煤矿企业家先进事迹范文

煤矿企业家先进事迹范文（共10篇）

1.煤矿企业家先进事迹范文 篇一

俏不争春 只报春来

——大同煤矿集团公司技能人才管霞事迹材料

同煤集团管霞，汉族，1967年生，中共党员，山西大同人，大专学历，矿井维修电工高级技师。1986年8月参加工作，开始在四老沟矿运销站从事基础电工岗位；1994年7月被调到1070皮带队担任大型设备修理电工；2002年10月提任为大采高队电气组重要岗位；2008年9月兼任矿业余电气攻关小组组长；2013年7月出任管霞工作室主要负责人。山西省“煤炭青年岗位能手”、“三晋技术能手”，大同市“优秀共产党员”、“最美共产党员”，同煤集团“突出贡献优秀人才”、“首席技能大师”。

管霞从业电工岗位28年，在他的世界观、人生观、价值观里，唯电气设备是。

频器、日本安川g7变频器、日本东洋vf64变频器、美国ge的plc、德国西门子plc、遥控器、电源组件等电气设备维修技术难题。完成了西安mg750/1910—wd电牵引采煤机电控系统、上海创力mg300/700—wd电牵引采煤机电控系统、上海创力mg2x100/456—wd电牵引采煤机电控系统、太矿mgty200/500—1.1d电牵引采煤机电控系统等多项大修任务。累计修复变频器11台，牵引调速箱2台，遥控器26台，端头站18台，扩音电话38台，皮带机综合保护23台，漏检板6块，电源模块18个，plc模块33块，机组电控系统7套，创价值500多万元。

此外，管霞还被集团公司派遣到晋华宫矿、同忻新建矿解决电气挡手问题。2008年他前往晋华宫矿两年多，帮助处理各类机组故障60多次，修理变频器6台，提合理化建议十余条，修复采煤机用acs800变频器六台，创价值二百余万元。在力泰公司大修德国艾克夫sl500电牵引采煤机期间，他前往作技术指导。2009年在同忻新建矿试生产期间，他前往协助了三个月，盯班下井、培训电工、参与设备检修，处理了6次技术性电气故障，讲授德国艾克夫sl500电牵引采煤机电气原理12课时，培训员工20多人。

二、俯首甘为孺子牛

2013年7月，以管霞命名的工作室正式成立，主要职责是解决电气设备的维修难题及设备的革新改造，培养维修技术人员，这标志着他的工作业绩得到了矿党政的认可。身为负责人，他从不以职位自居，俯首甘为孺子牛。在他的工作室里，办公桌就是工作台，工装就是窑衣，地上、台上、角落里、货架上到处都摆放着各种型号的电气开关和琳琅满目的电气零配件。每天大小事情亲自上阵，亲力亲为，一干就是一整天。

工作室在他的带领下，攻关能力得到快速提升，职能作用从单一的硬件修理逐步向软件维护方向拓展。在不到一年的时间内，先后掌握了采煤机控制中心内部程序重装、触摸屏内部程序读取、英威腾变频器监控软件的关键性技术，解决了易损配件维修费用高、周期长的难题。截止目前，已累计节约维修费用120万元。

三、淡泊名利以明志

管霞作为土生土长的煤矿子弟，对四老沟矿有着深厚的感情，从参加工作之日起就立志扎根同煤。别人都想方设法从综采一线调往地面，但他正好相反。从最初的运销站到1070皮带队、再到综采第一线，虽然工作环境越来越艰苦，但工作热情越来越高涨。

2.煤矿企业家先进事迹范文 篇二

0 前言

“安全第一，预防为主”安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系到改革发展和稳定的大局。导人历来高度重视安全生产工作，近年来采取了一系列重大措施，作，随着《中华人民共和国安全生产法》的颁布实施，企业的安全生产工作越来越得到高度重视。胡锦涛总书记强调，树立“责任重于泰山”

业给予了高度重视。现在我国已成为世界第一产煤大国，业，属于特殊工种作业，井下条件复杂多变，时时刻刻都要与“灾、火灾”等五种自然灾害作斗争。由于我国煤矿高瓦斯矿井多，瓦斯事故时有发生，(专家统计死亡3人以上的煤矿事故中瓦斯事故比例接近70％，死亡10故中瓦斯事故达到90％以上)

力、物力和财力等各种资源的过程。它利用计划、组织、指挥、协调、控制来自自然界的、机械的、物质的不安全因素及人的不安全行为，绝事故的发生就必须在安全管理上下功夫，特别是要加强对人的管理，国民经济的可持续发展，关系到全国人民的根本利益，所以我们要牢记“多出煤不出事的安全生产工作思路，全方位，多角度地加强煤矿企业的安全管理，伟大战略。本文就当前煤矿企业的生产安全状况，述，最后提出解决问题的具体措施。见。

我国煤炭生产的突出特征之一是点多面广，集中化程度低。2003矿井28000处，平均每处矿井年产规模仅为5．86万吨。其中84600处矿井，平均年产规模为135万吨；国有地方煤矿为11．6万吨；乡镇煤矿仅为2．万吨。煤矿企业是安全生产的责任主体，终受到党中央、国务院高度重视，自党的十六大以来，导同志，对煤矿安全工作的重要批示就多达90多件、120国安全生产事故数和死亡人数同比分别下降了17％和0．25％。很严峻，今年1月一11月全国发生特别重大事故9起，死亡503生4起，死亡254人，分别占的比例是44．4％和50．1％；特大事故发生105亡1517人，其中煤矿企业发生29起，死亡433人，所占的比例是27．6％和28．5尤其是河南大平煤矿“10．20”特重大瓦斯事故截至11月7 13已经有144另外4人下落不明；河北邯郸武安德盛煤矿“10．20”特大透水事故截至11月7 13 时水位下降到+26．93m，比最高水位下降了36．94m，井下被困的29

矿安全生产形势主要表现在以下几点：

(一)事故总量过高，损失严重。2003年世界煤炭产量约50总数约8000人。当年我国的煤炭产量约占全球的35％，事故死亡人数则占近80而百万吨死亡率则是美国的100倍、南非的30倍。今年即使控制在3

(二)特大事故尚未得到有效遏制。从2001年到2004年10月底，一次死亡10人以上的特大事故1 88起，平均7．4天一起；其中一次死亡30特别重大事故28起，平均50天一起。最近一段时间，连续发生4起特大事故。郑煤集团大平矿“10．20”瓦斯事故，死亡、失踪148失。

(三)行业。全国煤矿目前统计的尘肺病患者为60万人。2003年，病1．2万例，约占当年井下工人总数的1．5告制度。考虑到这两类煤矿的通风防尘和劳动保护条件，按其从业人员为200万人、肺病患病率为国有重点煤矿的一倍计算，尘肺病患者每年大约为6万人。每年新增加尘肺病患者超过7存在。

(一)的中小型矿井。2003年全国采煤机械化程度仅为45式落后，设施设备简陋，从业人员素质较低，安全没有保证。经过这些年的整顿，矿的技术面貌虽然有所改善，但差距仍然很大。全国58方式开采，效率低下，伤亡事故多发。2003年小煤矿产量约占全国总产量的37故死亡人数则高达76％。今年前三个季度小煤矿共发生一次死亡1019起，死亡323人，事故起数和死亡人数分别占全国煤矿同类事故的73％和74

(二)煤矿安全生产基础薄弱，安全管理漏洞多

经过五十多年的开发生产，许多国有重点煤矿相继进入衰老报废高峰期。“九五”模，目前国有重点煤矿超能力7700万吨，无能力矿井生产6500炭市场低迷，企业经济困难，安全欠账普遍较多。截至2003全欠账仍高达164亿元，其中安全工程86亿元，安全设施设备78有三分之一的国有煤矿存在程度不同的采掘失调和水平接续紧张问题；化、超期服役的约占三分之一，(三)

矿井多。目前全国共有高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井约9000多处，占矿井总数的30左右。其中国有重点煤矿258处，占重点煤矿矿井总数的46％。煤层瓦斯含量逐渐增加，防治难度越来越大。专家分析，采深每增加10

监控等方面，都有许多问题需要深入研究和探索。对瓦斯突出矿井的界定，认识和技术上的问题。

(四)从业人员文化水平低，整体素质较差

员时，只从体能方面考虑，忽视了对文化程度的要求，特别是近几年随着用工制度改革，煤矿职工队伍的构成发生了很大变化。工、农民轮换工、协议工、临时工，并且已经成为井下一线工作的主力军。的职工文化程度，全矿4100人中，初中以下文化程度约占78占22％，其中大、中专毕业生只占7低，有的甚至根本就没念过书，这些人是直接从农民中招进来的协议工、临时工、轮换工，这一代矿工在主人翁责任意识、敬业精神、纪律观念、技术水平、方面，都需要加强培养和锻炼。虽然人矿时经过一定的安全技术知识培训，的文化水平低，握很少或者就无法掌握，这样在生产过程中“三违”人为隐患，直接威胁着安全生产。比如：在大平“10．20”矿难中死亡人数的95民工。另外据统计，农民工，占97％，这些明显的事实，值得人们反思。

(五)中国是世界上最大的煤炭消费国和生产国。国家安监局称现在1／3全生产的最好情况的估计，每百万吨死亡为4人的话，到2020产事故最少死亡人数为8800多人，最多可能达到1．1万多人，而到2020量有可能突破22幅度下降是有很大难度的，因此在市场需求的拉动下，是也要清醒地看到，目前煤炭经济形势只是恢复性、深层次矛盾和问题，并没有从根本上得到解决。未来国民经济对能源的需求，保生产，只有在不出事故的情况下才能谈生产、谈效益，否则就是空谈、(六)

作的工人，他们进矿的目的就是为了多苦点钱去养家糊口，人为失误，安全意识淡薄，“三违”现象突出，事故隐患严重存在。

设小康社会，统筹经济社会全面发展的重要内容，是企业生存发展的基本条件。

“三个代表”

明确指导思想。我国煤矿企业要认真贯彻“三个代表”康社会的要求和完善社会主义市场经济体制的新形势，坚持“安全第一、预防为主”本方针。各级、各部门要按《安全生产法》

2、综合治理瓦斯，严防事故发生

针对我国高瓦斯矿井多、事故灾害严重这一问题，加强矿井“一通三防”，狠抓“先抽后采、监测监控、以风定产”瓦斯事故具有破坏力强、影响巨大的特点。一旦发生，往往天塌地陷，矿毁人亡；动地、牵动大局。郑煤集团大平矿“10．20”

爆炸，需要一定的前提和条件。只要防治工作到位，二字方针，反映了对瓦斯防治客观规律的认识，们要以“一通三防”的形势下，煤炭工业要当机立断，从讲政治、保稳定的高度，治理瓦斯，严防事故的发生，确保安全生产。强调要吸取教训，采取过硬措施，做到“个结合”，把好“三个关口”，坚决遏制重特大事故特别是瓦斯事故的发生。“一通三防”情况进行全面的分析排查，凡“一通三防”有“一通三防”标准、整改措施、时间进度和责任人“五落实”

3、狠抓“三违”

笔者认为最根本的原因是人的不安全行为导致事故的发生，也就说，事故的发生已经走入了一种“人为化”如下：

作、维护出现失误或差错时，机器、安全装置才会出现故障。因此，互作用而出现的事故，主要还是人的因素造成的事故，的发生都是人为的结果，之所以人们说“车祸、车祸，都是人祸”国有煤矿，还是乡镇小煤矿，人为因素所引起的事故高达88．3人为事故主要表现在“三违”要杜绝事故的发生，必须要狠反“三违”，在对人的管理上下大功夫，4、采取安全管理措施，强化职工安全意识 识水平有限，“要钱不顾命”

有力的安全管理措施，目的也在于强化职工安全意识，们主要从以下几个方面着手：(1)把安全工作摆在首位；(2)上落实安全；(3)严格管理，从制度上保证安全；(4)最后，加强安全教育和安全培训，强化工人的安全意识，人，要进行安全知识教育，出了事故组织安全分析会，平时一周有一次安全学习，都要进行安全宣传教育，定期进行安全检查等，全意识，从“要我安全”转为“我要安全”生产。

江泽民同志曾经说过“隐患胜于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”往往是从一个一个的隐患中发展而来的，隐患是事故发生的导火线，马上落实整改，要“以善小而不为”

生产各项方针政策、法律法规和指示指令，在煤矿贯彻到底。要从建立标准体系、达标、7、贯彻“科技兴安”

科学技术是第一生产力，也是推动煤矿安全工作的巨大动力。

煤矿企业应重视抓好煤矿安全科学技术基础研究。最近发生的一些事故，们在煤矿安全科学技术基础研究上的薄弱环节，主要表现在对煤与瓦斯突出、瓦斯煤尘爆炸，以及华北地区奥陶纪灰岩突水等灾害的形成与发展机理，要结合安全生产技术保障体系建设，专院校及其专家学者的作用，围绕制约煤矿安全的重大基础研究课题，8

人们在生产劳动中常常接触到有毒有害因素，例如：化学毒物、物理因素、对人造成有害影响，损害劳动者的健康，统称为职业危害。有关的疾病及工伤三类。对煤矿企业而言，主要是矽肺病，以及职业性耳鼻喉病。查煤矿矿井在井下工作面打眼放炮过程中，粉尘浓度高，天长日久必定会发生职业病害，所以为了切实保护劳动者的身心健康，9、推进人才战略

中国人世后，煤矿安全面临着许多机遇，同时面临着许多挑战，底就是人才的竞争，一个企业要发展、要壮大，但是随着市场经济体制的建立，以及高等教育改革以来，引人才，并留住人才是一个难点。煤炭行业应该尊重人才尊重知识，大中专毕业生到煤矿企业工作。笔者认为，作为一个煤矿企业，不能是“少”，而是要实实在在地解决问题，为人才的引进、使用、培养、提高做好工作，才能“有源头活水来”

(一)有利于贯彻“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设。要以向人民高度负责的精神，切实做好煤矿安全工作。全国人民和广大煤炭职工，盼望煤矿安全状况得到改善。我们必须发奋努力，把煤矿安全工作抓上去。产，是政府履行社会管理和市场监管职责的基本内容。

(二)设为中心，邓小平同志说过：“发展才是硬道理”强，这些都离不开发展，发展靠什么呢?去了，产生极大的负面影响，造成巨大的经济损失，究相应的法律责任，若企业生产被中断，在这种情况下来讲发展，讲效益，(三)故中所占比例，一直在50和死亡人数，分别占全国工矿企业的25％和35全直接影响和决定着全国安全工作的大局。煤矿的工作搞好了，动。实现我国煤矿安全状况的稳定好转，性能源的稳定生产和有效供应，是历史赋予我们的使命。

(四)有利于增强国民经济建设。2003国的煤炭供需缺口分别为3亿吨和8亿吨。未来7一17

3.煤矿企业家先进事迹范文 篇三

构建和谐劳动关系 推动园区创新发展

高新技术产业集聚区工会联合会和谐劳动关系先进企业事迹材料

***市高新技术产业集聚区位于市区东南，现有企业45家、职工4200人。2008年被***省政府确认为省级产业集聚区。近年来，高新区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，坚持以人为本，创新工作机制，区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了

“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。

一、健全和谐企业机制 凝心聚力夯基础

企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制： 一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报。此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。二是，建立企业工资集体协商制度。为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从2008年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。使大家感到，推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件，是实现企业劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发展的重要手段，是贯彻“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”分配原则的具体体现。与此同时，还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度，即：协调对话制度、厂务公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和

谐劳动关系的重要工作来抓。截止目前，区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。企业参保率达到100%。***市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀升，市场认可度进一步扩大，企业焕发出无限的生机…… 二、建立三方协调机制 以人为本齐推进

形成推动创建活动新格局。区内规模以上企业全部建立了党组织，以“党建带工建，工建促党建”，积极发挥党员在企业中的模范带头作用。2005年8月高新区建立工会联合会，目前，工会组织覆盖

面达100％，职工入会率达97％。形成了“党委加强领导、政府重视支持、依托三方运作、各方配合协作、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“双赢”的和谐劳动关系。建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。逐步完善了企业家协会、三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。定期对区内企业带有普遍性、倾向性的问题，开展研究协商，广泛征求各方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性对策和办法。坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原则，不定期深入企业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。同时，请劳动行政部门，工会来举行相关的劳动合同、集体合同签订，劳动争议调解业务知识的培训。高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性，突发性事件，真正起到了企业“稳定器”的作用。

激发职工创造活力。大力实施“建功立业工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，充分发挥广大职工在建设和发展中的主力军作用。针对金融危机给某些企业生产经营造成的不利影响，引导职工主动参与企业生产经营、降低生产成本的过程中，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。据统计，高新区企业实施职工合理化建议138项，开发新产品12项，共为企业节约资金3.5万多元，创效益19万元。

丰富企业文化 推进和谐企业建设。一是积极培植先进的企业价值理念。协调和引导园内企业形成以人为本，诚信经营，经济效益与社会效益并重，自觉承担社会责任，实现和谐发展的企业价值观念。二是广泛开展企业爱职工，职工爱企业的“双爱”活动。同时，积极引导职工开展以当好主力军，建功“十二五”为主题的劳动竞赛活动，通过活动开展把企业与职工结成紧密的“命运共同体”，把职工的前途与企业生产经营有机

结合起来，从而实现了企业赢得发展，职工赢得利益，劳资双方各尽所能，和谐相处。三是不断丰富活跃企业广大职工的文化生活。针对区内企业外来务工人员，特别是年轻人多的特点，积极组织区内企业因地制宜开展多形式的文体活动，既丰富了企业职工的业余生活，又陶冶情操，既增进了职工之间的思想交流，营造了融洽氛围，又增强了企业活力和凝聚力。

三、完善生活服务机制 共建共享筑和谐

高新区作为***市人民政府的派出机构，始终以规范有序为前提，依法遵章运作。以公正合理为保障，在运作过程中做到相互尊重、平等协商。以互利共赢为核心，围绕做大做强企业这一共同目标各尽所能、通力合作。以和谐稳定为目标，即使出现劳动争议，也能够在内部通过协商谈判等方式加以解决。

提高办事效率，为企业排忧解难。首先积极争取市有关部门授权、支持管

委会履行有关审批、审核和管理等职能，按照“小政府、大服务”的原则，精简审批程序，提高园区干部队伍的政治思想素质，改进服务方式，提高办事效率，为企业提供更为优越的创业发展环境。其次，管委会及时协调市、镇各单位及园区企业的利益关系，帮助解决企业在生产、经营中的各项问题，如妥善解决在征地建设中失地农民的生产、生活安排问题；为农民工子女协调解决入学问题；为员工集体宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机；为员工提供防暑降温的饮料及用品等等。加强廉政建设。严格执行财经纪律和财务“一支笔”审批制度，使用好每一笔资金。同时，严格执行国家规定的招投标制度，推行经评审最低投标价中标的评标办法。

加强基础设施配套建设。截至目前完成基础设施投资21亿元，新建道路25公里，给水、供电、排水、通讯、绿化等基础实施配套完善，50000平方米标准

厂房正在建设中，***至高新区公交车已经开通。

主动承担社会责任。一是加大对职工的宣传教育，引导动员职工与企业同呼吸、共命运，齐心协力，共度难关；二是督促企业积极履行社会责任，努力做到不减员，不降薪，稳定工作岗位，规范工资支付。***市科灵电器有限公司，无论生产多么不景气，始终不辞退一个员工，真正做到与广大职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”。三是园区企业积极参加社会慈善事业，各企业均采取资助优秀大学生入学、挂点帮扶农村、捐助困难群众等形式扶危济困献爱心。

这几年开展创建活动的实践使我们深深体会到，创建和谐劳动关系工业园区是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解

决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路、探索新方法、开创创建工作新局面上下工夫。下一步，高新区将以科学发展观为指导，从园区实际出发，积极探索新形势下创建工作的新路子、新方法，不断扩大创建覆盖面，使高新区创建活动再上一个新台阶。

4.煤矿企业家先进事迹范文 篇四

企业党员的先进性应体现几个方面。

在业绩上 企业是以追求效益为终极目标。而效益又依赖于员工的业绩。在企业里，业绩体现着员工的作为，也体现着员工对企业的贡献。你的业绩好，对企业的功劳也就大。作为企业党员，员工中的先进分子，应做岗位能手，业绩精英，创新模范，树立起党员的良好形象，衬托出党员的先进性。如果身为“先进分子”，在业绩平平，甚至不如一个普通员工；党员的先进性也就无从说起，党员的先进性就要大打折扣。

在思想上 企业党员在思想上要与党组织保持一致，因为党员先进性是和谐企业的基础，因此，党员应努力做到： 一是言行一致。思想是行为的先导，处在构建和谐企业中的党员，必须言行一致，表里如一。和谐与先进需以诚信作基准。心口不一，说一套，做一套，就难以取信于人，难以影响民众，难以在构建和谐企业中发挥党员的应有作用。

二是大局为重。企业在市场经济的大潮中，各种变数时有发生。企业中的“先进分子”，必须以大局为重，听从组织的召唤与安排。如果不顾企业大局，只讲个人意气，和谐企业与党员先进性只是一句空话。以大局为重，还需吃苦在前，享受在后，不斤斤计较个人得失。即使偶遇不公，也能泰然处之。这样非党员工就可看出党员的先进性、榜样性、可学性。三是关心他人。和谐企业需要相互关心和爱护。企业党员，要关心员工疾苦，应力所能及地帮助他人！不仅从生活上关心，更重要的还需从工作上帮助，对那些业务、技术、能力较差的员工，要尽力给予传帮带，做到不保守，不封锁，把自己的“绝活”、“高招”和盘托出，扶助周围的员工共同进步。关爱人，帮助人，是企业党员责任心和事业心及先进性的集中反映。

四是不光洁身自好。人们常说：洁身自好的党员，是不完全的好党员。光洁身自好，体现不出党员的先进性，体现不出党员的辐射作用。因为，个人的力量是有限的，企业各项任务要靠大家来完成。好党员，就会用心引带群众，调动广大员工的积极性和创造性，让员工们拧成一股绳，齐心协力，实现企业的总体目标。在利益上 王光兴董事长提出：“见困难就上，见利益就让”的用人标准。利益的确是检验人的试金石。在市场经济的今天，合理合法该得的利益，当然无可厚非。如果不该得的利益，也去获取，那就为不道之利。在企业，员工们无时无刻不在与利益打交道。企业党员遇到这些利益攸关之事，选择什么样的方式，这里也可窥斑见豹鉴别其先进性.1、员工分配上。效益好的企业，不时会碰到升工资，发奖金，谋福利等好事。好事当前，是先替自己或亲朋好友打算，还是首先想到其他员工，或从工作角度出发。如升工资，削尖脑袋往里钻；发奖金，千方百计拿大头；外出旅游，挖空心思走首批。属这样见利益就上的党员，也就无先进性可言，只会遭到群众的唾弃，只会给党的形象抹黑。

2、领导权力上。有不少党员，担负着企业或部门的一些领导职务，手中握有一定的权力，许多事情可以在权限范围内拍板。因此，会有不少人攀求，并通过各种非正常渠道给你小利甚至中利，目的是想让你损害企业利益，让其获得大利。在此问题上，作为党员干部要掌好自己的权力，不辜负组织的信任，员工的重托，不以权谋私，不贪图小利。党员干部带头清廉，党的先进性就会在群众中自然萌生。

3、工作是非上。在工作中，人们随时可发现，各种各样浪费公司财产，侵害企业利益的恶劣行为。在是非面前，是敢于站出来做坚决斗争，还是畏首畏尾，睁一只眼闭一只眼做老好人。假如你是一名党员，能用言行抵制这些不良现象，维护企业的利益，保卫集体财产，你的先进性也就得到充分显现。群众也会打心眼里佩服你。

5.煤矿企业家先进事迹范文 篇五

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创新

心得体会：学先进经验，创一流企业

12月7日和9日，我有机会跟随公司领导去来安、肥西供电公司学习考察其“创一流”工作，两次行程感悟良多。

在两地，我们都分别受到了公司领导友好热情的接待，并得以全面接触到他们的“创一流”材料，详细了解到MIS系统的主要流程和应用经验。通过广泛的交流，我个人有几点较深的感受：

首先就是他们非常注重“创一流”的宣传力度。对内表现在对员工们进行“创一流”意义的深入宣传，充分发掘员工们投身“创一流”工作的积极性;对外则表现在“创一流”氛围的积极营造上，整齐划一的布局，随处可见的标语宣传牌。来安公司专门定做了“创一流”文件夹，而肥西公司则在大厅正堂用一块巨大的宣传牌详细列出全年主要的工作业绩以及明年工作目标，并辅以宣传照片。

其次是员工们的工作热情很高。在与来安公司员工的交谈中，我了解到，该公司通过全员下岗、全员竞聘的方式，实现了定员定编，一个萝卜一个坑，给员工们上了发条，有效地解决了长期困扰他们的职责不清、人浮于事的难题。步入来安公司，最直观的感受就是员工们的工作节奏紧张而不紊乱，有一种积极向上的工作热忱。

三是细节处透露出的人性化管理。在肥西公司调度班的墙上挂着一块大牌子，上面是调度班团队愿景和安全理念;而每个调度员在自己的办公桌上都摆放着一张印有自己照片的愿景板，上面写着每个员工自身的学习、工作、个人愿景、座右铭和自我描述，这样就从整齐划一的共性中突出了个性。在班组动态管理栏上有每月一星的评选，调动了员工的工作积极性。在班组荣誉栏里罗列着该班组获得的各项荣誉奖章、证书，提高了员工们的集体荣誉感。在两个公司的办公楼里，都建有面积不小的健身房，各类健身器材齐全;肥西公司更建有图书室、棋牌室和球艺室，供员工在工作之余休憩和健身，充分体现了“以人为本，劳逸结合”的管理理念。

四是全力加强MIS系统的建设，极大地提高了工作效率。在来安公司，我们在总经办详细考察了其办公MIS的流程和应用中的一些问题，并与信息中心主任甘玉进行了详谈，在肥西公司，主要了解了其生产MIS方面的情况。通

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创新

过这些深入考察，可以看出：MIS系统不是一朝一夕就可建成的，各个公司要结合自身的特点来建设，没有统一的模板可套。据来安公司甘主任介绍，其MIS系统从着手准备到初步完善用了半年，而要想成熟运转至少还需要半年，且维护工作量相当大。我以为，我们公司的MIS系统也应量体裁衣，产品只是提供了一个平台，运用和磨合则需要我们从上至下的共同协作。MIS系统就是信息化的流水线，建成以后，公司从领导到员工就象流水线上的一道道工序，任何一个环节卡住了，下一个环节就只能等待，整个工作流程就无法合环。在这套系统实现高效运转之前，我们可能要经历较长时间的人机磨合期;但这套系统建成之后，确实可以在很大程度上解决工作效率不高、运作成本居高不下的难题。

6.煤矿安全演讲稿件（范文） 篇六

一年又一年，转眼之间又到了安全月，回想起每年的安全月，我们都有不一样的收获，今年的安全月我们有从不同角度吸取安全知识。

看，矿区内一条条醒目的安全标语，无时无刻不在提醒着我们每一位员工，要时刻注意安全。再通过观看安全视频《幸存日》让我们懂得安全管理工作来不得半点马虎。

众所周知，煤矿是高危行业，井下环境复杂多变，每一区域、每一环节、每一过程都潜藏危机，稍有不慎就会出现危险，甚至发生事故。因此说，安全生产本身就是一项系统工程，而系统是具体是由一件件小事凝聚而成的，只有把这些看似“小事”的工作都抓实了，落实到位，安全生产这件“大事”才有了牢固的根基。所以抓安全工作，要从点滴做起，从我做起，提高执行力。

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。这是刘备临终前对儿子刘禅说的，意思是让刘禅不要轻视小事。任何事故隐患的根源都是微不足道的，但是假如任其发展就会造成巨大的的损失。我们在安全生产工作中存在的各种“小问题”、“小事情”、“差不多”、“没啥事”往往像一根根导火索，当“物的不安全状态”存在和“人的不安全行为”发生时就引爆了难以挽回的事故。这是因为“1％的差错，可能导致100％的失败”。

无危则安，无损则全。来到红四煤矿4个年头了，作为安全管理部门的一员，我感受到安全管理工作就是大量的、琐碎的、繁杂的、细小事务的重复。因为它“小”,才容易被忽视，正因为它“细”,才更容易出纰漏。因此，在实际工作中，我们每位员工必须严格按照规程要求，做到一丝不苟按章操作，关注安全生产工作的每一个细节，养成良好的工作习惯，真正把自己岗位的工作做细，做实，做到位。牢固树立“安全工作无小事”的理念。

细节决定成败，我们要提倡的是“求真务实”的精神。

不论做什么工作，都要重视小事，关注细节，把小事做细、做透，揭示了“细中见精”、“小中见大”的真理。结合我们工作实际，这一点大家应该体会更深。一个螺丝帽松动、丢失，也许就伤害了一个幸福的家庭，工作失误，思想开小差，也许就造成一起大的事故，一个麻痹大意绞车钢丝绳断裂，不及时更换，也许就造成一起绞车事故，一枚瞎炮不及时处理，就会造成一起爆炸事故。所以，我们从事煤矿井下作业必须注重细节，决不能有丝毫差错。真正做到“纠正每一个细小差错”，一丝一毫都不能放松。

安全工作要从细处抓起，从点滴抓起，从我们每一个人

抓起，提高认识，从思想深处深刻认识到安全的重要性。

杨科

7.煤矿六大系统简介[范文模版] 篇七

根据矿井生产能力、开拓方式、采区及工作面布置等条件，主斜井原煤提升采用钢绳芯深槽角强力胶带输送机。井底煤仓的原煤通过大型给煤机、经主斜井胶带输送机输送至主斜井井口房，再转载至地面生产系统。

运输系统简介：山西中强福山煤业有限公司井下现南回风大巷、中央→南北总皮带大巷→南翼第一联行皮带→南翼主运皮带→东巷主运输皮带。中央变电所、中央泵房、水仓→南翼第三联巷皮带→南北总轨道大巷一部皮带→南北总轨道大巷二部皮带→东巷主运输皮带。主运输皮带（DSJ100/63/2×160）经溜煤口，落到主斜井皮带，通过主斜井皮带输送到地面溜煤口，然后经两部转载皮带运往地面运输皮带到煤场。

1、施工期间主斜井皮带：型号：STJ-800/250S，带宽800mm，##

带速2m/s。超出井口长度20米，超出井口部分坡度12.1度。总长度560米。

2、第一部转载皮带：带宽650mm，带速，1.3—1.6m/s。长度176米，坡度约为2度.本皮带尾装有给煤机，使本部皮带运输煤量均匀。

3、第二部转载皮带：带宽650mm，带速，1.3—1.6m/s。长度65米，坡度约为3度。

通风系统简介：

主扇选用两台防爆对旋轴流风机FBCDZNO27/2×355，主扇风量为：82-165m3/s,n＝740r/min, 配套电机功率Nf＝2×355kW，一台工作，一台备用。设计掘进工作面均采用压入式独立通风，选用FBD—№5.6/15×2型局部通风机供风。

风流方向为：新鲜风流→副斜井（主斜井）→东轨道巷（东运输巷、东行人巷）→南北皮带大巷（南北轨道大巷）→工作面运输顺槽→回采工作面→工作面回风顺槽→集中回风巷→总回风巷→回风立井→地面。矿井通风方式为中央分列式，通风方法为机械抽出式通风，主、副斜井进风，回风立井为专用回风井。

排水系统简介：该矿井涌水量为：30—50m3/天，分两级排水。一级排水：工作面涌水经各迎头潜水泵、多级泵（D46-50*6，75KW）用4寸管（DN100）直排到井底中央泵房。

二级排水：中央水泵房安装3台多级泵（D46-50*6，75KW），经4寸管排到地面静压水池。

采掘系统简介：设计采用单水平多煤层联合开拓，全井田共划分

一个水平，井底车场设在9+10煤层，水平标高+699m，2煤胶带机运输大巷通过煤仓与集中胶带机大巷相连，轨道运输大巷通过25°轨道运输斜巷与集中轨道运输大巷相连。

将井田中部连接主、副井井底东西方向上原9+10煤的机轨合一运输大巷和回风大巷作为整合矿井集中胶带机运输大巷和集中轨道运输大巷使用，并按原有方位向东延伸至井田边界附近。沿井田东部边界南北方向分别在2层和9+10层平行布置主要开拓大巷，即胶带机运输大巷、轨道运输大巷和回风大巷，均沿煤层布置。2层大巷与9+10层大巷重叠布置。2煤胶带机运输大巷通过煤仓与集中胶带机大巷相连，轨道运输大巷通过25°轨道运输斜巷与集中轨道运输大巷相连。回风立井落底9+10煤，通过2层和9+10层回风绕道与回风大巷相连，形成开拓系统。

本井田内共有两层可采煤层2、9+10煤层，其中井田中部以南2煤层变薄不可采，9+10煤层全区可采。根据井田内地质构造及煤层赋存特点以及采空区的范围，结合工作面装备水平，为适应安全高效综合产业工作面的布置要求，设计确定加大采区尺寸、增加工作面推进长度、尽量减少工作面搬家次数，提高矿井单产及效率。

根据上述原则及本井田的井田范围，结合井田开拓部署、大巷位置、煤层赋存情况、工作面推进长度、生产规模、煤层厚度变化情况、构造分布情况、装备水平及国内外安全高效矿井生产经验等因素，设计确定全井田分煤组共划分为三个采区，即2煤北采区、9+10煤北采区和南采区。设计为保证矿井0.9Mt/a的生产能力，同时解决上下煤层压茬关系，迅速解放9+10煤，确定初期在2煤和9+10煤分采区共布置两个综采工作面。2层工作面布置在北采区，9+10煤工作##################################

面布置在南采区。两个工作面均靠近井筒垂直于大巷布置。

开采顺序：根据井田内地质构造及煤层赋存特点，矿井移交生产时，首先开采2煤层北采区和9+10煤层南采区，9+10煤北采区为接续盘区。工作面均采用后退式回采。

供电系统简介：该矿采用10KV双回路供电，一路来自东郭110KV变电站894线，一路来自湾子里35KV变电站537线。

井下供电采用6KV双回路供电至井下中央配电室和10KV双电源供至井下东巷临时配电室两种电压等级供电。中央配电室电源一路引自地面配电室1#变压器S11-M1600/10-6通过1#线路送井下；另一路引自地面配电室2#变压器S11-M16000/10-6通过2#线路送井下。东巷临时配电室电源引自地面配电室10KV送井下1#电源和2#电源。

监控室电源采用双回路供电加自备电源UPS供电方式，一路引自地面配电室低压配电柜；另一路引自副井绞车房低压配电柜。

主通风机电源采用双回路供电方式，一路引自地面配电室894线路到风机专用变压器；一路引自537线直接接入风机专用变压器。

避险系统简介： 井下突变发生后（如火灾、水灾、瓦斯爆炸、有毒有害气体溢出等）井下工作人员须在最快时间撤离到安全区域。

（1）正常风流掘进工作面避灾行人路线

矿井在正常通风情况下，掘进工作面发生瓦斯爆炸、火灾事故时，井下工作人员应安如下避灾路线进行逃生：工作面→南轨道（皮带）大巷→东轨道（皮带、回风）大巷→主斜井底（副斜井底）→地面；

掘进工作面发生水害事故时，井下工作人员应安如下避灾路线进#####

行逃生：工作面→南轨道大巷（南皮带大巷、南回风大巷）→东运输大巷（东轨道大巷、东回风大巷）→主斜井底（副斜井底）→副斜井→地面。

（2）反风风流掘进工作面避灾行人路线

当矿井工作面发生瓦斯爆炸、火灾事故，并立即组织反风的情况下，井下工作人员应安如下避灾路线进行逃生：

8.2016煤矿水灾演习报告范文 篇八

登封市兴运煤业有限责任公司

二○一六年六月十八日

矿井水灾事故演习总结报告

为认真贯彻落实国家煤矿 “安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，努力提高员工自我保护，自我避险和科学救灾的能力，减少灾害事故影响范围和灾害损失，熟悉避灾路线，掌握应急措施，提高矿井综合救灾能力。考验矿井一旦发生灾害后，井下作业人员的应变能力。提高辅助救护队处理灾害性事故的快速反应能力，提高生产调度系统、救援现场、跟班管理人员的组织协调能力，进一步增强对灾害事故的防范意识，提高全员自我避险和科学救灾能力，更进一步的了解应急措施启动工作程序，提高矿井雨季期间应急救援能力。并通过演习，认真总结处理灾害事故过程中所取得的经验和存在的不足，加强矿井灾害防治，应急救援能力，经矿长办公会议决定于2016年6月18日举行矿井水灾害事故演习。以下是本次演习总结报告：

一、演习时间：2016年6月18日

二、灾害类型：11090采煤工作面下隅角发生顶板透水事故

三、演练组织机构

根据我矿的雨季“三防”应急救援预案，成立以矿长为总指挥的演练领导小组：

总 指 挥：杨书彬

副总指挥：冯春生 成 员：副总以上矿领导、各科室负责人以及辅助救护队全体成员

演练指挥部设在矿调度室

四、演习经过

2016年6月18日13时00分，调度员李进京接井下安全员景全中汇报：11090采煤工作面下隅角发生老空透水，目前水量已达到12m³/h,并且水量在逐渐增大，可能威胁到11090采煤工作面及下部作业人员。瓦斯0.06%，一氧化碳0%。

13时01分调度员李进京随即报告调度主任刘银朝和值班矿长刘新亮。

13时02分调度值班员李进京通知井下安全员景全中把人员撤到安全地点并保持联系，等待通知。

13时02分副总指挥冯春生利用井下语音广播系统，通知井下人员按照避灾路线撤退，同时命令主泵房司泵工开启备用水泵，加强排水，并将排水情况及时向调度室汇报。

13时03分按照矿长指示通知安全矿长、生产矿长、后勤矿长、技术副总工、机电副总到调度室。并通知各科室人员及辅助救护队成员到副井口待命。

同时相关领导及科室人员到达调度室，由副总指挥冯春生拿出采掘工程平面图介绍井下发生透水具体位置，并安排抢险救灾工作。

13时08分，井下安全员景全中汇报，人员在带班矿长王营超的组织下沿避灾路线进行撤离。

13时10分，安全员景全中汇报：除11090采面作业人员外，其他人员全部撤到副井底并开始升井。

13时11分，采煤队一线监督员景少卿汇报：11090采面16名人员全部撤到风井底并开始沿安全爬梯升井。

13时12分，考勤员弋德现汇报：第一罐8人已经安全升井。13时29分，机电科长邵道纯汇报：11090采面16名人员全部安全撤到地面。

13时41分，副井底信号工景怀涛汇报：第七罐8人已经开始升井，目前井下剩余7人，分别是：带班矿长王营超、科长温和民，主泵房司泵工张喜敏、中央变电所配电工景盘杰、瓦检工景国省、安全员景全中、副井底信号工景怀涛。

13时43分，考勤员弋德现汇报：第八罐8人已经安全升井。本班出勤87人，从风井安全出口升井16人，从副井安全升井64人，目前井下剩余7人，分别是：带班领导王营超、科长温和民，主泵房司泵工张喜敏、中央变电所配电工景盘杰、瓦检工景国省、安全员景全中、副井底信号工景怀涛。

13时45分，演习指挥部通知演习结束，所有参演人员到调度室作演练总结。

五、演习总结

1、收获与成绩

在镇政府领导精心安排下以矿长为总指挥的水灾演习拉开序幕。首先是各个专业小组积极性很高，应急救护组、保卫组、医疗保障组、供电通讯组、地面协调组接到通知后以最短的时间内赶到副井口，为井下救援赢得第一时间，有效保障地面各条道路的畅通，确保副井口升井人员和救援人员紧张有序。

其次是业务素质高、基本功扎实。应急救护组表现在体能素质高，能在2分钟内背负重达40多公斤的应急救援设备比常人徒手以更短的时间到副井口待命。

技术组和后勤保障比较到位，水灾演习所需的各种图纸和物资全部准备就绪，随时为一线救援提供技术指导和物资供应。

2、存在的问题

有些区队对此次演习重视不够，贯彻学习不到位。表现在现场组织不力，无按演习方案及时撤人。

各专业组协同作战能力较差，各专业组之间实施救灾程序脱节，配合不及时。

水灾演习方案在编写时有许多细节考虑不完整，特别是各阶段活动时间安排不是很合理，需要进一步有待改进。

总之，整个演练过程紧张有序，演练指挥忙而不乱，演练现场环境基本逼真，安全保证基本到位，救护队员在演练过程能体现出招集能来，来者能战，战者能胜的军人作风，是演练达到预期效果。

登封市兴运煤业有限责任公司

9.煤矿工人先进事迹 篇九

xxx同志自工作两年来，没有违过一次章，也没出过一次工伤，赢得了工友们的称赞。由于本人成绩突出，连续多次被矿评为“安全先进个人”、“十佳安全标兵”、“优秀青安岗员”。

他热爱矿山，热爱自己的事业，严格遵守矿上的各项规章制度，从进矿伊始，他就暗下决心，非学出个标兵，干出个榜样来。从一个最普通的的运输工，到掘进工，电工，到岗员，再到岗长，一步一个脚印。以身作则，严格要求自己，要求别人做到，自己首先做到，要求别人不做，自己首先不做。和同事们同甘共苦，并肩作战，百米井下随处都有他的身影。他把岗位安全知识当作是专业技术，无论何时何地，他都虚心地向老师傅们请教各种生产问题。凭着这股子钻劲，他很快就成为了一名独当一面的技术好手，“三违”隐患从未逃过他的眼睛，他的这种勤奋学习、肯干钻研的精神带动了全队青年职工的学习劲头，大家心往一处想，劲往一处使，为全矿团员青年树立了榜样。后成为综合队一名最年轻的岗长，他牢记岗长职责，大胆管理、认真负责，积极配合队上搞好当班期间的各项生产任务。当别人问起他本人，这些年安全工作为啥做得这么好?他总是笑嘻嘻地说：“工作中时时刻刻注意安全”，他本人在职工中是“没说”的，领导安排干啥活，他就干啥活，不论白天黑夜，不干完决不收“家伙”，大家都说这小伙有股子“牛”劲，只知道干活，不知道休息。在井下艰苦的环境中，他坚持出满勤，干满点，不休工，头痛脑热坚持上班，家中的大事小事交给妻子，一心扑在工作中，从未因家庭锁事误过工，做到了全年全月出满勤，干满点。xxx同志工作八年来，无论在什么岗位，他的奋斗足迹和精神实质，让每一个熟悉他的人都被这位年青小伙所感染。“他是一个默默无闻、无私奉献的人，是一个不计较个人得失、忘我工作的人，是一个团结同志，敢于吃苦的人”，有人这样评价他。几年来的摸爬滚打，他和他的工友们练就了吃苦耐劳、敢打硬仗的作风。有一次正在使用的真空磁力开关突然断电，直接影响到本队的安全生产，队领导十分着急，在现场的他没有惊慌，他认真对开关故障进行分析，他运用所学知识和平时实践经验，对开关进行维修，经检查保险丝负荷不够是出现问题的主要原因，他更换了新的保险丝，开关又恢复了正常，在较短的时间内恢复生产，受到现场领导和职工的交口称赞。xxx同志就是这样，用自己辛勤的汗水，过硬的技术和丰富的实践经验，坚守本职岗位，默默无闻的做着自己的努力。他是我们学习的榜样。

10.煤矿企业家先进事迹范文 篇十

专项督查的工作方案》的通知

房安„2009‟20号

各有关部门、各产煤乡镇、各煤矿企业：

针对我区煤矿企业采矿许可证2010年将陆续到期的实际情况，为防止煤矿安全管理松懈滑坡，超能力、超强度、超定员突击生产，发生生产安全事故，继续贯彻落实《关于进一步加强煤矿监督检查严防突击生产发生生产安全事故的通知》（京安监发„2009‟35号）文件精神，确保年底前及2010年我区煤矿安全稳定，根据2009年10月26日区政府会议精神，特制定对煤矿企业开展安全生产专项督查的工作方案，现下发给你们，请认真贯彻执行。

附件：关于对煤矿企业开展安全生产专项督查的工作方案

二〇〇九年十月二十七日

主题词：煤矿 督查 方案 通知 抄送：北京市安全生产委员会，区政府。房山区安全生产委员会 2009年10月27日印发 共印30份

关于对煤矿企业开展安全生产专项督查的工作方案

针对我区煤矿企业采矿许可证2010年将陆续到期的实际情况，为防止煤矿安全管理松懈滑坡，超能力、超强度、超定员突击生产，发生生产安全事故，继续贯彻落实《关于进一步加强煤矿监督检查严防突击生产发生生产安全事故的通知》（京安监发„2009‟35号）文件精神，确保年底前及2010年我区煤矿安全稳定，根据2009年10月26日区政府会议精神，特制定对煤矿企业开展安全生产专项督查的工作方案：

一、组织机构

为做好国庆复产后煤矿安全生产工作，根据区政府指示精神，成立房山区煤矿安全生产专项督查领导小组，下设煤矿督查工作组，负责煤矿安全生产专项督查具体工作。

房山区煤矿安全生产专项督查领导小组组长：区安监局局长周德运；副组长：区发改委副主任张进海、房山国土分局副局长崔京龙、区安监局副局长刘继承（兼煤矿督查工作组组长）、区公安分局副局长吴明新、区整规办副主任张进堂。

成员单位包括：区发改委、区安监局、房山国土分局、房山公安分局、区整规办。

二、工作目标

今年前三个季度，我区认真贯彻党中央、国务院关于加强煤矿安全生产工作的重要指示精神，按照市委、市政府的总体部署，各有关部门、各产煤乡镇结合工作实际，深入开展煤矿安全生产工作，各项工作取得了一定成效，截止日前，全区煤矿企业未发生各类生产安全事故。但是随着节后复产及采矿许可证2010年将陆续到期的实际情况，一些煤矿企业在利益的驱动下，出现“三超”（超能力、超强度、超定员组织生产）现象，加之习惯性违章等现象，极易发生生产安全事故。通过继续贯彻落实《关于进一步加强煤矿监督检查严防突击生产发生生产安全事故的通知》 3

（京安监发„2009‟35号），进一步督促煤矿企业落实安全生产主体责任，督促各产煤乡镇政府切实加强煤矿安全生产管理，督促煤矿企业全面落实各项安全生产防范措施，采取有力措施坚决消除事故隐患，遏制超能力、超强度、超定员组织生产行为，减少或杜绝生产安全事故的发生，确保人民群众和国家财产安全，确保年底前及2010年煤矿企业安全稳定。

三、督查方式及内容

（一）督查方式

对煤矿安全生产专项督查将采取联合督查及日常督查的方式。联合督查采取由区安监局、区发改牵头，房山国土分局、房山公安分局、区整规办等部门参加的联合督查组，对煤矿开展专项联合督查，督查期间督查组向被督查煤矿派驻工作人员驻矿或组织突击督查；日常督查为煤矿驻矿安全督导员对被派驻煤矿安全生产情况开展督查，并且每日向督导员管理办公室汇报前日督查情况。

（二）督查内容 对煤矿企业督导内容：

根据国家有关法律法规、行业规范及市、区对煤矿文件规定、标准等，监督检查煤矿企业严格落实井下劳动定员工作制度，实际入井人数不得超过规定的人数；监督煤矿企业要严格按照“十 4

一”节后复产经验收的工作面个数组织生产（煤矿工作面发生变化时，必须经乡镇煤炭管理部门审核后，由区煤矿安全监管部门会同区煤炭行业管理部门批准）；监督煤矿制定月度生产计划，月产量不得超过当月产量计划10%;全年产量不超过核定年产量；结合煤矿复产“回头看”，监督煤矿企业是否严格执行复产标准。

四、督查时间 自2009年10月开始。

联合督查每月开展一次，驻矿时间不定期。

日常督导每日由驻矿安全督导员对煤矿进行监督检查。

五、督查分工

结合目前我区实际情况，专项督查工作组人员由区安监局、区发改委、区整规办组成，采取包矿督查的方式，落实责任。

督导工作分为二个小组，具体如下： 第一小组：

负责人：杨志仁（区安监局）

成 员：李金库（区安监局）、张帆（区发改委）、区整规办人员、区安监局执法队人员

督导范围：史家营所辖12个煤矿。第二小组：

负责人：贺浩峰（区发改委）

成 员：田项海（区安监局）、区整规办人员、区安监局执法队人员

督导范围：霞云岭乡、南窖乡、大安山乡所辖6个煤矿。

六、工作要求

（一）各小组负责人对本组督查工作要统筹安排，全面负责，严格检查执法，凡发现煤矿企业存在“三超”、突击生产或未执行工作面审批程序擅自组织生产等违法行为，要按照《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）等有关法律法规依法予以高限处罚，责令煤矿停产整顿；情节严重或因此造成事故的，提请区政府予以关闭；

（二）各小组要随时上报工作信息，在驻矿期间每日向区安监局煤矿监察科汇报被督查煤矿企业每日下井人数及日产量；驻矿安全督导员每日向督导组汇报驻矿企业每日实际下井人数及日实际产量，由督导组汇总后报区安监局煤矿监察科及主管领导审查，严禁弄虚作假，如有发现将予以辞退处理；

（三）房山区煤矿安全生产专项督查领导小组每两周组织召开一次专题会议，听取各小组督查工作开展情况，对督查情况进行分析，对下一步工作进行部署；每季度召开通报会，对督查情况进行总结分析，提出下一步的工作要求；

（四）各产煤乡镇煤矿安全主管部门要认真履行属地监管职 6

责，严格按照市、区有关文件要求，做好图纸、密闭管理及“三超”监管工作，督促企业落实安全生产主体责任，提高认识，确保煤矿合法开采，确保本地区煤矿企业安全稳定；