教师节座谈会会议议程

教师节座谈会会议议程（共8篇）

1.教师节座谈会会议议程 篇一

初 三 工 作 调 研 座 谈 会 议 程

-------稽主席就初三最后冲刺阶段如何提示质量调研

一、时间：2014年5月

二、地点:小会议室

三、出席人员：

校长室、初三分管领导、初三班主任、初三备课组长

四、主 持 人：刘春磊

五、议程：

1、校长纪成银作会议致词。

2、分管教学的刘春磊副校长分析我校教学现状及初三面临的形势。

3、分管初三的罗春林副校长对初三工作进行总结，并提出最后冲刺阶段的工作思路与打算。

4、班主任分别作交流发言，并表态。

5、备课组长分别作交流发言，并表态。

6、稽主席就初三最后冲刺阶段如何提示质量作指示。

7、纪成银校长作会议总结，对初三的以后工作提出要求与希望。

校 长 室

2014年5月

2.教师节座谈会会议议程 篇二

2012全国地方皮革协会工作会议暨行业经济运行情况座谈会定于4月25~27日在北京召开。为认真贯彻中央经济工作会议和2012全国“两会”精神, 更好地实现《皮革行业“十二五”规划指导意见》提出的“自主品牌占有率显著提高, 争创3~5个国际知名品牌”的发展目标, 中国皮革协会把2012年确定为皮革行业的“品牌提升年”。品牌提升是皮革行业发展的必然趋势, 更是实现皮革强国的必由之路。因此, 本次会议的主题为:“品牌提升, 赢在创新”。

届时, 全国各地方皮革协会的理事长或秘书长将聚集一堂, 从行业协会角度出发, 深入探讨如何更好地为品牌培育、成长和提升做好服务, 保驾护航;沟通交流各地皮革行业2011年经济运行情况和2012年各协会重点工作计划, 推动加快转变发展方式, 调整优化产业结构, 促进皮革行业平稳较快发展。

会议期间, 还将组织出席“皮革行业经济运行情况暨2012中国真皮标志排头品牌发布会”和“宏观经济形势分析会”等活动, 邀请著名经济学家共同分析当前国际国内宏观经济形势与应对策略。

3.教师节座谈会会议议程 篇三

总局领导蔡赴朝、田进、阎晓宏、孙寿山、童刚、吴尚之、王庚年分别在会上发言，聂辰席、阎晓明作书面发言。大家一致认为，2月19日，习近平总书记调研3家中央新闻单位，主持召开党的新闻舆论工作座谈会并发表重要讲话，这是宣传思想文化领域一件具有重要现实和历史意义的大事。习近平总书记的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的战略高度，深刻阐述了新形势下党的新闻舆论工作的地位作用、职责使命、指导思想和工作要求，是对中国特色社会主义新闻舆论工作实践的深刻总结，是对马克思主义新闻理论的丰富升华，是我们做好工作的强大思想武器和方针指南。

围绕学习贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，蔡赴朝提出三方面要求：

一要迅速掀起学习贯彻习近平总书记重要讲话精神的热潮。总局机关各司局、直属各单位要把这作为首要任务，迅速组织传达学习。

二要进一步以习近平总书记重要讲话精神为指引，全面加强新闻出版广电工作。要把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为头等任务，把严守政治纪律、政治规矩和宣传纪律作为最大政治，严把政治方向、宣传导向和创作导向，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

三要以贯彻落实习近平总书记重要讲话精神为主线，迅速行动，抓好落实。

要按照中央统一部署，充分发挥新闻出版广电媒体自身优势，扎实做好宣传阐释工作。要抓紧研究新闻出版广电领域落实习近平总书记重要讲话精神的具体意见和措施。

——中国新闻出版广电报

4.教师座谈会会议纪要 篇四

会议听取了李校长半年工作的情况通报。

李校长强调，今后无论学校发展到什么程度，职工的利益必须摆在第一位。今年，学校在保证职工正常开支的情况下，组织了全校187人旅游;为职工体检;庆祝校庆为职工做工作装;为职工发放购物卡等，同时，学校还尊重职工的民主权利，选举了职工代表，举行了教代会等。

今年招生工作一开始，学校就确定了今年的招生目标，认真安排部署招生工作计划，有针对性地解决招生过程中的实际问题。通过努力，我校超额完成招生任务，共计录取1053人，其中高中生420多人，600分以上的30多人。高中毕业生分5个班(1个口腔班，4个护理班)，每班都在65-70人之间，后续完成了6318人次的助学金的发放工作，办理了09级毕业证2680件。

半年来，学校不断加大教育教学工作力度，除完成正常教学任务外，还召开了教学工作专题会议，使教学工作各项决策更加明确;制定了专业授课计划，突出强化学生动手能力;开展了多次集体备课活动。同时学校向上级教育主管部门推荐5位教师参加优质课的评比。强化师资培训，完成一期青年教师校内培训工作，并跟踪听课，随时指导;开展了护士执业资格考试相关教师校内培训，使教学工作更有针对性和实效性;组织五名教师参加卫生部护士执业资格考试师资培训;选派两名骨干教师参加省级培训，取得了很好的效果;选派一名教师脱产进修学习;有计划地组织教师继续教育学习;选派一名教师参加国家级学术会议，一名教师参加省级学术会议;同时进一步开展校本课题研究，各教研室均申报校本课题。开展了两期师资招聘听课工作，完成了20XX年教师职称晋升材料审核。在开展学历教育的同时，学校注重培训工作，与卫生局科教处等上级主管部门合作，顺利完成全科医生理论培训、社区护士理论培训、全科医生临床技能培训、成人高考考前培训、美容师培训、按摩师培训工作。

为对全校的教育教学、学生管理、行政后勤保障工作进行全方位督导，学校于9月份成立督导室，督导人员由在教学一线工作多年、经验丰富、责任心强的骨干教师组成，制定了《XXX医科大学吉林卫生学校督导工作条例》和《XX医科大学吉林卫生学校督导工作流程》。几个月以来，召开了多次督导工作会议，组织了督导专题学习会，经过广泛听取意见和建议，明确了在新形势下督导成员应在督教、督学、督管上全面开展的工作目标。督导成员经常深入课堂、实验室、机房等教学第一线开展随堂听课近70学时，并为教学工作提出了10余项合理化建议，反馈到教学工作中，已经产生很好的教学反映。听课过程中，兼顾教风、学风状况调查。同时，督导成员还参加了学生评教座谈会，广泛听取对教学工作的意见。

在学生管理方面，学校加强了班主任队伍建设，改变了以前个别存在的“生、冷、硬”管理方式，取得了很好的效果;学生德育工作除完成日常检查外，继续施行“三分八星制”;以各种师生喜闻乐见的形式宣传消防知识，制定预案并按预案要求结合我校的实际情况，进行模拟实战的`消防演练和应急疏散演练;半年来，为丰富学生的课余文化生活，学校开展了大量文体工作，包括护士节活动、学生热舞大赛等共5项活动。

从5月份以来，学校陆陆续续将大部分供热管线改造完成，学生寝室和教室温度比去年平均升高5度-6度，不但为学校节省了大量资金而且老师和学生可以在更暖和的教室里上课、学习。同时学校为迎接新生的到来，完成了宿舍的搬迁，为部分学生宿舍做防水工程;完成了大、中专报表，文件收发工作，根据上级要求及我校实际情况成立学校招标采购控制办公室，对学校的采购工作进行全面监管。为规范学校管理，学校各科室制定了相应的工作职责、工作流程和工作制度，使各部门的工作更加规范化、程序化、制度化，并在一定程度上增加了各行政科室工作人员的责任感，同时学校整体管理规章制度正在整理制定中。

学校人事制度改革顺利进行，理顺了临时用工人员与学校的合同关系;调整了清洁、舍务人员、保卫等岗位工资标准;与9名校内临时聘用人员续签协议;与3名新招聘临时教师签订校内协议;同时理顺了8名在编不在岗人员工作关系，并且此工作正在进行中。

从5月份以来，学校加强了与各分校之间的联系，为双方的进一步合作奠定了良好的基础。为加强联系，学校制定了吉林卫生学校所属分校评估指标体系，并成立专家组对所有分校的整体工作进行评估(包括教学工作、学生管理工作、后勤保障工作、行政事务等工作)，结合招生情况，给予奖励。

此次会议进一步明确了学校今后一段时期的总体工作思路，即:明确一个方向，把握两个环节，完善三个体系，破解四个难题。李荣校长结合我校实际，将学校发展的总体工作思路向各位与会人员作了进一步解释。

1、明确一个方向，即明确学校的发展方向。我校现在的中专学历教育已不能满足社会对医学护理专业人才的需求。虽然我校毕业生动手能力很强，但是理论知识却有待进一步提高。只有提高学历教育层次，才能从根本上解决学生理论不足的问题，因此，确定我校的发展目标为想尽一切办法升入高职。

2、把握两个环节，即入口环节和出口环节，就是要把握好招生环节和学生就业环节。虽然今年我校的招生情况非常好，总校招生数量为1053人，从全市中职学校来看也是名列前茅，但招生工作这一环节不可掉以轻心，因为招生工作是全校整体工作的生命线。

出口环节主要是强调学生护理上岗证的通过率。从全国范围来说，护理行业还是十分缺人才的，如果我校学生毕业时能拿到上岗证，对就业来说将是十分有利的条件。所以5月份以来学校想了很多办法，做了很多工作，包括为就业工作增加人员力量，给就业工作扶持政策等。学校召开了就业工作专题会议，征求就业处全体人员对就业工作的意见和建议，理清工作思路，明确工作方向;完成20XX级实习学生日常管理工作同时着手20XX级学生毕业安置和20XX级学生的实习安排工作。

3、完善三个体系，即完善教育教学体系、学生管理体系、后勤服务体系。三个体系是相辅相承的关系，它们互相影响，互相制约，缺一不可。不断建设和完善三个体系，将为我校各项工作的开展提供坚实的基础和有力的保障，将使学校整体工作朝制度化、规范化、效率化方向发展。

4、破解四个难题，即资产遗留问题、人事编制问题、管理模式问题、校舍迁址问题。这个四个难题是学校现面临最直接的问题，必须得在短时间内解决，不然将影响学校的整体工作的进程。

会上，XX校长明确表示，树立一个服务型、公仆型的学校带头人的形象是做为一名领导者的根本，自己要虚心学习，勤奋工作，最大限度的让全校教职员工放心和满意。同时XX校长也对各位教师提出了希望，希望全体教师，继续发扬老一辈卫校人的精神，艰苦创业，努力拼搏，自力更生，不断将学校事业推向新的高度。部分教师就学校发展方向、教师队伍建设、尊师重教、学科带头人培养、人员编制及10%工资待遇的确定时间等问题交换了彼此的看法，对此，XX校长都逐一进行了解答。李校长表示，对学校提高效率在较短时间内解决突出矛盾和群众关心的问题上，要下大气力，校内能解决的尽快办;需要与上级部门请示、协调的要抓紧办，比如:人事制度改革等问题;对历史遗留但必须解决的要逐渐办。最后大家一致认为，升格为高职高专是学校发展的最终目标，大家将不遗余力，一代一代努力下去，同时充分发挥老同志的余热，为学校的发展再添一把力，再出一把劲。

此次会议的召开，不但体现了校领导对老同志工作的关怀，同时拉开了校领导与学校一线教师直接对话的序幕，使校领导能够直接倾听一线教师的心声，一线教师也明确了解学校总体工作方针政策，必将使学校政务朝公开化、透明化、制度化方向发展，对下一步工作的开展起到推动作用。

5.青年教师座谈会会议纪要 篇五

地点：XX

主持人：XX

会议联络人：XX

参会教工：

XX

上述教工中，因公假缺席1人。

会议内容：

主持人先向教师们简要汇报了学校开展此项工作第一阶段的情况。

主持人：因受时间的限制，我们这次座谈会不谈学校办学的优点与成绩，只谈存在问题与建议，我受区教育局“行风办”的委托、代表学校“行风办”欢迎家长们对区教育系统及本校的行风建设工作提出宝贵意见。

教师A：现在的社会办学单位归谁管，如社会上一些人搞了一些“美术班”这类，形成“一屋一班，一房一校”的现象，学校传授的正规美术，被这些“垃圾”班搞坏了，我们再重新纠正这些学生就很困难。建议有关部门管一管。

(主持人：据我所知，区教育局有一个“社会力量办学科”，这个科主要管理的是区内的民办学校。劳动局也管理许多办学单位。其他的行政部门可能也管理一些办学单位。我们可以向有关部门反映。)

教师B：学校的运动场下学年能否使用，这种进度我们很担心。

(主持人：现在运动场正在施工，这几天又再下雨，可能会造成进度不快，我们尽量去督促，加快施工进度，但一定要保证质量。)

教师C：学校篮球馆什么时候收回来?

(主持人：七月一日收回，学校行政会在前一个月已经决定了。)

教师D：建议学校游泳馆也对教师开放，给老师训练训练。

(上次教代会上有代表提出了这个议案，我就要求游泳馆每天下午放学后向教师开放，但至今没有教师去活动。教师不参加游泳原因有：一是大部分教师不会水，二是如果有组织教职工才会参与。打算在暑假利用15天时间让我们的教练教教师游泳。下学年开学后，由工会组织一次教工游泳团体比赛，可以以不分男女、不分游姿进行比赛。)

教师E：建议工会能否给教工买一些羽毛球。

(主持人：工会要开会进行研究，基本能答应你们的要求。但有一条，要有人专门管理。我建议，原则上每天提供你们两只球。)

教师F：建议工会要多组织教职工开展一些活动。

(主持人：这个学期本来要安排许多活动，由于时间上相冲，许多活动没能开展，如四月份就定了组织教工爬山活动，衣服都发了，至今也没能实现。下学期一定安排。)

教师G：科组能否给一些经费，用于开展活动。

(主持人：这个问题我不好回答你。学校的帐，只能是一个，如果科组也有帐，级组也有帐，就属于违规的事。违规的事，我们最好不要去做。)

教师H：一定要把班额减下来。

教师I：建议现在的岗位津贴，未能反映多劳多得。

(主持人：我会向其他分管的学校领导反映。)

教师J：现在的学生的伙食营养跟不上，建议提高伙食标准，搞A、B、C餐。A就贵一些，C就便宜一些。

(主持人：这个问题，我会让总务部门进行调研一下，如果可行，就按你的办法去做。)

教师K：代课教师要给一个安全的环境，学校觉得他很好，能否签一个长期合同?比如，他为学校服务了8年，可以签一个长期合同等。比如，他服务了，可以每年增加200元。还比如，如发凉茶费能否与正编教师相同。

(主持人：关于签长期合同问题，要按上级的规定执行，学校不能违反规定去自作主张，我们可以向上级反映这个问题。)

教师L：可不可以减代课教师的房租，只交水电费。

(主持人：这个问题，要按上级规定执行。)

教师M：教师工资改革为什么停了，补的工资没发。

(主持人：这个问题我也不清楚，我所知道的，全市教师都没有补发。)

教师N：能否关心大龄青年婚姻问题。

(主持人：我校女教工较多，是一个问题。我一直在想找一些单位进行联系，搞一些联谊活动促一下。)

教师O：今年暑假，有没有我们的旅游。

(主持人：这个问题，首先要请示，还要看学校财力情况定能走多远，最后还要行政会集体研究。)

主持人：各位教师的意见和建议很好，今天的会就到这里，希望老师们今后能继续与我们沟通，谢谢。

6.新教师转正座谈会议记录 篇六

会议时间：2013年9月5日

16：00-17:30 会议地点：五楼会议室

参加人员：xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx（排名不分先后）主持人：xx（副校长）记录人：xx

主持人：今天，我们聚集到一起开会，主要是就2012年9月开始进入xx小学工作的六位新老师的转正一事进行讨论研究。座谈会分为三个部分，首先请六位新老师就过去一年的工作情况作总结，对今后的个人发展以及学校建设提出宝贵意见，其次请其他老师对六位新分教师转正发表意见，最后我会谈谈转正材料的填写问题，现在正式开始,首先由xx老师做工作总结。

xx（新教师）：白驹过隙，时光仍然，在过去一年的见习期间，我以一名称职教师的标准在思想、工作、学习和生活等各方面严格要求自己，在见习期结束之季，我郑重向组织提出转正申请，并将工作情况汇报如下：

一、积极学习,努力提高政治思想觉悟。积极参加学校组织的政治理论学习,始终严格要求自己,力求自己的一言一行对学生起到表率作用。

二、踏实工作,努力提高业务素养。

三、学习,探索先进的教学理念。充分调动同学们的积极性。我将一如既往的努力工作来回报学校对我的培养。

xx（副校长、主持人）：谢谢xx老师，下面有xx老师。

xx（新教师）：在班主任工作方面，我能够处理好老师与学生之间的关系，实施素质教育，利用班会课加强思想品德教育，积极找学生聊天，积极思考；教师工作方面，我认真听课，认真向老教师学习，做好备课、上课工作，积极展开“高效课堂”，自信心教育。在数学教学方面，之前上课节奏快，还没有形成自己的教学风格。以后我会继续保持勤奋的习惯，多思考，多学习，继续保持能够走进学生心里的教学教育方式。

xx（副校长、主持人）：谢谢xx老师，下面有请xx老师。

xx（新教师）：过去的一年是我在xx小学从事英语教学工作，担任三四年级的英语教学工作，我现将结合一年里工作实际情况，从以下三个方面作报告：

一、在教师职业道德方面，为人师表、爱岗敬业、关心学生、尊重学生，对生活充满热爱，工作态度端正，工作热情高，受到领导和同时的肯定与好评，注重人民教师形象，做到大方得体，专业实干。

二、在教育教学方面，我初步形成自

己的教育理念，根据生活地理的专业特性，注重对学生生活地理知识、趣味地理热情的培养，坚信微笑课堂的个人魅力，保持高昂的探索激情。积极探索“高效课堂”新模式，对没布置的作业，我建议学生不必做，以免浪费时间增加困惑。并且积极参加全区和学习组织开展的各类教研活动，认真听课评课，积极承担公开课。我在未来将不懈努力，不断成长。

xx（副校长、主持人）：谢谢xx老师，下面有请xx老师。

黎xx（新教师）：各位领导、各位老师，下午好。今年我担任学前一班的教学工作，并任其班主任，现从教学和德育两方面对见习期这一年的工作进行汇报。我积极听课，一年下来，听了近六十节课，在师傅郭老师和科组其他老师的指导下努力改进教学方法、教育模式，在担任学前班班主任工作中，我最大的感触就是多关心学生，多与学生和家长沟通。今后我讲出以下几个方面去弥补与改进：

1、坚持多参加学校以及科组各种教学活动；

2、积极撰写教学论文和教育心得；

3、多向优秀班主任学习。

xx（办公室主任、主持人）：谢谢xx老师，下面有请xx老师。

xx（新教师）：2012学年，我分别担任一年级的语文和班主任与二年级数学工作。依照小学稳抓基础的整体思路，着力于培养学生良好的行为习惯和学习习惯。有收获，也有遗憾。

一、语文教学工作方面，明确学习目标 充分备课，且为了高效课堂的执行，提前告知学生预习，分层合作进行小组学习。基础知识教学方面，安排课前完成部分预习作业，单元教学结束之后则安排随机听写。

二、班主任工作方面：

1、完善班级管理规章制度，每周召开一次班干部会议，不定时地对班级管理的各个环节进行抽查；

2、加大对学生自治自理能力培养的力度。

3、有效地利用好每周一的班会课，开展主题班会；

4、对待后进生，处处真诚沟通耐心相帮，创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，及时与家长沟通。在以后的工作中我会一如既往的用心尽心工作。

xx（副校长、主持人）：谢谢xx老师，下面有请xx老师。

xx（新教师）：从去年9月开始，我来到xx小学已经整整一年的时间，从开始选择这个岗位开始，在思想上已经下定决心。教师是一个需要爱心的岗位，也需要责任心和上进心。我的下一步目标是向党组织靠拢。在今年的前半段，我密切和资深经验丰富的老教师张老师学习教育教学经验。后半段兼任美术教师，尽职尽责。指导学生绘画在各个比赛中都取得优异的成绩。在教研活动中我积极参加，讲课、听课、评课。我相信，随着工作的不断深入，一定会取得更大的进步，下一步目标是在课堂中成为一名挥洒激情的青年教师。

xx（副校长、主持人）：好的，刚刚六位新教师都做了工作总结，下面请各位老师按顺序发言。

xx（校长）：各位新教师有良好的道德修养，坚定的政治方向。在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。工作中都深受家长同事的好评，希望她们能够一年一小变，三年一大变，三到五年胜任各种工作，独当一面。我个人同意六位教师如期转正。

xx（副校长）：六位新老师虚心向老教师学习，取人之长补己之短。并且爱岗敬业，作风优良，廉洁自律，认真负责。严格遵守《教师法》相关规定，始终坚持自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。此外在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。希望以后更要以更饱满的热情和务实的态度踏实工作。我个人同意她们如期转正。

xx（办公室主任）：六位新教师谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。并且各位新老师对工作没有距离感，这体现在两个方面，一是尊重学生，让学生敞开心扉；二是到班的时间多，认真负责。我个人同意她们如期转正。

xx（教导主任）：六位新老师在教学上勇于创新，也承担了上一年的公开课任务。在这一年中无论是师德师风，还是教育教学水平都非常不错，在教学成绩上更是有目共睹。作为一名老师，都能从内心真正热爱学生。以后对待教学，要多向各类老师请教，发现优点，向其学习。在教学方面融入自己的元素。我个人同意她们如期转正。

xx（教研室主任）：年轻老师要快速成长，成为生力军。就要在班主任工作方面也拿得出手，独当一面。但注意要做到严松有度，刚柔并济，让学生对你产生敬畏之情。教学方面，要放开手脚，大胆尝新，走在教**流的前头，学习先进的理念。六位新分教师在教学能力和综合素质都非常不错，我同意她们如期转正。

xx（安办主任）：因为我主管安全这块，我就从六位老师在安全工作上的表现谈谈，首先，六位老师服从学习安排，安全教案都能按时按质的上交，并且在这一年时间中都未发生过安全事故，可见平时的安全教育工作做得十分扎实。年轻老师成长的最快的途径是多听课，多磨课。希望在这点上你们多作努力。我同意六位老师如期转正。

xx：在六位新老师中我看到的是勤恳上进努力。不但在工作踏实而且在为人上热情诚恳，乐意助人，这点我觉得非常好，同事之间相互帮助，相互成长。一个良好融洽的氛围很是重要啊！我个人同意她们如期转正。

xx：我们的新教师都很有热情，很阳光，很外向，见到面总是热情打招呼，给人很容易亲近的感觉，这样大家都愿意帮助你们，这一点很好。以后多多学习。我个人同意她们如期转正。

xx：各位新老师不怕吃苦劳累，谦和有礼，虚心学习。在六一儿童节中各位老师更是踊跃当先，不怕劳累，为提高本班的文艺节目质量，都利用中午时间排练节目，这种敬业爱业的精神难能可贵。在教学上有不懂不清楚的地方也及时找老教师请教。我个人同意她们如期转正。

xx：我记得有人说过这么一句话，“没有定位好，你就会很平庸”，这句话我印象非常深刻，我认为良师是帮你指出问题的老师。还是那句话，让优秀成为习惯，首先从思维习惯上，要知道怎样对自己才好，其次是办事的习惯，逼自己做得更好。不要怕吃苦，避免急于求成。学会示弱，走进学生的心灵。虚心好学，择优而学之。我同意六位新老师如期转正。

xx：几位新分教师，乐意助人，积极进取，思想端正，勤奋踏实。非常不错，注意在以后的工作中多寻找方法，多用巧劲，搞好教学工作。比如在我们现在大力推行的自学互帮导学法，你们可以多多学习理论知识，多听其他老师的课，尽快融会贯通。我个人同意她们如期转正。

xx：几位老师各有所长，但有一点是共同的，即严格遵守学校的各项规章制度，积极参加校本培训、政治学习、教研活动、值周、体育锻炼。都做到课时教案齐全，无漏缺备现象，按时到校，从无迟到、早退、旷课现象。我个人同意她们如期转正。

xx：作为老教师我觉得新老师最可贵的是有干劲，不浮躁。对学生关心爱护，无微不至。我主要在小组建设上提点意见，新教师在活跃气氛做的不错，但注意小组合作是长久的要求，所以在小组长选择和培养上非常重要。一个具有领导组织能力的小组长会让你的工作事半功倍。希望新老师青出于蓝而胜于蓝，我个人同意她们如期转正。

xx： 品德是决定一个人价值的先决条件，没有良好的品德其他一切都是空谈。几位新分教师无论在人品还是思想道德上面都非常不错。特别是这一年来六位新老师服从组织安排。纪律性强，有强烈的进取心和高度的责任感，思想觉悟高。同时能积极主动的向老教师学习，群众关系好。我个人同意她们如期转正。

xx：我觉得新分教师在教学工作的一年来忠诚人民的教育事业，遵纪守法，作风正派，爱岗敬业，关心爱护每一位学生。勇担重任，不畏困难，虚心学习，常与老师探讨教法，力求精益求精。所教学科学生的学习兴趣很浓，学习成绩提高快！我个人同意她们如期转正。

xx：我个人觉得几位新分教师，都是多才多艺，而且工作细致入微，在教学上抓好教学的每一个环节，深钻教材，认真备课，以学生为主体精心设计每一堂课，激发学生学习兴趣，创设轻松活跃的学习氛围，师生双方密切合作，交流互动，合理并创造性地运用教学方法。同时多次参加校内教学公

开课 展示课 教研课等。我个人同意她们如期转正。

xx（副校长、主持人）：今天各位新分教师对一年的工作简单做了一个总结，其他在座教师也对新分教师转正给予了意见。在场16位老教师都一致同意六位新教师如期转正。希望新教师能够记住在座老师对你们日后工作给出的宝贵意见，继续发展。其他老师可以先离场，新老师到办公室我说说转正手续的问题。会议到这里结束。

xx市xx小学

7.教师节座谈会会议议程 篇七

从“保盈利”到“增效益”到底有些什么变化, 提出了哪些新举措?让我们一起走进会议听一听, 看一看。看看会议文件及这次会议的主要内容;听一听中国钢铁工业协会常务副会长朱继民代表协会在大会作的工作报告, 听一听中国钢铁工业协会财务与价格工作委员会主任委员于万源对上一年度的工作总结和下一年度的工作部署;会议期间还同时召开了2013年度“对标挖潜”领导小组会议, 听一听会上领导小组成员和企业代表提出的降成本增效益的新建议, 听一听钢铁企业创造积累的降本增效的新经验、新办法, 听一听在新的一年里各企业的新想法新打算, 共同感受会议的新变化、新特点。特别是对今年年初钢协提出的“转方式、优结构、提质量、增效益”的十二字方针和重点工作与去年实施的“稳市场、控产量、调结构、保盈利”相比, 在理念、目标和措施上有哪些新的发展、调整和创新是十分必要的。两个“十二字方针”绝不仅仅是几个字之差, 而是具有重要的新内涵, 这里既有对过去重点工作的延续和深化, 更有在新形势下的改革发展和创新, 标志着2013年的任务更重、标准更高、要求更严、工作更实, 必须坚持与时俱进、更新观念、调整结构、转变发展方式, 坚持改革创新, 句句含新意, 字字重千斤。我们必须深刻领会, 加倍努力才能实现今年“增效益”的奋斗目标。

会议由中国钢铁工业协会副秘书长、财务资产部主任屈秀丽主持, 会议在听取了东道主太钢总经理高祥明代表太钢致欢迎词以后, 首先请中国钢铁工业协会主管财务工作的常务副会长朱继民代表协会作工作报告。报告开宗明义地指出这次会议的主题和任务:去年以来我国钢铁工业经历了前所未有的困难, 主要体现在经济效益上, 盈利能力上, 归根结底体现在财务上。2013年钢铁行业面临的主要问题仍然是如何提高钢铁企业的盈利能力问题, 这次会议就是贯彻落实元月份召开的理事 (扩大) 会议精神, 把理事会确定的“转方式、优结构、提质量、增效益”的十二字方针落到实处, 通过财务、价格工作和对标挖潜工作提高钢铁行业经济效益水平, 努力推进我国钢铁工业创新驱动新发展。这既是这次会议的主题, 也是对今年财务工作提出的新任务、新标准、新特点。朱副会长重点讲了四个问题:一是全面分析总结了2012年钢铁行业总体运行状况;二是如何积极应对困难、深挖内部潜力, 努力保持钢铁行业平稳运行;三是钢铁行业面临的新形势、新任务;四是2013年钢铁行业财务管理工作重点。这一报告对工作总结的实事求是, 对形势分析精湛透彻, 工作安排切实可行, 得到与会代表的一致好评 (全文另发) 。

会上, 中国钢铁工业协会财务与价格工作委员会主任委员, 鞍钢集团副总经理、总会计师于万源受第三届财务与价格工作委员会委托, 总结了一年来的工作, 并提出了2013年工作重点。

一、一年来的主要工作回顾和总结

2012年是钢铁行业经营形势异常困难的一年, 财务与价格工作委员会认真贯彻刘振江书记在2012年财务工作会议上提出的“以效益为中心, 加强成本管理、财务价格管理, 深入开展‘对标挖潜’活动, 努力提高钢铁企业和行业经济效益”的要求, 进一步加强对行业经济运行的监测和分析, 引导钢铁企业全过程多方位地开展“对标挖潜”工作, 积极研究、协调国家财税政策, 努力促进钢铁行业经济平稳运行, 为稳市场、保盈利做出了贡献。一年来主要完成了以下几方面的工作:

(一) 密切监测分析钢材市场价格变化, 促进“稳市场”工作

针对国际、国内钢材市场变化, 财务与价格工作委员会通过不断完善钢材价格监测系统, 及时跟踪国内外市场变化动态, 加强钢材价格走势的分析和预测, 积极为企业生产经营决策提供参考依据, 为“稳市场”工作发挥了积极作用。

1.及时监测和分析钢材市场价格走势, 正确引导市场

为使钢铁企业和社会各方及时了解钢材市场价格变化情况, 加强了对主要城市钢材价格变化情况的监测, 按周对主要钢材品种社会库存、钢铁生产用原燃材料及海运费价格和主要钢铁企业出厂价格进行监测;与CRU北京代表处建立了定期的沟通机制, 进行CRU价格旬刊编译、分析工作, 按月分析国内外钢材市场价格波动原因, 预测后期价格走势;按周发布“中国钢材价格指数 (CSPI) ”, 及时反映国内钢材市场价格变化情况, 包括长、板材及八个主要钢材品种, 同时计算周环比、月度环比、年度同比升降等数据, 有关价格数据和走势分析及时在冶金报、协会网站等媒体刊登, 并反馈给协会有关会员单位, 为钢铁企业及相关部门提供了及时准确的市场价格信息。每月撰写的“钢材价格趋势分析及预测”分析报告, 在行业和社会的影响不断提高, 特别是在钢铁协会网站的点击率逐月攀升, 对行业、企业起到了很好的市场指导作用。

2.加强钢铁企业财务结算价格监测工作, 为企业决策提供参考

为了给企业提供钢铁产品实际成交价格情况, 财务与价格工作委员会不断完善和细化企业财务结算价格监测系统, 到目前为止, 系统监测的钢铁产品品种已经达到27大类、146个品种规格;监测的主要原燃材料采购价格涉及铁矿石、废钢、冶金焦等8个大类、17个品种规格。通过按月收集、整理和反馈结算价格数据, 编发《国内钢铁企业财务结算价格汇总分析》, 为钢铁企业研究、制定价格策略和开展价格对标、效益分析、加强内部考核管理提供参考依据, 受到企业的欢迎和好评。

(二) 完善中国铁矿石价格指数编制和发布工作

为及时反映国内外铁矿石市场价格变化情况, 应对国外铁矿石价格垄断, 财务与价格工作委员会自2011年10月发布中国铁矿石价格指数以来, 不断完善铁矿石价格监测体系, 加强了对铁矿石价格的分析预测。

1.组织制定了《中国铁矿石价格指数工作暂行管理办法》

通过组织有关单位制定下发了《中国铁矿石价格指数工作暂行管理办法》, 规范了编制和发布中国铁矿石价格指数的内部工作程序;明确了有关部门的工作职责, 保证了中国铁矿石价格指数按周编制和发布, 并按月对铁矿石价格走势进行分析、发布月度市场综述, 到目前为止, 共发布指数62次, 发布月评15篇, 保证中国铁矿石价格指数的编制和发布工作顺利开展。通过定期在中央电视台、协会网站及《中国冶金报》等媒体上发布, 逐步受到了国家有关部委的支持和认可, 也越来越得到钢铁企业、贸易企业和矿山企业的重视。

2.不断完善铁矿石价格指数的监测体系

为做好国内铁矿石价格数据的采集工作, 及时召开了“国产铁矿石价格指数工作座谈会”, 组织国内矿山企业分析了国产铁矿石价格指数和运行情况;研究了进一步完善国产铁矿石价格指数的具体措施。在此基础上, 财务与价格工作委员会与中国冶金矿山协会共同研究制定了《国产铁矿石价格信息报送办法》, 完善中国铁矿石价格指数监测系统, 推动了铁矿石价格指数工作的制度化建设。

在铁矿石价格指数发布1周年之际, 于2012年10月组织召开了铁矿石价格指数座谈会, 邀请部分钢铁企业、贸易企业和矿山企业的有关人员, 共同回顾总结一年来的工作, 针对工作中存在的有关问题, 提出改进意见和建议, 进一步明确了下一步工作任务和目标。

3.加大中国铁矿石价格指数的宣传力度

为扩大中国铁矿石价格指数的影响力, 与国家发改委价格司和央视二台研究制作了“聚焦铁矿石价格指数”专题片, 并配合央视二台就铁矿石价格指数的拍摄方案走访首钢京唐公司、鞍钢和河北唐钢公司三家企业, 以及京唐港、曹妃甸和鲅鱼圈等港口, 并采访了钢铁协会有关领导和专家。专题片已于4月26日在央视二台《经济半小时》栏目中播出, 受到社会广泛关注。为提高铁矿石价格指数的时效性, 自8月1日起, 通过手机短信给副会长单位提供铁矿石价格指数和钢材价格指数。

(三) 深入开展“对标挖潜”活动, 引导企业降本增效“保盈利”

为推动行业“对标挖潜”活动不断深化, 财务与价格工作委员会进一步规范了“对标挖潜”活动, 采取切实措施, 提高对标口径的统一性和数据的及时性、可比性, 为钢铁企业在复杂多变的市场环境下, 进行成本对比、挖掘自身潜力、“保盈利”提供了重要参考。

1.提高“对标挖潜”数据的及时性和准确性

今年以来, 为主动适应钢铁行业发展的新形势, 财务与价格工作委员会通过对企业数据报送时间、报送质量等情况进行通报, 促进了企业及时报送对标数据;通过计算机以及人工的方法核对企业数据的勾稽关系, 加强了对数据的审核、汇总和分析;通过完善各企业上报本单位具体联系人、联络方式, 以及负责“对标挖潜”主管领导的资料, 加强了联系, 规范了数据报送, 促进了“对标挖潜”工作的制度化、程序化建设。在用电子版和纸质版将汇总资料反馈给企业的基础上增加了邮政快递 (EMS) 投送的方式, 提高了数据的及时性和有效性, 大大提高了“对标挖潜”汇总数据在企业经营决策中的作用。

2.制定并实施了“对标挖潜”统一指标填报和核算口径的规范意见

由于目前钢铁行业内部还没有全行业相对统一的、适合现行会计准则的成本核算规程, 各企业的成本核算方法和核算口径不一致给企业之间成本对比造成障碍。财务与价格工作委员会在广泛征求企业意见的基础上, 制定了《“对标挖潜”指标填报和核算口径统一规范》, 从财务、采购、制造成本核算和技术经济指标等方面制定了统一规范, 发给各对标企业参照执行。对企业间成本核算口径存在的共性问题提出了指导性的规范意见, 促进了成本核算口径和方法的统一, 有效解决了目前在“对标挖潜”数据资料中存在的填报数据口径不一致问题, 增强了企业间报送的成本数据可比性。

3.加大了“对标挖潜”活动宣传报导和先进经验的推广力度

为应对行业面临的严峻形势, 促进行业内各企业全过程、多方位地开展“对标挖潜”活动, 为钢铁企业降成本保盈利提供可供借鉴的经验, 财务与价格工作委员会积极组织了“对标挖潜”活动的宣传报道和先进经验的推广工作。在《冶金报》原有“对标挖潜”活动报道四个栏目 (《掘金微利时代》、《对标擂台》、《对标挖潜先进企业巡礼》和《对标挖潜保盈利》) 的基础上, 增加了《对标挖潜纵深行》和《对标动态》栏目;针对采购成本持续攀升严重挤压了企业利润空间的现状, 在《管理》版每月对钢铁企业的采购成本进行分析、对比、预测、研判, 便于企业及时获取相关信息, 科学对标。

大力宣传先进企业在对标挖潜方面的典型经验, 对“对标挖潜”工作中的难点和重点问题进行研讨和交流, 其中年初集中宣传2012年财务工作会上对标先进企业典型经验;年中重点宣传“对标挖潜”活动中评为十佳的优秀企业的先进经验;年末重点宣传对标企业中进步较大的几家企业的工作经验。通过宣传“对标挖潜”活动典型企业的经验, 推广其中创新的工作思路和办法, 使得“对标挖潜”活动成为钢铁企业“保盈利”的重要举措。

4.继续开展成本“十佳”评选和国内外成本对标活动

为深入开展“对标挖潜”活动, 财务与价格工作委员会组织了“对标挖潜”评“十佳”活动, 评选出2011年度“对标挖潜”工作中十项主要工序产品制造成本前三名优秀企业。同时, 依托对标数据资料和国外权威部门成本数据编辑完成了《世界钢铁成本对比研究》 (每半年一期) , 对国内外钢铁原燃材料采购价格、主要产品成本变化情况进行了分析;对中外主要钢材品种的要素成本进行了对比;按流程对中外钢铁产品的完全成本进行了分析比较, 剖析我国钢铁生产的优势和劣势所在, 为钢铁企业提出降低钢铁生产成本、增强企业竞争力的对策建议。

(四) 开展经济效益和经济运行监测分析工作, 为钢铁企业“保盈利”提供措施建议

1.密切关注财务指标变化, 进一步做好经济效益分析

在做好大中型企业财务指标月度快报分析的基础上, 2012年重点开展了季度效益分析工作。关注分析企业效益变化特点, 重点分析钢铁主业盈利情况、吨钢盈利情况, 以及企业成本、费用和资金状况, 找出了提高经济效益和运行质量的途径和措施, 为协会领导决策及企业分析行业发展趋势提供了参考意见。针对企业亏损增加、库存上升、应收款增加的情况, 及时编发了两期协会简报, 提醒企业坚持“三不”原则, 关注资金风险, 努力提高经济效益。

2.认真开展经济运行分析, 为国家制定宏观政策提供参考依据

随着国家经济形势的变化, 国家各部委更加关注行业经济运行走势。财务与价格工作委员会按月汇总分析钢铁行业的生产、进出口、库存、价格、投资及效益等指标的变化情况, 研究行业经济运行的主要特点、存在问题及运行趋势, 按月形成《钢铁行业运行情况分析汇报》材料, 通过参加发改委、财政部、工信部和国资委等部委组织召开的经济运行分析会, 反映行业运行中出现的新情况和新问题, 提出相关的政策意见和建议, 多次得到发改委、工信部有关司局的表扬, 连续三年获得工信部运行局经济运行分析先进单位称号, 为钢铁行业稳定持续发展提供了有力支持。收集整理有色、建材、机械、汽车、船舶、轻工以及煤炭、电力、铁路等上下游行业协会及部门的运行分析资料, 向会员单位进行反馈, 为企业经营决策提供了参考依据。

(五) 积极反映企业诉求, 努力为企业争取公平竞争的外部环境

财务与价格工作委员会通过密切跟踪钢铁行业运行情况, 积极反映行业和企业诉求, 协调国家宏观政策, 为行业发展创造有利条件。

1.积极向国家有关部门反映当前钢铁企业的税负困难

在广泛征求相关企业意见的基础上, 研究并提出了关于“十二五”时期有利于钢铁行业加快转变经济发展方式的财税政策建议, 分别向全国人大常委会预算工作委员会、国家发改委、工信部、财政部等有关部门进行了汇报, 如实反映了钢铁行业在今后转变经济发展方式所遇到的有关财税政策问题及政策建议, 从6个方面共提出了25个重大财税问题及政策建议, 基本反映了钢铁企业的财税政策诉求, 得到了有关部门的理解和认可, 财政部有关司局充分肯定了我们提出的财税政策建议, 为进一步开展税收政策研究提供了参考依据。我们将继续跟踪, 希望能够落到实处, 促进行业转变发展方式, 走出困境。

2.研究完善钢铁行业节能减排优惠政策, 减轻企业经营负担

为提高钢铁行业节能减排、资源综合利用等方面的能力, 财务与价格工作委员会积极组织有关企业进行专题的调研和分析, 并争取国家财税支持。提出了完善“节能节水”、“环境保护”、“资源综合利用”和“安全生产”专用设备企业所得税优惠目录的调整建议, 供财政部在修改完善现行政策中参考。积极与财政部有关司局沟通, 邀请他们参加专题座谈会, 取得了良好的效果。

3.研究钢铁产品进出口税收政策

通过企业调研等各种形式, 研究钢铁产品进出口税则在税率和税目等方面存在的主要问题, 提出了钢铁行业细分税则税目的建议和钢铁产品进出口暂定税率的具体要求, 形成钢铁行业关于冶金产品关税调整意见的报告, 2012年提出新增66个税目, 调整部分产品的进出口关税的行业意见, 积极向国家相关部门汇报和协商, 目前国家已经部分采纳了我们的建议和要求。国务院关税税则委员会颁发的2013年进出口税则中, 有关冶金产品方面, 新增了7个钢铁税目, 涉及涂镀板1个, 含硼钢2个, 钢制易拉罐1个和不锈钢、石油套管3个。降低钼铁、钨铁、钛铁及硅钛铁进口暂定关税1个百分点, 由2%降为1%。

4.密切跟踪国外相关税收政策变化情况, 为企业经营决策提供参考

及时跟踪国外钢铁产品税收、进出口政策的变化及反倾销调查、征收反倾销税的情况, 及时做出分析, 为企业提供参考, 如与澳大利亚普华永道咨询公司就澳大利亚铁矿山税收体制的相关情况进行了专题座谈和研讨。重点交流座谈了于2012年7月1日实行的矿物资源租赁税 (MRRT) 的征税范围、税基、计税方法、税收优惠、征管程序等对铁矿山项目价值有较大影响的内容, 讨论了实施“碳税” (CPM) 对铁矿山企业生产经营的影响, 分析了2012-2013年度澳大利亚联邦政府预算中所包含的税改方面的内容, 为研究在澳投资及产品进出口情况提供相关依据, 有关内容编发了协会简报给协会所有会员单位。

总之, 在第三届财务与价格工作委员会成立的一年里, 全体委员共同努力, 加强财务、价格管理, 为稳定市场价格、提高行业经济运行质量、促进企业“保盈利”等方面付出了巨大的艰辛和努力。

二、下一年度财价委员会的工作安排

当前, 钢铁行业经济运行形势依然严峻, 严重制约了钢铁行业的健康发展, 钢铁行业自身的深层次矛盾日益显现, 钢铁产品市场阶段性产能过剩引发的市场供过于求、竞争加剧, 钢铁产品价格持续在低位徘徊;同时受上游原材料资源相对垄断等因素影响, 导致钢材价格稍涨时, 原燃材料大幅上涨, 在钢材价格下跌时, 原燃材料价格却降幅较小, “两头挤”侵吞了钢铁行业的经济效益, 这种状况预计将继续持续一定的时期, 只有不断创新、转变方式、调整结构才能促进钢铁企业的健康发展。

根据钢铁行业创新驱动新发展的要求, 钢铁协会提出今年要把“转方式、优结构、提质量、增效益”作为全年工作的重点, 朱会长在讲话中对钢铁行业面临的严峻形势做了深刻阐述, 对今年财务管理的重点工作也提出了明确要求, 财务与价格工作委员会要按照钢铁协会的统一部署, 认真贯彻落实, 在继续做好财务、价格、成本等信息服务的同时, 重点开展以下几方面的工作:

(一) 密切监测钢铁行业经济运行, 跟踪分析经济效益变化情况

通过完善钢材市场价格和企业结算价格两套价格监测系统, 做好钢材价格走势预测分析, 为企业经营决策提供参考, 减少市场炒作;完善中国铁矿石价格指数编制、发布和分析工作, 准确研判后期趋势, 为企业进一步降低成本创造条件;研究原燃材料与钢材的价格关系, 寻求铁矿石与钢材的合理价位;分析行业生产、进出口、库存、成本、效益等变化情况, 掌握行业经济运行的新动向;分析影响行业经济效益因素变化的特点, 以及企业成本、费用和资金状况, 进行企业盈亏平衡点动态分析;分析企业资金流, 跟踪对外投资、库存、应收应付账款等重点项目变化情况。

加强经济运行情况监测, 做好经济效益变化情况分析, 促进企业合理控制产能, 理顺钢铁产品价格形成机制, 促进供需协调, 保持价格相对稳定, 与钢铁企业一起研究钢铁产业链延伸, 调整品种结构, 降低成本, 提高资金使用效率, 发展非钢产业等工作思路。

(二) 加强钢铁企业财务价格管理工作的研究, 交流提高经济效益的经验和做法

钢铁行业面临的新形势对财务价格管理工作提出了新的更高要求, 财务与价格工作委员会要组织钢铁企业开展分析研究工作, 针对当前钢铁行业经济运行中存在的问题和困难, 组织开展专题研讨工作, 发挥财务价格管理在经营决策中的参谋作用, 更重要的是发挥好财务与价格工作委员会为钢铁企业财务人员服务的平台作用。不断培育和挖掘新的利润增长点, 防范经营风险和资金风险。在组织钢铁企业深入研究探讨加强财务价格管理工作的同时, 促进企业间相互进行交流, 研讨企业提高盈利能力的经验和做法, 通过加强企业间及国内外的成本对比, 细化企业“对标挖潜”活动内容, 通过组织专题研讨、典型经验推广等方式, 不断扩大对标的范围和项目, 推动行业“对标挖潜”活动深入开展, 推动精细化管理, 探寻降低成本、增加企业效益的措施和办法;学习和交流企业间加强资金管理的做法, 加强资金集中管理, 减少资金占用, 促进钢铁企业控制资金投入, 提高资金回笼, 拓展融资渠道, 提高资金使用效率, 降低企业负债水平, 降低财务费用, 控制资金风险;学习和交流企业间主动适应市场需求变化, 优化产品结构, 规范销售行为, 避免无序竞争的做法;学习和交流企业间通过创新企业经济效益新的增长点, 提高企业盈利能力的做法等, 为企业间提供可以相互借鉴的提高经济效益和经济运行质量的经验。

(三) 调研掌握企业经济运行情况, 及早介入国家相关的财税、金融政策调整

财务与价格委员会作为钢铁行业财务管理人员交流研究工作平台, 要深入开展实地调研活动, 了解和掌握企业经济运行的真实状态;要及早研究国家积极的财政政策、结构性减税和金融政策, 帮助企业解决财税工作中遇到的困难和问题, 解决进口铁矿石、资源综合利用、淘汰落后产能、钢铁产品出口、钢材以产顶进等方面的财税政策以及对外投资、拓展筹融资渠道、扶持技术创新等问题。

随着国家推进生态文明建设, 实施结构性减税等政策, 国家在审批规划和新建扩建项目时会有新的要求, 企业节能减排、淘汰落后、兼并重组等工作相应的财税、金融政策将进行调整, 我们要密切跟踪国家政策的调整情况, 及时组织钢铁企业进行研究分析, 提出有利于行业发展的意见建议。

(四) 加强与国家相关部门的沟通联系, 协调解决钢铁行业经济运行中出现的困难

当前钢铁行业面临较大困难, 企业生产经营压力较大。各钢企要团结一致, 进一步研究财政、金融政策对钢铁行业的影响, 积极争取改变国家对钢铁行业的财政、税收、金融政策日益趋紧, 矿山生产税费不断增加的现状, 促进国家采取对钢铁行业节能减排、资源综合利用、兼并重组等工作的政策支持, 减少国内钢铁企业税收负担过重问题。

财务与价格工作委员会要团结钢铁行业全体财务、价格工作人员, 加强与财政部、国家税务总局、工信部等政府部门的联系, 根据钢铁行业经济发展的状况和经济运行中遇到的财税、金融等问题, 协调国家有关部门分别从当前、短期以及长期的角度研究促进钢铁行业创新发展的财税、金融政策及稳定钢铁产品市场和原燃材料价格的措施。

会议期间, 还同时召开了2013年“对标挖潜”领导小组会议, 专门研究讨论了2013年如何进一步深入开展对标挖潜工作。中国钢铁工业协会名誉会长吴建常、主抓财务工作的常务副会长朱继民、副秘书长屈秀丽参加并主持了会议。会议在回顾总结2012年“对标挖潜”工作的基础上, 重点研究了2013年如何深入开展“对标挖潜”工作和建议。会议在简要回顾了2012年对标挖潜工作和“对标挖潜”领导小组人员调整变化的基础上提出了领导小组会议讨论提纲。

1.进一步提高交流数据的准确性和及时性

对标交流数据的准确性和及时性是“对标挖潜”工作的生命线, 关系“对标挖潜”工作的生死存亡, 今年通过进一步加强对标企业数据的催报和审核, 争取将每月的对标汇总数据更加及时地反馈给企业。目前, 绝大多数企业都能按要求在每月18日之前上报上月数据。但仍有3～4家企业经常不能按时上报数据, 主要有攀成钢、首钢、川威、武钢等企业, 经常影响数据汇总和反馈的及时性。本年度将重点督促这几家企业的数据按时上报, 也希望领导小组会议进一步督促这几个企业能按时报送对标数据, 争取汇总数据能在每月25日之前反馈给企业。

为鼓励企业提高数据报送的准确性和及时性, 拟从今年开始, 开展“对标挖潜”数据报送工作评优活动。按照协会己经颁发的大中型钢铁企业“对标挖潜”数据报送工作管理及考评办法, 每月对企业报送数据的及时性、完整性和准确性进行打分, 年终依据各企业的综合得分, 评选出“对标挖潜”工作先进单位和先进个人进行表彰。

2..继续开展2012年度大中型钢铁企业主要产品制造成本评“十佳”活动, 并对评价指标和评价体系进行改进和完善

为了进一步完善十项主要产品制造成本的核算规定, “对标挖潜”办公室就各企业报送数据的口径多次发文进行规范和完善, 对各指标的内涵和口径进行明确规定, 但由于各企业核算方法还存在一些差别, 2013年拟就十项主要产品制造成本评选办法等做出以下几方面改进:

(1) 评选“十佳”钢铁品种的调整。由于住建部、工信部己联合发过通知:从2012年开始不再颁发Ⅱ级螺纹钢生产许可证, 2013年底前建筑用钢材将取消Ⅱ级螺纹钢的使用, 所以, 建议2013年“对标挖潜”取消Ⅱ级螺纹钢成本对标, 增加IV级螺纹钢。十佳评选也由Ⅱ级螺纹钢改为评比Ⅲ级螺纹钢。

(2) 对目前企业尚不统一、而对制造成本影响较大的项目进行调整。如目前“大修理费”一项有的企业计入制造成本, 有的企业计入管理费用, 评选“十佳”时应将入围前三名的企业的“大修理费”进行统一规范, 如果入围企业制造成本中不含“大修理费”, 则调整为含“大修理费”的制造成本, 再进行评选。

3.进一步深化“对标挖潜”工作

开展分区域“对标挖潜”数据交流活动, 为企业间相互了解、进行成本对标提供重要平台。然而, 企业要想真正的找到差距, 制定切实可行的降本增效方案, 还需更深入了解同类企业的情况, 需要企业间进行更深入的交流。

为促进企业间进一步交流, 推动“对标挖潜”活动自下而上的全面展开, “对标挖潜”办公室拟在今年按区域组成五个对标活动小组, 每个组选出一个组长单位, 由组长单位牵头定期召开现场对标交流活动, 活动地点可以在小组成员内轮流进行, 轮流承办。每次对标交流活动由组长单位根据本小组对标交流企业的具体情况和要求确定每次的交流内容和交流重点, 对标办公室可派人员参加。

对标小组交流活动的原则是:以企业为主体, 以区域市场为重点, 以专项产品为对象, 以降本增效为导向, 共同推动“对标挖潜”活动向深度和广度发展。会议对各小组今后的活动还提出了具体建议。

4.进一步加强对标数据资料的分析加工, 更好地为企业服务

自1999年开展“对标挖潜”工作以来, “对标挖潜”不断丰富和完善, 参与对标的企业也由40家左右增加到目前的59家 (2013年河南济源钢铁将参加“对标挖潜”活动, 参与该活动的企业将达到60家) , 积累了丰富的数据资料。同时, 由冶金经济发展研究中心发起的成本信息网交流工作开展了近20年, 也积累了大量丰富翔实的资料。拟加强对钢铁企业成本变化情况、变化特点、变化原因以及变化趋势等进行深入分析, 形成分析报告, 为企业及时掌握钢铁企业成本变化情况、制定相关政策和措施提供决策支持。继续开展为企业提供个性化的咨询服务。根据企业要求, 组织有关专家对企业生产经营中的存在的问题进行诊断, 提出解决方案。

针对以上提纲, 对标挖潜领导小组进行了认真的讨论, 讨论中, 大家首先对2012年的对标挖潜工作给予充分肯定, 并一致认为对标挖潜工作在提高行业经济效益和运行质量方面的作用越来越大, 企业领导也越来越重视。面对2013年的形势与任务, 一定要继续深入开展对标挖潜活动, 与上年相比, 尽管一月份出现盈利, 但盈利能力较弱, 水平不高, 形势依然严峻, 任务更加艰巨, 所以工作力度要进一步加大。讨论中上年亏损额较大的企业感到压力很大, 要千方百计地采取措施打翻身仗, 努力做到不亏损或最大限度地减少亏损;效益较好的企业, 则提出要再接再厉, 乘胜前进, 再上新台阶, 为实现全行业增效益多做贡献, 包钢总会计师汪洪在发言中说包钢2012年盈利15亿元, 在全行业排名第三, 但他们没有以此为满足, 而是响亮地提出在新的一年里要跳出钢铁发展包钢, 跳出包钢发展包钢, 要在搞好白云矿资源综合利用、利用地域优势发展煤炭、大力发展非钢产业、利用现有的财务公司大力发展金融业、控制上游、延长下游。从六条生产线向外扩展, 经过多年的努力, 这些产业的收入要占到包钢总收入的一半。跳出包钢发展包钢, 就是要冲破原来的条条框框, 加大对标范围, 提高对标标准, 加大工作力度, 严格考核评比, 并把考核结果与奖励紧密挂钩, 最大限度地调动职工积极性, 使包钢面貌焕然一新。2012年实现利润全行业排名第一的宝钢股份董事会秘书、总经理助理陈缨同志代表宝钢在介绍经验时就提到2012年宝钢实现利润112亿元, 其中钢铁主业、非钢行业和投资效益三分天下各占其一, 2013年面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务, 将努力抓住机遇, 应对挑战, 攻坚克难, 开拓创新, 为钢铁行业的发展做出巨大贡献。总之, 大家决心在新的一年里要向扩思路、大手笔、深层次、高效益迈进, 为实现全行业增效益做出新贡献。

8.教师节座谈会会议议程 篇八

本刊讯今年教师节前夕，北京市档案局于９月５日邀请国家档案局、中国人民大学信息资源管理学院和北京联合大学应用文理学院有关部门领导、专家学者召开为期两天的座谈会，就教育培训工作进行了研讨。北京市档案局局长陈乐人出席会议并讲话，对全市档案教育工作者表示感谢和慰问。姜之茂副局长在会上从加强调查研究、注重培训效果等方面对下步教育培训工作提出了要求。

陈乐人在讲话中对各位专家学者多年来给予北京市档案教育培训工作的帮助和支持表示感谢。同时，在教师节即将来临之际，对各位专家学者及全市的档案教育工作者表示亲切慰问。她指出，档案教育培训工作非常重要，档案人员只有不断地学习和掌握新知识，才能做好各项服务工作。她说，制订教学计划要善于调查研究，了解基层档案人员的需求。课堂教学要形成互动，师生要相互学习，共同提高，形成良性循环。培训内容要与实际工作相结合，根据学员需求，注重教学的针对性。要在实际工作中来检验我们教育培训工作的实际效果，努力提升全市档案工作的整体水平。

会上，国家档案局政策法规司司长郭嗣平、中国档案出版社主编于薇、中国人民大学信息资源管理学院常务副院长赵国俊和北京联合大学应用文理学院教授孙爱萍等部门领导、专家学者，先后在教育培训工作的前瞻性、针对性等方面提出了建议和指导性意见。