激情工作读后感

激情工作读后感（通用9篇）

1.激情工作读后感 篇一

燃起充沛的工作激情读后感

拜读完《燃起充沛的工作激情》这篇文章，对我触动 颇深。我感到，本文的作者是在催生一种动力，一种强烈的责任心，一种对工作，对事业的强烈追求，或者说是一种激情。在这里，我想谈谈读后的一些感想。

一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。员工的价值是什么？有人说，员工的价值是兢兢业业做好每一项工作；有人说，员工的价值是告别消极，以积极态度面对工作；也有人说，员工的价值是信守责任，成为企业最受欢迎的人。这些说法都对，但都没有说到员工价值的核心。通过读这篇文章，我认识到真正体现员工价值的，是员工在困难面前，在挫折面前，保持高度事业激情，始终保持自强不息的态度、火焰般的热忱，以强烈的使命感迎接挑战，与企业共奋进！要想成为成功人士，必须先做一名优秀的员工，对工作要饱含激情，始终如一。只有拿出你的激情去工作，才会收获无限可能！

那么什么是激情呢？激情是一种状态，是一种境界，更是一种精神。激情是创新工作、追求卓越之活力所在，动力所在。唯有激情，才更有效能。激情是工作当中一种最为难能可贵的品质，对于一个员工来说就如同生命一样重要。有了激情，一个员工可以释放出巨大的潜在能量，补充身体的潜质，并发展出一种坚强的个性；有了激情，可以把枯燥的工作变得生动有趣，使自己充满对工作的渴望，使自己产生一种对事业的狂热追求；有了激情，还可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，组建一个强有力的集体；有了激情，我们更可以获得领导的提拔和赏识，获得更多的发展机会。“点燃我们的工作激情”。几乎每个人刚参加工作时，都经历过激情四射的工作状态。但是这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作不可预见问题的征服感。一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切似乎平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了了事。即厌倦又无奈，不知道方向在哪里，也不清楚怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。有时，压力也是我们失去激情的原因之一。同事之间的竞争、工作标准方面的要求，以及一些日常工作的琐事，无时无刻不在禁锢我们的心灵。于是在种种压力的禁锢之下，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们对工作的激情。激情不是外部的促进，而是从内而外的点燃。当你对工作感到乏味时，检查一下自己，是不是自身出现了问题，点燃心中的热情，从工作中挖掘兴趣与快乐，创造属于自己的奇迹。在工作中，最需要克服的是自满情绪。自满的人不会想方设法前进，对工作就会丧失激情。如果满足于已经取得的工作成绩，忽略了开创未来的重要性，那么现在这个阶段的工作自然会丧失吸引力。当你把过

去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现和追求创新，激情就会重新燃烧起来。有句谚语：“湿火柴点不着火”。当我们觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为我们的易燃点不够低。让我们点燃心中的热情，在工作中不断发现乐趣和惊喜，从事业生涯中获得意义，在工作的激情中不断创造属于自己的奇迹。

让我们点燃工作的激情，怀着一颗感恩的心，时刻以敬业的工作态度，继续投身于我们的建行吧！以挑战“没有做不好的工作，只有做不好工作的人。”的决心和勇气，为我们生命的尊严和人生的幸福以及伟大的建行事业而努力工作吧！

机电队：栾福勇

2012年3月25日

2.激情工作读后感 篇二

一、困扰教师心理的现象及原因

通过观察, 我们发现在教师身上主要存在以下几种心理问题, 即心理强迫症、职业倦怠感、高原现象、嫉妒情绪。

一是心理强迫症。一些教师经常在做事前设想出多种后果, 经常担心课教不好, 害怕教学质量上不去, 性格开始变得脆弱、多虑;还有些教师会出现心烦、焦虑、抑郁、精神不振、有说不出原因的不安感、无法入睡等;有的下楼了, 反复想门锁了吗?电视关了吗?自来水停了吗?还有“头脑中经常有不必要的想法或字句盘旋”“担心自己的衣饰不整齐及仪态不端正”等, 这些都是典型的心理强迫症的症状。

强迫症的出现与人的生存环境、心理环境有关。现行教育中相对门类繁多的检查和评估造成了教师的职业压力与心理压力, 使紧张、焦虑、抑郁等不良情绪频繁出现;学生素质参差不齐、教师的教学强度和难度不断增大, 这也给教师带来种种有形和无形的精神压力;另外, 像提高学历层次、更新知识结构以及职称评聘和晋升等因素, 也成为影响教师心理状况的重要方面。这些环境因素、心理因素作用于人体后为强迫症等心理问题的出现创造了条件。心理学的研究表明, 在教师整体健康问题的排序中, 强迫症位居第一位, 因此必须引起学校管理者的高度重视。

二是职业倦怠感。很多教师对于工作只是轻描淡写、例行公事, 完全丧失了激情与活力。有些教师工作时“目中无人”, 一学期下来竟叫不上几个学生的名字;有些教师长年与书店绝缘, 仅凭一本教参去挖掘“微言大义”;有些教师把一切教育教学改革和教学技术的创新都看成是“花架子”而拒不沾边, 只是靠“传统工艺”去以不变应万变;有些教师观念陈旧、语言陈腐、方法单调、行为刻板、暮气沉沉、索然寡味, 与学生形成深深的“代沟”……这些, 正是教师“职业倦怠症”的具体“症候”。

导致教师“职业倦怠症”最根本的原因, 一是缺乏职业危机感, 二是忽视了教育工作的艺术性和创造性。将年复一年的教育教学看成是简单机械的重复, 将膝下一个个鲜活的生命看成了毫无个性的产品;只看到“年年岁岁花相似”, 看不到“岁岁年年人不同”;对自己的工作只想到量的累积, 不追求质的飞跃。时间一长, 便失去了对工作的好奇心, 一切只在惯性的轨道上滑行。这种所谓的以静制动、以不变应万变的心理状态, 将严重影响教育教学质量的提升和教师自身的心理健康。

三是高原现象。我们经常听到某些教师在感叹:我的教学水平再也上不去了, 有时甚至越教越不知道怎么教了;有的教师一直沉浸在自己的高学历上, 终日自我陶醉;有的对自己曾经的辉煌念念不忘, 好汉只提当年勇, 不想眼前再攀高。这些都是典型的“高原现象”。“高原现象”是教师专业发展过程中的一种带有规律性现象。教师产生“高原现象”的原因千差万别, 如, 有的教师可能是因为知识不足、知识结构不合理;有的教师可能是因为没有付出足够的努力;有的教师可能是因为缺乏敬业精神;还有的则可能是因为缺乏对教育教学实践的反思。处于“高原期”的教师, 如果不能及时准确地对自己专业成长中停滞不前的原因进行归因分析并及时加以解决, 就会失去专业发展的信心, 丧失工作的动力。

四是嫉妒情绪。嫉妒俗称为红眼病、吃醋、吃不到葡萄说葡萄酸等。嫉妒就内心感受来讲, 前期依次表现为由攀比到失望的压力感;中期则表现为由羞愧到屈辱的心理挫折感;后期则表现为由不服不满到怨恨憎恨的发泄行为。

造成教师之间易产生嫉妒情绪的原因有:一是教师的教育行为和教育效果不易测量。教育本身具有长期性和长效性的特点, 对于教师的教育教学状况很难建立一套准确、科学、全面的评价系统。当前大多数评价只能依据教师工作量、教学成绩、教科研成果等方面的数据累加。这样就使教师很多隐性的教育成果被忽视, 从而也就无法全面真实地反映教师育人情况。而在年度考核、评优树先、晋级聘任中又确实需要一个显性数据来支撑, 这就很可能造成评价结果不准确。许多教育效果并未显现的教师可能一时得不到相应的认可, 这为嫉妒情绪的产生埋下了伏笔。二是教师生活的环境相对封闭、生活圈子相对狭小、工作伙伴相对固定, 这使教师易于产生相互攀比的心理。学校是知识分子高度集中的地方, 中国亦有“文人相轻”的不良风气。自古以来, 总有那么一些人, 看到别人有才干, 比自己强, 不是奋发向上努力超过人家, 而是怀着嫉妒心, 不择手段地去为别人设置障碍。当别人有了成绩, 做出了贡献, 受到众人的尊重和爱戴的时候, 不是去探究别人取得成绩的原因, 虚心学习、顽强拼搏、取人之长、补己之短, 而是讥讽、造谣, 甚至中伤陷害。这些都是典型的嫉妒情绪, 在教师这个团队里表现得尤为突出, 教师间很多矛盾和纠纷产生的根本原因在于嫉妒情绪。

二、学校可采取的防治措施

1. 民主管理, 创设健康和谐的工作环境

教师的心理健康问题, 在很大程度上受到外部环境的影响和制约。而作为教师, 他们所接触的最大外部环境就是学校。所以, 校长要为教师创设一个和谐健康发展的平台, 使每一位教师都能受到公正公平的对待, 让每一位教师都能体会到学校对他的尊重, 使他们真正成为学校的主人。同时, 中国历来就有“风声雨声读书声声声入耳, 家事国事天下事事事关心”的文化传统, 中国知识分子也有“学而优则仕”的良好愿望, 这些都是校长管理学校的良好资源。校长必须全面深入持续地实施民主管理, 要善于集大家的智慧、用大家的力量管理好大家的学校。民主管理绝不是校长负责制的“施舍”, 而应该是其主要的内容和形式。越是难点的问题越要和教师一块处理, 越是焦点的问题越要公平公正处理, 越是易产生猜疑的地方越是要公开处理, 越是热心管理的教师越要让他们参与管理。科学民主的管理方式、以人为本的管理策略, 对教师来讲无疑是预防心理健康问题的一剂良药。

为了将民主管理变得有形有实, 我们赋予了教职工代表大会更多的职能, 无论是常规管理, 还是评优树先等活动都活跃着教代会成员的身影。他们不仅成了管理的重要力量, 还是上情下达、下情上通的重要渠道。我们以教代会成员为基础吸收广大教师参加, 先后成立了教师住房管理委员会、学生食堂管理委员会、学校财务监管委员会、教师艺体活动委员会等群众性组织, 成为学校管理的亮点。教师住房管理委员会具体负责教师住房的维修维护、住户之间的矛盾问题等, 解决了教师的后顾之忧, 使长期困扰学校和教师的难点问题得到了妥善的解决;学生食堂管理委员会, 主要负责学校食堂的发包以及日常食品从价格到质量全方位的监督, 较好地解决了师生利益最大化与食堂经营业主利益最大化之间的矛盾, 确保了师生的饮食安全和质量;财务监管委员会全程参与学校的财务收支、学校工程的验收监督、重要物品的选购定价;艺体活动委员会, 负责教师群体性艺体活动的组织, 像教师广播操、合唱、教师夏季运动会等, 使各项活动成为教师的自觉行动。

学校的一些政策和制度的制定, 我们察民情听民意, 反复调研反复讨论, 充分尊重教师的意见和建议, 落实的过程有教师全程参与, 这样风清气顺了, 教师自然就不会心里结疙瘩。

2. 倡导阅读和反思, 提升教师境界

(1) 推行“贷书制”读书活动。我们与大型的教育书店联系, 让他们到学校现场售书, 教师自选教育书目, 自主学习。学校定期开展教师读书交流会、读书心得报告会、撰写体会等活动督促教师阅读。学期末教师带着自己所读的书、笔记和购书发票到学校进行审核, 达到要求, 学校予以报销书费, 书籍交由学校保管, 学校用这部分书设立教师图书室, 以便更好地发挥图书的作用。这种略带点强制味道的贷书制的推行, 较好地解决了教师无书可读、有书不读和读书不精的问题, 使越来越多的教师走进书香, 促进了教师的专业化发展。

(2) 录制“自我反思”型录像课。我们购入了录像设施、刻录机为教师录制教学录像, 录像前教师充分准备, 反复试讲, 自我感觉良好后方可申请录制。录像后对照录像反复观看, 自我找优点明缺点, 谈体会说感触。跳出自我、观察自我、分析自我, 这种方式的反思效果非常明显。录像课的实施, 促使教师刻苦磨炼自己的教学技艺, 不断探索本学科教育教学的新路子, 对教师素质的提高起到了极大的促进作用。

(3) 引导教师做“五个假如”的反思。我们要求教师在工作中经常做以下几个反思:假如我是学生、假如学生是我的孩子、假如学校是我家, 我们还让教师去反思“现在社会上有哪些职业比教师的职业要好?”“我们还有没有可能再去从事这些职业?”

这些措施, 有力地促进了教师心理健康水平的提升, 教师在书海中徜徉, 从而精神愉悦;教师得心应手地驾驭课堂, 进而精神充实;教师充分体会职业的优越, 最终身心快乐。教师的幸福感一旦形成, 心理健康问题也随之减少。

3. 关心激励, 营造积极向上的心理氛围

(1) 在制度的制定上, 在不影响公正性的前提下要体现人性的关怀, 以激发教师的工作热情。如, 我校弹性作息就较好地体现了这一点。我们规定:家远的教师可以每天提前离校回家, 孩子小的教师每天可以拿出时间接送, 其他的教师可以每周有几节课的休息时间。这些实实在在从教师角度出发的举措受到了教师的欢迎, 对调节教师的心态起到了很好的促进作用。

(2) 制定学校发展的共同愿景, 并以此为依托引导教师完成个人发展规划。一个团队, 不管它以前多么优秀, 如果没有愿景作为内在驱动力, 那么在完成一个又一个的既定目标后, 这个团队就会变得懒散、茫然, 不知道自己为什么要选择现在的生活方式, 更不知道自己工作的意义何在。尽管大家看上去每天都在忙忙碌碌, 好像很敬业的样子, 但如果最后考察一下他们的业绩, 却发现乏善可陈, 其付出与收获根本不成比例。缺乏了愿景就缺乏了凝聚力和持久的战斗力。因此, 作为学校管理者一项重要的责任就是要与全体教师一道制定出学校发展的共同愿景, 高举教育理想的大旗, 鼓舞大家的干劲和斗志。如, 我校就曾以创建省级规范化学校和省教学示范学校作为大家的共同愿景, 几年来我校不仅拿到了这两项荣誉, 还荣获省素质教育工作先进单位、省艺术教育示范学校等多项荣誉。大家齐心协力, 既收获了鲜花和荣誉, 又收获了团结和正气。我们现在又把创建全国教育系统先进集体作为共同的愿景, 引领大家继续努力和奋斗。同时, 共同愿景又必须由个人目标汇聚而成, 借着个人目标的能量, 才能汇集成强大的共同愿景。所以, 要建立起教师团队的共同愿景, 学校管理者就必须持续不断地鼓励教师树立自己的发展规划。只有将团队强大的共同愿景转化为教师的个人目标, 才能最终将愿景凝聚成干事创业的力量。我校以学年或学期为单位制定教师个人发展规划, 分中期和近期两部分, 相对粗线条勾勒。教师个人发展规划成为教师个人成长的灯塔和航标。

(3) 创设条件调节教师生活, 让教师主动休息。一张一弛, 文武之道。教师在繁忙的工作之余需要一个缓冲和休息的平台, 既强身健体、缓解压力, 又增加教师的生活情趣。我们经常性地创造条件引导教师去主动休息。我们引导教师积极参与各种文体活动。广播操、跑操、太极扇、太极剑等灵活多样的形式重在人人参与;教师集体包水饺、集体团拜、集体游园、端午节包粽子等丰富多彩的活动贯穿始终。另外, 我们还成立了艺体活动管理委员会来组织教师文体活动, 像每天的广播操、跑操现在已经成为全体教师的“必修课”, 并且成为一种习惯。我们成立教师合唱队, 利用课余时间传唱一首首红色经典老歌, 激昂的旋律振奋着教师的精神, 鼓舞着前进的斗志。艺体活动成为了引导教师主动休息, 积极调整心态, 塑造健康心理的一条有效途径。

(4) 创新活动形式, 激发教师工作热情。除了利用已有的传统节日外, 我们还组织创新形式的活动。

(1) 设立班主任节。班主任作为学校管理的最基层, 他们辛勤付出在现行体制中没有得到应有的回报。因此, 为了体现学校对班主任的重视和尊重, 我校将每年4月份的第二周的周四定为学校班主任节。并通过学生献辞、献花、“给班主任的一封信”征文、外出考察等活动形式来庆祝。当班主任从学生手里接过鲜艳的花束, 听到学生满含深情的献词, 那种激动, 那种作为班主任的荣耀, 溢于言表。学校领导对教师发自内心的尊重, 教师之间真情的关爱、互助, 营造出了和谐进取的校园文化。教师心情愉悦地投入到教育教学工作中去, 工作的热情和激情得到充分的激发。

(2) 开展青年教师“忆苦思甜”活动。在很多学校青年教师的人数都占较大的比重, 我校近三年内新分配的教师就有39名, 占学校总教师数的四分之一, 因此, 我们把青年教师视为学校发展的“潜力股”。他们虽然在个人基本素质方面具备很大的优势, 但在业务水平、师德修养等方面却很不成熟。任何职业都存在竞争, 教师更是如此, 这些都无法回避。为了更好地促进他们的个人成长, 我们通过组织各种活动给予他们适当的压力, 除了开展青年教师帮扶工程、课堂教学大比武、达标课等活动之外, 还组织青年教师到周边条件相对落后的学校去体验生活, 感受现在工作环境的优越, 认识到自己的工作岗位来之不易, 引领教师去除浮躁, 扎扎实实。适当的压力转化成了青年教师成长的动力, 使他们全身心地投入到教育教学工作中。

4. 传授心理健康知识, 提高教师自我防御能力

(1) 通过科学检测, 让教师对自身存在的心理健康问题有一个正确的认识。我们通过SCL-90量表、《抑郁水平测验》《霍兰德职业兴趣测验》《人际交往能力测评》《焦虑自评量表 (SAS) 》等科学量表, 让教师全面了解自身的心理健康状况。对于教师个体而言, 测评的结果像是辅助提升某方面自我认识的高倍望远镜, 帮助教师更清晰、更客观地观察和审视自己。

(2) 加强知识培训, 引导教师自我防御和调节。在现代生活中教师必须学会一种新的生存技能———做自己的心理顾问, 以帮助自己化解工作和生活中的各种心理问题和压力, 要有学习做一个心理健康的人的理念和信念。因此, 学校要将教师心理健康知识的培训作为教师培训的一项重要内容, 使之常规化。我们在这方面主要是通过专家报告、材料介绍等形式让教师学会每天的“情绪保健操”, 掌握理性调节、言语调节、注意转移、爱心化解等心理调节的方法, 从理智、升华、补偿、宣泄、转移、表同、健脑、幽默等多个方面引导教师形成完善的心理防御机制, 减少心理健康问题的产生。

教师生活可以平凡也可以平淡, 但绝不可以平庸。淡泊宁静不是消极等待、浑浑噩噩、虚度光阴、享受安逸, 而应成为心灵和肉体的嬗变, 犹如蝴蝶蜕茧化蝶的前奏, 这将是另一种生命的开始。而校长作为这一过程的引领者和见证者, 必须承担起应有的责任, 唤起教师的工作激情, 努力成为教师心理健康的“保健医生”。■

3.如果工作失去激情…… 篇三

前一段时间微访谈，有人问我：“小V，你工作那么忙，怎么又能有那么丰富的业余生活的啊?”我回答：“我其实不理解为什么不能把工作和生活分开，工作和生活本来就是分开的，分不开的人是因为他们没有生活。”

总有一类人，常用特异的眼光看待别人。我看本书就有人说：“还有空看书。看来还是不忙啊!”写个大字就有人说：“还有空写大字，看来还是不忙啊!”打个网球就有人说：“还有空打网球，看来还是不忙啊!”……其实我很忙，但我平时还吃饭、睡觉、发微博呢，书不读、字不写、球不打、饭不认真吃……这样的人生有劲吗?拿什么支撑着自己活一辈子?

我现在所做的工作，实在谈不上是我的爱好，但我也不能失去对工作的激情，因为保持激情其实是保持工作状态的一种方式。每当消沉低落的时候，我就会从穿着入手，让我自己重新抖擞起来。

我最害怕自己穿得跟“三八红旗手”似的，因为职业装有时候很难穿出彩儿来。于是我尽量在鞋上做文章。认识我的人都知道我是个“鞋控”，没事儿就出门买鞋。因为虽然上班时候要求穿正装鞋，前不露脚趾后不露脚跟，但是没人说鞋跟不能太高啊。于是妖艳的高跟鞋可以让平凡的黑色正装有那么一点点“妖孽”气质。

夏季在办公室里的衣服其实比较好搭配，实在不爱穿正装就拎件连衣裙配个西服上衣，办公室里放双工作鞋，到了公司再换上。下班的时候把西服上衣一脱，夹脚拖鞋替换工作鞋，随意逛街或者约人吃饭都合适。

冬天就不行了，因为没有百搭的连衣裙穿。冬天的办公室很暖和，而外面则很寒冷，很多人穿着棉裤挤地铁，到了公司之后呼呼出大汗，这点很要不得。我有个同事非常逗，竟然穿着滑雪裤上班，滑雪裤一般都很花，粉粉的一大坨，走在路上当个路人甲都挺让人侧目的。当然，她到了公司就把滑雪裤换下来了，否则老板看到会直接勒令回家换装。

我一般采用的方法是：忍……好在不总是在路上走着，我会在正装外面裹一件厚厚的大衣，戴上大围脖，尽量闯过最寒冷的户外阶段。到了公司就把厚大衣脱掉，里面是适合办公室温度的衣服。

秋冬季最百搭的职业装我觉得是高领紧身毛衣，白色、灰色、藏蓝、黑色都可以，质地一定要好，羊毛或者羊绒。可不是那种松松垮垮的毛衣，是紧身的，穿在西服里，又暖和又好看，下面搭配西装裤、铅笔裙都好看，热的时候可以把西服外套脱掉，外面曲线毕露又不失优雅，啧啧，如果再把头发盘起来，就更加赞了。

我不喜欢穿正装裙配靴子，看起来不伦不类，而且靴子其实很容易暴露腿部弱点，也很难挑到又低调又好看的样式和颜色。因此即便是冬天，我还是用裙子搭配高跟船鞋，所以有双不厚但暖和的天鹅绒长筒袜至关重要。不过还是不建议冬天长期穿裙子，毕竟会冻到膝盖。

我花了很多心思在穿着上，要求就是：好看、时尚、便宜、职业。之所以还有便宜的要求，是因为即便是工作装我也不喜欢永远都是不变的那几套，女人嘛，喜新厌旧是天性……

4.激情工作读后感 篇四

工作就像学车，新手上路的时候总是充满了热情和干劲，但是兴奋了一段时间之后，看惯了沿途的景色，找不到新鲜东西的时候，慢慢就会有了疲惫的心理——如疲劳驾驶很危险一样，当你对工作厌倦了的时候，你的职业生涯也转入危险的境地。怎样保持你对工作一如既往的热爱呢，这就是我们想要深入研究的事情。

在刚刚跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途的自我期望值也寄予“厚望”；但半年时间不到，也许就会感觉到自己简直与机器人一样，每天是上了班就希望能早点下班，一点也没有原先的激情了。每一次工作中出现的不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现一阵低落。热情高涨的工作激情到底“跑”里去了呢？想找回当初工作时的那个激情飞扬的自己吗？你需要做的，就是想办法帮自己找回工作激情！

从心理咨询得到帮助

小陈是人们羡慕的SOHO一族，每天不要到单位上班，只在自己家里利用网络与电脑就能进行赚钱工作了。想当初就是因为看到在单位里忙得焦头烂额，小陈才选择了在自己家里上班；刚开始在家上班的一段时间里，小陈感到自己非常幸福，认为不但可以自由自在，而且不用再看老板的脸色而行事了。

但这些天，小陈明显感到自己已经失去了曾经拥有的欢乐，每天知识机械地敲击键盘和面对闪烁的显示屏时，曾经有过的新鲜感和惬意感也渐渐失去，取而代之的却是焦躁、痛苦甚至怨恨的情绪，时时刻刻总感觉自己分不清是活在虚拟社会里还是在现实生活中了；那么为什么小陈会出现生物钟紊乱、经期不正常、情绪烦躁等现象发生呢？

其实小陈出现这样的症状，主要与在家上班的生活状态有很大关系。尽管他上班时间很自由，不过每天在家里面对毫无变化的狭小世界，机械重复地做同一件事情，他的心理上就易产生枯燥、压抑和紧张的感受。而且平时与外界缺乏接触，特别是缺乏与他人面对面的沟通、交流，孤独和痛苦之类的感觉就会时时出现，时间长了就自然产生这种烦躁不安的情绪。

伴随着就业形式的越来越严峻，SOHO族队伍还将不断扩大，SOHO一族的工作压力会更大，工作中产生的各种消极情绪可能会高。此时，SOHO一族应该要保证有自己一定的社交圈，努力“迫使”自己交一定量的朋友，让自己有意识地多参加一些相关交流活动；一旦出现情绪低落，遇到身体出现不适症状时，应及早地到医院检查，要是发现是由于心理问题引起的话，可以积极寻求心理咨询并配合心理治疗。设法挖掘前进动力

长时间地在某一环境下工作之后，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，自己无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。其实出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。其实只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。“说实话，工作这么长时间了，我也不知道自己到底学会了什么，每天领导要求我做什么事情，就会按照他的要求去交差，从来没有想过这个工作是否适合我，我到底在这个单位能有多大前途；只知道为了生存，我必须在这个单位继续干下去；时间长了，我就对这种机械式的工作方式感到厌倦了，每天都提不起精神，工作对我而言，已经成为平淡无味的东西。” 一位白领如是说。

很显然这个白领在工作中，根本就没有什么动力，只是在被动地工作，这样自然就会产生一种抵触情绪。其实，只要想象目前就业形势这么严峻，要是在目前岗位上不努力提高自己各方面水平的话，很有可能被那些怀中揣着硕士、博士学历的“后辈”们“抢”了手中的饭碗。看着学弟学妹们“虎视眈眈”的样子，“整天混日子”肯定是死路一条。要想自己救自己，只有迫使自己树立起使命感，以制止自己走下坡路。要是你是一位领导人员，但是当众作报告又是你最心慌的事情，那就每天迫使自己对着镜子练习演讲；要是你是一位业务销售人员，偏偏自己性格又很内向的话，那就迫使每天主动与业务单位进行联系、沟通；要是你是一位网管工作人员，就不得不硬着头皮迫使自己认真学习最新的IT知识„„

一旦在工作中树立起使命感，你就会主动地为自己出点儿难题，每天都有难题处理，你自然就会活得充实，坚持不懈下去，你就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。努力去“享受”压力

“白领”曾经是人们非常向往和崇尚的职业，不过“白领”背后是辛苦与焦虑，不少人都有心理障碍或抑郁性心理障碍，究其原因是白领人士的心理压力过重。尽管工作了几年，对工作与社会的适应也基本完成，自己不仅适应了工作的要求，也适应了工作的环境。但随着生活和工作节奏的加快，以及就业形式的日益严峻，总感觉到自己是否应该做到更好一点，或者是总觉得自己的能力是不是还能满足工作的要求？在太大的工作压力之下，人就很容易产生的烦躁和倦怠。要消除心中的压力，关键就是要看自己的心态，如何对待这种压力。许多职场不如意的人总是习惯于把办公室称为地狱，却从未想过，地狱和天堂只是一念之差，而这正取决于自己的心态度。不少人采用的消极办法来对待压力，比方说忍受、躲避、掩饰、找借口等等，时间一长，你就会发现心情变得莫名的疲惫。消极的办法没有增加你的动力，反而在内心深处耗费了你的能量。也许工作本身并不是玩耍，可如果在紧张的工作间隙，适当地通过玩游戏、搞幽默来放松一下自己的心情，是否感到了减压的轻松呢？有些人喜欢在压力中生活，在压力中迎接挑战，觉得那是一种惬意、满足。但不是每次都有好运气，压力多了会压得自己喘不过气来，久而久之就会损害自己的身心健康。做幸福白领，必须学会心态调整。

发挥个性张扬本色

工作步调不断加快，得失之间也变得鲜明无比，情绪的变化常让自己搞得头昏脑晕，稍有心态调整不当，就有可能落入情绪忧郁的恶性循环中。在自己工作情绪不好时，你可以通过各种方法来排除它，跑到室外用自己不满的拳头在受气包上、在墙壁上、在小树上肆意打上几拳的时候，你的心情肯定会变得好起来。可以把自己的得失与朋友倾诉，特别是在坏情绪降临心头时，可以先做做深呼吸、伸伸懒腰，再去找一位知心朋友随便聊聊天，聊天之后你的低落情绪就会不知不觉地被迅速消除掉。多想想自己成功或者美好的时光，回忆过去的辉煌以及别人对自己的赞美，可以改善心中的郁闷。听听自己喜欢的音乐，也是放松自己有效的方法，轻松、明快的乐曲总能带自己到快乐老家，不管情绪有多不好，只要听一下自己喜欢的曲子，顿时就能感受到神清气爽。想办法暂时告别工作中的压力，轻松轻松，不仅便于自己发现生活的乐趣，也能为再次做好工作鼓足干劲。

努力让环境“新鲜”

陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜，什么事情都要跃跃欲试，不过逐渐熟悉了工作环境之后，这些心态将渐渐离自己远去，更多体验的是谨慎、见怪不怪、程序化地完成工作任务。长期以外，工作积极性自然下降。为此，你可以想办法为自己创造各种“陌生”环境，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在，让自己感到永远“实在”；除了工作环境，你可以去外部开辟学习充电的各种不同环境，为自己的进一步发展“充电加油”，比方说积极参加单位或者社会的相关培训，努力地争取在各种场合结识专业人士等。

合理调配“自我”

善于安排个人精力的人总是感觉到生活是轻松的，工作是愉快的。为了达到这种境界，你应该对所有的工作都作好计划，并在规定的时间内完成。工作结束后，要充分利用自己的闲暇时间，切忌将工作带回家做。对于个人的进展应该定期进行“标记”，以便让自己明白，目前已经完成了什么，还有什么工作没有完成；对没有完成的任务，应该规划好完成的时间，并在某段时间，合理分配自己的精力，从而使工作、学习、生活、娱乐尽量做到更加有效，而且能够很好地自我循环，自我提升。

激情工作 快乐生活

人人都想拥有一个精彩、丰富的人生，而美丽的生活需要我们用工作去创造。对于一个职业人来说，工作是生命中最重要的内容，工作快乐了，生活也就快乐了。激情是快乐工作的源泉，无论你从事什么行业，无论你是什么岗位，如果每天都满怀激情地投入工作，那么即使遇到了再多的困难挫折你也会勇往直前，并且从中享受到快乐。

在现实工作中，我们常常会忘了“激情”二字，我们每天都在周而复始的上班，按部就班的下班，我们每天都做着同样的事，面对同样的人。简单重复、枯燥乏味，很容易就让人产生厌烦的感觉。在这样的状况下，有的人变得胸无大志，得过且过，工作既不积极又不主动；有的人遇到问题不愿意去仔细思考，随便对付，草草了事；有的人整天抱怨付出的多，收获的少，牢骚满腹而不去脚踏实地的工作；甚至一些年轻人也毫无生气，看不出“朝气蓬勃”，更谈不上“激情洋溢”。工作稳定了，做久了，周围的环境适应了，人就往往容易产生“审美疲劳”，容易降低危机感，继而丧失激情，变得慵懒。可是激情不在，你的工作效率会高吗？你会取得优异的成绩吗？你会为企业作出自己应有的贡献吗？你的未来会是一片光明的吗？工作状态处于麻木的我们需要扪心自问，自我反省，如果对这些问题的回答都是否定的，那你就不会拥有快乐的生活。我们真正需要的是将激情工作，快乐生活进行到底。

我们要不断发掘工作的魅力，不断地去挑战工作、征服工作，在工作中要善于表现自己的能力，主动争取机会，不能一味的埋怨不公平，不能总是抱怨付出和所得不成正比，事实上工作给予我们的绝大多数情况下要比我们付出的多；我们要在不同的时期给自己划定不同的事业目标，经营自己才是一生中最重要的事业。工作中会有困难、挫折让我们沮丧不如意，可是领导赞许的表扬、同事信任的目光、工作成绩的突破„„每一项都能给我们带来充实的成就感，这种感觉就是工作带给我们的快乐。当我们体味到努力工作的甜头，就会产生对工作的热爱，就自然会全身心的投入到工作之中去。

我们要学会从容对待压力，自我孕育激情。人生路漫漫，征路多艰难。当工作压力很大，精神趋于崩溃时我们要学会释放压力，缓解倦怠。身心俱疲的时候，不如给自己的身心放个假，出门走走，换一个环境，在大自然的新鲜空气中洗涤一下自己的心情，做做运动，听听音乐，要不然就约上几个朋友聊聊天，吃吃饭，都是缓解压力、重新焕发工作激情很有效的方法。我们必须懂得，工作仅仅是生活的一部分，激情工作是为了能更快乐的生活然而人活于世，不如意事十之八九，所以我们需要保持良好的态度去面对工作，面对生活，在生命中风雨兼程，激情赶路，让人生充满前进的动力，让生命因激情而走向成熟。

我们要在工作中不断的创造快乐，并以这种快乐影响和激励自己，始终保持昂扬的精神状态，以旺盛的活力和饱满的激情投入工作。品尝到了激情工作带来的快乐，还需要我们将这种激情保持到永远。激情既要追求过程，又要讲究结果。感觉到自己的价值，认识到自己工作结果的重要性，我们才能将工作的激情永远地延续。所以，我们需要在日常工作中加强对自己的完善，不断学习自己专业的知识，以敬业奉献的精神和不断增强的能力来武装自己，创造出色的业绩，在良性循环中打造出一个激情的自己。

5.激情工作读后感 篇五

药剂科刘洋

看了《满怀激情，向着梦想出发》这篇演讲稿，我的心绪仿佛又回到了学生时代：往返于教室实验室的生活，简单而又充实。好奇心、勇气、激情这些弓孟春认为医学生参与临床科研工作必须具备的三种特质，是那个岁月每个人都拥有的。可是，在离开了象牙塔以后，紧张繁忙的工作和琐碎的生活杂事逐渐消磨了我们的激情，为了工作而工作，逐渐忘却了作为医药工作者为患者服务的本质和自身行业日新月异的特征。很多在医院工作的人抱怨科研条件太差，感觉又忙又累，每天疲于应付工作，对演讲稿中的状态心有余而力不足，甚至质疑那不过是年轻人求学时短暂的热情或是个别人工作中偏执的追求。我认为不是这样，一个人，尤其是从事医药行业的特殊群体，应该具备好奇心、勇气、激情这些特质。没有时间和精力不过是一些认为做不到的理由和不愿做的借口。究其根源是观念问题。那么，如何才能转变我们的观念呢？

首先，大家应该拥有自信，自信就是相信自己，不要小看自己。自信的关键在于自己。如果你自己总认为自己不行，你是无法得到自信的。相信自己有能力处理好日常事务的同时，去勇于实现怀揣的梦想。

其次，要学会宽容和感恩。宽容，就是我们要容纳这个世界。世界并不是你所想象的那样。之所以有这样那样的无奈,就是现实与理

想有差距。既然你不能改变它，那你就应该容纳到这个社会，热爱一切充满活力的事物，有了爱心，你才会有快乐，才会去宽容；我们已经习惯了拥有，以至于忽略了所拥有的。父母的关爱，朋友的情义，同事的帮助。即使有人伤害了你，你也要学会感恩，因为他磨练了你的心志；即使有人欺骗了你，你也要学会感恩，因为他增长了你的见识。学会了宽容和感恩，你会坦然的面对一时的失败，你会从容的在布满荆棘的道路上孜孜不倦。

最后也是最重要的——要拥有梦想。因为有了梦想，凡事才有可能，因为有了梦想，你才会去坚持，因为有了梦想，你才会去拼搏。一旦有了梦想，一旦确定了人生目标，你就可以在它的指引下，坚持不懈，直到实现梦想。

不禁想起了自己。我毕业参加工作已经三年了，来到医院药房工作也将近半年。每每看到患者因为用药知识的一些介绍而打消疑虑，充满希望时，我既欣慰又深感这份工作的责任的重大。作为药学的硕士研究生，我默默的定下了一个目标。

6.《速度与激情》观后感 篇六

听着每一处漂移的轮胎摩擦声，看着神奇酷炫的驾驶技巧，看着一望无际的大海。我不禁感到，当汽车从顶上飞下来的时候，恐惧也不由自主地油然而生。当很多人已经决定放弃那可以改变命运的目标时，多米尼克却决定执行死刑，相比之下，我在面对困难时畏缩不前，所以我很惭愧。

英雄的父亲说：当你走进一扇门的时候，所有的过去都会成为历史。因为梦想，信仰，英雄聚集在一起，他们亲属的人。这就是人们所向往的吧，一个真正拥有自己的团队，一群愿意为你而战的朋友，再一次陷入困境的经历。这让我想起一句谚语：人生，我的目标;正义，也是我的目标;如果他们是水火不容的，也是牺牲正义的!

7.激情工作读后感 篇七

“五五”战略开启了长治在全省率先全面建成小康社会的前进航程,点燃了320万长治人民的希望之火,激发了长治人民干事创业的豪迈激情。长治郊区区委书记王辅刚说,郊区在长治市发展大局中占有特殊重要的位置,作用举足轻重,是成就“长治梦”的重要组成部分。为此他们要及时跟进、敢挑重担,用“五五”战略统一思想、调整目标、完善思路、制定措施、立志大干、加速快跑,勇当全市转型跨越的排头兵。

招商引资势头强项目推进重考量

项目是转型发展的引领,是创新驱动的支撑。打好项目建设攻坚战,是长治市委确定的“五大攻坚战”的第一个重点任务。近年来,长治郊区招商引资成效显著,连续3年招商引资签约资金总额、到位率、落地率、开工率和招商引资项目总数均名列全市第一,是长治唯一进入山西省招商引资前20位的县区。

经济要发展,招商必先行。于是各大推介会、洽谈会、博览会等平台,成为郊区招商引资工作的有力助推器,吸引了海内外众多“重量级”企业,结出了累累硕果。2013年以来,长治郊区签约了如下项目:5月,成功签约四个项目,签约总额达60亿元;6月,首届山西省文化产业博览会在太原举行,成功签约三大项目,签约总额71.5亿元;7月,长治市招商引资签约仪式分别在南京、杭州举行,成功签约三大项目,涉及商贸物流、环保产业两大领域,签约总额93亿元;10月,郊区科保水泥与德国布劳恩电梯公司举行合作协议签约仪式,项目预计投资达到两亿元……

在这一个个签约项目的背后,是长治郊区比环境、比服务、比效率,拼恒心、拼毅力、拼执着和抓对接、抓签约、抓落地的“三比三拼三抓”的拼搏精神。

同时,为创优投资环境,该区专门成立了招商引资领导机构,设立了传统产业改造提升项目招商组、新兴产业项目招商组、现代农业项目招商组、社会公用事业招商组、经济技术和人才交流合作招商组、三产服务业及文化旅游项目招商组六个招商小组。相继出台了《长治市郊区招商引资优惠政策及奖励办法》等一系列政策措施,给投资者吃上了“定心丸”,成功引进了国内500强企业庞大集团、北京中钢等国内知名企业。

为打好项目建设攻坚战,该区健全了区四套班子领导包项目责任制和推进项目建设“三六九”工作法,加强了对项目建设的跟踪服务,推动现有项目的快速落地、建设、投产、达效。郊区区委副书记、区长金所军说:我们要按照“策划一批,储备一批,成熟一批,推进一批”的原则,加强对重大项目的动态管理,不仅看项目大不大,多不多,更要看好不好,先进不先进;不仅看数量,更要看质量;不仅看签约率,更要看落地率,努力在扶持政策、管理机制、推进措施上实现重大突破,为全区经济增长奠定坚实基础,向市委、市政府和全区人民交出一份满意的答卷。

打造传统升级版新兴产业大发展

转型发展是破解资源型经济发展难题的根本取向。今年以来,该区按照长治市打造“五大产业集聚区”和“七大新兴产业板块”的总体布局,通过狠抓传统产业的改造升级和新兴产业的发展壮大,产业结构转型取得明显成效。

按照“传统园区抓改造、抓提升,新兴园区抓高端、抓循环和农业园区抓科技、抓富民”的发展思路,该区的园区经济发展势头强劲。昌晋苑循环工业园和霍家化工工业园在延伸产业链条、发展高端产业上迈出新步伐;长北再生资源循环利用园努力打造再生资源利用示范基地;漳泽新型工业园等工业园的承载和产业集聚能力进一步凸显,实现了项目集中布局、产业集群发展和资源集约利用,园区经济、循环经济成为郊区工业经济新的增长极。

根据交通畅达、环城近市、邻矿靠企的区位优势,该区确立了“大园区、大物流、大服务”的发展思路,形成了具有郊区特色的现代产业体系。

目前,该区已形成以南耀集团昌晋苑煤化工、霍家工业公司为主体的煤化工循环经济产业,潞安太阳能、晨洋光伏、东明太阳能为代表的新能源新材料产业,澳瑞特健身器、南垂飞虹煤机、德国西门子大型特种机电为标志的先进装备制造产业,海森制药、中宝制药为代表的生物医药产业,老顶山商贸物流园、长北物流园为范式的现代物流产业,天苑农业科技产业园、世龙食品、达利园为标杆的特色农产品产业,“东山西水”和炎帝文化为基础的文化旅游,这些蓬勃发展的新兴产业,正日益成为该区转型跨越发展的中坚力量,发挥着越来越重要的引领作用,进一步壮大了全区经济总量和规模,提升了经济质量和效益。

围绕新型城镇化加快城乡一体化

市域城镇化是一个地区经济社会发展水平的综合标志,也是实现转型跨越发展的有力支撑。

近年来,郊区城镇化工作扎实推进,发展速度很快。围绕“3420”规划,即建设“三城、四镇、20个中心村”,进一步加大故县新钢城、漳泽新型工业城、老顶山旅游城“三城”建设的规划实施力度;全面启动黄碾、马厂、大辛庄、堠北庄4个中心镇和南村、故县、南垂、下秦等20个中心村建设,以产业发展提升区域发展水平,增强综合承载能力和集聚辐射能力,吸引人口快速集聚,奋力打造郊区市域城镇化和城乡一体化发展新范式。

目前,黄碾、马厂、堠北庄、大辛庄“四个中心集镇”规划已完成;下秦、南垂、故县等20个中心村建设已开工11个,开工率达到55%;在建安置楼36栋,已建成安置房2786套,城镇化率达到67.53%;漳沂、金口、山门等15个长治市首批城中村已陆续完工入住;总投资7400万元的首批经济适用房和60套廉租房即将投入使用,可解决540户中低收入家庭的住房问题。与此同时,该区把城镇化建设与调整产业结构、培育新兴产业、发展第三产业、促进就业、创业紧密结合起来,成功转移农村剩余劳动力2480人,新增城镇就业岗位2550个,为长治市新型城镇化建设提供了样板和范式。另外,还进一步完善了就业、养老、上学、医疗等配套政策,使农民与城镇居民享有同等待遇。

8.最初的工作：辛劳背后的激情 篇八

每个人都有最初工作的经验，朱晓洁总结了自己走过的路，认为找到引路人，懂得沟通和关怀，学会负责，用结果说话，是必要的职业要素。

找到引路者

“在早期时，找到偶像会少些迷惘。”

刚从大学毕业后，朱晓洁被分配到学校做老师，和那个时代大多数大学生一样，进一家五百强企业是许多人模糊的职业生涯第一步。三年后，朱晓洁加入了当时的安达信咨询公司，担任行政助理职务。从一名教师转身成为公司行政负责人，角色的改变是巨大的。当时的朱晓洁也曾迷惘过，难道干练地做好所有后勤管理就是自己的职业方向了么?还好，她很快找到了自己的职业榜样，安达信的人力资源负责人Faye。“接触之下，她的专业性、管控全局的气势、处理事务的方法都让我折服。”朱晓洁当时暗下决心，要成为她那样的专业人士。为了能让Faye愿意成为朱晓洁的导师，她花了不少工夫，特别表现出对这一职业的激情，愿意学习的热情。最终虽然说从公司的政策上来讲，Faye没有任何义务做她的导师，但还是收了这个小徒弟，朱晓洁也因此走上了人力资源管理的道路。

“每个人都有迷惘和看不清楚前面道路的时候，找一个职业导师会少些迷惘。”朱晓洁说。时至今日，她依然会经常与这位导师联系，互相讨论工作上的困惑和心得。对于朱晓洁而言，这种关系已经成为生命中不可缺少的一部分。

骨子里辛苦的工作

“你是否已经准备好接受这份工作背后的一切?”

“在我所看到的例子里，无一例外。所有成功的人都需要对自己的事有激情。”朱晓洁说起这个话题时眼神里透着激动。

在她的逻辑里，做事情必然要遇到困难，只有激情才能激发潜能，把事情做好。朱晓洁说，在雅诗兰黛工作，不仅仅要用脑，而且要有体力去保证每个细节做到完美，没有激情很难支撑下去。举个例子，雅诗兰黛公司在中国有五个护肤和彩妆品牌，每个品牌都有独立的营销团队，比如隶属于市场部的市场策划及促销部门。许多新人都希望能在这个部门工作，可能既有创造性，又有多样性，非常有成就感。而实际上，市场策划的工作并非轻松。他们的工作之一就是配合百货商场的要求，在一些特定的节日设计满足顾客需求的活动。设计活动的时候，光有好的想法还不行，你要有策略，真正了解顾客的需求点，同时把它变成现实，“这是一个非常细节化的工作，需要强有力的执行力。”例如当母亲节来临的时候，这个部门需要在市中心的商场中搭建一个舞台，邀请逛商场的母亲和女儿一起享受专业化妆师的服务，获得一份新的体验。这个活动既有家庭温情，又有浪漫元素。而这个活动的关键工作——搭建展台需要在母亲节的前一天晚上完成。当地的商场晚上10点关门，第二天早晨7点开始营业清洁，这意味着雅诗兰黛的市场策划人员要在晚上10点至次日7点之间完成所有舞台搭建、调配的工作。同时还需要时刻检查进度是否进展合理，电线是否安全，预定的鲜花是否到位。市场策划人员还要与工人交流，听取他们的意见，改进展台的布置，最后检查所有的设备是否状态良好，舞台的高度是否适合参观和加入等等。对于市场部门的员工来说，彻夜不眠，活动后精疲力尽，随时保持救火心态，都是家常便饭。

也许你会问，市场策划人员不是创意横飞吗?有了搭建工人，为什么还要做这些事情?“Down to earth，”朱晓洁说，“市场并非仅仅是字面的意思，一个在市场上有影响力的活动，要付出体力、脑力、意志力。当你在面对这样的工作时，要问自己，我是否已经准备接受这份工作背后的一切?完美的细节总是由激情和执着支撑的。”

结果导向

“必须要对行业有所影响!”

“我们身处于快速消费品行业之中，这决定我们每个人都要以结果为导向行动。”雅诗兰黛本身作为全球领先的高端化妆品公司，具有很强的市场带动性。一旦某个促销策略出台，都会引起市场的迅速变化相应。与此同时，雅诗兰黛的中国市场具有更强的变化深度和广度，这都要求每个商业决策从结果出发，导出策略。“你必须要能够给这个行业带来一些影响，这是每个雅诗兰黛人所强调的结果性。”

“新鲜人的优点在于聪明，有想法，但是真正脚踏实地去做的却很少。”朱晓洁说，“而化妆品行业这个看似光鲜亮丽的工作背后，有太多需要一手一脚去摸索的东西。”比如在专柜做促销，看似非常简单的活动背后包括了从财务衡量到柜台环境设计，从促销人员队伍组成到活动信息培训等一系列繁琐的工作。“执行是一件要求坚强意志力的事情。做到执行到底，执行到位，并不是仅有一个想法就可行的。现实中有那么多的冲撞和困难，你如何化解，找到资源支持，跨越障碍，这些都影响到你最后的执行。”

朱晓洁笑说，古时候有愚公移山的故事，就是强调执行中的坚持有多重要。而眼下，大家所能接触的机会很多，社会风气普遍浮躁，不要在这种优越而顺利的环境中，轻易选择放弃。

敏锐感

“你是否从心底愿意帮助别人成长?”

除了激情，雅诗兰黛还要求员工要“对人有兴趣”。这种兴趣是指，愿意并有能力与人打交道，对人感觉敏锐，真诚地关心他人，并且愿意帮助他人成长。“我们从来不会把专柜看作是一个柜台，那里是一个信息传递的地方。”在雅诗兰黛，专柜的作用在于传递品牌所希望营造的感觉和信息。“而这个时候，我们需要你既对数字有兴趣也要对人有兴趣。”

相应的，在面试中，HR会询问对方以前领导团队的风格，一旦出现困难会如何解决，遇到难相处的同事，如何才能融入工作环境等等。这些角度和解决方式都能看出，这个人是否从心底里愿意帮助团队成长，让每个人发挥他们的优点。

9.速度与激情观后感 篇九

唐老大多姆·托莱多与莱帝和儿子小布莱思，过上了远离纷扰的平静生活。然而他们也知道，安宁之下总潜藏着危机。这一次，面对一个前所未遇的人——一流杀手和高能车手，此人名叫雅各布，恰巧是多姆遗落在外的亲弟弟，而唐老大迫不得已只好和他的伙伴们一起面对。

这部电影告诉我们无论遇到什么困难都要勇敢面对，放手一搏。这让我想起一件事，有一次我和表姐一家一起去众人皆知的.湿地公园玩，我们几个小鬼头正在找好玩的地方，突然发现桥的不远处有一个攀爬乐园，大家都高兴得手舞足蹈，我也心花怒放。于是我们迫不及待地三步并作两步地冲了进去，一个个高大的设施映入眼帘，我们一路过五关斩六将，但最后一关却画风突变，我们嘴角的笑容也逐渐消失。眼前是一个高3米左右的设施，站在那我直冒冷汗。表姐一直让我和她一起上，我架不住“汉子”撒娇便应下了，只好硬着头皮上了。我缓慢的动作估计蜗牛都比我快了，但功夫不负有心人再加上表姐的帮助，我成功了，那一刻我们感受到了唐老大他们的同款快乐。