宿管安全责任书

宿管安全责任书（精选6篇）

1.宿管安全责任书 篇一

宿管处安全管理制度

一、制定有关停电、火灾、疾病、地震等突发紧急事件的处理预案，对学生开展安全教育，培养学生安全意识。

二、定期排查宿舍内的安全隐患，特别是线路、床、窗户等设施，存在问题及时修理。

三、建立住宿生电子成长档案，消除学生中存在的各种隐患，预防发生事故。

四、值班教师每天必须认真清点学生人数，并填好值班日志，检查水、电、门是否关门。

五、学生突发疾病时，值班教师迅速将学生送往就近医院进行医治，严重的要及时通知班主任和家长。

六、学生进出宿舍时，合理安排学生疏散时间和楼道上下顺序，同时安排人员巡查，防止发生拥挤踩踏伤害事故。

七、学生进出宿舍时要轻声慢步，行走有序，不得大声喧哗，追逐打闹。

八、禁止吸烟、饮酒、打牌、下棋或任何形式的赌博行为。

九、严禁乱动各种用电设施，私改线路，更换大功率电灯泡。

十、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害等危险品。

十一、禁止学生跳墙、爬窗、上楼顶。

十二、不得私自到校外留宿或私自留客住宿。

十三、禁止传阅色情、暴力、凶杀、迷信、非法宣传品等刊物。

2.宿管安全责任书 篇二

世间万事万物有一利必有一弊, 唯物辨证、对立统一是万事万物的组合。如水能载舟、亦能覆舟;电能为人类造福、也会带来灾难, 如此等等, 皆包含有危险因素, 有危险因素的存在, 就有发生事故的可能。据资料统计, 全世界年均约有10万人死于工伤事故, 年均事故5000万次, 150万丧失工作能力。我国工伤事故中属违章作业的约占70%左右。只要不认真管理, 事故便会乘虚而入, 得以逞威, 轻则伤人, 重则人亡, 使国家财产、人民生命造成极大的损失和破坏。

随着时代的进步, 科学技术的发展, 安全生产在社会活动, 企业生产中越来越显示出它的主导地位, 因为他关系到国计民生和社会稳定。现代企业制度下的油田企业, 安全生产显得更为重要, 重庆重大井喷事故充分说明了这一点。做为油田企业基层生产管理者和安全生产第一责任人, 如何时刻把握安全生产的脉搏, 防止事故的发生, 是安全系统工程最基本的一环。基层安全生产管理者应该从三方面着手抓好安全生产。

首先, 作为领导者要从思想上高度重视, 加强安全生产重要性的认识和管理。江泽民同志曾就安全生产做过深刻阐述, 既“隐患险于明火, 防范胜于救灾, 责任重于泰山”, 这一重要阐述, 适用于任何一级的安全生产管理者和领导干部。要建立健全各岗位的安全生产责任制, 使各岗位员工明确自己应负的安全责任, 做到安全生产人人有其责, 事事有其主。根据各阶段不同特点的生产任务形势, 认真制订安全技术措施计划, 有针对性制定反事故预案, 建立各岗位安全操作制度。同时要自觉做尊章守纪的模范, 为员工树立榜样, 从自身做起, 杜绝“违章指挥, 违章操作, 违反劳动纪律”等现象, 在安全管理上要牢固树立“五严”思想, 既安全思想要严肃、安全制度要严密、安全组织要严谨、安全管理要严格、安全纪律要要严明。规章制度重在落实, 克服“开会、讲话要求严格, 施工现场得过且过”的两层皮现象。要经常深入现场检查, 随时发现问题、随时解决问题, 深入实际、实事求是, 克服凭空想象, 坐在办公室做表面文章的现象, 要敢于当包公, 唱黑脸。对检查发现的问题要严肃对待, 严肃处理, 摆正爱护员工与严肃要求的关系, 严格要求, 纠正违章是对员工的最大关心和爱护, “宁听骂声, 不听哭声”正是说明了这个道理。

第二, 要确实做好员工技术培训工作, 不断提高员工的安全技术素质。每一起事故发生的因素, 都是因为“人”的不安全行为和“物”的不安全状态交叉造成的, 要想减少或杜绝“人”的不安全行为, 就要不断提高员工的技术素质, 熟练掌握本岗位“应知、应会”内容, 明白设备、仪器工作原理, 俗话说“无知者, 无畏”, 只有掌握了一定的知识, 练就了过硬的本领, 才能具备一定的正确的分析问题, 解决问题的能力, 才有准备的应付意外问题发生的处理问题的能力, 才能及时发现“物”的不安全状态。从而避免事故的发生。要想做到这些, 结合实际的有计划、有步骤的、有针对性的开展员工安全技术培训, 是达到此种目的的最有效的途径。同时一个企业或一个单位在现代文明以人为本的社会, 有责任为员工提供学习, 培训的机会和时间, 做为员工有义务参加本单位举办的学习培训 (虽然有部分员工认为, 这种学习培训带有一定的强制性, 但这正是说明了需要学习培训的必要性) 。提高员工素质, 各级领导要齐抓共管, 各负其责。在人才竞争日趋激烈的现代社会, 各级领导要十分清楚什么样的人才, 具备怎样的知识结构, 才能适合本企业、本单位的用人需要, 要坚决杜绝“后门招工”“人情招工”, 从源头上把住“员工素质”关, 以适应企业的长远发展, 否则的话, 就象治理河流污染, 不抓住源头治理, 则治标不治本。要想真正全面提高员工素质, 只能是滚滚长江, 无绝期。

第三, 以班组为载体, 切实加强基层班组建设。加强班组安全建设, 是提高安全生产的基础, 是促进企业稳定发展的保证。班组作为企业的细胞, 既是企业建设精神文明和物质文明的基层单位, 也是保证安全生产的基本环节, 是有效控制事故发生的前沿阵地。企业安全管理起决定作用的因素有非常重要的两点, 一是要牢固树立“安全第一, 预防为主”的指导思想, 真正重视安全工作, 在确保员工安全与健康的前提下组织生产活动;二是安全管理工作必须着眼于生产一线, 安全管理要在班组落实, 使国家的安全生产方针和企业的安全工作部署变成每个员工的自觉行动。班组长是“兵头将尾”, 在组织班组完成生产任务的全过程中, 是安全生产的组织者和指挥者, 也是最基层施工单位的安全生产责任人。要选拔责任心强、业务水平高、组织能力强、能团结同志的人做班长, 在培养、培训提高班组长素质上下功夫, 是加强班组建设的关键。班组安全教育在实施安全生产责任制教育、尊章守纪教育、安全知识教育等方面的同时, 要认真观察、研究每个班组、每名员工的行为心理, 有针对性的进行重点教育, 对症下药, 达到事半功倍的目的, 不断纠正违章行为, 使每一名员工真正完成从“要我安全”到“我要安全”的思想转变过程, 在安全意识上不让一个人掉队, 以此保证班组安全建设不断上水平, 确保班组安全生产无事故。

3.宿管中心计划 篇三

宿管中心工作计划

一、指导思想：

坚持“以人为本”的思想，突出优势办学的理念，树立服务育人的意识,根据学校本学期规划，在新学期，新形势下，宿管部将以加大监管力度，创新的管理方式，积极进取，认真落实，切实抓好宿管工作的每一个环节，努力培养学生良好的生活习惯和行为习惯。

二、工作原则

高标准、严要求、服务学生、按考核细则落实各班考评工作。

三、工作措施

（一）卫生方面

卫生是宿舍环境的主题，本学期在宿舍条件改善的情况下：强化管理人员和学生的卫生意识，进一步规范个人及室内外卫生，宿管人员分层承包，分工合作，责任到人，做到宿舍干净、整洁。要求宿管人员做到三勤，即腿勤、手勤、嘴勤。发现问题及时解决，每天检查并张贴公布。

（二）安全方面

安全工作警钟长鸣，在工作中应把安全放在首位，常抓不懈。

宿管中心修改制定了新的《宿管楼管理条例》《值班人员管理条例》着重强调管理中的人性化，要求宿管人员要有耐心、爱心，增强宿管人员的服务意识，坚持二十四小时值班制度，周六、周日安排加强值班，严格请假制度。住校生请假，假条必须由班主任签字，政教处盖章方可批准。提高安全意识，杜绝学生在宿舍使用违禁品。宿管每月组织一次安全治理大检查活动，杜绝一切不安全隐患的存在，做到防患于未然。

本学期的工作以“两个基本”和“四个狠抓”为原则。以保证宿舍安全为基本，以杜绝夜不归宿为基本，狠抓内务卫生、狠抓逃宿、狠抓吸烟、狠抓宿舍内就餐。

（三）文化建设方面

本学期通过交流学习，现场观摩等活动，评比“文明宿舍”、“书香宿舍”,把宿舍文化纳入班级文化建设中。

（四）内部工作制度建设 “无规矩不成方圆”，一个前进的团体，一个有生命的团体，是需要有严格的规章制度的。为了更好的前进，所以我们制定了严格的规章制度。

1、每周星期二早上八点召开一次例会，总结上周工作存在的问题及经验，同时进行本周的工作安排。

2、每月对宿管员、副班主任进行考核，对吃苦耐劳、工作踏实、认真负责的人员进行表扬奖励，对不负责任不积极的干事进行进行批评及处罚。

3、分工合作，责任到人。

4.宿管会章程 篇四

——南京信息工程大学信息与控制学院

主席团

第一条 宿管会主席主持宿管会的日常工作，负责指导、协调和监督各职能

部门的工作，掌握宿管会干部的思想和工作情况，搞好宿管会工作的交流。

第二条 副主席协助主席工作。主席不在职期间，由两名副主席代行主席职

权。

职能部门

第三条

各职能部门为宿管会处理日常工作、开展活动的常设职能机构，各

部由部长主持工作，对主席团负责。

第四条

各职能部门设部长一名，副部长2~3名，成员若干名，宿管会所属的各职能部门和学生团体以及其它组织可根据各自的不同情况和工作需要

确定其组织形式。

第五条 宿管会内部机构由主席团、秘书部、宿管部、生活部组成。

第六条

主席职责

1、主持宿管会日常工作，定期召开主席团会议；

2、统一协调各部工作，统筹规划宿管会各部活动及各项工作；

3、加强宿管会干部队伍建设，提高自身素质，发挥先锋模范作用；

4、围绕自我教育、自我管理、自我服务的主题开展工作，发挥桥梁纽带作

用；

5、及时传达上级组织的决议和指示，并督促抓好落实。

第七条

副主席职责

1、协助主席完成宿管会事务性工作；

2、负责宿管会各部门的协调、指导工作，在宿管会例会时向全体成员汇报

工作落实情况；

3、完成上级交办的其他工作。

第八条 秘书部职责

1、处理宿管会的日常事务；

2、负责各项会议的记录工作，协助主席团健全宿管会各项规章制度；

3、负责起草宿管会有关文件；

4、负责宿管会相关档案的管理工作；

5、及时向各部处传达主席团的有关工作部署，及时向主席团汇报各部处有

关工作情况；

7、对外进行联络、促进校院之间交流与合作。

8、做好宿管会会议记录和考勤工作，统筹会内各项工作，向老师反映工作

状况；

9、组织策划各项活动，协助生活部和宿管部举办活动，并及时完成新闻稿和活动总结等。

第九条 生活部职责

1、生活部以“全心全意为同学服务”为中心，引领和倡导文明健康的生活方式，现由部长一名、副部长三名和委员组成。

2、生活部下设伙食管理委员会，及时了解同学们在饮食方面遇到的问题，收集同学们对食堂的意见和建议，反馈给食堂工作人员；开展“食堂监督经理制”、“食堂文明周”、“健康饮食周”等活动。

3、生活部下设个人物品管理委员会，通过设立多个工作点和每日总结、刊登上网、展板宣传等方式为同学们更便捷地管理个人物品提供帮助，方便同学上交、挂失或领取遗失物品。

第十条 宿管部职责

1、对学生宿舍内务进行检查和监督管理；

2、负责宿舍文化建设，开展宿舍文化评比活动；

3、协助楼长做好文明宿舍的评比。

管理机制 第一章 岗位责任制 【部长责任制】

（一）宿管会各部采用部长负责制，部长负责管理本部门并执行主席团的各项决议。

（二）宿管会各部部长应努力工作，开拓创新，遵守有关规定，树立全心全意为同学服务的观念。全力支持宿管会的各项工作，并应在学期初递交部门工作计划，在每项活动结束后及时递交部门工作总结，还应在期末递交部门工作总结。

（三）宿管会各部部长制定部门规章制度，该制度在宿管会工作制度范围内进行。

（四）宿管会各部应尽各自工作职责，在加强内部建设的基础上，根据“全心全意为同学服务”的宗旨，积极开展有影响、有意义的服务和维权活动，并努力拓展品牌性活动效应。

（五）宿管会各部应积极、高效、保质、保量、按时完成上级交给的各项任务，不推诿、不拖拉、不敷衍、不推卸责任。各部若未完成上级交给的任务或出现事故，则根据情节轻重和所负责任，对相关人员给予一定处分。

（六）宿管会各部应当强化集体意识、大局意识，积极服从主席团的调配，协调、配合其他部门的工作。

（七）凡宿管会举办或参与的大型活动，由相关部门制定策划、执行方案，宿管会各部如有不同意见，可在形成决议之前向主席团提出。主席团审核、通过，形成决议后，各部须无条件执行。第二章 开展活动制度 第三条 【活动计划】

宿管会各部预先制定部门工作计划，并按工作计划正常、及时开展工作，认真落实计划方案。第三条 【活动举办】

凡活动申请通过的活动，在活动实施过程中，各部门由部长定期向主席团汇报工作进展情况。第三章 总结制度 第六条 【期末总结】

宿管会各部应按时递交部门期末工作总结，并报办公室存档；若有未完成的计划内工作应说明理由。第七条 【活动总结】

宿管会各部举办完活动后，必须及时向分管副主席上报总结材料并报办公室存档。总结材料中包括以下几项内容：活动开展的时间、地点、人物、活动经过及活动所到达的效果。未及时上报的，主席团成员有责任加以催促。第八条 【总结管理】

秘书部应妥善保管各部门工作总结材料，不得遗失。第四章 例会制度 第九条 【主席团会议】

宿管会主席团须每两周召开例会，由主席主持，总结上阶段工作，安排下阶段工作。

第十条 【部长级会议】

主席团不定期召开部长级会议，由主席主持，通报宿管会工作情况，交流思想，开展批评与自我批评，促进各部门相互了解和信任。第十一条 【部门会议】

宿管会各部须定期召开本部会议，总结部门上阶段工作，开展自我教育、自我管理的素质培训，布置下阶段工作。

会议必须有记录，并定期将记录交于主席团审阅。第十四条 【会议纪律】

（一）与会人员务必严守会场纪律，不得交头接耳，或看与会议无关的资料、书籍,对通讯工具进行消音或关机处理，不得在会议进行期间，频繁进出会场，影响会场秩序。

（二）未能出席主席团会议和部长级会议者，须事先向主席团请假。未能出席宿管会全体成员大会者，须提前向本部部长请假，并向负责会议考勤人员说明原因。

（三）无故缺席累计三次者，取消评优资格；

（四）无故迟到或早退累计三次者，取消评先资格。

秘书部

一、招新工作：

1、加入本部的成员须具有吃苦耐劳的精神；

2、加入本部的成员须具有较强的组织能力；

3、加入本部的成员须责任心很强；

4、加入本部的成员须有一定的绘画，撰写，书法和拍视频等多才多艺；

5、加入本部的成员须积极主动性强。

二、工作创新： 常规工作创新：

1、我们部重新分配了人员的工作，例会通知、签到、会议记录、统计等分工具优基础。体到人，分工明确，提高做事效率。

2、加强了部员例会和活动等出勤情况的考核，及时汇报给学院，作为学生评奖评

3、加大了人人网宿管会主页的宣传力度，坚持更新宿管会最新动态。

4、对宿管会所有文件做了详细的汇总分类保存，及时总结各项工作。活动方面的创新：

1、秘书部划分了策划、绘画、拍照、新闻稿活动小组，分工明确。

2、充分挖掘会内各部门有才能的同学，组织活动由秘书部各小组牵头，引导其他部门，更有效率地完成各项活动安排。

3、开始投入做活动图片影集视频，加大活动宣传，丰富活动内容。

三、评优要求：

1、要求考试不挂科，成绩尽量靠前；

2、从不无故缺席会议，开会准时到场；

3、积极参与各项工作，并积极协助部长们进行工作；

4、工作认真，认真负责地完成布置的工作；

5、在各项活动中有突出表现者优先。

四、工作展望：

在下学年的工作中，我们要秉承前期的优良作风及工作方法，改正错误，纠正不足，使我们的工作做到更好，下面是下一阶段的工作展望:

1、希望下学期可以招募到更优秀有撰写能力的人才，投入一定的精力加强活动策划和新闻稿的研习。

2、加强部员的管理，调动部员的积极性，发挥部员的主观能动性，提高工作效率。

3、在现有分工明确的基础上，各守其职，并选任一人担任监督工作，每两周作一次工作汇报，并对部员最后的评奖评优进行考察。

4、选定人员协助部长管理秘书部日常工作的整理，将宿管会资料信息化。

宿管部

宿管部一直以来以协助老师完成学生宿舍管理为主要任务，上一年里宿管部认真查寝，努力完成了常规工作，以认真务实赢得老师同学的认可。这一学期，是新老交替的重要时段，我部将会有更多的任务要做，如迎新、招新、日常查寝等。具体规划如下： 1.迎新

协助学院老师，和其他学生组织共同完成学院迎新工作，听从学院的安排，认真做好迎接、引导、帮助新生的更方面工作。2.挑选宿导

（1）从10、11届各班级挑选新生宿舍的宿导，每个新生宿舍配备一名宿导，以帮助新生更好的熟悉学校生活和各种规章制度。

（2）在老师安排下完成对各位宿导的培训 3.招新

（1）组织相关部员下新生宿舍宣传本部门，让更多的新生了解宿管部

（2）从大一新生里招纳有才能的同学补充宿管部，通过写申请、面试等步骤把关

（3）完成新老部员的交流和接替,让新部员更好地熟悉部门工作、纪律，并分配相关任务。

（4）为部门内部的交流熟悉，组织各种活动，如茶话会、小晚会等 4.会内联谊

筹划一到两次宿管会的联谊，以积极向上、团结部员为中心，从而达到整个组织的团结的目的。5． 相关活动

组织一次以宿舍安全为主的宣传教育活动，以加强同学们的酸和安全意识。.评优

在学期末尾将进行评奖评优，形式以部内投票和部长意见为主，且每月选一到两名每月之星，评奖评优要求如下：

（1）平时工作认真，能按要求完成分配的查寝工作，并记好查寝日记。（2）能按时反馈查寝信息，做到认真负责、公平中正。（3）团结部员，能积极的响应号召，参加活动。

（4）成绩较好，在专业排名70%以上，且不能有挂科情况。7.附：南京信息工程大学信息与控制学院宿管会宿管部查寝细则（文末）

生活部

（一）成员要求:

本部的职责决定了本部是一个比较辛苦的部门,所以作如下要求：

1、加入本部的成员须具有吃苦耐劳的精神；

2、加入本部的成员须具有较强的组织观念；

3、加入本部的成员须责任心很强；

4、加入本部的成员须具有较好的组织能力。

需在如下方面做好本职工作：

1、积极了解身边同学的生活问题，做好及时反映。

2、积极做好卫生检查工作。

4、积极参加部门活动，为部门建设献计献策。

5、作为生活部一员，应首先打扫好本宿舍卫生，再带动身边同学共同创造良好的宿舍环境。

（二）部门例会制度

生活部例会是部门成员交流思想，协调工作的主要形式，为了加强学本部门成员之间的联系，促进各项工作和活动的顺利开展，推动部门内部建设，进一步做好学生宿舍工作，特制定以下制度。

生活部例会包括常规例会和工作会议.一、常规例会

例会由主席主持召开。参加例会人员为宿管会全体成员，也可根据工作需要通知班级学生干部参加。例会前，例会负责人要安排好会场的各项准备工作，要将例会内容和各干部进行事前沟通。（1）例会纪律：

1、参加例会的学生，应准时出席例会，最好提前五分钟到场

2、不得早退，不得旷会，不得无顾缺席；有特殊情况，应事先向部长请假并说明原因，无特殊情况，事后请假者，以旷会处理

3、迟到三次者算一次缺席，缺席三次以上者自动退出部门，4、会议期间要求出席者遵守会议纪律，如无特殊情况，尽量不要做与会议无关的事情。

（2）例会内容：

1、由部长传达学校和学院与本部门挂钩的各项工作任务；

2、总结汇报工作，安排工作计划；

3、研究一周全院生活方面的情况和存在问题，提出解决办法；纠正工作中出现的问题；

4、提出下一周的工作重点及要求，发扬成绩，克服不足，以利更好地开展工作；

5、例会要有专门的会议记录，由副部长做好记录并备案，各位与会成员也应做好记录。

二、工作会议

1、工作会议是指除常规例会以外的不定时会议，主要商讨日常工作；

2、会议以讨论为主，各与会人员应积极发言，各部对本部门的工作进行阶段性总结（获得经验，发现不足）并汇报下一阶段的工作重点及活动安排（做好备案）；

3、对于碰到的问题，在会议上要群策群力，共同商量解决，对于一时无法解决的问题，可向老师汇报；

（本例会制度将作为期末部门成员考核的重要依据）;

（三）评选优秀干事干部基本要求

1、要求考试不挂科，成绩尽量靠前

2、从不无故缺席会议，开会准时到场

3、积极参与各项工作，并积极协助部长们进行工作

4、工作认真，每次宿舍检查工作都能认真负责地完成

5、在各项活动中有突出表现者优先

（四）下学期计划

1、开学后新生由于刚刚进入大学生活，在生活，安全，卫生等诸多方面都会存在许多问题和隐患，对学校各个地点不熟悉，缺乏社会经验容易受不法分子的欺骗迷惑等等，基于此，在新生入校报名作好接待工作。并联合兄弟部门举办专门针对大一新生的知识宣传会。在组织好宿导前往新生寝室开展直接交流。使大一新生尽快溶入到大学生活之中。

2、做好招新工作，招收20-30名新部员，保证下学期日常工作的正常进行。

3、加强日常的卫生检查，做到每周定期检查一次并在每个月不定期抽查一次，在期末的时候做好文明宿舍的评比。

4、联合兄弟部门每月召开一次生活委员会议，密切关注同学们的日常生活，及时发现问题解决问题。

5、在课余时间，举办一些素质拓展活动，加深部员之间的友情，丰富大家的课余生活。

6、根据惯例，下学期联合校生活部将进行美食节活动的举办。

附录：南京信息工程大学信息与控制学院宿管会宿管部查寝细则

为了使同学们能按时就寝、优化宿舍环境、杜绝上网包夜等现象,从而保证同学足够的睡眠，达到提高学习效率、形成良好宿舍学习氛围的目的,院宿管会特此成立宿管部。现对查寝工作制定以下制度:

一、查寝时间：每周日至周四晚10:40。

二、每个宿舍的成员床前需于位置显眼处挂好床卡，并在其上贴个人照片（为近期彩照），同时床卡应有院里的盖章及个人详细真实资料。若无照片或资料不全，经查寝人员提醒后拒不贴照片或补全资料者，处以通报批评处分。

三、如有同学在当晚未归,只要无院办请假条或登记.无论何种理由均给与通报批评处分.情节严重者给与警告或以上处分！

四、如宿舍里有人在查寝干事前去查宿时还未归，则由干事收去床卡，第二天等人到其所在指导员处亲自取回（每次取卡均有记录）。取卡三次及三次以上者，处通报批评或以上处分并取消全年评奖评优资格。

五、查寝工作中出现冒名顶替或帮同宿舍人隐瞒情况等情况，欺骗查寝干事的，一经发现，两人同时予以通报批评处分,两次以上者给以警告处分。

六、查寝时不得在宿舍间窜门,屡次不改者通报批评。若整个宿舍情况严重,则对全体宿舍进行处分。

七、查寝过程中，有不配合情况，如不开门,或对查寝干事态度恶劣等，给予通报批评。

八、正副部长会根据情况对部分宿舍进行不定时地抽查,抽查出以上问题着重处理。

九、对表现优秀的宿舍,学院给以通报表扬,为评文明宿舍提供依据。

十、如有特殊情况,须较早休息的.须提早向查寝干事说明,且随时准备接受抽查。

5.宿管职能 篇五

宿管部是学生会的重要职能部门。它主要负责本院学生宿舍的管理工作，担负与学校后勤管理中心联系的责任，是文传学院学生与后勤服务中心沟通的纽带之一，同时也是我院学生会机构的管理性部门之一。

从宿管部成立之日起，我们明确其职能是：管理好我们的学生宿舍、创造丰富多样的宿舍文化，最大限度的维护同学的财产安全等。以“走进文传院，就是一家人”的服务理念，尽心尽意为同学创造一个良好的学习生活环境。

宿管部的常规工作主要有以下几项：

1、协助学校老师、校宿管科对学生宿舍进行管理，引导同学营造文明、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯。开展各种有利于学生身心健康的文体活动，为学生创造一个积极健康文明向上的文化氛围。

2、依照《宜春学院学生宿舍卫生评分标准》，每周对宿舍卫生定期检查一次，同时还将对于卫生进行不定期突击检查，并在全院公布结果，以监督宿舍卫生建设。

3、加强学生宿舍的安全管理，尤其是对学生宿舍的防火、防电的安全教育和防火、防电安全知识的宣传，加强自我保护意识，同时不定期组织人员，对于寝室违章用电进行突击检查。

4、对学生宿舍进行违规、违纪、违法情况的检查登记，并及时向上级报告，作出相关处理决定。

5、负责学生宿舍文明行为养成监督工作，开展星级文明寝室评比工作。

6、定期召开院宿管部干部会议，总结工作、征求意见、布置任务，统一各项检查标准并组织评比活动的开展，了解各院宿管部工作的运转情况。

7、定期走访宿舍，了解和收集同学反映的情况，经常向学校反映学生对宿舍管理的意见、建议，并联系学校有关部门解决实际问题，发挥学生和学校管理部门之间的桥梁作用。

2011/3/9

6.规避监理的安全责任探析 篇六

1. 安全监理工作内容

《条例》第十四条、二十六条规定了监理单位的安全工作, 包括三个方面:

第一, 认真审查施工组织设计中的安全技术措施及专项施工方案 (含施工现场临时用电方案和危险性较大的分部分项工程专项施工方案) , 重点审查其是否符合工程建设强制性标准等。

第二, 工程实施中, 发现存在安全事故隐患的, 应要求施工单位整改, 情况严重的, 应签发暂停令, 并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或不停止施工的, 监理机构应及时上报有关主管部门。

第三, 工程监理单位和监理工程师应按法律、法规和工程建设强制性标准实施监理, 并承担相应的安全监理责任。

落实到实际工作中, 应做到:加强施工现场动态和全过程的安全监管, 做到该审的审, 该查的查, 该报告的报告, 该记录的记录, 切实做好施工现场的安全监理工作, 并同时做好自我保护工作。

工程施工前, 监理机构应编制监理安全管理细则, 督促施工单位认真编制安全施工组织设计, 完善安全保证体系;施工中, 通过监理巡视、专项安全检查、安全类书面指令等手段, 监督施工单位实施, 达到预防为主, 安全生产的目的。然而, 话好说, 事难做。首先, 监理收费未能真正按安全监理要求收取, 监理机构所派驻的监理人员结构不尽合理, 素质明显偏低。现行的监理取费标准偏低与监理高智能服务本身仍然不太相符, 就是如此低的取费, 在实际操作中还要大打折扣, 而现在增加安全监理工作, 监理取费并没有同步提高。安全监理虽与施工监理密不可分, 但安全监理工作涉及的面更广, 不仅与工程造价、工程量有关, 而且还与施工单位方所采取的施工技术、施工工艺、施工机械直接相关, 更要控制整个工程的安全保证体系和安全保护措施, 不是仅凭个人的经验和能力就能做到的, 需要监理机构的全员参与和监理企业的全方位投入。监理单位按规定要求开展了工作, 却不能取得相应的报酬, 势必增加额外负担, 或者就不会有满足需要的安全投入, 这直接影响安全监理工作的实效, 长此以往, 安全监理工作将难以为继, 另一方面, 由于监理工程师自身在某些方面的工作技能不足, 对某些需要专门进行检查验收的关键环节或部位, 监理工程师按规定进行了相应检查, 检查的程序和方法也符合规定的要求, 但仍未发现本应该发现的问题或隐患。其次, 低廉的监理人员工资, 监理人员从业的低进门槛, 促使了监理队伍中, 人员水平参差不齐, 使得部分监理人员不能遵守职业道德的约束, 自私自利, 敷衍了事, 回避问题, 甚至为谋求私利而损害工程利益, 该实行检查或监督的项目未检查监督, 从而造成工程损失, 最终必然要承担相应的责任。

2. 认真落实监理安全责任

该做的必须做到位, 不该做的不往身上拉。勤于检查, 发现隐患及时督促施工单位处理, 该书面的绝不停留满足于口头指令;该上报的绝不姑息讲人情;该必须通过专项审查后才可以组织施工的必须按程序组织专家论证。

一个建设工程监理的安全管理工作做得如何, 关键在于总监, 为此, 监理机构应在以下方面采取相应的措施: (1) 健全落实监理安全责任的规章制度, 确定安全总监负责制; (2) 在签订“建设工程委托监理合同”时, 要强化对监理的安全责任与相应服务费用的约定, 增加相应条款, 对双方涉及安全管理的权利、义务加以规定, 注意不要任意扩大监理的安全职责和安全责任; (3) 定期开展监理企业的安全教育工作; (4) 建立必要的监理责任风险, 适当转移监理风险。

在安全事故发生后, 监理应极力做好维权和举证工作, 注意自身保护, 必要时可进行申诉并举证, 防止监理无过错或只有轻微过错而被扩大追究安全责任。

然而, 在对待大型机械——塔吊的安全管理责任方面, 我们显得是那么的无奈而无力:第一, 监理人员很难全面掌握其性能, 监理的审查也只能流于形式, 缺乏相应的安全性能评价;其次, 当地安全检查部门把监理对塔吊的安装、拆除方案以及基础隐蔽进行签字确认作为施工单位报监的必要条件, 这无形中加大了监理人员的责任和风险。本人从事监理行业十七年, 至今对塔吊还是“一无所知”, 塔吊基础的耐力也只能凭经验, 故此, 怎么可能对其安全性能进行实质性检查。这里并不是说监理对塔吊的安全生产就不闻不问, 而是要做好以下程序审查工作, 以充分履行自己的职责:审查施工组织设计时, 要结合现场实际情况, 审查施工平面布置图上塔吊位置是否合理, 在塔吊运行范围内, 有无高压电线或者非施工人员通道;如果有, 则要求施工单位搭设防护措施, 并另报专项施工方案经审批后实施。

3. 监理安全工作中血的教训

3.1 未依据法律法规和工程强制性标准实施监理

众所周知, 2000年10月25日上午10:10分, 南京电视台演播厅垮塌事故, 造成6人死亡, 35人受伤 (重伤11人) , 直接经济损失70.7815万元。责任判定——监理未对模板支撑方案的安全技术措施进行认真审查, 没有对支架搭设过程严格把关, 在条件不具备时签发了砼浇筑令 (甚至在事故发生后补签混凝土浇捣令) , 发现存在事故隐患时未及时向有关主管部门报告。总监被追究安全责任, 获刑5年。

3.2 针对高支模施工, 监理未按专家论证方案进行监督造成监理严重失责

2010年4月2日上午5:50左右, 南通中集罐式储运设备制造有限公司重型压力容器车间探伤房土建施工工地混凝土浇筑过程中发生模板支撑系统坍塌事故, 造成在浇筑面上的8名作业人员随混凝土从14米高处坠落至底层地面, 被混凝土埋没。事故共造成7人死亡1人受伤, 直接经济损失约708万元人民币。

3.3 监理未按《条例》进行巡视检查, 或虽经检查, 但事后未能书面勒令整改

2009年通州某拆迁安置房工地, 工程主体已封顶, 施工作业人员擅自解除脚手护栏, 施工中从顶楼脚手直冲到底 (在检查中已发现隐患, 口头也指出过, 但无书面指令) , 当场死亡, 造成工地停工并直接经济损失50多万元。尽管监理未受到处罚, 但监理的过失是明显的, 造成的名誉损失是无法弥补的。这里的教训是——监理安全意识淡薄。

3.4 某工程, 监理单位承担了施工阶段的监理工作

在工程进行到二层模板施工时, 监理人员发现底层混凝土梁有严重裂缝, 对混凝土梁进行剥离检查后发现梁内受力钢筋少用1根, 因此, 必须对所有的底层混凝土梁进行返工处理, 返工总费用需25万元。经调查, 事故发生的原因是现场施工人员看错图纸, 少放了一根受力钢筋, 承包单位的自检也未发现该问题, 而在承包单位申请对钢筋绑扎进行隐蔽工程验收的时候, 专业监理工程师因故没有到场, 只是通过电话表态可以浇筑, 其后专业监理工程师补签了隐蔽工程验收报验单。在本案例中, 监理工程师没有履行自己的职责, 对该检查的没有进行检查, 没能避免本应避免的事故, 给建设单位造成了损失, 既没有履行委托监理合同的义务又违反了《建筑法》的有关规定, 因此, 必须依据委托监理合同承担相应的责任, 但监理单位的责任是独立对建设单位承担的, 监理单位所承担的责任并不能减轻施工单位的责任, 更不是和施工单位承担连带责任。

4. 结语