供水公司规章制度

供水公司规章制度（共11篇）

1.供水公司规章制度 篇一

供水公司夏季安全供水工作汇报

供水公司夏季安全供水工作汇报

入夏以来，随着气温升高，城区供水迎来高峰期。市供水总公司坚持以安全生产和优质服务为重点，把今年夏季安全供水工作同加强行风建设和深入开展“争先创优”活动相结合，采取多种措施，精心组织，做到“三个加强”，确保夏季供水安全、优质、高效。

一是加强思想认识。通过教育不断强化员工对夏

季安全供水重要性认识，使员工清醒地认识到夏季安全供水工作既关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，又是公司全面完成目标任务的关键时期。6月下旬公司召开了夏季安全生产工作会议，具体部署了夏季安全供水工

作，严格按照要求落实公司制定的各项安全供水措施，会议强调指出各部门负责人及广大员工必须克服松懈情绪和侥幸心理，要比平时更多一份紧迫感和使命感，增强安全防范意识和责任意识。

二是加强责任落实。为全力做好全供水工作，公司成立了以总经理为组长，副经理为副组长，相关部门负责人为成员的安全生产领导小组，全面负责安全供水的监督管理工作，同时公司进一步制定完善了《2010夏季供水高峰期安全供水工作方案》，对安全供水工作进行周密部署，明确各阶段的工作任务，责任到人，层层落实责任制，把安全供水工作提到重要议事日程。

三是加强措施执行。入夏以来公司各部门积极行动，提前做好了高峰供水各项准备工作。各厂站加强对机电设备、净水设备、水池进行了全面的检修和保养，6月份完成了水厂滤池维护改造和滤砂更换，做到设备不带故障运转；管网科对全城的管网、阀门、消防栓进行全

面的巡查和维护，及时排除存在的隐患，确保供水管线畅通；生产调度科优化供水调度方案，科学合理安排生产，切实做好高、低峰时段的供水量和压力调节，保证管网水量、水压正常，同时提前做好了净水剂、消毒剂、维修配件等的储备和突发供水事故应急处理预案；供水执法队加大对水源保护区域的巡查力度，发现水源污染现象要及时向有关部门报告，有效促进水源污染治理；水质检测站严格执行三级水质检验制度，增加监测频率，严把原水、出厂水、管网水的水质，确保水质达到国家饮用水标准；保卫科加大门卫的安全防范力度，严格执行出入登记制度，尤其是加强水源、水厂、高位水池等重点部位安全保卫工作力度；对外服务部门进一步强化优质服务意识，及时解决用户用水故障，尤其是在踏勘、开户通水时间、抢修、维修等环节为用户提供便捷、优质的服务。公司各部门严格履行职责，人员到岗到位，扎实落实措施，确保夏季安全

供水工作顺利开展。

2.供水公司规章制度 篇二

财务工作在供水企业发展壮大中的重要性日益凸显, 如何加强财务工作的监督力度和强化财务管理职能, 从而使财务工作更好地为供水事业的发展服务, 是我们必须重视和解决的问题。在供水企业内部实行财务人员轮岗制度, 可以提高财务人员的综合业务素质, 加强财务监督和财务管理, 完善企业内部控制制度。

2 供水财务人员轮岗制度的作用

2. 1 有利于提高财务人员的综合业务素质

2. 1. 1 增强财务人员学习新知识的动力

《会计基础工作规范》第十三条明确规定: “会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换”, 以促进会计人员全面熟悉业务, 不断提高业务素质。但目前部分供水企业财务人员仍长期固定在一个岗位上, 他们虽然工作起来比较稳定, 但容易产生惰性, 缺乏学习新知识的动力。其实, 有的供水财务人员虽然对自己岗位的工作, 不管是总体流程还是具体内容都非常熟悉, 但是仅仅按照原来的方式方法完成任务, 有可能是不符合新形势下该工作岗位要求的。例如, 新企业会计准则规定企业不得采用后进先出法确定发出存货的成本, 如果供水管道材料核算中依旧采取后进先出法核算成本, 那么显然是违反规定的。实行供水财务人员轮岗制度, 可以消除财务人员长期从事一项业务的厌倦感, 改变“怎么省事怎么来”的工作态度, 调动他们的工作积极性, 并让他们对学习新知识产生紧迫感。另外, 在同样的财务岗位上, 不同的财务人员会有不同的发现, 通过轮岗也可能使财务工作原来不完善的地方得以改进。这样, 轮岗不但能提高财务人员自身综合业务素质, 还能提高供水企业财务工作质量。

2. 1. 2 提高财务人员判断力和解决问题的能力

如果供水财务人员总是重复一样的工作, 又缺乏学习新知识的动力, 财务知识就不全面, 如在建工程核算会计不懂固定资产管理, 工资核算会计不懂税务管理, 这样也就缺少了应有的判断力, 很容易出现一些不利于企业和员工的事情。例如, 在建工程核算中未及时结转固定资产, 导致固定资产少提折旧, 进而虚增利润, 多缴企业所得税; 工资核算中没有运用税收优惠政策, 多扣员工个人所得税等。有的身处重要位置的财务人员, 也会因为综合业务素质不高而影响自身岗位工作的顺利进行, 如报账管理员没有运用预算管理对报账费用进行控制, 而导致供水企业的费用支出过大。要改变这种状况, 最好就是让他们定期轮岗, 掌握全面的财务知识, 那样, 他们才能在大局上拿捏得当, 提出有意义的方针, 提出能够解决问题的措施建议。

2. 1. 3 保证财务技术得以传承

通过有计划的轮岗, 使财务人员在新旧财务岗位的交接过程中学习岗位技术, 以保证财务技术得以传承, 为供水企业又好又快地发展提供财务人才保障。同时, 可以避免财务技术人员在某个岗位上工作时间过长而出现的个人财务技术垄断, 对企业的利益形成潜在的风险。通过轮岗, 当个别财务人员离职或请假, 也比较容易由其他财务人员接替其工作。另外, 在有多个分公司的供水企业内部, 使财务人员在总公司与分公司之间, 以及各个分公司之间, 实行定期轮岗, 使财务人员全面熟悉总分公司财务技术, 在新增分公司的情况下也比较容易安排财务人员, 以适应供水企业持续发展的需要。

2. 2 有利于加强财务监督和财务管理, 完善内部控制

2. 2. 1 中止关系网的形成过程, 并打破已形成的关系网

部分供水财务人员长期从事固定的工作岗位, 容易形成关系网, 如果在关系网中的财务人员互相掩护, 相互提供条件, 利用关系网进行串通作弊, 通常不容易被发现, 这样, 形式上严密的内部控制制度实质上将失去应有的监督作用, 企业将蒙受损失。财务人员的轮岗可以中止关系网的形成过程, 并打破已形成的关系网, 使利用关系网串通作弊的可能性大大降低, 使内部控制制度发挥应有的监督作用。

2. 2. 2 发挥财务人员之间、财务人员与领导之间的监作督用

实行供水财务人员轮岗制度, 通过正规的财务工作交接, 也有利于改变原有的岗位固定性和财务监督弱化的状况, 发挥出财务人员之间的相互监督作用, 保证财经法规在供水企业贯彻执行, 防止舞弊行为, 防止会计信息失真。特别在有多个分公司的供水企业内部, 使财务人员在总公司与分公司之间, 以及各个分公司之间, 实行定期轮岗, 可以加强供水企业内部监督, 最大限度地防止财务人员与领导干部串通弄虚作假、乱挤乱摊成本、虚增利润等违法行为的发生, 避免财务人员犯错。

2. 2. 3 改变分工不均状况, 加强财务队伍建设

不同的财务岗位, 劳动强度不同, 甚至差异很大, 如果不实行轮岗制度, 将导致忙碌的财务人员一直都很忙碌, 经常加班加点, 清闲的财务人员则一直都很清闲, 经常串岗离岗。尤其是在国有性质的供水企业里, 这种分工不均的现象比较严重, 是管理上不容忽视的问题, 改变这种不良现状的好办法就是实行轮岗制度。让财务人员经历不同的财务岗位, 也能使其更好地理解其他财务人员的工作, 更懂得换位思考, 更能够将心比心, 更好地配合相关环节的财务工作, 如此就能将财务人员的合力发挥得更大。在这个轮岗的过程中, 也能够帮助领导识别人才, 而那些不学无术, 混日子的“南郭先生”, 也会远离财务队伍, 这样对财务队伍的建设是很有裨益的。

3 实施供水企业财务人员轮岗制度的几点建议

3. 1 注重财务人员轮岗前的准备

3. 1. 1 应该制订具体的轮岗计划

安排财务人员轮岗前, 应制订具体的轮岗计划, 该轮岗计划应包含几大关键点: 1确定岗位轮换机会及对应的人选计划; 2轮岗工作沟通计划; 3制定并提交工作交接清单, 包含文件清单、物品清单、工作进度清单、工作注意事项清单等; 4岗位交接及岗前培训等。

3. 1. 2 注重轮岗前的沟通

如果财务人员之前长期从事一项业务, 脑海里只有一种工作模式, 那么很有可能拒绝或抵制轮岗。同时有些财务人员不愿意接受比之前挑战更大、压力更大的岗位, 如果不在事前做好说服与解释工作, 财务人员容易产生心理波动。轮岗是人才识别与培养工作的一部分, 同时, 财务人员个人的发展也有其个人职业生涯规划, 事前做好沟通, 可以使管理者与财务人员双方找到最终结合点, 使有限资源发挥最大的效用。

3. 1. 3 重视物品移交和工作移交

移交可分为物品移交和工作移交。物品移交相对比较简单, 通过制作清单并点收就可完成, 关键在工作移交。工作移交应包含三方面内容: 1完整的工作文件移交;2目前进展中的工作移交, 包含目前进展程度、目标结果、相关人员工作分配、未了事项等; 3工作资源移交, 如客户资源资料、技术资源资料等。确保各项进展中工作接收者清楚了解, 确保各项资源完全移交, 这些都是工作交接过程中非常关键的工作。

3. 1. 4 重视轮岗前的业务培训

为了帮助财务人员更好地完成新的岗位工作, 有必要对其进行轮岗前的业务培训, 使其对新的工作岗位内容和工作方式有清楚的认识, 对可能出现的问题有所了解, 以提高其工作效率和胜任能力。

3. 2 注重轮岗管理中的绩效管理

在财务人员的轮岗管理中, 为了管理者与财务人员之间在工作目标与如何实现该目标达成共识的基础上, 通过激励和帮助使财务人员在轮岗过程中取得优异绩效从而实现目标, 很有必要引入科学合理的绩效管理方法。

第一, 将供水企业管理者和其他部门的相关需求作为财务部门的目标, 与供水企业的发展战略目标结合起来分析, 确立财务部门的关键绩效目标。

第二, 细分财务工作环节。财务工作流程犹如一条规范的流水线, 环环相扣, 通过仔细分析每个财务工作岗位, 明晰相关环节的需求, 才能知己知彼, 有的放矢, 既在财务工作中抓住重点, 又使有限资源发挥最大作用。

第三, 细分各财务工作岗位职责, 制定详细的岗位说明书。对财务部门职能及各财务工作岗位职责均做全面而详细的说明, 明确岗位分工, 规范工作流程, 将财务部门的关键绩效目标分解到个人, 使财务人员各负其责, 并使他们清楚自己对实现供水企业目标所起作用, 增强归属感和主人翁意识。

在轮岗过程中实施绩效管理, 应坚持以客观实际的绩效结果为依据, 以绩效改进为目标, 注重绩效沟通, 及时给予财务人员必要的指导, 并注意绩效反馈, 向财务人员传达供水企业的期望, 并帮助财务人员改进工作绩效, 使绩效管理处于一种良好的运行氛围。

摘要：部分供水企业内部, 财务人员的岗位非常固定, 十年如一日地重复相同的操作, 甚至从入职到退休都在同一岗位上, 不但导致财务人员个人综合业务素质得不到提高, 而且还导致供水企业整体财务监督力度被逐渐减弱, 这是亟待解决的问题, 而行之有效的解决途径是在供水企业内部实行财务人员轮岗制度。本文对该轮岗制度的作用进行了分析, 并对供水企业财务人员轮岗制度的实施提出了相关建议。

关键词：供水,财务,轮岗

参考文献

[1]宋新.企业应推行会计人员内部交流及轮岗制度[J].财务与会计, 1997 (11) .

[2]龚北辰.会计人员管理的一项重要工作:会计轮岗[J].事业财会, 1998 (4) .

3.供水公司规章制度 篇三

【关键词】GPRS;远程抄表系统

全自动、网络化抄表收费系统，无需上门，更不用入户。抄表网络实现多级路由，适合各种复杂建筑结构和地形条件；多种抄表方式无缝切换，抄表效率大大提高；结合用户数据上传，支持预付费，网络化接口提供银行或者物业代收费等；具有数据处理能力，保证数据传输的准确性；对终端表具备完全监控。故障实时上报；可随时调整费率，进行开关阀、清故障等操作；企业级的管理系统，远程网络化缴费及用户管理；具有统计查询、业务报表生成等拓展功能，为管理部门提供更多方便；相比传统水表，不用入户抄表，并且有强大的监控功能，远程控制用户表具阀门。本文将重点介绍小区自动抄表模式（即无源直读总线水表直接并在总线上），该模式不仅适用于自来水公司、电力公司也适用于煤气公司，和物业。

1、GPRS数据通信的定义及特点

GPRS是General Packet Radio Service的英文简称，是在现有的GSM系统上发展出来的一种新的分组数据承载业务。由于 GPRS是一种分组交换系统，因此，GPRS特别适用于间断的、突发性的或频繁的、少量的数据传输，也适用于偶尔的大数据量传输。GPRS的特点在于：

永久在线：只要激活GPRS应用后，将永远保持在线，不存在掉线问题；类似于一种无线专线网络；按量计费：虽然可以保持永远在线，但不必担心费用问题；因为只有产生通信流量时才计费；快速登录：全新的分组服务，无需以往长时间的拨号建立连接过程；高速传输：GPRS最高理论传输速度为171.2kbps，目前使用GPRS可以支持40Kbps左右的传输速率。

2、GPRS远程抄表系统

2.1结构

无源直读总线水表直接并在总线上，每条总线可接约128只水表，再将总线接到集中器上，集中器通过总线并联起来后接到中继器和GPRS发射器上，然后在管理中心（物业或自来水公司、电力公司、煤气公司）抄表电脑放置一个通用无线分组业务(GPRS)接收机（或通过小区宽带网）与电脑相连，实现网络自动抄收管理的目的。该方式实现了远程无线抄收，这意味着实现远程无线抄收,可以在任何地方实施抄表、简单、灵活、方便。如下图所示。

2.2系统主要设备及组成

2.2.1 无源厚膜直读水表、直读。无源厚膜直读水表是研发的新一代智能直读式测量仪表，特别是在湿式水表电子部分的密封方面取得了突破，消除了近年来人们对湿式直读式远传水表准确性及可靠性方面的问题，为直读式远传水表的大面积普及应用创造了条件。主要组成及特点该水表有基表、传感器、智能芯片三部分组成。

2.2.2 RS485（CMBUS）总线集中器。WR（C）J-4型无源直读表RS485（C-MBUS）总线集中器，是一种4通道的RS485（C-MBUS）总线集中器,每一个通道与RS485（C-MBUS）总线水表连接，通过RS232/485电平转换接口将数据发送到管理中心的上位机上。上位机在进行数据采集的时候只需提供12V直流电源，平时无需供电。

2.2.3 分线采集器。WFJ-16型无源表分线采集器是与分线式无源直读表直接连接后，并采集其信号，由单片机进行判断、处理后，通过数据线将数据输送到微机管理中心的一种前置数据采集仪表。它可连接16只无源直读表，采集器工作电源由外部设备提供，平时无需电源，只有当采集数据的那一瞬间手抄器提供电源。其输出数据方式有三种：1、手抄式；2、RS485总线式；3、CMBUS总线式。

2.2．4 手抄器。WSZ232-A无源表抄表器（以下简称“抄表器”）是WFJ-16型无源表分线采集器（以下简称采集器）、WZJ-4型无源表RS485总线集中器、WZJ-8型无源表C-MBUS总线集中器的配套产品。它采用有线传输方式抄取采集器上的数据，并可将该数据通过计算机RS232接口传输到计算机的远程抄表管理软件中进行数据管理。手抄器采用高性能的收发模块，传输数据稳定可靠。具有抗干扰能力强、功耗低等特点。手抄器采用汉字液晶显示，操作简单，易学易用。可抄收约5000只无源直读表的数据，采集、设置、查询、通讯功能齐全。

2.2.5 GPRS/GSM无线发射/接收器。GPRS/GSM无线发射/接收器采用GPRS/GSM无线数据传输模块，将数据通过无线方式传输到抄表中心进行数据管理。它既可以采用中国移动通信公司提供的GPRS网络进行数据传输，也可以采用短消息（GSM）的方式进行数据传输。用户可以根据实际情况选用GPRS通道或者SMS通道，并且可以随时切换通道。该设备可以广泛用于自来水、电力、天然气、热力、石油、金融、气象等行业需要无线数据传输的场合。

GPRS/GSM无线数据传输模块使有线设备向无线设备的升级高效便利。有线通信设备，只要拥有RS232/RS485串口，无需任何更改，即插即用。

2.2.6 寬带网转换器。实现串口到以太网口和以太网口到串口之间数据双向透明传输，可以将数据利用小区宽带网传输到自来水公司、电力公司、燃气公司等进行管理。

2.3出现状况的解决办法

当出现某些区数据读取失败时，就要使用单元人工抄表模式（手抄器自动抄表）直接通过各住户水表中的采集器直接将数据传输到GPRS数据接收中心，进行数据录入。如某小区某栋楼数据读取失败可由抄表人员进行每个单元或每栋楼直接手动抄表，再将手抄器的数据导入管理计算机上进行数据管理，实现自动抄收管理的目的。

3、实际案例

本案例以一某个小区住宅内有3个住宅单元，每个单元有12家住户，每个单元的水表安装于各住户家中。如图所示

该GPRS远程抄表系统的操作流程：小区水表传输状态确认——符合标准——通过数据调试进行数据远传（不符合标准——老旧小区进行入户进行数据采集芯片加装——通过数据调试进行远传）——GPRS数据接收中心获得用户数据——处理用户数据，通过‘WWW’‘WAP’.通知单等方式发布周期计费情况——用户通过‘WWW’‘WAP’.通知单等方式查询计费，并进行缴费。

4、结语

通过该系统，即可获得统计分析报表，包括抄表月报表，故障分析报表，抄表数据清单、损耗分析、多功能表用水情况分析等，从而可以根据用户实际需求定制报表。同时可以管理系统软件的运行参数和运行环境，包括通讯参数的设置、系统全局参数和代码维护、操作员管理、系统权限管理、数据的备份和恢复等。

4.供水管理制度 篇四

2、按时查抄用户水电使用量表，核算水电费都交财务科。

3、组织好节约用水，用电的宣传工作，检查，监督水电设施的`完好情况，出现故障及维修。

4、临床科室需要新增添加用水，用电设施时，在施工前应办理申请和审批手续，经批准都方可施工。

5、随时检查水电供应系统。如需要停水停电作业时，应及时通知相关科室，并做好备用电源的管理。

6、值班人员要在岗在位，水电操作人员要熟悉供水，供电设施，掌握水电供应设施的操作规范。

7、管理好院内高压，低压配电房的配送工作，保护好配电设施，发现问题及时与有关部门取得联系，在最短时间内排除故障。

5.二次供水清洗制度 篇五

一、水池和屋顶水箱一年至少清洗二次，若遇特殊需要可以增加清洗次数，清洗时间安排由工程部视情况列出保养计划。二、一般情况下，清洗程序按本制度的规定进行，特殊情况下则应拟定水池、水箱清洗方案，经工程部主管批准后执行。

三、清洗前一天应出通告通知用户停水时间，以便用户做好贮水准备。

四、水池﹝箱﹞清洗消毒安全注意事项

1、在水池内作业时，光源需采用３６Ｖ以下的安全电压，最好用手电筒或应急灯。

2、抽污水的潜水泵应装漏电开关，漏电开关应提前试验并确认动作可靠。

3、水池消毒人员需戴防护眼镜和口罩,如果在水池﹝箱﹞内感到头晕、气喘，则应马上离开水池到外面呼吸新鲜空气。

4、上下水池时应把紧扶手、踩稳不锈纲梯，严防跌落。

五、清洗前应做好所需机电工具、检测器具、清洁工具及消毒药物的准备工作： 1、1：100灭菌净水溶液或市卫生防疫站配制的消毒液。

2、潜水泵、应急照明灯或手电筒。

3、扫把、尼龙刷、尼龙绳、胶桶、眼镜、口罩、胶手套。

六、清洗程序：

1、排放水 ⑴ 排放水时提前关闭水池进行闸阀，让水池位用到接近消防用水水位，以免浪费；

⑵ 为确保用户正常用水，排放干水池的时间应控制在１.5小时以内。

2、让泄水阀门处于开启位置，用鼓风机对着水池、水箱口吹风２小时以上，以便空气流通，排除水池、水箱中的有毒气体，吹进新鲜空气。

3、用燃着的蜡烛放入池底不因缺氧而熄灭，以确保水池、水箱中的空气新鲜。

4、清洁消毒： ⑴ 清洗：

A、铲出水池内泥沙及各种沉积物；

B、用扫把或尼龙刷从水池顶部、四周墙壁、底部依次反复刷洗； C、如果仍未洗干净应再进行刷洗直至干净为止。⑵ 消毒：

A、用扫把或尼龙刷蘸取１：１００的灭菌净水溶液﹝或防疫站配制的消毒溶液﹞，依次反复刷洗消毒；之后将水池﹝箱﹞盖好封闭半小时； B、用清水冲洗冲洗一遍整个水池﹝箱﹞，排出消毒水溶液； C、重复用水清洗冲洗一遍并排出消毒水溶水。

⑶ 注水：清洗消毒工作全部结束后，清理收拾好所有工具。打开闸阀向水池﹝箱﹞内注水，达到调定的水位后加盖上锁。

七、取样送检

1、用干净的矿净水瓶从水池﹝箱﹞中部提取50ml水并在瓶子

中部贴上标签，标签上应写明送检单位用送样日期。

2、水样当天由工程部主管安排人员送至市卫生防疫站进行检测。

3、如果检测不合格，则应重新清洗和消毒水池直至合格为止。

6.物业公司抢修供水管道 篇六

11月19日亚龙花园内供水管道发生破裂，物业公司维修组在第一时间启动应急预案，在社区单元楼门口贴出停水通知，做好居民的解释工作，天气虽然寒冷，但维修组的师傅们仍坚守在供水抢修第一线，他们与供水设备相依，和泵站厮守，同地沟和管线为伴，排除隐患、维修漏点，保护社区供水环境，以物业公司服务居民的职责为社区百姓的用水而保驾护航，用实际行动让社区的百姓用水无忧，放心用水。

险情就是命令，时间就是效率。抢修队员首先关闭漏水管道阀门，一边开挖工作坑，一边进行排水。冰凉的泥水给抢修工作带来极大的不便，抢修队员们穿着雨鞋直接跳进了冰冷的泥水里，半蹲着进行割管，连接，上螺丝。维修人员冒着寒冷，克服着地沟内空间狭窄和环境的恶劣，坚持工作，泥水浸没了他们的双脚，麻木了他们的双手。冻得他们一个个直打哆嗦，但他们没有一句怨言，严格按照工作程序和各自的分工，相互配合，全然忘记了寒冷与饥饿。

7.供水公司规章制度 篇七

“2012—2013年度全国企业文化优秀成果”评选表彰活动是中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学等学术支持单位开展的一项活动, 旨在推广我国企业文化建设的成功经验, 表彰企业管理者在企业文化建设方面做出的突出贡献。评选活动通过企业申报, 各地、各行业企联 (企协) 和主管部门推荐, 按照公开、公正的原则, 坚持严谨、科学、规范的评审程序, 经专家评审委员会审定, 全国有80家企业被评为“2012—2013年度全国企业文化优秀成果”, 并对主要创造人、参与创造人一并予以表彰。

石家庄高新区供水排水公司自1994年4月成立以来, 在长期的艰苦创业实践过程中, 坚持企业文化建设, 铸造企业之“魂”, 建设、积淀、形成了一套强劲的独具个性的企业文化体系, 积累了较丰富的企业文化产品, 为企业的健康、稳定、和谐发展起到了积极的保障和推动作用。该公司曾被中国城镇供水排水协会评为“全国水务行业企业文化先进单位”, 被河北省委宣传部、省总工会、省企业家协会评为“河北省企业文化示范单位”。

8.供水公司工作会议讲话 篇八

在全面落实党的十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动之际，我们召开20xx年党建工作会议，主要任务是总结20xx年党建工作，部署今年党建工作任务，动员广大党员干部紧紧围绕集团公司中心工作，统一思想，提振精神，以奋发有为的干劲，积极推进供水事业更好更快发展。

下面，我就20xx年集团公司党建工作进行简要总结,对工作讲几点意见：

一、20xx年党建工作简要回顾

20xx年，在市委、市政府正确领导下，集团公司党委认真贯彻落实党的、十八届三中全会和省、市党代会精神，紧紧围绕集团公司中心工作，以党建促发展，以发展抓党建，圆满完成各项工作任务，为企业发展提供坚强的政治基础和组织保证。

(一)企业管理机制得到规范。按照市委、市政府部署，20xx年，供排水集团公司正式分立，我们成立了新一届供水集团党委，紧紧围绕集团公司中心工作，改革创新管理机构，提高企业管理效能，将原来的三级管理变为二级管理，实现了集团公司规范化、集约化、专业化、扁平化管理。一年来，集团公司组织效率明显提高，各级领导班子建设显著增强，特别是在保持企业稳定和谋划企业发展方面，始终坚持民主集中制原则和集体领导制度，充分发挥班子成员积极性、主动性、创造性，团结一致，攻坚克难，各级班子都表现出了较强的向心力、凝聚力和战斗力，为企业发展提供了保障。

(二)各级党组织班子建设得到加强。根据集团公司机构调整情况，重新规范理顺了各分公司、水厂等单位党组织名称;按照相关要求对有关基层单位班子成员进行了调整充实，目前集团公司党委下属党委5个、总支1个、党支部68个，构建了企业党组织新格局。一年来，各基层党组织积极发挥战斗堡垒作用，各项建设成效明显，积极开展争先创优活动，努力践行“水量足、水质优、服务佳”的企业理念，特别开展了“让用户满意”活动和“青年文明号”进社区等活动，义务服务971次，解决实际问题736件，受到各类媒体报道103次，收到锦旗、表扬信和感谢信210件，切实为百姓解决生活中的实际困难，深得社会各界赞誉，树立了供水服务新形象。

(三)党员干部队伍建设有新提高。围绕“锤炼党性、提升素质”的工作思路，全面打造政治思想过硬、业务素质优良、工作业绩突出的党员干部队伍。20xx年共计调整党员干部158名，对所属的29个基层党组织、267名主办级以上领导干部和集团公司本部101名主办级以上干部进行了考评，各党组织“好、较好”得票率在85%以上，考评个人“优秀、称职、基本称职”得票率在98%以上。同时，严格按照“控制数量、确保质量”的原则，吸收预备党员65名，确保党组织新鲜血液的先进性和纯洁性。

(四)党风廉政建设工作有新发展。集团公司党委从加强思想作风建设入手，坚持民主生活会制度，认真落实党风廉政建设责任制，严格党的纪律，全面抓好党风廉政建设，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”制;认真落实中央八项规定、省委省政府九项规定和市委十项措施，广泛开展党风党纪、廉洁自律教育，组织集团公司中层副职以上干部到省廉政教育基地进行警示教育;组织各单位观看反腐倡廉电教片12部;开展了“擦亮党徽”等系列主题教育，引导和督促党员干部做政治坚定、清正廉洁的表率。

(五)企业精神文明建设取得新突破。集团公司党委高度重视文明单位建设，积极开展了文明单位创建工作，集团公司获得省级文明单位称号;深入开展了“道德讲堂”，每月一次集中举办道德讲座，组织市第三届道德模范推荐申报和网络投票工作，高峰、刘长顺以助人为乐事迹当选市第三届道德模范;积极开展企业发展史建设工作，制定了方案，开始了广泛收集整理资料，着手制作宣传画册、筹建展馆主体构架等工作;全面开展宣传报道工作，集团公司对外网站被市网信办评为“文明网站”，在平面媒体、电视媒体、网络媒体以及行业媒体上发稿180篇。

(六)企业文化建设收获丰硕成果。集团公司党委全力打造具有特色的企业文化。组织开展了建党92周年系列主题活动，努力营造创先争优、共谋发展的良好氛围;组织开展了“六个一”实践活动，取得良好成效;组织职工参加了市“保障杯”竞赛、市第十三届职工技术运动会等劳动竞赛10余次，开展了“岗位练兵、技术比武”活动。在关心职工生活方面，建立了困难职工、大病职工档案，慰问特困及患病职工136人，帮扶1名特困职工子女上学，为110户遗属发放抚恤金等。同时，积极参加了市工人运动会、市“昆仑杯”乒乓球比赛、“水之情”哈夏专场文艺演出等大型文体活动，取得了较好的比赛成绩和社会赞誉;并举办了职工乒乓球、羽毛球比赛等系列文体活动。

(七)老干部工作再获好评。切实做好离退休老干部工作，安排走访慰问离退休老干部及特困患病老同志24人，为离退休职工发放各种补助及纪念品，并在“七一”前夕，组织老干部参观了磨盘山净水厂，获得离退休职工满意好评，20xx年，再次被市委组织部、老干部局评为“全市老干部工作先进单位”。

20xx年，在集团公司各级党组织的共同努力下，集团公司党建工作取得了一定的成绩，但是我们也要看到工作中存在的一些薄弱环节。一是思想认识不到位，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;二是党建工作内容不丰富，缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够;三是大部分党务干部都是兼职，业务工作较多，造成无时间、无精力去抓党建工作，一些党务干部的党务工作知识和能力相对不足，也影响到党建工作的质量等;四是党风廉政建设有待加强，还存在个别党员干部有令不行、有禁不止，顶风违纪，去年，被市纪委查到公车私用有6起。这些问题，必须高度重视，并在今后工作中认真解决。

二、20xx年党建工作主要任务

20xx年集团公司党建工作总体思路是：以深入贯彻落实党的、十八届三中全会和系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕城市发展战略，以推进供水事业发展为主线，以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”为目标，结合党的群众路线教育实践活动，秉持“水量足、水质优、服务佳”的企业理念，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，打造具有供水企业特色的文化，增强企业的凝聚力和向心力，不断提高党建科学化水平，努力为企业的好发展、快发展提供良好的政治、思想和组织保证。重点做好以下六个方面的工作：

(一)继续学习贯彻党的、十八届三中全会和系列重要讲话精神，为企业发展奠定坚实的思想基础。将学习贯彻党的、十八届三中全会和系列讲话精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，充分发挥中心组学习的引领作用，通过“三会一课”、“领导干部组织生活会”等形式，进行全面、深入、细致地学习研讨，并结合行业特点，有步骤、有计划的推进实施。要统筹组织广大党员和职工学习，发挥党员干部带头作用，与实际工作紧密结合。要按照党中央提出的各种新思想、新观点和新思路，坚持正确的政治方向，把握发展规律、创新发展理念，提高战略思维能力和综合决策能力，推进供水事业科学发展。

(二)扎实推进党的群众路线教育实践活动，保持广大党员干部树立长期受教育的思想。按照市委统一部署，集团公司参加第二批党的群众路线教育实践活动。活动自2月中旬开展以来，各级党组织高度重视和精心组织，广大党员干部职工积极参与，上级要求的有关学习教育内容得到较好落实，征求意见稿工作也收到较好效果，下一步还要继续按照上级的有关要求和集团公司活动《方案》安排稳步推进、抓细抓实。在此，我想强调三点：一是思想上要高度重视。各级党组织和党员干部要切实把广大党员干部的思想认识统一到中央、省市的决策上来，统一到、省市委主要领导系列讲话精神上来，切实增强搞好活动的责任感和紧迫感。二是要切实解决“四风”问题。人民群众对“四风”方面的问题是深恶痛绝的，各级党组织要认真组织班子成员特别是党员领导干部查摆“四风”方面的突出问题，并深挖思想根源和制定切实可行的改进措施，真正使党员干部的思想进一步提高，工作作风进一步转变，党群干群关系更加密切。三是要做好“弹钢琴”工作。也就是搞好工作的组织与协调，既要开展好教育实践活动，完成上级要求的规定动作与自选动作，又要高质量完成我们供水企业为社会百姓提供“优质水、安全水、放心水”的中心工作，切实做到两手抓、两不误、两促进。

(三)以增强基层党组织战斗力为重点，创新基层党建工作。党的报告指出，创新基层党建工作，是夯实党执政的组织基础。因此，加强基层党建工作具有重要意义，一是要强化“书记”第一责任。集团公司各级党组织书记(主持全面工作的副书记)是党建工作第一责任人，要牢固树立书记指导、书记参与、书记负责的理念，切实把基层党建工作落到实处。二是要突出学习型、服务型党组织建设工作。结合党的群众路线教育实践活动，推动集团公司各基层党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员“五服务”型基层党组织建设，切实把党的各项工作覆盖到职工群众需要的每个角落。三是要把好党员队伍“入门关”。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则和“控制数量、保证质量”要求，注重向一线人员和知识分子倾斜，严把党员发展入门关，做好党员管理专业化和信息化建设工作。四是要加强党建队伍自身建设。每名党建工作者要带头落实提出的“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的三严三实要求，做到思想自觉、行动自觉和纪律自觉，使党建队伍成为企业干部队伍中的一面旗帜，更好地为集团公司中心工作服好务。

(四)加强党风廉政建设，把党组织纪律优势转化为企业执行力。加强廉政建设和反腐败工作是一项长期的、必须始终抓好的工作，也是领导干部正确行使权力、履行职责的重要基础。刚才，兴波书记已经讲得比较具体。我重点强调几点：一是各级领导班子和主要负责同志对党风廉政建设要有清醒认识，要做好应对反腐败斗争长期性、艰巨性、复杂性的充分准备，切实增强防腐拒变的政治责任感，带头干实事、干好事、干成事、不出事，确保在落实中央八项规定、省委省政府九项规定、市委十项措施等党风廉政建设方面取得成效。二是廉政建设要围绕工作大局、结合岗位实际、针对队伍特点，抓住重要环节和重要问题，要结合教育实践活动第二阶段“查摆问题、召开专题民主生活会”和第三阶段“整改落实、建章立制”相关工作，逐步建立起适应现代企业制度的预防和惩治腐败体系。三是要结合查摆“四风”问题，把治理“庸、懒、散”问题作为加强基层党员干部队伍作风建设的突破口，达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的目的。认真做好党员干部教育和监督工作，把搞好教育实践活动、加强作风建设转化为做好供水服务的强大动力。

(五)加强思想政治和企业文化建设，不断提高企业的和谐稳定的良好氛围。按照我市创城工作总体要求，要深入学习践行社会主义核心价值观，营造和谐稳定的企业内外环境。一是做好企业内部思想引导工作。坚定“企业是我家、发展靠大家”的信念，增强职工归属感、荣誉感和自豪感，夯实职工爱岗敬业、奉献自我的思想基础，推进“水量足、水质优、服务佳”企业理念落实。二是做好企业服务形象宣传工作。结团公司中心工作，充分利用《供水报》、《供水信息》、集团公司网站等载体，加大对外宣传报道力度，增加企业知名度和关注度。三是做好企业“双文明”创建等工作。按照“保荣誉、提水平”总要求，完善思路、创新方式、丰富内容、落实任务，继续开展创建文明行业、文明单位和“先进班组”活动，在“窗口”单位搞好“提升服务质量，争做文明使者”等活动。四是各级党委和群团组织要密切配合，充分发挥群团组织作用，深入开展“双文明”、“安康杯”、“岗位练兵，技术比武”、“青年志愿者”等活动，开展乒乓球、篮球比赛等形式多样的文体活动，推动企业和谐发展。

(六)把党建工作融入各项工作中，开创党建工作新局面。各单位要从制度上保证党组织参与企业的重大问题决策，充分发挥党组织把握方向、统揽全局的政治核心作用。一是要在安全生产工作中融入党建工作。发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，通过党、政、工、团“多位一体”齐抓共管，确保安全生产万无一失。二是要在人才队伍建设中融入党建工作。继续实施人才培育工程，加强学习政治理论的同时，更要注重学习业务知识，强化工作能力，增强自身综合素质。各级党组织要坚持党管干部和依法用人的原则，为企业发展培养精干高效、结构优化、素质优良、忠于企业的管理人才队伍、专业技术和技能操作人才队伍。要继续抓好职工培训、计划生育、老干部等工作，不断提高职工的工作能力、创造能力、发展能力。三是要在各项重点工作中融入党建工作。各级党组织要紧密结合不同时期、不同阶段的不同重点工作任务，突出针对性和实效性，主动融入到企业阶段性重点工作当中，根据任务目标，找准融入载体，有的放矢地扎实开展工作。

同志们，党组织肩负着管理好党员干部的重要职责。精益求精地做好集团公司党建工作，切实管好党员干部，责任重大、使命光荣，在新的一年里，我们要按照党的十八届三中全会对党建工作的总体要求，围绕集团公司改革创新和发展大局，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，奋力开创供水集团公司党建工作的新局面，为落实“水量足、水质优、服务佳”理念，完成为社会百姓提供“优质水、安全水、放心水”任务目标做出新的更大的贡献!

9.供水管网巡查工作制度 篇九

一、管网巡查人员每日严格按计划对规定线路进行巡查,按要求检查到位,保证巡线质量,并当天填写详细的巡线记录。

二、管网巡查人员对有关区域内的供水管网情况(口径,材质,位置,安装年代等)应能很好掌握,公司定期对巡线人员的业务熟悉情况进行考查,每年至少一次,每次不少于3条街道,并根据考查结果奖优罚劣。

三、管网巡查人员发现有安全隐患(井盖丢失,漏水等)应及时向上汇报,并妥善处理。

四、管网巡查人员有下列情况之一的,经核实后视为旷工,扣发当月全部绩效工资:(一)全隐患发生(井盖丢失,漏水等)超过24小时仍未发现；

(二)没有按规定填写巡线记录,或巡线记录造假。

五、由于管网巡查人员没有尽到职责,发生重大供水安全事故的，按公司有关规定进行处理;造成行人意外等事故，公司需对外支付赔偿的，相关巡查人员承担70%的赔偿责任,公司承担30%。

10.供水公司规章制度 篇十

众所周知，电力负载中风机和泵类负载的用电量约占总用电量的60～70%,这类负载供电的突出矛盾表现在电网负荷率偏低，电力系统峰谷差很大，高峰电力往往严重不足，因此，风机和泵类的节能问题就显得尤为重要，也一直是国家关注的重点。采用Micro Master 430系列变频调速器进行拖动，可以节约能源消耗，降低运行噪声，对环境起到很好的保护作用。

二、变频恒压供水的基本原理概述

恒压供水是指在供水网系中用水量发生变化时，出口压力保持不变的供水方式，这样既可以满足各个部位的用户对水的需求，又不使电机空转而造成能量浪费，为了实现上述目标，需要变频器根据给定压力信号和反馈压力信号，调节水泵转速，从而达到控制管网中水压恒定的目的。

传统的恒压供水方式是采用水塔，高位水箱气压罐等设施实现，但随着变频调速技术的日益成熟，为实现恒压供水提供了可靠的技术。

1、变频调速恒压供水控制系统的主要特点

(1)高效节能，投入少，效率高;

(2)配置灵活，自动化程度高，功能齐全，灵活可靠，操作简便，省时省力;

(3)运行合理，由于一天内的平均转速下降，轴上的平均扭矩和磨损减小，水泵的寿命大为提高;

(4)对于水泵实现软起动和软停车，可以消除水锤效应。

2、恒压供水变频调速控制系统的结构和原理

图1中，水泵电机是输出环节，转速由变频器控制，实现变流量恒压控制，MicroMaster 430接收给定和反馈信号后经过PID调节输出运转频率指令，压力传感器检测管网出水压力，并将其转变为变频器可接收的模拟信号，进行调节，变频调速恒压供水控制最终是通过调节水泵的转速来实现的，水泵是供水的执行单元，通过调速能实现水压恒定是由水泵特性来决定的。

图2横坐标为水泵流量Q，纵坐标为水泵扬程H，泵的扬程和出水压力是线性关系，因此可以近似表示为出水压力P.EA是恒压线,n1,n2,n3……是不同转速下的流量/压力特性，可见，在n1转速下，如果通过控制阀门的开度使流量从Qa减少到Qc时，压力将沿n1曲线升高到D点，所以在流量减少的同时，提高了压力，如果从转速n1降低到n3则流量沿着恒压力线从Qa减少到Qc时，而压力没变，可见，在一定范围内，可以在保持出水压力恒定的前提下，通过改变转速来调节流量，并且没有压力升高带来的损失，这种特性表明调节水泵转速，改变出水流量使压力稳定在恒压线上，就能够完成流体的恒压供水。

三、系统概况及组成

1、系统概况

本系统采用SIEMENS Micro Master 430系列变频调速器，压力反馈信号用罗斯蒙特(ROSEMOUNT)压力变送器4-20MA信号，给定压力设定通过柜体电位器调节，流量测量采用川仪股份MFC电磁流量计，压力读值、流量读值通过百特工控智能数显仪表(XMB5066P)，两个电机(M1、M2)可交替切换变频工频运行，M3作为应急备用。利用Micro Master 430系列变频调速器本身所自带PID构成全自动闭环恒压变频供水。

2、系统配置

Micro Master430系列变频调速器55 kW;

德力西空开、交流接触器;

罗斯蒙特压力传感器;

百特工控数显控制仪表。

四、系统单线图（图3)

六、变频器主要调节参数

七、应用效果

用变频调速来实现恒压供水，与用调节阀门来实现恒压供水相比较，节能效果十分显著。其优点是:起动平稳，起动电流可限制在额定电流以内，从而避免了起动时对电网的冲击;由于泵的平均转速降低了，从而可延长泵和阀门等的使用寿命;可以消除起动和停机时的水锤效应;本系统自2008年6月10日投入使用以来，运行效果良好，控制状态稳定，免维护，节约了电能。

参考文献

[1]张力,赵永健.现代电力电子技术[M].北京:科学出版社,1992.

[2]曾毅等.变频调速控制系统的设计与维护[M].济南:山东科技出版社,1999.

[3]MICROMASTER 430通用型变频器使用大全.

11.集中式供水单位制度 篇十一

管理要求和工作指引

一、法律依据

《传染病防治法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《生活饮用水集中式供水单位卫生规范》和《生活饮用水卫生标准》等。

二、日常管理基本要求

1、建立卫生管理制度和净水过程卫生操作规程，配备专职或兼职卫生管理人员。制度包括从业人员健康体检、岗位制度、采购索证和水质消毒检测等，规程包括净水安全规程、混凝剂投加操作规程、反应池操作规程、滤池操作规程和水质消毒检测等。

2、根据水质处理要求，必须配备相应的水质净化消毒检验设施，如混凝沉淀过滤消毒检验等常规处理工艺、微滤活性炭吸附超滤或反渗透消毒等深度处理工艺、微滤活性炭吸附烧开凉栋等直饮水供水等。

3、直接从事供、管水的人员必须取得健康体检合格证明，并经卫生知识培训合格后，方可上岗工作，每年进行一次健康体检，凡患有痢疾、伤寒、甲型和戊型肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍生活饮用水卫生的疾病和病原携带者，不得直接从事供、管水工作。

4、应建立卫生管理档案，内容包括各项卫生管理制度

和规程、人员管理组织架构、“两证”复印件、涉水产品索证资料、各岗位操作记录、水质自检和委托检验记录以及水污染事件应急处置预案等。

三、各类单位日常管理具体要求

（一）市政供水单位（或自建供水单位）

1、卫生许可证应悬挂厂区内显眼处，在有效期内。

2、供管水人员必须持有效健康证明和卫生知识培训合格证上岗。

3、应建立完善各项卫生管理制度、操作规程、岗位责任制度和管理组织机构，制度应在各岗位上墙，以指导员工生产。

4、应按照相关要求做好水源卫生防护工作，建立并执行水源日常巡查制度，开展水源日常检测工作。

5、水处理工艺和卫生设施与申报卫生许可时应一致，无擅自更改。若更改工艺和设施应及时申报。

6、水处理及卫生设施应完善、日常运转正常。混凝应达到水质处理效果，待滤水、滤后水质应达到水质控制要求，加氯消毒设施要运转正常，能够保持日常安全供水。

7、应通过检验室水质检验进行全过程质量控制、采样点与检验频率应符合要求、水质检验记录应完整清晰，档案资料应保存完好，应按要求上报水质资料。运用现场快速检测设备对水质进行现场监督检测，待滤水和滤后水浑浊度应符合标准要求，出厂水余氯符合标准要求。

8、应制定和完善各类突发性水质污染事件应急预案，污染事件报告制度和应急机制应健全，配置有应急处置设备、应急物资（活性炭、高锰酸钾、酸碱等）。

9、饮用水的输水、蓄水和配水等设施应密封，严禁与排水设施及非饮用水的管网和设备相连接；各类贮水设备要定期清洗和消毒；管网末梢应定期放水清洗，防止水质污染；建立管网日常巡查维护检修和定期更新制度。

10、水厂所用与饮用水接触材料合格供方（卫生许可批件、检验合格报告等）资料应齐全，现场抽查涉及饮用水卫生安全产品，应从合格供应商进货，进货后应进行验收，有验收记录。

（二）分质供水单位

1、卫生许可证应悬挂厂区内显眼处，在有效期内。

2、从业人员必须持有效健康证明和卫生知识培训合格证上岗。

3、应建立完善各项卫生管理制度、操作规程、岗位责任制度和管理组织机构，制度应在各岗位上墙，以指导员工生产。

4、管道直饮水设施周围和制水机房环境卫生良好，生产场所内各卫生设施应完善，生产工艺流程布局和设施布置应与建审发证时相一致。

5、过滤和消毒等水质处理设施应完备，运行正常和良好，处理效果应达到设计要求，运用现场快速检测设备检测浑浊

度、电导率等指标应符合卫生标准的要求。

6、水处理材料应定期更换，供水管网应定期清洗消毒，清洗、消毒后的水质应经检验合格，有各项工作记录和有资质检测机构出具的水质检验合格报告。

7、水质检验室运作正常，有专人负责水质日常检测工作，并做好记录。

8、管道直饮水设施所使用的供水设备和活性炭、反渗透膜等涉水产品应具有有效的卫生许可批件。

（三）二次供水单位

1、应建立健全卫生管理组织和制度，明确管理人员职责，制定水池定期清洗消毒操作规程和水质污染处置预案。

2、供、管水人员应持有效的健康证明和卫生知识培训合格证明上岗。

3、供水设施周围环境卫生应良好，蓄水池周围10m以内不得有渗水坑、化粪池、垃圾堆和有毒有害物品等污染源。

4、供水设施应加盖上锁，透气孔和溢流管应有防蚊防鼠纱网，泄水管、溢流管不得与下水道相连。

5、二次供水设施应完备，运行良好，水池内部应清洁卫生，打开盖不应看见池壁长青苔和水中有异物。

6、水池应定期清洗消毒，清洗、消毒后水质经检验合格，有清洗消毒操作记录（每年半年一次）和水质检验合格证明。

7、供水设施所使用的管材和消毒剂等产品应具有有效 的卫生许可批准文件。

（四）学校等场所的直饮机供水单位

1、建立健全卫生管理组织和制度，包括采购索证制度、日常维护制度、过滤材料定期更换制度和水质检测制度。

2、供管水人员应具有有效的健康合格证明和卫生知识培训合格证明。

3、更换的活性炭等过滤材料和所使用的饮水机应具有有效的卫生许可批准文件（饮水机机身标注的型号、名称应与厂家提供的卫生许可批准文件所批准的型号、名称相一致）。

4、应对饮水机进行日常清洁维护、定期更换过滤材料和定期开展水质检测，有工作记录和水质检验合格报告。

四、附录：制度及规程文本（供参考）。

1、生活饮用水生产卫生要求

2、供、管水人员体检培训及工“五病”调离制度

3、涉及生活饮用水产品的采购索证制度

4、水污染事件报告处理制度

5、水质检验消毒制度

6、供、管水人员岗位责任制度

7、净水安全规程

8、混凝剂投加操作规程

9、反应池操作规程

10、滤池操作规程

11、水质消毒检测

12、二次供水卫生管理制度

13、二次供水水池（箱）清洗消毒操作规程

附录：

生活饮用水生产卫生要求

一、供水单位必须取得卫生许可证，制管水人员必须取得卫生知识培训合格证明和健康体检合格证明。

二、健全卫生管理规章制度，落实卫生管理人员，按要求建立、健全卫生档案。

三、水净化处理设备、设施必须满足净水工艺要求，必须有消毒设施，并保证正常运转。

四、输水、蓄水和配水等设施应密封，严禁与排水及非生活饮用水的管网相连接。

五、健全放水、清洗、消毒和检修制度及操作规程，贮水设备要定期清洗和消毒，管网末稍应定期放水清洗。

七、水处理设备、设施、管网投产前或者修复后，必须严格冲洗、消毒，经水质卫生检验合格后方可供水。

八、必须设置水源卫生防护区、保护区内严禁修建任何可能危害水质卫生的设施和进行有碍水源水质卫生的活动。

九、生产区和单独设立的泵站、沉淀池和清水池外围30米范围内不得设立生活居住区，不得修建渗水厕所和渗水坑，不得堆放垃圾、粪便、废渣和铺设污水管道。

十、必须配备相应的水质检测设备和人员，定期进行水质检测，符合生活饮用水卫生标准后方可供水。

供、管水人员体检培训及工“五病”调离制度

一、直接从事供水管水的人员，每年必须进行一次健康检查，取得预防性健康体检培训合格证明后方可从事供管水工作。

二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化浓性或渗出性皮肤病及其他有碍生活饮用水卫生的疾病的和病原携带者，不得佮直接供水管水工作。

三、直接从事供水管水的人员，上岗前必须经卫生知识培训考核合格，取得卫生知识培训合格证。上岗后每年进行一次卫生知识培训，未经卫生知识培训合格或培训不合格者不得上岗工作。

四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等症状的，应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍生活饮用水的病症或治愈后，方可重新上岗。

五、保持良好的个人卫生习惯和行为。不得在生产场所吸烟，不得进行有碍生活饮用水卫生和活动。

六、建立健全供、管水人员健康检查和卫生知识培训档案。

涉及生活饮用水产品的采购索证制度

一、采购饮用水消毒药品，必须索取商家的卫生许可证、营业执照、消毒药品的检查合格证复印件。

二、新改扩建项目使用涉及饮用水卫生安全的产品应索取卫生许可批件复印件。

三、水厂制水生产工艺中所选用的净水剂、与水体接触的设备、材料，均应符合国家现行标准的规定；净水剂质量必须经过入厂检验合格后，方能使用。

四、采购所有涉水产品时，须认真仔细查看所产品的生产日期、生产地址、注册商标、保质期限、标签等，禁止采购“三无”和伪劣产品。

五、所有涉水产品索证材料应建立台帐、档案，以备查验。

水污染事件报告处理制度

一、供水单位成立饮用水污染事故应急处理领导小组，单位负责人为安全用水第一责任人。

二、若发现饮用水的感官物理性指标（温度、色度、嗅和味、浑浊度、透明度等）发生改变蝗，供管水人员应即刻核查原因并报告单位领导，单位及时向供水管理部门、卫生行政部门和上级主管部门报告，讲清污染事件发生地点、类型、可能的影响等。

三、饮用水污染事故发生后，单位水污染事故应急处理领导小组应紧急组织有关工作小组和人员，立即赶赴现场，采取应急措施，防止水污染事态蔓延和扩大。

四、协助供水管理部门、卫生行政部门对发生的污染等突发公共卫生事件进行调查和处理，积极采取行之有效的紧急控制消除污染措施。

五、在卫生部门的指导下，制定限期治理方案，针对水污染环节和污染原因采取相应的控制措施，严防水污染事故再次发生。

六、出现饮用水水质受到严重污染、威胁供水卫生安全等紧急情况时，应立即停止供水，在保证水质卫生安全的前提下采取其他临时性供水途径。

七、饮用水污染事帮得以控制，污染原因消除后，在恢复供水前，必须重新进行自备水源水的检测，达到国家卫生标准后方可供水。

八、因饮用相关饮用水出现不适的人群，应及时就医或观察登记、门诊随访；对接触过污染饮用水的茶具、容器进行彻底清洗和有效消毒。

九、饮用水污染事故发生后，配合卫生行政主管部门及时完成调查、控制、处理，并形成书面材料（内容包括事故经过、现场调查检测结果、事故原因分析、事故处理经过、效果、存在问题及建议等），按时逐级上报。同时接受卫生行政部门的卫生行政处罚。

水质检验消毒制度

一、供水管理严格按国家《生活饮用水卫生标准》要求，配置水质净化消毒设施及必要的水质检验仪器、设备、人员，保证供水水质符合有关国家生活饮用水水质的规定。

二、集中式供水单位应建立水质检验室，负责检验水源水、净化构筑物出水、出厂水和管网水的水质。

三、集中式供水单位质检员每月应对出厂水、管网末端水的浊度、Ph值、余氯指标进行自检。

四、无水质检验室的乡镇集中式供水单位，应与有资质的检验机构签定委托检测合同，按国家规定对水质进行定期检测。五、二次供水设施每年至少清洗消毒四次，清洗消毒后恢复供水前对水质进行检测合格后方可恢复供水。

六、建立清洗消毒档案，详细记录二次供水设施的基本情况，包括清洗时间、地址、容积，清洗消毒人员的姓名，使用消毒剂的名称。

七、在水质检测中发现水质突然变化或污染，除加强对水源保护管理外，应及时查找原因，立即采取有效措施，查找原因，消除隐患，进一步加强监测，并立即向上级主管部门汇报。

八、按规定提交合格的水质检验报告、水箱清洗记录给卫生监督部门。

九、如实记录消毒检测记录。

供、管水人员岗位责任制度

一、负责协调集中供水单位、城市节水办等外部机构，保证生活饮用水的正常供应。

二、定期检查水泵、仪表、阀门控制开关等设施，发现问题及时通知联系维修、更换。

三、经常巡检消防泵、生活泵、污水泵及各类控制开关、按钮、阀门的操作标志，保质正常状态。

四、定期组织对二次供水设施进行清洗、消毒，垵标准对细菌指标超标的自备水进行严格的消毒，并做好相应记录。

五、按要求对净化处理设备、细菌指标设备的操作，保证设备对水质的净化、消毒效果。

六、负责水源地的卫生安全，不准闲杂人员进入水源地、机房，负责锁好井盖、机房、水池（水塔）。

七、注意个人卫生，做到勤换衣、勤剪指甲，勤洗澡、勤洗头。

净水安全操作规程

一、检查投矾池的储存量，及使用矾液池各部的管道、阀是否正常。

二、检查各机械设备，各池闸阀是否完好，滤池虹吸系统的密闭性，不得有漏气，漏水现象。

三、检查桁架电器部份，机械设备、水射器、虹吸管、及能否运行到压下换向行程开关。检查吊车各部设备是否正常。检查浊度仪是否使用正常。在检查中发现有故障时，找出原因及时处理，不能处理的应向班组长或厂部报告。

四、投入运行后，要做到每小时至少一次对各池面和投加设备巡视检查。注意清水池水位高低，在正常的生产情况下，合理控制清水池水位，最高3.3米，最低2.5米，指挥一级泵房的机组开/停机，并记入《净水生产日志》。源水浊度、滤后水浊度、滤后水余氯、出厂水浊度、余氯、PH值每小时一次（停机除外）；源水PH值、水位、待滤水浊度每小时检查一次（停机除外），要做到检查准确，水质数据以人手检测为准如实记入《净水生产日志》。

五、每小时巡视各反应池、沉淀池凝结情况不少于一次，密切注意待滤水的水质变化，及时校正投加量。每小时巡视检查各滤池运行情况，掌握滤池运行周期，调整好各滤池冲洗时间，冲洗后要及时检查，不能自动停止冲洗的滤池要强行破坏，以免清水大量浪费。填写各滤池运行记录。滤池运行后，要经常检查滤料是否平整有无泥球或裂缝，冲洗时有无跑沙现象等情况，及时报告厂部，进行检查处理。

六、投矾过程中，每小时巡视检查矾喉有无漏和是否畅通，投加泵是否真正有矾液投出，如发现有故障应迅速排除。每小时检查投药池的储存量。经常巡视氯库、投氯间和二氧化氯发生器（铝酸盐池和盐酸池水位情况）运行情况，用氨水检查各接头，氯管、加氯机有否漏氯现象、加氯机是否投加正常，使用过程中如发现有氯臭时，应按《投氯操作规程》设法进行处理。按照《排泥桁架运行操作规程》合理排泥；排泥桁架运行时必须有专人定位操作，检查运行情况，并将运行情况记入《净水生产日志》、《中控室交接班记事表》。每班负责搞好池面的清洁卫生，及时打捞悬浮物、池内杂物。

混凝剂投加操作规程

一、投加前注意检查投加设备、管线、阀门是否处于正常状态，检查储蓄药池溶

液储量。

二、打开投加泵进、出药阀门、检测阀门，打上电源，调节频率为45左右，按

启动按钮启动投加泵，设一定投加量,在确定检测管口有药液流出后,打开管线

阀门,关上检测阀门,根据源水水质和矾浓度首先设定较大的投加量,确认投加正

常后，通知一级泵站上水。

三、投加泵运行后，应注意巡查投加泵运行情况和投加管 线上计量仪表是否转

动正常，并挂好设备运行牌，做好运行记录和投加量记录。

四、净水工应每小时检查一次储蓄池溶液储量、投加泵及其管线阀门、计量仪表

是否正常。原水浊度突变期半小时观察矾花粒度，及时调整投加量，保证待滤水浊度在8NTU以下。机组运行过程中巡视检查按《岗位日常巡视规程》执行。停止投矾时，先将投加量调为零，按投加泵停止按钮停止投加泵运行，关上电源，然后关闭投加泵进、出药阀门、管线阀门，并挂好停止运行牌。

反应池操作规程

一、运行前必须清除池内杂物，检查各反应室排污阀是否完好,产生废物按《固 体废弃物防治规程》进行处理。加矾后，通知一级泵站开机进水。

二、反应池运行后，工作人员应按《岗位日常巡视规程》注意巡视观察矾花的形

成情况，及时调整投加量。根据原水浊度及反应效果，及时排泥，产生的废水按《废水污染防治规程》进行管理。

三、池子开始出水后，进入反应池时细心观察出水水质及泥渣形成状况，调节好投加量。反应池每年放空清洗一到两次，同时检查维护排污阀门。

四、运行前注意检查沉淀池各阀门及排泥设备是否完好。沉淀池进水稳定后，在15分钟之内，当班人员应到池面观察反应区矾花的形成情况，合理调整好投矾量。经常保持沉淀池及排泥设备的整洁，及时打捞池面漂浮物。

五、反应沉淀池在运行中，工作人员应按《岗位日常巡视规程》每隔半小时巡查反应区矾花形成情况，每隔一小时巡查出水区矾花情况，及时对投矾量做出合理的调整，保证待滤水浊度控制5NTU以下。

六、根据源水及待滤水的变化情况，按要求做好平流池反应区及沉淀区的排泥工作,排泥机操作按规程进行, 产生的废水按《废水污染防治规程》进行管理。沉淀池每年放空一次进行全面的检修和保养。池面保洁工按安全规程和环境规程要求做好池面卫生工作。

滤池操作规程

一、当虹吸滤池运行时间达到24hr、滤后水浊度大于0.8NTU或当水位达到虹吸滤池进水槽底时，应进行反冲洗。

二、生产班长查阅《净水生产日志》，根据虹吸滤池冲洗需要，调配运行真空泵洗池。

三、净水工接班长通知冲洗虹吸滤池，立刻到真空泵室，检查真空泵进出口阀是否处于“开”状态，用手转动联轴器数转，看松紧是否合度。打开真空泵所对应的压力水阀，直至真空泵压力水出口有水溢出。打开进水虹吸管的破坏阀门，待水位降低稳定后，打开排水虹吸管的虹吸形成阀，关闭破坏阀，然后启动电机。排水虹吸形成后，关闭虹吸形成阀，停止电机运行，关闭压力水阀。

四、真空泵运行时，注意运转有否杂音，有否过负荷等情况，洗完池后，检查轴温有否异常。洗池完成后，打开排水虹吸管的破坏阀，关闭进水虹吸管的破坏阀，滤池继续运行。真空泵抽真空时所排清水按《废水污染防治规程》进行管理。在抽真空操作时，如在运行现场，根据现场情况，按《噪声防治规程》做好保护措施。保持机组清洁卫生，对废油脂、废填料等按《固体废弃物污染防治规程》进行处理。

五、虹吸滤池清洗结束后，净水工在《净水生产日志》上做好记录。虹吸滤池真空泵的日常巡查见《安全员日常巡视规程》和《岗位日常巡视规程》。

二次供水卫生管理制度 一、二次供水设施必须符合国家《二次供水设施卫生规范》(GB17051-1997)的要求。二、二次供水单位必须建立供水卫生管理制度，配备专职或兼职人员负责饮水卫生管理工作。

三、从事二次供水设施的供水、管水和清洁消毒人员每年必须进行健康检查和卫生知识培训，取得健康证明和培训合格证后方可上岗工作。

四、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍饮用水卫生的疾病和病原携带者，不得直接从事二次供水卫生管理和清洁维修工作。

五、当二次供水水质受到污染时，经营者应立即采取措施，保证尽快向用户提供符合卫生要求的日常生活饮用水，并及时报告当地卫生部门，并协助调查处理。六、二次供水设施的清洗、消毒工作，应由专业清洗队伍负责，每年清洗、消毒不得少于两次，并做好清洗消毒登记记录，同时应定期委托卫生部门进行水质监测，确保水质安全卫生。

七、加强对本单位二次供水设施的日常管理，并积极配合市卫生行政部门的监督检查。

二次供水水池（箱）清洗消毒操作规程

一、清洗规程

（1）确定清洗时间后，应告示停水，通知清洗所需要的时间和停水时间，便于用户做好贮水准备。

（2）应了解供水系统的运转情况，掌握水池（箱）的数量、材质和贮水吨位，确定接电部位及清洗所需的人力、物力与设备，并相应做好一切准备工作，通知停止进水、放水。

（3）进入现场后，接好电源，检查是否通电或漏电，有 无隐患与不安全；然后放置水泵抽水、排水、并随时观察排水情况。

（4）待水池的余水在12cm-20cm时，清洗人员穿清洗工作服和雨鞋进入池内，严禁赤脚和穿自己的衣服进入池内。依次从水池顶部—四周池壁（尤其是池壁结合有折隙的地方）--池底—池底水槽刷洗3遍，彻底清除蜘蛛网、泥沙、水渍，撤出清洗人员。用清水按上述顺序冲洗2遍，抽干脏水。

二、消毒规程

（1）清洗干净后，撤出水泵，断开电源，做好消毒准备工作。

（2）配制消毒药：依据水池贮水量，按0.05-0.1%的比例，将漂白粉溶于容器内，罐装在压缩式喷雾器内，消毒员穿好防护服及戴好口罩、手套，进入池内依次从顶部—四周池壁—池底水槽进行喷雾消毒，退出水池（不能涉足已消毒的地方）。

（3）盖好进出孔盖30分钟后，再放水入池，清洗干净残留药物。（4）开进水阀送水，对饮用水进行消毒。（5）对水池（箱）周围卫生进行清扫。