北京联合大学2017年网络学堂学生规章制度考试答案

北京联合大学2017年网络学堂学生规章制度考试答案（共4篇）

1.北京联合大学2017年网络学堂学生规章制度考试答案 篇一

一、单选题（题数：60，共 60.0 分）

1大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值 正确答案：D 2面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0 分 A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释 正确答案：B 3以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分 A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断 正确答案：C 4生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分 A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标 正确答案：C 5“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分 A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低

正确答案：B 6生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0 分 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 正确答案：A 7 两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0 分 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系 正确答案：B 8生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0 分 A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、工作经常依赖于环境资源取舍 C、发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。正确答案：D 9人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（1.0分）0.0 分 A、梦想本来就不是用来实现的 B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础 C、计划不如变化，所以无须纠结 D、这是典型的目标侵蚀现象 正确答案：B 10“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0 分 A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台 正确答案：A 11杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0 分 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好 C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键 正确答案：D 12招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0 分 A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 正确答案：B 13无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0 分 A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势 D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 正确答案：D 14字母记忆游戏体现出（）（1.0分）1.0 分 A、决策的重要性 B、记忆的重要性 C、语言的重要性 D、游戏的重要性 正确答案：A 15人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0 分 A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待，无法设计的东西 C、命运的垂青 D、在自己目标上有关联的资源 正确答案：D 16如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0 分 A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对 正确答案：C 17“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0 分 A、自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会 正确答案：C

1.0分）18从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分 A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功 正确答案：C 19一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0 分 A、两难问题 B、多项选择问题 C、操作性问题 D、资源争夺问题 正确答案：D 20事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0 分 A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期 正确答案：A 21人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多 正确答案：A 22企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0 分 A、有内部关系 B、尽早去实习C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼 正确答案：C 23毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分 A、这是一种契约精神 B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 正确答案：B 24当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0 分 A、HR不识货，必须反驳他 B、HR没礼貌，马上生气 C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子，我赶紧走吧 正确答案：C 25中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分 A、三百六十种 B、九种 C、几千种 D、无限

正确答案：C 26职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0 分 A、凯恩 B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文

正确答案：A 27关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0 分 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张 正确答案：C 28“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0 分 A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到如预期的回报 D、所入的行可能有害于社会 正确答案：A 29从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情 正确答案：A 30求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）1.0 分 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 正确答案：D 31所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分 A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可 正确答案：C 32生涯基本点就是：（1.0分）1.0 分 A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位 正确答案：A 33一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0 分 A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工 正确答案：B 34什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0 分 A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘 正确答案：C 35STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬 正确答案：A 36目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0 分 A、目标经常过于宏大 B、我们总改变目标期望 C、制订目标的人不是执行者 D、目标定的不合理 正确答案：B 37接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0 分 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里 正确答案：D 38相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0 分 A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本 正确答案：C 39职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0 分 A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队 正确答案：A 40就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0 分 A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系 正确答案：B 41所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0 分 A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性 正确答案：C 42如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0 分 A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以 正确答案：A 43与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0 分 A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满 C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往 正确答案：A 44专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处 正确答案：B 45解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0 分 A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位 正确答案：D 46求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0 分 A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以诚相待，即使还存在一些不足 正确答案：D 47以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分 A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、一得病就想用“更好”的药 正确答案：C 48大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0 分 A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布 正确答案：C 49有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0 分 A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视 正确答案：B 50根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0 分 A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人 C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚 正确答案：A 51求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择 正确答案：D 52行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分 A、紧盯当前最有机会的领域 B、随时跟进当前的最新发展 C、深入了解行业、职业的发展趋势 D、尽可能多地去参与社会实践 正确答案：C 53对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分 A、当前的收入状况 B、当前的典型工作一天描述 C、这个工作的发展前景 D、这个工作的人际关系状况 正确答案：B 54求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0 分 A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 B、最好和同学一起去，这样更有底气一些 C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材 D、要努力套近乎，争取得到面试官好感 正确答案：B 55专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分 A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景 正确答案：B 56面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0 分 A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 D、提前准备问题 正确答案：A 57STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0 分 A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬 正确答案：C 58求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0 分 A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导 正确答案：C 59关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分 A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象 正确答案：B 60听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分 A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可 D、不认可的事情直接摇头表示 正确答案：C

二、判断题（题数：40，共 40.0 分）

1为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分 正确答案： × 2无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

3面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

4毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

5做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

6面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

7面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

8简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

9选项越多，人的选择越困难。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

10在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

11除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

12无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

13要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

14制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

15在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

16决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √

17在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √

18选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

19在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

20有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： × 21简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

22在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

23面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

24做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

25简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

26了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

27会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。（1.0分）1.0 分

正确答案： √

28认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

29好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

30用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

31提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

32我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

33制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

34行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

35简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

36面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

37面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）1.0 分

正确答案： ×

38当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

39在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

40在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0 分 正确答案： √

2.北京联合大学2017年网络学堂学生规章制度考试答案 篇二

正确答案： B

2经过学习耳语练声法，下面哪种情况不会发生？（）（1.0分）A、孩子感觉妈妈比过去亲切了 B、丈夫感觉太太比过去温柔了 C、学生感觉老师比过去严厉了 D、婆婆感觉儿媳妇比过去贤惠了 正确答案： C

3讲话时为了保持声音和动作的一致性，应该怎么做？（）（1.0分）A、先发声再做动作 B、同时发声和做动作 C、先做动作再发声 D、以上都对 正确答案： C

4通过耳语法不断练习“百炼成钢”，更能使练习者实现下面哪一方面？（）（1.0分）A、双唇有力 B、持之以恒 C、字正腔圆 D、破茧成蝶 正确答案： C

5“四说结构”中的“分说”是指下面哪些方面？（）（1.0分）A、开门见山 B、事例说明 C、顺序说明 D、回顾说明 正确答案： C

6触觉练习发声“l”时，手指应指住哪个部位？（）（1.0分）A、鼻子 B、嘴角 C、耳朵 D、眉头

正确答案： B

7练习“引”的核心目的是练习脸上肌肉，得经过多少天就可以形成笑肌？（）（1.0分）A、7天 B、14天 C、21天 D、三个月 正确答案： C

8有本事却骄傲自满的人”可口诀化表述为下面哪一项？（）（1.0分）A、骄 B、娇 C、傲 D、熬

正确答案： C

9触觉练习发声“n”时，手指应指住哪个部位？（）（1.0分）A、鼻子 B、嘴角 C、耳朵 D、眉头

正确答案： A

10为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，这句话是谁说的？（）（1.0分）A、岳飞 B、朱熹 C、张载 D、王安石 正确答案： C

11练“三时法”可以避免讲话超时和下面哪个方面？（）（1.0分）A、停顿 B、不生动 C、虎头蛇尾 D、被人喝倒彩 正确答案： C

12双人舞练情法”中的“舞”包括手舞足蹈和下面哪个方面？（）（1.0分）A、鼓舞人心 B、龙飞凤舞 C、眉飞色舞 D、舞笔弄文 正确答案： C

13以下哪一项不是练习“三乐”能达到的目的？（）（1.0分）A、练习条理性 B、练习心态 C、练习表情 D、练习手势 正确答案： D

14通过加手势能够克服心理障碍，专注讲话哪一方面？（）（1.0分）A、声音 B、形式 C、气息 D、内容

正确答案： D

15实力、决心、让对手知道”用“一简”的原则说出来就是下面哪一项？（）（1.0分）A、实、决、道 B、力、心、知 C、实、决、知 D、力、心、让 正确答案： B 16讲话时用故事来说明能使讲话更具有哪种特性？（）（1.0分）A、逻辑性 B、推理性 C、说服力 D、完整性 正确答案： C

17提升当众讲话魅力的方法包括耳、（）、舞、诀。（1.0分）A、定 B、口 C、声 D、情

正确答案： A

18实践已证明，掌握当众讲话的诀窍需要（）天。（1.0分）A、7天 B、14天 C、21天 D、三个月 正确答案： C

19耳语练声法的要求中，要做到“小”就是要做到下面哪一项？（）（A、练习的内容少 B、在人少处练 C、口张开得小 D、气息量小 正确答案： D

20”一字悟”是进行的哪方面的练习？（）（1.0分）A、一简二活 B、一简三口诀 C、二活三口诀

D、一简二活三口诀 正确答案： A

21下面哪一项不是“一字悟”的要素？（）（1.0分）A、一个字的观点 B、解释一个字 C、举一个例子 D、讲一句话 正确答案： D

22下面哪一项不能使讲话内容变得生动？（）（1.0分）A、故事 B、细节 C、数字 D、逻辑

1.0分）正确答案： D

23手舞足蹈”和“眉飞色舞”在“双人舞”理论中分别代表的是下面哪一项？（）（1.0分）A、手势和表情 B、表情和手势 C、手势和感情 D、感情和手势 正确答案： A

24人一能之，己百之；人十能之，己千之。果虽此道矣，虽愚必明，虽柔必强”出自（）。（1.0分）A、《中庸》 B、《论语》 C、《孟子》 D、《大学》 正确答案： A

25“四说结构”中的“细说”的目的是使讲话（）。（1.0分）A、开门见山 B、有条理性 C、强化观点 D、有说服力 正确答案： D

26练习眼定时，要做到方位准，就要对观众进行区分，下面哪一项不是准确的方位区分？（）（1.0分）1.0 分 A、左边方位 B、中间方位 C、右边方位 D、后面方位 正确答案： D

27下面哪一项不是“走稳”的要领？（）（1.0分）1.0 分 A、脚后跟先落地 B、走挺

C、脚尖先落地 D、走看

正确答案： C

28在讲话训练中，练习说“引”字是针对下面哪种人而言的？（）（1.0分）1.0 分 A、不会笑的人 B、爱笑的人 C、不会哭的人 D、爱哭的人 正确答案： A

29耳语练声法具有哪些好处？（）（1.0分）1.0 分 A、美身 B、美声 C、美神

D、以上都对 正确答案： D

30上讲台讲话时“停3秒”不能使讲话者实现的目的是什么？（）（1.0分）1.0 分 A、稳胆 B、稳场 C、稳赢 D、稳速

正确答案： C

31下面哪一项不是在当众讲话中有“胆”的表现？（）（1.0分）1.0 分 A、沉着 B、兴奋 C、手抖 D、自信

正确答案： C

32对“当众讲话”可以分类为哪些方面？（）（1.0分）1.0 分 A、有稿讲话 B、脱稿讲话 C、即兴讲话 D、以上都对 正确答案： D

33下面哪一项不是“睁闭眼练习方法”的好处？（）（1.0分）1.0 分 A、眼睛有神 B、眼皮松弛 C、黑白分明 D、大脑灵活 正确答案： B

34以下哪一项是“四说结构”的要点？（）（1.0分）0.0 分 A、总数 B、分说 C、细说

D、以上都对 正确答案： B

35讲话不超时的“三时法”不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、问时法 B、分时法 C、对时法 D、超时法 正确答案： D

36大学生做职业规划时应该做到下面哪些方面？（）（1.0分）1.0 分 A、要好 B、要小 C、要早

D、以上都对 正确答案： D

37下面哪一项不是“一字悟”的三步骤？（）（1.0分）A、写 B、读 C、背 D、讲

正确答案： B

38”联动”能使动作连贯，使（）结合得更紧密。（1.0分）A、身体 B、声音 C、内容 D、语言

正确答案： C

39按照总的讲话时间，将自己要讲的问题细分时间，在稿纸上列出讲话时间表”是用的什么方法？（）（1.0分）A、问时法 B、分时法 C、对时法 D、超时法 正确答案： B

40以下哪一项不是当众讲话的实战技巧？（）（1.0分）1.0 分 A、前看后读 B、低开高走 C、四说结构 D、字音矫正 正确答案： A

41如果说话方法不正确，会造成说话受到阻碍、气息不通畅、声音不悦耳和（）。（1.0分）1.0 分

A、吐字不清楚 B、手势不正确 C、站立不稳定 D、内容不全面 正确答案： A

42要使讲话在听觉上有魅力，需要做到哪几个字？（）（1.0分）1.0 分 A、气、声、胆 B、气、字、情 C、气、声、字 D、气、胆、情 正确答案： C

43正确的用嗓的方法是什么？（）（1.0分）1.0 分 A、假声唱歌 B、耳语说话 C、尖声细语 D、气沉丹田 正确答案： D 44下面哪一项不是练习眼定的要求？（）（1.0分）1.0 分 A、方位准 B、目光散 C、腰带肩 D、脚分开 正确答案： D

45以下哪一项观众的反应不能表明出讲话好听？（）（1.0分）1.0 分 A、鸦雀无声 B、笑声 C、掌声 D、骂声

正确答案： D

46练习耳语练声法可以美身，其主要体现在练腹肌、做全肺运动和（）这三个方面。（分）0.0 分 A、气沉丹田 B、气色好 C、解放声带 D、自信

正确答案： B

47下面哪一项不属于双人舞的“三动”要领？（）（1.0分）1.0 分 A、活动 B、生动 C、联动 D、先动

正确答案： A

48要使讲话“好听”和“好记”，就要做到哪些方面？（）（1.0分）1.0 分 A、一简 B、二活 C、三口诀 D、以上都对 正确答案： D

49讲话时胳膊肘夹在一起会使讲话具有什么特点？（）（1.0分）1.0 分 A、落落大方 B、绘声绘色 C、小气拘谨 D、有形有相 正确答案： C

50课后练习“三定练胆法”应做到的练习包括哪些方面？（）（1.0分）1.0 分 A、练习微笑 B、练停三秒 C、循环练习D、以上都对 正确答案： D

51人说话清晰不清晰，传得远还是不远取决于（）的力度。（1.0分）A、唇部

1.0B、舌头 C、嗓子 D、丹田

正确答案： A

52在肌肉记忆理论中，讲话训练时的正确的肌肉记忆该如何？（）（1.0分）1.0 分 A、脖子放松、小腹收紧 B、脖子收紧、小腹放松 C、脖子、小腹同时放松 D、脖子、小腹同时收紧 正确答案： A

53低开高走”就是说讲话或者宣读讲稿时，声调要做到下面哪个方面？（）（1.0分）1.0 分 A、前高后低 B、前高后高 C、前低后高 D、前低后低 正确答案： C

54讲话时的“抑扬顿挫”会使讲话具有情的魅力，那么“挫”的意思是什么？（）（1.0分）A、升高 B、停顿 C、降低 D、转折

正确答案： D

55耳语练声法的要求包括：小、一、慢和下列哪一项？（）（1.0分）1.0 分 A、准 B、静 C、散 D、力

正确答案： C

56以下哪一项不是在讲话时使手势美观的要领？（）（1.0分）1.0 分 A、手臂抬 B、户口并 C、手腕硬 D、手指并 正确答案： B

57练习耳语法的要领包括微笑练、加手势和下面哪个方面？（）（1.0分）1.0 分 A、悄悄练 B、单独练 C、对镜练 D、经常练 正确答案： C

58对公众讲话时，（）能克服自我紧张、自我加压。（1.0分）1.0 分 A、脚与间宽站立 B、跺脚 C、手扶讲台 D、加手势 正确答案： D

59在当众讲话中，加上一些必要的手势能使（）。（1.0分）1.0 分 A、表情变化 B、手势生动 C、带动语气 D、以上都对 正确答案： D

60下面哪一项是写“一字悟”能达到的目的？（）（1.0分）1.0 分 A、积累观点 B、积累词汇 C、积累事例 D、以上都对 正确答案： D

61讲话要能吸引人，就要做到胆、声、情和下面哪个方面？（）（1.0分）1.0 分 A、知 B、识 C、形 D、势

正确答案： B

62通过悄悄话方式发音，人都会感觉什么地方累？（）（1.0分）1.0 分 A、嗓子 B、耳朵 C、小肚子 D、舌头

正确答案： C

63“三定练胆法”中的“三定”包括笑定、眼定和下面哪个方面？（）（1.0分）1.0 分 A、立定 B、必定 C、说定 D、站定

正确答案： D

64练习“双人舞”的好处有哪些？（）（1.0分）1.0 分 A、练情 B、练形 C、练条理 D、以上都对 正确答案： D

65触觉练习发声“ang”时，手指应指住哪个部位？（）（1.0分）1.0 分 A、鼻子 B、嘴角 C、耳朵 D、眉头

正确答案： C 66通过耳语法通过不断练习《八百标兵》，练习者能感觉到什么？（）（1.0分）1.0 分 A、嗓子实现松弛 B、丹田沉住气息 C、耳朵听觉灵敏 D、双唇具有力度 正确答案： D

67下面哪一项是内在的无胆在讲话时的表现？（）（1.0分）1.0 分 A、低着头 B、声音小 C、眼睛看地面 D、以上都对 正确答案： D

68“双人舞练情法”的核心是什么？（）（1.0分）1.0 分 A、笑定 B、眼定 C、加手势 D、站定

正确答案： C

69微笑具有四种好处，分别是：好声、好身、好运和下面哪一项？（）（1.0分）0.0 分 A、好脑 B、好嗓 C、好人 D、好命

正确答案： A

70”口诀化”表述能使讲话内容好听和下面哪一方面？（）（1.0分）1.0 分 A、好记 B、好笑 C、好玩 D、好说

正确答案： A

二、判断题（题数：30，共 30.0 分）

1左脑具有掌控逻辑、语言、文学等方面的功能；右脑具有掌控形象、创意等方面的功能。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √

2讲话时做手势应使五指并拢。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

3问时法”就是说在讲话前要向主持人问清楚让自己讲多长时间。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √

4白岩松认为：人们听讲课时做的笔记，90%的人课后不会翻阅。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √

5进行耳语练声法练习时，应该练习各种材料，而不是反复练习一小段。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

6讲话内容比别人的更深刻和更新颖能使讲话具有“识”的魅力。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √ 7面对镜子练习耳语可以练习不同距离下手势的强弱和大小。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

8“耳语练声法”的意思就是说要用耳朵认真听别人说话。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

9相比于读书，讲话时可以随时停顿。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

10要走稳，首先就是要做到脚后跟先落地。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √

11只要持之以恒地练习，我们就能把简单做到极致，成为天才。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

12曾国藩在教导李鸿章时认为一个人的失败就在于傲、庸二字，即“巨室之败，非傲即庸”。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

13手势与讲话时的感情没有关联。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

14一简”的意思就是说讲话时的观点要用一个字来表达。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √

15有46.1%的教师具有职业病，即声带小结、声带嘶哑，经常要去做手术。（）（1.0分）正确答案： √

16站定可以让心平静，思维清晰，讲话妙语如珠，用词准确。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √

17“三口诀”的意思就是说在讲话时把两个以上的小观点编成常用词。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √

18练习眼定方法时不能采取一对一的方式。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

19坚持练习“一字悟”能使讲话者从“出手成章”到“出口成章”。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √

20行为心理学认为只要相信、坚持，在三个月后就能锻炼新的习惯。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

21人说话时，吐字的器官是上唇、下唇和舌头。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √

22耳语练声法”可以定义为用悄悄话的形式快速地掌握用嗓子发声的方法。（）（1.0分）正确答案： ×

23讲话中说“大家好”这三个字时，声音大小应该是依次降低。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

24讲话时“低开高走”能体现出抑扬顿挫之美。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √

25微笑说话能让鼻孔变小、气息通畅、声音悦耳。（）（1.0分）0.0 分 正确答案： ×

26字正腔圆”一词中“字正”意指把生母发准确，“腔园”意指把韵母发全、发响亮。（）正确答案： √

27”二活”的意思就是说讲话时要做手势，使讲话鲜活生动。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×

28普通话语音矫正的原则是要微笑、加手势、混淆音作对比、有慢到快。（）（1.0分）1.0 分

正确答案： √

29四说结构”是针对讲话没有条理，没有逻辑性，结构不够分明的问题。（）（1.0分）1.0 分

正确答案： √

3.北京联合大学2017年网络学堂学生规章制度考试答案 篇三

《企业税收筹划》课程复习题

一、名词解释题：

1、税收筹划——纳税人依据现行税法，在遵守税法、尊重税法的前提下，对经营、投资、筹资等活动进行旨在减轻税负的谋划和对策。

2、税基减税技术——是指通过合理合法地运用各种税收政策，使税基由宽变窄，从而减少应纳税款的技术。

3、有效税收筹划理论——以“税后收益最大化”为目标，在 实施“税后收益最大化”这一决策准则时考虑税收的作用。

4、节税——又称税收节减，是指以遵循税收法规和政策的合法方式少交纳税收的合理行为。

5、税率减税技术——税率减税技术是指通过多种税收政策合理合法的动用，是纳税人的适合税率由高变低，从而减少应纳税款的技术。

6、税收套利——税收套利，简而言之，就是在总投资为0的前提下，通过一种资产的买进和另一种资产的卖出获得税收上的好处

7、延时纳税——指在合法和合理的情况下，使纳税人延期纳税而相对节税的税收筹划。

8、小型微利企业——通常指自我雇佣（包括不付薪酬的家庭雇员）、个体经营的小企业

9、混合销售——指企业的同一项销售行为即涉及增值税应税货物又涉及营业税的应税劳务，而且提供应税劳务的目的是直接为了销售这批货物而做出的，两者之间是紧密相联的从属关系。

10、兼营——指纳税人既销售增值税的应税货物或提供增值税应税劳务，同时还从事营业税的应税劳务，并且这两项经营活动间并无直接的联系和从属关系。

11、节税点——避税或节税要讲究策略，要充分利用当地的税收优惠政策，以达到合理的少交税的目的。节税点就是以达到合理少交税目的的方法。

税点，起税点的简称，又称“征税起点”或“起征点”，是指税法规定对征税对象开始征税的起点数额。征税对象的数额达到起征点的就全部数额征税，未达到起征点的不征税。

节税，是指纳税人在不违背税法立法精神的前提下，当存在着多种纳税方案的选择时，纳税人通过充分利用税法中固有的起征点、减免税等一系列优惠政策，以税收负担最低的方式来处理财务、经营、交易事项。起征点，又称“征税起点”或“起税点”，是指税法规定对征税对象开始征税的起点数额。征税对象的数额达到起征点的就全部数额征税，未达到起征点的不征税。

12、税收筹划绩效评估——税收筹划绩效评估是指以税收筹划的实施过程及结果为对象，通过对影响，反映税收筹划质量的各要素的总结和分析。

二、案例分析题

1、筹划不当受到惩罚的税收筹划案例

2014年1月12日，A公司孙老板接到税务机关下达的税务稽查处理和税务处罚决定书时，痛哭流涕，惭愧地说：“都是筹划惹的祸，万万没有想到，筹划不成，反遭罚款！这一折腾，我的公司可全完了！”

原来，A公司是一家生产汽车配件为主的私营企业，2013年1月8日开业，拥有资产362万元，现有职工48人，A公司主要供货来源是具备增值税一般纳税人资格的C公司，A公司产品主要销往具备增值税一般纳税人资格的B公司。公司成立之初，企业领导并没有在产品质量上和生产成本上下功夫，而是一味地要求降低税收成本，研究税收筹划。为此，公司领导让财务人员对公司今后的税收进行了筹划，很快，财务人员就设计了几个筹划方案供选择。

第一个方案：A公司暂不申请增值税一般纳税人，以小规模纳税人的身份从事生产经营，2013计划共购进原材料3432吨，价税合计1029.6万元；生产销售产品7700万件，实现含税销售收入1448万元。那么，A公司2003应缴纳的增值税=1448÷（1+6%）×6%=81.96（万元）。

第二个方案：A公司马上申请增值税一般纳税人，以增值税一般纳税人的身份从事生产经营，2003计划共购进原材料3432吨，价税合计1029.6万元；生产销售产品7700万件，实现含税销售收入1448万元。那么，A公司2003应缴纳的增值税=1448÷（1+17%）×17%-1029.6÷（1+17%）×17%=210.39-149.6=60.79（万元）。

第三个方案：A公司不申请增值税一般纳税人，但在生产经营时，以增值税一般纳税人的身份购进货物，以小规模纳税人的税率销售产品。A公司每次购进货物时凭B公司增值税一般纳税人资格证明从C公司购进货物，销售货物时仅就加工费这一部分到国税部门代开增值税专用发票，购进货物时取得的增值税专用发票和到国税机关代开的增值税专用发票，在销售货物时，全部由销售方A公司转交给B公司，作为A公司销售货物时开具的增值税专用发票。同时，在购销货物的过程中，所有购进的原材料和销售的货物全部用现金结算。

A公司2013计划共购进原材料仍然是3432吨，价税合计为1029.6万元；生产销售产品仍然是7700万件，实现含税销售收入还是1448万元。

那么，A公司2013应缴纳的增值税=（1448-1029.6）÷（1+6%）×6%=23.68（万元）。

答：从以上不难看出，第二个方案比第一个方案少纳增值税21.17万元；而第三个方案又比第二个方案少纳增值税37.11万元。所以，第三个方案最佳，第二个方案次之，第一个方案最差。A公司最终采纳了第三个方案。

然而，第三个税收筹划方案恰恰是失败的，它违反了税收法律、法规和其他相关规定。

经税务稽查人员查证核实，A公司2013共从C公司购进原材料968.56 万元（含税），全部从对方取得了增值税专用发票，并且B公司已按规定申报抵扣。A公司2013共实现产品销售收入1382.54万元（含税），其中到国税部门代开增值税专用发票的有413.98万元（含税），并按规定已经申报纳税。

根据《增值税暂行条例》第一条和《增值税暂行条例实施细则》第三条之规定，在我国境内销售货物，也就是有偿转让货物所有权的行为，包括从购买方取得货币、货物或其他经济利益的单位和个人，为增值税的纳税义务人，应当依法缴纳增值税。因此，该企业少纳增值税548241.51元[（1382.54-413.98）÷（1+6%）]×6%.同时，根据《税收征管法》第六十三条第一款规定，该企业的这种行为已构成偷税，税务机关除让其补缴税款548241.51元和按规定加收滞纳金外，还对其处以少缴税款一倍的罚款。另外，根据国家税务总局(国税发[1995]192号)文第一条第三款规定，纳税人购进货物或应税劳务，支付运输费用，所支付款项的单位，必须与开具抵扣凭证的销货单位、提供劳务的单位一致，才能够申报抵扣进项税额，否则不予抵扣。所以，税务机关对B公司已抵扣的税款1407309.40元[968.56÷（1+17%）]×17%]，作出了补缴税款和按规定加收滞纳金的处理决定。

据此，A公司在税收筹划时，违反了税法的有关规定，不但自己受处罚，而且还把自己的客户B公司也牵连进去，让自己的客户也蒙受了巨大的损失，这其中的教训是深刻的。在此，提醒纳税人，要依法诚信纳税，在进行税收筹划时，千万要把握好税收政策，吃透相关精神，切不可盲目从事，只顾节约税收成本，不管税法规定如何。

2、刘某系一高级软件工程师，2015年9月获得某公司工资类收入38500 元。试做出降低税负的筹划方案（不考虑社会保险）。

答：如果刘某和该公司存在稳定的雇佣与被雇佣关系，则应按工资、薪金所得缴税，其应纳税额是：（38500-3500）×25%-1005=15145（元）

如果刘某和该公司不存在稳定的雇佣与被雇佣关系，则应纳所得额为：38500×（1-20%）×30%-2000=7240（元）

因此，朱先生与该公司不存在稳定的雇佣关系，或采取某些可能的措施，使其与该公司没有稳定的雇佣关系，将工资所得转化为劳务报酬所得，则他可以节省税金7905元3、2015年8月份光辉家电公司向某电子有限公司销售电器产品1万件，不含税售价100元/件，价外运输费用10元/件，该批产品可抵扣的进项税额为10.8万元（其中自营汽车耗用的油料及维修费可抵扣进项税额8000元）。

请问8月份光辉家电公司应缴纳的增值税是多少并为其作出税收筹划。答：

4、承包人张某准备在2013年承包经营一民营企业，合同签订承包期为3年，每年除上缴8万元承包费以外，其余收入全部归承包人所有。承包后，企业性质未发生改变。这期间，由于甲经营有方，该企业2013年至2015年的预计净利润分别为20万元、28万元和40万元。

该企业其他条件符合小型微利企业的条件 请计算张某的税后收益并为甲作出税收筹划。（由于企业性质未发生改变，企业需要先缴纳企业所得税，税率为20%）

答：由于企业性质未发生改变，企业需要先缴纳企业所得税。2013年企业应纳企业所得税额为：20×20%＝4（万元

税后净利润为：20－4＝16（万元）张某获得的收入为：16－8＝8（万元）

张某应纳的个人所得税为：（80000－12×2000）×35%－6750＝12850（元）张某的实际收益为：80000－12850＝67150（元）

同理可求出张某2014年的实际收益为108750元，2015年的实际收益为171150元，三年的总收益共为347050 由于张某须在企业缴纳企业所得税后才能获得收入，因此张某的收入降低了。

张某通过一定的途径改变企业的性质，将该民营企业工商登记改为个体工商户，这样企业就不必缴纳企业所得税。则2013年甲的收入为：20-8＝12（万元）

张某应纳的个人所得税为：（120000－12×2000）×35%－6750＝26850（元）张某的实际收益为：120000－26850＝93150（元）

同理可求出张某2014年的实际收益为137590元，2015年的实际收益为223150元，三年的总收益共为453890元

与未改变企业性质相比，可多获得收益106840元。

5、某一酒厂生产的酒类产品是一种特殊的消费品，在缴纳增值税的同时，需要缴纳消费税。从国家对白酒业税收从价定率与从量定额相结合的复合计税方法，即对白酒在原来从价定率征收的基础上再按每斤白酒0.5元从量计征一道消费税。

为了保持适当的税后利润率，通常的做法是酒厂相应提高出厂价，但这样做一方面会影响市场，另一方面也会导致从价定率消费税和增值税的攀升。

有没有实现税负转嫁的办法呢?酒厂面对税收政策的变化，应该想方设法转嫁其高昂的消费税负担。请你分析用什么转嫁方法转其税收负担。

答：分析两种转嫁方法： 1.设立多道独立的销售公司

许多酒类生产厂家都在政策调整后设立多道独立的销售公司，利用增加流通环节的办法转嫁税负。由于酒类产品的消费税仅在出厂环节计征，即按产品销售给经销商的价格计征消费税，后续的分销、零售等环节不再缴纳。在这种情况下，通过引入独立的销售公司，便可以采取“前低后高”的价格转移策略，先以相对较低的价格卖给自己的销售公司，然后再由销售公司以合理的高价进行层层分销，这样便可在确保总体销售收入的同时减少消费税的负担。显然，利用多道独立的销售公司，可以增加多个流通环节，流通环节越多，转移价格策略越容易实施。

2.市场营销及广告费的转嫁

酒类生产厂家还有一种转嫁税负的手段，即将市场营销及广告费合理转嫁给经销商负担，但酒类生产厂家要对经销商做出一定的价格让步，以弥补经销商负担的相关市场营销及广告费。由于这种费用的转嫁方式，降低了酒类产品的出厂价，直接转嫁了增值税，降低了消费税。对于经销商来说，在销售及其他因素维持不变的情况下，由于进价的降低会导致可以抵扣的进项税额减少，相当于经销商负担了生产厂家的一部分增值税，而生产厂家负担的一部分消费税却在转嫁中悄然消失了。

对于经销商多负担的转嫁来的增值税，会因为经销商营销及广告费用的增加减少所得税而得到补偿，当然补偿程度会因为营销及广告费用的开支以及生产厂家降价的程度的不同而不同。

6、方先生是一家公司的商品销售代表，每月扣除社保和公积金后工资收入4000元，年初，按照公司的奖金制度，吴先生根据上年的销售业绩估算2012年可能得到80000元奖金，请问如果吴先生全年能够获得奖金80000元，其全年应纳的个人所得税是多少？吴先生该如何为自己的个人所得税进行筹划？

答：1.如果公司一次性发放这笔奖金，应纳的个人所得税如下： 工资部分人所得税税额：（4000-3500）*3%*12=180元 奖金部分人所得税税额：80000*20%-555=15445元

全年应纳个人所得税税额：180+15445=15625元

2.假如分2次发放年奖(最后一次发放奖金也未以年终奖形式发放)，应纳的个人所得税如下：

未取得奖金月份应纳的个人所得税税额：（4000-3500）*3%*（12-2）=150元

取得奖金月份应纳的个人所得税税额：

((4000+80000/2-3500)*30%-2755)*2=18790元 全年应纳个人所得税税额：150+18790=18940元 3.假如分4发放年奖(最后一次发放奖金也未以年终奖形式发放)，应纳的个人所得税如下：

未取得奖金月份应纳的个人所得税税额：（4000-3500）*3%*（12-4）=120元

取得奖金月份应纳的个人所得税税额：((4000+80000/4-3500)*25%-1005)*4=16480 全年应纳个人所得税税额：120+16480=1660元

7、某纳税人与客户签订的购销合同总金额为10万元，合同中约定的付款期为30天。如果对方在20天内付款，将给予对方2％的销售折扣2000元。

（1）该笔业务应纳多少增值税？

（2）请帮该纳税人拿一个节税方案。

答：1）筹划前： 增值税销项税额＝100000元×17％=17000元 思路：如果将销售折扣转化为折扣销售，则可以减少销售额，实现节税的目的。具体操作：销售企业主动压低该批货物的价格，将合同金额降低为9．8万元，相当于给予对方2％ 折扣之后的金额。同时在合同中约定，对方企业如果超过20天付款加收2000元延期付款罚金。

（2）筹划后 增值税销项税额＝98000元×17％=16660元 税收筹划效益＝17000元－16660元＝340元。

8、选择适当的促销方案节税的2大经典案例分析

任何企业为了扩大销售，盘活现金流，都会实施不同的营销方案。例如，买一送

一、买一增

一、售后返租、满额赠、返券、积分送礼、销售折让、折让销售和抽奖活动。这些促销方案给企业产生的税收成本是不一样的。由于不同的促销方案涉及的流转税税负是不同的，因此，企业在经营过程中，必须先对拟实施的各种营销方案进行涉税比较分析，在此基础上，结合公司的财务发展战略和管理目标，正确选择税收负担低的促销方案。[案例分析1：百货公司“满额赠”税务规划的节税分析](1)案情介绍

丙商场在周年庆期间推出“满额赠”促销，单笔消费达5000元即送咖啡机1台，总限量10000台。商场从X商贸公司（一般纳税人），开具增值税专用发票)采购此赠品，不含税采购价为200元/台，请问应如何进行税务规划？

答：1.税务规划方案：“满额赠”是在顾客消费达到一定金额时即获赠相应赠品的促销形式，赠品由商场提供，通常是顾客持购物发票到指定地点领取。“满额赠”在提高单价方面有较明显的效果。在税务处理上，当地税务局一般做法是：把“满额赠”中相应的赠品视同销售处理，这将会增加赠品缴纳增值税的负担。考虑到百货公司赠品促销活动频繁，且赠品发放数量大、品类多，为有效控制赠品的税负，简化税收申报工作，建议百货公司将赠品比照自营商品来管理。赠品采购时，尽量选择有一般纳税人资格的供应商，要求开具增值税专用税票，用于抵扣进项税额。在定义赠品销售资料时，自行设定合理的零售价格。赠品发放时，按设定的零售价格作“正常销售”处理，通过POS机系统结算，收款方式选择“应收账款”，在活动结束后结转“销售费用”和“应收账款”。

2.税务规划后的税负分析 商场对此批赠品比照自营商品管理，并在销售系统中建立新品，设定零售单价为245.7元。活动期间赠品全部送完。相关会计处理如下： ①赠品采购：采购成本（库存商品）＝200×10000＝200万元；进项税额为应交税金——应交增值税（进项税额）＝2000000×17%＝34万元。同时结转应付账款——X商贸公司＝200＋34＝234万元。

②确认销售收入：主营业务收入＝245.7×10000÷（1＋17%）＝210万元；应交税金——应交增值税（销项税额）＝2100000×17%＝35.7万元；应收账款＝210＋35.7＝245.7万元。

③结转销售成本：主营业务成本＝200万元；库存商品＝200万元。④结转赠品费用：销售费用＝245.7万元；应收账款＝245.7万元。本例确认销售收入210万元，应交增值税1.7万元。若按视同销售处理，则应计视同销售收入220万元（核定成本利润率为10%），应交增值税3.4万元。由此可见，将赠品发放比照自营商品销售处理，不仅减少了纳税申报时计算视同销售收入的环节，还可通过自主设定零售价格，将销项税额控制在合理水平。

[案例分析2：百货公司“返券”税务规划的节税分析]

（1）案情介绍

丁商场90%的专柜均签订联营合同，抽成率为20%(特价商品除外)，在圣诞节期间，丁商场举行联营专柜全场“满200送200”的返券促销，购物券由商场统一赠送，对联营厂商按含券销售额结款，抽成率提高至45%。商场在活动期间含券销售额达5850万元，其中：现金收款3510万元，发出购物券3000万元，回收购物券2340万元。丁商场应付厂商货款共计：5850×（1-45%）=3217.5万元，销售成本=3217.5÷（1+17%）=2750万元，增值税进项税额=2750×17%=467.5 万元。请问应如何进行税务规划？

答：1.税务规划前的税负分析：一般的做法（会增加企业税负）是：送出的购物券作为“销售费用”处理，企业将派发的购物券借记“销售费用”，同时贷记“预计负债”；当顾客使用购物券时，借记“预计负债”，贷记“主营业务收入”等科目，同时结转销售成本，逾期未收回的购物券冲减“销售费用”和“预计负债”。本案例的财税处理如下： ①发放购物券：销售费用＝3000万元；预计负债＝3000万元。②确认销售收入。库存现金＝3510万元，预计负债＝2340万元；主营业务收入＝5850÷（1＋17%）＝5000万元，应交税金——应交增值税（销项税额）＝5000×17%＝850万元。③冲销未回收之购物券：预计负债＝3000－2340＝660万元；销售费用＝660万元。此方案产生应交增值税382.5万元（850－467.5），毛利2250万元（5000-2750），名义毛利率为45%，但除去返券产生的2340万元销售费用后，实际利润为－90万元。这种处理方式存在较大的弊端，当商场用“返券”活动替代平常的商品折扣，返券比率很高的情况下，这种做法相当于虚增了销售收入，使企业承担了过高的税负。

2.税务规划方案：企业在发出购物券时只登记，不做账务处理，顾客持购物券再次消费时，对购物券收款的部分直接以“折扣”入POS机系统，即顾客在持券消费时，实际销售金额仅为购物券以外的部分

3.税务规划后的税负分析：发出购物券时不做账务处理，回收购物券时直接在销售发票上列示“折扣”，仅对现金销售部分确认销售收入。库存现金＝3000＋510＝3510万元；主营业务收入＝3510÷（1＋17%）＝3000万元；应交税金——应交增值税（销项税额）=3000×17%=510万元。此方案产生应交增值税42.5万元（510－467.5），实现毛利250万元（3000－2750），毛利率为8.33%，无其他销售费用。与方案一相比，仅增值税一项即可为公司节省340万元。

9、诚信百货商业广场有限公司避税分析

诚信百货商业广场有限公司为吸引顾客、争夺市场，2014年在滨湖分店开业周年之际，决定对某款手机搞让利促销活动。

其基本情况是：商场为增值税一般纳税人，购货均能取得增值税的专用发票，该款手机正常售价2000元，成本1400元，为促销欲采取三种方式（打折、赠送实物、返还现金），即，一是手机九折销售；

二是每购买一支该款手机赠送价值200元的特定商品（成本140元）； 三是每购买一支该款手机返还现金200元。

问，该商场应选择哪种销售方式最为有利呢？（以上价格均为含税价；除增值税、个人所得税、企业所得税外，不考虑其他税种）答：

1.2.10 3.10、某公司是一个年含税销售额为40万元的生产企业，公司每年购进的材料价格一般为35元。如果是一般纳税人，公司产品的增值税适用税率是17％；如果是小规模纳税人则使用3％的征收率。该公司会计核算制度健全，有条件被认定为一般纳税人。该企业是否需要申请认定为一般纳税人呢?

答：比较：含税销售额增值率 =(40万元－35万元)÷40万元×100％=12.5％（小于17.65％）选择一般纳税人可少缴增值税

一般纳税人应纳增值税税额＝40×17％－35×17％＝0.85万元

小规模纳税人应纳增值税税额=40万元÷（1＋3％）×3％＝1.17(万元)即：作为小规模纳税人可少缴增值税＝1.17万元-0.85＝0.32万元。注意事项：请注意，该企业的年应税销售额只有40万元，要获取一般纳税人的资格必须做适当的调整，在实际操作中，可以采取以下措施增加销售额：合并，突击实现销售额，接受兼并

11、某酒厂主要生产粮食白酒，产品销往全国各地的批发商，批发价为每箱不含增值税价400元（每箱20瓶，每瓶500克）。本市的一些商业零售户、酒店、消费者习惯直接到工厂购买白酒。按照以往的经验，这部分客户每年购买的白酒大约有1000箱，酒厂一般以每箱480元（不含增值税）的价格出售。粮食白酒适用的消费税比例税率为20％，定额税率为0.5元/500克。你认为怎样进行 节税筹划？

答：1）筹划前： 应纳消费税税额为： 1000×480×20％+1000×20×0.5 ＝106000(元)? 思路 在本市设立一独立核算的白酒经销部。按照销售给其他批发商的产品价格与经销部结算，每箱不含增值税价400元，经销部再以每箱不含增值税价480元对外销售。注意： 经销部不征消费税。2）筹划后： 应纳消费税税额为： 1000×400×20+1000×20×0.5 ＝90000(元)3）筹划后比筹划前少纳消费税税额为：106000-90000元=16000（元）

三、简答题

1、简述税收筹划对信息质量的要求内容（略展开）

答：税收筹划对信息质量的要求包括准确性、及时性、完整性、相关性和适度性等。

1．准确性：准确的信息是做出正确判断的基础，税收筹划取得成功的前提是筹划者获取的信息能如实反映客观情况。关键在于：一是信息源的可靠性；二是信息传输和加工环节的准确性。

2．及时性：信息一般是具有时效性的。只有能满足经济决策的及时需要，信息才具有价值，不及时的信息甚至会增加税收筹划的失败风险。

3．完整性：如果筹划人员获得的信息不完整，那么他对相关事物的认识就不全面，依据这些信息所作的判断就可能是片面的，从而增加筹划失败的可能性。4．相关性：收集信息需要建立在相关性的基础上，即信息要与税收筹划活动相关，能满足税收筹划的需要，有助于筹划活动中的分析、预测和决策。5．适度性：筹划人员必须清楚在追求信息质量的同时，要把握信息精度的适度性，使信息的价值和获取信息的费用达到最佳的配比，不要为刻意追求信息的精度而耗费大量的人力和物力，从而大大增加税收筹划的非税收成本，使原本可行的税收筹划方案失去可操作性。

2、简述税收筹划的特征 答：纳税筹划的特征： 1）、纳税筹划的合法性  合法形式纳税筹划的最基本的特点。纳税筹划是在合法条件下进行的，是在对国家制定的税法进行比较分析研究后，进行纳税优化选择。因此，纳税人应该非常熟悉税收法律知识，掌握好违法与不违法的界限。2）、纳税筹划的政策导向性  税收是国家控制的一个重要的经济杠杆，国家可以通过税收优惠政策，多征或减征税收，引导纳税人采取符合政策导向的行为，以实现国家宏观经济调整或治理社会的目的。3）、纳税筹划的目的性  纳税筹划的直接目的，是少缴税和延期缴税。反映在企业进行纳税筹划中，其选择和安排都围绕着企业的财务管理目标而进行，以实现税后利益最大化和使其合法权利得到充分的享受和行使为中心。4）、纳税筹划的专业性  由于纳税筹划是纳税人对税法的能动运用，是一项专业技术性很强的策划活动。它要求筹划者要精通国家税收法律、法规，熟悉财务会计制度，更要时刻清楚如何在既定的纳税环境下，组合成能够达到实现企业财务管理目标，节约税收成本的目的。 5）、纳税筹划的时效性  税收作为国家掌握的一个重要的经济杠杆，税收政策必然根据一定时期的宏观经济政策的需要而制定，当国家税收政策变动时，纳税筹划的方案也应及时进行调整。

3、税收筹划与避税的区别：

1.两者具有相同的特征，即合法性、事前筹划性和相同的目的性； 2.避税是税收筹划的一个子集，是其中不符合立法精神的行为；3.避税由于不符合政府的立法意图，因而具有相当大的风险，避税不是税收筹划的首选。

4、税收筹划需要收集的信息主要包括

在整个税收筹划中，需要收集的信息主要包括：

（一）内部信息。包括企业组织形式、财务信息、企业发展规划与未来规划、企业对风险的态度等；

（二）外部信息。包括政府的税收政策、税收法律法规、其他法律规定等。

5、税收筹划的绩效评估应考察以下方面：

答：税收筹划的 绩效评价指标大致分为两个层次： 一是可以进行量化的财务指标评价标准，可以根据企业的财务数据进行分析和评价；1.是税务筹划净收益2.是税收筹划成本收益率3.税务筹划风险净收益4.税收筹划无风险净收益率5.税收筹划无风险净收益率6.税收筹划效度7.税收遵从度8.权益资本收益率的变化率

二是不可量化的非财务指标评价标准，需要企业按照一定的判断标准和环境因素来进行判断和分析，具有一定的人为 主观因素的影响。1.税务机关对企业税收筹划的认定 2.税收筹划在提高企业财务管理水平中的重要性程度.3.企业与税务机关之间的和谐征纳关系 4.企业依法纳税意识的增强。

6、简述税收筹划部门的经理应具备的条件

7、分析税收筹划对经济社会的作用

8、阐述企业所得税应纳税所得额减税技术的具体操作 答：企业所得税应纳税所得额减税技术的具体操作主要通过收入免税政策和增加费用扣除政策实现。一.收入免税政策1.国债利息免税 2.符合条件的技术转让所得，在一个纳税内，不超过500万的部分免税 二增加费用扣除政策：1.坏账损失采用备抵法核算 2.企业安臵残疾人支付的工资加计100%扣除 3.三新研发费用的加计扣除。

9、试述股息所得与投资转让所得的筹划

10、如何区别税收筹划与偷税：

4.北京联合大学2017年网络学堂学生规章制度考试答案 篇四

追究制度考试试卷

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、”在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全 生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。”这是____的职责。

A：财务部门B：生产部门C：总会计师D：安全专职机构

2、事故应急救援体系响应级别分为三级，在一级紧急情况中，通常由（）作出主要决定。

A．紧急事务管理部门

B．现场指挥部

C．事故单位负责人

D．生产安全监督部门

3、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）规定，对事故调查组提交的重大事故调查报告，人民政府应当自收到之日起__日内做出批复。

A．10 B．15 C．20 D．30

4、在行政处罚的过程中，必须给予行政相对人__的权利和途径。

A．经济救济

B．媒体救济

C．物质救济

D．法律救济

5、依据《建设工程安全生产管理条例》的规定，采用新结构、新材料、新工艺的建设工程以及特殊结构的工程，__单位应当提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议。

A．设计

B．施工

C．监理

D．建设

6、预防为主，主要是为了防止和减少__。

A．生产事故

B．安全事故

C．生产质量事故

D．生产安全事故

7、国家对职业病危害建设项目实行__管理。

A．分级

B．分类

C．行业 D．职业

8、生产经营单位主要负责人必须是生产经营单位生产经营活动的__。

A．主要领导人

B．重要领导人

C．主要决策人

D．重要决策人

9、对于事故的预防与控制，应从__、__、__等几方面入手。

A．安全教育；安全管理；安全法律法规

B．安全技术；安全管理；安全信息交流

C．安全教育；安全技术；安全管理

D．安全技术；安全法律法规；安全信息交流

10、注册安全工程师执业资格制度是一项新的__执业资格制度。

A．专业人员

B．专业技术人员

C．技术人员

D．特种技术人员

11、一般监察是在日常情况下进行的监察工作，这种监察具有随机性，亦称__。

A．随机监察

B．特殊监察

C．重点监察

D．常规监察

12、起重机械中起着省力和支撑钢丝绳并为其导向的作用的是__。

A．卷倘

B．滑轮

C．吊钩

D．制动器

13、由职业性危害因素所引起的疾病称为职业病，由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为__职业病。

A．劳动

B．环境

C．重度

D．法定

14、为贯彻安全生产方针，认真执行《煤矿安全规程》，确保煤矿用品的安全性和可靠性，保证煤矿安全生产，我国对煤矿专用设备、器材及仪器仪表等产品实行__制度。

A．产品认证

B．安全标志

C．行业安全标志

D．资格等级审核

15、__是应急体系的基础和保障，也是开展各项应急活动的依据。

A．分级响应

B．法制基础

C．保障制度

D．安全理念

16、支撑高度超过10m时，应在外侧周围和内部每隔__间距设置剪刀撑。

A．5m B．10m C．15m D．20m

17、依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，从事故发生单位负责人接到事故报告时起算，该事故发生单位向政府职能部门报告的时限是__h。

A．1 B．2 C．6 D．12

18、生产过程中使用的原料、辅料及在作业环境中存在的某些致病微生物和寄生虫导致人发病的因素为__。

A．物理因素

B．生物因素

C．化学因素

D．毒性因素

19、__足以一个单位工程或一个交工的系统工程为对象而编制的。

A．单位工程施工组织设计

B．施工组织总设计

C．分部工程施工组织设计

D．分项工程施工组织设计

20、安全标志盾牌型图案中间的“LA”是指__。

A．安全

B．安全防护

C．劳动防护

D．劳动安全

21、大火已被抑制或燃烧已被控制的情况下，经常采用__控制烟气。

A．浮力

B．加压控制

C．空气流

D．防烟分割

22、紫外线主要对人的眼睛造成伤害，可以引起的职业病为__。

A．白内障

B．放射性肿瘤

C．电光性眼炎

D．近视眼

23、石油天然气井下深未超过__m时，不应检测井内的枪身或爆炸筒。

A．100 B．200 C．300 D．500

24、在企业安全生产中，各管理机构之间、各种管理制度和方法之间，必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，才能有效。这一结论源于__。A．反馈原则

B．封闭原则

C．整分合原则

D．动态相关性原则

25、在系统、设备、设施的一部分发生故障或破坏的情况下，在一定时间内也能保证安全的技术措施称为（）。

A．限制能量或危险物质

B．隔离

C．故障——安全设计

D．避难与救援

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、特种作业的范围包括__。

A．电工作业

B．木工作业

C．金属焊接

D．锅炉作业

E．公交车司机

2、依据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请，应当提交如下__材料。

A．工伤认定申请表

B．身份证或户口簿

C．与用人单位存在的劳动关系的证明材料

D．家庭成员和家庭收入情况

E．医院诊断证明或者职业病诊断证明书(鉴定书)

3、《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有__。

A．知情权

B．赔偿请求权

C．检举权

D．安全保障权

E．指挥权

4、《职业病防治法》规定，职业病病人依法享有__的权利。

A．工伤社会保险

B．提出赔偿要求

C．提出变动工作

D．提起诉讼

E．提出仲裁

5、《安全生产法》规定，关于从业人员的安全生产义务，下列说法中，正确的是__。

A．遵章守规、服从管理的义务

B．正确佩戴和使用劳动防护用品的义务

C．接受安全培训，掌握安全生产技能的义务

D．发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务

E．发现事故隐患或者其他不安全因素及时消除的义务

6、安全生产检查的方法是__。A．经验检查法

B．常规检查法

C．安全检查表法

D．仪器检查法

E．事故树分析法

7、职业健康监护对从业人员来说是__。

A．是法律赋予从业人员的权利

B．是一项预防性措施

C．是用人单位必须对从业人员承担的义务

D．是本质安全化的前提

E．是素质提升的重要途径

8、一般来说，重大危险源的风险分析评价包括__。

A．辨识各类危险因素及其原因与机制

B．依次评价已辨识的危险事件发生的概率

C．进行危险分析

D．进行风险评价，即评价危险事件发生概率和发生后果的联合作用

E．风险控制，即将上述评价结果与安全目标值进行比较，检查风险值是否达到了可接受水平，否则需进一步采取措施，降低危险水平

9、对工艺设备危险进行有效监控，提高__的有效性，能大大抑制事故的发生。

A．工艺性能

B．操作人员学历水平

C．操作人员基本素质

D．安全管理

E．安全防范能力

10、安全生产监督管理部门对矿山企业安全工作行使的管理职责包括__。

A．检查矿山企业贯彻执行矿山安全法律、法规的情况

B．审查批准矿山建设工程安全设施设计

C．负责矿山建设工程安全设施的竣工验收

D．调查和处理重大矿山事故

E．对矿山企业职工进行安全培训与教育

11、依据《安全生产法》规定，下列__属于从业人员的义务。

A．自律遵规、服从管理

B．学习安全知识，提高安全技能

C．报告危险因素

D．建立健全安全生产责任制

E．制定规章制度

12、根据锻造加工时金属材料所处温度状态的不同，锻造可分为__。

A．热锻

B．温锻

C．冷锻

D．水压锻

E．超高温锻

13、企业实施__时，应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。

A．新工艺 B．新技术

C．新设备

D．新项目

E．新材料

14、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触__而引起的疾病。

A．粉尘

B．有毒物质

C．放射性物质

D．有害物质

E．传染源

15、下列选项中，不能用水扑灭的火灾主要包括__等。

A．密度大于水和不溶于水的易燃液体的火灾

B．遇水产生燃烧物的火灾

C．硫酸、盐酸和硝酸引发的火灾

D．电气火灾

E．高温状态下化工设备的火灾

16、特种设备的行政许可制度是对特种设备实施__。

A．市场认证制度

B．市场认可制度

C．市场准入制度

D．设备准用制度

E．设备检查制度

17、编制安全技术措施计划的原则有__。

A．必要性和可行性原则

B．自力更生与勤俭节约的原则

C．轻重缓急与统筹安排的原则

D．领导和群众相结合的原则

E．力求完美的原则

18、生产性粉尘来源于__等。

A．固体物质的机构加工

B．物质的不完全燃烧

C．物质蒸汽冷凝

D．安全管理人员的非科学管理

E．日常的烟气

19、职业安全健康管理体系审核是指依据职业安全健康管理体系标准及其他审核准则，对用人单位职业安全健康管理体系的__进行评价的活动。

A．完整性

B．适用性

C．普遍性

D．符合性

E．有效性

20、劳动防护用品按预防职业病的用途可分为__。

A．防触电用品 B．防噪声用品

C．防尘用品

D．防毒用品

E．防振动用品

21、事故统计分析是将汇总整理的资料及有关数值形成书面分析材料，填入统计表或绘制统计图，使大量的零星资料__，是统计工作的结果。

A．系统化

B．数字化

C．信息化

D．条理化

E．科学化

22、生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任者，对安全生产工作全面负责。其职责为__。

A．建立、健全本单位安全生产责任制

B．组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

C．组织人员建立本单位安全管理部门

D．保证本单位安全生产投入的有效实施

E．及时、如实报告生产安全事故

23、关于特种劳动防护用品安全标志标识的说明的表述正确的是__。

A．本标识采用古代盾牌之形状，取“防护”之意

B．盾牌中间采用字母“LA”表示“劳动安全”之意

C．编号采用3层数字和字母组合编号方法编制

D．第二层的两位数字代表获得标识使用授权的年份

E．参照《安全色》(GB 2893—2001)的规定，标识边框、盾牌及“安全防护”为绿色，“LA”及背景为白色，标识编号为黑色

24、生产单位的主要负责人的安全生产基本职责有__。

A．依法负有本单位生产安全的一切责任

B．组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

C．保证本单位安全生产投入的有效实施

D．及时消除生产安全隐患、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急预案

E．保证本单位生产的有效实施

25、法的特征包括__。

A．法是由特定的国家机关制定的B．法是依照特定程序制定的C．法具有国家强制性

D．法是调整人们行为的社会规范