十大操作能手材料

十大操作能手材料（精选10篇）

1.十大操作能手材料 篇一

第一届“校园十大写作能手”活动策划书

策划人：陈灵清

椒江职业中专 “校庆”系列活动

第一届“校园十大写作能手”活动策划书

南麓风情，太和之风。走在椒职，就仿佛走在了一篇诗情画意的山水画之中。文字，如水；文字，如阳光；她呵护了我们的心灵，她也滋润了我们的生活中的点点滴滴。

然而，那些始终隐藏在文字背后的人们，我们却没有给以更多的关注，那些性格鲜明的人儿，通过文字让别人认识了他们，通过文字让别人试着去了解那些写下这些文字的人。

一、活动意义：

椒江职业中专科技氛围浓郁，人文气息却有待提高。举办以“发掘校园写手，弘扬人文精神”为宗旨的“校园十大写作能手”活动是校团委和校文学社经过集思广益，广泛征求同学及同类型文学社团的基础上，深思熟虑、精心谋篇的结果。计划将这项活动历届传承下去，并将此打造成为我校文化建设的特色活动。

二、活动目的：

本次大赛不同于以往的征文比赛、更侧重于激发了同学的创作热情和对文学的喜爱，发现发掘同学们的文学潜能，提高同学们的文化素养。为此采取不拘于内容、体裁的比赛形式、制度，予广大文学爱好者一个尽情施展才能抱负的平台，也是营造良好文化氛围的坚定基石。

加强学校部门与部门之间、部门与同学之间的沟通与交流。

对外，此次活动广泛征求外界合作，是对椒职及各部门很好的宣传。

三、主题阐释：

校园十大写作能手：本次活动评选的十大写手类型多种多样，不仅仅局限于传统的文字写手。还包括用以下各种方式参赛的写手:

网络写手（Blog及BBS上的优秀写手），（或日志、留言类精美片段）短信写手（以简洁明了的语言来抒发自我的情感，感悟人生哲理）

漫画写手(漫画+配图文字)

校园十佳美文：在来稿中及十大写手的作品中择优选出十篇文章（英文作品也可参与评选）

四、主办：椒江职业中专 团委扬帆文学社

参赛对象：椒江职业中专在校全体学生。

五、活动流程：

1.活动时间安排：一个月（3.26-4.26）

3月26日正式宣传，征稿正式开始。

3月26日—4月6日征稿

4月6日征稿结束，晚开审稿动员会。

4月7日—12日初赛审稿

4月12日晚初赛总结会，确定十大写手候选人。4月13日至15日复赛前准备工作

4月15日复赛

4月16至25日复赛评选

4月26日大会颁奖、表彰

2.活动准备：

1．向校党委、校团委争取政策上、资金上的支持;

2.联系通讯社、广播台对活动的协助;

3.邀请校党委、校团委老师、语文组老师做决赛评委：

4报刊、校刊对我们的活动进行报道，并作指导评委。

3.宣传计划

利用网络优势进行网络宣传 通过椒职网校，校园广播站进行宣传。大型展板宣传 一张展板（宣传窗）

广播形式宣传 对活动的进展情况即时报道

小型海报宣传 0.6*0.8彩色海报 贴于食堂、社团，共需2张

各班级、社团宣传此次活动（发放传单）。

投稿箱共一个（社团办公室）

移动短信（待定）

以上宣传工作由校团委扬帆文学社统一部署，其他各组根据安排协调工作。

4.冠名及赞助事宜

赞助方式：1资金赞助2 奖品赞助。

提供宣传（海报，网络，校刊《启航》等）。

活动具体方案

（1）活动形式

活动采取初、复赛制，对选来稿进行评比，通过复赛笔试等进行考核评选，以此评出“校园十大写作能手”。

（2）初赛：

时间 3月26日——4月6日

比赛形式 体裁、字数、题材不限(可以是以前作品，严禁抄袭)。参加方式：

向以前在校刊、校报及上发表过文章的人进行邀请

向学生会、文学社成员发出邀请

投稿箱 将文章投入活动设立的投稿箱即可

各相关部门 将文章投送到文学社编委会

网络方式 将文章传送到指定邮箱

短信方式 将编写好的精美片段发送到指定手机

初赛评选：

评委组成：

校团委老师、校文学社编委会成员。

评分规则：

评分采用打分制。即由各位评委阅读所有的参赛稿件，根据所写文章的质量给出公正的评价，然后给予打分。而最后得分采用取平均值法（10分为满分）。所得分数即为初选分数。

成绩公布 4月15日进入复赛的名单公布于校园网上及宣传栏内（30人），并电话通知。

（3）复赛（张贴海报，申请教室，通知复赛选手，在全校范围内进行投票。）

具体操作方式：

1申请教室对进入复赛的同学进行现场笔试。对复赛文章进行评选，然后给予打分。而最后得分采用取平均值法（10分为满分）。所得分数即为复赛分数（予保留备用）。

2将所选出的同学的照片以及作品传送到网上，或者以海报展板的方式对外公布。

按上述结果取前十进行奖励（即为十大写手）。

(评委包括团委老师、语文组老师、校文学社编委会成员)

工作分工：

校扬帆文学社编委会：遴选稿件和复赛的评选。

校扬帆文学社外联部：负责对活动进行即时报道和宣传。

文学社策划部：对整个活动进行策划和调控，联络各小组，保障本次活动有序进行。

文学社外联部：A.联络老师及其他部门其他部门

B在活动中负责外联工作和协助宣传工作。

C在评选十大写手的活动中完成对评委的邀请工作

文编室选稿组：负责宣传工作，对本次活动中的所用到的宣传语及口号进行设计（宣传语要求：介绍本次活动/参与活动方式/参赛稿件要求）

文编室审校组：参加本次活动的评选工作并且在此之前应该拟定一个详细的评分细则。

文编室美编组：负责网络宣传，对本次活动中所需用到的海报展板进行设计和制作。

奖励方式：

校园十大写作能手——授予“校园十大写作能手称号”，颁发荣誉证书及奖品。

校园十佳美文——在来稿中及十大写手的作品中择优选出十篇文章（英文习作也可参与评选）。

最佳组织奖（颁发给班级、共设三个）——颁发奖状。

最佳组织奖按各个班的参加活动的人数和稿件数量评定。

获奖结果公布 获奖名单以海报，展板，网络以及《启航》等形式公布。后期工作

1.总结会和颁奖仪式;

2.广播站播出部分优秀作品和十大写手名单。

3.发给获奖人员证书（有校方和参与单位的盖章）及资金奖励。

4.推出《启航》“校园十大写作能手”特刊，并在网站上专题

5.对十大写手进行采访，并通过广播站及《和风》进行相关报道。

6.对十大写手的个人资料进行整理和存档，以便日后联系，并将部分选手邀请为《启航》的特邀作者，对其文章可以优先上刊。

椒江职业中专 团委

扬帆文学社

2.“四心”操作能手1 篇二

——天津宝储菱优秀作业长霍洪健

天津宝储菱作业长霍洪健两年间相继通过中级工技能鉴定和高级工技能鉴定，并连续两年获得宝钢国际技能大赛第一名，还获得宝钢国际授予的“操作能手”荣誉称号。很多操作人员曾经问他怎么才能成为优秀的操作能手，他坦言：“只要有心，做工作要用心，操作中要精心，对设备要有爱心，坚持学习有恒心。”

工作要用心。纵剪机组卷曲轴内部存在拉伸内漏现象，尽管按标准化程序操作仍存在卷曲轴无法收缩的现象，影响了加工进度。霍洪健通过用心观察和思考，提出改变原控制方法,即：在初卷曲时，将内径张力设定在5kgf/㎝2,以减小内径与卷筒之间的张力；当成品加工至一半时，停机收缩卷曲轴，在成品自重较小、成品内径张力充分释放后再扩张卷筒完成后续剪切。如此工艺小改革便成功克服了卷曲轴无法收缩的难题，优化了操作方法。近两年来天津宝储菱生产部在他的带领下先后解决攻克了4项剪切上的难题、提出了2项技术秘密、2项自主管理项目、56条合理化建议，被宝钢国际命名了两项先进操作方法。

操作要精心。杜绝质量问题是霍洪健一贯坚持的工作态度，也是他对所分管负责的甲班作业区的基本要求。由于设备老化，纵剪圆盘剪已磨损偏离设备基准，加工0.4mm以下冷轧产品及不锈钢时容易产生原料在圆盘剪入口处起鼓、碾板现象。有人认为这是是不可避免的设备问题时，霍洪健却不放弃，经过不断地探索尝试，也终于攻克了碾板难题，使得甲班全年质量投诉为零，年加工量34350吨，占加工总量的43％，综合成材率达99.1％，年人均吨钢加工量为371.82吨。

对设备要有爱心。“业余大夫”是员工们送给霍洪健的雅号。身为作业长的他不仅懂设备，还爱设备，把设备视为自己的“宝贝”，每次设备抢修和维护保养作业都能看到他忙碌的身影，他虚心向设备人员请教，业余时间刻苦学习和掌握设备管理知识与技能，还特别注重收集设备故障案例以及常见故障排除方法。由于他熟练掌握设备运作的机理，一旦设备出现故障即能迅速准确地查找出故障原点，快速排除故障，保障了生产的正常运行。为此同事们送他一个“业余大夫”的雅号。对这一雅号，霍洪健的坦然一笑：爱枪是战士的天性，爱设备当然也就应该是我们操作工的职业习惯。你疼它，它才会报答你；你爱护它，它才会忠诚地为你所用。在他的带领和影响下，目前甲班作业区员工坚持安全唯一，质量第一，精心操作的企业理念，全年未出现一起设备异常事件，确保了机组安全稳定的运行。

学习要有恒心。霍洪健学历虽不高，但他善于在工作实践中勤学苦练，善于积累知识，积累经验。学历不等于能力，霍洪健还把自己的工作经验和技能技术做了总结，做成课件与同事们共同分享，并承担了操作工内训师的角色，帮助更多人提高操作技能，目前已开展的课程有《加工剪切基本知识》、《加工剪切异常案例及排除方法》、《安全隐患识别及防范》等。

3.岗位操作能手试题(答案) 篇三

一、填空。

1、馈电传感器是连续监测矿井中馈电开关或电磁启动器

负荷侧

有无电压的装置，馈电传感器应该卡固在负荷侧 线路上。

2、我矿现在使用的甲烷传感器的量程范围是0-40，一氧化碳传感器量程范围是0-100。

3、基本分站输出有 3 组电源供外接各种传感器，电源电压为 19-21 伏。

4、电缆与压风管路、供水管在巷道同一侧敷设时，必须敷设在管子上方，并保持 0.3 米以上的距离。

5、甲烷传感器的信号传输频率为 200-600-1000 HZ，温度、风速、CO传感器的信号传输频率为200-1000 HZ。

6、带式输送机滚筒下风侧 10-15 米处宜设置 烟雾传感器和CO 传感器，报警浓度为 0.0024%。

7、分站电源变压器一次电源输入部分有 2 种电压，分别是 交流660 V、交流 380 V。

8、分站显示面板上，第一个指示灯，指示分站供电方式，灯亮指示直流电池供电，灯灭指示 交流供电。

9、监控分站接地极的电阻值不超过2Ω。

10、分站主板供电电压是31 V。

11、掘进机、采煤机必须设置机载式甲烷断电仪和 便携式 甲烷检测报警仪。

12、监控系统中常用 A 符号表示模拟量，用 D 符号表示开关量，用 R 符号表示控制量。

13、掘进工作面回风中部甲烷传感器的报警浓度为 ≥1.0，断电浓度为≥1.0，复电浓度为 〈1.0，断电范围为 掘进巷道内全部非本质安全型电气设备。

14、双巷掘进队的混合回风甲烷传感器应悬挂在距 10-15m 处，其的的报警浓度为≥1.0，断电浓度为≥1.5，复电浓度为〈1.0，断电范围为掘进巷道内全部非本质安全型电气设备。

15、分站内第一层电路板右下角的红色按钮是 电池控制开关，红色按钮损坏后导致交流电源停电后不能转换为电池直流供电。

16、基本分站如要实现风电闭锁功能，监测风机开停的开停传感器的信号，必须接到开关量的第 2位的输入端子上。并应把分站地址码的第 8 位拔码开关拔到开的位置。

17、掘进工作面的风筒传感器必须卡到风筒未端距出风口不得大于 10 m。

18、当掘进巷道超过 100 m时，应该在全风压区域安设转换传感器。

19、分站内左下角保险（熔断器）为1 A，分站内并排的4个保险（熔断器）为0.2A。

20、安装基本分站接开停传感器时接 3 芯线，分别接第1、2、3 个接线柱，接馈电传感器时接 3 芯线，分别接第 3、4、5个接线柱。

二、创新思路题：

1、因闭锁需要A1、A2、A3、A4，4路甲烷传感器共同控制一台联锁开关，其中每一路超限或故障时均能切断联锁开关，这种闭锁是否可行？在分站内如何接线？有什么注意事项？

答：（1）这种接法可行。（2）在分站内接线时需要把四组继电器串联起来与联锁开关通过连锁线连接实现闭锁。（3）需要注意以下几点

1、接线时必须连接紧固（有时需要线路的极性一致）。

2、保证每路继电器的完好。

3、关键一点是将分站内的第一层电路板左端的CB跳线跳为CK状态。保证A1、A2、A3、A4，4路甲烷传感器中每一路超限或故障时，均能切断联锁开关，实现闭锁。

三、简答题

1、开停传感器检测不灵敏，中心站显示时开时停，试分析原因。

答：原因有两个，1、开停传感器本身不灵敏，需要通过调节传感器内部的电位器，增强或减弱灵敏度。

2、开停传感器卡箍的位置不可靠，有其它较强干扰磁场存在，使传感器监测不灵敏，需要调节卡箍位置，避开其他磁场的干扰。

2、监控系统中的“三闭锁”分别指什么？如何确保“三闭锁”的稳定运行？ 答：（1）“三闭锁”指风电闭锁、瓦斯电闭锁、故障闭锁三类。

（2）为确保“三闭锁”的稳定运行，需要定期试验和不定期抽查试验两方面结合，确保“三闭锁”稳定运行。发现有闭锁不正常的及时查找原因，通过检查分站、闭锁线路，判断是否是监控设施的原因，确定监控设施完好时，积极协调机电一队予以排除连锁开关故障，直到故障排除，保证闭锁可靠。

3、分站内并排的4个保险（熔断器）为多少A，分别起什么作用？保险损坏会出现什么现象？

答：4个保险全部为0.2A。

保险起保护信号传输的作用。

保险熔断后会出现信号传输故障，出现“断线”等现象。

4、分站内左下角保险（熔断器）为多少A，起什么作用？保险损坏会出现什么现象？

答：左下角保险为1A。

保险起保护主板的作用。

保险损坏后会出现主板无电，显示窗无显示，分站信号不能正常上传，控制不起作用等现象

5、分站内右下角红色按钮起什么作用？损坏会出现什么现象？

答：分站内右下角红色按钮是分站电池控制开关，起切断电池供电的作用。

4.十大操作能手材料 篇四

颁布时间：2011-7-27发文单位：中国注册会计师协会 各省、自治区、直辖市注册会计师协会：

为巩固和扩大注册会计师行业创先争优机制建设成果，展示行业良好形象，激励广大从业人员在本职岗位上创先争优，在能力素质提升上创先争优，在行业发展前沿领域创先争优，以更加昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼，带动行业提升服务国家建设能力，中国注册会计师协会决定开展“十大类岗位能手”评选活动。现就有关事项通知如下：

一、高度重视。“十大类岗位能手”评选活动是行业创先争优活动的重要载体，也是推动行业加快发展的重要举措，还是展示行业形象的重要方式。各注册会计师协会和会计师事务所要高度重视，精心组织，积极支持和推荐符合条件的从业人员参与评选。

二、分类实施。本次评选分审计工作、新业务拓展、质量控制、客户管理、国际合作、培训工作、信息技术管理、人力资源管理、财务管理、党群工作等10大类岗位进行。每名从业人员只参与其中一类岗位能手的评选。各从业人员要按照相应岗位能手评选的条件和要求，认真准备，积极参与。各注册会计师协会要做好资格审查，并按照相应岗位能手评选要求报送推荐名单及材料或具体组织实施。

三、强化宣传。各注册会计师协会和会计师事务所要大力宣传“十大类岗位能手”评选活动，营造浓厚的评选氛围。同时，要大力宣传岗位能手的评选结果及其先进事迹，营造浓厚的比学赶超氛围，引导广大从业人员认真履行职责，为服务国家建设作出新的贡献。

附件：

1.注册会计师行业十大类岗位能手评选活动总体方案；

2.注册会计师行业审计工作岗位能手评选工作实施方案；

3.注册会计师行业新业务拓展岗位能手评选工作实施方案；

4.注册会计师行业人力资源管理岗位能手评选工作实施方案；

5.注册会计师行业财务管理岗位能手评选工作实施方案；

6.注册会计师行业党群工作岗位能手评选工作实施方案。

中国注册会计师协会

二〇一一年七月二十四日

附件1：

注册会计师行业十大类岗位能手评选活动总体方案

根据中国注册会计师行业党委2011年工作要点和中国注册会计师协会2011年工作要点，中注协决定组织开展行业十大类岗位能手评选工作。总体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持创新工作理念、立足行业实际、围绕诚信主线、紧扣行业重心、引领跨越发展，评选表彰行业十大类岗位能手，巩固和扩大注册会计师行业创先争优机制建设成果，展示行业良好形象，激励广大从业人员在本职岗位上创先争优，在能力素质提升上创先争优，在行业发展前沿领域创先争优，以更加昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼，带动行业提升服务国家建设能力。

二、工作原则

（一）既隆重热烈又务实节俭。评选工作要针对注册会计师业务和行业管理工作实际，注重宣传引导，有效展示行业发展风采，扩大行业影响，同时要简便易行，节约简朴，操作性强。

（二）既统一部署又分步实施。评选工作统筹安排，统一部署，分审计工作、新业务拓展、质量控制、客户管理、国际合作、培训工作、信息技术管理、人力资源管理、财务管理、党群工作等10大类别岗位进行，分两个阶段完成，每类岗位能手的评选时间适当错开。

（三）既上下联动又分级负责。评选工作由中国注册会计师协会组织推动，充分发挥地方注册会计师协会作用。部分岗位能手评选由中国注册会计师协会相关部室组织实施，省级注册会计师协会审核推荐；部分岗位能手评选由省级注册会计师协会组织实施，结果报中国注册会计师协会备案，中国注册会计师协会相关部室负责指导和协调。

（四）既展示技能又注重操守。评选工作重在考查参评人员胜任岗位工作所需要的技能，可选取其中的一项或多项关键技能进行测试，同时要注重考查参评人员的职业操守，对不符合职业道德要求的不予评选。

三、参评对象与基本条件

参评对象是在会计师事务所专职工作的注册会计师和其他从业人员，并与所在事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。

参评人员应当具备以下基本条件：

1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，积极投身行业创先争优活动，参与社会公益活动；

2.遵守国家法律、法规，诚实守信，恪守职业道德，具有强烈的事业心、责任感和创新精神，并取得突出的工作业绩；

3.本人在会计师事务所专职工作三年以上，关心行业和事务所荣誉，作风正派，并得到事务所公认，近三年没有受到刑事处罚、行政处罚或行业惩戒；

4.积极掌握新知识新技术，善于总结和积累经验并加以应用，具有从事本岗位所需要的专业知识和技能水平。

四、评选名额

1.中国注册会计师协会评选表彰的岗位能手合计不超过100名。

2.省级注册会计师协会向中国注册会计师协会审核推荐的岗位能手参赛选手每类全国合计一般不超过100名。

3.省级注册会计师协会评选表彰的岗位能手每类全国合计一般不超过100名。

五、评选方式

评选工作可以采取以下一种或多种方法相结合的方式进行：

一是事迹评选法。即参评人员报送自身典型工作事例或事迹材料，也可在此基础上搞现场的事迹汇报，最后由评委组进行评选。

二是成果评审法。即事先布置特定任务，由参评人员完成并形成特定成果，也可在此基础上搞现场的成果答辩，最后由专家评委进行评选。

三是案例解答法。即事先公布案例，参评人员进行解答，可以是开放式的，也可以是闭卷式的，最后由专家评委进行评选。

四是知识竞赛法。即事先出好题目，可以是试卷的形式，也可以是抢答的形式，参评人员参与考试或抢答，按得分情况评选。

五是模拟场景法。即评委扮演岗位人员日常工作场景中的不同角色，参评人员完成该场景下的工作任务，由评委根据参评人员的表现打分评选。

六、表彰方式

中国注册会计师协会评选的岗位能手授予“注册会计师行业XX岗位能手”荣誉称号，并给予适当物质奖励。

省级注册会计师协会评选表彰的岗位能手应授予相应荣誉称号，是否给予物质奖励由省级注册会计师协会决定。

省级注册会计师协会对向中国注册会计师协会审核推荐的岗位能手参赛选手也可以进行适当表彰。

七、时间安排

整个评选工作从2011年7月份开始，2012年7月底以前全部结束。

审计工作、新业务拓展、人力资源管理、财务管理、党群工作等5类岗位能手评选工作，2011年7月印发实施方案，2011年10月底以前完成，相关岗位现场竞赛或展示于2011年10月中旬统一安排；质量控制、客户管理、国际合作、培训工作、信息技术管理等5类岗位能手评选工作，2012年2月份印发实施方案，2012年7月底以前完成，相关岗位现场竞赛或展示于2012年7月上旬统一安排。

附件2：

注册会计师行业审计工作岗位能手评选工作实施方案

根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选活动总体方案》，为做好审计工作岗位能手评选工作，制定以下实施方案。

一、参评对象与条件

参评对象是在会计师事务所专职从事财务报表审计工作的注册会计师。应当具备以下条件：

1.具备《总体方案》中的基本条件；

2.在会计师事务所担任项目经理及以上级别职务三年以上。

二、评选名额与方式

（一）评选名额

本次在全国会计师事务所中评选表彰15名审计工作岗位能手。

（二）评选内容

本岗位本次评选侧重考察参评人员的审计项目管理、审计计划制定、重大错报风险评估与应对、审计程序实施、工作底稿编制、与被审计单位沟通等技能。

（三）评选方式

采用事迹评选法与知识竞赛法（笔试）相结合的方式进行。

整个评选工作分两步走：

1.地方初选。地方协会聘请专家，组成评选工作组，对当地参评人员报送的评选材料进行评审，根据评审结果，推荐选手参加全国评选。

地方协会按照以下名额比例推荐选手，参加全国评选：

（1）当地注册会计师人数不超过1000名的，推荐1人；

（2）当地注册会计师人数超过1000名的，每1000名注册会计师推荐1人。余数超过500人的，增加一名推荐名额。

2.全国评选。中注协聘请专家，组成评选工作组，一是对地方协会推荐选手的评选材料进行复评，二是组织地方推荐的选手参加审计知识竞赛（笔试）。

三、评选材料要求

评选材料至少应当包括下列内容：

1.参评人员基本情况。包括姓名、出生日期、注册会计师证书编号、教育背景、工作经历、受奖惩情况等；

2.参评人员工作事迹。参评人员应撰写一份工作事迹报告，描述其参与的一项具有代表性的财务报表审计业务。工作事迹报告需完整反映该审计业务的全貌、参评人员承担的主要工作和发挥的作用，并侧重反映参评人员的审计知识和技能；

3.参评人员参加的上述财务报表审计项目工作底稿中的总体审计策略工作底稿以及至少一个完整业务循环审计工作底稿；

4.对参评人员的工作负有监督职责的会计师事务所合伙人对参评人员审计知识和技能的评价，并加盖会计师事务所公章。

评选材料应当准确完整、内容真实。

四、评选时间安排

（一）地方评选进程

2011年9月16日前，地方协会组建评选工作组，做好当地注册会计师参加评选活动的动员宣传工作，完成初选，并将初选结果及地方推荐选手的评选材料报中注协。

（二）中注协评选进程

1.2011年9月30日前，完成对地方推荐选手的评选材料的复评。

2.2011年10月中旬，统一安排选手参加审计知识竞赛（笔试）。

中注协根据对评选材料的复评结果和知识竞赛结果，综合选评，2011年10月31日前公布表彰名单。

联系人：陈龙伟，电话：（010）88250206，电子邮箱：stand@cicpa.org.cn.附件3：

注册会计师行业新业务拓展工作岗位能手评选工作实施方案

根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》、《会计师事务所服务经济社会发展新领域业务拓展工作方案》及《注册会计师业务指导目录（2010年）》，为做好新业务拓展工作岗位能手评选工作，制定如下实施方案。

一、参评对象与条件

会计师事务所新型业务，特别是特殊领域、高端需求、高技术含量、高附加值（简称“一特三高”）领域工作岗位人员，与所在会计师事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。

具体参评条件见《总体方案》。

二、评选名额与方式

本岗位评选表彰岗位能手共10名。

评选采用报送书面材料和现场汇报相结合的方式进行。各参评人员提交书面材料，经省级注册会计师协会推荐参评。各省级注册会计师协会推荐名额为2名。

中国注册会计师协会组织有关人员，对各地推荐上报的书面材料进行匿名评审。根据材料评审结果，组织排名前20位的候选人“现场展示”。“现场展示”采取候选人现场演讲、PPT演示、专家现场评分的形式，结合书面材料和“现场展示”情况，评出10名岗位能手。

三、评选申报书面材料要求

1.以“行业服务国家‘十二五’规划实施、服务经济发展方式转变”为主题，结合本地区域经济社会发展战略规划重点、经济结构调整重点、企业转型升级重点和社会事业管理重点等服务需求，以及会计师事务所实际，反映新业务拓展方向与重点，属于新业务项目，特别是“一特三高”项目，有成型做法、有明显成效、有社会影响力、能够彰显行业服务功能作用，并受到委托人及上级有关部门单位嘉奖或好评，对行业新业务拓展具有示范意义和推广价值。

2.内容翔实、做法新颖，经验和体会具有推广价值，能以数据说明的尽可能用数据说明。

3.文字材料简明扼要、逻辑清晰。结构包括但不限于：项目名称、服务对象、主要做法、经验和体会、项目经济价值与社会价值，总计不超过5000字。

四、评选程序与时间安排

（一）地方推荐。2011年9月16日（周五）前，各省（区市）注册会计师协会将推荐参评人员基本情况及其工作报告，分别以书面文件和电子版的形式上报中国注册会计师协会研究发展部。

（二）专家评审。2011年9月30日（周五）前，中国注册会计师协会组织有关方面专家，完成对地方推荐选手的评选材料的评审，选出20名候选人参加“现场展示”。

（三）现场展示。2011年10月下旬，中国注册会计师协会组织“现场展示”，确定最终表彰结果。

联系人：宋祉健，电话：（010）88250227，电子邮箱：songzhijian@cicpa.org.cn.附件4：

注册会计师行业人力资源管理岗位能手评选工作实施方案

根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》，为做好人力资源管理岗位能手评选工作，制定如下实施方案：

一、参评对象与条件

在会计师事务所专职工作的人力资源管理岗位人员，与所在事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。

参评条件见《总体方案》。

二、评选主体及方式

本岗位能手评选由各省级注册会计师协会组织实施，可参考《总体方案》，结合本地区实际，采取灵活多样、务实管用的方式进行。

三、评选名额及程序

本地区注册会计师人数少于3000人的，可评选表彰2名人力资源管理岗位能手；本地区注册会计师总数超过3000人的，可评选表彰不超过5名人力资源管理岗位能手。省级注册会计师协会评选表彰后，应于9月底以前将名单报中国注册会计师协会备案。

联系人：郭芮，电话：010-88250325，电子邮箱：cparsb@cicpa.org.cn.附件5：

注册会计师行业财务管理岗位能手评选工作实施方案

根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》，为做好财务管理岗位能手评选工作，制定如下实施方案：

一、评选条件

（一）基本条件

1.具备《总体方案》中的基本条件；

2.具有中级及以上会计专业或经济专业技术职称；

3.在会计师事务所工作五年以上且为专职工作人员；

4.为所在会计师事务所财务管理制度建设工作的牵头人或骨干。

（二）基本素质

1.道德素质：遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则，公私分明，作风正派，爱岗敬业，自律观念强，具有良好的工作作风。

2.诚信素质：遵纪守法，不做违反财经纪律的事；忠于上级，忠于事务所的决议，不阳奉阴违；视事务所利益高于自身利益，不做任何不利于事务所的事情，严格保守商业机密，自觉维护事务所形象；诚信纳税，诚信反映事务所财务数据。

3.业务素质：熟练掌握较高的会计知识和企业财务操作技能，熟悉国家有关财务会计工作法规政策。具有先进的管理理念和管理原则，具有明确的财务管理目标。

二、评选主体及方式

本岗位能手评选由各省级注册会计师协会组织实施，可参考《总体方案》，结合本地区实际，采取灵活多样、务实管用的方式进行。

三、评选名额及程序

本地区注册会计师人数少于3000人的，可评选表彰2名财务管理岗位能手；本地区注册会计师总数超过3000人的，可评选表彰不超过5名财务管理岗位能手。省级注册会计师协会评选表彰后，应于9月底以前将名单报中国注册会计师协会备案。

联系人：贾蓉，电话：（010）88250267，电子邮箱：jrong@cicpa.org.cn.附件6：

注册会计师行业党群工作岗位能手评选工作实施方案

根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》，为做好党群工作岗位能手评选工作，制定如下实施方案：

一、参评对象与条件

在会计师事务所专职工作的党群工作岗位人员，与所在事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。

参评条件见《总体方案》。

二、评选名额与方式

本岗位本次共评选表彰10名能手。

本岗位本次评选侧重考查党群工作人员宣传岗位技能，采用报送工作成果材料和限时完成特定工作任务的方式进行。各参评人员撰写一份《简报》稿，经省级注册会计师协会推荐参评。各省级注册会计师协会推荐名额为1-2名。

中国注册会计师协会通过一定方式对被推荐人员的文字综合能力进行限时考评。

三、评选材料要求

1.遵循《简报》的基本格式；

2.内容围绕本所举行的某项党群活动撰写，领导批示和调研的简报本次不参与评选；

3.主题鲜明，围绕本事务所实际，反映最重要、最典型、最新鲜、最为群众关心、最需要引起注意的事情和问题；

4.材料准确、内容真实，没有虚构、夸张、缩小和差错，忠实于事实，不弄虚作假；

5.简明扼要、一目了然，内容实在、不空洞，总计不超过2000字。

四、评选程序

1.各省级注册会计师协会于9月16日以前，将推荐参评人员基本情况及其撰写的《简报》稿，分别以书面文件和电子版的形式上报中国注册会计师协会党委办公室。

2.中国注册会计师协会党委办公室于9月底，通过一定方式向获得推荐的参评人员集中发布选题，组织其在限定时间内完成工作文稿并上报。

3.中国注册会计师协会党委办公室及时组织有关人员，对各地推荐的参评人员撰写的《简报》稿及其限时完成的工作文稿进行匿名评审，根据两项得分总和确定最终表彰名单，并力争于10月底公布。

5.教学能手材料 篇五

1．教学本课的重点是引导学生感受漓江的水、桂林的山那种独特的美。怎样引导呢?

首先，．要指导学生正确理解词句的含义。如，“我看见过波澜壮阔的大海，玩赏过水平如镜的西湖，却从没看见过漓江这样的水”“我攀登过峰峦雄伟的泰山，游览过红叶似火的香山，却从没看见过桂林这一带的山”两句，是拿大海、西湖的水同漓江的水相比，拿泰山、香山和桂林的山相比。比的是什么呢?比的是它们各

自的特点。这两句话的意思，不是说大海、西湖都不如漓江的水美，泰山、香山都不如桂林的山美，而是说，漓江的水既不同于大海，也不同于西湖；桂林的山既不同于泰山，也不同于香山，它们 拥有的是一种独具特色的美。

其次，要借助各种教学手段引导学生感受词句所描述的情境。如，波澜壮阔的大海、水平如镜的西湖、峰峦雄伟的泰山、红叶似火的香山、无瑕的翡翠、拔地而起、奇峰罗列、翠绿的屏障、新生的竹笋、危峰兀立、怪石嶙峋，最好是播放能形象地展示这些词语的画面，使学生如临其境地领悟到：“这就是奇峰罗列”、“这就是危峰兀立”„„如不具备上述条件，可找一些图片展示给学生，或者画一些简笔画，还可以在学生初步理解的基础上，让他们根据想象自己画一画。

第三，指导学生有感情地朗读课文，引导学生一边读，一边想象语句所描述的情境。

2．指导学生理解“舟行碧波上，人在画中游“，必须联系全文的内容。“这样的山围绕着这样的水，这样的水倒映着这样的山。’’意思是说：

奇、秀、险的桂林山围绕着静、清、绿的漓江水；而静、清、绿的漓江水里又倒映着奇、秀、险的桂林山。这里将桂林的山和水联系起来，构成一幅完整的画面。“再加上空中云雾迷蒙穿于美景、美文之中的是作者被祖国壮丽山河的美激荡起来的情感。因此，本课的教学应通过指导学生有感情地朗读课文，让学生感受桂林山水的美，体会作者热爱祖国山河的思想感情。

要使学生声情并茂地读好课文，主要方法是引导学生多读，并在读的过程中想象课文所描述的情景，进而进入课文描述的情境之中，仿佛在跟随作者游览，一起观赏桂林山水的美景。如果学生自己难以进入这种境界，教师要给以必要的指导，展示画面，用富有感染力的语言描绘文中展现的情境，诱导学生展开想象的翅膀，调动他们的生活体验，或用悠扬舒缓的音乐渲染情境，激发起学生心中的美感，还可通过教师人情入境的范读，把学生带人作者描绘的美景之中。

当学生已经体会到课文表达的感情，但由于缺乏一定的朗读技巧而不能充分表达出来时，教师可抓住一些重点词句，做一些必要的指点。比如，讲漓江水、桂林山特点的几个句子，如果把“真静、真清、真绿、真奇、真秀、真险”等加以强调，就可以突出桂林山水的特点。

３．本课适合背诵。指导背诵应注意两点：一是要引导学生先把课文读熟，在学生基本读熟的基础上再提出背诵的要求，达到“熟读成诵”；二是指点一下背诵的方法，根据本课的特点，应引导学生一边想象一边背诵，并注意第二、三自然段中结构相似的句子。

４．课后“思考·练习“第二题，目的在于引导学生把握课文主要内容，了解桂林山水的特点，并了解最后一段在全文中的作用。指导学生

完成这个练习，可先让学生反复读读最后一段，然后联系课文的第二、三自然段，具体说说“这样的山”“这样的水“指的是怎样的山、怎样的水，再说说“这样的山”和“这样的水“ 怎样构成一幅连绵不断的画卷。

第三题的目的是让学生表达自己学了本课后的感受。可以写几句话，也可以吟一首小诗，不拘形式，不论长短，写一句可以，写几句也可以。教师可选写得较有特色的读给大家听。

至于选做题，目的是给学有余力的学生提供一次练笔的机会。可鼓励学生做，但不作为统一要求。

５．本课生词较多，大多数生词，只要让学生反复诵读，并联系上下文去思考、体会，就可基本理解；个别词语，可在引导学生查阅字典、词典之后，稍作一些指点。下面的解释仅供教师参考，一般不宜原封不动地讲给学生。

观赏：观看欣赏。

翡翠：绿色的硬玉，半透明，有光泽。

瑕：玉石上的斑点。无瑕，是说玉很纯净，没有斑点。

拔地而起：从地面高出。一般的山脉都是从地面逐渐高上去，而且连绵不断，桂林的一座座山互不相连，都是平地崛起的。

奇峰罗列，形态万千：各种各样奇特的山峰排列在漓江两岸。

危峰兀立：高高的山峰直直地立着。

怪石嶙峋：奇形怪状的石头重重叠叠的样子。

四、参考资料

桂林山水

桂林在广西壮族自治区。1 9 8 5年，桂林山水被评为全国十大风景名胜之一。据考证，大约在3．6亿到3．4亿年前，桂林一

带是汪洋大海，海水深达2 00 0米。今天遍布这一带的石灰岩，就是那时候在海水中形成的。约3．2亿年前，这里上升为陆地。后来，经过地壳运动，到距今几百万年前，才形成了目前的形势。坚硬的石灰岩经过几百万年的风化和水流作用，形成了无数突兀奇峰，经石灰岩地区的漓江泥沙很少，江水特别清澈，再加上这里气候温暖湿润，有利于植物生长。这样诸多因素，使得桂林水清山秀峰奇，成为天下少有的奇观。

从桂林市区南行，首先映入眼帘的是一头伸长鼻子在江边吸水的“大象”，现在一般都称它为象山、象鼻山。课文中说的“像老人，像巨象，像骆驼“，只是举例说明桂林的山形态各异。实际上，在漓江两岸，独秀峰、叠彩山、、袱波山、南溪山、芦笛岩、七星岩等都很有名。

泰山

在山东省中部。主峰玉皇顶在泰安市城北，海拔1 5 3 2米。泰山以通天拔地之势被古人列为五岳之首。古代帝王登基多来泰山祭天地。名胜古迹众多，有古建筑群2 O多处，历史文化遗迹2000余处，是我国著名风景区。

香山

6.业务能手推荐材料 篇六

李凤，女，满族，2006年参加工作，现任人事行政部员工，从事行政方面工作，参加工作以来，该同志表现出良好的职业道德素养和为事业拼搏奉献的决心，并以突出的工作成绩，赢得了领导和同事们的肯定。

一、崇高的职业理想和过硬的思想政治素质

李凤同志始终把实现共产主义作为自己终身奋斗的目标，坚定共产主义信念，坚决拥护贯彻党的方针路线。在工作中，她深入学习实践 “三个代表”重要思想和党的十七大精神，积极参与大学习大讨论和深入学习实践科学发展观活动，扎实提高自身的政治理论素养。敢于坚持原则，严格遵守工作纪律，注重自身学习，不怕苦，不怕累，认真做好本职工作。作为一名老员工，她认真学习业务知识，熟识业务流程，努力学习提高业务相关理论知识，她能够高标准要求自己，注重自身修养，遵章守纪、尊重领导、团结同志，乐于助人，积极响应和参加公司组织的各项活动。

二、爱岗敬业，做好本职

李凤同志对待工作认真负责，作为公司的后勤人员，她主要负责职工食堂财务工作，每月准确合理的进行财务核算，职工食堂收入和支出的统计、应付账款的结算工作，并生成完整的财务报表。职工食堂每年的收入约三百万，相当于一个小企业，每月的凭证多，每张凭证金额小，她本着“节约为本，帐目清楚”的原则，对食堂的一些原始凭证采取审核金额、审核原始人签字、审核其合理合规性、审核领导签字的方法，既节约了采购成本，也保证了会计资料的真实完整性。她积极响应公司领导提出的“人性化”管理模式，合理调配资金使用，让公司既能节约成本，又能合理的进行膳食营养搭配，确保了后勤工作的顺利开展。公司开双班期间，她积极配合行政主任对食堂采购的食品做好验收工作，让领导和同事们没有后顾之忧。孙翠静同

志在工作中还配合主管领导制定行政相关管理制度；她还积极作好伙委会的各项工作，如食堂卫生、伙食状况的抽查，在节约的前提下，让大家吃好，吃得放心。她多年以来坚持不懈的工作，没有出现任何的失误。与同事密切配合，并圆满、高效的完成本职工作。

三、工作中敢打硬仗，业务水平突出

刚进公司时，李凤同志是一名食堂的仓管员，每天与柴米油盐打交道，她不怕苦，不怕脏，对采购回来的每样食品进行验收，核对，并做好台账的记录工作，工作期间没出现任何纰漏。2009年6月份孙翠静同志接任职工食堂财务管理工作，自从担任食堂财务管理工作以来，她深知此项工作对人员的素质和业务能力要求很高，所以始终都能认识到自身的不足，认识到自己的素质和财政业务未来发展要求的差距，能够抓住一切空闲时间学习财会相关的业务知识、法律法规、以及国家的相关政策，正因为她积极学习、对未来的工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。该同志在工作中谨小慎微，思想缜密，保证了职工食堂结余的合理使用和资金的正常运转。该同志在做好本职工作的同时热心帮助其他同事，受到领导和同事的一致好评。

多年来，李凤同志工作踏实，任劳任怨，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象。并不断自我激励，自我鞭策，高效、圆满、妥善地完成本职工作，为公司美好的明天奉献出自己的力量。

7.创新能手申报材料 篇七

--2011年创新能手申报材料

**，2005年毕业后就职于我公司物资采供中心，现担任战略采购处经济分析助理。参加工作7年以来，她一直坚持党的教育方针，爱岗敬业，勤奋踏实，追求上进，创新发展，在工作中取得了突出的成绩，曾荣获“优秀共青团员”称号，被评为“岗位标兵”。

一、提高素养，积极进取

该同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想及十七大会议的重要内容，善于思考和总结，并在实践中综合运用。在职业素养方面，该同志深刻理解公司“天人合一，知行不二，惟赢是执”的德文化，团结同事,克服种种困难积极参加我中心项目实施，获得每个季度优秀成果奖励，得到了领导的认可和同事的信任。自参加工作以来，该同志积极向党组织靠拢，作为一名入党积极份子、一名团委宣传委员，该同志参与团委团支部组织的各项义务活动，以及上级的各项安排，均表现积极，热烈响应。在党组织有意识的培养和锤炼下，她在思想和工作上日趋成熟，渐渐成为思想、政治、技术全面过硬的青年骨干。

二、刻苦钻研，勇挑重担

该同志踏实肯干，聪慧好学，遇到不懂的问题，总是要向老师傅问的清清楚楚，有时候是自己的同事，有时候是其他部门的师傅，有时候是供应商等等，反正只要是不懂的，她总是孜孜不倦的学习着一些和她专业无关但与工作紧密相联的事情，从整车设计到车型构造，从财务流程到采购供应，从供方管理到战略采购，从绩效考核到工资计算，她把自己了解的和理论的知识结合起来,分析解决问题，成为我中心的一个专业全能人才。作为公司生产、经济活动的起点，采购预算责任重大。她严格按照公司的生产经营计划，细化采购项目，周密考虑各种影响因素，科学地编制各月、各季度以及全年的采购预算计划，并根据实际采购情况进行确切分析，保障公司采购资金的有效利用，达到控制采购成本的目的。与此同时，公司全年一直在推进降成本增效益工作。为此，她坚持每月月初完成采购成本降低情况分析，细化各零件品种的降低情况，落实和实施公司财务会计部提出的采购成本降价目标，第一时间为领导提供了有价值的参考资料。除此之外，她认真负责公司价格管理在我中心的落实、查对、维护、管理工作。2010年由于采购合同签订的晚，前期通知厂家暂按2009年价格开发票，待合同审批后多退少补。为了做好厂家后期冲账工作，她参加采购合同价格执行节点检查项目，编制价格检查监督流程和实际操作流程，积极配合各部门成本推进工作，针对300多个厂家的不同情况，认真仔细计算价差千万余元，全部冲回，挽回了公司不必要的损失。

三、勇于探索，创新发展

简化工作流程，提高工作效率是每项工作的重要要求。在日常工作中，该同志不断在思考工作的方式、工作的途径，工作的效率，并加以实践、总结和推广。如在ERP更新报价单中，她制作了系统自动导入模板，减少了人工录入环节，提高了工作效率；在工资核算中，由于工资核算方法越来越细化，她根据工资计算公式，设计了工资计算程序和工资打印程序，降低了工资核算的复杂程度；在降成本统计和价格检查监督中，她设计了价格时间节点对接程序，减少了人为肉眼去检查修改的繁琐工作量，大大提高了工作质量和效率。提起**的创新事例，就不得不说到她通过群发邮件节约时间成本的成果。今年我中心竞标准备工作时间很紧，在竞标资料准备齐全后，要求在短时间内将不同内容的竞标资料发送到不同厂家的邮箱中去。往常我们都是将此工作分配到几个人去逐一发送，但是这样劳动强度大，还很费时间。为了能够及时完成工作任务，确保竞标的顺利进行，我们的**同志集中自己的聪明才智，结合自学的编程知识，运用VF、DATALOAD、supcoderar软件编辑了一套邮件批量发送程序，可以将上百个不同内容的压缩包一一对应发送到不同厂家中去，将原本4个人6个小时的工作量，缩短到1个人20分钟的工作量，大大提高了工作效率。与此同时，为了将这个方法推广，让大家都能够轻松完成邮件批量发送工作，她付出了不少心思。她在业余时间将这套程序做成课件，一步一步仔细地教给我中心的同事，使我中心财务发布开票信息，供方管理发送质量信息得到了轻松快速地解决，受到大家一致的好评。

8.营销能手事迹材料 篇八

思想政治绩效，道德品格培养和职业道德。我们可以认真贯彻党的基本方针政策，认真学习法律知识，严格执行建设银行体系文件，认真贯彻国家和建设银行的信用政策，用强烈的责任心和奉献精神，积极认真学习专业知识，工作态度正确，负责，为营销工作打下了良好的基础。

2，爱和尊重他们的工作，勤奋工作。同志们在做营销 工作，积极加强与政府部门的联系，经常到土地和规划部门参观，注意从企业来源查找信息，一旦信息弘扬钉子精神，全心全意依靠推动建设银行的信贷政策，企业及员工解决实际困难，赢得信任和支持。同志关注重点客户服务的实施，山东省畜牧局无论风或雨还是寒冷，永远坚持现场服务，受到客户的欢迎。

n3，专业知识，工作能力和具体工作。为了做好营销工作，同志们克服信用业务工作时间短，信用业务不熟练等实际困难，不怕麻烦，要求领导要求，向同事学习自己的实践，在很短的时间内就会掌握Clpm信用操作系统，明确程序的工作，提高在具体工作中的工作能力，形成明确的工作思路，顺利，熟练地完成工作，有效地与外部营销工作开展。

9.技术能手事迹材料 篇九

***同志从事进行设备检修和维护保养工作十余年，现任二车间修理四班班长。他主要进行工程机械维修工作，尤其是对进口设备维修有着高超的技术水平。

敢打硬仗，技能水平突出。老式沃尔沃铲车是十几年的老设备，整车瑞典进口。厂家垄断相关维修装配技术，给设备维修带来极大困难。***同志多年潜心研究老沃尔沃设备维修技能，积累了丰富的维修经验，打破了厂家技术垄断，完全掌握该车种维修技能。去年一个老沃尔沃变速箱出现故障，挂档无行走，检测变速箱压力不正常，变速箱内发现有金属异物。***利用以前拆变速箱的旧件，重新测量磨擦片、轴承等部件间隙，确认磨损度，对旧配件进行改造加工，重新装配到沃尔沃变速箱内，成功修复，为集团节约成本约5万元。

去年5月份和今年1月份，单位负责分两次将2台三一正面吊整车拆解运送到黑龙江鹤岗和虎林。这是第一次承接大型设备拆装运输，***同志主动承担吊车液压系统管路拆装和发动机调试工作。因该车是进口沃尔沃发动机，他提前一周就开始查资料、找图纸，对发动机和液压系统进行了仔细研究，最终两次拆装任务，他都安全顺利完成。尤其是今年1月份在虎林的正面吊安装过程中，冒着室外零下30多度严寒，对于正面吊液压系统和发动机在严寒地区调试运行是个严峻考验，然而***凭借充分的准备和娴熟的技艺，排除万难，整个拆装过程中，液压系统无一漏油点，保证了设备正常运行，得到了合作厂家领导好评。

勤奋好学，不断提升技术水平。***注重在工作中学习，坚持“三勤三多”的学习原则，一是手勤多干。作为班长，他不是遇到设备疑难杂症的时候站在一边为修理工指点教导，而是和他们一起动手实干，从而积累更多排查设备故障方法。二是口勤多问。一接触到新的设备，就先向技术部门要来说明书、图

纸、材料等，利用业余时间学习，不明白的地方及时向设备厂家人员请教。三是眼勤多看。留心观察新设备在保期间内厂家人员维修设备故障，了解他们怎么排查技术问题及故障排除等。“三勤三多”学习原则让***在日常工作中受益匪浅，在实践他还向班组的员工推广，带动了班组员工技能水平共同提高。

10.十大操作能手材料 篇十

大冶审计局投资科：吕召剑

我是大冶市审计局的一名普通的审计人员，今年35岁，大专文化，94年大冶财校毕业，专业财务会计，95年取得助理审计师资称，97年取得工程造价员资格。2003年以前在大冶审计事务所从事工程预决算审计，2003年至今我在局投资科从事政府工程投资审计以及日常的财务收支审计。现将这几年的学习工作情况汇报如下：

一、努力学习，做复合型审计人。我94年财校毕业参加工作后根据需要，被安排在大冶审计事务所从事工程预决算审计（当时大冶工程造价审计刚起步）。在新的岗位面前，我没有退缩，我深切感受到这就是一个机遇、一个挑战，多学一门专业就是充实自己的一个极好机会。96年我在武汉审计干校参加2个月的工程预决算审计后，就开始了我的工程造价审计人生，工作中我从书本上学，从我身边的师傅上学，在现场的工地上学，我学看图纸、学计量、学材料调价、学换算、学套定额、学取费、学工程软件，并且我还向乙方的造价员学习，短时期内从一名看不懂图纸的门外汉，迅速成为一名合格的工程造价审计人员。记得我审的第一个项目是灵乡财政所大楼，一开始我就能感受到施工方结算人员那种轻视我的眼神，但我仍不厌其烦地虚心向他请教，只要是我算错的，我从新再来，一栋6层的楼房，我从基础

到屋面前后算了三遍，当审计工作结束时，施工方结算员感慨地说“我刚开始的时候也跟你一样呀”，此时我分明感受到了他对我工作的肯定和尊重。

二、兢兢业业，年年圆满完成审计任务。我在中介8年时间先后主审了大冶国际金湾大酒店主体工程、安居工程4栋6栋、检察院办公大楼、大冶15万吨自来水加压站等50多项工程的预算和决算审计。2003年根据工作需要，我回到局投资科从事政府工程投资审计，但实际上还是以日常的财务收支审计为主，这让我从新捡回了原来的财务专业。在局这7年，我先后主审了大冶捷丰出租车经营权、公路局财务收支、市政公司改制、规划建设局2008年预算执行、历年电费附加财务收支和城西北工业园审计调查等等40多项财务审计，牵头组织对黄石火车站站前大道、大冶湖1号桥以及滨湖学校等10多项市重点工程的竣工决算审计。2009年审计工程建设项目5个，审计工程造价7434万元，审定工程造价5692万元，审减工程造价1742万元，审减率达到23.43%，为政府节约了大量建设资金，取得了明显的社会效益和经济效益。

三、提高审计质量，防范审计风险。日常审计工作中，有审计就有审计风险，关键是如何防范和规避审计风险，如何使审计风险降到最低。

（一）坚持依法审计，严格执行法定的审计程序，确保审计监督的合法性和权威性。临时审计项目严格执行政府领导签批制

度，如今年完成的大金路收费站融资成本测算审计、大冶电力附加财务收支审计、汽车城拆迁审计、城西北工业园建设资金审计以及市政公司改制审计，都是通过市领导批示然后直接转到投资科的。签批制度保证了审计工作紧紧围绕市委、市政府的工作中心，更好的为经济社会发展的大局服务。

（二）确保审计证据的真实性和准确性，为审计定性、处理处罚打好证据基础。2009年8至9月对黄石火车站站前大道的审计中，我们审计组冒着室外40度月以上的酷暑，在现场进行审计勘察和抽样。一是对砼路面钢筋拉杆的长度进行取样，二是从市区运来挖土机对东西港石硝回填进行开挖取证，经现场勘察证实部分单项工程施工单位偷工减料，监理单位没有尽到监理义务，该项目送审金额3656万元，审定金额2745万元，审减金额911万元，审减率达24.92%。

（三）对审计过程的有效控制，实行重大审计事项报告制度，及时了解和掌握审计组发现的重大违纪和违法线索。在对大冶市出租车经营权审计时，发现存在违规操作现象，及时向市领导报送了要情专报《捷丰车经营权违规操作，国有资产流失600万》，得到了市领导的高度重视；在对公路局进行财务收支审计时，我运用所学造价知识，对照公路定额，并进行材料分析，发现还黄线沥青砼路面存在偷工减料现象，及时向建设指挥部反馈审计情况，促使施工方及时进行整改返工。

（四）加强审计复核工作。去年我在对某中介机构出具的市

某重点工程报告进行复核中发现，报告中有5处明显错漏，涉及工程造价80万元，在与建设单位、中介公司进行充分沟通，争取施工单位理解支持的情况下，最终对该报告进行纠正，为财政挽回损失80万元。

（五）加强廉政建设，做到警钟长鸣。2009年我局把廉政教育放在首位，特别是对政府投资审计人员定期开展警示教育活动，做到警钟长鸣，从而增强了我们抵制腐朽思想侵蚀的能力。在对大冶湖1号桥进行审计时，施工方多次邀请我们审计组吃个工作餐，我们都以工作忙为由给予婉言谢绝，确实要是推不开的，我们就说你们是远道而来的客人，还是我们招待你们的好。