

一、认真落实《廉政合同》和《党风廉政建设责任书》及上级有关加强工程建设项目廉政建设和反腐败工作的规定和要求，实行“组织监督、群众监督、社会监督”三位一体的监督工作机制，相得益彰，互为促进，加强监督，推进廉政建设工作的开展。监督小组负责具体工作的实施，履行“监督、福建路港（集团）有限公司

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检查、考核”工作职责。

二、全体工作人员必须树立监督意识，增强接受监督、被别人监督和监督他人的思想理念，形成上下监督、相互监督，对个人负责、对他人负责，对组织负责、组织对个人负责，共同遵守国家的法律法规、规章制度和上级有关廉政建设的制度规定，不违规、不违纪、不违法，廉洁自律、清正为民的的良良好氛围。领导干部带头执行监督办法，提高认识，以身作则，严格规范。

三、设置举报箱、公布举报电话，并在项目部驻地门前设置标牌公示单位名称和所承建的工程项目，接受群众和社会监督。定期开启举报箱（2人开启），做好开箱记录，接电话人做好举报电话记录。重视群众举报工作，对举报信、投诉信进行登记，举报、投诉及举报电话中所反映的问题，经研究后认真进行调查处理，做好信件保密工作，注意保护举报人。

四、在日常相互监督中，坚持谈话制度，对发现苗头性问题，可相互谈话，相互提醒，及时制止或由领导进行戒勉谈话，以戒今后。发现较为严重的违规违纪问题，应主动及时向组织反映，防止问题扩大或产生不良后果。

五、坚持不定期征求群众意见和定期项目部员工和各施工队征求意见的制度，加强自我完善。征求意见可采取到群众中走访，发放和回收征求意见表，聘请义务监督联络员并定期召开征求意见座谈会和与施工队建立联系会议制度征求意见等多种形式相结合的方法进行。在征求意见中，对群众和工作人员提出的意见或建议，认真归纳整理，采取积极措施，进行整改或按照有关规定进行调查处理。

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六、坚持个人考核互评制度，发挥监督效果，保证互评质量，开展批评与自我批评，注重教育，巩固成绩，改进差距，纠正错误，严肃认真，增进团结，促进廉洁自律和今后工作的开展。

七、坚持公示制度，对项目部涉及工作人员切身利益或公共利益的问题，不定期予以公示，增强工作透明度，接受群众监督，使其公平、公正，符合政策、规定。

八、坚持对项目部工作人员履行《廉政合同》，遵守有关廉政建设的法律法规，规章制度的情况进行有效监督，发现问题并经查实的，依照有关规定和管理权限进行处理和追究责任，履行监督职责。

九、在实施监督工作中，要实事求是，重证据、重调查研究，反题或处理问题严禁弄虚作假，捕风捉影，打击报复或不负责任的问题发生。

十、自觉接受上级组织的监督，听取有关意见，注意改进工作。对上级组织要结果的群众举报信件，及时查处，上报结果。

十一、廉政建设领导小组加强对监督工作的正确引导，抓好监督办法的落实，对群众举报、投诉和反映的问题，及时进行研究，认真予以解决或查处，不推诿、不拖拉、坚持原则、严肃纪律，注意工作方法，提高办事效率。

十二、本办法自工程项目开工之日起实施。

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2011年9月5日

廉政建设工作监督计划

为了促进廉政建设和反腐败工作的深入开展，加强监督，确保工作人员自觉遵纪守法，转变作风，为工程项目建设服务，结合工作实际，特制定本计划。

一、认真落实《廉政合同》和上级有关加强工程建设项目廉政建设和反腐败工作的规定和要求，实行“组织监督、群众监督、社会监督”三位一体的监督工作机制，相得益彰，互为促进，加强监督，推进廉政建设工作的开展。监督小组负责具体工作的实施，履行“监督、检查、考核”工作职责。

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二、全体工作人员必须树立监督意识，增强接受监督、被别人监督和监督他人的思想理念，形成上下监督、相互监督，对个人负责，对组织负责组织对个人负责，共同遵守国家的法律法规、规章制度和上级有关廉政建设的制度规定，不违规、不违纪、不违法，廉洁自律、清下为民的良好氛围。领导干部带头执行监督办法，提高认识，以身作则，严格规范。

三、设置举报箱、公布举报电话（总监办举报电话、指挥部举报电话）并在驻地门前设置标牌公示单位名称和所承建的工程项目，接受群众和社会监督。定期开启举报箱（2人开启）做好开箱记录，接电话人做好举报电话记录。重视群众举报工作，对举报信、投诉信进行登记，举报、投诉及举报电话中所反映的问题，经研究后认真进行调查处理，做好信件保密工作，注意保护举报人。

四、在日常相互监督中，相互提醒、及时制止或由领导进行戒勉谈话，以戒今后。发现较为严重的违规违纪问题，应及时向组织反映，防止问题扩大或产生不良后果。

五、坚持不定期征求职工群众意见和定期向施工协作队伍、监理单位征求意见的制度，加强自我完善。征求意见可采取到基层群众中走访，发放和回收征求意见，聘请义务监督联络员，并定期召开征求意见座谈会和施工协作队伍、监理单位监督小组建立联系会议制度征求意见等多种形式相结合的方法进行。在征求意见中，对某些工作人员所提出的意见或建议，认真归纳整理，采取积极措施，进行整改或按照有关规定进行调查处理。

六、坚持个人考核互评制度，发挥监督效果，保证互评质量，开展批评与自我批评，注重教育，巩固成绩，改进不足，纠正错误，严肃认真，增进团结，促进廉洁自律和今后工作的开展。

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七、坚持公示制度，对工作人员切身利益或公共利益的问题，不定期预以公示，增强工作透明度。接受群众监督，使其公平、公正、符合政策、规定。

八、坚持对施工队及其工作人员履行《廉政合同》遵守有关廉政建设的法律法规、规章制度的情况进行有效监督，发现问题并经查实的，依照有关规定和管理权限进行处理和追究责任，履行监督职责。

九、在实施监督工作中，要实事求是，重证据、重调查研究。反映或处理问题严禁弄虚作假，捕风捉影，打击报复或不负责任的问题发生。

十、自觉接受上级组织的监督，听取有关意见，注意改时工作，对上级组织要结果的群众举报信件，及时查处，上报结果。

十一、廉政建设领导小组加强对监督工作的正确引导，抓好监督办法的落实，对群众举报和反映的问题，及时进行研究，认真予以解决或查处，不推诿、不拖拉、坚持原则、严肃纪律，注意工作方法，提高办事效率。

十二、本办法自工程项目开工之日起实施

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2011年9月5日

举报箱管理制度

1、项目部成立举报箱开箱小组，每月25日开箱，开箱成员不得少于2人，并对每次开箱内容进行详细记录。

2、对开箱时发现的有关问题，由于箱小组进行及时汇报有关领导部门。

3、举报箱钥匙由专人保管，持钥匙者不得私自开箱，一经发现，没收钥匙并撤消其开箱职务。

4、项目部领导人员和其他业务人员不得私自叫开箱人呐开举报箱，一经发现，追究领导和其他人员责任。

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5、举报箱钥匙由职工代表专人保管。

6、本制度自建立设立举报箱起生效，请各部门及职工进行监督管理。

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2011年9月5日

廉政建设定期考核制度

为了加强廉政建设各项工作的落实，提高遵纪守法的自觉性，保证队伍务实勤政、人员清廉，按照上级要求，结合工作实际，制定以下制度；

一坚持“实事求是”和“从严要求”的原则，实行自查各组织检查考核相结合的方法，加强管理、加强监督，落实各项规章制度，促进反腐倡廉工作扎实，有效、深入地开展。

二项目部技术、管理人员认真遵守廉政建设有关法律法规和各项规章制度，本着对组织负责、对自己负责，对家庭负责的态度，严格要求自已，廉洁自律，规范自已的行为，自觉接受群众临督和组织考核。

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三、实行每季度对项目管理、技术人员进行一次廉政建设检查考核，采取以下方法各步骤；

1、个人自查考核：检查考核动员后，每个技术管理人员严格按照廉政建设有关规定、制度、要求，廉政建设责任书及保证书或承诺书的内容，结合实际表现，认真进行对照检查，写出书面自查材料，并填写《工作人员廉政建设定期检查考核表》中的自查项目。

2、会议评议：召开全体人员大会或部门会议进行逐人评议，自评与互评相结合，开展批评与自我批评，肯定成绩，提出不足，提出希望和要求，做好记录，负责人填写《工作人员廉政建设定期检查考核表》中的各项互评分、互评等次和评议意见。

3、监督小组审核意见：监督小组召开会议，结合平时掌握的情况和该同志的实际表现，在《工作人员廉政建设定期检查考核表》中，对每个工作人员填写审核意见。

4、廉政建设领导小组意见：廉政建设领导小组召开会议，结合该同志的实际表现，在《工作人员廉政建设定期检查考核表》中的各项互评分、互评等次和评议意见。

5、本人意见：《工作人员廉政建设定期检查考核表》经评议，组织填写审查，审核意见与填写本人意见并签字，《工作人员廉政建设定期检查考核表》和自查书面材料一并由组织存查。

6、在一定的会议上通报季度考核情况，做出小结。

四、每半年对项目部进行一次廉政建设工作的检查考核，采取以下方法

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和步骤。

1、检查考核前，采用不同形式分别征求项目部工作人员在执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度中的意见和建议，并将意见或建议进行归纳、分类整理。

2、检查考核动员后，采用不同形式，在项目部内征求在执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度中的意见或建议，并将意见或建议进行归纳、分类整理。

3、廉政建设监督小组召开由部门领导参加的扩大会议，根据所征求到的意见和半年以来的工作实际，对照《江西省交通基础设施建设项目参建单位廉政建设检查考核评分表》逐项考核打分，肯定成绩，找出差距和存在的问题，评定等次，写出自查小结。

4、半年自查考核情况报廉政建设领导小组审核确认，并对征求意见中所涉及到违规违纪问题的人和事，经调查情节较轻的责令整改，进行组织处理，情节较重的及时上报，并协助上级组织调查处理。

5、召开全体人员大会，对半年检查考核情况进行总结通报，提出下一步工作要求，《检查考核评分表》与自查小结存档备份。

五、自觉接受上级组织对执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度的检查考核工作，认真整改存在的问题，不断改进工作。

六、检查考核工作由廉政建设领导小组负责安排，监督小组负责具体工作的组织落实，严肃认真，实事求是，做好各项记录，不走形式。

七、在季度个人检查考核和项目部半年检查考核中发现的违规违纪问

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题，属于自查自纠出的问题，情节较轻的给予批评教育、情节较重的，减轻或免于处分，责令整改，以戒今后。属于组织发现或群众举报并经核实的严重违规违纪问题，严格按照 《廉政建设责任制及责任追究制度》和有关规定，进行严肃处理。

八、季度个人检查考核和项目部半年检查考核材料归档存查，检查考核结果作为个人奖励惩处、考评鉴定和单位工作总结的依据。

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廉政建设管理目标

我项目部成立领导组及办事机构，把反腐倡廉工作关口前移，有效遏制和减少工程建设中的职务犯罪，真正实现“建好临吉路，不倒一个人”的廉政目标。、要按照“优质工程、廉政工程、安全工程”和“工程优质、干部优秀”总体目标的要求，加强六个方面的管理：一要加强对工程招投标的管理；二要加强征地拆迁的管理；三要加强工程项目的计量支付和设计变更的管理；四要加强对建设资金的管理；五要加强工程交竣工验收的管理；六要加强工程质量和安全的管理。进一步细化和规范各项规章制度，加强对重点部位、关键

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岗位人员执行纪律动态情况的监管，全面实施“阳光工程”，严格工程建设、行业管理行为，强化对全体干部职工预防职务犯罪的法律法规宣传、培训和警示教育，营造浓厚的廉政、守法氛围，提高干部职工防腐拒变的“免疫力”，确保工程、资金、干部“三安全”，努力构建实实在在的“阳光临吉”和“廉政临吉”。建管处、施工单位、监理单位，沿线县、乡（镇）、村要用好公权，主动铲除滋生职务犯罪的土壤和条件。通过开展党风廉政建设和预防职务犯罪工作，为201省道建设营造廉洁、高效的法制环境。

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