劳动纪律与工作态度

劳动纪律与工作态度（共10篇）

1.劳动纪律与工作态度 篇一

保洁员劳动纪律与工作标准 第一章总则 第一条、目的

规定明确的纪律准则、行为准则、工作准则,以确保尚品汇折扣中心保洁服务品质的优良。

第二条、适用范围 全体保洁员。第二章保洁员劳动纪律 保洁员行为准则

第三条、遵守本标准及公司各项管理制度,严格要求自己,主动为客户提供标准的保洁服务。

第四条、严格实施保洁员上岗签到制度

1、要求上正常班的保洁员每天上岗时间之前5分钟,必须在一楼员工通道的《保洁员签到表》上签到。上非正常班的保洁员,也必须在应到岗时间之前5分钟,在一楼员工通道的《保洁员签到表》上签到。不在《保洁员签到表》上签名或标注到岗时间的,以旷工论处,扣除当天的工资。

2、保洁员上岗签到,必须由本人亲笔签名和标注到岗时间,不得委托他人代签。如违反,对两人施以共同处罚,以旷工论处,扣除当天的工资。有特殊情况本人无能力亲笔签名和标注到岗时间的,应征得项目主管同意后,由他人代签。

第五条、严格实施提前请假制度

1、要求全体保洁员请事(病假,必须提前一天,向项目主管请示并征得同意。如遇特殊情况,无法提前一天请假者,必须在不超过应到岗时间30分钟内,以打电话的方式,向项目主管说明情况并征得同意。如违反,以旷工论处,扣除当月工资额的10%。

2、原则上,请事假不得超过3天,请病假不得超过7天。如违反,应进行工作岗位的调换,不得有异议。

3、保洁员请事(病假,不得委托他人代请,必须本人亲自请假,方式可任意 选择如下之一:口头、书面、打电话。第六条、严格实施准时到岗制度

1、要求全体保洁员必须准时到岗,着装整洁、工具齐备。如违反,按以下规定执行:

2、以保洁休息室内的时钟时间为准,迟到10分钟以内,扣罚5元/次;以保洁休息室内的时钟时间为准,迟到20分钟以内,扣罚10元/次;以保洁休息室内的时钟时间为准,迟到30分钟以内,扣罚20元/次;以保洁休息室内的时钟时间为准,迟到超过30分钟,按旷工论处,扣除当天的工资。

第七条、不准拉帮结派、背后议论;不准相互打听小道消息;不准讲粗话、脏话。第八条、在行经的路上,看见烟头、纸屑或其它杂物等,应主动拾起或作及时处理,严禁“视而不见”;若发现有人乱扔垃圾,应即时清除并礼貌提醒,否则视为失职。

保洁员纪律准则

第九条、全体保洁员在工作时间内,严禁脱岗、串岗、歇岗、不准随意进入非本职工作区域逗留、扎堆聊天。遇特殊情况,不得超过5分钟。如违反,扣罚10元/次。

第十条、全体保洁员在工作时间内,严禁闲谈、聊天、干私活。如遇亲友、熟人允许打招呼,但不得超过10分钟。严禁放弃正常工作,陪伴亲友、熟人在商场内闲逛、采买。如违反,扣罚20元/次。

第十一条、全体保洁员在工作时间内,严禁捡拾、整理废品。如违反,视情节严重,予以扣罚10元/初次;20元/二次;50元/三次。超过三次拒不改正的,予以辞退。第十二条、全体保洁员在工作时间内,必须保持自己岗位(休息点周边的环境卫生,如出现脏、乱、差的现象,经教育拒不改正的,扣罚20元。

第十三条、全体保洁员在工作时间内,严禁在商场内吸烟。如需吸烟,必须到商场外的空旷处。如违反,扣罚50元/初次;100元/二次;300元/三次,超过三次者予以辞退。

第十四条、全体保洁员在工作闲暇时,可以利用保洁休息室休息、饮水,但逗留时间不得超过20分钟。如违反,视情节严重,予以扣罚10元/初次;20元/二次;50 元/三次。超过三次拒不改正的,予以辞退。

第十五条、全体保洁员在工作时间内,不得饮酒或带有醉态,不得在商场内聚众玩牌。如违反,视情节严重,予以扣罚10元/初次;20元/二次;50元/三次。超过三次拒不改正的,予以辞退。

第十六条、全体保洁员在工作时间内,如发现保洁设施设备及属于商场管理负责的设施设备有损坏的,要及时向项目主管或商场保洁主管反映、汇报。

第十七条、全体保洁员不得借工作之便私拿他人物品为己用,不得随意翻动他人物品或翻看办公区域的资料。要做到不该看的不看,不该听的不听,不该说的不说,不得有偷盗等违法行为。

第十八条、全体保洁员在工作中如拾到钱、物等,应及时交到保安部或商场运营部门处理,不得占为己有或隐瞒不报。

第十九条、全体保洁员对商场管理人员及顾客要热情礼貌,任何时候均不得与其发生争执。工作中,要及时主动询问商户有无垃圾处理,并做好垃圾收集。第二十条、负责清运垃圾的保洁员,外出送运垃圾时间不得超过20分钟。如违反,视情节严重,予以扣罚10元/初次;20元/二次;50元/三次。超过三次拒不改正的,予以辞退。

第二十一条、全体保洁员领用保洁工具、清洁用具(用品,均须“以旧换新”,严禁弄虚作假。

第二十二条、全体保洁员必须无条件服从项目主管的工作安排和岗位分配,有异议可以事后向公司领导反映、汇报,但不得影响其他员工及正常的保洁工作管理秩序。如违反,视情节严重,予以警告、辞退。

保洁员工作准则

第二十三条、全体保洁员要按时、按量完成项目主管分配的各项工作。第二十四条、全体保洁员要熟练掌握各种清洁操作方法和各种清洁剂、清洁工具的使用方法,并注意爱护清洁工具,节约能源及原材料。

第二十五条、全体保洁员若发现突发案件、火情或险情,应即时报告项目主管或商场管理人员处理。

第二十六条、因工作原因需要进入办公室,要先敲门,说明来意后方可作业。第二十七条、清洁办公区域时,任何有文字的纸张物品等须确认无用后方可作 为垃圾清除。

第二十八条、全体保洁员在保洁工作完成后及下班前,应做好以下工作:清洁工具使用完毕后,须由使用人清洗干净存放于保洁工具间内;电动

工具须另行保管于干燥地方;软水管使用后,应整理好后保存;清洁剂要标 识明显,单独存放于固定地方,应避免容器受损或药液泄漏;盛装清洁剂的

容器要盖紧,保持清洁,摆放整齐;拖把、塑料扫帚须挂放于规定位置,且 用于地面和卫生间的拖把应有标识区分。抹布、毛巾等应清洗干净后晾挂于 指定位置。水桶、撮箕等须洗净后倒置放于指定位置,便于滤水。小铁铲、鸡毛掸子、棕扫帚等应放置于干燥处,棕扫帚不能用于清扫湿地面。垃圾袋 应存放于保洁间内可以锁闭的工具柜里,不准随意搁置。第三章罚则

第二十九条、惩罚规定

1、口头警告。适用于情节轻微的初次违纪,不计入员工业绩考核,应受的奖励不受影响。

2、书面警告。适用于情节轻微的第二次相同的行为违纪,计入员工业绩考核,应受的奖励递减50%。

3、经济处罚。适用于情节轻微的第三次相同的行为违纪和情节严重的违纪,同时计入员工业绩考核,并取消应受的奖励。

4、辞退。适用于极其严重的违纪,同时取消全部奖励。第三十六条、本规定自2015年1月1日起执行。

2.车间生产工作劳动纪律（范文） 篇二

1.严格遵守上班时间，不迟到或早退：正常工作时间早8：00-11：30 下午1：00-7：30左右，上班时间提前5分钟到岗，非正常时间另行通知。迟到每次罚款5元，每超过5分钟记一次，不足5分钟的两次按一次处罚。

2.严格遵守提前一天请假制度：请假时要提前一天（机印提前一个班）书写请假条，按请假时间到期必归。如到期仍不能上班必须及时向车间主任续假，回来时补写请假条。不请假的、请假未批准的、请假逾期不归的等不遵守请假制度，不按请假手续办理的依旷工（旷工一天罚款100元）处理，最高罚款200元。

3.具体旷工处理办法详见《立成印花厂旷工情况处理办法》。

4.严禁事项说明：上班时间严禁中途脱岗、聚众聊天；玩手机、频繁接打电话；上班吃零食，乱扔皮壳等。视情节严重程度，予以每次5元-10元罚款。

5.保持车间卫生，下班前必须将工作场地打扫干净，盖好颜色，物品摆放整齐，禁止颜色乱涂、乱放，最后关闭好灯、电源、机器、烘车等，经主管允许方可下班。

6.未经主管或办公室人员允许，非本厂人员不准进入车间，或在厂内留宿。违者罚款50元/每次。

7.任何人严禁在车间或宿舍内吸烟或酗酒，以防易燃物品引起火灾或醉酒滋事，引发影响生产事件。视情节严重程度予以罚款直至开除的处份。

8.厂内人员要服从生产主任或主管工作调动安排事项及生产指挥命令，不得拒绝顶撞。违反者予以每人次最低100元罚款。

9.对于在厂内严重违纪、打架斗殴、车间无法管理、小偷小摸等不良习性的人氏，予以劝退或开除的处份。

1手板车间烘车上禁止放水杯、印花片等杂物，严禁10.上班时间注意安全生产：○

2机印车间要严格遵守车间机器操作规程，严禁乱摸机器坐台案、踩导线轨道○

开关，详见《皮带机操作规程及处罚制度》。

11.具体辞职手续详见《立成印花厂关于辞职手续的说明》

立成印花厂

3.劳动纪律和工作作风的重要性 篇三

一、深刻认识加强劳动纪律的重要性

劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。如果一个单位管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，单位就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，具有十分重要的意义。

当前，我们在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但存在一些问题。

第一，要不断强化纪律意识。毛主席曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。一个集体，一个企业，如果没有纪律约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，克服自身无组织无纪律意识，一切为了工作、一切为了大局。具体到我们工作中,就是要一切按企业的规章制度办事。当然，在制度中我们设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到企业的发展上来。

第二，要严守操作规程。严守操作规程既是对企业的要求，也是对每个职工的要求。一方面，对职工来说，我们每个岗位都存在一定的风险，只有严格按操作规程办事，才能避免安全事故发生。健康宝贵，生命只有一次，千万不要疏忽大意，而做出让你后悔一生，让亲人痛苦一世的事情来。另一方面，对于企业来说，生产是一环扣一环的，每个人工作的情况，都直接关系到企业的原材料消耗，产品的数量和质量，从而影响到企业的效益，最终还是影响到我们每个人的利益。企业如果没有效益，拿什么给大家提高工资，拿什么给大家改善福利。所以，我们今后每个员工都要按照各自岗位的要求，认真学习、严格掌握操作规程，按操作规程办事。管理人员要严格要求，加强督促检查，切切实实杜绝安全生产事故发生。

第三，要不断提高素质。一方面，是业务素质。我们每个员工都要立志学技术，立志成为专业能手。要挤时间向书本学，向有经验的同事学，在实践工作中学。通过多种途径的学习，达到不断提高我们的业务水平和业务技能。同样的道理，提高业务水平既是企业的要求，也是你们自身的要求。企业扩大以后，我们将需要大量懂管理、有能力、责任心强的专业技术人才。我们职工干部当中有很多是我们企业的中坚力量，企业今后的希望就寄托在中坚力量的身上。另一方面，是职业道德。职业道德是一个人人品的重要内容。养成良好的职业道德品格，忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责地做好本职工作，这是企业能不能长期用你的一个基本条件。诚信，是做人的根本，同样，诚信也是企业的生命。忠诚守信，就要求我们处处从企业利益出发，唯护企业利益，敢于同破坏企业利益的行为做斗争。爱岗敬业，就是要求我们干一行，就要爱一行，就要钻一行。把工作当作一生的事业对待，多动脑筋，多想点子，把工作出色地完成好。奋发图强，就是要求我们不甘落后，要向先进学习，向做得好的人学习，在工作中要树立争先恐后，向先进看齐，以先进为荣，以落后为耻这样一种精神风貌。尽职尽责，就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待，时时处处想到工作，想到怎样把工作做好。要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。

4.车间劳动纪律与安全生产 篇四

一、全厂干部职工都应自觉遵守各项规章制度，切实做到安全生产，文明生产。

二、机械操作人员必须遵守操作规程，熟悉机械性能和操作技术，严禁私自操作，换班、离岗必须停车。

三、上班时间任何人不得穿背心、拖鞋、裤头、高跟鞋，不准披衣敞怀。女工不准披长发，长辫等不利于安全的着装。

四、钳工车间必须严格遵守操作规程，不准在险情下作业，吊装机件时，应检查吊装绳，吊装物下严禁站人，严禁斜吊工作。

五、自觉遵守劳动纪律，不迟到、早退、干私活，迟到一次10分钟内罚五元，10-30分钟罚10元。

六、每天下班前，各个岗位应把自己范围的工作场地打扫干净，机床擦干净，保持良好的工作环境。

七、不无故旷工、早退，有事需向车间领导请假，每天上班签到，不准代签，违者将按厂有关规定处罚。

八、各岗位必须严把质量关，严格按图纸要求与钳工组装要求加工，若将工件干坏，工时费不计，并罚此工件的20%，不合格的工件不给下道工序转，不合格的设备、产品不出厂。

九、团结协作，和睦相处，尊师爱徒，为瑞光公司的发展多做贡献。

5.劳动纪律与工作态度 篇五

一、例会

1.实行周例会制度，时间定为每周一下午，参加人员暂定为501城市广场全体工作人员。周例会由总经理（即501城市广场总经理，以下同）主持，各部门负责人汇报近期工作安排和面临的问题，总经理提出相关工作要求，综合管理部负责记录。

2.每月与招商部召开招商碰头会，暂定每月月初开，具体时间和参加人员另行通知。

二、述职与考核

1.各部门负责人需按照杭州大厦管理要求，每月填写《述职报告》，并在月底前发送至综合管理部，由综合管理部统一发送至零售事业部综合管理部。（注：部门经理（含助理）及以上干部述职报告为个人重要的月度考核依据）

2.部门考核、员工绩效考核按照杭州大厦相关管理要求执行。

3.考核结果的应用，以及日常奖惩按照杭州大厦相关管理要求和《员工手册》执行。

三、考勤

1.工作时间：周一至周五（根据工作进展安排周末值班）上午8:30—11:30下午13:00—17:00（与百大臵业保持一致）若员工临时需至杭州大厦总部工作的，工作时间按杭州大厦执行，即9:00—17:30。

午休时间（含用餐）：11:30—13:00

2.打卡：实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守，在上午8:30前、下午17:00后打卡。

3.因公外出（未能打卡）需事先与上级领导申请，并至综合管理部处报备，说明外出日期、事由、外勤起止时间。

4.上午8:30全体员工应进入工作状态，不得在8:30以后在工作岗位吃早饭。

5.无故迟到、早退、旷工按照大厦《员工手册》过失处理。

四、出差

1.各部门负责人出差，须提前1天填写《出差审批表》，交综合管理部，并经总经理批准后方可出差。

2.出差返杭后，须在3个工作日内完成《出差报告》，交综合管理部。

3.零售事业部部门经理（含助理）及以上干部《出差审批表》和《出差报告》还将报零售事业部综合管理部备案。

4.出差费用的申请、审批、报销等事宜待定。

五、假期管理（杭州大厦编制员工）

1.法定假期根据杭州大厦通知执行，不另行再发通知。

2.年休假：员工必须通过OA系统申请，详见OA上《关于下发OA系统申请假期操作手册的通知》。申请的同时，员工需至综合管理部处报备，说明年假的起止时间。

3.病假：员工病假须持医务室核准的病假证明单和病历，经部门领导批准方为有效。

4.事假：如充分理由，员工不得缺勤或请假，如有特殊情况，应先递交书面申请。3天以内的事假由部门经理批准；4天至15天由总经理批准；15天以上需报杭州大厦总经理批准。

5.员工婚假，怀孕、分娩及哺乳假期，丧假等按照《员工手册》执行。

6.员工无论请何种假期，均需要提前申请，经批准后方可实行。特殊情况无法提前办理的，须电话联系部门领导，并告知综合管理部报备，事后必须立即补办手续，否则按旷工处理。中层干部请假的，须经总经理批准。

注：有关百大臵业编制员工的假期管理申请流程待定。

六、仪表仪容

按照杭州大厦《员工手册》规定要求执行，在工作岗位应穿着工作服，佩戴工号牌。

注：501城市广场没有日常洗工作服的地方，需每周统一送至大厦清洗，因此建议员工自行带回家清洗。

七、环境卫生

1.要求定期整理办公物品，保持办公桌清洁整齐，办公桌上不能摆放食品。

2.办公室实行值日生排班制，每日值日生需在8:30之前完成办公室的卫生清洁。

3.培养良好的工作习惯，员工在使用完会议室后应主动清洁会议室，并将椅子摆放整齐。

4.保持更衣室整洁，所有私人物品应摆放进更衣室的储物柜。以上未尽事宜，按照杭州大厦有限公司相关规定执行。

6.劳动纪律与工作态度 篇六

一、目前我项目施工工期正处于十分严峻的阶段，项目部要求各分项工程施工班组，与项目部

紧密配合、克服困难，组织好各自的施工班组施工工人，加强安全、质量、纪律的管理。由于目前以进入冬季施工阶段，天气原因将对施工造成一定影响，所以要合理安排工作，做好工序配合，相互协调方便工作，一切以完成工期目标为原则。

二、加强各分项工种间的工作勾通与团结，杜绝各种冲突事件发生。各分项工程负责人要管理

好各自班组工人，禁止在工作中或下班后在现场、宿舍打仗滋事，工作中如发生摩擦，分项工程负责人应予以协调、化解，不应激化升级矛盾，团结才是力量。

三、鉴于最近我项目现场所发生的不和谐事件，为方便工作，杜绝类似事件再次发生，项目部

做如下规定：

1、凡在施工现场打架斗殴者，对所在班组各罚款10000元人民币；对第一当事人罚款5000元人民币。

2、凡在宿舍酗酒滋事者，罚所在班组10000元人民币。

3、对外协单位更要特别注意关系，不准与同我项目相关的其他单位发生冲突，若发生此类事情，将予以10000元人民币罚款。

四、对于在项目管理上，有不妥之处应向项目部或个别领导及时反映。对于军用通讯设备辱骂

项目管理人员者罚款人民币50000元整。

五、对讲机公用于工作联系、指标所用，对于利用该设备骂人、讲脏话者，每人次罚款2000

元整。以上规定均对当事者双方班组及个人同时生效

六、施工现场内要文明用语、礼貌待人、禁讲脏话、粗话。加强文明施工管理，将是我们项目的始终宗旨，良好的施工环境，是要靠大家共同创造的，希望全体参建者共同为维护我们的团队荣誉，努力工作，为营造一个团结、和谐、文明、进步工程项目努力工作；为完成一个安全高速、优质低耗的工程项目努力工作；为完成一个被人认可的事情而努力工作。

项目部

7.提高纪律意识 端正学习态度 篇七

尊敬的汪洋老师，亲爱的同学们，大家早上好！我是祁应根，今天我很荣幸能够站在国旗下发表演讲。我要演讲的主题是“提高纪律意识 端正学习态度”。

俗话说：“没有规矩，不成方圆”，良好的纪律是事业成功的保证，班级良好纪律是一个班级养成良好班风，浓厚学习兴趣等良好习惯的前提，而且它的形成不是一朝一夕就能行的，要有严格的班级纪律以及同学们长期努力培养才能达到的。因此，作为一名学生，我们必须提高纪律意识，养成良好的纪律习惯。

现在我们班存在大量的违纪行为，在课堂上有些同学玩手机，睡觉，讲话，中途去厕所等等。其实我个人认为手机的功能不应该用来玩游戏，那么小的一个屏幕，既难看，对眼睛又不好，还不如回家玩电脑。当然，玩电脑也必须适当，要注重劳逸结合，适当的时候放松一下就好了，绝对不能沉迷。至于玩手机这个问题就需要大家自己来克服了，就算老师没收你多少次，只要你依然执迷不悟，又有何作用呢？上课睡觉，这个问题有点严重，可能老师没有注意到你，但是上课睡觉也是一种对老师的不尊重，另外还会错过老师在课堂上讲的知识，希望各位同学上课的时候要集中精神啦！至于上课去厕所的问题吧，这个问题难说，人有三急，不能说不让大家去吧！但是也需要大家在合适的时候向老师提出去

厕所，例如，在老师让同学思考时，做练习时等等，总之在适当的时候。还有课堂讲话问题，很多同学说他们是在遇到不懂听不懂的地方在讨论而已，不是在开小差。其实，遇到听不懂的地方更应该向老师提出，老师就可以知道这个地方大家不明白；最后说说早退的问题吧！我知道大家上一堂课都很累，有些同学没下课就想跑了，这样可不行，我们作为学生，必须树立起严格的纪律意识，严格遵守学校的纪律，等到下课铃响了才能离开。

上面提到的问题都是我们班同学经常见到的，希望以后我们都能够提高纪律意识，严格遵守纪律，营造一个和谐稳定的学习氛围，给大家一个好的学习环境。

好了，纪律问题就说到这里，下面说学习态度问题吧。著名足球员米卢说曾经说过：“态度决定一切。”这句话不仅适用于足球，同样适用于学习。

学习中的态度包括以下几个方面：主动、进取和奋斗。拥有一个主动的态度十分重要，可以说：“天才，就是主动性的爆发。”遇到了每一件事绝不退缩，积极地去做，这就是一种主动的态度。主动可以使你比别人多许多做事的时间，可以比别人多做许多需要做的事情。你得到的练习就会很多，也更容易受到老师的关注。

进取可以让你不停地向上，防止人变得堕落。向上看，至少能够不往下走。

奋斗也就是我们平常所说的努力。那种不怕苦，不怕累的精神在学习中也是需要的。看到了一道有意思的题，就不惜一切代价攻克它。为了学习，废寝忘食一点也不是难事，只要你做到了有兴趣。

态度是实力的前提，有良好的态度才能题得到自信 所以我们可以看得出态度是习惯和方法的前提，但是我们也看得出兴趣高于一切，没有兴趣的学习是枯燥的，所以如何让我们对学习感兴趣是一个重点。

首先，要培养学习兴趣，就要加强对学科本身意义的了解和认识。这样，同学们可能就会重新看待这门学科的重要性了，进而也能培养对这门学科的兴趣。

其次，培养学习兴趣，要真正的进入到学习中去。有的同学学习很浮躁，对学科知识知之皮毛，感觉到学习这些知识很没意思。其实任何学科都有他自己的逻辑结构，如果你真正的去思考了，就会感到它的乐趣。

再次，学习是个循序渐进的过程，对学习既要知难而进，又要做到从易到难。在学习中遇到困难是很正常的现象，有的同学喜欢向困难挑战，在战胜困难时感到其乐无穷。这样也容易形成自己的学习兴趣。有的同学不喜欢困难重重的感觉，这样的话，在学习中可以选择从易到难的方法，不要急于求成，这样在每前进一步中都会有一种成就感，受成就动机的影响，同样可以培养学习的兴趣。

最后，我要说明的一点是，任何学科有它的乐趣和意义，可是真正的学起来都有枯燥的一面。学习要有耐心，也要有吃苦精神。如果能做到这些，你的学习成绩就一定能提高。

我的讲话到此结束。祝各位同学学习进步、生活愉快，祝老师工作顺利、家庭幸福。谢谢大家！

8.客运中心劳动纪律 篇八

一、XX客运中心全站职工必须严格遵守各项规章制度和劳动纪律，具有强烈的时间观念。

二、个人服从组织，下级服从上级，服从命令，听从指挥，工作中不得以任何借口讨价还价。

三、站内职工应信守与客运中心签订的“合同”，不得以任何理由拒绝客运站分配工作或工种。

四、坚守工作岗位，严格考勤制度，按规定时间上、下班、严禁迟到、早退或中途退岗。上班时间除因工作关系外，不准串岗，更不能做与站务工作无关的事。

五、严格按照岗位责任制、工作制度和工作程序办事，搞好站务管理，各尽其职。

六、不得以任何理由拒绝参加站上组织的政治、业务学习或培训。缺席一次按旷工一天处理。

七、必须严格遵守国家法律、法规、爱护公物、廉洁奉公，秉公办事。

八、凡站内职工除上班以外的时间，在外（包括各种假、出差）活动时，必须严格遵守国家法律、法规，不得参与非法活动，违者其政治、经济、法律责任概由自已负责。

财务管理

一、财力科工作责任范围：客运站财务收支、参营单位票据结算，经营成本核算，合站物资清理注册发放，协助站长搞好资金预决算和资金安排计划。

二、财务人员必须遵守《会计法》，严格执行财务制度和财经纪律，站内经济开支由站长签字，方能生效。

三、建立健全财务制度：会计账目、现金日记帐、票证保管、领、存、销、帐目、统计资料、财务帐目等。

四、所有帐目应做到帐帐相符、帐物相符、日清月结、手续完备、内容真实、数字准确、按时编报，不得伪造涂改，按上级规定的年限妥善保管。

五、做好各类票据入库登记，妥善保管、防止遗失、防霉变工作，进出库时认真清点，凭据、发票应反复核对。

六、统计日报应准确反映参营单位的车次、人数、售票金额、次日10点前报站领导，本月30日前交统计报表，年统计报表按上级规定时间上报。

七、与参营单位结算，以统计报表为参考，票头结算联为依据，做到及时准确，防止假票、涂改票混入结算联，在结算中应认真查对，如发生类似失职的情况，除赔偿所发生的金额外，取消当月奖励工资。

八、各类现金当日存行，不准挪用座支，水电费按期交纳，分表水、电费按时收费。

九、财务科监督各类票据使用情况，做到日清月结，发现有违反财务管理规定的人和事，应及时向领导汇报查处。

十、财务人员有权拒绝各种不合理的开支和摊派，按时向国家交清规定的税费。

十一、严格财务保密工作。

十二、财务制度由财务科负责人具体组织实施。

车场管理

一、为切实加强进站车辆的安全管理工作，保证进出站通道，检测台畅通无阻，所有进站车辆，夜间停放车辆必须听从站务管理人员和值班人员的指挥，按指定地点停放整齐，垫好三角木。

二、夜间停放车辆的车主、驾乘人员应加强防火、防盗工作，停放时请关好门、窗、电源、车内外设备、油料、存放物品等由车主自行保管，自行负责。

三、客运中心为夜间停车提供场地，在每月停车前、预交下月停车场地费、卫生费收费标准按二级客运站停车标准：小型车每8小时/辆次，按2元计算，中型车每8小时/辆次，按5元计算，大型车每8小时/辆次按10元计算，豪华高级车小于80万元以上车大于每8小时/辆次按20元计算。参营应班客车包月最低优惠价60元，如不按规定时间交纳的按临时停车收费。

四、因修车晚上11：00以后进站门卫加收壹元夜间开门补助费。

交接班制度

一、交接班必须按规定由交接双方班长负责组织进行。

二、交班前半小时，在不影响正常工作的前提下，由班长带领做好工作辖区内的清洁卫生，检查工作用具，设备设施是否摆放有序、完好无损。

三、交班人员下岗时，必须清洁好票据、票款，如实填好日报表、工作日志，并由当班负责人签字后方准离岗。

四、接班人员必须准时到岗，由班长负责检查本班人员是否符合上岗规定，清理好票款，并查看辖区内设备设施是否完好，清洁卫生。

五、接班人员如发现工作用具、设备设施有缺损，卫生不清洁，应在交接班簿和工作日志上详细登记，以便分清责任。

六、交班方应向接班人员详细介绍当班情况，交接班双方对交接情况认可后，双方班长必须共同在工作日志及交接班双方对交接情况认可后，双方班长必须共同在工作日志及交接班簿上签字。

七、交班班长应将当班的票款日报表按时上交收款员，并向领导汇报有关特殊情况。

安全管理

一、应班车进站后，司售人员因事离开班车时，应先检查车内，防止存有火种，关闭车内电路，挂好制动，关闭门窗，垫好三角木。凡上述要求没有做到而造成事故其后果除概由车主负责外，车站将予以处罚。应班车必须保证车况良好，制动、方向、传动、灯光必须齐全有效，燃油、天然气必须保证无泄漏现象，严禁在站内加油和用汽油清洗机械，违者按规定处理。

二、应班车必须班班车车况检查。经检查不合格车辆，调度室不予安排发班，更不准载客出站。必须在二级维修企业修复经复检合格后方能发班。

三、站务管理人员对进站车随时抽查。查“五证”是否齐全有效；查三角木、灭火器、警示牌。查证照不齐不符，保险、保养过期，灭火器、警示牌。查证照不齐不符，保险、保养过期，灭火器失效，一律不发班。

四、严格按准载人数载客，不得超员超载、人货混装，违者停发当次班车，并处违约金30-50元。

五、严禁开门行驶，车未停稳不准开门上下旅客，车顶有人不准动车，进站车减速停放，违者处违约金30元。

六、加强对危险品、禁运物品、超限物品的查阻工作。驾驶员、乘务员有责任配合站务人员，杜绝旅客携带“三品”进站上车，对查获的“三品”，要认真登记，妥善保管，按规定及时上交处理。

七、参营车辆出站后，不准在监控区漫游违章上下旅客私揽客源。拒绝检查不停车的，经查实强行过关不签字的，一律作停班处理，处违约金100元，另按实际揽客人数处违约金50-100元。

八、应班车辆必须每班车检测，检测不合格，车主和驾驶员不准无理刁难、辱骂、殴打检测人员，违者一次处违约金100-500元，情节严重的交公安机关处理。

九、车辆按规定进出站通道行驶，严禁逆向行驶，违者一次处违约金100-200元。

十、稽查人员不秉公办事，对车主吃、拿、卡、要，放人情车，车主和旅客投诉的，经查实一次处违约金100-500元，直至除名。稽查人员上岗在车内睡觉，发现一次扣违约金50元。

十一、检测人员不严格把关，检人情车，检测不合格车辆开具“检测单”，经查实一次处违约金100-500元，直至除名。

十二、旅客进站口人员不履行职责，对旅客不按进出站规定进出，车主进入候车厅揽客，不制止不处理；旅客携带“三器”进站检查不严的，发现一次扣违约金50元，屡教不改的加倍处罚，直至除名。

十三、车辆进出口人员对车辆不按规定进出，逆向行驶的；对出租车、摩的、三轮车随意进出站不制止的；对“三品”检查不严的，发现一次扣违约金50元，屡教不改情节严重的严肃处理，直至除名。

十四、出站口管理人员不上车检查人数、“三品”、义监员落实情况的，经查实一次扣违约金50元，视其情节严肃处理，直至除名。

十五、各岗位上岗时，坚守岗位，佩戴好工作证，待客文明礼貌，遵守劳运纪律，不准做与工作无关的事，串岗、遛岗，买东西吃或叫车主买东西吃，发现一次扣违约金50元，屡教不改的加倍处罚，直至除名。

十六、值班守夜人员要遵守值班规定和制度，按时到岗，严加巡逻做好防火、防盗工作，严禁外来闲杂人员在车站玩耍候客。如因值班守夜人员玩忽职守给车站造成损失的，除照价赔偿外，另处违约金50元，造成严重后果的交有关部门处理。

十七、车主、乘客、站内职工要爱护公共财产。如损坏站内财产、消防设备的，除照价赔偿，另处30-50元的违约金。

秩序管理

一、参营车主应遵守站务管理，不准在车场内和候车厅抢客、喊客、拉客（利用其他交通工具或自备车拉人到临停点，擅自售票，抢占轮次，刹价、压价搞不正当违者除停班两天，并处100元的违约金，情节严重的报主管部门批准终止其进站参营。

二、车主不得进入旅客候车大厅，不得在售票窗口围观，对进站旅客不得拉扯，接票强牵工哄骗手段争抢客源，违者处违约金50元。

三、进站旅客应自觉排队购票，凭票进站，验票上车。不准在进站口拥挤，不准翻越栏杆，违者处违约金10元。

四、车主不服从站管管理，违反安全管理、优质文明服务规定，打架斗殴，不听劝止，殴打站务管理人员和旅客或以其它方式对站管管理人员和旅客无礼，并唆使社会闲人员在站内闹事，破坏站务管理秩序的，停班3—7天，并处违约金100元，情节严重的交公安机关处理。

票据印制、领用、核销、结算管理

一、客运站票据按省交通厅（87）字第52号文件规定统一印制，严格建立、用、存销制度，建立专项台帐由专人负责，如实登记和统计管理。

二、客运站售票处是精神文明窗口，为旅客和参营单位、车主提供优质服务，真正体现公开、公平、公正的服务原则。长途定车次、座次、发车时间，不得重号、漏号，售票员必须按旅客要求的时间、班次、车型售票，不得以任何借口方式拒绝旅客自选车型、班次和时间，违者必须严肃处理。

三、客运站每个月25日扎帐，各参营单位和车主将座次表于次月1-5日到财务室结算，按规定扣除站务费、进站费、违约金后，应进资金采用转帐或汇款支付，不得取现金。参营车辆进站审批程序

1、申请

9.整顿劳动纪律 篇九

根据矿领导安排，为加强全矿特殊作业及单岗作业人员的劳动组织管理，开展“整顿劳动纪律，强化岗位描述、手指口述确保安全生产”活动，由于我队点多面广，管理工作复杂的特点，我队结合实际情况，特制定如下管理措施：

1、所有职工不得无故旷工，有事必须请假，以假条为准，不请假或无假条一律按旷工处理，旷工一次罚款100元。

2、利用每班班前会时间，加强对特殊岗位职工的培训工作，并由队干在班前会上进行抽查，对答不上来着，一次罚款30元。

3、加强个要害场所的日常管理工作，加大隐患治理及排查力度，对查处的问题，应及时处理。

4、加强井上各岗位要害场所职工劳动纪律：

⑴、上岗期间必须穿工作服、不准穿高跟鞋、不准串岗、不准脱岗、不准睡岗，发现一次对直接责任人处以100元罚款；

⑵、发现空岗者直接扣除直接责任人当班工资，并处以100元罚款。⑶、井上下各要害场所职工，不得迟到、早退，发现一次对直接责任人罚款100元。

⑷、主、副井绞车运行期间，主副司机不得做于本岗位无关的事情，副司机在绞车运行期间不得随意离开本岗位、不得和主绞车闲谈、不得接打手机、不准串岗、不准脱岗，发现一次直接扣除责任人当班工资，并罚款100元。

5、加强各岗位“岗位描述、手指口述”队干不定期、不定时抽查，对答不上来着，第一次予以警告，第二次罚款100元。

6、加强现场管理及文明卫生管理，对现场管理及文明卫生差的岗位，对直接责任人罚款50元。

7、各岗位发生异常及事故时，当班人员应及时汇报队部值班室，值班室及时通知相关人员到现场处理，对不及时汇报人员罚款200元。

8、井上下严格执行交接班制度，并向队部电话汇报，未进行现场交接班者罚款100元。

9、井上下各岗位每班接班后必须认真检查各岗位消防器材数量、有无损坏、是否在有效期限内，发现有丢失、损坏、过期的消防器材，应及时汇报对值班室及时更换，对发现问题不及时汇报者罚款100元。

机运队

10.劳动纪律与考勤管理制度 篇十

第一条、行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下： 夏季：上午： 8：00------12：00 冬季：上午： 8：00------12：00

下午：15：00------19：00

下午：14：00-----18：00 第二条、劳动纪律管理

1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。

2、员工必须按公司统一规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工；要坚守岗位，不准溜岗、窜岗；要按质按量，按时完成岗位职责内的各项工作任务。

3、工作时间不准会私客，办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书 籍杂志。

4、未经工作允许不得用办公电脑随意上网，严禁聊天、玩游戏。

5、员工上岗必须佩戴上岗服务证，按规定着统一工服，服装干净整洁。

6、工作时间行政管理人员不得无故外出，如须外出办事，统一到办公室填写离岗外出登记表，经直接上级批准后，方可外出。外出期间，必须注重企业形象，提高办事效率。事情办完应立即返回，绝不允许借外出之机逛大街、办私事。

7、员工在工作中，必须服从领导，听从指挥，服从管理。对无故不服从管理、消极怠工，经批评教育不改，情节严重者，给予必要的经济处罚或纪律处分。

8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴，扰乱正常经营、工作秩序。未照成严重后果的，视情节轻重给予必要的经济处罚或纪律处分，造成严重后果的依法追究责任。

9、非营业工作期间，除值班人员外，任何人不得进入经营场所。如确需进入商城，必须经商城领导或负责安全工作的分管领导批准。未经批准，不得擅自进入。

10、劳动纪律督察（查岗，检查）由总办、人力资源部负责，不定时查岗，每日不得少于两次。

第三条、考勤管理

公司对行政管理人员实行指纹考勤管理，即：

1、行政管理人员统一实行上下班输指纹，特殊情况无法输入指纹时，每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。

2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核，作为计发工资依据。

第四条、考勤的内容

（一）请假手续

1、员工请假必须事先办理请假手续，经领导批准后，方可休息。

2、员工因突然发病或其他紧急事故，确实不能来请假的，可以委托他人来单位或来电话向直接上级口头请假，事后由本人补办请假手续。除以上特殊情况不得委托他人或电话请假。

3、根据商业特点（正式开始营业后），在作为销售旺季的双休日或国家法定节假日，一般不得请假、批假，公休，特殊情况需经总经理批准。

4、各种假条按审批程序经领导批准后，先交查岗人员，由查岗人员负责交人力资源部考勤员。未交假条不得离岗，否则按旷工处理。

5、假期完毕或提前上班，应向直接上级与考勤员销假；特殊情况需要续假，必须办理续假手续。

（二）各种假条的审批及有关待遇的规定

1、事假、病假

1、部门员工请假，3天以内（含3天）由部门负责人审批，3天以上○由部门负责人签注意见，总经理审批；

2、部门负责人请假，由总经理审批； ○

2、公休

由直接上级审批，安排公休必须统筹兼顾，妥善安排，不得影响工作，直接上级和直接下级不得同时休息。公休一般不得合并休息，确因工作影响正常公休时，一次性公休不得超过2天。

3、工伤假

员工工作期间因工伤需休假时，必须有单位“工伤报告单”和县级以上医院进行伤情鉴定并开具“工伤休工诊断书”，经总经理批准后，方可按工伤处理，工伤期间发基本工资，因违反操作规程和安全规定受伤时，根据情况，研究协商处理。

4、婚假

已签定劳动合同，符合法定婚姻年龄并办理结婚登记手续的员工，经本人申请、单位领导签注意见，总经理批准后，可享受3天婚假，婚假期间发基本工资。

5、丧假 直系亲属（父母、配偶、子女）或直接供养亲属死亡时，给丧假3天，丧假期间发基本工资。

6、员工因公出差，需离开工作岗位，必须填写出差审批单，部门领导签注意见，总经理审批。

第五条、员工违纪处理

（一）迟到、早退，除进行批评教育外，给予必要经济处罚，处罚比例：迟到、早退5分钟以内，每次处罚月基本工资0.2%，6---10分钟每次处罚月基本工资0.3%，11---20分钟每次处罚月基本工资0.4%，21---30分钟，每次处罚月基本工资0.5%，30分钟以上仍正常上班，按旷工半天处理，未正常上班，当天按旷工处罚（迟到、早退时间以指纹机记录为准，未输入指纹，按每次10元处罚）。

（二）中途查岗不在岗，每次处罚10元。

（三）对特殊情况电话请假，事后办理补假手续者，每次扣除工资5元，未办理补假手续者，按旷工处理。

（四）有下列情况之一者，均为旷工，每旷工一日，扣除2日基本工资。

1、未办理请假手续缺勤，事后无正常理由补假者；

2、请假未经批准，擅自缺勤者；

3、请假期满，未办理续假手续者；

（五）有下列情形之一，经批评教育无效的予以辞退

1、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，擅离岗位、消极怠工，影响工作秩序的；（1）迟到、早退，一月内累计10次以上或半年累计达30次以上者；（2）工作时间擅离职守，一月内连续5次以上或半年内累计达20次以上者；

（3）消极怠工，无正当理由连续2个月未完成工作任务者。

2、连续旷工5日以上者；

3、工作不负责任，造成工作失误或泄漏商城机密，给商城造成经济损失的；

4、不服管理，无理取闹，纠缠领导或酒后上岗、酗酒闹事，严重影响工作秩序的；

5、严重违反职业道德或社会公德，对公司形象造成不良影响的；

6、犯有其它严重错误的。

以上制度不周之处有待于在今后的工作中逐步完善，即时补充。