重申考勤通知范文

重申考勤通知范文（共10篇）

1.重申考勤通知范文 篇一

各位职员：

最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。

一、作息时间

上午：上班时间8:30，下班时间：12:30

下午：上班时间13:30，下班时间：17:30

职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

二、职员上下班应当打卡。

职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。

四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。

职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。

五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。

六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。

制定人 ：________________

总经理审批：________________

_____年___月___日

2.关于重申考勤管理关问题的通知 篇二

各单位、处室：

自1999年5月7日公布实行以来，部分部门未严格按照规定执行，致使考勤管理混乱，也扰乱了正常的管理秩序。为此，经研究决定，对职工考勤管理有关规定重申如下。

一、职工考勤实行日考勤月汇总制度，考勤表经考勤员签字，部门负责人审核后，每月二十六日将考勤表报工资核算员计发工资，当月二十八日取回（遇休息日顺延）。职工休各种假的证明，应附于考勤表上。

严禁在考勤表上涂改乱划。对考勤中弄虚作假的人员和部门负责人，分别按每人次罚款200元。

二、事假

职工因私事不能出勤，经本人书面申请，行政领导批准后视为事假。事假最长期限连续不得超过30天，年累计不得超过45天。

（1）一般职工请事假一天及其以下者，由部门负责人批准；三天以下的，部门负责人批准后，到劳动人事处登记备案；超过三天的，由劳动人事处报请厂长批准。

（2）中层管理人员请事假三天及其以下的，由分管领导批准；超过三天的，由厂长批准，并到劳动人事处登记备案。

三、病假

职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，必须开具病休证明（非厂职工医院开具的证明必须经厂职工医院院长签字确 1

认），并经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。

（1）厂职工医院医生开具假条期限为两天，两天以上七天以下的，由院长批准。

（2）患慢性病或重伤的，厂职工医院院长可酌情开具不超过三十天的休病假证明。

（3）停止工作医疗期间，根据本人工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（4）医疗期满，不回厂工作或不服从工作安排的，按旷工处理。经医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，应申请进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级又符合国家规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级，不能从事原工作也不能从事厂另行安排的工作的，厂予以解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助费。

四、工伤假

因工负伤需要治疗和休息的，经安全环保处认定后，由职工医院出具休假证明，并到劳动人事处登记备案，按休工伤假考勤。

五、未履行请假手续休各种假的，视为旷工。

六、以前有关规定与本通知规定不符的，按本通知的规定执行；本通知中未作规定的，仍按原规定执行。

特此通知。

3.重申考勤通知范文 篇三

公司各生产车间：

为强化我司劳动纪律的严肃性，规范车间管理工作秩序，公司已于2011年2月下发了《车间员工考勤和配带上岗证的通知》的规定，但近期经查发现，有个别车间（员工）在执行打卡纪律和配带上岗证等方面，依然存在不少问题。调查发现：有代人打卡、上下班时间不打卡、不按规定时间打卡、考勤卡遗失后不及时补卡及上岗证不在身边导致上级检查时扣分等现象的发生，给公司在执行纪律严肃性和管理规范上造成一定的负面影响；

针对上述不按规定执行考勤、管理制度等现象，公司现再次对员工考勤纪律等方面作强调如下：

1、补卡：员工目前还没有考勤卡或考勤卡不慎遗失的，请您于8月18前上报各车间统计，由统计上报至人力资源部统一制作证件（请假陆续回来的员工由车间统计负责传达）。之前没有照片在人力资源部的上交三张1寸照片于统计处。请员工妥善保管好考勤卡，员工在离职时，此卡需返还至人力资源部，如没有返还的公司将扣去30元工本费。

2、打卡时间：车间员工打卡必须严格按本人上下班时间打卡，作为是否出勤和核算工资的依据。8小时长白班工作制的，需在08：00前打卡，否则作迟到处理；下班打卡时，必须在铃声响起后打卡，否则作早退处理；12小时工作制的，按以上规定执行；车间员工有

加班的，按下班时间打卡；（如遇特殊情况按特殊事项对待：如班车晚点等）

3、打卡纪律：公司实行一卡专用，由员工本人持卡，打卡时必须由本人打卡，任何人不得代人打卡，公司有监控探头等辅助设备，一经查实有违规打卡的，公司将予以通报批评和作相应的经济处罚，情节严重的公司将予以辞退；

4、证件佩带：由于车间生产任务的特殊性，不要求员工随时佩带好证件，但员工必须把证件随时携带在身边或放置在就近位置，遇上级来检查时，可以及时证明；

5、本办法自下发之日起施行，最终解释权归人力资源部。

人力资源部

4.上班纪律重申通知 篇四

全体员工：

为强化公司制度管理、严肃厂规厂纪，现就出勤、着装、佩戴厂牌、上班纪律特重申规定如下：

一、二、公司所有员工（副总及以上除外）应提前10分钟到岗并刷考勤卡，二班所有员工（办公室人员除外)在工作区域、车间内都必须穿工作服佩戴厂或三班岗位须待接班者到岗并同意接班方可下班。牌，特殊工种须严格按操作规程着装防护。特殊工种着装后严禁串岗，更不得将特种装束当普通服装使用。

三、所有员工进出厂大门都必须佩戴厂牌，对没佩戴厂牌的员工，门卫有权拒绝出入，同时应接受门卫警务人员询问或检查。

四、五、严禁酒醉者上岗，严禁续岗、睡岗、串岗、擅自离岗，严禁在岗时间内强化多层监督管理考核制度，坚持以教育为主处罚为辅的原则，实行以做与工作无关的私事(如上网聊天、看影视、玩游戏、玩手机、看小说等)。部门(车间)监督考核为主，公司督查考评为辅的方法，从严从快地解决工作中的松弛现象。

六、考核：

1、迟到或早退10分钟以内按缺勤半天考勤，迟到或早退超过30分钟按旷工一天考勤，累计旷工三天予以开除。

2、违反着装规定的普通岗位每次罚款10元，特殊岗位每次罚款20元。上班、进出厂门不佩戴厂牌每次罚款10元。

3、酒醉上岗每次罚款100元，续岗、睡岗、串岗、离岗、在岗做与工作无关事每次罚款20元。

4、以上违规查处均由职能部门、部室、车间自行处理，月底统报综合管理委员会。公司领导巡查和公司组织检查的处罚、隐瞒包庇对事发人的处罚一律由事发单位行政负责人承担。

5.公司再次重申 节约用电通知 篇五

各部门、厂：

随着天气进入冬季，公司生活用电也进入高峰期。为节能降耗，杜绝各种浪费现象，现对安全节约用电再次重申如下：

一、节能降耗，从我做起。做到“人离、机停、电断”，杜绝一切用电设备、电器空转的浪费现象。

二、对灯光无特别要求的区域，请关闭部分照明设备。

三、使用电脑人员：

1、离开办公室两个小时以上必须关闭电脑及周边设备电源。

2、离开30分钟以上请关闭电脑显示器。

3、请自行将电脑设置成节电状态。

四、空调运行时，请关闭门窗。合理设置空调温度，冬季不得高于20℃，夏季空调温度不得低于26℃，上午上班尽量迟开空调，下班提前30分钟关闭空调。最后离开办公室人员负责关机，严禁无人空开。

五、严禁在办公室及宿舍使用任何非单位提供的大功率电器。个人携带的小型用电设备，如手机充电器等，在使用后必须立即从插座上拨除，不得长时间搁置。

六、各部门、厂负责人为“节约用电”第一责任人，综合部将不定期对用电情况进行检查，对违反规定的部门，将上报总经理室严格考核相关责任人和部门负责人。

请全体严格执行“节约用电”的有关规定，积极参与“节能 降耗”工作，节约用电，杜绝浪费。

特此通知

6.关于重申工服着装要求的通知 篇六

部属各单位:

为加强对员工的管理，统一着装要求，规范行为举止，展现东航人的精神风貌，浦东航线维修部再次重申全体员工在工作期间着装的规定要求，现将具体规定要求如下：

一、一线员工在工作期间，要穿着公司统一下发的机务工作服、工作裤及工作鞋，领扣全部系紧，上衣下摆扎紧，并着统一的黄色反光背心（反光背心不能敞开），严禁员工混装穿着进入禁区工作现场。

二、各科室员工工作期间着装要求：整洁、大方得体，衣领钮扣全部系紧，上衣下摆扎紧。男员工夏天着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)；女员工不得穿牛仔服、运动便装、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的服装。

三、凡有员工违反着装要求的，第一次给予口头警告，并在部门范围内进行通报批评；第二次违反着装要求的将在部门范围内进行通报批评并记入个人当月绩效考核中。

四、着装情况是待命室环境整治检查重点之一，将被计入车间当月绩效考核，部属各级干部必须加强对本单位员工的教育，监督管理本单位员工严格遵守工作期间的着装规定要求。如本单位员工一月累计违反着装规定要求超过三人次，则相关单位干部按管理规定要求监督不到位记入当月绩效考核中。

五、业务室检查组应本着实事求事的精神加大督促检查力度，做好相关记录。

7.重申考勤通知范文 篇七

本项目为维护《消防法》、《安全生产法》、《建筑法》更好地对生产区实行消防管理，培养员不在施工现场吸烟的良好行为规范，防止火灾发生。维护项目良好的安全生产秩序，特对现场严禁吸烟的规范管理进项如下规定：

生产区范围指项目施工工地及工地四周严禁下吸烟。项目员工指公司全体在册人员和临时工、外来人员指外来业务人员和施工人员等在施工现场严禁吸烟。项目各科室、施工队、班组：

为了有效杜绝火灾事故的发生，确保我司安全文明生产，持续安全达标。根据国家法律、总公司有关精神，结合我司实际，现将生产场所禁止吸烟有关规定通知如下：

一、生产场所内所有工作人员及外来人员禁止吸烟。

二、本司人员发现外来人员在禁烟区域吸烟，必须立即对该行为进行提醒制止，按每次200元进行处罚。

三、在施工现场无法确定的烟头，按卫生责任区划定区域，追究责任。

四、可吸烟区域暂定为：办公区、生活区。在可吸烟区域，吸烟者需尽量避免多人同时吸烟，不得超出可吸烟区域吸烟。禁止乱扔烟头、乱弹烟灰，需保持环境卫生，遵守消防相关规定。做到人走火灭，防止火灾事故发生。

五、如有违反上述规定，造成后果的将给予行政处分，直至追究法律责任。

全体员工要相互监督、提醒。所有人员都有制止违章和上报违章情况的权利和义务。请各部门负责人认真督促本部门员工在施工现场严禁吸烟，从本通知下发之日起，检查发现有违反规定者，将按《项目奖罚条例》进行奖罚。

中国建筑第二工程局华宇绿洲三期

8.关于重申缓考规定的通知 篇八

琼台教务[2013]78号

关于重申缓考规定的通知

各教学单位：

为了加强考试管理工作，进一步规范缓考制度，严格审批程序，根据《琼台师范学校学生学籍管理细则》现重申缓考规定：

一、确因特殊原因，不能按时参加考试者，可提出申请缓考，缓考申请应在拟申请的课程考试日期前2-3天内提出，一般不超过3天（特殊情况除外），须向所在院系提出书面申请（填写缓考申请表），并附相关的证明材料，因病不能按时参加考试的要附上校医证明及病历材料，经任课教师和辅导员确认理由正当并签署意见后，由学生所在院系主管领导审定批准后，最后报教务处审批备案。

缓考课程审批按就近原则，缓考申请者提出的缓考课程，按考试时间顺序，应缓考最近的课程，不允许挑选非最近课程的缓考。

二、对缓考者缓考课程的考试成绩一律以“缓考”记录并记入成绩档案中；

三、在考试期间有下列情况之一者可提出缓考申请：

（一）公务性事假需附院系以上的证明材料，视情况可以缓考1—3门课程；

（二）奔丧或重病探病的，必须是直系亲属，需有相关 的证明材料，并附相关的传真件或复印件，视情况可以缓考1—3门课程；

（三）因病住院，需提供住院证明及病历，视情况可以缓考3门课程及以上；

（四）因病需请病休假4—7天的，需提供病休证明及病历，视情况可以缓考1—3门课程；

（五）因病需请病休假1—3天的，需提供病休证明及病历，视情况可以缓考1—2门课程；

（六）因病急诊或发烧至38℃及以上或病休达半天以上，需提供病历证明，视情况可以缓考1门课程；

（七）因病但又未达病休条件的，经连续治疗达4天以上仍未好转的，能提供两次以上病历证明的，视情况可以缓考1门课程；

（八）因心理疾病或心理因素问题，能提供心理医生的病历证明或我校心理咨询机构二个月内连续咨询记录达7次以上者（最近一次咨询距离考试时间不能超过一个月及以上），视情况可以缓考1—2门课程；

（九）因突发事情或其他特别原因，视情况可以缓考1门课程。

以上情况各院系参照执行，多级审批，严格把关；凡是缓考课程门数超过3门的或情况比较特殊的，还需经教务处会议讨论决定。

四、缓考审批程序和要求：

（一）个人提出书面申请表格并提供相关资料：因病的 2

应附上校医室证明及病历材料；因公务的应附上院系以上的证明材料及相关的文件；

（二）任课教师和辅导员签署审批意见；

（三）院系主管领导审批盖公章；

（四）教务处审批备案（特殊情况须提交教务处会议讨论决定）。

五、期末缓考的同学一般安排在下一学期开学初进行考试，若因缓考成绩不能及时出来，而对评优、排名等造成影响的，按放弃处理；

六、缓考者的申请理由及相关证明材料必须客观真实，如有弄虚作假、故意缓考者，取消其缓考资格，并按考试违规进行严肃处理。

七、未经院系主管领导批准而缺考的学生，作旷考论，成绩以旷考“零分”记。

附件：

1、学生缓考申请表

2、学生缓考统计表

教务处

二○一三年十一月二十五日

主题词： 重申 缓考规定 通知

报送：校领导

抄送：评估督导办 学生处 发至：各教学单位

9.关于重申规范天车指挥信号的通知 篇九

各单位：

为了确保起重吊运安全，防止事故的发生，重申天车指挥吊运作业人员学习天车标准指挥手势的统一标准，达到人人掌握标准，按照标准操作的目的，现将有关事项通知如下：

1、培训时间：2016年3月24日至4月15日。

2、培训对象：天车工、配合天车作业的地面指挥人员及相关人员（含相关方单位）。

3、培训内容：详见附件〈天车标准指挥手势、口哨信号〉

4、培训方式：各单位结合班次的实际情况，有组织的利用班前或班后10-15分钟时间，集中开展起重吊运指挥信号的培训。

5、各单位于2016年3月31日前将〈天车标准指挥手势、口哨信号〉图片制作成看板，悬挂在吊运作业场所醒目的位置。

6、各单位要高度重视此项工作，确保培训质量，主体单位要做好培训过程的监督与管理，安全监督管理部和公司现场巡检组将对各单位培训过程进行抽查。4月15日后，安全监督管理部将组织有关人员对各单位的培训效果进行检查验收，对组织不到位、不符合标准要求、效果不好的单位按照公司有关规定进行考核。

安全监督管理部

2016年3月23日 附件：

天车标准指挥手势

口哨信号

1、“预备”、“停止”：一长声——

2、“上升”：二短声●●

3、“下降”：三短声●●●

4、“微动”：断续短声。●○●○●○●

10.关于重申劳动纪律的通知 篇十

公司各部：

为了加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律等有关问题重申如下：

一、员工必须严格遵守公司的作息安排，上午8:30分，下午14:30分前到达公司做好上班前的各项准备工作，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、严格执行考勤与休假制度。员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续，假期到期后办理销假手续，未办续假手续者按旷工处理。员工除特殊情况外，不许口头请假，请假均须办理书面请假手续，请病假须持县级以上医院证明。各部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。

三、严格执行办公区管理规定。办公区要始终保持环境整洁，办公用品摆放整齐；文件柜里的资料要分类排放，逾期或废弃文件要定期处理或销毁；每位员工应保持桌面的卫生及整齐。下班后将个人的办公椅、办公用品、文件放置适合的位置。

四、严格落实卫生值日制度。各部门要对本部门办公室卫生值日做出安排，并报综合管理部。值日人员每天上午8:30分，下午14:30分以前，要对责任范围内的卫生进行认真清理，确保办公室整洁。各部门负责人要加强督促检查，公司亦将进行不定期的检查，发现问题及时进行整改，并进行通报批评。

五、加强办公电脑使用管理。每位员工应自觉遵守公司《电脑管理制度》。工作时间禁止用电脑玩各类游戏及聊天、观看电影等与工作无关的事。禁止利用BT、迅雷、P2P等工具下载与工作无关的文件，影响公司网络运行速度，一经发现将取消月度绩效工资，并写出书面检查，累计三次取消绩效工资。

各部门负责人要切实履行职能、职责，在职权范围内加强内部管理，做好各项工作。全司员工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作。