面试技巧：如何提高面试的效率？

2024-09-13

面试技巧：如何提高面试的效率？（精选11篇）

1.面试技巧：如何提高面试的效率？篇一

提高面试效率的几点建议

许多企业的人力资源主管和技术主管都有一种深深的体会，这就是很难控制面试时间，尤其是马拉松式的集中面试，往往使人疲惫不堪。如果你也遇到类似的问题，不妨尝试一下以下的面试方法，但愿它可以帮助你提高面试效率。1．充分准备，以诚待人

首先对多位应聘人的简历、应聘职务和薪资要求等材料进行仔细研究、筛选，然后与初选人约好面试的时间、地点和需要携带的有效证书和证件等，写出面试的时间安排表和评分标准。

其次，根据应聘人的特点确定一下主试人，如果应聘者应聘的岗位比较重要或者专业性比较强，一般不宜只安排一个主试人，由人力资源部和岗位主管部门各派一人来共同主持面试是一种行之有效的办法。不过这里要注意两点：一是要把主试人的名单列在上述时间安排表中，二是两位主试人应当提前商量一下分工合作问题，即由谁来发问哪一类别的问题。轮流发问和做笔记。当其中一位主试者在总结和记录自己负责发问的问题时，可以邀请另一位发问额外的问题，这样可以防止错漏，或未能深入探讨所关注的问题。如果主试者超过一人，负责开场白的与作结的应为同一人，大家就明白面试已经结束，来应聘的人可以告辞，主试者可以进行下一项面试。

最后，强调一下面试前的充分准备无论是对本公司、对自己，还是对应聘者，都是一种负责任的态度，应聘者在感觉到主试者的诚意的同时也对公司留下了良好的第一印象。2．注意程序，提高效率

1）欢迎应聘人，并复核来者是否其人。通过简单的礼仪如握手、点头微笑、或谈论一两句天气如何如何，都可以营造一种令双方都感到轻松愉快的谈话气氛。

2）介绍面试的目的、目标以及公司规定的面试程序。如果主试者有两人，说明一下各自负责问题范围。告诉应聘者你还要面试其他人，所以在面试过程中，你要做笔记，以准确记录谈话内容，作为试后估评的主要材料之一。

3）利用事先拟好的面试时间安排表，逐一讨论有关题目。先谈谈对方目前的工作和嗜好，有利于其畅所欲言。把你想深入探究的敏感问题先压一下，待应聘者情绪放松，乐于发言时才提出。应当注意：〃保持开放平静的心态；〃提问准确、简明，让对方容易回答；〃保持目光接触，让对方知道你对他所讲的话很感兴趣；〃留心聆听，不但要注意对方讲出来的话，还要留意对方的暗示等弦外之音；〃仔细观察，注意对方的衣着、面部表情和手势等形体语言与他所谈话之间的一致性或矛盾性，引导对方畅所欲言，并记录要点；〃面试结束前，提示对方需要提出的问题，并做出简明扼要的回答，但务必说明本公司的性质、业务特点、岗位要求、薪资和福利待遇、培训发展机会、假期、工作时间等。切记：在你侃侃而谈时候，对方至少是出于礼貌起见而洗耳恭听，但是千万不要以为对方是一个好的听众，你就可以口若悬河、漫无边际地谈论与面试无关的话题，降低面试质量和效率，或者无意中泄漏商业机密，给公司和自己带来无谓的损失。

3．慎于做结，留有余地在做结时，应感谢对方前来应聘，并告诉对方何时会通知结果，一定要记录下准确的通知时间并记住要言出必行，千万不要在做结时告诉或暗示对方是否受聘。即使其中某一人明显的脱颖而出，你仍要在试后花时间全面评估所有的应聘者之后，再做最后决定。面试时间短、气氛比较张，不宜当场表态，否则悔之莫及。

每一项面试之间，主试人应留有5分钟左右的间隙，让自己整理一下思路和笔记。“好记性不如烂笔头”，准确和详尽的笔记对于面试后的讨论评价、比较和选择将起到举足轻重的作用。所以，对于面试的每一个人都必须认真做好面试笔记。有些公司的主试人习惯于一边面试一边填写评分表，笔者认为这样做不够全面。首先，在应聘人当面对其评分不够礼貌，同时会影响面试的气氛；第二，一般的评分表都比较抽象，不可能像面试笔记那样详细和准确。第三，这样做很难全面和公正地评估应聘者。正确的做法是，在完成所有面试之后，先再次对比应聘者的简历和应聘谈话记录，回忆当时的情景，再结合事先规定的评分标准，对应聘者进行全面评估，给予分数，并按其符合条件的程度，依次排列。例如： 20——59分，基本落选； 60——79分，可能当选； 80——95分，确定当选。

2.如何指导大学生提高面试技能篇二

摘要：面试对大学毕业生是非常重要的，学生的面试表现能够体现出个人能力和综合素质，需要采取积极策略应对，才能在面试时表现较好。要想在求职中更好地展现自己，最重要的是把握面试过程中的相关原则，根据技巧进行应答，更好地展现自己。

关键词：大学生就业面试技巧

对大学生而言，求职是个人素质和能力的体现，是自我推销的一种手段，只有以积极策略应对面试，才能有好的表现，获得更多机会。若面试出色，则可能会弥补专业和学历方面存在的不足，好的面试能帮助毕业生更好地展示自己的优势。

一、面试前需要做好准备

（一）准备策略。面试对毕业生而言是一场战役，必须未雨绸缪，精心准备，其中包含构思求职的资料、调整自己的心态等，只有做好各方面准备，才可能给求职者奠定良好的基础。

（二）主动出击。求职会直接给个人发展造成影响，若态度不积极是很难获得面试官青睐的，所以，大学生必须克服自卑、依赖、害怕竞争等消极心理，将主观能动性更好地发挥出来，面试过程中敢于推销自己，取得求职主动权。

（三）善于抓住机遇。古语曰：“机不可失时不再来。”面试过程中，有些机遇是可遇不可求的，所以，有机遇的时候，必须善于抓住机遇，当机立断，绝对不能彷徨和犹豫，很可能导致与机遇失之交臂。

（四）收集相关信息。求职过程中，信息是非常重要的一环，大学生求职的时候，必须做到敏捷、敏感和敏锐。首先，信息意识比较敏感，需要从报纸、网络、老师等一系列渠道中收集信息，了解就业相关信息，确定求职目标和方向，从而做好求职方面的准备。其次，要求学生善于发现别人没有找到的求职信息，必须有心。最后，敏捷要求学生善于捕捉那些价值比较大的求职信息，敢于尝试。

（五）以智取胜。求职不但是一门学问还是一种技巧，面试过程中必须重视策略和智慧运用，绝对不能鲁莽。首先，应重视语言艺术运用，求职过程中需要用词准确，做到言简意赅。其次，重视心理艺术使用，不但需要大方和表情自然，还需要集中注意力，善于分析招聘者的心理，确保自己的回答扬长避短，将自己的才华充分展示出来，从而引起面试官的注意。最后，需要做到礼貌和文明，不但要穿衣得体，还要用词文明，让招聘者感受到个性和素质。

（六）务实为本。若学生对自己的认识不够，评价过高，那么求职的时候，很容易好高骛远，无意识提高就业门槛，很难在就业过程中获得合适的工作[1]。大学生必须对自己的能力有一个正确认识，重视别人对自己的客观评价，才能对自己有准确定位，从而理智选择合适的职业。

二、面试技巧和策略

对于大学生应聘而言，面试这个环节是非常重要的，面试的时候，很多毕业生会不知所措，或者抓不到重点，导致求职失败。面试前应进行适当放松，确保休息和睡眠充足，从而更好地面试。

（一）做好心理方面的调整。面试前，毕业生可以翻阅书籍，如看一些幽默有趣和轻松活泼的书籍，从而转移自身注意力，更好地进行情绪调整，克服自身存在的焦虑和怯场心理，这样面试的时候，才能和面试官更好地谈话，抓住面试重点，更好地展现自己[2]。

（二）面试过程中应重视节奏控制。进入面试场合之后，若紧张，那么不要着急说话，而是集中精力，听完相关问题、情绪缓解后再从容回答。一般情况下，若人本身精神比较紧张，那么说话的时候，语速会加快，而语速太快，不但不能确保面试官听清楚自己的内容，反而会让对方觉得自己比较慌张。且语速过快容易出错，连续出错容易造成思维混乱。当然，若是语速太慢，则会让面试官觉得自己没有激情，导致气氛沉闷。为了避免这一点，讲话的时候，可以有意识放慢语速，进入状态后再增加语速。这样不但不会让自己紧张，还能避免出现气氛沉闷的情况。

（三）回答问题时应该注视提问的面试官。有些学生面试时不知道眼睛看哪里，通过调查研究发现，若目光不定则很容易给人一种不诚实的感觉，若眼睛下垂，则会让人感觉到缺乏自信。若盯着对方则会给人桀骜不驯的感觉。面试的时候，将目光集中在对方额头的位置，可以给对方自信和诚恳的感觉，面试者也能鼓起勇气，避免出现过度紧张的情况。

（四）对于面试中的失误必须正确对待。面试过程中，出现失误是很难完全避免的，若出现失误，则不要太紧张和丧气，一次失误，不代表面试的失败，需要战胜自己，不要轻易放弃面试。

大学生求职择业过程中，面试是非常重要的，面试情况可能决定其是否被录用，所以，大学生必须认识到面试的重要性，并掌握好面试技巧，从而更自然、自信地参加面试。

参考文献：

[1]左珍利.试论求职技巧的训练和指导[J].思想教育研究，2009，S1：197-199.

3.如何提高面试智商篇三

无论求职者多聪明多有资历，到了面试这一环节，都得为面试做准备，如你会问，为什么?因为面试是门学问，而且给人留下一个好的第一印象的机会不会有第二次。所以，学习以下这十条策略和告诫，它们可以帮助你提高面试智商。

使用好非语言交流的方式

这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。

别太自满

要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。即使是要展示自身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。询问

当问到有什么问题要问时，面试者通常回答“没有”。回答错误!询问极其重要，因为这表明你对公司事务的关心。询问也让你有机会搞清楚这地方是否适合你。你问的问题最好是与面试时被问到的内容有关的，或者是询问更多信息的。

着装得体

现代人大都着装随意，但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的，

至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的`职位。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。

倾听

面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听，你就会先失一城。认真地听而且让他/她知道你在听，这是很不错的交流技巧。观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。

别太套近乎

面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。

言语得体

按常理，在面试中你应该使用专业语言。要注意不要使用任何不适当的俚语，或是谈论涉及到年龄、种族、宗教、政治或者性取向的话题——这些会令你很快无缘工作。

4.如何提高面试到场率篇四

1、及时筛选应聘简历并及时通知参加面试。对于已投递的简历，不管简历是否符合招聘单位的要求，建议对每一份简历进行答复，一些不符合招聘单位要求的简历，进行删除，网站会自动给与求职者不符合要求的答复；符合单位要求的简历可以先对简历做“符合要求”的答复，然后给简历发送面试通知。

2、要提前发送面试通知。网上招聘的最大特点是延迟性，您给求职者的面试通知发出后，求职者也许等到3天甚至更长时间才能看到您的消息。假如您是通过网上发送面试通知，请至少提前3天发出面试通知。

3、电话邀请应聘者前来参加面试要专业。有些企业的HR打电话给应聘者，直接说几点几分到什么地点参加面试，别的不多说，这样应聘者到场率低也是很正常的。而专业的做法是，电话一接通，直接开门见山，说“我是某某公司人力资源部的招聘专员某某，今天打电话过来是邀请您参加我们公司某职位的面试，请您于几点几分到某某地点参加面试，并同时请携带好相关资料，建议乘车路线是————，同时我们将会发一封邮件到您的邮箱，请您有时间看一下邮箱。

4、给应聘者几个可供选择的面试时间。有些应聘者因为还在职或者有的应聘者在同一时间段接到两个面试通知，假如只提供一个面试时间，应聘者因为工作脱不开身或不可能同时参加两场面试就无法前来应聘。

5、发邮件提醒应聘者。在电话通知应聘者前来参加面试的同时发一封邮件到应聘者的邮箱。因为有些应聘者每天投递的简历非常多，对投了哪些公司，早就忘记了，所以为了更好的让应聘者对邀请面试的公司有所了解，有所准备，所以在打电话通知应聘者前来参加面试时发一封详细的（感谢应聘+面试时间+公司简介+面试职位岗位职责和职位要求+公司详细地址+乘车路线+公司地址地图截图等）邮件。

6、告知详细地址和交通路线以及注意事项。在通知应聘者前来面试时，无论是电话、邮件、还是网上发出面试通知，要告诉求职者面试注意事项以及公司详细地址、乘坐各种交通工具的乘车路线。

5.如何提高面试自我介绍篇五

首先，要知道你应聘的是哪个岗位，针对岗位的一些相关知识进行学习，如：人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等；

其次，对自己个人优势的突出体现，如：你的形象好可以在外表修饰的更职业化、语言方面有优势就用清晰而简单的回答来搏面试官一笑、眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨等，往往一个小的细节会决定你的命运；

再次，了解公司的具体信息，如：公司创始时间、创始人、发展史、近几年的业绩和案例、将来的发展方向、主流的任务是哪些等等，做到心中有数，知道越多，对面试的准备越充分，你就越接近成功；

然后，对自己的一些优点和缺点进行详细思考和准备，并且讲出一些自己以前工作中失败和成功的案例，分析后掌握其中的关键问题，这些都是用人单位经常提问的.，准备好没坏处，因为用人单位是通过面试来看人的全方位综合能力和素质，你要尽量讲自己的缺点联系一些优点说出来，如：缺点是做事太认真，容易和领导同事产生误会等；

最后，面试之前给用人单位打电话，语气一定要和蔼并且微笑，一定要站着打电话，详细记录公司地址、电话和相关联系人，面试之后也要问用人单位可以获得面试结果的时间段，在此时间段内可以打1-2个电话来询问面试情况，也要站着打电话，询问会表示你对自己有信心切有想获得成功的欲望。

6.面试技巧：如何提高面试的效率？篇六

有些“蛛丝马迹”是可以看得出来的。如某些广告没有公司名称，只有邮箱号码或是只有一个电话号码，你就不必花时间去研究或是询问了，因为一则信息不完全的广告是不值得信赖的。而且还有另一种风险。前一段时间，珠珠有个朋友看见某公司正招聘销售主管一职，他看见情况与自己蛮符合，工资比现在略高，于是就回应了这则广告。结果你可能已经猜到了，他被解雇了，因为那则广告正是他所在的公司登出的。

不过，无论什么时候，总有工作(职位)空缺等着你去填补。如果你正在求职，并且还没有找到那些空着的职位，你需要的是改变你正在使用的求职方法。

事实上，有些求职方法已经过时了。据调查，通过互联网、通过随机地邮寄简历给用人单位、通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告以及通过私人职业中介等方法求职，其成功率分别为1%、7%、7%、5%-24%、5-24%。如果你还一味地采取这些糟糕的求职方法，你的情况就不太妙了，

那么哪些求职方法是值得借鉴的呢?

1.向你的家人、朋友、社区成员以及职业介绍中心的员工寻求帮助。你可以问一个很简单的问题：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的职位?”据调查，这种求职方法成功率为33%。

2.敲开你所感兴趣的公司或者办公室的大门。你勇敢地把自己介绍给别人，据调查，这种求职方法成功率为47%。

3.利用电话簿黄页。圈定你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后按照清单向这些行业的各个公司询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能做得很好的。这种方法的成功率为69%。

4.和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页。接下去的工作与第3种方法相同。

5.有创意的求职方法。

关于有创意的求职方法，《职场指南》2003年第18期的封面人物刘慧最有体会。初到上海，尝遍了传统的求职方法，总觉得付出与收获难成正比，于是经过3个星期的“考察”终于决定做一次封面人物。结果，对她感兴趣最终也让她感兴趣的工作机会出现了。这是一次很有创意的求职，也是一次需要勇气的体验，幸运的是她成功了―――不足一年，她现在是某公司的人力资源部经理。

7.面试时如何提高自身身价篇七

面试时间宝贵，如何在面试短暂的时间内，为自己的争取最大利益？面谈薪资暗藏玄机，

如何谈到点子上?

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?

留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的.旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司，

在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。

眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

8.面试技巧：如何提高面试的效率？篇八

现在的年轻人都比较自我，对待生活和职场都有自己的见解，大部分人不会为了生存而委屈自己，更多的是寻觅一份各方面都满意的工作，所以对面试单位来说，招人不再向以前那么容易，被求职者放鸽子是每个HR都会遇到的事情，这个问题让现在很多企业都倍感无奈，

其实分析下爽约的几种可能性，方法自然显现：

原因1：

求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。

反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?

方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀!如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。

原因2：

求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。

反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列)

方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力)

原因3：

求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人吗?

方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。

原因4：

求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复。

反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。

方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的`要主动去电询问结果。

原因5：

求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。

反思：怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?

方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。

原因6：

求职者事后发现面试地点太远，主动放弃，

反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢?

方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置。

若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。

除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：

一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。

打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。(下载的简历不在此讨论)

反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。

做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。

反应二：“好象~我没有给你们发简历吧?”

做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。

反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。

做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。

二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重问题

一：如果简历上未注明住址，HR要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。

问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。

问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便?”或“您何时方便?”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。

三、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。

四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。

通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。

以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。高端职位应聘者跳槽相对谨慎，然而一旦约定面试后也很少爽约。

★ 关于面试预约生活场景口语

★ 通知预约应聘者前来面试的邮件

★ 如何提高会议营销的购买率(医药)