公司工会工作总结-企业工作总结

公司工会工作总结-企业工作总结（共12篇）

1.公司工会工作总结-企业工作总结 篇一

公司企业工会工作计划安排

公司工会工作的总体要求：宣传贯彻落实中国工会十五大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以创建“职工之家”为载体，广泛开展职工建功立业活动。推进职工素质建设工作，健全完善维权机制，不断增强维权实效。加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，进行有序参与。在充分发挥工人阶级主力军作用、构建和谐公司、促进公司生产经营任务完成、公司文化建设和职工文化建设上做出新贡献。

根根据这一总体要求，着重抓好以下五个方面的工作：

一、参与公司工作、强化协调沟通，让工会真正成为公司党政联系职工群众的桥梁和纽带

1、维护职工合法权益，努力构筑和谐机关。维权，是工会的天职。随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。工会能不能维护好职工的合法权益，是衡量职工群众对工会组织信任拥护的重要标准。一要切实履行职责，要及时掌握情况，积极化解矛盾，要主动依法WEI权，保障职工合法权益不受侵犯。二要完善维权机制，拓宽维权内容，增强维权能力。认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要做到从政治上尊重他们，权益上维护他们，生活上关心他们，让广大职工真正成为主人。上半年拟进行一次职工维权调研工作，年初与企业续签集体合同(—20xx年)。

2、积极推行工资集体协商制度。年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、公司管理等方面的知识培训，提高工会干部的协商能力。按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持公司自主分配与平等协商共决的内在统一，把工资集体协商作为公司工资决定机制改革的重点加以推进，推动公司建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深化公司收入分配制度改革，妥善处理好各种利益关系，实现公司发展和职工增收的双羸，促进劳动关系的和谐稳定。在推进工资集体协商工作中，要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，坚持以人为本，把公司发展与维护职工合法权益有机结合起来，让广大职工分享公司发展的成果。

3、办好公司所需、职工所急、工会所能的事情。要把工会工作放到公司发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情开展创新创造活动，为公司发展献计出力，把公司所需、职工所急、工会所能的事情办好。在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继续做实评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶等富有时代特征、工会特色的工作品牌。开展“当好主力军、建功城市建设”;“企业有困难，我该怎么办?”;“增收节支、挖潜增效”等系列竞赛和宣传活动。继续开展“创建学习型部室，争当知识型职工”活动，努力把帮扶工作建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

二、加强思想建设，促进管理创新，让工会成为职工积累思想财富的家园

4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。

一是要加强《劳动合同法》的宣传和学习，推动《劳动合同法》的贯彻落实。通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式，组织开展形式多样的学习宣传活动。二是健全劳动争议调解组织和建立有效预警机制。按照“积极预防，依法调解，面向基层，化解矛盾”的方针，做好劳动争议的调解工作。三是要积极维护职工的合法权益。正确处理个人利益与集体利益的关系，推进和支持企业的各项改革工作。认真做好职工劳动关系的转接和移交工作，督促企业落实和完善职工的`各项保障制度

5、开展“优秀部室”创建活动。部室作为公司最小的单元细胞，部室活则公司活，部室强则公司强。如何调动部室的积极性，最大限度的激发员工工作热情和创新活力。要在公司党组织的支持下，以部室为单位，在公司范围内开展“优秀部室”创建活动，突出创建过程。努力做到“两个结合”：一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来，通过开展各类劳动竞赛，全面提高员工素质;二是把创建与创新创优紧密结合起来，突出工作创新。

三、努力推进民主机制建设，切实让干部职工有主人感、责任感、自豪感

6、发展和完善职代会制度。要不断完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，促进民主管理工作的规范开展，计划年内召开一次职代会。不断适应民主法治建设的发展和职工民主意识的增强，以发展和完善职代会制度为方向，进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要努力推进司务公开工作，落实好公司年初工作会议精神，推进司务公开工作规范化和标准化。

7、继续做好工会财务工作和经费审查工作。做好工会经费的预算和管理工作。做好工会经费的上解和使用工作，坚持工会经费互检互审制度和会费、经费收缴制度。加强专兼职工会财务人员的学习培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。进一步加强各项管理，花小钱，办成事，办大事，使有限的工会经费能更好地为职工会员服务，为工会事业和公司发展服务。

四、以人为本、转变服务理念，让工会为职工提供更加人文、贴心的关怀

8、建好帮扶载体，加大帮扶工作的力度。工会要把困难职工帮扶工作作为重要载体来抓，进一步完善帮扶工作机制，健全困难职工档案,突出帮扶重点,广辟帮扶渠道。要对已制定的有关帮扶文件进一步规范和完善，按政策界定困难职工范围，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。要继续组织“送温暖”、“金秋助学”、“姐妹牵手献爱心”、“为残疾人捐助”、女职工特殊疾病保险等活动，加大与政府的协调工作力度，促进符合条件的贫困职工进入社保。

9、实施《全民健身纲要》，开展各类文体活动。要以职工文化活动室为载体，广泛开展职工文化活动和职工健身活动。以扩大活动覆盖面，吸引职工参与为目标，精心组织，周密安排，在营造气氛、增强吸引力、扩大影响力上下功夫。要适时组织职工开展各种业余文化、文艺、科技、体育兴趣活动和比赛，进一步完善各种兴趣小组，举办多层次、多形式的娱乐活动，为广大职工家属提供丰富多彩的健康向上的文化服务。年内拟举办第一届职工体育周活动。

10、以“创业.创新.构建和谐.再创辉煌”的主题活动为载体，切实做好女职工工作。女工委员会要团结、带领女职工积极参与公司的生产经营工作，充分发挥女职工的半边天作用。维护女职工的合法权益,继续开展女性“双癌”保险和姐妹牵手献爱心活动，适时开展体现女性特色的文体活动，丰富女职工的精神文化生活，增强女职工组织的凝聚力。丰富节日活动内容，积极参与县内各种大型活动，组织开展“三八”女职工座谈会、女工城建知识竞赛等活动。

11、按照《xx市计划生育条例》，落实计生目标责任。继续抓好“三查四术”的落实，量化考核，定期排查，不留死角，加强对外来流动人口、农民工、临时工的计生管理，坚持实行“一票否决”制度。开展计生协会活动，搞好兼职计生人员的业务学习和培训工作。

五、进一步加强工会组织自身建设，增强政治意识、政权意识、责任意识和群众意识，让工会干部成为学习实践科学发展观的模范

12、公司工会要带头开展深入学习实践科学发展观。着力解决工会干部和工会工作中存在的不适应、不符合科学发展要求的思想观念和突出问题。通过加强学习，提高素质，查找差距，转变作风，当好职工的贴心人。进一步提高对中国特色社会主义工会维权观的认识，牢固树立中国特色社会主义工会维权观。深刻理解维权观的实质,突出依法WEI权、科学维权、主动维权，竭诚为广大职工群众服务。

13、进一步加强工会干部队伍建设。继续贯彻落实《企业工会工作条例》，把它作为推动工会工作发展的良好契机，促进工会工作的全面发展。在工会干部中，认真组织开展“三个真”和“四个意识”的教育活动。“三个真”即真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦;“四个意识”即政治意识、大局意识、责任意识和群众意识。在发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。积极参加上级工会组织的各种培训，通过培训，增强工会干部学习贯彻党的十QI大精神和中国工会十五大会议精神，学习中国特色社会主义工会维权观理论的自觉性，不断提高工会干部的理论知识、业务水平和创新能力。

14、加强督促检查，增强考核实效。工会工作要不断创新思路，改进工作方法，加强协调服务，搞好分类指导，坚持和完善工会工作同业务工作竞赛和重点工作量化考核制度，抓好同业务工作竞赛和量化考核。专兼职工会干部尤其是工会领导干部要密切与工会干部和职工的联系，提高工作执行力，确保各项工作安排和部署及时有效地得到贯彻落实。

2.公司工会工作总结-企业工作总结 篇二

以人为本, 推进企业文化建设

金晖公司党委根据每年公司工作计划的内容, 制定公司企业文化建设方案和企业文化建设实施一览表, 公司各部门、各单位按照方案和一览表的要求及内容, 积极开展精神文化、制度文化、安全文化、成本文化, 把价值理念融入企业规章制度、工作流程、行为规范和绩效管理之中。

以安全文化建设构建安全意识。安全是运输企业的生命, 而职工的安全文化素养、岗位的安全文化追求、企业的安全文化氛围是企业安全生产的可靠保证。我们是以旅客运输为主的企业, 安全第一是我们的目标和追求, 抓好安全生产工作是企业一切工作的重中之重。在抓安全生产工作中, 公司党委积极配合行政部门开展各项活动, 通过开展“安全生产月”“平安客运”等活动来发挥党员在安全生产工作中的模范带头作用, 引导和调动员工的积极性, 将安全生产从自身做起, 文明行车, 安全驾驶。近几年来, 公司党政还联合组织开展了“安康杯”劳动竞赛活动和安全知识竞赛、体育比赛, 通过活动来营造安全氛围, 充分阐释安全文化, 大力传播安全文化, 系统灌输安全文化, 使广大职工从根本上提高了安全意识, 实现了从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”的转变, 不断提高了企业安全生产水平;同时, 党委还通过《超大金晖汽运》、墙报、安全例会、驾驶员素质培训等多种方式, 加强安全生产宣传, 提高司乘人员的安全意识。要求各单位党政一把手亲自抓安全, 严抓各项安全生产制度和措施落实, 加大对驾驶员安全意识教育力度, 杜绝重特大事故发生, 减少一般事故的发生。公司涌现了以邓建新、宋永华、黎鉴超等党员为代表的30名安全行车超百万公里的驾驶员, 并获自治区道路运输管理局表彰。其中邓建新、宋永华等2名党员驾驶员安全行车里程均超过150万公里, 为广大驾驶员树立了榜样。金晖公司近几年的责任事故率、责任死亡率、责任伤人率与年度指标对比, 每年都有所下降, 完成了年度目标。

以成本文化建设构建节约观念。公司把成本文化作为企业文化建设的一个重点来抓, 把成本当作一种文化、一种理念贯穿到广大员工中去, 贯穿到工作的始终和方方面面去。2009年实施了成本费用控制预算计划, 建立公司内部实物统一采购管理制度和成本管理制度, 从制度上规范全体员工从我做起, 树立节约每一滴水、每一度电、每一张纸的意识, 从根本上改变过去大手大脚的浪费现象, 公司的成本费用当年就节约了300多万元。2010年, 公司《减低后勤办公用品费用》的QC成果, 获得了全国交通行业“2010年度优秀QC小组”奖和全国“2010年度优秀QC小组”的荣誉称号, 这是公司QC小组首次获得“国优”殊荣, 同时也是公司实施绩效管理以来出效益的进一步体现。

开展制度文化建设。公司各部门、各单位都能按照工作职责的不同, 健全和完善各项管理制度, 建立和健全各岗位工作职责及工作流程规范, 全面实施绩效管理, 细化企业规章制度的落实责任, 全面推行产业单元细分, 提高了广大员工的工作效率和企业的管理能力, 实施月度岗位工作考核标准化, 调动员工的积极性、主动性, 激励员工努力实现最佳绩效。通过几年来的绩效管理和产业单元细分的实施, 各岗位员工的工作主动性和工作质量都有了质的提高。

以职业道德建设为抓手, 着力构建规范的服务文化

为此公司把构建规范的服务文化做为文化建设的一项内容来抓, 并以诚信教育和职业道德教育为主线, 着力在企业中建设厚重的服务文化。从2007年开始, 公司和公司党委在各运输单位窗口部门中开展了“金晖文明号”创建活动, 活动以本行业、本单位规章制度、管理规范为标准, 通过规范内部管理, 达到提高员工服务意识和服务水平的目标, 同时将创建活动与绩效管理一起考核, 与单位领导和员工的效益挂钩, 促进各运输单位认真抓好这项活动, 公司党委还将创建活动纳入到党建工作进行管理考核, 注重突出“党员先锋岗”的示范作用和广大党员的带头作用。2010年还针对党员责任列出了具体要求, 推行“党员承诺制”, 丰富承诺内容, 拓展承诺空间, 以带动创号成员转变工作作风、提高服务质量。在党员以点带面的作用下, 经过各创建集体的努力, 目前公司“金晖文明号”创建活动逐步走向规范化, 服务质量得到了实质性的提升, 每年均有成绩突出的集体被表彰命名为“金晖文明号”。

凝心聚力, 发挥工会组织的作用

公司党委充分发挥工会组织在企业生产经营中的各项职能作用, 促进工会组织为企业的和谐发展做好应有的服务保障工作。

开展送温暖活动, 切实为员工办好事、办实事。公司党委和工会在帮困工作中做到了三个明确:一是明确帮困办法, 采取基层单位结对帮困和党员领导“一对一”结对帮困的办法;二是明确帮困对象, 公司虽然没有平均收入低于最低生活保障线的家庭, 但仍有一些因病等原因造成生活相对困难的员工家庭;三是明确帮困内容, 采取资助困难职工或送温暖等形式帮困, 力争使帮困对象主要的困难、问题逐步得到有效解决。

公司工会在公司党委的领导和支持下, 把员工的困难当做自己的困难, 热心帮员工解决困难, 开展送温暖活动:从2008年开始, 每年为公司6名困难员工子女申报市总工会“金秋助学金”每人2500元的资助, 解决了困难员工子女上大学资金的燃眉之急;为员工办理了市总工会开展的“职工医疗指定疾病互助保障计划”“女职工安康互助保障计划”和公司职工医疗互助基金, 协助员工办理团体人身意外伤害综合互助保障计划;每年春节期间对困难员工、离、退休职工进行慰问, 送去组织的关怀和温暖。

抓好员工的文娱活动。公司工会为了丰富员工的业余文化生活, 提高员工的生活质量, 开展了员工喜闻乐见、积极参与的文体活动, 每年都组织员工开展烧烤活动、拔河比赛活动、“安康杯”气排球、羽毛球体育比赛活动, 参加市总工会组织的“五一”广场游园活动、梧州市职工气排球比赛等, 通过组织这些活动达到了增强体质、陶冶情操、凝聚人心的目的。

由于公司工会在开展各项工会工作中, 切实为员工办实事、办好事, 科学合理地维护好员工的合法权益, 2010年公司工会荣获了由中华全国总工会颁发的“全国优秀职工之家”称号。

创先争优讲先进, 奉献社会我先行

一是2008年四川汶川大地震和2010年青海玉树地震后, 公司党委及时组织广大党员和员工捐款, 员工共捐款11万多元, 特殊党费9949元, 公司捐款10万元, 为灾区人民重建家园尽一份力量。二是2010年6月份以来, 梧州市频繁遭受特大暴雨灾害, 人民群众生命财产遭受严重损失, 公司为帮助灾区群众早日恢复生产、重建家园, 积极响应市委、市政府在全市范围内开展的以“为灾区献爱心”为主题的赈灾捐款活动, 向市委市政府捐献了15万元。三是在公司党政领导的支持下, 从2007年至今, 每年均与团市委共同组织开行了梧州金晖希望工程圆梦爱心专车, 免费送数十名贫困大学生到南宁、桂林读书, 帮助他们圆了大学梦。四是组织公司建制的出租车, 连续几年参加由市交通局开展的“和谐梧州, 爱心送考”主题活动, 免费送考生参加高考;岑溪分公司积极参加岑溪市组织的“春蕾计划”行动, 每年扶持两名特困女童。

3.公司工会工作总结-企业工作总结 篇三

关键词 六型班组 下接办

学习宣传贯彻党的十八大精神，必须紧密联系公司工会工作实际，紧密联系广大职工和工会干部的思想实际，切实用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断推动钾肥分公司工会工作创新发展。

一、以青海高原“工人先锋号”创建活动为抓手，努力在组织动员广大职工为钾肥生产建功立业上取得新突破

要进一步深入开展青海高原“工人先锋号”创建活动，继续在钾肥生产领域广泛开展创建活动，努力使创建活动的内容更实、领域更宽、效果更好、反响更大。一是坚持服务创新，提升服务技能，服务生产满意度高，创出金牌服务。二是坚持科学管理和管理创新，管理达到领先水平，创出了高效管理。三是经营创新，经济效益显著，创出了优质效益。四是树立节能减排意识，技术工艺先进，原材料消耗量少，具有较好的低耗示范作用，创出了低耗先锋。五是坚持创新发展，依靠科技进步，提升自主创新能力，技术水平和创新成果达到先进水平，创出了一流工作。六是坚持以人为本，充分发挥职工的积极性、创造性，职工团结协作，和谐共进，具有一流素质。不断在巩固创建成果、提升创建水平上下功夫，广泛宣传青海高原“工人先锋号”的先进事迹，对已授旗基层单位开展回访活动，巩固创建成果。不断在充分发挥青海高原“工人先锋号”的示范引领作用上下功夫，引领带动广大职工勤奋劳动、踏实劳动、创新劳动，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，引导职工始终站在改革发展的前列。

二、以创建一系列劳动关系和谐活动为抓手，努力在公司维护职工合法权益上取得新突破

在活动方式上，进一步健全完善党政主导的创建活动领导机制，完善创建活动评价指标体系，加强检查、测评、考核等工作，把创建劳动关系和谐企业活动打造成工会工作的新品牌；在活动范围上，由公司科室逐步向车间生产一线扩展、由公司党政领导向车间生产主任扩展；在活动对象上，重点关注新员工、劳务派遣工和困难职工的生产生活需要与遇到的困难；在活动内容上，突出劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，进一步丰富活动内容、细化活动标准、提升活动质量、增强活动效果。充分利用公开公正的推荐、推举平台，继续开展劳动关系和谐相关活动的评选表彰，适时召开命名表彰大会，提高创建活动的公司影响力，进一步提升公司广大员工的工作积极性与奉献精神，为钾肥生产屡创新高打下坚实的基础。

三、以“六型班组”创建活动为抓手，努力在提高公司职工素质上取得新突破

以创建学习型、创新型、环保型、效益型、安康型、和谐型“六型班组”活动为抓手，在巩固和拓展公司班组建设的同时，积极推进钾肥生产工作的建设。以增强公司创新能力为动力，积极开展合理化建议和“五小”等技术创新活动，提高职工创新水平，推动优秀技术创新成果的转化，努力把班组建成勇于攻关、发明创造、超越目标的创新型班组。组织职工开展“修旧利废”“目标层层分解”活动，努力为推动股份公司可持续发展战略、建设美丽的循环经济示范区作出新贡献。以提高经济效益和社会效益为核心，组织动员公司广大职工积极为企业创造更多的经济效益和社会效益，努力把班组建成增收节支、服务社会、成效显著的效益型班组。深入开展“安康杯”竞赛活动，努力把班组建成安全措施到位，全员安全健康意识强，安全生产无事故的安康型班组。组织员工开展文化体育等活动，加强班组民主管理，努力把班组建成爱岗敬业、团结互助、包容共进、班务公开的和谐型班组。

四、以厂务公开民主管理为抓手，努力在推动贯彻落实全心全意服务公司干部职工上取得新突破

深入落实《青海省企业民主管理条例》，推动厂务公开民主管理工作深入发展，健全以职工代表大会为基本形式的公司管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权益，切实增强广大职工的主人翁意识。充分发挥劳动关系三方机制、工会与政府联席会议制度以及一线职工人大代表的作用，积极参与涉及职工利益的规章及法规的制定，推动建立健全保障公司劳动者权益的有关规章及法规。不断巩固和提高职工代表大会中职工代表的比例，为钾肥分公司及股份公司工作民主化管理作出新贡献。

五、以“下接办”活动为抓手，努力在密切联系职工、服务基层上取得新突破

继续深入开展“下基层、接地气、办实事”活动，完善“六个一线工作法”和“八个坚持”等行之有效的方法，全面建立工会领导机关联系基层、工会干部联系职工群众制度和考核制度，畅通工会联系职工、服务职工渠道，努力在联系车间基层、服务职工工作上取得新突破。严格落实《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护规定》等一系列保障职工权益的法律法规，提高职工依法维权意识，通过合法理性的渠道表达利益诉求。引导职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，进一步推动公司钾肥生产“连续、稳定、满负荷、优质高产”又好又快发展，并紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的收入分配、劳动保障、安全生产等方面的利益问题。从基层寻找鲜活经验，从基层挖掘工作典型，有效改进工作作风，提高工作水平，实现联系基层、服务职工常态化、长效化。做到人往基层走、劲往基层使、钱往基层用，与职工面对面交流，心贴心沟通、实打实服务。

4.公司工会工作总结 篇四

进入2010年以来，我公司工会在公司领导和上级工会的正确领导下，按照年初的工作计划，结合自身特点，能紧紧围绕生产经营为中心，企业发展为目标，强化自身建设，充分调动职工的聪明才智,发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司的两个文明建设。与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本企业工会工作总结：

一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制

公司工会根据自身工作情况，以三七分的形式，从公司领导班子中和职工群众中民主选举组成工会的班子，统一整个班子的思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级的风采。明确创建工作的必须性，建立了民主管理制度，认真组织学习《工会法》和《工会章程》，充分发挥全员的智慧，以公司的发展原则，制订了《工会职责》。把家底交给职工，坚持每月召开职代会，报告工会，实施厂务公开制度，增加透明度，让职工成为公司真正的主人，把职工利益和公司利益紧密结合起来。

二、加强宣传，充分发挥工会作用，积极推进职工素质工程

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。做好大力宣传，带动全体职工推进素质工程。首先、进行先进生产工作者（选举工作。年初，按照公司先进生产工作者评选要求，注重个人实绩，坚持统一标准，实行公平、公开、公正的原则，公司层层推选，审核小组统一审核，保证了评选人员的代表性，建立先进生产工作者档案，同时对其进行深入挖掘、宣传，发挥先进的表率作用。其次、积极开展学习型企业创建活动。7月份以来，我工会以读书月活动为契机，开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织，争做知识型员工”系列活动，全体职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。并在8月份对 “读书月”活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为紧张的工作、生活注入了清新的空气，在九月份，公司举行了“创新技能力”大赛，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯。

三、维护职工合法权益，促进社会和谐

维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

1、是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的保障，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

2、是积极探索职工民主治理新路子，依法维护职工民主权利。通过积极培养职工的参与意识和合作意识，调动了职工的积极性和创造性。

3、是以送温暖为载体，关心困难职工和留守儿童。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”节我们都走访慰问特困职工户、离退休职工、贫困党员，为他们送去了组织的关怀。此外还及时组织人员关爱留守儿童，对他们进行关爱教育。

四、生产保护工作扎实开展

对于我公司，安全生产永远是最重要的事项，“安全无小事、出事就是大事”，工会利用以下几点，使全员具有安全意识，使安全生产得以顺利进行。

1、开展劳动监督检查活动为了促进规范用工，预防和减少侵害职工利益行为的发生，按照工会的工作安排，开展劳动法律监督检查活动。利用4月份25日— 5月25日 一个月的时间，开展了劳动法律监督检查活动。监督检查的主要内容有：《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的贯彻落实情况，重点是劳动合同签定、履行、工作时间、工资、劳动保护以及各项保险的落实情况。针对监督检查出的问题，已制定整改措施，积极督促行政进行整改。积极准备迎接10月份市总工会与市劳动监察联合开展的执法检查，6月底前将监督检查情况报公司工会综合科。

2、开展安康杯活动竞赛。为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大职工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展，根据市、建设公司的通知要求，结合实际，2010年3月——11月期间，工会协同安全部、办公室联合组织，利用近一年的时间开展“安康杯”竞赛活动。工会加大力度对加强班组安全建设，安全文化建设，开展了以安全、健康（卫生）、消防知识为主题的培训和普及教育活动，举办了职工安全生产知识学习比赛。开展了“安康杯”竞赛信息员交流活动，加强“安康杯”竞赛活动信息化工作；有针对性地开展了多种形式的安全文化活动，努力做到了职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合，掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。

3、充分发挥安全生产监督作用。工会积极参加工程项目部管理检查考核，对施工一线职工劳动保护、现场工作、生活环境进行考核监督，保证了职工合法权益和生命安全。

五、抓活动载体，增强工会活力

通过开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。工作之余，我公司举办了职工“乒乓球赛、篮球赛、象棋赛等文体活动，利用辞旧迎新的元旦活动，举办了“迎元旦文娱汇演”，丰富了干部、职工、群众的文化生活。

5.公司工会工作总结 篇五

努力开创分公司工会工作的新局面

金辛达煤业有限公司工会第一届会员代表大会工作报告

各位领导、各位代表、同志们：

在矿公司党委的领导及系统工会的指导下，矿工会第一届会员代表大会，今天隆重召开了！值此，我向参加这次大会的各位代表表示亲切的问候！这次大会是在全国上下全面建设小康社会、全省煤运系统积极应对改革发展过程中出现的新情况、新变化的关键时刻召开的，是我公司深化体制改革和发展中的一件大事，是煤运企业面临严峻考验时期的一件大事，它标志着我们紧紧围绕分公司体制改革，全心全意依靠广大职工，把分公司各项工作搞上去的新起点；标志着我们继续以十六大精神为指导，实践“三个代表”重要思想，开创我矿公司工会工作新局面的新起点。希望各位会员代表、同志们齐心协力把这次大会开好。

这次大会的主要任务是：深入学习党的十六大和十六届四中全会精神及“三个代表”重要思想，学习贯彻工会十四大精神，在矿公司党委的领导下，依法选举矿公司工会第一-1-

届工会委员会、工会经费审查委员会，审议今后一个时期工会工作的指导思想，奋斗目标及主要工作任务。

在这里，我受工会委员会的委托，向大会作如下工作报告，请各位代表审议。

一、回顾过去的工作

工会在矿公司领导及上级工会组织的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以建设高素质干部队伍、创造高效率机关工作为目标，牢固树立科学发展观，自觉与公司发展同步伐，坚持同职工群众心连心，把服务大局和服务职工有机结合起来。坚持以人为本，紧紧围绕党的中心工作和行政业务工作，创造性地开展工会工作，认真履行工会的各项职责，全面提高职工整体素质，维护职工群众的经济、政治和文化权益，为群众办实事，办好事。主要做了以下几方面工作：

1、注重搞好工会组织和干部队伍建设，努力提高工会干部素质，为开展工会工作奠定良好的基础

工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，就必须发挥工会组织的作用。同时搞好工会工作离不开健全的工会组织和具有良好素质的干部队伍，并且随着我煤运企业状况的不断变化，不断加强工会组织和干部队伍建设，是一项常抓常新的工作。

工会自产生以来，围绕中心，服务大局一直在努力做好

这项工作。期间，职工的入会率达到100%；制定了各级岗位责任制，对工作任务进行了细化和量化；对工会干部进行了专业知识及业务培训；实现了工会经费独立，使工会工作有了经济保障，为顺利开展工会工作提供了有利条件，工会工作取得了良好成绩。

2、建立企务公开制度，增强企业的透明度，加强企业民主管理。

正确行使职工当家作主的民主权利，依法参与管理国家和社会事务，依法参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督，使职工在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用。

建立了企务公开制度，成立了企务公开领导组，设立了企务公开栏，一季度公开一次，遇特殊情况做到了及时公开，建立了企务公开档案。建立了规范的职代会制度，对企业的重大决策事项都通过职代会集体讨论，最后报公司党政领导进行决策，使每个职工都有参与企业发展、管理的权利。每年，我们都在全体职工中开展征集合理化建议活动，对公司的改革发展和重大决策，征求广大职工的意见，鼓励职工为发展公司的经济和长远规划献计献策，充分体现了党政领导对工会工作的高度重视，体现了企业民主管理的重大作用。

3、牢记“情为民所系，利为民所谋”的理念，争取为群众办好事、谋福利，努力维护职工的切身利益，体现工会组织特性。

为广大职工着想，多办实事好事，帮助解决或缓解困难，表示分公司和党组织的关怀和温暖，尊重并维护职工的合法权益，这是工会群众性组织的特性所在，也是我们的不懈追求和愿望。

一是真心实意为公司职工谋福利。我们十分注重八月

十五、春节等中国传统节日的福利发放，为职工过上一个愉快、祥和的节日提供了保障。

二是关注落实女职工权益。每年的“三八”妇女节，关心女职工生活,为她们发放福利，评选先进女工和文明家庭，体现工会对女职工的关心与重视。尤其是2004年举办了“三八”国际妇女节系列庆祝活动，召开机关女职工座谈会，并组织女工参加特病保险，使她们在愉悦的气氛中渡过了自己的节日。

三是开展帮贫、扶困、送温暖活动。两节期间，本着从实际出发的原则，认真落实送温暖活动，密切联系群众，维护改革、发展、稳定的大局，关心离退休干部，帮助困难遗属渡过难关，帮助职工解决生活中的难事、大事，把党的关怀，企业的温暖送到了职工的心坎上，给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。

4、组织开展多种形式的文体活动，丰富职工业余文化生活，增进职工之间的交流与联系，展示工会的组织活力。

喜闻乐见的文体活动，广大群众参与积极性很高，这是

我们工会工作的一项重要内容。每逢春节、“五一”、国庆、元旦等重要节日，我们都坚持举办一系列庆祝活动来丰富职工群众的节日活动。同时工会还根据公司的实际情况，组建了职工活动室，为满足职工群众业余文化生活，提供了健康向上的场所。

总之，在近四年的工作中我们做了一些力所能及的工作，受到市委和市总工会的好评，并多次获得市总工会、劳动竞赛委员会的表彰。

二、今后一段时期，我公司工会工作的指导思想是：以党的十六届四中会会和工会十四大精神为指导，坚持以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，全面贯彻执行《工会法》，在公司党委的领导下，在分公司系统工会及市总工会的领导下，提高职工素质，履行工会职能，完善工作机制，加强自身建设，紧紧围绕煤运企业改革、发展的中心工作，努力开创我公司工会工作的新局面。

根据上述工会工作的指导思想，今后应着重抓好以下三个方面的工作。

1、努力提高职工队伍素质，团结动员全体职工为煤运公司的发展建功立业。深入贯彻学习“三个代表”重要思想，坚持用科学理论武装广大职工头脑。在2005年煤运企业收费职能即将被取消，企业集团化改革的关键时期，教育职工要正确对待改革过程中的利益关系调整，珍惜安定团结的政

治局面。加强职工思想政治工作，弘扬民族精神，加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育，推动创建文明单位、文明家庭等群众性精神文明活动的深入开展。深入开展形式多样的提高职工素质的教育活动。搞好工会宣传、教育和文体活动阵地建设，结合工会特点，发挥自身优势，大力加强职业培训，开创学习型组织，争做知识型职工活动。动员和组织全体职工立足本职，学赶先进，争创一流，为提高煤运企业的经济效益贡献自己的力量。

2、切实履行基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益。群众利益无小事。凡是涉及到职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，工会要做职工的贴心人，履行好基本职责，必须围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工合法权益贯穿到工会工作的各个方面，贯穿到推动公司改革、促进公司发展、积极参与、大力帮扶的全过程，为企业分忧、为职工解难，使他们切实感受到党的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，从而发挥好党和群众的桥梁与纽带作用。

3、以改革精神加强工会自身建设，进一步提高整体工作水平。在新世纪新阶段，工会要适应新形势的要求，完成肩负的任务，必须改革的精神加强自身建设，围绕中心、服务大局，切实履行职责，努力把工会建设成为职工群众信赖的组织。工会干部要强化政治意识，自觉同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和公司发展的大局开展工会工作；要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，不断提高理论政策水平和业务工作能力；要强化创新意识，解放思想、转变观念，创造性地开展工作；要强化群众意识，从群众中来，到群众中去，倾听职工群众呼声与要求，了解他们的安危与冷暖，更好地服务职工，使工会组织真正成为职工信赖的家，使工会干部真正成为职工贴心的人。

各位会员：工会工作是公司整体工作的一部分，迫切需要全公司各科室和广大干部职工的关注、支持、参与和帮助。回顾过去，我们有成绩和不足；展望未来，我们有希望、有决心、更有信心。现在，我公司进入体制改革和发展的关键时期，倾尽全力，努力工作，我们责无旁贷。我们坚信，有分公司党委、分公司领导的支持，有分公司广大干部职工的积极行动和鼎力相助，我机关工会工作必将获得更快更好的发展，用更多更好的实绩适应公司改革发展的需要。最后，预祝大会取得圆满成功。

6.公司工会工作总结 篇六

八、加强企业文化建设展示企业品牌形象

上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深入开展行风建设为突破口，以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体，透过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱比赛，参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲，个性是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神，增强了企业战斗力;举行职工自行车比赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展示了职工奋发向上的精神风貌;组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参加了篮球、羽毛球等全部6个项目的比赛，夺得篮球、保龄球比赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设

7.公司工会工作总结-企业工作总结 篇七

关键词：国有企业,工会,创新,维权,工作机制

十八大报告中提出:“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用, 更好反映群众呼声、维护群众合法权益”等重要论述, 对作为党和政府联系职工群众桥梁和纽带的工会组织的工作指明了方向, 同时也提出了更高要求。面对新的形势、新任务, 要充分调动广大职工的工作积极性和创造性, 强化职工主人翁地位、发挥职工主力军作用, 充分认识到新形势下肩负的历史责任。

在十八大精神指引下, 国有企业的工会工作取得了很大进步, 但依然存在诸多问题亟待解决。本文即分析了国有企业工会工作中的重点及热点问题, 并提出工会工作创新的策略。

一、国有企业工会工作的重点及热点

1. 重点问题

(1) 工作对象的多样化

伴随着国有企业改革的发展, 企业内部的员工也随之的分化, 职工队伍自身有着越来越大的差异变化, 近几年这一特征越来越突显, 在我国, 国有企业内部中可划分为管理层、白领、基层职工、打工人群等四类, 在这四类员工当中, 彼此之间的差异很大, 他们所得到的利益也不是各不相同的, 因此, 多元化的利益迫使工会工作的难度系数加大, 在新的形势下, 这个问题必须受到重视。

(2) 收入分配差距明显拉大

伴随着国有企业中分配制度的不断改革更新, 其中部分的分配方式和收入层次等都有着很大的变化, 目前, 国有企业的收录正在向科技及其管理方面所靠拢, 国有企业中的四种人员在这种分配制度下正在不断的拉大距离, 随着差距的不断拉大, 企业内部的工会组织形势也变的越来越复杂, 新形势下的企业工会中, 只有企业困难员工可以得到工会的救助。

(3) 工会稳定性差

企业的发展形势在不断的变化着, 这其中伴随着企业员工权利意识的觉醒和高涨, 导致国有企业内部工会组织的较差的稳定性, 主要体现在两方面:一是人员无法得到保证;而是工会干部自身素质需要提高。

(4) 工作方式不能适应时代发展的要求

在新的时代发展形势下, 一些国有企业内部的工会工作依然是沿用传统的工会工作方式, 其在思想观念和工作形式方面都是落后的, 已经不能再适应当前国有企业发展的新形势了。其中最典型的问题就是思想观念的滞后性, 企业上下都对工会工作重要性的认识不够, 还有一个突出的问题就是工会工作与实际情况的脱离。

2. 热点

对于国家政治大事而言, 很大一部分职工对其的关心度都很高, 据调查, 关于党的十七大出台一些利于民生的措施, 有62%的职工都知道, 其中19%的职工人全总出台了《企业工会工作条例》, 这些知道的职工当中, 有38.93%的员工是通过报纸、网站等新闻媒介得知的。

从现实角度出发, 大部分职工对与自身利益息息相关的问题很关注, 尤其是对收入高度重视, 当选择职业时最受关注的因素就是职工收入的高低, 在社会热点关注的问题中, 收入分配问题成为职工的第二选择项目, 与其相反, 与自己利益没有太大联系的问题, 其关注点明显下降。

二、国有企业工会工作创新的要点

1. 坚持“以人为本”, 努力提高维权能力

维护职工群众的合法权益是企业工会组织的基本职能, 所以, 这就无形当中要求企业的工会干部在处理问题中, 必须将企业职工群众的利益放在第一位, 将工会工作的维权职能得到充分的发挥, 针对目前现代企业的发展过程中, 形成了各不相同的利益群体, 与此同时, 企业的工会维权工作不仅针对一线职工, 还有外聘人员及临时工, 对于他们的真实需求, 我们需要及时进行了解, 并对其进行帮助解决。

2. 建立和完善企业工会工作机制

当前国有企业中的工会组织情况并不乐观, 组织内专业人员偏少, 导致工作任务极其困难和艰巨, 随着国有企业改革的不断深化, 国企的工会组织也应加入到改革发展的行列中, 首要的就是建立一个完善科学的工会工作制度, 将工会工作落到实处。不仅要将民主管理制度建立起来, 将工会与企业职工的权利落实到位, 还要建立职工的合法权益保障机制。

3. 创新工作方法, 提升工作水平

工作方法的不科学严重影响着国有企业工会工作的顺利开展, 因此, 改变工会的工作方式, 使其走上科学发展的道路变得尤为重要和紧迫。工作方式的创新要结合企业自身的类型和员工的特点来进行, 在工作内容、方式和重点上加大创新改革力度, 工作工程中, 必须将起针对性、灵活性和实效性进行体现, 将其企业工会工作进行高度重视。

4. 不断加强企业工会队伍建设

新形势对企业工会提出了更高的要求, 工会干部应该勇于接受困难和挑战, 不断完善自身知识储备和提升解决问题的能力, 更好的履行职责和坚守岗位, 不仅要将观念进行转变, 还要不断加强自己的专业知识学习。

国有企业应该为工会干部的培训和学习创造一定的机会和平台, 尤其要加强他们专业知识和法律知识方面的学习, 在实际的工作中, 可以利用这些知识快速有效的解决问题, 将工会组织的维权职能进行更好的发挥。

5. 工会工作要“依法”

工会的工作无论怎样做, 都需要依照一定的法律准则, 尤其是对于弱势职工的维权工作, 更需要运用法律的武器, 依法进行维权, 一般可参照的法律包括《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等, 企业工会的工作人员应做到对这些法律的熟悉并灵活运用, 以期在法律的框架内将企业职工的维权工作做的更好。

三、结语

综上, 当前国有企业改革仍在不断深化当中, 在新的发展改革形势下, 工会工作必然面对更加复杂多变的情况, 这就需要持续加强工会工作的建设, 更好的发挥工会的维权作用, 健全工会相关组织, 并提升工会队伍的整体素质, 从而能够与时俱进, 开拓创新。

参考文献

[1]陈智超.关于如何搞好新时期工会工作的研究[J].价值工程, 2011, (6) :204.

[2]刘化军.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报, 2006, (4) :8-9.

8.创新企业工会工作 篇八

围绕中心,确定工会工作立足点

党的“十七大”报告指出,在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。企业是在利润驱动和承担风险的条件下,直接从事生产经营活动的经济组织。发展是硬道理,发展是解决所有问题的关键。因此,工会应围绕企业的中心开展工作,促进企业的改革、稳定和发展,服务、服从于大局,其本质上就是为广大职工群众服务,就是实践党的全心全意为人民服务的宗旨。

工会是职工自愿结合的群众组织,其性质决定了它在企业中的地位有别于党政。工会工作还要避免出现位置颠倒、角色混同、工作方式的雷同。要重点做好以下几点:

把开展职工教育工作定位在增强职工效忠企业意识和生产技术素质,从而提高竞争、生产、发展能力上。当前工会应当将培育学习型企业和发挥人的主观能力作用作为教育工作的重要环节,在全体职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以培养高素质职工队伍为目标,有步骤地实施“素质工程”。实现企业价值最大化,实现公司与职工的共同发展、共同进步,实现企业与职工的“双赢”。

把劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、经济技术创新等活动定位在确保安全生产、提高经济效益和社会效益上。要制定针对性的办法,通过岗位练兵、技术比武激发职工“人人争当技术能手,人人争当金牌职工”。要凝聚大家的智慧,有效地开展小改革、小创新、小窍门、小发明、小会诊等企业“五小”活动,提倡和鼓励从班组、岗位做起,从身边的工作创新做起,从而切实提高经济效益和社会效益。

把劳动保护工作的重点定位在保障职工生命安全与身体健康上。因此,劳动保护工作关系到公司的发展与稳定,也是工会组织义不容辞的神圣职责。更重要的是营造好企业重视安全生产的良好氛围,努力实现“要我安全”到“我要安全”,“要我保护”到“自我保护”的转变。

依法维护,寻求维护结合点

不断强化依法维护的整体功能,处理好“两个维护”的辩证关系。“两个维护”既统一又有区别,在企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时,要发挥党、工、团思想政治工作的优势,因势利导,做好职工思想工作,摆正两者利益的关系。当职工群众合法权益受到侵害时,工会要代表职工以法律为依据,充分运用法律赋予的权利,针对不同的职工群众进行具体维护,实现整体维护与具体维护相统一。

努力提高依法维护的实效性。要提高维护的有效性,最重要的是提高工会干部自身的法律水平、理论政策水平和参与能力,甚至包括生产专业技术水平,才能确保从源头上参与,做到真正的参与。工会干部要保持清醒的头脑,敏锐的思维,理直气壮地敢于和善于维护职工的合法权益,深入实际,实事求是,做到心中有数,手中有法,维权有效。

不断拓展民主管理渠道,建立健全工会有效的维护机制。通过各种途径让职工清楚地明白企业的领导、管理层在想什么、干什么、如何干、干得怎么样,再让职工对这一切进行感知、思考和判断,发挥职工的聪明才智,提出见解,然后反馈到公司的领导和管理层去修正、完善决策,这才是一个完整的闭环,才是畅通的民主管理渠道,才能确保维护机制的有效。

加强执法监督。工会作为职工的代言人要监督企业对这些法律法规的执行情况,维护法律的严肃性,要特别防止企业以“家法”代替国法,防止职工不懂法而造成各种侵权行为。工会组织要与有关部门密切配合,依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作,协调劳动关系,维护职工权益。

讲求实效,探索发展新亮点

塑造工会干部队伍新形象。做好新时期工会工作,关键在人,关键在工会干部。工会干部要推进科学发展观的真正落实。“工会干部,人不多,事不少!真够干!”,我们要追求实效。工会干部要不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感,自我加压,思路创新,以卓有成效的工作业绩取信职工、吸引职工、凝聚职工,在广大职工中塑造和展示工会的新形象。

树立品牌意识,打造工会工作品牌。有品牌就有特色,有特色就有影响,有影响就是新“亮点”。我们要以其作为品牌内涵,选择党委和行政要求的,职工群众殷切期望的,工会组织自身又能够做的工作作为品牌,握紧拳头保证重点,集中力量打造品牌,坚持一年抓一二件,持之以恒地抓下去,抓出实实在在的效果。

摆正继承与创新的关系,做好调查研究。凡是被实践证明行之有效的做法,我们就要继承,行不通的就要摒弃,就要大胆创新。无论是继承还是创新,我们都要善于去调查研究,调查研究到位才有发言权和正确行使的决策权,才能处理好继承与创新的关系,才能保障工会工作常有亮点、闪光点。

面对新的形势和任务,企业工会只有牢固树立新观念,变挑战为机遇,寻求好维权结合点,探索好发展新亮点,才能开创施工企业工会工作新局面。

9.公司工会半年工作总结 篇九

上半年，在集团工会的正确领导下，七公司工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以生产经营为中心，以服务大局为原则，以建家兴企为主线，以切实维护职工利益为目标，重点抓好《工会法》的宣传与贯彻工作。不断探索工会工作的新方法、新思路，为公司的改革、发展、稳定起到重要作用，为推进企业持续、健康、快速发展做

出了应有的贡献。

一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。

公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设，二oo六年上半年工会各项基础工作又取得新成绩。

1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。针对公司现阶段的改革改制，职工的心态和公司稳定受到了严峻的考验，工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系凝聚人心，原创：增强合力。通过形势教育、理论教育、传统教育三个教育环节，随时注意强化职工的商品意识、市场意识、开放意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

2、抓学习，增强法律意识，以正确的理论指导工作。工会充分利用各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强他们的法律意识，用法律的武器来解决问题。

二、加大工作透明度，推动厂务公开纵向发展。

在上半年继续实行了厂务公开制度，设立了专门的厂务公开栏。我们按照有关要求，进一步规范了基本薄册，健全了相应的制度、规范了公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性，在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，我们注意引导员工掌握政策，一切从有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。上半年厂务公开张贴资料12期，及时公开了机料招投标、财务收支状况、办公费用、招待费用、食堂收支情况以及其它重要决策等。我们还通过调查问卷的形式，及时掌握了职工的思想脉搏和厂务公开工作的运行情况，员工对厂务公开工作的满意程度达到80以上。现在厂务公开工作向纵深发展已经取得初步成效，正逐步成为企业的一项管理制度。

三、做好技术创新，为公司持续发展建功立业。

在杭千路富春江特大桥工程建设中，大力推行新技术、新工艺特别是在钢栈桥平台的施工中，摒弃原来保守求安全的思路，大胆革新，合理利用贝雷梁较大的弯矩承受能力，加大栈桥跨径，减少了钢管桩的投入数量。同样抓住贝雷梁稳定性差的特点，在贝雷梁采用角钢设置“剪刀”撑，增加了栈桥的稳定性。

在主桥大直径桩的施工过程中，针对钱江流域钻孔施工易漏浆，易塌方的地层特点，组建了深桩基础施工工艺研讨小组，经反复论证，利用黄土作为造浆的主要材料，减少了膨润土的用量，添加廉价的锯沫改进泥浆的性能，并对覆盖层软弱、卵石层松散的特点，事先在护筒内填埋大量黄土，对桩底软弱层起到了一定的固结作用，有效地克服了漏浆、塌孔事故的发生。

通过技术创新和改造节约了大量的人力物力，为按期完成富春江大桥打下坚实的基础。

四、重视安全生产，为企业快速发展提供安全保障。

工会一直把安全生产工作作为重要内容来抓。主动配合安全生产部门对职工进行安全生产教育，组织学习了《安全生产法》，开展了生产安全知识竞赛活动评出一等奖二名、二等奖二名、三等奖三名。积极参与各种安全检查和考核。

1、各工地设立了专职安全员，配备了安全帽、安全带、救生衣，制定了安全措施，利用宣传栏、宣传牌、警示牌等形式宣传安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的发生。

2、工会充分发挥劳动保护监督组织作用，及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，为确保职工的生命安全和安全施工做出实实在在的努力。

五、以劳动竞赛为牵动，提高职工队伍技术业务素质。

10.公司 工会帮扶工作总结 篇十

困难职工帮扶工作总结

**公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。现就困难职工帮扶工作情况总结如下：

一、领导重视，责任落实

**公司自2009年8月份在**号召下率先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色”文化，坚持“以人为本”原则，落实“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工”理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。

制定了**公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。”列入十项工会组织的基本任务之一。制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各单位工会、基层企 1

业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。

二、精心筹备，及时帮扶

**在**的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。

一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。

二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。2010年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律援助人次。

通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。

三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的帮助以外，我们还采取了各级领导关心慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门及时进行谈心交流了解掌握情况、职工互帮互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温暖。

三、扎实开展，成效显著

通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实使广大职工感受到企业的温暖，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个安全和谐稳定的生产生活环境，增强了企业的凝聚力和向心力。活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震之后，公司系统为灾区捐款万元，在**省慈善总会开展的“慈心一日捐”活动中，公司职工捐款万元，受到各级政府的表扬。

四、完善机制，深入推进

虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相比，还存在一定的差距，主要表现在帮扶力度不够，没有稳定的资金来源渠道，在一定程度上制约了帮扶工作的深入开展。今后要重点加强以下几方面的工作：

一是要提高认识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，继续争取政府、企业、工会组织等各方支持，合理利用

社会保险等有效形式，集成各方面的力量，推动帮扶工作深入开展。

二是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高工作水平和帮扶效率。如采取帮扶工作回访机制，及时了解情况，进行深度帮扶；采取受助人签名方式，确保帮扶资金足额到位；对困难职工档案采取动态管理，及时调整名单，把有限的资金用在关键之处。

三是建立帮扶资金筹措机制。在现有的企业拨款、会费投入、职工捐助的基础上，积极争取政府、上级工会和社会各方面力量的支持。比如**省“慈心一日捐”活动新规定捐款企业可以申请返还一定比例资金用于本单位的帮扶工作，我们要早日申请，为困难职工落实帮扶资金。

总之，我们将继续健全困难职工帮扶工作机制，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难，推动企业和谐发展。

**公司工会

11.企业工会维权工作方法探索 篇十一

【关键词】工会维权；方法；以人为本

依法维护职工的权益是工会的基本职责。企业工会维权工作的开展必须以人为本，把握重点，主动依法维权，坚持维权维稳并重。本文主要针对现阶段的劳动关系，提出了几点的维权工作方法，以提高企业工会的维权工作水平，具体如下。

1.坚持践行以人为本理念，科学把握维权工作重点

工会的基本属性是群众性，因此要求工会必须遵循全面维护、全员覆盖的原则，坚持以人为本的工作理念，依法维护企业职工的经济权益、政治权益和文化权益。

1.1维护企业职工的劳动经济权益

职工劳动经济权益的定义是企业职工依法应享有的收入分配、劳动就业、劳动保护、社会保障等权益的统称，它是职工最现实、最直接及最关心的利益，在职工权益中处于核心地位，是落实职工其它权益的前提。所以，企业工会必须重点采集、分析职工的劳动保护、劳动就业、社会保障、收入分配等信息，多种渠道参与到各项关系到职工利益政策的制定中来，协同相关部门监督和检查政策的具体落实情况，依法维护职工劳动经济权益。

1.2维护职工民主政治权益

职工民主政治权益是指企业职工依法享有的民主参与企业管理和表达个人建议的合法权益，代表着企业对职工主体地位的尊重，体现了企业的文明程度。企业工会的主要工作是认真落实好职工群众的六大权利（知情权、建议权、参与权、决定权、监督权和评议权），具体表现为：一是坚持践行厂务公开制度，真正落实职工的知情权，二是加强职工代表的巡视力度，监督职工参与权的落实，三是制定职代会制度，保障职工建议权的落实，四是实行领导干部述职制，保障职工评议权的落实，五是健全政务质询制、重大事项职代会报告制，保障职工监督权的落实，六是推行职代会不记名投票制度，保障职工决定权的落实。

1.3维护职工精神文化权益

职工精神文化权益是指企业职工依法享有的满足精神文化需求、获得职业技能培训的权益，它是职工追求、实现自我价值过程中的客观需求，也是社会发展的必然要求。所以，企业工会必须了解目前社会文化生活的主要特点，准确把握职工对精神文化的需求，加强职工素质建设的力度，推进企业文化、职工文化的建设，开展精神文化活动，比如读书活动、歌舞比赛、技能大赛等，同时建立企业书屋或小型图书馆，监督促进职工定期教育培训工作的落实，充分发挥工会的积极作用，依法维护广大企业职工的精神文化权益[1]。

2.坚持主动依法科学维权，努力提高维权工作水平

工会组织是维护广大职工群众权益工作的主体，因此要求工会必须始终如一地坚持主动依法科学维权。

2.1前移关口，主动维权

面对新形势，工业应该改变过去被动的事后介入维权方式，增强主动维权意识，转变为提前参与的主动维权方式，进一步提高维权工作效果。首先，工会必须前移信息关口，主动学习相关的政策法规，主动了解职工权益落实所面临的问题，准确、及时掌握企业职工的利益诉求。其次，企业必须前移沟通关口，积极主动向党委定期汇报工作情况，主动与企业沟通交流关于职工需求、新出台的相关规章制度等问题，积极提出工会的看法与建议，尽最大努力争取党委领导及企业性质的有力支持。再次，企业应该前移参与关口，坚持践行关系到员工切实利益重要问题、重大方案等必须提交职代会讨论的制度，工会主席成为领导班子的一员，从源头依法落实职工利益的维护工作。

2.2建立“四项”机制，依法维权

依法维权是企业工会顺利开展维权工作的基本手段和根本途径。工会必须在现有法律前提下，重点建设“四项”机制，以促进维权工作的制度化、规范化发展。一是应建立畅通的诉求机制，设置有效的热线电话，组织开展领导接待日、建议征集、提案等活动，使得职工诉求有渠道反映，有部门受理。二是建立合力联动机制，不断健全工会和各级行政职能部门的合作协调机制，通过各方职能的整合，合力进行维权。三是建立有效的调解机制，应建立由党委领导，工会、行政、职工代表共同参与调解的维权工作格局，实现各种劳动争议处理的公开化、公正化、公平化。四是建立完善的法律援助机制，要大力建设工会法律机构，积极挖掘企业内外部的专业法律人才资源，定期开展职工法律援助、法律咨询等维护服务，增强工会维权工作的专业化水平。

2.3科学维权

科学维权要求工会在开展实际的维权工作时不但要坚持原则，而且要注重方法。因此，工会维权应切实做好以下工作。首先，必须正确处理企业改革和维权的关系，应认识到企业改革的根本目的是促进企业的发展，保障及发展职工利益。因此，工会不但要科学维护广大职工的权益，还要尽自身的职责推动企业的改革，在企业的改革过程中维护并发展职工利益。其次，工会必须正确处理行政施政和维权的关系。工会的基本性质决定了其必须协助行政部门认真落实广大职工的各种权益，而不是与行政工作对立，因此，如果工会维权和行政施政之间发生矛盾或冲突，工会应该客观分项实际情况，着眼企业的长远利益，把握灵活性及原则性，支持行政部门的依法施政，共同推动相关政策法规的合理、合法、合情执行落实[2]。

3.坚持维权维稳服务并重，积极开创维权工作局面

维稳是维权的重要基础与前提，发展则能够为维权的实现提供有力的保障。因此，工会必须坚持同步开展维权、维稳服务，并大力促进企业的发展，用维稳促维权，用发展保维权。

3.1科学促进企业的发展，用发展保维权

工会的维权工作离不开物资基础和良好的经济条件的支持。因此，企业工会必须积极组织广大职工积极开展建功立业、创先争优等活动，激发职工的生产积极性、创造性、主动性，不断推动企业的科学发展。建立技术创新工作室，充分发挥其积极作用，有效解决影响企业生产、管理的各种问题，增强企业的核心市场竞争力。同时，广泛开展各种提升职工素质的活动，比如技能比赛、岗位练兵、岗位学习等，培养并引进高技能人才，促进企业的发展。同时，组织职工参与企业的“节能减排”活动，节约资源，减少浪费，促进资源的综合循环利用，提高企业的经济效益。

3.2维护企业稳定，以维稳促维权

只有稳定的局势，才能促进经济的发展，才拥有维护职工权益的能力，才能真正解决职工的现实利益问题。因此，工会必须加强企业和谐劳动关系的建设，营造企业与职工彼此关心的良好氛围。通过思想政治教育工作的开展，让广大职工树立起企业与个人共同发展的理念，提高他们抵制错误思想的自觉性。要加强职工形势任务教育，指引职工正确了解企业目前所处的形势，支持企业改革。要加强民主法制教育，使得企业员工知法、懂法并守法，能够正确行使自身的民主权利，理性、合法地表达利益诉求。要加强企业“大家庭”文化的建设，构建和谐、包容的生活工作氛围。要积极协助党政落实各项民生工程的建设，定期组织帮扶工作，有效改善基层职工、弱势群体的生产环境及生活质量，提高幸福指数[3]。

4.结语

综上所述，面对新形势，企业工会应该坚持党委的领导，灵活采取各种方法，全面开展维权工作，依法、科学维护广大职工的合法权益。

【参考文献】

[1]贲亚范.工会维权的路径选择——关于当前企业工会维权工作的思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，04：35-37.

[2]高芙蓉.改制后的企业工会维权问题研究[D].郑州大学，2007.

12.如何做好新时期企业工会工作 篇十二

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织, 是全体会员和职工利益的代表, 是党和政府连接广大职工群众的桥梁和纽带, 是团结职工、教育职工的重要组织形式之一, 也是企业科学发展、和谐发展的有机组成部分。当前, 如何贯彻落实党的十八大以及十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神, 贯彻落实习近平总书记关于工会工作“4.28”讲话精神以及全总李建国主席在工会十六大上工作报告精神。推进新型企业管理, 提升企业整体素质, 实现转型跨越, 解决职工群众强烈反应的实际问题, 改善和密切党群关系, 是摆在各级工会组织面前的一个重大课题。下面根据本人工会工作的经历和体会, 来谈谈如何做好新时期企业工会工作。

1 建立一支有过硬政治素质和业务素质的工会干部队伍

要有过硬的政治素质, 最重要的就是坚持正确的政治方向。工会干部首先要深入透彻地了解当前我党、我国的政治和政治方向。鉴于当前我国民主言论已经空前的宽松和自由。对外开放也相当宽泛。社会上各种纷杂的思想、主张、观点会以不同的形式、出现在不同的地点。一些境外敌对势力还会时不时的发出各种噪音, 甄别哪些是正面的?哪些是负面的?就显得十分必要。如果自己没有正确的政治原则和甄别能力, 可能就会被一些貌似正确其实具有很大负面作用、和负面煽动性的言论、观点、行为所迷惑。就会陷入被动, 甚至人云亦云。所以, 要建立一支有过硬政治素质和业务素质的工会干部队伍, 是形势所需, 这就要求工会干部要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论, 深入学习贯彻“三个代表”重要思想, 努力学习实践科学发展观、了解掌握党的政治工作的方针、原则, 深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神, 坚持党的基本路线和方针、政策。工作中运用马克思主义的立场、方法, 认识、解决思想政治工作中的重大问题。在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致, 真心实意服务职工, 真抓实干推进工作。

2 加强工会班子建设

“火车跑得快, 全靠车头带”, 工会的战斗力如何, 关键在于工会班子。班子战斗力如何, 关键在于班长, 所以, 要高度重视工会班子建设。第一, 要推准配好工会主席。要将工作认真踏实、思想好、敢于担当、不怕吃苦、不争名利、坚持原则、顾全大局、作风正、有较高的政治素质和工作能力、具备较强的领导能力的干部推选为工会主席。第二, 加强工会班子成员的培养。围绕本企业改革发展和稳定的工作实际, 通过系统集训, 经验交流, 领导传帮带等多种办法, 解决“知”与“行”斜存在的薄弱问题, 不断增强政治意识、大局意识、责任意识, 不断提高思想理论水平和实际工作能力。不断提高领导能力建设和管理水平, 做到作风正派, 求真务实, 以身作则, 率先垂范, 联系群众, 廉洁奉公, 改进思想作风、工作作风和领导作风, 成为一支开展工作有思路、有信心, 有热情、有干劲, 团结带领全体会员, 围绕企业中心开展工会工作, 为企业做大做强分忧解难, 保驾护航的领导集体。还要根据每位班子成员的年龄结构特点、知识结构所长, 充分发挥他们的能动性, 使其各自在自己专长范围内展现才华, 达到互补的效果。带动会员及广大员工为实现本企业的工作目标而努力奋斗。第三, 要支持工会主席大胆开展工作。企业党委和企业行政领导要大力支持工会主席开展工作, 努力解除他们的思想顾虑, 为他们创造一个良好工作环境和氛围, 使他们真正做到在其位, 谋其政, 尽其责。第四, 加强工会的组织建设, 健全女工委员会、工会小组, 明确办事机构, 形成工会委员会、办事机构、工会小组三级网络组织, 规范会员入会工作。

3 找准工会工作发挥作用的落脚点

面对企业转型发展的新形势、新要求、与时俱进, 贯穿创新的理念并付诸实践。摆正工会工作的位置, 把握好工作的重点, 自觉地服从、服务于大局。1) 紧紧围绕企业的中心工作, 结合企业工作的实际问题, 找准工会工作发挥作用的落脚点, 保证了企业工作的顺利进行。2) 要切实加强自身建设、善于学习、勤于思考、扎实工作、乐于奉献, 不断增强研究新情况, 解决新问题的能力, 真心实意服务职工, 真抓实干推进工作。3) 在企业的工资改革过程中, 充分利用工会的职能, 推动薪酬协商制度的执行。为企业工资改革和用工制度的完善, 提供法律依据和监督作用。4) 要积极协调企业与员工之间的利益, 促进构建和谐的劳动关系, 维护职工的合法权益, 要以促进职工的全面发展为目标, 以优化职工队伍的整体素质为重点, 最大限度的把广大职工团结和凝聚起来, 以“以人为本”的理念, 把广大职工的主动性、积极性保护好, 发展好。5) 要组织各种劳动竞赛, 把企业经营管理的需求作为劳动竞赛的风向标, 提出具有特色的竞赛主题, 比如围绕“科技兴企”、“争做创新型职工”、“我与企业共成长”、“岗位练兵”等主题开展系列活动。6) 组织职工参加文体活动和比赛, 推进企业文化建设, 提高了企业形象和广大职工的荣誉感。7) 要组织扶贫帮困, 关爱妇女, 金秋助学, 重大节日送温暖, 解决困难职工的实际问题, 维护企业的安定, 促进党群关系的密切发展。

4 扎实工作, 创造一流的工作实绩

工会工作要围绕当今全国总工会工作要求的大纲:构建六个中心, 扶贫济困, 构建职工帮扶中心;维护职工权益中心, 构建职工维权中心;开展文体活第4卷动, 构建职工身心康复中心;普法教育, 构建法律援助中心;以稳定促和谐, 构建劳动关系协调中心;大学习、大比武, 构建技能提升中心。

一是工会工作是一个非常光荣岗位。要积极为领导决策提供服务, 始终把调查研究, 掌握情况作为首要任务来抓, 根据领导的要求和企业实际, 深入实际、调查研究, 不断掌握新信息, 提供新情况, 献出新计策。

二是要在思想观念上, 认识到新形势下工会工作重点应放在参与政务、服务大局上。在企业面对生产经营出现的困难时, 积极协助领导分析原因, 寻求对策, 提出了关于搞好生产经营和推动改革、转型, 开展狠抓扭亏增盈的好意见和好建议, 积极为领导科学决策提供服务, 使工作贴近实际需要。

三是要做群众的知心人、热心人、“传话筒”, 诸如信访工作。信访接待是工会办的一项重点工作, 也是比较棘手的难点工作之一。要正确处理“改革、发展、稳定”的关系, 认真细致地做好信访工作, 满腔热忱接待每位上访人员, 认真听取他们的意见, 耐心细致地做好解释工作, 能解决的要积极帮助他们解决问题, 一时不能解决要及时客观的向上级领导反馈。自觉地为维护企业的和谐环境, 化解矛盾维护社会安定, 维护政策法规的严肃性和职工的合法权益。

四是要树立善于协调各方面关系的“和事佬”形象。工作方法逐步从忙于事务向加强政务转变方面;特别是在树立工作严细求实、一丝不苟的形象和联系群众、清正廉洁的形象, 在服务本领上从一专一能向多专多能方面转变。

5 结语