求职者遭遇“选择困境”

求职者遭遇“选择困境”（精选4篇）

1.求职者遭遇“选择困境” 篇一

企业遭遇求职者失约很无奈

哈市一家鲜牛奶公司招聘业务员和内勤，通知10名求职者面试，可是当天只有2名求职者来参加，记者了解到，目前很多企业都遭遇了类似的面试失约。

面试通知10人只来俩

“别看我们登记了这么多求职者的信息，但是接到通知能来面试的也就十几个。”某鲜牛奶公司人力专员袁小姐拿着厚厚的一沓简历和个人信息登记表无奈地说。

袁小姐告诉记者，她前几天到人才市场招聘业务员和内勤，接到了19个求职者的.简历，经过筛选后电话通知了10名求职者来面试，求职者都表示一定准时到达面试现场，可是面试时却只来了两个求职者。面试被求职者“放鸽子”的情况，袁小姐说每次招聘中都会有。

企业提前计算失约率

“如果我们一个职位打算面试三四个人的话，至少要接收或者登记三四十个求职者的信息，

”在哈工大近日举办的一场校园招聘会上，某鞋城的工作人员毕女士告诉记者，求职者面试失约是他们必须考虑的情况。

毕女士说，大学生求职时往往一场招聘会投递十几个简历，造成面试时间冲突，只能都先应承下来赶上哪个去哪个，或者挑选一两个去面试。

投简历要有责任心

“你把简历投递给那个企业，说明你想去那里工作。”哈尔滨人力资源市场的姜有志科长认为，面试失约说明很多毕业生求职缺乏责任心和求职规划。求职者面试失约不但浪费了企业的时间，也给用人单位留下了该求职者缺乏诚信的坏印象。

从事多年人力资源工作的张华女士认为，毕业生求职时应对招聘会上的企业招聘信息有一个大致的了解，然后从中选择适合自己的几个岗位，如最想求职岗位、最易求职成功岗位或希望争取的岗位，然后有选择地投递简历，这样才能避免盲目投递却没有时间面试而错失很多好机会。

2.大学生求职遭遇尴尬 篇二

湘潭大学的许琴第一次遇到企业这样“特殊”的要求，“当时应聘的人还比较多，很多同学觉得没什么问题，都回答酒量还行。我可以理解，但是接受不了。”

毕业于湖南科技大学的吴凌川在应聘过程中也遇到了类似的情况。他在应聘福建一家公司的时候，应聘的是文字策划。虽然简章中没有明确提到，但在面试的时候，公司就说，有些场面需要进行一些应酬，有时候需要参加一些饭局，疏通一下关系，“他就问你会不会喝酒，酒量怎么样?如果你说还可以，那企业就可能会优先考虑一下。”

曾有媒体报道，在重庆市，四名求职者参加某公司招聘销售人员复试时，为争表现拼命喝酒，结果醉倒街头，引来围观一片，其中两名是即将毕业的大学生。看似一出闹剧，背后却透露出了求职者的无限辛酸。难道真的要技能“灰溜溜”，事业才能“顺溜溜”?

迫于竞争压力妥协硬扛

“现在就业压力这么大，想找一份工作很不容易，不会喝也得扛，慢慢学。”今年6月毕业、现试用于一家影视传媒公司的侯伟告诉记者，大学生求职实际上就是把自己推销出去，人际关系不行就无法推销自己。他还告诉记者，公司经常会有聚会，老板、同事一起出去唱歌、喝酒，自己很不擅长唱歌，“正在学，要是哪天老板高兴了说，咱们玩去吧，你总不能说我不会，我不去吧。”在激烈的就业竞争中，很多大学生像侯伟一样不得不向现实妥协，练“灰色技能”来增添求职砝码。

一项调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。而受访者当中，有64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。同时，72.4%的人认为“灰色技能”盛行是“人情社会”的必然结果;65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍;41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。

要求“灰色技能”的公司并不多

“这与我们国家传统的‘酒’文化有关。”湖南师范大学就业指导中心姚金海老师表示，中国自古以来就是一个讲人情礼仪的国家，尤其是“酒”文化，更是源远流长。但近年来，社会上流行的这种“酒桌文化”已是“酒”文化的一种变质，给社会造成了很不好的影响。

“招聘中的这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，像那种只讲公共关系，不看技术、不看实力的企业。”湖南大学招生就业指导中心副主任谭琳说，“一般这样的企业是刚刚起步，还在发展中，实力比不过其他企业，就靠应酬、拉关系来发展业务。一般这种企业，学生也不愿意去。”

湖南真维斯服饰有限公司相关负责人徐总表示，认为“灰色技能”就是敲门砖的大学生对就业市场多少有点误读，用这个标准来衡量用人单位也是以偏概全，并非所有的用人单位都以喝酒、拉关系来要求应聘者，这种考虑往往和工作性质相关。“我们公司招聘员工最看重的是员工本人的素质、能力和意愿，只有岗位与员工能力相互匹配才能实现双赢，而不是所谓的只看‘灰色技能’。”

学校设讲座教学生应对

据调查，大学生为求职修炼“灰色技能”的现象的确存在，但并非主流。

“顶多算是交际中的一种辅助工具。”毕业于湖南信息职业技术学院的汤亮同学告诉记者，她是做销售的，人际关系是很重要，但并不代表你就得为此挖空心思去搞人际关系，企业最终看中的还是你的工作能力。“公司也会有聚会，也需要活跃气氛的人，但如果你不会喝酒，你就可以直接拒绝，老板不会因为你喝了多少酒而给你发红包的，最终还是要看你的业绩。”

姚金海老师说：“大学生在遇到这种情况时，可以直接拒绝，也可以巧妙应对。学校会有一些讲座，专门就学生就业进行指导，讲授一些就业知识和法律知识。”

一些省份的相关部门已经对此现象做出规定。在用人单位招聘过程中，吉林省将严肃查处用人单位把“灰色技能”列入招聘条件等不良社会现象，该省人力资源与社会保障厅副厅长崔力夫明确表态：“用人单位要求应聘者具备‘灰色技能’不利于年轻人成长，不利于和谐社会建设，我们应该给予制止，甚至应该给予严厉处分或者打击。”

与其纠结“灰色技能”不如扎实修炼内功

“应酬中，你能喝酒、会唱歌，能调动气氛，宾主皆欢，事情往往就能事半功倍。工作中，要保持好的客户关系，保持好的同事关系，与人沟通是很必要的。而在中国，特殊的或者说传统的人际交往，往往是各种饭局、酒局，也就是大家常说的应酬。”一位名叫冷绅士的网友向记者说道，“企业招聘的人需要为企业创造利润，创造效益，而不是单纯地帮助大学生就业。这个社会就是如此，你多一门技能，你就多一个机会，你就可能比别人活得更好。”

“一些大学生面对求职和职场竞争时产生的‘灰色心理’，更值得社会重视。”在世界500强企业工作的张婷说，一些大学生把吃饭当成一门技术，喝酒作为一项业务，但在如何提高自身的竞争力上，却不下苦功。

3.大学生求职遭遇饭局面试 篇三

从“排座”看你是否懂礼数;从“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。笔者近日了解到，一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”正悄然流行。

求职“奇遇”：面试安排上饭桌

“怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程”，东华大学大四学生王永毅(化名)前几天参加了一场特殊的面试，为此大开了眼界。小王告诉笔者，自己应聘的是沪上某外贸公司的经理助理职位，小王顺利地通过笔试，被通知两个星期后去接受面试。“两个星期里，我做了很多准备，把国际经济法都看了一遍，还特地每天看英语片子，提高自己的口语水平，猜想外贸公司的面试肯定要用外语作答的。”

不料，小王的多方准备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个“饭局”。“面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的.是在饭桌上‘搞得定’的人，要学会帮客户安排座位，还要会敬酒”，可在学校里很少应酬的小王对各种“吃饭礼节”并不熟悉，只能闷头吃东西，也因此最终没有被录取。“饭面”已经过了几天，可小王仍然觉得郁闷不已。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】

像小王这样遭遇类似“饭面”的面试形式的应届生并不少，沪上某高校大四学生张承告诉笔者，自己也曾面试过一个公关公司，地点在卡拉OK包房里。“不仅仅要会唱歌，还要会点歌，会搞气氛，让在座的每个人都玩得开心”。小张表示，虽然自己当天表现还不错，并已经收到录取通知书，但还是觉得这种面试形式怪怪的。

公司说法：为考验社交能力和团队精神

笔者拨通了为小王安排“饭面”的某外贸公司人事部的电话，负责人

Amy表示，公司安排这次特殊的面试，完全是为了考察应聘者的社交能力和团队精神。“对于公司来说，饭桌也是生意场上的重要‘阵地’，怎么跟客户交流，怎么搞活气氛，都是员工必须具备的能力。”

Amy告诉笔者，公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生“不好用”，他们可以帮忙翻译文件，打打字，可一拉出去谈生意，就都成了“榆木疙瘩”，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上，“如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很容易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的”。Amy还向笔者透露，这“饭面”的想法，是在另一个公司当人事主管的朋友“传授”的，“据说，现在不少公司都流行这一招”。

业内人士：公司无错学生：应考虑个性

华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，有些公司从业务性质出发，需要一些“外向型”人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。“饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力，学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。”

4.一个求职大学生遭遇的悲剧 篇四

这一悲剧再次说明，打击 组织，我国立法执法都存在弱点和盲点，

57岁的吴瑞祥看到躺在炕上的季鹏程就想掉眼泪。39天前，作为律师，他认识了这个年轻人。从此，他接触到一件以前很少关注的事情―― 。

23岁的季鹏程是在校大学生，将于2008年7月毕业。为了找一份工作，他四处奔波。目前，他躺在内蒙古赤峰市翁牛特旗乌丹镇北大庙村的家里，生活不能自理。导致他生活发生变故的原因是 。

赤峰市翁牛特旗，是一个国家级贫困县（旗），以农业和牧业为主要经济来源，人均年收入700元左右。作为贫困地区、贫困家庭出来的孩子，季鹏程就读于湖北省的长江工程职业技术学院，引来一些人羡慕的目光。

季鹏程回忆，作为2008届水利水电建筑工程专业毕业生，在即将毕业之时，自己和其他同学一样，努力向用人单位推荐自己。“出生在农村的我，深知父母的艰辛，为供我上学，他们起早贪黑，没日没夜地干农活、打散工。看着父母白发越来越多、腰越来越弯，我内心就受不了，想用自己的双手为他们分担一点生活的压力。”季鹏程说。

这时，他从网上看到“中铁三局高速公路项目招测量员”（纯系骗局，与中铁三局无关――记者注）。当时，季鹏程想，这种野外工作，环境差，条件苦，竞争不大，况且“中铁三局”是国企，也适合自己所学的专业。为此，他根据网上公布的电话，与一位自称“卢经理”的人取得了联系。根据对方指点，他决定前往山东省菏泽市参加面试。

2007年11月26日上午，季鹏程向班主任张老师请假，时间为一周。11月27日，他从武汉坐火车前往菏泽。当天晚上5点多，他到达菏泽，与“卢经理”取得联系。对方说，一会儿有人接站。大约晚7点左右，一位20多岁的年轻人将季鹏程领到一家商店，让他买行李。季鹏程回忆，当时由于晕车，比较疲劳，他想“好好休息一下，再去见经理”，就选择一家比较便宜的招待所住下了。接他的年轻人随后走了。

第二天一早，季鹏程与“卢经理”联系。对方说，他们正在修筑高速公路，离住地比较远，由单位派车送，中午在工地吃饭，晚上单位派车接回。因此，只能在晚上他们从工地返回时见面。同时，季鹏程被告知，晚上他们路过“三角花园”，让他在那里等，

11月28日晚6点多，季鹏程来到“三角花园”附近，等候面试。大约晚7点30分左右，有两个年轻人叫他的名字，并查看了他的身份证，说是“卢经理派来的”，并把他带往住处。

季鹏程回忆，一路上，他们谈起工程方面的情况，对方说，他们是“开挖掘机的”，季鹏程便“没有觉得异常”。

买了行李，走进一栋小楼的三楼。一进屋，季鹏程开始“感觉不对”，这是一个两室一厅的单元房，凭直觉，屋里的人“根本不像搞工程的”，也没有什么仪器。季鹏程回忆，进屋后，自己被要求放下行李，换上拖鞋，随后，被几个人推进一个房间里。里边，有七八个人，一一与季鹏程握手。当时，季鹏程意识到，自己可能被骗了，进入了 组织，至少，是一个“不法分子团伙”。

没过一会儿，屋里人拉季鹏程打牌，他没有答应。此时，他想通过手机与同学联系。可刚出房间，就有一个人向他“借用手机”，季鹏程意识到“他们想切断自己与外界的联系”，就没有答应。随后，五六个人围着他，僵持了20多分钟，一个穿黑皮衣、理平头的年轻男子抓住他的`衣领，往另外一个房间拖。同时，有几个人开始动手打他。“无奈，我把手机给了他们。”季鹏程说。

此后，季鹏程问周围人：“什么时候去工地？”一个人告诉他，别着急，明天肯定会开会。一听说“开会”，季鹏程坚定了自己陷入 组织的判断。

以前，听说过 组织的一些行为。当时，他的想法只有一个：下定决心，逃走。可是，房门已被反锁，而且，窗户都有铁栅栏，只有厨房和洗手间没有。这时，一个年轻人告诉他“老实点，听从安排”，并拒绝了他提出的交还手机的请求。

季鹏程选择从洗手间逃走，而且，洗手间的门闩已被拿走，窗户只有40厘米左右，并且有一层纱窗。他大致看了一眼楼外，此时，他撕纱窗的声音惊动了监视他的人，他们破门而入。季鹏程想“不能再等了”，就爬上窗户，随后从楼上跳了下去。

其后的情景，季鹏程表示“什么都不记得了”。

经过报警，季鹏程被紧急送往菏泽市第三人民医院。2007年12月3日，该院出具的诊断证明书写明：季鹏程，男，23岁，于2007年11月29日经本院检查诊断为左手粉碎性骨折、关节脱位，腰椎骨折，椎体压缩性骨折、双肺挫裂伤并双侧胸腔积液等。建议：入院治疗。

菏泽市公安局牡丹分局刑警大队副大队长时靖表示，这是一起网上招聘骗取大学生进入 组织的事件。警方接到报案后，从季鹏程跳楼的房间里抓获了4名犯罪嫌疑人。这4名涉嫌非法拘禁罪的犯罪嫌疑人都是20岁左右，3个河南人，1个内蒙古人，也都是从学校刚刚毕业。目前，这一案件还在侦查、起诉阶段。