工作制度企业工作制度

工作制度企业工作制度（通用8篇）

1.工作制度企业工作制度 篇一

工会工作制度

第一章

总

则

第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。

第三条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。

第四条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。

第五条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。

第二章 工会组织

第六条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检 1

查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员。

第七条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

第八条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。

第九条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专（兼）职工会干事，负责与上级工会组织沟通联系。

第十条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。

第三章 工会的权利和义务

第十一条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。

第十二条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工

综合素质，提升公司形象。

第十三条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

第十四条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

第十五条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

第十六条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。

第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。第十九条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。

第二十条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。

第四章 工会经费管理

第二十一条、公司工会经费来源

（一）会员缴纳的会费。

（二）企业依法拨缴的经费。

（三）其他收入。(个人、社团及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等)第二十二条、公司工会会费管理制度

1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。

2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。

3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第二十三条、工会经费预算制度

预算是经一定程序核定的工会经费收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。

（一）、预算收入包括：１、会费收入；２、拨交经费收入；３、其他收入等。

（二）、预算支出包括：１、会员活动费；２、员工活动费；３、工会业务费；

4、工会慰问费；

5、其他支出等。

会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。

员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。

工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。

工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

第二十四条、工会经费的使用和报销制度

1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。

2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。

3、坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经费审查委员会审查。

第二十五条、工会经费决算制度

工会经费决算是工会收支预算的执行结果。公司工会每年1月编制出上工会经费决算报表，做到数字准确、内容完整、交经费审察委员会和公司总经理班子审批，同时公开账表，受全体员工监督。

第五章、工会主席、各委员职责

第二十六条、工会主席职责

1、负责公司工会的全面工作；

2、代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督；

3、维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，督促相关事项落实；

4、督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

5、制定工会活动计划，审定工会经费预算。

第二十七条、工会委员职责

1、宣传国家法律法规和有关劳动政策；

2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；

3、收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工的集体福利；

4、组织开展业务竞赛活动，做到表彰先进、树立标兵，调动员工工作积极性，树立“爱岗敬业”思想，提高公司经济效益；

5、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能；

6、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；

7、组织安排工会慰问活动；

8、做好工会会费的收缴和经费管理使用工作，按要求做好工会财务台帐工作；

9、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；

10、完成公司党委、上级工会交办的其他工作。第二十八条、经费审查委员职责

1、监督公司工会会费的收缴和经费管理使用，定期向员工通报经费使用情况；

2、监督公司工会财务工作的规章制度执行情况，定期向公司党委通报；

3、维护员工的合法权益，参与有关员工权益的处理工作，抓好员工的福利；

4、完成公司党委、上级工会交办的其它工作。

第六章 工会会员会籍管理

第二十九条、工会会员会籍管理制度

1、凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本公司工会组织。

2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。

3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。

4、会员退会自由。会员提出退会申请，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。

6、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。

7、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。

8、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

9、会员退休，可保留会籍。

10、保留会籍手续，应由会员书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，保留会籍的会员应正常交纳工会会费。

11、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第七章、工会慰问

第三十条、工会慰问制度

1、员工嫁娶慰问：礼金人民币500元整；

2、员工生育慰问：礼金人民币300元整；

3、员工生病住院：看望费人民币200元或等额慰问品；因工受伤住院：看望费人民币500元或等额慰问品；如病情严重，经工会委员会同意，可酌情提高看望费用；

4、员工丧事慰问：

员工的父母或配偶、子女去世，给予员工慰问费人民币1000元整，并以公司名义送花圈一个；

员工配偶的父母去世，以公司名义送花圈一个； 员工本人去世，给予家属慰问费人民币3000元整，并以公司名义送花圈一个；

5、遭受自然灾害：根据受灾程度给予慰问；

6、员工生日慰问：生日蛋糕券200元，提前一个月由工会发放。

第八章 工会会议

第三十一条、工会会议制度

1、公司工会委员会会议由公司工会主席主持召开，全体工会委员参加。

2、公司工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。

3、公司工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不得外传。

4、公司工会委员会会议由专人记录，对会议形成的重要决议由工会主席签署后，以工会的名义正式发文。

第三十二条、工会会议主要研究事项

1．研究公司工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作；

2．贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神，听取工作汇报；

3．研究公司工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。

第八章 附则

第三十三条、本条例由********有限公司工会委员会负责解释。

第三十四条 本制度自制定之日起实行。

二零一六年11

日

月

2.工作制度企业工作制度 篇二

企业社会工作, 是把社会工作专业服务延伸到企业领域, 运用社会工作的方法服务企业员工、管理者和消费者, 充分发挥社工专业知识技能对企业生存发展的作用, 倡导企业的社会责任和企业有关的社会公共政策, 以员工身心健康、职业发展与规划、社会参与为主要内容, 以推动社会、企业与员工的共赢发展为目标的专业化、社会化的工作及过程。如同社会工作是在欧美发展起来以后再传入中国的情况一样, 企业社会工作也是欧美国家在工业发展过程中日益认识到人在企业发展中的主动作用, 开始关注企业员工的情绪、思想、福利、行为与发展的历史演进中而逐步成长起来的。英、法、德等国企业社会工作发展较早, 而美国虽然到1970年代才开始系统的企业社会工作, 但后来居上, 在企业社会工作方面做出了大量有益的探索, 为世界各国提供了许多成功的企业社会工作范例。

在西方工业化国家和我国港澳台地区, 企业社工已是一个相当成熟与完善的体系, 为解决员工问题, 促进企业更好的发展做出了突出贡献。西方成熟的企业社工机制对于中国的企业发展无疑具有重要借鉴意义, 我们也完全可以在中国建立适应于本土化的企业社工体系, 使其发挥重要的作用。

一、我国社会工作服务企业的现状

企业社工不仅可以化解企业内部发展问题, 还可以有效处理企业的社会责任和劳动关系问题。党和国家对劳动关系问题历来高度重视, 不断探索实践, 积累了丰富的经验。相对于社会发展, 企业资本积累对于企业社工有巨大诉求, 而我国企业社工现状却不容乐观。关于这一问题的理论研究还十分薄弱, 相关的助人服务工作仍缺乏专业性, 这些都增加了适应新形势的难度。

(一) 我国社会工作引入企业的必要性及可行性

社会运作日益高速, 经济竞争日趋激烈, 而现代社会企业发展的经营管理模式却并没有及时跟上时代变迁的步伐, 传统的经营观念与现代企业发展的战略理念之间形成了一条日渐显现的鸿沟。企业员工或职工面对着很大的工作压力和精神压力, 这些也不是简单的物质补偿所能解决的, 弱势的地位与处境使得他们很难单独通过自己的力量或者企业的力量来解决问题, 而企业社会工作的介入则能够提升他们解决问题的能力和效果。所以亟需积极探索一种以专业理论指导、又具有专业技术方法的企业社会工作。

党的十七大和十六届六中全会中提出了要在包括企业在内的各个领域、区域“构建一支宏大的社会工作人才队伍”的战略任务;中组部、民政部等发出要在企业、工会和农民工比较集中的地方建立社工机构、引进社工人才、开展社工服务的政策文件;深圳、东莞、上海等地政府部门、社工组织、企业本身, 也都积极引导社工人才进入和服务企业, 积极推动企业社工服务机构建设并探索出一些经验模式。所以寻求建立企业社会工作机制无疑是党和政府创造如此千载难逢的大好政策机遇与和谐社会背景下建立现代化和谐企业的必然选择。

此外, 全球化的企业社会工作发展为我国企业社会工作的建立创造了有利条件。加之近些年来各级党委和政府也把构建和谐劳动关系摆到更加突出的位置, 加大工作力度, 取得积极成效, 社会力量的相继崛起都为我国企业社会工作的发展创造了良好的生存环境。

(二) 我国社会工作进驻企业路径分析

作为以人为本的发展个人潜能的专业性活动, 企业社会工作始终把理论创新和实践创新作为谋求发展的灵魂、根基、源泉和不竭动力。要想提高企业社会工作的有效性, 必须善于创造性地选择工作方法, 谋求新的认识、突破和飞跃, 实现新的发展。作为现实需求及理论发展的必然选择, 企业社会工作的发展根据及路径选择都需要认真考量, 需要根据专业化发展方向寻求专业化路径。

一是采取政府购买服务方式, 由民间社工机构向企业提供公益性社会工作服务;二是企业自建路径, 即在企业领导层的指导下, 引进企业社会工作的专业服务, 建设企业社工服务站;三是由新经济组织和新社会组织推动发展企业社会工作;四是在岗位购买的基础上逐步探索“项目购买”方式;五是政府、民间组织 (社工) 、企业, 三方联动, 共同营造和谐的企业工作和生活氛围;六是由政府单独或社会和政府共同推动迈进。

这些工作路径可以应用于企业领域, 成为化解矛盾、冲突和对抗的重要方法。随着全球化和国际化在世界范围内的扩张, 工商界所具有的社会问题的相似永生成为可以相互借鉴相互模仿的现实依据。当前, 中国正进入全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的历史发展时期, 进一步在发掘本土经验、体现本国特色和立足现实国情的基础上, 合理借鉴和吸收西方企业社会工作中一般性和普遍性的某些做法, 无疑具有十分重要的现实意义。

二、企业社会工作与企业职工思想政治工作

(一) 企业职工思想政治工作与企业社工的异同

思想政治工作是企业所有工作的生命线, 为一切工作指明了正确的政治方向。在企业中, 思想政治工作的根本作用就是不断改进工作, 保证和加速企业生产的发展, 尤其在改革开放的今天, 思想政治工作已经渗透到企业的生产、经营、管理、安全等工作的方方面面, 社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向, 引导人们的行为。企业社会工作是传统社会工作在企业内部的延伸, 与企业思想政治工作有许多异曲同工之处。虽然着力点不同, 但任务是相同的;虽其工作内容和工作方式不同, 但服务工作对象的宗旨和价值理念是一样的, 都是注重心理上的帮助和引导, 都是做人的工作。

在企业内开展社会工作绝不是放弃或者忽视企业思想政治工作, 而是通过相互借鉴、形成合力把企业管理好、建设好。思想政治工作属于政治领域, 开展思想政治工作必须体现党的意志, 具有鲜明的政治性;而社会工作属于社会领域, 体现社会自身建设的要求。思想政治工作提供的是精神食粮, 重点在于启发人的思想觉悟、提升人的道德品质;而社会工作提供的是对社会发展的不适应症进行救助的一剂良药。思想政治工作解决的是人的思想问题, 着眼点在激发对象的自觉性, 覆盖面广、人员复杂, 注重从群体、单位等角度介入;社会工作着眼点在于恢复人的社会性, 工作对象明确、人员相对较少, 注重从个体进行分析和解决。

实践证明, 两者既无法相互替代, 也无法一体化, 两者不仅互不矛盾, 而且在发展中需要相互依托。把企业思想政治工作和企业社会工作对接起来, 是为了更好地发挥双方的优势, 用创新性的手法推动企业问题的解决, 通过促进人的发展推动社会的良性运作与和谐劳动关系的进一步建构。

(二) 企业思想政治工作亟需创新发展

市场经济的发展, 激烈竞争的引入, 政策制度的缺位, 人们对迅速变化的社会的不适应, 造成劳动关系问题进一步突出, 特别是有些企业用工不规范、劳动条件差、工资收入分配不合理、对职工群众缺乏了解和关心, 已经影响到职工队伍稳定和企业持续健康发展。解决这些问题, 仅仅依靠传统思想政治工作或企业社会工作的单兵作战都是远远不够的。

当然, 在新的形势下, 针对人们独立性、主体性不断增强的新情况, 企业的思想政治工作和工青妇等群团工作面临着如何改进方式、贴近民众、创新发展的任务, 引入一定的企业社会工作方法, 运用社会工作的专业手段是一个十分恰当的选择, 也是有中国特色社会工作快速发展的必然要求。新时期企业思想政治工作的发展, 必须要注重符合中国国情的发展模式。

处理好劳动关系, 需要企业改变用工管理方式, 坚持促进企业发展与维护职工权益相统一, 高度重视当前劳动关系领域的突出问题, 同时调动劳动关系主体双方的积极性、主动性;而工人还需要在工作之余体面地生活, 这就需要社会服务的创新, 培育企业内部的社工机构来承接这种社工服务。

三、企业社会工作服务于思想政治工作创新

创新是现代企业文化的精髓, 一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业, 因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统, 越是经济发展, 越要发挥这种优势传统。积极在企业管理中引入社会工作专业手法, 借鉴社会工作理念和方法, 以利于增强企业思想政治工作的专业性与科学性, 服务其创新发展。

1.在企业内部建立社工站, 推动企业内社工机构实体的建设

使用专职社工人员处理员工健康问题、员工关系问题、员工发展与适应问题、发展企业文化、建立员工支持网络完全是必要的。社工服务从传统的补救与治疗走向了预防和发展, 通过各种辅导活动在日常生活中活跃氛围、构建企业文化, 发展员工心理健康的安全网, 更强调积极地主动干预与介入, 无疑更有成效。

今后一段时间内, 加大力度推进企业社工站建设, 要从关系企业和员工发展全局的企业思想政治工作入手, 在各级政府的指导支持下, 联合社会力量、整合社会资源, 抓好企业内部社工站建设, 研究在企业内开展社会工作途径和服务模式。要以解放思想为突破口, 倡导创造性思维, 使思想政治工作有创造性、超前性和开放性, 使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

2.借鉴企业社会工作价值理念, 创新企业思想政治工作内容和形式, 提升思想政治工作者的专业性, 在企业内部培养专业人才

社会工作从业人员大多受过良好的专业教育和培训, 有着明确的职业伦理和价值观念, 在工作中十分注重专业态度的运用, 如尊重、平等、接纳、关怀等。而这些专业态度运用的最直接效果就是良好的助人关系的建立。思想政治工作要更加注重服务群众, 更加注重贴近群众, 以提高工作的连续性和专业性, 增强实际效果和群众的接受度。把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式等直观形式的教育, 积极围绕职工群众关心的热点难点问题, 充实思想政治工作。在企业内部培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍, 对其进行社会工作专业的培训, 建立齐抓共管的组织领导机制, 建立规范有序的管理机制, 保证思想政治工作的正常运转。

3.借鉴企业社会工作的价值理念, 着眼于时代要求和时代精神, 善于发挥先进典型的示范带动作用

企业思想政治工作关系到企业以人为本的发展战略。要把以人为本的思想放在企业的核心地位。人本管理是企业创新的一种管理方式, 是以人为中心, 尊重职员的思想、人格, 培养员工的敬业和合作精神, 重视激活员工的潜力, 提高职员的自身素质, 充分发挥他们的积极性、主动性和创造性, 增强企业的凝聚力。

榜样的力量是无穷的, 树立和宣传从群众中涌现出来的先进典型、模范人物, 就等于把高尚的精神和优良的品德更加形象化、具体化、人格化, 就等于树立了学习的榜样, 以此推动面上的思想政治工作更加深入和细致, 把思想政治工作引导到贴近实际、贴近基层、贴近生活、贴近群众中来。

4.借鉴企业社会工作的价值理念, 增强企业思想政治工作的渗透力

社会工作运用大量社会科学尤其是社会学的丰富理论成果, 为企业思想政治工作的开展提供了具体的理论指导和分析模式, 促进了专业化水平的提高。

企业社会工作注重专业技术和手段支持。它针对企业议题, 寻求解决企业问题的出路并试图提高个人和团体的适应能力, 以满足他们的需要。要正确处理思想政治工作和办实事之间的关系, 坚持既讲道德, 又办实事, 增强职工对企业的凝聚力。随着市场经济带来的思想认识和生活方式的多样化, 企业职工的思想往往和企业外的社会环境、生活环境、家庭环境紧密相联。因此, 仅仅把思想政治工作定位于企业内部是不够的。要把思想政治工作渗透到职工的生活、工作、学习、家庭中去, 落实到人头, 才能为企业改革和职工队伍的稳定提供坚实的基础。

3.工作制度企业工作制度 篇三

【关键词】现代企业制度；思想政治工作；再认识

1.现代企业制度需要思想政治工作

在对企业思想政治工作再认识的过程中，一定要紧紧围绕企业的中心工作，联系企业生产、经营、管理工作的实际，有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点，又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》所作的报告中指出：“必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。随着我国经济持续快速健康发展，企业改革不断深化，利益格局不断调整，各种思想文化相互激荡，如何适应新的变化，在继承和发扬优良传统的基础上做好企业的思想政治工作呢？关键是要以科学发展观为指导，切实做到以人为本，实行人本管理，充分调动职工的积极性和创造性，从而更有效地实现企业的战略目标。

2.现代企业制度给思想政治工作带来新机遇和新挑战

建立和完善具有时代特征和自己特色的企业文化，是适应现代化管理和职工思想变化的要求，是不断提升企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力的要求。虽然各房地产企业已经为明天的发展规划好美好的蓝图，但是基于规划与企业目前的实际情况还存在一定的差距，这就要求我们结合具体情况，重点研究自己的企业文化建设的内涵、方法和途径，思想政治工作与企业文化的关系，企业文化建设在企业发展中的重要作用等内容，总结交流企业文化建设的典型经验，由此推动企业文化建设健康发展。通过加强对企业文化建设的研究，进一步拓宽思想政治工作的思路和空间。思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。思想政治工作同企业文化相结合是新时期下新的有效表现形式。

一切事物都在发展变化，企业思想政治工作也要与时俱进。只有在继承中不断创新、在创新中追求发展，企业思想政治工作才能适应不断变化的新形势、新情况，才能更好地为企业的改革发展和物质文明、政治文明、精神文明建设服务，才有生机和活力。

计划经济条件下实行的是全民所有制和集体所有制，按照现代企业制度下实行国有控股等多元化产权结构的改革，是我国发展社会主义市场经济和全面建设小康的客观要求。现代企业制度的核心，是以产权制度改革为基础，建立和完善法人治理结构，使企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和市场竞争主体。在这种治理结构下，国有企业基层党组织建设的工作环境和条件也随之发生了一些新的变化，出现的一些新的问题，从一定程度上影响着国有企业党组织的建设，企业在开展职工思想政治工作时总会遇到一些问题，这方面有组织上的也有职工自身在认识上所暴露出的问题。针对这一实际，如何加强企业党组织建设，正确开展职工思想政治工作是我们面临的重要课题。就如何解决这一问题浅论如下：

第一，加强企业思想政治工作，要提高和统一思想认识，用有力的组织保证，使思想政治工作落到实处，发挥实效。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，长期以来为企业的发展作出了重要贡献。在建立和实行社会主义现代企业制度的过程中，部分党员、干部和职工还不能完全理解现代企业制度的深刻内涵，甚至还存在一些误解：有的认为在现代企业制度下，企业党委参与重大问题的决策，抓多了越权，抓少了不到位，起不了作用，干脆“不在其位，不谋其政”；有的认为如今已是市场经济年代，企业只要有利益导向、金钱刺激，只要解决好企业发展与收入问题就行了，企业党建工作耗费时间、人力和钱财，只见投入不见产出。由于思想上存在着这样的认识误区和盲区，企业部分党员和员工的进取意识不强，有的企业党组织工作魄力不足，直接影响到党的先进性建设和执政能力建设。目前，职工队伍的思想问题日益增多，如果任其积累，升温，就有可能造成不良后果。

第二，企业两级党组织工作要协调一致，对待职工要立足教育引导，解除思想困惑。就一个单位而言，不论是加强党的先进性建设、执政能力建设，还是加强党风廉政建设，党组织发挥着决定性的作用。企业的两级党组织在开展工作中要抓住中心工作不放手，协调一致，紧密配合，做到党务工作与企业的生产经营工作的同步发展，不要各行其是。下级党组织要无条件地服从上级党组织的工作安排，下级党组织有为上级党组织提供信息的义务，两级党组织在开展工作的同时做到上情下达，下情上传，形成一种声音。这样就有利于加强企业党组织的执政能力建设和先进性建设。

第三，加强职工的思想政治工作，要加大工作力度，立足为职工解决实际困难，做好企业员工的思想政治工作，是企业党组织的一项重要任务，但目前有的企业思想政治工作的力度不够强。其主要表現：一是思想政治工作较多的是说在嘴上、写在纸上，而很少与一线员工生活和工作实际紧密结合，思想政治工作的作用没有得到有效地发挥；二是员工对党和国家及企业的有关方针政策了解掌握得不够；三是员工的业余文化生活比较单一；四是对员工遇到的实际困难和提出的问题解决得不够及时。

第四，构建有利于加强企业党组织执政能力建设的良好环境，立足发挥党员干部的先锋模范作用，营造同甘共苦、干事创业的企业文化氛围。构建企业党组织执政能力建设的良好环境，强化党员领导干部的带头作用是关键。凡是企业党组织要求党员参加的活动，企业领导班子成员都应以普通党员的身份带头参加，防止由于领导者身份与普通党员不同而出现特殊化的现象。

3.结语

4.企业服务工作制度 篇四

为了更好的服务企业，增强相关部门的服务意识，及时传达相关政策信息和帮扶优惠政策，根据《河南省办公厅关于印发河南省2012年企业服务工作实施方案的通知》（豫政办[2012]16号）的要求，特制定本制度。

第一，建立市领导重点联系企业制度。确定了43家重点联系企业，责任到人，做到一个领导分包一个企业，实时沟通，切实了解企业生产经营情况。

第二，建立定期召开涉企问题例会和相关部门联席会议制度。对企业反映的问题进行座谈，使企业遇到的问题得到及时反映。定期召集各相关部门召开联席会议，就企业反映的难办问题进行讨论，联合提出解决方案

第三，建立简单快捷的审批制度。简化不必要的繁琐程序，为企业做好立项备案和相关企业申报材料整理上报工作。

第四，建立重点企业经济运行监测制度。对我市规上企业生产、效益等经济指标进行实时监测，及时对企业进行沟通指导，促进经济平稳运行。

5.企业职代会工作制度 篇五

第二条 职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。职代会的主要任务是：

1、听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。

2、推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商;审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案;监督集体合同、工资集体协商合同的履行。

3、检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况;听取职工代表的意见和有关建议。

4、组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。

第三条 职代会的代表由筹备会确定，并报上级工会备案，企业工会负责人应作为代表候选人。

第四条 经职代会选举，产生工会委员会，工会委员会的职权是：

1、召开职代会，负责会议的筹备工作和组织工作等。

2、监督职代会决议的执行。

3、向职代会报告工作的有关决议的执行情况。

第五条 职代会每年召开一次，由工会委员会会决定会议的时间、地点和议题。必要时，经三分之一以上企业工会组织或五分之一以上职代会的职工代表提议，可以召开临时职代会。

提交会议讨论和审议的主要文件和相关材料，至少提前一周发到所覆盖的企业，征求职工意见。

第六条 职代会实行民主集中制，每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。职代会作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

第七条 职代会就会议议程作出决议，可以采用举手方式进行表决。对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。

第八条 职代会届期三年，期满应当按时换届，并向上一级工会报告备案。

第九条 职代会闭会期间，由工会委员会研究处理企业民主管理的日常工会。每年一次组织职工对职代会的决议、决定情况进行检查，并将检查情况向职代会常委会报告。

第十条 职代会作出的决议和通过的事项，履行范围内的企业应当落实，不得拒绝执行。

6.企业行政思想政治工作制度 篇六

１、行政干部“一岗两责”制度。

“一岗两责”就是每个行政干部的岗位都同时承担着岗位管理工作职责和岗位思想政治工作职责，抓住这两项职责，把管人、管事、管思想三者统一起来，要求努力做到’四个同时“：一是在布置生产任务时，同时布置思想政治工作；二是在分析生产经营形势时同时分析职工思

想状况；三是在贯彻行政工作时，同时做好生产、工作过程中的思想政治工作；四是检查、考核、总结经济工作时，同时检查考核总结思想政治工作。

２、经理与职工的对话制度

经理定期与职工或职工代表对话，对职工进行企业现状、方向和前景的教育，面对面回答职工的提问和质询，是向职工进行直接的，生动的思想政治工作的良好途径，这样可以沟通企业领导与职工的思想感情，可以用企业的任务来凝聚职工，用企业的困难来鞭策职工，用企业的前景来激励职工。

３、中层行政干部思想政治工作汇报制度

规定行政干部例会上要安排一定的时间，让中层行政干部汇报本部门结合业务工作开展思想政治工作的情况，反映职工典型的思想问题。

４、行政干部思想政治工作考核制度

对行政部门做思想政治工作的情况单独考核，纳入日常的岗位责任制之中，一起进行考核，以促使行政干部落实思想政治工作的职责。

５、干部联系群众制度

规定各级行政领导干部定期到所辖车间部门与职工谈心，深入了解情况，帮助职工及时解决生产工作问题和职工的思想实际问题。

６、廉政自律制度

促使行政干部牢固确立人民公朴的思想，树立企业干部的良好形象和工作威信。

７、民主评议党员制度

定期对行政等系统领导干部进行民主评议，是职工民主管理的一个途径，也是对行政干部直接进行思想政治工作的一种形式。

7.现代企业制度下的思想政治工作 篇七

胡锦涛总书记曾经在全国宣传思想工作会议上指出:“党和政府所采取的一系列推进改革的新举措, 需要向群众作通俗的、有说服力的解释;在改革中由于利益关系调整而出现的思想认识问题, 需要疏导和解决;社会生活中存在的消极倾向, 需要注意克服;这一切都说明, 我们的宣传思想工作很重要, 大有可为, 只能更加重视, 不能有任何忽视;只能大大加强, 不能有丝毫消弱;只能改进提高, 不能止步不前。”

因此, 要保证现代企业制度的建立、转换经营机制的顺利进行, 思想政治工作就必须承担起解释疏导、转变观念的任务。一是要进行市场经济管理知识的教育, 引导职工树立市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念。二是进行企业内部改革教育, 增强职工心理承受能力, 引导职工正确对待改革引发的利益关系调整, 自觉投身建立现代企业制度。三是爱国主义、集体主义、社会主义教育和理想、信念、人生观、价值观教育, 使职工抵制一切腐朽落后思想的侵蚀, 保证企业在市场经济条件下走上健康发展的轨道。由此可见, 思想政治工作是建立现代企业制度的必要保证。

与此同时, 我们还应看到, 思想政治工作既然是以人为主体的高层次管理科学, 因此也就成为现代企业制度的核心议题。那种认为建立现代企业制度, 思想政治工作就无所谓的观点, 显然是错误的。

现代企业制度的建立, 既然是企业职工解放思想更新观念的过程, 那么企业思想政治工作就面临着用新观念、教育引导职工和实现自身观念转变的双重任务。而要更好地完成前一项任务, 企业政工自身观念转变就显得尤为重要。

一是应当转变企业政工长期以来形成的“纯政治”观念, 冲破“从政治到政治”、“自我设计、自我循环、自我服务”的狭小天地。如前所述, 建立现代企业制度, 关键是要理顺产权关系, 使企业成为独立自主的商品生产者和经营者。这种以经济为目的的企业法人行为, 势必要求企业政工行为更多地渗透经济目的, 势必要求企业思想政治工作好坏的标准也要以企业最终合法效益等实际指标来衡量。因此, 企业政工必须把自己放到生产经营、提高效益、促进企业走向市场的大环境中去考验, 必须把提高职工的思想觉悟、劳动热情同促进企业的振兴紧密结合起来, 与企业的生产经营和文化建设融为一体, 才能适应现代企业制度的需要, 才能有生命力。

二是应当转变单靠专职机构、专职人员的观念, 树立以党组织为核心、专群结合、全方位、多层次的“大政工”机制的“大政工”意识。现代企业制度的一个重要特征就是建立科学的企业领导体制和组织管理制度。这就要求作为生产实体的企业除了一个高效精干的管理层次外, 不可能更多地设置政工机构和政工人员。而新的企业制度、市场经济的需要, 则要求企业政工在时空上扩大范围, 在内容上与生产贴紧, 在形式上更为广泛;则要求企业思想政治工作成为企业中每个党员和管理人员的义务和职责, 渗透到现代企业制度的每一个层次、每一个部位, 在为企业资产增值服务当中得到体现, 得到加强。

三是转变“有位才有为”的观念, 树立“有为才有才”的意识, 把思想政治工作的地位牢固地建立在为企业的有效服务之上。现代企业制度下的企业政工不可没有, 但是也不可能在每个企业里都一个模式。思想政治工作的价值和地位, 不取决于机构设置的模式, 而在于生产者、经营者的认可。这就要求企业政工必须改变自身工作的方式方法和活动内容, 通过调查研究、广交朋友, 提高效果。要切实地把企业生产的难点作为自己工作的重点, 把化解职工利益矛盾、化解生产者与经营者的矛盾作为落脚点, 主动为企业的所有者、经营者、生产者排忧解难, 当好他们的参谋和助手, 从而得到他们共同的认可, 在实践中确定自己的地位。

解决了观念问题, 可以说有了“软件”。那么现代企业制度下的企业政工到底应如何设置, 则成为一个非常重要的“硬件”问题摆在企业的面前。

首先, 理顺党政工的关系。企业党组织是党的全部战斗力的基础和执政的基础。否定企业设置党组织, 否定企业党组织的政治核心作用, 无论在理论上还是实践上都是错误的。现在的问题在于, 企业党组织政治核心作用的实现形式, 如何更加科学、更加符合现代企业制度的内在要求。一是独资有限公司, 设想成立管理委员会, 由党组织主要负责人任主任, 吸收行政、工会负责人参加。二是股份制企业, 设想党组织主要负责人及成员进入董事会、监事会, 担任主要负责人。三是按国家体改委对百家企业建立现代企业制度的意见, 上级机关委派到企业的国有产权代表可兼任企业党组织的主要负责人并进入董事会。四是纪检和工会领导人进入监事会。此外, 要保证经理的中心地位, 发挥其中心作用。全心全意依靠工人阶级, 不能以股东大会取代职工代表大会, 职工民主监督与监事会应互相补充。

其次, 按照精干高效的原则设立政工机构和人员。要从更好地发挥党组织政治核心作用、保证思想政治工作正常有效地开展为开发点, 按照中央有关规定, 在国有大中型企业设立党委组织、宣传、办公室机构和纪检机构, 配备一定数量的专职政工干部, 并设立企业专职党委书记和中层单位专职党委、总支书记。建立现代企业制度的企业, 设想与企业经营部、技术部、财务部、生活部并列, 成立党务工作部, 由党委书记直接领导, 把精干的组、宣、办、纪人员统一组织协调起来, 把日常党委工作统筹起来。这样, 可以避免人员的浪费、工作的重叠, 有利于形成在现代企业制度下高效运行的政工机制。

8.工作制度企业工作制度 篇八

[关键词]制度创新；党群工作；模式思考；现代企业

随着我国不断的发展变革，在现代企业的制度下，企业在党群工作和建设过程中面对着一系列的问题：第一，在行动上，表现不够主动，敷衍了事的多、积极应对的少。第二，指导不力，党群组织的上级主管部门未能及时给予引导，布置工作多，解决困难少。第三，在定位上造成了主观错位，存在发展过程中的短视行为。因此，企业的党组织要气势旺盛的将党的旗帜高举起来，努力将工作的使命感和責任感增强，让党组织的思想政治作用成功的发挥出来，力求将企业党建工作的凝聚力提升。

党群工作是通过先对员工的思想产生影响后对员工的行为产生影响，最终推动国有企业的经济发展和员工的进步。可见党群工作是国有企业管理中不可或缺的组成部分，具有极高的作用和地位。因此，对现代企业制度下国有企业党群工作模式的研究是研究者必须高度重视的研究课题。

一、国有企业党群工作的现状

1.对党组织的作用和地位重视度不足。在国有企业进行改制之前，党委会是其决策的最高机构，但是在改制之后，国有企业的最高决策机构变为股东会与董事会，不利于党群工作的开展。2.党群工作没有得到领导的高度重视。在现代企业制度下的经济发展中，企业的领导认为经济工作才是国有企业的硬性指标，而党群工作只是企业发展的软指标，开展党群工作难以解决企業发展过程中面临的实际问题，从而对在国有企业中开展党群工作的重视度不足。3.党群工作队伍受到不断的冲击。主要是指在对国有企业改制之后党群部门开始与相关的行政部门展开合署办公，造成了党群工作的职位趋向于兼职化，对相关工作人员的待遇产生了影响，同时对党群工作队伍的建设产生了阻碍作用。4.党群工作的创新力度不足。目前部分国有企业在开展党群工作时仍然局限在“三会一课”的形式上，难以根据改革的需求进行有效的突破，并且部分党群工作人员心中产生了不求有功但求无过的心态，导致国有企业的党群机构形同虚设，阻碍了党群工作的顺利开展。

二、目前国有企业党群工作现状的成因分析

造成目前国有企业党群工作现状的原因是多方面的，主要分为主观原因和客观原因，其中主观原因可以分为以下几方面：其一，国有企业对党群工作的定位出现偏差，导致党群工作在开展的过程中出现了短视行为。其二，国有企业的党群工作者在开展工作时消极被动，对组织和领导安排的工作采取敷衍了事的工作态度，严重损害了党群工作在员工中的形象。其三，上级部门对国有企业党群工作的指导力度不足，主要表现在上级部门没有及时根据党群工作的实际情况进行工作的安排，导致党群工作难以解决更多的实际问题。而客观原因主要是在国有企业改制后党群工作的开展没有现成的经验可以遵循，加之政策的落后和理论研究的停滞，导致国有企业的党群工作难以适应现代企业制度的发展需求。

三、现代企业制度下党群工作的发展方向

实现企业利益最大化和国有资产的增值保值是现代企业发展的最终目标，党群工作必须围绕这一目标进行工作的开展和工作成效的检验。因此在现代制度下国有企业的党群工作在实际操作过程中要围绕中心，在管理中起作用，促进党群工作与企业管理的融合，通过党群工作促进企业经济效益的提升。

1.围绕中心开展党群工作。企业在开展党群工作时要从难点和热点出发，在企业决策过程中充分发挥党群工作的政治核心作用，在重大问题的决策过程中始终贯穿民主集中制，进而对党委意志和集体决策进行强调和表达。充分发挥党组织的政治核心作用。

2.在管理工作中开展党群工作。决策、执行和监督组成了企业管理的基本环节，要想利用党群工作促进企业经济效益的提升就必须突破原有党群工作模式的局限。从企业管理的基本环节开展党群工作，用观念去决定行为，用行为决定成败，即在管理工作中开展党群工作时要注重员工的意志表达，避免采用通过制度的约束和权利的争夺方式开展，为此可以从以下几方面促进党群工作在管理中发挥作用：其一，对员工积极开展思想工作。其二，加强对企业文化的建设和企业精神文明的建设。其三，创设稳定的工作环境，维护稳定的工作秩序。其四，加强党风的建设和反腐的监督力度，促进企业的廉洁工作风气建设。

3.在工作着力点上开展党群工作。其一，对政治方向的准确把握。国企的党群组织在开展工作时不仅要对上级负责，保证党在国有企业中的领导地位，还要支持经理对职权的行使，在生产经营中积极开展工作，提高工作效率，将党群工作落到实处。其二，对基层组织的充分利用。为了给员工提供可靠的保障。可以充分发挥工会和共青团等群众组织的作用，为员工搭建展现才能的平台和建设反馈民意的渠道。让员工在健康的环境中工作和生活。

四、现代企业制度下国有企业党群工作模式

1.从员工入手开展党群工作。企业进行发展的主要方面是实现经济目标、社会目标、可持续发展目标和企业人的全面发展目标，而员工发展和需求往往包括工资收入、现实价值、娱乐健康、成长和学习、维护自身权益和个性的需求等。因此，为了促进企业发展与员工自身发展的结合，党群工作者可以从以下几方面进行：其一，促进企业长远发展目标与员工的成才和学习目标相一致，实现双方彼此利益的共同提升。其二，企业要承担自身的社会责任，将自身的发展目标与建设员工的道德精神相结合。其三，企业在实现自身的最高目标时要考虑员工的权益和个人价值。满足员工的特殊需求。为此，在党群工作中要通过实现人的发展来促进企业的发展，要通过实现人需求的满足来实现企业发展需求的满足。

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2.党群工作开展时要坚持原则把握理念。国有企业在开展党群工作时根据自身的特点和实际情况，将求真务实作为工作的主线。所谓的务实就是在工作过程中坚持重点原则、品牌原则和效益原则，通过重点建设促进工作的整体发展，加强对员工的心理和生理关注并尽最大努力进行满足，从而创造性地开展党群工作。同时，党群工作开展的宗旨是实现人才效益的最大化与经济效益最大化的双赢，因此在开展工作时要对活动进行精心的策划和安排。另外，党群工作的开展过程中要改变传统观念，树立在单位时间内实现岗位效能最大化的观念，给员工提供更充裕的自由时间。

3.对考核方式进行创新。党群工作要朝着职业化和数字化的方向发展，要明确党群系统的各个部门是统一的整体，要在党群工作中充分发挥自身的整体优势。为此，需要对原有的考核方式进行创新，其一，制定科学合理的考核标准。在考核标准的制定时不仅要进行全面考虑、重点突破，还要坚持指标量化和创新务实的原则，从而促进党群工作对效果的重视、对内容的重视和对实际的重视。另外，企业还可以通过设计中心任务、严重违纪条件和安全生产等否决性指标，完善考核标准。其二。严格进行考核的奖惩。通过薪酬福利、岗位轮换和职位升迁的奖优罚劣原则对员工进行奖惩，最大限度地激發员工的潜能，实现企业经济效益的提升。

五、通过党群干部自身素质的提高来推动党群工作

针对党群系统人员一人多岗和非专职化的特点，企业要切实加强员工岗位培训，提高党群人员的业务素质。企业的各级领导必须从工作上、思想上、生活上关心党群干部，通过物质激励、精神激励、发展激励三个方面切入，建设与梳理党群干部的发展之路。党群工作的岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。其实，黨群工作是有规律和方法可循的。只要刻苦学习业务知识，勤奋钻研，触类旁通，就一定可以适应形势的发展变化，得心应手地开展好党群工作。为适应一人多岗的工作特点和需要，这种培训应是交替的和多方面的。党群工作人员要学习心理学、人力资源管理、企业管理、经济学、项目管理等方面的知识，对于自己沟通协调能力、语言表达能力、组织策划能力以及创新能力等方面要重点提高。除了党群工作者需要有较强的工作能力外，党群工作的柔性决定了党群工作者需要具备一个健全的人格，他们还应得到领导的认可、员工的支持，需用自身的素养和示范去感染员工，有良好的亲合力、应该有耐心、懂得身体力行、要自律、要有乐观积极的态度及进取精神等，用创新工作的本领去不断提升员工的生活体面度与幸福指数。只有党群工作人员的综合素质与能力得到了真正的提高，党群工作与企业中心工作才能互融互通，也就能将其于企业中的积极作用更好地发挥出来。

六、结语

党群工作担负着企业思想政治工作的主要任务，影响着员工的心灵力量与人格力量，通过文化关怀、精神的熏陶，能够提升员工的精神境界、提升员工的文化素养，进而最终产生对工作的推动力。文章创造性地提出了在现代企业制度下党群工作要定位在“围绕中心起作用”、“进入管理起作用”、“在工作着力点上起作用”三个方面，阐释了在现代企业有重大决策时，党群工作应该怎样进行；在新课题的颁布下，党建工作的创新流程应该怎样发展。现代企业制度下的企业党建工作是非常重要的。党群工作是靠影响人的思想进而影响人的行为，来促进员工发展、促进公司发展的，是推动企业发展不可或缺的重要工作。党组织是现代企业的稳定与发展的推动者，这是毋庸置疑的课题。因此，确定了党群工作在企业管理中具有重要的地位和作用。

参考文献：

[1]马新月.浅析新形势下国有企业的党群工作.新西部，201O（8）.

[2]王剑民.论现代企业制度下的基层党建工作[J].中共山西省直机关党校学报，2008.