你这么优秀，老板为什么不喜欢？

你这么优秀，老板为什么不喜欢？（共6篇）

1.你这么优秀，老板为什么不喜欢？ 篇一

你工资这么低，为什么还不离开?

文/十年后

几年前我刚进北京那家知名的影视传媒公司实习的时候，看到大家工作时间很长，有项目了九点甚至十一点以后下班是常事，我以为他们的工资很高。

后来有前辈透露：学历高一点能力强一点的新人，也就4000起步吧。

那时候公司里有个C哥，重点大学毕业，人很好，经常会领着实习生串胡同找小吃请客，但是他做了两年，还是每月税前5000多的工资，和别人合租一个2500的小单间，睡上下铺。

然后我以为这就是这座城市的正常水准了。你看，连那个北大毕业的L姑娘都在这里工作呢。

那时候我对门住了M姓男生，一个人在北京二环内租了个带阳台的大单间，软妹币3200一个月。

他见我们跟C哥经常出去吃饭还被请客，就问了一下他的薪资。然后下意识地说：那真的是挺低的。

M哥们儿是88年生人，工作也是两年多，薪资两万+。那时我才知道，哦，原来不是每个人都是C哥那个水准。

于是我开始琢磨，为什么C哥和L姑娘这样颇有点水准的人，会甘愿拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，还活得那么乐呵儿。

「关心工资很正常，小白才会理想主义」

有段日子我整理以前大学时候的日记，翻出了这样一个让现在的我愣住几秒的事迹。

那是大一，十七岁的我抱着学习的态度坐在一场国内某着名主流媒体的分享会暨宣讲会上，听着有点名气的媒体人交流对媒体的看法，还拿出笔记本记录着要点。

到了提问环节，一个坐在前排身穿正装的学姐高高举起手，被叫到后，站起来在客气地感谢了几句后毫不犹豫地说：冒昧问下贵报大概薪资水准在多少?

作为小白的我有些错愕。

日记清楚地记下了年少无知的我的迷惑和不解：为什么他们会这么物质?大学四年的教育难道都没有成功教他们树立新闻理想?

随后接连好几个高年级的提问者，都围绕着薪资福利待遇、职业发展前景等问题询问。年少的我甚至有些为校友羞愧。

那天日记的最后写道：唯希望将来我到临近毕业，不至于像今天的他们一样，只能问出这样的问题，被利益的需求禁锢了所有的思想。

但事实证明，还没到毕业的时候，我就已经不记得自己曾经写过那样一段境界颇为崇高又有些未经世事的幼稚的话了。

我开始意识到，每一个实习生都有对实习公司的薪资水平好奇的阶段，倘若他有考虑过要不要留在那里。

招聘网站往往要注册会员过后才能看到几个匿名者提供的模糊的数字，而招聘启事上也大都是“薪资面议”。好像所有人都齐心协力地在保守一个重大机密。

你当然知道直接问很不礼貌，于是开始试探性地打听、佯装无意地留意着。然后综合考虑着利弊，决定去留。

到了毕业面临真正的择业，工资高低更成了许多人心里的唯一标准。系里有个人毕业就进顶尖咨询公司，年薪二十万+，一时间被鼓吹成神。

这当然无对错可论，也无可厚非。

「但于留下的他们，工资才不是唯一目的」

不为了工资，就凭借一腔无私奉献的热情而留下当然是不现实的。可正经点说，除了金钱，从一份职业里你能获得的东西可多了去了。

有的人是为了经历：

在有一定经历能够理解周围的认知标准之后，再来看C哥的选择，突然有了种莫名的感动。

他可不仅仅是留，还留得很专注。

他早就把做影视当作职业目标，最开始到公司阴差阳错进了品牌宣传部门。于是本职之外，他还努力地制造接触影视制作的机会：

在同部门同事都已经自顾不暇的时候，他会提高效率做完事情，然后以“热心”为幌子帮助隔壁影视部门做些事情。周末该休息，但只要公司有试镜或者发布会，他都争抢着去打杂。

到我实习期满离职后没多久，他朋友圈发了一句：“这是给我24岁生日最好的礼物了。”

我知道，他一定是转部门成功了。

虽然直到现在他还是个“打杂的”，但或许只有他自己知道，现在的每一天，都是为了将来以最雄壮实力进击影视圈在打基础。

有的人是为了学习：

像C哥这样的人其实也并不少。

我从前写过一个《他六个月没发工资吃泡面也熬过来了》的做设计的同事J，当你问他：工资都没有了，你脑子进水了么还留在那里干嘛?

他说：可是那段时间我跟着师傅学到了很多设计方面的东西啊，比我跳槽出去单干好几年都有用。

公司自己撑不下去了他才离开，后来不到一年，他的业务能力已经比很多同行都做得好太多了。

有的人是为了理想和爱好：

还有《因为音乐，这个复旦毕业生辞职了》里的男生E，毕业不到一年就因为喜欢音乐而跑去录音室而辞掉月薪上万的白领工作。

于他而言，不做喜欢的事情简直是一种折磨。

还有《我是怎样从月薪1万到1千的?》里的小雨，她说：

“三个月前，我是穿着10cm高跟鞋在CBD上班的广告策划，月收入1万+;两个月前，我辞职了成为一个系着围裙切菜的厨子，月收入1千。

但又怎样呢，我收获了十倍的快乐。”

我无比喜欢她最后这句话，又酷又拽，不惧改变，又仿佛成竹在胸。

有人说她最终还是会低头的，因为物质压力。而我只想说，难道你没发现吗?一个真正热爱一份事业并努力去做的更好的人，多数从来都不以此为愁。

因为人生看长远，他们迟早都值得并终将收获更好的生活。

「那或许是一种平凡生活里的英雄主义」

不是所有人都有这样的眼界和勇气。尤其是在长辈们不停拿着你的工资单和邻居阿三对比的时候。

多少前辈会说：年轻人吃亏是福。

你当那是不能体贴人事，站着说话不腰疼。

于是在这个面经泛滥的社会，人浮于事的情况多之又多。一封牛逼哄哄的简历招来了一个眼高手低的人不是什么稀罕事儿。

很多不断跳槽的同龄人，好像从没有意识到他们的薪资起起伏伏也没有多少遍的根本原因在于自己的能力根本不足以匹配更高的薪资。或者是，他根本不知道自己要什么。

就跟当年说“考上大学不是结束，而是真正的开始”一般，大学毕业领到证书也不是结束，而是人生长跑的又一次起点。

那些在这个起点不选择冲刺过快的人，你说是慢慢吞吞的乌龟，可其实，他养精蓄锐之后再腾飞起来，可是你注射再多兴奋剂都再也追赶不上的时候。

而那些生于这个功利和物质的社会，不知道前路如何仍然选择自己心里喜好的职业的人，不得不说，真是这平凡无趣生活里最伟大的英雄主义了。

他让你知道，价值观多元不是笑话，是你实实在在的选择和多姿多彩的生活;让你知道，除了工资，这世界上可以在乎的简直太多太多了。

所以直到现在，我看到同龄人在知乎在微信群里谈论着：我在北上广税前八九千真心不够用啊。

然后一群人在回复道：楼主好厉害啊!楼主简直变相秀!楼主楼主快告诉我你做的是什么工作?

他做的是什么工作?难道你从没问过自己喜欢什么工作吗?你真的做得了他做的工作吗?

2.50位白领最不喜欢什么样的老板 篇二

安新凤

中国平安保险股份有限公司

自以为是 不能客观理性的看待问题 把自己放大大过企业利益

毕波

亿阳信通

总觉得自己全能 不知晓为什么请人来为他工作（不努力让下属做更多的贡献）

边华

广州润田怡冠保健品有限公司

太公正太精明的老板

蔡依林

中国平安寿险股份有限公司

没有气度缺乏人格魅力 没有文化知识 没有涵养 华而不实 侃侃而谈 高高在上 不能以身作则 没有前瞻性 目光短浅 失败后不能勇于承担责任 沟通能力差 人际关系不好 主观意识强 不尊重别人 只批评 不表扬 不鼓励 承诺的事情不兑现 不注重自我形象 仪表仪容差

常琦

现代咨询传播有限公司

自身素质差 任何人都不信任 不懂装懂

邓学良

北京汇源饮料食品集团有限公司

无事业心 专治 缺德

冯晔

北京时空视点公关顾问有限公司

遇事大呼小叫 固执的

高均义

力诺集团北京分公司

骄横 自以为是 缺乏大度胸怀

顾海洋

泰来咨询事务所

事必躬亲 短视 不诚信

顾晓峰

北京天桥北大青鸟科技股份有限公司

没有主见不负责任 过分不拘小节（指仪态）

韩卫东

北京海信数码科技有限公司

事事“关心”的老板

贺颖

电脑系统有限公司

事必躬亲 没有长远策略 不维护员工利益

贾金哲

北京环宇信达行房地产经纪有限公司

如果我是老板我不会做盲目自大 刚愎自用 不懂装懂的老板

雷建华

中国图书进出口公司

从来不想这个问题

李昊泽

中国平安保险股份有限公司

同性

李蔓

SAP

太POLITICAL 不具领导威信 管理松散 事必亲躬 漠视员工薪酬福利待遇

李逸

LG电子（中国）有限公司

给职业经理人设定很高的目标，但同时却没有给他足够的空间和资源

李颍

e龙

专横的

梁艳珍

康佳北京分公司

过度集权的老板 采取过多的负激励 缺少领导者特有的素质

林亚萍

雷诺公司

毫无计划 缺乏战略眼光 斤斤计较 没文化无修养

刘瑾瑰

北京志源豪投资管理有限公司

专横 没有责任心 爱心

刘伟

银松广告公司

指手画脚 不懂装懂

刘亚玲

北京同方电子科技有限公司

不能创新的老板

毛豪中

华为技术有限公司

愿景不清晰 任人唯亲 急功近利

穆莉

大唐电信科技股份有限公司

孤傲的老板

苏格

燕莎望京购物中心

不够公正

苏雪梅

燕莎望京购物中心

不够公正

王常江

北京浩竹管理顾问有限公司

不守信用的老板

王秋君

丽星邮轮

不尊重员工

王淑忠

大唐电信科技股份有限公司

自以为在任何方面都高人一筹 目中无人

温乙刚

北京生活尊品文化传播有限公司

自高自大高高在上 在中层管理干部中搞互相争斗而不是相互有益竞争和协调

夏济

北京童山软件有限公司

事无巨细 婆婆妈妈

吴为

北京齐鸣经济文化发展公司

自大 傲慢的老板 虚伪的老板

肖洪涛

北京灵思企业管理顾问有限责任公司

眼光短浅 嫉贤妒能

严红岩

亚信科技（中国）有限公司

自私 孤傲 浮夸等等 成为老板需要各方面的综合素质，但只要有一个致命缺点，就注定是一个不受欢迎的老板

苑菁

科技发展有限公司

惟我独尊 喜怒无常 记忆力差 似是而非 先说后做

张磊

北京荣丰地产开发有限公司

我自己这样

张淑华

崇光百货购物中心

对下属不关心 对下属工作不了解 无所管辖领域的专业知识

张心新

经济日报社

我最不喜欢我行你不行的老板

张秀敏

星道科技发展有限公司

最不喜欢没有抱负 没有长远目标 不重视企业文化及管理制度的老板

张银生

奥迪坚通讯系统（上海）有限公司

老板一定要喜欢，不喜欢只能换老板，所以你现在的老板一定是你喜欢的老板

张裕才

松下电子部品部有限公司

没有头脑和主见却又不肯授权给部下的老板

朱为佳

五奥环软件

没有思想 保守 目光短浅

左佰臣

浪潮软件

喜怒无常 对事物缺乏独立判断

无名

对下属不信任 不授权 不认可

无名

汉王科技

无能又专断

无名

北京东方广场有限公司

自私狭隘，心胸不宽广 做事对人不对事 嫉妒心强 呆板

无名

不放权 在小事上斤斤计较 心胸狭隘 不能真正把握事态的发展方向 乱指挥 不能倾听下属意见

无名

偏听 用人又疑

无名

3.我们为什么不喜欢你 篇三

同事J君：你好。

今天，老总找我谈话了，是因为你向他反映我们都排斥你，他问我为什么。

是啊，我们都不约而同地排斥你，为什么呢？J，答案在你自己身上。

你是办公室的元老，但为什么比你晚进公司的小毛、阿杰都挂了主任、经理的头衔，你却一直是一名普通的员工，而且至今也不见有升迁的迹象呢？原因依然是在你身上。

让我这个做过两年心理医生的同事给你把把脉，希望我们能共同进步。

1、 倚老卖老。不错，你是老员工，但在办公室这个共公场所，总有许多需要大家共同完成的小事。如：倒垃圾、扫地、夹报纸等。你不仅从来不做，而且不懂得珍惜别人的劳动，到处丢烟蒂，往没套胶袋的垃圾筐里丢垃圾；报纸你从未夹过，可是每一天都是你在争着看，然后不管别人有没有看过，就把自己需要的剪下来。

2、 不告知同事你的去向。我们原则上是不用坐办公室的，但每个人每天都会有电话找。每一次，你不在办公室的时候，无论谁找你，我们的回答都是不知道。因为你从来不给我们说你的去向。那次，总编急着要找你枪毙一篇已经通审的重发稿，正巧你又不在，问及我们，大家一个个都摇摇头。总编气得拍桌子，你知道他当时怎么说你吗？他说你不通人性。有意见，你找他去吧！

3、 冷漠无情，不关心别人。那次小海的哥哥从珠海大老远的来看小海，到车站后打电话过来通知小海去接他的时候，是你接的电话，你明明知道，小海去了电脑室，却硬是冷冷地丢下一句：“他不在，我也不知他去了哪里！”害得小海的哥哥在车站等了两个多小时，还差点儿遭遇了抢劫。后来，小海责问你的时候，你却不屑一顾地说：“我忘了你在电脑室！”“那你可以问一下其他同事嘛，他们都知道的！”“哎呀，我那么忙，哪有时间操这份闲心！”J，你听听，这话说得多无情！大家是同事，外来人找，不管情况怎样，你都该真诚和热情啊，即使你的付出没有起到什么实际作用，外人也会觉得我们是一个关系很好的集体，那样不好吗？

4、 方便自己，化公为私。在老总说以后自备打印纸的当晚，原先那厚厚的一摞打印纸就失踪了3包。很快大家都知道是被你锁进了抽屉。以后，你用多少取多少，别提有多方便了。可其他同事呢？你自己曾大言不惭地讲过自己在以前那个公司复印稿纸的经历，你说，稿纸要自己买，而复印纸却是公家的。你眉飞色舞地讲，却不知道在同事的眼里，那一刻你是多么丑陋。

5、 不在乎别人的感受。大家正围在电视室兴致高昂地看一部催人泪下的言情片，你进来了，拿过遥控器，自顾自地操作了一番，屏幕上一片大乱，同事们怨言连天。你把遥控器一甩，把画面停在了我们不感兴趣的球赛上。司机老李看不过去了，“啪”地一声换回了原来的频道。你又扯过遥控器，调到了赛场。在这之前，你和老李并无任何恩怨，可在这件事上，大大地挫伤了老李的自尊，他当场拔掉了电源插座，说谁都不看了。J，你说，这怨谁呢？

6、变相地献殷勤。我们平时会在办公室讲一些公司不太合理的事情，其中也会有一些过激的言辞。然而，过不了多久，这些话都会传到老总耳里，而且是经过加工的。新来的编辑还把握不准刊物的要求，对个别问题缺乏常识性的知识，我们几个就要小王平时多了解一下时政，有些东西是很简单的，很快就会明白了，仅此而已。不久以后，老总找我，要我不要在政治问题上掉以轻心，更不能误导新来的同事等等。这也是你背着同事向领导反映问题的结果。你这种变相的献殷勤没法让我们喜欢你。

7、 打击同事抬高自己。阿杰到公司才半年，因工作出色，被老总给挂了个主任的职务。薪水也超过了你。你不平衡了，找出阿杰负责编校的一本杂志，挑灯夜战了两个晚上，把那本书里的错别字和标点符号全部用红笔勾了出来，并且直接交到了老总的手里。好在老总理解阿杰那段时间工作太忙，没有批评阿杰，只是把那本书交给了阿杰，要他自己看看。让我们大跌眼镜的是，其中有许多地方是你给改错了！阿杰向你讨教的时候，你说：错误是难免的，我又不是神仙！是啊，人非圣贤，孰能无过呢？你这一招不仅惹火了阿杰，连我们都看不惯。

8、 令人讨厌的生活习惯。你女友从家里到广州来探亲，同事们都流露了欢迎光临的热情。可你不该把大家公用的吃饭碗拿到宿舍去给你女友刷牙用啊，你不知道，伙食房的大刘，看到你女友用我们的吃饭碗装水刷牙时是何等的气愤！水杯到处都有卖的，也就一两块钱一只，值得你做这么令大家不愉快的节省吗？还有，每次在餐桌旁，你总是旁若无人的以筷子作牙签剔牙！你不知道你的这种举动是多么令大家反胃！J，真的，这都是不好的行为，你应当立即改正！

9、 私自涉足他人领地。你曾拆过几次我的信，至于具体几次已经无从考证了。有一次，你竟然把一个作者寄给我的稿件，堂而皇之地署上你的名字编发了。你不知道，那个作者是我联系多年的一个挚友，他的信是直接寄给我的。你总是趁大家不在办公室的时候，一个人像鬼子进村那样，东瞅瞅，西望望。我文件柜里的诸多资料都是被你这样采撷去的。等到我去找这些资料时，那些页面已经是面目皆非了。J，损人利己的事，少做些，好吗？

J君，说的不少了，你也许会对我把出来的病结嗤之以鼻，但你应该相信，千里之堤，毁于蚁穴。恰是这些不起眼的细节才让你沦入今天大家都排斥你的境地。办公室是个大家庭，请你做个让人喜欢的家庭成员！

4.为什么王思聪这么喜欢电子竞技？ 篇四

为什么王思聪这么喜欢电子竞技?

在过去很长一段时间里，电子游戏在中国文化里都被看成“不务正业”，这项新兴的体育项目，在王思聪等人的带领下，正成为一个大热的产业。?，国家体育总局将电子竞技运动列为正式开展的第99个体育项目，发展至今十余年，争议从未断过。不过在国内，由于“国民老公”王思聪的高调介入，电子竞技行业越来越受关注。作为中国富二代的代表，王思聪对于电竞有着异常的热爱，他在普通玩家面前没有架子，甚至可以和他们打成一片，也会在Chinajoy游戏展上参加游戏宣传等等。8月2日，王思聪在微博上宣布，自己将进入电子竞技领域，收购濒临解散的CCM战队，他之后组建了iG电竞俱乐部，并从LGD战队中挖角了4名队员(有报道说挖角费用为每位队员5万人民币)，这当时被解读为最富富二代整合国内电竞产业。王思聪到底在电竞上投了多少钱?外界无从得知，不过为人所知的是，他的俱乐部每人工资平均1万元/月，而iG在美国夺得DOTA2冠军，更是获得了100万美元奖金，奖金由5名选手平分。根据网易游戏的报道，iG在经营上每年各项赞助加起来约300万元，即便这样，王思聪一年还是要亏100多万，毫无疑问，他投身到电竞圈并非是为了赚钱，更多可能是缘于自己的那份热爱。电子竞技行业不仅仅在国内呈渐渐升温之势，在美国市场也大受热捧。根据Business Insider报道，美国电子游戏行业的`规模大约为26亿美元，而将近二十年过去后，这个数字在已经达到惊人的210亿美元。Sean Plott曾是美国的前职业星际争霸玩家，现在则是Twitch网站上的明星人物，这是一家专注游戏视频直播服务的公司。Plott讲述了自己对全球电子游戏行业近年来爆炸性发展的理解，他表示，一切都源于电子游戏的“亲和力”。在很多情况下，电子游戏都起到了推广某项运动的作用。每个人，不论年龄大小，也不论强壮与否，都可以参与进来，经过充分练习之后，可以与其他优秀的玩家去竞赛。Plott表示，这种亲和力使电子竞技和体育类游戏成为了全世界最受大众欢迎的娱乐项目。对许多孩子来说，电子游戏比很多传统体育项目更容易上手。“如果你想要踢足球，那你需要一块巨大的场地，如果你想玩橄榄球，那你还需要装备!但是，如果你玩电子游戏，你所需要准备的就是一台电脑和互联网，”Plott说。Plott还举了一个特别生动的例子：“比如说你喜欢篮球，你正在电视机前面看着你最喜欢的球员詹姆斯上演精彩绝伦的扣篮，这时你也手痒痒想去打球，你必须先要找好场地，换好运动衣和球鞋，拿着篮球，还得约上三、五个好球友。如果朋友恰好没心思打球或者场地被占满了――那今天就过不了篮球瘾了。”再对比看看玩电子游戏的感觉。如果想玩《英雄联盟》，只要有网络就可以上Twitch或者YouTube看专业玩家的视频，然后分分钟的时间就可以成功注册一个账号，加入其他人一起投入战斗。足够熟练之后，还有机会和世界顶尖玩家一起玩，不看长相、不看身家、不论出身，比拼的是纯技艺。不管怎么训练，一般人在现实中很难像詹姆斯那样完成扣篮，但是电子游戏可以帮人实现，如果有机会，你甚至有可能击败詹姆斯!―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――体育商业第一媒体，更多内容敬请关注懒熊体育官方微信：lanxionglanqiu

5.老板喜欢什么样的员工 篇五

一个人活在真实当中是最轻松、最快乐的，我就是我，优点也好，缺点也罢，可完全表露，毫不掩饰，这样更有利于让大家了解你、帮助你，扬长避短，很快得到全面提高。

2、要善于沟通。

善于与同事沟通，与领导沟通，良好的交流与沟通是人们建立信任的有效手段，是解决一切矛盾的前题。

3、要懂得相聚是缘的道理。

人，要珍惜你从业的单位和相识的同事，茫茫人海，你们相聚、相处、在同一个单位里工作、学习、进步，这就是缘分，尤其是你的第一份工作!那么你要想快乐、轻松、有成绩的工作，你就必须做到透明和阳光。

4、要有较强的合作意识。

现在的工作，越来越离不开与其人的合作、形成和建立良好的合作意识和习惯，不仅可以事半功倍，而且还可以让自己从别人那里学到很多有用的东西，使自己通过合作得到快乐和长进。

5、不多疑、不计较、多看别人的优点。

老年人常说：“吃亏是福。”人与人相处，不要在个人利益上过于精明、斤斤计较，不要常常猜疑别人，甚至误解别人的善意;要多看别人的优点，少看别人的不足;要多想别人的好处，不要老想着别人对不起你的地方。

总之，做一名透明、阳光的员工对自己、对公司、对大家都是非常有益的，每个老板都希望自己有越来越多这样的员工!

拓展阅读：

大学生必须学习的职场酒桌礼仪和说话技巧

一、不要在办公室里当众炫耀自己

骄傲使人落后，谦虚使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手。何况别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢!

二、保持安全距离

人与人之间应该有个安全距离，大概是在1米左右。除非是你特别亲近的人，否则无论是说话还是其他的交往，逾越了这个距离，都会让人产生不安全的感觉。

三、办公室里有话好好说，切忌争论

在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让觉得有亲切感，不能用命令的口吻与别人说话，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌。即使意见不能够统一，但是有些意见可以保留，对于原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。

四、发出自己的声音

老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。

五、要注意对方的年龄

6.老板喜欢给什么类型的员工加薪？ 篇六

第一类超有毅力，加班不要命型

“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。

第二类超有才能，没我不行型

这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。

第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型

在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。

第四种超有弹跳力，跳此不疲型

中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。

再补充一点：

其实上面写的这几种类型的人，分的并不是那么清楚，他们也可以算得上是一类人，就是容易涨工资的人，其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，肯定是不会变的，就是我们要通过各种方式，不断提升自己的能力，当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。