峡山区能力提升年活动

峡山区能力提升年活动（共7篇）

1.峡山区能力提升年活动 篇一

峡山区卫生系统创新治理年实施方案

为了深入贯彻落实峡山区党工委、区管委会《关于在全区开展“创新治理年”活动的实施意见》（潍峡发〔2015〕2号），不断创新卫生系统管理机制，提高全系统医疗卫生服务水平，维护系统的和谐稳定，根据《关于在全区开展“创新治理年”活动的实施意见》要求，制定本实施方案。

一、指导思想、基本原则和总体目标

（一）指导思想。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以化解社会矛盾为基础，加强系统职工养老体系建设，提高医疗服务水平，加强特殊人群管理服务；创新群众工作，完善政策措施，大力推进社会管理的思想观念转变、思路方法创新和体制机制革新，全面提升卫生系统管理的能力水平，努力为我区卫生的快速发展营造良好的社会环境。

（二）基本原则。坚持“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，建立卫生系统创新治理工作组织领导体制和协作配合机制，充分履职尽责，加强协作配合，形成齐抓共管的合力。坚持“统筹兼顾、民生为本”的原则，着力解决涉及卫生系统事关人民群众根本利益和现实利益的问题，促进社会全面进步和人的全面发展。坚持“以人为本、服务优先”的原则，做到人性化管理、亲情化服务。坚持“依法治理、规范有序”的原则，把依法行政、依法行医等基本方略落实到管理全过程，完善政策措施和规章制度，实现管理的规范、高效、有序。

（三）总体目标。

全面夯实社会和谐稳定的思想基础、工作基础、法治基础、群众基础和社会基础，以管理与服务融合，有序与活力统一的多元治理、共建共享的新模式转变，形成与全社会相适应的卫生系统管理体系。

二、工作任务

（一）创新工作机制，巩固完善三级卫生服务体系。

在健全区、街道、村三级医疗卫生服务体系的基础上，将工作重点转向创新和加强机构内涵建设和提升服务能力。实施分类指导，区人民医院进一步做大做强，核心龙头作用得到更好发挥；街道卫生院重点加强内部规范化建设和管理，保证常见病、多发病及部分疑难杂症得到及时有效诊治。完善医疗救助体系，推进社会救助工作的有效开展。调整街道卫生院职能，强化其业务指导和督导；加快卫生院综合改革，认真落实医疗卫生核心制度，重点加强规范检查、规范用药、规范治疗“三规范”的执行，提高服务质量和安全。积极探索并全面推行符合我区实际的区街道村卫生服务一体化管理模式，主动上门提供服务，充分发挥现有卫生资源的作用，促进卫生服务的规范运行。

（二）创新服务理念，继续推进基本药物制度全覆盖。

各街道卫生院、村卫生室严格按照省、市有关医改政策规定，认真执行统一组织机构、统一招标平台、统一规范操作、统一网上采购、统一药物配送、统一零差价销售等“六个统一”要求，规范做好基本药物采购、配送、使用、报销等各个环节的工作，真正做到制度执行不走样。认真组织医务人员学习《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》，促进合理检查、合理用药、合理治疗，确保优先规范使用基本药物，切实减轻群众用药负担，让群众得到更多的实惠。要通过多种宣传形式，让群众了解基本药物政策，掌握科学用药知识，提高对基本药物的认知度和信赖感。

（三）创新工作举措，促进公共卫生服务逐步均等化。

规范基本公共卫生服务项目管理,统一服务内容、服务标准和工作流程。继续实施“集中打包”购买与专项购买相结合的方式，提高公共卫生服务资金综合使用效率。加强分级督导，提高检查指导的针对性、整改措施落实的时效性。强化绩效综合评估，调整考核周期，逐步与省市要求相一致。全力抓好疾病预防控制，扩大免疫规划，农村妇女“两癌”筛查、产前筛查、新生儿疾病筛查等综合防治项目规范运行。切实履行卫生综合监管职能，扎实抓好医疗卫生安全管理。以公共场所、职业病防治和饮用水卫生安全工作为重点，加大专项治理力度，提高卫生监督执法效能。严格医疗市场监管，对发现的非法行医行为及时予以查处，维护群众合法权益。

（四）创新治理方法，提升医疗保障能力和水平。

全面抓好医疗质量管理。推行门诊处方、住院归档病历抽查评审制度和临床科室定期质控活动。落实医疗护理核心制度，广泛开展院内联动急救竞赛活动。以临床路径为抓手，规范实施辅助检查，促进临床用药合理性。强化护理队伍建设和高危科室医院感染管理。推进二级医院临床重点科室建设，从基础管理、队伍建设、医疗质量安全管理、医疗技术引进等方面，明确发展目标，不断增强临床重点科室服务能力。

（五）创新矛盾调处对接，畅通信访渠道。

一是要建立科学有效的利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，统筹协调各方利益，切实维护系统干部职工和人民群众合法权益。二是要建立健全信访机制制度，落实领导干部接访、下访、回访制度，引导群众和干部职工理性、合法表达利益诉求，解决反映问题。三是建立改进工作作风密切联系群众工作机制，及时了解掌握社会各界和行业内部对卫生工作、行业管理的意见建议，积极改进工作不足。

（六）创新医疗纠纷调解机制，构建和谐医患关系。

一是进一步强化由区综治委牵头，公安、卫生、司法、财政、民政、信访、法院、保险监督机构等相关部门组成的全区医疗纠纷预防与处置工作领导小组职能，加强对全区医疗纠纷预防与处置工作指导协调、督查落实。逐步建立区医疗纠纷预防与处置工作领导小组会议制度，一般每半年召开一次，或根据需要适时召开。二是进一步发挥区医疗纠纷人民调解委员会作用，组织、指导和管理全区医疗纠纷人民调解工作。按照人民调解组织规范化建设要求，逐步建立健全各项规章制度，规范工作流程，积极工作。

（七）创新对弱势群体保障管理服务，积极提供医疗保障。加强与民政、公安等部门的协作，完善对弱势人群的管理和服务，加强对精神病病人、艾滋病病人等人群的管理和服务。加强易肇事肇祸精神病人、“三无”流浪精神病人的管理。继续增设艾滋病初筛实验室和检测点。

三、实施步骤

1.动员部署阶段(2015年2月前)

各单位根据本方案，确定创新治理试点项目，制定活动实施方案，成立领导班子，进行动员部署。

2.启动实施阶段(2015年3月至ll月)

各单位根据工作实际认真组织实施，中心创新治理年活动领导小组办公室有重点有步骤地对各单位活动开展情况进行督导检查。

3.回顾总结阶段(2015年12月)

对活动情况进行总结、交流，探索建立有关长效工作机制。

四、保障措施

（一）强化组织领导。创新治理，是维护社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性工作。各单位主要领导是“第一责任人”，要亲自研究解决在社会管理中的重大问题。研究制定创新治理发展规划，确定具体工作措施，明确目标责任。各单位要深入调研，潜心研究新情况、新问题，不断提升对创新治理的规律性认识，加强整体性、前瞻性、长远性谋划，有效统筹全局与重点、当前与长远、创新与求实等关系。建立相应的组织机构，确保各项工作措施的落实。要定期组织一次创新治理工作分析排查活动，准确查找工作中的薄弱环节，及时加以整改。将分析排查情况及时报送。

（二）强化宣传发动。创新治理是一项系统工程，涉及到单位的每一个干部职工，还要得到社会群众和广大患者的理解、支持。各单位要采取多种形式，广泛宣传本单位创新治理方面的思路、目标、举措和工作进展，广泛征求各方面的意见建议，努力使制定出台的制度、措施更符合人民群众的需要，更符合我区卫生事业发展的需要。

（三）强化责任落实。党工委、区管委会关于在全区开展“创新治理年”活动的实施意见对2015年全区卫生工作提出了新的要求，疾控中心相关科室针对工作目标任务逐条进行细化分解，明确工作责任，形成统筹协调、同心协力、共同推动的良好局面。各单位要把创新治理工作纳入单位目标管理和领导班子、领导干部政绩考评，把加强建设、创新治理的成效与业绩评定、晋职晋级、奖励惩戒挂钩，细化考核项目和标准，加大督导检查力度，确保创新治理的各项部署和措施落到实处。

附件：峡山区疾控中心“创新治理年“活动领导小组成员名单

峡山区疾控中心 2015年2月28日

峡山区疾控中心“创新治理年“活动领导小组成员名单

组

长：肖志乾

区疾控中心负责人 副组长：林修忠

区疾控中心副主任 成员：秦日盈

区人民医院院长

刘光启

岞山中心卫生院院长

周卫东

王家庄街道卫生院院长

周振友

赵戈中心卫生院院长

高军光

丈岭中心卫生院院长

王吉超

太保庄街道卫生院院长

庞启志

郑公街道卫生院院长

赵桂涛

区疾控中心科员

曹学江

区疾控中心科员

领导小组下设办公室，曹学江同志兼任办公室主任。

2.峡山区能力提升年活动 篇二

薛村矿机电区扎实开展“三反一抓”活动提升安全管理能力

在八月份，薛村矿机电区根据集团公司《关于开展反麻痹反松懈反“三违”抓落实活动的通知》文件要求，全区总动员，严抓各项工作落实，扎实开展“反麻痹反松懈反‘三违’抓落实”活动，确保我矿今年后五个多月的安全生产。

该区在开展“三反一抓”活动中，重点加强了班前安全提醒教育，严格执行各种工作票的填写、确认、签字制度；班中严格职工正规操作，强力推进风险预控、安全确认工作，对照岗位风险预控卡片内容进行操作，实现人人按章作业；班后主要总结安全隐患排查及整改措施，提高班组长安全生产的组织管理能力，确保安全工作真正落到实处。通过严格各项工作落实，切实抓好班前、班中、班后三个主要环节，时刻提醒职工保持清醒头脑，充分调动了全区职工自觉搞好安全生产的积极性、主动性，使职工学会自我查问题，树立超前预防意识，自主保安全，做好自保互保和联保安全工作。使全区干部职工真正做到，人人反麻痹、人人反松懈、人人反“三违”、人人抓落实，有效提升了安全生产管理能力。从而扎扎实实、一步一个脚印地实现今年后五个多月的安全生产。

3.峡山区岞山街道第二小学学校简介 篇三

工业园项目区内，学校于2012年8月建成投入使用，校园宽阔规整，环境优美，学校占地面积13916平方米，建筑面积4396平方米，各类教学仪器设备和功能教室配备齐全。现有15个教学班，教职工33人，学生641人。学校的发展目标就是要在完成普适性的义务教育责任的基础上，走内涵式创新发展之路，将学校引向中高端方向的发展，打造高品质的、现代的、新型的农村小学。

2012年12月成为首批潍坊市标准化学

4.计生服务能力提升年活动总结 篇四

三家店镇计生办在县人口计生委的正确领导下，根据临人口组（2013）2号文件精神，结合县人口计生工作领导小组会议要求，迅速开展全镇计生干部职工会议，学习贯彻县人口计生“服务能力提升年”活动实施方案，深入领会县里的会议精神，掌握方案的各项具体要求，同时召开村支书和管理员会议，充分宣传发动，做好动员，营造浓厚的宣传氛围。采取了多种途径，广泛宣传“服务能力提升年”活动的重要意义、指导思想和活动要求。

武海涛委员在会上强调：“服务能力提升年”活动是实现人口计生工作新突破的具体措施，也是人口计生部门实现自身跨越发展的重大机遇。全体干部要充分认识活动的和重要性和必要性，认真负责抓好“服务能力提升年”活动。我镇要求要明确此次活动的工作重点，制定了具体的工作计划，确保活动顺利开展。会后，我镇计生系统制定了《三家店镇人口计生系统开展“服务能力提升年”活动实施方案》。

三家店镇计生服务能力提升年活动情况第二阶段总结

我镇在前一阶段宣传发动、制定方案工作的基础上，对照制定的实施方案要求，深入查摆工作中存在的问题，明确整改时限。

针对计生干部职工的政治理论水平不高，道德修养和业务技能学习不够，确定每季度末开展一次计生政策培训考试和岗位练兵活动，切实提高广大干部职工学习法律政策的积极性。

针对有些干部职工在优质服务、依法行政、廉洁勤政等方面存在服务意识差，法律观念淡薄，工作方法简单粗暴等问题，我们采取大力培育特色，树立典型形象为榜样的方法，逐步改进工作作风，提高管理服务水平。

5.峡山区能力提升年活动 篇五

为了认真贯彻落实《灞源镇中心学校教师队伍作风能力建设年活动实施方案》的安排，扎实开展东片辅导区全体教师的学习活动，使教师队伍作风能力建设年活动落到实处，起到实效，切实发挥“转作风、强素质、提质量、创特色”的作用，结合东片辅导区实际情况，制定如下学习计划。

一、指导思想

以《灞源镇中心学校教师队伍作风能力建设年活动实施方案》为指导，以“转作风、强素质、提质量、创特色”为主题，以“改面貌，出成绩”为具体要求。结合本区实际情况，因地制宜，扎实有效推进，以此次活动为契机，全面提升教师作风能力和教育教学水平。

二、学习方式

1、采取集中学习与自学相结合，要求全体教师每周一参加一次集体学习，每天自学一小时，做好笔记，写好学习心得体会。

2、开展师德师风大讨论活动，定期举办主题讨论，师德演讲，通过辩论会、民主生活会等形式使活动深入人心。

三、时间安排

（一）三月份：制定学习计划，选定学习内容，做好各项准备工作，开展第一阶段学习。

（二）四月份：总结第一阶段的学习成果，对学习效果进行检测；开展第二阶段学习，开展师德大讨论活动。

（三）五至六月份：全面总结前段学习，整理学习理论成果，反馈实践成果。

（四）九至十二月：开展高校课堂赛教活动，民意测评进万家，学生评教师活动，课改成果展示活动，评估验收，表彰先进。

四、学习内容

此次活动以提升教师思想认识，改善师德师风，加强工作能力为核心，选取有针对性的，实效性学习内容，编订系统化的学习教材。

（一）教育法规：《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》。

（二）教师师德师风方面的规范性文件：《教育部关于进一步加强和改进师德建设工作的若干意见》、《中小学教师职业道德规范》、《蓝田县教育局2012年工作要点》、《中共蓝田县教育局委员会，蓝田县教育局关于开展教师队伍作风能力建设年活动的决定》、《蓝田县教育局教师队伍作风能力建设年活动实施方案》、《灞源镇中心学校教师队伍作风能力建设年活动实施方案》。

（三）师德师风理论著作：《中国师德手册》。

（四）师德师风先进模范人物事迹：任小艾、田征、阮旭辉、任小勇等先进人物事迹。

（五）管理知识及先进经验：《校本研修教材》、《户县纸房学校管理制度汇编》。

五、具体要求

（一）全体教师要高度重视此次活动，争取以学习活动为契机，转变思想观念，加强思想改造，提高教育教学技能，以提高教学质量为中心，实现自身和工作的双提升。

（二）本次学习活动要坚持利用工作外时间，不得占用教学时间，不得耽误正常教学工作。

（三）全体教师要认真做好笔记，整理好各类学习材料，定期写好反思和体会。

（四）对于在本次学习活动中的表现，将记入教师学年绩效考核和优秀评比活动。

东片辅导区领导小组

6.峡山区能力提升年活动 篇六

时间:2010-12-27 16:02来源:未知 作者:办公室

坛人口计生字〔2010〕17号

关于开展“能力作风建设提升年”活动的实施方案

各镇（区）计生办，局机关各科（室）、指导站：

根据市委、市政府关于在全市开展能力作风建设提升年活动的工作部署和要求，为进一步加强机关作风建设, 提升机关服务效能，提高人口计划生育服务管理工作效率，打造和谐、文明、阳光、高效的人口计生工作形象，建立健全规范、高效的机关运行机制，经局党组研究决定，制定实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为统领，认真分析、研究目前人口计生工作面临的新形势、新情况、新问题，在市委、市政府的统一领导下，切实加强干部队伍能力作风建设，努力提高“服务发展、依法行政、改革创新、执行落实、沟通协调”五种工作能力，大力弘扬“刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁”五种优良作风，着力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部队伍，为服务全市经济社会又好又快发展、统筹解决人口问题提供强有力的人才支撑和队伍保障。

二、主要目标

通过能力作风建设提升年活动，达到机关作风和职能履行有明显改进，机关工作效率有明显提高，机关干部素质有明显提升，机关工作群众满意度有明显上升的目标。

着力查找和解决宗旨意识淡薄，服务意识差，工作方法简单的问题；查找和解决干部盲目乐观，进取心弱，法律观念淡薄，政策水平不高，工作安于现状的问题；查找和解决干部应付差事、不负责任、拈轻怕重、不讲奉献、行不成合力以及不能严格遵守工作纪律的问题；查找和解决基层财务管理、经费收支等方面存在的突出问题；查找党员和干部廉洁自律意识不强，违反“八项禁令”、“两个纪律”规定，吃、拿、卡、要和以权谋私违纪违规行为；查找班子成员和其他同志的思想、作风和工作能力与新形势新任务要求不相适应等问题。

三、主要措施

按照市委要求，结合本局实际，重点开展“三大”活动。

（一）开展解放思想大讨论活动，提升干部队伍思想素质。教育引导全系统党员干部坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，自觉加强党性修养，增强“重塑形象从我做起，再创辉煌我做贡献”的使命感和紧迫感。结合“十一五”创建主题，组织开展以“我为计生工作出力了没有”、“我为„十一五‟创建献计策”等大讨论系列活动。全年在全系统开展“三比三争”主题活动，即：比工作效能，争当争创模范；比服务水平，争当群众满意模范；比岗位奉献，争当创业模范，全力提升计生干部奋发有为、优质服务的水平和能力。

（二）开展干部作风整顿活动，树立干部队伍新形象。深入开展干部作风整顿活动，切实解决党员干部作风方面存在的突出问题，真正使党员干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。继续在全局党员干部中严明“八项禁令”，将“八项禁令”内容印制在每个工作人员的台牌上，时刻谨记。要求每个工作人员随身携带“两个工作纪律”警示卡，规范日常言行，塑造良好形象，营造风清气正的浓厚氛围。局机关党支部牵头，将不定期对机关干部执行“八项禁令”的情况进行突击检查，一经发现，予以通报批评，情节严重的给予组织纪律处分。四月份拟开展“机关党员干部谈心月”活动，深入开展民主生活会。进一步完善机关内部管理考勤制度（见附件１、2、3），每月由各科（室）、指导站负责人登记，实行每月考勤，年底汇总，考勤情况将与个人绩效考核直接挂钩。

（三）开展强基提质争创活动，提升干部队伍工作水平。

1．基础工作常抓不懈。一是继续全面推行“一线工作法”。实行局机关、指导站工作人员分组驻镇联系部门工作制度，成立以副局长为组长、一般工作人员为组员的指导小组,经常性地到所驻镇（区）、部门进行调查研究。了解基层基础工作中存在的问题，督查指导工作。二是将基层基础工作的好坏作为衡量我们工作的重要标准。凡事多想想群众满意不满意、需要不需要、支持不支

持，开展“请农民兄弟姐妹评计生”和 “请流动人口农民工评计生”活动。通过召开座谈会、现场调查、电话问卷、网络调查等多种形式广泛听取社会各界人士对计生工作的意见与建议。

2．创建活动扎实开展。在做好计生业务工作的同时，扎实有效地开展好各级各类创建活动。以全市“科学发展，创新服务”考核工作为抓手，在行业作风建设中打响“世代服务”优质服务品牌，带动系统内文明单位、巾帼文明岗、“双优一岗”（党员示范岗、十佳优质服务科室、十佳优质服务个人）、“群众满意好站（所）”等创建活动，确保创建活动有声势，有影响，有成效。

（四）开展加工补课促进展活动，打赢“十一五”攻坚战。今年是我市争创省人口协调发展先进市的验收之年，我们将督促各科（室）紧密结合工作职能，紧盯各项争创指标，查找存在问题，制定目标任务（见附件4）。同时，进一步完善各镇（区）2010年目标责任制考核细则（另见发文），确保全年人口计生各项工作任务完成，推动全市人口和计划生育事业持续协调健康发展。

四、实施步骤

（一）动员部署阶段（2月底前）。召开动员大会，组织干部职工认真学习金坛市委《关于开展能力作风建设提升年活动的实施意见》和《金坛市机关效能责任追究暂行办法》等有关文件，提高对作风建设重要性和迫切性的认识。制定并下发《市人口计生局开展“能力作风建设提升年”活动实施方案》，部署全年工作，统一思想，明确任务，确保能力作风建设提升年活动开好头，起好

步。

（二）落实推进阶段（全年）。各镇（区）计生办、局科（室）及指导站要根据实施方案及全年工作重点，扎实开展“能力作风建设提升年”活动，要有计划、有行动。充分利用人口计生门户网站、宣传栏等载体，宣传报道活动中的先进典型，以点带面，确保活动取得实效。

（三）查找问题阶段（7—9月）。组织召开育龄妇女、计生干部、各部门领导等不同对象座谈会，发放意见征求表，开展网上调查等多种形式，广泛征求社会各界意见与建议，汇总梳理存在的突出问题。同时，要求各镇（区）、局机关、指导站全体人员尤其是班子成员要按照重点解决的问题和相关管理制度，全面开展自查自纠。

（四）整治改进阶段（10—11月底）。针对查找出来的突出问题，围绕加强思想教育、规范机关行为、提高办事效率、完善制度建设、转变机关作风、强化监督机制等方面的内容，召开民主生活会议，认真梳理能力作风建设中存在的突出问题，研究整改措施。要从领导、基层和群众不满意的突出问题着手，制定详细、具体、有针对性的整改方案，并把整改贯穿于活动全过程，做到未整先改、边查边改、集中整改。

（五）考核评价阶段(12月底前)。把“能力作风建设提升年”活动考核与全体工作人员的考核双向有机结合起来，实行综合绩效考评。对于在活动中表现突出、成绩显著的个人和集体予以

表彰，并要求全市计生系统以先进为榜样，深入持久地开展能力作风建设提升年活动。

五、组织保障

为加强对能力作风建设提升年活动的组织、协调和指导，决定成立人口计生系统“能力作风建设提升年”活动领导小组。组 长：宋月琴

副组长：丁美英、李美兰、张 萍、庞巧红、董文兵

组 员：周玲、佘云祥、沈 利、汤冬大、钟绍龙、许莲芳

7.峡山区能力提升年活动 篇七

根据县委的统一部署，县委老干部局结合自身实际，组织开展了“能力素质提升年”活动，现将有关情况总结如下：

一、上半年工作小结

（一）加强领导，精心组织

为确保“能力素质提升年”活动扎实有效的开展，切实加强对活动的领导，我局迅速成立了由局长担任组长的活动领导小组，领导小组下设办公室，负责处理活动的日常工作。活动领导小组专门研究制定了实施方案，以德老干[2010]4号文件的形式下发到局机关各科室。局活动办详细制定了活动计划表，定期召开工作例会，制定分阶段活动计划，并抓好活动计划落实情况的督查，积极有序地推进此项活动。同时，积极营造氛围，加强对“能力素质提升年”活动的宣传报道，全面地反映“能力素质提升年”活动开展情况，其中被省委老干部局录用2篇，市、县活动办等录用2篇。

（二）认真学习，提高能力

按照有关要求，我局以提升老干部工作者能力素质为目标，积极推进学习型组织建设，认真组织老干部工作者 学习新的《老干部工作文件选编》，加强对老干部工作方针政策的系统学习和全面把握，提高业务水平。召开了“岗位·能力·责任”专题大讨论，每个干部都写了体会文章。坚持“以活动体现效果、以效果促进活动”，选准“角度”，深入开展组织老干部工作者推荐一本好书、写一篇学习心得、走访一位有特殊困难的老干部、开展一次工作督查、提出一条好建议的“五个一”活动，切实把活动转变为提升老干部工作者能力的大舞台。

（三）深入基层，加强调研

根据县委的统一部署，按照《关于在“能力素质提升年”活动中开展蹲点调研活动的通知》的要求，我局主要领导于2010年4月13日至19日，到洛舍镇雁塘村进行蹲点调研。调研期间走访了老党员、老干部、个私企业主、种养殖大户和普通村民，慰问了困难户，开展了“三个年”活动主题宣讲，召开了村两委会成员、党员、村民小组、个体工商户、养殖大户、非公企业主等多个层面的座谈。根据村的实际，调研组协调有关部门妥善处理该村木皮企业排放废气影响村民日常生活环境的突出问题。同时，局主要领导写了蹲点感悟和雁塘村发展建议书。此外，在“百名年轻干部驻点一线优服务”活动中，我局派员协助武康镇民进村助推“中国和美家园”精品村建设，通过调研，掌握了民进村的基本情况和目前创建工作的现状及存在的困难，并主动参与村创建精品村中心工作，帮助民进村就茶文化馆的建设提出了许多建议。

（四）结合实际，注重成效

1、以抓好“两项建设”为切入点，进一步落实老干部政治待遇。一是高度重视老干部思想政治建设。通过集中辅导、召开座谈会、个人自学、送学上门等方式，加强对老干部的形势政策和党情、国情、省情、县情教育。上半年，共集中学习6场次，组织老干部学习了党的十七届四中全会和县党代会、县人代会、政协会、经济工作会议等全县重大会议精神。二是不断推进离退休干部党支部建设。召开了离退休干部党支部书记座谈会，听取了意见建议，把离退休干部党支部建设纳入组织工作和老干部工作的总体规划，开展分类指导，落实工作措施，加强督促检查。

2、以关心老干部生活为重点，进一步完善老干部服务管理工作。一是全面保障老干部生活待遇。今年我们加强了对老干部各项生活待遇政策落实情况的监督检查，重点抓好离休干部补贴调整后落实情况的督查工作。根据上级文件要求，结合实际，制定相关政策，解决了解放战争时期参加革命工作的离休干部无固定收入配偶遗孀的医疗保障问题。召开了社区服务老干部工作会议，认真学习了全国利用社区资源做好老干部服务管理工作经验交流会精神，并组织社区负责人去宁波镇海考察学习先进经验，向有关社区下发了离休干部社区高龄养老服务手册，健全完善了相应的制度和措施，初步建立了老干部工作部门、单位、社区、家庭“四位一体”的老干部服务管理体系。二是注重老干部医疗保健工作。每月由局领导带队到医院探望住院老干部，上半年已看望住院老干部80多人次。4月27-29日，组织全县200多名离休干部和担任过副县级以上领导 职务的退休干部进行了全面的健康检查。5月由局领导带队分三批先后深入到100位老干部家中进行了走访，详细了解了老干部的思想、身体、生活状况，并征求了对老干部工作的意见建议。此外，坚持每月一次局长信访接待日制度，上半年共接待和处理老干部来信来访3件8人次，确保了老干部队伍的稳定。

3、以两个阵地建设为中心，进一步丰富老干部精神文化生活。一是不断巩固争先创优成果。在老干部活动中心和老年大学先后被评为全省先进老干部活动中心和规范化老年大学示范校的基础上，不断加强和完善内部管理，增强工作人员的服务意识，提高服务质量。今年老年大学召开了新学期教师会议，对加强教学管理，提高办学质量提出了更高的要求。二是组织开展健康有益活动。老干部活动中心和老年大学从老同志的身心特点出发，围绕宣传科学理论、传播先进文化的要求，结合重大节日和纪念日组织开展了形式多样的纪念活动。老干部象棋队与三合等乡镇举办象棋友谊赛；老年大学举办了“庆元旦”构和谐校园文艺演出、“庆五一”戏曲演唱会；老年书画研究会在新市镇、新安镇、三合乡举办书画展3次。

4、以开展“能力素质提升年”活动为契机，进一步提高老干部工作者自身素质。一是巩固提高学习活动成果。认真总结了开展深入学习实践科学发展观的活动经验和开展“讲党性、重品行、作表率”活动的做法，进一步细化了科室分工，建立了长效机制。通过集中学习、工作交流等多种形式不断增强老干部工作者的政治意识、大局意识和责任 意识，把让党放心、让老干部满意，作为老干部工作者的核心价值，作为老干部工作部门文化建设的核心理念，大力加以弘扬。二是切实改进机关工作作风。进一步做好中央、省、市、县有关老干部政策落实情况的督查工作。建立健全并认真执行对干部严格要求、严格管理、严格监督的各项规章制度。深入基层，多形式开展调查研究活动。

二、下半年工作打算

照县委的统一部署，围绕“四个提升”目标，即开拓创新、科学发展的能力进一步提升、加强团结、促进和谐的能力进一步提升、求真务实、执行落实的能力进一步提升、勤政廉政、拒腐防变的能力进一步提升，继续深入开展“能力素质提升年”活动，全面提升机关干部能力素质，全力推动实际工作。主要做好以下几方面工作：

1、定期组织政治理论学习。重点是要举办好全县老干部理论学习会，加大形势政策宣传讲解的力度，切实把老干部的思想和行动统一到中央的判断和决策上来，增强共克时艰的信心。

2、扎实做好离退休干部党支部争先创优工作。按照县委开展“德清先锋”创先争优活动的基本要求，切实承担起分类指导的任务，把“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”和“带头学习提高、带头维护大局、带头遵纪守法、带头服务群众、带头弘扬正气”作为努力目标，积极开展争先创优活动，通过召开经验交流会、座谈会等形式，不断提升离退休干部党支部工作的整体水平，使离退休干部党支部成为组织老同志、凝聚老同志、教育 老同志的坚强堡垒。

3、努力拓宽养老服务渠道。要加强统筹协调，善于整合社会资源和力量，发挥街道、社区资源优势，为离休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用搭建服务平台，拓宽工作渠道。健全完善工作机制，进一步深化“送学习服务、安全服务、医疗服务、慰藉服务到家门”活动，提高社区服务老干部工作的质量和水平。

4、不断完善服务管理制度。继续推进“三个机制”的优质运行，加强对老干部各项待遇落实情况的监督检查。坚持定期学习、老干部住院、健康检查等制度。

5、认真处理好老干部来信来访。坚持局长信访接待日制度，接待和处理好日常老干部来信来访工作，按照《信访条例》的要求上门了解情况，书面答复信访人，做到件件有回复、事事有着落，切实维护好老干部的合法权益。

6、积极组织开展文体活动。努力做好老干部活动中心和老年大学工作，完善管理服务，提高办学质量。发挥老干部团体协会的作用，积极组织开展适合不同层次、不同兴趣爱好老同志的有益活动。围绕重大节日，开展丰富多彩、寓教于乐的节日纪念活动。