最好的年终工作总结

最好的年终工作总结（共10篇）

1.最好的年终工作总结 篇一

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远程研修学习总结及体会：学最好的别人做最好的自

己

公文 远程研修学习总结及体会：学最好的别人 做最好的自己

在2012的这个特定的火热的夏季里，有一大群内心同样火热的人们，相聚、相识在这个特定的“网络研修”的平台。他们“不分晨昏，难舍昼夜”的展示自己，学习他人。他们感谢这个平台，珍惜这个平台，因为他们认为“嘉会难遇”……

而作为31班的一员，“不掉队，争优秀，与时偕行”，是我对自己的要求；更是柳启辉与郑之娟两位指导老师的殷切期望。在这些难忘的日子里，我无时无刻不被感动着，激励着，鞭策着；同时，我也无时无刻不在学习着，借鉴着，进步着。

其实，每一个人都具备了“气岸遥凌豪士前，风流岂肯落人后”的气质；其实，每一个人都具备了“气蒸云雾藏乔岳，声转沧溟放大河”的潜质；其实，每一个人都具备了“将伯之助，必不敢忘”的品质。

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交流中，往往是一篇既出，便“洛阳纸贵”，人们争相阅读和点评；真可谓是“笔尽众家铅黄任意点，文成诸流绣语随时评”，盛况空前！也真可谓是大快人心之事！

也正是因为在这个交流平台上，每一位学员都能虚心求教。即，他们都能尽力做到“看花南陌复东阡”；所以，才会使我们这个交流平台，永远呈现出“晓露初干日正妍”的美好景象的。这个功劳是大家的！

而个人的功劳相比于大家的成果来说，又往往是微不足道的。但在不足道之余，我们却为了都能人人做到“剔除不足，修正舛误，觉醒自己，提高自己”，以致使“厥辉愈扬”。故而，必要的反思和总结，诸君还是要用笔的。

一、我要“研修”的思想的火花，像圣火一样被永远点燃。

任何事情，任何时候，思想总是行动的先导。“远程研修”，也是这样！没有一个较高的思想认识，炎夏里的“远程研修”只能成为一件被应付的事情。我没有应付，也不会应付！

二、焚“膏”继晷，与日月星辰为伴。

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在为期几近为一周的的“研修”出勤方面，我真实的做到了，在排除家事干扰的基础上，仍能每天平均上线6小时以上。“出满勤，超满点”，应是对我这方面最通俗、最真实的写照。因为，我知道，时间是保证。这是不容辩驳的。否则，对我来说，就只能是“快了萝卜不洗泥”。所以，我做到了焚“膏”继晷，与日月星辰为伴。

三、“藻思绮合，清丽芊绵”是我对广大同仁篇章“评点”的境界追求。

在“研修”的“个人评论”这个版块，我虽然是评论数量不太值得称道的。但是，我却更注重每一个“点评”的质量。因为，我知道：评论一出，驷马难追。所以，自己对别人和观点的评论，一定要慎重，一定要中肯。最好要达到“藻思绮合，清丽芊绵”的境界。

四、追步翘秀者，用心于作业提交。

“研修”期间，平台简报上布置的每一次作业，我都在观看视频后，结合自己的积累和经验用心去撰写好每一篇。只是第一次因为家中有事，受到了一定影响。后面便渐次好了起来。

五、自出机杼的个人展示，表露出了自己的观点思想。

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展示，包含了我的教学随笔、诗歌创作等多篇。有一定的点击率。做到了奇文、美文共欣赏。达到了预期的构想。特别值得说明的一点是，《阳光的心愿》，此前曾获过大奖。

六、敢于建言，在线研讨展风采。

在线研讨，是考量个人的胆量、气量、和智慧的一种很好的方式。在这方面，它得到了我很好的陪伴。

总之，在这个研修的平台上。我学会了“借人之智，完善自己”；我学会了“学最好的别人，做最好的自己”。人生之路“漫漫且修远”，我不得不“上下而求索”。我也定会“上下求索”出一个属于自己的美好的人生。

公文

2.人生最好的总结 篇二

2、一个人越在意的地方,就是最令他自卑的地方。

3、人都有以第一印象定好坏的习惯,认为一个人好时,就会爱屋及乌,认为一个人不好时,就会全盘否认。

4、人越是得意的事情,越爱隐藏,越是痛苦的事情越爱小题大作。

5、这个世界既不是有钱人的世界,也不是有权人的世界,它是有心人的世界。

6、婚姻的杀手有时不是外遇,而是时间。

7、当你再也没有什么可以失去的时候,就是你开始得到的时候。

8、学习要加,骄傲要减,机会要乘,懒惰要除。

9、童年的无知可爱,少年的无知可笑;青年的无知可怜;中年的无知可叹,老年的无知可悲。

10、人允许一个陌生人的发迹,却不能容忍一个身边人的晋升。因为同一层次的人之间存在着对比、利益的冲突,而与陌生人不存在这方面的问题。

11、一个女人喜欢一个男人时,她希望听到谎言;当一个女人厌恶一个男人时,她希望听到真理。

12、如果你借太多的钱给一个人,你会令此人变成坏人。

13、现代的婚姻是情感的产物,更是竞争的结晶。

14、敌人变成战友多半是为了生存,战友变成敌人多半是为了金钱。

15、有所得是低级快乐,有所求是高级快乐。

16、天才失败了就是蠢才!

17、世界上1%的人是吃小亏而占大便宜,而99%的人是占小便宜吃大亏。大多数成功人士都源于那1%。

18、人如果靠吃饭活着,那饭不叫饭,叫饲料。

19、中国人学美国人容易,中国人学中国人难。

20、一个人幸运的前提,其实是他有能力改变自己。

21、人的成长要接受四个方面的教育:父母、老师、书籍,社会。有趣的是,后者似乎总是与前面三种背道而驰。

22、经营自己的长处,能使你人生增值;经营你的短处,能使你人生贬值。

23、生命犹如一片绿叶,随着时间的流逝,慢慢变的枯黄,但他的叶脉还是那么清晰可见。

24、把事情变复杂很简单,把事情变简单很复杂。

25、如果是棵小草,即使在最好的企业里,你也长不成大树。果真如此,不如历经风雨,把自己培养成名贵花卉。

26、二十一世纪工作生存法则就是:建立个人品牌,把你的名字变成钱。

27、怕爹是孝顺,怕老婆是爱情。

28、没有不合格的学生,只有不合格的家长。

29、地球是运动的,一个人不会永远处在倒霉的位置。

30、我们可以躲开大家,却躲不开一只苍蝇。生活中使我们不快乐的常是一些芝麻小事。

31、有一种人只做两件事:你成功了,他妒嫉你;你失败了,他笑话你。

3.工作最好的座右铭 篇三

2. 高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确的做事;执行层人员：把事做正确。

3. 人生贵如金，何必金与钱。

4. 人能为自我心爱的工作贡献出全部力量全部精力全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。——奥勃鲁切夫

5. 爱拼才会赢。

6. 在工作中感悟，在工作中进取。

7. 热爱党，用心向党组织靠近。

8. 一切从沟通开始。

9. 天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。——于尔·勒纳

10. 管理在于充分而有效的利用资源

11. 行动是成功的阶梯，行动越多登得越高。

12. 工欲善其事，必先利其器。

13. 对人以诚信，人不欺我;对事业诚信，事无不成。

14. 不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。

15. 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

16. 快乐不是正因拥有的多，而是计较的少。

17. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

18. 管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!

19. 革命领袖说：存在就是合理!

20. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

21. 人才进行工作，而天才则进行创造。——舒曼

22. 最优秀的人才是免费的!

23. 精勤求学，敦笃励志，果毅力行，忠恕任事。

24. 勤勤恳恳待人，认认真真做事;开开心心迎人，老老实实做人。

25. 淡泊明志。

26. 践行服务宗旨，实现个人价值。

27. 搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,用心，热情，用心，工作。

28. 只有你的行动，才能决定你的价值。

29. 尽忠职守，勤奋工作。

30. 竞争的潜质来自比别人更持久的工作力。

31. 只争朝夕，创新创业。

32. 管理就是更有效的利用资源。

33. 展现自我价值最好的方法就是去创造!

34. 已所不欲,勿施与人。

35. 认真做好每一天的工作。

36. 用真诚和勤奋领航自我的人生。

37. 快乐的工作，高兴的成功。

38. 生命不息，奋斗不止。

39. 安全第一，勤奋工作。

40. 己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。

41. 高效工作，服务为先。

42. 看淡一切，发奋工作。

43. 失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。

44. 勤于思敏于行。

45. 诚心做人，精心做事。

46. 珍惜自我的岗位，珍惜自我的奋斗经历。

47. 无旁骛才能有所专，有所专才能有所进。

48. 不为失败找理由，要为成功找方法。

49. 以感恩心待人，以平常心对事，以进取心工作。

50. 心想到，话说到，事做到，尽己所能。

51. 坦诚待人，工作求精，自省自律。

52. 人生能有几次博，今日不博何时博。

53. 在实践中不断成就和锻炼自我的价值

54. 以诚待人，以诚做人。

55. 哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。——鲁迅

56. 人只有为自我同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能到达自身的完善。——马克思

57. 赏识导致成功，抱怨导致失败。

58. 事常于人违，事总在人为。

59. 名利淡如水，民心重如天。

60. 投入充沛的精力，始终持续最佳的工作状态。

61. 在任何状况下，职责都有一个定量，任何一方如果承担过多的职责，另一方就会相应地减少承担等量职责。

62. 只要路是对的，就不怕路远。管理的关键：要有良好的执行力!

63. 无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的!

64. 先做人，再做事。

65. 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

66. 管理追求的是：无为而至，大智若愚

67. 敏于事而慎于言。

68. 心静思远;创优，创新。

69. 人要正直无私，工作要孜孜不倦。

70. 帮忙别人使生活充满快乐，奉献社会让人生更有好处。

71. 认真应对工作，开心应对生活。

72. 对科学家来说，不可逾越的原则是为人类礼貌而工作。——李约瑟

73. 谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

74. 管理=勤奋+智慧+知识+心理学

75. 管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

76. 生命的好处在于付出，在于给予，而不是在于理解，也不是在于争取。

77. 计划组织指挥协调控制。

78. 诚实为人，正派做事。

79. 团结友爱，做好本职工作。

4.把自己分内的工作做到最好 篇四

在竞争愈发激烈的今天，酒店比任何时候都需要与企业共命运的人，只有酒店的全体员工团结一心，齐心协力，同舟共济，才能在竞争中永立潮头，永远不败。

酒店要生存和发展，就需要员工毫无保留的忠诚，因为员工的利益和酒店的利益是一致的。我们的企业既需要像杰克一样“既然上了船，无论遇到怎样的惊涛骇浪，都会和企业同舟共济”的员工，也需要能够体谅上司、为上司设身处地考虑的员工，更需要随时随地视企业为家、将每一张A4纸用完两面才扔掉的员工。

在工作中半途而废的大有人在。但这种放弃本身却是错误的，是工作之大忌。不要让半途而废成为一种习惯，因为它会懈怠我们的意志，蚕食我们的良知，滥造我们的人生。要永远出色地、善始善终地完成每一项工作，天道酬勤，机会将永远伴随着你的矢志不渝。“公司兴亡，我的责任”，这对于酒店每一位员工来说都应该作为最高的行动准则。酒店如同一架翱翔的飞机，而员工都是乘务员，每个人都只有把自己分内的工作做到最好，并且尽力帮助同伴，共同协助机长，才能安全平稳地飞行到目的地。

任何一项规章制度都有其不足的一面。有时会临时发生一些事，临时接到一个工作任务，而这些工作都没有明确规定由谁负责。每位员工都应该勇于承担起自己的责任，在平时的工作中不仅要做好本职工作，更要从企业发展的角度出发，尽量多做一些，做好一些。酒店的生存和发展既需要管理者们的智慧和正确引导，更需要全体员工的无私奉献和共同努力。如果大家都全心投入于酒店事业，全心全意地做好自己的本职工作，将企业成长我成长、企业成功我成功扎根于心中，企业目前存在的许多问题都会迎刃而解，企业和员工也都会得到长足的发展。

“把自己分内的工作做到最好,最正确,并且尽力帮助同伴”,这是《于公司共命运》这个本书给我印象最深的一句话。

大家都知道，任何时候都需要与企业共命运的人，“公司兴亡，我的责任”这对于每个员工来说都应该作为最高的行动准责。只有全体员工团结一心，齐心协力，同舟共济，才能在竞争中永立潮头，永远不败。

总之，作为一名合格的员工，必须有强烈的责任感和进取心，忠诚于公司忠实于他人，诚信经营互利合作。高标准严格要求自己，以平常的心从事工作，以真正的实力和真诚赢得信任，服从领导顾全大局。真实做到“公司兴则我兴，公司亡我的责任”，与公司共命运。只有这样你的事业将会获得很大的成功。

2008年，由美国次贷危机引起的全球金融危机愈演愈烈。目前，这场金融危机不仅本身尚未见底，而且对实体经济的影响不断加深，我们山西铝业也受到了这次金融风暴的强烈冲击，在此关键时刻，我们山西企业面对严峻的生产经营形势，上下紧急行动，打响了一场企业生存保卫战。

我们做为一名山西企业员工，与企业的命运息息相关。企业的命运也就是我们每一个铝厂职工的命运，而山西企业的发展要靠我们每一个员工的努力和奋斗。在工作中我们应该时时刻刻思考这一问题：我为企业做了什么，而不是自己能得到什么？我们热爱企业，与企业共命运决不能只是一句话，我们应该把爱企业的满腔热情落实到自己的实际工作中。爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展、为企业取得好的效益尽心尽力，兢兢业业的工作，这才是热爱企业的具体表现。我们做为一名企业的员工，个人的命运与企业的命运密不可分，只有我们人人 努力工作，企业才能兴旺发达，企业发展了，我们个人才能有发展的空间。企业员工统一思想，坚定信心，同舟共济，降本增效，克难攻坚，就一定战胜困难，渡过难关。

作为企业的每一位员工应该把工作当成磨练自己毅志的场所，奋斗于山西铝厂的事业，在企业遇到困难的时候，我们应该把我们每一份力量都融合在一起，为企业做出无私的奉献。工作是自我实现的需要，那么企业恰恰是你施展才华的舞台。在舞台上都希望能够听到热烈的喝彩，那时候的舞台上的你才是最灿烂的，我们和舞台有着一个共同的目标，有着一个共同的命运，我们的利益是一致的，我们的命运是一致的。所以我们一定要在工作变“要我干”为“我要干”，在山西企业的舞台演好自己的角色。在企业激烈竞争的今天，如果我们能把与企业共命运的理念，植根于每个员工的心里，而不是将这一誓言仅仅贴在墙壁上，我们的企业才能发展。企业发展了，个人业务技术提高了，才能共同创造出高的效益，而效益越高，企业发展越快，个人的收益也就越大。所以我们山西企业的每一名员工心中应该有与企业共命运的坚定信念。

5.工作时最好的修行读后感 篇五

《工作是最好的修行》这本书是作者甄选14本经典3826页的精华提炼。却要利用五个小时来速读完这一本书，不得不说这是一个巨大的挑战。如何利用这有限的时间，更好的吸收书里的知识？这就要求我们端正心态，不是非要面面俱到，只要有所收获就是值得的。

这本书分为了五个阶段：正心、修术、精进、协同、开创。我感觉这应该是有内在联系的，就像是《大学》里说的：格物、至只、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。都是有内在联系的，不可能脱离一，直接去讨论二。这样看来虽然五个篇章都相当精要，但要学习就必须要一步步来，不可能正心没正好，就去修术。但由于时间限制，不可能每篇都去细读，不可能逐句、逐字的去研读，就只能在大略的基础上去稍微研读自己感兴趣的部分。

何为“正心”？所谓正心个人认为就是摆正自己的心态。其中讲到匠人，秋山木工培养一个匠人需要经历8年这么长久的一个过程。我认为开始是磨砺，后来就是沉淀。就是通过这个过程让匠人明白心态的重要性。曾看过国内拍摄的一部纪录片《大国工匠》，讲述了在中国一些能撑得起“匠人”这个称号的工作人员，他们基本上都是普普通通的工作者，但是都经历过时间的考验，不论在什么情况下都是遇事不乱的态度，都对自己的工作有发自内心深处的喜欢与尊敬。钳工在大多数人眼中那是一份又脏又累的工作，但是钳工胡双钱就是在这样的环境里，工作30多年，创造了打磨工件100%合格的记录，在中国新一代大飞机C919的首架样机上很多全新的零件，就有很多是胡双钱亲手打磨出来的。他为什么会在钳工这个岗位一干就是30年？他为什么在他手中打磨的零件从没有失误？是因为他是老员工吗？是因为他的技术高吗？这些或许是其中的一部分原因，但他也不是一参加工作就是老员工，就是技术高超啊！我认为最主要的是他对钳工有一种发自内心的喜欢，是不论做什么零件都有一种必定要做的不出一点失误的决心，是端正的心态，这才是他能成为真正的“匠人”的原因。这种心态是多么的难能可贵，在自己身上也是一样，不论做的是什么都要怀揣一颗积极的心，从内心深处就要有这种想把事情做好的态度。

何为“修术”？修是培养，术是技术，字面上来说就是培养技术，但修术说的又不仅仅是培养技术。修的更是一种品格，一种能力。就像书里说的对时间管理能力。如何才能管理好自己的时间，首先就要明确自己需要做的事情，在明确了事情的基础上，再根据事情的轻重缓急安排时间。将自己的时间进行合理的规划，这也是一种技能。在管理时间的同时我们可以修“行动力”，培养行动的能力，再完美的计划，都会败于拖延。如何才能克服拖延？就是要马上行动，想到了，记下来，并且马上去行动，只有这样才是成功的开始。摆正心态，一定要在心里认为这件事情需要马上去完成，并且督促自己尽快去做，只有这样才能培养出行动力。就像自己经常说要跑步，大多数时候只是停留在想一想上，有一小部分时候都已经做好了跑步的计划，就像计划每天下班之后去附近的公园跑上半个小时。计划是有了但什么时间开始执行就是又一大难题。我是怎么开始跑步的呢?下班之后不回宿舍，直接去准备跑步的地方，让自己没有偷懒的理由和借口，人都已经到了，完成今天的计划再回去，让自己必须马上开始行动，这样跑步就开始了。首相自己有了想跑步的想法，心态是好的。然后根据自己的时间发现只有晚上给你下班有块空余时间，所以把跑步安排安排在有时间的晚上，最后就是克服拖延让自己马上行动起来。用时间管理自己，用行动证明自己。

何为“精进”？精进就是在已经掌握且有一定的基础之上进行更进一步的学习，练习，充实。世上无难事，只怕有心人。只要有持之以恒，想要上进的心，就一定能够达到自己的要求。重点就是刻意练习，不论在何时何地，只要有机会就去练习，并从不断的练习中吸收经验，就像是练字一样，一开始都是写最简单的一、二、三这种笔画简单容易上手的汉字。慢慢的在掌握这些笔画简单的汉字之后就开始写一些笔画稍多的汉字像说、谈、讨，笔画很多写起来有难度的汉字像是踌躇、尴尬都是放在最后联习。练字不可能永远只练一二三，必须要脱离习惯的这个范围，去尝试联习更难写的汉字，只有这样才会有进步。要想成功掌握一门技能，就不断的去刻意练习，在练习的过程中吸收经验，并且要去尝试挑战自己的舒适区，只有这样才会有进步，才可能达到“精进”。

何为“协同”？协同在公司内部就是协调人员关系。身在什么位置，就必须承担这个位置所带来的权利与责任。就拿自己来说，身处研发这个位置，有些事情需要领导确认，像是平时画个图就需要去找领导批改、确认，这就是向上协同。研发出新产品，需要生产加工，就要和生产的同事沟通、交流，确定生产的工艺，要达到的要求，这就是向下沟通。这些相对来说都比较容易。难度在于平行协同，需要考虑的部门人员更多，就像是售后支持的反馈一个问题，挡车杆断了，需要重新加固，然后就要和售后的沟通交流，是从哪里断的？断的挡车杆是什么款式的？重新加固在现场要达到什么要求？加固时能使用的工具都有哪些？然后根据这些得到而信息设计一种加固板，画出图纸后找领导确认。然后找采购询问有没有合适的加工厂商，加工能不能达到自己的精度要求，以及加工的工期是否合适。都可以之后就是下单采购，买回来之后在家里试一试是不是合适，确定是好的再交给售后让他们去维修。维修现场会不会又有别的问题这些事情都是需要考虑的，一件事情直接联系了售后、采购、领导，还有间接参与的采购，这就需要直接或者间接地与多方面进行协调。能够很好地协同这也是一种能力，也是一种考验，也是一种学习。不在其位不谋其政，即在其位必当尽力。要想更好的发展，就要学会协同与周围人之间的关系。

何为“开创”？开创就是创新，如何创新？创新就是“无中生有”或是在有的基础上做的更好。如何才能更好的创新。就是能自如的在用户与设计者之间转换身份。用户知道自己最迫切需要解决的问题，设计者知道用户的需求之后才能设计出更好的产品。书中讲到设计师帕蒂因为小时候观察到奶奶因为关节炎而难以使用普通工具，长大后因为这个原因。也是患关节炎病人难以使用普通工具这个现状，帕蒂设计了一款专门适用于关节炎患者的工具结果大受欢迎。为是么帕蒂会有这种设计？是因为在小时候帕蒂从他奶奶身上发现了患关节炎病人的这种需求，所以才有了后了的设计。但是一个人很难即是用户，又是设计者，所以就需要换位思考，虽然现在是设计者，但是把自己当成是用户，体会用户会的需求，这样才能设计出满足用户需求的好产品。身为研发的自己，需要的就是一颗创新的心，不论做什么都不能一味地闭门造车，闭门造车的结果只能是徒劳而无所获。换位到用户的立场，才能设计出能产生利润的产品。作为研发的自己必须要明白创新的精髓是在于换位思考。

6.用最好的心态去工作读后感 篇六

作者：夏军龙

精彩语句摘录：

从古到今，凡在事业上有所成就者，大都做到了以下两点：一是有专注的事业心和崇高的责任感，二是锲而不舍的努力和奋斗。做到了这两点，即为敬业精神。敬业总是和爱岗相互依存的，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步提升，是对职业道德、职业荣誉的进一步深刻理解和把握，一个不热爱自己岗位的人，很难做好自己的工作，一个不想做好自己工作的人，很难说是真正地热爱自己的岗位。爱岗就是热爱自己的工作岗位，掌握自己的本职工作；敬业就是以极端负责的态度对待自己的工作。我曾经听过这样一个真实的故事，这个故 无论我们从事什么工作，既然我们已经选择了这样一份工作，无论这份工作对你来说是轻松还是困难，让你喜欢还是让你讨厌，我们都要把心态摆在一个正确的位置，不能抱怨，不能消沉，我们需要做的只是好好地去适应它，做好它，只有这样你才能在工作中有所收获，有所进步，也必将为你以后的工作打下坚实的基础。

《用最好的心态去工作》主要讲述了：没有一个好的心态，工作不会有好状态，用平和的心态积极面对工作——《用最好的心态去工作》读后感。用最好的心态去工作，才会得到最好的工作效果。对于等待机遇的人来说，工作总是枯燥乏味的，无时无刻不是一种沉重的负担；

而对于创造机遇的人来说，工作是上天赋予自己的最大礼物，也是通向成功的起点。说到底，不同的工作心态，就会造成不同的结果。修炼好自己的工作心态，才能帮助自己成就一番事业。在当今激烈的市场竞争环境下，能够在工作中胜出的那些人，往往不是那些智商最高、经验最丰富的人，而是心态最好的人！

读完《用最好的心态去工作》这本书，我觉得感触良多、很受启发，无论在工作还是生活中，个人的良好心态于己、于人、于单位、于家庭都益处多多。良好心态的修炼过程其实就是中国古代哲人大力倡导的“修身”，当然“修身”应修到什么心态境界，可谓仁者见仁、智者见智。不同阶层的人，“修身”的方向也是不一致的，作为一个凡夫俗子，我觉得良好的心态就是始终保持一个平和的心态，去积极面对工作和生活！

那么怎样才能做到用平和的心态积极面对工作和生活呢？我觉得要从四个层次来提高自己。

第一层次：认识自己、超越自己

人生一世关键在于认识自己、战胜自己、超越自己、规划自己。俗话说：“人贵有自知之明”、“知人者智、自知者明”，在世界的万事万物中，往往最难认识的是自己，最难超越的也是自己。

认识自己就是客观地评价自己，要清楚自己的优缺点、优势和劣势，要分析自己所处的环境，并根据自身条件去扬长避短，找到自己应对

目前环境的策略和方法。认识自己也是一个漫长的过程，需要阶段性的反思和检讨，盲目的自信和自卑都是不足取的。

超越自己就是要驾驭好自己的优缺点。一个人优缺点的本质很难加以改变，机遇也不是人能够完全把握的，但一个理性、平和的人应该不让优缺点主宰自己，而是要驾驭好自己的优缺点，灵活运用自己的优缺点，以优补缺。当发现自己设定的目标不切实际或过高时，就要及时地做出调整。当然也要学会忍耐和等待，不能急功近利，不要干欲速不达的事情，在等待中积累经验和知识。

认识自己、超越自己的最终目的是合理的规划自己，面对未来不再迷惑，知道自己以后要达到的目标和使命是什么，需要通过什么方式来达到自己的目标。

第二层次：学会放弃、懂得珍惜

学会放弃就是放弃一切不切实际的想法和做法，放弃一些无关紧要的人和事，不受不必要的诱惑，知足常乐，让自己活得简单点，而不要让自己活得太累，当然这样也便于集中时间和精力去做好自己想做的事，“拥有时，不知珍惜；失去后，悔恨已迟。”，对爱情、对工作、对朋友、对荣誉，莫不如此。懂得珍惜就是要珍惜自己所拥有的友情和亲情，理解和包容自己身边的同事和亲人，珍惜自己已拥有的幸福、财富和工作，学会好好享受作为一名凡夫俗子能享受的快乐，正如有则广告所说：“人生就像一场旅行 不必太在意目的地 在乎的是沿途的风景，以及看风景的心情。”

学会放弃、懂得珍惜的最终目的是为了集中自己的时间和精力于自己的信念和目标，同时也要善待自己和自己已经拥有的一切。第三层次：豁达低调、阳光坦荡

古人云：“聪明难，糊涂难，由聪明而转入糊涂更难。放一著，退一步，当下安心，非图后来福报也”，当今社会的男女似乎对物质追求永无止境，而精神世界的荒芜已是普遍现象，在这整体“浮躁”的社会环境中，我们应保持一份“宁静”，修炼一种豁达的品质，豁达地看待自己，豁达地对待他人，豁达地看待社会。正所谓凡是存在的就是合理的，作为一个无法改变社会，也无法改变他人的“小人物”，除了去适应，就是要豁达。

不可否认，在工作和生活中难免要遇到风浪、遭受挫折，被人误解或不理解，这就要求我们要做到“阳光坦荡”，而不是患得患失，在逆境中抱希望，危难时不悲伤，失败时有韧劲，不要在枝节问题上纠缠不休，要把握住大的方向，在自己热爱和熟悉的领域里，要自信、要坚定自己的信念！

“豁达低调、阳光坦荡”锤炼的是性格，完善的是对生活的态度，养成的是大将之风。

第四层次：积极进取、乐观自强

人生一世是注定要同困难打交道的，我们每走一步都会遇到困难，时时面临错综复杂的困难，处处受到困难的威胁，但我们不能胆怯、更不能抱怨，而是要迎难而上、积极进取，为了自己的信念，向着自己的目标，微笑着生活，微笑着前进。

人的内心都有一种潜在的渴望，渴望完美的人生，渴望事业的成功，但往往只有那些无所畏惧、百折不饶、耐力无比、信念坚定的人，才能获得别人难以达到的成就，才能到达别人难以企及的高度。

7.2014教师最好工作总结 篇七

2014 年 度 工 作 总 结

2014年转眼就过去了，2015年已经到来，时间过的真快，这一年我还是负责学生工作处社保以及文档工作，在学工处领导关心同事的帮助支持下，工作开展比较顺利。现就2014年工作总结如下。

一、编撰教材工作

几年的教学实践中，作为《大学生就业与创业指导》的课任教师，在这段时间里一直思考这样一些问题：如何让高职学生认识自己、了解职业环境制定出适合自己的职业生涯规划？如何在学生找工作的时候少走弯路？去哪里寻找一本学生爱读，教师爱用非常实用“接地气”的教材？更好的能够引导学生思考，培养学生创业的意识？

针对以上问题，本教材以厦门高职院校学生为对象，结合厦门实际，突出高职特点，同时涵盖了教育部规定的大学生职业生涯规划，就业指导，创业指导教育教学大纲的基本内容，就大学生进入大学以后的认识自己、认识职业环境、职业生涯规划、简历制作、礼仪、面试、入职前的准备、创业等进行了详尽的阐述。在作业形式设计也是学生乐于参与，教师便于了解学生的渠道，比如《给十年后自己的一封信》、为自己设计名片、做一份自己的简历等等。

教材同时还拥有以下特点： 厦门南洋职业学院

更本土 —— 结合厦门实际，对厦门工业中心、产业链，以及厦门的战略规划进行阐述，让学生认识到所学专业以后的就业方向和发展趋势。

更真实 —— 开篇案例选取力争真人实事，教学过程讲身边学长、学姐就业与创业故事。

更幽默 —— 文字、配图使用同学们喜闻乐见的方式，从而增加了阅读的乐趣。

更实用 —— 章节设计根据高职生遇到的实际问题进行设计，做到不仅仅是学习的好教材，同时也是就业创业问题解决的好帮手。

更贴切 —— 阅读拓展，筛选同类书籍中的经典，同时也是最新出版的畅销书籍，让对任何一章有兴趣的同学找到相应的知识拓展书籍。

更时尚 —— 在厦门高职院校中首次引入锦程职业发展教育平台（CDEP）职前教育平台，构建线上线下的全方位教育渠道使职业测试、作业、考试等告别“纸质化”，同时可以与500多所平台使用学校学生进行交流、互动、比赛等等，还有海量专家教学视频观看，让你有更多的知识储备。

这是2015年最大的工作成就，当我拿着这本教材的时候心里五味杂陈，开心，兴奋，激动，到现在也是记忆犹新。同时也感谢李振杰处长的支持和同事们的关心和给予的帮助。

二、教学工作 厦门南洋职业学院

今年有幸继续作为《大学生就业与创业指导》课程的课任老师，在教学中我做到以下几点。

（一）、做好每节课的讲课内容，深入钻研教材。能根据教材内容及学生的实际，拟定教学方法，创造性地使用教材，编写比较实用性的教案，教案中体现学法的指导。

（二）、制作精良贴切的PPT，努力改变教学方式，提高教学质量。在课堂上，大胆改革传统的教学方法，把自主学习、合作学习引入课堂，注意调动学生的积极性，加强师生互动，充分体现学生的主动性，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快。同时，在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。

（三）、精心设计作业。力求每一次练习都有针对性，有层次性。将他们在作业过程出现的问题做出分类总结，进行讲评，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。同时根据教学内容布置实践性的作，如，《给十年后的一封信》、《为自己做一份简历》、《为自己设计一张名片》等等.通过教学和自我学习过程中，在处长的合作帮助下，在原有教学基础上，进行改革。受到学生的好评，和领导同事的肯定。

三、学工处事务性工作

厦门南洋职业学院

（一）档案文件完善工作

学工处的事项，比较繁琐，根据去年的经验迅速的进行统计和整理，并且的准确的反应出学校需求的信息，为此在领导的指导下和同事的帮助下，在文档表格设置当中逐步简单化，数字的统计化繁为简，进一步提升了工作效率。

（二）社保保险事件处理流程化

在我的日常工作当中社保是一个大的繁琐，但对于学生比较总要的事情，首先我及时熟悉并掌握操作，同时我将我的工作进行流程化

1、退保办理的流程化

大学生由于毕业进入就业单位，社保的缴纳将由所在所在单位来承担，在由所在单位缴纳之前必须先由学校进行退保。

2、社保卡补办的流程化

在校生经常有社保卡遗失的情况，如何补办是经常问到的问题，其补办流程。

3、信息错误变更流程化

学校由于学生人数较多在录入的情况下错误时有发生，一旦发现信息错误，要及时变更，其变更流程。

通过对社保信息流程化操作，将繁琐的工作进行了很好的总结，同时也为接手我工作的同事快速上手做好了准备。

厦门南洋职业学院

同时今年，我努力查找工作中的问题，并集中解决辅导员工作的容易出现问题和肯能，及时对问题分析统一处理，受到很好的效果，使得社保错误发生率降低。

三、增强凝聚力，提高工作效率

2014年学校部门改革进一步加强推进，“大学工”已经形成（学生工作处由原来的学生学工处、心理咨询室、招生就业办、校团委）合并为校学工处，跨度之大、工作之繁重成为了真正意义上的校领导与二级学院的桥梁，但是合并中也存在着很多的问题，其中各部门之间的沟通问题成为影响工作效率最重要的原因，李处长、吴处长、邱处长一直注重各个部门的工作的互相协调问题，在整个部门共同努力下，学工处在2014年的精神面貌焕然一新，我从中也深深体会到了团队的重要性，其中校园招聘会，广播体操比赛，一二九红歌赛、校运动会、辅导技能大赛等等一系列活动的成功的举办，都体无不现出了学工处的团结精神。

四、工作中的不足

工作已经五年虽然未具老员工的干练，但是与新员工相比已经脱去了当初的稚嫩，在取得成绩的同时，我也清醒的认识到自身的不足，首先做事汇报不能够及时，从而使事情变得被动；其次在处理的事情过程中，容易感情用事，从而导致了处事结果不够理性；最后对于领导批评不能及时改进，从而导致工作提升有限等等。厦门南洋职业学院

在今后的工作中，我将扬长避短，虚心向老同事和领导请教，让自己更加成熟起来，为我校的学生管理工作添砖加瓦。

陈彦宏

8.总结经验才是最好的学习方法 篇八

大家出来实习，有些东西无法改变，我们只能改变自己的观念。妥协，并不说明你没志气，没骨气，既然无法改变，我们只能理性的去分析去接受，盲目的言行和不成熟的想法只会勾起浮躁的情绪，最后受伤的还是自己。

实习六个月，你为了什么?

这六个月，赚钱不是目的，学经验、学处人处事和学管理才是这六个月我要学到的东西。“学到东西，600块钱就值了;学不到东西，600块钱就不值”这句话的道理很简单很简单，每个人都会明白。

因为值日而找借口，这完全不是理由!我们就是要让别人明白，我们就是有素质的大学生，多读几年的书就是不一样，多花了几年爸妈的血汗钱就是值得的。

9.2013最好总结 篇九

回首过去的一年，我的工作有着与同事共同安装设备的艰辛，也有在维修中碰到困难难以解决时的迷惘，更有工作安排中遇到挫折而改变不了的惆怅。当然也有工作之于静静感受劳动成果的喜悦。现将一年主要工作总结如下：

1.设备安装

2013年设备保养班共安装改造设备12台。年初按公司计划要求在4月份完成对铜拉丝机和框绞机等周边设备安装。记得班组员工在刘班带领下加班加点，不畏艰辛，从基础挖掘到混凝土浇灌和水电气的安装都秉承平、准、精、稳的原则顺利完成任务。接下来到了生产忙季，公司为了降低拉丝所产生的粉尘，给员工创造更好的工作环境，又着手更换拉丝设备，把大量产生粉尘的滚筒拉丝机更换成水箱式拉丝机。在炎热得夏季，站在那里就出一身汗的情况下，我们还是以认真负责，精益求精的态度为生产进度赢取时间。公司领导看在眼里，为了员工的辛勤劳动，又补发了高温补贴，使我们干劲十足，圆满完成安装调试工作。在随后得到七八月份，附件金具车间为了扩证需要，陆续的购买了摩擦压力机和摩擦焊接机及高频熔炉等设备，我们班组都按质按量完成工作。

2.设备维修

上半年保养班共5名员工裁减了两名，但设备维修工作也没落下，虽然在生产过程中发生过旧90挤塑机主牵引涡轮箱磨损停机和新90机直流控制器过流跳闸击穿晶闸管故障，但在曹厂长和周主管的直接帮助下及时购买更换维修，没造成浪费过多时间而影响生产进度。在这件事中，我们也汲取教训，对有些不是易磨损部件，在突发损伤后难以及时购买到现货，厂家也需要一段时间的情况下，也要有提前购买备份的方案，做到有备无患。在总结经验上，我认为欲善其事，必先利其器。只有提高自身的维修水平，才能在设备维修成本上节省开支，已最低的维修费用修复设备，对已损坏的部件要进行分解，缩小故障范围，避免直接大卸大拆更换整套配件。在确保设备使用性能上，通过变更改造难以维修部分，减少外修次数。举个例：附件车间压铸机电炉发生多次因晶闸管击穿和仪表损坏不能加热，经更换配件都不能修复，厂家来人费用又很高，在这种情况下提出建议，经曹厂长同意重新更改设计电路，就解决了根本依靠厂家维修的问题。

3.厂务工作

公司在不断发展，厂务制作维修工作也是不断增加。在5月份公司考勤实行电脑扫描后，由于传达室桌面太小放不下监控显示器和扫描显示器，员工的扫描条形码张贴在墙上七零八乱，于是提议经曹厂长同意请购木料自制了现有的弧形工作桌。这样既整洁了传达室空间坏境，又提升了公司形象，也得到了员工的好评。在7月份公司为了对附件计件工时做到有效管控，把二楼增加了6个监控镜头。办公室为了安全和管理需要也安装了16个镜头。接下来的7月份公司决定把设备保养班和模具可用仓搬移到附件车间，我们班组顶着夏日酷暑完成了物料铁棚从基础浇灌到制作工作。在这段时间当中也穿插设计制作了仓库的穿刺刀片计数机和筛料机。在11月份生产忙季我们挤出时间在计划内把蒸汽交联柜进行了改造，完成水电气安装调试。

4.自我体会

天行健，君子以自强不息。工作中积极进取的心态才能保持工作激情。埋头苦干虽是本分的工作方式，但好的工作技术和判断能力会更使工作事倍功半，使之顺利。加强学习，虚心求教，使自己技能进一步提高是我来年的自我要求。同事之间做到多一点沟通，少一点摩擦，多一点信任，少一点猜凝，使团队的力量更加强大是我来年的工作目标。过去的2013年，忙碌是我工作的主旋律，我总相信在XX公司一路走来，哪里流过汗水，哪里就有收获。最后祝愿XX公司事业如登山，一步比一步高。

设备保养班：曹尚峰

10.最好的年终工作总结 篇十

----------我的班主任工作总结

班主任工作是具有挑战性的工作,每一个学生都是一个世界,要想成为每一个学生的朋友,要想得到每一个学生的信任,需要付出很多的心血.但是,这一切都是值得的!因为,你得到的将是一个美丽的世界!我充实而快乐!当我自豪的告诉大家“我当班主任了！”这几个字表明的绝不仅仅是一种身份，它更包含着一种责任，这种责任就是爱，帮助学生不断修正前进的方向，给学生战胜困难的勇气，给学生智慧的力量，给学生阳光的未来！

我自8月29日来八中实习以来,一直担任着八年三班班主任助理一职,终于在指导老师12月初外出学习期间,才好不容易当上这个班主任，这个班头让我欢喜让我忧，让我快乐让我气。这一个学期的班主任助理及班主任工作也总算是摸爬滚打过来了，经历了很多事，多多少少也总结了点经验，下面就说说我的经验总结吧~

1、班务分工精细化

刚接到班主任工作的第一天就碰到学校大扫除,结果整得很郁闷,经过自我反思和请教资深班主任,终于形成了我自己的一套分工方法,应用起来也很方便.班务分两个同学管理，一个管教室，一个管担当区，各负其责。担当区几个人分成几块，包干到户。黑板,每天有固定的人来擦，教室擦地，扫地，楼道，都分到人头上，谁的任务谁完成。在大搞卫生时，我就分工细致到人，宿舍分工也到人，各有各的任务，别吃大锅饭，我们班就有又奸又滑懒得出奇的孩子，一搞卫生找不到他了，我就明确的给他一个任务，干完你就可以玩，他果然麻利的去干，因为有玩的奖励。

2、一个班级就是一个家，班主任就是家里的妈妈

记得《老师像妈妈》这首儿歌，歌词是“我的老师像妈妈，小朋友们热爱她，爸爸妈妈放心吧，幼儿园就是我的家。”在八中，这里的班主任也都在努力地经营着自己的家。当好这个家长那要费很多心思，我的指导老师这点做的就非常好，特别值得我学习。指导老师的

桌堂里为学生准备了好多零药，甚至小到连针线都有，有孩子没钱了，都借给她们。我的学生15、6岁，跟我弟弟同岁,仍然是个孩子，这一阶段的孩子比幼儿园的孩子更让人操心。于是我就有了优势,遇到了什么学生问题就打电话给家里弟弟,问问他是怎么想的,然后根据孩子们的思想变化做事,得心应手。

3.当班主任麻烦归麻烦，可麻烦也给我们带来成长。

（1）王亚楠事件。在我当班主任的这段时间里，有学生不请假私自外出，而且晚自习不回，同班同学互相包庇，不说实情，弄得我焦头烂额，最后全体学生起立，一个一个学生点名，被点到名字的坐下，才查出来那个私自出逃的学生是王亚楠。总结教训，晚自习一定要先查人，不在没来一定要通知家长。

（2）金晶华事件。在我当班主任的这段时间里，金晶华不拿假条私闯校门，并和门卫牛师傅打了起来，被告到主任，主任催着给学生家长打电话，让学生家长到学校来。经过我反复调节，终于没有找学生家长，事情和平解决。总结经验，孩子都会犯错，不能一犯错就找家长，老师能处理的尽量不要惊动家长，不然家长来了也解决不了问题，还让以后的班主任工作更难管理了。

5、抓住教育机会，利用各种节假日等让同学们帮家里做些事，将做的事情写成作文，比如张佳丽同学的《我为妈妈洗脚》，同时还练习学生的写作能力。在感恩节时候也不忘了给学生留任务，周五要反馈，借此机会对学生进行感恩教育。每天的晨歌前要齐读，每天的晨歌都唱，唱国歌的时候我就说，“奴隶们唱起来，吼起来，”还偷偷给他们录音，让他们自己听听自己的声音。

因为我还兼顾着学校的阳光校园广播一职，学生们知道后都很佩服我，运动会时跑接力，我毫无悬念的得了个第一，学生们都站起来给我加油，有的孩子还在QQ里给留言，说我是精英。得到孩子们的肯定，心里美滋滋的。

我觉得班主任不仅在学科教学上努力，开展形式多样的小游戏，如我的“阳光计划”，抽签做题，让孩子们在游戏中体会学习的乐趣，还要多读书，与时俱进，了解学生的思想，和孩子们融为一体，所谓

“亲其师，信其道 ”，现在的孩子懂得多，我更要不断学习，不然就out了，我们是老师得hold住学生。