村干部素质提高讲座

村干部素质提高讲座（精选8篇）

1.村干部素质提高讲座 篇一

听高林生老师《课堂教学优化 教师素质的提高》讲座有感

宿豫曹集学校赵菁

2013年3.15日宿豫教育局邀请苏教版小学语文教材编委会培训部主任、原鼓楼区文教体局副局长、全国著名特级教师高林生老师来宿豫实验小学为全区语文老师做讲座。

第一次听专家学者老师讲课，心情十分激动。高老师鹤发童颜，和气慈爱，让人倍感亲切。他风趣幽默的自我介绍后便开始了今天的讲座。他思路清晰，分别从“端正的教学态度”、“娴熟的教学技能”、“明确的教学目标”、“精当的教学内容”、“优化的教学方法”等五个方面论述了如何优化教学过程等提高课堂效率的方法和举措。还传授了课堂上理想的小学语文老师应当拥有的素养和能力。他举重若轻、旁征博引、神情飞扬的讲座博得我们阵阵热闹的掌声。另外高老师还就教师素养的提升方面谈了职业道德素养、科学文化素养、教学理论素养、学科专业素养、艺术审美素养等五方面的看法。高老师深入浅出地为老师们讲解了提高语文素养的途径。高老师渊博的知识、独特的见解、丰富的经历、风趣的语言使讲座的内容十分精彩，特别是对小学语文教材中的名家名篇他都能背，讲学时信手拈来，其深度、高度令人钦佩，让我感到受益颇丰。从教10余年，我一直认为一个教师只要做好三件事，就是一个好教师，做好身边的每一件小事，上好每一节课，学会与每一个人交往。高教授提出的五个好，更充分地让我们看到我们所做的无非就是读书、写字、做操、唱歌等这些基本的事情，是一个人生活习惯的最好表现。就拿上好一节课来说吧。上好每一节课，融入了一个老师所有的生活经历，所有的文化积淀，以及高尚的人格魅力。我们都是一个社会人，寻找幸福是我们生活的全部意义，幸福在哪里，幸福就在我们身边，学会与人交往，学会理解，学会宽容是我们人生快乐的源泉。以自己的热情去点燃孩子的热情，以自己的智慧去点燃孩子的智慧，以自己的思想去点燃孩子的思想”，这是多么诗意灵动的语文课堂，这也是许多语文老师所追求的语文课堂啊！但如果我们没有了思想，孩子的思想又怎么可以提升？语文老师，现在的我们首先该做些什么？ 高老师的报告不能不说给予了语文老师一个不小的思考，他的旧话重提不能不让每一个语文老师深深思索。几个小时的报告，给人的感觉却如间隙；会心的笑声一阵又一阵响起；不能不让我们站在时代的角度去拷问自己……

2.村干部素质提高讲座 篇二

一、努力提高政治理论水平, 敢于坚持真理

政工干部是做人的工作的人, 要做好人的工作, 首先必须认真提高自己的理论水平, 才能在做人的工作时有的放矢。一个政工干部必须认真刻苦地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表“重要思想和科学发展观, 并把理论与改革开放、社会主义市场经济, 单位实际紧密结合起来, 提高自己的政治理论水平, 政治鉴别能力, 认清各种是非界限, 对新出现的事物有较强的判断能力。行动中做到正人先正已, 对符合党的方针政策, 于国于民有利的事, 敢于坚持;对腐朽的、败坏的东西, 违法乱纪的行为, 敢于斗争;对领导的错误敢于直言相劝, 对职工的缺点能善意地批评指正, 对自己的违章违纪的事敢于检讨承认……坚持真理, 坚持原则就是敢于为了人民的利益改正缺点错误;就是敢于为了单位的兴旺发达, 不怕打击报复;就是敢于维护真善美, 揭露假丑恶。只有这样, 广大职工就会从内心深处敬佩你, 政工干部就会扎根于广大职工队伍之中, 思想政治工作才能解决实际问题。如果政工干部对一些理论问题没有见解, 甚至含糊, 对真理道理宣讲不够气壮、坚持, 对腐败现象熟视无睹, 对违法乱纪行为不敢斗争, 对错误思想过于迁就, 那么职工对你就不够信服, 甚至存在误会, 工作很难达到预期目的。在这方面, 我们深有体会, 在前年的时候, 我们单位推行竞争上岗, 绩效工资制度, 当时, 就有极少数人以社会主义优越性为借口, 抵制改革, 寻机滋事, 对此, 我们党支部理直气壮地宣传改革的重要意义, 讲清“平均主义“的危害性和按劳分配的优越性, 坚决执行上级改革精神, 对个别人员通过谈心, 组织处理等形式, 进行思想疏导, 对错误进行坚决纠正, 在我们不懈地努力下, 通过弘扬正气, 整治歪风, 单位改革方案在短时间内得以推行, 收到了良好的工作成效。

二、言传身教, 严于律已

身教重于言教, 身正才能影不斜。政工干部以身作则, 做思想政治工作时才能收到事半功倍之效, 因为榜样的力量是无穷的。

在市场经济条件下, 党内、社会上出现了一些腐败现象, 引起广大人民群众的愤慨, 作为政工干部要讲政治、讲正气, 一切言行以党和人民的利益为重, 做到急群众之所急, 想群众之所想, 抓住“为人民服务”这一核心, 协助领导把职工道德建设提高到一个新水平, 树立“正确的世界观、人生观、价值观, 为市场竞争创造良好的条件。新时期的思想政治工作政工干部不但要向职工宣传讲解党的政策、国家的法规、行业的要求, 还要率先垂范, 做给职工看。因为广大职工不是听你讲了些什么, 而是要看你做的怎样, 政工干部的一言一行都在广大职工的监督之下, 是千人看万人瞧的聚焦点, 俗话说“千说不如一干”, 凡是要求职工做的, 政工干部坚决不做, 这样职工才从心里信服, 才相信你讲的话, 才会努力行动。如果你自己上班偷懒, 迟到早退, 你有什么资格叫人去无私奉献;你自己见利忘义, 以权谋私, 你有什么资格叫人去廉洁奉公, 因此, 政工干部时时事事要以身作则, 时时刻刻想到我是单位里精神文明的宣传员, 更是精神文明建设的实干家。严于律已, 以身作则, 率先垂范是政工干部素质必不可少的一条。如近年来我们船闸管理所充分发挥党员干部先锋模范作用, 积极开展创先争优活动, 去年, 全所在党员干部带领下, 职工为船民做好人好事达120多件, 收到锦旗、感谢信分别达到20多面和30多封信件。

三、以人为本, 积极办实事

现代管理已由过去的以“物”为中心转到以“人”为中心, 强调人的管理是单位的根本。对人的管理是政工干部的正业与优势, 不论单位效益如何, 都应将做好人的工作摆在首位。在现实生活中, 所有人都不可能样样都满足, 消极情绪或多或少总要产生。我国是共产党领导下的社会主义国家, 政工干部为了单位的兴旺, 应有化消极因素为积极因素的能力, 应具备关心群众与虚怀若谷的品质。应该认识到人无完人, 有优点也必有不足, 每个人都能发挥其潜力与才能, 对单位做出贡献。百人百性, 各人脾气各异, 政工干部要有容人的气度, 把“尊重人”作为自己为人处世的准则, 把工作的落足点放在职工的利益上, 千方百计地为职工排忧解难, 只有这样, 才能取得各种性格职工的信任, 才能做到“静坐常思已过, 闲谈莫论人非”, 让职工感受到被人尊重与信任, 有利于消极的心态转为积极的情绪。

3.党员干部提高人文素质途径思考 篇三

一、增强四个能力，夯实从政基础

增强思维能力，打好精心谋事的基础。党的十七届四中全会要求党员干部认真研读马克思主义著作，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。思维能力的提高是做好工作的前提，思维方法的科学是干好事业的保证。正确的思维方法体现在善于从全局高度观察问题、分析形势、处理矛盾，做到大事面前不糊涂、原则问题不含糊、大政方针不动摇；体现在善于运用规律、把握趋势、突出重点，做到谋篇布局高屋建瓴、真抓实干事半功倍、化解冲突游刃有余。党员、干部要正确执行党的路线、方针、政策，紧密结合工作实情，创造性地开展工作，就必须善于运用科学的思维方法，不断提高从大局出发谋事、按政策法规办事的自觉性，找准结合点，选好突破口，创造性地做好各项工作。

增强学习能力，打好依法办事的基础。知识未必就是力量，会使用知识才是力量!心有多大，舞台才有多大，思想有多远，实践才能走多远。学习能力是各项能力的基础，党员、干部的思维能力、决策能力、应变能力和协调能力无一不是来自于学习、来自于学习能力的增强。学习能力既源于书本，更源于实践，既源于课堂，更源于社会，惟此方能优化知识结构、提高综合素质，增强创新能力。只有不断学习、不断创新，才能跟上知识融合、分化、更新的节奏，才不会被时代淘汰。孔子告诫我们的温故知新、见贤思齐、不耻下问、举一反三、循循善诱、学而不厌、诲人不倦，都是增强学习能力的有效方法和根本途径。

增强实干能力，打好潜心干事的基础。求实、务实、落实是党员、干部自觉践行科学发展观的基本要求，也是实现理想抱负的必由之路。党员、干部理应言行一致、身先士卒、脚踏实地、真抓实干。实干能力重要的不是肯干的态度、苦干的精神甚至蛮干的冲动，而是巧干的方法、会干的技能。实干能力包括尊重规律的态度和探索规律的方法、统揽全局的思路和举一反三的素质、精心组织的能力和举重若轻的技巧、随机应变的心智和因地制宜的习惯。增强实干能力，就要胸怀天下、心系百姓、淡泊明志、宁静致远，以雷厉风行的作风、开拓进取的锐气、勇于拼搏的精神、负重奋进的品格，多办实事、多做好事、多解难事，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

增强自律能力，打好谨慎行事的基础。公生明，廉生威。拒腐防变、廉洁奉公是对党员、干部最根本的要求。党员、干部能否保持清正廉洁，直接关系到党和政府的形象。党员、干部要本着对党、对国家、对组织、对家人高度负责的精神，牢固树立拒腐防变的思想道德防线，切实增强廉洁自律、清正为民的意识，努力成为忠于党、忠于人民、忠于中国特色社会主义事业的合格党员与优秀干部，始终做到廉洁奉公，恪尽职守。以自警、自省、自励的胸怀，养成慎言、慎行、慎思的习惯。

二、注重四项学习，提高人文素质

学习哲学，增进修养以立德。陈云同志说：“学好哲学，终生受用。”党员、干部必须清醒地认识到：普遍联系与永恒发展是物质世界的总特征，联系的观点和发展的观点是唯物辩证法的基本观点。党员、干部要多学一点普遍联系与永恒发展的观点。先秦诸子中，孔子、孟子、老子、荀子的哲学水准都很高，国学经典中蕴含的哲学思想值得我们记取。比如《礼记》阐述的正心、修身、齐家、治国、平天下的思想就充分表明了增进个人修养的重要性。要想“齐家、治国、平天下”，必须“先正其心”、“先修其身”。“正心、修身、齐家、治国、平天下”的人生哲学与“穷则独善其身，达则兼济天下”的积极而达观的态度相互结合补充，有助于党员、干部立德、修身、养性。有了坚定的理想信念和良好的道德修养，党员、干部才能不断增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，践行科学发展观。

学习历史，开阔胸襟以养气。李大钊说：“无限的过去都以现在为归宿，无限的未来都以现在为渊源。”列宁说：“忘记历史意味着背叛。”在文明的时代，智者应学历史，不学历史不能成为智者；贤者应学历史，不学历史不能成为贤者。共产党人要胸怀天下、心系百姓、淡泊明志、宁静致远，就必须学习历史、尊重历史，既从太平盛世中借鉴经验，也从改朝换代中吸取教训，还从历史烟云中求真求实。中国古代盛世主要有四个原因：一是充满忧患意识，牢记“忧劳兴国、逸豫亡身”、“生于忧患、死于安乐”的道理；二是重视法治建设，在法理与人情之间选择法理，在法治与人治之间选择法治；三是注重刷新吏治，重视干部队伍建设，拓宽官员选拔渠道，使官场政风为之一变；四是坚持以民为本，坚持“民惟邦本，本固邦宁”、“天地之间，莫贵于人”，强调要利民、裕民、养民、惠民。这些经验也是我们建设中国特色社会主义需要汲取的。法国作家雨果说过：“世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。”共产党人理应有豁达的心胸、淡泊的心志、崇高的志向，透过历史擦亮前进的眼睛，增强前进的动力。

’学习文学，陶冶情操以益智。文学素养是一个人听、说、读、写能力的综合体现。对党员、干部来说，提高文学素养，既可陶冶性情、增长智慧，又可升华精神、完善人格，是提高人文素质、实践科学发展观的题中之义。王国维先生说：“一代有一代之文学。”每一个朝代都有其独领风骚的文学作品和文学现象。从《诗经》、《楚辞》、《论语》、《孟子》、《史记》，到唐宋诗词、明清小说、“五四”新文学、当代文学，均贯穿着优秀的民族精神。党员、干部通过学习文学作品，从“天下兴亡、匹夫有责”、“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的高尚精神情操中吸取营养，理解“已所不欲，勿施于人”、“君子爱财，取之有道”等最起码的道德标准，在“生于忧患、死于安乐”、“忧劳兴国、逸豫亡身”的古训中潜移默化地树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强道德意识和历史使命感。

学习法律，培养公心以明理。遵纪守法、令行禁止是对党员、干部的基本要求。当前，我国改革发展已经进入关键时期。夺取全面建设小康社会新胜利，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，对党员、干部提出了新的更高的要求，迫切需要进一步加强党员、干部学法用法工作，不断提高党员、干部的法律意识和法律素质。党员、干部带头学法用法，模范遵守法律，带头依法办事，才能有效发挥示范表率作用，带动广大群众学法守法用法，推动全民普法不断深入，弘扬法治精神，在全社会形成遵守法律、维护法律的良好风尚。党员、干部学法的重点包括：宪法和社会主义法治理念；促进经济社会科学发展、持续发展方面的法律法规；规范市场经济、促进经济又好又快发展的法律法规；规范公共权力运行，尊重和保障公民权利的法律法规；公务员法及其配套法规。党员、干部一要做尊重法律的表率，大力弘扬法治精神；二要做学习法律的表率，强化学习意识，不断提高法律素养；三要做运用法律的表率，始终坚持依法办事；四要做遵守法律的表率，充分发挥示范作用；五要做捍卫法律的表率，自觉维护法律尊严。

(作者系江苏省物价局纪检组

副组长、监察室主任)

4.如何提高干部素质能力 篇四

一要加强党性教育。今年３月１日，习近平在中央党校春季学期开学典礼上强调，坚强的党性，是成为高素质领导干部的首要条件。各级领导干部要加强理论修养，真正掌握马克思主义的立场观点方法，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论；要加强政治修养，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，把党的事业人民的嘱托当作自己谋职的需要，当作工作的出发点和落脚点，履职奉献，服务人民。

二要加强教育培训。要把教育培训作为激励干部职工做好工作的重要手段，使每一位干部职工都有接受培训、提高素质的机会。一是因人而异，制定多层次的培训规划。区分对象、划分层次，采取多种形式、各种渠道，抓好素质能力培训，从根本上解决干部职工能力素质参差不齐的问题。二是因地制宜，加大教育的投入。聘请理论知识丰富、实践经验强的行家里手进行授课辅导，加大培训力度，逐步提高干部职工的素质能力。三是因人施教，培养复合型人才。有计划、有步骤、有目的地选派有培养前途的年轻干部职工参加各类进修和深造，不紧要学习法律法规，还要学习业务知识和技能，学习综合知识，努力培养复合型人才。尤其现在，提高领导干部推动科学发展的能力，是当前干部队伍建设的一项根本任务。特别要注意提高统筹兼顾的能力，善于运用唯物辩证法认识和处理问题，既统揽全局、统筹规划，又在重点突破中推动工作协调发展。要提高开拓创新的能力，善于根据事物发展的客观规律推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新，创造性地开展工作。

三要完善奖惩激励机制。一是健全考评机制，将干部职工的考核与平时的考评融为一体，通过采取自我测评、理论测试、专业测试、同事评价、社会评议和组织评定等多种形式，客观公正地评定每个干部职工的德、能、勤、绩、廉，将之作为评先树优的重要依据，打破素质高低一个

样、能力强弱一个样、干好干坏一个样的现象，营造积极进取、力争上游的良好氛围。二是完善用人机制。为政之要，莫先于用人。在干部的选拔任用工作中，要始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，把能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位上去，让想干事、能干事、干成事的人有舞台。三是完善干部管理监督机制。进一步健全和完善操作性强的岗位职责和各项制度，使每个干部职工都知道自己应该做什么、应该做好什么，并通过严格的内部规章制度和纪律约束，确保各项工作的落实。尤其在今年，要严格按照市局确定的重点工作，制定措施，落实要求。要进一步拓宽监控渠道，在扩大内部监督和管理相对人监督范围的基础上，利用电话举报、来信来访、网上举报、发放廉洁卡片等多种形式进行监督，确保每个人员履职到位，有令即行，令行禁止，确保各项工作执行到位，有声有色，有行有果。要进一步落实好教育和监督并重的惩治和预防腐败机制，落实党风廉政建设责任制，加大对违法违纪人员的查处和惩治力度，通过防微杜渐，警钟长鸣，促进行风的根本好转，推进干部职工素质能力的全面提高。

5.如何提高学生干部综合素质 篇五

学生干部队伍是联系学校和广大学生的纽带和桥梁，在各级党组织领导下和在团组织的具体指导下开展工作。

学生干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，任何学生干部不应脱离学生，凌驾于学生之上。

学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生的表率 学生干部任职，必须具备下列条件：

(1)自觉坚持四项基本原则, 在政治上与党中央保持一致, 具有一定的理论及政策水平;

(2)勤奋学习, 有较强的进取精神, 学习成绩优良;

(3)有献身精神和责任感, 勇于承担社会工作, 不计较个人得失, 为同学服务;

(4)有较强的组织管理能力和创新精神, 善于组织有益于学生成长的各项活动;

(5)有良好的个人修养和道德水准, 以身作则, 模范遵守国家法令和学校的各项规章制度;

(6)具有团结协作精神, 善于团结广大同学;

(7)有正义感, 敢于同一切坏人坏事及损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争。

学生干部享有下列权利

(1)代表学生参加社会事务和社会监督, 通过学校向政府有关部门反映广大学生的意见;

(2)代表学生参与学校教育和管理事务, 沟通学校有关部门和有关领导与广大学生的联系, 促进学校工作和服务等与学生利益相关的工作, 参与有关学生事务的协商工作;

(3)组织学生开展自我管理, 自我教育和自我服务活动, 在维护国家和人民以及学校整体利益的同时, 维护广大同学的正当权益;

(4)对本级或上级 团组织或学生会、研究生会组织工作有讨论、建议和批评的权利、并有权要求其改进工作；

(5)有被推荐或自荐到更高一级组织直至校团委、校学生会、校研究生任职的权利；(6)评优或毕业就业时, 在同等条件下，学校根据贡献大小，给予优先推荐；

(7)有维护集体的、他人及自身的正当权益不受侵犯权利；

(8)按学校的有关规定享受其他应享受的待遇.学生干部必须履行下列义务。

(1)认真学习马列主义、毛泽东思想、学习邓小平理论，积极宣传党的路线、方针和政策；

(2)及时反映广大同学的意见和呼声；

(3)团结广大同学, 成为同学的知心朋友;

(4)认真组织各项有益于学生身心健康的课外活动;

(5)做好本职工作, 完成组织交办的任务, 不断改进工作方法;

(6)努力提高自己的组织能力, 口头表达能力, 宣传鼓动能力以及社会活动能力;

(7)正确处理好工作与学习的关系, 做到工作、学习两不误；

(8)模范遵守国家法令和校规校纪。如何培养和提高学生干部综合素质： 对学生干部的政治思想道德素质的培训 对学生干部创新能力和实践能力的培训 注重对学生干部的人文素质的培训。

学生干部是在学习、工作、生活等方面表现出色的学生骨干，是密切联系学校和学生的中介，起着桥梁和纽带、起着上传下达、起着贯彻上级意图组织学生开展各项活动的作用。但是一个合格的学生干部又应具备怎样的素质呢？下面是我根据自己在律委会一年多以来担任学生干部所得的体会说说自己的观点：

要成为一名合格的学生干部，首先处理好学习与工作的关系。众所周知，搞好学习是学生的首要任务，如果学习差，工作再出色，也不能成为一名真正合格的学生干部，因为它偏离了学生以学为体的中心。其次，就是正确地处理好学习与工作的关系，努力调配好两者之间的时间，做到学习，工作两不误。

要成为一名合格的学生干部，具备一定的专业素质也是极其重要的。就如作为一名秘书来说，她需要具备的不仅仅事实扎实的文字功底，较强的语言表达能力，而且还需要冷静的头脑，细致的观察能力，因为只有具备这些才能正确地传达上级下达的各项工作任务，才能敏捷地摄取外界信息，向上级总结、汇报工作情况。要成为一名合格的学生干部，应如何去协调好各部关系，如何与人沟通也是个值得思考的问题。但是一直以来不少的学生干部都是以自我为中心，不注意团体合作精神，总是以“学生官”的形象出现在同学的面前，久而久之，这样的学生干部就会在群众中上去威信，进来而阻碍工作的开展，只有大方、善对别人，才能融入到同学、干部中去。

也许对照以上几点，我们深深地发现自己的不足，但是大家无须气馁，因为我们还有机会，我们还可以努力把握好身为学生干部的剩余时间，不断地改善自己，超越自己，在实践中锻炼自己，使自己成为一名合格的学生干部。解读学生干部的苦与乐

几个要求：

一、学会尊重别人与尊重自己

学生干部是学生中自我教育、自我管理、自我服务的带头人。

二、既要提高个人修养，又要正确处理个人与群体关系。

学生干部的主要职责是协助学校各项工作的开展。

高校学生干部作为学生中的骨干，他们特点鲜明，具体表现为政治素质过硬，责任心强，谦

虚好学，品质优良等，他们在学校管理、教学工作中上牵下联，是保证全校教、学工任稳定，推进各项工作健康发展的重要一环。作为老师必须掌握了解他们的特点，相应制定合理的 培养方法。

一、高校学生干部的特点

高校学生干部作为高校管理体系中的一环，在现实生活中有着自身鲜明的特点，是不可或缺 的一部分。(一)联系性

高校学生干部对于广大同学犹如林中之木，沧海一粟，同质结构性群体表现出他们有着相近的能力、知识、年龄、喜好、观点，彼此易于沟通。同学中的思想动态、愿望要求，他们都

能及时掌握，并了解其关键。对于老师，他们是有力的助手，能较快领悟接受老师的

管理思路，及时达成共识的管理模式。这种特殊性决定他们可以在学校和同学之间发挥媒介

作用，一方面把学校的各项精神传达到学生中去，另一方面也把广大同学的意见、要求反映

给老师，有利于学校教学秩序的正常进行。(二)组织性

大学生群体是一个朝气蓬勃、奋发向上的群体，他们正处青春年少、精力充沛，世界观、人

生观、价值观确立的关键时期。是否具备优秀的思想道德素质和科学文化素质关系到我国社

会主义的千秋大计。对他们的教育手段应是全方位、多渠道、策略性，其中丰富多彩的校园

文化就是重要的方式之一，而这些校园文化活动的主要组织者就是学生干部。他们代表着不

同的群体，参加或组织各种丰富多彩、喜闻乐见的活动，使广大同学在活动中得到启发，健 康快乐成长。(三)榜样性

高校学生干部大多是经过选举产生的，他们往往思想先进，成绩优秀，关心他人，举止文明，这使他们在同学具有较高的威信，成为同学们学习、效仿的楷模，使群体风气向上，团结

而具有战斗力。一旦他们出现思想退步、成绩下滑或是脱离群众，将导致群体成员观点不统一，个人主义悄然膨胀，凝聚力下降，群体中非正式群体数量增加，有碍集体的健康发展。(四)全面性

市场经济的今天，残酷的竞争机制决定严格的人才供求机制。光有一颗红心或是单纯的扎实 的专业功底是不够的，市场需求的是具备宽广的知识面和合理能力结构的复合型人才。毕业

生追踪调查表明，大学期间担任过学生干部的同学在工作后表现出的组织能力、协作能力、人际交往能力及创新能力都明显优于其他同学，究其原因就是他们在大学期间得到综合锻炼，在实践中感悟到管理与被管理的艺术，并付诸于实践，在工作后就表现的得心应手，而不

是手足无措。因此，学生干部职位应尽量轮替，让更多的同学得到锻炼。

高校学生干部应具备的素质

学生干部应具备的素质，是其思想、品性、知识、能力的综合体现，即：

一是有较高的思想政治素质和良好的道德品质。学生干部作为学生中的骨干分子，学生集体的核心，应具有较高的思想政治素质，能自觉地抵制各种错误思想的侵蚀，学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点、方法分析和解决问题。还要了解国际国内形势，了解学校建设和发展的情况，明确自己肩负的重任。

学生干部要树立自身良好的人格形象，必须具备良好的道德品质。首先，要端正当干部的动机，摆正位置。其次，要以身作则，严于律己，要求同学做到的，自己首先要做到，这样才能赢得同学的信任和支持。再次，要有奉献精神。学生干部经常要牺牲自己的业余时间工作，这就需要学生干部具有奉献的精神，有了这种精神，才能正确对待个人的利益得失，才能无怨无悔地为集体、为同学服务。

二是有良好的学习成绩。作为一名学生干部，任何时候都不能忘记自己首先是学生，学习是学生的天职，只有在学习上做出表率，学习成绩优良，才能在同学中树立威信，树立榜样，也才能在社会上具备竞争力和挑战力，担负起建设有中国特色社会主义的神圣使命。

三是有较强的工作能力。学生干部要经常组织同学开展各种活动，必须具备多种能力才能胜任工作。既要有组织协调能力，能制定工作计划、活动方案、组织调动一切积极因素按规定的计划去实现既定的目标，又要有较强的语言文字表达能力，能起草工作计划、工作总结、工作报告等，开会能准确地传达上级的意图、清楚地布置工作任务；另外，还要懂得交谈的艺术，善于与同学沟通，解决同学的思想问题。

三、当前部分学生干部中存在的问题

第一点，成绩不佳。有的学生干部不能正确处理工作与学习的关系，片面理解工作能力培养及其在今后择业过程中的决定作用，于是放松了学习上的要求，有的甚至一学期有几科补考，在学生中的威信大受影响。第二点，动机不纯。少数学生干部没有端正当学生干部的动机，他们当干部的出发点不是为集体服务，为同学服务，而是认为当干部能获得不少好处和实惠，表现出较强的功利色彩。第三点，作风不正。有的学生干部受社会上不正之风的影响，用送礼等不正当的手段解决入党、竞选等问题；有的学生干部不能严于律己，违反校规，考试作弊等等。第四点，能力不强。一些学生干部有较高的工作积极性，但缺乏工作经验，不懂得工作的艺术和方法，工作效果不佳，有时甚至适得其反；还有的领导布置什么就干什么，缺乏主观能动性，工作没有活力。

以上种种情况虽然是发生在少数学生干部身上，但在很大程度上影响了学生干部在学生中的威信，影响了学生工作的开展，也影响了学生干部自身的成长。

四、培养高素质学生干部队伍的途径

第一，重视学生干部的选拔环节，为搞好高校学生干部队伍建设和管理提供组织保证。

高校学生工作者在选拔学生干部时，一定要做深入细致的调查了解，任人唯贤，注重学业成绩和群众基础，进行多方面的考察，不但要听其言，还要观其行。应拓宽选拔学生干部的渠道，可以通过选举、推荐、招聘、自荐、任命等多种形式，做到坚持标准、全面考察、公平公正，严格选拔。这是提高学生干部素质的前提。

第二，以学生党建工作为龙头，加强培养，保持学生干部队伍的整体先进性。

高校学生工作中的党建工作，就是要把一批德才兼备、素质过硬的优秀学生骨干吸收并团结在党组织周围，充分发挥其积极性与创造性，推动整个学生工作深人细致地开展。学生干部作为学生中的优秀分子，经过一段时间的考察培养之后，其大多数无论是在思想认识、专业学习或是日常生活中均接近一个高素质的青年学生的标准。党的组织建设客观要求我们学生工作者，从培养接班人的高度出发，加强对学生干部素质的培养，认真做好其群体的考察和发展工作，积极要求，严格把关。提高其组织纪律性，充分发挥学生干部的先锋模范带头作用，保持学生干部的整体先进性，为学生党建工作提供源源不断的生力军。

第三，进行集中培训，为学生干部开展工作提供有效指导。

以基层党校或团校为培训基地，采取以下几种方式对学生干部进行集中培训：一是请领导、专家给学生干部做报告、开讲座，宣讲党的方针、政策，介绍国际国内形势、学科发展动态、学校近期工作以及学生工作的基本工作方法等等，帮助学生干部开阔视野，提高理论修养，增强责任感和使命感；二是组织学生干部召开工作情况汇报会、经验交流会等，可以使学生干部之间相互启发，互相学习，共同提高；三是举办短期培训班，组织学生干部进行系统的政治学习和业务学习以及开展丰富多彩的社会实践活动，帮助学生干部掌握必要的理论知识和多种才能，提高他们的综合素质。

第四，注意对学生干部的管理与考核，既要大胆使用，也要关心爱护。

学生干部在整个高校校园中，是有着显著特色和强烈创新感的一部分，是高校学生中的优秀群体，对高校学生工作中培养学生的自我教育、自我管理、自我服务的目标有着较大的推动作用。应该通过考核与监督，让每一位学生干部都感到有压力，不断鞭策自己努力工作。同时，对待学生干部要在政治上关心，学习上指导，工作上支持，生活上帮助，要加强引导，使学生干部不断总结经验，改进学习和工作的方法，提高效率，逐步走向成熟。

总之，在新形势下培养和造就一只“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”的高素质学生干部队伍是一个复杂的系统工程，需要在学校各级党委和学生工作部门的领导下，统筹规划，不断总结经验教训，积极探索新模式。学生干部队伍建设是一项具有现实意义和长远意义的重要工作，是高校人才培养工作的重要内容，只有建设和管理好学生干部队伍，才能更加充分发挥其积极性和模范性，才能造就一大批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的中国特色社会主义现代化事业的建设者和接班人。

『关闭窗口』

学生干部从学生中来，是学生的优秀代表。高校学生干部是高等院校实施“三自”教育的主体力量，是联系教师和学生之间的重要桥梁与纽带，是学校工作有效开展的得力助手，是学生工作得以落实的具体组织者、协调者。所以，加强高校学生干部队伍建设我国实施素质教育有着重要的意义。

一、明确身份

我想：我们要明确，什么是学生干部？

首先，是学生。既然是学生，就应该践行学生的本份，做一个合格的学生。合格就是要符合大学生的各项要求。作为大学生，最主要的任务就是学习，而这里的学习既包括科学文化的学习，又包括思想道德的学习；既包括课内的学习，又包括课外的学习；既包括理论的学习，又包括实践的学习。

其次，是干部，是学生的优秀代表。既然是干部，就应该履行干部的使命，做一个合格的干部。作为干部，主要的任务就是协助老师，带领和服务同学，为学校的稳定发展做出贡献；同时，也要提高自己的综合素质和各方面能力。在工作过程中，学会做事，学会做人，学会做干部。

最后，是学生干部。是学生与干部的统一。我们不仅要做合格的学生，更要做合格的干部。作为学生干部，要有学生干部的优良作风和特色。密切地与同学们联系在一起，既要对老师负责，又要对学生负责。

学生干部具有学生和干部双重身份。双重的身份赋予了双重的职责。所以，作为学生干部必须首先明确自己的身份，才能不断地加强自我教育，自我管理。自觉地配合学校落实素质教育，提高自身的综合素质和加强干部队伍的建设。

二、加强教育

学生干部在实际工作中既扮演着“设计师”的角色，又肩负着“施工员”的任务，是学生的直接管理者、组织者和教育者。所以，在理论学习和工作实践中应积极发挥表率带头作用，做学生的良朋好友，争当学生管理工作的中坚。学生干部尤其是党员干部必须具有锐意进取、勇于创新、乐于敬业，勤于奉献的开拓精神。必须努力将科学文化知识与思想政治素质内化。全面提高学生干部的综合素质和能力迫在眉睫，任重而道远。

（一）、加强科学文化知识的学习

知识是才干的基石。作为大学生，特别是学生干部更应该把对科学文化知识的学习放在第一位。正确的概念是科学判定的前提条件。而正确的概念则要以科学知识为基准。我们现在可以说已经有一脚踏进了社会。社会竞争的激烈性和复杂性要求我们必须具有丰厚的知识。

这样，学校就要为学生营造一个良好的学习氛围，并努力激发学生学习的自觉性自主性。

（二）、培养高尚的思想道德品质

品质决定命运。大学时代正是一个人思想成型的特殊时期，砥砺人格的重要阶段。科学人格对我们以后的人生道路有着十分重要的意义。

所以，从一开始就要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想作为指导思想，对大学生特别是学生干部进行教育。进一步端正学生干部的服务态度和思想动机。

道德品质，一直以来是中华民族值得骄傲的优良传统。对于学生干部来说，如果没有高尚的道德品质，即使能力再高，也无法被充分地发挥出来。因为他的头脑已经被利益所左右被私欲所迷惑，这是非常危险的。所以，学校应该经常对其进行监督教育，学生干部自己也应该不断地自我反省、自我改正、自我完善，努力成为同学们的榜样。

（三）、提高工作能力

高校培养出来的学生是否能成为企业生产建设所需要的有用人才，是否能成为有益于人民、有益于社会，能担负起报效祖国、振兴中华的历史重任的跨世纪人才，很大程度上取决于学生干部的工作成效和工作能力。

而这里的能力主要是指综合能力，包括组织能力、协调能力、服务能力、学习能力、心理承受能力等等。

能力的提高并非立竿见影，它需要长时间地锻炼，长期的磨练，多方面地培训，逐渐地提高。作为学生干部，必须有针对性的去提高自己的能力。通过学习，通过对学生活动的总结，通过积极地投入到实践中去，用自己的亲身经历，丰富自己的经验。正所谓“吃一垫，长一智”。

同时，学校应该根据学生的具体情况和学生工作的特点，采取相应的措施，为学生干部提供一个有利于能力提高的广阔的空间。

（四）、激发学生干部的工作热情

有些学生干部对自己所在职位并不负责任，说一套做一套，实际效益低，更谈不上帮助其他部门。鉴于种种不良习惯，经研究表明：他们对学生工作不够热情。大多数认为，整天都在帮人家搬桌子当跑腿，都是一些没有利益的工作。这样一来，就导致了工作效益低、工作效果差，受到了同学的怀疑。这是很危险的，应给予充分地重视，及时改正过来。

我们要经常对学生干部的思想进行梳理，采取各种有效的方法去激发他们的工作热情。

6.年轻干部要不断提高自身素质 篇六

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会的讲话中指出：“年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。所以，从政的年轻干部要想在全面建设小康社会的征程中有所为，就应该具备良好的政治素质、坚实的业务素质和健康的心理素质，并在实践中不断提高自身的这些素质。

一、在实践中不断提高自身思想政治素质

新的历史时期，国内形势日新月异，国际形势千变万化，新思想、新观念、新思维不断涌现，人的思想也发生着深刻变化，这就要求我们适应时代要求，提高综合素质，才能在复杂的国际国内形势面前，保持清醒的头脑，坚定政治立场，善于释疑解惑，有针对性地去解决新的情况和问题。要加强政治理论学习，认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观，学习胡锦涛总书记提出的关于树立社会主义荣誉观的论述，并用科学的理论武装头脑，在思想上树立正确的人生观、世界观和价值观。

努力提高年轻干部的思想政治素质，就要大力拓宽他们的视野，使他们能够善于观察世界大势和正确把握时代要求。就要加强学习和实践，使自己具有开阔的视野，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。要有历史的眼光，善于总结和运用历史经验；要放眼世界，把握时代发展的潮流。一个历史的视野，一个开放的视野，这对于年轻干部来说都是不可或缺的。不了解中华民族的历史，就不可能真正了解中华民族的现在和未来。这样的人，是不可能有大作为的。同样，鼠目寸光，只看到自己鼻子底下那一小块地方，看不到全国，更看不到时代的发展、世界的变迁，这样的人也是干不成大事的。要真正做到这一点，年轻干部还需要在刻苦学习和工作实践中不断提高。

努力提高年轻干部的思想政治素质，就要大力培养他们的战略思维能力，使他们善于从实际出发不断研究解决改革、发展、稳定中的重大问题。注重研究带全局性的战略问题，是我们党的优良传统。面向新世纪，以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的应用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。战略问题，也就是带全局性、长远性、根本性的问题。不谋全局者，不足谋一域。在当前复杂多变的国际国内形势下，缺乏战略思维能力，可以说寸步难行。

二、在实践中不断增强自身的业务素质

在科学技术日新月异、知识更新不断加快的今天，年轻干部必须在学习中不断提高自身的业务水平，不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以适应我们所肩负的重大职责，要做一名合格的干部，就必须加强学习，努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。通过参加培训或自学系统地学习现代科学知识、社会市场经济知识、各种法律法规知识，以适应时代的发展要求，提高工作能力和业务水平，争当业务骨干，在掌握业务程序的前提下，对具体的业务环节也要熟悉，并在实际工作中充分发挥主观能动性，再加以创造性的改进和完善，往往会有事半功倍的效果，有效地提高工作效率。

2011年是“机关效能建设年”，通过“效能作风建设年”活动的开展，实现工作作风向公仆型转变，办事节奏向效能型转变，行政执法及行政管理行为向公开化、规范化、法制化转变，推动反腐纠风工作向有效治本转变。使广大干部职工，特别是年轻干部坚决杜绝以下五个问题：一是懒：指作风懒散、飘浮，只注重形式，不讲究实效。工作有布置无检查；办事拖拉，敷衍塞责，推诿、扯皮等行为；二是散：指干部缺乏凝聚力和战斗力，制度不健全，工作不规范；纪律不严，以及迟到、早退、管理松懈等行为；三是庸：单位或上级安排的工作置之不理或落实不到位的行为；四是拖：指不依法办事，在执法过程中不依照执法程序进行执法；五是贪：指“吃、拿、卡、要”，“门难进、脸难看、事难办”，以权谋私的行为。

三、在实践工作中不断完善自我梁启超的《少年中国说》指出：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。”用在我们年轻干部身上亦然，作为代表新生的一代，应该有思想、有信心、有勇气、有能力担当起党和国家的希望，为国家谋发展，为人民谋幸福，确保党永不退色，使党的事业永远兴旺红火。所以不断完善自己”应成为每个年轻干部做人的追求。“吾日三省吾身”，“修身、齐家、治国、平天下”，皆指出做人要注意反省，注重学习，注重“修身”。年轻干部刚起步，刚挑起担子，有很多的东西要学，从治学到做人，都急需学习成长。要深刻的认识到，只有不断的完善自己，才能更好的面对新的挑战，适应不断变化的形势，胜任更重大的工作。常言道，人贵自知。年轻干部更要时刻保持清醒的头脑，对自己的能力和水平要有足够清醒的认识，敦促自己时刻追求进步，不断完善自己，从而挑起“齐家、治国、平天下”的大任。

7.村干部素质提高讲座 篇七

1 渝东北山区村干部现状

2014年10月, 随机抽取渝东北云阳、奉节、巫山、巫溪山区乡 (镇) 24个村, 定点抽取城口县代表乡 (镇) 的4个村, 共计16个乡 (镇) 28个村进行调查, 根据汇总材料, 村干部的现状如下。

1.1 村干部组成

村干部由村党支部书记、村民委员会主任、综合服务专干及综合治理专干组成, 其中村党支部书记由村党员选举产生, 村民委员会主任及专干由村民选举产生。村民委员会由主任、综合服务和综合治理专干及非实职委员等人员组成, 负责全村日常村务工作, 村实职干部每人每月财政发工作补贴900~1200元;村干部负责人是村支部书记和村主任, 村支部书记总揽一切。

1.2 村干部素质

民主选举产生的村干部, 综合素质较高, 公益性服务明显;能够处理好村日常繁杂而具体的事务, 为当今农村稳定做出了重大贡献, 对“三农”发展起着重要作用。主要表现在如下3个方面。

(1) 经验丰富, 协调能力强。日常村务工作, 由村支书和村民委员会成员分工负责, 他们具备较强的农村工作经验, 在处理村务、发展农业农村经济、进行农村基础设施建设、协调解决民事纠纷、促进社会稳定等方面功不可没。

(2) 具备无私奉献精神。村干部长期奔波在一线, 部分人员身兼多职, 付出多获取少, 一旦工作不顺, 村民骂、领导批评“两头受气”, 他们默默地为社会奉献, 不可不敬。

(3) 成为村民的依托。村支书是村里党员选出的头, 村委会主任是村民选出的头, 离村民与选民最近, 村民对他们的信任和希望值高, 村民的大事小事, 无不找到他们。因此, 村干部要处理的村务民事多而繁杂。

1.3 村干部存在的不足

(1) 村支部书记与村主任职责不清、责任不明。少数村, 支部书记或村主任大包大揽, 职能不分、职责不明;好事抢着干, 难事相互推, 该做的事没有做好, 不该作为的事“做多了”。村民不满意。

(2) 工作被动盲目。部分村, 没有系统的经济发展计划, 更无发展规划;被动忙于日常事务多, 抓经济发展事务少;没有创新开拓能力, 做应付性工作多, 为村民办实事较少。村民有意见。

(3) 村干部素质参差不齐。少数村支“两委”主要负责人及专干素质较低, 不严格按照村民委员会组织法施政, 做事上哄下敷衍应于形式, 服务意识淡薄, 村务不公开, 财务不透明;趋利思想重, 少数人有占村民便宜的现象, 在任期无所作为。村民反感。

(4) 政务不透明。多数村, 村干部每年为民办了不少事, 就是不公布, 村民不理解;少数村, 财务不公开, 村民有疑问。

2 村干部选举存在问题归因

2.1 农村人才流失

农业与从事其它行业比较, 效益极低, 农村人才及青壮年大量外流, 安心在农村创业的人才匮乏, 村民选择当家人面小且难于把握。

2.2 村级选举把关难

村务工作虽然繁杂, 但因近年待遇提高, 并有一定行政资源具备吸引力, 选举预期难于掌控, 少数村选出的干部与村民的希望有差距。

2.3 村级选举时间不当

本次调查的县, 村民委员会选举, 一般是在12月底以前换届选举结束, 此时农村外出务工的人员, 多没有回家, 有选举资格的村民多为老人, 规范选举较困难, 选举质量难把关。

2.4 选举不够规范

村民外出务工量大, 在一定程度上影响了选举工作, 少数村的选举落实难。选举中有依靠势力、拉关系等不规范现象存在。

3 村干部选举建议

3.1 强化选举领导工作

村“两委”换届选举工作, 上级党委应进一步加强领导, 在选举前组织精干力量, 深入到村组, 广泛宣传选举法、村民委员会组织法等相关法律法规和政策措施, 指导依法选举, 杜绝选举中的不规范行为。根据村民委员会组织法第十五条规定, 选举村民委员会成员, 由登记参加选举的村民直接提名候选人。建议由选民直接提名结合选举委员会与村民代表联名提名, 增强选举的可操作性, 实现党对选举工作的领导与村民依法自治有机统一。

3.2 确定适宜选举时间

农村每年大量选民外出, 选举代票量大。根据村民委员会组织法第十五条“可以书面委托本村有选举权的近亲属代为投票”, 建议在春节前5~7 d, 外出务工的选民大部分回家后组织选举, 尽量做到一人一票;代为投票的可代表自己家人的票2~3张。确保当选人员代表大多数村民意愿。

3.3 明确村域经济社会目标任务

建议在选举前, 由上届村支部委员会、村民委员会、选举委员会、村民代表等方面人员, 依据发展规划制订下届村域经济社会发展目标, 让候选人明白任届内要实现的经济社会发展目标任务, 向选民承诺完成预期目标, 提出完成预期目标的措施办法。

3.4 提倡自荐候选

建议按照制订的经济社会发展目标, 选民可自荐候选, 通过选举委员会讨论后确定为候选人。自荐候选的选民, 通过竞选演讲、答辩等形式, 让选民充分了解其施政目标及措施, 立足筛选出农村优秀人才担任村干部。

3.5 按“五看”标准选村支书

建议以中共重庆市委书记孙政才提出的“五看” (看党性、看作风、看实绩、看操守、看民意) 选拔村党支部书记, 保证农村基层核心领导素质。

3.6 按六项标准选村主任

推荐与自荐的村委会主任候选人, 选举委员会需要明确经济、社会发展目标, 候选人根据目标、任务, 进行竞选演讲, 这样可引导村民将符合“遵纪守法、开拓创新、处事公道、无私奉献、德才兼备、成绩突出”六项标准的人员选举为村委会领头人。

3.7 重视组长作用

根据村民委员会组织法第三条“村民委员会可以根据村民居住状况, 分设若干村民小组”, 建议村支“两委”重视并发挥组长的重要作用。村民小组是行政村利于管理的组织单元, 组长由组民选举产生。组长对本组村民更加了解, 负责处理本组内日常事务, 将超过处理权限的事及时提交村委研究解决。

4 对村干部管理的建议

4.1 管理目标

要求达到的基本目标, 是要在区域内, 各时期生态发展项目选择准确, 思路清晰, 目标任务明确;资源得到有效保护, 生态经济可持续发展。

4.2 培育高素质村干部

要通过请进来、走出去的方式加强对村干部的培训, 让他们开阔眼界, 增长知识, 不断提高其思想政治理论、法律法规政策、市场经济、生态环境保护建设、村镇建设管理、农村社会管理等方面的知识水平和工作能力, 适应发展新常态, 推进五个文明建设协调发展。

4.3 明确村干部主要负责人职能职责

村党支书记和村委会组成人员是村行政人员, 村党支书记和村委会主任是主要负责人。但在渝东北山区, 分工不明, 职责不清。建议明确职能职责, 村党支书记管村党务不具体管政务, 村委会主任要依法履行村政务工作职责。

村党支部书记:主要职能职责是领导村支两委;宣传党在农村的方针政策;发展新党员, 发现人才培养农村后备干部;反对农村邪教, 反对封建迷信;抵制黑恶势力;组织制订各时期经济社会发展规划, 实现生态涵养建设总目标;督促村委会完成本届目标任务。

村委会主任:主要职能职责是领导村委会组成人员作好日常村务工作, 完成本届经济社会发展目标;管好用好村级财务, 做到财务公开、政务清白;协调民事纠纷, 维护社会稳定;保护生态环境, 引导村民合理利用自然资源, 发展生态经济, 推动生态文明, 建设美丽乡村。

4.4 对村干部的考核

主要考核干部是否清正廉洁、克己奉公、勤政务实, 财务是否公开;村民是否遵纪守法, 社会是否稳定;山体是否得到绿化, 溪河是否得到净化, 庭院是否得到美化;民居环境是否清洁;生态经济是否发展;农产品是否增长;农民收入是否提高;村民是否满意。

4.5 加强村干部养老保障

我国农村人口占总人口64%, 农村稳定则国家稳定, 农民富则国家富。村务工作主要为公益性, 工作量大而补助低, 为了人员相对稳定, 工作安心, 建议针对村干部职位, 财政交纳一定数额养老保险金, 实行干多少年享受多少年养老保险金的激励机制, 提高离任村干部的待遇, 切实解决村干部的后顾之优。建议对组长实行业绩考核结合误工考核, 根据考核发给足额误工补助金。

5 结语

8.提高企业基层政工干部素质三则 篇八

具备合格的政治素质，增强思想政治工作的科学性。企业基层政工干部只有打下扎实的理论基础，才能做到政治立场坚定，政治素质合格。学习政治理论知识是一个日积月累的过程，要边学习、边思考，只有把理论知识融会到具体工作中，变成解决实际问题的武器，才能进一步增强思想政治工作的科学性。在日常工作中，基层政工干部要坚持“三贴近”原则，经常深入基层，深入群众，认真把好员工的思想脉搏，继承大庆思想政治工作的优良传统，坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，创造性地开展好新时期的思想政治工作。要从解决员工思想包袱入手，积极帮助员工认清改革发展形势，化解员工的误解，纠正员工的错误认识，让党的路线、方针、政策深入人心，用企业改革发展的奋斗目标和巨大成就，凝聚力量、激发干劲，持续增强员工的主人翁意识和责任感，使他们积极地投入到工作中去。

具备过硬的业务素质，增强思想政治工作的针对性。知识是做人之本，知识就是力量。企业基层政工干部要通过刻苦学习，掌握丰富的专业知识，才能增强思想政治工作的针对性。用知识指挥生产就是生产力；用知识凝聚队伍就是向心力；用知识开展思想政治工作就有说服力。基层政工干部不能满足现状，要勤学习，多钻研，用原有知识去开发新知识，并用心把书本知识转化成为实践知识。在学习业务知识的基础上，要进一步学习心理学、演讲艺术，提高语言表达能力，增强工作的感染力、吸引力和亲和力。要与时俱进，利用网络信息快捷方便的优势，拓展思想教育的方式和手段。利用企业网和企业自办报刊，搭建思想政治工作综合平台，借助现代传媒手段，实现思想政治工作的信息化、直接化、大众化。要更新观念，开拓思路，熟练掌握并灵活运用思想政治工作的原则和方法，有的放矢地开展好各项工作，切实把思想政治工作做到员工的心坎上。

具备良好的道德素质，增强思想政治工作的实效性。作为企业基层政工干部，干好工作不仅依靠扎实的业务功底，还要靠人格魅力。因此，要把加强自身道德素质，作为重要任务持之以恒地做好，自觉践行社会主义核心价值观，牢固树立正确的世界观和人生观。一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，能潜移默化地感染人、教育人、鼓舞人，收到润物无声的效果。实践中，基层政工干部要经常深入到一线员工中去，与大家一起摸爬滚打，善于发现问题，主动解决问题，用坦荡的胸怀感染人，在利益分配面前让更多的企业发展成果惠及员工群众；用踏实的作风影响人，在工作中脚踏实地，身先士卒，不当甩手掌柜；用科学的方法管理人，合理制定制度措施，灵活运用各种管理手段；用真诚的态度关心人，让员工群众感受到兄弟加朋友般的温暖。只有这样，才能增强思想政治工作的实效性，收到事半功倍的效果。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司）

（责任编辑：郝幸田）