怎样发现善作为的干部

怎样发现善作为的干部（精选4篇）

1.怎样发现善作为的干部 篇一

作为班主任，应该明白班干部是班主任的左膀右臂，是班集体建设工作的积极参与者。如果能有一批尽职尽责的班干部，班集体建设中的各项工作便可以更顺利的展开。读完挑战班主任的组织能力后，我了解了并学到了选择和培养班干部的知识。首先，学到了一些选择班干部的方法。

第一，直接任命的方法：新组成的班级的临时班委大多是用这种方法产生的。当然，考虑到具体条件的变化及班主任的工作作风不同，在其它一些情况也可以采用这种方法。这种方法的优点是便于工作即时展开，但在干部选择上带有较人的偶然性，干部队伍在一定程度上缺乏群众基础。

第二，民主选举的方法：公开唱票，竞争上岗。这种方法的优点是干部队伍有一定的群众基础，符合大多数人的意愿，但很可能选出“好人型”的干部，票数虽多但办事不利。第三，前二者结合的方法：即可以由大家选出若干个候选人，由班主任从中选择；也可以由班主任提供若干候选人名单，由同学们从中投票选择。这种方法可以缓解前二者的不足，但在干部选择上仍带有一定的偶然性。

这三类方法各有利弊，如能针对具体班级的具体情况做出具体分析，那么采取哪种方法就皆无不可了。

其次，学到了如何培养和锻炼班干部的知识。

要加强干部的责任感，提高干部意识。如何能够使班干部对工作负责，自觉地主动工作。这是干部队伍建设中的一个很重要的问题，需要采取有效措施长抓不懈，制定班级“干部责任分”：谁负责的工作出现问题就要扣分，干部犯了错误要比普通同学加倍扣分。

采取多样方法，加强监督机制。在干部的使用上要尽可能发挥每个人的能力，在岗位人员配备上要敢于打破常规。可以采用一人多职，一职多人等方法：将原来一人负责的学委、宣委、体委扩展到几人，这样一方面使更多的有能力的同学可以得到锻炼的机会，另一方面也加强了干部之间的竞争，这就是所谓“一职多人”；而“一人多职”指的是：能力较强且具有多种才能的同学可以身兼数职，这样会极大提高干部的积极性，便于工作顺利展开。

我们知道，班干部毕竟也是名普通学生，任何人身上的缺点和不足干部身上都可能有。不论他们的工作多么出色，班主任的“过分信任”都可能导致各种失误。所以，必须加强监督机制。这不但有利于更好地完成工作及培养锻炼干部，而且也是保护干部的一种有效手段。我从别的老师那里学到了一个好的方法：成立学代会。学代会独立于班委之外行使监督的权力。这样，干部管理他人的同时，自身也受到监督。学代会的优点在于，它从建制上就与“纪律委员”和“监查委员”有着本质的区别，后二者只可能从名义上与班委分开，其本身仍然是干部，而学代会在行使监督权力的同时，本身却不是干部，不参加班委例会，不参与班委行使权力。一方面，在很大程度上避免了同流合污的可能；一方面，只可能加强班委自律，而不会给干部减权降低干部威信。

第三，用人不疑，人尽其材。对待已经任用的班委干部，我们要允许他们存在缺点和不足，要给他们足够的机会，要耐心地教育和引导。班主任的工作不仅要善于使用干部，更重要地是要遏短扬长将我们的干部塑造成可用之材。不能轻谈取舍。对待干部任免要慎重，要充分信任干部，班主任从旁引导比直接插手往往会效果更好。以上是我在学习班干部队伍建设过程中，学习到的一点知识。实际上，仅就这两个方面而言，其方法也是多种多样数之不尽的。所谓运用之妙在乎一心。在实践中不断积累方法，总结经验教训，我们的班主任工作便会乐在其中了。

2.善作为、勇担当先进个人事迹材料 篇二

近年来在学院党委的正确领导下，尤xx坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主思想和党的十九大精神，积极完成学院各级交给的各项任务。切实把学习理论知识贯穿于教育教学的全过程，更好的完成了学院各部门下达的各项任务。

一、加强理论知识学习，提升自身综合素质。

作为党支部书记，我始终以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，不断加强自己党的理论知识的学习，积极带领支部党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告精神。通过党课对十九大报告和十一次党代会精神更深一步对师生进行了解读，达到良好效果。同时积极结合实时政治和时间节点组织学生开展初级党课和一系列爱国主义活动，积极组织了《习近平的七年知青岁月》、《党的十九大精神》等主题班会活动和党史、党章、实时政治等党的理论知识的学习，近年来共有200余人向党组织递交了入党申请书。

二、全面落实从严治党要求，切实履行党支部书记第一责任人责任。

按照学院党委的要求，我结合支部实际，认真研究并完善了《“三会一课”制定》、《党内民主监督制定》、《党支部组织生活和党员教育管理制度》、《党费收缴制度》、《宿舍评比制度》等一系列规章制度，圆满完成了党委和各职能部门布置的各项工作任务和学习安排。定期召开支部委员会和系部党政领导班子会议研究系的发展方向和重点问题，分工明确，认真负责，各项工作严格把关，在安全工作、招生工作、就业工作、助困工作等都亲力亲为、率先垂范，充分发挥了一名优秀党员的先锋模范带头作用。

三、加强班级建设和管理，提升自身能力水平。

在担任班主任期间积极加强班风、学风建设，从班级的小事抓起，积极了解学生的心理，包容学生的缺点、鼓励学生的优点，总结有益于学生的管理模式，通过自身努力所带班级多次被评为“优秀班集体”荣誉称号和“优秀班主任”荣誉称号。

四、安全、WW工作常抓不懈。

安全工作重于一切，随着学院领导对安全会议的要求，我把安全和WW工作作为一项重点工作。定期对支部所涉及的片区、实训室、学生宿舍、办公室进行检查，发现问题立即整改，并指定了各办公室、学生宿舍、实训室专人负责，定期召开安全会议，提高师生安全意识。维族学生是党和政府比较关心的大事，我系涉及九名学生，按照学院的要求我对维族学生进校就给每个学生制作了分类指导档案。十九大期间市文保总局多次来校进行了解情况，通过我们指定一个学生干部负责一个维族学生和班主任作为第一责任人，每天晚上进行维族学生的汇报，使得维族学生比较稳定，无出现问题。

五、以制度作依托，强化学生日常管理。

为了保证教育教学质量，保证教师8点30准时上课，我积极制定了班级出勤制度，要求学生8点20全部到班，考勤员进行考统计，此项制度的出台和实施，保证了教学质量，提升了学生的行为养成。

六、认真做好统战建档工作，圆满完成了党政干部与教职工谈心谈话。

按照学院党委的部署我认真领会了统战工作的要求，对我支部非党员中级以上职称和民主党派进行了建档，并结合党政领导干部与教职工谈心谈话了解教职工的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；肯定成绩的同时并指出了对方的缺点，特别对年轻同志对学院的发展方面提出了迫切希望。

七、以校园活动为载体，丰富学生的业余生活。

为了更好的丰富学生的业余生活我以系工会、团委、学生会为载体开展爱国主义教育活动和丰富多彩积极向上的文艺、体育等活动，如组织学习雷锋活动月主题活动、红五月大合唱活动、学习社会主义核心价值观观影活动、大学生辩论赛活动、教师朗诵活动、迎元旦联欢会、趣味运动会、篮球赛、乒乓球比赛、长跑比赛等。在师生的共同努力下我系文体活动多次获得院级第一名的好成绩。如院运动会、羽毛球、乒乓球、冬季跑等，创建系以来最好成绩。

八、积极做好学生就业工作。

就业工作是学生和家长比较关心的一件大事，也是学院可持续发展的头等大事。本人根据当前的经济形势和就业环境，经常联系一些优秀的企业，并走进企业进行考察和了解企业的用工需求，为学生的就业铺平道路。有时也利用业余时间积极走访学生就业基地，了解就业的相关事宜，并在每年举办的就业动员大会上对学生讲解当前的就业形势和就业方面的注意事项。通过自身的努力使我系近年来就业率、签约率都位居学院前茅。在创新创业工作中我系连续两年获得一等奖的好成绩。

九、积极做好学院的招生宣传工作。

3.我发现善满人间中考作文800字 篇三

每天凌晨四五点钟，在人们还在熟睡美梦时，我们余姚的大街小巷总会出现一些穿着身穿黄马甲手拿竹扫把的环卫工人，“唰、唰、唰……”不管是刮风下雨，还是雾霾当道，他们日复一日，年复一年地为我们城市的卫生工作做出了奉献。可是又有谁知道，这些环卫工人因为早上起得早，因为没有开门的早餐店，经常是饿着肚子在工作的。然而就在去年，一位不知姓名的善心人在我们的魏星路上悄然开张了一家快餐店，在每天四五点钟免费提供素食早餐，这家店里的所有服务员都是没有任何报酬的志愿者，有时甚至还要倒贴从家里拎上几斤新鲜的蔬菜到店里，我们的城市清道夫终于可以在早晨工作前吃到热气腾腾的早点了，这家店的房东知道后，也立刻免了一半的房租。快餐店的周围有许多独居老人，善心人让他们也得到了真正的实惠，一日三餐自己无法在家解决都可以到店里免费享用，店里还设了一个爱心捐助箱，用完餐后可以适当的根据自身条件把爱心捐给别人。这件善事一传十，十传百，许多爱心人士也加入了爱心接力活动，有钱的出钱，有力的出力，现在这家快餐店一日的客流量都达到了几百人，真正是需要帮助的人得到了帮助。

是啊，只要人人都献出一点爱，世界将变得更加美好!

余姚肖东镇的某个知名企业里传来朗朗的读书声：“弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信，泛爱众而亲仁……”这个企业负责人把企业办好的同时，还免费开班，面向余姚的中小学生招生，学习我们国家的精华——国学弟子规，他积极倡导著名教育家陶行知的思想：行为形成习惯，习惯决定品质，认为好习惯应该从孩子培养起。每个周六上午三节课，请来的志愿者老师用生动浅显的例子，深入浅出地讲解着弟子规的内容，课堂上与孩子们积极互动，有时还适时穿插着王阳明的 以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一的思想。这位善心人还为孩子们在课间提供免费小点心，中午提供免费自助素食餐。两年过去了，坚持培训的孩子家长们普遍反映，孩子懂事了，学会感恩了，与人相处学会包容了，家庭和睦了，同学之间友爱了。

如今我们的社会有着越来越多的善心人做着善事，那么，作为社会小公民的我们应该怎么做呢?古人说得好:勿以善小而不为，勿以恶小而为之。善，并不是要做一件轰轰烈烈的好事，可以默默无闻地去做。善，只要你一个小小的举动，善，是扶老奶奶过马路;善，是看到垃圾主动捡起来扔进垃圾箱;善，是同学遇到困难及时伸出援助 之手;善，是妈妈一天的工作结束了，回到家给亲爱的妈妈送上一杯热茶;善，是退一步海阔天空……

4.怎样发现善作为的干部 篇四

孔子在《论语》中说：‚工欲善其事，必先利其器。‛意思是说，一个做手工或工艺的人，要想把工作完成，做得完善，应该先把工具准备好。那么作为担当科学发展重任的各级领导干部，尤其是通过换届选举‚履新‛的领导干部，要想‚善其事‛，该如何‚利其器‛呢？笔者觉得新任领导干部要能够迅速进入‚状态‛，就必须‚先利其素质，提升其能力‛，重点应该提升六个方面的能力。

提升学习能力。美国壳牌石油公司企划总监阿瑞斯.德格有一句经典名言：‚惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。‛知识经济时代，学习是唯一持久的竞争能力。选择学习就是选择进步，放弃学习意味着落伍。新任领导干部要想尽快进入工作角色，并在自己的任期内‚有所作为‛，就必须树立学习决定进退的理念，勤于向书本学习、乐于向同事学习，善于向实践学习，敢于向困难学习，潜于向网络学习，做一个用学习指引人生、塑造 人生的学习型领导干部。

提升沟通能力。新时期的新任务和各种新问题、新矛盾要求广大领导干部要善于协调各个社会阶层、各个群体的关系，要求领导干部善于以科学的方法、正确的方式、高效的节奏沟通机关和基层、领导干部和普通职工、党员干部和人民群众的关系，调和、化解各种矛盾。沟通的前提是相互尊重、相互信任，协调的基础是相互商量、形成共识。新任领导干部要要树立‚做官先做人‛的理念，平等待人、以诚相见，晓之于理，动之于情，在实践中锻炼提升自己的沟通能力和协调能力。

提升调研能力。调查研究是做好领导工作的一项基本功。调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个重要组成部分。毛主席说过：‚没有调查就没有发言权‛。‚调查研究就像‘十月怀胎’,解决问题就像‘一朝分娩’‛。新任领导干部要想当好先生，干出一番事业，就必须老老实实俯下身子，踏踏实实走进基层、走进群众，选择问题多、困难大、矛盾集中，与本职工作密切相关的农村、社区、企业等基层单位，开展蹲点调研，倾听群众心声，找准问题的症结所在，在一线当好学生，在一线寻找对策，为科学决策奠定坚实的基础。

提升创新能力。古人说：‚尊新必威，守旧必亡。‛创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是一名领导干部做好工作所必须具备的意识和能力。社会没有创新就没有进步，工作没有创新就没有成绩，产品没有创新就没有市场，机制没有创新就没有活力，理论没有创新就没有发展。新任领导干部要能够担当职责，不负众望，就必须摒弃‚守摊子、混日子‛的‚太平官‛意识，破除‚等、靠、要‛的思想，敢冲敢闯敢试敢为天下先，大胆探索，努力摆脱困难或困境，开拓新路子，打开新局面，积累新经验，在创新中谋求新起点，在创新中实现新跨越。

提升落实能力。一千打纲领不如一步实际行动。口号说得再好再动听、蓝图绘得再大再美好，如果见不到行动、落不到实处，最终都等于零乃至等于负数。新任领导干部要建功立业，就要牢固树立‚抓落实重于泰山、抓落实创造一切‛的理念，增强责任心和事业心，从小事入手，从细节抓起，从群众最关心的热点难点问题开刀、从群众最关注的‚鸡毛蒜皮‛出发，一步一个脚印，一件事情一个回音，一项任务一个结果，一个诉求一个答复，在抓小事中做大事，在抓落实中成事业，切记不能够说起来滔滔不绝，听起来动人心弦，做起来虎头蛇尾、一事无成。

提升自律能力。‚公生明，廉生威‛。领导干部能公道处事，就能聚人心，树威信；倘若领导办事不公，就会导致人心涣散，威信扫地。新任领导干部要能树威信、树形象，就应该从严要求自己，模范遵守各项党纪政纪规定，防微杜渐，自尊、自爱、自重、自警、自省、自控，始终做到大事不糊涂，小事不马虎，善始敬终，堂堂正正做人，清清白白做官，老老实实做事，用言传身教赢得身边干部群众的理解支持和信任拥戴。