临颍县人民医院重症医学科2015年工作计划

临颍县人民医院重症医学科2015年工作计划（精选6篇）

1.临颍县人民医院重症医学科2015年工作计划 篇一

2015年重症医学科工作计划

2014年即将成为过去，2015年已大步向我们走来，重症医学科也将迎来两岁生日，为了重症医学科的发展，为医院发展尽一份力，我科2015年工作计划如下：

一、首先继续加强人才培养：医院要想发展，人才是关键，同样科室要想发展，要有自己的核心竞争力，人才培养是关键。医院人员条件允许，增加招聘人员在重症医学科轮转甚至让新人在重症医学科发展，拟派人到省内外三甲医院ICU进修学习。我科成立一年多以来，虽然在抢救急危重症病人方面及防范医疗纠纷方面作出了一定的贡献，但仍是一个年轻的科室，有许多知识需要学习积累，许多知识需要反复学习掌握，医师护士需要磨合。临床医师业务学习每周至少一次，并加强院感知识学习，尽可能减少院感发生。

二、开展新技术：在开科一年多来，我科虽已逐步开展了呼吸机辅助通气支持治疗、气管插管技术、中心静脉置管技术、CVP监测、静脉肠外营养、镇静镇痛技术，血液透析中心在我科发展1年，解决了我市的终末期肾病患者长途奔波治疗，让血透中心更好的发展满足患者的就诊需求，并开展了中毒性肝炎的血液灌流治疗，争取在2015年开展新的技术，如有创血压监测、脑室压力监测、重症胰腺炎的透析+灌流治疗、床旁血液净化治疗中毒及脓毒血症治疗，为危重病人抢救增加。

三、继续加强科室管理：医院是我家、科室是我家，一个科室就是一个团体，只有协作良好，才能发挥最大的潜能。医护配合默契才能更好的为病人服务。整治工作散漫、推诿病人等不良风气，吸取经验教训，加强医患沟通、医护沟通，杜绝医疗事故或医疗差错的发生。

四、积极参加各种考试、比赛以及其他活动动，争取为科室及医院添彩。鼓励大家人人都参加医院的各种活动，争当医院的先进。

五、鼓励大家多总结工作经验，在医学杂志上发表论文，争取每年在省内外医学期刊上发表1篇以上文章。订阅与专业有关的医学杂志，开拓我们的视野，更新我们的知识。鼓励大家积极参加学习提升学历，参加省内相关专业的学习交流，向上级医院老师及兄弟医院同仁学习新知识、新技术，了解新的专业动态。

六、加强与兄弟科室以及与病人家属的沟通：由于我科是一个年轻的科室，它的成长需要兄弟科室的帮助。由于我院ICU病人的管理是一个双向管理，故与专科医师的沟通很重要，对病人的治疗方案合理应用很重要。由于我科病人都是急危重症病人，随时都有生命危险，故与家人的沟通非常重要，是减少医疗纠纷、排除隐患的一个非常重要的方法。

重症医学科 2014年12月30日

2.县人民医院2015年工作计划 篇二

（草案）

2015年，医院以党十八大三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以医药卫生体制改革为契机，以品质管理为抓手，“二甲”医院等级复审为总体目标，突出“促发展，保安全，稳增长”的三大主题，加快医院精细化管理进程。全院上下要统一思想，明确任务，坚定信心，扎实工作，开拓创新，努力开创医院改革发展新局面。

一、工作目标

按照上级医改工作方案和“二甲”医院复审的标准要求，以提高质量和效益为中心，强化风险防控，加强医疗安全，打造医院品牌和医院特色文化，保障职工待遇，提高职工的幸福指数。

（一）主要医疗工作指标：

1.门诊总诊疗人数： 人次，比去年同期增长 %。2.出院人数： 人，比去年同期增长 %。

3.医技检查人数 项次或人次，比去年同期增长%。4.大中手术数： 例，比去年同期增

长 %。

5.药品控制比例： %，比去年同期下

降 %。

6.耗材控制比例： %，比去年同期下

降 %。

（二）党建和行风工作目标：

继续深入开展党的群众路线教育实践活动，加强党

风、行风建设，无行业不正之风。

（三）管理和经营目标：加强质量管理，加强中层领导执行力建设，完善制度和激励机制；加强重症医学科及疼痛康复科建设，增加医院治疗功能，提高医院的经济效益和社会效益。

（四）文化建设目标：有序推进 “基于员工幸福的医院发展新模式”项目的落实，打造“家”文化，实现以医院特色文化推动医院可持续发展的目标。

（五）安全稳定目标：杜绝严重医疗事故，无刑事案件，无严重违纪，无重大医疗纠纷，无违法经营。

三、工作重点

1.加快修订完善医院体系文件，全面落实全员岗位责任制。2.按照上级医改工作方案和“二甲”医院复审的标准要求，积极配合并认真落实医改政策，做好“二甲”复审准备工作。3.加强行风建设和执行力建设，把“落实”作为第一院务，开展“庸、懒、散、奢”专项整治工作。

4.加强中层领导执行力建设，特别是职能科室管理能力建设，提高科室领导管理水平。5.加强医院文化建设，推进 “基于员工幸福的医院发展新模式”项目的落实。6.加快综合病房楼建设，如期完成病房搬迁工作。

四、工作措施

（一）强化医疗质量管理，确保医疗安全。1.加强医疗核心制度检查落实。一是抓好教育，要强化重点人员，重点科室的管理意识，提高其执行各项规章制度和各级各类人员岗位职责，尤其是医疗核心制度的自觉性。二是完善医疗安全防范机制，落实医疗不良事件预警和防范措施。建立医疗缺陷管理工作制度，进一步落实医疗安全责任制和责任追究制，严格处理医疗缺陷当事人和科室。三是以提高医疗质量、保证医疗安全为重点，定期专题研究提高医疗质量、保证医疗安全的工作，确立质量与安全工作的重点目标，组织开展经常性专项检查，针对存在问题落实持续改进措施。四是充分发挥院科两级质量管理组织的作用，强化科级质量管理组织的职责，落实环节质量控制的各项措施。五是继续加强抗菌药物管理，规范抗菌素合理应用。

2.加强门急诊管理，加强专科建设。在努力改善门诊设施条件，优化服务流程，落实便民设施，增强服务能力的基础上，重点落实以下工作：一是进一步落实首诊负责制，加强专科门诊建设，尽力配齐门诊外科、妇产科和急诊科等专科医生，提高门诊竞争力；二是加强急诊科能力建设，做到专业设置、人员配备合理，抢救设备设施齐备、完好，急诊急救人员的业务能力过硬，急诊会诊迅速到位，进一步提高诊疗水平和突发事件的应急能;三是加强对急危重症患者的管理，提高急危重症患者抢救成功率。3.提升护理质量：一是继续实行护理质量二级管理体系，坚持执行检查、考评、反馈制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量达到标准要求。二是重点监督护理核心制度的执行情况，加强对管理，定期对护理缺陷、护理投诉进行归因分析，从中吸取教训，提出防范和改进措施。三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划，采取各种措施认真组织落实。四是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培养护士树立良好的职业形象。五是充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新能力。5.加强医院感染管理工作，确保医疗安全。一是重点加强重点科室、重点人群、重点环节的医院感染管理，降低院内感染率，减少漏报率。二是强化感染知识及防护技能的训练，加强全院职工手卫生的指导。三是加强职工职业暴露管理，提高医护人员的自我防护能力。

（二）重视人才引进和培养，提高人才素质。

医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争。谁的人才培养有方、使用得当、引进适时，谁就能最大限度地发挥人才的效益，就可以在竞争中拥有持续的发展动力和后劲，就能长久地引领技术的革新，实现科研的突破。如何吸引、培养、壮大人才队伍，激励他们不断创新、奋斗，与医院共同发展，已经成为我院所面临的一项重要任务。一是加强业务知识培训，强化专业技术人员的“三基”、“三严”训练和考试考核工作，并且根据专业性质强化考核，提高应急能力。二是认真做好在职医务人员的继续教育工作。三是研究制定医院高层次人才发展培养、塑造规划，培养、塑造几名在我县具有重要影响力的专家，成为优秀学科带头人。四是充实新生力量，本年度拟计划选送名专业技术人员外出进修，拟招聘大专以上学历毕业生名，争取入编名。

（三）加强技术和学科建设，突出专科特色。1．抓好科室建设。在病房大楼完成搬迁基础上，加强重症医学科及疼痛康复科建设，增加投入，提高质量，改善服务，增加医疗技术服务的经济含量。二是做好积极引进新技术、新项目，形成具有我院特色的技术服务体系。三是强化对技术建设的管理力度，打造本县及周边区域最完善的疾病诊断与治疗体系。2．建立完善的疾病诊断与治疗体系。一是加强与上级医院医疗技术合作，通过转诊、远程会诊、现场诊疗等，让病人不出家门就能享受方便、快捷、合理的医疗服务。二是做好与下级医疗机构开展纵向技术合作，形成以医院为中心，基层首诊、分级医疗、双向转诊的医疗服务模式，满足患者医疗需求的就医诊疗绿色通道，最大程度地提高医院综合服务效率。3．突出专科特色。在传统诊疗上，把疼痛康复科、中医针灸推拿等专科建设好，同时培养中医人才，把中医门诊业务带动好，突出中医“简、便、验、严”的特点。

（四）进一步完善疫情信息报告制度和预防控制措

施。认真实施重大疫情防控应急预案，加强各类传染病疫情监测、预防控制、消毒隔离、网络直报、健康教育宣传等工作，加强重大传染病疫情监控，控制传染源，阻断传播途径，防止重大疫情蔓延事件发生，确保传染病上报率100%。

（五）做好等级医院复评备工作。根据二甲医院等级复审验收标准，一是完善有关制度 及相应考评体系，加快修订完善制度职责及相应考评体系，制定质量与安全管理方案和措施、指标，把“二甲”医院考核标准分解细化纳入各项考核工作中，质量指标分解到部门及个人，落实目标管理责任制；二是认真组织学习理解、确认新修订的《制度与职责》，打好等级医院复评软件的建设，如期完成“二甲”医院管理目标。

（六）配合做好公立医院改革工作

根据上级公立医院改革方案，完善绩效考核管理组

织，实行院科两级分配，努力做到精细化管理。坚持以服务数量和服务质量为核心的绩效分配原则，做到公平、公正、同工同酬，保障职工待遇，调动职工工作积极性和创造性。

（七）深化党建管理内涵，发挥党组织的战斗堡垒作

用。

一是实行入党积极分子集中推荐制管理，加大党员培

训考核力度，实现党务工作规范化管理。二是巩固群众路线教育实践活动成果，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，围绕医院医疗、护理、服务、管理等医院中心工作，加强职工的政治思想工作，重点组织开展学习型、服务型党组织建设，强化党风廉政建设，全面加强医院党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，带领全院职工树立正确的人生观和价值观，培育优秀的医院文化，以党建正行风，以党建促发展。

（八）推进医院文件建设工作。

加强医院文化建设，以社会主义核心价值体系建设为

重点，有序推进 “基于员工幸福的医院发展新模式”项目的落实，打造“家”文化，营造职工 “爱院如家”的团队氛围，提升员工幸福指数，实现以医院特色文化推动医院可持续发展的目标，为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。

（九）加强宣传工作，打造医院“三好一责任”形

象。

1.对内宣传方面：以院内网为平台，一是努力规范各

种宣传行为，促进营造整洁、规范的院貌；二是争取推动医院宣传网状模式运行，使医院宣传工作信息来源面广、质量高；三是调整、规范各种宣传区域，增加宣传的内容及更换频率；四是充分利用院内网宣传。

2.对外宣传方面：一是制作各科室、疾病宣传资料，面向社会发放，提高知晓率，树立“人才好、设备好、技术好、服务好，负责任”的“三好一责任”形象；二是进一步加强同各类媒体的沟通、交流和合作，力争对外宣传角度更多面，宣传素材面更广，提高我院在电视、报纸、网络等媒体上的正面曝光率，从而提高知晓率和美誉度。

（十）加强行政、财务、后勤管理，为临床做好保障 1． 理顺全院行政体制和运行机制，保证医院高效、有序运转。重点加强职能部门管理能力建设，各职能科室要围绕建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部运行机制，强化管理、提高执行能力。

2．继续落实平安医院创建工作，构建和谐医患关系。要进一步强化安全意识教育，完善个人保科室，科室保医院的安全工作管理责任制。在重点关注医疗安全的同时，全面抓好药品、消防、设备和财物等安全工作。积极开展安全督导检查，预防重特大安全事故发生，确保医院无安全责任事故发生。3．切实加强信息系统管理，积极做好信息化建设各项工作。一是认真组织相关人员培训、学习，强化职工个人对系统的熟悉与掌握。二是配合病房大楼搬迁工作，做好各项网络硬件升级换代及改造扩容等工作。三是充分运用医院信息系统，完善医院内网和医院办公自动化系统（oa系统）平台，真正实现无纸化办公，提高工作效率，提高医院管理水平。

4．发挥财务职能，加强财务基础工作，理顺全院财务管理体制和机制，做好预算管理，降低医院运行成本。

6．强化后勤管理工作。坚持“临床围着病人转，后勤围着临床转”的服务理念。一是加大医疗、后勤设备的投入，满足临床诊疗需求；二是加快病房大楼装修建设，增加病床数，如期完成病房搬迁工作，提高后勤供应的满意度。

（十一）其它工作任务 1.加强应急机制建设，完善应对突发重大公共卫生事件工作的预案和医疗救治体系的建设，增强应对突发公共卫生事件的能力。

2.做好工会、职代会、妇代会等届满换届选举工作，发挥工青妇群团组织的作用。3.做好公共卫生、计生、打击“两非”和妇幼“降消项目”等工作，继续做好对口帮扶工作和包村工作。

4.完成上级机关布置的临时性工作任务。

3.临颍县人民医院重症医学科2015年工作计划 篇三

2017年工作思路

2016年，在县委、县政府及县卫计局的正确指导下，我院紧扣卫生工作要点，以县级公立医院综合改革为契机，不断提高医疗质量为核心，加强和谐医患关系的建立，积极推进公立医院改革，狠抓医疗规范化管理和医疗核心制度落实，全院各项工作有序推进，较好地完成了各项工作任务，有力地推进我院医疗事业的发展，不断为社会提供优质、安全的医疗服务，现将2016年我院医政医管工作总结及2017年工作思路汇报如下：

一、紧扣深化改革重点任务，持续改进医疗服务

（一）开拓创新注重实效稳步推进县级公立医院改革

1.自我县启动县级公立医院以来，我院严格按照国家卫计委和省、州、县关于深化公立医院改革的工作部署，认真贯彻落实各项医改精神，努力从提高医院内涵建设、制度建设和文化建设，促进医院管理科学化、精细化、专业化入手，在工作中积极探索、大胆实践，把这项领导重视、群众期盼、社会关注的重大改革抓紧抓好，医改工作取得了明显成效，2.实行药品零差率销售。我院于2015年10月28日零时起正式实行药品零加价销售，现医院所有药品（除中药）均取消药品加成，2016年全年零差价销售2831万元，共为患者减轻负担454万元。同时，通过院药事会确立了医院的基本药物配备、使用制度，确保了基本药物制度改革的顺利进行，为稳步推进药品零差价提供了制度保障，可以说实施基本药物制度使县人民医院功能定位更加明确，公益性进一步体现。

3.合理调整医疗服务价格。按州发改委黔东南发改价费﹝2015﹞332号《黔东南州县级公立医院综合改革医疗服务价格调整方案（试行）》文件，我院从2015年12月31日零时起，将包括下调大型设备检查费、检验费在内的304项医疗服务价格进行了调整，调整后的医疗服务价格体现医务人员的医疗技术和医疗服务价值，充分调动了医护人员的工作积极性和主动性，提高了患者满意度。

2展，在人才培训、技术指导、科技帮扶、科室管理等各个方面不断创新思路、转变方式，圆满完成了各项任务，使我院的骨科、眼科、急诊科、内分泌科、影像科、肾内科在贵州医科大第二附属医院的帮扶下得到了又好又快发展。贵州医科大第二附属医院派遣眼科副主任医师王芬到院指导，从零开始，收治住院病人174人次，开展白内障手术59例，其他眼科手术19例，术后效果满意，同时根据科室实际需求，结合具体病例开展临床诊疗示范、教学查房、示教手术、病案讨论、教学反馈等多种形式的指导；派遣骨科研究生苏新磊主治医师为我院送来骨外科前沿新知识，每日早上参加阅片讨论和查房指导或手术指导，每周对科室医务人员进行业务培训，每季全院临床医技人员进行业务培训，工作期间共完成门诊180余人次，查房400余人次，急诊30多人次，义诊100多人次，开展手术50余人，协助完成会诊及疑难病例讨论6次；派遣肝胆外科专业研究生马东峰主治医师到我院普外科指导工作，开展手术60多台，义诊20人次，并协助会诊及疑难病例讨论6人次，除以上三位医师外，根据我院实际需求，还派遣整形外科专业罗含主治医师、内分泌专业陈晨副主任医师、影像专业杨章华主治医师、肾内科专业宋乾主治医师到我院指导工作。我院为了保证支援工作顺利开展、取得实实在在的效果，做出了很多努力，首先，响应贵州医科大第二附属医院的号召，与支援医院沟通对接好帮扶方案。下派前到支援医院与医务处对接好工作，专家到院后组织召开对口科室主任会议，使各方充分沟通及了解情况，与科主任取得共识，根据各科实际情况落实帮扶计划。

2.强化对口支援乡镇卫生院工作。为深入贯彻落实《锦屏县2016年县级医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院项目实施方案》精神，进一步强化乡镇卫生院建设，改善农村卫生服务体系，不断提高乡镇卫生院医疗服务能力和水平，完成卫生局下达的帮扶工作，我院分别与敦寨镇、启蒙镇、平秋镇三家中心卫生院签订了帮扶协议，将派送26名中级以上医护人员进行帮扶。

3.继续积极开展医疗巡回义诊活动。2016年我院组织开展了6次巡回医疗，义诊人次近2600多人，发放宣传资料6500于份。为边远山村群众送医送药，深受群众的好评。

二、进一步完善医疗服务体系

（一）学科发展能力建设得到加强

强化了急诊科医护人员的素质和技能训练，充分发挥在抢救急危重病人生命、应对灾害事故和突发事件、保障人民健康方面的重要作用。门诊部重点加强病人专病专治工作。内一科重点加强儿科建设，不断提高新生儿疾病救治能力。内二科重点加强神经内科疾病的康复治疗。五官、口腔门诊及病房适当增添了常规设备，开展了白内障摘除新技术。皮肤科实现从无到有。中医科的康复治疗成为老百姓能够接受、认可的治疗项目。外一科加强现有骨科的建设，加大了脑外科的投入。外二科开展了普外、泌尿外科的微创技术，加大了对烧伤、胸外、肛肠外科的人才培养。妇产科加快妇科业务发展，充分做好妇科与产科病房分开准备。麻醉科增加了手术室，引进了相关麻醉专业人才。检验科持续提高检验技术水平，加强现有人员培训和继续再教育。病理科实现不断提高病理检测水平。输血科做到规范用血，合理用血。影像科开展开展了核磁、各种造影、特殊检查。药械科加大合理用药监测。

（二）强化医疗优质服务建设

1.加强行风建设，深入开展医德医风建设 抓住源头关键，加强行业管理。严格按照《药品网上集中采购监督管理暂行办法》、《医用耗材采购监督管理暂行办法》等相关规定，医院药事管理委员会、询价小组、采购小组和监督小组各司其职并相互监督，使程序规范化、决策公开化、采购阳光化、监督全程化，2016年医院药品网上集中采购率达90%。在贯彻落实“九项要求”方面，我院严格对照贵州省制定的标准紧紧围绕诊疗规范、核心制度、投诉管理、责任追究等抓好各项制度的落实，不断提高服务水平，改善患者就医感受。重点对省医疗质量督导检查组反馈的健全突发事件应急机制和成立医调委等督导意见进行了研究，并积极争取上级有关部门协同整改。

6评。

（四）做好“平安医院”、“三创一满意”等创建工作

医院制定了《锦屏县人民医院2016年创建“平安医院”活动实施方案》，强化安全防范教育工作，召开全院职工大会，对全体干部职工进行安全防范教育，分类进行安全知识和技能培训。通过安全知识培训，提高了员工的安全意识，营造出浓厚的创建氛围。我院通过招投标，投资40余万元完善院内视频监控系统，在原有的79个监控摄像头的基础上，在院区内添置143部高清监控摄像头，加强对重点科室、窗口和部位进行24小时监控，确保门急诊、病房、诊室、药品库房和院区出入口等均在安保人员可视范围内。健全了各项防火制度和疏散演练工作制度。医院每月定期对医院的消防器材进行安全检查，并作好检查记录，对损坏消防器材及时做好登记，缺少的器材及时补上，报废的及时更换，确保消防器材随时处于良好的备用状态。不断加强医院环境整治工作，积极配合县有关部门开展“三创一满意”活动，每周二下午由行政职能科室组织对院区进行大扫除。

四、规范药品管理工作

（一）严格规范麻醉药品使用

每年11月份根据上年度使用情况编制年度采购计划（四份）分别报县、州卫计局审批，医院、采购公司、县州卫计局各执一份备案。实行双人核对验收入库和双人核对出库。验收到最小包装。麻醉药品实行双人双锁、保险柜保管。按规定特药网录入采购计划、空瓶回收由药械科主任负责，调拨入库、出库由采购员负责。科主任每月、每季度定期检查，特药网、医院HIS两账与实物相符。麻醉药品由专人按领药计划单送药到中心药房负责人员验收，同时向药房索取处方和空氨瓿。再由药房负责人送至急诊药房存放，并负责病区麻醉药品处方特药网录入、麻醉科麻醉药品调拨等。对有麻醉处方权的医师实行考核制度，必须具有中级及以上职称，考核合格后报县卫计局备案并下文。医院过期破损、病人剩余麻醉药品进行登记，报县卫生主管部门监督销毁。

（二）贯彻实施基本药物制度

我院基药配备率为50%，在新药申报时首先考虑基本药物，鼓励使用基本药物，对各科室的基本药物使用比例下达相关的指标并纳入每月科室的考核中，并下发通报。国家对二级甲等医院的基本药物使用率的控制指标为30%，我院要求为40%，2016年我院基本药物使用率达50%，取得了一定的成绩。

五、2017年工作思路

1.认真贯彻党的十八届六中全会精神，落实国家各项新医改政策，进一步推进和深化医药卫生体制改革。

2.举全院之力做好医院住院综合大楼项目建设。

3.继续加强制度建设，加强重点专科建设，加强人才队伍建设，进一步抓好医疗质量持续改进，切实落实医疗核心制度，确保顺利通过二甲复审。

4、认真贯彻落实《医疗质量管理办法》和省、州、县卫计部门关于加强医疗质量安全管理和风险防范的要求。

2017年是我院艰难的一年，回顾过去，展望未来，前景无限美好。但医政工作任务是繁重的，相信在上级主管部门领导的正确指导下，我院全体职工将更加团结一致，进一步解放思想，振奋精神，与时俱进，扎实工作。通过不懈的努力，让医院在新的一年里取得更大的进步。

4.临颍县人民医院重症医学科2015年工作计划 篇四

汇报材料

各位领导：

首先，我代表景泰县人民医院党支部对各位领导莅临我院检查指导工作，表示热烈的欢迎。下面，我就景泰县人民医院党支部党建工作向大家作简要汇报：

今年来，我院高度重视党建工作，认真按照县委、县卫生党委布置党建工作任务抓落实，在卫生党委正确领导下，通过支部全体党员、相关科室和广大干部群众的共同努力，较好完成了各项党建工作任务，确保医院中心工作的完成和医院的发展，取得可喜成绩。现就取得的成绩、存在的问题和不足、下一步工作等具体汇报如下：

一、基本情况

全院党支部1个，共有党小组4个，其中大外科1个，大内科1个，门诊1个，行政后勤1个。党员人数正式党员34名，其中在职党员25名，离退休党员9名；男党员23名，女党员11名；大专以上文化程度19人，占党员总数的56%，中专文化程度10人，占党员总数的29%，初中文化程度5名，占党员总数的15%；40岁以上党员23人，占党员总数的68.7%，40岁以下党员11人，占党员总数的31.3%。

二、党建工作开展情况

(一)完善制度、落实责任、上下齐抓党建工作

抓党建是院党支部的主要工作之一，为抓好党建工作，我院党支部主要从以下几方面入手：

1、抓制度建设。

抓制度建设首要的是抓党建责任制的落实。为此我院根据实际从指导思想、工作目标、工作内容、工作措施等几方面对抓党建工作给予进一步明确，并提出支部书记是抓全院党建工作的第一责任人，支委人员分管到各部门是抓各部门党建工作的直接责任人，在落实党建工作责任制中，不断健全完善激励措施，通过与年度工作目标责任考核相结合、与作风建设和效能建设相结合等，严格奖惩来强化责任，推动工作落实。此外党组织在认真执行“三会一课”基础上，还修订完善了以下制度：

一是组织生活制度。应完善党员参加组织生活考勤制度，有事不能参加的应该先请假，批准后才可离开。支部应该每半年在党内公布一次党员参加组织生活的出勤情况。

二是党员联系群众制度。每一位党员都要有1-2个联系对象，联系的重点对象为：入党积极分子、困难职工、帮教对象等。

三是党员民主评议制度。支部每年一次组织党员开展民主评议活动，评议结合党内外测评，在党内民主测评与党外职工代表测评的基础上，再进行党内评议。评议时，首先由每个党员进行自评，然后党员之间进行互评。

2、抓党的群众路线教育实践活动活动

(一)为提高党员职工政治素质，加强理想信念教育，按照上级党委统一安排，我院党支部高度重视，进行了认真研究，周密部署，在全院认真开展了党的群众路线教育实践活动。把党的十八大精神作为领导班子、全体党员和全院职工学习的重要内容，深入开展“五学”活动，即：集体理论学习、全院党员干部带头学习、个人结合实际自觉学习、领导班子专题督导学习、交流研讨相互学习活动，做到全员全覆盖。在集体理论的学习中，医院党支部组织了28次共112个学时集中专题学习。先后学习了总书记系列重要讲话精神、论群众路线——重要论述摘要、厉行节约 反对浪费——重要论述摘要等各类文件精神，除规定学习内容必学外，并且观看了《侵权责任法》、《医疗纠纷防范》《商业贿赂警示片》等教育片。党支部印制了50本《学习资料汇编》和学习要求，发放到每个科室，做到了人员和内容全覆盖、无遗漏，保证了学习效果。在学习过程中，党员、领导干部联系自己的工作实际，写出学习心得体会4篇，全院职工每人写出学习笔记四万余字。通过学习教育，进一步提高了全体党员的政治理论素质。在整个活动中，广大党员不仅能做到自己积极发挥先锋模范作用，而且带动了身边的职工群众。同时，院领导班子成员切实做到了带头抓好学习，带头勤奋工作，带头开展批评，带头改进作风。

(二)采取有力措施广泛征求群众意见。为找准找出广大党员和党组织在近几年来在理想信念、宗旨、工作作以及纪律等方面存在的问题，我们通过设置征求意见箱、召开各类别的征求意见座谈会、印发征求意见表等形式广泛征求群众意见，共收到反映存在四风、行风和工作等方面的意见266条。还组织党员认真检查自己存在的问题及深刻剖析存在问题的根源。通过召开组织生活会的活动，开展批评和自我批评，沟通了思想，交流了看法，增进了党员队伍的团结。

(三)抓准存在的突出问题，制定整改措施。和整改方案，针对我院少数党员同志存在工作责任心不强、服务意识差、办事推诿等不良现象，组织党员认真制定个人的整改措施。针对班子存在的问题和不足，制定了党支部班子整改方案和整改工作台帐。

在这次党的群众路线教育实践活动中，医院党支部书记、院长，充分认识活动的重要性，强化责任意识，以身作则，狠抓活动的各项工作，精心组织，周密部署，严把质量关，从而保证了我院党的群众路线教育实践活动始终按照市、县委的要求有序推进，达到了预期目的。省市督导组领导先后亲临我院检查指导活动，并给予高度评价。

3、“五强十星服务标兵”争创活动 根据县委组织部关于印发《“五强十星服务标兵”争创活动实施办法》的通知(景党组发„2015‟35号)和卫生党委关于印发《景泰县卫生系统“五强十星服务标兵”争创活动实施方案》精神，决定在我院开展“五强十星服务标兵”争创活动。6月1日，景泰县人民医院召开了“五强十星服务标兵”争创活动动员大会，就争创“五强”党组织和“十星”党员服务标兵活动进行动员、安排、部署。为加强对创建工作的组织领导，成立了以张元庆同志为组长的医院创建工作领导小组。通过深入开展“五强十星服务标兵”创建活动，使我院党组织班子领导能力进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、党建制度化水平进一步提升、党组织和广大党员服务改革、服务群众的能力进一步提升。

4、抓党组织建设

去年因我院支委人事变动，按照《党章》和基层党组织选举工作暂行条例的有关规定，通过召开党员大会，选举产生了我院新一届支部委员会，把科室带头人年轻有为的党员纳入到支部委员会中来，为加快医院发展和全面落实党建目标管理工作提供了坚强的组织保证。我院支部深知要保证医院健康快速的发展，必须做到以身作则，率先垂范。在工作中，院领导班子成员能始终本着正人先正已的原则，主动搞好团结，及时召开了民主生活会，积极开展批评与自我批评，沟通交流做到大事讲原则，小事讲风格，有问题都能摆在桌面上讨论解决，对待一些重大决策，能够严格坚持民主集中制原则，凡是医院人事调动、重大医疗设备的购置等重大问题，都能通过集体讨论形成决议后才组织实施,从而保证了医院的健康发展方向。

5、抓党员队伍建设

通过抓日常组织生活，党员教育，民主评议党员来加强党员队伍管理;通过严把党员“入口”关，积极稳妥的发展党员来保障质量。

6、抓党风廉政建设责任制的落实

我院把落实反腐败惩防体系建设和党风廉政建设工作作为当前和今后的一项主要工作来抓，把党风廉政建设工作摆在了重要议事日程，同卫生业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保反腐倡廉工作任务落实到位。年初我院主要负责人与分管各部门的副院长签订了《2015年党风廉政建设目标责任书》，党支部书记与各科室负责人签订了《2015年党风廉政建设目标责任书》，明确了我院各领导成员在党风廉政建设工作中应负的责任，遵循集体领导与个人分工负责相结合、谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，分工明确，责任落实。完善了《景泰县人民医院党风廉政建设责任制责任追究制度》和《景泰县人民医院党风廉政建设责任制考核办法》。根据中央八项规定和省、市委有关禁令要求，我院组织全院党员干部和职工认真学习禁令要求，签订了《景泰县人民医院医务人员廉洁行医》承诺书、《严禁党员干部职工大操大办婚丧喜庆》承诺书、《景泰县党员干部不到私人会所活动》承诺书、《景泰县公职人员不违规经商办企业》等承诺书，积极开展会员卡清查和正风肃纪行动。建立和完善了医务人员医德考评实施办法、医德医风工作落实情况考评制度，并聘请5名院内党风廉政建设政风行风监督员加强院内监督，重点检查医疗收费行为、医生处方、开单检查情况，自觉把“为民、务实、清廉”作为行为准则，树立人民满意的行业形象。

7、抓党建宣传工作

我院采取多渠道多形式加强党建宣传工作，通过在门诊显要位置设置“党建工作宣传专栏”、在院区主要区域设置“党务公开栏”、编发党内简报、悬挂横幅等形式，宣传党建的各项工作、各种活动情况、各种制度执行、各项决定决议、组织发展情况等，让党员关心党建，让群众关注党建，从而形成合力抓党建。

三、取得的成效

1、保证了全年党的重大路线、方针、政策及上级组织的重大决定、决议在医院的贯彻执行。

2、医院班子团结、职工队伍稳定、民主集中制得到认真执行、党群、干群、医患关系和谐融洽。

3、党风廉政建设责任制和“一岗双责”管行业就要管行风的建设机制得到执行，较好完成年度任务，全年无违法违纪案件发生，无行风问题的各种投诉，病人问卷调查综合满意率为97%以上。

4、创建基层党建示范点活动取得明显成效，深受病人、职工、党员等各方面的认可和欢迎。

5、党建带工建、带团建的格局基本形成，经费得到有力保障，通过开展形式多样的活动，促进并形成了广大职工和团员青年健康向上、团结协作的良好氛围。

四、存在的问题和不足

1、党员管理和教育还需加强，党员整体素质还需提高，个别党员存在“素质退化，入党前后不一样”的现象。

2、党建工作内容、程序、机制等还有待进一步完善、建立和提高，还需要付出较大、较长时间的努力。

五、下一步工作

1、不断完善、丰富、建立党建工作内容、制度和工作程序，实现我院党建工作的制度化、系统化和规范化。

2、加强党员管理教育，认真进行党员民主评议，严把党员“入口”关，不断提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员先进性。

5.临颍县人民医院重症医学科2015年工作计划 篇五

中公事业单位招聘网（http:///）为你提供最新考试信息。

因工作需要，常德市第二人民医院面向社会公开招聘工作人员。根据省市有关文件规定，结合单位实际，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

此次共招聘工作人员68名，具体情况详见《岗位及数量表》(点击打开/下载)。

二、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、适应岗位要求的身体条件;

4、符合岗位所需的学历、专业、技能及其它条件(见岗位及数量表)。

三、报名

1、报名时间

网上报名： 2015年7月1日9:00-7月3日12:00 现场资格审查：2015年7月1日-7月3日(每天工作时间)网上缴费： 2015年7月1日9:00-7月4日12:00

2、报名网址

常德市人力资源考试院网站。

3、报名程序

浏览常德市人力资源考试院网站，进入“2015年常德市第二人民医院公开招聘工作人员报名入口”，登录网上报名平台-> 填报信息->上传照片->打印报名信息表->到现场进行资格审查->资格审查通过人员网上缴纳报名考务费(每人50元)->报名结束。

特别提醒报考人员注意，本次报名分三个步骤：

第一步：报考人员必须在网上准确填报个人信息和上传本人照片，然后下载打印报名信息表。

网上填报信息要求：报考人员须在2015年7月1日9:00-7月3日12:00期间，登录常德市人力资源考试院网站，进入“2015年常德市第二人民医院公开招聘工作人员报名入口”，对照招聘条件，如实填写个人信息并上传个人电子照片。

报考人员数字照片文件为JPG格式，宽高比例1:1.2-1.4，大小为4-20K;照片像素的参考数值：宽度130，高度170。

上网条件：IE浏览器(6.0以上版本)设置不要拦截窗口弹出。

第二步：报考人员持网上下载打印的报名信息表及相关证件到现场进行资格审查。⑴时间：2015年7月1日-7月3日(每天工作时间：上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)⑵地点：常德市人力资源和社会保障局东院(柳叶大道189号)一楼大厅。

⑶要求：现场资格审查时，报考人员须携带网上下载的报名信息表、教育部学历证书电子注册表(应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、本人有效身份证、学历证(应届毕业生提供《大学生就业推荐表》)、专业技术资格证、执业资格证、工作经历证明等相关证件原件和复印件各一份。所提供的证件、资料等必须真实有效，且须现场签定《诚信承诺书》。

资格审查贯穿整个招聘过程，每个程序中如发现有弄虚作假或不符合招聘条件者，随时取消其资格。

第三步：现场资格审查合格人员及时办理网上缴费，缴费成功即报名完成。网上缴费前期准备：

准备具有网上支付功能的“工商银行卡”、“农业银行卡”、“中国银行卡”、“建设银行卡”等银行卡。办理银行卡及开通网上支付等事宜可搜索各银行网站进行查询。

网上缴费要求：通过现场资格审查的人员请即时进行网上缴费，网上缴费截止时间为2015年7月4日12:00。逾期未缴费者报名无效。

缴费完成后，务必查看“缴费状态”是否为缴费成功，缴费成功即报名程序完成。报名完成的考生须在2015年7月4日15:00-17:00登录网上报名系统查询报名是否成功。

2015年7月4日18:00在网上公布报考人员名单。

4、笔试最低开考比例

按照报考人数与招聘岗位计划数不低于3∶1的比例确定，达不到开考比例的，相应核减或取消招聘岗位计划。

5、《准考证》打印

2015年7月8日9:00-10日17:00，报考人员使用本人姓名、身份证号登陆常德市人力资源考试院网站自行下载打印准考证。

四、笔试

1、笔试时间、科目及地点

时间及科目：2015年7月12日上午9:00-11:00考《专业知识》。地点：详见《准考证》。

2、笔试成绩查询

2015年7月13日16:00前，在常德市人力资源考试院网站公布笔试成绩。

报考人员如对本人考试成绩有疑义，须在2015年7月14日12:00前申请查分(查分方式与笔试成绩同时公布)。笔试成绩查卷范围仅限是否漏评，合分、登分是否正确。2015年7月14日17:00前公布查分结果。

五、面试

1、面试对象

在报考同一岗位人员中根据笔试成绩由高分到低分按计划数1:3(护理岗位1:2)的比例确定面试对象。2015年7月16日在常德市人力资源考试院网站发布《面试公告》及《面试人员名单》。

2、面试时间地点 时间：2015年7月19日;具体时间地点另行在常德市人力资源考试院网站公布。

3、面试方式

护理岗位面试方式为操作考核，内容为密闭式静脉输液、徒手心肺复苏、中心管道给氧法、无菌技术基本操作法，时间5-7分钟。操作考核内容由每组第一号考生抽签确定。

其他岗位面试方式为结构化面试，主要考察应聘者职位匹配性与沟通协调、应变与自控、语言表达、仪表气质等方面的能力，面试时间为7分钟。

六、成绩合成

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

七、体检

根据应聘同一岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象，综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。由用人单位和主管部门共同组织实施。

八、考核

体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。

九、递补

如有体检或考核不合格者，不予聘用。经市人社局批准，可按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补壹次。

十、公示

根据考试、体检和考核结果，由用人单位及其主管部门共同确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交市人社局进行审查。审查合格拟聘人员名单在招聘方案发布的范围内公示7个工作日。

十一、聘用审批

公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，市人社局审批后，办理相关聘用手续。根据拟聘用人员职称、学历等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

十二、注意事项

1、应考人员应携带本人身份证、准考证参加考试，不得弄虚作假，伪造、变造有关证件及信息，否则，取消其考试成绩和聘用资格。

6.临颍县人民医院重症医学科2015年工作计划 篇六

2015年重症医学主治医师考试题库及答案

天宇考王卫生资格考试题库包含：章节练习、综合复习题、模拟试卷、考前冲刺、历年真题等。试题量：1622道。

一、A1型题：每一道考试题下面有A、B、C、D、E五个备选答案，请从中选择一个最佳答案。

1、催吐是口服中毒时促进未吸收毒物排出的方法之一，其禁忌证有

A、休克

B、门脉高压食管胃底静脉曲张

C、妊娠

D、内服腐蚀性毒物

E、以上均是

正确答案：E

答案解析：催吐的禁忌证包括昏迷、休克、门脉高压食管胃底静脉曲张、妊娠、内服腐蚀性毒物等。

2、大面积烧伤患者，来院时，神志清，血压低80／50mmHg，经积极补液后回升至正常范围，第4天又出现发热，体温38.5℃，血压降至75／50mmHg，心率120次／分，降钙素原测定阳性。考虑发生了

A、细菌感染导致感染性休克

B、真菌感染导致感染性休克

C、低血容量性休克后未复苏

D、病毒感染导致休克

E、发生了败血症

正确答案：A

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3、当周围环境温度超过皮肤温度时，人体散热的主要途径是

A、辐射

B、传导

C、出汗蒸发

D、对流

E、以上都不对

正确答案：C

答案解析：室温在15～25℃时，辐射是人体主要的散热方式；高温环境下，蒸发是人体主要的散热方式。

4、低渗性脱水主要指

A、血钾低

B、血镁低

C、血钙低

D、血磷低

E、血钠低

正确答案：E

5、地西泮不具备的药理作用是

A、镇静、催眠作用

B、麻醉作用

C、抗惊厥抗癫痫作用

D、小剂量抗焦虑作用

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E、中枢性肌肉松弛作用

正确答案：B

答案解析：地西泮(安定)激动苯二氮类受体，增强GABA的作用。其作用为①抗焦虑作用小剂量有明显的抗焦虑作用。②镇静催眠对快动眼睡眠时相影响小，停药后反跳现象轻；连续用药依赖性轻；治疗指数高；对肝药酶无诱导作用。③中枢性肌肉松弛作用。④抗惊厥抗癫痫作用。

二、A3/A4型题：以下提供若干个案例，每个案例下设若干道考题。请根据答案所提供的信息，在每一道考题下面的A、B、C、D、E五个备选答案中选择一个最佳答案。

初产妇，34岁，孕33周，孕前血压正常，因近2天偶感头晕就诊，测血压180／115mmHg，尿蛋白(+++)。

1、诊断考虑为

A、妊娠期高血压

B、轻度子痫前期

C、重度子痫前期

D、子痫

E、慢性高血压并发子痫前期

正确答案：C

答案解析：本题考查重度子痫前期的诊断标准血压≥160／110mmHg，尿蛋白≥++，且有自觉症状。

2、对估计病情及决定处理方案最有价值的辅助检查方法是

A、全血黏度比值和血浆黏度比值

B、测定血细胞比容

C、测定血谷丙转氨酶值

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D、眼底检查

E、测定尿雌激素／肌酐值

正确答案：D

答案解析：眼底视网膜小动脉可以反映体内各主要器官小动脉的情况，以此了解疾病发展的严重程度。

3、该患者应首先给予的治疗方案是

A、硫酸镁静脉滴注

B、哌替啶肌内注射

C、胼屈嗪静脉滴注

D、甘露醇静脉滴注

E、阿托品推注

正确答案：C

答案解析：患者血压180／115mmHg，应首先降压。

某患儿，女，2岁半，半小时前突然出现双眼上视、四肢抽动、呼之不应，口周轻度发绀，持续10分钟左右自行停止，但2分钟后又出现类似发作，即送急诊就诊。间歇期仍呼之不应，无哭声，以往无类似病史。查体：体温39.2℃，神志朦胧，咽红，扁桃体Ⅱ度肿大，充血，无脓性分泌物。心脏(-)，双肺呼吸音粗，无啰音。腹部(-)，四肢强直，肌张力高，病理征(-)。

4、排除颅内感染最有价值的检查是

A、头颅CT

B、血常规

C、脑电图

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D、脑脊液培养+常规

E、血生化

正确答案：D

答案解析：根据题干提供信息，患儿为高热惊厥引起的惊厥持续状态，需要与颅内感染、癫痫、低钙抽搐等鉴别。脑脊液检查是排除颅内感染最恰当的检查方法。

5、关于治疗错误的是

A、选择广谱、强有力的抗生素积极控制感染

B、保持气道通畅，防止误吸

C、地西泮0.2～0.3mg／kg，止痉

D、物理降温或药物降温

E、维持水、电解质平衡

正确答案：A

答案解析：高热惊厥常见原因为上呼吸道感染，一般不需要广谱、强有力的抗生素治疗。

三、B型题：以下提供若干组考题，每组考题共用在考题前列出的A、B、C、D、E五个备选答案。请从中选择一个与问题关系最密切的答案，某个备选答案可能被选择一次、多次或不被选择。

A.BiPAP B.PEEP C.CMV D.SIMV E.A／C

1、AECOPD，SpO90%～91%，血气分析示PaO50mmHg，PaCO55mmHg

正确答案：A

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2、脑出血，脑疝，无自主呼吸

正确答案：C

3、吸入硫酸气体后呼吸窘迫，双肺渗出，SpO90%～91%

正确答案：B

4、有机磷中毒并发中间期肌无力综合征，自主呼吸存在，呼吸肌无力

正确答案：D

A.低浓度鼻导管吸氧 B.气管切开给氧 C.Venturi面罩吸氧 D.附储气袋面罩吸氧 E.不需给氧

5、慢性阻塞性肺疾病，动脉血气分析示PaO50mmHg，PaCO55mmHg

正确答案：A

6、吸入有毒气体后呼吸困难，SpO90%

正确答案：D

7、支气管扩张，陈旧性肺结核，动脉血气分析示PaO50mmHg，PaCO35mmHg

正确答案：C

8、气胸，肺压缩30%

正确答案：A

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