甘肃省推进领导干部能上能下实施细则(试行)资料讲述

甘肃省推进领导干部能上能下实施细则(试行)资料讲述（共1篇）

1.甘肃省推进领导干部能上能下实施细则(试行)资料讲述 篇一

《细则》新增了11 种问责情形，明确干部履行管党治党责任不到位，维护稳定工作领导不力，对党不忠诚，不依法办事，不按规定选拔任用干部，不认真落实“三严三实”要求，不履行或不正确履行经济责任等的，根据所负责任大小、具体情节进行问责，在任期内发生终身追责问题的，不论是否调离转岗、提拔或者退休，都应按相关规定追究其责任。

《细则》明确了不适宜担任现职干部的19 种情形，强调对不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，理念信念动摇，在维护祖国统一、民族团结、社会稳定等大是大非问题上态度暧昧，甚至没有立场和态度，无动于衷、置身事外的;不敢担当、履职不力特别是工作长期打不开局面的;德行表现较差，群众不满意或不认可，关键时刻畏缩不前、躲闪回避，热衷经营各类圈子或者搞人身依附的，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正的，按照规定程序，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。从政治意识，履行管党治党主体责任，担当作为、改革创新，把方向抓大事谋全局，抓班子带队伍以及民主作风和团结意识等6 个方面，专门对党政主要负责人不适宜担任现职情形作出规定，强调党政主要负责人认定为不适宜担任现职的必须及时予以调整。

《细则》要求建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，各责任主体都要坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，不得搞好人主义，不得避重就轻，对责任落实不到位的，要追究党委(党组)及其组织(人事)部门主要负责人和相关责任人的责任。同时，要求正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，支持干事者、保护改革者、鼓励担当者。